CGT Vallès Oriental

LAN IKUSKATZEKO TXOSTENA ESKUBIDEA EMATEN DIGU!BESTE NEGOZIO EZ BETETZE BAT !!

KOMUNIKAZIOAK, LAN-SEKTOREAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Mar 172024

AP7 VALLÉS UTE-k EZKO DIO DENBORAKO ERREKOAK EMATEA CGT, ETA ORAIN ZAIGORREI AURRE DITU!

Ikuskapenak sindikatuen kexa onartzen du, praktika susmagarriak agerian utziz.

Konpainiak dio langile indibidualei soilik erakusten dizkiela datuak, Langileen Lege Ordezkaritzaren eskubideak alde batera utzita.

Langileen Estatutuaren urraketa argia!

UTEk lanaldiko erregistroetarako sarbidea baimendu behar dio Langileen Lege Ordezkaritzarako, artikuluan legeak agintzen duen moduan 34.9 ETkoa.

Gardentasuna eta lan eskubideak zalantzan jartzen dituen beste kasu bat!!

(12/03/2024)

-ATAL Sindikala CGT-UTE AP7 VALLES- -B04 SEKTOREA AP7-

BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!

[22 MARTXOA] HITZALDI-EZTABAIDA : KATALUNIAN GIZAKI BAINO TXERRI GEHIAGO GARA

KOMUNIKAZIOAK, Conferencia, EKOLOGIA, DENBERAK

Mar 122024

Datorren ostiralean 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès-koa, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

KATALUNIAN GIZAKI BAINO TXERRI GEHIAGO GARA!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Ostirala 22 de març a les 18 ordu.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

AP7 KANPO: ASKATU (edo ipuina) INFORMATIBOA

CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Mar 112024

UTEk datatutako azken adierazpenari erantzunez 22/02/24:

UTEk istorio bat kontatzen badigu, RLTk ere badaki istorioak kontatzen, ipuinak eta alegiak...

Bazen behin Aldi Baterako Enpresa Sindikatua, kanpoan utzi, bere langileekin jator eta eskuzabalena izateaz harrotzen zena. Doan kafea eskaini zieten, atseden egun gehigarriak eta baita masajeak atseden gelan. Hala ere, onginahiaren fatxada horren atzean, UTEk ezkutuko plan bat zuen: Langileei lan onura guztiak kendu nahi zizkieten irabaziak maximizatzeko..

Bestalde, Langileen Lege Ordezkaritza langileekin batera, langileen eskubideen defentsan gupidagabeak zirelako ezagunak zirenak. Ez zuten tratu txarrik onartzen, injustiziarik ez eta azkenera arte borrokatzeko prest zeuden bidezkotzat jotzen zutenagatik.

Hitzarmen berri bat egokitzeko garaia iritsi zenean, UTE langileen eskubideak murrizten zituzten abusuzko klausulak ezartzen saiatu zen. Hala ere, hauek, Batasuneko Atalak zuzenduta CGT, Baldintza bidegabeak onartzeari erabat uko egin zioten. Batzarra deitu zuten eta, aho batez, Erabaki zuten ez zietela onartuko soldata murrizten edo beste inolako prestaziorik.

Kanpoan utzi, bere langileen erresistentziaz harrituta, epailearen aurrean salatzea erabaki zuen. Baina zoritxarrez, Kasurako esleitutako epailea lan eskubideen defendatzaile zuzen eta irmoa izan zen. UTEren aldarrikapenak baztertu eta langileen aldeko arrazoia eman zuen.

Umiliatua eta garaitua, UTE buztana hanken artean zuela erretiratu behar izan zuten. Ez zen berriro saiatu bere langileen eskubideak ahultzen, poz eta harrotasunez ospatu zuten garaipena. Eta beraz, Historiak erakutsi zuen justizia beti gailentzen dela, enpresa boteretsuenetan ere.

Eta kolore gorria, Istorio hau amaitu da.

BIZI LANGILE KLASEAREN BORROKA!

-ATAL SINDIKALA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

EGUN BAKOITZA, 8 MARTXOA

8 martxokoa, KOMUNIKAZIOAK, emakume

Mar 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, du menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

INFORMAZIO ADIERAZPENA: UTE-AP7 ATAL SINDIKALA

CGT UTE AP7 Haranak, KOMUNIKAZIOAK, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Feb 222024

Bidelagunak, urtebete igaro ondoren, Abertis ordezko taldearen salaketaz geroztik, CUN III eta Gabonetako Lotearen hiru hausteetan 2021 eta tratatu izana:

– 1º BARTZELONAKO LAN IKUSKARITZA.
– 2º ENPRESA ETA LAN DEPARTAMENTUKO ZAIHEN SAILA.
– 3º DIR. LAB., izan. AUT., ESAN. ONGI EGITEN DUT LAB. DEP. NEGOZIOA ETA LANA.

