admin

ADRODDIAD AROLYGU LLAFUR YN RHOI'R HAWL I NI! !!

CYFATHREBU, SECTORAU LLAFUR, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Maw 172024

MAE’R AP7 VALLÉS UTE YN GWRTHOD DARPARU’R COFNODION AMSER I’R CGT, AC YN AWR AU SANCSIYNAU WYNEB!

Mae arolygiad yn cefnogi cwyn undeb, datgelu arferion amheus.

Mae'r cwmni'n honni ei fod yn dangos data i weithwyr unigol yn unig, anwybyddu hawliau Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr.

Torri Statud y Gweithwyr yn amlwg!

Rhaid i'r UTE ganiatáu mynediad i gofnodion diwrnod gwaith i Gynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr fel y nodir gan y gyfraith yn yr Erthygl 34.9 o ET.

Achos arall sy'n bwrw amheuaeth ar dryloywder a hawliau llafur!!

(12/03/2024)

-UNDEB ADRAN Y CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!!

[22 MAWRTH] ANERCHIAD-DADL : YN CATALONIA RYDYM YN FWY O FOCH NAG DYNION

CYFATHREBU, Conferencia, ECOLEG, AMRYWIOL

Maw 122024

Dydd Gwener nesaf 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 oddi wrth Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

YN CATALONIA RYDYM YN FWY O FOCH NAG DYNION!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Dydd Gwener 22 de març a les 18 oriau.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

TU ALLAN AP7: DATGANIAD (neu stori) GWYBODAETHOL

CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Maw 112024

Mewn ymateb i'r datganiad diweddaraf gan yr UTE dyddiedig 22/02/24:

Os yw'r UTE yn dweud stori wrthym, mae'r RLT hefyd yn gwybod sut i adrodd straeon, straeon a chwedlau...

Un tro roedd Undeb Busnes Dros Dro, gadael allan, a ymffrostiai o fod y mwyaf caredig a haelionus gyda'i gweithwyr. Cynigiwyd coffi am ddim iddynt, diwrnodau ychwanegol i ffwrdd a hyd yn oed tylino'r corff yn yr ystafell egwyl. Serch hynny, tu ôl i'r ffasâd hwnnw o garedigrwydd, Roedd gan yr UTE gynllun cudd: Roeddent am dynnu'r holl fuddion swydd oddi wrth eu gweithwyr er mwyn gwneud y mwyaf o'u helw..

Ar y llaw arall, Cynrychiolaeth Gyfreithiol Gweithwyr ynghyd â'r staff sy'n gweithio, a oedd yn adnabyddus am fod yn ddiflino wrth amddiffyn hawliau gweithwyr. Nid oeddent yn goddef cam-drin, dim anghyfiawnderau ac roeddent yn barod i ymladd hyd y diwedd am yr hyn yr oeddent yn ei ystyried yn deg.

Pan ddaeth yr amser i addasu cytundeb newydd, Ceisiodd yr UTE osod cymalau sarhaus a oedd yn cwtogi ar hawliau gweithwyr. Serch hynny, rhain, dan arweiniad Adran yr Undeb o'r CGT, Gwrthodasant yn wastad â derbyn yr amodau annheg. Galwasant gymanfa a, yn unfrydol, Penderfynasant na fyddent yn caniatáu iddynt leihau eu cyflog nac unrhyw fuddion eraill.

Gadael allan, synnu gan wrthwynebiad ei gweithwyr, penderfynu eu hadrodd i'r llys. Ond yn anffodus, Trodd y barnwr a neilltuwyd i'r achos yn amddiffynwr teg a selog dros hawliau llafur. Gwrthododd ofynion yr UTE a dyfarnodd o blaid y gweithwyr.

Wedi eu bychanu a'u gorchfygu, Gorfodwyd yr UTE i dynnu'n ôl gyda'i gynffon rhwng ei goesau. Ni cheisiodd byth eto danseilio hawliau ei weithwyr, a ddathlodd eu buddugoliaeth gyda llawenydd a balchder. Ac felly, Roedd hanes yn dangos bod cyfiawnder bob amser yn bodoli, hyd yn oed ar y cwmnïau mwyaf pwerus.

A lliw coch, Mae'r stori hon drosodd.

HIR FYW STRWYTH Y DOSBARTH GWAITH!

-ADRAN UNDEB CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

CADA DIA, 8 DE MARÇ

8 o Fawrth, CYFATHREBU, Menyw

Maw 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, y menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

DATGANIAD GWYBODAETHOL: ADRAN UNDEB UTE-AP7

CGT UTE AP7 Cymoedd, CYFATHREBU, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Chwef 222024

Cymdeithion, ymhen blwyddyn ers cwyn grŵp dirprwyol Abertis, ar dri thoriad o CUN III a'r Christmas Lot of 2021 ac wedi cael ei drin gan:

– 1º AROLYGIAD LLAFUR BARCELONA.
– 2º COSBAU ADRAN YR ADRAN MENTER A LLAFUR.
– 3º DIR. LAB., cael. AUT., DWEUD. I SALUT LAB. O'R DEP. BUSNES A GWAITH.

Y maent oll wedi dyfarnu o blaid y gweithwyr ac y mae y Cwmni wedi ei sancsiynu ag a
TROSEDD a ddosberthir yn DDIFRIFOL mewn materion llafur o GYFRAITH LISOS.

