វិស័យការងារ – ទំព័រ 2

សេចក្តីថ្លៃថ្នូរគឺជាស្នាមញញឹម

សកម្មភាពសហជីព, CGT Ramcon, ខុស, ស្ត្រី, ការសម្អាត

កញ្ញា 292023

កាលពីល្ងាចម្សិលមិញ សហសេវិកម្នាក់បានឈប់នៅបរិវេណសហជីព. ការបញ្ចេញមតិរបស់គាត់បានក្បត់ថាថ្ងៃនោះអាក្រក់ចំពោះគាត់.

រំពេចនោះ ស្នាមញញឹមបានបំភ្លឺមុខគាត់: «-សហការីរបស់ XXXXXX* បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព».

*យើងមិននិយាយពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទេ ព្រោះសូម្បីតែកម្មករក៏មិនអើពើក្នុងយុទ្ធនាការរបស់ខ្លួនដែរ។, ជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនសក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។. កុំនិយាយឈ្មោះជ្រូក, ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាគាត់ជានរណាក៏ដោយ។.

ការទទួលជ័យជម្នះក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតគឺជារឿងអនាធិបតេយ្យ. បបូរមាត់ទាំងនោះបង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះសហសេវិកដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយគ្នាតាំងពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន និយោជកដ៏ឃោរឃៅម្នាក់បានបោះបង់ចោលពួកគេ "ដោយសារតែការក្ស័យធន". ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃ Mollet del Vallès, ដែលអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបរាជ័យបានធ្វើការ, គាត់មិនបានធ្វើល្អជាងនេះច្រើនទេ ហើយបានមើលងាយពួកគេដល់កម្រិតអមនុស្សធម៌. វាចាំបាច់ណាស់។, ពីដំបូង, ប្រយុទ្ធដើម្បីពពោះជំនួស.

ក្រុមហ៊ុនដេញថ្លៃថ្មី។, ដែលមិនអាចនិយាយបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន, បាននិងកំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយភាពក្រអឺតក្រទម និងមើលងាយ: បៀតបៀនការស្វែងរកដោយបុគ្គលត្រួតពិនិត្យ, ការគំរាមកំហែងម្តងហើយម្តងទៀតនៃទណ្ឌកម្ម និងការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការបណ្តេញចេញពីសហសេវិក.

សហសេវិកម្នាក់ដែលបានយាយី និងគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មបានស្លាប់ដោយអ្វីដែលច្បាប់ bourgeois ហៅថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ"។. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរាយការណ៍ពីបទឧក្រិដ្ឋសម្រាប់ការហ៊ាននិយាយថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ជាក់លាក់គឺជាឃាតកម្ម.

អាណាចក្រនៃច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។, ការគំរាមកំហែង, ការបៀតបៀន, ការបណ្តេញចេញ, មនុស្សស្លាប់, បណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ, ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ… គ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងដាក់ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងការចុះចាញ់ដ៏ធំ.

ប៉ុន្តែយើងមិនមែនជាកន្លែងណាមួយនៅទីនេះទេ។.

សហសេវិកទាំងនេះមិនបានដឹងច្រើនពីវាមួយរយៈមុនទេ។, នៃសិទ្ធិ, ពួកគេមានរូបរាងរបស់កូនចៀមដែលបាត់បង់រង់ចាំការសម្លាប់.

អ្នកខ្លះបានចំណាយពេលច្រើនដោយចិត្តទូលាយ, ប្រាជ្ញា និងថាមពល ដើម្បីបង្រៀនពួកគេថា សេចក្តីថ្លៃថ្នូរស្ថិតនៅក្នុងពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវប្រើវាដើម្បីឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការតស៊ូដើម្បីយកពស់ដោយក។.

គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ សហសេវិកទាំងនេះមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ, នៅពេលឆ្លងកាត់ពួកគេតាមរយៈសហជីព, ពួកគេលែងមានការក្រឡេកមើលមុខទៀតហើយ។, ប៉ុន្តែការជ្រៀតចូល, ភ្នែកនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ, ទោះបីជាមានលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ទាបខ្លួនក៏ដោយ។, ពួកគេដឹងពីរបៀបរក្សាការសម្លឹងរបស់ចៅហ្វាយ ហើយច្រៀងឱ្យគាត់នូវការពិត, ទាមទារសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយបរិហាររាល់អ្នកបោកបញ្ឆោត និងបង្ខំឱ្យគាត់អានកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ.

ហើយពួកគេធ្វើវាតែម្នាក់ឯង, ហើយពួកគេអាចជួយពួកយើងដែលនៅសល់.

អរគុណមនុស្សដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ខ្លួនដែលបានផ្ដល់ពេលវេលាឱ្យខ្លួន, មិនមែនដើម្បីដឹកនាំពួកគេទេ ប៉ុន្តែបង្រៀនពួកគេនៅក្នុងស្វ័យភាពរំដោះខ្លួន.

ឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព, អក្ខរាវិរុទ្ធ. ស្នាមញញឹម, សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ.

ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការសរសេរអត្ថបទចម្រៀងទាំងនេះទេ។, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នឹងទេ។.

ស្ថានភាពមើលមិនឃើញជាក់លាក់សមនឹងដឹង, បញ្ជាក់ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។.

អរគុណច្រើន!!!

សមាជិកនៃសហជីព Vallès Oriental

CGT បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហភាពនៅ RAMCON

CGT Ramcon, ការសម្អាត

កញ្ញា 282023

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាផ្នែកសហជីពរបស់យើងនៅក្រុមហ៊ុន Ramcon, អ្នកម៉ៅការបន្តពីផ្នែកសម្អាត ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាសម្អាតក្រុងនៅ Mollet del Vallès, បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព.

លទ្ធផលមានដូចខាងក្រោម:

CGT: 27 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូពីរនាក់)
UGT: 12 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
ស៊ី។ អូ។ ស៊ី: 11 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
InterSindical-CSC: 10 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
COBAS: 10 ការបោះឆ្នោត (សូន្យប្រតិភូ)

ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនិងការតស៊ូឥតឈប់ឈរដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់យើងក្នុងនាមជាកម្មករ.

ជាសមូហភាពដែលយើងមាន យើងមិនបោះបង់ ហើយយើងបានបញ្ជាក់ខ្លួនឯងហើយបានជោគជ័យ.

ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា។!!

ផ្នែកសហជីពនៃ CGT នៅ Ramcon

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

រដ្ឋបាលសាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

កញ្ញា 012023

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វាមិនអាចផ្ទេរបានទេ ហើយអាចទទួលបានដោយភាពបត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយគ្មានការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នកមិនអាចផ្ទេរបានទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយសារវាជាកម្មករខ្លួនឯងដែលត្រូវស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើកលែងតែមហាឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វាគឺជា UNpaid Permit.

យើងត្រូវធ្វើថ្នាក់នៅលើសពី ២៧ អង្សាសេ?

ការបង្រៀន

សីហា 282023

បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលអនុវត្តចំពោះសីតុណ្ហភាពលើសក្នុងថ្នាក់រៀន គឺជាព្រះរាជក្រឹត្យ 486/1997, នៃ 14 នៃខែមេសា, ដែលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមានៅកន្លែងធ្វើការ (លេខ BOE. 97, នៃ 23 នៃខែមេសា 1997), កែប្រែដោយព្រះរាជក្រឹត្យ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

នេះកំណត់ថាសីតុណ្ហភាពក្នុងថ្នាក់រៀនត្រូវតែស្ថិតនៅចន្លោះ 17ºC និង 27 ºC.

លើសពីនេះ សភារដ្ឋបានអនុម័តការចូលជាសមាជិក និងការផ្តល់សច្ចាប័នលើសេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិកុមាររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

បន្ថែមពីលើច្បាប់ការងារ គ្រូបង្រៀនមានតួនាទីការពារសុខភាពយុវជន និងកុមារ.