Guztietan langileen aldeko epaia eman dute eta Enpresa a zigortu dute
LISOS LEGEA lan gaietan LARRIA bezala sailkatutako URRATZEA.

Ebazpena partzialki beteko dutela jakinarazi digu gaur UTEk:
– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022:
Konpentsatu egingo dute 2,5 negozio propioaren egunak. (Eska itzazu garaiz, enpresa antolakuntzarako. Lehenik eta behin eskatzea gomendatzen dugu 2,5 egunak 22). (Honetarako 24 guztira dituzu 5.5 egunak).
– Gabonetako lote urtea 2021.:
Otsaileko nominan ordainduko da. 57,57€. (Behatu nominan islatzen dela Gabonetako Lote kontzeptu gisa 2021).
– Bulegoko ordutegi malgua:
UTEk uko egiten dio ordutegia egokitzeari, artikuluan adierazitakoaren arabera. 20 CUN III.
– PCF Ticket Jatetxea:
Enpresak ukatzen du art. 38 PCF Jatetxe Ticket txartela izateko aukerarik gabe.

CGT sindikatuko ataletik, enpresaren jarrerak zapore gazi-gozoa uzten digu eta gure kezka adierazi nahi dugu proposatutako ebazpenen zati bat bakarrik onartzeko hartutako erabakiarekin.. Harritu egiten gaitu enpresaren irizpideak ebazpen hauen bi alderdi baino ez hartzea eta gainerakoak baztertu izanak.. Jada ez gaitu harritzen UTEk bere ardurak onartzeko duen moduak, oraingo honetan, KZFren 38. artikuluan ezarritakoa betetzea baztertuz, Jatetxe Txartelaren Txartelarekin lotuta, eta Bulegoko Ordutegi Malguaren 20. artikuluan.

Enpresaren gardentasun falta aurreko egunean Langileen Ordezkariei helarazitakoaren aurrean 8, aipatutako pertsonalari dagokionez, bertan, CUN IV argitaratu zenetik Eraikuntza Hitzarmena aplikatuko zela esaten zen, eta Abertisen lan baldintzek jarraituko zutela. Kontraesankorra da artikuluaren aplikazio eza ez zuzentzea 38 eta artikulua 20, enpresak langile horientzako Abertis baldintzak mantenduko direla ziurtatzen baitu.

Desadostasun honi UTEren erantzuna, izan da orain arte aplikatzen ziren baldintza berberak aplikatzen jarraituko dutela, eta gainerakoek ez. Hau da, buffet irekian bezala jarraituko dute., Gustatzen zaien akordioaren zatiak hautatuko dituzte eta ez dituztenak baztertuko dituzte.. aurrerago, Bestalde, gatazka judizializatu zutela esaten digute eta, aldi berean, ukatzen dute., oraindik prozesuan zegoela aldarrikatuz.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Sekzio Sindikala BORROKATU BAZALA, ZURE ESKU!

INFORMAZIO ADIERAZPENA 20-02-2024

JAZARPEN SINDIKALA ETA KALERAKETAK STAHL IBÉRICAN

KOMUNIKAZIOAK, Berri, KIMIKOAK, LAN-SEKTOREAK, STAHL IBERICA

Feb 172024

STAHL Holandako multinazional ezaguna da Parets del Vallès-en kokatuta dauden ehungintza eta larrugintza industrien ekipamenduarekin lotutako kimikaren sektorean..

STAHL atzerrian bikaintasuna duen enpresa berritzaile gisa proiektatzen da, ikerketa, ekologia eta iraunkortasuna, Parets del Vallèseko Udalarekin elkarlanean eta eskualdeko hezkuntza zentroei ateak irekiz euren bertuteak erakusteko.

[Alpistolak estekak argitzaileak]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

STAHLek azaltzen ez duena eta alfonbra azpian gordetzen duela dirudiena da langileekiko tratu ankerra eragiten duena: gutxiespena, despertsonalizazioa, kopuru gisa tratatzea eta lan-eskubideen higadura.

Europako eta Espainiako legezkotasunak langileak antolatzeko aukera ematen eta babesten du gure eskubideak defendatzeko eta horrela gure familiei bizitza duinagoa bermatzeko., seme-alabak. Baina badirudi STAHL ez dagoela ados.

