FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

 COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
nov 242023
 

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

DE L'ÉCOLE À L'ENTREPRISE : LE TRAVAILLEUR COMME CENTRE DU PROCESSUS DE TRAVAIL

 Culturel, éducation, ENSEIGNEMENT, formation, pédagogie libertaire
oct 312023
 

[PÉDAGOGIE DU TRAVAIL: Conclusions des Journées de Réflexion Pédagogique du Groupe Isarda]

Les profs, Les professeurs catalans développent notre activité professionnelle depuis des décennies, comprendre et placer l’étudiant au centre du processus d’apprentissage.

Dans cette optique, nous les accompagnons dans le développement individuel de leurs compétences, en respectant strictement le rythme d'apprentissage correspondant à chaque enfant et jeune..

Lors de nos Journées de réflexion pédagogique, nous avons valorisé l'énorme effort humain et humaniste réalisé par les enseignants catalans pour adapter le processus d'acquisition des compétences de nos jeunes à leurs propres caractéristiques., besoins, les émotions et les rythmes d'apprentissage n'ont aucune continuité décente dans l'entreprise catalane.

L'entreprise sélectionne et sépare le jeune travailleur en fonction de ses niveaux de compétence et d'expérience., jeter par l'évier tous les bagages et effort pédagogique inclusif et global mis en œuvre par le personnel enseignant.

À ce point: ou l'école a tort, et nous avons déjà nos bien-aimés politiciens qui travaillent dur pour renouveler les programmes et les adapter à un modèle sélectif et ségrégationniste comme l'exige l'entreprise actuelle., ou c'est l'entreprise qui a un besoin urgent d'une profonde reconversion pour s'adapter aux caractéristiques de la société catalane.

Dans une première analyse nous nous sommes appuyés sur l'infaillibilité, indépendance de jugement et indépendance des lobbies factuels, de la classe politique catalane lors de la détermination des études et des méthodologies appropriées dans la formation des Catalans du futur.

Ceci étant, nous avons déterminé que c'est le monde des affaires catalan qui se trompe dans son approche., puisqu'il se concentre sur les réductionnismes du produit final et du profit.

Il est très clair qu'un modèle économique qui centre tous ses objectifs sur ces préceptes ne pourra jamais aller de pair avec une école compétente et à l'écoute des besoins des gens.. Ce modèle d'employeur serait en contradiction avec une école compétitive, sélectif, méritocratique et ségrégationniste, avec l'effort individualiste comme valeur principale, remettre chaque élève "à sa place", faciliter grandement une « transition ordonnée » de l'école au travail. Un agencement "classiste", besoin.

Reprendre le principe de l'infaillibilité des programmes ordonnés par notre classe politique [dans les prochains jours d'analyse pédagogique, l'examen de son adéquation est prévu: les deux, comme les autres], le Groupe Isarda a conclu que l'entreprise catalane devrait nécessairement faire l'effort correspondant d'empathie et d'amélioration corporative pour s'adapter aux caractéristiques et aux besoins immanents de la population jeune et adulte de la Catalogne du XXIe siècle..

Pour être en phase avec la société catalane d'aujourd'hui, l'entreprise doit de toute urgence se réinventer et innover dans son regard., rigidement ancré dans le productivisme des siècles passés et déjà surmonté. Il doit renouveler son attention et la rediriger vers le travailleur (et travailleur) comme centre d'intérêt principal. Après tout, ce sont les travailleurs qui rendent le travail possible.

À la sortie de l'école (signifie institut, université) les jeunes Catalans sont formés avec compétence à travers des décennies d'un processus d'apprentissage complexe et délicat basé sur leurs intérêts, capacités et taux d’apprentissage, ceux-ci étant particuliers et individualisés.

Comme ça, cela n'a aucun sens pour l'entreprise d'échapper au cours complet axé sur l'ancien étudiant en le sélectionnant et en l'épuisant émotionnellement dans des procédures de frustration personnelle très médiatisées..

C'est l'entreprise qui doit relever le défi de changer de regard et de se réinventer de manière créative., adapter sa production ou ses services aux intérêts de chacun de ses travailleurs. Il faut faire la même chose avec les processus de production, rythmes de travail, capacités de compétence, uniformes, vacances…

Qu'il est difficile de s'adapter à une telle diversité et qu'une entreprise d'un secteur ne peut pas commencer à produire des T-shirts en même temps, bonbons, jeux vidéo et jams pour que cela corresponde aux intérêts de leurs travailleurs, formés à la créativité d’apprendre à apprendre? Et qu'il ne peut pas faire les horaires et les vacances qu'ils veulent, leur payer le salaire dont ils ont besoin? Que tout processus productif nécessite une bonne organisation et ne peut pas être basé sur une série d'événements improvisés? Qu’une seule entreprise ne peut pas répondre de manière globale à ses besoins individuels 200 ouvriers?

