admin

[JUMAMOSI 7 KUANZIA JUNI] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 MAWASILIANO, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Juni 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 de juny.

HORA: 10 masaa.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Maonyesho 1r ya Maig - IMSD

 1Nambari ya Mei, MAWASILIANO, KUFUNDISHA, Udhihirisho, Habari
Mei 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) kutoka Mollet del Valles, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Ndiyo maana, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Jinsi ya kuuliza tathmini ya hatari za kazi na kisaikolojia kutoka kwa kazi zetu katika taasisi za umma na shule? [Ili kuiboresha na kuifanya itimie]

 hatua ya muungano, DARASA LA KUJIFUNZA, MAWASILIANO, Elimu, KUFUNDISHA, Kuzuia Hatari Kazini, Afya ya kazini
Mei 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, kwa hiyo, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (ni siri). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Katika / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Katika / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

Kwanza maig kwa bonde la orriental in 17 Hupita: Njia ya Utopia

 1Nambari ya Mei, MAWASILIANO
Mei 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Njia ya Utopia.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Njia ya Utopia!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Njia ya Utopia!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Vitendo 1 Maig Cgt Orriental Valley

 1Nambari ya Mei, MAWASILIANO
Aprili 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Vitendo 1 MEI 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: Kwa 12 hores. Ronda d'Orient, 6 ya Mollet del Vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸Kwa 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Ratiba ya Muungano Wiki ya 14 Al 21 Aprili ya 2025

 MAWASILIANO, RATIBA
Aprili 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

DIJOUS 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

IJUMAA 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Na, Na Ramcon!! Mwishowe mchwa

 CGT Ramcon, MAWASILIANO, KUSAFISHA, SEKTA ZA KAZI
Machi 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Bila shaka.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Hatimaye, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

KILA SIKU, 8 YA MACHI

 8 ya Machi, MAWASILIANO, Wanawake
Machi 072025
 

Inachunguza ufanisi wa kulipuka ambao nguvu za kiuchumi, wanasiasa, media na yao Ushirikiano Muungano hufanya magonjwa ya magonjwa na ya lazima ya haki za wanawake. Mwaka uliobaki, erm (inafaa ikiwa watapata fursa yoyote ya mwili katika "mwanamke" wa darasa lililowekwa au upendeleo, kujifanya kufanya synecdoque na 99% ya wanawake waliobaki). Inaonekana kama inafanya kazi kwao.

Tunaelewa kuwa wanazungumza tu juu ya wanawake wao, wazi. Watendaji wako wazi sana juu ya wazo la tabaka la kijamii na hakuna nia ya kuibadilisha kwa niaba ya wanawake (na watu wengine) ya jamii ya Nostra.

Kati ya madarasa maarufu (wafanyikazi au wafanyikazi) Ukweli unathibitisha kuwa hatuko wazi kabisa, Zote:

Magharibi, inaeleweka katika kupunguzwa zaidi ya kitambulisho cha kitambulisho kuliko ya riba ya pamoja, Tunapoteza siku ndio na siku pia nguvu za disinherited ya dunia wakati wa kuangalia kidole ambacho kwa busara kinatualika tuangalie "busara", Badala ya kung'aa mwangaza wa mwezi na kuingiza wanawake wote, nyumba, mchanga, Watoto karibu nasi katika mapambano ya maelfu ya milio ya moto ambao wanapaswa kuangazia ushirikiano wa kurudisha kila mahali kwa watu waliofadhaika katika mazingira yetu, Na hata zaidi… Ultra hunyonya kutoka kila mahali kwenye sayari, na maisha ya wanyama na mimea ya dunia. Inakwenda kwetu sote kwenye mchezo.

Wakati sana, mwanasiasa, mwajiri, yeye Amka na viboko vyake Ishara Ngono, Mbio za Se'ns, Tumejazwa na mkate na circus, Na wao hutupatia usoni:

Kati ya na wale ambao, shauku na shauku, Ben Ben Great Boca Perd sio kushuka, na wale na wale ambao huvunja kwa navel yao nzuri, Tunayo vizuri furry.

Bahati ya watu wasio na heshima ambao bado wanaona na kutenda wazi, Licha ya ukungu mnene! Pamoja na haya tuna kiburi cha unyenyekevu cha kuishi katika maisha ya kila siku.

