Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga. Permit kerja baru untuk penjagaan kanak-kanak:

Ibu dan bapa atau penjaga yang sah yang bertanggungjawab ke atas seorang atau lebih kanak-kanak boleh menikmati permit yang berbeza di tempat kerja untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur., mematuhi beberapa siri keperluan dan menyesuaikan diri dengan peraturan semasa yang mengawal selia andaian ini. Ini adalah kes permit kerja lapan minggu yang boleh mereka minta semasa kembali ke sekolah..

Permit kerja lapan minggu adalah bantuan untuk mendamaikan keluarga dan kerja untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur. 8 berumur setahun, yang mungkin tidak hadir bekerja selama maksimum lapan minggu, secara berterusan atau tidak berterusan, baik pada bulan cuti mahupun dengan kedatangan kembali ke sekolah pada bulan September.

kebenaran ini, tempoh tidak melebihi 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, Ia tidak boleh dipindah milik dan boleh dinikmati secara fleksibel..

Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti ibu bapa, untuk penjagaan kanak-kanak, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, sehingga kanak-kanak berumur lapan tahun, terkandung dalam Undang-undang Diraja 5/2023.

Permit ini boleh dinikmati sepenuh masa atau secara sambilan., sebagai hak individu lelaki dan wanita, tanpa senaman anda dapat dipindahkan.

Bagaimana anda meminta cuti ibu bapa? 8 minggu?
Peraturan yang disebutkan di atas juga mengawal cara pihak yang berkepentingan boleh meminta hak ini., kerana pekerja itu sendiri yang perlu memintanya daripada syarikatnya: “Terpulang kepada pekerja untuk menentukan tarikh mula dan tamat keseronokan atau, dalam kes anda, tempoh keseronokan”, ditunjukkan.

Selain itu, Anda mesti memberitahu syarikat terlebih dahulu 10 hari atau yang ditentukan oleh perjanjian kolektif, kecuali force majeure, mengambil kira keadaan dan keperluan organisasi syarikat.

Akhirnya, anda perlu tahu itu, sekiranya beberapa orang daripada syarikat yang sama boleh dan ingin mendapat manfaat daripada hak ini dalam tempoh masa yang sama, mengganggu fungsi syarikat yang sepatutnya, penangguhan konsesi boleh dipersetujui untuk tempoh yang munasabah, mewajarkannya secara bertulis dan selepas menawarkan alternatif yang sama fleksibel untuk dinikmati.

Ia adalah Permit Tidak Berbayar.

Ogos 282023
 

Peraturan buruh yang digunakan untuk suhu berlebihan di dalam bilik darjah ialah Dekri Diraja 486/1997, daripada 14 4 April, yang menetapkan peruntukan kesihatan dan keselamatan minimum di tempat kerja (nombor BOE. 97, daripada 23 April daripada 1997), Diubah suai oleh Titah Diraja 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Ini membuktikan bahawa suhu di dalam bilik darjah mestilah antara 17ºC dan 27 ºC.

Di samping itu, Parlimen Negeri meluluskan penyertaan dan pengesahan Deklarasi Hak Kanak-kanak PBB: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Selain Undang-undang Buruh, guru bertanggungjawab untuk melindungi kesihatan golongan muda dan kanak-kanak.

Memandangkan Generalitat dan Negeri membuat kertas basah daripada peraturan mereka sendiri, kita perlu menggunakanTindakan Langsung (jelas dilindungi undang-undang kerana ia bertujuan untuk menguatkuasakan peraturan undang-undangnya sendiri). Mari kita lihat apa yang mereka akan katakan daripada Badan Kehakiman, jika dari Generalitat mereka meletakkan kami dalam keldai.

BAGAIMANA KITA HARUS BERTINDAK?

1- Kami mengambil perjanjian tindakan kolektif daripada bahagian kesatuan sekerja di pusat kerja, dalam biara atau perhimpunan syarikat.

2- Kami meletakkan termometer di salah satu bilik darjah pusat itu (yang pelbagai).

3- Apabila suhu melebihi suhu yang dibenarkan oleh undang-undang, kami memberitahu rakan sekerja kami yang lain.

4- Kami mengambil gambar termometer di dalam bilik darjah bersama-sama dengan peranti yang menunjukkan hari dan masa.

5- Kami keluar bersama pelajar dari bilik darjah ke ruang di tengah dengan suhu yang mematuhi undang-undang.