Dywedodd yr UTE wrthym heddiw y byddant yn cydymffurfio'n rhannol â'r penderfyniad:
– Dyddiau o flwyddyn materion personol 2021, er eich mwynhad yn ystod y 2022:
Byddant yn cael eu digolledu 2,5 diwrnod o fusnes eich hun. (Gofynnwch iddynt mewn pryd, ar gyfer trefniadaeth cwmni. Rydym yn cynghori yn gyntaf archebu'r 2,5 dyddiau o 22). (Ar gyfer yr un hwn 24 mae gennych chi gyfanswm o 5.5 dyddiau).
– Blwyddyn lot Nadolig 2021.:
Bydd yn cael ei dalu yng nghyflogres mis Chwefror. 57,57€. (Sylwch ei fod yn cael ei adlewyrchu yn y gyflogres fel cysyniad Lot Nadolig 2021).
– Oriau swyddfa hyblyg:
Mae'r UTE yn gwrthod addasu'r amserlen fel y nodir yn y Celf. 20 o'r CUN III.
– Bwyty Tocyn PCF:
Mae'r cwmni'n gwadu'r hawl i Gelf. 38 PCF heb y posibilrwydd o gael cerdyn Tocyn Bwyty.

O adran undeb CGT, mae safbwynt y cwmni yn ein gadael â blas chwerwfelys ac rydym am fynegi ein pryder ynghylch y penderfyniad a gymerwyd i dderbyn rhan yn unig o'r penderfyniadau a gynigir.. Rydym wedi ein syfrdanu gan feini prawf y cwmni wrth ddewis cymryd dim ond dwy agwedd ar y penderfyniadau hyn a thaflu'r gweddill.. Nid ydym bellach yn synnu at y ffordd y mae'r UTE yn cyfaddef ei gyfrifoldebau, ar yr achlysur hwn drwy hepgor cydymffurfiaeth â darpariaethau Erthygl 38 o'r PCF, mewn perthynas â'r Cerdyn Tocyn Bwyty, ac yn Art.20 ar Oriau Swyddfa Hyblyg.

Diffyg tryloywder y Cwmni yn yr hyn a hysbyswyd i Gynrychiolwyr y Gweithwyr y diwrnod diwethaf 8, mewn perthynas â'r personél a grybwyllwyd, lle dywedwyd y byddai'r Confensiwn Adeiladu yn gymwys o gyhoeddi CUN IV, ac y byddai amodau gwaith Abertis yn parhau. Mae'n groes i'r ffaith nad yw diffyg cymhwysiad yr Erthygl yn cael ei gywiro 38 a'r erthygl 20, gan fod y cwmni'n sicrhau y bydd amodau Abertis ar gyfer y personél hyn yn cael eu cynnal.

Ymateb yr UTE i'r anghytundeb hwn, yw y bydd yr un amodau ag a oedd yn berthnasol hyd yn hyn yn parhau i fod yn berthnasol, ac nid yw'r gweddill yn gwneud hynny. Hynny yw, byddant yn parhau fel mewn bwffe agored., Byddant yn dewis rhannau o'r cytundeb y maent yn eu hoffi ac yn taflu'r rhai nad ydynt yn eu hoffi.. Eithr, Ar y llaw arall, maent yn dweud wrthym eu bod wedi barnu'r gwrthdaro ac ar yr un pryd maent yn gwadu hynny., gan honni ei fod yn dal i fod yn y broses.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section OS YDYCH CHI'N YMLADD, HYD AT CHI!

DATGANIAD GWYBODAETHOL 20-02-2024

AFLONYDDU A DISWYDDIADAU UNDEB YN STAHL IBÉRICA

CYFATHREBU, Newyddion, CEMEGAU, SECTORAU LLAFUR, STAHL IBERICA

Chwef 172024

Mae STAHL yn gwmni rhyngwladol cydnabyddedig o'r Iseldiroedd yn y sector cemegol sy'n ymwneud ag offer y diwydiannau tecstilau a lledr sydd wedi'u lleoli yn Parets del Vallès.

Rhagamcanir STAHL dramor fel cwmni arloesol gyda rhagoriaeth, yr ymchwil, ecoleg a chynaliadwyedd, cydweithio â Chyngor Tref Parets del Vallès ac agor y drysau i ganolfannau addysgol y rhanbarth i ddangos eu rhinweddau.

[Algynnau dolenni eglurwyr]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Yr hyn nad yw STAHL yn ei esbonio ac sy'n ymddangos ei fod yn cadw o dan y carped yw'r hyn sy'n effeithio ar ei driniaeth annynol o weithwyr: bychandra, dadbersonoli, triniaeth fel niferoedd ac erydiad hawliau llafur.

Mae cyfreithlondeb Ewropeaidd a Sbaenaidd yn caniatáu ac yn amddiffyn gweithwyr i drefnu eu hunain i amddiffyn ein hawliau ac felly'n gwarantu bywyd mwy urddasol i'n teuluoedd, meibion a merched. Ond mae'n ymddangos nad yw STAHL yn cytuno.

Mae dyddiadau'r etholiadau undeb yn agosau a'r Rheolwyr yn diswyddo gweithiwr, dal i wella o salwch, yn honni TARGED DISWYDDO (dim ond ar gyfer newidiadau neu ailaddasiadau strwythurol cynhyrchu sy'n effeithio ar ei ddiddyledrwydd y gellir ei gyfiawnhau) ar yr un pryd ag y mae ar ei anterth o ran ehangu a recriwtio gweithwyr newydd.

Y ffaith yw bod y cydweithiwr hwn yn weithgar iawn yn Adran yr Undeb o’r CGT yn mynnu gwelliannau yn hawliau holl weithwyr STAHL ac yn rhan o ymgeisyddiaeth ein hundeb ar gyfer yr etholiadau undeb a grybwyllwyd uchod..

Mae’r cydweithiwr wedi cael ei neilltuo a’i ddedfrydu mewn modd bygythiol, gan fanteisio ar ei freuder a’i arwahanrwydd cymdeithasol trwy fod ar wyliau, fel pennaeth Twrcaidd fel bod pobl yn socian eu barfau yn rhagataliol os ydynt yn bwriadu pleidleisio dros y CGT yn yr etholiadau undeb nesaf. Lledodd ofn parlysu o geg i geg ymhlith y gweithwyr protest… «pwy fydd nesaf?». Ond rydyn ni eisoes yn gwybod y gerddoriaeth hon! Ac rydyn ni'n ei ddawnsio'n ddigon da! Efallai mai'r un nad yw'n gwybod yw'r cwmni.

