admin

SOCIALNA VARNOST IN CESARJEV SINDROM

 OPINIÓ, ZDRAVJE
sept 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… ja.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

GLEDE NA DOGODKE, KI SO SE ZGODILI NA VELIKEM FESTIVALU GRANOLLERS

 KOMUNIKACIJE, Kulturno, represija
avg 302024
 

Izjava stalnega sekretariata CGT vzhodnega Vallèsa pred dogodki, ki so se zgodili na Festa Major de Granollers:

Iz tega stalnega sekretariata želimo izraziti našo podporo in solidarnost z Colla dels Blaus ob napadih, ki jih prejemajo zaradi izvedbe delavnice. “molotovke”. Dejavnost v kontekstu Festa Major in satire, kjer svoboda izražanja ne bi smela biti problem.

dobro, na podlagi pritožbe različnih “sindikati” tožilstvo uvaja policijske preiskave za odkrivanje mladoletnikov… in sposobnost kritiziranja je vprašljiva, satirizirati oborožene sile države (policija, vojska…itd).

Ta dejanja nam kažejo, da se pri obrambi pravic in svoboščin ne splača popuščati.

URNIK V MESECU AVGUSTU

 KOMUNIKACIJE
Julij 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 September.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ALI BOMO NAŠE OTROKE POSLALI V VOJNO, V KLAVNICO? BOSTE SVOJEGA SINA PUSTILI V VOJNO, V KLAVNICO?

 Antimilitarist, KOMUNIKACIJE, Fiskalni ugovor
Julij 232024
 

Že dolgo smo se navadili normalizirati vojne, Tisti kraji, kjer ubija in umre, Lačen je, Ženske in dekleta so kršeni, Kot nekaj oddaljenega, ki ga vidimo s televizije, medtem ko jemo. Zdaj obolevnost, Bolj intenzivno in nezaslišano, Toda efemerna, Je v obliki videoposnetkov prek družbenih omrežij (bolj ali manj manipulirani ali cenzurirani).

"Tu se nič ne zgodi. Vojna je stvar preteklosti in tretjega sveta ", Rečeno je.

Daleč smo od spomina.- Za kolonialne muhe nekaterih: Amerika, Klavnice Kube in Maroka. Ali državljanske vojne: Carlisti in zadnji 1936. Preberite in dokumentirajte, če kaj, Seveda- Zbudi se spomina in skladen odsev.

Španija iz 1986 oblike Evropske unije in Natove (v slednjem od 1999 v celoti vključen v svojo vojaško in nadzorno strukturo). To so domnevne pravice in pomeni Obveznosti.

Ne pozabite, da Nato ni ravno ZN "modri sodi La Paza".

Od poslovne optike je "zunanja" vojna poslovna priložnost:

– Proizvodnja in prodaja orožja v tujini.

– BDP se poveča z izvozom.

– "Priložnosti" obnove opustošenih območij.

– Posojila, Veliko posojil za obnovo.

Zdaj imamo dve vojni, ki nas javno omili in osramoti (tisti iz sahela, Kongo, Etiopija, Eritreja, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistan ... za kobalt, Zdi se, da litij ali Coltan ne počneta toliko, Ampak jih imeti): So "uradno", ki niso razglašeni iz Ukrajine in Gaze.

V Palestini imamo gnilo in morilsko državo, Izrael, V Lizi s proto -stanjem tudi pokvarjeni in morilci: Hamás. Izraelski ljudje ga plačajo (Indoktrinacijo in grozljivo okolje, ki si upa dvomiti v nacionalno religiozno identiteto) In palestinski ljudje, ki prejme že atavistično izraelsko represijo, Več notranja represija Hamasa. Več zdaj vreča in obleganje črpalke za lakoto in žejo.

Španija kot država tam ne pošilja orožja, vendar ne deluje diplomatsko ali ne vpliva. Prav tako ne izvaja pritiska za uvoz ali izvoz na večnacionalna podjetja (ali španščina) to trgovino (ali aktivno sodelovati) z državo Izrael in dovoli, pravzaprav, Nadaljevanje vojne in smrti. Boicot priljubljeni predlogi v tem smislu obstajajo in se promovirajo iz družbenih organizacij po vsem svetu, Toda španska država ali Plim (las bds: Bojkot, Dezinvestiranje, Sankcije ... ki so sodelovali pri premagovanju Apartheid V Južni Afriki). Obstajajo tudi zvezne države, Medtem ko mantinga traja.

