Dis 072023
 

Kami berbesar hati untuk memaklumkan anda bahawa daripada tindakan bersama pusat pendidikan Maresme dan Vallès Oriental, kami telah memaksa Generalitat untuk menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan wajib di semua sekolah dan institut Catalan., dalam mematuhi Statut Pekerja dan Undang-undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (yang sehingga kini telah berlalu tanpa sebarang hukuman).

Sebagai strategi kami telah menggunakan jumlah aduan individu daripada pekerja kepada Inspektorat Buruh, melangkau bulan korporat yang tidak cekap, bahawa mereka tidak melakukan apa-apa selain membaling bola mengenainya. Tindakan Kolektif i Dtidak langsung kami memanggilnya.

Hasil daripada aduan kami, Inspektorat Buruh memerlukan Jabatan Pendidikan Generalitat melaksanakannya di semua sekolah dalam rangkaian awam bukan universiti dan memberikannya sehingga hari ini. 9 daripada Julai daripada 2024 untuk menjadikannya berkesan.

Mari berjaga-jaga dari semua pusat kerja supaya rutin tahunan dipenuhi dan dikekalkan.

Kami menggalakkan anda untuk terus melaporkan kepada Inspektorat Buruh untuk meningkatkan lagi tekanan dan keaiban umum terhadap Generalitat. Mereka mengambil masa setahun untuk bertindak balas, tetapi ia berfungsi.

Kami mengingatkan anda bahawa aduan kepada Inspektorat Buruh adalah percuma dan menjamin kerahsiaan orang yang membuat aduan.

GALAKKAN DIRI ANDA MELAPORKAN DAN MENUNTUT PEPERIKSAAN PERUBATAN TAHUNAN DI SEKOLAH ANDA, INSTITUTE! [juga di mana-mana pusat kerja di mana-mana sektor yang tidak dipenuhi]

Kami melampirkan pautan kepada model aduan dan hujah yang akan dikemukakan. Untuk sebarang keraguan hubungi kami:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Model aduan]

JABATAN KERJA DAN PERNIAGAAN (PEMERIKSAAN KERJA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

SAYA DEDAHKAN:
Sebagai pujian kepada artikel tersebut 4.2 Statut Pekerja dan artikel 14 jo 22 Undang-undang 31/1995, daripada 8 de November, de Prevención de Riesgos Laborales semua syarikat hendaklah menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan untuk semua pekerja di pusat mereka.
Bahawa Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya telah bertahun-tahun, dalam beberapa kes sehingga satu dekad, tanpa menunaikan tanggungjawab ini dengan pekerja yang bergantung kepada mereka, ke semua wilayah Komuniti Autonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
– Bahawa institusi anda meminta dokumentasi yang sepadan daripada Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya.
– Bahawa institusi anda menamatkan tindakan cuai ini yang menyerang hak untuk kesihatan pekerjaan pekerja.
- Bahawa institusi anda menyiasat punca pelanggaran ini dan menetapkan tanggungjawab.
- Itu dari kursus yang sama ini 202
3-2024 dan seterusnya Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya mematuhi kewajipannya untuk menjamin pemeriksaan perubatan tahunan yang sepadan untuk semua pekerja di pusatnya, atau ke pusat dan/atau badan mereka yang bergantung kepada mereka, diupah secara langsung, atau tidak. Walau bagaimanapun, laksanakan tanggungjawab proaktif yang sepadan dalam kes di mana keputusan di kalangan pekerjanya memerlukannya.

november 242023
 

Dalam Memilih Kami selalu bersama mereka yang kami percaya adalah "kesatuan", Komisen i Ugt. Mereka datang kepada kami, Mereka menubuhkan semua tinglado pemilihan, Kami tidak perlu risau tentang apa -apa. Ya memang, Ketika kami terpaksa berunding di Jawatankuasa atau ketika syarikat melebihi penyalahgunaan mereka dengan beberapa pekerja dan nasihat dan sokongan diperlukan untuk memeranginya, Jawapannya adalah "adalah apa yang ada, Undang -undang begitu, Anda tidak boleh berbuat lebih banyak ". Bayangkan kemarahan dan mati pucuk yang dihasilkan dalam templat: mengalami ketidakadilan, Tidak tahu bagaimana untuk menghadapi mereka dan pembela yang dikatakan anda lulus dari anda kerana "itu adalah apa yang ada".