Hauteskunde sindikalen datak hurbiltzen ari dira eta Zuzendaritzak langile bat kaleratu zuen, oraindik gaixotasun baten ondorioz konvalesatzen, HELBURUKO KALERATZEA alegatuz (bere kaudimenari eragiten dioten ekoizpenaren aldaketa edo egiturazko birmoldaketetarako soilik justifika daiteke) aldi berean, hedapen eta langile berrien kontratazio bete-betean ari da.

Kontua da lankide hau CGTko Atal Sindikalean oso aktiboa dela STAHLko langile guztien eskubideen hobekuntza eskatzen eta gure sindikatuaren hautagaitzaren parte dela aipatutako hauteskunde sindikaletarako..

Lankidea modu beldurgarrian bereizi eta zigortu dute, bere hauskortasuna eta isolamendu soziala aprobetxatuz bajan egonda., turkiar buru gisa, jendeak bizar busti dezan hurrengo hauteskunde sindikaletan CGTren alde bozkatzeko asmoa badu.. Beldurra paralizagarria ahoz aho zabaldu zen protestan zeuden langileen artean… «nor izango den hurrengoa?». Baina dagoeneko ezagutzen dugu musika hau! Eta nahikoa ondo dantzatzen dugu! Agian ez dakiena konpainia da.

Ulertezina den etsaia da CGT 1 Langileen eskubideak eta baldintzak hobetu nahi ez dituzten eskrupulurik gabeko enplegatzaile horien zoriontasuna globala lortzeko. Bestalde, ekintzaile filantropiko eta humanistek gure zintzotasuna eta desinteresamendua adoratzen dituzte planetaren garapen iraunkorraren aldeko borrokan pobreziarik gabe eta ekitate sozialarekin.. Eta hori da enpresan CGTko lankideen ekintza. STAHL nolako ekintzaileen esku dago? Zein aldetan dago??

Nolanahi ere, STAHL zuzentzeko garaiz dago beti. Jakintsua da.

Nolanahi ere, gure lankidea bere lantokian berriro onartuko dugu. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KEXA, KEXA i KEXA… LAN IKUSKAPENA!

Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, Lan zuzenbidea, prestakuntza, Laneko osasuna

Feb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, mehatxuak, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE LAN IKUSKAPENA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

LANGILEAK ZERGATIK BATEN DIRA?

KOMUNIKAZIOAK, DENBERAK

Jan 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Jarraitu irakurtzen »

EGURTU BAINO LEHEN PUTZUA ZULU [CAT / GASTUA]

KOMUNIKAZIOAK

Jan 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

LAN IKUSKARITZAK HEZKUNTZA LANGILEEN URTEROKO AZTERKETA MEDIKOA EGITEKO OROKORTASUNA ESKATU DU

Batasunaren ekintza, KOMUNIKAZIOAK, hezkuntza, IRAKASKUNTZA

Abendu 072023

Atsegin handiz jakinarazten dizugu Maresmeko eta Vallès Orientaleko hezkuntza-zentroen ekintza bateratutik Generalitatea behartu dugula derrigorrezko azterketa medikoa egitera Kataluniako ikastetxe eta institutu guztietan., betez Langileen Estatutua eta Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (orain arte inpunitatez gainditzen zirenak).

Estrategia gisa langileek Lan Ikuskaritzari egindako banakako kexa askoren batura erabili dugu, hilabete korporatibo eraginkorrak saltatuz, horri buruz pilotak botatzea besterik ez zutela egin. Ekintza Kolektiboa i Dzuzena deitzen diogu.

Gure kexen ondorioz, Lan Ikuskaritzak Generalitateko Hezkuntza Departamentuari eskatzen dio hori unibertsitatez kanpoko sare publikoko ikastetxe guztietan egiteko eta egunera arte ematen du. 9 de uztailekoa 2024 eraginkorrak izan daitezen.

Egon gaitezen lan zentro guztietatik adi, urteko erregulartasuna bete eta mantendu dadin.

Lan Ikuskaritzan salatzen jarraitzera animatzen zaituztegu, Generalitatearen presioa eta lotsa publikoa are gehiago areagotzeko. Urtebete behar dute erantzuteko, baina funtzionatzen du.

Gogorarazten dizugu Lan Ikuskaritzari egindako kexak doakoak direla eta kexa egiten duenaren konfidentzialtasuna bermatzen duela..