Ukrajina, država tako gnila in pokvarjena kot Rus. Oba zatirata svoje ljudstva. Konflikt, ki je bil orkestriran v geopolitiki velikega sveta in se spodbuja z nacionalno čustveno identiteto ali zahodno kulturno predpostavko / Vzhod, kjer umrejo nedolžni ljudje. Nihče ni pričakoval (Kot v Jugoslaviji). Prav tako bi lahko bilo tako v postsovitskem tranzitu državnega kapitalizma do prostega trga kapitalizma (Ampak ni bilo).

Dejstvo je, da Španija, kot član Evropske unije in Natove, Denar za orožje in odstotek denarja se povečuje za "obrambo" (do potencialne vojne) tako da lahko ljudje še naprej ubijajo in ljudje trpijo. Poleg tega, da je vprašanje veliko bolj občutljivo in zapleteno (Očitno ruska država ni ravno svetnik) Zadeva nas, da državljani delajo in plačujejo davke (to bi lahko bilo za izobraževanje ali zdravila) Tako da lahko ljudje aktivno ubijajo "tam". Kolektivno nismo ravnali, da bi se mu izognili, Razen vrednih izjem. Zato imajo državljani roke obarvane s krvjo, Všeč nam je ali ne.

In kako to lahko vpliva na naše otroke, ali sami?

Pravzaprav državljani predstavljajo "potencialno rezervo" topovskega mesa, če se okoliščine pojavijo, Med 18 in 45 leta. Če pa je potrebno več Carnaza (Ko se življenje zmanjka), Sama zakonodaja jih omogoča razširitev ... 16, 64... [Bolje jim ne dajte idej].

Španija ima nadnacionalne zaveze z EU in Natom. In državno "demokratično" zakonodajo, ki jim omogoča, da jim zvesto služijo: Španska ustava, Organski zakoni in resnični odloki, po vrstnem redu.

Ustava je temeljni zakon države in iz katerega se razvijejo ostali, ne morem nasprotovati.

Je zelo pomembno, Da bi razumeli naslednji argument, Upoštevajte, da je za odobritev organskega zakona v parlamentu potrebna preprosta večina. Spremeniti kateri koli članek ustave, Kvalificirana večina dveh tretjin. Ni trivialno, da so bili "deaktivirani" z organskimi zakoni, kot je smrtna kazen v obdobju vojne ali "spletnega mesta" (Ker se ta država imenuje evfemistično, kar nam omogoča, da široko nadaljujemo s prekinitvijo državljanskih pravic in svoboščin), ali obvezna vojaška služba, ne da bi ukinili ali zatirali iz ustave.

Ne pozabite, da španska država (V primeru, da se pošteno uporablja) Ima popravljen proporcionalni volilni sistem, ki kaznuje manjšinske skupine (ali v projekciji) in spodbuja evfemistično "stabilnost" v obliki dveh glavnih sistemskih iger, ki se izmenjujejo na oblasti, Brez več težav kot dialektičnega gledališča Acusica s prireditvijo.

Članek 30 trenutno pravi španska ustava:

1. Španci imajo pravico in dolžnost obrambe Španije.

2. Zakon bo določil vojaške obveznosti Špancev in uredil, z ustreznimi garancijami, Vestno ugovor, kot tudi drugi vzroki za oprostitev obvezne vojaške službe, Sposobnost nalaganja, V vašem primeru, Nadomestna socialna korist.

3. Za izpolnitev splošnih interesov se lahko vzpostavi državna služba.

4. Po zakonu se lahko državljanske dolžnosti urejajo v primerih resnega tveganja, katastrofa ali javna nesreča.

"Dolžnost obrambe Španije" govori sama zase. Ko je oseba določena za to "dolžnost", samodejno selitev v vojaško pristojnost. Združene države so se sklicevale na to trditev, da bi svoje državljane prisilili k obrambi (ubijanje) Interesi države (ali velikih gospodarskih korporacij) V vojnah tako oddaljene kot prva, Druge svetovne vojne ali Vietnam.

Naslednji predpisi prikazujejo profesionalno vojsko na "začasni" in "dokončen" način, Toda koncept "vojaške službe" v temeljnem zakonu ostaja v veljavi, Ustava. Zato ni odpravljen, ampak suspendiran:

– Ley 17/1999, od 18 maja, režima osebja oboroženih sil.

– Kraljevski odlok 247/2001, 9 marca, ki napreduje odvzemanje oskrbe vojaške službe.

