quản trị viên

AN SINH XÃ HỘI VÀ HỘI CHỨNG HOÀNG ĐẾ

 OPINIÓ, SỨC KHỎE
Tháng chín 242024
 

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] Social, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Đúng.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

XEM XÉT CÁC SỰ KIỆN XẢY RA TẠI LỄ HỘI LỚN CỦA NGƯỜI LỚN

 TRUYỀN THÔNG, Thuộc văn hóa, sự đàn áp
tháng 8 302024
 

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Doncs bé, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…Vân vân).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

LỊCH TRÌNH TRONG THÁNG 8

 TRUYỀN THÔNG
Thg 7 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 của tháng chín.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

CHÚNG TÔI SẼ GỬI TRẺ EM ĐẾN CHIẾN TRANH, ĐẾN LÒ MÔ TÔ? BẠN SẼ CHO CON TRAI CHIẾN TRANH, ĐẾN LÒ MÔ TÔ?

 Antimilitarist, TRUYỀN THÔNG, Phản đối tài chính
Thg 7 232024
 

Chúng ta đã quen với việc bình thường hóa các cuộc chiến trong một thời gian dài, những nơi mà anh ta giết và chết, Anh ấy đói, Phụ nữ và trẻ em gái bị vi phạm, như một cái gì đó xa vời được nhìn thấy từ TV trong khi chúng ta ăn. Bây giờ là bệnh tật, Dữ dội và thái quá hơn, Nhưng phù du, Nó xuất hiện dưới dạng video thông qua các mạng xã hội (ít nhiều bị thao túng hoặc bị kiểm duyệt).

“Không có gì xảy ra ở đây. Chiến tranh là một điều của quá khứ và thế giới thứ ba ", Nó được nói.

Chúng tôi ở xa trí nhớ.- Cho sự bất chợt thuộc địa của một số: Nước Mỹ, Các lò mổ của Cuba và Morocco. Hoặc Nội chiến: danh sách Carl và cuối cùng của 1936. Đọc và tài liệu -theo dõi những gì, Tất nhiên rồi- Đánh thức bộ nhớ và phản xạ mạch lạc.

Tây Ban Nha từ 1986 các hình thức của Liên minh châu Âu và NATO (sau này từ 1999 được tích hợp đầy đủ vào cấu trúc quân sự và kiểm soát của nó). Điều này bị cáo buộc là quyền và đòi hỏi Nghĩa vụ.

Cần nhớ rằng NATO không chính xác là Liên Hợp Quốc của "các thùng màu xanh của La Paz".

Từ các quang học kinh doanh, cuộc chiến "bên ngoài" là một cơ hội kinh doanh:

– Sản xuất và bán vũ khí ở nước ngoài.

– GDP tăng thông qua xuất khẩu.

– "Cơ hội" tái thiết các khu vực bị tàn phá.

– Cho vay, Nhiều khoản vay để tái thiết.

Bây giờ chúng ta có hai cuộc chiến giảm thiểu và xấu hổ chúng tôi công khai (những người của Sahel, Congo, Ethiopia, Eritrea, Yemen, Kurdistán, Rohinyas, Afghanistan ... cho coban, lithium hoặc coltan dường như không làm quá nhiều, Nhưng có chúng): Họ là "chính thức" không được tuyên bố từ Ukraine và Gaza.

Ở Palestine, chúng ta có một trạng thái thối rữa và giết người, Israel, Ở Liza với một proto -state cũng tham nhũng và kẻ giết người: Hamás. Người dân Israel trả nó (Truyền bá và môi trường kinh dị, những người dám đặt câu hỏi về bản sắc tôn giáo quốc gia) và người Palestine, người đã nhận được sự đàn áp của Israel đã được Atavistic, Thêm sự đàn áp nội bộ của Hamas. Thêm bây giờ bao tải máy bơm và bao vây vì đói và khát.