ANIMA ZAITEZ ZUEN IKASTETXEAN URTEROKO AZTERKETA MEDIKO BAT EMAN ETA ESKATZEN, INSTITUTE! [halaber, betetzen ez den edozein sektoretako edozein lan-zentrotan]

Kexa ereduari eta aurkeztu beharreko argudioari esteka eransten diogu. Edozein zalantza argitzeko jarri gurekin harremanetan:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Kexa eredua]

LAN ETA ENPRESA SAILA (LAN IKUSKAPENA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategoria=&moda=1

AURKEZTZEN DUT:
Hori l'Artikuluaren osagarri gisa 4.2 Langileen Estatutuaren eta artikuluen 14 jo 22 Legearen 31/1995, of 8 Azaroa, de Prevención de Riesgos Laborales enpresa guztiek urtero azterketa medikoa egin beharko diete beren zentroetako langile guztiei.
Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak urteak izan dituela, kasu batzuetan hamarkada bat arte, haien mendeko langileekin ardura hori bete gabe, Kataluniako Foru Erkidegoko probintzia guztietan.

SOL·LICITO:
– Zure erakundeak dagokion dokumentazioa eskatzen diola Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari.
– Zure erakundeak langileen lan-osasunerako eskubidea mehatxatzen duen arduragabekeriazko ekintza honi amaiera eman diezaion.
- Zure erakundeak urraketa honen kausak ikertu eta erantzukizunak ezartzen dituela.
- Hori kurtso beretik 2023-2024 eta, aurrerantzean, Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak bere zentroetako langile guztiei dagokien urteko mediku-azterketa bermatzeko betebeharra betetzen du., edo horien mende dauden zentroei eta/edo erakundeei, zuzenean kontratatzen dira, o ez. Hala ere, dagokion erantzukizun proaktiboa egikaritu bere langileen emaitzek hala eskatzen duten kasuetan.

BASERRIA BILTZEA : EZ MUTU EZ MENDU

KOMUNIKAZIOAK, Hauteskunde sindikalak, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Aza 242023

in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.

Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.

Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.

Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.

Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.

Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..

Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.

Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.

baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.

Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.

Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.

Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.

Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.

ESKOLATIK ENPRESARA : LANGILEA LAN PROZESUAREN ZENTRO GISA

Kulturala, hezkuntza, IRAKASKUNTZA, prestakuntza, Pedagogia libertarioa

Oct 312023

[LAN PEDAGOGIA: Isarda Taldearen Hausnarketa Pedagogiko Jardunaldien Ondorioak]

Irakasleak, Kataluniako irakasleek hamarkadak daramatzate gure jarduera profesionala garatzen, ikasleak ikaskuntza prozesuaren erdigunean ulertzea eta hartzea.

Ildo horretatik, haien gaitasunen garapen indibidualean laguntzen diegu, haur eta gazte bakoitzari dagokion ikaskuntza-erritmoa zorrotz errespetatuz..

Gure Pedagogia Hausnarketa Jardunaldietan, eskola-langile katalanek gure gazteen konpetentzien lorpen-prozesua euren ezaugarrietara egokitzeko egindako esfortzu giza eta humanistiko izugarria baloratu dugu., beharrak, emozioak eta ikaskuntza erritmoak ez du inolako jarraipen duinrik Kataluniako konpainian.

Enpresak langile gaztea aukeratzen eta bereizten ditu gaitasun eta esperientzia mailen arabera, harraskara botatzea irakasleek gauzatutako ekipaje guztia eta esfortzu pedagogiko inklusibo eta integrala.

Puntu honetan: edo eskola oker dago, eta dagoeneko baditugu gure politikari maiteak gogor lanean curriculumak berritzeko eta egungo enpresak eskatzen duen eredu selektibo eta segregatzaile batera egokitzeko., edo Kataluniako gizartearen ezaugarrietara egokitzeko birkonbertsio sakona premiazkoa duen enpresa da.

Lehen azterketa batean hutsezintasunean oinarritu gara, judizio-independentzia eta egitatezko lobbyekiko independentzia, Kataluniako klase politikoaren etorkizuneko katalanen prestakuntzan ikasketa eta metodologia egokiak zehaztean.

Hori horrela, zehaztu dugu Kataluniako enpresa komunitatea dela bere planteamenduan oker egiten duena, azken produktuaren eta irabazien erredukzionismoetan zentratzen baita.

Oso argi dago bere helburu guztiak manu horietara bideratzen dituen negozio-eredu batek ezin izango duela inoiz elkarren eskutik joan pertsonen beharrekin konpetentea eta jatorra den eskola batekin.. Enplegatzaile-eredu hori eskola lehiakor batekin kontraesan legoke, selektiboa, meritokratikoa eta segregatzailea, esfortzu indibidualista balio nagusitzat hartuta, ikasle bakoitza "bere lekuan" jartzea, eskolatik lanera “trantsizio ordenatua” asko erraztuz. Antolamendu "klasista"., beharra.

