SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A CÍSAŘŮV SYNDROM

Září 242024

Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?

Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…

El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].

Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.

Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.

Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, vzdělání, Serveis del Sector [de cohesió] Sociální, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, clar. Qüestió de prioritats».

Tampoc a les manifestacions al carrer.

Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… Ano.

Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.

Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].

Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.

Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.

O sí?

Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.

VZHLEDEM K UDÁLOSTEM, KTERÉ SE STALY NA VELKÉM FESTIVALU GRANOLLERŮ

KOMUNIKACE, Kulturní, Represe

Srpen 302024

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT del Vallès Oriental davant dels fets succeïts a la Festa Major de Granollers:

Des d’aquest Secretariat Permanent volem manifestar el nostre suport i solidaritat a la Colla dels Blaus davant dels atacs que estan rebent per la realització d’un taller “còctels molotovs”. Una activitat en un context de Festa Major i sàtira on la llibertat d’expressió no hauria de ser cap problema.

Tak dobré, a partir de la denúncia de diferents “sindicats” policials s’estan obrint investigacions per part de la Fiscalia per identificar menors… i s’està posant en qüestió poder criticar, fer sàtira envers dels cossos armats de l’estat (policia, exèrcit…atd).

Aquestes actuacions ens demostren que no val abaixar la guàrdia en la defensa dels drets i les llibertats.

ROZVRH V MĚSÍCI SRPEN

KOMUNIKACE

Jul 262024

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 září.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

Salud y anarcosindicalismo!!

——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

Salut i anarcosindicalisme!!

POŠLEME NAŠE DĚTI DO VÁLKY, NA JATKA? NEPUSTÍTE SVÉHO SYNA DO VÁLKY, NA JATKA?

Antimilitarista, KOMUNIKACE, daňová námitka

Jul 232024

Zvykli jsme si normalizovat války po dlouhou dobu, místa, kde zabíjí a umírá, Má hlad, Ženy a dívky jsou porušovány, jako něco vzdáleného, co je vidět z televize, když jíme. Nyní morbidita, Intenzivnější a pobuřnější, Ale pomíjivé, Přichází ve formě videí prostřednictvím sociálních sítí (víceméně manipulované nebo cenzurované).

„Nic se neděje. Válka je věcí minulosti a třetího světa “, Říká se.

Jsme daleko od paměti.- Pro koloniální rozmar některých: Amerika, Slabíky na Kubě a Maroku. Nebo občanské války: Carlists a poslední z 1936. Číst a dokumentovat -, Průhledná- Probudit paměť a koherentní odraz.

Španělsko od 1986 formy Evropské unie a NATO (v posledně jmenovaném 1999 plně integrováno do své vojenské a kontrolní struktury). To je údajná práva a zahrnuje Závazky.

Je třeba si uvědomit, že NATO není přesně OSN „modré sudy La Paz“.

Z Business Optics je „exteriérová“ válka obchodní příležitostí:

– Výroba a prodej zbraní v zahraničí.

– Zvýšení HDP prostřednictvím exportu.

– „Příležitosti“ rekonstrukce zničených oblastí.

– Půjčky, Mnoho půjček na rekonstrukci.

Nyní máme dvě války, které nás veřejně zmírňují a rozpadají (ti ze Sahelu, Kongo, Etiopie, Eritrea, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afghánistán ... pro kobalt, Zdá se, že lithium nebo coltan tolik nedělá, Ale mít je): Jsou to „oficiálně“, které nejsou vyhlášeny z Ukrajiny a Gazy.

V Palestině máme shnilý a vražedný stav, Izrael, V Lize s proto -state také zkorumpovaný a vrah: Hamás. Izraelci to platí (Indoktrinační a hororové prostředí, které se odváží zpochybňovat národní náboženskou identitu) a palestinský lid, který obdrží již atavistickou izraelskou represi, Více vnitřní represe Hamasu. Více nyní pytel čerpadla a obléhání hladu a žízeň.

