admin

[DISSABTE 7 DIN IUNIE] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 COMUNICAȚII, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Iunie 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Manifest 1r din maid - IMSD

 1Th mai, COMUNICAȚII, PREDAREA, demonstrație, Știri
Mai 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) din Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Pentru asta, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Cum să cerem o evaluare a muncii și a riscurilor psihosociale din locurile noastre de muncă la institutele și școlile publice? [Pentru a -l îmbunătăți și a -l face să se îndeplinească]

 Acțiunea Uniunii, SALA DE AUTOFORMARE, COMUNICAȚII, Educaţie, PREDAREA, Prevenirea riscurilor profesionale, Sănătate la locul de muncă
Mai 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, asa de, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

A) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (este confidențial). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCOALA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCOALA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Mai întâi MAIG către Valea Orrientală din 17 Trece: Calea Utopiei

 1Th mai, COMUNICAȚII
Mai 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Calea Utopiei.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Calea Utopiei!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Calea Utopiei!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Acte 1 MAIG CGT Orrietal Valley

 1Th mai, COMUNICAȚII
Aprilie 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Acte 1 MAIG 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: La 12 hores. Ronda d’Orient, 6 din MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸La 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Programarea sindicală a săptămânii 14 AL 21 Aprilie 2025

 COMUNICAȚII, PROGRAMA
Aprilie 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

LUNI 14:

  • Tarda: OBERT

MARŢI 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

MIERCURI 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

JOI 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

VINERI 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

LUNI 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

De, De Ramcon!! În cele din urmă, furnica

 CGT Ramcon, COMUNICAȚII, A CURĂȚA, SECTOARELE MUNCII
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Desigur.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

In cele din urma, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

ÎN FIECARE ZI, 8 MARTIE

 8 din martie, COMUNICAȚII, Femei
Mar 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, el menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20f proces împotriva reprezentării lucrătorilor ceruți de conflictul colectiv de către compania Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Concentraţie, CONSTRUCTIE, Hotărâre, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢însoțitori și însoțitori! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, zi 20 februarie, cel CGT din Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, prin urmare, reducir los salarios. Și anume, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (DOUĂZECI). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥De la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Consiliul Granollers Consiliul de sprijin Compania Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, Concentraţie, CONSTRUCTIE, Hotărâre, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Februarie 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, la 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para el 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 din Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 de enero de 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, etc..

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, el 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Sănătate,

Secţia Sindicală CGT- UTE AP7 VALLÈS

[Cronică] Atelier de antrenament de sine “Danezii care vor veni”

 ECOLOGIE, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Februarie 012025
 

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Vorbește „danezii care vor veni”

 COMUNICAȚII, ECOLOGIE, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Ian 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danezii care vor veni”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

Albert Camus I ambbuntu

 Anarhism, COMUNICAȚII, Educaţie
Ian 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[da. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[CHESTIONARE] «NE VOM ABANDONA FAMILIA PENTRU A MERGE LA RĂZBOI? ÎN VOM TRIMITĂ COPIII LA RĂZBOI?»

 Antimilitarist, COMUNICAȚII, Obiecție fiscală
Dec 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 iar cel 45 ani.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, LA ABATOR? VEI LĂSAȚI FIUL TĂU SĂ MERGĂ LA RĂZBOI, LA ABATOR?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

CHESTIONARE:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

PROGRAMA

 PROGRAMA
Noiembrie 152024
  
ORARE DE DESCHISARE OBIșnuită*:

*(Poate suferi modificari intrucat sejururile sunt efectuate in mod voluntar de catre afiliati)

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès  (În fața gării Mollet-Sant Fost)

LUNI: De 17 A 20 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona [Consultanță juridică] + [Consiliere și autoformare]

MARŢI: De 10 A 13 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 20 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona [Consiliere și autoformare]

MIERCURI: De 10 A 13 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 20 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona [Consiliere și autoformare]

JOI: De 10 A 13 Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua 17 A 20 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona [Consiliere și autoformare]

VINERI: De 17 A 20 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona [Consultanță juridică] + [Consiliere și autoformare]

[VIDEO] SOLIDARITATE CU VALENCIA DIN VALEA DE EST

 COMUNICAȚII, DIVERSE
Noiembrie 072024
 

Acest scurt videoclip arată cum, în faţa falimentului iniţial absolut al Administraţiilor Politice, asociaţiile de muncitori au menţinut firul solidarităţii şi speranţei în rândul oamenilor afectaţi de nenorocire.

