admin

SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK VƏ İmperator Sindromu

 OPINIÓ, SAĞLAMLIQ
Sentyabr 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, aydın. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Lakin, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Bəli.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

GRANOLLERSİN BÖYÜK FESTİVALINDA BAŞ KEÇİRƏN HADİSƏLƏRİ NƏZARƏ EDƏN.

 Kommunikasiyalar, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
avqust 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Çox yaxşı, a partir de la denúncia de diferents “həmkarlar ittifaqları” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…Bu səhər Mərkəzi Sosial Okupat Ca l'Enkant evdən çıxarılıb).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

AVQUST AYI İÇİN CƏDVƏLİ

 Kommunikasiyalar
Anarxizm 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 sentyabr ayı.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Avqust ayı ərzində binaların iş saatları.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 sentyabr ayı.

Hər hansı bir təcili yardım üçün e-poçt və ya telefonla əlaqə saxlayın.

                                                                    Sağlamlıq və anarxo-sindikalizm!!

UŞAQLARIMIZI MÜHARİBƏYƏ GÖNDƏRƏK Mİ, KƏSƏBƏNƏ? OĞLUNU MÜHARİBƏYƏ GETİRSİN Mİ, KƏSƏBƏNƏ?

 Antimilitarist, Kommunikasiyalar, Vergi etirazı
Anarxizm 232024
 

Uzun müddət müharibələri normallaşdırmağa vərdiş etdik, öldürdüyü və öldüyü yerlər, Ac qalır, Qadın və qızlar pozulur, yeyərkən televizordan görünən bir şey kimi. İndi xəstə, Daha sıx və çirkin, Ancaq efemer, Sosial şəbəkələr vasitəsilə video şəklində gəlir (daha çox və ya daha az manipulyasiya və ya senzuralı).

"Burada heç nə baş verir. Müharibə keçmiş və üçüncü dünya bir şeydir ", Deyilir.

Yaddaşdan çox uzaqıq. Gənclərimizin məcburi cams və ya böyüklər- Bəzilərinin müstəmləkə şıltaqlığına görə: Amerika, Kuba və Mərakeşin qırğınları. Və ya vətəndaş müharibələri: karlistlər və sonuncusu 1936. Oxuyun və sənəd-sənədləri, Əlbəttə- Yaddaş və uyğun əks olun.

İspaniya 1986 Avropa Birliyi və NATO-nun formaları (Sonuncuda 1999 onun hərbi və idarəetmə quruluşuna tam inteqrasiya edilmişdir). Bu iddia edilən hüquqlar və səbəb olur Öhdəliklər.

Xatırlamaq lazımdır ki, NATO-nun tam olaraq "La Pazın mavi çubuqları" deyil.

Biznes optikasından "Xarici" müharibəsi bir iş fürsətidir:

– Xaricdə silah istehsalı və satışı.

– ÜDM ixracı ilə artım.

– Dovşan ərazilərin yenidən qurulması "imkanları".

– Borc, Yenidənqurma üçün bir çox kredit.

İndi bizi ictimailəşdirən və utandıran iki müharibəmiz var (sahel, Konqo, Efiopiya, Eritreya, Yemen, Kurdistán, Rohinyas, Əfqanıstan ... kobalt üçün, Litium və ya Coltan bu qədər şey etmir, Ancaq bunların olması): Bunlar Ukrayna və Qəzzadan elan edilməmiş "rəsmi".

Fələstində çürük və öldürücü bir vəziyyətimiz var, İsrail, Bir proto ilə Lizadakı Lizadakı korrupsiya və qatil də: Vay. İsrail xalqı bunu ödəyir (milli-dini şəxsiyyətini şübhə altına almağa cəsarət edən inkrotration və dəhşət mühiti) və Fələstin xalqı, onsuz da atavist İsrail repressiyalarını kim alır, Daha çox Həmasın daxili repressiyası. Daha çox indi nasos əti və susuzluq üçün mühasirəyə alın.

