Horario de apertura del local durante el mes de agosto.
La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 de septiembre.
Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.
Salud y anarcosindicalismo!!
——————————-
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
Hace ya mucho tiempo que nos hemos acostumbrado a normalizar las guerras, aquellos lugares donde se mata y se muere, se pasa hambre, se viola a mujeres y niñas, como algo lejano que se ve desde la tele mientras comemos. Ahora el morbo, más intenso e indignante, pero efímero, nos llega en forma de vídeos mediante redes sociales (más o menos manipulados o censurados).
“Aquí ya no pasa nada. La guerra es cosa del pasado y del tercer mundo”, se dice.
Nos quedan lejos de la memoria las levas obligatorias de nuestros jóvenes -y adultos- para el capricho colonial de algunos: América, los mataderos de Cuba y Marruecos. O las guerras civiles: las carlistas y la última de 1936. Leer y documentarse -según qué, claro- despierta la memoria y la reflexión coherente.
España desde 1986 forma pare de la Unión Europea y de la OTAN (en esta última desde 1999 plenamente integrada en su estructura militar y de mandos). Ello supone supuestos Derechos y conlleva Obligaciones.
Es preciso recordar que la OTAN no es precisamente la ONU de los “cascos azules de la paz”.
Desde la óptica empresarial la Guerra “exterior” es toda una oportunidad de negocio:
– Producción y venta de armas al exterior.
– Aumento del PIB mediante exportaciones.
– “Oportunidades” de reconstrucción de las zonas devastadas.
– Préstamos, muchos préstamos a la reconstrucción.
Ahora tenemos dos guerras que nos atenazan y avergüenzan públicamente (las del Sahel, Congo, Etiopía, Eritrea, Yemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistán… por cobalto, litio o coltán parecen no hacerlo tanto, pero haberlas haylas): Son las “oficialmente” no declaradas de Ucrania y Gaza.
En Palestina tenemos un Estado podrido y asesino, Israel, en liza con un protoestado también corrupto y asesino: Hamás. Lo pagan el pueblo israelí (adoctrinamiento y ambiente de Terror a quien se atreva a cuestionar el identitarismo Nacional-Religioso) y el pueblo palestino, que recibe la ya atávica represión israelí, más la represión interna de Hamás. Más ahora el saco de bombas y el asedio por hambre y sed.
España como estado no envía armas allá, pero no actúa diplomáticamente ni incide en el establecimiento de sanciones económicas para ahogar a los beligerantes. Tampoco realiza ninguna presión a importaciones o exportaciones sobre empresas multinacionales (o españolas) que comercian (o colaboran activamente) con el Estado de Israel y permiten, de facto, la continuación de la guerra y las muertes. Propuestas populares de boicot en ese sentido existen y se impulsan desde organizaciones sociales en todo el mundo, pero el Estado español ni plim (las BDS: Boicot, Desinversión, Sanciones… que colaboraron a vencer el Apartheid en Sudáfrica). También existen Estados que han dado el paso de romper relaciones diplomáticas y comerciales con el Estado de Israel, mientras dure la mortandad.
Ucrania, un Estado tan podrido y corrupto como el Ruso. Ambos oprimen a sus pueblos respectivos. Un conflicto orquestado en la gran geopolítica mundial y avivado mediante el identitarismo emocional nacional o un supuesto cultural Occidente / Oriente, donde la gente inocente muere. Nadie se lo esperaba (como en Yugoslavia). También pudo haber sido así en el tránsito postsoviético de economías de capitalismo de Estado a capitalismo de libre mercado (pero no lo fue).
El caso es que España, como miembro de la Unión Europea y de la OTAN hace años que envía al Estado ucraniano CON EL DINERO DE NUESTROS IMPUESTOS armas, dinero para armas y está aumentando el porcentaje de dinero destinado a “defensa” (a una potencial guerra) para que la gente pueda seguir matando y el pueblo sufriendo. Al margen de que el tema sea mucho más delicado y complejo (evidentemente el Estado ruso no es precisamente un santo) nos atañe que LOS Y LAS CIUDADANAS ESTAMOS TRABAJANDO Y PAGANDO IMPUESTOS (que podrían ser para educación o medicinas) PARA QUE ACTIVAMENTE LA GENTE SE PUEDA MATAR “ALLÍ”. Colectivamente no hemos actuado para evitarlo, excepto dignas excepciones. Por tanto los y las ciudadanas tenemos las manos manchadas de sangre, nos guste o no saberlo.
¿Y cómo puede afectar ello a nuestros hijos, o a nosotros mismos?
En realidad los y las ciudadanas constituimos la “potencial reserva” de carne de cañón si se dan las circunstancias, entre los 18 ja 45 aastat. Pero si se necesita más carnaza (a medida que se agoten las vidas), la propia legislación posibilita ampliarlos… 16, 64… [mejor no dales ideas].
España tiene compromisos supranacionales con la UE y la OTAN. Y una legislación “democrática” estatal que permite servirlos fielmente: La CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA, las Leyes Orgánicas y los Reales Decretos, por orden de preeminencia.
La Constitución es la Ley Fundamental del Estado y a partir de la cual se desarrollan el resto, sin poder contradecirla.
Es muy importante, para comprender el argumentario siguiente, tener presente que para aprobar una Ley Orgánica se necesita mayoría simple en el Parlamento. Para modificar cualquier artículo de la Constitución, la mayoría cualificada de dos tercios. No es baladí que se hayan “desactivado” mediante leyes Orgánicas aspectos como la Pena de muerte en período de guerra o “sitio” (como eufemísticamente se denomina dicho estado que permite proceder ampliamente a la suspensión de derechos y libertades civiles), o el servicio militar obligatorio, sin haberlos abolido ni suprimido de la Constitución.
Cabe recordar que el Estado español (en el supuesto que sea aplicado honestamente) tiene un sistema electoral proporcional corregido que penaliza los grupos minoritarios (o en proyección) y fomenta la eufemística “estabilidad” en forma de dos grandes partidos del sistema que se alternan en el poder, sin más problema que una teatral dialéctica acusica a modo de puesta en escena.
El artículo 30 de la Constitución Española actualmente dice:
1. Los españoles tienen el derecho y el deber de defender a España.
2. La ley fijará las obligaciones militares de los españoles y regulará, con las debidas garantías, la objeción de conciencia, así como las demás causas de exención del servicio militar obligatorio, pudiendo imponer, en su caso, una prestación social sustitutoria.
3. Podrá establecerse un servicio civil para el cumplimiento de fines de interés general.
4. Mediante ley podrán regularse los deberes de los ciudadanos en los casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública.
Lo del “deber de defender España” habla por si solo. Cuando se designa a una persona para ese “deber” deja de ser protegida íntegramente por los derechos y libertades civiles, pasando automáticamente a la jurisdicción militar. Los Estados Unidos invocaron dicho argumento para obligar a sus ciudadanos a defender (matando) los intereses de la patria (o de las grandes corporaciones económicas) en guerras tan lejanas como la primera, segunda guerras mundiales o la del Vietnam.