Nous sommes au 21ème siècle et nous devons nous adapter à ses défis.

Les entreprises avancées doivent transformer les difficultés en bouleversements et les considérer comme des opportunités et des défis à relever au jour le jour..

Quel meilleur défi que de rendre humblement accessibles la production et les services du pays, intérêts, capacités et rythmes de la citoyenneté catalane.

Ce serait faire un pays!

Politiciens, vous écrasez les âmes et enterrez les excellents professeurs sous des tonnes de bureaucratie;

Des entrepreneurs qui ne le font que pour votre gain personnel:

VOUS Y ARRIVEZ?

LE PRÉSENT EST LE FUTUR : ARRÊTER L'INFLATION ET GARANTIR LE SYSTÈME UNIVERSEL DE SÉCURITÉ SOCIALE ET DE PENSION

 DIVERS, Retraites, Précaire, Réforme du travail, Répression, SANTÉ
oct 282023
 

Vendredi. soirée d'automne. Gérone. Un bus part du Passeig d'Olot.
Cela s'arrêtera toujours à Mollet del Vallès et Sabadell.

Il sera rempli de gens qui, épuisé par la semaine de travail, ils vont plus loin et ce week-end ils voyageront 500 kilomètres jusqu'à Madrid pour exiger la fin de l'inflation spéculative des prix et des actions préventives pour maintenir la santé publique universelle et les pensions de retraite dans un avenir proche et lointain. La chose réchauffe aussi les collègues assiégés. Et une vraie démocratie.

Certains voyageurs viennent de plier le “curro”.
Ce sera un voyage long et sans sommeil. D'autres camarades de classe n'ont pas pu être présents cette fois-ci. Après, un retour à la maison fastidieux.

Et ainsi de nombreuses parties du territoire péninsulaire. Pendant une pause du voyage, ils rencontrent les collègues de Rubí. Également de Valence.

Parfois, il est temps de vraiment retrousser ses manches, parce que la Cause le mérite bien.
Aujourd'hui c'est un. Il y en aura probablement beaucoup plus.

La fatigue du voyage fait des ravages et le cortège a du mal à suivre les chants, slogans et danses pendant la manifestation.
Tant se val. Ils sont là. Un grain de sable.
L'atmosphère est à l'humilité et à la fraternité. Cela compte!

À tous ceux qui consacrent leur vie à de nobles causes!

ADMIRABLE!

 

 

[PRESSE] SECTION SYNDICALE À BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, PRODUITS CHIMIQUES
oct 202023
 

Il y a un an, un groupe de collègues a constitué une section syndicale contre la passivité des CCOO dans l'entreprise.. Nous avons gagné les élections syndicales. Depuis, nous avons repris l'initiative en tant que travailleurs qui se plaignent, exigeant et, si nécessaire, rapport:

– La réparation des infrastructures des bâtiments gravement endommagés, comme les toits.

– Adaptation de la climatisation à l'intérieur du navire à la législation en vigueur, aussi bien en été qu'en hiver.

– Nous avons réactivé l'initiative du groupe de travail de la commission de sécurité et d'hygiène exigeant des améliorations de la sécurité pendant la journée de travail..

Lors du prochain renouvellement de l'accord sectoriel chimique, nous lutterons pour des améliorations significatives dans la négociation de son application à Benvic.

Le succès de la reprise de l'initiative pour la récupération de notre dignité de travailleur réside dans l'organisation de l'assemblée., rompre avec les directions démobilisatrices du syndicalisme pacifiste.

LA DIGNITÉ EST UN SOURIRE

 action syndicale, CGT Ramcon, DIVERS, Femme, NETTOYER
SEP 292023
 

Hier soir, un collègue arrêté dans les locaux du syndicat. Son expression trahissait que la journée lui avait été défavorable.

Soudain, un sourire illumina son visage: «-Les collègues de XXXXXX* ont gagné les élections syndicales».

*Nous ne mentionnons pas le nom de l'entreprise car même les travailleurs l'ont expressément ignoré dans leur campagne., à cause de son attitude indigne à leur égard. Ne mentionne pas le nom du cochon, même si nous savons tous qui il est.

La victoire électorale était anecdotique. Ces lèvres exprimaient de la fierté pour les collègues avec lesquels il avait travaillé côte à côte depuis qu'il y a quelques années, un employeur impitoyable les avait abandonnés "pour cause d'insolvabilité".. La Mairie de Mollet del Vallès, pour lequel travaillait le sous-traitant défaillant, il n'a pas fait beaucoup mieux et les a rabaissés à des extrêmes inhumains. C'était nécessaire, de zéro, lutter pour la maternité de substitution.