Španělsko jako stát tam neposílá zbraně, ale nejedná diplomaticky ani neovlivňuje stanovení ekonomických sankcí utopit a utopit agresivní. Nevyváží ani žádný tlak na dovoz nebo export na nadnárodní společnosti (nebo španělsky) ten obchod (nebo aktivně spolupracovat) se státem Izraele a dovolit, ve skutečnosti, Pokračování války a úmrtí. Boicot populární návrhy v tomto smyslu existují a jsou propagovány ze sociálních organizací po celém světě, Ale španělský stát nebo plim (LAS BDS: Bojkot, Disinvestice, Sankce ... který spolupracoval na překonání Apartheid V Jižní Africe). Existují také státy, které podnikly krok rozbití diplomatických a obchodních vztahů se státem Izraele, Zatímco malta trvá.

Ukrajina, Stát tak shnilý a zkorumpovaný jako Rus. Oba utlačují své příslušné národy. Konflikt zorganizovaný ve velkém světě geopolitiku a poháněný národní emoční identitou nebo západním kulturním předpokladem / Východní, kde nevinní lidé umírají. Nikdo neočekával (jako v Jugoslávii). Mohlo by to být také takto v postovietském tranzitu ekonomik kapitalismu na trh kapitalismu na trhu (Ale nebylo to).

Faktem je, že Španělsko, Jako člen Evropské unie a NATO, Peníze na zbraně a procento peněz rostou pro „obranu“ (do potenciální války) aby lidé mohli stále zabíjet a lidé trpící. Kromě skutečnosti, že tento problém je mnohem delikátnější a složitější (Ruský stát samozřejmě není úplně svatý) Zabývá se tím, že občané pracují a platí daně (to by mohlo být pro vzdělávání nebo léky) Aby lidé mohli aktivně zabít „tam“. Společně jsme se nejednalovali, abychom se tomu vyhnuli, S výjimkou hodných výjimek. Občané proto mají ruce obarvené krví, Líbí se nám to nebo ne.

A jak to může ovlivnit naše děti, nebo my sami?

Ve skutečnosti občané tvoří „potenciální rezervu“ dělového masa, pokud se objeví okolnosti, Mezi 18 a 45 let. Ale pokud je potřeba více karnaza (Jak dojdou životy), Samotná právní předpisy umožňují je rozšířit ... 16, 64… [Raději jim nedávejte nápady].

Španělsko má nadnárodní závazky s EU a NATO. A státu „demokratická“ právní předpisy, které jim umožňují věrně sloužit: Španělská ústava, Organické zákony a skutečné vyhlášky, na příkaz preeminence.

Ústava je základním zákonem státu a ze kterého se zbytek vyvíjí, Nelze to odporovat.

Je to velmi důležité, Chcete -li pochopit následující argument, Mějte na paměti, že ke schválení organického práva je v parlamentu potřebná jednoduchá většina. Upravit jakýkoli článek ústavy, Kvalifikovaná většina dvou třetin. Není triviální, že byli „deaktivováni“ prostřednictvím organických zákonů, jako je trest smrti v období války nebo „místo“ (Protože se tento stát nazývá eufemisticky, což nám umožňuje široce pokračovat v pozastavení občanských práv a svobod), nebo povinná vojenská služba, bez zrušení nebo potlačení z ústavy.

Je třeba si uvědomit, že španělský stát (V případě, že je to upřímně aplikováno) Má opravený proporcionální volební systém, který penalizuje menšinové skupiny (nebo v projekci) a podporuje eufemistickou „stabilitu“ ve formě dvou hlavních systémových her, které se střídají u moci, Bez většího problému než s dialektickým divadlem Acusica prostřednictvím představení.

Článek 30 španělské ústavy v současné době říká:

1. Španělové mají právo a povinnost bránit Španělsko.

2. Zákon stanoví vojenské povinnosti Španělů a reguluje, s náležitými zárukami, svědomitá námitka, stejně jako další příčiny výjimky z povinné vojenské služby, schopnost ukládat, Ve vašem případě, Náhradní sociální výhoda.