Las siguientes normativas desplegan el ejército profesional de manera “provisional” i “definitiva”, pero el concepto de “servicio militar” continúa vigente en la ley fundamental, la Constitución. Por lo tanto no está abolido sino suspendido:
– Ley 17/1999, kohta 18 maikuust, de Régimen del Personal de las Fuerzas Armadas.
– Real Decreto 247/2001, 9 märtsist, por el que se adelanta la suspensión de la prestación del servicio militar.
Probablemente no tenga demasiado glamour social la recuperación de la Mili, pero en un proceso de creación de estados de opinión patrióticos, belicistas i militaristas contra el supuesto “enemigo común” no sería descartable. Históricamente no es nada nuevo. Para ello solamente haría falta la derogación de una ley orgánica.
El artículo 15 de la Constitución Española actualmente dice:
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra.
– Ley Orgánica 11/1995, kohta 27 novembrist, de abolición de la pena de muerte en tiempo de guerra.
El artículo 8 de la Constitución Española actualmente dice:
1. Las Fuerzas Armadas, constituidas por el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire, tienen como misión garantizar la soberanía e independencia de España, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional.
2. Una ley orgánica regulará las bases de la organización militar conforme a los principios de la presente Constitución.
Las leyes orgánicas vinculadas son revisables en sentido amplio o restrictivo mediante votaciones con mayoría simple en el parlamento. El apartado 1. “tienen como misión” es una carta blanca que legitima a los cuadros militares para hacer lo que les de la gana con nuestra sociedad [con nosotros, con nuestros jóvenes], cuando lo crean conveniente:
– Ley 36/2015, kohta 28 de septiembre, de Seguridad Nacional.
– Código de la Jurisdicción Militar.
-Ley Orgánica 14/2015, kohta 14 Oktoober, del Código Penal Militar.
El artículo 116 de la Constitución Española actualmente dice: *(Estado de sitio es sinónimo de estado de guerra)
1. Una ley orgánica regulará los estados de alarma, de excepción y de sitio, y las competencias y limitaciones correspondientes.
2. El estado de alarma será declarado por el Gobierno mediante decreto acordado en Consejo de Ministros por un plazo máximo de quince días, dando cuenta al Congreso de los Diputados, reunido inmediatamente al efecto y sin cuya autorización no podrá ser prorrogado dicho plazo. El decreto determinará el ámbito territorial a que se extienden los efectos de la declaración.
3. El estado de excepción será declarado por el Gobierno mediante decreto acordado en Consejo de Ministros, previa autorización del Congreso de los Diputados. La autorización y proclamación del estado de excepción deberá determinar expresamente los efectos del mismo, el ámbito territorial a que se extiende y su duración, que no podrá exceder de treinta días, prorrogables por otro plazo igual, con los mismos requisitos.
4. El estado de sitio será declarado por la mayoría absoluta del Congreso de los Diputados, a propuesta exclusiva del Gobierno. El Congreso determinará su ámbito territorial, duración y condiciones.
5. No podrá procederse a la disolución del Congreso mientras estén declarados algunos de los estados comprendidos en el presente artículo, quedando automáticamente convocadas las Cámaras si no estuvieren en período de sesiones. Su funcionamiento, así como el de los demás poderes constitucionales del Estado, no podrán interrumpirse durante la vigencia de estos estados.
Disuelto el Congreso o expirado su mandato, si se produjere alguna de las situaciones que dan lugar a cualquiera de dichos estados, las competencias del Congreso serán asumidas por su Diputación Permanente.
6. La declaración de los estados de alarma, de excepción y de sitio no modificarán el principio de responsabilidad del Gobierno y de sus agentes reconocidos en la Constitución y en las leyes.
Mayorías simples en el Parlamento pueden determinar declaraciones de guerra, restringir las libertades y derechos fundamentales de los y las ciudadanas, expropiaciones, incautaciones, trabajos civiles comunitarios obligatorios, establecer levas obligatorias que automáticamente derivarían a la ciudadanía afectada a jurisdicción militar. También endurecer en tiempo récord la normativa legal de referencia:
– Ley 36/2015, kohta 28 de septiembre, de Seguridad Nacional.
– Código de la Jurisdicción Militar.
-Ley Orgánica 14/2015, kohta 14 Oktoober, del Código Penal Militar.
El artículo 63 de la Constitución Española actualmente dice:
1. El Rey acredita a los embajadores y otros representantes diplomáticos. Los representantes extranjeros en España están acreditados ante él.
2. Al Rey corresponde manifestar el consentimiento del Estado para obligarse internacionalmente por medio de tratados, de conformidad con la Constitución y las leyes.
3. Al Rey corresponde, previa autorización de las Cortes Generales, declarar la guerra y hacer la paz.
El Jefe del Estado simplemente sanciona (o rubrica) aquello que determinen MAYORÍAS SIMPLES del Parlamento. Pero la figura del rey es inviolable, el Gobierno responde por sus actos, es el Mando supremo de las fuerzas Armadas (Artículos 56, 64 ja 62 de la Constitución española). Casi nada.
El artículo 117 de la Constitución Española actualmente dice:
1. La justicia emana del pueblo y se administra en nombre del Rey por Jueces y Magistrados integrantes del poder judicial, independientes, inamovibles, responsables y sometidos únicamente al imperio de la ley.
2. Los Jueces y Magistrados no podrán ser separados, suspendidos, trasladados ni jubilados, sino por alguna de las causas y con las garantías previstas en la ley.
3. El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes, según las normas de competencia y procedimiento que las mismas establezcan.
4. Los Juzgados y Tribunales no ejercerán más funciones que las señaladas en el apartado anterior y las que expresamente les sean atribuidas por ley en garantía de cualquier derecho.
5. El principio de unidad jurisdiccional es la base de la organización y funcionamiento de los Tribunales. La ley regulará el ejercicio de la jurisdicción militar en el ámbito estrictamente castrense y en los supuestos de estado de sitio, de acuerdo con los principios de la Constitución.
6. Se prohíben los Tribunales de excepción.
Aquí volvemos a las “leyes de referencia” que lo dejan todo atado y bien atado en manos de los políticos del sistema bipartidista, los jueces y los jueces militares. Sobre la “prohibición” de los tribunales de excepción, ya sabemos sobradamente como “actúan” los soldados ejecutiva y sumariamente cuando buscan civiles objetores de conciencia “desertores” o entran en alguna población que les ha sido hostil: saqueando, violando, torturando, matando:
– Ley 36/2015, kohta 28 de septiembre, de Seguridad Nacional.
– Código de la Jurisdicción Militar.
-Ley Orgánica 14/2015, kohta 14 Oktoober, del Código Penal Militar.
Existen más referencias a prerrogativas militares en la Constitución.
Seguramente ni tan solo una minoría significativa de los políticos del Parlamento y Gobierno español están por la labor o el imaginario de entrar en una guerra, pero los compromisos internacionales adquiridos por el Estado son los que son, y con quien son. Por lo tanto, el Estado no es soberano en ciertas decisiones. Más bien un peón servil más, en la geopolítica internacional. Y las y los ciudadanos, el pueblo, la carne de cañón barata.