Verjetno nima preveč družbenega glamuraÓn od Mili, Toda v procesu ustvarjanja domoljubnih mnenj, Belicisti in militaristi proti domnevnemu "skupnemu sovražniku" ne bi bili zavrgli. Zgodovinsko ni nič novega. Za toRazveljavitev organskega zakona bi bila potrebna.

Članek 15 trenutno pravi španska ustava:

Vsak ima pravico do življenja ter fizično in moralno integriteto, Brez, V nobenem primeru, Lahko jih podvržejo mučenja ali nečloveškim kaznim. Smrtna kazen je ukinjena, Razen tega, kar lahko vojaški kazenski zakoni odlagajo za vojne čase.

OrgAnica navaja, da trenutno smrtna kazen v primeru vojne ne bo veljala:

– Organski zakon 11/1995, od 27 novembra, ukinitve smrtne kazni v času vojne.

Preprosto glasovanje, ki ga je Parlament razveljavil, bi ponovno aktiviralo veljavnost člena ustave s plačljivimi vojaškimi zakoni, ki dvomijo, da bodo v primeru možnega pred -nočnega okolja to storili?

Članek 8 trenutno pravi španska ustava:

1. Oborožene sile, sestavlja vojska, Mornarica in letalske sile, Imajo poslanstvo, da zagotovijo suverenost in neodvisnost Španije, Branite njihovo teritorialno celovitost in ustavno odredbo.

2. Organski zakon bo uredil baze vojaške organizacije v skladu z načeli te ustave.

Povezane organske zakone je na splošno mogoče pregledati ali omejujoče z glasovanjem s preprosto večino v parlamentu. Odsek 1. "Imajo kot misijo" je belo pismo, ki legitimira vojaške kadre, da z našo družbo počnejo, kar hočejo [Z nami, Z našimi mladimi], Ko ga ustvarijo priročno:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

Članek 116 trenutno pravi španska ustava: *(State spletnega mesta je sinonim za vojno vojno)

1. Organski zakon bo uredil države alarm, izjema in spletnega mesta, in ustrezne moči in omejitve.

2. Status alarma bo vlada razglasila z dogovorjenim odlokom v Svetu ministrov za največ petnajst dni, Računovodstvo kongresa poslancev, zbrano takoj in brez katerega dovoljenja tega obdobja ni mogoče podaljšati. Uredba bo določila teritorialno področje, na katerega se razširijo učinki deklaracije.

3. Državo izjeme bo vlada razglasila z dogovorjenim odlokom v Svetu ministrov, predhodno dovoljenje kongresa poslancev. Dovoljenje in razglasitev izjeme mora izrecno določiti učinke istega, teritorialni obseg, na katerega sega in njeno trajanje, ki ne more presegati trideset dni, razširjen za drugo enako obdobje, Z enakimi zahtevami.

4. Država obleganje bo razglasila absolutna večina namestnikov kongresa, Na ekskluzivni predlog vlade. Kongres bo določil svoj teritorialni obseg, trajanje in pogoji.

5. Razpustitev kongresa se ne sme nadaljevati, medtem ko so nekatere države, vključene v ta člen, Kamere se samodejno pokličejo, če jih ni v obdobju seje. Njegovo delovanje, kot tudi za druge ustavne sile države, Med veljavnostjo teh držav jih ni mogoče prekiniti.

Razpustil kongres ali mu potekel mandat, Če obstaja kakšna situacija, ki povzroči katero koli od teh držav, Kongresna pooblastila bo prevzela njihova stalna deputacija.

6. Deklaracija alarmnih stanj, Izjema in spletna stran ne bo spremenila načela odgovornosti vlade in njegovih priznanih agentov v ustavi in ​​v zakonih.

Preproste večine v parlamentu lahko določijo vojne padce, omejijo temeljne svoboščine in pravice državljanov, Razlastitev, Napadi, Obvezna državljanska dela v skupnosti, Vzpostavite obvezne kamere, ki bi se samodejno nanašale na prizadeto državljanstvo v vojaško pristojnost. Tudi utrjevanje referenčnih predpisov v rekordnem času:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

Članek 63 trenutno pravi španska ustava:

1. Kralj akredira veleposlanike in druge diplomatske predstavnike. Tuji predstavniki v Španiji so akreditirani pred njim.

