admin

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

 KOMMUNIKASIE, verkiesings unie, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
November 242023
 

Aan Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Sodat, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (of nie) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DE L’ESCOLA A L’EMPRESA : EL TREBALLADOR COM A CENTRE DEL PROCÉS LABORAL

 kulturele, onderwys, ONDERRIG, opleiding, liberalis pedagogie
Oktober 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

 ALLERLEI, Pensioene, Onseker, Arbeidshervorming, onderdrukking, GESONDHEID
Oktober 282023
 

Vrydag. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

[PERS] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, CHEMIESE
Oktober 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

WAARDIGHEID IS 'N GLIMLAG

 unie aksie, KWB Ramcon, ALLERLEI, vrou, SKOONMAAK
September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, losgelaat, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

DIE KWB HET DIE UNIE VERKIESINGS IN RAMCON GEWEN

 KWB Ramcon, SKOONMAAK
September 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

KWB: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

NUWE VERSOENINGSPERMITTES

 KOMMUNIKASIE, Versoening, Arbeidsreg
September 152023
 

laaste 27 Junie, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 jaar oud.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dae,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Hierdie manier, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dae máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 jaar oud, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 jaar oud, tot
die 26 jaar oud. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 jaar oud.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 weke, deurlopend of diskontinu, vir
cuidado de hijo, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, hasta el momento en que el menor cumpla 8
jaar oud. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dae.

WERK LEWE BALANS (SORG VAN MINDERjariges)

 PUBLIEKE ADMINISTRASIE, KOS, HANDEL EN GASVRYHEID, KOMMUNIKASIE, Versoening, KONSTRUKSIE, ONDERRIG, METAAL, SKOONMAAK, nuus, CHEMIESE, GESONDHEID, SOSIALE SEKTOR, ARBEIDSEKTORE, TEKSTIEL, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
September 012023
 

Versoening van werk en gesinslewe. Nuwe werkpermit vir kindersorg:

Moeders en vaders of wettige voogde wat vir een of meer kinders verantwoordelik is, kan verskillende permitte in die werkplek geniet om na minderjariges te sorg., om aan 'n reeks vereistes te voldoen en aan te pas by die huidige regulasies wat hierdie aannames reguleer. Dit is die geval van die agt weke werkpermit wat hulle kan aanvra by geleentheid van terugkeer skool toe..

Die agt weke werkpermit is 'n hulpmiddel om gesin en werk te versoen vir ouers wat kinders onder die ouderdom van het 8 jaar oud, wat vir 'n maksimum van agt weke van hul werk afwesig mag wees, voortdurend of diskontinu, beide in die vakansie maande en met die aankoms van terug skool toe in die maand van September.

Hierdie toestemming, duur nie oorskry nie 8 weke, deurlopend of diskontinu, Dit is nie oordraagbaar nie en kan buigsaam geniet word..

Werkers sal die reg op ouerskapverlof hê, vir kindersorg, dogter of minderjarige pleeg vir 'n tydperk van meer as een jaar, totdat die minderjarige agt jaar oud word, is ingesluit in die koninklike wetsbesluit 5/2023.

Hierdie permit kan voltyds of op 'n deeltydse basis geniet word., as 'n individuele reg van mans en vroue, sonder dat jou oefening oorgedra kan word.

Hoe versoek jy ouerskapverlof? 8 weke?
Die voorgenoemde regulasies reguleer ook die wyse waarop die belanghebbende hierdie reg kan aanvra., aangesien dit die werker self is wat dit by sy maatskappy moet aanvra: “Dit sal aan die werker wees om die begin- en einddatum van die genot of, in jou geval, van die tydperke van genot”, aangedui.

Buitendien, U moet die maatskappy vooraf in kennis stel van 10 dae of die een wat deur die kollektiewe ooreenkomste gespesifiseer word, behalwe force majeure, met inagneming van die situasie en die organisatoriese behoeftes van die maatskappy.

Uiteindelik, jy moet dit weet, in die geval dat verskeie mense van dieselfde maatskappy kan en wil voordeel trek uit hierdie reg in dieselfde tydperk, die behoorlike funksionering van die maatskappy ontwrig, Die uitstel van die toegewing kan vir 'n redelike tydperk ooreengekom word, dit skriftelik te regverdig en nadat 'n ewe buigsame alternatief vir genot aangebied is.