Yn annealladwy, y CGT yw rhif un y gelyn 1 o'r cyflogwyr diegwyddor hynny nad ydynt yn dymuno gwella hawliau ac amodau gweithwyr a thrwy hynny gyfrannu at hapusrwydd byd-eang. Ar y llaw arall, mae entrepreneuriaid dyngarol a dyneiddiol yn caru ein gonestrwydd ac anhunanoldeb yn y frwydr dros ddatblygiad cynaliadwy'r blaned heb dlodi a chyda thegwch cymdeithasol. A dyma weithred cydweithwyr y CGT yn y cwmni. Yn nwylo pa fath o entrepreneuriaid yw STAHL? Ar ba ochr mae e??

Beth bynnag, mae STAHL bob amser mewn pryd i'w unioni. Mae'n ddoeth.

Y naill ffordd neu'r llall, bydd ein cydweithiwr yn cael ei aildderbyn i'w weithle. Mater i'r cwmni yw sicrhau bod eich dioddefaint chi a'ch teulu mor fyrhoedlog â phosibl. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, undeb, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Cyfraith Lafur, Hyfforddiant, Iechyd galwedigaethol

Chwef 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, bygythiadau, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA AROLYGIAD GWAITH.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

PER QUÈ ASSOCIAR-NOS ELS I LES TREBALLADORES?

CYFATHREBU, AMRYWIOL

Ion 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Parhewch i ddarllen »

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

CYFATHREBU

Ion 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Gweithredu undeb, CYFATHREBU, Addysg, DYSGU

Rhag 072023

Mae'n bleser gennym eich hysbysu ein bod, o weithredu ar y cyd canolfannau addysgol Maresme a Vallès Oriental, wedi gorfodi'r Generalitat i gynnal yr archwiliad meddygol blynyddol gorfodol ym mhob ysgol a sefydliad Catalaneg., yn unol â Statud y Gweithwyr a'r Gyfraith ar Atal Risgiau Galwedigaethol (y rhai hyd yn hyn a drosglwyddwyd drosodd yn ddigolled).

Fel strategaeth rydym wedi defnyddio swm llawer o gwynion unigol gan weithwyr i'r Arolygiaeth Lafur, hepgor y misoedd corfforaethol aneffeithlon, eu bod yn gwneud dim byd ond taflu peli allan am y peth. Gweithredu ar y Cyd i D.union rydym yn ei alw.

O ganlyniad i'n cwynion, mae'r Arolygiaeth Lafur yn mynnu bod Adran Addysg y Generalitat yn gwneud hyn ym mhob ysgol yn y rhwydwaith cyhoeddus nad yw'n rhan o'r brifysgol ac yn ei roi tan y dydd. 9 o Orffennaf o 2024 i'w gwneud yn effeithiol.

Gadewch i ni fod yn wyliadwrus o'r holl ganolfannau gwaith fel bod y rheoleidd-dra blynyddol yn cael ei fodloni a'i chynnal.

Rydym yn eich annog i barhau i adrodd i’r Arolygiaeth Lafur i gynyddu pwysau a chywilydd cyhoeddus y Generalitat ymhellach. Maen nhw'n cymryd blwyddyn i ymateb, ond mae'n gweithio.

Rydym yn eich atgoffa bod cwynion i'r Arolygiaeth Lafur yn rhad ac am ddim ac yn gwarantu cyfrinachedd y sawl sy'n gwneud y gŵyn.

ANNOG EICH HUN I ADRODD A GALW ARHOLIAD MEDDYGOL BLYNYDDOL YN EICH YSGOL, SEFYDLIAD! [hefyd mewn unrhyw ganolfan waith mewn unrhyw sector lle nad yw'n cael ei gyflawni]

Rydym yn atodi'r ddolen i'r model cwynion a'r ddadl sydd i'w chyflwyno. Am unrhyw amheuon cysylltwch â ni:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Y model cwynion]

ADRAN LLAFUR A BUSNES (AROLYGIAD GWAITH)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categori=&modd=1

I PRESENNOL:
Hynny i gyd-fynd â'r Erthygl 4.2 o Statud y Gweithwyr a'r erthyglau 14 jo 22 o'r Gyfraith 31/1995, o 8 o fis Tachwedd, de Prevención de Riesgos Laborales dylai pob cwmni gynnal archwiliad meddygol blynyddol ar gyfer yr holl weithwyr yn eu canolfannau.
Bod Adran Addysg y Generalitat de Catalunya wedi bod ers blynyddoedd, mewn rhai achosion hyd at ddegawd, heb gyflawni y cyfrifoldeb hwn gyda'r gweithwyr sy'n dibynnu arnynt, yn holl daleithiau Cymuned Ymreolaethol Catalwnia.

SOL·LICITO:
– Bod eich sefydliad yn gofyn am y ddogfennaeth gyfatebol gan Adran Addysg y Generalitat de Catalunya.
- Bod eich sefydliad yn rhoi terfyn ar y weithred esgeulus hon sy'n ymosod ar hawl gweithwyr i iechyd galwedigaethol.
- Bod eich sefydliad yn ymchwilio i achosion y tramgwydd hwn ac yn sefydlu cyfrifoldebau.
— Bod o'r un cwrs hwn 2023-2024 ac o hyn allan mae Adran Addysg y Generalitat de Catalunya yn cydymffurfio â'i rhwymedigaeth i warantu archwiliad meddygol blynyddol cyfatebol ar gyfer yr holl weithwyr yn ei chanolfannau, neu i'w ganolfannau a/neu sefydliadau sy'n dibynnu arnynt, yn cael eu llogi yn uniongyrchol, o naddo. Fodd bynnag, arfer y cyfrifoldeb rhagweithiol cyfatebol mewn achosion lle mae canlyniadau ymhlith ei weithwyr yn gofyn amdano.