2. Kralj ustreza soglasju države, da se mednarodno prisili s pogodbami, V skladu z ustavo in zakoni.

3. Kralj ustreza, predhodno dovoljenje splošnih sodišč, Razglasite vojno in se pomirite.

Vodja države preprosto sankcije (odsek) Kaj določa preproste večine parlamenta. Toda kraljeva figura je nedotakljiva, Vlada se odzove za svoja dejanja, To je vrhovno poveljstvo oboroženih sil (Članki 56, 64 Y 62 španske ustave). Zraven ničesar.

Članek 117 trenutno pravi španska ustava:

1. Pravičnost izhaja iz ljudi in ga v imenu kralja upravljajo sodniki in sodniki članov sodstva, neodvisno, nepremični, odgovoren in predmet samo cesarstva zakona.

2. Sodnikov in sodnikov ni mogoče ločiti, suspendiran, preneseni ali upokojenci, Toda za kateri koli od vzrokov in z garancijami v zakonu.

3. Uveljavljanje pristojnosti v vseh vrstah procesov, presojanje in izvrševanje sodbe, ustreza izključno sodišča in sodišča, ki jih določa zakoni, V skladu s pravili konkurence in postopka, ki jih vzpostavijo.

4. Sodišča in sodišča ne bodo opravljala več funkcij od tistih, ki so navedeni v prejšnjem razdelku, in tistih, ki jim izrecno pripisujejo zakon kot jamstvo za katero koli pravico.

5. Načelo pristojnosti je osnova organizacije in delovanja sodišč. Zakon bo uredil izvajanje vojaške pristojnosti na strogo vojaškem področju in v primerih obleganja, Po načelih ustave.

6. Sodišča za izjeme so prepovedana.

Tu se vrnemo k "referenčnim zakonom", ki puščajo vse vezane in dobro vezane v rokah politikov dvostranskih sistemov, Sodniki in vojaški sodniki. O "prepovedi" sodišč izjeme, Že vemo, kako "ravnati" izvršne vojake in na kratko, ko iščejo civiliste "dezerterjev" zavesti ali vstopijo v nekaj prebivalstva, ki je bilo sovražno: plen, kršitev, mučenje, ubijanje:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

V ustavi je več sklicevanja na vojaške pooblastila.

Zagotovo ne le pomembna manjšina politikov parlamenta in španske vlade za delo ali namišljeno vstop v vojno, Toda mednarodne obveznosti, ki jih je pridobila država, In s kom so. Zato, Država v določenih odločitvah ni suverena. Raje servilna peška več, V mednarodni geopolitiki. In državljani, Ljudje, Poceni topno meso.

Vmesten militaristični duh potuje po mirni Evropi Evropske unije, ki je že Nato Europe. Lep dež ustvarjanja malo po majhnem mnenju, Če ni ugodno, Vsaj v prihodnosti srednjeročno ni odporen na možne vojne scenarije (kar je lahko nekaj let). Španski obrambni minister pleše to igro, Najvišji eksponenti Evropske unije, tudi [Razlog za ustvarjanje EU je bil ravno zato, da se izognete novemu vojaškemu tekmovanju v Evropi].

Ni neposredne vojne vojne nevarnosti, in manj na našem ozemlju. Nihče ni pričakoval, Dan prej, da bi petarda Balkan eksplodirala 1991, Niti Ukrajine v 2022 (Zdelo se jim je nekoliko podobno cikličnim zahtevnim dogodkom "norega" Severne Koreje). Vojne "prehajajo le v revnih in oddaljenih deželah".

Vsekakor obstaja možnost obveznih zaposlovanja naših fantov, da gredo v oddaljena dežela, da bi ubili in umrli za izpolnjevanje močnih sporazumov in zavez na svetu (in da se je takrat naš močen podpisal, Z zelo malo priljubljene opozicije. Blato in blato). In celotna državna pravna uredba, ki ščiti in legitimira zatiranje potencialnega odstopanja.

Podjetniki si predstavljajo kri in se slinejo varno poslovanje. Politiki igrajo svoj odhod brez peš, Mi in mi. In brez naših sinov in hčere, Naši mladi. Igrajte se z našim razlogom, da smo.

Zato ne pride do tega, Niti. Nato preventivno, Od državljanov skupaj ustvarite močno čustveno in identitetno antimilitaristično okolje, ki deluje kot resnično odvračanje od potencialnih toplih velejev državnih zakonodajnih sil ali vodstvenih delavcev, premik. Z vojno v vojno, Če je mogoče:

  • Doma.

  • Med družino.

  • V ustih do ušesa.

  • Z delom LXS Partnerxs.

  • Zahtevajte ga v izobraževalnih centrih kot starši, matere in družina.

