admin

DARBAS SU AUKŠTA TEMPERATŪRA? [TEISINIAI REGLAMENTAI]

 KOMUNIKACIJOS, mokymas, REGLAMENTAS, Profesinių pavojų prevencija
liepa 182024
 

Referenciniai teisiniai reglamentai, reglamentuojantys darbo sąlygas griežtais ir ekstremalios atmosferos laikotarpiais [tarp kurių yra aukšta temperatūra] yra šie:

– įstatymas 31/1995 profesinės rizikos prevencijos (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Karaliaus dekretas 486/1997 + Karaliaus dekretas 2177/2004 (kad jis papildo):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Karaliaus dekretas 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

NEPRIKLAUSOMAI KONSULTUOKITE DĖL SAVO TEISĖS IR TEIKITE JAS ĮGYVENDINTI!

TEISINIAI REGLAMENTAI karštis (spausdinama versija .pdf formatu)

RASISTAI, HIERARCHAI SUŠĖK!

 KOMUNIKACIJOS, migracijos, Nepatikimas, Represijos
liepa 022024
 

Jei niekinate „jaunas“, „Jai“ arba „Kitas“, nes nesate laukiami Konfederacijoje.

[Jie bus tik trumpos eilutės]

Viskas prasidėjo ten XV amžiuje (Taip, Daugiau ar mažiau su garsiuoju Amerikos „atradimu“).

„Viskas“ buvo plėšikavimo globalizacija, turto prievartavimas, Robo, „Exploteción“, vergija, Pažeidimai, žmogžudystės, Kultūrinių tapatybių sunaikinimas siekiant pasiekti [Meistrai] Auksas ir prekės.

Prekapitalistinio pirminio kaupimosi pradžios pradžia: Amerika, Azija, Okeanija, Afrika…

Norėdami tai gauti, Jie nužudė alkį, Mokesčiai ir pasinėrė į pasaulietinę kančią, paprasti senovės Kastilijos karalystės žmonės, Štai kodėl šiandien jis „ištuštinamas“.

[Tas pats, kaip jų homonimai su plokščiais Prancūzijos žmonėmis, Portugalija, Belgija, Anglija, Nyderlandai, Rusija, Kinija, Japonija, JAV ...].

Po Antrojo pasaulinio karo “tai Jis nebebuvo civilizuotas “ir privertė mus tai pamatyti, Dėl humanizmo jie juos paleido: Bet Vakarų kapitalistinių valstybių pavidalu, teikiant palankias nuolankias mažumas ir palaikant kasyklų bei plantacijų kontrolę [Ekonominis imperializmas]. Daugiau skurdo ir alkis paprastiems tų platumų žmonėms.

Beveik niekas nenori bėgti iš savo krašto, „Patria Chica“, Jei alkis ir neviltis to nespauskite.

Kad Katalonijoje tai nėra nauja, nosis! (Iš visų vidaus apskričių, Legionai išvežami į Terrasą, Sabadell, Baix llobregat, Bučiniai ir Barselona).

Kad Ispanijoje tai nėra nauja, nosis! (Iš visų vietų iki Barracas de Barcelona, Bilbao, Madridas, Valensija, Sevilla ...).

Kvailiai ir niekino juos: Collap, padėklas, Xarnegos ...

Jie niekino „kitoniškumą“, iki paskutinio atvykimo:

  • „Išorė“.

  • Gamykloje „naujas arba mokinys“.

Fone, Griuškimas ir bailus neapykantos gemalas skirtingiems.

Už „jų ir jų“ buvo tik nostalgija, alkis ir skurdas.

Daugelis žmonių demonstravo svetingumą jų atžvilgiu. Jie labai parodė savo dėkingumą.

Nekreipkite dėmesio į „kitas“ per se, Es apgailėtina!

Kas buvo „ispanai“? Kad „pirmieji“ buvo katalonai?

