ធ្នូ 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ខ្ញុំ irecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, នៃ 8 វិច្ឆិកា, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ទេ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

វិច្ឆិកា 242023
 

នៅក្នុង Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ខ្ញុំ Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ទេ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

តុលា 312023
 

[គរុកោសល្យការងារ: សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃថ្ងៃឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យនៃក្រុម Isarda]

គ្រូបង្រៀន, សាស្រ្តាចារ្យកាតាឡានបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ, ការយល់ដឹង និងយកសិស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការសិក្សា.

តាមបន្ទាត់ទាំងនេះ យើងអមដំណើរពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់ពួកគេរៀងៗខ្លួន ដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវល្បឿននៃការរៀនដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់កុមារ និងយុវជនម្នាក់ៗ។.

នៅក្នុងថ្ងៃនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យរបស់យើង យើងបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្ស និងមនុស្សធម៌ដ៏ធំសម្បើមដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកសាលាកាតាឡាន ដើម្បីសម្របដំណើរការសមិទ្ធិផលសមត្ថភាពរបស់យុវជនរបស់យើងឱ្យមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។, តម្រូវការ, អារម្មណ៍ និងចង្វាក់នៃការរៀនមិនមានប្រភេទនៃការបន្តសមរម្យណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាតាឡាននោះទេ។.

ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស និងបែងចែកកម្មករវ័យក្មេង ទៅតាមកម្រិតសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍, បោះចោលលិច រាល់ឥវ៉ាន់ទាំងអស់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងគរុកោសល្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកបង្រៀន.

នៅចំណុចនេះ។: ឬសាលាខុស, ហើយយើងមានអ្នកនយោបាយជាទីស្រឡាញ់របស់យើងរួចហើយ ដែលកំពុងធ្វើការយ៉ាងស្វិតស្វាញដើម្បីបន្តកម្មវិធីសិក្សា និងសម្របវាទៅជាគំរូជ្រើសរើស និងបែងចែកតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។, ឬវាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការការកែប្រែយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាបន្ទាន់ ដើម្បីឲ្យសមនឹងលក្ខណៈនៃសង្គមកាតាឡាន.

នៅក្នុងការវិភាគដំបូង យើងបានពឹងផ្អែកលើភាពមិនត្រឹមត្រូវ, ឯករាជ្យភាពនៃការវិនិច្ឆ័យ និងឯករាជ្យពីការបញ្ចុះបញ្ចូលការពិត, នៃថ្នាក់នយោបាយកាតាឡាន នៅពេលកំណត់ការសិក្សា និងវិធីសាស្រ្តសមស្របក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកាតាឡាននាពេលអនាគត.

ដូច្នេះហើយ យើងបានកំណត់ថា វាជាសហគមន៍អាជីវកម្មកាតាឡាន ដែលធ្វើខុសក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់វា។, ចាប់តាំងពីវាផ្តោតលើការកាត់បន្ថយនៃផលិតផលចុងក្រោយ និងប្រាក់ចំណេញ.

វាច្បាស់ណាស់ថាគំរូអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើគោលបំណងទាំងអស់របស់វាលើសិក្ខាបទទាំងនេះនឹងមិនអាចចូលដៃជាមួយសាលាដែលមានសមត្ថភាព និងអាណិតអាសូរចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សនោះទេ។. គំរូនិយោជកនេះនឹងមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងសាលាដែលមានការប្រកួតប្រជែង, ជ្រើសរើស, គុណធម៌ និងការបែងចែក, ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងបុគ្គលជាតម្លៃចម្បង, ដាក់សិស្សម្នាក់ៗ "នៅកន្លែងរបស់គាត់", ជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដល់ "ការផ្លាស់ប្តូររបៀបរៀបរយ" ពីសាលារៀនទៅកន្លែងធ្វើការ. ការរៀបចំ "ថ្នាក់", ត្រូវការ.

