Nov 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

okt 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

okt 282023
 

piatok. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar delcurro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

septembra 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

septembra 282023
 

S radosťou Vám oznamujeme, že naša odborová sekcia v spoločnosti Ramcon, subdodávateľ z upratovacieho sektora, ktorý v súčasnosti riadi tender na komunálne upratovacie služby v Mollet del Vallès, vyhral odborové voľby.

Výsledky boli nasledovné:

CGT: 27 hlasov (dvaja delegáti)
UGT: 12 hlasov (delegát)
CCOO: 11 hlasov (delegát)
InterSindical-CSC: 10 hlasov (delegát)
COBAS: 10 hlasov (nula delegátov) 

Tieto posledné roky boli veľmi ťažké a neustály boj o našu dôstojnosť ako pracujúcich.

Ako jednotný kolektív, ktorým sme, sme sa nevzdali a dali sme si za pravdu a uspeli.

A sme na to hrdí!!

Odborová sekcia CGT v Ramcon

 

septembra 152023
 

Posledný 27 júna, RDL schválila Rada ministrov 5/2023, ktorá uvažuje o nových povoleniach v
pracovisku. Nižšie uvádzame hlavné zmeny.

Právo prispôsobiť si deň, umenie 34.8:
Rozširujú sa situácie, na základe ktorých možno požiadať o úpravu pracovného dňa.:
Ľudia, ktorí majú synov alebo dcéry starších ako 12 rokov.
Manžel alebo de facto partner.
Príbuzní do druhého stupňa, ako aj odkázaní ľudia, ktorí bývajú na rovnakej adrese, a?
kvôli veku alebo chorobe sa o seba nevedia postarať.
Je potrebné poznamenať, že lehota na rokovanie o prispôsobení pracovného dňa sa skracuje, stáva sa 15 dni,
skôr 30, a predtým, ako sa situácie, ako je nedostatočná odpoveď zo strany spoločnosti, považujú za
"pozitívne ticho", žiadosť sa považuje za prijatú. Svoje odmietnutie musí spoločnosť nielen odôvodniť
návrh pracovníka, teraz, Musíte tiež zdôvodniť dôvod protinávrhu.
ponúkol.

Platené voľno z práce, umenie. 37.3b:
Rozširuje sa okruh rodinných príslušníkov, ktorí oprávňujú neprítomnosť v práci s právom na odmenu, Takže
ako je čas využívania určitých povolení. Zostávajú takto:
15 platených kalendárnych dní v prípade registrácie páru de facto.
5 platené dni v dôsledku vážnej nehody alebo choroby, hospitalizácie alebo chirurgického zákroku bez
hospitalizácia vyžadujúca domáci odpočinok pre manžela/manželku, de facto partnera alebo príbuzných do druhého stupňa
príbuznosťou alebo afinitou, vrátane pokrvného príbuzného de facto páru, ako aj hocijaké
inú osobu, ktorá žije s pracovníkom v spoločnej domácnosti a vyžaduje účinnú starostlivosť
že. Tadiaľto, išli sme z 3 dní, ktoré naša dohoda predpokladala 2 ďalej.
4 dni maximá za rok zaplatené riadne odôvodnené, neprítomnosť v práci z dôvodu sily
starosta, ak je to potrebné z naliehavých rodinných dôvodov súvisiacich s príbuznými alebo ľuďmi
spolubývajúcich, v prípade choroby alebo nehody, pre ktoré je nevyhnutná vaša bezprostredná prítomnosť. Bude to možné
používať hodiny alebo dni.

Skrátenie pracovného času pre starostlivosť, umenie. 37.6:
Použiteľné, okrem tých, ktorí majú deti pod 12 rokov, pre tých, ktorí majú deti alebo závislé osoby
postihnutie väčšie ako 65%, predtým akreditovaný pred dotknutou osobou 23 rokov, kým
a 26 rokov. Aj na starostlivosť, počas hospitalizácie a pokračujúcej liečby, maloletého v jeho starostlivosti
postihnutý rakovinou alebo iným závažným ochorením vyžadujúcim dlhšie hospitalizácie až 23 rokov.