Un incipiente fantasma militarista recorre la pacífica Europa de la Unión Europea, que ya parece ser la Europa de la OTAN. Lluvia fina de crear poco a poco estados de opinión, si no favorables, por lo menos no resistentes a posibles escenarios bélicos en un futuro a medio plazo (que pueden ser algunos años). La Ministra de Defensa española baila a ese juego, los máximos exponentes de la Unión Europea, samuti [la razón de ser de la creación de la UE fue precisamente el de evitar una nueva contienda militar en Europa].
No tiene por qué existir un peligro inminente de guerra, y menos en nuestro territorio. Nadie esperaba, el día antes, que el petardo de los Balcanes llegara a estallar en 1991, tampoco el de Ucrania en 2022 (parecían un poco como las ocurrencias desafiantes cíclicas del “loco” de Corea del Norte). Las guerras “solo pasan en las tierras pobres y lejanas”.
En cualquier caso existe la posibilidad de reclutamientos obligatorios de nuestros muchachos para ir a tierras lejanas a matar y morir por cumplir con los acuerdos y compromisos de los poderosos mundiales (y que nuestros poderosos firmaron en su momento, con muy poca oposición popular. Fangos y lodos). Y toda una normativa legal estatal que lo ampara y legitimará la represión de la potencial disidencia.
Los empresarios imaginan sangre y ya salivan negocio seguro. Los políticos juegan su partida sin contar con los peones, nosotros y nosotras. Y SIN NUESTROS HIJOS E HIJAS, NUESTROS JÓVENES. Jugar CON NUESTRA RAZÓN DE SER.
Se trata pues de no llegar a ello, ni por asomo. Preventivamente pues, crear colectivamente desde la ciudadanía un fuerte ambiente emocional e identitario antimilitarista que actúe como verdadero agente disuasorio ante potenciales veleidades belicistas por parte de los poderes legislativos o ejecutivos estatales, de turno. Con guerra a la guerra, si cabe:
En casa.
Entre la familia.
En el boca a oreja.
Con lxs compañeroxs de trabajo.
Exigirlo en los centros educativos como padres, madres y familiares.
En los centros educativos (como trabajadorxs docentes)
Con las amistades.
En la calle, en la tienda.
Realizando actos de difusión y dialéctica.
Persiguiendo y azuzando a los políticos desde la localidad…
Persiguiendo y azuzando a los empresarios desde la localidad…
Extendiendo la balsa de aceite.
Actuando…
Sin dejar en el olvido las posibles actuaciones factibles para que nadie tenga que matar ni morir en ninguna guerra en ningún lugar del mundo.
Habiéndolo hecho todo para que NO PASE NADA.
Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:
– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311
– Reial Decret 4/2023:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187
CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!
NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)
Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
[Solamente serán unas breves líneas]
Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).
“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.
Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África…
Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.
[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglismaa, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].
Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.
Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.
Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).
¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).
Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…
Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:
El “de afuera”.
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.
En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.
Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.
Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.
¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!
¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?
Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].
¿Que los extranjeros roban?
Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.
En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.
OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)
Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.
Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:
Jah, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.
Es necesario recordar que el “Escudo Social: haridus, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.
Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.
El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].
Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Allikas: INE]
Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).
El contexto social y demográfico es alarmante, sí.
Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.
Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) ajal 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.
El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.
También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.
Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).
Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.
Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.
Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….
Seguim creixent com a Federació Comarcal!!
Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!
Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– FINIŠIS ON VÄLJALÜLG.
Mitteametlikul vestlusel arutasid kolleegid ametiühingust paremäärmusluse esilekerkimise tegelikku ohtu Euroopas ja maailmas..
Üks neist ütles, et filosoof Bertrand Russell väitis, et " fašistid kõigepealt võluvad nad lollid. "Siis panevad nad targematele suu kinni.".
Kolleeg lisas, et esindusdemokraatia [kodanlik] võrgutab ka lolle. Aga mis, väga läbinägelik, osta targematelt.
Millele teine kolleeg väitis, et aastal otsedemokraatia, et me treenime, Soovime muuta oletatavatest lollidest teadlikud intelligentsed inimesed, kes on oma disainide meistrid., hoolimata sellest, et demagoogid ja “ostetud” intelligentsed inimesed hiilivad pidevalt sisse eesmärgiga seda ennetada.. Halvad õunad üritavad meid ülejäänud ära rikkuda. Aga nad ei saa seda teha.
Palju tervist, Rohujuuretasandi föderalism ja otsedemokraatia!
Järgmine kursus 2024-2025 Hispaania valitsuse edendatud raamprogrammi reformi elluviimine on kohustuslik. Konkreetsuseta on palju punkte, mis toovad kaasa ebakindluse ja mured. Räägime veidi peamistest murekohtadest, kuidas nad on:
– Tavaliste treeningtundide vähendamine ja üldine treeningu kvaliteedi langus.
– Praktikatundide pikendamine kestuse säilitamiseks 2 aastat on tehtud tavakoolituse arvelt
– Õpilaste töö ebakindlus ettevõtetes, kuigi eeldatakse, et praktika panustatakse sotsiaalkindlustusse.
– Erialase koolituse ilmselge erastamine, kuna suur osa koolitusest on usaldatud eraettevõtetele.
Õppetundide vähendamine instituudis tähendab õppurile koolituse kvaliteedi langust, juba piisava teadmiste puudumisega. See lühendab teie ettevalmistusaega üha enam, võrreldes sellega, milline saab olema teie pikk tulevane töö- ja eraelu.
Sisu kaob täielikult, mis varem näitas miinimumid, mida tuli õpetada kogu territooriumil ja mis oli tagatiseks õpingute heakskiitmiseks ja võrdse väljaõppe tagamiseks. Nüüd hinnatakse ainult RA = õpitulemusi. Iga eriala spetsiifilises sisus on lünk, mis tähendab, et õpilased jõuavad ettevõttesse vähemate algteadmistega, et oma karjääri arendada., ja see muudab tema jaoks veelgi keerulisemaks oma edusammude arendamise oma sektori töömaailmas. See põhjustab inimeste stagnatsiooni ja muudab nad kogu aeg sõltuvaks oma ettevõtetest.
Kõik moodulid kaotavad tunnid keskuse kutseprofiilile vastavat koolitust, teiste moodulite kasuks, mida on peetud olulisemaks ja mis moodustavad juurde 60% tsüklite tundidest:
– Osa sellest läheb DUAL-i nuumamiseks, mis lõpuks moodustab ühe 25 ja üks 50% tsükli kogutundidest.
– Teine osa läheb transversaalsetele moodulitele, mida leidub kõigis nii keskmise kui ka kõrgema astme koolitustsüklites. Pidades silmas, et õppetunnid on üks 25 meil on nädalatunnid:
– Tehniline inglise keel (2 h) 66 h. Kataloonias tehti seda juba keskmisel tasemel, nüüd laieneb see kõrgemale tasemele.
– digiteerimine (1 h) 33 h. Ilma vahet tegemata, kas tsikkel seda vajab või mitte, kuidas saate olla arvutiteaduse juhtum, täielikult digiteeritud.
