админ

НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛ БА ЭЗЭН ХААНЫ СИНДРОМ

9-р сар 242024

Шалтгаан нь юу байх ёстой (эсвэл шалтгаан) Франко дэглэм ба нийгмийн нийгмийн даатгалын системд ядуурлыг мэдэрч байсан хүмүүс [Хэдэн дүү нар, Хамаатан садан, сайн хөгжсөн эрүүл мэндэд хүртсэн эрүүл мэндийн системээр амьд үлдэх болно, жилээс хойш 1950] Одоогийн байдлаар тэд эмчилгээ, эмчилгээг нээлттэй үнэлдэг, өмнөхөөсөө зуун мянга дахин илүү, тэд эмнэлэг, эрүүл мэндийн төвд оролцож, элсэх үед хүлээн авдаг?

Лай юм, Иийлэн, Эсвэл нийгмийн даатгалын нийтийн систем нь ажилчдын татвараас чөлөөлөгдсөн гэдгийг тэд мэдэхгүй, Тэд их бардам зантай, багийн гишүүдийн давуу талыг ашиглах нь тэд "чухал" гэсэн давуу талыг ашиглах ёстой.; Зүгээр л гутал нь насан туршид нь долооход нь дуртай байдаг мастерууд шиг, Эзэн хааны синдромоос мангасыг арилгах (Энэ удаад бухимдаж байна) Энэ нь l'uro эзэмшдэг. Тайван… Супермаркетаас хамааралтай, Эмчтэй хамт…

Түүний либерал ба "өвөрмөц" хүйс нь өвчтэй болох эсвэл ажилгүй болоход нь ашиг тустай хүмүүст ашиг тустай хүмүүст ашиг тустай байдаг [Ажилгүйдлийн татаас нь нийгмийн даатгалын хайрцгийн нэг хэсэг юм].

Нөөц бол тэднийх бөгөөд бидний ажил дээр татвар авч өгдөг. Тэд илүү байж болно? Би tant! Энэ нь улс төрийн үйлчлүүлэгч ба estromplism-ийн гунигтай бүтцийн уламжлал,, Манай улсад.

Алдартай ангиуд нь алдар суугаараа яг нарийн амьдардаггүй, Эрүүл мэндийн үйлчилгээ эрхэлдэг бүх улс төрийн намыг хүлээн зөвшөөрч буй бүх улс төрийн намын парламенализмыг хүлээн зөвшөөрч чадахгүй байгаа бүх улс төрийн намыг буцаах боломжгүй юм, Боловсрол, нийгмийн коэшийн үйлчилгээ, тэдгээрийг "бүх нийтийн нийтлэг сайн сайхан гараар" гэж үздэг (Олон нийтийн зүйл)»Хувийн бизнес эрхлэгчид.

Мөн эдгээр мегаоснуудын эдгээр мегаоснуудыг биелүүлэх, үндсэн үйлчилгээний чанарын эрх, чанарын шаардлагад нийцүүлэн зохион байгуулалттай цуглардаг: Урөдчилан сэргийлэх эмчилгээ, боловсрол, Салбарын үйлчилгээ [нэгтгэх] Нийгмийн, өмнө тэтгэвэрт гарах 60 жил, нэр төртэй). Дөрвөн салхинд хийсэхэд хүн бүрийн хамтын ажиллагааны хэрэгцээг хангаж өгдөг (Гэхдээ хэн ч цаг хэзээ ч байдаггүй «секундэд, тусгайл. Тэргүүлэх чиглэлүүдийн асуулт ».

Мөн гудамжны жагсаал дээр.

Гэхдээ, бааранд, Амбулаторийн хүлээлгийн өрөөнд, супермаркет руу… Тиймээ.

Desmmemory-ийн өвчин, Илүү олон болон хамтын, 21-р зууны.

Амьдралдаа муу зүйл хийсэнгүй хүмүүс, Гэхдээ тэд аль аль нь хувь нэмэр оруулаагүй байна [Тэд болон бусад зүйлд ямар ч зүйлийг хувь нэмэр оруулаагүй].

Нарцисмын хоорондох гайхалтай холбоо, Хедонизм, Оюун advild, Ах--LAW, сэтгэл ханамжгүй хэрэглээ ба эзэн хааны синдром.

Харамсалтай нь юу ч хийх зүйл байхгүй мэт санагдаж магадгүй юм.

Эсвэл тийм?

Бид үргэлж эсэргүүцэх болно, үл харгалзан, утопи руу түлхэж, алхах.

ГРАНОЛЛЕРЫН ТОМ НААДАМ БОЛСОН ҮЙЛ ЯВДЛЫГ ҮЗЭВЭЛ

ХАРИЛЦАА, Соёлын, Хэлмэгдүүлэлт

8-р сар 302024

Баримт бичгүүдийн урд талын үлдэгдэлтэй холбоотой CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн CGT-ийн MAGE-ийн нарийн бичгийн дарга:

Энэхүү байнгын нарийн бичгийн даргаасаас бид Colla-ийн дэмжлэг, эв нэгдэлтэй тэмцэхийг хүсч байна “Молотовс коктейль”. Festa Major болон Satire-ийн агуулга дахь үйл ажиллагаа, хошигнол, хошигнол эрх чөлөө нь асуудал байх ёсгүй.

Маш сайн, Өөр өөр гомдол гаргахаас “холбоо” Цагдаа нар нь насанд хүрээгүй хүмүүсийг танихын тулд мөрдөн байцаалтын дагуу мөрдөн байцаалтыг нээж байна… шүүмжлэх чадвартай гэж асуулаа, муж улсын зэвсэгт байгууллагад хошигнол хийх (цагдаа, арми…гэх мэт).

Эдгээр үйлдлүүд нь энэ нь хамгаалалтын хамгаалалт, эрх чөлөөг хамгаалж байгаад харуулаагүй гэдгийг харуулж байна.

8 САРЫН ХУВААРЬ

ХАРИЛЦАА

7-р сар 262024

8-р сард байрлах байрны цаг нээх.

Хууль эрх зүйн зөвлөгөө ирэх даваа гаригт үргэлжлүүлнэ 2 Есдүгээр сар.

Яаралтай тулгамдсан тохиолдолд та имэйл эсвэл утсаар холбоо барьж болно.

Эрүүл мэнд, анархи -syndicalism!!

——————————-

8-р сард байрлах байрны цаг нээх.

Хууль эрх зүйн зөвлөх нь дараагийн даваа гаригт үргэлжлүүлнэ 2 Есдүгээр сар.

Имэйл эсвэл утас ашиглан яаралтай холбоо барих боломжтой.

Эрүүл мэнд, анархизитизм!!

БИД ХҮҮХДҮҮДЭЭ ДАЙНД ИЛГЭЭХ ҮҮ, НЯЛАХ ҮГЭЭР? ХҮҮГЭЭ ДАЙНД ОРУУЛАХ УУ, НЯЛАХ ҮГЭЭР?

AntiMilitarist, ХАРИЛЦАА, Төсвийн эсэргүүцэл

7-р сар 232024

Бид дайныг удаан хугацаанд хэвийн болгохын тулд дассан, тэр алж, үхэж байгаа газрууд, Тэр өлссөн байна, Эмэгтэйчүүд, охидууд зөрчилддөг, биднийг идэж байх үед телевизээс харсан алслагдсан зүйл шиг. Одоо ёс суртахуунтай байдал, Илүү эрчимтэй, доромжлох, Гэхдээ эфеэралал, Энэ нь нийгмийн сүлжээнүүдээр дамжуулан видео хэлбэрээр ирдэг (илүү их эсвэл бага хэмжээгээр удирдах эсвэл цензургүй).