Dit is 'n onbetaalde permit.

ONS MOET KLAS DOEN TE MEER AS 27ºC?

 ONDERRIG
Augustus 282023
 

Die arbeidsregulasies van toepassing op oormatige temperatuur in klaskamers is die Koninklike Besluit 486/1997, van 14 d’abril, wat die minimum gesondheids- en veiligheidsbepalings in werkplekke daarstel (BOE nommer. 97, van 23 April van 1997), Gewysig deur koninklike besluit 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Dit stel vas dat die temperature in die klaskamers tussen 17ºC en 27 ºC.

Daarbenewens het die Staatsparlement die toetreding en bekragtiging van die VN se Verklaring van Kinderregte goedgekeur: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Benewens Arbeidsreg is onderwysers verantwoordelik vir die beskerming van die gesondheid van jongmense en kinders.

Gegewe dat die Generalitat en die Staat nat papier maak van hul eie regulasies sal ons die moet gebruikDirekte aksie (uiteraard wetlik beskerm omdat dit bedoel is om sy eie wetlike regulasies af te dwing). Kom ons kyk wat hulle van die Regbank sal sê, as van die Generalitat hulle op ons gat kom.

HOE ONS MOET OPTREE?

1- Ons neem kollektiewe aksie-ooreenkomste van die vakbondafdelings van die werksentrum, in die klooster- of maatskappyvergaderings.

2- Ons plaas 'n termometer in een van die sentrum se klaskamers (die diverse).

3- Wanneer dit die wetlik toelaatbare temperatuur oorskry, stel ons die res van ons kollegas in kennis.

4- Ons fotografeer die termometer in die klaskamer saam met 'n toestel wat die dag en tyd aandui.

5- Ons gaan saam met die studente uit van die klaskamers na spasies in die sentrum met temperature wat aan die wet voldoen.

6- Ons stuur die inligting op 'n veilige manier aan die Sentrum se Beroepsrisiko-koördineerder, sodat hy dit aan die Direktoraat kan stuur en dit aan die Onderwysdepartement.

7- Gekonfronteer met enige hiërargiese bedreiging, ons bel die polisie.

8- Ons versprei die situasie aktief deur sosiale netwerke wat die sentrum aandui, die bevolking en met vermelding van die Generalitat en die Departement van Onderwys. (Indien nodig, kan jy dit vir ons stuur en ons sal dit doen vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- As ons dreigemente van die Bestuur ontvang, laat weet ons en ons sal dit uitvind.

Uiteraard sal ons meer beskerm en beskerm teen mekaar wees as ons deel is van 'n werkersvereniging.

 

#Doen dit jouself (óf ons doen dit óf ons Hi ons onderwerp)

  • Vir Ons Arbeidsregte.
  • Vir die Fixheid van alle en alle Tussentydse in Regsbedrog.
  • Kom ons gee Demokrasie terug na die Skool.
  • Ons demokratiseer kurrikulums.
  • Ons waarborg kritiese en emansiperende kennis aan jongmense.
  • Vir 'n Openbare FP, Kwaliteit en universele aanbod.
  • Vir die universalisering van openbare onderwys.
  • Vir die afskaffing van Skoolsegregasie (Gesamentlike Onderwys)

BYLAE GEDURENDE DIE MAAND AUGUSTUS

 KOMMUNIKASIE
Augustus 022023
 

Openingstye van die perseel gedurende die maand van Augustus.

Regsadvies sal volgende Vrydag hervat 1 van September.

Vir enige dringendheid, kontak per e-pos of telefoon.

                                                                    Gesondheid en anargo-sindikalisme!!

