admin

DIOGELWCH CYMDEITHASOL A SYNDRAETH YR YMHERODR

Medi 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Cymdeithasol, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Fodd bynnag, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Oes.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

YSTYRIED DIGWYDDIADAU A DDIGWYDDODD YNG NGHŴYL MAWR Y GRANDALWYR

CYFATHREBU, Diwylliannol, Gormes

Awst 302024

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Mor dda, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…etc).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ATODLEN YN YSTOD MIS AWST

CYFATHREBU

Gorff 262024

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 o Fedi.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

Salud y anarcosindicalismo!!

——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 o fis Medi.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

Salut i anarcosindicalisme!!

A FYDDWN NI'N ANFON EIN PLANT I RYFEL, I'R Lladd-dy? A FYDDWCH YN GADAEL I'CH MAB MYND I RYFEL, I'R Lladd-dy?

Antimilitarydd, CYFATHREBU, Gwrthwynebiad treth

Gorff 232024

Rydym wedi dod yn gyfarwydd â normaleiddio rhyfeloedd ers amser maith, y lleoedd hynny lle mae'n lladd ac yn marw, Mae'n mynd eisiau bwyd, Mae menywod a merched yn cael eu torri, fel rhywbeth pell a welir o'r teledu wrth fwyta. Nawr y morbidrwydd, Mwy dwys a gwarthus, Ond yn byrhoedlog, Mae'n dod ar ffurf fideos trwy rwydweithiau cymdeithasol (mwy neu lai wedi'i drin neu ei sensro).

"Nid oes dim yn digwydd yma. Mae rhyfel yn rhywbeth o'r gorffennol a'r trydydd byd ", Dywedir.

Rydym yn bell o gof.- Ar gyfer mympwy trefedigaethol rhai: America, Lladd -dai Cuba a Moroco. Neu ryfeloedd sifil: y Carlists a'r olaf o 1936. Darllen a dogfennu -according i beth, Wrth gwrs- Deffro'r cof a myfyrio cydlynol.

Sbaen o 1986 ffurfiau o'r Undeb Ewropeaidd a NATO (yn yr olaf o 1999 wedi'i integreiddio'n llawn i'w strwythur milwrol a rheoli). Mae hyn yn hawliau honedig ac yn ei olygu Rhwymedigaethau.

Dylid cofio nad yw NATO yn union y un o "gasgenni glas la paz".

O'r opteg busnes mae'r rhyfel "allanol" yn gyfle busnes:

– Cynhyrchu a gwerthu arfau dramor.

– Cynnyrch CMC trwy allforion.

– "Cyfleoedd" ailadeiladu ardaloedd dinistriol.

– Benthyciadau, Llawer o fenthyciadau i'w hailadeiladu.

Nawr mae gennym ddau ryfel sy'n lliniaru ac yn codi cywilydd arnom yn gyhoeddus (rhai'r Sahel, Nghongo, Ethiopia, Eritrea, Yemen, Cwrdistiaid, Rohinyas, Afghanistan ... am cobalt, ymddengys nad yw lithiwm neu coltan yn gwneud cymaint, Ond eu cael): Nhw yw'r "swyddogol" heb eu datgan o'r Wcráin a Gaza.

Ym Mhalestina mae gennym gyflwr pwdr a llofruddiol, Israel, Yn Liza gyda phroto -state hefyd yn llygredig ac yn llofrudd: Hamás. Mae pobl Israel yn ei dalu (amgylchedd indoctrination ac arswyd sy'n meiddio cwestiynu hunaniaeth genedlaethol-grefyddol) a phobl Palestina, sy'n derbyn y gormes Israel sydd eisoes yn atavistig, Mwy gormes mewnol Hamas. Mwy nawr y sach bwmp a'r gwarchae ar gyfer newyn a syched.

Nid yw Sbaen fel gwladwriaeth yn anfon arfau yno, ond nid yw'n gweithredu'n ddiplomyddol nac yn effeithio ar sefydlu sancsiynau economaidd i foddi'r clochwyr. Nid yw ychwaith yn perfformio unrhyw bwysau i fewnforion neu allforion ar gwmnïau rhyngwladol (neu Sbaeneg) y fasnach honno (neu gydweithredu'n weithredol) gyda Thalaith Israel a chaniatáu, mewn gwirionedd, Parhad rhyfel a marwolaethau. Mae cynigion poblogaidd boicot yn yr ystyr hwnnw yn bodoli ac yn cael eu hyrwyddo o sefydliadau cymdeithasol ledled y byd, Ond y wladwriaeth Sbaenaidd neu'r plim (Las BDS: Boicotia ’, Dadfuddsoddi, Sancsiynau ... a gydweithiodd i oresgyn y Apartheid Yn Ne Affrica). Mae yna wladwriaethau hefyd sydd wedi cymryd y cam o dorri cysylltiadau diplomyddol a masnachol â Thalaith Israel, Tra bod Morthing yn para.

Wcráin, Gwladwriaeth mor bwdr a llygredig â'r Rwseg. Mae'r ddau yn gormesu eu priod bobloedd. Gwrthdaro a drefnwyd yn geopolitig y byd mawr ac yn tanio trwy hunaniaeth emosiynol genedlaethol neu dybiaeth ddiwylliannol y Gorllewin / Nwyrain, lle mae pobl ddiniwed yn marw. Nid oedd unrhyw un yn disgwyl (Fel yn Iwgoslafia). Gallai hefyd fod wedi bod fel hyn yn y tramwy postsoviet o economïau cyfalafiaeth y wladwriaeth i gyfalafiaeth y farchnad rydd (Ond nid oedd).