ដោយសារថា Generalitat និងរដ្ឋបង្កើតក្រដាសសើមនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេយើងនឹងត្រូវប្រើសកម្មភាពផ្ទាល់ (ជាក់ស្តែងត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ព្រោះវាមានបំណងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។). ចាំមើលថាតើពួកគេនឹងនិយាយអ្វីខ្លះពីតុលាការ, ប្រសិនបើពី Generalitat ពួកគេទទួលបាននៅលើលារបស់យើង។.

តើយើងគួរធ្វើដូចម្តេច?

1- យើងទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងសកម្មភាពរួមពីផ្នែកសហជីពនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ, នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ ឬក្រុមហ៊ុន.

2- យើងដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមួយរបស់មជ្ឈមណ្ឌល (ផ្សេងៗ).

3- នៅពេលដែលវាលើសពីសីតុណ្ហភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ យើងជូនដំណឹងដល់សហសេវិករបស់យើងដែលនៅសល់.

4- យើងថតរូបទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងថ្នាក់រៀន រួមជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃ និងម៉ោង.

5- យើងចេញទៅក្រៅជាមួយសិស្សពីថ្នាក់រៀនទៅកន្លែងទំនេរនៅកណ្តាលជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពដែលអនុលោមតាមច្បាប់.

6- យើងផ្ញើព័ត៌មានតាមរយៈមធ្យោបាយសុវត្ថិភាពទៅកាន់អ្នកសម្របសម្រួលហានិភ័យការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌល, ដូច្នេះគាត់អាចបញ្ជូនទៅកាន់នាយកដ្ឋាន ហើយនេះទៅមន្ទីរអប់រំ.

7- ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងតាមឋានានុក្រមណាមួយ។, យើងហៅប៉ូលីស.

8- យើងកំពុងផ្សព្វផ្សាយស្ថានការណ៍យ៉ាងសកម្មតាមរយៈបណ្តាញសង្គមដែលបង្ហាញពីមជ្ឈមណ្ឌល, ប្រជាជន និងលើកឡើងពី Generalitat និងនាយកដ្ឋានអប់រំ. (បើចាំបាច់ អ្នកអាចផ្ញើពួកគេមកយើង ហើយយើងនឹងធ្វើវាបាន។ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ប្រសិនបើយើងទទួលបានការគំរាមកំហែងពីអ្នកគ្រប់គ្រង, អនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងហើយយើងនឹងដោះស្រាយវា។.

ជាក់ស្តែង យើងនឹងត្រូវបានការពារ និងការពារពីគ្នាទៅវិញទៅមកកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើយើងជាផ្នែកនៃសមាគមកម្មករ.

#ធ្វើវាដោយខ្លួនឯង (មិនថាយើងធ្វើវាឬយើង សួស្តី យើងដាក់ស្នើ)

សម្រាប់សិទ្ធិការងាររបស់យើង។.
សម្រាប់ការកែតម្រូវនៃរាល់ការបណ្ដោះអាសន្នទាំងអស់នៅក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់.
ចូរយើងប្រគល់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមកសាលាវិញ។.
យើងធ្វើកម្មវិធីសិក្សាបែបប្រជាធិបតេយ្យ.
យើងធានានូវចំនេះដឹងសំខាន់ៗ និងការរំដោះខ្លួនដល់យុវជន.
សម្រាប់ FP សាធារណៈ, គុណភាព និងការផ្តល់ជូនជាសកល.
សម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំសាធារណៈ.
សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំបែកសាលា (ការអប់រំដែលប្រគុំតន្ត្រី)

ការបញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, គីមី

ខែកក្កដា 282023

ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុនចោទប្រកាន់ពីហេតុផលអង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

កុំច្រឡំពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួកយើងកំពុងចាំអ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន

គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល

បញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, គីមី, វិស័យការងារ

ខែកក្កដា 272023

បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D

ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុនចោទប្រកាន់ពីហេតុផលអង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួកយើងកំពុងចាំអ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន

គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS

ផ្នែកសហភាព UTE AP7: នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ និងអធិការកិច្ច ផ្តល់ហេតុផលដល់ពួកយើង!

CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

ខែកក្កដា 192023

ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:

– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវគោរពសិទ្ធិទាំងស្រុងដែលកម្មករបានទទួលស្គាល់មុនការធ្វើអនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។

ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែក៏នៅតែបន្តមិនគោរពតាមជំនួយសង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើងនឹងដើរតួជាសហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់យើង.

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើធ្វើដូច្នេះនឹងបំពានច្បាប់ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!

កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេចតែអ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់. តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

សកម្មភាពសហជីព, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, ព័ត៌មាន

មេសា 052023

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

ជាការប្រសើរណាស់, អ្វីមួយដែលសាមញ្ញណាស់ហើយចាស់ជាងណាណា។ ផ្នែកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងការសហការគ្នារបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ: វាគឺជាការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មករនៃសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការ.

នៅពេលដែលរៀបចំដោយខ្លួនឯង យើងនឹងមានស្វ័យភាពនៃសកម្មភាព.

អានបន្ថែម

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករផ្នែកអប់រំ

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន

មីនា 272023

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

សាខានៃផ្នែកសហភាពការបង្រៀននៃសហភាពសកម្មភាពផ្សេងៗនៃ Vallès Oriental បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat នៃ Catalonia អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងបទដ្ឋាន។ អានបន្ថែម

CGT នៅ UTE AP7 Valles: យើងធ្វើតាម!! សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ!! សម្រាប់សិទ្ធិរបស់យើង។!!

CGT UTE AP7 Valleys, ការបង្ហាញឱ្យឃើញ, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

មីនា 172023

ការចល័តទំនាក់ទំនង

ផ្នែកសហភាពនៃ CGT នៅក្នុង UTE AP7 Vallés កំពុងរៀបចំការប្រមូលផ្តុំនៅមុខការិយាល័យរបស់ UTE AP7 Vallés (ក្រុម OHLA) — ក្នុង Montornés del Vallés. អានបន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី

មីនា 072023

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ថាពីផ្នែកសហជីព CGT យើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់ដល់សហសេវិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ERE នៃ Grifols S.A..

រាល់ពេលដែលតុចរចាជួប, ការចល័តត្រូវបានហៅដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការចល័តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅបន្ទាប់ ថ្ងៃ 9 មីនា 09:00 ក 10:30 នៅប៉ុស្តិ៍ P10, គ/ប៉ាលូ 6 ជញ្ជាំងVallés, បាសេឡូណា.

អានបន្ថែម

ផ្នែកសហភាព CGT UTE AP7 Vallés, ការចល័តទំនាក់ទំនង

CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

មីនា 062023

ការចល័តទំនាក់ទំនង

សហជីព CGT អំពាវនាវ ការប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ថ្ងៃ 9 អ៊ី 16 នៃខែមីនា, នៅ 11:00h, នៅមុខការិយាល័យក្រុមហ៊ុន, (មជ្ឈមណ្ឌលអភិរក្ស និងប្រតិបត្តិការផ្លូវហាយវេរបស់រដ្ឋ ខ-04) UTE AP7 VALLES (ក្រុម OHLA).

● ចំណុចប្រជុំនៅ 10:30h នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននំបុ័ង និងស្រា: Can Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

អានបន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

ទំនាក់ទំនង, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី

ខែកុម្ភៈ 212023

ERE Grifols ទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ

ផ្នែកសហភាព Grifols CGT វិទ្យាស្ថាន និងមន្ទីរពិសោធន៍

ទូរស័ព្ទចល័ត: 641 58 67 45

ពីផ្នែកសហជីពនៃ CGT Instituto Grifols និង Laboratorios Grifols, យើងចង់បង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងការគាំទ្ររបស់យើងទៅកាន់សហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន Grifols S.A..
អានបន្ថែម

បញ្ហានៃការគោរព និងការរួមរស់ក្នុង griFOLS

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, គីមី

ខែកក្កដា 252022

សហសេវិករបស់ CGT de Grifols មានការសោកស្តាយចំពោះការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសហសេវិកនៃភាសា Barro, ការមិនឆ្លុះបញ្ជាំង និងការគោរព បានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពអកុសលបែបនេះ ដែលជាភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងយើង និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ.
អានបន្ថែម