FFERM CODI : NAD DYNB NAC YN GYFLWYNOL

CYFATHREBU, etholiadau undeb, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Tach 242023

Yn Pigo Roedden ni wastad wedi bod gyda’r hyn roedden ni’n ei gredu oedd “yr undebau.”, comisiynau i Ugt. Daethant atom, Fe wnaethon nhw sefydlu'r raced etholiadol gyfan i ni, doedd dim rhaid i ni boeni am unrhyw beth. Ydy wir, pan oedd angen cyd-drafod yn y Pwyllgor neu pan aeth y cwmni y tu hwnt i’w gamddefnydd gyda rhai o’r gweithwyr a bod angen cyngor a chymorth arnynt i frwydro yn ei erbyn, Yr ateb oedd "fel y mae.", mae'r gyfraith fel hyn, "Ni ellir gwneud mwy". Dychmygwch y dicter a'r diymadferthedd a greodd yn y garfan.: dioddef anghyfiawnder, ddim yn gwybod sut i'w hwynebu a bod eich amddiffynwyr tybiedig yn eich anwybyddu oherwydd “dyna beth ydyw”.

Yna clywsom hyny gan labordai Grífols, wedi blino o'r un peth, roedden nhw wedi ymuno ag undeb o'r enw CGT en masse, ein bod bob amser yn cael gwybod eu bod yn chwyldroadwyr "they close companies", ac yn awr yr oeddynt yn gwneyd yn llawer gwell. Yr hyn a wnaethant a'r hyn a fynnodd oedd yr hyn a benderfynodd y gweithwyr eu hunain., vaya.

Felly bod, daeth rhai ohonom at y lle yn Mollet del Vallès.

Ar y dechrau rhoddodd cranc, pobl gyfeillgar ond uniongyrchol. Wnaethon nhw ddim addo'r awyr aur yn union i ni ac fe wnaethon nhw addo i ni y bydden nhw'n mynd gyda ni i'n helpu ni., ond ni oedd yn gorfod bod yn ymwybodol o'n hawliau a dysgu eu hawlio. Does dim rhaid i chi wybod llawer am ddeddfau, bod y cyfreithiau yn cael eu hysgrifennu yno i'w defnyddio pan fo angen. A gallu mynd ymhellach.

Efallai mai'r diwrnod cyntaf oedd peidio â dychwelyd. ond daethom yn ol.

Ac fe wnaethon nhw ein helpu ni, waw fe wnaethon nhw ein helpu ni, ond trosglwyddasant hefyd i ni y cyfrifoldeb o benderfynu a bod yn sofran ymreolaeth am y tro cyntaf.. Ac mae hynny'n cymryd ymdrech, mae hyd yn oed yn brifo. Ond unwaith y byddwch yn rhyddhau eich hun o staes o ddibyniaeth clientelistic, ti'n hedfan, rydych chi'n teimlo'n ddewr, rydych chi'n meiddio cyfiawnhau'n agored yr hyn a ddylai fod yn eiddo i chi trwy hawl ac nad yw'n elusen nac yn friwsion gan y Noddwr. Fe'i gelwir yn gweld yn glir.

Ac fe wnaethom dorri ein cadwyni gyda'r undebau cydweithredol gyda'r cwmnïau: Rydym yn sefyll mewn etholiadau undeb fel ni ein hunain, gyda chydweithwyr y CGT.

A'r dydd 23 Tachwedd rydym yn pleidleisio. Roedd yr emosiwn yn wych. Wedi blino'n lân gan y gwaith paratoi a wnaed, am y tro cyntaf ar ein pennau ein hunain, cyffro am gefnogaeth bosibl (o naddo) o'n cymdeithion ein hunain i'r broses ryddfreiniol, ofn ein bod wedi dangos ein hwyneb a phe byddem yn colli byddai canlyniadau.

ond rydym yn ennill. Weithiau mae'r newyn am ryddid hefyd yn denu'r aderyn sy'n byw yn cael ei fwydo'n gyfforddus yn y cawell.. Ewfforia di-rwystr. Hud. Ar y dechrau doedden ni ddim yn ei gredu.

Nawr mae'n bryd camu'n gadarn a dechrau ar y dasg lafurus o gyfiawnhau'r hawliau sydd wedi dod i ni yn ystod yr holl flynyddoedd hyn. ymladd teirw y cwmni gyda chydweithrediad amhrisiadwy “ymgynghorwyr undeb” rheolwyr yr undebau. OND NAWR BYDDWN NI'N EI WNEUD, UNEDIG, HEB GANOLFANION.

Yn y frwydr hon rydym i gyd wedi bod yn fenywod, ein 25N yn erbyn patriarchaeth gorfforaethol.

Cwtsh ddiolchgar iawn i gydweithwyr CGT Vallès Oriental, yr holl weithwyr hefyd.

Ein chwyldro bach a diymhongar, ond ein.

O YSGOL I GWMNI : Y GWEITHIWR FEL CANOLFAN Y BROSES LLAFUR

Diwylliannol, Addysg, DYSGU, Hyfforddiant, addysgeg rhyddfrydol

Hyd 312023

[PEDAGOGAETH LLAFUR: Casgliadau Dyddiau Myfyrio Pedagogaidd Grŵp Isarda]

Yr athrawon, Mae athrawon Catalaneg wedi bod yn datblygu ein gweithgaredd proffesiynol ers degawdau, deall a rhoi lle canolog i'r myfyrwyr yn y broses ddysgu.

