十二月 072023
 

我们很高兴地通知您,通过马雷斯梅和东方山谷教育中心的联合行动,我们已迫使政府在所有加泰罗尼亚学校和机构中进行强制性年度体检, 符合;遵照 工人法和职业风险预防法 (到目前为止,这些都被忽略而不受惩罚).

作为一项策略,我们使用了工人向劳动监察局提出的许多个人投诉的总和, 跳过低效的企业月份, 他们除了对此大肆宣扬之外什么也没做. 集体行动 一世 D直接的 我们称之为.

根据我们的投诉,劳动监察局要求总督教育部在非大学公共网络的所有学校中执行此操作,并要求该日期截止 9 七月的 2024 使它们有效.

让我们在所有工作中心保持警惕,以便满足和维持年度规律性.

我们鼓励您继续向劳动监察局举报,以进一步增加总政府的压力和公众耻辱. 他们需要一年的时间才能做出回应, 但它有效.

请记住,向劳动监察局投诉是免费的,并保证投诉人的机密性.

鼓励自己报告并要求在学校进行年度体检, 学院! [也包括在任何未实现的部门的任何工作中心]

我们附上投诉模型的链接和要提出的论点. 如有任何疑问,请联系我们:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[投诉模型]

劳工和商业部 (工作检查)
HTTPS://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?类别=&款式=1

有请:
这是对文章的赞美 4.2 工人法规和条款 14 乔 22 法律的 31/1995, 的 8 十一月, de Prevención de Riesgos Laborales 所有公司都应对其中心的所有工人进行年度体检.
加泰罗尼亚自治区教育部多年来一直, 在某些情况下长达十年, 没有对依赖他们的工人履行这一责任, 在加泰罗尼亚自治区的所有省份.

太阳合法:
– 您的机构要求加泰罗尼亚自治区教育部提供相应的文件.
– 您的机构应制止这种威胁工人职业健康权利的疏忽行为.
- 您的机构调查违规原因并确定责任.
- 来自同一门课程 202
3-2024 从今以后,加泰罗尼亚自治区教育部将履行其义务,保证对其中心的所有员工进行相应的年度体检, 或其依赖它们的中心和/或组织, 被直接雇用, 没有. 但是,在其员工的结果需要的情况下,行使相应的主动责任.

十一月 242023
 

采摘 我们一直与我们认为的“工会”站在一起。, 佣金 一世 乌格特. 他们来找我们, 他们为我们安排了整个选举活动, 我们不必担心任何事情. 确实是的, 当有必要在委员会中进行谈判时,或者当公司超过了对某些工人的虐待行为并且他们需要建议和支持来打击这种行为时, 答案是“就是这样”。, 法律就是这样, “已经无能为力了”. 想象一下这在球队中产生的愤怒和无助。: 遭受不公正待遇, 不知道如何面对他们,让你所谓的防守者忽视你,因为“事情就是这样”.

然后我们从 Grífols 实验室得知, 厌倦了同样的, 他们加入了一个名为 CGT en Masse 的工会, 我们总是被告知他们是革命者“他们关闭了公司”, 现在他们做得更好了. 他们做什么、要求什么,都是工人们自己决定的。, 瓦亚.

以便, 我们中的一些人接近了莫莱特德尔瓦莱斯的地方.

起初它给了 螃蟹, 友善但直接的人. 他们并没有向我们承诺金色的天空,但他们确实向我们承诺他们会陪伴我们、帮助我们。, 但我们必须意识到我们的权利并学会主张它们. 你不必了解太多法律, 法律写在那里以便在必要时使用. 并且能够走得更远.

第一天或许已回不去. 但我们回来了.

他们帮助了我们, 哇他们帮助了我们, 但他们也第一次将决策和主权自治的责任交给了我们。. 这需要努力, 甚至很痛. 但一旦你摆脱了依附式依赖的束缚, 你飞, 你感到勇敢, 你敢于公开维护那些理应属于你的东西,而不是来自赞助人的施舍或面包屑. 这叫看得清.