បន្តការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃកម្មវិធីសិក្សាដែលបញ្ជាដោយថ្នាក់នយោបាយរបស់យើង។ [នៅក្នុងថ្ងៃបន្ទាប់នៃការវិភាគគរុកោសល្យ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីភាពសមស្របរបស់វាត្រូវបានគ្រោងទុក: ពួកគេ​ទាំងពីរ, ដូចជាអ្នកដទៃ], ក្រុមហ៊ុន Isarda Group បានសន្និដ្ឋានថា ក្រុមហ៊ុន Catalan គួរតែខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យស្របគ្នានៃការយល់ចិត្ត និងការកែលម្អសាជីវកម្ម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខណៈ និងតម្រូវការជាអចិន្ត្រៃយ៍របស់ប្រជាជនវ័យក្មេង និងមនុស្សពេញវ័យនៃ Catalonia ក្នុងសតវត្សទី XXI ។.

ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងសង្គមកាតាឡានសព្វថ្ងៃ អាជីវកម្មគួរតែបង្កើតឡើងវិញជាបន្ទាន់ និងបង្កើតទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន។, បោះយុថ្កាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងផលិតភាពនៃសតវត្សកន្លងមកដែលត្រូវបានយកឈ្នះរួចហើយ. គាត់គួរតែបន្តការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់ ហើយបង្វែរវាទៅរកកម្មករ (និងកម្មករ) ជាចំណុចកណ្តាលនៃការចាប់អារម្មណ៍. យ៉ាងណាមិញវាគឺជាកម្មករដែលធ្វើឱ្យការងារអាចធ្វើទៅបាន.

ពេលចាកចេញពីសាលា (មានន័យថាវិទ្យាស្ថាន, សាកលវិទ្យាល័យ) កាតាឡានវ័យក្មេងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយសមត្ថភាពឆ្លងកាត់ជាច្រើនទសវត្សរ៍នៃដំណើរការសិក្សាដ៏ស្មុគស្មាញ និងឆ្ងាញ់ដោយផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ, សមត្ថភាព និងអត្រាសិក្សា, ទាំងនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងមានលក្ខណៈបុគ្គល.

ដូចនេះ, វាគ្មានន័យទេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគេចចេញពីវគ្គសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយដែលផ្តោតលើអតីតសិស្សនៅពេលនេះ ដោយជ្រើសរើសគាត់ និងធ្វើឱ្យគាត់រំជួលចិត្តក្នុងនីតិវិធីនៃការខកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងល្អ។.

វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវតែទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈមនៃការផ្លាស់ប្តូរទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន និងបង្កើតឡើងវិញដោយច្នៃប្រឌិត, ការកែសម្រួលផលិតកម្ម ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួនទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ. ដូចគ្នានេះដែរគួរតែត្រូវបានធ្វើជាមួយដំណើរការផលិត, ចង្វាក់ការងារ, សមត្ថភាពសមត្ថភាព, ឯកសណ្ឋាន, វិស្សមកាល…

ថាវាពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចម្រុះបែបនេះ ហើយថាក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យមួយមិនអាចចាប់ផ្តើមផលិតអាវយឺតក្នុងពេលតែមួយបានទេ។, បង្អែម, វីដេអូហ្គេម និងការកកស្ទះ ដើម្បីឱ្យវាឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មកររបស់ពួកគេ។, ហ្វឹកហាត់ក្នុងភាពច្នៃប្រឌិតនៃការរៀនដើម្បីរៀន? ហើយថាគាត់មិនអាចធ្វើកាលវិភាគ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលពួកគេចង់បាន, ផ្តល់ប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវការ? ថារាល់ដំណើរការផលិតភាពត្រូវការការរៀបចំល្អ ហើយមិនអាចផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។? ថាក្រុមហ៊ុនតែមួយមិនអាចទទួលយកបានពេញលេញទៅនឹងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ 200 កម្មករ?