Ar y llinellau hyn, rydym yn cyd-fynd â nhw yn natblygiad unigol eu sgiliau, gan barchu'n llym y cyflymder dysgu cyfatebol ar gyfer pob plentyn a pherson ifanc..

Yn ein Diwrnodau Myfyrio Pedagogaidd, rydym wedi gwerthfawrogi’r ymdrech ddynol a dyneiddiol enfawr a wneir gan weithwyr ysgol Catalwnia i addasu proses cyflawni cymhwysedd ein pobl ifanc i’w nodweddion eu hunain., anghenion, nid oes gan emosiynau a rhythmau dysgu unrhyw fath o ddilyniant teilwng yn y cwmni Catalaneg.

Mae'r cwmni'n dewis ac yn gwahanu'r gweithiwr ifanc yn ôl lefelau cymhwysedd a phrofiad, taflu i lawr y sinc yr holl fagiau ac ymdrech addysgeg gynhwysol a chynhwysfawr a weithredir gan y staff addysgu.

Ar y pwynt hwn: neu mae'r ysgol yn anghywir, ac mae gennym eisoes ein gwleidyddion annwyl yn gweithio'n galed i adnewyddu'r cwricwla a'u haddasu i fodel dethol a gwahanu yn unol â chais y cwmni presennol., neu'r cwmni sydd angen ei ail-drosi'n sylweddol ar fyrder i gyd-fynd â nodweddion cymdeithas Catalwnia.

Mewn dadansoddiad cyntaf rydym wedi dibynnu ar anffaeledigrwydd, ymreolaeth barn ac annibyniaeth oddi wrth lobïau ffeithiol, dosbarth gwleidyddol Catalwnia wrth benderfynu ar yr astudiaethau a'r methodolegau priodol ar gyfer hyfforddi Catalaniaid y dyfodol.

Gan hynny, rydym wedi penderfynu mai cymuned fusnes Catalwnia sy'n camgymryd ei dull gweithredu, gan ei fod yn canolbwyntio ar ostyngiadau yn y cynnyrch terfynol ac elw.

Mae’n amlwg iawn na fydd model busnes sy’n canolbwyntio ei holl amcanion ar y praeseptau hyn byth yn gallu mynd law yn llaw ag ysgol sy’n gymwys ac yn sympathetig i anghenion pobl.. Byddai'r model cyflogwr hwn yn groes i ysgol gystadleuol, detholus, teilyngdod ac arwahanol, gydag ymdrech unigolyddol fel y prif werth, i roi pob myfyriwr "yn ei le", hwyluso'n fawr "drosglwyddiad trefnus" o'r ysgol i'r gwaith. Trefniant "classist"., angen.

Ailgydio yn y rhagosodiad o anffaeledigrwydd y cwricwla a orchmynnwyd gan ein dosbarth gwleidyddol [yn y dyddiau nesaf o ddadansoddiad pedagogaidd, mae adolygiad o'i addasrwydd wedi'i gynllunio: y ddau ohonynt, fel eraill], mae Grŵp Isarda wedi dod i’r casgliad y dylai’r cwmni Catalwnia o reidrwydd wneud yr ymdrech gyfatebol o empathi a gwelliant corfforaethol i addasu i nodweddion ac anghenion presennol poblogaeth ifanc ac oedolion Catalwnia yn y XXI Ganrif..

Er mwyn bod yn gydnaws â chymdeithas Catalwnia heddiw, dylai busnes ailddyfeisio ei hun ar fyrder ac arloesi ei hagwedd., wedi'i hangori'n gaeth yng nghynhyrchaeth y canrifoedd diwethaf sydd eisoes wedi'u goresgyn. Dylai adnewyddu ei ffocws a'i ailgyfeirio tuag at y gweithiwr (a gweithiwr) fel canolfan o ddiddordeb mawr. Wedi'r cyfan, y gweithwyr sy'n gwneud y gwaith yn bosibl.

Wrth adael yr ysgol (yn golygu athrofa, prifysgol) mae Catalaniaid ifanc yn cael eu hyfforddi'n gymwys trwy ddegawdau o broses ddysgu gymhleth a bregus yn seiliedig ar eu diddordebau, galluoedd a chyfraddau dysgu, mae'r rhain yn benodol ac yn unigol.

Fel hyn, nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr i'r cwmni ddianc rhag y cwrs cynhwysfawr sy'n canolbwyntio ar y cyn-fyfyriwr bellach trwy ei ddewis a'i ddraenio'n emosiynol mewn gweithdrefnau o rwystredigaeth bersonol sydd wedi cael cyhoeddusrwydd da..

Dyma'r cwmni sy'n gorfod ymgymryd â'r her o newid ei hagwedd ac ailddyfeisio'i hun yn greadigol, addasu ei gynhyrchiad neu ei wasanaethau i fuddiannau pob un o'i weithwyr. Dylid gwneud yr un peth gyda phrosesau cynhyrchu, rhythmau gwaith, galluoedd cymhwysder, lifrai, gwyliau…

Ei bod yn anodd addasu i’r fath amrywiaeth ac na all cwmni mewn un sector ddechrau cynhyrchu crysau-T ar yr un pryd, melysion, gemau fideo a jamiau fel bod hyn yn cyfateb i fuddiannau eu gweithwyr, hyfforddi mewn creadigrwydd dysgu i ddysgu? Ac na all wneud yr amserlenni a'r gwyliau y maent eu heisiau, talu'r cyflog sydd ei angen arnynt? Bod angen trefniadaeth dda ar bob proses gynhyrchiol ac ni ellir ei seilio ar gyfres o ddigwyddiadau byrfyfyr? Na all un cwmni roi sylw cynhwysfawr i'w anghenion unigol 200 gweithwyr?