Nová rodičovská dovolenka 8 neplatené týždne, umenie 48 bis:
Rodičovská dovolenka pre pracujúcich v max 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, pre neho
starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, až do chvíle, keď sa maloletý otočí 8
rokov. Toto povolenie je možné využiť na plný alebo čiastočný úväzok..
Spoločnosť bude vopred upozornená 10 dni.

septembra 012023
 

Zosúladenie pracovného a rodinného života. Nové pracovné povolenie na opatrovanie detí:

Matky a otcovia alebo zákonní zástupcovia, ktorí sú zodpovední za jedno alebo viac detí, môžu na pracovisku využívať rôzne povolenia na starostlivosť o maloletých., dodržiavanie série požiadaviek a prispôsobenie sa súčasným predpisom, ktoré tieto predpoklady upravujú. To je prípad osemtýždňového pracovného povolenia, o ktoré môžu požiadať pri príležitosti návratu do školy..

Osemtýždňové pracovné povolenie je pomôckou na zosúladenie rodiny a práce pre rodičov, ktorí majú deti do veku 8 rok starý, ktorí môžu byť neprítomní v práci najviac osem týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, ako v prázdninových mesiacoch, tak aj s príchodom do školy v mesiaci september.

Toto povolenie, trvanie nepresahujúce 8 týždňov, kontinuálne alebo diskontinuálne, Je neprenosný a dá sa užívať flexibilne..

Pracovníci budú mať právo na rodičovskú dovolenku, na starostlivosť o dieťa, dcéra alebo maloletá v pestúnskej starostlivosti na obdobie dlhšie ako jeden rok, kým maloletý nedovŕši osem rokov, je zahrnuté v kráľovskom zákone 5/2023.

Toto povolenie je možné využívať na plný alebo čiastočný úväzok., ako individuálne právo mužov a žien, bez toho, aby sa vaše cvičenie dalo preniesť.

Ako žiadate o rodičovskú dovolenku? 8 týždňov?
Uvedené predpisy upravujú aj spôsob, akým sa môže záujemca o toto právo domáhať., keďže je to samotný pracovník, kto o to musí požiadať svoju spoločnosť: “Bude na pracovníkovi, aby určil dátum začiatku a konca užívania si resp, vo vašom prípade, obdobia zábavy“, uvedené.

Okrem toho, Musíte to vopred oznámiť spoločnosti 10 dni alebo dni určeného kolektívnymi zmluvami, okrem vyššej moci, s prihliadnutím na situáciu a organizačné potreby spoločnosti.

Konečne, musíš to vedieť, v prípade, že toto právo môžu a chcú využívať viacerí ľudia z tej istej spoločnosti v rovnakom časovom období, narúšajú riadne fungovanie spoločnosti, Odklad koncesie možno dohodnúť na primeranú dobu, písomne ​​a po ponúknutí rovnako flexibilnej alternatívy na zábavu.

Ide o NEPLATENÉ povolenie.

Aug 282023
 

Pracovné predpisy vzťahujúce sa na nadmernú teplotu v triedach sú kráľovským dekrétom 486/1997, z 14 apríla, ktorým sa ustanovujú minimálne ustanovenia o ochrane zdravia a bezpečnosti na pracoviskách (číslo BOE. 97, z 23 apríla z 1997), Upravené kráľovským dekrétom 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

To stanovuje, že teplota v triedach musí byť medzi 17ºC a 27 ºC.

Okrem toho štátny parlament schválil pristúpenie a ratifikáciu Deklarácie práv detí OSN: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Okrem pracovného práva sú učitelia zodpovední za ochranu zdravia mládeže a detí.

Vzhľadom na to, že Generalitat a štát vytvárajú mokrý papier svojich vlastných nariadení, budeme musieť použiťPriama akcia (zjavne právne chránený, pretože je určený na presadzovanie vlastných právnych predpisov). Uvidíme, čo povedia z justície, ak nám z generality lezú na zadok.

AKO BY SME MALI KONAŤ?

1- Kolektívne zmluvy preberáme od odborových sekcií pracovného centra, na kláštorných alebo firemných zhromaždeniach.

2- Do jednej z tried centra umiestnime teplomer (rôzne).

3- Keď prekročí zákonom povolenú teplotu, upozorníme ostatných kolegov.

4- Teplomer fotíme v triede spolu so zariadením, ktoré ukazuje deň a čas.