យើងស្ថិតនៅក្នុងសតវត្សទី 21 ហើយយើងត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមរបស់វា។.

ក្រុមហ៊ុនកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែប្រែក្លាយការលំបាកទៅជាចលាចល ហើយចាត់ទុកវាជាឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដើម្បីយកឈ្នះពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ.

អ្វី​ដែល​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ល្អ​ជាង​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ផលិតកម្ម និង​សេវាកម្ម​របស់​ប្រទេស​មាន​ភាព​រាបទាប, ផលប្រយោជន៍, សមត្ថភាព និងចង្វាក់នៃសញ្ជាតិកាតាឡាន.

នោះ​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រទេស​មួយ​!

អ្នក​នយោបាយ​ដែល​អ្នក​កំពុង​បំផ្លាញ​ព្រលឹង​និង​កប់​គ្រូ​ឆ្នើម​ក្រោម​កាសែត​ក្រហម​ជា​ច្រើន​;

សហគ្រិនដែលធ្វើវាសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។:

អ្នកទៅដល់ទីនោះ?

តុលា 282023
 

ថ្ងៃសុក្រ. ល្ងាចរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ. ហ្គីរ៉ូណា. ឡានក្រុងចាកចេញពី Passeig d'Olot.
វានឹងនៅតែឈប់នៅ Mollet del Vallès និង Sabadell.

វានឹងពោរពេញទៅដោយមនុស្សដែល, អស់កម្លាំងពីសប្តាហ៍ការងារ, ពួកគេទៅបន្ថែមទៀត ហើយចុងសប្តាហ៍នេះពួកគេនឹងធ្វើដំណើរ 500 គីឡូម៉ែត្រទៅកាន់ទីក្រុងម៉ាឌ្រីដ ដើម្បីទាមទារឱ្យបញ្ចប់អតិផរណាតម្លៃប៉ាន់ស្មាន និងវិធានការបង្ការដើម្បីរក្សាសុខភាពសាធារណៈជាសកល និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។. រឿង​នេះ​ក៏​ផ្តល់​ភាព​កក់ក្ដៅ​ដល់​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​មាន​ជម្លោះ. និងប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ.

អ្នកដំណើរខ្លះទើបតែបត់ “curro”.
វានឹងក្លាយជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ និងគេងមិនលក់. មិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតមិនអាចចូលរួមបានទេនៅពេលនេះ. បន្ទាប់ពី, ធុញទ្រាន់នឹងការត្រលប់មកផ្ទះវិញ។.

ដូច្នេះហើយពីផ្នែកជាច្រើននៃទឹកដីឧបទ្វីប. ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនៅលើការធ្វើដំណើរ ពួកគេបានជួបមិត្តរួមការងាររបស់ Rubí. ពី Valencia ផងដែរ។.

ពេលខ្លះវាដល់ពេលហើយដើម្បីរមៀលដៃអាវរបស់អ្នក។, ពីព្រោះបុព្វហេតុសមនឹងទទួលវា។.
ថ្ងៃនេះគឺមួយ។. ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានច្រើនទៀត.

ភាព​នឿយហត់​នៃ​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​បាត់បង់​ជីវិត ហើយ​ការ​ដង្ហែ​រក​ឃើញ​ថា​វា​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​តាម​ការ​សូត្រ​ធម៌, ពាក្យស្លោក និងការរាំក្នុងពេលធ្វើបាតុកម្ម.
មានតម្លៃច្រើនណាស់។. ពួកគេនៅទីនោះ. ខ្សាច់មួយគ្រាប់.
បរិយាកាស​គឺ​ជា​ការ​បន្ទាប​ខ្លួន និង​ការ​លះបង់​ប្រយោជន៍​ខ្លួន​ជា​បង​ប្អូន. នេះជាបញ្ហា!

ដល់អស់អ្នកដែលលះបង់ជីវិតដើម្បីបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា!

គួរឱ្យសរសើរ!