AFSLUITINGS BY DIE GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, CHEMIESE
Julie 282023
 

Van die ondernemingsraad wil ons die hele personeel van Instituto Grifols in kennis stel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van hierdie departement gebel om die objektiewe afdanking voor te stel. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

MOENIE HULLE MIS FIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE DEUR VAN DIE MAATSKAPPY

 

MAATSKAPPY KOMITEE VAN INSTITUTO GRIFOLS

KONTAK MET ONS (Adreces i Horaris de Permanència)

 KONTAK MET ONS
Julie 282023
 

OOSTELIKE VALLEI STREEKFEDERASIE

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Voor die Mollet-Sant Fost-treinstasie)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-pos: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

CHEMIESE INDUSTRIES UNIE:

e-pos: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-pos: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

UNIE VAN VERSKEIE AKTIWITEITE:

e-pos: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

ONDERRIG KERN:

e-pos: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

GEWONE OPENINGSURE*:

*(Dit kan veranderings ondergaan aangesien die verblyf vrywillig deur die affiliasies uitgevoer word)

MAANDAG: Van 17 'n 20 uur [Assessorament i Autoformació Laboral]

DINSDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur [Assessorament i Autoformació Laboral]

WOENSDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur [Assessorament i Autoformació Laboral]

DONDERDAG: Van 10 'n 13 ure en van 17 'n 20 uur [Assessorament i Autoformació Laboral]

VRYDAG: Van 17 'n 20 uur [Regsadvies] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

AFFILIASIE AANVRAAGVORM

 SLUIT AAN
Julie 282023
 

As jy besluit het om met ons te affilieer, laai die aangehegte affiliasieversoekdokument af, voltooi die besonderhede en neem dit na die vakbondkantoor sodat ons mekaar kan leer ken en u kan verwelkom.

>>>>>

As jy besluit het om by ons aan te sluit, laai die aangehegte lidmaatskapaansoekdokument af, Voltooi die inligting en bring dit na die vakbondperseel sodat ons mekaar kan leer ken en u kan verwelkom..

>>>>

AFFILIASIE AANVRAAGVORM

 

WAT IS DIE KWB?

 WIE IS ONS?
Julie 272023
 

Ons is 'n klasunie, anargo-sindikalisties, gemeentes, selfstandig, selfbestuur,

voetsoolvlak federalis, internasionalis en libertêr…

MAAR WAT BETEKEN DIT ALLES??

Die KWB is 'n vereniging van werkers wat georganiseer is om 'n nuwe regverdige wêreld te bereik, waar almal gelukkig is en waar daar geen ongelykhede is nie. Ons raak egter nie aan die slaap op die wingerdstok nie en is ten volle bewus daarvan dat ons in 'n baie onbemoedigende hede leef. Om ons doel te bereik moet ons elke dag in die maatskappy baklei en maal, vir beter en veiliger werksomstandighede. Ons veg vir 'n droom, maar goed geplaas in die werklikheid. Individueel sal ons nie slaag nie. Die ware transformasiestrategie is die kollektiewe unie van alle werkers teen maatskappye en die magte wat daar is.

ons is a klas unie wat daagliks in maatskappye veg om die onmiddellike werks- en sosiale toestande van die werkersklas te verbeter, maar om dit gelyktydig te doen om 'n regverdige wêreld te bereik, sonder verdrukte en verdrukte: die sosiale revolusie.

Soos Anargo-sindikaliste omdat ons onsself organiseer op grond van die besluite van werkers wat in gemeentes georganiseer is om die wêreld te transformeer vanaf werk (hoe ons die hulpbronne kry om te oorleef, in wie se hande is hulle?, hoe rykdom versprei word), wat die wortel is van alle ongelykhede in die lewe en wat ons verenig om alledaagse omstandighede te verbeter en om die toekoms te organiseer.

Soos lede van die vergadering want al die besluite wat ons neem, begin by die vergaderings wat die werkers van die vakbonde vorm, soewerein.

Soos outonoom want ons is nie afhanklik van enige mag of politieke party nie (as jou bedoeling is om ons outonomie te skend, beter nie kom nie).

Soos jy sal self bestuur want om ons outonomie te handhaaf, finansier ons onsself struktureel deur die fooie van die affiliasies. Ook omdat ons, waar moontlik, koöperasies bevorder en ons kollegas vergesel in die bou van produksiekoöperasies, verspreiding en verbruik as 'n strategie vir die bevryding van werkers van die kapitalistiese juk.