"Юу ч болохгүй. Дайн бол өнгөрсөн болон гуравдагч ертөнцийн зүйл юм. ", Үүнийг хэлсэн.

Бид санах ойноос хол байна. Манай залуу хүмүүсийн заавал тэмдэг- Зарим нь колоничлолын хувьд: Америк, Куба ба Мароккогийн нядалгаа. Эсвэл иргэний дайн: Карлистууд ба сүүлчийнх 1936. Унших, баримт бичиг нь юуг олж авах, Мэдээж- Санах ой, уялдаатай тусгалыг сэрээх.

Эвэр 1986 Европын Холбоо ба НАТО-гийн хэлбэрүүд (сүүлийн үед 1999 бүрэн нэгтгэсэн бөгөөд түүний цэргийн болон хяналтын бүтцэд бүрэн нэгтгэсэн). Энэ бол эрх мэдэлтэй, эрх мэдэлтэй байдаг Дуудлага.

НАТО нь НАТО нь "LA PAZ-ийн цэнхэр өнгийн цэнхэр өнгийн" биш гэдгийг санах хэрэгтэй..

Бизнесээс Optics-аас "гадна" дайн бол бизнесийн боломж юм:

– Гадаадад зэвсэг үйлдвэрлэх, худалдах.

– ДНБ-ыг экспортлох замаар нэмэгддэг.

– Сүйрсэн газрыг сэргээн босгох "боломжууд".

– Дуудлага, Сэргээн босгох олон зээл.

Одоо биднийг олон нийтэд нулимж, ичээд хоёр дайн байна (Савел нарын хүмүүс, Олгох, Этиоп, Eritrea, GGEE ИNE-ийн, Kurdistán, Rohinyas, Афганистан ... Кобальт, Лити эсвэл Конлан тийм ч их зүйл хийхгүй байх шиг байна, Гэхдээ тэдэнтэй): Тэд бол "Албан ёсоор" нь Украин, Газад зарлагдаагүй.

Палестинд бид ялзарсан, аллага муутай, Израиль, Лиза мужид прото-уудтай, мөн алуурчин, алуурчин: Хэма. Израиль хүмүүс үүнийг төлдөг (Үндэсний шашин шүтлэгтэй танилцах зүрхлэх зүрх сэтгэл, аймшгийн хүрээлэн буй орчин) ба Палестины хүмүүс, Аль хэдийн атавист Израилийн хэлмэгдүүлэлтийг хүлээн авдаг, Хамас дахь дотоод хэлмэгдүүлэлт. Одоо одоо насосны шуудай, өлсгөлөн, цангаагаа зодуулав.

Төрөг нь зэвсэг илгээхгүй тул Испани, Гэхдээ дипломат ёсоор дипломат хэлээр ажиллахгүй эсвэл эдийн засгийг живүүлэхэд нөлөөлөхгүй. Тэрбээр олон улсын компаниудад импортлох, экспортлохын тулд ямар ч дарамт шахалт үзүүлдэггүй (эсвэл испани хэл) Тэр худалдаа (эсвэл идэвхтэй хамтран ажиллах) Израилийн муж, зөвшөөрдөг, үнэндээ, Дайн, үхлийн үргэлжлэл. Энэ утгаараа түгээмэл саналууд нь дэлхийн хэмжээнд байгаа бөгөөд нийгмийн байгууллагуудаас нийгмийн байгууллагуудаас сурталчлагдсан, Гэхдээ Испанийн муж эсвэл PLIM (las bds: Б баатар, Зөрчлийг чимэглэх, Хориг арга хэмжээ ... хэнийг даван туулахын тулд хамтран ажилласан Апартей Өмнөд Африкт). Израилийн мужтай дипломат, арилжааны харилцаагаа таслах алхамууд байдаг, Нас баралт үргэлжилж байхад.

Украинд, ОХУ-д ялзарсан, авлигад автсан байдал. Хоёулаа холбогдох хүмүүсийн. Дэлхийн томоохон газар нутгийн найруулга зохион байгуулалт, үндэстний үндэсний таних, эсвэл барууны шинж чанартай, эсвэл барууны соёлын таамаглалаар дамжуулан / Дорно дахин, гэм зэмгүй хүмүүс үхдэг. Хэн ч хүлээж байгаагүй (Югославын адил). Энэ нь мөн "МЭДЭЭЛЭЛИЙН КОРГИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ МЭДЭЭЛЛИЙН КОРГИЗИКИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ МЭДЭЭЛЭЛ (Гэхдээ тийм биш байсан).

Баримт бол Испани юм, Европын Холбооны гишүүн, НАТО, Зэвсэгт мөнгө, мөнгөний хувь нь "Батлан хамгаалах" -д нэмэгдэж байна (Боломжит дайнд) Ингэснээр хүмүүс алж, зовж шаналах болно. Асуудал нь илүү нарийхан, төвөгтэй байдаг гэсэн баримтаас гадна (Мэдээжийн хэрэг Оросын төлөв нь яг л гэгээнтэн биш юм) Иргэд татвараа ажиллаж, төлбөрөө төлж байгаа нь бидэнд хамаатай (боловсрол, эмийн хувьд байж болно) Хүмүүс "тэнд" идэвхтэй алах боломжтой. БИДНИЙ НЭГДСЭН БИДНИЙГ БИДНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ, Зохистой үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд. Тиймээс иргэд нь гараараа цусаар будсан байдаг, Бидэнд дуртай эсвэл үгүй.

Энэ нь бидний хүүхдүүдэд хэрхэн нөлөөлж болох вэ, өөрсдөө?

Нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд иргэдэд иргэдийн "боломжит нөөцийг" боломжит хувийн нөөц "болгож байна, Дунд 18 болон 45 жил. Гэхдээ хэрэв илүү их карназа хэрэгтэй бол (Амьдрал дуусах шиг), Хууль тогтоомж нь өөрөө үүнийг өргөжүүлэх боломжтой болгодог ... 16, 64… [Тэдэнд санаа өгөхгүй байх нь дээр].

Испани нь ЕХ-ны болон НАТО-тай харьцдаг. Болон "Ардчилсан" хууль тогтоомж нь тэдэнд үнэнч байх боломжийг олгодог: Испанийн үндсэн хууль, Органик хууль, бодит тогтоолууд, Урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

Үндсэн хууль нь улсын хууль бөгөөд энэ нь улсын үндсэн хууль бөгөөд энэ нь түүний бусад хөгжлийн үндсэн хууль юм, Үүнтэй зөрчилдөх боломжгүй байна.

Энэ нь маш чухал юм, Дараах аргументыг ойлгохын тулд, Органик хуулийг батлах, Энгийн олонхиг хүлээн авахад шаардлагатай байдаг гэдгийг санаарай. Үндсэн хуулийн аливаа нийтлэлийг өөрчлөх, Гуравны хоёрын дийлэнх нь. Тэдгээр нь дайн эсвэл "сайтаас" цаазаар авах ялаар цаазаар авах, (Энэ төлөвийг euphemistically гэж нэрлэдэг тул иргэний эрх, эрх чөлөөг түдгэлзүүлэх боломжийг олгодог), эсвэл заавал байх албаны үйлчилгээ, Үндсэн хуулиас халах, дарахгүйгээр.