İspaniya bir dövlət olaraq orada silah göndərmir, Lakin diplomatik hərəkət etmir və ya döyüşçüləri boğmaq üçün iqtisadi sanksiyaların qurulmasına təsir etmir. Çoxmillətli şirkətlərdə idxal və ya ixrac etmək üçün hər hansı bir təzyiq göstərmir (və ya İspan) o ticarət (və ya fəal əməkdaşlıq edir) İsrail dövləti ilə və icazə verin, əslində, Müharibənin və ölümlərin davamı. Boicot populyar təklifləri bu mənada mövcuddur və dünyada sosial təşkilatlardan təbliğ olunur, Ancaq İspaniya dövləti və ya plim (las bds: Boykot etmək, Yöndəmsizlik, Sanksiyalar ... aradan qaldırmaq üçün əməkdaşlıq edənlər Aparteid Cənubi Afrikada). Diplomatik və ticari əlaqələrin İsrail dövləti ilə pozulmasının addımını atanlar da var, Mortaling davam edərkən.

Ukrayna, rus kimi çürük və pozulmuş bir dövlət. Hər ikisi də öz xalqlarına zülm edir. Böyük dünya geosiyasətində və ya milli emosional şəxsiyyət və ya qərb mədəni fərziyyəsi ilə yanacaqlı bir münaqişə / Şərq, Günahsız insanlar öldüyü yerlərdə. Heç kim gözləmirdi (Yuqoslaviyada olduğu kimi). Həm də bu, dövlət kapitalizmi iqtisadiyyatının bazar kapitalizmi ilə bağlı tranzitində də belə ola bilərdi (Ancaq bu deyildi).

Fakt budur ki, İspaniya, Avropa Birliyi və NATO üzvü kimi, Silah və pul faizi üçün pul "müdafiə" üçün artmaqdadır (potensial bir müharibəyə) Beləliklə, insanlar öldürməyə və əzab çəkməyə davam edə bilərlər. Problemin daha zərif və mürəkkəb olması ilə fərqdən başqa (Aydındır ki, Rusiya dövləti tam olaraq müqəddəs deyil) Vətəndaşların işləməsi və vergi ödəməsi bizə aiddir (təhsil və ya dərman üçün ola bilər) Beləliklə, insanlar "orada" fəal şəkildə öldürə bilsinlər. Kollektiv olaraq bunun qarşısını almaq üçün hərəkət etməmişik, Layiqli istisnalar istisna olmaqla. Buna görə vətəndaşlar qanla ləkələnmiş əlləri var, Bəyənirik, yoxsa.

Bu, bu uşaqlarımıza necə təsir edə bilər, ya da özümüz?

Əslində vətəndaşlar, hallar baş verərsə, top əti «potensial ehtiyatı» təşkil edir, Arasında 18 və 45 il. Ancaq daha çox Carnaza lazımdırsa (Həyat quran kimi), Qanunvericilik özü onları genişləndirməyə imkan verir ... 16, 64… [Onlara fikir verməyin].

İspaniyanın AB və NATO ilə əməkdarat öhdəlikləri var. Və onlara sədaqətlə xidmət etməyə imkan verən "demokratik" qanunvericilik: İspan Konstitusiyası, Üzvi qanunlar və həqiqi fərmanlar, Öncəki sifarişlə.

Konstitusiya dövlətin əsas qanunidir və qalan hissəsi inkişaf edir, ona zidd ola bilmir.