 

 

តុលា 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

កញ្ញា 292023
 

កាលពីល្ងាចម្សិលមិញ សហសេវិកម្នាក់បានឈប់នៅបរិវេណសហជីព. ការបញ្ចេញមតិរបស់គាត់បានក្បត់ថាថ្ងៃនោះអាក្រក់ចំពោះគាត់.

រំពេចនោះ ស្នាមញញឹមបានបំភ្លឺមុខគាត់: «-សហការីរបស់ XXXXXX* បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព».

*យើង​មិន​និយាយ​ពី​ឈ្មោះ​ក្រុមហ៊ុន​ទេ ព្រោះ​សូម្បី​តែ​កម្មករ​ក៏​មិន​អើពើ​ក្នុង​យុទ្ធនាការ​របស់​ខ្លួន​ដែរ។, ជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនសក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។. កុំនិយាយឈ្មោះជ្រូក, ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាគាត់ជានរណាក៏ដោយ។.

ការ​ទទួល​ជ័យ​ជម្នះ​ក្នុង​ដំណើរ​ការ​បោះ​ឆ្នោត​គឺ​ជា​រឿង​អនាធិបតេយ្យ. បបូរមាត់ទាំងនោះបង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះសហសេវិកដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយគ្នាតាំងពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន និយោជកដ៏ឃោរឃៅម្នាក់បានបោះបង់ចោលពួកគេ "ដោយសារតែការក្ស័យធន". ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃ Mollet del Vallès, ដែលអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបរាជ័យបានធ្វើការ, គាត់​មិន​បាន​ធ្វើ​ល្អ​ជាង​នេះ​ច្រើន​ទេ ហើយ​បាន​មើល​ងាយ​ពួក​គេ​ដល់​កម្រិត​អមនុស្សធម៌. វាចាំបាច់ណាស់។, ពីដំបូង, ប្រយុទ្ធដើម្បីពពោះជំនួស.

ក្រុមហ៊ុនដេញថ្លៃថ្មី។, ដែលមិនអាចនិយាយបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន, បាននិងកំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយភាពក្រអឺតក្រទម និងមើលងាយ: បៀតបៀនការស្វែងរកដោយបុគ្គលត្រួតពិនិត្យ, ការគំរាមកំហែងម្តងហើយម្តងទៀតនៃទណ្ឌកម្ម និងការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការបណ្តេញចេញពីសហសេវិក.

សហសេវិក​ម្នាក់​ដែល​បាន​យាយី និង​គំរាម​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​បាន​ស្លាប់​ដោយ​អ្វី​ដែល​ច្បាប់ bourgeois ហៅ​ថា "គ្រោះថ្នាក់​ការងារ"។. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរាយការណ៍ពីបទឧក្រិដ្ឋសម្រាប់ការហ៊ាននិយាយថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ជាក់លាក់គឺជាឃាតកម្ម.

អាណាចក្រនៃច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។, ការគំរាមកំហែង, ការបៀតបៀន, ការបណ្តេញចេញ, មនុស្សស្លាប់, បណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ, ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ… គ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងដាក់ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងការចុះចាញ់ដ៏ធំ.

ប៉ុន្តែយើងមិនមែនជាកន្លែងណាមួយនៅទីនេះទេ។.

សហសេវិក​ទាំង​នេះ​មិន​បាន​ដឹង​ច្រើន​ពី​វា​មួយ​រយៈ​មុន​ទេ។, នៃសិទ្ធិ, ពួក​គេ​មាន​រូបរាង​របស់​កូន​ចៀម​ដែល​បាត់​បង់​រង់ចាំ​ការ​សម្លាប់.

អ្នក​ខ្លះ​បាន​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន​ដោយ​ចិត្ត​ទូលាយ, ប្រាជ្ញា និងថាមពល ដើម្បីបង្រៀនពួកគេថា សេចក្តីថ្លៃថ្នូរស្ថិតនៅក្នុងពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវប្រើវាដើម្បីឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការតស៊ូដើម្បីយកពស់ដោយក។.

គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ សហសេវិកទាំងនេះមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ, នៅពេលឆ្លងកាត់ពួកគេតាមរយៈសហជីព, ពួកគេ​លែង​មាន​ការ​ក្រឡេក​មើល​មុខ​ទៀត​ហើយ។, ប៉ុន្តែការជ្រៀតចូល, ភ្នែកនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ, ទោះបីជាមានលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ទាបខ្លួនក៏ដោយ។, ពួកគេដឹងពីរបៀបរក្សាការសម្លឹងរបស់ចៅហ្វាយ ហើយច្រៀងឱ្យគាត់នូវការពិត, ទាមទារសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយបរិហាររាល់អ្នកបោកបញ្ឆោត និងបង្ខំឱ្យគាត់អានកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ.

ហើយពួកគេធ្វើវាតែម្នាក់ឯង, ហើយពួកគេអាចជួយពួកយើងដែលនៅសល់.

អរគុណ​មនុស្ស​ដែល​មិន​គិត​ពី​ប្រយោជន៍​ខ្លួន​ដែល​បាន​ផ្ដល់​ពេល​វេលា​ឱ្យ​ខ្លួន, មិនមែនដើម្បីដឹកនាំពួកគេទេ ប៉ុន្តែបង្រៀនពួកគេនៅក្នុងស្វ័យភាពរំដោះខ្លួន.

ឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព, អក្ខរាវិរុទ្ធ. ស្នាមញញឹម, សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ.

ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការសរសេរអត្ថបទចម្រៀងទាំងនេះទេ។, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នឹងទេ។.

ស្ថានភាពមើលមិនឃើញជាក់លាក់សមនឹងដឹង, បញ្ជាក់ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។.

អរគុណច្រើន!!!

 

សមាជិកនៃសហជីព Vallès Oriental

កញ្ញា 282023
 

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាផ្នែកសហជីពរបស់យើងនៅក្រុមហ៊ុន Ramcon, អ្នកម៉ៅការបន្តពីផ្នែកសម្អាត ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាសម្អាតក្រុងនៅ Mollet del Vallès, បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព.

លទ្ធផលមានដូចខាងក្រោម:

CGT: 27 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូពីរនាក់)
UGT: 12 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
ស៊ី។ អូ។ ស៊ី: 11 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
InterSindical-CSC: 10 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
COBAS: 10 ការបោះឆ្នោត (សូន្យប្រតិភូ) 

ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​មាន​ការ​លំបាក​យ៉ាង​ខ្លាំង​និង​ការ​តស៊ូ​ឥត​ឈប់ឈរ​ដើម្បី​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ​របស់​យើង​ក្នុង​នាម​ជា​កម្មករ.

ជា​សមូហភាព​ដែល​យើង​មាន យើង​មិន​បោះបង់ ហើយ​យើង​បាន​បញ្ជាក់​ខ្លួន​ឯង​ហើយ​បាន​ជោគជ័យ.

ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា។!!

ផ្នែកសហជីពនៃ CGT នៅ Ramcon

 

កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

សីហា 282023
 

បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលអនុវត្តចំពោះសីតុណ្ហភាពលើសក្នុងថ្នាក់រៀន គឺជាព្រះរាជក្រឹត្យ 486/1997, នៃ 14 នៃខែមេសា, ដែលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមានៅកន្លែងធ្វើការ (លេខ BOE. 97, នៃ 23 នៃខែមេសា 1997), កែប្រែដោយព្រះរាជក្រឹត្យ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

នេះកំណត់ថាសីតុណ្ហភាពក្នុងថ្នាក់រៀនត្រូវតែស្ថិតនៅចន្លោះ 17ºC និង 27 ºC.

