RACISTER, HIERARKER FUCK!

 KOMMUNIKATIONER, Migrationer, Usikre, undertrykkelse
juli 022024
 

Hvis du foragter "den unge mand", "hende" eller "den anden" er du ikke velkommen i Forbundet.

[Det bliver kun nogle få korte linjer]

Det hele startede tilbage i det 15. århundrede (Ja, mere eller mindre med den berømte "opdagelse" af Amerika).

"Alt" var globaliseringen af ​​plyndring, afpresning, robo, udnyttelse, slaveri, krænkelser, mord, ødelæggelse af kulturelle identiteter at opnå [VI ELSKER DEM] guld og varer.

Begyndelsen af ​​prækapitalistisk oprindelig akkumulation: Amerika, Asien, Oceanien, Afrika…

For at opnå det, sultet, skatter og kastede almuen i det gamle kongerige Castilien ud i verdslig elendighed, Derfor er det i dag "tomt".

[Det samme som deres navnebrødre til den almindelige befolkning i Frankrig, Portugal, Belgien, England, Holland, Rusland, Kina, Japan, USA…].

Efter Anden Verdenskrigat var ikke længere civiliseret” og det viste de, ud af humanismen befriede de dem: men i form af vestlige kapitalistiske stater, at favorisere underdanige minoriteter og bevare kontrollen med miner og plantager [Økonomisk imperialisme]. Mere fattigdom og sult for almindelige mennesker på disse breddegrader.

Næsten ingen ønsker at flygte fra deres land, det "lille hjemland", hvis ikke drevet af sult og desperation.

At det i Catalonien ikke er nyt, næser! (Fra alle de indre amter, legioner af arvinger til Terrace, Sabadell, Lav Llobregat, Besòs og Barcelona).

Det i Spanien er ikke nyt, næse! (Fra alle steder til kasernen i Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Imbecillerne foragtede dem: peccaries, paller, ryk...

De foragtede "andenhed", den sidste der ankom:

  • "det ydre".

  • Den "nye eller lærlingen" på fabrikken.

dybt nede, den slemme og feje kimen til had til de forskellige.

Bag "dem og dem" var der kun nostalgi, sult og fattigdom.

Mange mennesker viste gæstfrihed over for dem. De viste rigeligt deres taknemmelighed..

FORAGT "DEN ANDEN" i sig selv, ES elendig!

Hvad var "spansk"? At de "første" var catalanere??

Vi anarkosyndikalister har intet hjemland. Ja, forskellige sociale og kulturelle identiteter, der beriger os og forener os i solidaritet med alle mennesker. [mestre og deres lakajer er ikke mennesker].

At udlændinge stjæler?

Det er løgn. Langt de fleste "fremmede" mennesker søger arbejde og værdighed i deres liv.

I hvert fald et mindretal af fattige mennesker de stjæler eller er ucivile. Langt de fleste mennesker i prekære situationer lider passivt og uselvisk under deres ulykke..

EN ANDEN TING ER, AT CRETINS KUN FIXER, NÅR DERES HUDFARVE ER ANDEN (eller at de finder hærværk eller kriminalitet fra deres angiveligt "indfødte" landsmænds side som en "normal" ting.. At få ham til at psykoanalysere)

At fratage folk deres værdighed, berøver dem deres ret til at blive kendt under deres fornavn og stigmatiserer dem som "immigranter" eller "kriminelle" baseret på deres fødested, kun tåber gør det.

Dem og dem (overvældende var de dem) Ja, de har stjålet og stjæler med hænderne fulde af sved VORES arbejde og VORES skatter er MESTERNE:

Ja, dem, der har gjort sig skyldige i alt siden det 15. århundrede, og som de slemme mennesker ikke mangler sproget til slavisk at smigre.

Det er nødvendigt at huske, at ”Det sociale skjold: uddannelse, folkesundhed, social samhørighed...", der kommer fra vores skatter, blev skabt med det formål at kompensere og undgå situationer med ekstrem fattigdom, ikke for at fodre forretningsmændene og politikernes "bid", som vi alle har i tankerne.

Måske er den fremmedfjendske arbejder virkelig bekymret over, at nogle af de "andre" kan have de samme rettigheder og, ved egen indsats, overgå dem på den "sociale skala", der afslører deres skam og udulighed.

