Július 022024
 

Ha megveted „a fiatalembert”, „ő” vagy „a másik” Önt nem látjuk szívesen a Konföderációban.

[Csak néhány rövid sor lesz]

Az egész a 15. században kezdődött (Igen, többé-kevésbé Amerika híres „felfedezésével”.).

„Minden” a fosztogatás globalizációja volt, zsarolás, robo, kizsákmányolás, rabszolgaság, jogsértéseket, gyilkosságok, a kulturális identitások megsemmisítése [SZERETJÜK ŐKET] arany és áruk.

A prekapitalista eredeti felhalmozás kezdetei: Amerika, Ázsia, Óceánia, Afrika…

Ennek eléréséhez, kiéhezett, adókat és világi nyomorúságba sodorta az ókori Kasztíliai Királyság egyszerű népét, Ezért ma "üres".

[Ugyanazok, mint a francia köznép névrokonai, Portugália, Belgium, Anglia, Hollandia, Oroszország, Kína, Japán, EGYESÜLT ÁLLAMOK…].

világháború utánhogy már nem volt civilizált” és ezt megmutatták, a humanizmusból kiszabadították őket: hanem a nyugati kapitalista államok formájában, az engedelmes kisebbségek előnyben részesítése és a bányák és ültetvények ellenőrzésének fenntartása [Gazdasági imperializmus]. Több szegénység és éhség a szélességi körök egyszerű népének.

Szinte senki sem akar elmenekülni a földjéről, a "kis haza", ha nem az éhség és a kétségbeesés hajtja.

Katalóniában ez nem újdonság, orrát! (Az összes belső megyéből, Terrace örököseinek légiói, Sabadell, Alacsony Llobregat, Puszi és Barcelona).

Ez Spanyolországban nem újdonság, orr! (Minden helytől a barcelonai laktanyáig, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Az imbecilusok megvetették őket: pecások, raklapok, bunkók…

Megvetették a „másságot”, aki utoljára érkezik:

  • A "külső".

  • Az „új vagy a gyakornok” a gyárban.

mélyen lefelé, a különböző iránti gyűlölet aljas és gyáva csírája.

Az „ők és ők” mögött csak a nosztalgia volt, éhezés és szegénység.

Sokan vendégszeretetet tanúsítottak feléjük. Bőségesen kifejezték hálájukat..

MEGVETÉS „A MÁSIK” magának, NYOMORÚ VAGY!

Mik voltak a „spanyolok”? Hogy az "elsők" katalánok voltak??

Nekünk anarchoszindikalistáknak nincs hazánk. Igen, különböző társadalmi és kulturális identitások, amelyek gazdagítanak bennünket, és szolidaritásban egyesítenek bennünket minden emberrel. [a mesterek és lakájaik nem emberek].

Hogy a külföldiek lopnak?

Ez hazugság. A „külföldi” emberek túlnyomó többsége munkát és méltóságot keres életében.

Mindenesetre a kisebbség szegény emberek roban vagy fia uncivic. A bizonytalan helyzetbe került emberek túlnyomó többsége passzívan és önzetlenül szenved szerencsétlenségétől..

MÁSIK DOLOG, HOGY A KRETÉNEK CSAK AKKOR MEGJAVÍTJÁK, HA MÁS BŐRSZÍNÜK (vagy „normális” dolognak találják a rongálást vagy a bűnözést állítólagos „bennszülött” honfitársaik részéről.. Hogy pszichoanalízisre késztessem)

Az emberek megfosztása a méltóságuktól, megfosztják őket attól a joguktól, hogy keresztnevükön ismerjék őket, és születési helyük alapján „bevándorlóként” vagy „bűnözőként” bélyegezzék meg őket, csak a hülyék csinálják.

Azok és azok (túlnyomórészt azok voltak azok) Igen, verejtékkel teli kézzel loptak és loptak A MI munkánk és a MI adóink a MESTEREK:

Igen, akik a 15. század óta mindenben bűnösök, és akiknek az aljas embereknek nem hiányzik a nyelve ahhoz, hogy szolgai hízelegjenek.