Rydym yn yr 21ain ganrif a rhaid inni addasu i'w heriau.

Rhaid i gwmnïau uwch droi anawsterau yn gynnwrf a'u gweld fel cyfleoedd a heriau i'w goresgyn o ddydd i ddydd.

Pa her well na sicrhau bod cynyrchiadau a gwasanaethau'r wlad ar gael yn ostyngedig, diddordebau, galluoedd a rhythmau dinasyddiaeth Gatalanaidd.

Dyna fyddai gwneud gwlad!

Gwleidyddion rydych chi'n malu enaid ac yn claddu'r athrawon rhagorol dan dunelli o fiwrocratiaeth;

Entrepreneuriaid sydd ond yn ei wneud er eich budd personol eich hun:

CHI'N CYRRAEDD YNO?

PRESENNOL YN DYFODOL : ATAL Chwyddiant A GWARANTU'R SYSTEM DIOGELWCH CYMDEITHASOL A BENSIWN GYFFREDINOL

AMRYWIOL, Pensiynau, Ansicr, Diwygio Llafur, Gormes, IECHYD

Hyd 282023

Dydd Gwener. noson hydref. Girona. Mae bws yn gadael o Passeig d'Olot.
Bydd hyn yn dal i ddod i ben yn Mollet del Vallès a Sabadell.

Bydd yn cael ei lenwi â phobl sy'n, wedi blino'n lân o'r wythnos waith, maent yn mynd ymhellach a'r penwythnos hwn byddant yn teithio 500 cilometrau i Madrid i fynnu diwedd ar chwyddiant prisiau hapfasnachol a chamau ataliol i gynnal Pensiynau Iechyd Cyhoeddus Cyffredinol ac Ymddeol yn y dyfodol agos a phell. Mae'r peth hefyd yn cynhesu i gydweithwyr dan warchae. A democratiaeth go iawn.

Mae rhai o'r teithwyr newydd blygu'r “curro”.
Bydd yn daith hir a di-gwsg. Nid oedd cyd-ddisgyblion eraill yn gallu bod yn bresennol y tro hwn. Wedi, dychweliad diflas adref.

Ac felly o lawer rhan o diriogaeth y penrhyn. Yn ystod egwyl ar y daith, maent yn cwrdd â chydweithwyr Rubí. Hefyd o Valencia.

Weithiau mae'n amser torchi eich llewys, am fod yr Achos yn ei haeddu.
Mae heddiw yn un. Mae'n debyg y bydd llawer mwy.

Mae blinder y daith yn cymryd ei doll ac mae'r orymdaith yn ei chael hi'n anodd dilyn y siantiau, sloganau a dawnsiau yn ystod yr arddangosiad.
Mae cymaint yn werth. Dyna nhw. Mae gronyn o dywod.
Mae'r awyrgylch yn un o ostyngeiddrwydd a brawdoliaeth hunanaberthol. Mae hyn yn bwysig!

I bawb sy'n cysegru eu bywydau i achosion bonheddig!

ADDOLI!

[DATGANIAD I'R WASG] ADRAN UNDEB YN BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, CEMEGAU

Hyd 202023

Flwyddyn yn ôl sefydlodd grŵp o gydweithwyr fel Adran Undebau Llafur yn erbyn goddefedd y CCOO yn y cwmni. Enillon ni'r etholiadau undeb. Ers hynny rydym wedi adennill y fenter fel gweithwyr sy'n cwyno, mynnu a, Os yw'n anghenrheidiol, adrodd:

– Atgyweirio seilwaith adeiladau sydd wedi'u difrodi'n ddifrifol, fel toeau.

– Addasu'r aerdymheru y tu mewn i'r llong i ddeddfwriaeth gyfredol, yn yr haf a'r gaeaf.

– Rydym wedi ailysgogi menter y gweithgor yn y pwyllgor diogelwch a hylendid yn mynnu gwelliannau mewn diogelwch yn ystod y diwrnod gwaith.

Yn yr adnewyddiad nesaf o'r cytundeb sector cemegau, byddwn yn ymladd am welliannau sylweddol wrth drafod ei gais yn Benvic..

Mae llwyddiant ailddechrau'r fenter i adennill ein hurddas fel gweithwyr yn gorwedd yn sefydliad y cynulliad, torri ag arweinwyr dadfyddinol undebaeth bactaidd.

URDDAS YN wên

Gweithredu undeb, CGT Ramcon, AMRYWIOL, Menyw, GLANHAU

Medi 292023

Noson ddoe stopiodd cydweithiwr ger safle'r undeb. Yr oedd ei ymadrodd yn bradychu fod y dydd wedi bod yn andwyol iddo.

Yn sydyn roedd gwên yn goleuo ei wyneb: «-Mae cydweithwyr XXXXXX* wedi ennill yr etholiadau undeb ».

*Nid ydym yn sôn am enw'r cwmni oherwydd bod hyd yn oed y gweithwyr wedi ei anwybyddu'n benodol yn eu hymgyrch, mewn canlyniad i'w agwedd annheilwng tuag atynt. Peidiwch â sôn am enw'r mochyn, er ein bod i gyd yn gwybod pwy ydyw.

Roedd y fuddugoliaeth yn y broses etholiadol yn anecdotaidd. Roedd y gwefusau hynny yn dangos balchder i'r cydweithwyr yr oedd wedi gweithio ochr yn ochr â nhw ers ychydig flynyddoedd yn ôl roedd cyflogwr didostur wedi cefnu arnynt "oherwydd ansolfedd". Cyngor Dinas Mollet del Vallès, y bu'r is-gontractwr a fethodd yn gweithio iddo, ni wnaeth lawer yn well a'u bychanu i eithafion annynol. Yr oedd yn angenrheidiol, o'r dechrau, ymladd dros fam fenthyg.