National Institute of Statistics tilbyder os nogle meget grafiske befolkningspyramider [Catalonien og staten Spanien, som en prøve].

 

Befolkningspyramider i Catalonien og Spanien, 2022 [kilde: INE]

Data er fra den registrerede beboerbefolkning. Den samme kilde viser os i begge tilfælde en udbredt tendens til aldring. (pensioneret befolkning eller at deltage i en kort fremtid), meget lave fødselstal (det ville de helt sikkert være endnu mere uden at regne med "de andre", op til anden generation), vegetativ vækst (fødsler minus dødsfald) negativ og positiv real befolkningstilvækst som følge af immigrationsprocessen (unge og med en højere fertilitetsrate end, På flugt fra elendighed leder de efter et job for at give deres familie og deres liv værdighed.. Lyder det bekendt for os??).

Den sociale og demografiske kontekst er alarmerende, Ja.

Hvis vi eliminerer distraktionsmanøvrer, er de ansvarlige klare.. Og de har for det meste Stamtavle af mange flere end 8 aristokratiske og borgerlige efternavne: PLYTNING MED FULDE HÆNDER SIDEN DET 15. ÅRHUNDREDE.

En undersøgelse økonomisk fastslår, at bruttonationalproduktet ville være nødvendigt (BNP) under 1.000 år af alle de stater, der deltager i de koloniale processer for at "kompensere eller erstatte" skaden påført de koloniserede territorier og samfund.

Smerten forårsaget af voldtægt og tortur er allerede uoprettelig, samt den kulturelle udslettelse af deres identiteter.

Også til Moder Jords balance, "vores" planet.

Efter al sandsynlighed forenkler kulturelt homogene samfund sameksistens. Også at DEN ABSOLUT HOMOGENE I HENHOLD TIL FREMSTILLET SOCIAL KLASSE, ENDNU MERE (en verden uden oligarker eller udbytterende bourgeoisi, uden strøm).

Fremmedhadske arbejdere har et akut behov for at ændre fokus og gå til roden af ​​problemet: hans underkastelse til Mesteren og hans mentalitet (selv tanken har tæmmet dem). Når ens egen autonome bevidsthed er blevet rekonstrueret, kræve, at de dedikerer deres millioner til at tilbagebetale det onde, som deres familier og "deres" stolt har gjort., så "de andre" kan vende tilbage til deres lande og byer med garantier for at få et anstændigt liv. Dem der vil, klar.

Hvis du foragter "den unge mand", "hende" eller "den anden" er du ikke velkommen i Forbundet.

NY UNION AF TRANSPORT OG KOMMUNIKATION I DEN ØSTLIGE DAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, Telemarketing, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
juni 292024
 

Union of Transports and Communications of the Eastern Vallès begynder at rulle:
Transportører, budbringere, Levering chauffører, Telemarketing, Telekommunikation, Ryttere, Logistik, Vejvedligeholdelse….

Vi fortsætter med at vokse som et amtsforbund!!

Vi ønsker dig godt helbred og succes, kolleger!!

Sådan kontakter du dem? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

PRESSEKONFERENCE 14 FRA JUNI : PRIVATISERING, KORRUPTION OG UDNYTTELSE I ERHVERVSUDDANNELSEN

 KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING, Professionel uddannelse, uddannelse
juni 042024
 
Næste fredag 14 fra juni til 17 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en snak – Tryk rundt med følgende indhold:
  • DEN NYE PROFESSIONELLE UDDANNELSE: PRIVATISERING, KORRUPTION OG UDNYTTELSE AF STUDENTER.
  • TILFÆLDE OM PLOTET OM KORRUPTION OG ARBEJDSUDNYTTELSE AF DE STUDENTER, SOM LEDELSEN AF INSTITUTE DE L'EBRE ER INDRIVERET (SKILDPADDE) JEG EN PRIVAT VIRKSOMHED.
  • MED SERGI TUR, PROFESSOR I EBRE INSTITUTTET, FRA TORTOSA.

– VED SLUTNING VIL DER VÆRE EN TURNERING I DEBAT.