Çox vacibdir, Aşağıdakı dəlilləri başa düşmək, Unutmayın ki, üzvi bir qanunu təsdiqləmək üçün parlamentdə sadə əksəriyyət lazımdır. Konstitusiyanın hər hansı bir yazısını dəyişdirmək, Üçdə ikisinin ixtisaslı əksəriyyəti. Müharibə dövründə və ya "saytı" ölüm cəzası kimi üzvi qanunlar vasitəsilə "deaktiv edildikləri" mənasız deyil (Bu vəziyyət, evfemistik olaraq adlandırıldıqca, vətəndaş hüquq və azadlıqlarının dayandırılmasına qədər geniş şəkildə davam etməyə imkan verir), və ya məcburi hərbi xidmət, Konstitusiyadan ləğv edilmədən və ya bastırmadan.

İspan dövlətinin olduğunu xatırlamaq lazımdır (Vicdanla tətbiq olunan halda) Azlıq qruplarını cəzalandıran düzəldilmiş bir mütənasib seçki sisteminə malikdir (və ya proyeksiya) və enerji üzrə alternativ olaraq iki əsas sistem oyunu şəklində evfemistik "sabitliyi" təşviq edir, Dialektik teatrdan daha çox problem olmadan akusica quruluş yolu ilə.

Məqalə 30 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir:

1. İspanların İspaniyanı müdafiə etmək hüququ və vəzifəsi var.

2. Qanun, İspanların hərbi vəzifələrini təyin edəcək və tənzimləmə, Zəmanətlərlə, vicdanlı etiraz, Eləcə də məcburi hərbi xidmətdən azad edilmənin səbəbləri, tətbiq edə bilmək, sizin halda, Əvəzedici sosial fayda.

3. Ümumi maraq məqsədlərinin yerinə yetirilməsi üçün dövlət qulluğu yaradıla bilər.

4. Qanunla vətəndaşların vəzifələri ciddi risk hallarında tənzimlənə bilər, fəlakət və ya ictimai fəlakət.

"İspaniya müdafiə etmək vəzifəsi" özü üçün danışır. Bir şəxs bu "vəzifə" üçün təyin edildikdə, Avtomatik olaraq hərbi yurisdiksiyaya hərəkət edir. Birləşmiş Ştatlar vətəndaşlarını müdafiə etmək üçün bu arqumenti çağırdı (öldürmə) Ölkənin maraqları (və ya böyük iqtisadi korporasiyalardan) Birincisi qədər uzaq olan müharibələrdə, İkinci Dünya Müharibələri və ya Vyetnam.

Aşağıdakı qaydalar peşəkar ordunu "müvəqqəti" və "qəti" yolda göstərir, Lakin "hərbi xidmət" anlayışı əsas qanunda qüvvədədir, Konstitusiya. Buna görə ləğv edilmir, ancaq dayandırılır:

– Leysan 17/1999, barrikadalarda olmaq 18 may ayı, Silahlı Qüvvələrin işçilərinin rejimi.

– Kral fərmanı 247/2001, 9 N, hərbi xidmətin təmin edilməsinin dayandırılmasına nail olur.

Yəqin ki, bərpa etmək üçün çox sosial qlamur yoxdurón of Mili, Ancaq vətənpərvərlik rəyləri yaratmaq prosesində, İddialara qarşı olan inkarçılar və militaristlər "ümumi düşmən" ə qarşı çıxmazlar. Tarixən yeni bir şey deyil. Bunun üçünÜzvi bir qanunun ləğvi lazım olardı.

Məqalə 15 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir:

Hər kəsin həyat və fiziki və mənəvi bütövlüyü hüququ var, Onsuz, Heç bir halda, İşgəncələrə və ya qeyri-insani və ya alçaldıcı penaltilərə və ya müalicəyə məruz qala bilərlər. Ölüm cəzası ləğv edildi, Hərbi cinayət qanunlarının müharibə dövrünə qədər hansı hansıları məhv edə bilər.

Bir orgAnica bildirir ki, hazırda ölüm cəzası müharibə halında tətbiq olunmayacaq:

– Üzvi qanunauyğunluq 11/1995, barrikadalarda olmaq 27 noyabr ayı, Müharibə vaxtında edam cəzasının ləğvi.