Kemudian kita mendengar bahawa makmal Grífols, bosan, Kesatuan yang dipanggil CGT telah diluluskan oleh Misa, Bahawa kami selalu diberitahu bahawa mereka adalah revolusioner "menutup syarikat", Dan sekarang mereka akan jauh lebih baik. Apa yang mereka lakukan dan mereka mendakwa apa yang diputuskan oleh pekerja, Vaya.

Jadi itu, Beberapa kita mendekati premis Mollet del Vallès.

Pada mulanya ia memberi ketam, Orang baik tetapi langsung. Mereka tidak menjanjikan kami dengan tepat langit keemasan dan ya bahawa mereka dan mereka akan menemani kami dan membantu kami, Tetapi kita yang harus menyedari hak kita dan belajar menuntut mereka. Bahawa anda tidak perlu tahu banyak undang -undang, bahawa undang -undang ditulis untuk menggunakannya apabila perlu. Dan dapat pergi lebih jauh.

Hari pertama mungkin tidak akan kembali. Tetapi kami kembali.

Dan mereka membantu kami, Pergi jika mereka membantu kami, Tetapi mereka juga mempunyai tanggungjawab untuk memutuskan dan menjadi autonomi secara berdaulat untuk pertama kalinya. Dan kos itu memerlukan, Sehingga sakit. Tetapi apabila anda menyingkirkan korset pergantungan pelanggan, Penerbangan, Anda berasa berani, Anda berani secara terbuka membuktikan apa yang mesti menjadi milik anda dengan betul dan itu bukan sedekah atau serbuk majikan. Ia dipanggil untuk melihat jelas.

Dan kami memecahkan rantai kami dengan kesatuan kerjasama dengan syarikat: Kami memperkenalkan diri kepada pemilihan kesatuan seperti diri kita sendiri, Dengan sahabat CGT.

Dan hari 23 November kami mengundi. Emosi itu hebat. Keletihan oleh kerja penyediaan yang dilakukan, untuk pertama kalinya untuk diri kita sendiri, Emosi untuk sokongan yang berpotensi (atau tidak) Dari sahabat kita sendiri ke proses emancipatory, Takut telah membuat wajah kita dan jika kita kehilangan akibatnya.

Tetapi kami menang. Kadang -kadang kelaparan untuk kebebasan juga menarik burung yang hidup dengan selesa diberi makan di sangkar. Euphoria yang tidak terkawal. Sihir. Pada mulanya kami tidak mempercayainya.

Sekarang sudah tiba masanya untuk melangkah teguh dan memulakan tugas sukar untuk membuktikan hak -hak yang sepanjang tahun -tahun ini telah datang kepada kami Bullfighting Syarikat dengan kerjasama yang tidak ternilai dari "Penasihat Kesatuan" kesatuan-kesatuan. Tetapi sekarang kita akan melakukannya, Bersatu, Tanpa perantara.

Dalam perjuangan ini kita telah menjadi semua wanita, 25n kami sebelum patriarki perniagaan.

Pelukan bersyukur kepada rakan sekelas CGT Vallès Oriental, Semua pekerja juga.

Revolusi kecil dan sederhana kita, Tetapi kita.

Okt. 312023
 

[PEDAGOGI BURUH: Kesimpulan Hari Refleksi Pedagogi Kumpulan Isarda]

Guru-guru, Profesor Catalan telah membangunkan aktiviti profesional kami selama beberapa dekad, memahami dan mengambil pelajar sebagai pusat proses pembelajaran.

Sepanjang garis ini, kami menemani mereka dalam pembangunan individu kemahiran mereka, dengan tegas menghormati kadar pembelajaran yang sepadan untuk setiap kanak-kanak dan orang muda.

Dalam Hari Refleksi Pedagogi kami, kami telah menghargai usaha manusia dan kemanusiaan yang besar yang dilakukan oleh pekerja sekolah Catalan untuk menyesuaikan proses pencapaian kecekapan anak muda kita dengan ciri mereka sendiri, keperluan, emosi dan irama pembelajaran tidak mempunyai apa-apa jenis kesinambungan yang baik dalam syarikat Catalan.

Syarikat memilih dan mengasingkan pekerja muda mengikut tahap kecekapan dan pengalaman, membuang semua bagasi dan usaha pedagogi inklusif dan komprehensif yang dilaksanakan oleh tenaga pengajar.