Soos Basiese Federaliste omdat die vergaderings van ons vakbonde heeltemal soewerein is in hul aksiegebiede en gebiede, en hulle koördineer met mekaar deur die Federale Verdrag (die basiese beginsels van anargo-sindikalisme) altyd die basis van besluitneming in die vakbondvergaderings.

Soos internasionaliste omdat nasiestate as sentrums van eksklusiewe identiteitsmag en private eienaarskap van hulpbronne fondamente is wat deur sakemanne en politici gebruik word om die werkersklas van die wêreld te verdeel en regimes van uitbuiting voort te sit.. Dus, ons het verskillende sosio-kulturele identiteite, maar vir ons is dit geen versperring vir tweeling met die res van die werkers in die wêreld nie. Hulle is eerder 'n verryking om kragte saam te snoer in die gemeenskaplike stryd van die werkers van al die mense van die wêreld teen die State en werkgewers.

Soos libertariërs want as 'n horison van daaglikse stryd het ons die emansipasie van werkers in libertêre kommunistiese samelewings.

EN NOU SPESIFISEER ONS HOE ONS IN DIE PRAKTYK WERK?

Wanneer jy by die vakbond aankom om aan te sluit, sal jy waarskynlik deur 'n kollega versorg word wat op 'n vrywillige basis by die perseel bly. (militant, noem ons dit).

Jy sal waarskynlik by die Verskeie Aktiwiteite Unie aansluit, dit is waar ons kollegas uit alle sektore het met wie jy ervarings kan deel en jouself baie kan verryk.

hy vakbond, gekoördineer deur kollegas wat ons die Permanente Sekretariaat noem maar wat nie uitvoerende funksies het nie, dit word in byeenkomste georganiseer. Vergaderings is die vakbond se hoogste besluitnemende liggaam. Dit is belangrik dat ons saamwerk om die ooreenkomste wat daar gemaak word te ontwikkel sodat dit moontlik is.

Binne die vakbond is ons georganiseer in Unie-afdelings in ons werksentrums, wat niemand anders is as dié wat met die KWB geaffilieer is in die maatskappy waar ons werk nie. Hulle het dieselfde samestellingstruktuur as die vakbond. Hulle koördineer met die res van die vakbond om mekaar te adviseer en te help (ons noem dit solidariteit en wedersydse hulp. Hulle is deel van ons identiteit as 'n klasunie).

Die vakbond afdelings van dieselfde Ram (bv. Skoonmaak, metaal…) aan verskillende maatskappye gekoördineer kan word deur die Kern van Ram.

Die idee is nie dat jy aansluit en 'n fooi betaal vir advies nie, asof ons 'n bestuursmaatskappy is, maar dat jy naturaliseer om deur die perseel te gaan, wissel indrukke met die res van die klasmaats uit, geleenthede te organiseer, netwerk en gemeenskap te skep: wanneer die band met die ander metgeselle sterker is, groter is joune, ons krag en solidariteit werk die beste.

Wanneer daar baie mense is wat met jou sektortak geaffilieer is (handel dryf, skoonmaak, kos, metaal, chemikalieë, hout, onderrig…) jy sal 'n nuwe spesifieke RAM Unie vorm om organisasie te fasiliteer (byeenkomste kan nie gehou word nie 3000 mense in die vereniging van verskeie aktiwiteite). Hierdie takbond sal outonoom en as 'n vergadering funksioneer, ook voldoening aan die algemene ooreenkomste en die federale verdrag van die organisasie.

En nou hervat ons dié van basiese Federalisme:

As daar in 'n gebied drie vakbonde van verskillende takke is wat uit hul sektor veg, hoe hulle koördineer? Wel, die skep van die Plaaslike Federasie, wat niks meer is as 'n koördinerende liggaam tussen hierdie drie vakbonde nie, en bestaan ​​uit mense wat daaraan behoort. Dit sal ook die koördinerende liggaam met die vakbonde in die groter gebiede wees.

Soos ons territoriaal uitbrei, sal die Streeksfederasie die verskillende Plaaslike Federasies koördineer… en so aan tot by die Katalaanse Konfederasie en die skiereiland KWB.