 

BERTRAND RUSSEL, FASCISMEN OG FÅRNE

 anarkisme, samling, KOMMUNIKATIONER, uddannelse, Historisk hukommelse, Libertarisk pædagogik, Social revolution
Kan 252024
 

Under en uformel snak diskuterede kolleger fra fagforeningen den reelle fare for fremkomsten af ​​det ekstreme højre i Europa og verden..

En af dem sagde, at filosoffen Bertrand Russell udtalte, at "den fascister først fascinerer de tåberne. "Så mundbinder de de smarte.".

En kollega tilføjede, at repræsentativt demokrati [borgerlige] også forfører tåber. Men hvad, meget indsigtsfuldt, køb hos de smarte.

Hvortil en anden kollega sagde, at i direkte demokrati, at vi træner, Vi stræber efter at gøre formodede tåber til bevidste intelligente mennesker, der er mestre i deres egne designs., på trods af at demagoger og "købte" intelligente mennesker konstant sniger sig ind med det formål at forhindre det.. Dårlige æbler prøver at forkæle os andre. Men det vil de ikke kunne.

 

Masser af sundhed, Græsrodsføderalisme og direkte demokrati!

"NOVA" VED: EN TRUSSEL FOR ELEVERNES FAGUDDANNELSE, DE FREMTIDIGE ARBEJDERE

 SELVTRÆNING KLASSERUM, UNDERVISNING, Professionel uddannelse, nyheder
Apr 242024
 

Næste kursus 2024-2025 det er obligatorisk at gennemføre den FP-reform, som den spanske regering har fremmet. Der er mange punkter uden konkrethed, der fører til usikkerheder og bekymringer. Lad os tale lidt om de vigtigste bekymringspunkter, hvordan de er:

– Reduktion af almindelige træningstimer og et generelt fald i kvaliteten af ​​træningen.

– Forlængelse af øvetimer for at opretholde varigheden af 2 år er sket på bekostning af almindelig træning

– Usikkerhed ved studerendes arbejde i virksomheder, selvom det forudsættes, at praktikken vil blive bidraget til den sociale sikring.

– Åbenbar privatisering af erhvervsuddannelserne, da en stor del af uddannelsen er overdraget til private virksomheder.

Reduktion af træningstimer

Reduktionen af ​​undervisningstimerne på instituttet betyder et fald i kvaliteten af ​​uddannelsen for den studerende, allerede med tilstrækkelig mangel på viden. Det forkorter din forberedelsestid mere og mere i forhold til, hvad der bliver dit lange fremtidige arbejds- og privatliv.

Indholdet forsvinder helt, som tidligere angav de minimumskrav, der skulle undervises i hele territoriet og var en garanti for at kunne godkende studier og sikre lige uddannelse. Nu vurderes kun RA=Læringsudbytte. Der er et hul i det specifikke indhold af hver profession, hvilket betyder, at eleverne kommer til virksomheden med mindre elementær viden for at udvikle deres karriere, og det gør det endnu sværere for ham at udvikle sine fremskridt i arbejdsverdenen i sin sektor. Dette får folk til at stagnere og gøre dem til enhver tid afhængige af deres virksomheder.

Alle moduler mister timers træning specifikt for den faglige profil i centret, til gavn for andre moduler, der er blevet anset for vigtigere, og som udgør op til 60% af cyklussernes timer:

– En del af det går til at fede DUAL, som ender med at udgøre mellem en 25 jeg a 50% af de samlede timer i cyklussen.

– En anden del går til tværgående moduler, der findes i alle træningscyklusser af både mellem- og højere grader. Med tanke på, at undervisningstimerne er ét 25 vi har ugentlige timer:

– teknisk engelsk (2 h) 66 h. I Catalonien gøres det allerede i middel grad, så de er på et højere niveau.

– digitalisering (1 h) 33 h. Uden at skelne om cyklussen har brug for det eller ej, hvordan kan du være datalogisagen, fuldt digitaliseret.

– bæredygtighed (1h) 33h. Materialerne til modulet er bestilt af det private firma Naturgy, som er det andet eller tredje af dem 10 virksomheder, der forurener mest i Spanien. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Valgfrie moduler (2 en 3t) 66-99 h. De kan have eksterne Kompetenceenheder. Det vil sige, Læringsresultater af andre træningscyklusser.

