“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.
L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.
Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…
Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.
Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.
De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.
Perquè som persones, no coses.
VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!
CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED
Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…
Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.
De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.
A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.
Porque somos personas, no cosas.
VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!
Atsegin handiz jakinarazten dizugu Maresmeko eta Vallès Orientaleko hezkuntza-zentroen ekintza bateratutik Generalitatea behartu dugula derrigorrezko azterketa medikoa egitera Kataluniako ikastetxe eta institutu guztietan., betez Langileen Estatutua eta Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legea (orain arte inpunitatez gainditzen zirenak).
Estrategia gisa langileek Lan Ikuskaritzari egindako banakako kexa askoren batura erabili dugu, hilabete korporatibo eraginkorrak saltatuz, horri buruz pilotak botatzea besterik ez zutela egin. Ekintza Kolektiboa i Dzuzena deitzen diogu.
Gure kexen ondorioz, Lan Ikuskaritzak Generalitateko Hezkuntza Departamentuari eskatzen dio hori unibertsitatez kanpoko sare publikoko ikastetxe guztietan egiteko eta egunera arte ematen du. 9 de uztailekoa 2024 eraginkorrak izan daitezen.
Egon gaitezen lan zentro guztietatik adi, urteko erregulartasuna bete eta mantendu dadin.
Lan Ikuskaritzan salatzen jarraitzera animatzen zaituztegu, Generalitatearen presioa eta lotsa publikoa are gehiago areagotzeko. Urtebete behar dute erantzuteko, baina funtzionatzen du.
Gogorarazten dizugu Lan Ikuskaritzari egindako kexak doakoak direla eta kexa egiten duenaren konfidentzialtasuna bermatzen duela..
ANIMA ZAITEZ ZUEN IKASTETXEAN URTEROKO AZTERKETA MEDIKO BAT EMAN ETA ESKATZEN, INSTITUTE! [halaber, betetzen ez den edozein sektoretako edozein lan-zentrotan]
Kexa ereduari eta aurkeztu beharreko argudioari esteka eransten diogu. Edozein zalantza argitzeko jarri gurekin harremanetan:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Kexa eredua]
LAN ETA ENPRESA SAILA (LAN IKUSKAPENA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategoria=&moda=1
AURKEZTZEN DUT:
Hori l'Artikuluaren osagarri gisa 4.2 Langileen Estatutuaren eta artikuluen 14 jo 22 Legearen 31/1995, of 8 Azaroa, de Prevención de Riesgos Laborales enpresa guztiek urtero azterketa medikoa egin beharko diete beren zentroetako langile guztiei.
Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak urteak izan dituela, kasu batzuetan hamarkada bat arte, haien mendeko langileekin ardura hori bete gabe, Kataluniako Foru Erkidegoko probintzia guztietan.
SOL·LICITO:
– Zure erakundeak dagokion dokumentazioa eskatzen diola Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuari.
– Zure erakundeak langileen lan-osasunerako eskubidea mehatxatzen duen arduragabekeriazko ekintza honi amaiera eman diezaion.
- Zure erakundeak urraketa honen kausak ikertu eta erantzukizunak ezartzen dituela.
- Hori kurtso beretik 2023-2024 eta, aurrerantzean, Kataluniako Generalitateko Hezkuntza Departamentuak bere zentroetako langile guztiei dagokien urteko mediku-azterketa bermatzeko betebeharra betetzen du., edo horien mende dauden zentroei eta/edo erakundeei, zuzenean kontratatzen dira, o ez. Hala ere, dagokion erantzukizun proaktiboa egikaritu bere langileen emaitzek hala eskatzen duten kasuetan.
in Hautaketa Beti egon ginen "sindikatuekin" uste genuenarekin., komisioak i Ugt. Gurera etorri ziren, Hauteskunde-erreketa osoa eratu ziguten, ez genuen ezertaz kezkatu behar. bai, hain zuzen, Batzordean negoziatu behar zenean edo enpresak langile batzuekin egindako gehiegikeriak gainditzen zituenean eta horri aurre egiteko aholkularitza eta laguntza behar zutenean., Erantzuna izan zen: "dena da"., legea horrela da, "Ezin da gehiago egin". Imajinatu taldean sortu zuen haserrea eta ezintasuna.: injustiziak jasan, aurre egin ez jakitea eta zure ustezko defendatzaileek ez zaituzte jaramonik egiten, "hau da hori" delako.
Orduan entzun genuen hori Grífols laborategietatik, berdin nekatuta, CGT izeneko sindikatuan sartu ziren masiboki, beti esaten zigutela iraultzaileak zirela "enpresak ixten dituzte", eta orain askoz hobeto zebiltzan. Egin zutena eta eskatzen zutena langileek beraiek erabaki zutena izan zen., vaya.
Orduan, gutako batzuk Mollet del Valleseko lekura hurbildu ginen.