Испанийн улс гэдгийг санах хэрэгтэй (Шударга хэрэглэсэн тохиолдолд) Энэ нь цөөнхийн бүлгийг шийтгэдэг пропорциональ сонгодог системтэй байдаг (эсвэл төсөөлөлд) мөн хүчийг ээлжлэн хоёр томоохон системийн тоглоом хэлбэрээр "тогтвортой байдал" -ыг дэмжиж,, Аялгуутай театраас өөр асуудалгүй acusica Шатах замаар.

Нэдт 30 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Испаничууд Испанийг хамгаалах эрх, үүрэг гүйцэтгэдэг.

2. Хууль нь испаничуудын цэргийн үүргээ тогтоох, зохицуулах болно, Баталгаажуулах баталгаатай, ухамсартай эсэргүүцэл, түүнчлэн заавал цэргийн албанд чөлөөлөх бусад шалтгаанууд, ногдуулах чадвартай байх, Чиний хэрэгт, Нийгмийн үр ашиг.

3. Ерөнхий үйлчилгээг биелүүлэх зорилгоор төрийн албанд байгуулж болно.

4. Хуулиар, иргэдийн үүрэг нь ноцтой эрсдэлд ордог, гамшгийн эсвэл олон нийтийн гамшиг.

"Испанийг хамгаалах үүрэг" нь өөрөө ярьдаг. Хүн тухайн "үүрэгт" зориулагдсан бол, Цэргийн харьяалалд автоматаар шилжих. АНУ-д иргэдийг хамгаалахын тулд энэ аргументыг өдөөсөн (сүйсон) Улс орны ашиг сонирхол (эсвэл эдийн засгийн агуу корпорацууд) Дайнд анхных шиг, Дэлхийн 2-р дайн эсвэл Вьетнам.

Дараахь журам нь мэргэжлийн армид "түр зуурын" болон "тодорхой" арга замаар харуулна, Гэхдээ "цэргийн алба" ойлголт нь үндсэн хуульд хүчин төгөлдөр байдаг, Үндсэн хууль. Тиймээс цуцлагдахгүй ч түдгэлзсэн боловч түдгэлзсэн:

– Зүрхот 17/1999, -ийн 18 5-р сарын, зэвсэгт хүчний ажилтнуудын дэглэм.

– Хааны тогтоол 247/2001, 9 3-р сарын, Цэргийн алба хаагчийн хангамжийг түдгэлзүүлэхийг урьдчилан боловсруулдаг.

Энэ нь нийгмийн хувьд хэт их сэтгэгдэл төрүүлдэггүй байхof of of Миль, Гэхдээ эх орончдын санал бодлыг бий болгох үйл явцад, "Нийтлэг дайсан" -ыг сэжиглэж буй итгэл үнэмшил, милитаристууд. Түүхэнд шинэ зүйл биш. Энэ талаарОрганик хуулийг хүчингүй болгох нь зайлшгүй шаардлагатай болно.

Нэдт 15 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

Хүн бүр амьдрал, бие махбодийн болон ёс суртахууны шударга байдалтай байдаг, Гадна, Ямар ч тохиолдолд, Тэднийг тарчлаах эсвэл хүнлэг бус, эсвэл доромжлох торгууль, эмчилгээгүй. Үхлийн торгуулийг цуцлав, Цэргийн эрүүгийн хууль нь дайнд гарах хугацааг хасч болно.

OrgОдоогоор цаазаар авах ялыг дайнд өртөх тохиолдолд одоогоор аника мужууд хамаарахгүй:

– Органик хууль 11/1995, -ийн 27 11-р сарын, дайны хугацаанд цаазаар авах ялыг цуцлах.

Энгийн санал хураалтыг цуцалж, энэ нь магадгүй тэд үүнийг хийх боломжтой бөгөөд энэ нь магадгүй тэд үүнийг хийх боломжтой гэж эргэлзэж байна.?

Нэдт 8 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Зэвсэгт хүчин, армид бүрдүүлсэн, Тэнгисийн цэргийн хүчин, агаарын цэргийн хүчин, Тэдгээрийг Аливаа Испанийн тусгаар тогтнол, бие даасан байдлыг баталгаажуулах зорилготой., тэдний нутаг дэвсгэрийн шударга байдал, үндсэн хуулийн захиалгыг хамгаалах.

2. Органик хууль нь энэхүү үндсэн хуулийн зарчмуудын дагуу цэргийн байгууллагын суурийг зохицуулах болно.

Холбоотой органик хуулиудыг парламентын энгийн олонхтай санал болгож, хязгаарлагдмал, хязгаарлалттай. Хэсэг 1. "Тэд номлолын үүрэг гүйцэтгэдэг" гэдэг нь цэргийн кадруудыг нийгэмд хүсч байгаа зүйлээ хийхэд зориулагдсан цагаан захиа юм [Бидэнтэй хамт, Манай залуу хүмүүстэй], Тэд үүнийг хийхэд тохиромжтой:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Нэдт 116 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна: *(Сайтын төлөв нь дайны дайнтай ижил утгатай)

1. Органик хууль нь дохиоллын мужийг зохицуулах болно, үл хамаарах зүйл ба сайт, харгалзах хүч, хязгаарлалт.

2. Сэрүүлгийн статусыг Засгийн газрын зөвлөлийн хувьд арван таван хоногийн хугацаатай тохиролцоонд хүрсэнээр тогтоогджээ, Депутатуудын Конгрессын нягтлан бодох бүртгэл, нэн даруй үр нөлөөнд хүрч, энэ хугацааг хэн зөвшөөрвөл. Тогтоол нь мэдүүлгийн үр дагаврын үр нөлөөг тодорхойлно.

3. Төрийн төлөв байдлыг Засгийн газрын тогтолцоонд тохиролцсон Тендерийн тогтоолоор зарлигдах болно, Депутатуудын Конгрессээс өмнө. Үл хамаарах байдлыг баталгаажуулах, тунхаглал нь ижил төстэй байдлыг илэрхийлэх ёстой, Энэ нь тухайн газар нутаг, түүний үргэлжлэх хугацаа, гучин хоногоос хэтрэхгүй, өөр тэнцүү хугацаанд сунгах боломжтой, Үүнтэй ижил шаардлага.

4. Зээлийн төлөв нь депутатуудын депутатуудынхаа ихэнх хувийг зарлав, Засгийн газрын онцгой санал дээр. Конгресс нь түүний нутаг дэвсгэрийн цар хүрээг тодорхойлох болно, Үргэлжлэх хугацаа ба нөхцөл байдал.

5. Конгресс нь энэ нийтлэлд орсон мужуудын зарим хэсгийг зарлаагүй байж магадгүй юм, Камерууд хуралдааны үеэр байхгүй бол автоматаар дуудагддаг. Түүний үйл ажиллагаа, түүнчлэн төрийн бусад үндсэн хуулийн эрх мэдэл, Эдгээр мужуудын хүчинтэй байх үед тэдгээрийг тасалдуулж чадахгүй.

Конгрессыг ууссан эсвэл түр хугацаагаар хугацаа нь дууссан, Хэрэв эдгээр мужуудын аль нэгийг бий болгодог нөхцөл байдал байгаа бол, Конгрессын эрх мэдлийг байнгын орлогчоор тооцно.

6. Дохиоллын тухай мэдэгдэл, үл хамаарах зүйл ба сайт нь засгийн газрын хариуцлагын зарчмыг өөрчлөхгүй.