我们打破了与公司合作主义工会的锁链: 我们像我们自己一样参加工会选举, 与 CGT 的同事们.

还有那一天 23 十一月我们投票. 情绪是伟大的. 因准备工作而精疲力尽, 第一次独自一人, 对潜在支持的兴奋 (没有) 我们自己的解放进程同伴, 害怕露面,如果我们输了就会有后果.

但我们赢了. 有时,对自由的渴望也会吸引那些在笼子里舒适地生活的鸟儿。. 肆无忌惮的欣快感. 魔法. 起初我们并不相信.

现在是时候坚定地采取行动,开始维护这些年来我们所享有的权利的艰巨任务了。 斗牛 公司与工会管理层的“工会顾问”进行了宝贵的合作. 但现在我们会这么做, 团结的, 无中介.

在这场战斗中我们都是女性, 我们的 25N 反对企业父权制.

向东方山谷 CGT 的同事们致以深深的谢意拥抱, 所有工人也是如此.

我们的小而温和的革命, 但我们的.

十月 312023
 

[劳动教育学: 伊萨尔达小组教学反思日的结论]

老师们, 加泰罗尼亚教授数十年来一直致力于发展我们的专业活动, 理解并以学生为中心的学习过程.

沿着这些思路,我们陪伴他们个人技能的发展,严格尊重每个儿童和青少年相应的学习节奏.

在我们的教学反思日中,我们重视加泰罗尼亚学校工作人员为使年轻人的能力实现过程适应其自身特点而做出的巨大人力和人文努力, 需要, 在加泰罗尼亚公司,情绪和学习节奏没有任何像样的连续性.

公司根据能力和经验水平选择和隔离年轻工人, 扔掉水槽里的所有包袱,并由教学人员实施包容性和全面的教学工作.

在此刻: 或者学校错了, 我们敬爱的政治家已经在努力更新课程,并使它们适应当前公司要求的选择性和隔离模式, 或者是该公司迫切需要进行深刻的转型以适应加泰罗尼亚社会的特征.

在第一个分析中,我们依赖于无误性, 独立判断并独立于事实游说团体, 加泰罗尼亚政治阶层在确定未来加泰罗尼亚人培训的适当研究和方法时.

既然如此,我们确定加泰罗尼亚商界的做法是错误的, 因为它关注的是最终产品和利润的还原论.

很明显,将所有目标都集中在这些原则上的商业模式永远无法与有能力并同情人们需求的学校齐头并进。. 这种雇主模式将与竞争激烈的学校不一致, 可选择的, 精英统治和种族隔离, 以个人努力为主要价值观, 让每个学生“各就各位”, 极大促进从学校到工作的“有序过渡”. “阶级主义”安排, 需要.

恢复我们政治阶层所制定的课程绝对正确的前提 [在接下来几天的教学分析中,计划审查其适用性: 两个都, 像其他人一样], 伊萨尔达集团得出的结论是,加泰罗尼亚公司必须做出相应的同理心和企业改进努力,以适应二十一世纪加泰罗尼亚年轻人和成年人的特征和内在需求.

为了适应当今的加泰罗尼亚社会,企业应该紧急重塑自我并创新其观点, 严格植根于过去几个世纪的生产力主义,但这些生产力主义已经被克服. 他应该重新集中注意力并将其转向工人 (和工人) 作为主干兴趣中心. 毕竟,是工人使工作成为可能.

离开学校时 (指机构, 大学) 年轻的加泰罗尼亚人根据自己的兴趣,经过数十年复杂而微妙的学习过程,接受了合格的培训, 能力和学习率, 这些都是特定的和个性化的.

像这样, 对于公司来说,通过选择他并在广为人知的个人挫折过程中耗尽他的情感来逃避以现在的前学生为中心的综合课程是没有意义的.