Evident, tuturor le pasă de oamenii din clasa lor socială. Politicienii nu fac parte din clasele populare, de unde nepăsarea și nesocotirea lui față de nenorocirile celor smeriți.

Din modestia noastră din Vallèsul de Est, coordonat cu colegii din județele Girona și Barcelona, colegii secţiilor sindicale din fiecare dintre firme, persoanele anonime care au contribuit la produse de bază, cei care au venit să ajute la organizare, clasifică și potrivește alimentele, cizme de apă, unul, cauciuc, măști, pentru a încărca camioanele, conduce către zonele afectate de catastrofă… de asemenea tânărul de la Gimnàs Popular Francesc Ollé, din Mollet del Vallès…

Este dovada că nici un efort mic de colaborare altruistă este irosit. Fiecare mic ajutor reciproc ajunge să dea roade și să înflorească.

ROCTUL EFORTULUI FĂCĂRÂLUI DINTRE NOI!!

CONTINUĂM ÎMPINGERE SĂTRE UTOPIE : ÎN PREZENT CONTINUĂ SĂ COLECTEAZĂ MATERIALE DE BAZĂ PENTRU PRIETENII VALENCEI, ÎN ORELE OBIECTULUI UNIUNII: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Multă sănătate și reciprocitate!

Video Player

VALLES DE EST – Colectare materiale si alimente-DANA Valencia

 COMUNICAȚII
Noiembrie 012024
 

Colegii si colegii din sanatate,

Având în vedere amploarea tragediei provocate de DANA, Colegii Federației CGT din Valencia ne-au transmis nevoia populației care a rămas absolut fără nimic..

De la CGT ne-am organizat să ajutăm, pe cât posibil, deschiderea unor puncte de colectare organizate care ne permit să-l ducem în zona unde au nevoie.

Întrucât situația este urgentă, Aceste puncte sunt deschise de acum înainte.

În regiunea noastră, În sindicatul nostru se deschide un punct de colectare (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, chiar în faţa gării Mollet-Sant Fost) cu următorul program:

  • 2 din noiembrie (sâmbătă): de la 11h la 13h și de la 17h la 19h.
  • 4 din noiembrie (luni): de la 11:00 la 13:00 și de la 17:00 la 20:00.
  • 5, 6 și 7 din noiembrie: de la 10.00 la 13.00 și de la 17.00 la 20.00..
  • 8 din noiembrie: de la 17h la 20h.

După ce ne spun colegii din Valencia, Vom extinde orele de colectare.

Lista de produse*:

– Cizme de apă/curățare, bunuri, găleți și greble.

– Mănuși și măști de lucru.

– Conserve care nu necesită căldură sau foc.

– Lpulbere pentru biberoane.

– Scutece pentru copii si batrani.

– Truse de prim ajutor cu elementele de bază.

*Clasificați alimentele după tip și denumiți tipul de material de pe cutii. Se recomanda ca acestea sa fie cutii de plastic.

Telefon de contact:

629571118

Sănătate

Federația Regională SP Vallés Oriental

—

PENTRU CONTRIBUȚII FINANCIARE:

Banco: Cutie populară

Titular: CGTPV [CGT dinl Țara Valencian]

Concept: Solidaritate Valencia

Numărul de cont: ES7831590018112755192826

[COMUNICAT] DESPRE ÎNCHIDEREA PIEȚEI CANOVELLES

 COMUNICAȚII
Oct 262024
 

Primăria Canovelles a anunțat recent suspendarea pieței săptămânale de duminică.

Argumentul a fost „nesiguranța” produsă de volumul deținătorilor de tarabe „ilegale”..