  • V izobraževalnih centrih (kot učitelji)

  • S prijatelji.

  • Na ulici, V trgovini.

  • Izvajanje razširjanja in dialektičnih dejanj.

  • Lov in tresenje politikov iz mesta…

  • Lovo in pretresanje poslovnežev iz mesta ...

  • Razširitev naftnega splava.

  • Igranje ...

Ne da bi pozabili na možna izvedljiva dejanja, tako da v nobeni vojni nikjer na svetu ni treba ubiti ali umreti.

Ko je storil vse, da se nič ne zgodi.

———————————————————————————————————-

Po branju besedila bi cenili, da se odzovete trdno Vprašalnik, ki najbolje ustreza vaši resničnosti. Tudi to, da ga delite s sorodnimi ljudmi in prijateljstvom. Zanimivo je tudi brati skupaj z mladoletnimi državljani (Za mladoletnike obstaja poseben vprašalnik).

Odgovori so anonimni in nam bodo pomagali analizirati stopnjo družbene zavesti naše družbe glede na naklonjenost in preprečevanje vojn [Objavljena bo analiza njihovega praznjenja]. Tudi potreba po vzpostavitvi družbenih in kulturnih mehanizmov v zvezi s tem -in zbiranje, ki mora biti, Iz priljubljenih razredov.

Vprašalniki:

A- Ljudje v "vojaški dobi".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Osebnosti [Odrasla oseba] Iz starosti "vojaškega rezervata".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Osebnosti [Mladoletniki] Iz starosti "vojaškega rezervata". (EReferenčno besedilo skupaj s tem vprašalnikom je mogoče sodelovati z učenci v šolah in inštitutih)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       Zdravje in hvala!

DELO Z VISOKIMI TEMPERATURAMI? [PRAVNI PREDPISI]

 KOMUNIKACIJE, Usposabljanje, PREDPISI, Prevención de Riesgos Laborales
Julij 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

RASISTI, HIERARHI FUCK!

 KOMUNIKACIJE, Migracije, Precarios, represija
Julij 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

ja, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: izobraževanje, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Vir: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) med 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Seveda.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOVA PROMETNA IN KOMUNIKACIJSKA UNIJA V VALLÈS ORIENTALU

 CGT DHL, CGT Mali Buda, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, Telemarketing, PROMET IN ZVEZE
Junij 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

TISKOVNA KONFERENCA 14 OD JUNIJA : PRIVATIZACIJA, KORUPCIJA IN IZKORIŠČANJE V POKLICNEM USPOSABLJANJU

 KOMUNIKACIJE, Izobraževanje, POUČEVANJE, Formació Professional, Usposabljanje
Junij 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZACIJA, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FAŠIZEM IN NEDALCI

 Anarhizem, Montaža, KOMUNIKACIJE, Usposabljanje, Zgodovinski spomin, Libertarna pedagogika, Socialna revolucija
Maj 252024
 

Kolegi iz sindikata so se v neformalnem pogovoru pogovarjali o realni nevarnosti vzpona skrajne desnice v Evropi in svetu..

Eden od njih je rekel, da je filozof Bertrand Russell izjavil, da » fašisti najprej očarajo bedake. "Potem pa pametnim nagobčijo.".

Kolega je dodal, da je predstavniško demokracijo [buržoazen] zapeljuje tudi bedake. Ampak kaj, zelo pronicljivo, kupujte pri pametnih.

Na kar je drugi kolega izjavil, da v neposredna demokracija, da telovadimo, Prizadevamo si, da bi domnevne bedake spremenili v zavestne inteligentne ljudi, ki so mojstri svojih načrtov., kljub temu, da se nenehno prikradejo demagogi in “kupljeni” inteligentni ljudje z namenom, da to preprečijo.. Slaba jabolka, ki nas skušajo pokvariti. Ampak ne bodo mogli.

 

Veliko zdravja, Grassroots federalizem in neposredna demokracija!

