διαχειριστής

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΝΔΡΟΜΟ ΤΟΥ ΑΥΤΟΚΡΑΤΟΡΑ

 OPINIÓ, ΥΓΕΙΑ
Σεπ 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ωστόσο, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Ναί.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΥΠΟΨΗ ΤΙΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΣΥΓΕΙΝΑΝ ΣΤΟ ΜΕΓΑΛΟ ΦΕΣΤΙΒΑΛ ΤΩΝ GRANOLLERS

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Πολιτιστικός, Καταστολή
Αυγ 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Τοσο καλα, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…και τα λοιπά).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΜΗΝΑ ΑΥΓΟΥΣΤΟ

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ
Ιουλ 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 του Σεπτεμβρίου.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 του Σεπτεμβρίου.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ΘΑ ΣΤΕΙΛΟΥΜΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ ΣΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ, ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΦΑΓΕΙΟ? ΘΑ ΑΦΗΣΕΙΣ ΤΟΝ ΓΙΟ ΣΟΥ ΝΑ ΠΑΕΙ ΣΤΟΝ ΠΟΛΕΜΟ, ΠΡΟΣ ΤΟ ΣΦΑΓΕΙΟ?

 Αντιμιλιταριστής, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Δημοσιονομική αντίρρηση
Ιουλ 232024
 

Έχουμε συνηθίσει να εξομαλύνουμε τους πολέμους για μεγάλο χρονικό διάστημα, αυτά τα μέρη όπου σκοτώνει και πεθαίνει, Πηγαίνει πεινασμένος, Οι γυναίκες και τα κορίτσια παραβιάζονται, ως κάτι μακρινό που φαίνεται από την τηλεόραση ενώ τρώμε. Τώρα η νοσηρότητα, Πιο έντονη και εξωφρενική, Αλλά εφήμερο, Έρχεται με τη μορφή βίντεο μέσω κοινωνικών δικτύων (περισσότερο ή λιγότερο χειραγωγείται ή λογοκρίνεται).

"Τίποτα δεν συμβαίνει εδώ. Ο πόλεμος είναι ένα πράγμα του παρελθόντος και του τρίτου κόσμου ", Λέγεται.

Είμαστε μακριά από τη μνήμη.- Για την αποικιακή ιδιοτροπία μερικών: Αμερική, Τα σφαγεία της Κούβας και του Μαρόκου. Ή εμφύλιους πολέμους: οι Carlist και οι τελευταίοι 1936. Διαβάστε και έγγραφο -σύμφωνα με το τι, Φυσικά- Ξυπνήστε τη μνήμη και τον συνεκτικό προβληματισμό.

Ισπανία από 1986 Μορφές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του ΝΑΤΟ (στο τελευταίο από 1999 πλήρως ενσωματωμένη στη στρατιωτική και τη δομή ελέγχου της). Αυτό είναι ισχυρισμένα δικαιώματα και συνεπάγεται Υποχρεώσεις.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι το ΝΑΤΟ δεν είναι ακριβώς ο ΟΗΕ των "Μπλε βαρέλια της La Paz".

Από την επιχειρηματική οπτική ο "εξωτερικός" πόλεμος είναι μια επιχειρηματική ευκαιρία:

– Παραγωγή και πώληση όπλων στο εξωτερικό.

– Αυξάνεται το ΑΕΠ μέσω εξαγωγών.

– "Ευκαιρίες" ανακατασκευής των καταστροφικών περιοχών.

– Δάνεια, Πολλά δάνεια για ανακατασκευή.

Τώρα έχουμε δύο πολέμους που μετριάζουν και μας ενοχλούν δημοσίως (εκείνα του Σαχέλ, Κογκό, Αιθιοπία, Ερυθραία, Γέμενη, Κουρντίστας, Ροχίνι, Αφγανιστάν ... για κοβάλτιο, Το λίθιο ή ο Coltan φαίνεται να μην κάνουν τόσα πολλά, Αλλά έχοντας τους): Είναι το "επίσημα" που δεν δηλώνονται από την Ουκρανία και τη Γάζα.

Στην Παλαιστίνη έχουμε ένα σάπιο και δολοφονικό κράτος, Ισραήλ, Στη Λίζα με πρωτο -κρατικό επίσης διεφθαρμένο και δολοφόνο: Χαλάος. Οι Ισραηλινοί το πληρώνουν (το περιβάλλον της κατήχησης και της φρίκης που τολμά να αμφισβητήσουν την εθνική-θρησκευτική ταυτότητα) Και ο Παλαιστίνιος, ο οποίος λαμβάνει την ήδη αταβιστική ισραηλινή καταστολή, Περισσότερα η εσωτερική καταστολή της Χαμάς. Περισσότερα τώρα το σάκο αντλίας και η πολιορκία για πείνα και δίψα.

Η Ισπανία ως κράτος δεν στέλνει όπλα εκεί, αλλά δεν ενεργεί διπλωματικά ή επηρεάζει τη δημιουργία οικονομικών κυρώσεων για να πνίξει τους πολεμιστές. Ούτε εκτελεί καμία πίεση στις εισαγωγές ή τις εξαγωγές σε πολυεθνικές εταιρείες (ή ισπανικά) αυτό το εμπόριο (ή συνεργαστείτε ενεργά) με το κράτος του Ισραήλ και επιτρέψτε, όντως, Τη συνέχιση του πολέμου και των θανάτων. Οι δημοφιλείς προτάσεις Boicot με αυτή την έννοια υπάρχουν και προωθούνται από κοινωνικές οργανώσεις παγκοσμίως, Αλλά το ισπανικό κράτος ή ο Plim (LAS BDS: Μποϋκοτάζ, Αποεπένδυση, Κυρώσεις ... που συνεργάστηκαν για να ξεπεράσουν το Πολιτική φυλετικού διαχωρισμού Στη Νότιο Αφρική). Υπάρχουν επίσης κράτη που έχουν κάνει το βήμα του σπασίματος των διπλωματικών και εμπορικών σχέσεων με το κράτος του Ισραήλ, Ενώ ο Mortading διαρκεί.

Ουκρανία, ένα κράτος ως σάπιο και διεφθαρμένο ως ρωσικό. Και οι δύο καταπιέζουν τους αντίστοιχους λαούς τους. Μια σύγκρουση ενορχηστρωμένη στη γεωπολιτική του Μεγάλου Κόσμου και τροφοδοτείται μέσω της εθνικής συναισθηματικής ταυτότητας ή μιας δυτικής πολιτιστικής υπόθεσης / Ανατολή, όπου πεθαίνουν αθώοι άνθρωποι. Κανείς δεν περίμενε (Όπως στη Γιουγκοσλαβία). Θα μπορούσε επίσης να ήταν έτσι στην Postsoviet Transit των κρατικών οικονομιών του καπιταλισμού στον καπιταλισμό της ελεύθερης αγοράς (Αλλά δεν ήταν).

Το γεγονός είναι ότι η Ισπανία, Ως μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του ΝΑΤΟ, Τα χρήματα για τα όπλα και το ποσοστό των χρημάτων αυξάνονται για "άμυνα" (σε έναν πιθανό πόλεμο) έτσι ώστε οι άνθρωποι να συνεχίσουν να σκοτώνουν και οι άνθρωποι που υποφέρουν. Εκτός από το γεγονός ότι το ζήτημα είναι πολύ πιο λεπτό και πολύπλοκο (Προφανώς το ρωσικό κράτος δεν είναι ακριβώς άγιος) Μας αφορά ότι οι πολίτες εργάζονται και πληρώνουν φόρους (που θα μπορούσε να είναι για εκπαίδευση ή φάρμακα) Έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν ενεργά να σκοτώσουν "εκεί". Συλλογικά δεν έχουμε ενεργήσει για να το αποφύγουμε, Εκτός από τις αξιόλογες εξαιρέσεις. Επομένως οι πολίτες έχουν τα χέρια χρωματισμένα με αίμα, Μας αρέσει ή όχι.

Και πώς μπορεί αυτό να επηρεάσει τα παιδιά μας, ή οι ίδιοι?

Στην πραγματικότητα οι πολίτες αποτελούν το "πιθανό αποθεματικό" του κρέατος κανόνι, εάν συμβούν οι περιστάσεις, Μεταξύ των 18 και ο 45 ετών. Αλλά αν χρειαστεί περισσότερη carnaza (Καθώς οι ζωές εξαντλούνται), Η ίδια η νομοθεσία καθιστά δυνατή την επέκταση ... 16, 64… [Καλύτερα μην τους δώσετε ιδέες].

Η Ισπανία έχει υπερεθνικές δεσμεύσεις με την ΕΕ και το ΝΑΤΟ. Και κρατική «δημοκρατική» νομοθεσία που τους επιτρέπει να τους εξυπηρετούν πιστά: Το ισπανικό σύνταγμα, Οργανικοί νόμοι και πραγματικά διατάγματα, με εντολή υπεροχής.

Το Σύνταγμα είναι ο θεμελιώδης νόμος του κράτους και από τον οποίο αναπτύσσονται τα υπόλοιπα, Δεν είναι δυνατή η αντίθεση.

Είναι πολύ σημαντικό, Για να κατανοήσετε το ακόλουθο επιχείρημα, Λάβετε υπόψη ότι για να εγκρίνετε έναν οργανικό νόμο, απαιτείται απλή πλειοψηφία στο Κοινοβούλιο. Για να τροποποιήσετε οποιοδήποτε άρθρο του Συντάγματος, Η ειδική πλειοψηφία των δύο τρίτων. Δεν είναι ασήμαντο ότι έχουν "απενεργοποιηθεί" μέσω οργανικών νόμων όπως η θανατική ποινή κατά την περίοδο του πολέμου ή "site" (Καθώς αυτό το κράτος ονομάζεται ευφημιστικά, γεγονός που μας επιτρέπει να προχωρήσουμε ευρέως στην αναστολή των πολιτικών δικαιωμάτων και των ελευθεριών), ή υποχρεωτική στρατιωτική θητεία, χωρίς να καταργηθεί ή να κατασταλεί από το Σύνταγμα.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι το ισπανικό κράτος (Σε περίπτωση που εφαρμόζεται ειλικρινά) Έχει ένα διορθωμένο αναλογικό εκλογικό σύστημα που τιμωρεί τις μειονοτικές ομάδες (ή σε προβολή) και ενθαρρύνει την ευφημιστική "σταθερότητα" με τη μορφή δύο μεγάλων παιχνιδιών συστήματος που εναλλάσσονται στην εξουσία, Χωρίς περισσότερο πρόβλημα από μια διαλεκτική θεατρική ακουστική με τη διοργάνωση.

Το άρθρο 30 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα:

1. Οι Ισπανοί έχουν το δικαίωμα και το καθήκον να υπερασπιστούν την Ισπανία.

2. Ο νόμος θα θέσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις των Ισπανών και θα ρυθμίσει, με τις δέουσες εγγυήσεις, ευσυνείδητη αντίρρηση, Εκτός από τις άλλες αιτίες απαλλαγής από την υποχρεωτική στρατιωτική θητεία, είναι σε θέση να επιβάλω, Στην περίπτωσή σας, Ένα υποκατάστατο κοινωνικό όφελος.

3. Μπορεί να δημιουργηθεί μια δημόσια υπηρεσία για την εκπλήρωση των σκοπών γενικού συμφέροντος.

4. Σύμφωνα με το νόμο, τα καθήκοντα των πολιτών μπορούν να ρυθμιστούν σε περιπτώσεις σοβαρού κινδύνου, καταστροφή ή δημόσια καταστροφή.

Το "καθήκον υπεράσπισης της Ισπανίας" μιλάει για τον εαυτό της. Όταν ένα άτομο έχει οριστεί για αυτό το "καθήκον", Μετακίνηση αυτόματα σε στρατιωτική δικαιοδοσία. Οι Ηνωμένες Πολιτείες επικαλούνται αυτό το επιχείρημα για να αναγκάσουν τους πολίτες τους να υπερασπιστούν (φόνος) Τα συμφέροντα της χώρας (ή από τις μεγάλες οικονομικές εταιρείες) Σε πολέμους τόσο απομακρυσμένους όσο ο πρώτος, Δεύτεροι Παγκόσμιος Πόλεμοι ή Βιετνάμ.

Οι ακόλουθοι κανονισμοί εμφανίζουν τον επαγγελματικό στρατό με έναν "προσωρινό" και "οριστικό" τρόπο, Αλλά η έννοια της "στρατιωτικής θητείας" παραμένει σε ισχύ στον θεμελιώδη νόμο, Το Σύνταγμα. Επομένως δεν καταργείται αλλά αναστέλλεται:

– Έλατο 17/1999, του 18 Μάιος, του καθεστώτος του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων.

– Βασιλικό διάταγμα 247/2001, 9 του Μαρτίου, που προωθεί την αναστολή της παροχής στρατιωτικής θητείας.

Πιθανότατα δεν έχει πάρα πολλή κοινωνική αίγλη την ανάκαμψηÓn του Μίλια, Αλλά σε μια διαδικασία δημιουργίας πατριωτικών πολιτών, Οι Belicists and Militarists ενάντια στον υποτιθέμενο "κοινό εχθρό" δεν θα ήταν απορριπτόμενοι. Ιστορικά δεν είναι κάτι νέο. Για αυτόΗ κατάργηση ενός οργανικού νόμου θα ήταν απαραίτητη.

Το άρθρο 15 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα:

Ο καθένας έχει το δικαίωμα στη ζωή και τη σωματική και ηθική ακεραιότητα, Χωρίς, σε καμία περίπτωση, Μπορούν να υποβληθούν σε βασανιστήρια ή απάνθρωπη ή υποβαθμιστικές ποινές ή θεραπεία. Η θανατική ποινή καταργείται, εκτός από τους στρατιωτικούς ποινικούς νόμους να διαθέτουν τους πολεμικούς χρόνους.

Ένα orgΗ Anica δηλώνει ότι σήμερα η θανατική ποινή δεν θα ισχύει σε περίπτωση πολέμου:

– Οργανικός νόμος 11/1995, του 27 Νοέμβριος, κατάργησης της θανατικής ποινής κατά τη διάρκεια του πολέμου.

Μια απλή ψηφοφορία το κοινοβούλιο που καταργεί θα επανενεργοποιούσε την εγκυρότητα του άρθρου του Συντάγματος με την επίτευξη στρατιωτικών νόμων, οι οποίοι αμφιβάλλουν ότι σε περίπτωση πιθανού προ -πιδού περιβάλλοντος θα το κάνουν?

Το άρθρο 8 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα:

1. Οι ένοπλες δυνάμεις, που αποτελείται από το στρατό, Το Πολεμικό Ναυτικό και η Πολεμική Αεροπορία, Έχουν την αποστολή να εγγυηθούν την κυριαρχία και την ανεξαρτησία της Ισπανίας, υπερασπίζονται την εδαφική τους ακεραιότητα και συνταγματική τάξη.

2. Ένας οργανικός νόμος θα ρυθμίσει τις βάσεις της στρατιωτικής οργάνωσης σύμφωνα με τις αρχές αυτού του συντάγματος.

Οι συνδεδεμένοι οργανικοί νόμοι μπορούν να αναθεωρηθούν σε γενικές γραμμές ή να περιοριστούν με την ψηφοφορία με απλή πλειοψηφία στο Κοινοβούλιο. Το τμήμα 1. "Έχουν ως αποστολή" είναι ένα λευκό γράμμα που νομιμοποιεί τα στρατιωτικά στελέχη για να κάνουν ό, τι θέλουν με την κοινωνία μας [Μαζί μας, Με τους νέους μας], Όταν το δημιουργούν βολικό:

– Έλατο 36/2015, του 28 του Σεπτεμβρίου, Εθνική ασφάλεια.

– Κώδικας στρατιωτικής δικαιοδοσίας.

-Οργανικός νόμος 14/2015, του 14 Οκτώβριος, του στρατιωτικού ποινικού κώδικα.

Το άρθρο 116 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα: *(Η κατάσταση του ιστότοπου είναι συνώνυμη με έναν πόλεμο πολέμου)

1. Ένας οργανικός νόμος θα ρυθμίσει τις καταστάσεις συναγερμού, εξαίρεσης και τοποθεσίας, και τις αντίστοιχες εξουσίες και περιορισμούς.

2. Η κατάσταση συναγερμού θα δηλωθεί από την κυβέρνηση με συμφωνημένο διάταγμα στο Συμβούλιο Υπουργών για μέγιστη περίοδο δεκαπέντε ημερών, Λογιστική για το Κογκρέσο των βουλευτών, συγκεντρώθηκαν αμέσως στο αποτέλεσμα και χωρίς την εξουσιοδότηση της περιόδου αυτή μπορεί να μην επεκταθεί. Το διάταγμα θα καθορίσει το εδαφικό πεδίο στο οποίο επεκτείνονται τα αποτελέσματα της Διακήρυξης.

3. Η κατάσταση εξαίρεσης θα δηλωθεί από την κυβέρνηση με συμφωνημένο διάταγμα στο Συμβούλιο Υπουργών, Προηγούμενη εξουσιοδότηση από το Κογκρέσο των βουλευτών. Η εξουσιοδότηση και η διακήρυξη της κατάστασης εξαίρεσης πρέπει να καθορίζουν ρητά τα αποτελέσματα του ίδιου, το εδαφικό πεδίο στο οποίο επεκτείνεται και η διάρκεια του, που δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τριάντα ημέρες, επεκτάσιμη για άλλη ίση περίοδο, Με τις ίδιες απαιτήσεις.

4. Η πολιορκία θα δηλωθεί από την απόλυτη πλειοψηφία του Κογκρέσου των βουλευτών, Στην αποκλειστική πρόταση της κυβέρνησης. Το Κογκρέσο θα καθορίσει το εδαφικό του πεδίο, διάρκεια και συνθήκες.

5. Η διάλυση του Κογκρέσου μπορεί να μην προχωρήσει ενώ ορισμένα από τα κράτη που περιλαμβάνονται σε αυτό το άρθρο δηλώνονται, Οι κάμερες καλούνται αυτόματα εάν δεν βρίσκονται σε περίοδο συνεδρίας. Η λειτουργία του, καθώς και αυτό των άλλων συνταγματικών εξουσιών του κράτους, Δεν μπορούν να διακοπεί κατά τη διάρκεια της εγκυρότητας αυτών των κρατών.

Διαλύθηκε το Κογκρέσο ή έληξε την εντολή του, Εάν υπάρχει κάποια από τις καταστάσεις που δημιουργούν οποιοδήποτε από αυτά τα κράτη, Οι εξουσίες του Κογκρέσου θα θεωρηθούν από τη μόνιμη αποστολή τους.

6. Η δήλωση των καταστάσεων συναγερμού, της εξαίρεσης και του χώρου δεν θα τροποποιήσει την αρχή της ευθύνης της κυβέρνησης και των αναγνωρισμένων πράκτορών της στο Σύνταγμα και στους νόμους.

Οι απλές πλειοψηφίες στο Κοινοβούλιο μπορούν να καθορίσουν τις Warfalls, Περιορίστε τις θεμελιώδεις ελευθερίες και τα δικαιώματα των πολιτών, απαλλοτρίωση, Επιληπτικές κρίσεις, Υποχρεωτικά πολιτικά έργα της κοινότητας, Δημιουργία υποχρεωτικών κάμερων που θα αναφερόταν αυτόματα στην πληγείσα ιθαγένεια στη στρατιωτική δικαιοδοσία. Επίσης, σκλήρυνση κανονισμών αναφοράς σε χρόνο εγγραφής:

– Έλατο 36/2015, του 28 του Σεπτεμβρίου, Εθνική ασφάλεια.

– Κώδικας στρατιωτικής δικαιοδοσίας.

-Οργανικός νόμος 14/2015, του 14 Οκτώβριος, του στρατιωτικού ποινικού κώδικα.

Το άρθρο 63 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα:

1. Ο βασιλιάς διαπιστοποιεί τους πρεσβευτές και άλλους διπλωματικούς εκπροσώπους. Οι ξένοι εκπρόσωποι στην Ισπανία είναι διαπιστευμένοι μπροστά του.

2. Ο βασιλιάς αντιστοιχεί στη συγκατάθεση του κράτους να αναγκαστεί διεθνώς μέσω των συνθηκών, Σύμφωνα με το Σύνταγμα και τους νόμους.

3. Ο βασιλιάς αντιστοιχεί, Προηγούμενη εξουσιοδότηση από τα γενικά δικαστήρια, Δηλώστε τον πόλεμο και κάντε ειρήνη.

Ο αρχηγός του κράτους απλά κυρώσεις (ένα τμήμα) Τι καθορίζει τις απλές πλειοψηφίες του Κοινοβουλίου. Αλλά η φιγούρα του βασιλιά είναι απαράδεκτη, Η κυβέρνηση απαντά για τις ενέργειές της, Είναι η υπέρτατη εντολή των ενόπλων δυνάμεων (Άρθρα 56, 64 και 62 του ισπανικού συντάγματος). Δίπλα σε τίποτα.

Το άρθρο 117 του ισπανικού συντάγματος λέει σήμερα:

1. Η δικαιοσύνη προέρχεται από τον λαό και διοικείται για λογαριασμό του βασιλιά από δικαστές και μέλη των δικαστών της δικαστικής εξουσίας, ανεξάρτητος, ακίνητος, υπεύθυνος και υπόκειται μόνο στην αυτοκρατορία του νόμου.

2. Οι δικαστές και οι δικαστές δεν μπορούν να διαχωριστούν, ανασταλτικός, μεταφέρονται ή συνταξιούχοι, Αλλά για οποιαδήποτε από τις αιτίες και με τις εγγυήσεις που προβλέπονται στο νόμο.

3. Η άσκηση της δικαιοδοσίας σε όλους τους τύπους διαδικασιών, Κρίνοντας και εκτέλεση της κρίσης, αντιστοιχεί αποκλειστικά στα δικαστήρια και τα δικαστήρια που καθορίζονται από τους νόμους, σύμφωνα με τους κανόνες του ανταγωνισμού και της διαδικασίας που καθορίζουν.

4. Τα δικαστήρια και τα δικαστήρια δεν θα ασκούν περισσότερες λειτουργίες από εκείνες που αναφέρονται στο προηγούμενο τμήμα και εκείνα που τους αποδίδονται ρητά από το νόμο ως εγγύηση οποιουδήποτε δικαιώματος.

5. Η αρχή της δικαιοδοσίας είναι η βάση του οργανισμού και της λειτουργίας των δικαστηρίων. Ο νόμος θα ρυθμίσει την άσκηση στρατιωτικής δικαιοδοσίας στον αυστηρά στρατιωτικό τομέα και στις περιπτώσεις πολιορκίας, Σύμφωνα με τις αρχές του Συντάγματος.

6. Απαγορεύονται τα δικαστήρια εξαίρεσης.

Εδώ επιστρέφουμε στους "νόμους αναφοράς" που αφήνουν τα πάντα δεμένα και καλά δεμένα στα χέρια των πολιτικών του διμερούς συστήματος, Δικαστές και στρατιωτικοί δικαστές. Σχετικά με την «απαγόρευση» των δικαστηρίων εξαίρεσης, Γνωρίζουμε ήδη πώς να "ενεργούν" τους εκτελεστικούς στρατιώτες και συνοπτικά όταν αναζητούν πολίτες της συνείδησης "Deserters" ή εισέρχονται σε κάποιο πληθυσμό που ήταν εχθρικός: λάφυρο, παραβίαση, βασανιστήριο, φόνος:

– Έλατο 36/2015, του 28 του Σεπτεμβρίου, Εθνική ασφάλεια.

– Κώδικας στρατιωτικής δικαιοδοσίας.

-Οργανικός νόμος 14/2015, του 14 Οκτώβριος, του στρατιωτικού ποινικού κώδικα.

Υπάρχουν περισσότερες αναφορές σε στρατιωτικά προνόμια στο Σύνταγμα.

Σίγουρα όχι μόνο μια σημαντική μειονότητα των πολιτικών του Κοινοβουλίου και της ισπανικής κυβέρνησης είναι για το έργο ή το φανταστικό της εισόδου σε έναν πόλεμο, Αλλά οι διεθνείς δεσμεύσεις που αποκτήθηκαν από το κράτος είναι αυτές που είναι, Και με ποιον είναι. Ετσι, Το κράτος δεν είναι κυρίαρχο σε ορισμένες αποφάσεις. Μάλλον ένα servile πιόνι περισσότερο, Στη διεθνή γεωπολιτική. Και πολίτες, Οι άνθρωποι, Φτηνό κρέας κανόνι.

Ένας αρχικός στρατιωτικός φάντασμα ταξιδεύει μέσα από την ειρηνική Ευρώπη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που ήδη είναι η Ευρώπη του ΝΑΤΟ. Λεπτή βροχή της δημιουργίας λίγο από τη μικρή γνώμη, Εάν δεν είναι ευνοϊκό, Τουλάχιστον όχι ανθεκτικό σε πιθανά σενάρια πολέμου στο μέλλον μεσοπρόθεσμα (που μπορεί να είναι μερικά χρόνια). Ο ισπανός υπουργός Άμυνας χορεύει αυτό το παιχνίδι, Οι υψηλότεροι εκθέτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, επίσης [Ο λόγος για τη δημιουργία της ΕΕ ήταν ακριβώς για να αποφευχθεί ένας νέος στρατιωτικός διαγωνισμός στην Ευρώπη].

Δεν υπάρχει επικείμενος κίνδυνος πολέμου, και λιγότερο στην επικράτειά μας. Κανείς δεν περίμενε, Την προηγούμενη μέρα, ότι το πυροτεχνισμό των Βαλκανίων θα εκραγεί 1991, Ούτε αυτή της Ουκρανίας 2022 (Φάνηκαν λίγο σαν τα κυκλικά προκλητικά περιστατικά του "τρελού" της Βόρειας Κορέας). Οι πόλεμοι "περνούν μόνο στα φτωχά και μακρινά εδάφη".

Σε κάθε περίπτωση υπάρχει η πιθανότητα υποχρεωτικών προσλήψεων των αγοριών μας να πάνε σε μακρινά εδάφη για να σκοτώσουν και να πεθάνουν για τη συμμόρφωση με τις ισχυρές συμφωνίες και δεσμεύσεις του κόσμου (και ότι το ισχυρό μας υπογεγραμμένο εκείνη τη στιγμή, Με πολύ λίγη δημοφιλή αντιπολίτευση. Λάσπη και λάσπη). Και μια ολόκληρη κρατική νομική ρύθμιση που προστατεύει και νομιμοποιεί την καταστολή της πιθανής διαφωνίας.

Οι επιχειρηματίες φαντάζουν την ασφαλή επιχείρηση αίματος και σάλιο. Οι πολιτικοί παίζουν την αναχώρησή τους χωρίς τα πιόνια, Εμείς και εμείς. Και χωρίς τους γιους και τις κόρες μας, Οι νέοι μας. Παίξτε με τον λόγο μας για να είμαστε.

Επομένως, δεν είναι να φτάσετε σε αυτό, Ούτε. Προληπτικά τότε, Δημιουργήστε συλλογικά από τους πολίτες ένα ισχυρό συναισθηματικό και ταυτότητα αντιμιλιταριστικό περιβάλλον που λειτουργεί ως αληθινό αποτρεπτικό παράγοντα ενάντια σε πιθανές ζεστές βεβαιότητες από κρατικές νομοθετικές εξουσίες ή στελέχη, αλλαγή. Με πόλεμο στον πόλεμο, Εάν είναι δυνατόν:

  • Κατά οίκον.

  • Μεταξύ της οικογένειας.

  • Στο στόμα στο αυτί.

  • Με το LXS PartnerXS Work.

  • Ζητήστε το σε εκπαιδευτικά κέντρα ως γονείς, μητέρες και οικογένεια.

  • Σε εκπαιδευτικά κέντρα (ως δάσκαλοι)

  • Με φίλους.

  • Στο δρόμο, Στο κατάστημα.

  • Εκτέλεση διαδοχικών και διαλεκτικών πράξεων.

  • Κυνηγώντας και κουνώντας πολιτικοί από την πόλη…

  • Κυνηγώντας και κουνώντας επιχειρηματίες από την πόλη ...

  • Επέκταση της σχεδίας πετρελαίου.

  • Ενεργώντας ...

Χωρίς να ξεχνάμε τις πιθανές εφικτές ενέργειες, ώστε κανείς να μην σκοτώσει ή να πεθάνει σε οποιονδήποτε πόλεμο οπουδήποτε στον κόσμο.

Έχοντας κάνει τα πάντα έτσι ώστε να μην συμβεί τίποτα.

———————————————————————————————————-

Αφού διαβάσετε το κείμενο, θα εκτιμούσαμε ότι απαντάτε μεμονωμένα Το ερωτηματολόγιο που ταιριάζει καλύτερα στην πραγματικότητά σας. Επίσης, το μοιράζεστε με συναφείς ανθρώπους και φιλίες. Είναι επίσης ενδιαφέρον να το διαβάσετε μαζί με τους ανήλικους πολίτες (Υπάρχει ένα συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο για ανηλίκους).

Οι απαντήσεις είναι ανώνυμες και θα μας βοηθήσουν να αναλύσουμε το βαθμό κοινωνικής συνείδησης της κοινωνίας μας σε σχέση με την επιρροή και την πρόληψη των πολέμων [Η ανάλυση εκκένωσης τους θα δημοσιευθεί]. Επίσης, η ανάγκη δημιουργίας κοινωνικών και πολιτιστικών μηχανισμών από αυτή την άποψη -και συλλέγονται οι οποίοι πρέπει να, Από δημοφιλή μαθήματα.

Τα ερωτηματολόγια:

ΕΝΑ- Άνθρωποι σε "Στρατιωτική Εποχή".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

σι- Πρόσωπο [Ενήλικας] Από την ηλικία του "στρατιωτικού αποθεματικού".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

ντο- Πρόσωπο [Ανήλικος] Από την ηλικία του "στρατιωτικού αποθεματικού". (μιΤο κείμενο αναφοράς μαζί με αυτό το ερωτηματολόγιο μπορεί να συνεργαστεί με μαθητές στα σχολεία και τα ινστιτούτα)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       Υγεία και ευχαριστώ!

ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΥΨΗΛΕΣ ΘΕΡΜΟΚΡΑΣΙΕΣ? [ΝΟΜΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ]

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, εκπαίδευση, ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ, Πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων
Ιουλ 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

ΡΑΤΣΙΣΤΕΣ, ΙΕΡΑΡΧΕΣ ΓΑΜΟΥΝ!

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Μεταναστεύσεις, Αβέβαιος, Καταστολή
Ιουλ 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Αμερική, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Αγγλία, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Σαμπαντέλ, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Μαδρίτη, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Ναί, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: εκπαίδευση, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Πηγή: ΑΛΛΑ]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) κατά την διάρκεια 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Φυσικά.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

ΝΕΑ ΕΝΩΣΗ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΣΤΟ VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Τηλεμάρκετινγκ, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
Ιούνιος 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 14 ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ : ΙΔΙΩΤΙΚΕΥΣΗ, ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, εκπαίδευση, ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ, Επαγγελματική εκπαίδευση, εκπαίδευση
Ιούνιος 042024
 
Την επόμενη Παρασκευή 14 από τον Ιούνιο έως 17 ώρες θα πραγματοποιηθούν στην τοποθεσία Ronda d'Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, μια συζήτηση – Πιέστε στρογγυλά με τα ακόλουθα περιεχόμενα:
  • Η ΝΕΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ: ΙΔΙΩΤΙΚΕΥΣΗ, ΔΙΑΦΘΟΡΑ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΜΑΘΗΤΩΝ.
  • Η ΥΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΕΜΠΛΕΠΕΤΑΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ INSTITUTE DE L'EBRE (ΧΕΛΩΝΑ) ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ.
  • ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΡΓΙ ΤΟΥΡ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΗΣ ΣΤΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΗΣ ΕΒΡ, ΤΗΣ ΧΕΛΩΝΑΣ.

– ΣΤΟ ΤΕΡΜΑ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΤΡΟΦΗ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ.

 

ΜΠΕΡΤΡΑΝ ΡΑΣΕΛ, ΦΑΣΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΟΙ ΒΛΑΚΟΙ

 αναρχισμός, συνέλευση, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, εκπαίδευση, Ιστορική μνήμη, ελευθεριακή παιδαγωγική, Κοινωνική επανάσταση
Ενδέχεται 252024
 

Κατά τη διάρκεια μιας άτυπης ομιλίας, οι σύντροφοι της Ένωσης μίλησαν για τον πραγματικό κίνδυνο της άνοδος του ακραίου δικαιώματος στην Ευρώπη και τον κόσμο.

Ένας από αυτούς είπε ότι ο φιλόσοφος Bertrand Russell είπε ότι " φασίστας Πρώτα γοητεύουν τους ανόητους. Τότε gag the intelligent ".

Ένας συνεργάτης πρόσθεσε ότι το αντιπροσωπευτική δημοκρατία [αστός] Επίσης, σαγηνεύει ανόητους. Αλλά τι, πολύ διορατικός, Αγοράστε το έξυπνο.

Στην οποία ένας άλλος συνεργάτης το καταδίκασε στο Άμεση δημοκρατία, ότι ασκούμε, Επιδιώκουμε να μετατρέψουμε τους ανόητους σε έξυπνη συνείδηση ​​και ιδιοκτήτες των δικών τους σχεδίων, Παρά το συνεχώς, οι δαπέγων και οι έξυπνοι "αγόρασαν" είναι συνεχώς κρυμμένοι με στόχο την αποτροπή του. Σάπια μήλα που προσπαθούν να χαλάσουν τα υπόλοιπα. Αλλά δεν μπορούν.

 

Πολλή υγεία, Βασική φεντεραλισμός και άμεση δημοκρατία!

Η «NOVA» VET: ΑΠΕΙΛΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ, ΟΙ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

 ΤΑΞΗ ΑΥΤΟΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ, Επαγγελματική εκπαίδευση, Νέα
Απρ 242024
 

Το επόμενο μάθημα 2024-2025 είναι υποχρεωτική η εφαρμογή της μεταρρύθμισης του ΠΠ που έχει προωθήσει η ισπανική κυβέρνηση. Υπάρχουν πολλά σημεία χωρίς συγκεκριμένα στοιχεία που οδηγούν σε αβεβαιότητες και ανησυχίες. Ας μιλήσουμε λίγο για τα κύρια σημεία ανησυχίας, πώς είναι:

– Μείωση των τακτικών ωρών προπόνησης και γενική πτώση της ποιότητας της προπόνησης.

– Παράταση των ωρών πρακτικής για τη διατήρηση της διάρκειας του 2 χρόνια έχει γίνει σε βάρος της τακτικής εκπαίδευσης

– Επισφάλεια της εργασίας των μαθητών στις εταιρείες, αν και υποτίθεται ότι η πρακτική άσκηση θα συνεισφέρει στην κοινωνική ασφάλιση.

– Προφανής ιδιωτικοποίηση της επαγγελματικής κατάρτισης αφού ένα μεγάλο μέρος της εκπαίδευσης ανατίθεται σε ιδιωτικές εταιρείες.

Μείωση ωρών εκπαίδευσης

Η μείωση των ωρών διδασκαλίας στο ινστιτούτο σημαίνει πτώση της ποιότητας της κατάρτισης για τον σπουδαστή, ήδη με αρκετή έλλειψη γνώσης. Μειώνει όλο και περισσότερο τον χρόνο προετοιμασίας σας σε σχέση με τη μακροχρόνια επαγγελματική και προσωπική σας ζωή.

Το περιεχόμενο εξαφανίζεται εντελώς, που προηγουμένως ανέφεραν τα ελάχιστα που έπρεπε να διδάσκονται σε όλη την επικράτεια και αποτελούσαν εγγύηση για να μπορέσουμε να εγκρίνουμε σπουδές και να διασφαλίσουμε την ίση κατάρτιση. Τώρα μόνο RA=Τα μαθησιακά αποτελέσματα αξιολογούνται. Υπάρχει ένα κενό στο συγκεκριμένο περιεχόμενο κάθε επαγγέλματος, που σημαίνει ότι οι μαθητές φτάνουν στην εταιρεία με λιγότερες βασικές γνώσεις για να αναπτύξουν την καριέρα τους, και τον καθιστά ακόμη πιο δύσκολο να αναπτύξει την πρόοδό του στον κόσμο της εργασίας στον τομέα του. Αυτό κάνει τους ανθρώπους να μένουν στάσιμοι και να εξαρτώνται ανά πάσα στιγμή από τις εταιρείες τους.

Όλες οι ενότητες χάνουν ώρες εκπαίδευσης ειδικά για το επαγγελματικό προφίλ στο κέντρο, προς όφελος άλλων ενοτήτων που έχουν θεωρηθεί πιο σημαντικές και που αποτελούν στο 60% των ωρών των κύκλων:

– Ένα μέρος του πάει να παχύνει το DUAL, που καταλήγει να αποτελεί μεταξύ ενός 25 και ένα 50% του συνόλου των ωρών του κύκλου.

– Ένα άλλο μέρος πηγαίνει σε εγκάρσιες ενότητες που βρίσκονται σε όλους τους κύκλους εκπαίδευσης τόσο των μεσαίων όσο και των ανώτερων βαθμών. Έχοντας υπόψη ότι οι ώρες διδασκαλίας είναι μία 25 έχουμε εβδομαδιαίες ώρες:

– Τεχνικά Αγγλικά (2 η) 66 η. Στην Καταλονία έγινε ήδη σε μεσαίο επίπεδο, τώρα επεκτείνεται σε υψηλότερο βαθμό.

– ψηφιοποίηση (1 η) 33 η. Χωρίς να κάνω διακρίσεις αν το χρειάζεται ή όχι ο κύκλος, πώς μπορείς να είσαι η υπόθεση της πληροφορικής, πλήρως ψηφιοποιημένο.

– βιωσιμότητα (1η) 33η. Τα υλικά για την ενότητα έχουν παραγγελθεί από την ιδιωτική εταιρεία Naturgy, η οποία είναι η δεύτερη ή η τρίτη από αυτές 10 εταιρείες που ρυπαίνουν περισσότερο στην Ισπανία. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Προαιρετικές ενότητες (2 ένα 3h) 66-99 η. Μπορούν να έχουν εξωτερικές Μονάδες Ικανότητας. Αυτό είναι, Μαθησιακά αποτελέσματα άλλων κύκλων κατάρτισης.

Ως σχόλιο, το όνομα ορισμένων μονάδων όπως το FOL αλλάζει (Εκπαίδευση και καθοδήγηση), ΤΑ ΔΙΚΑ (Επιχειρηματικότητα και επιχειρηματικότητα) i Σύνθεση (Έργο τελικού κύκλου):

– “Προσωπικό δρομολόγιο για απασχολησιμότητα I” (3 η) 99 η

– “Προσωπικό δρομολόγιο για απασχολησιμότητα II” (2 η) 66 η

– “Διαμορφωτικό έργο του 198 ώρες”

Μια άλλη επίδραση θα είναι η μείωση του διδακτικού προσωπικού βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Στην Καταλονία διασφαλίζεται ότι δεν θα επηρεάσει τα πρότυπα, τουλάχιστον τον πρώτο χρόνο, αφού προορίζεται να αντικαταστήσει το ισοδύναμο σε διαγραμμένες ακαδημαϊκές ώρες, για θέσεις παρατηρητών, ως περιστασιακός επισκέπτης σε εταιρείες και εμπορικά έργα. Αυτό μετουσιώνει το διδακτικό έργο που είναι δικό του, να το αντικαταστήσει και πιθανώς να το εξαλείψει.

Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι οι ώρες καθηγητών μπορούν να διατηρηθούν στο μέλλον και είναι ξεκάθαρο ότι μπορούν να γίνουν οι περικοπές που θα επέλθουν. Φαίνεται σαν ένας αλάνθαστος τρόπος για να λυθεί το έλλειμμα των εκπαιδευτικών που εμφανίζεται στους κύκλους ΠΠ τα τελευταία χρόνια.

Παράταση ωραρίου εξάσκησης

Όπως έχει ειπωθεί προηγουμένως, ένα μεγάλο ποσοστό των χαμένων ωρών προπόνησης πηγαίνει στο DUAL:

– DUAL είναι το νέο όνομα που έδωσε η ισπανική κυβέρνηση στο πριν ήταν άμισθη πρακτική ή FCT=Εκπαίδευση κέντρου εργασίας.

– Διπλός στρατηγός (ΑΙΣΘΗΣΗ ΑΜΟΙΒΗ): ο 25% ένα 35% των ωρών (του 500 ένα 700 η). Η Καταλονία είναι φαραώ 515 η.

– εντατική διπλή (ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ στο ελάχιστο): ο 35% al 50% (του 700 ένα 1000 ώρες του κύκλου), με ΔΙΠΛΗ σύμβαση. Στην Καταλονία 713 η (διπλό γενικό + διατροπικό έργο).

Η αύξηση των ωρών πρακτικής άσκησης σε εταιρείες δημιουργεί προβλήματα στην εύρεση επιπλέον θέσεων όπου μπορείτε να κάνετε το DUAL με εγγυήσεις.

– Επίσης στο να μπορέσει να πραγματοποιήσει την επίτευξη αυτών εντός των καθορισμένων προθεσμιών.

– Επιπλέον, ευνοεί την αύξηση των γραφειοκρατικών και διοικητικών καθηκόντων και δυσχεραίνει τον έλεγχό τους από τους εκπαιδευτικούς.

Αφ 'ετέρου, η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών που συμμετέχουν στο νέο μοντέλο, δεν θα είναι σε θέση να εξασφαλίσουν επαρκή διδασκαλία και ότι η μάθηση που επιτυγχάνεται δεν είναι μερική, ειδικός, και προορίζεται να καλύψει τις επείγουσες ανάγκες κάθε εταιρείας. Δεν πιστεύουμε ότι οι μαθητές μαθαίνουν στην εταιρεία τα ίδια όπως στο σχολείο i, Έτσι, κάποιες ώρες δεν μπορούν να αντικατασταθούν με άλλες.

Αναγκάζεσαι κυριολεκτικά να ξεκινήσεις το DUAL στην επιχείρηση τον πρώτο χρόνο με τον οποίο:

– Υπάρχει έλλειψη εκπαίδευσης για τον φοιτητή για την έναρξη της πρακτικής άσκησης.

– Καθιερώνεται σκληρός ανταγωνισμός μεταξύ των μαθητών του FP Inicial, μέση και ανώτερη τάξη. Μαθητές κατώτερου επιπέδου, ιδιαίτερα το Αρχικό ΠΠ, θα έχουν πολύ δύσκολο χρόνο να κάνουν τις πρακτικές σε σύγκριση με εκείνες σε υψηλότερα επίπεδα.

Σε πολλές πόλεις δεν υπάρχουν εταιρείες που να μπορούν να απορροφήσουν τόσες ώρες πρακτικής.

– Στο τέλος, η δημιουργία θαυματουργών λύσεων φαίνεται να έρχεται, όπως η δημιουργία έργων εν κινήσει με μαθητές που δεν μπορούν να τοποθετηθούν.

– Θα υπάρχουν πολλοί μαθητές που δεν θα μπορέσουν να ολοκληρώσουν τον κύκλο 2 χρόνια, διάρκεια που έχουν συμφωνήσει να διατηρήσουν.

Εκτίμηση “άρθρωση” Ινστιτούτο και Εταιρεία

Γιατί τα Μαθησιακά Αποτελέσματα που δεν μπορούν να γίνουν στο ινστιτούτο πρέπει να γίνονται και να αξιολογούνται από την εταιρεία, θα χρειαστούν εξειδικευμένοι επαγγελματίες στις εταιρείες για να μπορέσουν να κάνουν την εκπαίδευση, την παρακολούθηση και αξιολόγηση των μαθητών, που είναι για αυτούς, οι εκπαιδευόμενοι.

Ετσι το “καθηγητές” της εταιρείας πρέπει να αξιολογήσει την Α.Ε “μεταφέρθηκε” Εγώ:

– Η εταιρεία θα βάλει ένα σε κάθε ενότητα 10% του σημειώματος.

– Οι σπουδαστές μπορεί να μην αναπτύξουν όλες τις RA καθώς εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη εταιρεία στην οποία κάνουν την πρακτική τους άσκηση.

Δεν υπάρχουν νομικές εγγυήσεις αφού ούτε οι κηδεμόνες της εταιρείας ούτε οι εταιρείες, δεν έχουν κανενός είδους:

– απαίτηση κατάρτισης, όπως εκπαιδευτικοί που πρέπει να είναι μηχανικοί.

– έλεγχος από τη διοίκηση όπως οι εκπαιδευτικοί που έχουν διδακτική επιθεώρηση.

– κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, όπως εκπαιδευτικοί που ενδέχεται να λάβουν κυρώσεις ή αρχεία.

Το αποτέλεσμα είναι ότι μέχρι να βάλει η εταιρεία τη βαθμολογία της, ο μαθητής δεν έχει περάσει την αντίστοιχη ενότητα. Αυτό είναι, ότι μέχρι να τελειώσει η παραμονή στην εταιρεία, δεν θα έχει βαθμό για την ενότητα. Έτσι:

– Άγνωστο τι θα γίνει με τις υποτροφίες, αφού εξαρτώνται από τους βαθμούς του προηγούμενου έτους.

– Οι καθηγητές επιχειρήσεων συνήθως αξιολογούν με ενδείξεις, δεν υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία ή στόχος.

Ιδιωτικοποίηση του ΠΠ

Έχει αρχίσει να εντοπίζεται μια τάση στα ναυλωμένα σχολεία να προσφέρουν πληρωμή για κάθε μαθητή που αναλαμβάνουν για πρακτική άσκηση. Με αυτόν τον τρόπο, Το δημόσιο χρήμα θα χρηματοδοτήσει και πάλι ιδιωτικές εταιρείες για να διατηρήσουν την ψευδαίσθηση της συνεργασίας τους.

Η ακραία περίπτωση είναι ότι οι πολυεθνικές εταιρείες προσφέρουν κύκλους εκπαίδευσης ΠΠ εξ ολοκλήρου ιδιωτικά ή σε συνεννόηση με πρακτικές που πραγματοποιούνται στις δικές τους εγκαταστάσεις. Με αυτόν τον τρόπο, επιλέγουν ήδη προσωπικό κατά τη στιγμή της εκπαίδευσης και διαχωρίζουν τους εισερχόμενους φοιτητές.

Συνέπειες

Οι κύριες συνέπειες αυτών των πολιτικών:

– Υπάρχει πτώση στην ποιότητα της εκπαίδευσης για το άτομο, ήδη με αρκετή έλλειψη γνώσης. Ο χρόνος προετοιμασίας τους γίνεται όλο και μικρότερος σε σύγκριση με το μακροπρόθεσμο μέλλον της επαγγελματικής και προσωπικής τους ζωής.

– Τα επαγγελματικά μαθήματα αδειάζουν από περιεχόμενο συγκεκριμένο για κάθε επάγγελμα. Αυτό σημαίνει ότι οι άνθρωποι φτάνουν στην εταιρεία με λιγότερες στοιχειώδεις γνώσεις για να αναπτύξουν την καριέρα τους, και βελτιώστε τα προσόντα σας και τις πιθανότητες να προοδεύσετε στον τομέα σας.

– Συμμετέχουσες εταιρείες, γενικά δεν μπορούν να εξασφαλίσουν επαρκή διδασκαλία και ότι η μάθηση που επιτυγχάνεται δεν είναι μερική, ειδικός, και προορίζεται να καλύψει μόνο τις ανάγκες κάθε εταιρείας.

– Δεν υπάρχουν έλεγχοι ή κυρώσεις για εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις συμφωνίες DUAL. Η εκπαίδευση είναι στα χέρια των καθηγητών της εταιρείας που δεν απαιτούν ελάχιστη ποιότητα και προηγούμενη εκπαίδευση σαν να γίνεται με καθηγητές ΠΠ. Αυτοί που επηρεάζονται είναι οι άνθρωποι που προπονούνται.

– Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις στις οποίες οι εταιρείες επικυρώνουν ως ισοδύναμες με την ποιοτική εκπαίδευση που είχε προηγουμένως πραγματοποιηθεί από επαγγελματίες που διδάσκουν τακτικές δραστηριότητες «εξάσκησης», όπως το σκούπισμα ή η φωτοτυπία. Δεν είναι όλες οι περιπτώσεις αλλά πλειοψηφία, και με κάθε ατιμωρησία.

– Οι άνθρωποι στην πράξη γίνονται δωρεάν ή επισφαλής εργασία, αφού δεν υπάρχει αμοιβή στο ΔΙΠΛΟ. Και οι άνθρωποι σε εντατική DUAL γίνονται φθηνά εργατικά χέρια, αλλά απαιτητικό σαν να ήταν επαγγελματικό προσωπικό. Η αμοιβή μετά βίας φτάνει 300 μηνιαία €.

– Και για φινίρισμα, υπάρχει μια de facto ιδιωτικοποίηση στην ΕΕΚ με εταιρείες που προσφέρουν κατάρτιση και πρακτική άσκηση για να αποκτήσουν υπάκουους εργαζόμενους με τις ελάχιστες δεξιότητες που απαιτούνται για την ιδιαιτερότητά τους.

ΣΥΝΤΑΚΤΟΥΜΕ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ ΣΕ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ:

Στο Vallès Oriental, οι εργαζόμενοι στον τομέα της εκπαίδευσης που συνδέονται με το σωματείο CGT προωθούν την οργάνωση σε συνδικαλιστικά τμήματα του κέντρου εργασίας.

Τα συνδικαλιστικά τμήματα είναι το βασικό εργαλείο για την οργάνωση των εργαζομένων και δεν είναι ευρέως διαδεδομένα στα εκπαιδευτικά κέντρα σε αντίθεση με καμία άλλη εταιρεία, όπου αποτελούν τακτική οργάνωση.

Τα συνδικαλιστικά τμήματα επιτρέπουν την οργάνωση και την πραγματική και αυτόνομη άμεση συμμετοχή των εργαζομένων κάθε κέντρου εργασίας, διαπραγματεύονται και βελτιώνουν τις συνθήκες εργασίας, ιδιαίτερης ασφάλειας και υγιεινής του κέντρου εργασίας. Ένα παράδειγμα θα μπορούσαν να είναι τα προβλήματα με τη θέρμανση και τον κλιματισμό ειδικότερα του κέντρου, που είναι γνωστό ότι δεν θα λυθούν στα τραπέζια των διαπραγματεύσεων έξω από την πραγματικότητα του κέντρου.

Η συγκρότηση του συνδικαλιστικού τμήματος δεν είναι περίπλοκη και απαιτεί τη συμμετοχή τουλάχιστον δύο συνδεδεμένων ατόμων. Η τεκμηρίωση παραδίδεται στο Υπουργείο Εργασίας και κοινοποιείται επίσημα στο κέντρο εργασίας εάν το επιθυμείτε. Από αυτή τη στιγμή, υπάρχει η υποστήριξη του σωματείου και είναι δυνατό να προκηρύσσονται ακόμη και τοπικές απεργίες στους χώρους εργασίας.

Μόλις δημιουργηθεί το τμήμα, Το γεγονός και μόνο της ύπαρξής του κάνει τις διοικήσεις των εκπαιδευτικών κέντρων να εξετάζουν τις αποφάσεις τους που επηρεάζουν τους εργαζόμενους του κέντρου. Μπορούν να ξεκινήσουν συνομιλίες για να διασφαλιστεί ότι αναγνωρίζουμε ως έγκυροι συνομιλητές και ότι ενημερωνόμαστε για τις αποφάσεις που λαμβάνονται και έχουν αντίκτυπο στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων.

Τελικά, να σχολιάσω ότι οι συνάδελφοί μας από άλλα κέντρα στο Vallès Oriental, όπως το Ινστιτούτο Carles Vallbona στο Granollers ή το ISMD στο Mollet del Vallès έχουν επίσης δημιουργήσει συνδικαλιστικά τμήματα για να προσπαθήσουν να κάνουν αυτό το δικαίωμα κοινό σε όλα τα κέντρα.

ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2024

 1Μαΐου, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ
Απρ 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

Πράγματι, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 19 ΑΠΡΙΛΙΟΣ : ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

 1Μαΐου, ΤΑΞΗ ΑΥΤΟΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ
Απρ 122024
 

Την επόμενη Παρασκευή 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΗΣ ΟΜΙΛΗΣΗΣ "ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΛΟΝΙΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΓΟΥΡΟΥΝΙΑ ΠΑΡΑ ΑΝΘΡΩΠΟΣ", ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ TER DEFENSE

 Πολιτιστικός, ECOLOGIA
Παραμορφώνω 302024
 

Παρασκευή 22 Μαρτίου του 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 χρόνια, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ εγγύτητας ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ

 ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ECOLOGIA, ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ, Πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων, ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Παραμορφώνω 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
Παραμορφώνω 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Conferencia, ECOLOGIA, ΔΙΑΦΟΡΑ
Παραμορφώνω 122024
 

Την επόμενη Παρασκευή 22 de març a les 18 ώρες θα πραγματοποιηθούν στην τοποθεσία Ronda d'Orient, 6 Κογκρέσο της Καταλονίας, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Παρασκευή 22 de març a les 18 ώρες.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTE AP7: Ανακοίνωση (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vallés, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
Παραμορφώνω 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. παρ 'όλα αυτά, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. παρ 'όλα αυτά, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ
Φεβ 222024
 

Συνάδελφοι, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Επίσης, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

ASSETJAMENT SINDICAL I ACOMIADAMENTS A STAHL IBÈRICA

 ΔΙΑΒΙΒΑΣΕΙΣ, Νέα, ΧΗΜΙΚΑ, ΤΟΜΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, STAHL iBÈRICA
Φεβ 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns συνδέσεις aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Παλιότερες εισαγωγές  Νεότερες καταχωρήσεις