Maar al hierdie gefedereerde entiteite het nie uitvoerende soewereiniteit nie, maar van die ontplooiing van ooreenkomste. En die enigste liggame wat OOREENKOMS kan maak, is die vergaderings van die vakbonde, en hierdie het direk in PLENAIRE en KONGRESSE vergader, waar hulle direk verteenwoordig word.

VIR ENIGIETS ANDERS, KOM NA DIE UNIE PERSEEL

EN ONS SAL DIT VIR JOU OPLOS MET 'N GLIMLAG.

GESONDHEID EN SOSIALE BEVRYDING!

DIPTIC WAT IS DIE KWB IN VALLÈS? (Katalaans)

DIPTYCH WAT IS DIE KWB IN EL VALLÈS? (castellano)

Lê AF BY GRIFOLS INSTITUUT

 KWB GRIFOLS, KOMMUNIKASIE, konsentrasie, CHEMIESE, ARBEIDSEKTORE
Julie 272023
 

AFSLAG IN DIE R&D-DEPARTEMENT

Van die werkskomitee wil ons die hele personeel van Instituto Grifols meedeel dat die 27 Julie 2023 Die Menslike Hulpbronne-afdeling het deur die oggend kollegas van dié departement gebel om die objektiewe afdanking aan hulle voor te lê.. Op die oomblik is ons bewus van 3 afleggings. Die maatskappy voer organisatoriese redes aan. Ons weet almal dat die maatskappy personeel in verskillende areas van die maatskappy aanstel en nie die ordentlikheid gehad het om hulle te hervestig nie..

¡¡¡DAT HULLE NIE BESLIS NIE!!!

Die IG-ondernemingsraad is heeltemal teen enige afdanking. Dus:

ONS WAG VIR JOU 28 JULIE 8:30 A 10:30 URE BY DIE MAATSKAPPY DEUR

 

MAATSKAPPYKOMITEE VAN INSTITUTO GRÍFOLS

UTE AP7 Unie-afdeling: DIE DEPARTEMENT VAN BESIGHEID EN ARBEIDS- EN ARBEIDSINSPEKSIE ¡GEE ONS DIE REDE!

 KWB UTE AP7 Vallei, KOMMUNIKASIE, ARBEIDSEKTORE, VERVOER EN KOMMUNIKASIE
Julie 192023
 

Die sanksies-afdeling van die departement van sake en werk, het besluit ten gunste van die gesubrogeerde Werkers van Abertis, finansiële sanksionering van die UTE, met 'n ERNSTIGE SANKSIE van die LISOS-wet vir oortredings van die huidige Kollektiewe Ooreenkoms en vir die ontkenning van regte wat as verkry beskou word:

– Dae van eie sake jaar 2021, vir jou genot tydens die 2022.
– Kersfees lot jaar 2021.
– Buigsame kantoorure.
– PCF Kaartjie Restaurante.

Onder andere, In die sanksielêer herinner hulle die UTE daaraan: “moet die regte wat die werkers voor die subrogasie erken het, ten volle respekteer, nie net omdat dit in die voorgenoemde artikel erken word nie 44, maar hierdie reg word in talle geregtelike beslissings erken.”

Tot ons begrip, Die UTE het nie net versuim om aan hierdie regte te voldoen nie, maar bly ook versuim om aan maatskaplike hulp te voldoen, soos Employee Studies Help, Hulp met studies vir kinders van werknemers, ens. Daarom sal ons as 'n vakbond optree in die verdediging van ons regte.

Ongeag wat gekommunikeer is, herinner jou om voorbereid te wees vir ingeval, die UTE VOLDOEN SY BEDREIGING en wanneer die Staatskonstruksie-ooreenkoms gepubliseer word, hulle gee ons eensydig na hierdie een deur. As hulle dit doen sal hulle weer die WET oortree!, aangesien dit blykbaar sy metode is, en hulle sal 'n antwoord van die personeel kry!