Y gwir yw bod Sbaen, fel aelod o'r Undeb Ewropeaidd a NATO, Mae arian ar gyfer arfau a chanran yr arian yn cynyddu ar gyfer "amddiffyn" (i ryfel posib) fel y gall pobl ddal i ladd a'r bobl yn dioddef. Ar wahân i'r ffaith bod y mater yn llawer mwy cain a chymhleth (Yn amlwg nid yw gwladwriaeth Rwsia yn union sant) Mae'n peri pryder i ni fod dinasyddion yn gweithio ac yn talu trethi (Gallai hynny fod ar gyfer addysg neu feddyginiaethau) Fel y gall pobl ladd "yno" yn weithredol. Gyda'i gilydd nid ydym wedi gweithredu i'w osgoi, Ac eithrio eithriadau teilwng. Felly mae gan y dinasyddion y dwylo wedi'u staenio â gwaed, Rydyn ni'n ei hoffi ai peidio.

A sut y gall hyn effeithio ar ein plant, neu ni ein hunain?

Mewn gwirionedd mae'r dinasyddion yn gyfystyr â "gwarchodfa bosibl" cig canon os bydd yr amgylchiadau'n digwydd, Ymhlith y 18 a'r 45 mlynedd. Ond os oes angen mwy o carnaza (Wrth i fywydau redeg allan), Mae'r ddeddfwriaeth ei hun yn ei gwneud hi'n bosibl eu hehangu ... 16, 64… [Gwell peidiwch â rhoi syniadau iddyn nhw].

Mae gan Sbaen ymrwymiadau rhyngwladol gyda'r UE a NATO. A gwladwriaeth ddeddfwriaeth "ddemocrataidd" sy'n caniatáu iddynt eu gwasanaethu'n ffyddlon: Cyfansoddiad Sbaen, Deddfau organig ac archddyfarniadau go iawn, Trwy orchymyn preeminence.

Y Cyfansoddiad yw deddf sylfaenol y wladwriaeth ac y mae'r gweddill yn datblygu ohoni, Methu ei wrth -ddweud.

Mae'n bwysig iawn, Deall y ddadl ganlynol, Cadwch mewn cof, er mwyn cymeradwyo deddf organig, mae angen mwyafrif syml yn y Senedd. I addasu unrhyw erthygl o'r Cyfansoddiad, Y mwyafrif cymwys o ddwy ran o dair. Nid yw'n ddibwys eu bod wedi cael eu "dadactifadu" trwy ddeddfau organig fel y gosb eithaf yng nghyfnod y rhyfel neu "safle" (Gan fod y wladwriaeth hon yn cael ei galw'n Euphemistaidd, sy'n caniatáu inni symud ymlaen yn eang i atal hawliau sifil a rhyddid), neu wasanaeth milwrol gorfodol, heb fod wedi diddymu nac atal y Cyfansoddiad.

Dylid cofio bod y wladwriaeth Sbaenaidd (Os bydd hynny'n cael ei gymhwyso'n onest) Mae ganddo system etholiadol gyfrannol wedi'i chywiro sy'n cosbi grwpiau lleiafrifol (neu mewn amcanestyniad) ac yn annog y "sefydlogrwydd" euphemistaidd ar ffurf dwy gêm system fawr sy'n newid mewn grym bob yn ail, Heb fwy o broblem na theatraidd tafodieithol acusica trwy lwyfannu.

Yr erthygl 30 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd:

1. Mae gan Sbaenwyr yr hawl a'r ddyletswydd i amddiffyn Sbaen.

2. Bydd y gyfraith yn gosod rhwymedigaethau milwrol y Sbaenwyr ac yn rheoleiddio, gyda gwarantau dyladwy, gwrthwynebiad cydwybodol, yn ogystal ag achosion eraill eithrio o'r gwasanaeth milwrol gorfodol, gallu gorfodi, yn eich achos chi, Budd Cymdeithasol Amnewid.

3. Gellir sefydlu gwasanaeth sifil at gyflawni dibenion llog cyffredinol.

4. Yn ôl y gyfraith, gellir rheoleiddio dyletswyddau dinasyddion mewn achosion o risg ddifrifol, trychineb neu drychineb cyhoeddus.

Mae'r "ddyletswydd i amddiffyn Sbaen" yn siarad drosto'i hun. Pan fydd person wedi'i ddynodi ar gyfer y "ddyletswydd" honno, symud yn awtomatig i awdurdodaeth filwrol. Galwodd yr Unol Daleithiau y ddadl hon i orfodi eu dinasyddion i amddiffyn (lladdiadau) Buddiannau'r wlad (neu o'r corfforaethau economaidd mawr) Mewn rhyfeloedd mor bell â'r cyntaf, Ail Ryfel Byd neu Fietnam.

Mae'r rheoliadau canlynol yn arddangos y fyddin broffesiynol mewn ffordd "dros dro" a "diffiniol", Ond mae'r cysyniad o "wasanaeth milwrol" yn parhau i fod mewn grym yn y gyfraith sylfaenol, Y Cyfansoddiad. Felly nid yw'n cael ei ddiddymu ond ei atal:

– Ley 17/1999, o 18 o Fai, o drefn staff y lluoedd arfog.

– Archddyfarniad Brenhinol 247/2001, 9 o Fawrth, sy'n hyrwyddo atal darparu gwasanaeth milwrol.