3. Pro splnění účelů obecného zájmu může být zřízena státní služba.

4. Ze zákona mohou být povinnosti občanů regulovány v případech vážného rizika, katastrofa nebo veřejná kalamita.

„Povinnost bránit Španělsko“ mluví sama za sebe. Když je osoba určena pro tuto „povinnost“, automaticky se přesunout do vojenské jurisdikce. Spojené státy se odvolaly k tomuto argumentu, aby donutily své občany k obraně (zabíjení) Zájmy země (nebo velkých ekonomických korporací) Ve válkách tak vzdálených jako první, Druhé světové války nebo Vietnam.

Následující předpisy zobrazují profesionální armádu „prozatímním“ a „definitivním“ způsobem, Koncept „vojenské služby“ však zůstává v základním právu, Ústava. Proto není zrušeno, ale pozastaveno:

– Ley 17/1999, z 18 května, personálu režimu ozbrojených sil.

– Královská dekret 247/2001, 9 března, což zvyšuje pozastavení poskytování vojenské služby.

Pravděpodobně nemá příliš mnoho sociálního kouzla zotaveníÓn of Mili, Ale v procesu vytváření vlasteneckých názoru státy, Belicisté a militaristé proti údajnému „obyčejnému nepříteli“ by nebyli vyřaditelní. Historicky není nic nového. Za toZrušení organického zákona by bylo nutné.

Článek 15 španělské ústavy v současné době říká:

Každý má právo na život a fyzickou a morální integritu, Bez, V žádném případě, Mohou být podrobeny mučení nebo nelidskému nebo ponižujícímu trestu nebo léčbě. Trest smrti je zrušen, kromě toho, co mohou vojenské trestní zákony zlikvidovat pro válečné časy.

OrgAnica uvádí, že v současné době se v případě války nepoužije trest smrti:

– Organické právo 11/1995, z 27 listopadu, zrušení trestu smrti v době války.

Jednoduché hlasování, které Parlament zruší, by znovu aktivoval platnost článku ústavy tím, že planoputuje vojenské zákony, který pochybuje o tom, že v případě možného prostředí prebélico tak učiní, tak učiní?

Článek 8 španělské ústavy v současné době říká:

1. Ozbrojené síly, ustanoveno armádou, Námořnictvo a letectvo, Mají misi zaručit svrchovanost a nezávislost Španělska, bránit jejich územní integritu a ústavní řád.

2. Organické právo bude regulovat základny vojenské organizace v souladu se zásadami této ústavy.

Propojené organické zákony jsou obecně kontrolovatelné nebo restriktivní hlasováním s jednoduchou většinou v parlamentu. Sekce 1. „Mají jako misi“ je bílý dopis, který legitimizuje vojenské kádry, aby s naší společností dělali to, co chtějí [S námi, S našimi mladými lidmi], Když to vytvoří, pohodlně:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

Článek 116 španělské ústavy v současné době říká: *(Stát webu je synonymem války s válkou)

1. Organický zákon bude regulovat alarmové stavy, výjimky a stránky, a odpovídající síly a omezení.

2. Stav alarmu vyhlásí vládu dohodnutým vyhláškou v Radě ministrů po dobu maximálního období patnácti dnů, Účtování pro Kongres poslanců, Shromážděno okamžitě do účinku a bez jehož povolení tohoto období nemusí být prodlouženo. Vyhláška určí územní rozsah, ke kterému se účinky deklarace rozšíří.

3. Výjimka bude vyhlášena vládou dohodnutým vyhláškou v Radě ministrů, Předchozí oprávnění Kongresu poslanců. Oprávnění a vyhlášení výjimky musí výslovně určit účinky stejného, územní rozsah, ke kterému se rozšiřuje, a jeho trvání, které nesmí překročit třicet dní, prodloužitelné po další stejné období, Se stejnými požadavky.

4. Stav obléhání bude vyhlášen absolutní většina Kongresu poslanců, Na výhradní návrh vlády. Kongres určí jeho územní rozsah, trvání a podmínky.