MOENIE HULLE HELP OM JOU REGTE BEËINDIG NIE!
AS JY VEG, HANG VAN JOU AF!!
KWB UNIE AFDELING – UTE AP7 VALLES

1 MEI KWB-DEMONSTRASIE 12 middag PLAZA PRAT DE LA RIVA (OU MARK) MOLLET DEL VALLÉS

 1Mei, demonstrasie
April 262023
 

1MeiLaai af in pdf

Teen die verstikkende styging in pryse. Direkte optrede!

'n Nuwe een kom 1 van Mei en ons gaan straat toe met ons tradisionele protesbetoging, nog een van die vele demonstrasies wat die KWB deur die jaar hou, soos die verlede 11 Maart in Barcelona teen die stygende lewenskoste en die bevriesing van salarisse.

Ons gaan voort om die te verduur agteruitgang van ons lewensomstandighede, met 'n opkoms vanonstuitbare pryse van wat basies is vir 'n ordentlike lewe: behuising en energievoorrade (gas en elektrisiteit), kos en vervoer. En ons het geen vergoeding nie in die baie swak salarisverhogings en ooreenkomste wat in maatskappye geteken word, met die seën van diemeerderheid vakbonde uitverkoop tot diens van kapitaal en sy belange.

Meteens nie alle privatiseringsprosesse en besnoeiings in dienste word gestaak nieopenbare.

Nou a nuwe pensioenhervorming wat nie verbeter nie werkersklas toestande, aangesien dit nie die aftree-ouderdom verlaag nie en dit op hou 67 jaar oud.

In parallel, in plaas daarvan om die publiek te verdedig, geskep is "Pensioenplanne vanIndiensneming", wat beweer dat hulle die plaasvervangers vir die verdomde private pensioenplanne is en dit, hoe nie, sal wees deur die private sektor bestuur word. Hierteen, ons het die voorbeeld vanFrankryk waar die poging om te verhoog 62 'n 64 jaar het die aftree-ouderdom gelei tot diewerkersklas op straat, massief, hoekom beskou dit as 'n verlies aan regteonaanvaarbaar.

Met 'n werkloosheidsyfer naby aan 13% en 'n jeugwerkloosheidsyfer naby aan 30% ons moetdie vermindering van werksure en die verdeling van werk sterk hervat: werk minder sodat almal kan werk, klaarblyklik sonder om salaris te verminder, So wat ons moet doen is besigheidswinste en kapitaalwelvaart te versprei.

Terwyl die gag wette nie herroep en bly as 'n instrument van beheer en onderdrukking van protes. Die jaar van die eeufees van die moord op Salvador Segui, werkeranargo-sindikalisties, Dit moet altyd vir ons as voorbeeld dien, regte bereik worddeur direkte optrede en stryd in die strate en werkplekke.

Lank lewe die 1 Mei!
Lank lewe die stryd van die werkersklas!
Lank lewe die KWB!

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae. WAT IS 'N UNIE AFDELING?

 unie aksie, onderwys, ONDERRIG, nuus
April 052023
 

WAAROM ONS IN UNIE AFDELINGS IN SKOLE EN INSTITUTE ORGANISEER? Gereelde vrae

WAT IS 'N UNIE AFDELING?

Wel, iets baie eenvoudig en ouer as die nana. 'n Vakbondafdeling is die grondslag van die selforganisasie en samewerking van mense by die werk: dit is die stabiele vergadering van die werkers van 'n vakbond by die werkplek.

Sodra ons self georganiseer is, sal ons outonomie van aksie hê.

Lees meer

ARBEIDSINSPEKSIE GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE MEDIESE ONDERSOEK VAN OPVOEDKUNDIGE WERKERS TE DOEN

 unie aksie, KOMMUNIKASIE, onderwys, ONDERRIG
Mar 272023
 

INSPEKSIE VAN DIE WERK GEE ONS DIE REDE EN Dwing CAMBRAY OM DIE HERSIENING TE DOEN MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Die affiliasies van die Onderwysunie-afdeling van die Verskeie Aktiwiteite Unie van Vallès Oriental het die Openbare Administrasie gevra om die Departement van Onderwys van die Generalitat van Katalonië te vereis om die ooreenstemmende en normatiewe jaarlikse mediese ondersoek uit te voer lees meer

 ouer inskrywings  Nuwer inskrywings