公司必须接受改变前景的挑战并创造性地重塑自己, 调整其生产或服务以符合每一位工人的利益. 生产过程也应该这样做, 工作节奏, 能力能力, 制服, 假期…

适应这种多样性是很困难的,一个行业的公司无法同时开始生产 T 恤, 糖果, 视频游戏和即兴表演,以便符合员工的利益, 训练学习的创造力? 而且他无法完成他们想要的日程安排和假期, 支付他们所需的薪水? 每个生产过程都需要良好的组织,不能基于一系列即兴事件? 单一公司无法全面满足他们的个人需求 200 工人?

我们已经进入21世纪,我们必须适应它的挑战.

先进企业必须化困难为变革,将其视为机遇和挑战,日复一日地去克服.

还有什么比让国家的生产和服务谦虚地提供更好的挑战呢?, 兴趣, 加泰罗尼亚公民的能力和节奏.

那将建立一个国家!

政客们,你们的灵魂被压垮了,把优秀的老师埋葬在大量的繁文缛节之下;

只为个人利益而做事的企业家:

你到达那里?

十月 282023
 

星期五. 秋天的傍晚. 赫罗纳. 巴士从奥洛特大道出发.
仍将在 Mollet del Vallès 和 Sabadell 停靠.

它将充满这样的人, 因一周的工作而疲惫不堪, 他们走得更远,这个周末他们将去旅行 500 距马德里数公里,要求结束投机性价格通胀并采取预防措施,以在不久和遥远的将来维持全民公共卫生和退休金. 这件事也让陷入困境的同事感到温暖. 还有真正的民主.

一些旅客刚刚折叠好 “库罗”.
这将是一段漫长且不眠的旅程. 这次其他同学未能参加. 后, 乏味的回家.

因此从半岛领土的许多地方. 途中休息时,他们遇到了鲁比的同事. 同样来自巴伦西亚.

有时是真正卷起袖子的时候了, 因为事业值得.
今天是一. 很可能还会有更多.

旅途的疲劳造成了损失,游行队伍发现很难跟上圣歌, 示威期间的口号和舞蹈.
这么多值得. 他们在那里. 一粒沙.
气氛是一种谦卑和自我牺牲的兄弟情谊. 这很重要!

致所有为崇高事业奉献一生的人们!

令人钦佩!

 

 

十月 202023
 

一年前,一群同事成立了工会科,反对CCOO在公司的消极态度. 我们赢得了工会选举. 从此我们又找回了作为抱怨工人的主动权, 要求高并且, 如果需要的话, 报告:

– 修复严重受损的建筑基础设施, 像屋顶.

– 船内空调适应现行法规, 无论夏季还是冬季.

– 我们重新启动了安全卫生委员会工作组的倡议,要求改善工作日的安全状况.

在下一次续签化学品行业协议时,我们将争取在本维克应用该协议的谈判中取得重大进展.

能否成功恢复工人尊严主动权,在于集会组织, 与契约工会主义的复员领导层决裂.

九月 292023
 

昨天晚上,一位同事在工会大楼前停下来. 他的表情暴露了这一天对他不利.

脸上突然绽放出笑容: «-XXXXXX* 的同事赢得了工会选举».

*我们没有提及公司的名称,因为即使是工人们在他们的竞选活动中也明确忽略了它, 由于他对他们不值得的态度. 不要提猪的名字, 虽然我们都知道他是谁.

选举过程中的胜利是轶事. 这些嘴唇流露出对他并肩工作的同事的自豪,几年前,他们被无情的雇主“因破产”而抛弃了。. Mollet del Vallès 镇议会, 失败的分包商为之工作, 他并没有做得更好,而且将他们贬低到不人道的极端。. 有必要, 从头开始, 争取代孕.

新招标公司, 目前不可提及的, 一直以傲慢和蔑视的态度对待他们: 监管人员的骚扰行为, 反复威胁制裁和停薪, 专制地解雇同事.

一名受到骚扰和制裁威胁的同事最终身亡,资产阶级法律委婉地称之为“工伤事故”. 我们公司因敢说某些“工伤事故”不如谋杀而被刑事举报.