Uhuru wa Wanawake Wanaofanya Kazi Hautawahi Kufikia Usawa wa Kweli katika Jamii za Uzalendo wa Uzalendo:

– Ubora ni uzalendo.

– Tawi la mtendaji ni wazalendo.

– Uwakilishi (kisiasa, kazi au "wataalam") ni uzalendo.

– Tokenism ni uzalendo.

– Passivity ni uzalendo.

– Narcissism ni uzalendo.

– Mali ya kibinafsi [ya njia za uzalishaji na huduma] ni uzalendo.

– Uingiliano ni uzalendo.

– Demokrasia isiyo ya kawaida ni ya uzalendo.

– Gregariousness ni uzalendo.

 

Muktadha wa maisha na mchakato wa kushirikiana na watu hufafanua hali yao ya kitamaduni, Utambulisho wao wa utambuzi na mawazo kwa njia ya kuamua.

 

Dhidi ya uzalendo:

– Misaada ya pande zote.

– Demokrasia ya moja kwa moja.

– Shirikisho la msingi.

– Confederalism.

– Hadhi na uaminifu.

 

Afya nyingi!

Ambayo leo, Kama kila siku ya maisha yetu, Ni watu wangapi zaidi wanasukuma njia ya utopia hadi kiwango cha vikosi vyetu!!

Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na mzozo wa pamoja na kampuni ya UTE AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 212025
 

Jaribio la 20F dhidi ya uwakilishi wa wafanyikazi wanaodaiwa na
Mzozo wa pamoja na Kampuni ya UTE AP7 Vallés – Sekta B04

📢Maswahaba na masahaba! ​ ​ ​

👏Tunashukuru kwamba jana, siku 20 Februari, ya CGT ya Bonde la Mashariki Amejikita katika korti za granollers kusaidia wafanyikazi wa UTE AP7 Vallés, kukemea ujanja wa kampuni hiyo kuondoa hali zao za kufanya kazi.

Kabla ya kesi, Jaji amekusanya Uwakilishi wa wafanyikazi (RT) na kwa kampuni kwa upatanishi. Katika maridhiano wamejaribu kulazimisha makubaliano, Kwa kusudi la kusimamisha kesi.

💪Kwa idadi kubwa ya Rt, Iliyokubaliwa katika Bunge imedhamiriwa na kuwasilishwa kwa kesi hiyo. Wakili wetu ametetea haki zetu, kulingana na Jurisprudence ya Ulaya, kama Sentencia ishirini C108/10 Scattolon, Hiyo inasema kwamba haiwezi kuwa kama sababu ya kuzidisha kuna hali mbaya ya wafanyikazi kwa sababu hiyo inaweza kwenda kinyume na maagizo 77/187/CEE inasema. Maagizo haya ni kanuni ya Ulaya ambayo inatafuta kwa usahihi kulinda wafanyikazi katika kesi ya uhamishaji wa kampuni. Ikiwa kuna makubaliano ya pamoja, Kampuni haiwezi kuchagua tu makubaliano mengine mazuri kwa hiyo, Toa mashindano na, Kwa hivyo, Punguza mishahara. Hiyo ni kusema, Hauwezi kuajiri mtu ambaye hapo awali alishtaki tano, kwa tatu na ulipe moja tu. Hiyo ndio haifai kutokea. Ni vigezo vinavyofuata Mahakama Kuu.

Mwisho wa kesi, Tumetoka na hisia nzuri, Lakini uamuzi wa mwisho uko mikononi mwa jaji. Kukujulisha kuwa kesi hiyo haitamalizika hadi pande zote mbili zikagua na kutoa kufuata ushahidi uliotolewa na mawakili, Hadi Jumatano saa 3:00 p.m..

Tunatumahi kuwa sentensi hiyo itakuwa sawa na nzuri. Lakini ikiwa sivyo, Tutaamua Korti ya Haki ya Jumuiya ya Ulaya (ISHIRINI). Hatutaruhusu haki zetu zilizopatikana zipitishwe. Itakumbukwa kuwa Wizara inalipa mchezo wa 745.000€ kila mwaka Kwa tofauti ya mshahara kati ya Abertis na ujenzi, ¡¡💵 Pesa za umma kwa mshahara wa wafanyikazi, Sio kwa faida ya biashara!!

🔥Kutoka CGT, Tutaendelea kupigania hadhi na haki za wafanyikazi na tutafahamu kaimu ikiwa ni lazima biashara.