Som en kommentar, navnet på nogle moduler, såsom FOL, ændres (Træning og jobvejledning), EGEN (Virksomheds- og iværksætterinitiativ) og syntese (Afsluttende cyklus projekt):

– “Personlig rejseplan for besættelse I” (3 h) 99 h

– “Personlig vej for beskæftigelsesegnethed II” (2 h) 66 h

– “Intermodulært projekt af 198 timer”

En anden effekt vil være faldet i lærerstaben på kort sigt, mellemlang og lang sigt. I Catalonien er det sikret, at det ikke vil påvirke skabelonerne, i hvert fald det første år, da den er beregnet til at erstatte det tilsvarende i slettede akademiske timer, til observatørpositioner, som tilfældig besøgende til virksomheder og kommercielle projekter. Dette denaturerer det undervisningsarbejde, der er hans eget, at erstatte det og sandsynligvis fjerne det.

Der er ingen garanti for, at undervisningstimerne kan fastholdes i fremtiden, og det er helt klart, hvor de kommende beskæringer kan skæres. Det virker som en ufejlbarlig måde at løse det lærerunderskud, der har opstået i FP-cyklusser i de seneste år.

Udvidelse af øvetimer

Som det er blevet sagt før, en stor del af de tabte træningstimer går til DUAL:

– DUAL er det nye navn givet af den spanske regering til før de var ulønnede praktikophold eller FCT=Arbejdscentertræning.

– Dobbelt general (SENSE LØN): den 25% -en 35% af timerne (af 500 -en 700 h). I Catalonien vil de 515 h.

– Dobbelt intensitet (BETALT som minimum): den 35% al 50% (af 700 -en 1000 timer af cyklussen), med DOBBELT kontrakt. Et Catalunya 713 h (generelt dobbelt+intermodulært projekt).

Stigningen i praktiktimer i virksomheder giver problemer med at finde flere steder, hvor du kan lave DUAL med garantier.

– Også i at kunne gennemføre opnåelsen af ​​disse inden for de fastsatte tidsfrister.

– Derudover begunstiger det stigningen i bureaukratiske og administrative opgaver og gør det vanskeligt for lærerne at kontrollere dem.

På den anden side, langt de fleste virksomheder, der deltager i den nye model, de vil ikke være i stand til at sikre tilstrækkelig vejledning, og at den opnåede læring ikke er delvis, bestemt, og beregnet til at imødekomme hver virksomheds presserende behov. Vi tror ikke på, at eleverne lærer det samme i virksomheden som i skolen, dvs, derfor, nogle timer kan ikke erstattes af andre.

Du er bogstaveligt talt tvunget til at starte DUAL i erhvervslivet i det første år med hvilket:

– Der mangler træning for den studerende til at starte i praktik.

– Der etableres hård konkurrence mellem Primær FP-elever, mig grad i højere grad. Elever på lavere niveau, især det indledende FP, de vil have meget svært ved at udføre praksis sammenlignet med dem på højere niveauer.

I mange byer er der ingen virksomheder, der kan absorbere så mange timers øvelse.

– Til sidst, skabelsen af ​​mirakuløse løsninger ses komme, såsom at oprette projekter i farten med studerende, der ikke kan placeres.

– Der vil være mange elever, der ikke vil være i stand til at afslutte cyklen i 2 flere år, varighed, som de har aftalt at opretholde.

evaluering “led” Institut og Selskab

Fordi de læringsudbytte, der ikke kan udføres på instituttet, skal udføres og evalueres af virksomheden, der vil være behov for kvalificerede fagfolk i virksomhederne for at kunne lave uddannelsen, overvågning og evaluering af elever, som er til dem, eleverne.

Så den “undervisere” af virksomheden skal evaluere RA'erne “overført” jeg:

– Virksomheden vil lægge en i hvert modul 10% af sedlen.

– Studerende udvikler muligvis ikke alle RA'er, da de er afhængige af den specifikke virksomhed, hvor de gør deres praktik.

Der er ingen juridiske garantier, da hverken selskabets værger eller selskaberne, de har ikke nogen form for:

– uddannelseskrav såsom lærere, der skal være ingeniører.