最强法则的帝国, 威胁, 迫害, 解雇, 一个死人, 刑事投诉, 严重疾病… 任何他们会强加的地方 安静 和大规模投降.

但我们不属于这里.

前段时间这些同事还不太了解, 权利, 他们的表情就像等待被宰杀的羔羊一样失落.

有些人和有些人非常慷慨地付出了很多时间, 智慧和能量教导他们尊严就在他们的内心,他们必须利用它来自主地反抗蛇的脖子.

到今天为止,这些同事已经存在很长时间了, 当穿过联盟时, 他们不再有偏见的目光, 但具有穿透力, 工人尊严的眼睛, 尽管条件卑微, 他们知道如何吸引老板的目光并向他唱出真相, 要求他的权利并谴责每一个江湖骗子并迫使他重新接纳被解雇的工人.

他们独自完成, 他们可以帮助我们其他人.

感谢那些无私付出时间的人们, 不是指导他们,而是教导他们解放自主权.

赢得工会选举, 一件轶事. 微笑, 尊严.

我可能不应该是写这些歌词的最佳人选, 但没有人会.

某些看不见的情况值得被了解, 得到平反并且没有被遗忘.

太感谢了!!!

 

Vallès Oriental 工会成员

九月 282023
 

我们很高兴通知您,我们在Ramcon Company的工会部分, 清洁部门的分包商,目前管理莫莱特德尔瓦莱斯市政清洁服务的招标, 赢得了工会选举.

结果如下:

CGT: 27 投票数 (两名代表)
UGT: 12 投票数 (代表)
密件抄送: 11 投票数 (代表)
InterSindical-CSC: 10 投票数 (代表)
科巴斯: 10 投票数 (零代表) 

过去几年非常艰难,我们为工人的尊严而不断奋斗.

作为一个团结的集体,我们没有放弃,我们证明了自己并取得了成功.

我们为此感到自豪!!

Ramcon 的 CGT 工会部门

 

九月 012023
 

协调工作和家庭生活. 新的儿童保育工作许可证:

负责一名或多名儿童的母亲和父亲或法定监护人可以在工作场所享受不同的照顾未成年人的许可证。, 遵守一系列要求并适应规范这些假设的现行法规. 这是他们在返回学校时可以申请的八周工作许可证的情况。.

八周的工作许可证有助于有 1 岁以下子女的父母协调家庭和工作。 8 岁, 谁可能缺勤最多八周, 连续或间断, 无论是在假期月份还是在九月份返校时.

这个权限, 持续时间不超过 8 周, 连续或不连续, 不可转让,可灵活享用。.

工人将有权享受育儿假, 用于儿童保育, 被寄养一年以上的女儿或未成年人, 直到未成年人年满八岁, 包含在皇家法令中 5/2023.

该许可证可以全日制或非全日制形式享受。, 作为男人和女人的个人权利, 您的锻炼无法转移.

您如何申请育儿假? 8 周?
上述规定还规范了利害关系人请求该权利的方式。, 因为工人本人必须向公司提出要求: “由工人指定享受或享受的开始和结束日期。, 在你的情况下, 享受的时光”, 表明的.

除了, 您必须提前通知公司 10 天或集体协议规定的天, 除不可抗力外, 考虑到公司的情况和组织需求.

最后, 你必须知道, 如果来自同一公司的多个人可以并且希望在同一时间段内从这项权利中受益, 扰乱公司的正常运作, 可以商定将特许权推迟一段合理的时间, 在提供同样灵活的享受选择后,以书面形式证明其合理性.

这是未付费许可证.

八月 282023
 

适用于教室温度过高的劳动法规是皇家法令 486/1997, 的 14 4 月 4 日, 它规定了工作场所的最低健康和安全规定 (京东方编号. 97, 的 23 4 月 4 日 1997), 由皇家法令修改 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

这规定教室的温度必须在 17°C 至 27 ℃.

此外,州议会批准加入并批准《联合国儿童权利宣言》: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

除劳动法外,教师还有责任保护青少年和儿童的健康.

