admin

[LØRDAG 7 FRA JUNI] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 KOMMUNIKATIONER, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
juni 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: lørdag 7 juni.

HORA: 10 timer.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Manifest 1r af Maig - IMSD

 1th maj, KOMMUNIKATIONER, UNDERVISNING, demonstration, nyheder
Kan 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) fra Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Sådan beder du om en evaluering af arbejdskraft og psykosociale risici fra vores job på offentlige institutter og skoler? [At forbedre det og få det til at opfylde]

 Unionens indsats, SELVTRÆNING KLASSERUM, KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING, Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, Arbejdsmiljø
Kan 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, derfor, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

-en) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (det er fortroligt). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

På / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

På / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. jeg [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals jeg Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Første Maig til Orriental Valley i 17 Passerer: Utopias sti

 1th maj, KOMMUNIKATIONER
Kan 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Utopias sti.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Utopias sti!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Utopias sti!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Handlinger 1 Maig Cgt Orriental Valley

 1th maj, KOMMUNIKATIONER
Apr 152025
 

Regional føderation af fagforeninger fra Vallès Oriental, knyttet til CGT

Handlinger 1 KAN 2025

⏰ MANIFESTATION: Har dem 12 hmalm. Ronda d'Orient, 6 af Mollet del Vallès

🚩  Under rejseplanen: Kort Parlamenter af ledsagere af de sociale og sociale kollektiver sektioner.

🍽 Ved afslutning rallyet Dinar af «varer » [Hver af dem bærer noget mad at dele med deres kolleger]

🎸Har dem 16 hmalm Betragtning med sanger -Songwriter Mateolika

Det er de Stavet,

Den anger, der forhindrer os i at nå ud til utopi :

Tombem-The

Sundhed og vi gør det hver dag først i maj!

Union planlægger ugens uge 14 Al 21 April af 2025

 KOMMUNIKATIONER, SKEMA
Apr 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 jeg 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

MANDAG 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

TORSDAG 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

FREDAG 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

MANDAG 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Ved, Af Ramcon!! I sidste ende myren

 CGT Ramcon, KOMMUNIKATIONER, GØRE RENT, ARBEJDSSEKTORER
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, klar.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

Hver dag, 8 Af Mark

 8 marts, KOMMUNIKATIONER, Kvinde
Mar 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, klar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, det menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20F retssag mod repræsentationen af ​​de arbejdere, der kræves af kollektiv konflikt fra virksomheden ute ap7 vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, Koncentration, CONSTRUCCIÓ, Dom, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
februar 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Ledsagere og ledsagere! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, dag 20 februar, det CGT af Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, som Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, følgelig, reducir los salarios. Es decir, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, Koncentration, CONSTRUCCIÓ, Dom, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
februar 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, på 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 af Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para det 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 af Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, arbejdsdag, etc.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, det 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sundhed,

CGT Fagforeningssektion- UTE AP7 VALLÈS

[Krønike] Selvuddannelsesværksted “Danskene, der kommer”

 ØKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
februar 012025
 

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Tal "The Danes That Will Come"

 KOMMUNIKATIONER, ØKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Jan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danskene, der kommer”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d'Orient, 6

Mollet del Vallès

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

ALBERT CAMUS I L'UBUNTU

 anarkisme, KOMMUNIKATIONER, Uddannelse
Jan 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[Ja. De bla, bla, bla… és omnipresent, klar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[SPØRGESKEMAER] «VIL VI FORLADE VORES FAMILIE FOR AT GÅ I KRIG? VIL VI SENDE VORES BØRN I KRIG?»

 Antimilitarist, KOMMUNIKATIONER, Skatteindsigelse
Dec 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 og den 45 flere år.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, TIL SLAGTERIET? VIL DU LADE DIN SØN GÅ I KRIG, TIL SLAGTERIET?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

SPØRGESKEMAER:

EN- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

SKEMA

 SKEMA
Nov 152024
  
HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

MANDAG: De 17 -en 20 timer [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 -en 13 hores i de 17 -en 20 timer [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 -en 13 hores i de 17 -en 20 timer [Assessorament i Autoformació Laboral]

TORSDAG: De 10 -en 13 hores i de 17 -en 20 timer [Assessorament i Autoformació Laboral]

FREDAG: De 17 -en 20 timer [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[VIDEO] SOLIDARITET MED VALENCIA FRA EASTERN VALLEY

 KOMMUNIKATIONER, DIVERSE
Nov 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, fra Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

EAST VALLES – Materiale- og madindsamling-DANA Valencia

 KOMMUNIKATIONER
Nov 012024
 

Sundhedskolleger og -kolleger,

I betragtning af omfanget af tragedien forårsaget af DANA, Kollegerne fra CGT Federation of Valencia har overført til os det behov, som befolkningen har, som er blevet efterladt helt uden noget.