Tây Ban Nha như một quốc gia không gửi vũ khí ở đó, nhưng không hành động ngoại giao hoặc ảnh hưởng đến việc thiết lập các lệnh trừng phạt kinh tế để nhấn chìm những người hiếu chiến. Anh ta cũng không thực hiện bất kỳ áp lực nào đối với nhập khẩu hoặc xuất khẩu vào các công ty đa quốc gia (hoặc tiếng Tây Ban Nha) giao dịch đó (hoặc tích cực cộng tác) với bang Israel và cho phép, Trên thực tế, Sự tiếp tục của chiến tranh và cái chết. Boicot Các đề xuất phổ biến theo nghĩa đó tồn tại và được thúc đẩy từ các tổ chức xã hội trên toàn thế giới, Nhưng nhà nước hoặc nhà nước Tây Ban Nha (Las bds: Tẩy chay, Đầu tư, Các lệnh trừng phạt ... người hợp tác để vượt qua Apartheid Ở Nam Phi). Cũng có những quốc gia đã thực hiện bước phá vỡ quan hệ ngoại giao và thương mại với Nhà nước Israel, Trong khi chết người kéo dài.

Ukraine, một trạng thái thối rữa và tham nhũng như người Nga. Cả hai áp bức các dân tộc tương ứng của họ. Một cuộc xung đột được phối hợp trong địa chính trị thế giới vĩ đại và được thúc đẩy thông qua bản sắc cảm xúc quốc gia hoặc một giả định văn hóa phương Tây / Phía đông, nơi những người vô tội chết. Không ai mong đợi (Như ở Nam Tư). Nó cũng có thể đã như thế này trong các nền kinh tế chủ nghĩa tư bản nhà nước để chủ nghĩa tư bản thị trường tự do (Nhưng nó không phải).

Thực tế là Tây Ban Nha, Là thành viên của Liên minh châu Âu và NATO, Tiền cho vũ khí và tỷ lệ phần trăm tiền đang tăng lên đối với "phòng thủ" (đến một cuộc chiến tiềm năng) để mọi người có thể tiếp tục giết người và những người đau khổ. Ngoài thực tế là vấn đề là tinh tế và phức tạp hơn nhiều (Rõ ràng là nhà nước Nga không chính xác là một vị thánh) Nó liên quan đến chúng tôi rằng công dân đang làm việc và nộp thuế (Đó có thể là cho giáo dục hoặc thuốc) Để mọi người có thể chủ động giết "ở đó". Tập thể chúng tôi đã không hành động để tránh nó, Ngoại trừ những ngoại lệ xứng đáng. Do đó, công dân có tay bị vấy bẩn, Chúng tôi thích hay không.

Và làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến con cái chúng ta, hoặc chính chúng ta?

Trên thực tế, các công dân tạo thành "dự trữ tiềm năng" của thịt đại bác nếu hoàn cảnh xảy ra, Trong số các 18 Và 45 năm. Nhưng nếu cần nhiều carnaza (Khi cuộc sống hết), Bản thân luật pháp cho phép mở rộng chúng ... 16, 64… [Tốt hơn là đừng cho họ ý tưởng].

Tây Ban Nha có các cam kết siêu quốc gia với EU và NATO. Và luật pháp "dân chủ" cho phép họ phục vụ họ một cách trung thực: Hiến pháp Tây Ban Nha, Luật hữu cơ và các nghị định thực sự, Theo thứ tự của sự ưu việt.

Hiến pháp là luật cơ bản của nhà nước và từ đó phần còn lại phát triển, không thể mâu thuẫn với nó.

Nó rất quan trọng, Để hiểu đối số sau, Hãy nhớ rằng để phê duyệt một luật hữu cơ, cần có đa số đơn giản trong quốc hội. Để sửa đổi bất kỳ Điều khoản nào của Hiến pháp, Đa số đủ điều kiện trong số hai phần ba. Không phải là tầm thường rằng họ đã bị "vô hiệu hóa" thông qua các luật hữu cơ như án tử hình trong thời kỳ chiến tranh hoặc "địa điểm" (Vì trạng thái này được gọi là uyển ngữ, cho phép chúng ta tiến hành rộng rãi để đình chỉ các quyền công dân và quyền tự do), hoặc nghĩa vụ quân sự bắt buộc, mà không bị bãi bỏ hoặc bị đàn áp khỏi Hiến pháp.