MĂSURA populistă, în afară de satisfacerea emoţiilor superficiale ale xenofobilor de dreapta, nici măcar nu ia în considerare rădăcinile profunde ale problemei: SĂRĂCIE [și tocmai orașul Canovelles a fost o victimă încă din anii ’50…].

În afară de a înceta să ofere un serviciu de mâncare și îmbrăcăminte ON-SITE la preturi populare la toata regiunea si la toti oamenii care nu vor sa treaca prin sita de laAmazonizarea / uberizare i l'atur, depersonalizare, exploatarea muncii și poluarea care vine odată cu modelul comercial post-capitalist.

Pe lângă faptul că îi lasăm fără venituri pe standerii obișnuiți, care nu sunt tocmai capitaliste și care funcționează în mare parte prin cooperative familiale precare pentru a supraviețui, foarte aproape de marje.

Măsura lasă fără ultimă instanță persoane care nu au voie să muncească decent și care găsesc în vânzarea „nereglementată” de produse pe care OAMENII DE AFACERI LEGIT le falsifică pentru a se îmbogăți fără limite., ultima verigă pentru a-ți câștiga existența cinstit, înainte de a fura.

Adesea îi găsim pe acești oameni ultra-exploatați în atelierele infectate ale „subcontractului extern” care aduce piese companiei noastre, sau culegând căpșuni care patru chavos în Huelva și trăind în colibe.

Ne „fură locurile de muncă” pentru că muncesc pe bani mai puțini, sau tocmai DEPERSONALIZAREA JURIDICĂ îi transformă în fragilul instrument de jucărie pentru angajatori pentru a ne reduce salariile și condițiile de muncă? Dacă ar fi considerați OAMENI (că ei sunt, la fel ca noi) legal legal, ar avea aceleași condiții și „șefii” nu ar avea acest instrument pentru a ne slăbi drepturile muncii. eu nu, nu ar concura cu noi. Singura „concurență” [mai degrabă furtul] angajatorul o face pentru noi. Căutați în dicționar plusvaloarea sau câștig de capital (în termeni marxişti).

După cum știm cu toții, pierderea locului de muncă ne aruncă în stări de neputință și colaps psihologic. Cine dintre noi nu ar fura sau ucide pentru a-și hrăni copiii?

Pentru cei care vin cu cântecul „întâi cei de acasă”, le vom răspunde că „În primul rând oamenii vrednici (cele ale Poporului), apoi veverițele și oamenii de afaceri, care sunt adevărații noștri hoți și dușmani”.

Din nou ne amintim că realitatea noastră capitalistă a început mai mult de 500 ani cu cucerirea, colonizare, exploatare, jefuirea ținuturilor îndepărtate în care strămoșii celor pe care unii îi numesc acum „imigranți ilegali” trăiau în pace: America, Africa, Asia, Oceania. Și încă continuă (googlegeu "mineralele pe care le cântau", „exploatarea copiilor la Inditex sau Mango” de exemplu).

Ar fi nevoie de Produsul Intern Brut (PIB) durant 1.000 ani de participare a tuturor statelor occidentale la procesele coloniale pentru a „compensa sau reface” prejudiciul cauzat teritoriilor și societăților colonizate. NU UITAȚI că s-ar putea să fim datori [Nu noi ca cetățeni, dar da Statele noastre]. Spania a participat pe deplin la acest proces.

Decizia populistă a Consiliului Local Canovelles [că nu este un „simplu consiliu orășenesc fără apărare”, ci face parte din cadrul instituțional și politic al statului] în orice caz, nu va schimba decât „problema” orașului [acțiune foarte nesprijinitoare și cu atât mai puțin „patriotică”]. Și poate că va fi în orașul tău.

Orașul Canovelles, ca multe altele de creștere rapidă prin segregarea economică și spațială cu imigrația [consecință a cacicilor din mediul rural andaluz, Extremadura…] în zonele industriale ale anilor 1950 Au o problemă structurală:

SĂRĂCIA ȘI CONCENTRAREA PRIN SEGREGARE SPATIALĂ A ACEȘI.