– jätkusuutlikkus (1h) 33h. Mooduli materjalid on tellinud osaühing Naturgy, mis on neist teine või kolmas 10 ettevõtted, mis saastavad Hispaanias kõige rohkem. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– Valikulised moodulid (2 kella 15-ni) 66-99 h. Neil võivad olla välised kompetentsiüksused. See on, Teiste koolitustsüklite õpitulemused.
Kommentaariks, mõne mooduli (nt FOL) nime muudetakse (Koolitus ja juhendamine), OMA (Ettevõtlus ja ettevõtlus) ja süntees (Lõputsükli projekt):
– “Isiklik tööalane teekond I” (3 h) 99 h
– “Isiklik tööalase konkurentsivõime teekond II” (2 h) 66 h
– “Intermodulaarne projekt 198 tundi”
Teine mõju on lühiajaliselt õppejõudude vähenemine, keskpikas ja pikas perspektiivis. Kataloonias on tagatud, et see ei mõjuta malle, vähemalt esimesel aastal, kuna see on mõeldud asendama kustutatud akadeemilistes tundides samaväärset, vaatleja positsioonide jaoks, ettevõtete ja äriprojektide juhukülalisena. See denatureerib tema enda õpetamistööd, asendada ja tõenäoliselt kõrvaldada.
Ei ole mingit garantiid, et õppetunnid säilivad ka tulevikus ja see on selgelt koht, kus saab teha kärpeid. See tundub olevat eksimatu viis lahendada viimastel aastatel FP tsüklites tekkinud õpetajate puudujääk.
Nagu varem öeldud, suur osa kaotatud treeningtundidest läheb DUAL-ile:
– DUAL on Hispaania valitsuse poolt antud uus nimi enne kui nad olid tasustamata praktikakohad või FCT=Töökeskuse koolitus.
– Kahekordne kindral (MÕISTLUS TASUTA): selle 25% a 35% tundidest (kohta 500 a 700 h). Kataloonias tehakse need ära 515 h.
– intensiivne duaal (TASUTA minimaalselt): selle 35% al 50% (kohta 700 a 1000 tsükli tundi), DUAL lepinguga. Kataloonias 713 h (kahekordne üld+moodulitevaheline projekt).
Praktikatundide suurenemine ettevõtetes tekitab probleeme lisakohtade leidmisel, kus saaks garantiiga DUAL-i teha.
– Ka selles, et suudame nende saavutamise ettenähtud tähtaegadeks ellu viia.
– Lisaks soosib see bürokraatlike ja haldusülesannete suurenemist ning muudab õpetajate jaoks keeruliseks nende kontrolli.
Teiselt poolt, valdav enamus uues mudelis osalevaid ettevõtteid, nad ei suuda tagada piisavat juhendamist ja saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud iga ettevõtte kiireloomuliste vajaduste rahuldamiseks. Me ei usu, et õpilased õpivad ettevõttes sama, mis koolis i, nii, mõnda tundi ei saa teistega asendada.
Olete sõna otseses mõttes sunnitud alustama DUAL-i äritegevuses esimesel aastal, millega:
– Praktika alustamiseks napib õppuri koolitust.
– Algklasside FP õpilaste vahel on tihe konkurents, keskmine ja kõrgem klass. Madalama taseme õpilased, eriti esialgne raamprogramm, neil on väga raske harjutusi sooritada võrreldes kõrgema taseme omajatega.
Paljudes linnades pole ühtegi ettevõtet, kes suudaks nii palju tunde harjutada.
– Lõplik, nähakse tulemas imeliste lahenduste loomist, näiteks käigupealt projektide loomist õpilastega, keda ei saa paigutada.
– Seal on palju õpilasi, kes ei saa tsüklit lõpetada 2 aastat, kestus, mille nad on nõustunud säilitama.
Sest need Õpiväljundid, mida instituudis teha ei saa, peab tegema ja hindama ettevõte, Ettevõtetes on koolituse läbiviimiseks vaja kvalifitseeritud spetsialiste, õpilaste jälgimine ja hindamine, mis on nende jaoks, õppijad.
Seega “juhendajad” Ettevõte peab hindama RA-sid “üle kantud” i:
– Ettevõte paneb igasse moodulisse ühe 10% märkusest.
– Õpilased ei pruugi kõiki RA-sid välja töötada, kuna need sõltuvad konkreetsest ettevõttest, kus nad oma praktika teevad.
Puuduvad juriidilised garantiid, kuna ei ettevõtte eestkostjad ega ettevõtted, neil pole ühtegi:
– koolitusnõue, näiteks õpetajad, kes peavad olema insenerid.
– administratsioon, näiteks õpetajad, kellel on õpetamise kontroll.
– sanktsioonid eeskirjade eiramise korral, näiteks õpetajad, kes võivad saada sanktsioone või toimikuid.
Mõju on see, et kuni ettevõte on oma reitingu pannud, üliõpilane ei ole läbinud vastavat moodulit. See on, et kuni ettevõttes viibimise lõpuni, ei saa mooduli hinnet. Niisiis:
– Mis saab stipendiumidest, pole teada, kuna need sõltuvad eelmise aasta hinnetest.
– Ettevõtlusjuhendajad hindavad tavaliselt näidustuste järgi, ei ole konkreetset protseduuri ega eesmärki.
On hakatud avastama tendentsi, et tšarterkoolid pakuvad tasu iga õpilase eest, kelle nad praktikale võtavad.. Nii, avaliku rahaga rahastatakse taas eraettevõtteid, et säilitada illusiooni nende koostööst.
Äärmuslik juhtum on see, et rahvusvahelised ettevõtted pakuvad FP koolitustsükleid täielikult eraviisiliselt või kooskõlas tavadega, mis toimuvad nende enda rajatistes.. Nii, nad valivad juba koolituse ajal personali ja eraldavad sissetulevad õpilased.
Nende poliitikate peamised tagajärjed:
– Inimese koolituse kvaliteet langeb, juba piisava teadmiste puudumisega. Nende ettevalmistusaeg jääb järjest lühemaks võrreldes sellega, mis nende pikaks tulevaseks töö- ja isiklikuks eluks kujuneb.
– Erialased kursused tühjendatakse igale erialale omasest sisust. See tähendab, et inimesed jõuavad ettevõttesse vähemate elementaarsete teadmistega, et oma karjääri arendada, ning tõsta oma kvalifikatsiooni ja võimalusi oma sektoris edasi areneda.
– Osalevad ettevõtted, üldiselt ei suuda nad tagada piisavat juhendamist ja seda, et saavutatud õpe ei ole osaline, spetsiifiline, ja mõeldud ainult iga ettevõtte vajaduste rahuldamiseks.
– Ettevõtetele, kes DUAL-lepinguid ei järgi, ei kohaldata kontrolle ega karistusi. Koolitus on ettevõtte juhendajate kätes, kes ei nõua minimaalset kvaliteeti ja eelnevat koolitust nagu seda tehakse FP õpetajatega. Mõjutatud on koolitusel olevad inimesed.