Парламентын энгийн гол мэдлэгүүд нь Warfalls-ийг тодорхойлж чаддаг, иргэдийн үндсэн эрх чөлөө, эрхийг хязгаарлах, АЖИЛЛАГАА, Авсан хөдөлгөлт, Албадан иргэний иргэний эрх, АВТОМАШИНГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭЭЛТТЭЙ НЭЭЛТТЭЙ ХЯНАЛТТАЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Бичлэгийн цаг үеийн лавлагааны бүртгэлийг дарангуйлдаг:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Нэдт 63 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Хаан нь элчин сайд болон бусад дипломат төлөөлөгчдөд итгэмжлэгдсэн байдаг. Испани дахь гадаад төлөөлөгчид түүний өмнө магадлан итгэмжлэгдсэн байдаг.

2. Хаан гэрээгээр дамжуулан олон улсын гэрээгээр дамжуулан улс төрийн зөвшөөрөлтэй нийцэж байна, Үндсэн хууль, хуулийн дагуу.

3. Хаан нь тохирч байна, Ерөнхий шүүхээс өмнөх зөвшөөрөл, Дайн зарлаж, амар амгаланг мэдэр.

Төрийн дарга зүгээр л хориг арга хэмжээ авдаг (хэсэг) УИХ-ын ЭНД ДАРЖ БАЙНА. Гэхдээ хааны дүрс нь халдвар авах боломжтой, Засгийн газар түүний үйлдлүүдэд хариу үйлдэл үзүүлдэг, Энэ бол зэвсэгт хүчний хамгийн дээд тушаал юм (Нийтлэл 56, 64 Y 62 Испанийн үндсэн хуулийг). Хажууд юу ч биш.

Нэдт 117 Испанийн үндсэн хуулийг одоо хэлж байна:

1. Шударга ёс хүмүүсээс гаргаж, шүүх засаглагчдын нэрийн өмнөөс шүүгчийн нэрээр удирддаг, бие даасан, нойрлах, хариуцлагатай, зөвхөн хуулийн эзэнт гүрэн.

2. Шүүгчид ба магистрыг салгаж чадахгүй, хөлс, шилжүүлсэн эсвэл тэтгэвэрт гардаг, Гэхдээ аливаа шалтгаанаар, хуульд заасан баталгаатай.

3. Бүх төрлийн үйл явц дахь харьяаллын хүчийг хэрэгжүүлэх, Шүүх дүгнэлтийг шүүх, гүйцэтгэх, хууль тогтоомжийн дагуу шүүх болон шүүх хуралдаанд хамаарах, өрсөлдөөн, журмын дагуу тэдгээрийг тогтоосон.

4. Шүүх, шүүхүүд нь өмнөх хэсэгт дурьдсан бөгөөд энэ нь өмнөх хэсэгт дурьдсан хэмжээнээс хамааран илүү их үүрэг гүйцэтгэхгүй.

5. Харьяаллын нэгжийн зарчим нь шүүхийн байгууллагын болон үйл ажиллагааны үйл ажиллагааны үндэс юм. Хууль нь цэргийн харьяаллын үйл ажиллагааг хатуу цэргийн талбарт болон бүслэлтийн нөхцөл байдалд зохицуулах болно, Үндсэн хуулийн зарчмын дагуу.

6. Онцгой шүүхийг хориглоно.

Энд бид "Лавлагаа хууль"-руу буцаж очсон бөгөөд Бипартисан Системийн улс төрчдийн гарт үлддэг, Шүүгч, цэргийн шүүгчид. Үл хамаарах шүүхийн "хориглох" дээр, Гүйцэтгэх цэргүүд, "Цөлчин" ухамсарыг олж мэдэх эсвэл дайсагнасан хүн амыг хайж олоход бид аль хэдийнээ "үйлдэл хийхээ мэддэг: а унтраах, зөрөл, тамлах, сүйсон:

– Зүрхот 36/2015, -ийн 28 Есдүгээр сар, Үндэсний аюулгүй.

– Цэргийн харьяаллын код.

-Органик хууль 14/2015, -ийн 14 Аравдугаар сар, цэргийн гэмт хэргийн код.

Үндсэн хуульд цэргийн үлдэгдэлд илүү их лавлагаа бий.

Парламентын болон Испанийн засгийн газрын төрч, Испанийн засгийн газрын цөөнх нь ажил, эсвэл дайнд орох эсвэл дайнд орохыг төсөөлөхөд зориулагдсан юм, Гэхдээ улсын олж авсан олон улсын амлалтууд нь ийм байдаг, Мөн тэдэнтэй. Тиймээс, Төр нь тодорхой шийдвэрт тусгаар тогтнол биш юм. Илүү сайн үйлчилгээ үзүүлдэг, Олон улсын геополитик дээр. Иргэний иргэд, Хүмүүс, Хямд их бууны мах.

Э тоомтын милитарист сүнс Европын эвлэлийн тайван Европын дундуур аялдаг, Аль хэдийн НАТО Европ. Бага зэрэг үзэл бодлыг бий болгох сайхан бороо, Хэрэв тааламжгүй бол, Дундаж хугацаанд ирээдүйд дайны хувилбарын хувилбарт тэсвэртэй биш (хэдэн жил болж болох вэ). Испанийн батлан хамгаалах сайд тэр тоглоомыг бүжиглэдэг, Европын холбооны хамгийн өндөр үзүүлэлтүүд, бас [ЕХ-ны бүтээл бүтээх шалтгаан нь Европ дахь шинэ цэргийн тэмцээнд оролцохоос зайлсхийх явдал байв].

Дайны аюулын гэнэтийн дайн байхгүй байна, манай нутаг дэвсгэрээс бага. Хэн ч хүлээж байгаагүй, Өмнөх өдөр, Балканы гал зуух нь дэлбэрэх болно 1991, Мөн Украинаас ч 2022 (Хойд Солонгосын "галзуурсан" -ын мөчлөгийн бэрхшээлтэй байдал шиг санагдсан). Дайн "нь зөвхөн ядуу, алс холын газар нутгийг дамжуулж өгдөг".

Ямар ч тохиолдолд манай хөвгүүдийн эрх мэдлийг алслагдсан газар эзэмших, үхэх чадвартай, амлалтаа биелүүлэхийн тулд алслагдсан газар руу явах боломж байдаг (Энэ үед бидний хүчтэй гарын үсэг зурсан, Маш бага алдартай эсэргүүцэлтэй тулгардаг. Лаг ба лаг). Мөн болзошгүй тархсан хэлмэгдүүлэлтийг хамгаалж, хууль ёсны хууль ёсны зохицуулалт.

Бизнес эрхлэгчид цус, шүлсээ аюулгүй бизнес эрхэлдэг. Улс төрчид өөрсдийн явахгүйгээр явдаг, Бид бид хоёр. Бидний хөвгүүд, охидгүйгээр, Манай залуу хүмүүс. Бидний шалтгаанаар тоглох.

Тиймээс үүнд хүрэх ёсгүй, Тайван биш. Урьдчилан сэргийлэх, Иргэдээс хамтын сэтгэл хөдлөл, иргэний үнэмлэхүй, таних чадвартай, таних ангийн хүчирхийллийн эсрэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг., өөрчлөх. Дайн дайн хийх, Хэрвээ боломжтой бол:

Гэртээ.
Гэр бүлийн дунд.
Аманд чих хүртэл.
LXS TERSHERSS АЖИЛЛАГАА.
Эцэг эхийн хувьд боловсролын төвүүдэд шаардах, ээж, гэр бүл.
Боловсролын төвүүдэд (багш нарын хувьд)
Найзуудтайгаа.
Гудамжинд, Дэлгүүрт.
Баталгаажуулалт, диалектик үйлдлийг гүйцэтгэх.
Хотоос улс төрчдийг хөөх, хөөж гаргах…
Хотоос бизнес эрхэлж, чичрэх ...
Газрын тосны салаа сунгах.
Жүжиглэх ...