Mae'n debyg nad oes ganddo ormod o hudoliaeth gymdeithasol yr adferiadón o'r Fili, Ond mewn proses o greu gwladwriaethau barn gwladgarol, Ni fyddai bicelwyr a militaryddion yn erbyn y "gelyn cyffredin" honedig yn cael ei daflu. Yn hanesyddol yn ddim byd newydd. Am hynByddai angen diddymu deddf organig.

Yr erthygl 15 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd:

Mae gan bawb yr hawl i fywyd ac uniondeb corfforol a moesol, Heb, mewn dim achos, Gallant fod yn destun artaith neu gosbau neu driniaeth annynol neu ddiraddiol. Diddymir y gosb eithaf, ac eithrio pa ddeddfau troseddol milwrol a all gael gwared ar amseroedd rhyfel.

OrgMae Anica yn nodi na fydd y gosb eithaf ar hyn o bryd yn berthnasol rhag ofn rhyfel:

– Cyfraith organig 11/1995, o 27 o Dachwedd, o ddileu'r gosb eithaf yn ystod y rhyfel.

Pleidlais syml y byddai'r Senedd yn ei diddymu yn ail -greu dilysrwydd erthygl y Cyfansoddiad trwy gynllunio deddfau milwrol, sy'n amau y byddant yn gwneud hynny rhag ofn yr amgylchedd cyn -Belig posibl?

Yr erthygl 8 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd:

1. Y lluoedd arfog, wedi'i gyfansoddi gan y fyddin, Y Llynges a'r Llu Awyr, Mae ganddyn nhw'r genhadaeth i warantu sofraniaeth ac annibyniaeth Sbaen, Amddiffyn eu cyfanrwydd tiriogaethol a'u gorchymyn cyfansoddiadol.

2. Bydd deddf organig yn rheoleiddio seiliau'r sefydliad milwrol yn unol ag egwyddorion y Cyfansoddiad hwn.

Mae deddfau organig cysylltiedig yn fras neu'n gyfyngol trwy bleidleisio gyda mwyafrif syml yn y Senedd. Yr adran 1. Llythyr Gwyn yw "Mae ganddyn nhw fel Cenhadaeth" sy'n cyfreithloni cadres milwrol i wneud yr hyn maen nhw ei eisiau gyda'n cymdeithas [Gyda ni, Gyda'n pobl ifanc], Pan fyddant yn ei greu yn gyfleus:

– Ley 36/2015, o 28 o Fedi, Diogelwch Cenedlaethol.

– Cod Awdurdodaeth Filwrol.

-Cyfraith organig 14/2015, o 14 Hydref, o'r Cod Troseddol Milwrol.

Yr erthygl 116 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd: *(Mae'r wladwriaeth safle yn gyfystyr â rhyfel rhyfel)

1. Bydd deddf organig yn rheoleiddio'r taleithiau larwm, o eithriad a safle, a'r pwerau a'r cyfyngiadau cyfatebol.

2. Bydd y Llywodraeth yn datgan y statws larwm gan archddyfarniad cytunedig yng Nghyngor y Gweinidogion am uchafswm o bymtheg diwrnod, gan gyfrif am Gyngres y Dirprwyon, ymgynnull ar unwaith i'r perwyl a heb ei awdurdodiad efallai na fydd y cyfnod hwn yn cael ei ymestyn. Bydd yr archddyfarniad yn pennu'r cwmpas tiriogaethol y mae effeithiau'r datganiad yn ymestyn iddo.

3. Bydd y Llywodraeth yn datgan y cyflwr eithriad gan archddyfarniad y cytunwyd arno yng Nghyngor y Gweinidogion, awdurdodiad blaenorol gan Gyngres y Dirprwyon. Rhaid i awdurdodiad a chyhoeddiad cyflwr yr eithriad bennu effeithiau'r un peth yn benodol, y cwmpas tiriogaethol y mae'n ymestyn iddo a'i hyd, ni all hynny fod yn fwy na thrideg diwrnod, y gellir ei estyn am gyfnod cyfartal arall, Gyda'r un gofynion.

4. Bydd Talaith Gwarchae yn cael ei datgan gan fwyafrif absoliwt Cyngres y Dirprwyon, Ar gynnig unigryw'r llywodraeth. Bydd y Gyngres yn pennu ei chwmpas tiriogaethol, hyd ac amodau.

5. Efallai na fydd diddymiad y Gyngres yn bwrw ymlaen tra bod rhai o'r taleithiau sydd wedi'u cynnwys yn yr erthygl hon yn cael eu datgan, Gwysir y camerâu yn awtomatig os nad ydynt yn y cyfnod sesiwn. Ei weithrediad, yn ogystal â phwerau cyfansoddiadol eraill y wladwriaeth, Ni ellir ymyrryd â nhw yn ystod dilysrwydd y taleithiau hyn.

Diddymu'r Gyngres neu ddod i ben ei fandad, Os oes unrhyw un o'r sefyllfaoedd sy'n arwain at unrhyw un o'r taleithiau hyn, Bydd pwerau'r Gyngres yn cael eu rhagdybio gan eu dirprwyaeth barhaol.

6. Datganiad Gwladwriaethau Larwm, ni fydd eithriad a safle yn addasu egwyddor cyfrifoldeb y llywodraeth a'i asiantau cydnabyddedig yn y Cyfansoddiad ac yn y deddfau.

Gall mwyafrifoedd syml yn y Senedd bennu rhyfeloedd, cyfyngu ar ryddid a hawliau sylfaenol dinasyddion, diarddeliadau, Trawiadau, Gwaith sifil cymunedol gorfodol, Sefydlu camau gorfodol a fyddai'n cyfeirio'n awtomatig at y ddinasyddiaeth yr effeithir arni i awdurdodaeth filwrol. Hefyd yn caledu rheoliadau cyfeirio at yr amser record:

– Ley 36/2015, o 28 o Fedi, Diogelwch Cenedlaethol.