Hasieran eman zuen karramarroa, jende jatorra baina zuzena. Ez ziguten zehatz-mehatz urrezko zerua agintzen eta bidelagun eta lagunduko zigutela agindu ziguten., baina gu izan ginen gure eskubideez jabetu eta haiek aldarrikatzen ikasi behar genuena. Ez duzu asko jakin behar legeei buruz, legeak bertan idatzita daudela behar denean erabiltzeko. Eta harago joan ahal izatea.
Lehen eguna beharbada ez itzultzeko izan zen. baina itzuli ginen.
Eta lagundu ziguten, wow lagundu digute, baina erabakitzeko eta burujabetza autonomo izateko ardura ere helarazi ziguten lehen aldiz.. Eta horrek ahalegina eskatzen du, min ere egiten du. Baina behin mendekotasun klientelistaren kortsetik askatuta, hegan egiten duzu, ausarta sentitzen zara, zurea izan behar duena eta Patroiaren limosna edo apurrak ez direnak argi eta garbi errebindikatzera ausartzen zara. Argi ikustea deitzen zaio..
Eta sindikatu kolaborazionistekin kateak hautsi genituen enpresekin: Sindikatu hauteskundeetan gu geu bezala aurkezten gara, CGTko lankideekin.
Eta eguna 23 Azaroan bozkatuko dugu. Emozioa handia izan zen. Egindako prestaketa lanarekin agortuta, lehen aldiz geure kabuz, balizko laguntzaren ilusioa (o ez) emantzipazio prozesurako gure bidelagunak, aurpegia erakutsi izanaren beldurra eta galduko bagenu ondorioak izango lirateke.
baina irabazten dugu. Batzuetan, askatasun goseak kaiolan eroso elikatuta bizi den txoria ere erakartzen du.. Euforia neurrigabea. Magia. Hasieran ez genuen sinesten.
Orain irmo urratsa emateko eta urte hauetan guztietan heldu zaizkigun eskubideak aldarrikatzeko lan neketsuari ekiteko garaia da. zezenketa enpresak sindikatu-zuzendaritzako “aholkulari sindikalen” lankidetza eskergarekin. BAINA ORAIN EGINGO DUGU, BATUA, BITARTEKARI GABE.
Borroka honetan denok izan gara emakumeak, gure 25N patriarkatu korporatiboaren aurka.
Besarkada handi bat Vallès Orientaleko CGTko lankideei, langile guztiak ere.
Gure iraultza txiki eta xumea, baina gure.
[LAN PEDAGOGIA: Isarda Taldearen Hausnarketa Pedagogiko Jardunaldien Ondorioak]
Irakasleak, Kataluniako irakasleek hamarkadak daramatzate gure jarduera profesionala garatzen, ikasleak ikaskuntza prozesuaren erdigunean ulertzea eta hartzea.
Ildo horretatik, haien gaitasunen garapen indibidualean laguntzen diegu, haur eta gazte bakoitzari dagokion ikaskuntza-erritmoa zorrotz errespetatuz..
Gure Pedagogia Hausnarketa Jardunaldietan, eskola-langile katalanek gure gazteen konpetentzien lorpen-prozesua euren ezaugarrietara egokitzeko egindako esfortzu giza eta humanistiko izugarria baloratu dugu., beharrak, emozioak eta ikaskuntza erritmoak ez du inolako jarraipen duinrik Kataluniako konpainian.
Enpresak langile gaztea aukeratzen eta bereizten ditu gaitasun eta esperientzia mailen arabera, harraskara botatzea irakasleek gauzatutako ekipaje guztia eta esfortzu pedagogiko inklusibo eta integrala.
Puntu honetan: edo eskola oker dago, eta dagoeneko baditugu gure politikari maiteak gogor lanean curriculumak berritzeko eta egungo enpresak eskatzen duen eredu selektibo eta segregatzaile batera egokitzeko., edo Kataluniako gizartearen ezaugarrietara egokitzeko birkonbertsio sakona premiazkoa duen enpresa da.
Lehen azterketa batean hutsezintasunean oinarritu gara, judizio-independentzia eta egitatezko lobbyekiko independentzia, Kataluniako klase politikoaren etorkizuneko katalanen prestakuntzan ikasketa eta metodologia egokiak zehaztean.
Hori horrela, zehaztu dugu Kataluniako enpresa komunitatea dela bere planteamenduan oker egiten duena, azken produktuaren eta irabazien erredukzionismoetan zentratzen baita.
Oso argi dago bere helburu guztiak manu horietara bideratzen dituen negozio-eredu batek ezin izango duela inoiz elkarren eskutik joan pertsonen beharrekin konpetentea eta jatorra den eskola batekin.. Enplegatzaile-eredu hori eskola lehiakor batekin kontraesan legoke, selektiboa, meritokratikoa eta segregatzailea, esfortzu indibidualista balio nagusitzat hartuta, ikasle bakoitza "bere lekuan" jartzea, eskolatik lanera “trantsizio ordenatua” asko erraztuz. Antolamendu "klasista"., beharra.