5. Rozpuštění Kongresu nemusí pokračovat, zatímco některé státy zahrnuté do tohoto článku jsou vyhlášeny, Kamery jsou automaticky svolány, pokud nejsou v období relace. Jeho provoz, stejně jako u jiných ústavních pravomocí státu, Během platnosti těchto států je nelze přerušit.

Rozpustil Kongres nebo vypršel jeho mandát, Pokud existuje některá situace, které vedou k některému z těchto států, Kongresové pravomoci budou předpokládat jejich trvalé zastupování.

6. Prohlášení o alarmových stavech, Výjimkou a stránkou nezmění zásadu odpovědnosti vlády a jejích uznávaných agentů v ústavě a v zákonech.

Jednoduché většiny v parlamentu mohou určit warfalls, omezit základní svobody a práva občanů, Vyvlastnění, Záchvaty, Povinné komunitní občanské práce, Stanovit povinné vačky, které by automaticky odkazovaly na postižené občanství vojenské jurisdikci. Také zhodnocování referenčních předpisů v rekordním čase:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

Článek 63 španělské ústavy v současné době říká:

1. Král akredituje velvyslance a další diplomatické zástupce. Zahraniční zástupci ve Španělsku jsou před ním akreditováni.

2. Král odpovídá souhlasu státu, aby byl mezinárodně nucen prostřednictvím smluv, V souladu s ústavou a zákony.

3. Král odpovídá, Předchozí oprávnění od obecných soudů, Prohlašujte válku a udělejte mír.

Hlava státu jednoduše sankce (sekce) Co určuje jednoduchou většinu parlamentu. Ale postava krále je nedotknutelná, Vláda reaguje na své činy, Je to nejvyšší příkaz ozbrojených sil (Články 56, 64 a 62 španělské ústavy). Téměř nic.

Článek 117 španělské ústavy v současné době říká:

1. Spravedlnost vychází z lidu a je spravována jménem krále soudci a soudci členy soudnictví, nezávislý, nemovitý, odpovědný a podrobný pouze říši zákona.

2. Soudci a soudci nelze oddělit, pozastaveno, převedeni nebo důchodci, ale pro každou z příčin as záruky stanovené v zákoně.

3. Výkonnosti moci jurisdikce ve všech typech procesů, Posuzování a provádění rozsudku, odpovídá výhradně soudům a soudům stanoveným zákony, Podle pravidel hospodářské soutěže a postupu, který stanoví.

4. Soudy a soudy nebudou vykonávat více funkcí než ty uvedené v předchozí části a ty, které jim výslovně připisují zákon jako záruka jakéhokoli práva.

5. Princip jurisdikční jednotky je základem organizace a provozu soudů. Zákon bude regulovat výkon vojenské jurisdikce na přísně vojenském poli a v případech stavu obléhání, Podle principů ústavy.

6. Soudy výjimky jsou zakázány.

Zde se vracíme k „referenčním zákonům“, které nechávají vše svázané a dobře svázané v rukou bipartisanských systémových politiků, Soudci a vojenští soudci. O „zákazu“ výjimečných soudů, Už víme, jak „jednat“ s výkonnými vojáky a shrnout, když hledají civilisty vědomí „dezertérů“ nebo vstoupí do nějaké populace, která byla nepřátelská: kořist, porušování, mučení, zabíjení:

– Ley 36/2015, z 28 září, Národní bezpečnost.

– Kodex vojenské jurisdikce.

-Organické právo 14/2015, z 14 říjen, vojenského trestního zákoníku.

V ústavě existuje více odkazů na vojenské výsady.

Určitě nejen významná menšina politiků parlamentu a španělské vlády je pro práci nebo imaginární vstup do války, Mezinárodní závazky získané státem jsou však ty, které jsou, A s kým jsou. Tím pádem, Stát není v některých rozhodnutích suverénní. Spíše více servilní pěšce, V mezinárodní geopolitice. A občané, Lidé, Levné dělové maso.