– Pole vähe juhtumeid, kus ettevõtted tunnistavad end samaväärseks kvalitatiivse koolitusega, mille pedagoogid on varem läbi viinud regulaarsete "harjutatavate" tegevuste, nagu pühkimine või valguskoopiate tegemine.. Need ei ole kõik juhtumid, vaid enamik, ja karistamatult.
– Inimesed muutuvad praktikas vabaks või ebakindlaks tööjõuks, kuna DUAL-is tasu ei maksta. Ja intensiivses DUAL-is olevatest inimestest saab odav tööjõud, kuid nõudlik, nagu oleks tegemist professionaalsete töötajatega. Töötasu jõuab vaevu 300 kuus €.
– Ja lõpetuseks, Kutsehariduses ja -koolituses toimub de facto erastamine ettevõtetega, mis pakuvad koolitust ja praktikakohti, et saada kuulekaid töötajaid, kellel on nende spetsiifilisuse jaoks vajalikud minimaalsed oskused..
ASUTAME HARIDUSKESKUSTES LIIDU SEKTSIOONI:
Vallès Orientalis edendavad CGT ametiühinguga seotud haridussektori töötajad organisatsiooni töökeskuse ametiühinguosakondades..
Ametiühingute sektsioonid on töötajate organiseerimise põhivahend ja erinevalt teistest ettevõtetest ei ole need koolides laialt levinud, kus nad on tavaline organisatsioon.
Ametiühingute sektsioonid võimaldavad tegutseda iga töökeskuse töötajate organiseerimisel ning reaalsel ja autonoomsel otsesel osalusel, läbirääkimisi pidada ja töötingimusi parandada, töökeskuse eriline ohutus ja hügieen. Näitena võiks tuua probleemid eelkõige keskuse kütte ja kliimaseadmetega, mis on hästi teada, et need ei lahene keskuse tegelikkuse väliste läbirääkimiste laudade taga.
Ametiühingute sektsiooni asutamine ei ole keeruline ja nõuab vähemalt kahe seotud isiku osalemist. Dokumentatsioon toimetatakse tööosakonda ja soovi korral edastatakse ametlikult töökeskusele. Sellest hetkest alates, seal on ametiühingu toetus ja töökohal võib isegi kohalikke streike välja kutsuda.
Kui sektsioon on loodud, ainuüksi selle olemasolu fakt paneb hariduskeskuste juhtkonnad kaaluma oma otsuseid, mis mõjutavad keskuse töötajaid. Vestlusi saab algatada tagamaks, et meid tunnustatakse õigete vestluspartneritena ja meid teavitatakse tehtud otsustest, mis mõjutavad töötajate töötingimusi..
Lõpuks, kommenteerida, et meie kolleegid teistest Vallès Orientali keskustest, nagu Carles Vallbona Instituut Granollersis või ISMD Mollet del Vallèsis on samuti asutanud ametiühingute sektsioone, et püüda muuta see õigus kõigile keskustele ühiseks..
Sel aastal on maikuu, uuesti.
Päev, et jätkata tee sillutamist libertaarse kommuuni poole. Utoopia.
Samuti meenutada ja avaldada austust kõigile neile IMETELDAVELE inimestele, kes on meist eelnenud raskes võitluses õiglase ja võrdse maailma eest, kus sõnad "minu, ülemus, Ma armastan hierarhiat» neid ei eksisteeri enam kunagi.
anonüümne, enamus.
Miljonid neist enne Chicagot.
Ja need Chicagost.
Ja tuhanded, kes elasid ja surid VÄGA KÕRGE VÄÄRUSE VÄLJAGA, pärast.
Ka viimaste jaoks, mis meist vähehaaval lahkuvad.
Liiga sageli ei aita romantiline vaade mineviku väärikatele tegudele piisavalt kaasa meie alandlike igapäevaste kangelaste ja kangelannade väärtustamisele..
No nad on seal. Meie vahel.
Tegelikult, ME KÕIK OLEME!
– Ärgem unustagem väärt inimesi.
– Sirutame käe abivajavale kaaslasele.
– Levitame saadud head nelja tuule poole ja kordame seda uute tegudega.
– VAATAME JÄTKAKE despooti poole!
– AUSUS, VÄÄRIKUS!
– Noortele, kes tulevad meie selja taha.
– Jätkame Utoopia tee ääres hakkimist.
TERE JA MAI OLGE IGA PÄEV ESIMENE MAI
Järgmisel reedel 19 aprill neile 18 tunnid toimuvad meie asukohas Ronda d'Orientis, 6 Mollet del Vallèsist, meie sidustöötajate eest vastutav pressivoor, järgmise sisuga.
Kasutame juhust, et selgitada maipäevaks korraldatud üritusi:
Reede 22 aasta märtsist 2024 Ter Defense Groupi kolleegid (GDT) nad külastasid Mollet ja me tervitasime neid oma ruumis, et jagada oma võitlust ja teha nähtavaks vete olukord, õhust ja Kataloonia seakasvatussektori sotsiaalsest ebaõiglusest.
GDT on tülitsemise poolest ajalooline, fa 35 aastat, Puigneró tekstiili vastu jõe reostuse eest. Ajalooline võit keskkonnakaitsele ning inimeste tervise ja keskkonna kaitsmisele õigluse ees.
Motoga: «Sigu on üle jäänud, põllumehi napib" kõnes tehti nähtavaks, et sigade kasvatamisest ja nuumamisest on saanud kapitalismi spekulatsioonivaldkond.. Mida, nagu kõik, kuhu see on paigaldatud, see jätab territooriumile negatiivsed välismõjud, samal ajal kui ärikasum kasvab, luues pettuse käigushoidmiseks poliitilise lobitöö. Raha neljale rahvusvahelisele raisakotkafondile ja raiskamiseks territooriumil: läga, väiketalude kadumine, saastunud allikad, metaani heitkogused, maanteetranspordi suurenemine, looma ebamugavustunne, virtuaalse vee eksportimine ja lõhkeva mulli loomine.
Andmete sisestamiseks, sea nuumamine tähendab tarbimist 11l/päevas sea kohta, iga päev Kataloonias viibivad nad seal 8 miljoneid sigu. Arvestusse tuleb lisada tapamajad, s'hi suuruste kohta 40.000 sigu päevas ka Aragonist. See on tööstusharu, kus sööt sisaldab juba ennetavaid antibiootikume, seega leiame veekogudes nii nitraate kui ka antibiootikumide jääke. See tähendab, et põhjavesi ei ole enam joogikõlblik ja suurendab bakterite resistentsuse ohtu inimeste tervisele.
Allikates tehtud analüüsid tõestavad seda meile ja poliitikud vaatavad ärisektori survele vaatamata Kataloonias valitsevale põuale vaatamata kasvu jätkamiseks teistpidi.. Ainsad administratsiooni pakutud lahendused on tehnoloogilised, mis ei ole praktikas kuigi tõhusad. Me ei taha tühjendada mulli, mis hoiab Osona majandust ühest sektorist sõltuvana..