La nouvelle société soumissionnaire, l'innommable actuel, les a traités avec arrogance et mépris: poursuites perpétrées par des personnes chargées de la surveillance, menaces récurrentes de sanctions et de suspension de salaire, licenciements despotiques de collègues.

L'un des collègues harcelés et menacés de sanctions a fini par mourir dans ce que les lois bourgeoises appellent par euphémisme un « accident du travail ».. Nos entreprises ont été dénoncées au pénal pour avoir osé dire que certains "accidents du travail" sont plutôt des meurtres.

L'empire de la loi du plus fort, des menaces, persécutions, licenciements, un MORT, plaintes pénales, maladies sérieuses… partout où ils auraient imposé le silence et capitulation massive.

MAIS NOUS NE SOMMES PAS ENDROIT ICI.

Ces collègues n'en savaient pas grand chose il y a quelque temps, des droits, ils avaient le regard perdu de l'agneau qui attend d'être abattu.

Certains ont donné très généreusement une grande partie de leur temps, sagesse et énergie pour leur apprendre que la dignité était en eux et qu'ils devaient l'utiliser pour être autonomes dans la lutte pour prendre le serpent par le cou.

À ce jour, ces collègues existent depuis longtemps, en les traversant à travers le syndicat, ils n'ont plus le regard de travers, mais pénétrant, aux yeux de la dignité des travailleurs qui, malgré la condition d'être humble, ils savent soutenir le regard du patron et lui chanter les vérités, exiger ses droits et dénoncer tout charlatan et le forcer à réadmettre les travailleurs licenciés.

Et ils le font seuls, et ils peuvent aider le reste d'entre nous.

Merci aux personnes altruistes qui ont donné de leur temps, non pas pour les diriger mais pour les instruire dans une autonomie émancipatrice.

Gagner les élections syndicales, une anecdote. LE SOURIRE, DIGNITÉ.

Je ne devrais probablement pas être la meilleure personne pour écrire ces paroles, mais personne d'autre ne le fera.

Certaines situations invisibles méritent d'être connues, justifié et pas oublié.

MERCI BEAUCOUP!!!

 

Membre du syndicat Vallès Oriental

LA CGT A GAGNÉ LES ÉLECTIONS SYNDICALES À RAMCON

 CGT Ramcon, NETTOYER
SEP 282023
 

Nous sommes heureux de vous informer que notre section syndicale de l'entreprise Ramcon, sous-traitant du secteur du nettoyage qui gère actuellement l'appel d'offres pour les services de nettoyage municipal à Mollet del Vallès, a gagné les élections syndicales.

Les résultats étaient les suivants:

CGT: 27 voix (deux délégués)
UGT: 12 voix (un délégué)
CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS: 11 voix (un délégué)
InterSindical-CSC: 10 voix (un délégué)
COBAS: 10 voix (zéro délégué) 

Ces dernières années ont été très dures et une lutte constante pour notre dignité de travailleurs..

En tant que collectif uni que nous sommes, nous n’avons pas abandonné et nous nous sommes défendus et avons réussi.

Et nous en sommes fiers!!

La Section Syndicale de la CGT à Ramcon

 

NOUVEAUX PERMIS DE CONCILIATION

 COMMUNICATION, Réconciliation, Droit du travail
SEP 152023
 

Le passé 27 de juin, Le RDL a été approuvé par le Conseil des Ministres 5/2023, qui envisage de nouveaux permis dans
le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons les principaux changements.

Droit d'adapter la journée, art 34.8:
Les situations en fonction desquelles une adaptation de la journée de travail peut être demandée sont élargies.:
Les personnes qui ont des fils ou des filles plus âgés que 12 ans.
Le conjoint ou partenaire de fait.
Parents jusqu'au deuxième degré, ainsi que les personnes dépendantes qui habitent à la même adresse, et que
en raison de leur âge ou de leur maladie, ils ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes.
A noter que le délai de négociation pour l'adaptation de la journée de travail est réduit, devenant 15 jours,
au lieu de 30, et avant que des situations telles que l'absence de réponse de la part de l'entreprise soient considérées comme
"silence positif", la demande est considérée comme acceptée. Non seulement l'entreprise doit justifier son refus de
la proposition du travailleur, maintenant, Vous devez également justifier la raison de la contre-proposition.
offert.