-CGT-UE AP7 Vallés Vyama vya Biashara-

🧨Mikono juu!!
💰Asphalt Cartel
✊Kuishi kwa muda mrefu mapambano ya wafanyikazi!

[20-02-2025] Kampuni ya Halmashauri ya Baraza la Granollers UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, Kuzingatia, Ujenzi, Hukumu, USAFIRI NA MAWASILIANO
Feb 182025
 

Mkusanyiko wa Alhamisi ijayo 20, katika 11:30h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers

Msaada wa pande zote!

Mshikamano na akaunti zilizoripotiwa!

UTE AP7 inakemea kamati ya kampuni

Kutoka kwa sehemu ya umoja wa wafanyikazi wa CGT-UE AP7 Vallés, unakujulisha kuwa uwakilishi wa kisheria wa wafanyikazi (RT) Tumepokea kesi kutoka kwa kampuni kwa mzozo wa pamoja ambao kesi yake imepangwa yeye 20/02/2025, saa 12h. Katika Korti ya Jamii No. 2 kutoka kwa Granollers.

Katika mahitaji yaliyosemwa, Kampuni inauliza jaji:

  1. Hiyo inaamua ikiwa makubaliano ya pamoja yanayotumika kwa wafanyikazi waliotengwa wa Abertis ni makubaliano ya pamoja ya VII ya sekta ya ujenzi, Pamoja na hali ya makubaliano ya sekta ya ujenzi na kazi za umma za Barcelona (2017-2021).
  2. Kwamba tarehe ya matumizi ya makubaliano ni ile ya serikali: 1 Januari 2022.
  3. Ambayo inasimamia hali ya kufanya kazi, pamoja na mambo ya kiuchumi, siku ya kazi, nk.

RLT inazingatia hiyo:

– Makubaliano yanayotumika lazima iwe makubaliano ya ujenzi wa mkoa wa Barcelona, Kwa kuwa ina upendeleo juu ya serikali, Inatumikaje kwa template iliyobaki.

– Haiwezekani kutumia mikataba miwili kwa wakati mmoja.

– Hali zenye faida zaidi zinazopatikana na wafanyikazi lazima ziheshimiwe, Kulingana na kifungu hicho 44 ya amri ya wafanyikazi na nakala hiyo 11 ya Mkataba wa ujenzi wa VI wa Barcelona.

 

Makubaliano ya Abertis yalipiga 28/12/2023. Ili kuzuia siku ya kazi ya sasa (4-2) Itaunganisha kama mikataba badala ya siku ya makubaliano (Jumatatu hadi Ijumaa, Inapendeza zaidi kwa wafanyikazi), na kusimamisha maagizo, yeye 27/12/2024 Tunawasilisha kura ya upatanishi kwa Idara ya Treball. Ushirikiano ulifanyika 20/01/25 kuishia bila makubaliano, na ameruhusu kukatiza maagizo ya siku hiyo.

Tunakutaka uandamane nasi na kuthamini wakati wako na msaada.

 

Afya,

Sehemu ya Vyama vya Wafanyakazi vya CGT- UTE AP7 Bonde

[Mambo ya nyakati] Warsha ya Mafunzo ya Kibinafsi “Dani ambazo zitakuja”

 IKOLOJIA, Warsha ya Mafunzo ya Kibinafsi
Feb 012025
 

zamani 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia mimi raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Ongea "Dani ambazo zitakuja"

 MAWASILIANO, IKOLOJIA, Warsha ya Mafunzo ya Kibinafsi
Jan 212025
 

Ijumaa ijayo 31 Januari saa 17:30 tutatoa hotuba juu ya usimamizi wa hatari za maji na kijiolojia katika mkoa wa Vallès Mashariki na wenzetu katika Sehemu ya Umoja wa Mafunzo, Alicia mimi raquel.

“Dani ambazo zitakuja”

Saa 5.30 jioni katika makao makuu ya Muungano:

Ronda d'Orient, 6

Mollet del Vallès

Hafla hiyo ni sehemu ya Warsha ya Mafunzo ya CGT katika Mazingira ya #Vallèsor

 

Albert Camus i l'abuntu

 Anarchism, MAWASILIANO, Elimu
Jan 112025
 

"Ubuntu" ni neno la watu wa Bantus wa Afrika ambao unamaanisha "mimi ni kwa sababu sisi sote" au "ninashinda kwa sababu sote tunashinda".