Fra CGT har vi organiseret os for at hjælpe, så vidt muligt, åbning af organiserede indsamlingssteder, der giver os mulighed for at bringe det til det område, hvor de har brug for det.

Da situationen er akut, Disse punkter er åbne fra nu af.

I vores region, Et indsamlingssted åbner i vores fagforening (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, lige foran Mollet-Sant Fost togstation) med følgende tidsplan:

  • 2 november (lørdag): fra 11 til 13 og fra 17 til 19.
  • 4 november (mandag): fra 11.00 til 13.00 og fra 17.00 til 20.00.
  • 5, 6 Y 7 november: fra 10.00 til 13.00 og fra 17.00 til 20.00..
  • 8 november: fra 17 til 20.

Efter hvad Valencia-kollegerne fortæller os, Vi udvider afhentningstiden.

Produktliste*:

– Vand/rengøringsstøvler, ejendele, spande og river.

– Arbejdshandsker og masker.

– Dåsemad, der ikke kræver varme eller ild.

– Lpulver til sutteflasker.

– Bleer til børn og ældre.

– Førstehjælpskasser med det grundlæggende.

*Klassificer fødevarer efter type og navngiv typen af ​​materiale på kasserne. Det anbefales, at det er plastikkasser.

Kontakt telefon:

629571118

Sundhed

SP Regional Federation Vallés Oriental

—

FOR FINANSIELLE BIDRAG:

Banco: Populær æske

Titulære: CGTPV [CGT pål Land valenciansk]

Begreb: Solidaritet Valencia

Kontonummer: ES7831590018112755192826

[TRYKKE] OM LUKNING AF CANOVELLES-MARKEDET

 KOMMUNIKATIONER
oktober 262024
 

Canovelles byråd har for nylig annonceret suspenderingen af ​​det ugentlige søndagsmarked.

Argumentet har været den "usikkerhed", der er skabt af mængden af ​​"ulovlige" stadeholdere.

Den populistiske FORANSTALTNING, bortset fra at tilfredsstille de højreorienterede fremmedhaders overfladiske følelser, den overvejer ikke engang problemets dybe rødder: FATTIGDOM [og netop byen Canovelles har været et offer siden 1950'erne…].

Bortset fra at ophøre med at levere en ON-SITE mad- og tøjservice til populære priser til hele regionen og til alle de mennesker, der ikke ønsker at passere gennem soldetAmazonisering / uberisering i l'atur, depersonalisering, arbejdsudnyttelse og forurening, der følger med den postkapitalistiske handelsmodel.

Udover at efterlade almindelige stadeholdere uden indtægt, som ikke netop er kapitalistiske og som for det meste fungerer gennem usikre familiekooperativer for at overleve, meget tæt på marges.

Foranstaltningen efterlader uden sidste udvej folk, der ikke må arbejde anstændigt, og som finder i det "uregulerede" salg af produkter, som LEGITTE ERHVERVSMÆND forfalsker for at berige sig selv uden grænser, det sidste led til at tjene et ærligt liv, før stjæle.

Vi finder ofte disse mennesker ultraudnyttede i inficerede værksteder af den "eksterne underentreprise", der bringer dele til vores virksomhed, eller plukke jordbær, der fire chavos i Huelva og bor i skure.

De "stjæler vores job", fordi de arbejder for færre penge, eller er det netop den JURIDISKE DEPERSONALISERING, der gør dem til det skrøbelige legetøjsværktøj for arbejdsgivere til at sænke vores løn og arbejdsvilkår? Hvis de blev betragtet som MENNESKER (at de er, ligesom os) juridisk lovlig, de ville have de samme betingelser, og "cheferne" ville ikke have dette værktøj til at svække vores arbejdstagerrettigheder. jeg nej, de ville ikke konkurrere med os. Den eneste "konkurrence" [snarere tyveri] arbejdsgiveren gør det for os. Slå op i ordbogens merværdi el kursgevinst (i marxistiske termer).

Som vi alle ved, at miste vores job kaster os ud i tilstande af hjælpeløshed og psykologisk kollaps. Hvem af os ville ikke stjæle eller dræbe for at brødføde deres børn?

Til dem, der kommer med sangen om "dem derhjemme først", vil vi svare dem, at "Først de værdige mennesker (Folkets), så egernene og forretningsmændene, hvem er vores sande tyve og fjender".

Igen husker vi, at vores kapitalistiske virkelighed begyndte mere end 500 år med erobringen, kolonisering, udnyttelse, plyndring af de fjerne lande, hvor forfædrene til dem, som nogle nu kalder "illegale immigranter", levede fredeligt: Amerika, Afrika, Asien, Oceanien. Og det fortsætter stadig (googlegeu "mineraler de sang", "udnyttelse af børn hos Inditex eller Mango" for eksempel).