Боломжит үйлдлийг мартахгүйгээр хэн ч аливаа дайнд ямар ч дайнд хэн ч алахгүй, үхэхгүй байх.

Юу ч тохиолдоогүй тул бүх зүйлийг хийсэн.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras маргаан Таны бодит байдалд хамгийн тохиромжтой тохируулга. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Хариултууд нь нэргүй бөгөөд дайтахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор нийгмийн ухамсартай байх нь бидэнд нийгмийн ухамсартай болоход тусална [Тэдгээрийн хоослох дүн шинжилгээ нь нийтлэгдэх болно]. Энэ анхаарлын төвд нийгмийн болон соёлын механизмыг бий болгох шаардлагатай., Алдартай ангиудаас.

LOS CUESTIONARIOS:

Аг- "Цэргийн нас" -д хүмүүс.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Б- Хүн аман зад [Насанд хүрсэн хүн] "Цэргийн нөөц" наснаас.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Хүн аман зад [Дойд Навлагч] "Цэргийн нөөц" наснаас. (ЕЭнэ асуулгын текстийг хамтад нь хамтад нь хамтарч, сургалтын оюутнуудтай хамтарч ажиллах боломжтой)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

¡SALUD Y GRACIAS!

ӨНДӨР ТЭМЭЭРТЭЙ АЖИЛЛАНА? [ЭРХ ЗҮЙН ЗОХИЦУУЛАЛТ]

ХАРИЛЦАА, сургалт, ЖУРАМ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх

7-р сар 182024

АЖЛЫН, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХУУДАС [өндөр температуртай байдаг] дараах юм:

– Хуулө 31/1995 мэргэжлийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх (Өмд):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Хааны тогтоол 486/1997 + Хааны тогтоол 2177/2004 (тэр нөхөж өгдөг):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Хааны тогтоол 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

Бие даасан байдлаа биелүүлэх, эрх мэдэлтэй болгох!

Хууль ёсны норматив дулаан (.pdf -Format хувилбар хэвлэх)

ПҮРЭВ ГАРАГ 4 7 САРЫНААС: ЦАЛИНГ ТАЙЛБАРлах семинар

Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, сургалт

7-р сар 032024

Өглөөний мэнд хамт олон,
Зохих хэлц 4 7-р сар хүртэл 18 Ажлын байранд цалингийн байранд ажиллах цалингийн байранд ажиллах цалингийн талаархи ажлын байранд гардаг.

Ялгаварлагч, Шитийг шатаах!

ХАРИЛЦАА, Нүүдэл, Найдваргүй, Хэлмэгдүүлэлт

7-р сар 022024

Хэрэв та "залуу" -ыг үл тоомсорловол, "Түүнд" эсвэл "нөгөө нь" та бүхэнд хариу өгөхгүй.

[Тэд зөвхөн товч шугам байх болно]

Энэ бүхэн арван тавдугаар зуунд эхэлсэн (Тийм шүү, Америкийн алдартай "нээлт" -тэй).

"Бүх зүйл" нь дээрэмдэх даяаршлавал байв, гажүү, кино, Expotación, беннүү нярав, З харгис тал, зөөгч, хүрэхийн тулд соёлын онцлог шинж чанарыг устгах [Мастерууд] Алт, бараа бүтээгдэхүүн.

Урьдчилан сэргийлэх анхны хуримтлалын эхлэл: Америк, Ази, Далан, Африк…

Үүнийг авна, Тэд өлсгөлөн хөнөөсөн, татвар ногдуулж, Кармилийн эртний хаант улсуудын энгийн хүмүүс, Тийм учраас өнөөдөр энэ нь "хоосолсон".

[Францын хавтгай хүмүүст ижил нэртэй ижил, Автомат, Буулга, Английн, Газар нутаг, Болгон, Хятад, Япот, АНУ ...].

Дэлхийн 2-р дайны дараа "гэж тэр Тэр соёл иргэншилд өртөөгүй "гэж бид үүнийг үзсэн, Хүний хувьд тэд тэднийг суллав: Харин баруун хөрөнгийн капиталист мужуудад, хүлцэнгүй цөөнхийг хүлээн авах, уурхай, ургамал, тариалалтыг хянах [Эдийн засгийн империализм]. Эдгээр өргөлтийн энгийн хүмүүсийн хувьд илүү ядуурал, өлсгөлөн.

Бараг хэн ч газар нутгаасаа зугтахыг хүсдэггүй, "Патрици Чика", Хэрэв өлсгөлөн, цөхрөлгүй бол түүнийг түлхэхгүй.

Энэ нь Каталони хотод энэ нь шинэ зүйл биш юм, хамар! (Дотоод бүх мужаас, Террасад дачигдах легионууд, Sabadell, Baix llobregat, Үнсэлт ба Барселона).

Энэ нь шинэ зүйл биш юм, хамар! (Барракас Де Барселонагийн бүх газраас, Bilbao, Мадрид, Хуутагниа, Севилья ...).

Тэнэгүүд, тэднийг үзэн яддаг: нөрвар, ферм, Xnivegos ...

Тэд "бусад байдлыг үл тоомсорлосон", хамгийн сүүлд ирэхэд:

"Гадна".
Үйлдвэрт "шинэ эсвэл дагалдагч".

Ар талд нь, Үхсэн үзэн ядалт, аймхай үр хөврөл.

Тэдний ард "тэдгээрийн ба" зөвхөн "nostalgia байсан, Өлсгөлөн, ядуурал.

Олон хүн зочломтгой танилцсан. Тэд талархлаа гүн харуулсан.

"Нөгөө" -ийг үл тоомсорлох нэг бүр, Es зовлонтой!

"Испаничууд" юу байсан бэ?? "Анх" нь катальчууд байсан?

Анарчо -SYNDINESS нь эх орон байхгүй. Тийм ээ, биднийг баяжуулж, АНУ-ыг баяжуулж, бүх хүмүүстэй хамтран бүхэлд нь нэгтгэдэг [Мастерууд ба тэдний лакетууд бол хүмүүс биш].

Гадаадын иргэд юу хулгайлдаг?

Энэ бол худлаа юм. Хүмүүс "гадаадын иргэд" хүмүүсийн дийлэнх хүмүүсийн амьдралд ажил, нэр төрийг эрэлхийлж байна.

Цөөнх байсан тохиолдолд ядуу хүмүүс Тэд хулгайлсан эсвэл үл мэдэгдэх. Хүмүүсийн дийлэнх нь ихэнх тохиолдолд идэвхгүй, биеэ амсдаггүй.

Өөр нэг зүйл бол тэдний арьсны өнгө өөр юм (эсвэл тэд "Нургууль" нь "уугуул" гэдэг нь "төрөлх" гэж нэрлэдэг.. Үүнийг психоанализ хийх)

Тэдний нэр төртэй хүмүүсийн хүмүүсийг судлаарай, Анхны нэрээр нь нэр, тэднийг "цагаачдын" эсвэл "цагаач" эсвэл "цагаач" эсвэл "гэмт хэрэгтнүүд" гэж нэрлэдэг, зөвхөн тэнэгүүд үүнийг хийдэг.