5- So žiakmi vychádzame z tried do priestorov v centre s teplotami, ktoré sú v súlade so zákonom.

6- Informácie posielame bezpečným spôsobom koordinátorovi pre pracovné riziká strediska, aby to mohol poslať na riaditeľstvo a toto na odbor školstva.

7- Tvárou v tvár akejkoľvek hierarchickej hrozbe, voláme políciu.

8- Situáciu aktívne šírime cez sociálne siete označujúce centrum, obyvateľstvo a spomínajúc Generalitat a ministerstvo školstva. (V prípade potreby nám ich môžete poslať a my to urobíme vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ak dostaneme hrozby od vedenia, dajte nám vedieť a my na to prídeme.

Je zrejmé, že ak budeme súčasťou robotníckeho združenia, budeme viac chránení a chránení jeden pred druhým.

 

#Urob si sám (buď to urobíme my, alebo my Ahoj predkladáme)

  • Za naše pracovné práva.
  • Za stálosť všetkých a všetkých medzičasov pri podvodoch so zákonom.
  • Vráťme demokraciu do školy.
  • Demokratizujeme učebné osnovy.
  • Mladým ľuďom garantujeme kritické a emancipačné znalosti.
  • Pre verejný FP, Kvalitná a univerzálna ponuka.
  • Za univerzalizáciu verejného vzdelávania.
  • Za zrušenie školskej segregácie (Zosúladené vzdelávanie)

Aug 022023
 

Otváracie hodiny priestorov počas mesiaca august.

Právne poradenstvo bude pokračovať budúci piatok 1 septembra.

V prípade akýchkoľvek súrností kontaktujte e-mailom alebo telefonicky.

                                                                    Zdravie a anarchosyndikalizmus!!

júla 282023
 

Zo zamestnaneckej rady chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby predložili objektívnu výpoveď. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

NEPOMÝLIŤ SA ICH!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 JÚL 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH SPOLOČNOSTI

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRIFOLS

júla 282023
 

REGIONÁLNA FEDERÁCIA EASTERN VALLEY

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Pred železničnou stanicou Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

cvrlikání:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

ÚNIE CHEMICKÉHO PRIEMYSLU:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SVOJ RÔZNYCH ČINNOSTÍ:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

VYUČOVACIE JADRO:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
cvrlikání: @VallesOrCGTedu

 

BEŽNÁ OTVÁRACIA HODINA*:

*(Môže prejsť úpravami, keďže pobyty vykonávajú partneri dobrovoľne)

PONDELOK: z 17 a 20 hodiny [Assessorament i Autoformació Laboral]

UTOROK: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny [Assessorament i Autoformació Laboral]

STREDA: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny [Assessorament i Autoformació Laboral]

ŠTVRTOK: z 10 a 13 hodín a od 17 a 20 hodiny [Assessorament i Autoformació Laboral]

PIATOK: z 17 a 20 hodiny [Právne poradenstvo] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

júla 282023
 

Ak ste sa rozhodli pripojiť sa k nám, stiahnite si priložený dokument Žiadosť o pridruženie, vyplňte podrobnosti a odneste to do odborovej kancelárie, aby sme sa mohli navzájom spoznať a privítať vás.

>>>>>

Ak ste sa rozhodli pridať sa k nám, stiahnite si priložený dokument Členská prihláška, Doplňte informácie a prineste ich do priestorov zväzu, aby sme sa mohli navzájom spoznať a privítať vás..

>>>>

FORMULÁR ŽIADOSTI O AFILIÁCIU

 

júla 272023
 

Sme triedna únia, anarchosyndikalista, zhromaždenia, živnostník, samosprávy,

základný federalista, internacionalistické a libertariánske…

ALE ČO TO VŠETKO ZNAMENÁ??

CGT je združenie pracovníkov organizovaných s cieľom dosiahnuť nový spravodlivý svet, kde sú všetci šťastní a kde nie sú nerovnosti. Na viniči však nezaspíme a plne si uvedomujeme, že žijeme vo veľmi nepovzbudzujúcej súčasnosti. Aby sme dosiahli náš cieľ, musíme v spoločnosti bojovať a drieť každý deň, pre lepšie a bezpečnejšie pracovné podmienky. Bojujeme za sen, ale dobre umiestnený v realite. Individuálne sa nám to nepodarí. Skutočnou transformačnou stratégiou je kolektívne spojenie všetkých pracujúcich proti spoločnostiam a mocnostiam.