Emlékeztetni kell arra, hogy a „Társadalmi pajzs: oktatás, közegészségügy, Társadalmi kohézió…” című, az adóinkból származó program azzal a céllal jött létre, hogy kompenzálja és elkerülje a rendkívüli szegénység helyzetét, hogy ne tápláljuk az üzletemberek és politikusok „falatait”, amelyekre mindannyian gondolunk.

Talán az idegengyűlölő munkás valóban aggódik amiatt, hogy a „többiek” egy részének ugyanazok a jogai és, saját erőfeszítéssel, felülmúlják őket a „társadalmi skálán”, leleplezve szégyenüket és alkalmatlanságukat.

Az Országos Statisztikai Intézet nagyon látványos népességpiramisokat kínál számunkra [Katalónia és Spanyolország állam, mintaként].

 

Katalónia és Spanyolország népesedési piramisai, 2022 [forrás: INE]

Az adatok a regisztrált lakónépességből származnak. Ugyanaz a forrás mindkét esetben az öregedésre való burjánzó tendenciát mutatja. (nyugdíjas lakosság, vagy a közeljövőben részt venni), nagyon alacsony születési arányok (minden bizonnyal még inkább azok lennének, ha nem számítanának „a többiekre”, egészen a második generációig), vegetatív növekedés (születések mínusz halálozások) negatív és pozitív reálnövekedés a bevándorlási folyamat következtében (fiatalok és magasabb termékenységi rátával, mint, A nyomor elől menekülve munkát keresnek, hogy méltóságot adjanak családjuknak és életüknek.. Ismerősen hangzik nekünk??).

A társadalmi és demográfiai helyzet riasztó, Igen.

Ha kiküszöböljük a figyelemelterelő manővereket, a felelősök egyértelműek.. És többnyire megvannak a Családfa sokkal több mint 8 arisztokrata és polgári vezetéknevek: FOKOZÁS TELJES KEZEL 15. SZÁZAD ÓTA.

Egy tanulmány gazdasági megállapítja, hogy szükség lenne a bruttó hazai termékre (GDP) alatt 1.000 éve, hogy a gyarmatosítási folyamatokban részt vevő államok „kompenzálják vagy megtérítsék” a gyarmatosított területeken és társadalmakban okozott károkat.

A nemi erőszak és a kínzás okozta fájdalom már jóvátehetetlen, valamint identitásuk kulturális megsemmisítése.

A Földanya egyensúlyára is, „a mi bolygónk”..

A kulturálisan homogén társadalmak minden valószínűség szerint leegyszerűsítik az együttélést. Azt is, hogy AZ EMANCIPÁLT TÁRSADALMI OSZTÁLY TEKINTETÉBEN TELJESEN HOMOGÉN, MÉG TÖBBET (oligarchák vagy kizsákmányoló burzsoázia nélküli világ, hatalom nélkül).

Az idegengyűlölő munkavállalóknak sürgősen fókuszt kell váltaniuk, és meg kell találniuk a probléma gyökerét: alávetettségét a Mesternek és mentalitását (még a gondolat is megszelídítette őket). Miután az ember saját autonóm tudatát rekonstruálta, követeljék, hogy áldozzák millióikat a családjuk és az „övéik” által büszkén elkövetett gonoszság megtérítésére., hogy „a többiek” tisztességes életük garanciájával térhessenek vissza földjeikbe és városaikba. Akik akarnak, Természetesen.

Ha megveted „a fiatalembert”, „ő” vagy „a másik” Önt nem látjuk szívesen a Konföderációban.

Június 292024
 

A Vallès Oriental Közlekedési és Hírközlési Szakszervezete felpörög:
Szállítók, hírnökök, Szállítási vezetők, Telemarketing, Távközlés, Lovasok, Logisztika, Útkarbantartás….

Megyei szövetségként tovább fejlődünk!!

Jó egészséget és sikereket kívánunk, kollégák!!