Anarcho -sindikalistai neturi tėvynės. Taip, skirtingos socialinės ir kultūrinės tapatybės, kurios praturtina mus ir kartu su visais žmonėmis susijungia [Meistrai ir jų lakštai nėra žmonės].

Ką vagia užsieniečiai?

Tai melas. Didžioji dauguma „užsieniečių“ žmonių ieško darbo ir orumo savo gyvenime.

Bet kokiu atveju mažuma Vargšai žmonės Jie vagia ar nežinomi. Didžioji dauguma žmonių, esančių nestabilioje situacijoje.

Kitas dalykas yra tai, kad kretinai atrodo tik tada, kai jų odos spalva skiriasi (arba kad jų tautiečiai randa vandalizmą ar nusikaltimą, tariamai „gimtąjį“ kaip „normalų“ dalyką. Kad tai būtų psichoanalizuoti)

Nutraukkite savo orumo žmones, Valandą Uždėkite teisę būti žinomais vardu ir stigmatizuoti juos kaip „imigrantus“ ar „nusikaltėlius“, remiantis jų gimimo vieta, tai daro tik kvailiai.

Tie ir tie (Jie buvo didžiąja dalimi Tie) kad jie pavogė ir vogė rankas, pilnas prakaito mūsų darbų, o mūsų mokesčiai yra meistrai:

Taip, Visų XV amžiaus kaltininkai ir tie.

Būtina atsiminti, kad „socialinis skydas: išsilavinimas, Visuomenės sveikata, Socialinė sanglauda ... “, kuri palieka mūsų mokesčius, Nemaitinti verslininkų ir politikų „įkandimų“, kuriuos visi turime omenyje.

Galbūt ksenofobinis darbuotojas tikrai nerimauja, kad kai kurie „kiti“ gali turėti tas pačias teises ir, per savo pastangas, Jie viršija juos „socialiniu mastu“, atskleidžiančiu savo gėdą ir neaktyvumą.

Nacionalinis statistikos institutas siūlo mums labai grafinių gyventojų piramides [Catalunya ir Ispanijos valstija, kaip pavyzdys].

 

Katalunijos ir Ispanijos gyventojų piramidės, 2022 [Fontanas: KITA]

Duomenys yra registruotų gyventojų gyventojų. Tas pats šaltinis rodo mums abiem atvejais senėjimo tendencija (pensininkai gyventojai arba dalyvauti trumpoje ateityje), Bossy gimstamumas (Tikrai jie būtų dar daugiau, neturėdami „kitų“, iki antros kartos), vegetatyvinis augimas (Gimimai mažiau mirčių) Imigracijos proceso neigiamos ir teigiamos populiacijos augimo pasekmės (jauni žmonės ir didesnis vaisingumo lygis nei, Bėgti nuo kančių ieškokite darbo, kad suteiktumėte orumą savo šeimai ir jų gyvenimui. Ar mums tai skamba?).

Socialinis ir demografinis kontekstas kelia nerimą, Taip.

Jei pašalinsime atsakomus blaškymo manevrus, yra aiškūs. Ir jie daugiausia turi Pedigrí daug daugiau nei 8 Aristokratai ir buržuaziniai pavardės: Plėšikavo visas XV amžiaus rankas.

Tyrimas Ekonomika nustato, kad reikės bendrojo vidaus produkto (Pradėti) per 1.000 Visų valstybių, dalyvaujančių kolonijiniuose procesuose, metų, kad „kompensuotų ar atkurtų“ žala kolonizuotoms teritorijoms ir visuomenėms.

Pažeidimų ir kankinimų sukeltas skausmas jau yra nepataisomas, Kaip ir jų tapatybės kultūros sunaikinimas.

Taip pat į Motinos žemės pusiausvyrą, „Mūsų“ planeta.

Tikėtina, kad kultūriškai homogeninės visuomenės supaprastina sambūvį. Taip pat, kad absoliučiai vienalytė kalbant apie emancipuotą socialinę klasę, Dar daugiau (Pasaulis be oligarchų ar išnaudojimo buržuazinis, Be galios).