Som triedna únia ktorá dennodenne v podnikoch bojuje za zlepšenie bezprostredných pracovných a sociálnych podmienok robotníckej triedy, ale robiť to súčasne, aby sme dosiahli spravodlivý svet, bez utláčaných a utláčaných: sociálna revolúcia.

Ako Anarchosyndikalisti pretože sa organizujeme na základe rozhodnutí pracovníkov organizovaných v zhromaždeniach s cieľom transformovať svet počnúc prácou (ako získame zdroje na prežitie, v čích rukách sú?, ako sa rozdeľuje bohatstvo), ktorá je koreňom všetkých nerovností v živote a čo nás spája tak pri zlepšovaní každodenných podmienok, ako aj pri organizovaní budúcnosti.

Ako montážnikov pretože všetky rozhodnutia, ktoré prijímame, začínajú na zhromaždeniach, ktoré tvoria pracovníci odborov, suverénne.

Ako autonómny pretože nie sme závislí od žiadnej moci ani politickej strany (ak je vaším zámerom porušiť našu autonómiu, radšej neprísť).

Ako budete sa riadiť sami pretože na udržanie našej autonómie sa financujeme štrukturálne prostredníctvom poplatkov pridružených spoločností. Aj preto, že vždy, keď je to možné, propagujeme družstvá a sprevádzame našich kolegov pri výstavbe výrobných družstiev, distribúcia a spotreba ako stratégia emancipácie pracujúcich spod kapitalistického jarma.

Ako Základní federalisti pretože zhromaždenia našich odborov sú úplne suverénne vo svojich oblastiach pôsobnosti a územiach, a navzájom sa koordinujú prostredníctvom federálneho paktu (základné princípy anarchosyndikalizmu) vždy základom rozhodovania zhromaždení odborov.

Ako internacionalistov pretože národné štáty ako centrá výlučnej moci identity a súkromného vlastníctva zdrojov sú základmi, ktoré využívajú obchodníci a politici na rozdelenie robotníckej triedy sveta a udržiavanie režimov vykorisťovania. Takže, máme rozdielne sociokultúrne identity, ale pre nás to nie je prekážkou partnerstva so zvyškom pracujúcich vo svete. Sú skôr obohatením spojiť sily v spoločnom boji pracujúcich všetkých národov sveta proti štátom a zamestnávateľom..

Ako libertariánov pretože ako horizont každodenných bojov máme emancipáciu pracujúcich v libertariánskych komunistických spoločnostiach.

A TERAZ SI UPRACUJEME, AKO PRACUJEME V PRAXI?

Keď prídete do odboru, aby ste sa pripojili, pravdepodobne sa vám bude venovať kolega, ktorý sa v priestoroch zdržiava dobrovoľne (militantný, voláme to).

Pravdepodobne vstúpite do Únie rôznych aktivít, tu máme kolegov zo všetkých sektorov, s ktorými sa môžete podeliť o skúsenosti a výrazne sa obohatiť.

The odbory, koordinujú kolegovia, ktorých nazývame Stály sekretariát, ale ktorí nemajú výkonné funkcie, je organizovaná v zhromaždeniach. Zhromaždenia sú najvyšším rozhodovacím orgánom zväzu. Je dôležité, aby sme spolupracovali na rozvoji dohôd, ktoré sa tam uzatvárajú, aby boli možné.

V rámci únie sme organizovaní v Odborové sekcie v našich pracovných centrách, ktoré nie sú nikto iný ako tí, ktorí sú pridružení k CGT v spoločnosti, kde pracujeme. Tieto majú rovnakú montážnu štruktúru ako zväz. Koordinujú sa so zvyškom únie, aby si navzájom radili a pomáhali (tomu hovoríme solidarita a vzájomná pomoc. Sú súčasťou našej identity ako triedneho zväzku).

Odborové sekcie toho istého Ram (napr. Čistenie, kov…) do rôznych spoločností je možné koordinovať prostredníctvom Jadro z Ram.

Myšlienka nie je taká, že sa pripojíte a zaplatíte poplatok za radu, ako keby sme boli správcovská spoločnosť, ale že si naturalizujete prechádzanie priestormi, vymieňať si dojmy so zvyškom spolužiakov, organizovať podujatia, vytvoriť sieť a komunitu: keď je puto s ostatnými spoločníkmi silnejšie, väčší je tvoj, naša sila a solidarita fungujú najlepšie.

Keď je veľa ľudí pridružených k vašej sektorovej pobočke (obchodu, čistenie, jedlo, kov, chemikálie, drevo, vyučovanie…) vytvoríte novú špecifickú RAM Union na uľahčenie organizácie (zhromaždenia sa nemôžu konať 3000 ľudí v spojení rôznych aktivít). Tento odborový zväz bude fungovať autonómne a ako zhromaždenie, aj v súlade so všeobecnými dohodami a federálnym paktom organizácie.

A teraz pokračujeme v základnom federalizme:

Ak v lokalite bojujú tri zväzy rôznych odvetví z ich sektora, ako sa koordinujú? Vytvorenie miestnej federácie, čo nie je nič iné ako koordinačný orgán medzi týmito tromi odbormi, a tvoria ju ľudia, ktorí k nej patria. Bude tiež koordinačným orgánom s odbormi na širších územiach.

Ako sa teritoriálne rozširujeme, Regionálna federácia bude koordinovať rôzne Miestne federácie… a tak ďalej až po Katalánsku konfederáciu a polostrov CGT.

Všetky tieto federatívne subjekty však nemajú výkonnú suverenitu, ale o nasadení dohôd. A jediné orgány, ktoré môžu uzatvárať DOHODY, sú zhromaždenia odborov, a títo sa zišli priamo na PLENÁRE a KONGRESOCH, kde sú priamo zastúpení.

NA ČO INÉ, PRÍĎTE DO PRIESTOROV ÚNIE

A MY TO ZA VÁS VYRIEŠIME S ÚSMEVOM.

ZDRAVIE A SOCIÁLNA EMANCIPÁCIA!

DIPTIC ČO JE CGT VO VALLÈS? (katalánsky)

DIPTYCH ČO JE CGT V EL VALLÈS? (kastelána)

júla 272023
 

PREPÚŠŤANIE NA ODDELENÍ R&D

Z pracovnej komisie chceme informovať celý personál Instituto Grifols, že 27 júla 2023 Oddelenie ľudských zdrojov počas celého dopoludnia telefonovalo kolegom z tohto oddelenia, aby im predložilo objektívnu výpoveď.. V tejto chvíli sme si vedomí 3 prepúšťania. Spoločnosť uvádza organizačné dôvody. Všetci vieme, že spoločnosť najíma zamestnancov v rôznych oblastiach spoločnosti a nemala toľko slušnosti, aby ich premiestnila..

¡¡¡, KTORÉ ICH NEKLAMÚ!!!

Podniková rada IG je úplne proti akémukoľvek prepúšťaniu. Teda:

ČAKÁME NA TEBA 28 júla 8:30 A 10:30 HODINY PRI DVERÁCH FIRMY

 

VÝBOR SPOLOČNOSTI INSTITUTO GRÍFOLS

júla 192023
 

Sekcia sankcií ministerstva obchodu a práce, rozhodla v prospech subrogovaných Robotníkov Abertisu, finančne sankcionovať UTE, so VÁŽNOU SANKCIOU zo zákona LISOS za porušenie súčasnej kolektívnej zmluvy a za odmietnutie práv, ktoré sa považujú za nadobudnuté:

– Dni vlastných záležitostí roč 2021, pre vaše potešenie počas 2022.
– Veľký vianočný rok 2021.
– Flexibilné úradné hodiny.
– Reštaurácia PCF Ticket Restaurant.

Okrem iného, V spise o sankciách to UTE pripomínajú: „musí plne rešpektovať práva, ktoré pracovníci uznali pred prechodom, nielen preto, že je to uznané v uvedenom článku 44, ale toto právo je uznané v mnohých súdnych rozhodnutiach.“

K nášmu pochopeniu, UTE nielenže nedodržala tieto práva, ale aj naďalej nedodržiava sociálnu pomoc, ako napríklad Pomoc pri štúdiu zamestnancov, Pomoc pri štúdiu pre deti zamestnancov, atď. Preto budeme pri obrane našich práv konať ako zväz.