Dhana rahisi kama hiyo, yenye usawa na ya ajabu… Lakini kawaida sio kawaida kupata katika vitendo vya vitendo vya kweli vya watu tunao katika ulimwengu wa Magharibi.

[Ndiyo. Bla, bla, bla… ni ubiquitous, wazi].

Hakika mwanafalsafa Albert Camus anapaswa kufikiria (na wivu wenye afya) Katika Bantús wakati wa kuachilia mbali hii: «Usitembee mbele yangu, haiwezi kukufuata. Usitembee nyuma yangu, Labda usikuongoze. Tembea kando yangu na uwe rafiki yangu ».

Sisi katika jaribio la mafanikio la kushinda na kumaliza uamuzi wa nguvu wa mifumo ya ujamaa wa kitamaduni uliowekwa na madarasa ya biashara.:
«Usikusudia kutembea mbele yetu, Kwa sababu hatutakufuata. Usitembee nyuma yetu, Kweli hatutaki kukuongoza. Tembea kando yetu na uwe marafiki wa pande zote ».
 

Lositio !!

Pango (Patagonia)

 

 

 

[MAHODODO] "JE, TUTACHANA NA FAMILIA YETU ILI KWENDA VITANI? JE TUTAWAPELEKA WATOTO WETU VITA?»

 Antimilitarist, MAWASILIANO, Upinzani wa ushuru
Dec 132024
 

Katika jimbo la Uhispania umri wa "hifadhi" ya jeshi Kwa jinsia zote Ni kati ya 18 na 45 miaka.

Hii bila ubaguzi kwamba uma za umri zinaweza kupanuliwa kwa sababu ya "mahitaji ya uchovu".

Baada ya kusoma maandishi "¿Tutatuma watoto wetu vitani, KWENYE MACHINJIO? JE, UTAMUACHA MWANAO AENDE VITANI, KWENYE MACHINJIO?"Tungekushukuru kwa kujibu hoja Dodoso ambalo linafaa ukweli wako.

Majibu hayajulikani na yatatusaidia kuchambua kiwango cha ufahamu wa kijamii wa jamii yetu kuhusiana na kuathiri na kuzuia vita [Mchanganuo wa kuzima kwao utachapishwa]. Pia hitaji la kuanzisha mifumo ya kijamii na kitamaduni katika suala hili -na kukusanya ambayo lazima iwe-, Kutoka kwa madarasa maarufu.

Kiunga cha moja kwa moja kwa maandishi: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

MAHODODO:

A- Watu katika "umri wa jeshi".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Personas [Mtu mzima] Kati ya umri wa "hifadhi ya jeshi".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Personas [Watoto] Kati ya umri wa "hifadhi ya jeshi". (EMaandishi ya kumbukumbu pamoja na dodoso hili yanaweza kufanya kazi na wanafunzi katika shule na taasisi)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

RATIBA

 RATIBA
Nov 152024
  
HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Mbele ya kituo cha treni cha Mollet-Sant Fost)

DILLUNS: De 17 a 20 masaa [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 masaa [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 masaa [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIJOUS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 masaa [Assessorament i Autoformació Laboral]

IJUMAA: De 17 a 20 masaa [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[VIDEO] MSHIKAMANO NA VALENCIA KUTOKA BONDE LA MASHARIKI

 MAWASILIANO, MBALIMBALI
Nov 072024
 

Video hii fupi inaonyesha jinsi gani, mbele ya ufilisi wa awali kabisa wa Tawala za Kisiasa, vyama vya wafanyakazi vimedumisha uzi wa mshikamano na matumaini miongoni mwa watu walioathiriwa na maafa.

Ni wazi kwamba kila mtu anajali watu wa tabaka lao la kijamii. Wanasiasa si sehemu ya tabaka maarufu, hivyo kutojali kwake na kutojali maafa ya wanyenyekevu.

Kutoka kwa unyenyekevu wetu katika Valles ya Mashariki, iliyoratibiwa na wenzake kutoka kaunti za Girona na Barcelona, washirika wa sehemu za vyama vya wafanyakazi katika kila kampuni, watu wasiojulikana ambao wametoa michango ya bidhaa za kimsingi, waliokuja kusaidia kujipanga, kuainisha na kutoshea chakula, buti za maji, moja, mpira, vinyago, kupakia malori, kuelekea maeneo yaliyoathiriwa na janga hilo… pia kijana kutoka Gimnas Maarufu Francesc Ollé, kutoka Mollet del Valles…

Ni uthibitisho kwamba hakuna juhudi ndogo ya ushirikiano wa kujitolea unaopotea. Kila msaada mdogo wa pande zote huishia kuzaa matunda na kuchanua.

