九月 292023
 

昨天晚上,一位同事在工会大楼前停下来. 他的表情暴露了这一天对他不利.

脸上突然绽放出笑容: «-XXXXXX* 的同事赢得了工会选举».

*我们没有提及公司的名称,因为即使是工人们在他们的竞选活动中也明确忽略了它, 由于他对他们不值得的态度. 不要提猪的名字, 虽然我们都知道他是谁.

选举过程中的胜利是轶事. 这些嘴唇流露出对他并肩工作的同事的自豪,几年前,他们被无情的雇主“因破产”而抛弃了。. Mollet del Vallès 镇议会, 失败的分包商为之工作, 他并没有做得更好,而且将他们贬低到不人道的极端。. 有必要, 从头开始, 争取代孕.

新招标公司, 目前不可提及的, 一直以傲慢和蔑视的态度对待他们: 监管人员的骚扰行为, 反复威胁制裁和停薪, 专制地解雇同事.

一名受到骚扰和制裁威胁的同事最终身亡,资产阶级法律委婉地称之为“工伤事故”. 我们公司因敢说某些“工伤事故”不如谋杀而被刑事举报.

最强法则的帝国, 威胁, 迫害, 解雇, 一个死人, 刑事投诉, 严重疾病… 任何他们会强加的地方 安静 和大规模投降.

但我们不属于这里.

前段时间这些同事还不太了解, 权利, 他们的表情就像等待被宰杀的羔羊一样失落.

有些人和有些人非常慷慨地付出了很多时间, 智慧和能量教导他们尊严就在他们的内心,他们必须利用它来自主地反抗蛇的脖子.

到今天为止,这些同事已经存在很长时间了, 当穿过联盟时, 他们不再有偏见的目光, 但具有穿透力, 工人尊严的眼睛, 尽管条件卑微, 他们知道如何吸引老板的目光并向他唱出真相, 要求他的权利并谴责每一个江湖骗子并迫使他重新接纳被解雇的工人.

他们独自完成, 他们可以帮助我们其他人.

感谢那些无私付出时间的人们, 不是指导他们,而是教导他们解放自主权.

赢得工会选举, 一件轶事. 微笑, 尊严.

我可能不应该是写这些歌词的最佳人选, 但没有人会.

某些看不见的情况值得被了解, 得到平反并且没有被遗忘.

太感谢了!!!

 

Vallès Oriental 工会成员

九月 282023
 

我们很高兴通知您,我们在Ramcon Company的工会部分, 清洁部门的分包商,目前管理莫莱特德尔瓦莱斯市政清洁服务的招标, 赢得了工会选举.

结果如下:

CGT: 27 投票数 (两名代表)
UGT: 12 投票数 (代表)
密件抄送: 11 投票数 (代表)
InterSindical-CSC: 10 投票数 (代表)
科巴斯: 10 投票数 (零代表) 

过去几年非常艰难,我们为工人的尊严而不断奋斗.

作为一个团结的集体,我们没有放弃,我们证明了自己并取得了成功.

我们为此感到自豪!!

Ramcon 的 CGT 工会部门

 

九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让,可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假? 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后,以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

八月 282023
 

适用于教室温度过高的劳动法规是皇家法令 486/1997, 的 14 4 月 4 日, 它规定了工作场所的最低健康和安全规定 (京东方编号. 97, 的 23 4 月 4 日 1997), 由皇家法令修改 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

这规定教室的温度必须在 17°C 至 27 ℃.

此外,州议会批准加入并批准《联合国儿童权利宣言》: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

除劳动法外,教师还有责任保护青少年和儿童的健康.

鉴于政府和国家按照自己的规定制造湿纸,我们将不得不使用直接行动 (显然受到法律保护,因为它旨在执行自己的法律规定). 看看司法部门会怎么说, 如果政府让他们来骚扰我们.

我们应该如何行动?

1- 我们从工作中心的工会部门获得集体行动协议, 在回廊或公司集会中.

2- 我们在中心的一间教室里放置了温度计 (杂项).

3- 当超过法律允许的温度时,我们会通知其他同事.

4- 我们在教室里拍摄温度计以及指示日期和时间的设备.

5- 我们和学生一起从教室走到中心温度符合法律规定的空间.

6- 我们通过安全方式将信息发送给中心的职业风险协调员, 让他将其发送给管理层,并将其发送给教育部门.

7- 面对任何等级威胁, 我们报警.

8- 我们正在通过社交网络积极传播该情况,表明该中心, 人口并提及总督和教育部. (如果有需要,您可以将它们发送给我们,我们将为您做 vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- 如果我们收到来自管理层的威胁, 请告诉我们,我们会解决的.

显然,如果我们是工人协会的一部分,我们将受到更多的保护并免受彼此的伤害.

 

#自己动手 (要么我们这样做,要么我们 你好 我们提交)

  • 为了我们的劳工权利.
  • 为了固定所有和所有法律欺诈的临时措施.
  • 让我们让民主回归学校.
  • 我们使课程民主化.
  • 我们保证年轻人获得批判性和解放性的知识.
  • 对于公共 FP, 质量和通用报价.
  • 为了普及公共教育.
  • 为了废除学校隔离 (协同教育)

七月 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同事,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 该公司指控组织原因. 我们都知道,该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币的货币。.

不要误会他们!!!

IG工程委员会完全反对任何解雇. 因此:

我们在等你 28 七月 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

公司委员会

七月 272023
 

研发部的裁员

来自公司委员会,我们希望与整个Grifols Institute的员工交流 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同伴,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 公司指控组织原因. 我们都知道该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币.

不要欺骗你!!!

IG公司委员会完全反对任何解雇. 所以:

我们等你 28 七月的 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

InstitutoGrífols商业委员会

七月 192023
 

商业与工作部的制裁部分, 已经解决了有利于工人的/由Abertis取代的, 经济制裁UTE, 严格批准法律对当前的集体协议的违反和拒绝被视为获得的权利的批准:

– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.

除其他事项, 在制裁文件中,他们提醒UTE: “它必须充分尊重工人在子生物之前的权利, 不仅是因为这在上述文章中得到了认可 44, 但是说权利在许多司法刑罚中得到了认可。

我们认为, UTE不仅违反了这些权利, 但也继续遵守社会援助, 员工研究如何帮助, 帮助员工研究, ETC. 因此,我们将在捍卫自己的权利方面行事.

不管沟通如何, 提醒您,我们准备好终于, UTE符合其威胁,并发表《国家建设协议》, 他们单方面通过我们. 如果他们这样做,他们将再次违反法律, 似乎这是有条理的, 他们将从模板中得到答案!

不要帮助他们结束您的权利!
如果你打架, 由你决定!!
CGT联盟部分 – UTE AP7 瓦勒斯

损伤 072023
 

我们通知您,CGT 工会部门正在向受 Grifols S.A. ERE 影响的同事提供一切支持。.

每次谈判桌开会, 号召动员给公司施压. 我们通知您,下一次动员将于下一次进行 天 9 行进 09:00 一种 10:30 在P10检查站, C/帕劳 6 瓦勒斯城墙, 巴塞罗那.

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损伤 232021
 

上周五 26 二月, 我们的同事朱利安死于工伤. Ramcon 公司委员会向我们同事的家人和朋友表示哀悼. 在司法调查结束之前,我们想表达以下考虑:

我们已经在 11 月份谴责了, 这也是导致我们称不正当罢工为职业健康委员会的“否决”的原因之一. 我们认为, 相同的宪法可以避免这种类型的事故, 就像我们谴责缺乏个人防护装备一样.

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