– Cod Awdurdodaeth Filwrol.

-Cyfraith organig 14/2015, o 14 Hydref, o'r Cod Troseddol Milwrol.

Yr erthygl 63 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd:

1. Mae'r Brenin yn achredu'r llysgenhadon a chynrychiolwyr diplomyddol eraill. Mae cynrychiolwyr tramor yn Sbaen wedi'u hachredu o'i flaen.

2. Mae'r Brenin yn cyfateb i gydsyniad y wladwriaeth i gael ei orfodi yn rhyngwladol trwy gytuniadau, Yn unol â'r Cyfansoddiad a'r deddfau.

3. Mae'r brenin yn cyfateb, awdurdodiad blaenorol gan y llysoedd cyffredinol, Datgan rhyfel a gwneud heddwch.

Pennaeth y Wladwriaeth yn syml sancsiynau (adran) Beth sy'n pennu mwyafrifoedd syml y Senedd. Ond mae ffigur y brenin yn anweledig, Mae'r llywodraeth yn ymateb am ei gweithredoedd, Mae'n orchymyn goruchaf y lluoedd arfog (Erthyglau 56, 64 a 62 o Gyfansoddiad Sbaen). Nesaf at ddim.

Yr erthygl 117 o Gyfansoddiad Sbaen yn dweud ar hyn o bryd:

1. Mae cyfiawnder yn deillio o'r bobl ac yn cael ei weinyddu ar ran y Brenin gan farnwyr ac ynadon aelodau o'r farnwriaeth, annibynnol, hanadferadwy, yn gyfrifol ac yn destun ymerodraeth y gyfraith yn unig.

2. Ni ellir gwahanu barnwyr ac ynadon, crog, trosglwyddo neu ymddeol, ond ar gyfer unrhyw un o'r achosion a chyda'r gwarantau y darperir ar eu cyfer yn y gyfraith.

3. Arfer pŵer awdurdodaethol ym mhob math o brosesau, beirniadu a gweithredu'r dyfarniad, yn cyfateb yn unig â'r llysoedd a'r llysoedd a bennir gan y deddfau, yn ôl rheolau cystadlu a gweithdrefn y maent yn eu sefydlu.

4. Ni fydd y llysoedd a'r llysoedd yn arfer mwy o swyddogaethau na'r rhai a nodwyd yn yr adran flaenorol a'r rhai a briodolir yn benodol iddynt yn ôl y gyfraith fel gwarant o unrhyw hawl.

5. Egwyddor yr uned awdurdodaethol yw sylfaen trefniadaeth a gweithrediad y llysoedd. Bydd y gyfraith yn rheoleiddio arfer awdurdodaeth filwrol yn y maes milwrol llwyr ac yn achos cyflwr y gwarchae, Yn ôl egwyddorion y Cyfansoddiad.

6. Gwaherddir llysoedd eithriad.

Yma rydym yn dychwelyd at y "deddfau cyfeirio" sy'n gadael popeth wedi'i glymu ac wedi'i glymu'n dda yn nwylo'r gwleidyddion system ddwybleidiol, Barnwyr a barnwyr milwrol. Ar "waharddiad" y llysoedd eithriad, Rydym eisoes yn gwybod sut i "weithredu" y milwyr gweithredol ac yn gryno pan fyddant yn ceisio sifiliaid ymwybyddiaeth "anialwyr" neu'n mynd i mewn i ryw boblogaeth sydd wedi bod yn elyniaethus: hysbeiliant, nhorri, arteithiaf, lladdiadau:

– Ley 36/2015, o 28 o Fedi, Diogelwch Cenedlaethol.

– Cod Awdurdodaeth Filwrol.

-Cyfraith organig 14/2015, o 14 Hydref, o'r Cod Troseddol Milwrol.

Mae mwy o gyfeiriadau at uchelfreintiau milwrol yn y Cyfansoddiad.

Siawns nad lleiafrif sylweddol yn unig o wleidyddion y Senedd a Llywodraeth Sbaen yw ar gyfer y gwaith neu'r dychmygol o fynd i mewn i ryfel, Ond yr ymrwymiadau rhyngwladol a gafwyd gan y wladwriaeth yw'r rhai sydd, A gyda phwy ydyn nhw. Felly, Nid yw'r wladwriaeth yn sofran mewn rhai penderfyniadau. Yn hytrach gwystl servile yn fwy, Mewn geopolitics rhyngwladol. A dinasyddion, Y bobl, Cig canon rhad.

Mae ysbryd militaraidd cychwynnol yn teithio trwy Ewrop heddychlon yr Undeb Ewropeaidd, sydd eisoes yn NATO Ewrop. Glaw mân o greu barn ychydig ar ôl ychydig, Os nad yw'n ffafriol, O leiaf ddim yn gallu gwrthsefyll senarios rhyfel posibl yn y dyfodol yn y tymor canolig (a all fod rai blynyddoedd). Mae gweinidog amddiffyn Sbaen yn dawnsio'r gêm honno, Esbonwyr uchaf yr Undeb Ewropeaidd, hefyd [Y rheswm dros fod yn greu'r UE oedd yn union er mwyn osgoi cystadleuaeth filwrol newydd yn Ewrop].