– kontrol af forvaltningen såsom de lærere, der har undervisningseftersyn.

– sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse såsom lærere, der kan modtage sanktioner eller sager.

Effekten er, at indtil virksomheden har sat sin rating, den studerende har ikke bestået det tilsvarende modul. Det vil sige, det indtil opholdet i virksomheden er ophørt, vil ikke have en karakter for modulet. derfor:

– Det er uvist, hvad der skal ske med legaterne, da de afhænger af det foregående års karakterer.

– Erhvervsvejledere evaluerer normalt efter indikationer, der er ingen specifik procedure eller mål.

Privatisering af FP

Der er begyndt at blive opdaget en tendens til, at charterskoler tilbyder betaling for hver elev, de tager i praktik. På denne måde, offentlige penge vil igen finansiere private virksomheder for at bevare en illusion om deres samarbejde.

Det ekstreme tilfælde er, at multinationale virksomheder tilbyder FP-træningscyklusser helt privat eller i overensstemmelse med praksis, der finder sted i deres egne faciliteter. På denne måde, de udvælger allerede personale på uddannelsestidspunktet og adskiller de indkommende elever.

konsekvenser

De vigtigste konsekvenser af disse politikker:

– Der er et fald i kvaliteten af ​​træningen for personen, allerede med tilstrækkelig mangel på viden. Deres forberedelsestid bliver kortere og kortere i forhold til, hvad der bliver deres lange fremtidige arbejds- og privatliv.

– Professionelle kurser tømmes for indhold specifikt for hver profession. Det betyder, at folk ankommer til virksomheden med mindre elementær viden for at udvikle deres karriere, og forbedre dine kvalifikationer og muligheder for at komme videre i din sektor.

– Deltagende virksomheder, generelt kan de ikke sikre tilstrækkelig vejledning, og at den opnåede læring ikke er delvis, bestemt, og kun beregnet til at opfylde hver enkelt virksomheds behov.

– Der er ingen kontrol eller sanktioner for virksomheder, der ikke overholder DUAL-aftalerne. Uddannelsen er i hænderne på virksomhedsvejledere, der ikke kræver et minimum af kvalitet og forudgående uddannelse, som om den var udført med FP-lærere. De berørte er de mennesker, der træner.

– Der er ikke få tilfælde, hvor virksomheder validerer som ækvivalent med den kvalitative uddannelse, som tidligere blev udført af undervisende fagfolk, regelmæssige "øve" aktiviteter såsom fejning eller fremstilling af fotokopier. De er ikke alle sager, men et flertal, og med al straffrihed.

– Mennesker bliver i praksis gratis eller usikker arbejdskraft, da der ikke er vederlag i DUAL. Og folk i intensiv DUAL bliver billig arbejdskraft, men krævende, som var det professionelt personale. Vederlaget når knap nok 300 månedlige €.

– Og for at afslutte, der er en de facto privatisering i FP med virksomheder, der tilbyder uddannelse og praktikophold for at få føjelige arbejdere med de minimumsfærdigheder, der er nødvendige for deres specificitet.

VI UDGØR FÆLLESSKABSAFDELINGER I UDDANNELSESCENTER:

I Vallès Oriental fremmer arbejderne i uddannelsessektoren, der er tilknyttet CGT-forbundet, organisationen i fagforeningssektioner af arbejdscentret.

Fagforeningssektioner er det grundlæggende værktøj til at organisere arbejdere, og de er ikke udbredt i uddannelsescentre i modsætning til enhver anden virksomhed, hvor de er en almindelig organisation.

Fagforeningssektionerne muliggør organisering og reel og selvstændig direkte deltagelse af arbejderne på hvert arbejdscenter til at handle, forhandle og forbedre arbejdsforholdene, særlig sikkerhed og hygiejne på arbejdscentret. Et eksempel kunne være problemerne med især centrets opvarmning og aircondition, hvilket er velkendt, at de ikke vil blive løst ved forhandlingsbordene uden for centrets virkelighed.

Konstitueringen af ​​fagforeningssektionen er ikke kompliceret og kræver deltagelse af mindst to tilknyttede personer. Dokumentationen afleveres til Arbejdsministeriet og meddeles officielt til arbejdscentret, hvis det ønskes. Fra dette øjeblik af, der er opbakning fra fagforeningen, og det er endda muligt at indkalde lokale strejker på arbejdspladsen.