Ksenofobiniams darbuotojams skubiai reikia pakeisti dėmesį ir pereiti prie problemos šaknies: Jo pateikimas šeimininkui ir jo mentalitetas (Net mintis prijaukinta). Kai autonominė sąžinė bus atstatyta, Reikalaukite, kad savo milijonams skirtų savo šeimų ir „tavo“, padarytą blogai, ir „tavo“., kad „kiti“ galėtų grįžti į savo žemes ir tautas, turėdamas garantijų, kad turės labai orią gyvenimą. Tie ir tie, kurie nori, Žinoma.

Jei niekinate „jaunas“, „Jai“ arba „Kitas“, nes nesate laukiami Konfederacijoje.

NAUJA TRANSPORTO IR RYŠIŲ SĄJUNGA VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Mažasis Buda, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, Telemarketingas, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
birželis 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

SPAUDOS KONFERENCIJA 14 NUO BIRŽELIO : PRIVATIZAVIMAS, KORUPCIJA IR IŠNAUDOJIMAS PROFESINIAME MOKYME

 KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS, Profesionalus mokymas, mokymas
birželis 042024
 
Kitą penktadienį 14 nuo birželio iki 17 valandos vyks Ronda d'Orient vietoje, 6 iš Mollet del Vallès, pokalbis – Paspauskite apvalią su tokiu turiniu:
  • NAUJAS PROFESINIS MOKYMAS: PRIVATIZAVIMAS, KORUPCIJA IR STUDENTŲ IŠnaudojimas.
  • KORUPCIJOS IR STUDENTŲ DARBO IŠNAUDOJIMO SISTEMO BYLA, KURIOJE DALYVAUJA DE L'EBRE INSTITUTO VALDYMAS (VĖŽLYS) AŠ PRIVATI ĮMONĖ.
  • SU SERGI TUR, MOKYTOJAS EBR INSTITUTE, VĖŽLIŲ.

– FINIŠE BUS DISKUSIJŲ EIGA.

 

BERTRADAS RUSELIS, FASIZMAS IR KVAILAI

 Anarchizmas, surinkimas, KOMUNIKACIJOS, mokymas, Istorinė atmintis, Libertarinė pedagogika, Socialinė revoliucija
Gegužė 252024
 

Neformalaus pokalbio metu kolegos iš sąjungos aptarė realų ekstremaliųjų dešiniųjų iškilimo Europoje ir pasaulyje pavojų..

Vienas iš jų sakė, kad filosofas Bertranas Russellas teigė, kad „ fašistai pirmiausia jie sužavi kvailius. „Tada jie uždengia snukį protingiesiems“..

Kolega pridūrė, kad atstovaujamoji demokratija [buržuazinis] taip pat vilioja kvailius. Bet ką, labai įžvalgus, pirkite iš išmaniųjų.

Į ką kitas kolega pareiškė, kad tiesioginė demokratija, kad sportuojame, Mes siekiame tariamus kvailius paversti sąmoningais protingais žmonėmis, kurie yra savo dizaino meistrai., nepaisant to, kad demagogai ir „nupirkti“ protingi žmonės nuolat sėlina turėdami tikslą užkirsti tam kelią.. Blogi obuoliai bando sugadinti mus likusius. Bet jie negalės.

 

Daug sveikatos, Paprastas federalizmas ir tiesioginė demokratija!

„NOVA“ VET: GRĖSMĖ STUDENTŲ PROFESINIAM MOKYMUI, ATEITIES DARBUOTOJAI

 SAVITRENGINIŲ KLASĖ, MOKYMAS, Profesionalus mokymas, naujienos
Balandžio mėn 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 hores”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): del 25% a 35% de les hores (iš 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): del 35% al 50% (iš 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, taip, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 metų, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Taigi:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, ir visiškai nebaudžiamai.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Pagaliau, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

GEGUŽĖS PIRMOJI 2024

 1Kt gegužės, KOMUNIKACIJOS
Balandžio mėn 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