Gure klase politikoak agindutako curriculumen hutsezintasunaren premisa berreskuratuz [analisi pedagogikoaren hurrengo egunetan, egokitasunaren berrikuspena aurreikusi da: biak, besteak bezala], Isarda Taldeak ondorioztatu du Kataluniako konpainiak nahitaez egin behar duela dagokion enpatia eta hobekuntza korporatiboaren ahalegina, XXI. mendeko Kataluniako biztanleria gazte eta helduen ezaugarri eta behar inmanenteetara egokitzeko.
Gaur egungo gizarte katalanarekin bat egiteko, enpresek bere burua berrasmatu eta bere ikuspegia berritu beharko lukete premiazkoa., zurrun ainguratuta dagoeneko gaindituta dauden iragan mendeetako produktibismoan. Bere ikuspegia berritu eta langilearengana birbideratu beharko luke (eta langilea) enbor interesgune gisa. Azken finean, langileak dira lana posible egiten dutenak.
Eskolatik irtetean (institutua esan nahi du, unibertsitatea) kataluniar gazteak gaitasun handiz trebatzen dira beren interesen araberako ikasketa prozesu konplexu eta delikatu baten hamarkadetan zehar, gaitasunak eta ikaskuntza tasak, hauek partikularrak eta indibidualizatuak izanik.
Horrela, ez du zentzurik konpainiak orain ikasle ohiari zuzendutako ikastaro integraletik ihes egitea, hura hautatuz eta frustrazio pertsonal ongi ezagutarazitako prozeduretan emozionalki xukatuz..
Enpresa da bere ikuspegia aldatzeko eta sormenez berrasmatzeko erronkari aurre egin behar diona, bere ekoizpena edo zerbitzuak bere langile guztien eta bakoitzaren interesetara egokituz. Gauza bera egin behar da ekoizpen prozesuekin, lan erritmoak, gaitasun gaitasunak, uniformeak, oporrak…
Zaila dela aniztasunera egokitzea eta sektore bateko enpresa bat ezin dela aldi berean kamisetak ekoizten hasi, gozokiak, bideo-jokoak eta marmeladak euren langileen interesekin bat etor dadin, ikasten ikasteko sormenean trebatua? Eta ezin dituela egin nahi dituzten ordutegiak eta jaiegunak, behar duten soldata ordaintzea? Prozesu produktibo orok antolakuntza ona behar duela eta ezin dela inprobisatutako gertakari sorta batean oinarritu? Enpresa bakar batek ezin dituela bere banakako beharrei modu integralean erantzun 200 langileak?
mendean gaude eta bere erronketara egokitu behar dugu.
Enpresa aurreratuek zailtasunak gorabehera bihurtu behar dituzte eta egunez egun gainditzeko aukera eta erronka gisa ikusi behar dituzte.
Zer erronka hoberik herrialdeko produkzioa eta zerbitzuak umiltasunez eskuragarri jartzea baino, interesak, Kataluniako hiritartasunaren gaitasun eta erritmoak.
Hori herrialde bat egitea litzateke!
Politikariak arima zarete irakasle bikainak burokrazi gorrien azpian lurperatzen eta lurperatzen;
Zure etekin pertsonalerako soilik egiten duten ekintzaileak:
HORA IRISTEN ZARA?
Ostirala. udazken arratsaldea. Girona. Passeig d'Olotetik autobus bat ateratzen da.
Hau Mollet del Vallèsen eta Sabadellen geldituko da oraindik.
Jendez beteko da, lan astetik agortuta, harago doaz eta asteburu honetan bidaia egingo dute 500 kilometroak Madrilera prezioen inflazio espekulatiboarekin amaitzea eskatzeko eta etorkizun hurbilean eta urrunean Osasun Publiko Unibertsala eta Erretiro Pentsioak mantentzeko prebentzio ekintzak eskatzeko. Gauzak ere epeltzen die lankide asaldatsuei. Eta benetako demokrazia.
Bidaiari batzuek tolestu berri dute “kurro”.
Bidaia luzea eta lorik gabekoa izango da. Beste ikaskideek ezin izan dute joan oraingoan. Ondoren, etxera itzulera neketsua.
Eta, beraz, penintsulako lurraldeko leku askotatik. Bidaian atsedenaldi batean, Rubíren lankideak ezagutuko dituzte. Baita Valentziakoa ere.
Batzuetan, benetan mahukak biltzeko garaia da, Kausak ondo merezi duelako.
Gaur bat da. Seguru asko gehiago izango dira.
Bidaiaren nekeak bere gain hartzen du eta prozesioari kosta egiten zaio kantuak jarraitzea, leloak eta dantzak manifestazioan.
Hainbeste balio du. Hor daude. Hondar ale bat.
Giroa apaltasuna eta bere burua sakrifikatzen duen senidetasuna da. Horrek garrantzia du!
Bizitza kausa nobleetara dedikatzen duten guztiei!
MIRAGARRIA!