Alternatiivid on olemas: lõpetage sigade eksport ning säilitage Kataloonia toiduainete sõltumatuse jaoks sektor ja vesi, sundida ettevõtteid kasutama oma kasumit Kataloonia veekogude taastamiseks, edendada ökoloogilist ja traditsioonilist loomakasvatust, mis hoiab maaelanikke väärikates töö- ja elutingimustes ning laiendada meie ruumide vahelist arutelu.
Vähem sigu ja rohkem põllumehi!!
Erasõidukiga kodust tööle ja töölt koju sõitmine põhjustab suuri liiklusummikuid ja on üks peamisi keskkonnasaastet ja kliimamuutusi soodustavaid tegureid.
Arvame, et suure osa saastavatest sisenditest on vaja vähendada, planeedi elu tuleviku jaoks hädavajalik. Ja meie sektoris on see võimalik.
Eesmärgiga vähendada reostust, süsiniku jalajälg, saasteainete heitkogused tööreisidel kodust tööle, saavutada toetav planeet, säästva arengu eesmärkidele, pakume välja:
Generalitat de Catalunya töötajate jaotuse ratsionaliseerimine avalikus lastehariduses, esmane, kohustuslik kesk- ja gümnaasium, võttes struktuurseks kriteeriumiks elu- ja töökoha lähedust.
On üsna tavaline, et Barcelonas elav alghariduse õpetaja sõidab iga päev Canovellesisse tööle, vastupidi. Ja nii kõigi ülalmainitud uuringute puhul. Generalitati õpetajaskond ulatub üle 80.000 inimesed. Nende igapäevase liikuvuse mõju ei ole jääk.
Elu- ja töökohtade vahemaade ühtlustumine parandab ka töö- ja pereelu ühitamist, hooldusruumid, säästab aega, elukvaliteeti, töötajate heaolu ja tervis.
Me kasvatame neid naistöötajate rühmi peamiselt seetõttu, et nad on kõige arvukamad ja levinumad (sh keskhariduse erialad) ja hõlpsamini asendatavad liikuvuskriteeriumidega.
Küll aga leiame, et see peaks olema kõigi riigiasutuste struktuurne kriteerium kohtade jagamisel ja üleviimise konkursil..
Et see peaks olema Kataloonia Generalitati haridusosakonna tegevussuund spetsiifilisemates uuringutes, nii palju kui võimalik.
ME PAKUME:
Et nimetada üleminekuvõistlusi, pakkudes pedagoogilisel viisil, pagasiruumi ja eelisjärjekorras praktiline võimalus tuua töökoht elukohale lähemale.
Kohtade jaotamine toimub avaliku konkursi tulemusena, mille eelisjärjekorras on elukoha ja töökoha läheduse kriteerium.
AP7 VALLÉS UTE KEELDUB ESITAmast AJAKIRJETEID CGT, JA NÜÜD SETTAVAD TEDA SANKTSIOONIDEGA!
Inspektsioon toetab ametiühingu kaebust, kahtlaste tegude paljastamine.
Ettevõte väidab, et see näitab andmeid ainult üksikutele töötajatele, eirates töötajate seadusliku esinduse õigusi.
Selge töötajate põhimääruse rikkumine!
UTE peab võimaldama töötajate seaduslikule esindusele juurdepääsu tööpäevade kirjetele, nagu on artiklis sätestatud seadusega. 34.9 ET.
Järjekordne juhtum, mis seab kahtluse alla läbipaistvuse ja tööõigused!!
(12/03/2024)
-LIIDU OSA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-
KUI VÕITLED, SÕLTUB SINUST!!
Järgmisel reedel 22 märtsil kell 18 tunnid toimuvad Ronda d'Orienti asukohas, 6 Mollet del Vallèsist, Ter Defense Groupi vestlusarutelu tööstusfarmi mudeli jätkusuutlikkuse ja keskkonnasaaste mõjude kohta, kliimamuutused ja veereostus.
KATALOONIAS OLEME ROHKEM SEAD KUI INIMESED!
Tööstuslikud talud, Toit, Läga, Nitraadid ja vesi.
Ter Defense Groupi kõne ja arutelu.
Reede 22 märtsil kell 18 tundi.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fosti raudteejaama ees]
Vastuseks UTE viimasele avaldusele kuupäevaga 22/02/24:
Kui UTE meile loo räägib, ka RLT teab, kuidas lugusid rääkida, lood ja muinasjutud...
Kunagi oli Ajutine Äriliit, välja jätma, kes kiitles, et on oma töötajate suhtes kõige lahkem ja heldem. Nad pakkusid neile tasuta kohvi, lisavabu päevi ja isegi massaaži puhkeruumis. Kuid, selle heatahtlikkuse fassaadi taga, UTE-l oli varjatud plaan: Nad tahtsid oma töötajatelt ära võtta kõik tööhüved, et maksimeerida nende kasumit..
Teiselt poolt, töötajate seaduslik esindus koos töötava personaliga, kes olid tuntud oma järeleandmatuna töötajate õiguste kaitsmisel. Nad ei sallinud väärkohtlemist, ei mingit ebaõiglust ja olid valmis lõpuni võitlema selle eest, mida nad õiglaseks pidasid.
Kui saabus aeg uue lepingu kohandamiseks, UTE püüdis kehtestada kuritahtlikke klausleid, mis piirasid töötajate õigusi. Kuid, need, Liidu sektsiooni juhitud CGT, Nad keeldusid kindlalt ebaõiglaste tingimustega nõustumast. Nad kutsusid kokku assamblee ja, üksmeelselt, Nad otsustasid, et nad ei luba neil oma palka ega muid hüvesid vähendada.
Välja jätma, üllatunud oma töötajate vastupanust, otsustas nendest kohtusse teatada. Aga kahjuks, Asja arutama määratud kohtunik osutus õiglaseks ja vankumatuks tööõiguste kaitsjaks. Ta lükkas UTE nõudmised tagasi ja otsustas töötajate kasuks.
Alandatud ja lüüa saanud, UTE oli sunnitud taganema, saba jalge vahel. Ta ei püüdnud enam kunagi õõnestada oma töötajate õigusi, kes tähistasid oma võitu rõõmu ja uhkusega. Ja nii, Ajalugu on näidanud, et õiglus võidab alati, isegi kõige võimsamates ettevõtetes.
Ja punane värv, See lugu on läbi.
ELAGU TÖÖKLASSI VÕITLUS!
-LIIDU OSA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)
Järsku plahvatuslik kihisemine, millega majanduslikud jõud, poliitikud, meedia ja nende oma koostööpartnerid ametiühingud teevad naiste õigustele epidermise ja instrumentaalse fassaadi. Ülejäänud aasta, tühermaa (välja arvatud juhul, kui nad ei leia võimalust kehastuda jõuka või privilegeeritud klassi "naises", kavatseb temaga sünekdohhi teha 99% allesjäänud naistest). Tundub, et see töötab nende jaoks.