Cần nhớ rằng nhà nước Tây Ban Nha (Trong trường hợp được áp dụng trung thực) Nó có một hệ thống bầu cử tỷ lệ được sửa chữa, xử phạt các nhóm thiểu số (hoặc trong phép chiếu) và khuyến khích "sự ổn định" uyển chuyển dưới dạng hai trò chơi hệ thống chính thay thế quyền lực, Không có vấn đề gì hơn một sân khấu biện chứng Acusica bằng cách dàn dựng.

Bài báo 30 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói:

1. Người Tây Ban Nha có quyền và nghĩa vụ bảo vệ Tây Ban Nha.

2. Luật pháp sẽ thiết lập các nghĩa vụ quân sự của người Tây Ban Nha và điều chỉnh, với sự đảm bảo đúng hạn, phản đối có lương tâm, cũng như các nguyên nhân khác của việc miễn trừ nghĩa vụ quân sự bắt buộc, có thể áp đặt, trong trường hợp của bạn, Một lợi ích xã hội thay thế.

3. Một dịch vụ dân sự có thể được thiết lập để hoàn thành các mục đích quan tâm chung.

4. Theo luật, nhiệm vụ của công dân có thể được quy định trong các trường hợp có rủi ro nghiêm trọng, thảm họa hoặc tai họa công cộng.

"Nhiệm vụ bảo vệ Tây Ban Nha" nói lên điều đó. Khi một người được chỉ định cho "nghĩa vụ" đó, Tự động chuyển sang quyền tài phán quân sự. Hoa Kỳ đã viện dẫn lập luận này để buộc công dân của họ bảo vệ (giết người) Lợi ích của đất nước (hoặc của các tập đoàn kinh tế lớn) Trong các cuộc chiến xa như lần đầu tiên, Chiến tranh thế giới thứ hai hoặc Việt Nam.

Các quy định sau đây cho thấy quân đội chuyên nghiệp theo cách "tạm thời" và "dứt khoát", Nhưng khái niệm "nghĩa vụ quân sự" vẫn có hiệu lực trong luật cơ bản, Hiến pháp. Do đó nó không bị bãi bỏ nhưng bị đình chỉ:

– Ley 17/1999, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 18 Có thể, của chế độ của nhân viên Lực lượng Vũ trang.

– Nghị định Hoàng gia 247/2001, 9 n, thúc đẩy việc đình chỉ việc cung cấp nghĩa vụ quân sự.

Nó có thể không có quá nhiều sự quyến rũ xã hộión của Mili, Nhưng trong một quá trình tạo ra ý kiến ​​yêu nước, các quốc gia, Belicists và quân phiệt chống lại "kẻ thù chung" bị cáo buộc sẽ không thể loại bỏ. Lịch sử không có gì mới. Cho điều nàyViệc bãi bỏ một luật hữu cơ sẽ là cần thiết.

Bài báo 15 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói:

Mọi người đều có quyền sống và tính toàn vẹn về thể chất và đạo đức, Không có, Trong không có trường hợp, Họ có thể bị tra tấn hoặc vô nhân đạo hoặc làm giảm các hình phạt hoặc điều trị. Hình phạt tử hình bị bãi bỏ, Ngoại trừ những luật hình sự quân sự có thể xử lý cho thời chiến tranh.

Một orgAnica tuyên bố rằng hiện tại án tử hình sẽ không được áp dụng trong trường hợp chiến tranh:

– Luật hữu cơ 11/1995, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 27 của tháng mười một, bãi bỏ án tử hình trong thời chiến.

Một cuộc bỏ phiếu đơn giản, quốc hội bãi bỏ nó sẽ kích hoạt lại tính hợp lệ của Điều khoản của Hiến pháp bằng cách đưa ra luật pháp quân sự, người nghi ngờ rằng trong trường hợp có thể có môi trường tiền sản, họ sẽ làm như vậy?

Bài báo 8 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói:

1. Các lực lượng vũ trang, Được thành lập bởi quân đội, Hải quân và Không quân, Họ có nhiệm vụ đảm bảo chủ quyền và sự độc lập của Tây Ban Nha, Bảo vệ tính toàn vẹn lãnh thổ của họ và trật tự hiến pháp.