លើសពីនេះ សភារដ្ឋបានអនុម័តការចូលជាសមាជិក និងការផ្តល់សច្ចាប័នលើសេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិកុមាររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

បន្ថែមពីលើច្បាប់ការងារ គ្រូបង្រៀនមានតួនាទីការពារសុខភាពយុវជន និងកុមារ.

ដោយសារថា Generalitat និងរដ្ឋបង្កើតក្រដាសសើមនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេយើងនឹងត្រូវប្រើសកម្មភាពផ្ទាល់ (ជាក់ស្តែងត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ព្រោះវាមានបំណងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។). ចាំមើលថាតើពួកគេនឹងនិយាយអ្វីខ្លះពីតុលាការ, ប្រសិនបើពី Generalitat ពួកគេទទួលបាននៅលើលារបស់យើង។.

តើយើងគួរធ្វើដូចម្តេច?

1- យើងទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងសកម្មភាពរួមពីផ្នែកសហជីពនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ, នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ ឬក្រុមហ៊ុន.

2- យើងដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមួយរបស់មជ្ឈមណ្ឌល (ផ្សេងៗ).

3- នៅពេលដែលវាលើសពីសីតុណ្ហភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ យើងជូនដំណឹងដល់សហសេវិករបស់យើងដែលនៅសល់.

4- យើងថតរូបទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងថ្នាក់រៀន រួមជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃ និងម៉ោង.

5- យើងចេញទៅក្រៅជាមួយសិស្សពីថ្នាក់រៀនទៅកន្លែងទំនេរនៅកណ្តាលជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពដែលអនុលោមតាមច្បាប់.

6- យើងផ្ញើព័ត៌មានតាមរយៈមធ្យោបាយសុវត្ថិភាពទៅកាន់អ្នកសម្របសម្រួលហានិភ័យការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌល, ដូច្នេះ​គាត់​អាច​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់​នាយកដ្ឋាន ហើយ​នេះ​ទៅ​មន្ទីរ​អប់រំ.

7- ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងតាមឋានានុក្រមណាមួយ។, យើងហៅប៉ូលីស.

8- យើង​កំពុង​ផ្សព្វផ្សាយ​ស្ថានការណ៍​យ៉ាង​សកម្ម​តាមរយៈ​បណ្តាញ​សង្គម​ដែល​បង្ហាញ​ពី​មជ្ឈមណ្ឌល, ប្រជាជន និងលើកឡើងពី Generalitat និងនាយកដ្ឋានអប់រំ. (បើចាំបាច់ អ្នកអាចផ្ញើពួកគេមកយើង ហើយយើងនឹងធ្វើវាបាន។ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ប្រសិនបើយើងទទួលបានការគំរាមកំហែងពីអ្នកគ្រប់គ្រង, អនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងហើយយើងនឹងដោះស្រាយវា។.

ជាក់ស្តែង យើង​នឹង​ត្រូវ​បាន​ការពារ និង​ការពារ​ពី​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​កាន់​តែ​ច្រើន ប្រសិន​បើ​យើង​ជា​ផ្នែក​នៃ​សមាគម​កម្មករ.

 

#ធ្វើ​វា​ដោយខ្លួនឯង (មិនថាយើងធ្វើវាឬយើង សួស្តី យើងដាក់ស្នើ)

  • សម្រាប់សិទ្ធិការងាររបស់យើង។.
  • សម្រាប់ការកែតម្រូវនៃរាល់ការបណ្ដោះអាសន្នទាំងអស់នៅក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់.
  • ចូរយើងប្រគល់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមកសាលាវិញ។.
  • យើងធ្វើកម្មវិធីសិក្សាបែបប្រជាធិបតេយ្យ.
  • យើងធានានូវចំនេះដឹងសំខាន់ៗ និងការរំដោះខ្លួនដល់យុវជន.
  • សម្រាប់ FP សាធារណៈ, គុណភាព និងការផ្តល់ជូនជាសកល.
  • សម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំសាធារណៈ.
  • សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំបែកសាលា (ការអប់រំដែលប្រគុំតន្ត្រី)