Når afsnittet er etableret, blot det faktum, at det eksisterer, får ledelserne af uddannelsescentrene til at overveje deres beslutninger, der påvirker centrets arbejdere. Samtaler kan indledes for at sikre, at vi anerkendes som gyldige samtalepartnere, og at vi er informeret om de beslutninger, der træffes og har indflydelse på medarbejdernes arbejdsforhold.

til sidst, at kommentere, at vores kolleger fra andre centre i Vallès Oriental, såsom Carles Vallbona Instituttet i Granollers eller ISMD i Mollet del Vallès har også oprettet fagforeningssektioner for at forsøge at gøre denne ret fælles for alle centre.

FØRSTE MAJ 2024

 1th maj, KOMMUNIKATIONER
Apr 192024
 

I år er det 1. maj, igen.

En dag til at fortsætte med at bane vejen mod den libertære kommune. Utopia.

Også for at mindes og hylde alle de BETRÆDVENDE mennesker, der er gået forud for os i den hårde kamp for en retfærdig og lige verden, hvor ordene "mine, chef, Jeg elsker Hierarki» de vil aldrig eksistere igen.

anonym, flertallet.

Millioner af dem før Chicago.

Og dem fra Chicago.

Og de tusinder, der levede og døde med det MEGET HØJE UDSEENDE af VÆRDIGHED, efter.

Også for de seneste, der forlader os lidt efter lidt.

Alt for ofte bidrager det romantiske syn på fortidens værdige gerninger ikke nok til at værdsætte vores ydmyge hverdagshelte og heltinder.

Godt de er der. mellem os.

Faktisk, VI ER ALLE!

– Lad os ikke glemme de værdige mennesker.

– Vi rækker en hånd ud til en mand i nød.

– Lad os sprede det gode modtaget til de fire vinde og replikere det med nye handlinger.

– LAD OS Bliv ved med at se på despoten!

– ÆRLIGHED, VÆRDIGHED!

– For de unge, der kommer bag os.

– Vi bliver ved med at hugge af på vejen til Utopia.

 

HEJ OG KAN HVER DAG VÆRE DEN FØRSTE MAJ

PRESSEKONFERENCE 19 APRIL : PRIVATISERING AF PROFESSIONEL UDDANNELSE

 1th maj, SELVTRÆNING KLASSERUM, KOMMUNIKATIONER, UNDERVISNING
Apr 122024
 

Næste fredag 19 april til dem 18 timer vil blive afholdt på vores lokation i Ronda d'Orient, 6 fra Mollet del Vallès, en presserunde med ansvar for vores tilknyttede medarbejdere, med følgende indhold.

Vi vil benytte lejligheden til at forklare de begivenheder, der er arrangeret for 1. maj:

  • KRITISK KLAGE TIL DEN OVERHANDLE PRIVATISERINGSPROCES AF OFFENTLIG ERHVERVSUDDANNELSE.
  • IMPLEMENTERINGSMODEL GENNEM UNIONSAFDELINGER I HVER SKOLE, TIL HVER INSTITUT.
  • PRÆSENTATION AF DEN 1. MAJ.
Til sidst åbner en omgang dialektik.
 
SUNDHED !!

KRONIK AF TALKEN "I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER", ANSVAR FOR TER DEFENSE-GRUPPEN

 Kulturel, ØKOLOGI
Mar 302024
 

Fredag 22 marts af 2024 kollegerne i Ter Defence Group (GDT) de besøgte Mollet, og vi bød dem velkommen til vores lokaler for at dele deres kamp og synliggøre vandets tilstand, af luften og de sociale uretfærdigheder i svinesektoren i Catalonien.

GDT er historisk for at have skændtes, fa 35 flere år, mod Puigneró-tekstilet for forurening af floden. En historisk sejr for miljøisme og for at forsvare menneskers og miljøets sundhed før retfærdighed.