Gure klase politikoak agindutako curriculumen hutsezintasunaren premisa berreskuratuz [analisi pedagogikoaren hurrengo egunetan, egokitasunaren berrikuspena aurreikusi da: biak, besteak bezala], Isarda Taldeak ondorioztatu du Kataluniako konpainiak nahitaez egin behar duela dagokion enpatia eta hobekuntza korporatiboaren ahalegina, XXI. mendeko Kataluniako biztanleria gazte eta helduen ezaugarri eta behar inmanenteetara egokitzeko.

Gaur egungo gizarte katalanarekin bat egiteko, enpresek bere burua berrasmatu eta bere ikuspegia berritu beharko lukete premiazkoa., zurrun ainguratuta dagoeneko gaindituta dauden iragan mendeetako produktibismoan. Bere ikuspegia berritu eta langilearengana birbideratu beharko luke (eta langilea) enbor interesgune gisa. Azken finean, langileak dira lana posible egiten dutenak.

Eskolatik irtetean (institutua esan nahi du, unibertsitatea) kataluniar gazteak gaitasun handiz trebatzen dira beren interesen araberako ikasketa prozesu konplexu eta delikatu baten hamarkadetan zehar, gaitasunak eta ikaskuntza tasak, hauek partikularrak eta indibidualizatuak izanik.

Horrela, ez du zentzurik konpainiak orain ikasle ohiari zuzendutako ikastaro integraletik ihes egitea, hura hautatuz eta frustrazio pertsonal ongi ezagutarazitako prozeduretan emozionalki xukatuz..

Enpresa da bere ikuspegia aldatzeko eta sormenez berrasmatzeko erronkari aurre egin behar diona, bere ekoizpena edo zerbitzuak bere langile guztien eta bakoitzaren interesetara egokituz. Gauza bera egin behar da ekoizpen prozesuekin, lan erritmoak, gaitasun gaitasunak, uniformeak, oporrak…

Zaila dela aniztasunera egokitzea eta sektore bateko enpresa bat ezin dela aldi berean kamisetak ekoizten hasi, gozokiak, bideo-jokoak eta marmeladak euren langileen interesekin bat etor dadin, ikasten ikasteko sormenean trebatua? Eta ezin dituela egin nahi dituzten ordutegiak eta jaiegunak, behar duten soldata ordaintzea? Prozesu produktibo orok antolakuntza ona behar duela eta ezin dela inprobisatutako gertakari sorta batean oinarritu? Enpresa bakar batek ezin dituela bere banakako beharrei modu integralean erantzun 200 langileak?

mendean gaude eta bere erronketara egokitu behar dugu.

Enpresa aurreratuek zailtasunak gorabehera bihurtu behar dituzte eta egunez egun gainditzeko aukera eta erronka gisa ikusi behar dituzte.

Zer erronka hoberik herrialdeko produkzioa eta zerbitzuak umiltasunez eskuragarri jartzea baino, interesak, Kataluniako hiritartasunaren gaitasun eta erritmoak.

Hori herrialde bat egitea litzateke!

Politikariak arima zarete irakasle bikainak burokrazi gorrien azpian lurperatzen eta lurperatzen;

Zure etekin pertsonalerako soilik egiten duten ekintzaileak:

HORA IRISTEN ZARA?

ORAINA ETORKIZUNA DA : INFLAZIOA GELDITU ETA GIZARTE SEGURANTZA ETA PENTSIO SISTEMA UNIBERTSALA BERMATUA

DENBERAK, Pentsioak, Prekarioa, Lan erreforma, errepresio, OSASUNA

Oct 282023

Ostirala. udazken arratsaldea. Girona. Passeig d'Olotetik autobus bat ateratzen da.
Hau Mollet del Vallèsen eta Sabadellen geldituko da oraindik.

Jendez beteko da, lan astetik agortuta, harago doaz eta asteburu honetan bidaia egingo dute 500 kilometroak Madrilera prezioen inflazio espekulatiboarekin amaitzea eskatzeko eta etorkizun hurbilean eta urrunean Osasun Publiko Unibertsala eta Erretiro Pentsioak mantentzeko prebentzio ekintzak eskatzeko. Gauzak ere epeltzen die lankide asaldatsuei. Eta benetako demokrazia.

Bidaiari batzuek tolestu berri dute “kurro”.
Bidaia luzea eta lorik gabekoa izango da. Beste ikaskideek ezin izan dute joan oraingoan. Ondoren, etxera itzulera neketsua.

Eta, beraz, penintsulako lurraldeko leku askotatik. Bidaian atsedenaldi batean, Rubíren lankideak ezagutuko dituzte. Baita Valentziakoa ere.

Batzuetan, benetan mahukak biltzeko garaia da, Kausak ondo merezi duelako.
Gaur bat da. Seguru asko gehiago izango dira.

Bidaiaren nekeak bere gain hartzen du eta prozesioari kosta egiten zaio kantuak jarraitzea, leloak eta dantzak manifestazioan.
Hainbeste balio du. Hor daude. Hondar ale bat.
Giroa apaltasuna eta bere burua sakrifikatzen duen senidetasuna da. Horrek garrantzia du!

Bizitza kausa nobleetara dedikatzen duten guztiei!

MIRAGARRIA!

[PRENTSA] ATAL SINDIKALA BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KIMIKOAK

Oct 202023

Duela urtebete lankide talde bat Atal Sindikal gisa sortu zen CCOOk enpresan duen pasibotasunaren aurka.. Hauteskunde sindikalak irabazi genituen. Geroztik ekimena berreskuratu dugu kexatzen ari garen langile gisa, exijentea eta, Beharrezkoa bada, berri ematea:

– Larriki kaltetutako eraikineko azpiegiturak konpontzea, teilatuak bezala.

– Itsasontzi barruko aire girotua indarrean dagoen legedira egokitzea, bai udan zein neguan.

– Segurtasun eta higiene batzordeko lantaldearen ekimena berraktibatu dugu lanaldian segurtasuna hobetzea eskatzen duena..

Kimika sektoreko hitzarmenaren hurrengo berritzean, Benvic-en aplikazioaren negoziazioan hobekuntza nabarmenak lortzeko borrokatuko dugu..

Ekimenari berriro ekitearen arrakasta langile gisa dugun duintasuna berreskuratzeko antolakuntza asanblearioan datza., sindikalismo paktistaren lidergo desmobilizatzaileekin hautsiz.

DUINTASUNA IRRIBBREA DA

Batasunaren ekintza, CGT Ramcon, DENBERAK, emakume, GARBITZEN

Ira 292023

Atzo arratsaldean lankide bat gelditu zen sindikatuko lokaletan. Haren espresioak traizio egiten zuen eguna kontrakoa izan zela.

Bat-batean irribarre batek argitu zion aurpegia: «-XXXXXX*-ko lankideek hauteskunde sindikalak irabazi dituzte».

*Ez dugu enpresaren izena aipatzen, langileek ere espresuki baztertu baitzioten kanpainan, haiekiko duen jarrera duingabearen ondorioz. Ez aipatu txerriaren izena, denok nor den dakigun arren.

Hauteskunde prozesuan garaipena anekdotikoa izan zen. Ezpain haiek harro erakusten zuten duela urte batzuk enpresaburu errukigabe batek "kaudimengabeziagatik" alde batera utzi zituen lankideengatik.. Mollet del Vallès-eko Udala, horretarako huts egin zuen azpikontratistak lan egin zuen, ez zuen askoz hobeto egin eta mutur inhumanoetara gutxietsi zituen. Beharrezkoa zen, hutsetik, haurdunaldi subrogatuaren alde borrokatu.

Enpresa lizitatzaile berria, egungo aipaezina, harrokeriaz eta mespretxuz tratatzen aritu da: gainbegiratzaileen jazarpenak, behin eta berriro zigorren mehatxuak eta soldata etetea, lankideen kaleratze despotikoak.

Zigorrekin jazarri eta mehatxatutako lankideetako batek hilda amaitu zuen lege burgesek eufemistikoki "lan istripua" deitzen duten horretan.. Gure enpresak gaizkile salatu zituzten zenbait "lan-istripu" hilketa baino gehiago direla esatera ausartzeagatik.

Indartsuenaren legearen inperioa, mehatxuak, jazarpenak, kaleratzeak, hildako pertsona bat, kexa penalak, gaixotasun larriak… edozein tokitan inposatuko zuten isiltasuna eta errendizio masiboa.

BAINA HEMEN EZ GARA INOZKO TOKI.

Lankide hauek ez zekiten horren berri duela denbora gutxi, Eskubideak, arkumearen itxura galdua zuten hiltzeko zain.

Batzuek eta batzuek oso eskuzabal eman zuten euren denboraren zati handi bat, jakinduria eta energia duintasuna euren baitan zegoela eta sugea lepotik hartzeko borrokan autonomoak izateko erabili behar zutela irakasteko.

Gaur egun, lankide hauek aspalditik daude, sindikatutik zeharkatzean, jada ez dute begirada okerrik, baina sarkorra, langileen duintasunaren begiak, apala izateko baldintza izan arren, badakite nagusiaren begiradari eusten eta egiak abesten, bere Eskubideak exijitu eta charlatan oro salatu eta kaleratutako langileak berriro onartzera behartu.

Eta bakarrik egiten dute, eta gainontzekoei lagun diezagukete.

Eskerrak denbora eman duten pertsona desinteresatuei, ez zuzentzeko, autonomia emantzipatzailean irakasteko baizik.

Irabazi hauteskunde sindikalak, anekdota bat. IRRIBARREA, DUINTASUNA.

Seguruenik, ez nintzen letra hauek idazteko pertsonarik onena izan behar, baina beste inork ez du egingo.

Egoera ikusezin batzuk ezagutzea merezi dute, errebindikatu eta ez ahaztu.

ESKERRIK ASKO!!!

Vallès Oriental sindikatuko kidea

CGTk IRABAZI ZUEN HAUTESKUNDE SINDIKALAK RAMCONEN

CGT Ramcon, GARBITZEN

Ira 282023

Pozik jakinarazten dizuegu Ramcon enpresan gure Atal Sindikala, Gaur egun Mollet del Vallès-eko udal garbiketa-zerbitzuen lizitazioa kudeatzen duen garbiketaren sektoreko azpikontrata, hauteskunde sindikalak irabazi ditu.

Emaitzak hauek izan ziren:

CGT: 27 botoak (bi ordezkari)
UGT: 12 botoak (ordezkari bat)
CCOO: 11 botoak (ordezkari bat)
InterSindical-CSC: 10 botoak (ordezkari bat)
COBAS: 10 botoak (zero ordezkari)

Azken urte hauek oso gogorrak eta etengabeko borroka izan dira gure langile gisa duintasunaren alde.

Garen kolektibo batu gisa, ez dugu amore eman eta geure burua aldarrikatu eta lortu dugu.

Eta harro gaude!!

Ramconeko CGTko Atal Sindikala

KONTZILIAZIO BAIMEN BERRIAK

KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, Lan zuzenbidea

Ira 152023

Azkena 27 June, RDL Ministroen Kontseiluak onartu zuen 5/2023, urtean baimen berriak aurreikusten dituena
lantokia. Jarraian, aldaketa nagusiak azaltzen ditugu.

Eguna egokitzeko eskubidea, art 34.8:
Lanaldiaren egokitzapena eska daitekeen egoerak zabaltzen dira.:
Seme edo alabak baino zaharragoak dituzten pertsonak 12 urteak.
Ezkontidea edo izatezko bikotekidea.
Bigarren gradura arteko senideak, baita helbide berean bizi diren menpeko pertsonak ere, eta?
adinagatik edo gaixotasunagatik ezin dute beren burua zaindu.
Kontuan izan behar da lanaldia egokitzeko negoziazio epea murrizten dela, bihurtuz 15 egunak,
baizik 30, eta enpresaren erantzun eza bezalako egoerak kontuan hartu aurretik
"isiltasun positiboa", eskaera onartutzat jotzen da. Enpresak ezezkoa justifikatu behar ez ezik
langilearen proposamena, orain, Kontraproposamenaren arrazoia ere justifikatu behar duzu.
eskaini.

Laneko lizentzia ordaindua, art. 37.3b:
Lanetik ez egoteko eskubidea ordainsari-eskubidearekin ematen duten senitartekoen esparrua zabaltzen da, Beraz
hala nola, zenbait baimen gozatzeko garaia. Horrela jarraitzen dute:
15 egutegiko egun ordainduak izatezko bikotea erroldatuta dagoenean.
5 ordaindutako egunak istripu edo gaixotasun larri baten ondorioz, ospitaleratzea edo esku-hartze kirurgikoa gabe
ezkontidearentzat etxeko atsedena eskatzen duen ospitaleratzea, izatezko bikotekidea edo bigarren gradura arteko ahaideak
odolkidetasun edo ahaidetasun bidez, tartean, izatezko bikotearen odolkidea, baita edozein ere
langilearekin etxebizitza berean bizi den eta arreta eraginkorra behar duen beste pertsona bat
hori. Honela, joan ginen 3 gure akordioak aurreikusten zituen egunak 2 aurrerago.
4 egunak maximoak ordaindutako urtean behar bezala justifikatuta, indarra dela eta lanetik kanpo egotea
alkatea, senideekin edo pertsonekin lotutako premiazko familia-arrazoiengatik beharrezkoa denean
bizilagunak, zure berehalako presentzia ezinbestekoa egiten duen gaixotasun edo istripurik gertatuz gero. Posible izango da
ordu edo egunez erabili.

Zaintzarako lanaldi murrizketak, art. 37.6:
Aplikagarria, azpiko haurrak dituztenez gain 12 urteak, seme-alabak edo mendeko pertsonak dituztenei
baino ezintasun handiagoa 65%, aldez aurretik akreditatu kaltetuak izan baino lehen 23 urteak, arte
du 26 urteak. Zaintzarako ere, ospitaleratzean eta tratamendu jarraituan, bere ardurapean dagoen adingabearena
minbiziak edo ospitaleratze luzeak behar dituen beste gaixotasun larriren batek eragindakoak 23 urteak.

Guraso lizentzia berria 8 ordaindu gabeko asteak, art 48 bis:
Langileentzako guraso-baimena gehienez 8 asteak, etengabea edo etena, harentzat
umeen zaintza, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak buelta ematen duen unera arte 8
urteak. Baimen hau lanaldi osoan edo partzialean gozatu daiteke..
Enpresari aldez aurretik jakinaraziko zaio 10 egunak.

LAN-BIZITZA OREKA (Adingabeen ZAINTZA)

ADMINISTRAZIO PUBLIKOA, JANARI, MERKATARITZA ETA OSTALARITZA, KOMUNIKAZIOAK, Adiskidetzea, ERAIKUNTZA, IRAKASKUNTZA, METAL, GARBITZEN, Berri, KIMIKOAK, OSASUNA, SEKTORE SOZIALA, LAN-SEKTOREAK, Ehungintza, GARRAIOA ETA KOMUNIKAZIOAK

Ira 012023

Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:

Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..

Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.

Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..

Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.

Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.

Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.

aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.

Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.

Ordaindu gabeko Baimena da.

KLASEA 27ºC BAINO GEHIAGO EGIN BEHAR DUGU?

IRAKASKUNTZA

Abuztua 282023

Ikasgeletan gehiegizko tenperaturari aplikatzen zaion lan-araudia Errege Dekretua da 486/1997, of 14 Apirila, lantokietako segurtasun eta osasuneko gutxieneko xedapenak ezartzen dituena (BOE zenbakia. 97, of 23 apirileko 1997), Errege Dekretuak aldatua 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Honek ezartzen du ikasgeletako tenperaturak 17 ºC eta 17ºC artekoak izan behar duela 27 ºC.

Horrez gain, Estatuko Parlamentuak NBEren Haurren Eskubideen Adierazpenari atxikimendua eta berrespena onartu zuen: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Lan Zuzenbideaz gain, irakasleak gazteen eta haurren osasuna babesteaz arduratzen dira.

Generalitateak eta Estatuak beren araudiaren paper hezea egiten dutela kontuan hartuta, erabili beharko duguZuzeneko Ekintza (jakina, legez babestuta dago bere lege-araudia betearaztea delako). Ea zer esango duten Botere Judizialetik, Generalitatetik ipurdian sartzen bazaizkigu.

NOLA EKINTU BEHAR DUGU?

1- Languneko atal sindikaletatik ekintza kolektiboko hitzarmenak hartzen ditugu, klaustro edo konpainiako batzarretan.

2- Termometro bat jartzen dugu zentroko gela batean (askotarikoa).

3- Legez baimenduta dagoen tenperatura gainditzen duenean, gainerako lankideei abisatzen diegu.

4- Ikasgelan termometroari argazkia egiten diogu eguna eta ordua adierazten dituen gailu batekin batera.

5- Ikasleekin irtengo gara ikasgeletatik legea betetzen duten tenperaturak dituzten zentroko espazioetara.

6- Informazioa bide seguru baten bidez bidaltzen dugu Zentroko Lan Arriskuen Koordinatzaileari, horrela, Zuzendaritzara bidal dezan eta hau Hezkuntza sailera.

7- Edozein mehatxu hierarkikoren aurrean, poliziari deitzen diogu.

8- Egoera aktiboki zabaltzen ari gara zentroa adierazten duten sare sozialen bidez, biztanleria eta Generalitatea eta Hezkuntza Departamentua aipatuz. (Beharrezkoa izanez gero, bidal diezagukezu eta guk egingo dugu vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Zuzendaritzaren mehatxuak jasotzen baditugu, jakinarazi eta asmatuko dugu.

Jakina, elkarrengandik babestu eta babestuago egongo garela langileen elkarte baten parte bagara.