Y cwmni bidio newydd, y presennol na ellir ei grybwyll, mae wedi bod yn eu trin â haerllugrwydd a dirmyg: gweithgareddau aflonyddu gan unigolion goruchwylio, bygythiadau rheolaidd o sancsiynau ac atal cyflog, diswyddo cydweithwyr yn despotig.

Yn y diwedd bu farw un o'r cydweithwyr a gafodd ei aflonyddu a'i fygwth â sancsiynau yn yr hyn y mae cyfreithiau bourgeois yn ei alw'n "ddamwain waith" yn ewemistaidd.. Adroddwyd yn droseddol ar ein cwmnïau am feiddio dweud mai llofruddiaethau braidd yw rhai "damweiniau gwaith"..

Ymherodraeth y gyfraith o'r cryfaf, bygythiadau, erlidigaethau, diswyddiadau, person marw, cwynion troseddol, afiechydon difrifol… unrhyw le y byddent wedi gosod y tawelwch ac ildio torfol.

OND NID YDYM YN UNRHYW LLE YMA.

Nid oedd y cydweithwyr hyn yn gwybod llawer amdano ychydig amser yn ôl, o Hawliau, roedd golwg goll yr oen arnynt yn aros i gael ei ladd.

Rhoddodd rhai a rhai lawer iawn o'u hamser yn hael iawn, doethineb ac egni i'w dysgu bod urddas o'u mewn a bod yn rhaid iddynt ei ddefnyddio i fod yn ymreolaethol yn y frwydr i gymryd y neidr wrth ei gwddf.

Hyd heddiw, mae'r cydweithwyr hyn wedi bod o gwmpas ers amser maith, wrth eu croesi trwy yr undeb, nid oes ganddynt syllu sgiw mwyach, ond treiddgar, llygaid urddas y gweithwyr sy'n, er gwaethaf y cyflwr o fod yn ostyngedig, maent yn gwybod sut i ddal syllu'r pennaeth a chanu'r gwirioneddau iddo, mynnu ei Hawliau a gwadu pob charlatan a'i orfodi i aildderbyn gweithwyr a ddiswyddwyd.

Ac maen nhw'n ei wneud ar eu pen eu hunain, a gallant helpu'r gweddill ohonom.

Diolch i’r bobl anhunanol a roddodd o’u hamser, nid eu cyfarwyddo ond eu dysgu mewn ymreolaeth ryddfreiniol.

Ennill etholiadau undeb, hanesyn. Y WEN, URDDAS.

Mae'n debyg nad fi ddylai fod y person gorau i ysgrifennu'r geiriau hyn, ond ni wna neb arall.

Mae rhai sefyllfaoedd anweledig yn haeddu cael eu hadnabod, yn gyfiawn ac nid yn angof.

DIOLCH YN FAWR IAWN!!!

Aelod o undeb llafur Vallès Oriental

ENNILL Y CGT YR ETHOLIADAU UNDEB YN RAMCON

CGT Ramcon, GLANHAU

Medi 282023

Rydym yn hapus i'ch hysbysu bod ein Hadran Undebau Llafur yng nghwmni Ramcon, isgontractiwr o'r sector glanhau sydd ar hyn o bryd yn rheoli'r tendr ar gyfer gwasanaethau glanhau dinesig yn Mollet del Vallès, wedi ennill yr etholiadau undeb.

Roedd y canlyniadau fel a ganlyn:

CGT: 27 pleidleisiau (dau ddirprwy)
UGT: 12 pleidleisiau (dirprwywr)
CCOO: 11 pleidleisiau (dirprwywr)
RhyngSindical-CSC: 10 pleidleisiau (dirprwywr)
COBAS: 10 pleidleisiau (sero cynadleddwyr)

Mae'r blynyddoedd diwethaf hyn wedi bod yn galed iawn ac yn frwydr barhaus dros ein hurddas fel gweithwyr.

Fel cydweithfa unedig, nid ydym wedi rhoi’r gorau iddi ac rydym wedi cyfiawnhau ein hunain ac wedi llwyddo.

Ac rydym yn falch ohono!!

Adran Undebau Llafur y CGT yn Ramcon

TRWYDDEDAU CYSONI NEWYDD

CYFATHREBU, Cymod, Cyfraith Lafur

Medi 152023

Diweddaf 27 o Fehefin, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 mlynedd.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 dyddiau,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, Felly
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. Y ffordd hon, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 dyddiau máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 mlynedd, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 mlynedd, nes
y 26 mlynedd. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 mlynedd.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, iddo
cuidado de hijo, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hasta el momento en que el menor cumpla 8
mlynedd. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 dyddiau.

CYDBWYSEDD GWAITH-BYWYD (GOFAL MINWYR)

GWEINYDDIAETH GYHOEDDUS, BWYD, MASNACH A LLETYGARWCH, CYFATHREBU, Cymod, ADEILADU, DYSGU, METEL, GLANHAU, Newyddion, CEMEGAU, IECHYD, SECTOR CYMDEITHASOL, SECTORAU LLAFUR, TECSTIL, TRAFNIDIAETH A CHYFATHREBU

Medi 012023

Cysoni bywyd gwaith a theulu. Trwydded waith newydd ar gyfer gofal plant:

Gall mamau a thadau neu warcheidwaid cyfreithiol sy'n gyfrifol am un neu fwy o blant fwynhau gwahanol drwyddedau yn y gweithle i ofalu am blant dan oed., cydymffurfio â chyfres o ofynion ac addasu i'r rheoliadau cyfredol sy'n rheoleiddio'r tybiaethau hyn. Mae hyn yn wir am y drwydded waith wyth wythnos y gallant ofyn amdani ar achlysur dychwelyd i'r ysgol..