Med mottoet: ”Der er grise tilovers, der mangler landmænd" i foredraget blev det synliggjort, at opdræt og opfedning af svin er blevet en spekulationssektor fra kapitalismen. Hvad, ligesom alt, hvor det er installeret, det efterlader negative eksternaliteter på territoriet, mens virksomhedens overskud vokser ved at skabe en politisk lobby for at holde fidusen i gang. Penge til fire internationale gribbefonde og som affald på territoriet: gylle, forsvinden af ​​små landbrug, forurenede kilder, halve emissioner, stigning i vejtransport, dyrs ubehag, eksporterer virtuelt vand og skaber en boble, der er ved at briste.

For at indtaste data, Ved opfedning af svin forstås et forbrug på 11 l/dag pr. gris, dagligt i Catalonien opholder de sig der 8 millioner af grise. Slagterier skal tilføjes regnskabet, er s'hi maten 40.000 grise om dagen også fra Aragon. Det er en industrialiseret sektor, hvor foderet allerede indeholder forebyggende antibiotika, derfor finder vi både nitrater og antibiotikarester til stede i vandmasser. Det betyder, at grundvandet ikke længere er drikkeligt og øger risikoen for bakteriel resistens for folks sundhed.

Analyserne i kilderne beviser det for os, og politikerne ser den anden vej i lyset af presset fra erhvervslivet om at fortsætte med at vokse på trods af den fremherskende tørke i Catalonien. De eneste løsninger, som forvaltningen foreslår, er teknologiske løsninger, som ikke er særlig effektive i praksis. Vi ønsker ikke at tømme en boble, der holder Osonas økonomi med en tråd afhængig af en enkelt sektor.

Der er alternativer: stoppe eksporten af ​​svin og bevare sektoren og vandet til Cataloniens fødevaresuverænitet, tvinge virksomheder til at bruge deres overskud til at genoprette Cataloniens vandområder, at fremme økologisk og traditionelt husdyrbrug, der holder landbefolkningen i værdige arbejds- og levevilkår og udvide debatten mellem vores rum.

Færre grise og flere landmænd!!

FORSLAG TIL TILDELING AF PLADSER I OFFENTLIG UNDERVISNING MED NÆRHEDS- OG BÆREDYGTIGHEDSKRITERIER

 OFFENTLIG ADMINISTRATION, KOMMUNIKATIONER, ØKOLOGI, UNDERVISNING, Forebyggelse af erhvervsmæssig risiko, ARBEJDSSEKTORER
Mar 182024
 

Mobilitet i forbindelse med pendling fra hjem til arbejde og fra arbejde til hjem med privat køretøj skaber store trafikpropper og er en af ​​de vigtigste faktorer, der bidrager til miljøforurening og klimaændringer.

Vi mener, at reduktionen af ​​en stor del af disse forurenende input er nødvendig, afgørende for fremtidens liv på planeten. Og i vores sektor er det muligt.

Med det formål at reducere forureningen, CO2-fodaftrykket, de forurenende emissioner under arbejdsrejser fra hjem til arbejde, opnå en støttende planet, bæredygtige og overholder målene for bæredygtig udvikling, vi foreslår:

Rationaliseringen af ​​fordelingen af ​​arbejderne i Generalitat de Catalunya i offentlig børneuddannelse, primær, obligatorisk gymnasium og gymnasium, idet der som et strukturelt kriterium tages hensyn til nærheden mellem bopæl og arbejdsplads.

Det er ret almindeligt, at en grundskolelærer bosat i Barcelona pendler til Canovelles hver dag for at arbejde, omvendt. Og så for alle undersøgelserne nævnt ovenfor. Generalitats lærerstab udgør mere end 80.000 mennesker. Virkningen af ​​deres daglige mobilitet er ikke resterende.

Tilnærmelsen af ​​afstande mellem bopæl og arbejde forbedrer også foreningen af ​​arbejds- og familieliv, plejerummene, sparer tid, livskvalitet, trivsel og sundhed blandt arbejdere.

Vi opdrager disse grupper af kvindelige arbejdere, primært fordi de er de mest talrige og udbredte (herunder ungdomsuddannelsesspecialer) og lettere udskiftelige med mobilitetskriterier.

Vi mener dog, at dette bør være et strukturelt kriterium for alle offentlige forvaltninger i tildelingen af ​​pladser og konkurrencen om overførsler..