Congé payé, art. 37.3b:
Le champ des membres de la famille qui donnent le droit de s'absenter du travail avec droit à rémunération est élargi, Donc
comme le temps de jouissance de certains permis. Ils restent ainsi:
15 jours calendaires rémunérés en cas d'inscription d'un couple de fait.
5 jours payés en raison d'un accident grave ou d'une maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans
hospitalisation nécessitant du repos à domicile pour le conjoint, Conjoint de fait ou proches jusqu'au deuxième degré
par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, ainsi que n'importe quel
une autre personne qui vit avec le travailleur dans le même domicile et qui a besoin de soins efficaces
celle-la. De cette manière, nous sommes partis de 3 jours que notre accord envisageait d'avoir 2 plus.
4 jours maximums par an payé dûment justifié, s'absenter du travail pour cause de force
maire, lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées à des proches ou à des personnes
cohabitants, en cas de maladie ou d'accident rendant votre présence immédiate indispensable. Il peut
utiliser pendant des heures ou des jours.

Réductions des heures de travail pour les soins, art. 37.6:
En vigueur, en plus de ceux qui ont des enfants de moins de 12 ans, à ceux qui ont des enfants ou des personnes à charge avec
handicap supérieur à 65%, préalablement accrédité avant que la personne concernée n'ait 23 ans, jusqu'à
Les 26 ans. Aussi pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement, du mineur dont il a la garde
atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des hospitalisations prolongées pouvant aller jusqu'à 23 ans.

Nouveau congé parental 8 semaines non payées, art 48 bis:
Congé parental pour les actifs d'un maximum de 8 semaines, continu ou discontinu, pour lui
garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'au moment où le mineur tourne 8
ans. Ce permis peut être apprécié à temps plein ou partiel..
L'entreprise sera informée à l'avance 10 jours.

L'ÉQUILIBRE TRAVAIL-VIE (SOINS AUX MINEURS)

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, NOURRITURE, COMMERCE ET HOSPITALITÉ, COMMUNICATION, Réconciliation, CONSTRUCTION, ENSEIGNEMENT, MÉTAL, NETTOYER, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SANTÉ, SECTEUR SOCIAL, SECTEURS DE TRAVAIL, TEXTILE, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
SEP 012023
 

Concilier travail et vie de famille. Nouveau permis de travail pour garde d'enfants:

Les mères et les pères ou les tuteurs légaux qui sont responsables d'un ou de plusieurs enfants peuvent bénéficier de différents permis sur le lieu de travail pour s'occuper de mineurs., se conformer à une série d'exigences et s'adapter à la réglementation en vigueur qui réglemente ces hypothèses. C'est le cas du permis de travail de huit semaines qu'ils peuvent demander à l'occasion de la rentrée scolaire..

Le permis de travail de huit semaines est une aide à la conciliation famille-travail pour les parents qui ont des enfants de moins de 3 ans. 8 âge, qui peut s'absenter de son travail pour une durée maximale de huit semaines, en continu ou en discontinu, aussi bien pendant les mois de vacances qu'avec l'arrivée de la rentrée scolaire au mois de septembre.

Cette autorisation, durée n'excédant pas 8 semaines, continu ou discontinu, Il n’est pas transférable et peut être apprécié de manière flexible..

Les travailleurs auront droit au congé parental, pour la garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'à ce que le mineur atteigne l'âge de huit ans, est inclus dans le décret-loi royal 5/2023.

Ce permis peut être apprécié à temps plein ou à temps partiel., en tant que droit individuel des hommes et des femmes, sans que votre exercice puisse être transféré.

Comment demander un congé parental ? 8 semaines?
Les réglementations susmentionnées réglementent également la manière dont l'intéressé peut demander ce droit., puisque c'est le travailleur lui-même qui doit le demander à son entreprise: « Il appartiendra au travailleur de préciser la date de début et de fin de la jouissance ou, dans son cas, des périodes de jouissance », indiqué.

En outre, Vous devez informer l'entreprise à l'avance 10 jours ou celui précisé par les conventions collectives, sauf cas de force majeure, en tenant compte de la situation et des besoins organisationnels de l'entreprise.

Finalement, tu dois savoir ça, dans le cas où plusieurs personnes d'une même entreprise peuvent et veulent bénéficier de ce droit dans le même laps de temps, perturber le bon fonctionnement de l'entreprise, Le report de la concession peut être convenu pour une durée raisonnable, en le justifiant par écrit et après avoir proposé une alternative de jouissance tout aussi flexible.

C'est un permis non payé.

NOUS DEVONS FAIRE COURS À PLUS DE 27ºC?