Parlamentin ləğv etdiyi sadə səsvermə, konstitusiyanın maddi qanunlarını planiputasiya edərək, mümkün olan əvvəlcədən mühit olduqda şübhə edən hərbi qanunları planiputasiya edərək yenidən qurulacaqdır?

Məqalə 8 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir:

1. Silahlı qüvvələr, ordu tərəfindən qurulmuşdur, Donanma və Hərbi Hava Qüvvələri, İspaniyanın suverenliyinə və müstəqilliyinə zəmanət vermək üçün missiyası var, ərazi bütövlüyünü və konstitusiya qaydasını müdafiə edin.

2. Üzvi bir qanun bu Konstitusiya prinsiplərinə uyğun olaraq hərbi təşkilatın əsaslarını tənzimləyəcəkdir.

Bağlı üzvi qanunlar parlamentdə sadə bir əksəriyyəti ilə səs verməklə geniş baxıla və ya məhdudlaşdırıcıdır. Bölmə 1. "Bir missiya kimi var", hərbi kadrları cəmiyyətimizlə istədiklərini etmək üçün qanuniləşdirən ağ bir məktubdur [Bizimlə, Gənclərimizlə], Rahat olduqda:

– Leysan 36/2015, barrikadalarda olmaq 28 sentyabr ayı, Milli təhlükəsizlik.

– Hərbi yurisdiksiya kodu.

-Üzvi qanunauyğunluq 14/2015, barrikadalarda olmaq 14 oktyabr, Hərbi Cinayət Məcəlləsinin.

Məqalə 116 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir: *(Sayt vəziyyəti müharibə müharibəsi ilə sinonimdir)

1. Üzvi bir qanun həyəcan verici vəziyyətləri tənzimləyəcəkdir, istisna və sayt, və müvafiq səlahiyyətlər və məhdudiyyətlər.

2. Siqnal statusu hökumət tərəfindən Nazirlər Kabinetinin maksimum on beş gün müddətində razılaşdırılmış fərmanı elan ediləcəkdir, Deputatlar Konqresinin uçotu, dərhal təsiri və bu dövrün icazəsi olmadan toplana bilər. Fərman elanın təsirinin göstərdiyi ərazi əhatə dairəsini müəyyənləşdirəcəkdir.

3. İstisna vəziyyəti hökumət tərəfindən Nazirlər Şurasında razılaşdırılmış fərmanla elan ediləcəkdir, Deputatlar Konqresindən əvvəlki icazə. İstisna vəziyyətinin icazəsi və elan edilməsi eyni təsirləri açıq şəkildə müəyyənləşdirməlidir, uzandığı ərazi əhatə dairəsi və müddəti, otuz gündən çox ola bilməz, başqa bir bərabər müddətə uzanan, Eyni tələblərlə.

4. Mühasirə vəziyyəti Deputatlar Konqresinin mütləq əksəriyyəti elan ediləcək, Hökumətin eksklüziv təklifi ilə. Konqres ərazi həcmini təyin edəcək, Müddəti və şərtləri.

5. Konqresin ləğvi davam edə bilməz, bu yazıya daxil olan bəzi dövlətlər elan edildi, Kameralar iclas dövründə olmadıqları təqdirdə avtomatik olaraq çağırılır. Onun işi, həm də dövlətin digər konstitusiya güclərinin olduğu kimi, Bu dövlətlərin etibarlılığı zamanı kəsilə bilməzlər.

Konqresi həll etdi və ya mandatını bitirdi, Bu dövlətlərin hər hansı birinə səbəb olan vəziyyətlərdən biri varsa, Konqres səlahiyyətləri daimi deputatı ilə qəbul ediləcək.

6. Zəngli vəziyyətlərin bəyannaməsi, İstisna və saytdan hökumətin məsuliyyət və konstitusiya və qanunlarda tanınmış agentlərinin məsuliyyət prinsipini dəyişdirməyəcəkdir.