At dette skulle være handlingslinjen for Department of Education i Generalitat de Catalunya i mere specialiserede undersøgelser, så meget som muligt.

VI FORESLÅR:

At transferkonkurrencer hedder, tilbyder på en pædagogisk måde, stamme og prioritere den praktiske mulighed for at bringe arbejdspladsen tættere på bopælen.

Tildelingen af ​​pladser er resultatet af en offentlig konkurrence, hvor kriteriet om nærhed mellem bopæl og arbejdssted prioriteres højt..

ARBEJDSINSPEKTIONSRAPPORT GIVER OS RET! EN ANDEN VIRKSOMHEDS MANGLENDE OVERHOLDELSE !!

 KOMMUNIKATIONER, ARBEJDSSEKTORER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 172024
 

AP7 VALLÉS UTE NÆGTER AT LEVERE TIDSREKTORER TIL CGT, OG NU STÅR HAN OVER SANKTIONER!

Inspektion støtter fagforeningsklage, afdækning af mistænkelig praksis.

Virksomheden hævder, at den kun viser data til individuelle medarbejdere, ignorerer arbejdstagernes juridiske repræsentations rettigheder.

Klart brud på arbejderstatutten!

UTE skal give adgang til arbejdsdagsregistre til den juridiske repræsentation af arbejdere som dikteret af loven i artikel 34.9 af ET.

Endnu en sag, der sætter spørgsmålstegn ved gennemsigtighed og arbejdstagerrettigheder!!

(12/03/2024)

-UNION AFDELING AF CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

 

HVIS DU KÆMMER, OP TIL DIG!!

[22 MARTS] TALDEBAT : I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER

 KOMMUNIKATIONER, Konference, ØKOLOGI, DIVERSE
Mar 122024
 

Næste fredag 22 marts kl 18 timer vil blive afholdt på Ronda d'Orient lokationen, 6 fra Mollet del Vallès, en samtale-debat af Ter Defense-gruppen om bæredygtigheden af ​​den industrielle landbrugsmodel og virkningerne på miljøforurening, klimaændringer og vandforurening.

I CATALONIEN ER VI FLERE SVINE END MENNESKER!

Industrielle gårde, Mad, gylle, Nitrater og vand.

Tale og debat af Ter Defense Group.

Fredag 22 marts kl 18 timer.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [foran Mollet-Sant Fost togstation]

 

UDENFOR AP7: FRIGØRE (eller historie) INFORMATIV

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Men ikke desto mindre, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Men ikke desto mindre, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                LENGE LEVER ARBEJDSKLASSENS STRIGGLE!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

OPLYSNINGER: UTE-AP7 UNION AFSNIT

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMMUNIKATIONER, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
februar 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 dage).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Udover, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, OP TIL DIG!

 OPLYSNINGER 20-02-2024

UNIONSCHIKARING OG AFSKYDELSER HOS STAHL IBÉRICA

 KOMMUNIKATIONER, nyheder, KEMIKALIER, ARBEJDSSEKTORER, STAHL iBÈRICA
februar 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalisering, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, fagforening, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KLAGE, KLAGE i KLAGE… ARBEJDSINSPEKTION!

 Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Arbejdsret, uddannelse, Arbejdsmiljø
februar 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] EN LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

GRAV BRØNDEN FØR DU ER TØRSTIG [KAT / CAST]

 KOMMUNIKATIONER
Jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ARBEJDSTILSYNET KRÆVER GENERELT TIL AT UDFØRE DEN ÅRLIGE LÆGEUNDERSØGELSE AF UDDANNELSESARBEJDERE

 Unionens indsats, KOMMUNIKATIONER, Uddannelse, UNDERVISNING
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva jeg Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, af 8 af november, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nej. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Plukkegård : HVERKEN DUMT ELLER UNDGÅENDE

 KOMMUNIKATIONER, DHL CIM VALLÉS VALG, TRANSPORT OG KOMMUNIKATION
Nov 242023
 

På Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones jeg Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Så det, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nej) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

FRA SKOLE TIL VIRKSOMHED : ARBEJDEREN SOM CENTER FOR ARBEJDSPROCESSEN

 Kulturel, Uddannelse, UNDERVISNING, uddannelse, Libertarisk pædagogik
oktober 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

 Ældre poster  Nyere poster