MATUNDA YA JUHUDI ZA KILA MMOJA WETU!!

TUNAENDELEA KUSUKUMA KUELEKEA UTOPIA : KWA SASA INAENDELEA KUKUSANYA VIFAA VYA MSINGI KWA AJILI YA MARAFIKI WA VALENCIA., KATIKA RATIBA YA KAWAIDA YA MUUNGANO: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Afya Sana na Usawa!

Video Player

BONDE ZA MASHARIKI – Mkusanyiko wa nyenzo na chakula-DANA Valencia

 MAWASILIANO
Nov 012024
 

Afya wenzake na wenzake,

Kutokana na ukubwa wa mkasa uliosababishwa na DANA, Wenzake wa Shirikisho la CGT la Valencia wametuletea hitaji ambalo idadi ya watu inayo ambao wameachwa bila chochote..

Kutoka CGT tumejipanga ili kusaidia, kadri inavyowezekana, kufungua sehemu za kukusanya zilizopangwa ambazo huturuhusu kuipeleka kwenye eneo wanalohitaji.

Kwa vile hali ni ya dharura, Pointi hizi ziko wazi kuanzia sasa.

Katika mkoa wetu, Sehemu ya kukusanya inafunguliwa katika umoja wetu (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Valles, mbele ya kituo cha gari moshi cha Mollet-Sant Fost) na ratiba ifuatayo:

  • 2 ya Novemba (Jumamosi): kutoka 11h hadi 13h na kutoka 17h hadi 19h.
  • 4 ya Novemba (Jumatatu): kutoka 11am hadi 1pm na kutoka 5pm hadi 8pm.
  • 5, 6 na 7 ya Novemba: kuanzia saa 10 asubuhi hadi saa 1 jioni..
  • 8 ya Novemba: kutoka 17h hadi 20h.

Kulingana na kile wenzetu wa Valencia wanatuambia, Tutaongeza masaa ya kukusanya.

Orodha ya bidhaa*:

– Boti za maji / kusafisha, mali, ndoo na rakes.

– Kazi za kinga na masks.

– Chakula cha makopo ambacho hauhitaji joto au moto.

– Lpoda kwa chupa za watoto.

– Diapers kwa watoto na wazee.

– Seti za huduma ya kwanza na msingi.

*Panga vyakula kwa aina na taja aina ya nyenzo kwenye masanduku. Inapendekezwa kuwa wawe masanduku ya plastiki.

Wasiliana na simu:

629571118

Afya

SP Shirikisho la Mkoa Valles Mashariki

—

KWA MICHANGO YA FEDHA:

Banco: Sanduku maarufu

Titular: CGTPV [CGT yal Nchi KiValencian]

Dhana: Solidarity Valencia

Nambari ya akaunti: ES7831590018112755192826

[VYOMBO VYA HABARI] KUHUSU KUFUNGWA KWA SOKO LA CANOVELLES

 MAWASILIANO
Okt 262024
 

Hivi majuzi, Halmashauri ya Jiji la Canovelles imetangaza kusimamishwa kwa soko la kila wiki la Jumapili.

Hoja imekuwa "kutokuwa na usalama" inayotolewa na wingi wa wafanyabiashara "haramu"..

PIMA maarufu, mbali na kuridhisha hisia za juu juu za chuki za wageni za mrengo wa kulia, haizingatii hata mizizi mirefu ya tatizo: UMASKINI [na kwa hakika mji wa Canovelles umekuwa mwathirika tangu miaka ya 1950…].

Mbali na kuacha kutoa huduma ya chakula na mavazi ON-SITE kwa bei maarufu kwa mkoa mzima na kwa watu wote ambao hawataki kupita kwenye ungo waAmazonization / uberization mimi napenda, ubinafsishaji, unyonyaji wa kazi na uchafuzi unaokuja na mtindo wa biashara wa baada ya ubepari.

Mbali na kuwaacha wafanyabiashara wa kawaida bila mapato, ambayo si ya kibepari haswa na ambayo mara nyingi hufanya kazi kupitia vyama vya ushirika vya kifamilia vilivyo hatarini ili kuendelea kuishi, karibu sana na marges.