Me mõistame, et nad räägivad ainult oma naistest, clar. Juhatustel on sotsiaalse klassi mõiste väga selge ja nad ei ole huvitatud selle muutmisest naiste kasuks (ja ülejäänud inimesed) meie sotsiaalsest klassist.
Populaarsete klasside hulgas (töölised) tegelikkus kinnitab, et me ei ole väga selged, kõik koos:
Õhtumaast, juhib ja juhib reduktsionismi rohkem identiteedi nartsissismi kui kollektiivsete huvide poole, me raiskame päev-päevalt maa pärandatud energiaid, vaadates sõrme, mis väga arukalt kutsub meid vaatama "tarka", selle asemel, et kaasata kõik naised, kodud, teismelised, lapsed meie ümber võitluses tuhandete lõkete vahel, mis kõikjal peaksid valgustama vastastikust koostööd meie keskkonna kõige ebasoodsamas olukorras olevate inimestega, ja veelgi enam… üliekspluateeritud need üle kogu planeedi, ning looma- ja taimeelu Maal. KÕIK läheb mängu.
Samal ajal, poliitik, ettevõtja, ta ole tubli ja tema nukud märgid seks, keskendutakse soole või rassile, nad loobivad meile leivapuru ja tsirkust, ja nad pissivad meile sõna otseses mõttes näkku:
Nende hulgas, kes, entusiastlik ja põnevil, nad teevad suu lahti, et mitte ühtki tilka kaotada, ja need, kes on oma suurejoonelisest nabast pahviks löödud, meil on see väga karvane.
Vedas neil korralikel inimestel, kes ikka selgelt näevad ja tegutsevad, vaatamata tihedale udule! Nendega on meil alandlik uhkus, et saame nendega igapäevaselt koos elada.
Töölisklassi naiste vabadus ei saavuta kunagi tõelist võrdset võrdsust patriarhaalse olemuse ühiskondades:
– Klassitsism on patriarhaalne.
– Täidesaatev võim on patriarhaalne.
– esinduslikkus (poliitik, tööjõud või "ekspert") see on patriarhaalne.
– Tokenism on patriarhaalne.
– Passiivsus on patriarhaalne.
– Nartsissism on patriarhaalne.
– Eraomand [tootmisvahenditest ja teenustest] see on patriarhaalne.
– Tsentralism on patriarhaalne.
– Mitteotsedemokraatia on patriarhaalne.
– Gregarism on patriarhaalne.
Eluline kontekst ja inimeste sotsialiseerumisprotsess määravad nende kultuurilise tausta, nende kognitiivset identiteeti ja mentaliteeti otsustaval viisil.
PATRIARHIA VASTU:
– Vastastikune abi.
– Otsedemokraatia.
– Põhiföderalism.
– Konföderalism.
– Väärikus ja ausus.
VÄGA TERVISLIK!
Seda täna, nagu iga päev meie elus, mida rohkem volditud inimesi me oma jõu piires Utoopia poole lükkame!!
Kaaslased, aasta pärast Abertise asendusrühma kaebust, kolme CUN III ja jõulupartii rikkumise kohta 2021 ja keda on ravinud:
– 1º BARCELONA TÖÖKONTROLL.
– 2º ETTEVÕTLUS- JA TÖÖOSAKONNA SANKTSIOONIDE OSAKOND.
– 3º REŽ GRAL OF REL. LAB., on. AUT., ÜTLE. I SALUT LAB. DEP. ÄRI JA TÖÖ.
Kõigis neis on nad otsustanud töötajate kasuks ja Ettevõte on karistatud a
LISOSSE SEADUSE tööalastes küsimustes klassifitseeritud RIKKUMINE TÕSISEKS.
UTE teatas meile täna, et täidab resolutsiooni osaliselt:
– Oma asjade päevad aasta 2021, teie naudinguks selle ajal 2022:
Neile makstakse hüvitist 2,5 päeva oma äri. (Taotlege neid õigeaegselt, ettevõtte organiseerimiseks. Soovitame esmalt tellida 2,5 päevadel 22). (Selle jaoks 24 teil on kokku 5.5 päevadel).
– Jõululoo aasta 2021.:
See makstakse välja veebruari palgalehel. 57,57€. (Jälgige, et see kajastuks palgaarvestuses kui jõulupartii kontseptsioon 2021).
– Paindlik tööaeg:
UTE keeldub kohandamast ajakava vastavalt artiklile. 20 CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Ettevõte eitab õigust Art. 38 PCF ilma võimaluseta omada restoranipileti kaarti.
CGT ametiühingute sektsioonist jätab ettevõtte seisukoht meile mõrkjasmagusa maitse ja soovime väljendada muret tehtud otsuse pärast nõustuda vaid osaga kavandatud resolutsioonidest.. Oleme šokeeritud ettevõtte kriteeriumidest, mille kohaselt otsustasime nendest otsustest lähtuda ainult kahest aspektist ja loobuda ülejäänutest.. Meid ei üllata enam viis, kuidas UTE oma kohustusi tunnistab, sel korral PCF-i artikli 38 sätete täitmata jätmisega, seoses restoranipileti kaardiga, ja artiklis 20 paindliku tööaja kohta.
Ettevõtte läbipaistvuse puudumine selles, mida eelmisel päeval töötajate esindajatele edastati 8, seoses nimetatud personaliga, kus öeldi, et ehituskonventsioon hakkab kehtima alates CUN IV avaldamisest, ja et Abertise töötingimused jätkuksid. Vastuoluline on see, et artikli puudulikku kohaldamist ei parandata 38 ja artikkel 20, kuna ettevõte kinnitab, et Abertise tingimused nende töötajate jaoks säilivad.
UTE vastus sellele lahkarvamusele, on olnud see, et kehtivad samad tingimused, mis kehtisid siiani, ja ülejäänud mitte. Ehk siis jätkavad nagu avatud puhvetis., Nad valivad lepingu osad, mis neile meeldivad, ja loobuvad sellest, mis neile ei meeldi.. Pealegi, Teisest küljest ütlevad nad meile, et nad olid konflikti kohtulikuks muutnud ja samal ajal eitavad seda., väites, et see on veel pooleli.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Liidu sektsioon, KUI VÕITLETE, SÕLTUB SINUST!
STAHL on tunnustatud Hollandi rahvusvaheline keemiaettevõte, mis on seotud Parets del Vallèsis asuva tekstiili- ja nahatööstuse seadmetega..
STAHLi peetakse välismaal innovaatiliseks ja tipptasemel ettevõtteks, uurimus, ökoloogia ja jätkusuutlikkus, teha koostööd Parets del Vallèsi linnavolikoguga ja avada uksed piirkonna hariduskeskustele, et näidata oma voorusi.
[Alrelvad lingid selgitajad]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
See, mida STAHL ei selgita ja näib vaiba all hoidvat, mõjutab ebainimlikku töötajate kohtlemist: halvustamist, depersonaliseerimine, arvude käsitlemine ja tööõiguste erosioon.
Euroopa ja Hispaania seaduspärasus lubab ja kaitseb töötajatel organiseeruda meie õiguste kaitseks ja seeläbi tagada meie peredele inimväärsem elu., pojad ja tütred. Aga tundub, et STAHL ei ole sellega nõus.