Nid oes unrhyw berygl rhyfel rhyfel ar fin digwydd, a llai yn ein tiriogaeth. Nid oedd unrhyw un yn disgwyl, Y diwrnod o'r blaen, y byddai craciwr tân y Balcanau yn ffrwydro i mewn 1991, Na hynny Wcráin yn 2022 (Roeddent yn ymddangos ychydig yn debyg i ddigwyddiadau heriol cylchol "gwallgof" Gogledd Corea). Mae rhyfeloedd "yn pasio yn y tiroedd tlawd a phell yn unig".

Beth bynnag mae posibilrwydd y bydd recriwtio gorfodol ein bechgyn yn mynd i diroedd pell i ladd a marw am gydymffurfio â chytundebau ac ymrwymiadau pwerus y byd (A bod ein pwerus wedi arwyddo ar y pryd, Gydag ychydig iawn o wrthwynebiad poblogaidd. Slwtsh a slwtsh). A rheoliad cyfreithiol y wladwriaeth gyfan sy'n amddiffyn ac yn cyfreithloni gormes yr anghytuno posibl.

Mae entrepreneuriaid yn dychmygu gwaed ac yn poerio busnes diogel. Mae gwleidyddion yn chwarae eu hymadawiad heb y pawns, Ni a ni. A heb ein meibion a'n merched, Ein pobl ifanc. Chwarae gyda'n rheswm dros fod.

Felly nid yw i gyrraedd, Dim hyd yn oed. Yn ataliol wedyn, Creu ar y cyd oddi wrth y dinasyddion amgylchedd gwrthfilitaraidd emosiynol a hunaniaeth cryf sy'n gweithredu fel gwir ataliad yn erbyn pwerau deddfwriaethol neu swyddogion gweithredol posibl gan y wladwriaeth, mwstrwyf. Gyda rhyfel i ryfel, Os yn bosibl:

Gartref.
Ymhlith y teulu.
Yn y geg i glust.
Gyda gwaith partnerxs lxs.
Mynnu hynny mewn canolfannau addysgol fel rhieni, Mamau a Theulu.
Mewn canolfannau addysgol (Fel athrawon)
Gyda ffrindiau.
Ar y stryd, Yn y siop.
Perfformio actau lledaenu a thafodiaith.
Erlid ac ysgwyd gwleidyddion o'r dref…
Erlid ac ysgwyd dynion busnes o'r dref ...
Ymestyn y Rafft Olew.
Actio ...

Heb anghofio'r gweithredoedd dichonadwy posibl fel nad oes rhaid i unrhyw un ladd na marw mewn unrhyw ryfel yn unrhyw le yn y byd.

Ar ôl gwneud popeth fel nad oes dim yn digwydd.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

¡SALUD Y GRACIAS!

GWAITH GYDA TYMHEREDD UCHEL? [RHEOLIADAU CYFREITHIOL]

CYFATHREBU, Hyfforddiant, RHEOLIADAU, Atal peryglon galwedigaethol

Gorff 182024

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

DYDD IAU 4 O GORFFENNAF: GWEITHDY DEHONGLIAD CYFLOGAU

Hyfforddiant Llafur Ystafell Ddosbarth hunan -hyfforddi, Hyfforddiant

Gorff 032024

Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.

HILWYR, HIERARCHS FUCK!

CYFATHREBU, Ymfudiadau, Ansicr, Gormes

Gorff 022024

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: America, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japan, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

El “de afuera”.
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Oes, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: addysg, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Ffynhonnell: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) yn ystod 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Wrth gwrs.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

UNDEB TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU NEWYDD YN VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, Bwdha Bach CGT, CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, Telefarchnata, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Meh 292024

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

CYNHADLEDD Y WASG 14 O MEHEFIN : PREIFATIO, LLYGREDIGAETH AC Ecsploetiaeth mewn HYFFORDDIANT GALWEDIGAETHOL

CYFATHREBU, Addysg, DYSGU, Formació Professional, Hyfforddiant

Meh 042024

Dydd Gwener nesaf 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 oddi wrth Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:

LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PREIFATIO, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

BERTRAND RUSSEL, FFASNACHIAETH A'R ffyliaid

Anarchiaeth, Cynulliad, CYFATHREBU, Hyfforddiant, Memoria histórica, addysgeg rhyddfrydol, chwyldro cymdeithasol

Mai 252024

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

Y “NOVA” VET: BYGYTHIAD I HYFFORDDIANT PROFFESIYNOL MYFYRWYR, Y GWEITHWYR DYFODOL

Hyfforddiant Llafur Ystafell Ddosbarth hunan -hyfforddi, DYSGU, Formació Professional, Newyddion

Ebrill 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 oriau”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): o 25% a 35% de les hores (o 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): o 35% al 50% (o 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, felly, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 mlynedd, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, a chyda phob cosbedigaeth.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

CYNTAF MAI 2024

1Mai, CYFATHREBU

Ebrill 192024

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

Mewn gwirionedd, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

CYNHADLEDD Y WASG 19 EBRILL : PREIFATIO HYFFORDDIANT PROFFESIYNOL

1Mai, Hyfforddiant Llafur Ystafell Ddosbarth hunan -hyfforddi, CYFATHREBU, DYSGU

Ebrill 122024

Dydd Gwener nesaf 19 d'Ebrill iddyn nhw 18 bydd oriau yn cael eu cynnal yn ein lleoliad yn y Ronda d'Orient, 6 oddi wrth Mollet del Vallès, Rownd i'r Wasg yng ngofal ein gweithwyr cysylltiedig, gyda'r cynnwys canlynol.