Bez ohľadu na to, čo bolo komunikované, pripomenie vám, aby ste boli pripravení v prípade, UTE SA HROZÍ a keď je zverejnená Štátna zmluva o výstavbe, nás jednostranne posúvajú k tomuto. Ak tak urobia, opäť porušia ZÁKON!, ako sa zdá byť jeho metódou, a budú mať odpoveď od personálu!

NEPOMÁHAJTE IM UKONČIŤ VAŠE PRÁVA!
AK BOJUJETE, AŽ NA VÁS!!
SEKCIA ÚNIE CGT – UTE AP7 VALLÉS

Apr 262023
 

1májaStiahnuť v pdf

Proti dusivému zdražovaniu. Priama akcia!

Prichádza nový 1 mája a vychádzame na ulicu s našou tradičnou protestnou demonštráciou, jedna ďalšia z mnohých demonštrácií, ktoré CGT organizuje počas celého roka, ako minulosť 11 marca v Barcelone proti rastúcim životným nákladom a zmrazovaniu platov.

Pokračujeme v znášaní zhoršenie našich životných podmienok, s vzostupnezastaviteľné ceny toho, čo je základom pre slušný život: bývanie a dodávky energií (plynu a elektriny), jedlo a doprava. A nemáme žiadnu kompenzáciu vo veľmi slabom zvyšovaní platov a dohodách, ktoré sa podpisujú vo firmách, so súhlasomväčšinové zväzy predané v službách kapitálu a jeho záujmov.

Naraz nie sú zastavené všetky privatizačné procesy a škrty v službáchverejnosti.

Teraz a nová dôchodková reforma, ktorá sa nezlepší podmienky robotníckej triedy, keďže neznižuje vek odchodu do dôchodku a zachováva ho 67 rokov.

Paralelne, namiesto obrany verejnosti, boli vytvorené „Penzijné plányzamestnanie", ktoré tvrdia, že sú náhradou za prekliate súkromné ​​dôchodkové plány a to, ako nie, bude spravované súkromným sektorom. Proti tomuto, máme príkladFrancúzsko kde pokus o zvýšenie 62 a 64 rokov dôchodkový vek viedol krobotníckej triedy do ulíc, masívne, prečo považuje za stratu právneprijateľné.

S mierou nezamestnanosti blízkou 13% a miera nezamestnanosti mladých ľudí blízka 30% musímedôrazne obnoviť skrátenie pracovného času a rozloženie práce: pracovať menej, aby každý mohol pracovať, evidentne bez zníženia platu, Čo teda musíme urobiť, je rozdeľovať obchodné zisky a kapitálové bohatstvo.

Zatiaľ čo zákony o gagoch ​​nie sú zrušené a zostávajú ako nástroj kontroly a potláčania protestov. Rok stého výročia vraždy o Salvador Segui, pracovníkanarchosyndikalista, Mal by nám slúžiť ako príklad, že vždy, dosiahnuté právaprostredníctvom priamej akcie a boja v uliciach a na pracoviskách.

Nech žije 1 máj!
Nech žije boj robotníckej triedy!
Nech žije CGT!

Apr 052023
 

PREČO NÁS ORGANIZOVAŤ DO ODBOROVÝCH SEKCIÍ NA ŠKOLÁCH A ÚSTAVOCH? často kladené otázky

ČO JE SEKCIA ÚNIE?

No, niečo veľmi jednoduché a staršie ako nana. Odborová sekcia je základom sebaorganizácie a spolupráce ľudí v práci: je to stabilné zhromaždenie pracovníkov odborovej organizácie na pracovisku.

Keď sa sami zorganizujeme, budeme mať autonómiu konania.

Čítaj viac

Mar 272023
 

KONTROLA PRÁCE NÁM DÁVA DÔVOD A NÚTI CAMBRAYA VYKONAŤ REVÍZU MEDICÍNA PRE PRACOVNÍKOV V ŠKOLSTVE

Pobočky Sekcie učiteľského zväzu Zväzu rôznych činností Vallès Oriental požiadali verejnú správu, aby požiadala ministerstvo školstva Generalitat Katalánska o vykonanie zodpovedajúcej a normatívnej ročnej lekárskej prehliadky. Čítaj viac