Ametiühingute valimiste kuupäevad lähenevad ja juhtkond vallandas töölise, ikka veel haigusest taastumas, väidetavalt SIHTMÄRGI VÄLJATAMINE (õigustatud ainult tootmise muudatuste või struktuuriliste ümberkorralduste puhul, mis mõjutavad selle maksevõimet) samal ajal, kui on täies hoos laienemine ja uute töötajate värbamine.
Fakt on see, et see kolleeg on väga aktiivne CGT ametiühingute sektsioonis, nõudes kõigi STAHL-i töötajate õiguste parandamist ja on osa meie ametiühingu kandidatuurist eelmainitud ametiühingu valimistel..
Kolleeg on esile tõstetud ja karistati hirmutaval viisil, kasutades ära tema haprust ja sotsiaalset eraldatust, olles puhkusel., Türgi peana, et inimesed ennetavalt oma habet leotavad, kui kavatsevad järgmistel ametiühinguvalimistel CGT poolt hääletada. Halvav hirm levis protestivate töötajate seas suust suhu… «kes on järgmine?». Aga seda muusikat me juba teame! Ja me tantsime seda piisavalt hästi! Võib-olla see, kes ei tea, on ettevõte.
Arusaamatult on CGT vaenlane number üks 1 nendest hoolimatutest tööandjatest, kes ei soovi parandada töötajate õigusi ja tingimusi, aidates sellega kaasa ülemaailmsele õnnelikkusele. Teisest küljest jumaldavad filantroopsed ja humanistlikud ettevõtjad meie ausust ja ennastsalgavust võitluses planeedi säästva arengu eest ilma vaesuseta ja sotsiaalse võrdsusega. Ja see on CGT kolleegide tegevus ettevõttes. Mis ettevõtja käes on STAHL? Kummal pool ta on??
Igal juhul on STAHL alati õigel ajal õigel ajal parandama. See on tark.
Mõlemal juhul laseme oma kolleegi oma töökohale tagasi võtta. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
Liiga sageli rikuvad ettevõtted täiesti karistamatult tööseadusi ja -eeskirju.
Ettevõtetes, kus töötajad ei ole organiseeritud, leiame end kõige absoluutsemas kaitsetuses ja alistuses, ülemuse despotismi tahtel. Ja me elame hirmuvaikuses, väga kardan…
Kus otsustame koos kolleegidega end organiseerida, soojus ja vastastikune solidaarsus annavad meile kindlustunde oma õiguste ja väärikuse kaitsmiseks, vaatamata raskustele ja hirmule kättemaksu ees.
Meid ei peta, poliitiline ja õigussüsteem on loodud selleks, et meie organiseerimine ja autonoomne tegutsemine oleks keerulised (otsene tegevus) ja soosib oletatavaid kollektiivseid "läbirääkimisi" kõrgeimal tasemel võimu poolt enim taltsutatud "ametiühingute" poolt, premeeritakse pideva edutamise ning otseste toetuste ja kaudsete soodustustega. Samuti paneb see pulgad ametiühingute otsese tegevuse ratastesse, soodustades samal ajal mis tahes nõuete süstemaatilist kohtumõistmist (mida saaks lahendada erinevate streikide või boikoteerimise harjumusega ettevõtte ümber: ükski ettevõte ei saa sellega üle paari päeva hakkama, ja meil on tuhat strateegiat nende teravamaks muutmiseks, pikka aega, vähendades samal ajal mõju meie taskutele).
Ilmselgelt tõuseb see kõik õhku, kui ettevõte teatab, et soovib tootmist sulgeda või vähendada. TÄHTIS ON KAEV KAEV KAEVADA ENNE JANU TUNNE.
Ametiühingute Organisatsioon on erinevate ettevõtete töötajate ühendus, mille eesmärk on kaitsta meie ühiseid huve tööandjate vastu., teadmisi jagada, ressursse, strateegiad, koostööd, vastastikust abi ja vajadusel jõud ühendada.
Liiga sageli tunnevad tööandjad end oma omavolis ja kuritarvitamises nii karistamatutena, et eiravad enda seaduslikkust.:
Lavabos bruts, söögitoa või riietusruumide puudumine, masinad halvas seisukorras, halb ventilatsioon, isikukaitsevahendite puudumine, vaheaegade ja pühade mittejärgimine, kohustus ületada seaduslikku tööpäeva (isegi ilma tasuta), must raha, mittevastavus tehtud töö kategooria tasustamisele, lepingu rikkumised, ähvardused, kiusamine… need on väga levinud ülemuste poolt, kes "valvavad meid", ilma et parlamendid või valitsused omakorda isegi liiguksid. Nad näevad lihtsalt teistpidi.
* Sellistel juhtudel on olemas kasulik ja tõhus tööriist, vaatamata sellele, et see on aeglane personaliinvesteeringute puudumise tõttu, et seda laialdaselt tõhusalt rakendada: THE KAEBUS [KONFIDENTSIAALNE] A THE TÖÖDE KONTROLL.
– See on eksemplarivormingus ressurss, kus peame märkima isikuandmed, ettevõtte omi ja selgitama olukorda, kus tööseadust või määrust ei järgita.
– Tõenduseks võib lisada dokumente ja fotosid.
– Juhtimine ja meie identiteet SEE ON KONFIDENTSIAALNE (ainult inspektor teab meie isikut, selgesõnaliselt kaitstud).
– Seda saab esitada Internetis:
Siin, link:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Kui on vaja lisateavet, võib inspektor meile helistada (GARANTEERIME ALATI MEIE KONFIDENTSIAALSUSE).
– Teie toimingu lahendus saadetakse meile kirjalikult tagasi.
– Kuigi see võtab kuid, nad tegutsevad, Mul on kahju ja ma olen fänn.
* Samuti on olemas TÖÖ- JA SOTSIAALKINDLUSTUSKONTROLLI POSTKAST … TEE KOOSTÖÖ mis võimaldab kaebust esitada täiesti anonüümselt (seda võib juhtuda ka teistes ettevõtetes) nii et isegi inspektor ei saaks sellest teadlikuks (selles olukorras ei peeta meid huvitatud aruandvaks osapooleks ja me ei saa tagasisidet kontrolliprotsessi arengu ja arengu kohta).
Siin, link:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
ON VÄGA TAVALINE JA RAHULDAV RÕÕM VAATA KUIDAS, ÄKKI, ETTEVÕTE LÕPETAB KÕIK, ET KIIRESTI REMONDIDA NEED MASINAD, MIS OLNUD AASTAID TAGASI NII OHTLIKUD, TEADMISES, ET OLETE AINUS TÖÖTAV INIMENE, KES TEAB TEGELIST PÕHJUST, KOOS "BOSSIGA", JA ET TE OLITE SELLE EBAÕIGLUSE OLUKORDA LAHENDAMISE TEGELIK PÕHJUSJAD.
Seda nimetatakse autonoomiaks ja emantsipatsiooniks: NAERATAUS HUULTEL.