Тэдгээр ба тэдгээр нь (Тэд хэт их байсан тэдгээр) бидний ажил дүүрэн гараараа хулгайлж хулгайлж, хулгайлж, бидний татвар нь мастерууд юм:

Тиймээ, Арван тавдугаар зууны бүх хүмүүсийн буруутан, жижигхэн хүмүүс нь.

"Нийгмийн бамбай" гэдгийг санах шаардлагатай байна: боловсрол, Олон нийтийн эрүүл мэнд, Нийгмийн эзнүүд ... "Манай татварыг нөхөн төлөх, ядуурлын нөхцөл байдлаас зайлсхийх зорилгоор татвараас зайлсхийх болно, Бизнесмен, улс төрчдийн "хазуулсан", улс төрчдийг бид бүгдээрээ санаж байна.

Магадгүй Xenophobic ажилчин нь зарим нэг "бусад хүмүүс ижил эрхтэй байж болох юм, өөрийн хүчин чармайлтаар дамжуулан, Тэд "нийгмийн хэмжүүр" -ээс илүү давсан.

Үндэсний статистикийн хүрээлэн нь АНУ-ын график хүн амын пийш пирамидуудыг санал болгодог [Catalunya ба Испани муж, дээж болгон].

Catalunya болон Ispain-ийн хүн амын пирамидууд, 2022 [Эх сурвалж: Исаа]

Мэдээлэл нь бүртгэгдсэн оршин суугчдын тоо. Үүнтэй ижил эх сурвалж нь хоёулаа хоёуланд нь цасны хөгшрөлтийн хандлагыг харуулж байна (тэтгэвэрт гарсан хүн ам эсвэл ирээдүйд оролцох), Басси төрөлтийн хувь (Тэд "бусад хүмүүс" хийхгүйгээр бүр ч их байх болно, Хоёр дахь үеийн үе хүртэл), ургамлын ургалт (төрөлт бага нас баралт) Цагаачлалын үйл явцын сөрөг, эерэг хүн амын өсөлт (залуу хүмүүс, илүү үржил шимтэй байдаг, Муухайгаас зугтахаас зугтаж, гэр бүл, тэдний амьдралд нэр төрийг эрэлхийлэх ажлыг эрэлхийлээрэй. Энэ нь бидэнд сонсогдож байна уу??).

Нийгмийн болон хүн ам зүйн контекст түгшүүртэй байдаг, Тийм шүү.

Хэрэв бид хариуцлагатай хүмүүсийг арилгахад анхаарлаа төвлөрүүлбэл. Тэд ихэнхдээ байдаг Pedigríí илүү олон 8 Aristocrats ба Bourgeois-ийн овог нэр: Арван тавдугаар зууны бүрэн гар барих.

Төгсж Дотоодын нийт бүтээгдэхүүнийг ашиглахад эдийн засгийн үндэслэл (Эхлэх) үеэр 1.000 Колоничлолын болон нийгэмшсэн нутаг дэвсгэр, нийгэмлэгийн улмаас үүссэн хохирлыг барагдуулах, эсвэл нөхөн сэргээх.

Зөрчлөөс үүдэлтэй өвдөлт, эрүүдэн шүүх нь аль хэдийн нөхөн төлжих боломжтой байдаг, Тэдний үнэмлэхний соёлын устгалыг устгахтай адил.

Мөн эх газрын үлдэгдэлд, "Манай" гариг.

Бүх магадлалтай, соёлын нэгэн төрлийн нийгэмлэг нийгэмлэг нь хоорондоо хялбаршуулдаг. Мөн энэ нь бүрэн хэмжээний нийгмийн ангийн хувьд, Өшөө илүү (Олигарчууд эсвэл мөлжлөгт мөлжлөгт ертөнц, Хүчгүй).

Кенофобикийн ажилчид анхаарлаа төвлөрүүлж, асуудлын үндэс рүү яаралтай хэрэгтэй болно: Түүний магистр ба түүний сэтгэцийн (Тэр ч байтугай гэрийн тэжээвэр амьтантай). Нэгэнт бие даасан ухамсар дахин сэргэв, Та өөрийн гэр бүл, гэр бүл, "чинийх", Тиймээс "бусад хүмүүс" нь нутаг, ард түмэн нь маш их нэр төртэй амьдралд буцаж ирж чаддаг. Тэдгээрийг хүсдэг хүмүүс, Мэдээж.

Хэрэв та "залуу" -ыг үл тоомсорловол, "Түүнд" эсвэл "нөгөө нь" та бүхэнд хариу өгөхгүй.

ВАЛЛЕС ДОРНЫ ТЭЭВЭР, ХОЛБООНЫ ШИНЭ ХОЛБОО

CGT DHL, CGT Бяцхан Будда, CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, Телемаркетинг, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

сарын 292024

Зүүн Vallès-ийн тээврийн хэрэгсэл, харилцаа холбооны холбоо нь өнхрүүлж эхэлдэг:
Холбогдох удирдагчууд, Эв газар, Ба газарзэл, Тод харьцуулгадах, Алсын холбоо, Удируутнууд, Логистик, Дэмжлэгэ….

Бүс нутгийн холбооны үүрэг гүйцэтгэснээр бид үргэлжлүүлсээр байна!!

Танд маш их эрүүл энх, хит, Хамтрагч, хамт ажиллагсад!!

Хэрхэн холбоо зөөврийн танилцах?
https://CGTCATALUNUEA.CAT/CGTVALLENALLENALLENALALARE/CATECTOME/CATACTAITANACE/ALACTA-AMBAINTRESE/

ХЭВЛЭЛИЙН БАГА ХУРАЛ 14 6-р сараас : ӨМЧЛӨЛ, МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТЫН АВЛИГА, МӨЛЖИЛТ

ХАРИЛЦАА, Боловсрол, ЗААХ, Мэргэжлийн сургалт, сургалт

сарын 042024

Дараагийн жилийн болон Баасан 14 Зургадугаар сар хүртэл 17 Бид Ronda De Deance дээр ажиллана, 6 Моллет Дел Валлес, ярих – Дараах агуулгыг агуулсан бага хурлаар дарна уу:

Мэргэжлийн шинэ сургалт: ӨМЧЛӨЛ, Оюутнуудыг авлига, ашиглах.
Institut de le l'ebe-ийн чиглэлийг чиглүүлж буй оюутнуудын авлига, хөдөлмөрийн ашиглалтын хэрэг (Тариа) Би хувийн компани.
Sergi Tur-тай хамт, Ebre-ийн профессор, Язгууртан.

– Төгсгөлд нь мэтгэлцээний эргэлт гарах болно.

БЕРТРАНД РАССЕЛ, ФАШИЗМ БА ТЭНЭГҮҮД

Анархизм, угсралт, ХАРИЛЦАА, сургалт, Түүхэн дурсамж, Либертари сурган хүмүүжүүлэх ухаан, Нийгмийн хувьсгал

5-р сар 252024

Албан бус ярианы үеэр тус холбооны хамт олон Европ болон дэлхий дахинд хэт барууны үзэл баримтлал үүсэж болзошгүй бодит аюулын талаар ярилцав..

Тэдний нэг нь гүн ухаантан Бертран Рассел “The фашистууд эхлээд тэд тэнэгүүдийг татдаг. "Тэгвэл тэд ухаантай хүмүүсийн амыг тагладаг.".