Det ville være nødvendigt med bruttonationalproduktet (BNP) durant 1.000 år, hvor alle de vestlige stater har deltaget i de koloniale processer for at "kompensere eller genoprette" den skade, der er påført de koloniserede territorier og samfund. GLEM IKKE, at vi kan være i GÆLD [Ikke os som borgere, men ja vores stater]. Spanien deltog fuldt ud i denne proces.

Den populistiske beslutning fra byrådet i Canovelles [at det ikke er et "simpelt forsvarsløst byråd", men er en del af statens institutionelle og politiske rammer] i hvert fald, det vil kun ændre "problemet" i byen [meget ustøttende handling og endnu mindre "patriotisk"]. Og måske bliver det i din by.

Byen Canovelles, ligesom mange andre af hurtig vækst gennem økonomisk og rumlig adskillelse med immigration [konsekvens af caciques i det andalusiske landskab, Extremadura…] i årenes industriområder 1950 De har et strukturelt problem:

FATTIGDOM OG KONCENTRATION VED RUMMLIG SEGREGATION AF SAMME.

PLANETENS FOLK HAR ET FØLGEPROBLEM FRA FORTIDEN OG NUVÆRENDE KOLONISERING OG UDNYTTELSE AF FOLKET FRA FJERNE LANDE AF FORRETNINGSMENNE OG POLITIKERNE I VORES STATER.

"DER" ER elendigt, SULT OG "HER" COVIVAL-PROBLEMER.

Komplekse problemer kan kun løses med sunde og strukturelle løsninger.

Tag den sidste udvej og samtidig et tilflugtssted for værdighed til mennesker på grænsen af ​​eksistensgrundlaget, den vil kaste dem ihjel uden afhjælpning ved sult eller forbrydelse. DET ER OFFENTLIG DOMÆNE, at ikke at afsætte juridiske og offentlige ressourcer til at inkorporere disse mennesker i "normaliteten" i vores liv gennem deres legalisering og sociale uddannelse som arbejdere er synonymt med at hælde dem ud i kriminalitet. De kender fra Magten. Men alt for ofte er det at foretrække ikke at afsætte disse ressourcer fra VORES SKAT FOREBYGGENDE og derefter bruge dem alligevel, SOM EN KONSEKVENS af hans politiske uagtsomhed, i undertrykkende politi og nedbryde retssystemet. Opkald·kæde, det ja, at BESTILLE gennem følelsesmæssigheden af ​​formodet NATIONAL RENHED.

Herrer fra Canovelles byråd: Luk ikke søndagsmarkedet.

Folketingernes politiske herrer: Legaliser og VÆRDIG disse MENNESKER, som din verdenserklæring om menneskerettigheder siger.

Herrer Folketingets politikere: Bring et forslag fra den spanske stat til FN om genopbygning [med den tilsvarende respekt for den kulturelle identitet, der ikke allerede er udryddet] disse samfunds materielle og økonomiske struktur og autonomi, indtil ingen ønsker at forlade dem, undtagen turisme. Ja, FN er ligeglad med os, ensidigt værdsætte og rydde op i den spanske stats tidligere ansvar.

Husk, at vi taler om MENNESKER!

 

Sundhed og værdighed,

 

Regionaludvalget for det østlige Vallès

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Vis diasshow]

[29/09/2024] KOMMUNIKATION FRA UNIONSDELEN AF UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
oktober 012024
 

Ledsagere og ledsagere,

[Som en påmindelse]:

Det er allerede et år siden, siden UTE AP7 VALLÉS lagde pres på en gruppe af Abertis-subrogerede arbejdere med et brev, der informerede om, at, fra 23 september 2023, Byggesektorens overenskomst VII ville finde anvendelse.
Det blev også tilkendegivet, at de nuværende økonomiske forhold ville fortsætte indtil 30 september 2023 og?, fra den dato, ville afhænge af den forhandlingsprocedure, der blev gennemført.
I forsamlingen af 20 november 2023, Det berørte personale sagde et rungende NEJ.. De ville ikke acceptere nogen aftale, der indebar en reduktion af økonomiske vilkår og arbejdsforhold uden nogen form for kompensation..
Med flertal, Der var enighed om, at vi foretrak at efterleve en endelig afgørelse frem for at give efter for presset fra erhvervslivet, tvang og ond tro.
Hvis vi havde givet efter og accepteret virksomhedens forslag på forsamlingen, i dag ville vi have ca 7% mindre købekraft om året, hvilket svarer til at have mistet en fuld månedlig betaling. Udover, kontorpersonale ville have skullet arbejde en ekstra uge om året, det vil sige, 40 ugentlige timer, og jeg ville have mistet nogle 2,300
€ i madbilletter.
Det er en stor bedrift, at vi har forsvaret vores rettigheder og bevaret vores arbejdsvilkår. Lad os fortsætte sammen i kampen, fordi kollektiv indsats altid giver resultater.

Sundhed!

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!

David Barba Pérez
Sec. Generel. af CGT UTE AP7 VALLÉS Union Sektion

 Ældre poster