Pada ketika ini: atau sekolah salah, dan kita sudah pun mempunyai ahli politik yang dikasihi bekerja keras untuk memperbaharui kurikulum dan menyesuaikannya kepada model terpilih dan mengasingkan seperti yang dituntut oleh syarikat semasa, atau syarikatlah yang memerlukan penukaran semula yang mendalam dengan segera agar sesuai dengan ciri-ciri masyarakat Catalan.

Dalam analisis pertama kita telah bergantung pada kemaksuman, kebebasan pertimbangan dan kebebasan daripada lobi fakta, daripada kelas politik Catalan apabila menentukan kajian dan metodologi yang sesuai dalam latihan orang Catalan pada masa hadapan.

Oleh itu, kami telah menentukan bahawa komuniti perniagaan Catalan yang tersilap dalam pendekatannya, kerana ia memberi tumpuan kepada pengurangan produk akhir dan keuntungan.

Amat jelas bahawa model perniagaan yang memfokuskan semua objektifnya pada ajaran ini tidak akan dapat seiring dengan sekolah yang cekap dan bersimpati dengan keperluan orang ramai.. Model majikan ini akan bertentangan dengan sekolah yang kompetitif, selektif, meritokrasi dan pengasingan, dengan usaha individualistik sebagai nilai utama, untuk meletakkan setiap pelajar "di tempatnya", sangat memudahkan "peralihan yang teratur" dari sekolah ke tempat kerja. Susunan "classist"., diperlukan.

Meneruskan semula premis kemaksuman kurikulum yang diperintahkan oleh kelas politik kita [dalam analisis pedagogi hari berikutnya, semakan kesesuaiannya dirancang: mereka berdua, seperti orang lain], Kumpulan Isarda telah membuat kesimpulan bahawa syarikat Catalan semestinya perlu melakukan usaha empati dan penambahbaikan korporat yang sepadan untuk menyesuaikan diri dengan ciri-ciri dan keperluan imanen penduduk muda dan dewasa Catalonia pada Abad XXI.

Untuk selaras dengan masyarakat Catalan hari ini, perniagaan harus segera mencipta semula dirinya dan menginovasikan pandangannya, tegar berlabuh dalam produktivisme berabad-abad yang lalu yang telah pun diatasi. Dia harus memperbaharui fokusnya dan mengalihkannya ke arah pekerja (dan pekerja) sebagai pusat kepentingan batang. Lagipun, pekerjalah yang membuat kerja itu mungkin.

Apabila meninggalkan sekolah (bermaksud institut, universiti) anak muda Catalan dilatih dengan cekap melalui proses pembelajaran yang rumit dan rumit selama beberapa dekad berdasarkan minat mereka, kebolehan dan kadar pembelajaran, ini bersifat khusus dan individu.

macam tu, adalah tidak masuk akal bagi syarikat untuk melarikan diri dari kursus komprehensif yang tertumpu kepada bekas pelajar sekarang dengan memilihnya dan melemahkannya secara emosi dalam prosedur kekecewaan peribadi yang dipublikasikan dengan baik.

Syarikatlah yang mesti menyahut cabaran untuk mengubah pandangannya dan mencipta semula dirinya secara kreatif, menyesuaikan pengeluaran atau perkhidmatannya mengikut kepentingan setiap pekerjanya. Perkara yang sama harus dilakukan dengan proses pengeluaran, irama kerja, kapasiti kecekapan, pakaian seragam, bercuti…

Sukar untuk menyesuaikan diri dengan kepelbagaian sedemikian dan syarikat dalam satu sektor tidak boleh mula mengeluarkan baju-T pada masa yang sama, gula-gula, permainan video dan kesesakan supaya ini sesuai dengan kepentingan pekerja mereka, terlatih dalam kreativiti belajar untuk belajar? Dan dia tidak boleh melakukan jadual dan cuti yang mereka mahu, membayar gaji yang mereka perlukan? Bahawa setiap proses yang produktif memerlukan organisasi yang baik dan tidak boleh berdasarkan satu siri acara yang dibuat sendiri? Bahawa sebuah syarikat tidak dapat memenuhi keperluan individu mereka secara menyeluruh 200 pekerja?

Kita berada di abad ke-21 dan kita mesti menyesuaikan diri dengan cabarannya.

Syarikat maju mesti mengubah kesukaran menjadi pergolakan dan melihatnya sebagai peluang dan cabaran untuk diatasi hari demi hari.

Apa cabaran yang lebih baik daripada menyediakan pengeluaran dan perkhidmatan negara dengan rendah hati, kepentingan, kapasiti dan irama kewarganegaraan Catalan.