Parlamentdəki sadə əksəriyyət döyüşləri təyin edə bilər, Vətəndaşların əsas azadlıqlarını və hüquqlarını məhdudlaşdırın, müsəlliflər, Ələ keçirmə, İcbari icma vətəndaş işləri, Avtomatik olaraq təsirlənmiş vətəndaşlara hərbi yurisdiksiyaya müraciət edən məcburi cams yaradın. Rekord müddətdə rekord arayış qaydalarını da sərtləşdirmək:

– Leysan 36/2015, barrikadalarda olmaq 28 sentyabr ayı, Milli təhlükəsizlik.

– Hərbi yurisdiksiya kodu.

-Üzvi qanunauyğunluq 14/2015, barrikadalarda olmaq 14 oktyabr, Hərbi Cinayət Məcəlləsinin.

Məqalə 63 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir:

1. Kral səfirləri və digər diplomatik nümayəndələri akkreditə edir. İspaniyadakı xarici nümayəndələr onun qarşısında akkreditə olunur.

2. Padşah, dövlətin razılığına beynəlxalq müqavilələr vasitəsilə məcburi şəkildə yerinə yetirir, Konstitusiyaya və qanunlara uyğun olaraq.

3. Padşah uyğundur, Ümumi məhkəmələrdən əvvəlki icazə, Müharibəni elan edin və barışın.

Dövlət başçısı sadəcə sanksiya göstərir (bir hissə) Parlamentin sadə əksəriyyətini nə müəyyənləşdirir. Ancaq padşahın rəqəmi toxunulmazdır, Hökumət onun hərəkətlərinə cavab verir, Silahlı qüvvələrin ali komandiridir (Məqalə 56, 64 və 62 İspan Konstitusiyasından). Heç bir şeyin yanında.

Məqalə 117 İspan Konstitusiyasından Hazırda deyir:

1. Ədalət xalqdan nəql edir və hakim və ədliyyə üzvləri tərəfindən padşahın adından idarə olunur, müstəqil, daşınmaz, cavabdeh və yalnız qanunun imperiyasına məruz qalır.

2. Hakimlər və magistrlər ayrıla bilməz, dayandırılmış, köçürülmüş və ya təqaüdçülər, Ancaq səbəblərdən və qanunda nəzərdə tutulan zəmanətlərlə.

3. Hər növ proseslərdə yurisdiksiyası gücünün həyata keçirilməsi, hökmü mühakimə etmək və icra etmək, yalnız qanunlar tərəfindən müəyyən edilmiş məhkəmələrə və məhkəmələrə uyğundur, Yarışmalar və prosedur qaydalarına görə.

4. Məhkəmələr və məhkəmələr əvvəlki hissədə göstərilənlərdən və qanunla onlara göstərilən hüquqlarla əlaqəli olanlardan daha çox funksiyanı həyata keçirməyəcəklər.

5. Yurisdiksiyası bölməsinin prinsipi məhkəmələrin təşkilatın və istismarı əsasını təşkil edir. Qanun hərbi yurisdiksiyanın ciddi hərbi sahədə və mühasirə vəziyyətində hərbi yurisdiksiyanın həyata keçirilməsini tənzimləyəcək, Konstitusiya prinsiplərinə görə.

6. İstisna məhkəmələri qadağandır.

Burada hər şeyi bağlanmış və Bipartisan Sistem Siyasətçilərinin əlində yaxşı bağlanan "istinad qanunlarına" qayıdırıq, Hakimlər və hərbi hakimlər. İstisna məhkəmələrinin "qadağan edilməsi" haqqında, İcra əsgərlərini "qaçışçıların" şüurunu və ya düşmən olan bəzi əhaliyə sahib olduqda, icra əsgərlərini necə "hərəkət etməli və necə" davranışını "bilirik: talan etmək, pozan, işgəncə vermək, öldürmə:

– Leysan 36/2015, barrikadalarda olmaq 28 sentyabr ayı, Milli təhlükəsizlik.