SPAUDOS KONFERENCIJA 19 BALANDIS : PROFESINIO MOKYMO PRIVATIZAVIMAS

 1Kt gegužės, SAVITRENGINIŲ KLASĖ, KOMUNIKACIJOS, MOKYMAS
Balandžio mėn 122024
 

Kitą penktadienį 19 nuo balandžio iki 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 iš Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

CRÒNICA DE LA XERRADA «A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS», A CÀRREC DEL GRUP DE DEFENSA DEL TER

 Kultūrinis, ECOLOGIA
Kovas 302024
 

Penktadienis 22 kovo mėn 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 metų, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Ką, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

PROPOSTA D’ASSIGNACIÓ DE PLACES A L’EDUCACIÓ PÚBLICA AMB CRITERIS DE PROXIMITAT I SOSTENIBILITAT

 VIEŠASIS ADMINISTRAVIMAS, KOMUNIKACIJOS, ECOLOGIA, MOKYMAS, Profesinių pavojų prevencija, DARBO SEKTORIAI
Kovas 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 KOMUNIKACIJOS, DARBO SEKTORIAI, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

 KOMUNIKACIJOS, Konferencija, ECOLOGIA, ĮVAIRUS
Kovas 122024
 

Kitą penktadienį 22 de març a les 18 valandos vyks Ronda d'Orient vietoje, 6 iš Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Penktadienis 22 de març a les 18 hores.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Kovas 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tačiau, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tačiau, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. politinė ir ekonominė padėtis, kai progresuoja apsaugos trūkumas ir nesaugumas žmonių, kurie atlieka daugumą produktyvių ir reprodukcinių užduočių šalyje, ir žmonių, kurie negali dirbti, atžvilgiu., la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJOS, TRANSPORTAS IR RYŠIAI
Vasario mėn 222024
 

Kompanionai, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Kas daugiau, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

ASSETJAMENT SINDICAL I ACOMIADAMENTS A STAHL IBÈRICA

 KOMUNIKACIJOS, naujienos, CHEMIKALAI, DARBO SEKTORIAI, STAHL iBÈRICA
Vasario mėn 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns nuorodos aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sąjunga, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

SKUNDAS, SKUNDAS i SKUNDAS… DARBO APŽIŪRA!

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Darbo teisė, mokymas, profesinė sveikata
Vasario mėn 102024
 

Labai dažnai įmonės visiškai nebaudžiamai pažeidžia darbo įstatymus ir taisykles.

Įmonėse, kuriose darbuotojai nėra organizuoti, atsiduriame absoliučiame neapsaugotame ir paklusniame, viršininko despotizmo valia. Ir mes gyvename baimės tyloje, labai bijo…

Kur nusprendžiame organizuoti patys su kolegomis, šiluma ir abipusis solidarumas suteikia mums saugumo ginti savo teises ir orumą, nepaisant sunkumų ir keršto baimės.

Nesame apgauti, politinė ir teisinė sistema sukurta taip, kad mums būtų sunku organizuotis ir veikti savarankiškai (tiesioginis veiksmas) ir pritaria tariamoms kolektyvinėms „deryboms“ aukščiausiame lygmenyje, kurią vykdo valdžios labiausiai prisijaukintos „sąjungos“, apdovanotas nuolatiniu skatinimu ir tiesioginėmis subsidijomis bei netiesioginėmis malonėmis. Tai taip pat įstrigo tiesioginių profesinių sąjungų veiksmų ratus ir skatina sistemingą bet kokio ieškinio teisminimą (kurią būtų galima išspręsti įpratus kompanijoje rengti įvairius streikus ar boikotus: jokia įmonė negali to tvarkyti ilgiau nei kelias dienas, ir mes turime tūkstantį strategijų, kaip padaryti jas aštresnes, ilgai, tuo pačiu sumažinant poveikį mūsų kišenėms).

Akivaizdu, kad visa tai iškyla į orą, kai įmonė praneša, kad nori uždaryti arba sumažinti gamybą. SVARBU IŠKASTI ŠULLINĮ KELIĄ PRIEŠ TROŠKULIU.