Itu akan menjadikan sebuah negara!

Ahli politik yang anda hancurkan jiwa dan kuburkan guru-guru cemerlang di bawah banyak kerenah;

Usahawan yang hanya melakukannya untuk kepentingan diri sendiri:

ANDA SAMPAI DI SANA?

Okt. 282023
 

Jumaat. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

Okt. 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, penempatan, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 012023
 

Penyesuaian kerja dan kehidupan keluarga. Permit kerja baru untuk penjagaan kanak-kanak:

Ibu dan bapa atau penjaga yang sah yang bertanggungjawab ke atas seorang atau lebih kanak-kanak boleh menikmati permit yang berbeza di tempat kerja untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur., mematuhi beberapa siri keperluan dan menyesuaikan diri dengan peraturan semasa yang mengawal selia andaian ini. Ini adalah kes permit kerja lapan minggu yang boleh mereka minta semasa kembali ke sekolah..

Permit kerja lapan minggu adalah bantuan untuk mendamaikan keluarga dan kerja untuk ibu bapa yang mempunyai anak di bawah umur. 8 berumur setahun, yang mungkin tidak hadir bekerja selama maksimum lapan minggu, secara berterusan atau tidak berterusan, baik pada bulan cuti mahupun dengan kedatangan kembali ke sekolah pada bulan September.

kebenaran ini, tempoh tidak melebihi 8 minggu, berterusan atau tidak berterusan, Ia tidak boleh dipindah milik dan boleh dinikmati secara fleksibel..

Pekerja akan mempunyai hak untuk cuti ibu bapa, untuk penjagaan kanak-kanak, anak perempuan atau bawah umur yang diasuh untuk tempoh lebih daripada satu tahun, sehingga kanak-kanak berumur lapan tahun, terkandung dalam Undang-undang Diraja 5/2023.

Permit ini boleh dinikmati sepenuh masa atau secara sambilan., sebagai hak individu lelaki dan wanita, tanpa senaman anda dapat dipindahkan.

Bagaimana anda meminta cuti ibu bapa? 8 minggu?
Peraturan yang disebutkan di atas juga mengawal cara pihak yang berkepentingan boleh meminta hak ini., kerana pekerja itu sendiri yang perlu memintanya daripada syarikatnya: “Terpulang kepada pekerja untuk menentukan tarikh mula dan tamat keseronokan atau, dalam kes anda, tempoh keseronokan”, ditunjukkan.

Selain itu, Anda mesti memberitahu syarikat terlebih dahulu 10 hari atau yang ditentukan oleh perjanjian kolektif, kecuali force majeure, mengambil kira keadaan dan keperluan organisasi syarikat.

Akhirnya, anda perlu tahu itu, sekiranya beberapa orang daripada syarikat yang sama boleh dan ingin mendapat manfaat daripada hak ini dalam tempoh masa yang sama, mengganggu fungsi syarikat yang sepatutnya, penangguhan konsesi boleh dipersetujui untuk tempoh yang munasabah, mewajarkannya secara bertulis dan selepas menawarkan alternatif yang sama fleksibel untuk dinikmati.

Ia adalah Permit Tidak Berbayar.

Ogos 282023
 

Peraturan buruh yang digunakan untuk suhu berlebihan di dalam bilik darjah ialah Dekri Diraja 486/1997, daripada 14 4 April, yang menetapkan peruntukan kesihatan dan keselamatan minimum di tempat kerja (nombor BOE. 97, daripada 23 April daripada 1997), Diubah suai oleh Titah Diraja 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Ini membuktikan bahawa suhu di dalam bilik darjah mestilah antara 17ºC dan 27 ºC.

Di samping itu, Parlimen Negeri meluluskan penyertaan dan pengesahan Deklarasi Hak Kanak-kanak PBB: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Selain Undang-undang Buruh, guru bertanggungjawab untuk melindungi kesihatan golongan muda dan kanak-kanak.

Memandangkan Generalitat dan Negeri membuat kertas basah daripada peraturan mereka sendiri, kita perlu menggunakanTindakan Langsung (jelas dilindungi undang-undang kerana ia bertujuan untuk menguatkuasakan peraturan undang-undangnya sendiri). Mari kita lihat apa yang mereka akan katakan daripada Badan Kehakiman, jika dari Generalitat mereka meletakkan kami dalam keldai.