Hatua hiyo inawaacha bila njia ya mwisho watu ambao hawaruhusiwi kufanya kazi kwa heshima na wanaopata katika uuzaji "usiodhibitiwa" wa bidhaa ambazo WAFANYABIASHARA HALALI hughushi ili kujitajirisha bila kikomo., kiungo cha mwisho cha kupata riziki ya uaminifu, kabla ya kuiba.

Mara nyingi tunapata watu hawa wakinyonywa sana katika warsha zilizoambukizwa za "mkataba mdogo wa nje" ambao huleta sehemu kwa kampuni yetu., au kuchuma jordgubbar ambazo chavo nne huko Huelva na kuishi katika vibanda.

"Wanaiba kazi zetu" kwa sababu wanafanya kazi kwa pesa kidogo, au ni UDHIBITI WA KISHERIA ambao unazigeuza kuwa zana dhaifu ya kuchezea waajiri ili kupunguza mishahara yetu na mazingira ya kazi.? Ikiwa walizingatiwa WATU (kwamba wao, kama sisi) kisheria kisheria, wangekuwa na masharti sawa na "wakubwa" wasingekuwa na chombo hiki cha kudhoofisha haki zetu za kazi. Mimi hapana, wasingeshindana nasi. "Ushindani" pekee [badala ya wizi] mwajiri anatufanyia. Angalia katika thamani ya ziada ya kamusi au kupata mtaji (kwa maneno ya Umaksi).

Kama sisi sote tunajua, kupoteza kazi yetu hututupa katika hali ya kutojiweza na kuporomoka kisaikolojia. Ni nani kati yetu ambaye hangeiba au kuua ili kuwalisha watoto wao?

Kwa wale wanaokuja na wimbo wa "walio nyumbani kwanza", tutawajibu kuwa "Kwanza watu wanaostahili. (wale wa Wananchi), kisha majike na wafanyabiashara, ni nani wezi na maadui zetu wa kweli".

Tena tunakumbuka kuwa ukweli wetu wa ubepari ulianza zaidi ya 500 miaka na ushindi, ukoloni, unyonyaji, uporaji wa nchi za mbali ambapo mababu wa wale ambao sasa wanawaita "wahamiaji haramu" waliishi kwa amani.: Marekani, Afrika, Asia, Oceania. Na bado inaendelea (googlegeu "madini waliimba", "unyonyaji wa watoto huko Inditex au Mango" kwa mfano).

Pato la Taifa lingehitajika (Pato la Taifa) kudumu 1.000 miaka ya Mataifa yote ya Magharibi kushiriki katika michakato ya ukoloni "kulipa fidia au kurejesha" madhara yaliyosababishwa na maeneo na jamii zilizotawaliwa.. USISAHAU kwamba tunaweza kuwa na DENI [Sio sisi kama raia, lakini ndio Majimbo yetu]. Uhispania ilishiriki kikamilifu katika mchakato huu.

Uamuzi wa watu wengi wa Halmashauri ya Jiji la Canovelles [kwamba si "Baraza la Jiji lisilo na ulinzi" bali ni sehemu ya mfumo wa kitaasisi na kisiasa wa Serikali] kwa vyovyote vile, itabadilisha tu "tatizo" la mji [hatua zisizounga mkono sana na hata "uzalendo" kidogo]. Na labda itakuwa katika mji wako.

Mji wa Canovelles, kama wengine wengi wa ukuaji wa haraka kupitia ubaguzi wa kiuchumi na anga na uhamiaji [matokeo ya caciques katika maeneo ya mashambani ya Andalusia, Extremadura…] katika maeneo ya viwanda ya miaka 1950 Wana shida ya kimuundo:

UMASKINI NA KUZINGATIWA KWA UBAGUZI WA ENEO WA SAWA.

WANANCHI WA SAYARI WANA TATIZO ILITOKEA TOKA ZAMANI NA SASA UKOLONI NA UNYWAJI WA WATU KUTOKA NCHI ZA MBALI NA WAFANYABIASHARA NA WANASIASA WA MAJIMBO YETU..

"HAPO" NI DHIKI, NJAA NA "HAPA" MATATIZO YA COVIVAL.

Matatizo magumu yanaweza kutatuliwa tu kwa ufumbuzi wa sauti na kimuundo.