– Hərbi yurisdiksiya kodu.

-Üzvi qanunauyğunluq 14/2015, barrikadalarda olmaq 14 oktyabr, Hərbi Cinayət Məcəlləsinin.

Konstitusiyada hərbi prerogativlərə daha çox istinad var.

Şübhəsiz ki, parlament və İspaniya hökumətinin siyasətçilərinin əhəmiyyətli bir azlığı, müharibəyə girmək üçün və ya xəyali, Ancaq dövlət tərəfindən əldə edilən beynəlxalq öhdəliklər olanlardır, Və kimləri ilə. Buna görə də, Dövlət müəyyən qərarlarda suveren deyil. Əksinə bir pambıq lombard, Beynəlxalq geosiyasətdə. Və vətəndaşlar, Xalq, Ucuz top əti.

Açılan bir militarist xəyal, Avropa Birliyinin dinc Avropada gəzir, onsuz da NATO Avropa. Az fikir söyləmək üçün incə yağış, Əlverişli deyilsə, Ən azı gələcəkdə orta müddətdə mümkün müharibə ssenarilərinə davamlı deyil (bir neçə il ola bilər). İspaniya Müdafiə naziri bu oyunu rəqs edir, Avropa Birliyinin ən yüksək eksponentləri, həmçinin [AB-nin yaradılması səbəbinin, Avropanın yeni bir hərbi yarışmasının qarşısını almaq üçün dəqiq idi].

Müharibə təhlükəsi olmayan bir müharibə yoxdur, və ərazimizdə daha az. Heç kim gözləmirdi, Bir gün əvvəl, Balkanların firecracker-in partlayacağını söylədi 1991, Həm də Ukraynanın içində 2022 (Şimali Koreyanın "dəli" nın tsiklik çətin hadisələrinə bənzəyirdilər). Müharibələr "yalnız yoxsul və uzaq torpaqlarda keçir".

Hər halda, oğlanlarımızın dünyanın güclü sazişlərinə və öhdəliklərinə əməl etmək üçün öldürmək və ölmək üçün ölmək üçün uzaq torpaqlara getmək məcburiyyətində olan məcburi cəlbetmə imkanı var (və bu anda güclü imzalanmışdır, Çox az populyar müxalifət ilə. Çamur). Və potensial müxalifətin repressiyalarını qoruyan və qanuniləşdirən bütün bir dövlət hüquqi tənzimlənməsi.

Sahibkarlar qan və tüpürcək təhlükəsiz işgüzar təsəvvür edirlər. Siyasətçilər pambıq olmadan gedişlərini oynayırlar, Biz və bizi. Oğul və qızlarımız olmadan, Gənclərimiz. Var olmaq üçün səbəbimizlə oynayın.

Buna görə də buna çatmamaqdır, Belə. Əvvəlkindən sonra, Vətəndaşlardan kollektiv olaraq, dövlət qanunvericilik səlahiyyətləri və ya idarəçilər tərəfindən potensial isti veleiyalara qarşı əsl maneə törətən güclü bir emosional və şəxsiyyət antimilitarist mühiti yaradın, dəyişmə. Müharibə ilə müharibə ilə, Mümkünsə:

  • Evdə.

  • Ailə arasında.

  • Ağızda qulağa.

  • LXS tərəfdaşları ilə işləyir.

  • Valideyn kimi təhsil mərkəzlərində tələb edin, ana-baba.

  • Təhsil mərkəzlərində (müəllim kimi)

  • Dostluq.

  • Küçədə, Mağazada.

  • Yayım və dialektik aktların həyata keçirilməsi.

  • Şəhərdən siyasətçiləri təqib etmək və titrəyir…

  • Şəhərdən iş adamlarını təqib etmək və titrəmək ...