Mae'r drwydded waith wyth wythnos yn gymorth i gysoni teulu a gwaith ar gyfer rhieni sydd â phlant o dan oed 8 mlwydd oed, a all fod yn absennol o'u swydd am uchafswm o wyth wythnos, yn barhaus neu yn ddi-dor, yn ystod misoedd y gwyliau a chyda dyfodiad yn ôl i'r ysgol ym mis Medi.

Y caniatâd hwn, hyd heb fod yn hwy 8 wythnosau, parhaus neu amharhaol, Nid yw'n drosglwyddadwy a gellir ei fwynhau'n hyblyg..

Bydd gan weithwyr yr hawl i absenoldeb rhiant, ar gyfer gofal plant, merch neu blentyn dan oed yn cael ei faethu am gyfnod o fwy na blwyddyn, hyd nes y bydd y plentyn dan oed yn troi'n wyth oed, yn gynwysedig yn y Royal Archddyfarniad-Law 5/2023.

Gellir mwynhau'r drwydded hon yn llawn amser neu'n rhan-amser., fel hawl unigol i ddynion a merched, heb i'ch ymarfer corff allu cael ei drosglwyddo.

Sut mae gwneud cais am absenoldeb rhiant? 8 wythnosau?
Mae'r rheoliadau uchod hefyd yn rheoleiddio'r ffordd y gall y parti â diddordeb ofyn am yr hawl hon., gan mai y gweithiwr ei hun sydd i ofyn am dano gan ei gwmni: “Mater i'r gweithiwr fydd nodi dyddiad dechrau a diwedd y mwynhad neu, yn eich achos chi, o’r cyfnodau o fwynhad”, nodir.

Eithr, Rhaid i chi hysbysu'r cwmni ymlaen llaw 10 diwrnod neu'r un a bennir gan y cytundebau cyfunol, ac eithrio force majeure, gan ystyried y sefyllfa ac anghenion trefniadol y cwmni.

Yn olaf, rhaid i chi wybod hynny, os bydd nifer o bobl o'r un cwmni yn gallu ac eisiau elwa o'r hawl hon yn yr un cyfnod o amser, amharu ar weithrediad priodol y cwmni, Gellir cytuno i ohirio’r consesiwn am gyfnod rhesymol, ei gyfiawnhau yn ysgrifenedig ac ar ôl cynnig dewis arall yr un mor hyblyg er mwynhad.

Mae'n Drwydded heb ei thalu.

MAE'N RHAID I NI WNEUD DOSBARTH AR FWY NA 27ºC?

DYSGU

Awst 282023

Y rheoliadau llafur sy'n berthnasol i dymheredd gormodol mewn ystafelloedd dosbarth yw'r Archddyfarniad Brenhinol 486/1997, o 14 o Ebrill, sy'n sefydlu'r darpariaethau iechyd a diogelwch gofynnol mewn gweithleoedd (Rhif BOE. 97, o 23 o Ebrill o 1997), Addaswyd trwy Archddyfarniad Brenhinol 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Mae hyn yn sefydlu bod yn rhaid i'r tymheredd yn yr ystafelloedd dosbarth fod rhwng 17ºC a 27 ºC.

Yn ogystal, cymeradwyodd Senedd y Wladwriaeth dderbyn a chadarnhau Datganiad y Cenhedloedd Unedig o Hawliau Plant: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Yn ogystal â Chyfraith Llafur, mae athrawon yn gyfrifol am ddiogelu iechyd pobl ifanc a phlant.

O ystyried bod y Generalitat a'r Wladwriaeth yn gwneud papur gwlyb o'u rheoliadau eu hunain bydd yn rhaid i ni ddefnyddio'rGweithredu Uniongyrchol (yn amlwg yn cael ei warchod yn gyfreithiol oherwydd y bwriad yw gorfodi ei reoliadau cyfreithiol ei hun). Gawn ni weld beth fyddan nhw'n ei ddweud gan y Farnwriaeth, os o'r Generalitat y maent yn cael ar ein asyn.

SUT DYLWN WEITHREDU?

1- Rydym yn cymryd cytundebau gweithredu ar y cyd gan adrannau undebau llafur y ganolfan waith, yn y cloestr neu gynulliadau cwmni.

2- Rydyn ni'n gosod thermomedr yn un o ystafelloedd dosbarth y ganolfan (yr amrywiol).

3- Pan fydd yn uwch na'r tymheredd a ganiateir yn gyfreithiol, rydym yn hysbysu gweddill ein cydweithwyr.

4- Rydyn ni'n tynnu llun y thermomedr yn y dosbarth ynghyd â dyfais sy'n nodi'r diwrnod a'r amser.

5- Rydym yn mynd allan gyda'r myfyrwyr o'r ystafelloedd dosbarth i ofodau yn y ganolfan gyda thymheredd sy'n cydymffurfio â'r gyfraith.

6- Rydym yn anfon y wybodaeth trwy ddull diogel at Gydlynydd Risg Galwedigaethol y Ganolfan, fel y gall ei anfon i'r Gyfadran a hwn i'r Adran Addysg.

7- Yn wynebu unrhyw fygythiad hierarchaidd, rydym yn galw'r heddlu.

8- Rydym wrthi'n lledaenu'r sefyllfa trwy rwydweithiau cymdeithasol sy'n nodi'r canol, y boblogaeth a son am y Generalitat a'r Adran Addysg. (Os oes angen, gallwch eu hanfon atom a byddwn yn gwneud hynny vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Os byddwn yn derbyn bygythiadau gan y Rheolwyr, rhowch wybod i ni ac fe wnawn ni ddarganfod hynny.

Yn amlwg byddwn yn cael ein hamddiffyn yn fwy ac yn cael ein hamddiffyn rhag ein gilydd os ydym yn rhan o gymdeithas gweithwyr.