 ENSEIGNEMENT
août 282023
 

La réglementation du travail applicable aux températures excessives dans les salles de classe est l'Arrêté Royal. 486/1997, de 14 d'avril, qui établit les dispositions minimales en matière de santé et de sécurité sur les lieux de travail (Numéro BOE. 97, de 23 Avril 1997), Modifié par arrêté royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Celui-ci établit que les températures dans les salles de classe doivent être comprises entre 17ºC et 27 ºC.

En outre, le Parlement de l'État a approuvé l'adhésion et la ratification de la Déclaration des Nations Unies sur les droits de l'enfant.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Outre le droit du travail, les enseignants sont responsables de la protection de la santé des jeunes et des enfants..

Étant donné que la Generalitat et l'État élaborent leurs propres réglementations sur papier humide, nous devrons utiliser leAction directe (évidemment légalement protégé car il est destiné à faire respecter ses propres réglementations légales). Voyons ce qu'ils diront du pouvoir judiciaire, si de la Generalitat ils nous mettent sur le cul.

COMMENT DEVRONS-NOUS AGIR?

1- Nous prenons des accords d'action collective des sections syndicales du centre de travail, dans le cloître ou dans les assemblées d'entreprise.

2- Nous plaçons un thermomètre dans l'une des salles de classe du centre (les divers).

3- Lorsqu'elle dépasse la température légalement autorisée, nous en informons le reste de nos collègues.

4- Nous photographions le thermomètre dans la classe avec un appareil qui indique le jour et l'heure.

5- Nous sortons avec les élèves des salles de classe vers des espaces du centre avec des températures conformes à la loi.

6- Nous transmettons l'information par un moyen sécurisé au coordonnateur des risques professionnels du Centre., afin qu'il puisse l'envoyer à la Direction et ce au service de l'Éducation.

7- Face à toute menace hiérarchique, nous appelons la police.

8- Nous diffusons activement la situation à travers les réseaux sociaux en indiquant le centre, la population et en mentionnant la Generalitat et le ministère de l'Éducation. (Si nécessaire, vous pouvez nous les envoyer et nous le ferons vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si nous recevons des menaces de la direction, faites-le nous savoir et nous trouverons une solution.

Évidemment, nous serons plus protégés et protégés les uns des autres si nous faisons partie d'une association de travailleurs..

 

#Fais le toi-même (soit nous le faisons, soit nous Salut nous soumettons)

  • Pour nos droits du travail.
  • Pour la fixité de tous et de tous les intérimaires en matière de fraude judiciaire.
  • Renvoyons la démocratie à l'école.
  • Nous démocratisons les programmes.
  • Nous garantissons un savoir critique et émancipateur aux jeunes.
  • Pour un MF Public, Offre de qualité et universelle.
  • Pour l’universalisation de l’enseignement public.
  • Pour l'abolition de la ségrégation scolaire (Éducation concertée)

HORAIRE DU MOIS D'AOÛT

 COMMUNICATION
août 022023
 

Horaires d'ouverture des locaux durant le mois d'août.

Les conseils juridiques reprendront vendredi prochain 1 de septembre.

Pour toute urgence, contactez par email ou par téléphone.

                                                                    Santé et anarcho-syndicalisme!!

LICENCIEMENTS AU GRIFOLS INSTITUT

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, PRODUITS CHIMIQUES
juil 282023
 

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 Juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

Ne vous méprenez pas!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Ainsi:

NOUS T'ATTENDONS 28 JUILLET 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRIFOLS

EN CONTACT AVEC NOUS (Adreces i Horaris de Permanència)

 EN CONTACT AVEC NOUS
juil 282023
 

FÉDÉRATION RÉGIONALE DE LA VALLÉE ORIENTALE

Ronde d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Devant la gare de Mollet-Sant Fost)

Tél: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

la toile: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

UNION DES INDUSTRIES CHIMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

UNION D'ACTIVITÉS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

BASE D'ENSEIGNEMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORAIRES D'OUVERTURE HABITUELS*:

*(Il peut subir des modifications puisque les séjours sont effectués volontairement par les affiliés)

LUNDI: De 17 une 20 les heures [Assessorament i Autoformació Laboral]

MARDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Assessorament i Autoformació Laboral]

MERCREDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Assessorament i Autoformació Laboral]

JEUDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Assessorament i Autoformació Laboral]

VENDREDI: De 17 une 20 les heures [Conseils juridiques] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

FORMULAIRE DE DEMANDE D'AFFILIATION

 REJOINDRE
juil 282023
 

Si vous avez décidé de vous affilier à nous, téléchargez le document de demande d'affiliation ci-joint., complétez les détails et apportez-le au bureau du syndicat afin que nous puissions faire connaissance et vous accueillir.