OAMENII PLANETEI AU O PROBLEMĂ CONSECENȚIALĂ DE LA COLONIZAREA ȘI EXPLOATAREA ȘI EXPLOATARE A OAMENILOR DE PE ȚĂRURI DEPĂRATE DE CĂTRE OAMENII DE AFACERI ȘI POLITICIENII STATELE NOASTRE.

„Acolo” E MISERAT, FOAMEA SI "AICI" PROBLEME DE COVIVAL.

Problemele complexe pot fi rezolvate doar cu soluții solide și structurale.

Luați ultima soluție și în același timp refugiu al demnității oamenilor aflați la limita existenței, îi va arunca fără remediu la moarte de foame sau de crimă. ESTE DOMENIU PUBLIC că a nu dedica resurse juridice și publice pentru a încorpora acești oameni în „normalitatea” vieții noastre prin legalizarea și pregătirea lor socială ca lucrători este sinonim cu turnarea lor în infracțiune.. Ei știu de la Putere. Dar de prea multe ori este de preferat să nu dedicăm PREVENTIV aceste resurse din TAXELE NOASTRE și apoi să le cheltuim oricum, CA O ORCE a neglijenței sale politice, în poliția represivă și de-colapsul sistemului judiciar. Apel·lant, ca da, a ORDINE prin emotivitatea presupusei PURITATE NAȚIONALĂ.

Domnilor Consiliului Local Canovelles: Nu închideți piața de duminică.

Domnii politici ai Parlamentelor: Legalizați și DEMNIFICAȚI acești OAMENI, așa cum spune Declarația dumneavoastră universală a drepturilor omului.

Domnilor politicieni ai Parlamentelor: Aduceți o propunere din partea statului spaniol la ONU pentru reconstrucție [cu respectul corespunzător pentru identitatea culturală care nu a fost deja exterminată] structura materială și economică și autonomia acelor societăți până când nimeni nu vrea să le părăsească, cu excepția turismului. Da, ONU nu-i pasă de noi, demnifică și curăță în mod unilateral responsabilitățile trecute ale statului spaniol.

Amintiți-vă că vorbim despre OAMENI!

 

Sănătate și Demnitate,

 

Comitetul Regional din Vallès de Est

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Afișați prezentarea de diapozitive]

[29/09/2024] COMUNICARE DE LA SECȚIA SINDICALĂ A UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAȚII, TRANSPORT ȘI COMUNICAȚII
Oct 012024
 

însoțitori și însoțitori,

[Ca reamintire]:

A trecut deja un an, întrucât UTE AP7 VALLÉS a făcut presiuni asupra unui grup de lucrători subrogați Abertis cu o scrisoare prin care se informa că, din 23 septembrie 2023, Se va aplica Convenția Colectivă VII al Sectorului Construcțiilor.
S-a mai indicat că actualele condiții economice vor continua până la 30 septembrie 2023 și?, de la acea dată, ar depinde de procedura de negociere care se desfășura.
În Adunarea din 20 noiembrie 2023, Personalul afectat a spus un NU răsunător.. Nu aveau de gând să accepte niciun acord care presupunea reducerea condițiilor economice și de muncă fără nicio compensație..
Prin majoritate, S-a convenit că am preferat să respectăm o hotărâre finală decât să cedem presiunii afacerilor, constrângere și rea-credință.
Dacă am fi cedat și am acceptat propunerea companiei la adunare, azi am avea cam o 7% putere de cumpărare mai mică pe an, ceea ce echivalează cu a fi pierdut o plată lunară completă. Pe lângă asta, personalul de la birou ar fi trebuit să lucreze o săptămână în plus pe an, și anume, 40 ore săptămânale, și aș fi pierdut ceva 2,300
€ în tichete de masă.
Este o mare realizare că ne-am apărat drepturile și ne-am menținut condițiile de muncă. Să continuăm uniți în luptă, deoarece efortul colectiv dă întotdeauna rezultate.

Sănătate!

DACA LUPTI, DEPINDE DE TINE!

David Barba Pérez
Sec. General. al Secției Sindicale CGT UTE AP7 VALLÉS

 Intrări mai vechi