  • Yağ raftını uzatmaq.

  • Aktyorluq ...

Mümkün olan hərəkətləri unutmadan, heç kimin dünyanın hər hansı bir müharibəsində heç bir müharibədə öldürmək və ölməməsi üçün.

Hər şeyi etməmək üçün heç bir şey olmasın.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

YÜKSƏK TEMPERATURLARLA İŞLƏYİN? [HÜQUQİ QAYDALAR]

 Kommunikasiyalar, təlim, QAYDALAR, Peşə təhlükələrinin qarşısının alınması
Anarxizm 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

İRQÇİLƏR, HİERARXLAR SIKIN!

 Kommunikasiyalar, Migraciones, təhlükəli, İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü
Anarxizm 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Bəli, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: təhsil, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Mənbə: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) Molletin Kollektivləşdirilməsi ilə Libertar Marşrut 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Əlbəttə.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

VALLES ORİENTALINDA YENİ NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ BİRLİKİ

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, Seks işçiləri öz hüquqları uğrunda mübarizə aparırlar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
İyun 292024
 

Şərqi Valles Nəqliyyat və Rabitə Birliyi fəaliyyətə başlayır:
Nəqliyyatçılar, elçilər, Çatdırılma sürücüləri, Telemarketinq, Telekommunikasiya, Atlılar, Logistika, Yol təmiri….

Biz rayon federasiyası olaraq böyüməyə davam edirik!!

Sizə cansağlığı və uğurlar arzulayırıq, həmkarlar!!

Onlarla necə əlaqə saxlamaq olar? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRESS KONFRANS 14 İYUN AYINDAN : Özəlləşdirmə, PEŞƏ TƏLİMİNDƏ KORRUPSİYA VƏ İSTİSMAR

 Kommunikasiyalar, bir-birimizə şübhə ilə deyil, arxayınlıqla baxdığımız yerdə, TƏDRİS, Peşəkar Təlim, təlim
İyun 042024
 
Gələn cümə 14 iyundan 17 saatlar Ronda d'Orient məkanında keçiriləcək, 6 Mollet del Vallès, söhbət – Aşağıdakı məzmunla yuvarlaq basın:
  • YENİ PROFESSIONAL TƏLİM: Özəlləşdirmə, TƏLƏBƏLƏRİN KORRUPSİYA VƏ İSTİSMARİSİ.
  • DE L'EBRE İNSTİTUTU RƏHBƏRLƏRİNİN OLDUĞU KORRUPSİYA VƏ TƏLƏBƏLƏRİN ƏMƏK SUSTİSMİSİ İŞİ (Tısbağa) MƏN ÖZƏL ŞİRKƏTƏM.
  • SERGI TUR İLƏ, EBRE İNSTUTUTUNUN PROFESSORU, TORTOSADAN.

– FİNİŞDƏ DABAT NÖVBƏSİ OLACAQ.

 

BERTRAND RUSSEL, FAŞİZM VƏ AXMAQLAR

 Anarxizm, məclis, Kommunikasiyalar, təlim, Anarxizm, Anarxizm, Anarxizm
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 252024
 

Qeyri-rəsmi söhbət zamanı birlikdən olan həmkarlar ifrat sağçıların Avropada və dünyada yüksəlişinin real təhlükəsini müzakirə ediblər..

Onlardan biri deyirdi ki, filosof Bertrand Rassel “The faşistlər əvvəlcə axmaqları valeh edirlər. "Sonra ağıllıların ağzını kəsirlər.".

Bir həmkarı əlavə etdi ki, təmsilçi demokratiya [burjua] axmaqları da aldadır. Amma nə, çox anlayışlı, ağıllılardan al.