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Si vous avez décidé de nous rejoindre, téléchargez le document de demande d'adhésion ci-joint., Complétez les informations et apportez-les dans les locaux du syndicat afin que nous puissions faire connaissance et vous accueillir..

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FORMULAIRE DE DEMANDE D'AFFILIATION

 

C'EST QUOI LA CGT?

 QUI SOMMES NOUS?
juil 272023
 

Nous sommes un syndicat de classe, anarcho-syndicaliste, assemblées, travailleur indépendant, autogestion,

fédéraliste de base, internationaliste et libertaire…

MAIS QUE SIGNIFIE TOUT CELA ??

La CGT est une association de travailleurs organisés pour réaliser un nouveau monde juste, où tout le monde est heureux et où il n'y a pas d'inégalités. Cependant, nous ne nous endormons pas sur la vigne et sommes pleinement conscients que nous vivons dans un présent très peu encourageant.. Pour atteindre notre objectif, nous devons nous battre et travailler chaque jour dans l'entreprise, pour des conditions de travail meilleures et plus sûres. On se bat pour un rêve mais bien placé dans la réalité. Individuellement, nous ne réussirons pas. La véritable stratégie de transformation est l'union collective de tous les travailleurs contre les entreprises et le pouvoir en place..

je suis un syndicat de classe qui lutte au quotidien dans les entreprises pour améliorer les conditions de travail et sociales immédiates de la classe ouvrière, mais en le faisant simultanément pour parvenir à un monde juste, sans opprimé et opprimé: la révolution sociale.

Comme Anarcho-syndicalistes parce que nous nous organisons sur la base des décisions des travailleurs organisés en assemblées pour transformer le monde à partir du travail (comment obtenons-nous les ressources nécessaires pour survivre, entre quelles mains sont-ils ?, comment la richesse est distribuée), qui est à l'origine de toutes les inégalités dans la vie et qui nous unit à la fois pour améliorer les conditions de vie et pour organiser l'avenir.

Comme membres de l'assemblée parce que toutes les décisions que nous prenons partent des assemblées qui forment les travailleurs des syndicats, souverainement.

Comme autonome parce que nous ne dépendons d'aucun pouvoir ou parti politique (si votre intention est de violer notre autonomie, mieux vaut ne pas venir).

Comme tu vas t'autogérer car pour conserver notre autonomie nous nous finançons structurellement grâce aux cotisations des affiliés. Aussi parce que chaque fois que cela est possible, nous promouvons les coopératives et accompagnons nos collègues dans la construction de coopératives de production., la distribution et la consommation comme stratégie d’émancipation des travailleurs du joug capitaliste.

Comme Fédéralistes de base parce que les assemblées de nos syndicats sont totalement souveraines dans leurs domaines d'action et leurs territoires, et ils se coordonnent à travers le Pacte fédéral (les principes de base de l'anarcho-syndicalisme) étant toujours la base de prise de décision des assemblées syndicales.

Comme internationalistes parce que les États-nations, en tant que centres de pouvoir identitaire exclusif et de propriété privée des ressources, sont des fondations utilisées par les hommes d'affaires et les politiciens pour diviser la classe ouvrière du monde et perpétuer les régimes d'exploitation.. Donc, nous avons des identités socioculturelles différentes, mais pour nous, cela ne constitue pas un obstacle au jumelage avec le reste des travailleurs du monde. Ils constituent plutôt un enrichissement pour unir leurs forces dans la lutte commune des travailleurs de tous les peuples du monde contre les États et le patronat..

Comme libertaires parce que comme horizon de luttes quotidiennes nous avons l'émancipation des travailleurs dans les sociétés communistes libertaires.

ET MAINTENANT NOUS PRÉCISONS COMMENT NOUS TRAVAILLONS EN PRATIQUE?

Lorsque vous arriverez au syndicat pour adhérer, vous serez probablement pris en charge par un collègue qui séjourne sur place sur base volontaire. (militant, nous l'appelons).

Vous adhérerez probablement au Syndicat des Activités Diverses, c'est là que nous avons des collègues de tous les secteurs avec qui vous pourrez partager des expériences et vous enrichir grandement.

le syndicat, coordonné par des collègues que nous appelons le Secrétariat Permanent mais qui n'ont pas de fonctions exécutives, il est organisé en assemblées. Les assemblées sont l'organe décisionnel suprême du syndicat. Il est important que nous collaborions pour développer les accords qui y sont conclus afin qu'ils soient possibles.