2. Một luật hữu cơ sẽ điều chỉnh các căn cứ của tổ chức quân sự theo các nguyên tắc của Hiến pháp này.

Luật hữu cơ được liên kết được xem xét rộng rãi hoặc hạn chế bằng cách bỏ phiếu với đa số đơn giản trong Quốc hội. Phần 1. "Họ có như một nhiệm vụ" là một bức thư trắng hợp pháp hóa các cán bộ quân sự để làm những gì họ muốn với xã hội của chúng ta [Với chúng tôi, Với những người trẻ tuổi của chúng tôi], Khi họ tạo nó thuận tiện:

– Ley 36/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 28 của tháng chín, An ninh quốc gia.

– Bộ luật tài phán quân sự.

-Luật hữu cơ 14/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 14 Tháng Mười, của Bộ luật Hình sự quân sự.

Bài báo 116 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói: *(Trạng thái trang web đồng nghĩa với một cuộc chiến tranh)

1. Một luật hữu cơ sẽ điều chỉnh các trạng thái báo động, ngoại lệ và trang web, và các quyền hạn và giới hạn tương ứng.

2. Tình trạng báo động sẽ được Chính phủ tuyên bố theo Nghị định đã thỏa thuận trong Hội đồng Bộ trưởng trong thời gian tối đa là mười lăm ngày, Kế toán cho Đại hội Đại biểu, tập hợp ngay lập tức để có hiệu lực và không có sự cho phép của ai, giai đoạn này có thể không được gia hạn. Nghị định sẽ xác định phạm vi lãnh thổ mà các tác động của tuyên bố kéo dài.

3. Tình trạng ngoại lệ sẽ được Chính phủ tuyên bố bởi Nghị định đã thỏa thuận trong Hội đồng Bộ trưởng, ủy quyền trước từ Đại hội Đại biểu. Việc ủy ​​quyền và công bố trạng thái ngoại lệ phải xác định rõ ràng các tác động của cùng một, phạm vi lãnh thổ mà nó kéo dài và thời gian của nó, không thể vượt quá ba mươi ngày, có thể mở rộng cho một khoảng thời gian bằng nhau khác, Với các yêu cầu tương tự.

4. Tình trạng bao vây sẽ được tuyên bố bởi đa số tuyệt đối của Đại hội các đại biểu, Theo đề xuất độc quyền của chính phủ. Quốc hội sẽ xác định phạm vi lãnh thổ của nó, thời lượng và điều kiện.

5. Giải thể Quốc hội có thể không tiến hành trong khi một số quốc gia được đưa vào bài viết này được tuyên bố, Các camera được tự động triệu tập nếu chúng không trong thời gian phiên. Hoạt động của nó, cũng như các quyền lực hiến pháp khác của nhà nước, Chúng không thể bị gián đoạn trong thời gian hợp lệ của các trạng thái này.

Giải thể Quốc hội hoặc hết hạn ủy quyền của mình, Nếu có bất kỳ tình huống nào làm phát sinh bất kỳ tiểu bang nào trong số này, Quyền hạn của Quốc hội sẽ được giả định bởi sự suy giảm vĩnh viễn của họ.

6. Tuyên bố các trạng thái báo động, ngoại lệ và trang web sẽ không sửa đổi nguyên tắc trách nhiệm của chính phủ và các đại lý được công nhận trong Hiến pháp và trong luật pháp.

Đa số đơn giản trong quốc hội có thể xác định chiến tranh, Hạn chế các quyền tự do và quyền cơ bản của công dân, giải phóng, Co giật, Công trình dân sự cộng đồng bắt buộc, Thiết lập các cam bắt buộc sẽ tự động đề cập đến quyền công dân bị ảnh hưởng đối với quyền tài phán quân sự. Cũng làm cứng các quy định kỷ lục tham khảo trong thời gian kỷ lục:

– Ley 36/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 28 của tháng chín, An ninh quốc gia.

– Bộ luật tài phán quân sự.

-Luật hữu cơ 14/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 14 Tháng Mười, của Bộ luật Hình sự quân sự.

Bài báo 63 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói:

1. Nhà vua công nhận các đại sứ và các đại diện ngoại giao khác. Đại diện nước ngoài ở Tây Ban Nha được công nhận trước anh ấy.