Byddwn yn achub ar y cyfle hwn i egluro'r digwyddiadau a drefnwyd ar gyfer Calan Mai:

CWYN BEIRNIADOL I'R BROSES O BREIFATIO HYFFORDDIANT GALWEDIGAETHOL WEDI'I BREIFATIO.
MODEL GWEITHREDU TRWY ADRANNAU UNDEB YM MHOB YSGOL, I BOB SEFYDLIAD.
CYFLWYNO ACHOSION Y CYNTAF O FAI.

Ar y diwedd, bydd rownd o dafodieithoedd yn agor.

IECHYD !!

CRONICL Y SGWRS "YN CATALONIA RYDYM YN FWY O FOCH NAM DYNOLION", YN YSTOD Y GRWP AMDDIFFYN TER

Diwylliannol, ECOLEG

Maw 302024

Dydd Gwener 22 o Fawrth o 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 mlynedd, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Beth, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

CYNNIG AR GYFER DYRANNU LLEOEDD MEWN ADDYSG GYHOEDDUS SYDD Â MEINI PRAWF AGOS A CHYNALIADWYEDD

GWEINYDDIAETH GYHOEDDUS, CYFATHREBU, ECOLEG, DYSGU, Atal peryglon galwedigaethol, SECTORAU LLAFUR

Maw 182024

Mae symudedd wrth gymudo o’r cartref i’r gwaith ac o’r gwaith i’r cartref mewn cerbyd preifat yn creu tagfeydd traffig mawr ac mae’n un o’r prif ffactorau sy’n cyfrannu at lygredd amgylcheddol a newid hinsawdd.

Credwn fod lleihau rhan fawr o'r mewnbynnau llygrol hyn yn angenrheidiol, hanfodol ar gyfer dyfodol bywyd ar y blaned. Ac yn ein sector mae'n bosibl.

Gyda'r nod o leihau llygredd, yr ôl troed carbon, yr allyriadau llygryddion yn ystod teithiau gwaith o'r cartref i'r gwaith, cyflawni planed gefnogol, cynaliadwy a chydymffurfio â’r Nodau Datblygu Cynaliadwy, rydym yn cynnig:

Rhesymoli dosbarthiad gweithwyr y Generalitat de Catalunya mewn addysg gyhoeddus i blant, cynradd, ysgol uwchradd ac uwchradd orfodol, gan gymryd fel maen prawf strwythurol yr agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith.

Mae'n eithaf cyffredin i athro addysg gynradd sy'n byw yn Barcelona gymudo i Canovelles bob dydd i weithio, i'r gwrthwyneb. Ac felly ar gyfer yr holl astudiaethau a grybwyllir uchod. Mae staff addysgu'r Generalitat yn fwy na 80.000 pobl. Nid yw effaith eu symudedd dyddiol yn weddilliol.

Mae brasamcanu pellteroedd rhwng mannau preswyl a gwaith hefyd yn gwella cysoniad gwaith a bywyd teuluol., y mannau gofal, yn arbed amser, ansawdd bywyd, lles ac iechyd ymhlith gweithwyr.

Rydym yn codi'r grwpiau hyn o weithwyr benywaidd yn bennaf oherwydd mai nhw yw'r rhai mwyaf toreithiog ac eang (gan gynnwys arbenigeddau addysg uwchradd) ac yn haws eu cyfnewid â meini prawf symudedd.

Fodd bynnag, rydym o’r farn y dylai hwn fod yn faen prawf strwythurol ar gyfer pob Gweinyddiaeth Gyhoeddus wrth ddyrannu lleoedd a chystadleuaeth ar gyfer trosglwyddiadau..

Y dylai hyn fod yn llinell weithredu Adran Addysg Generalitat Catalonia mewn astudiaethau mwy arbenigol, cymaint â phosibl.

CYNIGIR NI:

Bod cystadlaethau trosglwyddo yn cael eu galw, gan gynnig mewn ffordd bedagogaidd, gefnffordd a blaenoriaeth y posibilrwydd ymarferol o ddod â'r man gwaith yn nes at y man preswylio.

Mae dyrannu lleoedd yn ganlyniad cystadleuaeth gyhoeddus sy'n defnyddio'r maen prawf agosrwydd rhwng y man preswyl a'r man gwaith fel blaenoriaeth..

ADRODDIAD AROLYGU LLAFUR YN RHOI'R HAWL I NI! !!

CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Maw 172024

MAE’R AP7 VALLÉS UTE YN GWRTHOD DARPARU’R COFNODION AMSER I’R CGT, AC YN AWR AU SANCSIYNAU WYNEB!

Mae arolygiad yn cefnogi cwyn undeb, datgelu arferion amheus.

Mae'r cwmni'n honni ei fod yn dangos data i weithwyr unigol yn unig, anwybyddu hawliau Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr.

Torri Statud y Gweithwyr yn amlwg!

Rhaid i'r UTE ganiatáu mynediad i gofnodion diwrnod gwaith i Gynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr fel y nodir gan y gyfraith yn yr Erthygl 34.9 o ET.

Achos arall sy'n bwrw amheuaeth ar dryloywder a hawliau llafur!!

(12/03/2024)

-UNDEB ADRAN Y CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!

[22 MAWRTH] ANERCHIAD-DADL : YN CATALONIA RYDYM YN FWY O FOCH NAG DYNION

CYFATHREBU, Conferencia, ECOLEG, AMRYWIOL

Maw 122024

Dydd Gwener nesaf 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 oddi wrth Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

YN CATALONIA RYDYM YN FWY O FOCH NAG DYNION!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Dydd Gwener 22 de març a les 18 oriau.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

TU ALLAN AP7: DATGANIAD (neu stori) GWYBODAETHOL

CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Maw 112024

Mewn ymateb i'r datganiad diweddaraf gan yr UTE dyddiedig 22/02/24:

Os yw'r UTE yn dweud stori wrthym, mae'r RLT hefyd yn gwybod sut i adrodd straeon, straeon a chwedlau...