Хамтран ажилладаг хүн нэмж хэлэв төлөөллийн ардчилал [хөрөнгөтөн] бас тэнэгүүдийг уруу татдаг. Гэхдээ юу, их ухааралтай, ухаалаг хүмүүсээс худалдаж аваарай.

Энэ тухай өөр нэг хамтрагч нь хэлсэн шууд ардчилал, бидний дасгал хийдэг, Тэнэг гэж тооцогдсон хүмүүсийг бид өөрсдийнхөө дизайныг эзэмшсэн ухамсартай ухаалаг хүмүүс болгохыг эрмэлздэг., түүнээс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор демагогууд, ухаалаг хүмүүс байнга "худалдан авдаг" байдаг.. Бусдыг нь сүйтгэхийг оролдсон муу алим. Гэхдээ тэд чадахгүй.

Маш их эрүүл мэнд, Өвсний холбооныизм ба шууд ардчилал!

"НОВА" МСҮТ: СУРАГЧДЫН МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТАНД АЖИЛЛАЖ БАЙНА, ИРЭЭДҮЙН АЖИЛЧИД

Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, ЗААХ, Мэргэжлийн сургалт, Мэдээ

4-р сар 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 ж) 66 ж. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 ж) 33 ж. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1ж) 33ж. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 ж. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 ж) 99 ж

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 ж) 66 ж

– “Projecte intermodular de 198 цаг”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): -ийн 25% а 35% de les hores (-ийн 500 а 700 ж). A Catalunya es faran 515 ж.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): -ийн 35% ал 50% (-ийн 700 а 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 ж (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, тийм, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 жилүүд, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” би:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, мөн ямар ч шийтгэлгүй.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

5-Р САРЫН ЭХН 2024

1-р сарын, ХАРИЛЦАА

4-р сар 192024

Энэ жил бол тавдугаар сарын нэг, дахин.

Либертари нийгэмлэг рүү чиглэсэн замыг үргэлжлүүлэн засах өдөр. Утопи.

Мөн шударга, эрх тэгш ертөнцийн төлөөх шаргуу тэмцэлд биднээс түрүүлж ирсэн бүх ГАЙХАЛТАЙ хүмүүсийг дурсаж, хүндэтгэл үзүүлье. "миний, дарга, Би шатлалд дуртай» тэд дахин хэзээ ч оршин тогтнохгүй.

нэргүй, ихэнх нь.

Тэдний сая сая Чикагогийн өмнө.

Мөн Чикагогийнх.

Мөн МАШ ӨНДӨР НЭР ТҮГНИЙ ХАРАЦТАЙ амьдарч үхсэн мянга мянган хүмүүс, дараа.

Мөн сүүлийн үеийнх нь хувьд, биднийг бага багаар орхиж байна.

Ихэнх тохиолдолд өнгөрсөн үеийн зохистой үйлсийн тухай романтик үзэл нь бидний өдөр тутмын эгэл баатрууд, баатруудыг үнэлэхэд хангалттай хувь нэмэр оруулдаггүй..

За, тэд тэнд байна. Бидний хооронд.

Үнэндээ, БИД БҮГД БАЙНА!

– Эрхэм хүндэт хүмүүсийг мартаж болохгүй.

– Бид тусламж хэрэгтэй хүнд гараа сунгадаг.

– Хүлээн авсан сайн үйлсээ дөрвөн талдаа түгээж, шинэ үйлдлээр арвижуулъя.

– Дарангуйлагчийг үргэлжлүүлэн харцгаая!

– ШУДАРГА, НЭР төр!

– Бидний ард гарч ирсэн залууст зориулав.

– Бид Утопи руу явах замд урссаар л байна.

ӨДӨР БҮР ТАВДУГААР САРЫН ЭХНИЙ САЙН БАЙНА

ХЭВЛЭЛИЙН БАГА ХУРАЛ 19 Дөрөвдүгээр сар : МЭРГЭЖЛИЙН СУРГАЛТЫН ХУВЬЧЛАЛТ

1-р сарын, Өөрийгөө сонгодог ангийн хөдөлмөрийн сургалт, ХАРИЛЦАА, ЗААХ

4-р сар 122024

Дараагийн жилийн болон Баасан 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Моллет Дел Валлес, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.

En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.

SALUT !!

"КАТАЛОНД БИД ХҮНИЙГЭЭС ИЛҮҮ ГАХАЙ БАЙДАГ" ЯРИАНЫ ХРОНИК, ТЭР ХАМГААЛАХ БҮЛГИЙГ АЖИЛЛАНА

Соёлын, Экологи

3-р сар 302024

Баасан гараг 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 жилүүд, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Юу, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

УЛСЫН БОЛОВСРОЛЫН ОЙР БАЙДАЛТАЙ, ТОГТВОРТОЙ БАЙДЛЫН ШАЛГАЛТАЙ БАЙР ОЛГОХ САНАЛ

ТӨРИЙН ЗАХИРГАА, ХАРИЛЦАА, Экологи, ЗААХ, Мэргэжлийн аюулаас урьдчилан сэргийлэх, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР

3-р сар 182024

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 хүмүүс. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ТАЙЛАН БИДНИЙ БИЗНЕСИЙН ДАХИН ЗОРИУЛАХГҮЙ БАЙДЛЫН ЭРХИЙГ ӨГЧ БАЙНА! !!

ХАРИЛЦАА, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

3-р сар 172024

Ute AP7 Vallés нь цаг хугацааны бүртгэлийг өгөхөөс татгалздаг CGT, Одоо хориг арга хэмжээ авах!

Хяналт нь эвлэлийн гомдлыг дэмждэг, Сэжигтэй практикийг олж илрүүлэх.

Энэ нь зөвхөн энэ нь зөвхөн ажилчдад өгөгдлийг дангаар нь харуулдаг, ажилчдын хууль ёсны төлөөллийн эрхийг үл тоомсорлох.

Ажилчдын дүрмийн зөрчлийг арилгах!

Ute нь тухайн нийтлэлд хуулийн дагуу хуулийн дагуу ажилчдын хууль ёсны төлөөлөгчид нэвтрэх эрхийг зөвшөөрөх ёстой 34.9 of et.

Ил тод байдал, хөдөлмөр эрхийн эрхийг дуудах өөр нэг тохиолдол!

(12/03/2024)

-Үйлдвэрийн эвлэлийн хэсэг CGT-Ute ap7 vallés- -Салбар B04 AP7-

Хэрэв та тулалдах юм бол, Чамд гадна!!

[22 MARÇ] XERRADA-DEBAT : A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS

ХАРИЛЦАА, Conferencia, Экологи, БУСАД

3-р сар 122024

Дараагийн жилийн болон Баасан 22 3-р сараас 18 Бид Ronda De Deance дээр ажиллана, 6 Моллет Дел Валлес, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Баасан гараг 22 3-р сараас 18 цаг.
Ronda D'Orive, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

Гадна AP7: Харилцаа (түүх) Сургамжтай

CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

3-р сар 112024

Нью-ийн сүүлийн мэдүүлгийн хариуд 22/02/24:

Хэрэв ute нь түүхийг тайлбарлавал, RLT нь бас түүхийг хэрхэн хэлэхийг мэддэг, Түүхүүд ба үлгэрүүд ...

Нэгэнт нэг удаа түр зуурын компаниудын эвлэл байв, гарч байг, түүний ажилчдад хамгийн дотно, хамгийн их өгөөмөр, хамгийн өгөөмөр сэтгэлээр ханддаг. Тэднийг үнэгүй кофе санал болгов, Нэмэлт өдөр, тэр ч байтугай амрах өрөөнд массаж хийдэг. Гэсэн хэдий ч, Энэ нь нигүүлсэлтэй фасадны ард, Ute нь далд төлөвлөгөөтэй байсан: Тэд ажилчдаа бүх хөдөлмөрийн ашиг тусыг ашгаа нэмэгдүүлэхийг хүсчээ.