Profesinių sąjungų organizacija yra įvairių įmonių darbuotojų asociacija, kurios tikslas – ginti mūsų bendrus interesus nuo darbdavių., dalintis žiniomis, išteklių, strategijos, bendradarbiavimas, savitarpio pagalbą ir prireikus suvienyti jėgas.

Labai dažnai darbdaviai jaučiasi taip nenubausti dėl savo savivalės ir piktnaudžiavimo, kad nepaiso savo teisėtumo:

Lavabos bruts, valgomojo ar persirengimo kambarių nebuvimas, blogos būklės technika, prasta ventiliacija, asmeninių apsaugos priemonių trūkumas, pertraukų ir švenčių nesilaikymas, pareiga viršyti įstatyme nustatytą darbo dieną (net ir be atlygio), juodi pinigai, atliekamo darbo kategorijos atlyginimo neatitikimas, sutarties pažeidimus, grasinimai, patyčios… jie labai dažni tarp viršininkų, kurie „pasižiūri mūsų“ parlamentams ar vyriausybėms savo ruožtu net nejudėdami.. Jie tiesiog žiūri į kitą pusę.

* Tokiose situacijose yra naudinga ir veiksminga priemonė, nepaisant to, kad jis yra lėtas, nes trūksta investicijų į personalą, kad jis būtų plačiai naudojamas veiksmingai: THE SKUNDAS [KONFIDENCIALU] A THE DARBO APŽIŪRA.

– Tai egzemplioriaus formato šaltinis, kuriame turime nurodyti asmens duomenis, Įmonės ir paaiškinti situaciją, kai akivaizdžiai nesilaikoma darbo įstatymų ar kitų teisės aktų.

– Kaip įrodymas gali būti pridedami dokumentai ir nuotraukos.

– Valdymas ir mūsų tapatybė TAI YRA KONFIDENCIALU (tik inspektorius žinos mūsų tapatybę, aiškiai saugoma).

– Jį galima pateikti internetu:

Čia, nuoroda:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Jei reikia daugiau informacijos, inspektorius gali mums paskambinti (VISADA GARANTUOJAME MŪSŲ KONFIDENCIALUMĄ).

– Jūsų veiksmo sprendimas bus grąžintas mums raštu.

– Nors tai trunka mėnesius, jie veikia, gerai, jei jie tai daro.

* Taip pat yra DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS APŽIŪROS PAŠTO DĖŽUTĖ … BENDRADARBIAUTI kuri leidžia skųstis visiškai anonimiškai (taip gali būti ir kitose įmonėse) kad net inspektorius to nesužinotų (šioje situacijoje nebūsime laikomi suinteresuota ataskaitas teikiančia šalimi ir negausime jokių atsiliepimų apie tikrinimo proceso raidą ir raidą).

Čia, nuoroda:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

LABAI Įprasta IR TENKINAMA MALONU PAMATYT, KAIP, IR DARBAS, BENDROVĖ SUSTABDIA VISKĄ, KAD SKUBUS REMONTUUOS TAS PRIEŠ METUS BUVO TOKIAS PAVOJINGAS MAŠINAS, ŽINODAMAS, KAD JŪS ESI VIENINTELIS DIRBAntis žmogus, kuris ŽINO TIKRĄJĄ PRIEŽASTĮ, KARTU SU "BOSE", IR KAD JŪS BUVOTE TIKROJI PRIEŽASTINĖ GALIA IŠSPRENDANT TĄ NETEISINGUMĄ.

Tai vadinama autonomija ir emancipacija: ŠYPSENA ANT LŪPŲ.

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

 KOMUNIKACIJOS
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

 Sąjungos veiksmai, KOMUNIKACIJOS, Švietimas, MOKYMAS
Gruodžio mėn 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTAS! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (DARBO APŽIŪRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, iš 8 lapkritis, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

 Senesni įrašai  Naujesni įrašai