Počáteční militarista Ghost cestuje mírumilovou Evropou Evropské unie, což je již Evropa NATO. Jemný déšť z vytváření malého po kousku, Pokud není příznivé, Přinejmenším není odolný vůči možným válečným scénářům v budoucnu ve střednědobém horizontu (což může být několik let). Španělský ministr obrany tančí tuto hru, Nejvyšší exponenti Evropské unie, taky [Důvodem pro to, aby byl vytvoření EU, bylo právě proto, aby se v Evropě vyhnout nové vojenské soutěži].

Neexistuje žádná bezprostřední válka s válečným nebezpečím, a méně na našem území. Nikdo neočekával, Den předtím, že žabka Balkánu exploduje 1991, Ani na Ukrajině 2022 (Vypadali trochu jako cyklické náročné události „bláznivého“ ze Severní Koreje). Války „procházejí pouze v chudých a vzdálených zemích“.

V každém případě existuje možnost povinného náboru našich chlapců jít do vzdálených zemí zabít a zemřít za účelem splnění mocných dohod a závazků na světě (a že náš mocný v té době podepsal, S velmi malou populární opozicí. Kal a kaly). A zákonné nařízení celého státu, které chrání a legitimizuje potlačení potenciálního disentu.

Podnikatelé si představují krev a sliny bezpečnému podnikání. Politici hrají svůj odchod bez pěšců, My a my. A bez našich synů a dcer, Naši mladí lidé. Hrát s naším důvodem pro bytí.

Proto se k tomu nedostane, Ani. Prevence tedy, Společně vytvořte od občanů silné emocionální a identitu antimilitaristické prostředí, které působí jako skutečný odstrašující prostředek proti potenciálním teplým víčkám státními legislativními pravomocemi nebo vedoucími pracovníky, posun. S válkou do války, Pokud je to možné:

Doma.
Mezi rodinou.
V ústech do ucha.
S prací LXS Partnerxs.
Požadujte to ve vzdělávacích centrech jako rodiče, matky a rodina.
Ve vzdělávacích centrech (jako učitelé)
S přáteli.
Na ulici, V obchodě.
Provádění šíření a dialektických činů.
Pronásledování a třesení politiků z města…
Honí a třesení podnikatelů z města ...
Prodloužení olejového voru.
Herectví ...

Aniž by zapomněl na možné proveditelné akce, aby nikdo neměl zabíjet nebo zemřít v žádné válce kdekoli na světě.

Po všechno, aby se nic nestalo.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

¡SALUD Y GRACIAS!

PRACUJTE S VYSOKÝMI TEPLOTAMI? [PRÁVNÍ PŘEDPISY]

KOMUNIKACE, výcvik, PŘEDPISY, Prevence pracovních rizik

Jul 182024

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

ČTVRTEK 4 OD ČERVENCE: WORKSHOP VÝKLAD MZD

AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, výcvik

Jul 032024

Bon dia companyes i companys,
El proper dijous 4 de juliol a les 18 hores realitzarem al local del sindicat un TALLER D’INTERPRETACIÓ DE NÒMINES emmarcat en l’AULA D’AUTO FORMACIÓ LABORAL.

RASISTI, HIERARCHY FUCK!

KOMUNIKACE, Migrace, Nejistá, Represe

Jul 022024

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (sí, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África…

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japonsko, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencie, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

El “de afuera”.
El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Ano, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: vzdělávání, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Zdroj: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, sí.

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) po dobu 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Průhledná.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

NOVÝ ODBOR DOPRAVY A KOMUNIKACÍ VE VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, CGT Malý Buddha, Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, Telemarketing, DOPRAVA A KOMUNIKACE

Červen 292024

Přepravní a komunikační svaz východní Vallès se začíná válet:
Carriders, Posly, Distributoři, Telemarketing, Telekomunikace, Jezdci, Logistika, Údržba….

Stále rosteme jako regionální federace!!

Přejeme vám hodně zdraví a hitů, Společníci a kolegové!!