Un tro roedd Undeb Busnes Dros Dro, gadael allan, a ymffrostiai o fod y mwyaf caredig a haelionus gyda'i gweithwyr. Cynigiwyd coffi am ddim iddynt, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd a hyd yn oed tylino'r corff yn yr ystafell egwyl. Serch hynny, tu ôl i'r ffasâd hwnnw o garedigrwydd, Roedd gan yr UTE gynllun cudd: Roeddent am dynnu'r holl fuddion swydd oddi wrth eu gweithwyr er mwyn gwneud y mwyaf o'u helw..

Ar y llaw arall, Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr ynghyd â'r staff sy'n gweithio, a oedd yn adnabyddus am fod yn ddiflino wrth amddiffyn hawliau gweithwyr. Nid oeddent yn goddef cam-drin, dim anghyfiawnderau ac roeddent yn barod i ymladd hyd y diwedd am yr hyn yr oeddent yn ei ystyried yn deg.

Pan ddaeth yr amser i addasu cytundeb newydd, Ceisiodd yr UTE osod cymalau sarhaus a oedd yn cwtogi ar hawliau gweithwyr. Serch hynny, rhain, dan arweiniad Adran yr Undeb o'r CGT, Gwrthodasant yn wastad â derbyn yr amodau annheg. Galwasant gymanfa a, yn unfrydol, Penderfynasant na fyddent yn caniatáu iddynt leihau eu cyflog nac unrhyw fuddion eraill.

Gadael allan, synnu gan wrthwynebiad ei gweithwyr, penderfynu eu hadrodd i'r llys. Ond yn anffodus, Trodd y barnwr a neilltuwyd i'r achos yn amddiffynwr teg a selog dros hawliau llafur. Gwrthododd ofynion yr UTE a dyfarnodd o blaid y gweithwyr.

Wedi eu bychanu a'u gorchfygu, Gorfodwyd yr UTE i dynnu'n ôl gyda'i gynffon rhwng ei goesau. Ni cheisiodd byth eto danseilio hawliau ei weithwyr, a ddathlodd eu buddugoliaeth gyda llawenydd a balchder. Ac felly, Roedd hanes yn dangos bod cyfiawnder bob amser yn bodoli, hyd yn oed ar y cwmnïau mwyaf pwerus.

A lliw coch, Mae'r stori hon drosodd.

HIR FYW STRWYTH Y DOSBARTH GWAITH!

-ADRAN UNDEB CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

DATGANIAD GWYBODAETHOL: ADRAN UNDEB UTE-AP7

CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Chwef 222024

Cymdeithion, ymhen blwyddyn ers cwyn grŵp dirprwyol Abertis, ar dri thoriad o CUN III a'r Christmas Lot of 2021 ac wedi cael ei drin gan:

– 1º AROLYGIAD LLAFUR BARCELONA.
– 2º COSBAU ADRAN YR ADRAN MENTER A LLAFUR.
– 3º DIR. LAB., cael. AUT., DWEUD. I SALUT LAB. O'R DEP. BUSNES A GWAITH.

Y maent oll wedi dyfarnu o blaid y gweithwyr ac y mae y Cwmni wedi ei sancsiynu ag a
TROSEDD a ddosberthir yn DDIFRIFOL mewn materion llafur o GYFRAITH LISOS.

Dywedodd yr UTE wrthym heddiw y byddant yn cydymffurfio'n rhannol â'r penderfyniad:
– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022:
Byddant yn cael eu digolledu 2,5 diwrnod o fusnes eich hun. (Gofynnwch iddynt mewn pryd, ar gyfer trefniadaeth cwmni. Rydym yn cynghori yn gyntaf archebu'r 2,5 dyddiau o 22). (Ar gyfer yr un hwn 24 mae gennych chi gyfanswm o 5.5 dyddiau).
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.:
Bydd yn cael ei dalu yng nghyflogres mis Chwefror. 57,57€. (Sylwch ei fod yn cael ei adlewyrchu yn y gyflogres fel cysyniad Lot Nadolig 2021).
– Oriau swyddfa hyblyg:
Mae'r UTE yn gwrthod addasu'r amserlen fel y nodir yn y Celf. 20 o'r CUN III.
– Bwyty Tocyn PCF:
Mae'r cwmni'n gwadu'r hawl i Gelf. 38 PCF heb y posibilrwydd o gael cerdyn Tocyn Bwyty.

O adran undeb CGT, mae safbwynt y cwmni yn ein gadael â blas chwerwfelys ac rydym am fynegi ein pryder ynghylch y penderfyniad a gymerwyd i dderbyn rhan yn unig o'r penderfyniadau a gynigir.. Rydym wedi ein syfrdanu gan feini prawf y cwmni wrth ddewis cymryd dim ond dwy agwedd ar y penderfyniadau hyn a thaflu'r gweddill.. Nid ydym bellach yn synnu at y ffordd y mae'r UTE yn cyfaddef ei gyfrifoldebau, ar yr achlysur hwn drwy hepgor cydymffurfiaeth â darpariaethau Erthygl 38 o'r PCF, mewn perthynas â'r Cerdyn Tocyn Bwyty, ac yn Art.20 ar Oriau Swyddfa Hyblyg.