ខែកក្កដា 282023
 

ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

កុំច្រឡំពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល

ខែកក្កដា 272023
 

បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D

ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS

ខែកក្កដា 192023
 

ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:

– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវ​គោរព​សិទ្ធិ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​កម្មករ​បាន​ទទួល​ស្គាល់​មុន​ការ​ធ្វើ​អនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។

ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែ​ក៏​នៅ​តែ​បន្ត​មិន​គោរព​តាម​ជំនួយ​សង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើង​នឹង​ដើរតួ​ជា​សហជីព​ក្នុង​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​យើង.

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​នឹង​បំពាន​ច្បាប់​ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!

កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES

មេសា 052023
 

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

ជាការប្រសើរណាស់, អ្វីមួយដែលសាមញ្ញណាស់ហើយចាស់ជាងណាណា។ ផ្នែកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងការសហការគ្នារបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ: វាគឺជាការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មករនៃសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការ.

នៅពេលដែលរៀបចំដោយខ្លួនឯង យើងនឹងមានស្វ័យភាពនៃសកម្មភាព.

អាន​បន្ថែម

មីនា 272023
 

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

សាខានៃផ្នែកសហភាពការបង្រៀននៃសហភាពសកម្មភាពផ្សេងៗនៃ Vallès Oriental បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat នៃ Catalonia អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងបទដ្ឋាន។ អាន​បន្ថែម

មីនា 172023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

ផ្នែកសហភាពនៃ CGT នៅក្នុង UTE AP7 Vallés កំពុងរៀបចំការប្រមូលផ្តុំនៅមុខការិយាល័យរបស់ UTE AP7 Vallés (ក្រុម OHLA) — ក្នុង Montornés del Vallés. អាន​បន្ថែម

មីនា 072023
 

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ថាពីផ្នែកសហជីព CGT យើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់ដល់សហសេវិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ERE នៃ Grifols S.A..

រាល់ពេលដែលតុចរចាជួប, ការចល័តត្រូវបានហៅដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការចល័តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅបន្ទាប់ ថ្ងៃ 9 មីនា 09:00 ក 10:30 នៅប៉ុស្តិ៍ P10, គ/ប៉ាលូ 6 ជញ្ជាំងVallés, បាសេឡូណា.

អាន​បន្ថែម

មីនា 062023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

សហជីព CGT អំពាវនាវ ការប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ថ្ងៃ 9 អ៊ី 16 នៃខែមីនា, នៅ 11:00h, នៅមុខការិយាល័យក្រុមហ៊ុន, (មជ្ឈមណ្ឌលអភិរក្ស និងប្រតិបត្តិការផ្លូវហាយវេរបស់រដ្ឋ ខ-04) UTE AP7 VALLES (ក្រុម OHLA).

● ចំណុចប្រជុំនៅ 10:30h នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននំបុ័ង និងស្រា: Can Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

អាន​បន្ថែម

ខែកុម្ភៈ 212023
 

ERE Grifolsទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ

ផ្នែកសហភាព Grifols CGT វិទ្យាស្ថាន និងមន្ទីរពិសោធន៍

ទូរស័ព្ទចល័ត: 641 58 67 45

ពីផ្នែកសហជីពនៃ CGT Instituto Grifols និង Laboratorios Grifols, យើងចង់បង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងការគាំទ្ររបស់យើងទៅកាន់សហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន Grifols S.A..
អាន​បន្ថែម

ខែកក្កដា 252022
 

សហសេវិករបស់ CGT de Grifols មានការសោកស្តាយចំពោះការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសហសេវិកនៃភាសា Barro, ការមិនឆ្លុះបញ្ជាំង និងការគោរព បានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពអកុសលបែបនេះ ដែលជាភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងយើង និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ.
អាន​បន្ថែម