2. Nhà vua tương ứng với sự đồng ý của nhà nước bị ép buộc quốc tế thông qua các hiệp ước, Theo Hiến pháp và luật pháp.

3. Nhà vua tương ứng, ủy quyền trước từ các tòa án chung, Tuyên chiến và làm hòa.

Người đứng đầu nhà nước chỉ đơn giản là các biện pháp trừng phạt (một phần) Điều gì quyết định đa số đơn giản của quốc hội. Nhưng con số của nhà vua là bất khả xâm phạm, Chính phủ trả lời cho các hành động của mình, Đó là chỉ huy tối cao của các lực lượng vũ trang (Bài viết 56, 64 và 62 của Hiến pháp Tây Ban Nha). Bên cạnh không có gì.

Bài báo 117 của Hiến pháp Tây Ban Nha hiện đang nói:

1. Công lý phát ra từ người dân và được quản lý thay mặt cho nhà vua bởi các thẩm phán và các thành viên quan tòa của tư pháp, độc lập, bất động, có trách nhiệm và chỉ chịu sự quan tâm của Đế chế của Luật pháp.

2. Thẩm phán và thẩm phán không thể tách biệt, cấm, chuyển nhượng hoặc nghỉ hưu, Nhưng đối với bất kỳ nguyên nhân nào và với các đảm bảo được quy định trong luật.

3. Việc thực thi quyền lực tài phán trong tất cả các loại quy trình, đánh giá và thực thi bản án, tương ứng độc quyền với các tòa án và tòa án được xác định bởi luật pháp, theo các quy tắc cạnh tranh và thủ tục mà họ thiết lập.

4. Các tòa án và tòa án sẽ không thực hiện nhiều chức năng hơn các chức năng được chỉ ra trong phần trước và những người được quy định rõ ràng cho họ là bảo đảm cho bất kỳ quyền nào.

5. Nguyên tắc của đơn vị quyền tài phán là cơ sở của tổ chức và hoạt động của các tòa án. Luật pháp sẽ điều chỉnh việc thực thi quyền tài phán quân sự trong lĩnh vực quân sự nghiêm ngặt và trong các trường hợp bị bao vây, Theo các nguyên tắc của Hiến pháp.

6. Tòa án ngoại lệ bị cấm.

Ở đây chúng tôi trở lại với "Luật tham khảo" khiến mọi thứ bị ràng buộc và bị trói tốt trong tay các chính trị gia hệ thống lưỡng đảng, Thẩm phán và thẩm phán quân sự. Về "sự cấm đoán" của các tòa án ngoại lệ, Chúng ta đã biết cách "hành động" những người lính điều hành và cuối cùng khi họ tìm kiếm thường dân của ý thức "deserters" hoặc vào một số dân số đã thù địch: cướp bóc, vi phạm, tra tấn, giết người:

– Ley 36/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 28 của tháng chín, An ninh quốc gia.

– Bộ luật tài phán quân sự.

-Luật hữu cơ 14/2015, giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 14 Tháng Mười, của Bộ luật Hình sự quân sự.

Có nhiều tài liệu tham khảo hơn về đặc quyền quân sự trong Hiến pháp.

Chắc chắn không chỉ là một thiểu số đáng kể của các chính trị gia của quốc hội và chính phủ Tây Ban Nha, Nhưng các cam kết quốc tế có được bởi nhà nước là, Và họ là ai. Vì thế, Nhà nước không có chủ quyền trong một số quyết định nhất định. Đúng hơn là một con tốt phục vụ nữa, Trong địa chính trị quốc tế. Và công dân, Người dân, Thịt đại bác giá rẻ.

Một con ma quân phiệt bất khả xâm phạm đi qua châu Âu hòa bình của Liên minh châu Âu, NATO Châu Âu đã là NATO. Mưa tốt khi tạo ra từng ý kiến ​​nhỏ, Nếu không thuận lợi, Ít nhất là không chống lại các tình huống chiến tranh có thể xảy ra trong tương lai trong trung hạn (có thể là một số năm). Bộ trưởng Quốc phòng Tây Ban Nha nhảy trò chơi đó, Số mũ cao nhất của Liên minh châu Âu, Mà còn [Lý do là sự sáng tạo của EU chính xác là để tránh một cuộc thi quân sự mới ở châu Âu].