Jak to kontaktovat?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosalis/

TISKOVÁ KONFERENCE 14 OD ČERVNA : PRIVATIZACE, KORUPCE A VYUŽÍVÁNÍ V ODBORNÉM VZDĚLÁVÁNÍ

KOMUNIKACE, Vzdělání, VÝUKA, Formació Professional, výcvik

Červen 042024

El proper divendres dia 14 de juny a les 17 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una Xerrada – Roda de Premsa amb els següents continguts:

LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZACE, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

– EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

BERTRAND RUSSEL, FAŠISMUS A Blázni

anarchismus, shromáždění, KOMUNIKACE, výcvik, Historická paměť, liberálnost pedagogika, sociální revoluce

Smět 252024

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

„NOVA“ VET: OHROŽENÍ PROFESIONÁLNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ STUDENTŮ, BUDOUCÍ PRACOVNÍCI

AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, VÝUKA, Formació Professional, Zprávy

Dubna 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 hod) 66 hod. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 hod) 33 hod. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1hod) 33hod. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 hod. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 hod) 99 hod

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 hod) 66 hod

– “Projecte intermodular de 198 hodin”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): del 25% A 35% de les hores (z 500 A 700 hod). A Catalunya es faran 515 hod.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): del 35% al 50% (z 700 A 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 hod (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, tak, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 let, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, a se vší beztrestností.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

PRVNÍ MÁJ 2024

1května, KOMUNIKACE

Dubna 192024

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

TISKOVÁ KONFERENCE 19 D’ABRIL : PRIVATIZACE ODBORNÉHO VZDĚLÁVÁNÍ

1května, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKACE, VÝUKA

Dubna 122024

El proper divendres dia 19 d'april jim 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.

En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.

SALUT !!

KRONIKA HOVORU "V KATALONSKU JSME VÍCE PRASAT NEŽ LIDÉ", VEDENÁ SKUPINY TER DEFENSE

Kulturní, ECOLOGIA

Mar 302024

pátek 22 března dne 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 let, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Co, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

NÁVRH NA PŘIDĚLENÍ MÍST VE VEŘEJNÉM VZDĚLÁVÁNÍ S KRITÉRII BLÍZKOSTI A UDRŽITELNOSTI

VEŘEJNÁ SPRÁVA, KOMUNIKACE, ECOLOGIA, VÝUKA, Prevence pracovních rizik, PRACOVNÍ SEKTORY

Mar 182024

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

ZPRÁVA O INSPEKCI PRÁCE NÁS DÁVÁ PRAVDU! !!

KOMUNIKACE, PRACOVNÍ SEKTORY, DOPRAVA A KOMUNIKACE

Mar 172024

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 BŘEZEN] TALK-DEBATE : V KATALONSKU JSME VÍCE PRASAT NEŽ LIDÉ

KOMUNIKACE, Konference, ECOLOGIA, SMÍŠENÝ

Mar 122024

El proper divendres dia 22 března v les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 z Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

V KATALONSKU JSME VÍCE PRASAT NEŽ LIDÉ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

pátek 22 března v les 18 hodin.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

MIMO AP7: KOMUNIKOVAT (nebo příběh) INFORMATIVNÍ

Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, DOPRAVA A KOMUNIKACE

Mar 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. nicméně, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Na druhou stranu, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. nicméně, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

INFORMAČNÍ PROHLÁŠENÍ: SEKCE UTE-AP7 UNION

Údolí CGT UTE AP7, KOMUNIKACE, DOPRAVA A KOMUNIKACE

Února 222024

Společníci, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dnů).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

INFORMAČNÍ PROHLÁŠENÍ 20-02-2024

OBTĚŽOVÁNÍ A PROPOUŠTĚNÍ VE SPOLEČNOSTI STAHL IBÉRICA

KOMUNIKACE, Zprávy, CHEMIKÁLIE, PRACOVNÍ SEKTORY, STAHL iBÈRICA

Února 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns Odkazy aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, unie, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Starší záznamy Novější příspěvky