Chukua hatua ya mwisho na wakati huo huo kimbilio la hadhi kwa watu walio na ukomo wa kujikimu, itawatupa bila dawa ya kufa kwa njaa au kwa uhalifu. NI DOMAIN ya UMMA kwamba kutoweka rasilimali za Kisheria na Umma kuwaingiza watu hawa katika "kawaida" ya maisha yetu kupitia uhalalishaji wao na mafunzo ya kijamii kwani wafanyikazi ni sawa na kuwaingiza katika uhalifu.. Wanajua kutoka kwa Nguvu. Lakini mara nyingi sana ni vyema kutotoa rasilimali hizi kwa KIZURI kutoka kwa UKODI ZETU na kuzitumia hata hivyo., KWA MATOKEO ya uzembe wake wa kisiasa, katika polisi kandamizi na kufuta mfumo wa mahakama. Wito · mnyororo, kwamba ndiyo, KUAGIZA kupitia mihemko ya eti USAFI WA TAIFA.

Mabwana wa Halmashauri ya Jiji la Canovelles: Usifunge soko la Jumapili.

Waheshimiwa Wabunge wa kisiasa: Wahalalishe na UWAHESHIMU WATU hawa, kama vile Tamko lako la Kimataifa la Haki za Kibinadamu linavyosema.

Waheshimiwa Wanasiasa wa Mabunge: Leta pendekezo kutoka kwa Jimbo la Uhispania kwa UN ili kujenga upya [kwa heshima inayolingana kwa utambulisho wa kitamaduni ambao haujaisha] muundo wa nyenzo na uchumi na uhuru wa jamii hizo hadi hakuna mtu anayetaka kuziacha, isipokuwa kwa utalii. Ndiyo, Umoja wa Mataifa hautujali, kwa upande mmoja kuheshimu na kusafisha majukumu ya zamani ya Jimbo la Uhispania.

Kumbuka kuwa tunazungumza juu ya WATU!

 

Afya na Utu,

 

Kamati ya Mkoa ya Mashariki ya Valles

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Onyesha onyesho la slaidi]

[29/09/2024] MAWASILIANO KUTOKA SEHEMU YA MUUNGANO WA UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valles, MAWASILIANO, USAFIRI NA MAWASILIANO
Okt 012024
 

Maswahaba na masahaba,

[Kama ukumbusho]:

Imekuwa mwaka tayari, kwa kuwa UTE AP7 VALLÉS iliweka shinikizo kwa kikundi cha wafanyikazi walio chini ya Abertis na barua iliyoarifu kwamba, kutoka kwa 23 Septemba 2023, Mkataba wa Pamoja wa VII wa Sekta ya Ujenzi utatumika.
Pia ilionyeshwa kuwa hali ya sasa ya uchumi itaendelea hadi 30 Septemba 2023 na?, kuanzia tarehe hiyo, itategemea utaratibu wa mazungumzo uliokuwa ukifanywa.
Katika Bunge la 20 Novemba 2023, Wafanyakazi walioathirika walisema HAPANA.. Hawakuwa wakikubali makubaliano yoyote ambayo yalimaanisha kupunguzwa kwa hali ya uchumi na kazi bila fidia yoyote..
Kwa wengi, Ilikubaliwa kwamba tulipendelea kutii uamuzi wa mwisho badala ya kukubali shinikizo la biashara, kulazimishwa na imani mbaya.
Ikiwa tungekubali na kukubali pendekezo la kampuni kwenye kusanyiko, leo tungekuwa na kuhusu a 7% uwezo mdogo wa kununua kwa mwaka, ambayo ni sawa na kupoteza malipo kamili ya kila mwezi. Mbali na hilo, wafanyikazi wa ofisi wangelazimika kufanya kazi wiki ya ziada kwa mwaka, ndio kusema, 40 saa za wiki, na ningepoteza baadhi 2,300
€ katika tikiti za chakula.
Ni mafanikio makubwa kwamba tumetetea haki zetu na kudumisha mazingira yetu ya kazi. Tuendelee kwa umoja katika mapambano, kwa sababu juhudi za pamoja daima hutoa matokeo.

Afya!

UKIPAMBANA, JUU YAKO!

David Barba Perez
Sek. Mkuu. ya Sehemu ya Muungano ya CGT UTE AP7 VALLÉS

 Maingizo ya Wazee