Không có nguy hiểm chiến tranh sắp xảy ra, Và ít hơn trong lãnh thổ của chúng tôi. Không ai mong đợi, Ngày trước, rằng pháo của Balkan sẽ bùng nổ 1991, Cũng không phải của Ukraine trong 2022 (Họ có vẻ hơi giống những sự kiện đầy thách thức theo chu kỳ của "điên" của Triều Tiên). Các cuộc chiến "chỉ vượt qua ở những vùng đất nghèo và xa xôi".

Trong mọi trường hợp, có khả năng tuyển dụng bắt buộc của các chàng trai của chúng tôi để đến những vùng đất xa xôi để giết và chết vì tuân thủ các thỏa thuận và cam kết mạnh mẽ của thế giới (và rằng mạnh mẽ của chúng tôi đã ký vào thời điểm đó, Với rất ít sự phản đối phổ biến. Bùn và bùn). Và toàn bộ quy định pháp lý của nhà nước bảo vệ và hợp pháp hóa sự đàn áp của bất đồng chính kiến ​​tiềm năng.

Các doanh nhân tưởng tượng máu và nước bọt kinh doanh an toàn. Các chính trị gia chơi sự ra đi của họ mà không có những con tốt, Chúng tôi và chúng tôi. Và không có con trai và con gái của chúng tôi, Những người trẻ của chúng tôi. Chơi với lý do của chúng tôi để được.

Do đó nó không phải là để đạt được nó, Không chẵn. Về mặt phòng ngừa sau đó, Tạo ra tập thể từ các công dân một môi trường chống vi rút cảm xúc và bản sắc mạnh mẽ, hoạt động như một sự răn đe thực sự chống lại các Vele ấm áp tiềm tàng của các quyền lực lập pháp hoặc giám đốc điều hành, sự thay đổi. Với chiến tranh để chiến tranh, Nếu có thể:

  • Ở nhà.

  • Trong số các gia đình.

  • Trong miệng đến tai.

  • Với LXS PartentXS hoạt động.

  • Yêu cầu nó trong các trung tâm giáo dục là cha mẹ, Các bà mẹ và gia đình.

  • Trong các trung tâm giáo dục (Là giáo viên)

  • Với bạn bè.

  • Trên đường phố, Trong cửa hàng.

  • Thực hiện các hành vi phổ biến và biện chứng.

  • Theo đuổi và lắc các chính trị gia từ thị trấn…

  • Theo đuổi và lắc doanh nhân từ thị trấn ...

  • Mở rộng bè dầu.

  • Hành động ...

Mà không quên những hành động khả thi có thể để không ai phải giết hay chết trong bất kỳ cuộc chiến nào trên thế giới.

Đã làm mọi thứ để không có gì xảy ra.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

LÀM VIỆC VỚI NHIỆT ĐỘ CAO? [QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT]

 TRUYỀN THÔNG, Đào tạo, QUY ĐỊNH, Prevención de Riesgos Laborales
Thg 7 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

phân biệt chủng tộc, PHÂN TÍCH ĐẸP!

 TRUYỀN THÔNG, Di cư, Precarios, sự đàn áp
Thg 7 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Nước Mỹ, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Đúng, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: giáo dục, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Nguồn: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) durante 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Tất nhiên rồi.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Tiểu Phật, Cgt ute ap7 vallés, TRUYỀN THÔNG, Tháng 2, một số phụ nữ bắt đầu tuyệt thực ở Puerta del Sol của Madrid để phản đối Bạo lực Machista, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
Tháng sáu 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
giữ các vị trí quản lý://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

HỌP BÁO 14 TỪ THÁNG 6 : TƯ NHÂN HÓA, THAM NHŨNG, LỪA ĐẢO TRONG DẠY NGHỀ

 TRUYỀN THÔNG, Giáo dục, GIẢNG BÀI, Formació Professional, Đào tạo
Tháng sáu 042024
 
El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: TƯ NHÂN HÓA, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, Chủ nghĩa phát xít và những kẻ ngu ngốc