“NOVA” VET: GROŽNJA ZA STROKOVNO USPOSABLJANJE DIJAKOV, BODOČI DELAVCI

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, POUČEVANJE, Formació Professional, Novice
Apr 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 ure”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): od 25% a 35% de les hores (od 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): od 35% al 50% (od 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, torej, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 leta, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” jaz:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, in to z vso nekaznovanostjo.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

PRVI MAJ 2024

 1Majska številka, KOMUNIKACIJE
Apr 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

TISKOVNA KONFERENCA 19 APRIL : PRIVATIZACIJA STROKOVNEGA USPOSABLJANJA

 1Majska številka, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKACIJE, POUČEVANJE
Apr 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

KRONIKA GOVORA "V KATALONIJI SMO BOLJ PRAŠIČI KOT LJUDI", ZAGOVOR SKUPINE TER DEFENCE

 Kulturno, EKOLOGIJA
Mar 302024
 

Petek 22 marca dne 2024 sodelavci skupine Ter Defense (GDT) obiskali so Mollet in sprejeli smo jih v naše prostore, da bi delili njihov boj in prikazali stanje voda, zraka in socialnih krivic v prašičerejskem sektorju v Kataloniji.

GDT je ​​zgodovinski, ker se je prepiral, fa 35 leta, proti tekstilu Puigneró zaradi onesnaževanja reke. Zgodovinska zmaga za okoljevarstvo in obrambo zdravja ljudi in okolja pred pravico.

Z motom: »Prašiči so ostali, kmetov primanjkuje« je bilo v pogovoru razvidno, da je reja in pitanje prašičev postala sektor špekulacij kapitalizma.. Kaj, kot vse, kjer je nameščen, pušča negativne zunanje učinke na ozemlju, medtem ko poslovni dobički rastejo z ustvarjanjem političnega lobija za ohranjanje prevare. Denar za štiri mednarodne sklade za jastrebe in kot odpadek na ozemlju: gnojevka, izginjanje malih kmetij, onesnaženih virov, polovične emisije, povečanje cestnega prometa, živalsko nelagodje, izvoz virtualne vode in ustvarjanje mehurčka, ki bo kmalu počil.

Za vnos podatkov, pitanje prašičev pomeni porabo 11l/dan na prašiča, dnevno v Kataloniji ostanejo tam 8 milijone prašičev. Klavnice je treba prišteti k računom, je s'hi maten 40.000 prašičev na dan tudi iz Aragona. Je industrializiran sektor, kjer krma že vsebuje preventivne antibiotike, zato v vodnih telesih najdemo tako nitrate kot ostanke antibiotikov. To pomeni, da podtalnica ni več pitna in povečuje tveganje odpornosti bakterij za zdravje ljudi.

Analize, opravljene v virih, nam to dokazujejo, politiki pa gledajo stran od pritiska poslovnega sektorja, naj nadaljuje rast kljub prevladujoči suši v Kataloniji. Edine rešitve, ki jih predlaga uprava, so tehnološke, ki pa v praksi niso preveč učinkovite. Nočemo izpihniti balona, ​​zaradi katerega je Osonino gospodarstvo skoraj odvisno od enega samega sektorja.

Obstajajo alternative: prenehajte z izvozom prašičev in ohranite sektor in vodo za prehransko suverenost Katalonije, prisiliti podjetja, da uporabijo svoje dobičke za obnovo katalonskih vodnih teles, spodbujati ekološko in tradicionalno živinorejo, ki ohranja podeželsko prebivalstvo v dostojnih delovnih in življenjskih razmerah ter razširiti razpravo med našimi prostori..

Manj prašičev in več kmetov!!

PREDLOG RAZDELITVE MEST V JAVNEM ŠOLSTVU Z KRITERIJI BLIŽINE IN TRAJNOSTI

 JAVNA UPRAVA, KOMUNIKACIJE, EKOLOGIJA, POUČEVANJE, Prevención de Riesgos Laborales, SEKTORJI DELA
Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

POROČILO INŠPEKCIJE DELA NAM DA PRAV! ŠE ENA POSLOVNA NESKLADNOST !!

 KOMUNIKACIJE, SEKTORJI DELA, PROMET IN ZVEZE
Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 MAREC] POGOVOR-DEBATA : V KATALONIJI SMO BOLJ PRAŠIČI KOT LJUDI

 KOMUNIKACIJE, Conferencia, EKOLOGIJA, RAZNO
Mar 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

V KATALONIJI SMO BOLJ PRAŠIČI KOT LJUDI!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Petek 22 de març a les 18 ure.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

ZUNAJ AP7: SPROSTITEV (ali zgodba) INFORMATIVNO

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, PROMET IN ZVEZE
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Vendar, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Vendar, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, PROMET IN ZVEZE
Februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

ASSETJAMENT SINDICAL I ACOMIADAMENTS A STAHL IBÈRICA

 KOMUNIKACIJE, Novice, KEMIKALIJE, SEKTORJI DELA, STAHL iBÈRICA
Februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 Starejši vnosi  Novejši vnosi