Au sein du syndicat, nous sommes organisés en Sections syndicales dans nos centres de travail, qui ne sont autres que ceux affiliés à la CGT dans l'entreprise où nous travaillons. Ceux-ci ont la même structure d’assemblée que le syndicat. Ils se coordonnent avec le reste du syndicat pour se conseiller et s'entraider (on appelle ça la solidarité et l'entraide. Ils font partie de notre identité en tant que syndicat de classe).

Les sections syndicales du même Ram (ex. Nettoyer, métal…) à différentes entreprises peuvent être coordonnées via le Cœur de Bélier.

L’idée n’est pas que vous vous inscriviez et payiez des frais pour obtenir des conseils, comme si nous étions une société de gestion, mais que tu te naturalises en passant par les lieux, échanger des impressions avec le reste des camarades de classe, organiser des événements, créer un réseau et une communauté: quand le lien avec les autres compagnons est plus fort, le tien est plus grand, notre force et notre solidarité fonctionnent mieux.

Lorsqu'il y a de nombreuses personnes affiliées à votre branche sectorielle (commerce, nettoyer, nourriture, métal, produits chimiques, bois, enseignement…) vous constituerez un nouveau Syndicat RAM spécifique pour faciliter l'organisation (les assemblées ne peuvent pas avoir lieu 3000 personnes en union de diverses activités). Ce syndicat de branche fonctionnera de manière autonome et en assemblée, respectant également les accords généraux et le pacte fédéral de l'organisation.

Et maintenant on reprend celui du fédéralisme de base:

Si dans une localité il y a trois syndicats de branches différentes qui combattent dans leur secteur, comment ils se coordonnent? Eh bien, créer la Fédération Locale, qui n'est rien d'autre qu'un organe de coordination entre ces trois syndicats, et composé de personnes qui en font partie. Il sera également l'organe de coordination avec les syndicats des territoires plus larges..

Au fur et à mesure de notre expansion territoriale, la Fédération Régionale coordonnera les différentes Fédérations Locales… et ainsi de suite jusqu'à la Confédération catalane et la CGT péninsulaire.

Mais toutes ces entités fédérées n’ont pas de souveraineté exécutive, mais du déploiement des accords. Et les seuls organismes qui peuvent conclure des ACCORDS sont les assemblées des syndicats., et ceux-ci se sont réunis directement en PLENIERE et CONGRÈS, où ils sont représentés directement.

POUR TOUT AUTRE, VENEZ DANS LES LOCAUX DU SYNDICAT

ET NOUS LE RÉSOUDRONS POUR VOUS AVEC UN SOURIRE.

SANTÉ ET ÉMANCIPATION SOCIALE!

DIPTIQUE QU'EST-CE QUE LA CGT À VALÈS? (catalan)

DIPTYQUE QU'EST-CE QUE LA CGT À EL VALLÈS? (Castellano)

LICENCIE À L'INSTITUT GRIFOLS

 GRIFOLS CGT, COMMUNICATION, Concentration, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL
juil 272023
 

LICENCIEMENTS DANS LE DÉPARTEMENT R&D

Du comité d'entreprise, nous souhaitons informer tout le personnel de l'Instituto Grifols que le 27 juillet 2023 Le service des ressources humaines a appelé tout au long de la matinée les collègues de ce service afin de leur présenter le licenciement objectif.. Pour le moment, nous sommes conscients de 3 licenciements. L'entreprise allègue des raisons organisationnelles. Nous savons tous que l'entreprise embauche du personnel dans différents domaines de l'entreprise et n'a pas eu la décence de les relocaliser..

¡¡¡QUE NE LES TROMPEZ PAS!!!

Le comité d'entreprise d'IG est totalement opposé à tout licenciement. Pour lui:

NOUS T'ATTENDONS 28 juillet 8:30 UN 10:30 HEURES À LA PORTE DE L'ENTREPRISE

 

COMITÉ D'ENTREPRISE DE L'INSTITUTO GRÍFOLS

Section syndicale UTE AP7: LE DEPARTEMENT DES ENTREPRISES ET DU TRAVAIL ET DE L'INSPECTION DU TRAVAIL ¡DONNEZ-NOUS LA RAISON!

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
juil 192023
 

La Section des sanctions du Département des affaires et du travail, a résolu en faveur des travailleurs subrogés d'Abertis, sanctionner financièrement l'UTE, avec une SANCTION SÉVÈRE de la Loi LISOS pour violation de la Convention Collective en vigueur et pour négation des droits considérés comme acquis:

– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022.
– année de Noël 2021.
– Horaires de bureau flexibles.
– Ticket Restaurant PCF.