Hansı ki, başqa bir həmkarım da bunu bildirdi birbaşa demokratiya, ki, biz məşq edirik, Biz axmaqları öz dizaynlarının ustası olan şüurlu ağıllı insanlara çevirməyə çalışırıq., baxmayaraq ki, demaqoqlar və ağıllı adamların “satın alması” onun qarşısını almaq məqsədi ilə daim gizlicə girir.. Qalanlarımızı korlamağa çalışan pis almalar. Amma bacarmayacaqlar.

 

Bol Sağlamlıq, Ot kökləri federalizmi və birbaşa demokratiya!

“NOVA” VET: TƏLƏBƏLƏRİN PEŞƏKAR TƏLİMİ ÜÇÜN TƏHLÜKƏ, GƏLƏCƏYİN İŞÇİLƏRİ

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, TƏDRİS, Peşəkar Təlim, Xəbərlər
Aprel 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 saat”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): the 25% “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 35% de les hores (barrikadalarda olmaq 500 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): the 35% İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 50% (barrikadalarda olmaq 700 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, belə ki, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 il, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, və bütün cəzasızlıqla.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Nəhayət, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

MAYIN BİRİNCİ 2024

 1Th May, Kommunikasiyalar
Aprel 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

PRESS KONFRANS 19 APREL : PEŞƏKAR TƏLİMİNİN ÖZƏLƏŞDİRİLMƏSİ

 1Th May, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, Kommunikasiyalar, TƏDRİS
Aprel 122024
 

Gələn cümə 19 d'aprel onlara 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

"KATALONIYADA BİZ İNSANDAN DAHA DONUZLARIQ" SÖZLƏRİNİN XRONİKASI, TER MÜDAFİƏ QRUPUNA MƏSULİYYAT

 İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü, ECOLOGIA
Mar 302024
 

Cümə 22 mart ayı 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 il, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

DÖVLƏT TƏHSİLİNDƏ YAXINLIQ VƏ DAVAMLILIQ meyarları ilə yerlərin ayrılması təklifi

 DÖVLƏT İDARƏETMƏSİ, Kommunikasiyalar, ECOLOGIA, TƏDRİS, Peşə təhlükələrinin qarşısının alınması, ƏMƏK SEKTORLARI
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 insanlar. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİ HESABATI BİZƏ HAQQI TƏMİN EDİR BİR BİZNESİN BAŞQA UYUNMAZLIĞI !!

 Kommunikasiyalar, ƏMƏK SEKTORLARI, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!

[22 MART] DANIŞMA-DEBAT : KATALONİYADA BİZ İNSANDAN ÇOX DONUZLARIQ

 Kommunikasiyalar, Conferencia, ECOLOGIA, MÜXTƏLİF
Mar 122024
 

Gələn cümə 22 de març a les 18 saatlar Ronda d'Orient məkanında keçiriləcək, 6 Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

KATALONİYADA BİZ İNSANDAN ÇOX DONUZLARIQ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Cümə 22 de març a les 18 saat.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Valles) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

AP7 xaricində: AZAD ET (və ya hekayə) informativ

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. dünyanın ən eqoist ölkəsi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. dünyanın ən eqoist ölkəsi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

İNFORMASİYA BƏYANATI: UTE-AP7 BİRLİK BÖLMƏSİ

 CGT UTE AP7 Vadiləri, Kommunikasiyalar, NƏQLİYYAT VƏ RABİTƏ
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 günlər).
– Milad lotu ili 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Çevik ofis saatları:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Bilet Restoranı:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bundan başqa, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, SƏNƏ BAĞLIDIR!

 İNFORMASİYA BƏYANATI 20-02-2024

STAHL IBÉRICA-DA BİRLİKLƏRİN TƏQİQİ VƏ İŞDƏN ÇIXIRILMASI

 Kommunikasiyalar, Xəbərlər, KİMYASAL MADDƏLƏR, ƏMƏK SEKTORLARI, STAHL iBÈRICA
bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns keçidlər aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Köhnə Girişlər  Daha Yeni Girişlər