鉴于政府和国家按照自己的规定制造湿纸,我们将不得不使用直接行动 (显然受到法律保护,因为它旨在执行自己的法律规定). 看看司法部门会怎么说, 如果政府让他们来骚扰我们.

我们应该如何行动?

1- 我们从工作中心的工会部门获得集体行动协议, 在回廊或公司集会中.

2- 我们在中心的一间教室里放置了温度计 (杂项).

3- 当超过法律允许的温度时,我们会通知其他同事.

4- 我们在教室里拍摄温度计以及指示日期和时间的设备.

5- 我们和学生一起从教室走到中心温度符合法律规定的空间.

6- 我们通过安全方式将信息发送给中心的职业风险协调员, 让他将其发送给管理层,并将其发送给教育部门.

7- 面对任何等级威胁, 我们报警.

8- 我们正在通过社交网络积极传播该情况,表明该中心, 人口并提及总督和教育部. (如果有需要,您可以将它们发送给我们,我们将为您做 vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- 如果我们收到来自管理层的威胁, 请告诉我们,我们会解决的.

显然,如果我们是工人协会的一部分,我们将受到更多的保护并免受彼此的伤害.

 

#自己动手 (要么我们这样做,要么我们 你好 我们提交)

  • 为了我们的劳工权利.
  • 为了固定所有和所有法律欺诈的临时措施.
  • 让我们让民主回归学校.
  • 我们使课程民主化.
  • 我们保证年轻人获得批判性和解放性的知识.
  • 对于公共 FP, 质量和通用报价.
  • 为了普及公共教育.
  • 为了废除学校隔离 (协同教育)

七月 282023
 

从工程委员会中,我们想通知整个研究所的员工 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同事,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 该公司指控组织原因. 我们都知道,该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币的货币。.

不要误会他们!!!

IG工程委员会完全反对任何解雇. 因此:

我们在等你 28 七月 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

公司委员会

七月 272023
 

研发部的裁员

来自公司委员会,我们希望与整个Grifols Institute的员工交流 27 七月 2023 人力资源部一直在整个早晨致电该部门的同伴,以提出客观的解雇. 目前我们知道 3 裁员. 公司指控组织原因. 我们都知道该公司正在公司不同领域雇用人员,并且没有货币.

不要欺骗你!!!

IG公司委员会完全反对任何解雇. 所以:

我们等你 28 七月的 8:30 A 10:30 在公司门口的小时

 

InstitutoGrífols商业委员会

七月 192023
 

商业与工作部的制裁部分, 已经解决了有利于工人的/由Abertis取代的, 经济制裁UTE, 严格批准法律对当前的集体协议的违反和拒绝被视为获得的权利的批准:

– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022.
– 圣诞节很多年 2021.
– 灵活的办公时间.
– PCF 门票餐厅.

除其他事项, 在制裁文件中,他们提醒UTE: “它必须充分尊重工人在子生物之前的权利, 不仅是因为这在上述文章中得到了认可 44, 但是说权利在许多司法刑罚中得到了认可。

我们认为, UTE不仅违反了这些权利, 但也继续遵守社会援助, 员工研究如何帮助, 帮助员工研究, ETC. 因此,我们将在捍卫自己的权利方面行事.

不管沟通如何, 提醒您,我们准备好终于, UTE符合其威胁,并发表《国家建设协议》, 他们单方面通过我们. 如果他们这样做,他们将再次违反法律, 似乎这是有条理的, 他们将从模板中得到答案!

不要帮助他们结束您的权利!
如果你打架, 由你决定!!
CGT联盟部分 – UTE AP7 瓦勒斯

损伤 072023
 

我们通知您,CGT 工会部门正在向受 Grifols S.A. ERE 影响的同事提供一切支持。.

每次谈判桌开会, 号召动员给公司施压. 我们通知您,下一次动员将于下一次进行 天 9 行进 09:00 一种 10:30 在P10检查站, C/帕劳 6 瓦勒斯城墙, 巴塞罗那.

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