Duela urtebete lankide talde bat Atal Sindikal gisa sortu zen CCOOk enpresan duen pasibotasunaren aurka.. Hauteskunde sindikalak irabazi genituen. Geroztik ekimena berreskuratu dugu kexatzen ari garen langile gisa, exijentea eta, Beharrezkoa bada, berri ematea:
– Larriki kaltetutako eraikineko azpiegiturak konpontzea, teilatuak bezala.
– Itsasontzi barruko aire girotua indarrean dagoen legedira egokitzea, bai udan zein neguan.
– Segurtasun eta higiene batzordeko lantaldearen ekimena berraktibatu dugu lanaldian segurtasuna hobetzea eskatzen duena..
Kimika sektoreko hitzarmenaren hurrengo berritzean, Benvic-en aplikazioaren negoziazioan hobekuntza nabarmenak lortzeko borrokatuko dugu..
Ekimenari berriro ekitearen arrakasta langile gisa dugun duintasuna berreskuratzeko antolakuntza asanblearioan datza., sindikalismo paktistaren lidergo desmobilizatzaileekin hautsiz. 
Atzo arratsaldean lankide bat gelditu zen sindikatuko lokaletan. Haren espresioak traizio egiten zuen eguna kontrakoa izan zela.
Bat-batean irribarre batek argitu zion aurpegia: «-XXXXXX*-ko lankideek hauteskunde sindikalak irabazi dituzte».
*Ez dugu enpresaren izena aipatzen, langileek ere espresuki baztertu baitzioten kanpainan, haiekiko duen jarrera duingabearen ondorioz. Ez aipatu txerriaren izena, denok nor den dakigun arren.
Hauteskunde prozesuan garaipena anekdotikoa izan zen. Ezpain haiek harro erakusten zuten duela urte batzuk enpresaburu errukigabe batek "kaudimengabeziagatik" alde batera utzi zituen lankideengatik.. Mollet del Vallès-eko Udala, horretarako huts egin zuen azpikontratistak lan egin zuen, ez zuen askoz hobeto egin eta mutur inhumanoetara gutxietsi zituen. Beharrezkoa zen, hutsetik, haurdunaldi subrogatuaren alde borrokatu.
Enpresa lizitatzaile berria, egungo aipaezina, harrokeriaz eta mespretxuz tratatzen aritu da: gainbegiratzaileen jazarpenak, behin eta berriro zigorren mehatxuak eta soldata etetea, lankideen kaleratze despotikoak.
Zigorrekin jazarri eta mehatxatutako lankideetako batek hilda amaitu zuen lege burgesek eufemistikoki "lan istripua" deitzen duten horretan.. Gure enpresak gaizkile salatu zituzten zenbait "lan-istripu" hilketa baino gehiago direla esatera ausartzeagatik.
Indartsuenaren legearen inperioa, mehatxuak, jazarpenak, kaleratzeak, hildako pertsona bat, kexa penalak, gaixotasun larriak… edozein tokitan inposatuko zuten isiltasuna eta errendizio masiboa.
BAINA HEMEN EZ GARA INOZKO TOKI.
Lankide hauek ez zekiten horren berri duela denbora gutxi, Eskubideak, arkumearen itxura galdua zuten hiltzeko zain.
Batzuek eta batzuek oso eskuzabal eman zuten euren denboraren zati handi bat, jakinduria eta energia duintasuna euren baitan zegoela eta sugea lepotik hartzeko borrokan autonomoak izateko erabili behar zutela irakasteko.
Gaur egun, lankide hauek aspalditik daude, sindikatutik zeharkatzean, jada ez dute begirada okerrik, baina sarkorra, langileen duintasunaren begiak, apala izateko baldintza izan arren, badakite nagusiaren begiradari eusten eta egiak abesten, bere Eskubideak exijitu eta charlatan oro salatu eta kaleratutako langileak berriro onartzera behartu.
Eta bakarrik egiten dute, eta gainontzekoei lagun diezagukete.
Eskerrak denbora eman duten pertsona desinteresatuei, ez zuzentzeko, autonomia emantzipatzailean irakasteko baizik.
Irabazi hauteskunde sindikalak, anekdota bat. IRRIBARREA, DUINTASUNA.
Seguruenik, ez nintzen letra hauek idazteko pertsonarik onena izan behar, baina beste inork ez du egingo.
Egoera ikusezin batzuk ezagutzea merezi dute, errebindikatu eta ez ahaztu.
ESKERRIK ASKO!!!
Vallès Oriental sindikatuko kidea
Pozik jakinarazten dizuegu Ramcon enpresan gure Atal Sindikala, Gaur egun Mollet del Vallès-eko udal garbiketa-zerbitzuen lizitazioa kudeatzen duen garbiketaren sektoreko azpikontrata, hauteskunde sindikalak irabazi ditu.
Emaitzak hauek izan ziren:
CGT: 27 botoak (bi ordezkari)
UGT: 12 botoak (ordezkari bat)
CCOO: 11 botoak (ordezkari bat)
InterSindical-CSC: 10 botoak (ordezkari bat)
COBAS: 10 botoak (zero ordezkari)
Azken urte hauek oso gogorrak eta etengabeko borroka izan dira gure langile gisa duintasunaren alde.