Нөгөө талаар, Ажилчдын ажиллах хүчний хажууд ажилчдын хууль ёсны төлөөлөл, ажилчдын эрхийг хамгаалах эрх мэдэлгүйгээр хэн мэдэгдэв. Тэд хүчирхийллийг тэвчихгүй байсан, шударга бус, шударга бус гэж үзсэн зүйлийнхээ төгсгөл хүртэл тэмцэхэд бэлэн байв.

Шинэ гэрээ байгуулах цаг болжээ, Ute нь ажилчдын эрхээ хассан хүчирхийллийн заалтыг ногдуулахыг хичээсэн. Гэсэн хэдий ч, эдгээр, Холбооны хэсэг хэсгээр удирдсан CGT, Тэд шударга бус байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзав. Тэд угсралтыг дуудаж,, мэддэггүй, Тэд тэднийг цалин эсвэл бусад ашиг тусыг бууруулахыг зөвшөөрөхгүй гэж шийдсэн.

Гарч байг, ажилчдын эсэргүүцлийг гайхшруулж байна, шүүхийн өмнө тэднийг үгүйсгэхээр шийдсэн. Гэхдээ түүний золгүй явдалд, Энэ хэргийг томилсон шүүгч нь хөдөлмөрийн эрхийн шударга, тууштай хамгаалагч болсон. Ute-ийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, ажилчдын давуу талыг үл тоомсорлов.

Доромжилсон, ялагдсан, Уте хөлнийхөө хооронд сүүлийг нь салгахыг албадав. Тэр хэзээ ч ажилчдынхаа эрхийг хүчингүй болгохыг оролдож үзээгүй, Тэдний ялалтыг баяр хөөр, бахархалтайгаар ялсан. Бас, Түүх нь шударга ёс үргэлж давамгайлдаг болохыг харуулсан, Хамгийн хүчирхэг компаниудын талаар ч гэсэн.

Ба улаан өнгө, Энэ түүх дууслаа.

Урт тэмцэх ангийн тэмцэлд урт наслаарай!

-Үйлкөгчийн хэсэг CGT Ute ap7 хөндий- (23/02/2024)

МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ: UTE-AP7 НЭГДСЭН ХЭСЭГ

CGT ute ute ap7 vallés, ХАРИЛЦАА, ТЭЭВЭР, ХОЛБОО

2-р сар 222024

Нөхөр, Жилийн дараа Жилийн дараа Абертисын хамтын ажиллагааны гомдол гарсны дараа, Cun III-ийн гурван зөрчил, Зул сарын баяр 2021 мөн эмчилсэн:

– 1º Барселона Хөдөлмөрийн үзлэг.
– 2o Компанийн хэлтэс, ажлын хориг арга хэмжээ.
– 3º dir.gral de rel. Лаборатори., байх болно. Ачих., Өөрсдөө. Би Салут лаборатори. DEP. Компаний болон ажил.

Тэдгээрийн бүх зүйлд тэд ажиллах хүмүүсийг нотолж, компанийг зөвшөөрсөн
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд ноцтой хууль тогтоомжийн ноцтой хууль тогтоомжийн дагуу.

Өнөөдөр ute өнөөдөр, тэдгээрийг нарийвчлалтай дагаж мөрдөх болно гэдгийг өнөөдөр бидэнд мэдэгдэв:
– Жилийн чухал асуудлууд 2021, Таашаал авахдаа 2022:
Тухайлах ялгац гишүүн 2,5 өөрийн асуудал. (Тэднийг цаг хугацаанд нь түрхэнэ, Компанийн байгууллагын хувьд. Бид эхлээд асуухыг хүсч байна 2,5 тэйш 22). (Энэ талаар 24 Та нийт байна 5.5 ах).
– Христийн Мэндэлсний Баярын ажил 2021.:
Үүнийг 2-р сарын цалин дээр төлнө. 57,57Ыг €. (Цалингийн талаар зул сарын баяраар ойлголтоор тусгасан болно гэдгийг анхаарна уу 2021).
– Уян хатан оффисын хуваарь:
Ute нь төлөвлөлтийг урлагийн цэгүүдээр дасан зохицохоос татгалздаг. 20 del cun III.
– PCF тасалбарын зоогийн газар:
Компани нь урлагийн эрхийг үгүйсгэдэг. 38 Тасалбарын рестораны картыг авах боломжгүй бол PCF.

CGT-ийн CGT-ийн CGT-ээс АНУ-ын ТУСГАЙ СУРГУУЛИЙН СУРГУУЛЬД АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУУЛЬД ОРОЛЦОЖ БАЙНА. Бид компанийн шалгуурыг эдгээр шийдлүүдийн зөвхөн хоёр талыг авч, үлдсэнийг нь хасч, үлдсэнийг нь хаяна уу. Бид ute нь үүрэг хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөн байдлаараа гайхахаа больсон, Энэхүү арга хэмжээ нь PCF-ийн заалтыг дагаж мөрдөхийг дагаж мөрдөхөд энэ тохиолдол, Тасалбарын зоогийн газартай холбоотой, art.20 нь уян хатан ажлын хуваарийн дагуу.

Өнгөрсөн өдөр ажилчдын төлөөлөгчдийн харилцаанд байгаа компанийн харилцаа холбоо байхгүй байна 8, Дээр дурдсан боловсон хүчинтэй холбоотой, Cun IV-г нийтлэгдсэн албан тушаалд барилгын гэрээ байгуулсныг угсралтын гэрээ гэж хэлсэн, Абертисийн ажлын нөхцөл байдал үргэлжлэх болно. Энэ нь нийтлэлийг хэрэгжүүлэх дутмаг байгаа нь эсрэгээр засагдаагүй болно 38 Нийтлэл 20, Компани нь Abertis нөхцлийг эдгээр ажилтнуудад хадгалахыг баталгаажуулдаг.

Энэ санал зөрөлдөөнийг ute хариу үйлдэл, Энэ нь тэд ижил нөхцөлд хэрэглэгддэг ижил нөхцлийг үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэх болно, Бусад нь тийм биш. Энэ нь тэд үнэгүй буфет шиг үргэлжлэх болно гэж хэлэх явдал юм, Тэд тохиролцсон гэрээний хэсгийг сонгох, хийхгүй хүмүүсийг хаях болно. Түүнээс гадна, Нөгөө талаар тэд зөрчилдөөнийг яллаж, тэдэнтэй нэгэн зэрэг үүнийг үгүйсгэж байгааг бидэнд хэлдэг, Би одоо ч үйл явцтай байсан гэж мэдэгдэж байна.

CGT-UTE AP7 VALLES VALLES REALE ANDING COLD, Чамд гадна!

МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭГДЭЛ 20-02-2024

STAHL IBÉRICA-д ҮЭ-ИЙН ЭВЛЭЛИЙН ДАРАМЖ, АЖИЛЛАГАА

ХАРИЛЦАА, Мэдээ, ХИМИЙН БОДИС, ХӨДӨЛМӨРИЙН САЛБАР, STAHL iBÈRICA

2-р сар 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns холбоосууд aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ АЖИЛЛАГАА, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Хуучин бичлэгүүд Шинэ оруулгууд