BAGAIMANA KITA HARUS BERTINDAK?

1- Kami mengambil perjanjian tindakan kolektif daripada bahagian kesatuan sekerja di pusat kerja, dalam biara atau perhimpunan syarikat.

2- Kami meletakkan termometer di salah satu bilik darjah pusat itu (yang pelbagai).

3- Apabila suhu melebihi suhu yang dibenarkan oleh undang-undang, kami memberitahu rakan sekerja kami yang lain.

4- Kami mengambil gambar termometer di dalam bilik darjah bersama-sama dengan peranti yang menunjukkan hari dan masa.

5- Kami keluar bersama pelajar dari bilik darjah ke ruang di tengah dengan suhu yang mematuhi undang-undang.

6- Kami menghantar maklumat melalui cara selamat kepada Penyelaras Risiko Pekerjaan Pusat, supaya dia boleh hantar ke Direktorat dan ini ke jabatan Pendidikan.

7- Berdepan dengan sebarang ancaman hierarki, kita panggil polis.

8- Kami secara aktif menyebarkan keadaan melalui rangkaian sosial yang menunjukkan pusat, penduduk dan menyebut Generalitat dan Jabatan Pendidikan. (Jika perlu, anda boleh menghantarnya kepada kami dan kami akan melakukannya vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Jika kami menerima ancaman daripada pihak Pengurusan, beritahu kami dan kami akan memikirkannya.

Jelas sekali kita akan lebih dilindungi dan dilindungi antara satu sama lain jika kita menjadi sebahagian daripada persatuan pekerja.

 

#Lakukan Sendiri (sama ada kita buat atau kita hai sotmetem)

  • Untuk Hak Buruh Kami.
  • Untuk Ketetapan semua dan semua Interim dalam Penipuan Undang-undang.
  • Ayuh kembalikan Demokrasi kepada Sekolah.
  • Kami mendemokrasikan Kurikulum.
  • Kami menjamin pengetahuan kritis dan emansipatori kepada golongan muda.
  • Untuk FP Awam, Tawaran berkualiti dan universal.
  • Untuk Universalisasi Pendidikan Awam.
  • Bagi pemansuhan Pengasingan Sekolah (Pendidikan Bersatu)

julai 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

julai 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 julai 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 pemberhentian. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

julai 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, dan lain-lain. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

april 052023
 

KENAPA ATUR KAMI DI BAHAGIAN KESATUAN DI SEKOLAH DAN INSTITUT? Soalan Lazim

APA ITU BAHAGIAN KESATUAN?

Nah, sesuatu yang sangat mudah dan lebih tua daripada nana. Bahagian Kesatuan Sekerja ialah asas organisasi diri dan kerjasama orang di tempat kerja: ia adalah perhimpunan stabil pekerja-pekerja kesatuan sekerja di tempat kerja.

Sebaik sahaja diatur sendiri, kita akan mempunyai autonomi tindakan.

Baca lagi

mar 272023
 

PEMERIKSAAN KERJA MEMBERI KITA SEBAB DAN MEMAKSA CAMBRAY UNTUK MELAKUKAN SEMAKAN PERUBATAN UNTUK PEKERJA PENDIDIKAN

Ahli gabungan Bahagian Kesatuan Pengajaran Kesatuan Pelbagai Aktiviti Vallès Oriental telah meminta Pentadbiran Awam menghendaki Jabatan Pendidikan Generalitat Catalonia menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan yang sepadan dan normatif Baca lebih lanjut

mar 072023
 

Os informamos a todas que desde la sección sindical de CGT estamos dando todo nuestro apoyo a las ompañeras afectadas por el ERE de Grifols S.A.

Cada vez que la mesa negociadora se reúne, se convoca movilización para presionar a la empresa. Os nformamos que la próxima movilización tendrá lugar el próximo día 9 Mac 09:00 yang 10:30 en la garita de P10, C/ Palou 6 Parets del Vallés, Barcelona.

Baca lebih lanjut

mar 062023
 

MOBILISASI KOMUNIK

El sindicato CGT convoca concentraciones para los días 9 dan 16 Mac, kepada 11:00h., ante las oficinas de la compañía, (Centro de Conservación y Explotación de Carreteras del Estado B-04) UTE AP7 VALLES (grupo OHLA).

● Punto de encuentro a las 10:30h en Restaurante Pan y vino: Carrer Can Perellada, 26, nave 1, 08170 Montornés del Vallés

Baca lebih lanjut