Entre autres choses, dans le dossier disciplinaire ils rappellent à l'UTE que: "doit respecter pleinement les droits que les travailleurs avaient reconnus avant la subrogation, non seulement parce que cela est reconnu dans l'article susmentionné 44, au contraire, ledit droit est reconnu dans de nombreuses décisions de justice.

A notre connaissance, l'UTE a non seulement violé ces droits, mais continue aussi d'échouer dans l'aide sociale, que l'aide aux études des salariés, Aide aux études des enfants des salariés, etc. Alors nous agirons syndiqués à la défense de nos droits.

Peu importe ce qui est communiqué, rappelez-vous d'être prêt au cas où vous finiriez par, l'UTE ACCOMPLIT SA MENACE et lorsque l'accord de construction de l'État est publié, nous sommes passés unilatéralement à celui-ci. S'ils le font, ils enfreindront à nouveau la LOI !, comme il semble que ce soit sa méthode, et ils auront une réponse du personnel!

NE LES AIDEZ PAS À METTRE FIN À VOS DROITS !!
SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!
SECTION SYNDICALE CGT – UTE AP7 VALLÉS

1ER MAI CGT MANIFESTATION 12H00 PLAZA PRAT DE LA RIVA (VIEUX MARCHE) MOLLET DEL VALLÉS

 1th mai, démonstration
avr 262023
 

1th maiTélécharger en pdf

Contre la hausse étouffante des prix. Action directe!

vient un nouveau 1 de Mayo et nous sommes sortis dans la rue avec notre traditionnelle manifestation de protestation, une manifestation de plus parmi les nombreuses manifestations que la CGT fait tout au long de l'année, comme celui d'autrefois 11 Marche à Barcelone contre l'augmentation du coût de la vie et le gel des salaires.

Nous continuons à supporter le détérioration de nos conditions de vie, avec une montée deprix imparables de ce qui est essentiel pour une vie décente: logement et approvisionnement en énergie (gaz et lumière), nourriture et transport. Et nous n'avons aucune compensation dans les très faibles augmentations salariales et les accords qui se signent dans les entreprises, avec la bénédiction dules syndicats majoritaires vendus au service du capital et de ses intérêts.

À la fois tous les processus de privatisation et les coupes dans les services ne s'arrêtent paspublic.

a maintenant été approuvé nouvelle réforme des retraites qui ne s'améliore pas conditions de la classe ouvrière, puisqu'il ne réduit pas l'âge de la retraite et le maintient à 67 ans.

en même temps, au lieu de défendre le public, a été créé "Régimes de retraite deEmploi", qui prétendent se substituer aux satanés régimes de retraite privés et qui, bien sûr, sera géré par le secteur privé. Contre cela, nous avons l'exemple deFrance où la tentative d'augmenter de 62 une 64 années où l'âge de la retraite a conduit à laclasse ouvrière dans la rue, massivement, pourquoi considère cela comme une perte de droitsinacceptable.

Avec un taux de chômage proche de 13% et un taux de chômage des jeunes proche de 30% nous devonsreprendre avec force la réduction de la journée de travail et la répartition du travail: travailler moins pour que tout le monde puisse travailler, évidemment sans baisse de salaire, Donc, ce que nous devons faire, c'est répartir les bénéfices des entreprises et la richesse en capital.

Tant que les lois du bâillon ne seront pas abrogées et maintenues comme outil de contrôle et de répression de la contestation. L'année du centenaire de l'assassinat de Salvador a suivi, ouvrieranarcho-syndicaliste, Il doit nous servir d'exemple que toujours, les droits sont atteintspar l'action directe et la lutte dans la rue et sur les lieux de travail.

Longue vie au 1 de mai!
Vive la lutte de la classe ouvrière!
Vive la CGT !!

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ. QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

 action syndicale, éducation, ENSEIGNEMENT, nouvelles
avr 052023
 

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ

QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

Eh bien, quelque chose de très simple et plus ancien que la nana. Une section syndicale est le fondement de l'auto-organisation et de la collaboration des personnes au travail: c'est l'assemblée stable des travailleurs d'un syndicat sur le lieu de travail.

Une fois auto-organisés, nous aurons une autonomie d'action.

En savoir plus

L'INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY À FAIRE L'EXAMEN MÉDICAL DES TRAVAILLEURS ÉDUCATIFS

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
Mar 272023
 

L'INSPECTION DES TRAVAUX NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY A FAIRE LA REVISION MÉDECINE POUR LES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

Les affiliés de la Section Syndicale Enseignant du Syndicat des Activités Diverses du Vallès Oriental ont demandé à l'Administration Publique d'exiger du Département de l'Éducation de la Generalitat de Catalogne qu'il effectue le contrôle médical annuel correspondant et normatif. Lire plus

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