Diffyg tryloywder y Cwmni yn yr hyn a hysbyswyd i Gynrychiolwyr y Gweithwyr y diwrnod diwethaf 8, mewn perthynas â'r personél a grybwyllwyd, lle dywedwyd y byddai'r Confensiwn Adeiladu yn gymwys o gyhoeddi CUN IV, ac y byddai amodau gwaith Abertis yn parhau. Mae'n groes i'r ffaith nad yw diffyg cymhwysiad yr Erthygl yn cael ei gywiro 38 a'r erthygl 20, gan fod y cwmni'n sicrhau y bydd amodau Abertis ar gyfer y personél hyn yn cael eu cynnal.

Ymateb yr UTE i'r anghytundeb hwn, yw y bydd yr un amodau ag a oedd yn berthnasol hyd yn hyn yn parhau i fod yn berthnasol, ac nid yw'r gweddill yn gwneud hynny. Hynny yw, byddant yn parhau fel mewn bwffe agored., Byddant yn dewis rhannau o'r cytundeb y maent yn eu hoffi ac yn taflu'r rhai nad ydynt yn eu hoffi.. Eithr, Ar y llaw arall, maent yn dweud wrthym eu bod wedi barnu'r gwrthdaro ac ar yr un pryd maent yn gwadu hynny., gan honni ei fod yn dal i fod yn y broses.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!

DATGANIAD GWYBODAETHOL 20-02-2024

AFLONYDDU A DISWYDDIADAU UNDEB YN STAHL IBÉRICA

CYFATHREBU, Newyddion, CEMEGAU, SECTORAU LLAFUR, STAHL IBERICA

Chwef 172024

Mae STAHL yn gwmni rhyngwladol cydnabyddedig o'r Iseldiroedd yn y sector cemegol sy'n ymwneud ag offer y diwydiannau tecstilau a lledr sydd wedi'u lleoli yn Parets del Vallès.

Rhagamcanir STAHL dramor fel cwmni arloesol gyda rhagoriaeth, yr ymchwil, ecoleg a chynaliadwyedd, cydweithio â Chyngor Tref Parets del Vallès ac agor y drysau i ganolfannau addysgol y rhanbarth i ddangos eu rhinweddau.

[Algynnau dolenni eglurwyr]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Yr hyn nad yw STAHL yn ei esbonio ac sy'n ymddangos ei fod yn cadw o dan y carped yw'r hyn sy'n effeithio ar ei driniaeth annynol o weithwyr: bychandra, dadbersonoli, triniaeth fel niferoedd ac erydiad hawliau llafur.

Mae cyfreithlondeb Ewropeaidd a Sbaenaidd yn caniatáu ac yn amddiffyn gweithwyr i drefnu eu hunain i amddiffyn ein hawliau ac felly'n gwarantu bywyd mwy urddasol i'n teuluoedd, meibion a merched. Ond mae'n ymddangos nad yw STAHL yn cytuno.

Mae dyddiadau'r etholiadau undeb yn agosau a'r Rheolwyr yn diswyddo gweithiwr, dal i wella o salwch, yn honni TARGED DISWYDDO (dim ond ar gyfer newidiadau neu ailaddasiadau strwythurol cynhyrchu sy'n effeithio ar ei ddiddyledrwydd y gellir ei gyfiawnhau) ar yr un pryd ag y mae ar ei anterth o ran ehangu a recriwtio gweithwyr newydd.

Y ffaith yw bod y cydweithiwr hwn yn weithgar iawn yn Adran yr Undeb o’r CGT yn mynnu gwelliannau yn hawliau holl weithwyr STAHL ac yn rhan o ymgeisyddiaeth ein hundeb ar gyfer yr etholiadau undeb a grybwyllwyd uchod..

Mae’r cydweithiwr wedi cael ei neilltuo a’i ddedfrydu mewn modd bygythiol, gan fanteisio ar ei freuder a’i arwahanrwydd cymdeithasol trwy fod ar wyliau, fel pennaeth Twrcaidd fel bod pobl yn socian eu barfau yn rhagataliol os ydynt yn bwriadu pleidleisio dros y CGT yn yr etholiadau undeb nesaf. Lledodd ofn parlysu o geg i geg ymhlith y gweithwyr protest… «pwy fydd nesaf?». Ond rydyn ni eisoes yn gwybod y gerddoriaeth hon! Ac rydyn ni'n ei ddawnsio'n ddigon da! Efallai mai'r un nad yw'n gwybod yw'r cwmni.

Yn annealladwy, y CGT yw rhif un y gelyn 1 o'r cyflogwyr diegwyddor hynny nad ydynt yn dymuno gwella hawliau ac amodau gweithwyr a thrwy hynny gyfrannu at hapusrwydd byd-eang. Ar y llaw arall, mae entrepreneuriaid dyngarol a dyneiddiol yn caru ein gonestrwydd ac anhunanoldeb yn y frwydr dros ddatblygiad cynaliadwy'r blaned heb dlodi a chyda thegwch cymdeithasol. A dyma weithred cydweithwyr y CGT yn y cwmni. Yn nwylo pa fath o entrepreneuriaid yw STAHL? Ar ba ochr mae e??

Beth bynnag, mae STAHL bob amser mewn pryd i'w unioni. Mae'n ddoeth.

Y naill ffordd neu'r llall, bydd ein cydweithiwr yn cael ei aildderbyn i'w weithle. Mater i'r cwmni yw sicrhau bod eich dioddefaint chi a'ch teulu mor fyrhoedlog â phosibl. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, undeb, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY