ihe

Nchekwa ọha na eze na ọrịa eze ukwu

 OPINIÓ, AHUIKE
Sep 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, agụmakwụkwọ, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Ee.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

N'ịtụbatụ aka n'ihe omume ndị mere na nnukwu mmemme nke granollers.

 Mkparịta ụka, Omenala, Ada
Aug 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…wdg).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

NDỤMỌDỤ N'ime ọnwa Ọgọst

 Mkparịta ụka
Julaị 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 nke September.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Oge mmeghe nke ogige dị na ọnwa nke ọnwa August.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 Septemba.

Maka nnabata ọ bụla site na email ma ọ bụ ekwentị.

                                                                    Ahụike na Anarchosion!!

ANYỊ GA-eziga Ụmụ anyị n'agha, GA-EBE OWU? Ị ga-ahapụ nwa gị ka ọ gaa n'agha, GA-EBE OWU?

 Antimilitarist, Mkparịta ụka, Mkpesa ụtụ isi
Julaị 232024
 

Anyị abụrụla ka anyị nwee ike ịhazi agha ruo ogologo oge, Ebe ndị ahụ ọ na-egbu ma nwụọ, Agụụ na-agụ ya, Ụmụ nwanyị na ụmụ nwanyị na-emebi, dị ka ihe dị anya nke a na-ahụ site na TV mgbe anyị na-eri. Ugbu a ọgba aghara, Uwe dị oke egwu, Ma Efeemiral, Ọ na-abịa n'ụdị vidiyo site na netwọkụ mmekọrịta (ma ọ bụ nke na-enweghị isi ma ọ bụ na-enyocha).

"Ọ dịghị ihe na-eme ebe a. Agha bụ ihe mgbe ochie na ụwa nke atọ ", Ekwuru.

Anyị nọ tere aka n'ebe nchekwa- Maka ndị ọchịchị na-apụta: Amerika, Ogbugbu nke Cuba na Morocco. Ma ọ bụ agha obodo: ndị na-elekọta ya na nke ikpeazụ 1936. Gụọ ma na-edetu ihe, N'ezie- Teta ebe nchekwa na echiche.

Spain si 1986 Ofdị European Union na Nanye (na nke ikpeazụ site na 1999 jikọtara ọnụ nke ndị agha ya na njikwa ya). Nke a bụ ikike ndị gbara ọkpụrụkpụ ma tinye ya Oru oma.

Ọ ga-echeta na NATO abụghị nke "acha anụnụ anụnụ nke La paz".

Site na Azụmaahịa Azụmaahịa "Agha Dị Na" Agha Bụ Ohere Azụmaahịa:

– Mmepụta na ire nke ngwa agha na mba ọzọ.

– GDP Mmụba Via.

– "Ohere dị iche iche" nke iweghachi mpaghara na-emebi emebi.

– Mgbazinye ego, Ọtụtụ ego iji kwadoo.

Ugbu a, anyị nwere agha abụọ na-emechu anyị ihu n'ihu ọha (Ndị Sahel, Kine Congo, Etiopia, Eritrea, Yemen, Kurdistán, Rohnyas, Afghanistan ... maka Coboall, Lithium ma ọ bụ Coltan yiri ka ọ gaghị eme nke ukwuu, Ma inwe ha): Ha bụ "ndị eze" ndị aghaghị site na Ukraine na Gaza.

Na Palestine anyị nwere ọnọdụ rere ure na ọchụ, Izrel, Na Liza na-enwe proto -state mekwara rụrụ arụ na ogbu mmadụ: Hamás. Ndị Israel na-akwụ ya (indoctrination na gburugburu oke egwu na-ama jijiji iji jụọ onye na-akwado okpukpe) na ndị Palestian, Onye na-enweta ikike ala ntụkwasị obi nke Israel, Moretion na nchegharị nke Hamas. Ọzọkwa ugbu a, akpa ahụ na nnọchi maka agụụ na akpịrị ịkpọ nkụ.

Spain dịka steeti anaghị eziga ngwa agha ebe ahụ, Ma ọ bụghị mmekọrịta dị mpako ma ọ bụ metụta nguzobe nke ndọtị akụ na ụba ka mmiri na-eri ahụ. Ọ dịghịkwa nrụgide ọ bụla ịbata ma ọ bụ mbupụ na ụlọ ọrụ mba (ma ọ bụ Spanish) ahia ahu (ma ọ bụ rụkọọ ọrụ) na steeti Israel ma kwe ka, n'ezie, Na-aga n'ihu agha na ọnwụ. Ndụmọdụ ndị a ma ama na echiche ahụ dị adị ma kwalite site na òtù na-elekọta mmadụ n'ụwa niile, Mana steeti Spanish ma ọ bụ Plim (LAS BDS: Kinkott, Ọgwụ mgbochi, Mmachi ... onye na-emekọ ihe iji merie Iche South Africa). E nwekwara steeti ndị mere nzọụkwụ nke imebila mmekọrịta na mmekọrịta azụmahịa na steeti Israel, Mgbe ị na-anọgide na-akwụsị.

Ukraine, steeti dị ka rere ure na rụrụ arụ dị ka onye Russia. Ha abụọ na-emegbu ndị ha na ha. Esemokwu ma ọ bụ ihe ndị na-eme gburugburu ụwa ma na-eme ka echiche mmetụta uche nke mba ma ọ bụ ihe ọdịnala ọdịda anyanwụ / Owuwa anyanwu, ebe ndị aka ha dị ọcha na-anwụ. Ọ dịghị onye tụrụ anya (Dị ka Yugoslavia). Ọ nwekwara ike ịdị ka nke a na postsoviet transit nke steeti isi ike na steeti (Ma ọ bụghị).

Eziokwu bụ na Spain, Dị ka onye so na European Union na Nanye, Ego maka ngwa agha na pasent nke ego na-abawanye maka "ịgbachitere" (ka agha nwere ike) ka ndị mmadụ wee nwee ike ịnọgide na-egbu na ndị mmadụ na-ata ahụhụ. Ewezuga eziokwu ahụ bụ na okwu a bụ nke siri ike ma sie ike (O doro anya na steeti Russia abụghị onye senti) Ọ na-emetụta anyị na ụmụ amaala na-arụ ọrụ na ịkwụ ụtụ isi (nke ahụ nwere ike ịbụ maka agụmakwụkwọ ma ọ bụ ọgwụ) Ka ndi mmadu gha aghachuihu "ebe ahu". Na-ejikọ aka na emeghị ihe iji zere ya, Ewezuga maka ndị kwesịrị ekwesị. Ya mere ụmụ amaala nwere ọbara na ọbara, Anyị na-amasị ya ma ọ bụ.

Oleekwa otú nke a pụrụ isi metụta ụmụ anyị, ma ọ bụ onwe anyị?

N'ezie ụmụ amaala bụ "ezigbo nchekwa" nke anụ Cannon ma ọ bụrụ na ọnọdụ na-eme, N'etiti Jehova 18 na 45 afọ. Ma ọ bụrụ na achọrọ Carnaza (Dị ka ndụ na-agba ọsọ), Iwu ahụ n'onwe ya na-eme ka o kwe omume ịgbasa ha ... 16, 64… [Emechaghi ha echiche].

Spain nwere ikike Supranal na EU na NATO. Na steeti "Democtic" iwu nke na-enye ha ohere ijere ha ozi n'ikwesị ntụkwasị obi: Iwu Spanish, Iwu Organic na ezigbo iwu, site n'usoro nke preemince.

Iwu ahụ bụ iwu dị mkpa nke steeti na nke ndị zuru ike, Enweghi ike ikwusi ya.

Ọ dị ezigbo mkpa, Iji ghọta arụmụka ndị a, Buru n'uche na iji kwado iwu orú, ọtụtụ ndị dị mfe na nzuko omeiwu. Iji gbanwee edemede ọ bụla, Ọtụtụ ụzọ n'ụzọ atọ. Ọ bụghị obere ihe na-enweghị isi na "gbasaara" site n'iwu nke ndị dị ka ọnwụ ọnwụ na oge agha ma ọ bụ "saịtị" (Dika a na-akpọ steeti a, nke na-enye anyị ohere ịga n'ihu na nkwụsị nke ikike ndị obodo na nnwere onwe), ma ọ bụ onye agha agha, Enweghị ike ịba ụba ma ọ bụ gbochie ya iwu.

Ekwesịrị icheta na steeti Spanish (N'ime ihe omume na-ekwu eziokwu) O nwere usoro ntuli aka nke na-akwado ndị dị obere (ma ọ bụ na ntule) ma na-agba ume "nkwụsi ike" n'ụdị egwuregwu abụọ dị mkpa na ike, Na-enweghị nsogbu karịa ihe nkiri acusica site n'iji iwu.

Isiokwu 30 nke usoro iwu Spanish ugbu a:

1. Spaniards nwere ikike ịgbachitere Spain.

2. Iwu ahụ ga-edobe ọrụ ndị agha nke Spaniars ma mezie, ya na nkwa siri ike, Iwu, yana ihe ndị ọzọ na-akpata ịhapụ ọrụ agha, Inwe ike itinye, N'okwu gị, A na-ejikwa uru ọ bụla na-elekọta mmadụ.

3. Enwere ike iwulite ndị ọrụ obodo maka mmezu nke ebumnuche Mmasị.

4. Site n'iwu, enwere ike idozi ọrụ dị iche iche n'ọnọdụ nke ihe ize ndụ, Ọdachi ma ọ bụ ọdachi ọha.

"Ọrụ iji gbachitere SPAN" na-ekwu maka onwe ya. Mgbe a họpụtara mmadụ maka "ọrụ" ahụ, na-agagharị na ikike ndị agha. United States kpọpụtara arụmụka a iji nwee ike ịmanye ụmụ amaala ha (igbu) Ọdịmma nke obodo (ma ọ bụ nke nnukwu ụlọ ọrụ akụ na ụba) Na agha dị anya dị ka nke mbụ, Agha Worldwa Abụọ ma ọ bụ Vietnam.

Iwu ndị a na-egosipụta ndị ọrụ aka ọrụ na "nwa oge" na "ụzọ", Mana echiche nke "ọrụ agha" na-anọgide na-eme iwu na iwu dị mkpa, Akwukwo iwu. Ya mere, ọ naghị emebi ma kwụsịtụ:

– Nwoke 17/1999, nke 18 Ka, nke ndị ọrụ agha.

– Iwu nke Ebube 247/2001, 9 March, nke na-arị elu nke nkwụghachi nke ọrụ agha.

Eleghị anya enweghị oke mmekọrịta ọha na ezeón nke Oka, Mana n'otu usoro ịmepụta echiche nke nrụgide, Ndị na-akpachapụ anya na ndị agha na-emegide ndị na-ebo ebubo "ndị iro" agaghị anabata. Ọ dịghị ihe ọ bụla. Maka nke aOnye na-eme ka ọ bụrụ nke iwu ga-adị mkpa.

Isiokwu 15 nke usoro iwu Spanish ugbu a:

Onye ọ bụla nwere ikike ndụ na iguzosi ike n'ezi ihe na omume ọma, N'akuku, Na mba, Enwere ike ido onwe ha ntaramahụhụ ma ọ bụ mmenye ntaramahụhụ ma ọ bụ ọgwụgwọ ma ọ bụ ọgwụgwọ. A kagburu ntaramahụhụ ọnwụ, Ewezuga ihe ndị omekome mpụ nwere ike iji gbanye maka oge agha.

Otu orgAnica kwuru na ugbu a ntaramahụhụ ọnwụ agaghị etinye ma ọ bụrụ na agha:

– Iwu ndị ọzọ 11/1995, nke 27 nke Nọvemba, nke ibibi ikpe ọnwụ n'oge agha.

Na-eme ka ndị omeiwu na-atụgharị uche na ọ ga-emeghachi omume na iwu nke usoro iwu ahụ site na ịkpụzi iwu ndị agha, ma ọ bụrụ na ọ bụrụ na ọ ga-ekwe omume ime ya?

Isiokwu 8 nke usoro iwu Spanish ugbu a:

1. Ndị agha, nke ndị agha bi, Ndị agha mmiri na ikuku, Ha nwere ozi ha na-ekwe nkwa ọchịchị na nnwere onwe nke Spain, Chebe iguzosi ike n'ezi ihe ha na usoro iwu.

2. Iwu ngalaba ahụ ga-achịkwa ntọala nke nzukọ ndị agha dị ka usoro iwu nke iwu a si dị.

Iwu Organic nke ejikọtara ọnụ na-enyocha ma ọ bụ na-egbochi gị site na ịtụ vootu na ọtụtụ ihe na nzuko omeiwu. Nkebi 1. "Ha nwere dị ka ozi" bụ akwụkwọ ozi ọcha na-acha ọcha nke na-agbagha cadres na-eme ihe ha chọrọ na-eme ka ọha anyị [Anyị na US, Mụ na Ndị Na-eto Eto], Mgbe ha mepụtara ya adaba:

– Nwoke 36/2015, nke 28 nke September, Nchebe mba.

– Koodu ikike ikike agha.

-Iwu ndị ọzọ 14/2015, nke 14 Ọktọba, nke ndị agha mpụ.

Isiokwu 116 nke usoro iwu Spanish ugbu a: *(Ebe steeti na-ejikọ agha agha)

1. Iwu anụ ahụ ga-ahazie steeti mkpu, nke ewezuga na saịtị, na ike na oke.

2. A ga-ekwuputa ọnọdụ mkpu site n'aka gọọmentị nyere n'iwu na Council of Council nke oge ruru ụbọchị iri na ise, na-aza maka ọgbakọ nke ndị nnọchi anya, gbakọtara ozugbo na nsonaazụ ya na nke na-enweghị ikike nke oge a nwere ike ọ gaghị agbatị. Iwu ahụ ga-ekpebi ókèala nke nkwupụta nkwupụta a na-agbatị.

3. Ọchịchị nke ewepụtara ga-egosi na gọọmentị nyere n'iwu site na iwu nkwenye nke ndị ozi, Ikike ikike nke ndị nnọchi anya nke ndị nnọchi anya. Ikike na mkpọsa nke steeti ewezuga na-egosi mmetụta nke otu, Akụkụ ókèala nke ya na-agbatị na oge ya, nke ahụ enweghị ike gafere ụbọchị iri atọ, gbazere maka oge ọzọ, Na otu ihe achoro.

4. A ga-ekwupụta ọnọdụ nke nnọchibido site na oke nke ọgbakọ ndị nnọchi anya, Na ntinye aka nke gọọmentị. Congress ga-ekpebi oke ala ya, Oge na ọnọdụ.

5. Esemokwu ọgbakọ agaghị aga n'ihu na ụfọdụ steeti ndị agunyere n'isiokwu a, A na-akpọ camera na-akpaghị aka ma ọ bụrụ na ha anọghị na oge nnọkọ. Ọrụ ya, yana nke ikike nke steeti nke steeti, Agaghị enwe ike ịkwụsị ya n'oge ọ bụla steeti ndị a.

Etisasịwo ndị omeiwu ma ọ bụ mebie iwu ya, Ọ bụrụ na enwere ọnọdụ ọ bụla nke na-eme ka ọ dị na steeti ndị a, A ga-eji ike ndị nnọchi anya ga-eche na ha na-adịgide adịgide.

6. Nkwupụta nke steeti mkpu, nke ewezuga na saịtị agaghị agbanwe ụkpụrụ nke ọrụ gọọmentị na ndị ọrụ ya mara amara na iwu na iwu.

Ihe pere mpe na nzuko omeiwu nwere ike ikpebi mgbanwe, Machibido ikike na ikike ụmụ amaala na ikike ụmụ amaala, Expropress, Ihe ọdịdọ, Nrụgide Obodo Obodo, Mepụta cam nke ga-ezo aka na nwa amaala metụtara ndị agha. Ọzọkwa ike Dekọọ Iwu ederede na oge ndekọ:

– Nwoke 36/2015, nke 28 nke September, Nchebe mba.

– Koodu ikike ikike agha.

-Iwu ndị ọzọ 14/2015, nke 14 Ọktọba, nke ndị agha mpụ.

Isiokwu 63 nke usoro iwu Spanish ugbu a:

1. Eze ahụ na-egosi ndị nnọchi anya na ndị nnọchi anya ndị nnọchi anya ndị ọzọ. Ndị nnọchianya si mba ọzọ na Spen tupu ya pụta.

2. Eze na-ezo aka na nkwenye nke steeti a ga-amanye ụwa niile site na nkwekọrịta, Dabere na iwu na iwu.

3. Eze zigara, Ikike site na ụlọ ikpe izugbe, Gwaa agha ma mee udo.

Isi nke steeti na-aka mmachi (nkebi) Ihe na-ekpebi ọtụtụ ndị omeiwu. Mana onye eze ahụ na-akpọ ònahụ, Gọọmentị na-aza maka omume ya, Ọ bụ iwu kachasị elu nke ndị agha (Isiokwu 56, 64 na 62 nke usoro iwu Spanish). Na-esote ihe ọ bụla.

Isiokwu 117 nke usoro iwu Spanish ugbu a:

1. Ikpe ziri ezi si na ndị mmadụ na-elekọta ndị mmadụ ma na-elekọta ndị ikpe site n'aka ndị ikpe na ndị isi obodo na ndị isi ọchịchị, kennoroonwe, enweghi ebighinsi, Iji mee ihe ma na-ekwu naanị na alaeze nke Iwu.

2. A gaghị ekewa ndị ikpe na ndị ọka iwu, kwụsịtụrụ, bufee ma ọ bụ ndị lara ezumike nká, Ma n'ihi ihe ọ bụla na-akpata ya na site na nkwa ndị ahụ nyere n'iwu.

3. Mmega ahụ ike nke ikike dị iche iche, na-ekpe ikpe na igbu ikpe ahụ, kwekọrọ naanị n'ụlọ ikpe na ụlọ ikpe kpebiri iwu, Dabere na iwu nke asọmpi na usoro ha guzobere.

4. Ụlọ ikpe na ụlọ ikpe agaghị enwe ọrụ karịa nke ndị gosiri na ngalaba gara aga na ndị a na-ekwupụta na iwu dị ka ihe dị mma.

5. Ụkpụrụ nke mpaghara ikike ọchịchị bụ ntọala nke nzukọ na ọrụ nke ụlọ ikpe. Iwu ahụ ga-ahazi ihe omume nke ndị agha agha na mpaghara agha siri ike na ọnọdụ nke ọnọdụ nnọchibido, Dabere na ụkpụrụ nke iwu.

6. Amachibidoro ụlọ ikpe.

N'ebe a, anyị na-alaghachi iwu "ndị a na-ahapụ ihe niile kekọtara ma kekọta ya nke ọma na aka nke ndị ndọrọndlọ ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị, Ndị ikpe na ndị agha. Na "mmachi" nke ụlọ ikpe nke iche, Anyị amaralarị otu esi eme "omume" ndị agha na-ejigide ya mgbe ha chọrọ ndị nkịtị nke "ndị ọzara" ma ọ bụ tinye ọnụ ọgụgụ ndị iro: lot, Ime Mgbanwe, ntaramahuhu, igbu:

– Nwoke 36/2015, nke 28 nke September, Nchebe mba.

– Koodu ikike ikike agha.

-Iwu ndị ọzọ 14/2015, nke 14 Ọktọba, nke ndị agha mpụ.

E nwere ihe ndị ọzọ metụtara ndị agha na iwu.

N'ezie ọ bụghị naanị oke nke ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị nke ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị na gọọmentị Spanish bụ maka ọrụ ma ọ bụ ihe na-enweghị isi ịbanye na agha, Mana nkwa ụwa niile enwetara site na steeti ahụ bụ nke ahụ, Onye ha bu. Ya mere, Steeti abụghị Ọkaakaa na mkpebi ụfọdụ. Kama ije ije, Na geopolics mba ofesi. Na ụmụ amaala, Ndị mmadụ, Anunghota.

Ndị na-arụ ọrụ na-abaghị ụba na-aga njem na Europe nke European Union, nke ugbua buo haa Europe. Mmiri ozuzo dị mma nke ịmepụta obere echiche, Ọ bụrụ na ọ nweghị mma, Dịkarịa ala, ọ ga-eguzogideghị na agha agha ga-ekwe omume n'ọdịnihu na ọkara okwu (nke nwere ike ịbụ afọ ụfọdụ). Onye na-agbachitere Spanish ịgbachitere egwuregwu ahụ, Ndị kachasị elu nke European Union, nakwa [Ihe mere e ji bụrụ ihe e kere eke eU bụ n'ụzọ ziri ezi iji zere asọmpi ndị agha ọhụrụ na Europe].

Ọ dịghị agha dị ndụ nke ihe ọjọọ, na obere na ókèala anyị. Ọ dịghị onye tụrụ anya, Ụbọchị tupu, na onye na-ere ọkụ nke Balkans ga-agbawa 1991, Ma ọ bụ nke Ukraine na 2022 (O yiri ka ha dị ka ihe siri ike na-enwe nsogbu nke "nzuzu" nke North Korea). Agha "Na-agabiga n'ájá Ndị Ogbenye na Ndị Nọ Anya".

N'ọnọdụ ọ bụla enwere ike ịgbanye ụmụ nwoke anyị ga-aga ala ndị dị anya igbu ma nwụọ maka nkwekọrịta na nkwa dị ike nke ụwa (nakwa na ike anyị bịanyere aka n'oge ahụ, Ya na ezigbo mmegide. Sludge na sludge). Na usoro iwu zuru oke nke na-echebe ma na-enye iwu na nkọcha nke ndị nwere ike ịda mba.

Ndị na-azụ ahịa na-eche banyere ọbara na sọọsọ azụmahịa. Ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị na-egwu ọpụpụ ha na-enweghị pawns, Anyị na anyị. Na-enweghị ụmụ anyị na ụmụ ndị inyom, Ndị Na-eto Eto. Jiri ihe mere anyị ga-eji kpọọ ya.

Ọ bụ ya mere ịghara iru ya, Ọbụghị. Na-egbochi mgbe ahụ, Mepụta nke ọma site na ụmụ amaala nwere mmetụta uche na njirimara na-arụ ọrụ dị ka ezigbo ihe na-eme ka ikike dị elu ma ọ bụ ndị isi ala, nnofega. Mụ na agha, Ọ bụrụ na ọ kwe omume:

  • N'ụlọ.

  • N'etiti ezinụlọ.

  • N'ọnụ na ntị.

  • Ya na onye oru Lxs.

  • Choro ya na ulo akwukwo dika nne na nna, Ndi nne na ezi na ulo.

  • Na ogige agụmakwụkwọ (Dị ka Ndị Ozizi)

  • Mụ na ndị enyi.

  • N'okporo ụzọ, N'ụlọ ahịa.

  • Na-arụ ọrụ na ọrụ olu.

  • Ọkụ na ndị ndọrọ ndọrọ ọchịchị si n'obodo…

  • Chasing na ịkagbu ndị ọchụnta ego si n'obodo ...

  • Na-agbatị mmiri mmanụ.

  • Ime Ihe ...

Na-echebeghị ihe omume dị mma ka ọ ghara ịbụ onye ga-egbu ma ọ bụ nwụọ na agha ọ bụla n'ụwa niile.

Na-eme ihe ọ bụla ka ọ ghara ime.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

NA-arụ ọrụ na oke okpomọkụ? [IWU OKWU]

 Mkparịta ụka, ọzụzụ, IWU, Mgbochi ihe egwu ọrụ
Julaị 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RACISTAS, JERARCAS ¡A LA MIERDA!

 Mkparịta ụka, Mbugharị, Njọ, Ada
Julaị 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrị, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Ee, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: agụmakwụkwọ, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [isi iyi: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) n'oge 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, N'ezie.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

Ọhụrụ ụgbọ njem na nzikọrịta ozi na VALLÈS Oriental

 Ụlọ ọrụ CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ịzụ ahịa ahịa, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Ọgbakọ mgbasa ozi 14 SITE JUNE : NZI NZỌ, MRU NDỊ NA-erigbu n'Ụzọ Ọzụzụ

 Mkparịta ụka, Agụmakwụkwọ, Nkuzi, Formació Professional, ọzụzụ
Jun 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: NZI NZỌ, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, AKWỤKWỌ NA-ANYA NA NDỊ Nzuzu

 Anarchism, nzukọ, Mkparịta ụka, ọzụzụ, Ebe nchekwa akụkọ ihe mere eme, libertarian pedagogy, Mgbanwe Ọchịchị
CGT Summer School na Ruesta 252024
 

N'oge okwu nkịtị, ndị ọrụ ibe si n'òtù ahụ kwurịtara n'ezie ihe ize ndụ nke ịrị elu nke oke aka nri na Europe na n'ụwa..

Otu n’ime ha kwuru na ọkà ihe ọmụma bụ́ Bertrand Russell kwuru na “ihe ahụ ndị fashist mbụ ha na-amasị ndị nzuzu. "Mgbe ahụ, ha na-ekpuchi ndị maara ihe.".

Otu onye ọrụ gbakwụnyere na ochichi onye kwuo uche ya [bourgeois] na-arafukwa ndị nzuzu. Ma gịnị, nwere nghọta, zụta n'aka ndị maara ihe.

Nke onye ọrụ ibe ọzọ kwuru na na ọchịchị onye kwuo uche ya kpọmkwem, na anyị na-emega ahụ, Anyị na-achọ ime ka ndị a sị na ha bụ ndị nzuzu ghọọ ndị nwere ọgụgụ isi, bụ ndị na-eche echiche nke onwe ha., n'agbanyeghị na ndị demagogues na "zụrụ" ndị nwere ọgụgụ isi mgbe niile na-ezoba na ebumnuche nke igbochi ya.. Apụl ọjọọ na-agbalị imebi anyị ndị ọzọ. Ma ha agaghị enwe ike.

 

Ọtụtụ ahụike, Grassroots Federalism na Direct Democracy!

"NOVA" VET: Ihe iyi egwu nye ọzụzụ ọzụzụ ọkachamara nke ụmụ akwụkwọ, Ndị na-arụ ọrụ n'ọdịnihu

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, Nkuzi, Formació Professional, ozi
Apr 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 awa”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): na 25% a 35% de les hores (nke 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): na 35% al 50% (nke 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 afọ, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Makankeahu:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, na n'enwetaghị ntaramahụhụ niile.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

Mbụ nke Mee 2024

 1nke May, Mkparịta ụka
Apr 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

Ọgbakọ mgbasa ozi 19 APRIL : NKWUKWU nke Ọzụzụ Ọkachamara

 1nke May, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, Mkparịta ụka, Nkuzi
Apr 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

CHRONICLE OF THE TALK "NA CATALONIA ANYỊ BỤ EZI KA MMADỤ", NA-elekọta otu TER DEEFENSE GROUP

 Omenala, ECOLOGIA
Mar 302024
 

Fraịde 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, m 35 afọ, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

Amụma maka ikenye ebe na mmụta ọha na eze nwere ụkpụrụ ịdị nso na ịdịgide.

 Ọha Ọha, Mkparịta ụka, ECOLOGIA, Nkuzi, Mgbochi ihe egwu ọrụ, Ngalaba ọrụ
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 ndị mmadụ. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Akụkọ nyocha ọrụ na-enye anyị nke ọma! !!

 Mkparịta ụka, Ngalaba ọrụ, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA NGAN, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA NGAN-Ute AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Ọ bụrụ na ị na-alụ ọgụ, DỊ GỊ N'AKA!!

[22 MACH] EKWU OKWU : NA CATALONIA ANYỊ bụ ezì karịa ụmụ mmadụ

 Mkparịta ụka, Conferencia, ECOLOGIA, IHE dị iche iche
Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

NA CATALONIA ANYỊ bụ ezì karịa ụmụ mmadụ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Fraịde 22 de març a les 18 awa.
Ronda D'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [N'ihu ụgbọ okporo ígwè nke mollot]

 

Mpụga AP7: Ọkwa (ma ọ bụ akụkọ) EZIOKWU

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Agbanyeghị, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Agbanyeghị, estos, liderados por la Sección Sindical de la NGAN, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL NGAN UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OKWU OKWU: Ngalaba UTE-AP7 UNION

 CGT Ute AP7 Vallés, Mkparịta ụka, Ụgbọ njem na nzikọrịta ozi
Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Ihe nke ihe 2021, maka ịnụ ụtọ gị n'oge 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ụbọchị).
– Krismas LET 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Usoro nhazi ọfịs na-agbanwe agbanwe:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tuttientiate:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Ewepu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, DỊ GỊ N'AKA!

 OKWU OKWU 20-02-2024

MKWAGHỊ UNION NA achụpụ ya na STAHL IBÉRICA

 Mkparịta ụka, ozi, Chemicals, Ngalaba ọrụ, STAHL iBÈRICA
Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Ndenye Okenye  Ndenye Ọhụrụ