 Vô chính phủ, hội,, tổ hợp, TRUYỀN THÔNG, Đào tạo, Ký ức lịch sử, sư phạm tự do, Cuộc cách mạng xã hội
Có thể 252024
 

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

 

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

THE "NOVA" VET: MỐI ĐE DỌA ĐỐI VỚI ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP CỦA SINH VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG TƯƠNG LAI

 AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, GIẢNG BÀI, Formació Professional, Tin tức
Tháng tư 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc) 66 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc) 33 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc) 33giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc) 99 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc) 66 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc

– “Projecte intermodular de 198 giờ”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): sau đó 25% Một 35% de les hores (giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 500 Một 700 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc). A Catalunya es faran 515 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): sau đó 35% tất cả 50% (giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc 700 Một 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 giờ vào Ngày quốc tế phụ nữ làm việc (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 năm, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” Tôi:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, và với tất cả sự trừng phạt.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

ĐẦU TIÊN THÁNG 5 2024

 1Số tháng 5, TRUYỀN THÔNG
Tháng tư 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

HỌP BÁO 19 THÁNG TƯ : TƯ NHÂN HÓA ĐÀO TẠO CHUYÊN NGHIỆP

 1Số tháng 5, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, TRUYỀN THÔNG, GIẢNG BÀI
Tháng tư 122024
 

El proper divendres dia 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!

BIÊN BẢN NÓI CHUYỆN "Ở CATALONIA CHÚNG TÔI LỢI NHIỀU HƠN CON NGƯỜI", PHỤ TRÁCH NHÓM TER DEFENSE

 Thuộc văn hóa, ECOLOGIA
n 302024
 

Thứ sáu 22 của tháng ba của 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 năm, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

ĐỀ XUẤT PHÂN BỔ ĐỊA CHỈ TRONG GIÁO DỤC CÔNG VỚI TIÊU CHÍ GẦN GẦN VÀ BỀN VỮNG

 HÀNH CHÍNH CÔNG, TRUYỀN THÔNG, ECOLOGIA, GIẢNG BÀI, Prevención de Riesgos Laborales, LĨNH VỰC LAO ĐỘNG
n 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 mọi người. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

 TRUYỀN THÔNG, LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
n 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA n, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA n-UTE AP7 Vallés- -SECTOR B04 AP7-

 

Nếu bạn chiến đấu, Tùy thuộc vào bạn!!

[22 BƯỚC ĐỀU] NÓI- TRANH LUẬN : Ở CATALONIA CHÚNG TÔI LỢI NHIỀU HƠN CON NGƯỜI

 TRUYỀN THÔNG, Conferencia, ECOLOGIA, ĐIỀU KHOẢN KHÁC
n 122024
 

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

Ở CATALONIA CHÚNG TÔI LỢI NHIỀU HƠN CON NGƯỜI!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Thứ sáu 22 de març a les 18 giờ.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

BÊN NGOÀI AP7: GIẢI PHÓNG (hoặc câu chuyện) NHIỀU THÔNG TIN

 Cgt ute ap7 vallés, TRUYỀN THÔNG, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
n 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Tuy nhiên, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Tuy nhiên, estos, liderados por la Sección Sindical de la n, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL n UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

TUYÊN BỐ THÔNG TIN: PHẦN ĐOÀN UTE-AP7

 Cgt ute ap7 vallés, TRUYỀN THÔNG, VẬN TẢI VÀ TRUYỀN THÔNG
Tháng hai 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Vấn đề của chính các vấn đề năm 2021, cho sự thích thú của bạn trong 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 ngày).
– Giáng sinh Lô năm 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Lịch trình văn phòng linh hoạt:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– Nhà hàng vé PCF:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bên cạnh đó, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, Tùy thuộc vào bạn!

 TUYÊN BỐ THÔNG TIN 20-02-2024

Quấy rối và sa thải CÔNG ĐOÀN TẠI STAHL IBÉRICA

 TRUYỀN THÔNG, Tin tức, HÓA CHẤT, LĨNH VỰC LAO ĐỘNG, STAHL iBÈRICA
Tháng hai 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

 những bài viết cũ hơn  Mục mới hơn