6- Kami menghantar maklumat melalui cara selamat kepada Penyelaras Risiko Pekerjaan Pusat, supaya dia boleh hantar ke Direktorat dan ini ke jabatan Pendidikan.

7- Berdepan dengan sebarang ancaman hierarki, kita panggil polis.

8- Kami secara aktif menyebarkan keadaan melalui rangkaian sosial yang menunjukkan pusat, penduduk dan menyebut Generalitat dan Jabatan Pendidikan. (Jika perlu, anda boleh menghantarnya kepada kami dan kami akan melakukannya vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Jika kami menerima ancaman daripada pihak Pengurusan, beritahu kami dan kami akan memikirkannya.

Jelas sekali kita akan lebih dilindungi dan dilindungi antara satu sama lain jika kita menjadi sebahagian daripada persatuan pekerja.

 

#Lakukan Sendiri (sama ada kita buat atau kita hai sotmetem)

  • Untuk Hak Buruh Kami.
  • Untuk Ketetapan semua dan semua Interim dalam Penipuan Undang-undang.
  • Ayuh kembalikan Demokrasi kepada Sekolah.
  • Kami mendemokrasikan Kurikulum.
  • Kami menjamin pengetahuan kritis dan emansipatori kepada golongan muda.
  • Untuk FP Awam, Tawaran berkualiti dan universal.
  • Untuk Universalisasi Pendidikan Awam.
  • Bagi pemansuhan Pengasingan Sekolah (Pendidikan Bersatu)

julai 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

julai 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 julai 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, dan lain-lain. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

april 052023
 

KENAPA ATUR KAMI DI BAHAGIAN KESATUAN DI SEKOLAH DAN INSTITUT? Soalan Lazim

APA ITU BAHAGIAN KESATUAN?

Nah, sesuatu yang sangat mudah dan lebih tua daripada nana. Bahagian Kesatuan Sekerja ialah asas organisasi diri dan kerjasama orang di tempat kerja: ia adalah perhimpunan stabil pekerja-pekerja kesatuan sekerja di tempat kerja.

Sebaik sahaja diatur sendiri, kita akan mempunyai autonomi tindakan.

Baca lagi

mar 272023
 

PEMERIKSAAN KERJA MEMBERI KITA SEBAB DAN MEMAKSA CAMBRAY UNTUK MELAKUKAN SEMAKAN PERUBATAN UNTUK PEKERJA PENDIDIKAN

Ahli gabungan Bahagian Kesatuan Pengajaran Kesatuan Pelbagai Aktiviti Vallès Oriental telah meminta Pentadbiran Awam menghendaki Jabatan Pendidikan Generalitat Catalonia menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan yang sepadan dan normatif Baca lebih lanjut

mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Mac 09:00 yang 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Baca lebih lanjut

mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dan 16 Mac, kepada 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Baca lebih lanjut

november 042021
 

manifestoMuat turun penyataan dalam pdf

Bahagian Kesatuan Sekerja CGT Grifols wakil yang paling banyak dalam jawatankuasa Institut Grifols dengan 9 orang yang sependapat dengan bahagian kesatuan ADALAH (1 orang), USOC (3 orang) dan UGT (5 orang), yang membentuk majoriti Jawatankuasa bagi 23 orang.

Dari sini Seksyen Kesatuan Sekerja CGT kita nak zahirkan:

Baca lebih lanjut
Ogos 112021
 

PRESS :
TENTANG PENUBUHAN STAF INTERIM
DIPERBUAT DALAM UNDANG-UNDANG OLEH PENTADBIRAN AWAM:

Kami menganggap bahawa terutama di dunia perbandaran dan wilayah ada jumlah orang sementara yang sangat penting yang pada masa itu dipasangkan "di jari" oleh "kekuatan hidup" pada masa yang berkuasa. Di sini kita mengambil berat tentang perkara itu.

Yang lain mengaksesnya melalui beg yang lebih objektif, dengan kajian dan pengalaman yang mencukupi.

Baca lebih lanjut
mar 232021
 

CGT Grifols 26 februari, CGT Grifols. CGT Grifols. Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut:

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut. Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut.

Baca lebih lanjut
mar 092021
 

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut!!! #Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut !!!

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut 360 Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut

Jumaat 12 Mac

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut

Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut, Sementara menunggu penutupan siasatan kehakiman, kami ingin menyatakan pertimbangan berikut