CGT_Grifols សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការរំលោភលើការចរចារួម

ទំនាក់ទំនង, ខុស, គីមី គ្មានការឆ្លើយតប »

វិច្ឆិកា 042021

ការត្អូញត្អែរ CGT ដែល CCOO និងវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS DE PARETS DEL VALLÈS បំពានលើភាពស្របច្បាប់របស់គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន

ព័ត៌មាន, គីមី

វិច្ឆិកា 042021

សម្ដែង សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាញយកជា pdf

ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT Grifols អ្នកតំណាងច្រើនបំផុតនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការវិទ្យាស្ថាន Grifols ជាមួយ 9 ប្រជាជននៅក្នុងការឯកភាពជាមួយផ្នែកសហជីពនៃ មាន (1 មនុស្ស), USOC (3 ប្រជាជន) អ៊ី UGT (5 ប្រជាជន), ដែលបង្កើតបានភាគច្រើននៃគណៈកម្មាធិការមួយ។ 23 ប្រជាជន.

ពីនេះ។ ផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្ម CGT យើងចង់បង្ហាញ:

អានបន្ថែម

ការចាត់តាំងផ្នែកសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃសហគមន៍អប់រំស្តីពីការកំណត់បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ផ្នែកសាធារណៈ

ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, ព័ត៌មាន

សីហា 112021

សារព័ត៌មាន :
ស្តីពីការរក្សាស្ថិរភាពបុគ្គលិកអន្តរកាល
បានបន្តនៅក្នុងច្បាប់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសាធារណៈ:

យើងពិចារណាថាជាពិសេសនៅក្នុងពិភពក្រុងនិងខេត្តមានបរិមាណសំខាន់នៃមនុស្សបណ្តោះអាសន្នដែលនៅពេលនោះត្រូវបានដោតដោយ“ ម្រាមដៃ” ដោយ“ កម្លាំងរស់” នៃពេលកំពុងកាន់អំណាច។. នៅទីនេះយើងមានការព្រួយបារម្ភអំពីរឿងនេះ.

អ្នកផ្សេងទៀតចូលប្រើវាតាមរយៈកាបូបដែលមានគោលបំណងច្រើន, ជាមួយនឹងការសិក្សានិងបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់.

អានបន្ថែម

បាតុកម្ម Ramcon សម្រាប់មរណភាពរបស់មិត្តរួមការងាររបស់យើងឈ្មោះJulián

CGT Ramcon, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន

មីនា 262021

សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានរបស់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ Ramcon នៃភាពអាស្រ័យក្រុងនៃទីក្រុង Mollet de Vallés: មុនពេលមរណភាពរបស់មិត្តរួមការងារយើងជូលៀនពៅ

CGT Ramcon, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន

មីនា 232021

ថ្ងៃសុក្រចុងក្រោយ 26 កុម្ភៈ, មិត្តរួមការងាររបស់យើងឈ្មោះ Julian បានស្លាប់នៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ. គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន Ramcon ចង់បង្ហាញនូវការចូលរួមរំលែកទុក្ខដល់ក្រុមគ្រួសារនិងមិត្តភក្តិរបស់មិត្តរួមការងាររបស់យើង. រង់ចាំការបិទការស៊ើបអង្កេតរបស់តុលាការយើងចង់បង្ហាញការពិចារណាដូចខាងក្រោម:

យើងបានបដិសេធរួចហើយកាលពីខែវិច្ឆិកា, ហើយវាជាមូលហេតុមួយដែលនាំឱ្យយើងហៅថាការធ្វើកូដកម្មដែលគ្មានការគាំទ្រពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃគណៈកម្មាធិការសុខាភិបាលទេ. យើងពិចារណា, ថារដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់វាអាចរារាំងគ្រោះថ្នាក់ប្រភេទនេះ, តាមរបៀបដែលយើងបរិហារពីអវត្តមាននៃ PPE.

អានបន្ថែម