Garen kolektibo batu gisa, ez dugu amore eman eta geure burua aldarrikatu eta lortu dugu.
Eta harro gaude!!
Ramconeko CGTko Atal Sindikala
Azkena 27 June, RDL Ministroen Kontseiluak onartu zuen 5/2023, urtean baimen berriak aurreikusten dituena
lantokia. Jarraian, aldaketa nagusiak azaltzen ditugu.
Eguna egokitzeko eskubidea, art 34.8:
Lanaldiaren egokitzapena eska daitekeen egoerak zabaltzen dira.:
Seme edo alabak baino zaharragoak dituzten pertsonak 12 urteak.
Ezkontidea edo izatezko bikotekidea.
Bigarren gradura arteko senideak, baita helbide berean bizi diren menpeko pertsonak ere, eta?
adinagatik edo gaixotasunagatik ezin dute beren burua zaindu.
Kontuan izan behar da lanaldia egokitzeko negoziazio epea murrizten dela, bihurtuz 15 egunak,
baizik 30, eta enpresaren erantzun eza bezalako egoerak kontuan hartu aurretik
"isiltasun positiboa", eskaera onartutzat jotzen da. Enpresak ezezkoa justifikatu behar ez ezik
langilearen proposamena, orain, Kontraproposamenaren arrazoia ere justifikatu behar duzu.
eskaini.
Laneko lizentzia ordaindua, art. 37.3b:
Lanetik ez egoteko eskubidea ordainsari-eskubidearekin ematen duten senitartekoen esparrua zabaltzen da, Beraz
hala nola, zenbait baimen gozatzeko garaia. Horrela jarraitzen dute:
15 egutegiko egun ordainduak izatezko bikotea erroldatuta dagoenean.
5 ordaindutako egunak istripu edo gaixotasun larri baten ondorioz, ospitaleratzea edo esku-hartze kirurgikoa gabe
ezkontidearentzat etxeko atsedena eskatzen duen ospitaleratzea, izatezko bikotekidea edo bigarren gradura arteko ahaideak
odolkidetasun edo ahaidetasun bidez, tartean, izatezko bikotearen odolkidea, baita edozein ere
langilearekin etxebizitza berean bizi den eta arreta eraginkorra behar duen beste pertsona bat
hori. Honela, joan ginen 3 gure akordioak aurreikusten zituen egunak 2 aurrerago.
4 egunak maximoak ordaindutako urtean behar bezala justifikatuta, indarra dela eta lanetik kanpo egotea
alkatea, senideekin edo pertsonekin lotutako premiazko familia-arrazoiengatik beharrezkoa denean
bizilagunak, zure berehalako presentzia ezinbestekoa egiten duen gaixotasun edo istripurik gertatuz gero. Posible izango da
ordu edo egunez erabili.
Zaintzarako lanaldi murrizketak, art. 37.6:
Aplikagarria, azpiko haurrak dituztenez gain 12 urteak, seme-alabak edo mendeko pertsonak dituztenei
baino ezintasun handiagoa 65%, aldez aurretik akreditatu kaltetuak izan baino lehen 23 urteak, arte
du 26 urteak. Zaintzarako ere, ospitaleratzean eta tratamendu jarraituan, bere ardurapean dagoen adingabearena
minbiziak edo ospitaleratze luzeak behar dituen beste gaixotasun larriren batek eragindakoak 23 urteak.
Guraso lizentzia berria 8 ordaindu gabeko asteak, art 48 bis:
Langileentzako guraso-baimena gehienez 8 asteak, etengabea edo etena, harentzat
umeen zaintza, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak buelta ematen duen unera arte 8
urteak. Baimen hau lanaldi osoan edo partzialean gozatu daiteke..
Enpresari aldez aurretik jakinaraziko zaio 10 egunak.
Lana eta familia bizitza bateratzea. Haurrak zaintzeko lan baimen berria:
Seme-alaba baten edo gehiagoren ardura duten amek eta aitak edo legezko tutoreek baimen desberdinak izan ditzakete lantokian adingabeak zaintzeko., hainbat baldintza betez eta hipotesi horiek arautzen dituen indarreko araudira egokituz. Horixe da eskolara itzultzeko garaian eska dezaketen zortzi asteko lan baimenaren kasua..
Zortzi asteko lan baimena familia eta lana uztartzeko laguntza bat da, seme-alabak dituzten gurasoentzat. 8 urte, gehienez zortzi astez beren lanpostutik kanpo egon daitezkeenak, etengabe edo etengabe, bai oporretako hilabeteetan, bai irailean eskolara itzultzearekin batera.
Baimen hau, iraupena gainditu gabe 8 asteak, etengabea edo etena, Transferezina da eta malgutasunez gozatu daiteke..
Langileek guraso-baimenerako eskubidea izango dute, umeak zaintzeko, alaba edo adingabea urtebete baino gehiagoz harrera eginda, adingabeak zortzi urte bete arte, Errege Lege Dekretuan jasota dago 5/2023.
Baimen hau lanaldi osoan edo lanaldi partzialean gozatu daiteke., gizon eta emakumeen eskubide indibidual gisa, zure ariketa transferitu ahal izan gabe.
Nola eskatzen duzu guraso baimena? 8 asteak?
Aipatutako araudiak interesdunak eskubide hori eskatzeko modua ere arautzen du., langilea bera baita bere enpresari eskatu behar diona: “Langilearen esku egongo da gozamenaren hasiera eta amaiera data zehaztea edo, zure kasuan, gozamen-aldien", adierazita.
aurrerago, Aldez aurretik enpresari jakinarazi behar diozu 10 egunak edo hitzarmen kolektiboek zehaztutakoa, ezinbesteko kasuak izan ezik, enpresaren egoera eta antolaketa beharrak kontuan hartuta.
Azkenik, hori jakin behar duzu, enpresa bereko hainbat pertsonak epe berean eskubide horretaz baliatu ahal izan eta nahi izanez gero, enpresaren funtzionamendu egokia oztopatzea, Emakidaren atzerapena arrazoizko epe baterako adostu daiteke, idatziz justifikatuz eta gozamenerako alternatiba berdin malgu bat eskaini ondoren.
Ordaindu gabeko Baimena da.
Ikasgeletan gehiegizko tenperaturari aplikatzen zaion lan-araudia Errege Dekretua da 486/1997, of 14 Apirila, lantokietako segurtasun eta osasuneko gutxieneko xedapenak ezartzen dituena (BOE zenbakia. 97, of 23 apirileko 1997), Errege Dekretuak aldatua 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
Honek ezartzen du ikasgeletako tenperaturak 17 ºC eta 17ºC artekoak izan behar duela 27 ºC.
Horrez gain, Estatuko Parlamentuak NBEren Haurren Eskubideen Adierazpenari atxikimendua eta berrespena onartu zuen: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
Lan Zuzenbideaz gain, irakasleak gazteen eta haurren osasuna babesteaz arduratzen dira.
Generalitateak eta Estatuak beren araudiaren paper hezea egiten dutela kontuan hartuta, erabili beharko duguZuzeneko Ekintza (jakina, legez babestuta dago bere lege-araudia betearaztea delako). Ea zer esango duten Botere Judizialetik, Generalitatetik ipurdian sartzen bazaizkigu.
NOLA EKINTU BEHAR DUGU?
1- Languneko atal sindikaletatik ekintza kolektiboko hitzarmenak hartzen ditugu, klaustro edo konpainiako batzarretan.
2- Termometro bat jartzen dugu zentroko gela batean (askotarikoa).
3- Legez baimenduta dagoen tenperatura gainditzen duenean, gainerako lankideei abisatzen diegu.
4- Ikasgelan termometroari argazkia egiten diogu eguna eta ordua adierazten dituen gailu batekin batera.
5- Ikasleekin irtengo gara ikasgeletatik legea betetzen duten tenperaturak dituzten zentroko espazioetara.
6- Informazioa bide seguru baten bidez bidaltzen dugu Zentroko Lan Arriskuen Koordinatzaileari, horrela, Zuzendaritzara bidal dezan eta hau Hezkuntza sailera.
7- Edozein mehatxu hierarkikoren aurrean, poliziari deitzen diogu.
8- Egoera aktiboki zabaltzen ari gara zentroa adierazten duten sare sozialen bidez, biztanleria eta Generalitatea eta Hezkuntza Departamentua aipatuz. (Beharrezkoa izanez gero, bidal diezagukezu eta guk egingo dugu vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- Zuzendaritzaren mehatxuak jasotzen baditugu, jakinarazi eta asmatuko dugu.
Jakina, elkarrengandik babestu eta babestuago egongo garela langileen elkarte baten parte bagara.
Lokalaren ordutegia abuztuan zehar.
Aholkularitza juridikoa datorren ostiralean hasiko da 1 irailekoa.
Edozein urgentziarako, jarri harremanetan posta elektronikoz edo telefonoz.
Osasuna eta anarkosindikalismoa!!
Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..
EZ GAURTU!!!
IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:
ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESAREN ATEAN
INSTITUTO GRIFOLS ENPRESA BATZORDEA
(Mollet-Sant Fost tren geltokiaren aurrean)
posta elektronikoa: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat Webgunea: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT
posta elektronikoa: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
posta elektronikoa: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
posta elektronikoa: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat
posta elektronikoa: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com Twitter: @VallesOrCGTedu
*(Aldaketak jasan ditzake egonaldiak afiliatuek borondatez egiten dituztelako)
ASTELEHENA: De 17 a 20 ordu [Aholkularitza juridikoa] + [Assessorament i Autoformació Laboral] ASTEARTEA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral] ASTEAZKENA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral] OSTEGUNA: De 10 a 13 ordu eta of 17 a 20 ordu [Assessorament i Autoformació Laboral] OSTIRALA: De 17 a 20 ordu [Aholkularitza juridikoa] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
Loturari buruzko adierazpenari Sindikatuko kideen datuen babesaren tratamendua
>>>>>
>>>>
Klaseko sindikatua gara, anarkosindikalista, batzarrak, autonomoa, autogestioa,
oinarrizko federalista, internazionalista eta libertarioa…
BAINA ZER ESAN NAHI DU HONEK GUZTIAK??
CGT mundu justu berri bat lortzeko antolatutako langileen elkartea da, non denak pozik dauden eta desberdintasunik ez dagoen tokian. Hala ere, ez gara mahatsondoan lokartzen eta guztiz kontziente gara oso momentu desegokigarrian bizi garela. Gure helburua lortzeko egunero borrokatu eta ehotu behar dugu enpresan, lan baldintza hobeak eta seguruagoak lortzeko. Amets baten alde borrokatzen dugu baina errealitatean ondo kokatuta. Bakarka ez dugu lortuko. Benetako eraldaketa estrategia langile guztien batasun kolektiboa da enpresen eta botereen aurka.
ni "X" naiz klase batasuna enpresetan egunero borrokatzen duena langile klasearen berehalako lan eta gizarte baldintzak hobetzeko, baina aldi berean eginez mundu justu bat lortzeko, zapaldu eta zapaldu gabe: iraultza soziala.
As Anarko-sindikalistak lanetik abiatuta mundua eraldatzeko asanbladetan antolatutako langileen erabakietan oinarrituta antolatzen baikara. (nola lortzen ditugun bizirauteko baliabideak, noren esku daude?, aberastasuna nola banatzen den), zein den bizitzako desberdintasun guztien oinarria eta eguneroko baldintzak hobetzeko eta etorkizuna antolatzeko batzen gaituena..
As batzarkideak hartzen ditugun erabaki guztiak sindikatuetako langileak osatzen dituzten batzarretatik abiatzen direlako, subiranoki.
As autonomoa ez baikara inolako botere edo alderdi politikoren menpe (zure asmoa gure autonomia urratzea bada, hobe ez etortzea).
As autokudeatuko duzu izan ere, gure autonomiari eusteko afiliatuen kuoten bidez estrukturalki finantzatzen gara. Baita ahal den guztietan kooperatibak sustatzen ditugulako eta gure lankideekin batera ekoizpen kooperatiben eraikuntzan, banaketa eta kontsumoa langileak uztarri kapitalistatik askatzeko estrategia gisa.
As Oinarrizko Federalistak gure sindikatuen batzarrak guztiz burujabeak baitira beren jardun-eremu eta lurraldeetan, eta Itun Federalaren bidez koordinatzen dira elkarren artean (anarkosindikalismoaren oinarrizko printzipioak) beti ere sindikatuen batzarrak erabakitzeko oinarria izanik.
As internazionalistak izan ere, nazio-estatuak botere identitario esklusiboaren eta baliabideen jabetza pribatuaren zentro gisa enpresaburuek eta politikariek erabiltzen dituzten oinarriak dira munduko langile klasea banatzeko eta esplotazio erregimenak iraunarazteko.. Beraz, identitate soziokultural desberdinak ditugu, baina guretzat hori ez da oztopoa munduko gainerako langileekin senidetzeko. Baizik eta, aberasgarri bat dira munduko herri guztietako langileek Estatuen eta enpresaburuen aurkako borroka komunean indarrak batzeko..
As libertarioak izan ere, eguneroko borroken horizonte gisa langileen emantzipazioa dugu gizarte komunista libertarioetan.
ETA ORAIN PRAKTIKAN NOLA LAN GAIN DUGUN ZEHATZATU DUGU?
Sindikatura sartzera iristen zarenean ziurrenik lokalean borondatez ostatu hartzen ari den lankide batek hartuko dizu arreta. (militante, deitzen diogu).
Ziurrenik Jarduera Askotariko Batasunean sartuko zara, hor ditugu sektore guztietako lankideak, esperientziak partekatzeko eta asko aberasteko.
du sindikatua, Idazkaritza Iraunkorra deitzen dugun baina funtzio exekutiborik ez duten lankideek koordinatuta, batzarretan antolatzen da. Batzarrak sindikatuaren erabaki-organo gorena dira. Garrantzitsua da bertan egiten diren hitzarmenak garatzeko elkarlanean aritzea posible izan daitezen.
Sindikatuaren barruan antolatuta gaude Atal Sindikalak gure lan zentroetan, lan egiten dugun enpresan CGTri afiliatuta daudenak baino ez direnak. Hauek sindikatuaren egitura asanbleario bera dute. Gainontzeko sindikatuekin koordinatzen dira elkarri aholkatzeko eta laguntzeko (elkartasuna eta elkarrekiko laguntza deitzen diogu. Klase sindikatu gisa gure identitatearen parte dira).
Ram bereko atal sindikalak (ex. Garbitzen, metala…) enpresa ezberdinetara koordinatu daitezke Nukleoa Ramekoa.
Ideia ez da bat egitea eta aholkularitzagatik kuota bat ordaintzea, kudeaketa-enpresa bat bagina bezala, baina lokaletik pasatzean naturalizatzen duzula, inpresioak trukatu gainerako ikaskideekin, ekitaldiak antolatu, sarea eta komunitatea egin: gainerako lagunekiko lotura sendoagoa denean, handiagoa da zurea, gure indarrak eta elkartasunak ondoen funtzionatzen du.
Zure sektoreko adarrarekin afiliatuta dagoen jende asko dagoenean (merkataritza, garbitzen, janari, metala, kimikoak, egurra, irakaskuntza…) RAM Batasun espezifiko berri bat osatuko duzu antolaketa errazteko (batzarrak ezin dira egin 3000 hainbat jardueraren batasunean dauden pertsonak). Adar-sindikatu honek autonomiaz eta asanblada gisa funtzionatuko du, halaber, hitzarmen orokorrak eta erakundearen itun federala betez.
Eta orain oinarrizko Federalismoari ekingo diogu:
Toki batean adar ezberdinetako hiru sindikatu badaude beren sektoretik borrokan, nola koordinatzen diren? Tira, Tokiko Federazioa sortuz, hiru sindikatu horien arteko koordinazio organoa baino ez dena, eta bertakoak diren pertsonek osatua. Halaber, lurralde zabaleko sindikatuekin koordinatzeko organoa izango da.
Lurraldeka zabaltzen ari garen heinean, Eskualdeko Federazioak Tokiko Federazio desberdinak koordinatuko ditu… eta horrela Kataluniako Konfederaziora eta penintsulako CGTra arte.
Baina federatutako entitate hauek guztiek ez dute subiranotasun exekutiborik, hitzarmenen hedapenarena baizik. Eta HITZARMENAK egin ditzaketen organo bakarrak sindikatuen batzarrak dira, eta hauek zuzenean PLENO eta BIZITZAN bildu ziren, non zuzenean ordezkatzen diren.
BESTE EDOZETARAKO, ETORRI BATASUNAREN LOKALERA
ETA IRRIRRARE BATEZ EBAZTUKO DUGU.
OSASUNA ETA GIZARTE EMANTZIPAZIOA!
KALERATUAK I+G SAILEAN
Enpresa batzordetik Instituto Grifolseko langile osoari jakinarazi nahi diegu 27 Uztaila 2023 Giza Baliabideetako sailak sail horretako lankideei dei egin die goiz osoan zehar, kaleratze objektiboa aurkezteko.. Momentuz jakitun gara 3 kaleratzeak. Enpresak antolakuntza arrazoiak alegatzen ditu. Denok dakigu enpresak langileak kontratatzen ari direla enpresako arlo ezberdinetan eta ez duela lekuz aldatzeko dezentziarik izan..
¡¡¡ENGAN EZ DITUZTEN!!!
IG enpresa-batzordea edozein kaleratzeen aurka dago guztiz. Horrela:
ZURE ZAIN GAUDE 28 UZTAILA 8:30 A 10:30 ORDUTEGIA ENPRESA ATEAN
INSTITUTO GRÍFOLSeko ENPRESA BATZORDEA
Enpresa eta Lan Saileko Zigorren Atala, Abertiseko Langile subrogatuen alde ebatzi du, UTEa ekonomikoki zigortzea, LISOS Legearen ZIGOR LARRI batekin indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa hausteagatik eta eskuratutzat jotzen diren eskubideak ukatzeagatik.:
– Urteko kontuen egunak 2021, zure gozamenerako 2022.
– Gabonetako lote urtea 2021.
– Bulegoko ordutegi malgua.
– PCF Ticket Jatetxea.
Beste gauza batzuen artean, Zehapen-espedientean UTEri gogorarazten diote: «Subrogazioaren aurretik langileek aitortutako eskubideak erabat errespetatu behar dituzte, ez bakarrik aipatutako artikuluan hori aitortzen delako 44, baina eskubide hori epai judizial ugaritan aitortzen da».
Gure ulermenerako, UTEk ez ditu eskubide horiek bete ez ezik, baina gizarte laguntzak betetzen jarraitzen du, hala nola, Langileen Ikasketen Laguntza, Langileen seme-alabei ikasketetan laguntzea, etab. Horregatik, sindikatu gisa jardungo dugu gure eskubideen defentsan.
Komunikatutakoa gorabehera, badaezpada prest egon behar duzula gogorarazi, UTEk BERE MEHATXUA BETETZEN DU eta Estatuko Eraikuntza Hitzarmena argitaratzen denean, aldebakarrean pasatzen gaituzte honetara. Hala egiten badute berriro LEGEA hautsiko dute!, bere metodoa dirudienez, eta langileen erantzuna izango dute!
EZ LAGUNDU ZURE ESKUBIDEAK AMAITZEN!
BORROKATU BADUZU, ZURE ESKU!!
CGT ATAL SINDIKALA – UTE AP7 VALLES