Hogyan lehet kapcsolatba lépni velük? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Június 042024
 
Jövő pénteken 14 júniustól ig 17 óra a Ronda d'Orient helyszínen kerül megrendezésre, 6 Mollet del Vallès-tól, egy beszélgetést – Nyomd körbe a következő tartalommal:
  • AZ ÚJ SZAKMAI KÉPZÉS: PRIVATIZÁCIÓ, A DIÁKOK KORRUPCIÓJA ÉS KISZÁMÍTÁSA.
  • A HALLGATÓK KORRUPCIÓS ÉS MUNKÁSKISZÁMÍTÁSÁNAK TÖRTÉNÉNEK ÜGYE, AMELYBEN AZ INSTITUTE DE L'EBRE VEZETŐSÉGE RENDELKEZIK (TEKNŐSBÉKA) MAGÁNCÉGEM.
  • SERGI TUR-VAL, TANÁR AZ EBR INTÉZETÉN, TEKNŐSBÉKÉRŐL.

– A CÉLBEN VITA FORDULAT LESZ.

 
Lehet 252024
 

Egy kötetlen beszélgetés során a szakszervezet munkatársai a szélsőjobboldal felemelkedésének valós veszélyeiről vitatkoztak Európában és a világban..

Egyikük azt mondta, hogy a filozófus Bertrand Russell kijelentette, hogy „a fasiszták először a bolondokat bűvölik el. – Aztán letorkolják az okosakat..

Egy kolléga hozzátette, hogy a képviseleti demokrácia [polgári] bolondokat is elcsábít. De mit, nagyon éleslátó, vásárolni az okosoktól.

Amire egy másik kolléga azt nyilatkozta, hogy a közvetlen demokrácia, hogy gyakoroljuk, Arra törekszünk, hogy az állítólagos bolondokból tudatos intelligens embereket csináljunk, akik saját terveik urai., annak ellenére, hogy a demagógok és a „megvásárolt” intelligens emberek állandóan besurrannak a megelőzés érdekében.. Rossz almák próbálnak elrontani a többiünket. De nem fognak tudni.

 

Sok egészséget, Alulról építkező föderalizmus és közvetlen demokrácia!

április 242024
 

A következő tanfolyam 2024-2025 kötelező végrehajtani a spanyol kormány által támogatott FP reformot. Sok olyan pont van konkrétság nélkül, amely bizonytalanságokhoz és aggodalmakhoz vezet. Beszéljünk egy kicsit a főbb aggodalomra okot adó pontokról, milyenek:

– A rendszeres edzésórák csökkentése és a képzés minőségének általános csökkenése.

– A gyakorlati órák meghosszabbítása az időtartam fenntartása érdekében 2 évben a rendszeres képzés rovására történt

– A diákok munkájának bizonytalansága a vállalatoknál, bár feltételezik, hogy a szakmai gyakorlatot a társadalombiztosításhoz járulnak hozzá.

– A szakképzés nyilvánvaló privatizációja, mivel a képzés jó részét magáncégekre bízzák.

Az edzésórák csökkentése

Az intézeti óraszám csökkenés a képzés színvonalának csökkenését jelenti a hallgató számára, már kellő tudás hiányában. Egyre jobban lerövidíti a felkészülési idejét ahhoz képest, hogy mi lesz a hosszú munka és magánélete.

A tartalom teljesen eltűnik, amelyek korábban jelezték a minimumokat, amelyeket az egész területen tanítani kell, és garanciát jelentett a tanulmányok jóváhagyására és az egyenlő képzés biztosítására. Most csak az RA=tanulási eredményeket értékelik. Az egyes szakmák konkrét tartalmában hiányosság van, ami azt jelenti, hogy a hallgatók kevesebb alapismerettel érkeznek a céghez, hogy karrierjüket fejlesszék., és ez még inkább megnehezíti számára a munka világában való előrehaladását az ágazatában. Emiatt az emberek stagnálnak, és mindenkor függővé teszik őket a cégeiktől.

Minden modul elveszíti a központ szakmai profiljának megfelelő képzési órákat, más fontosabbnak ítélt és alkotó modulok javára ig 60% a ciklusok óráiból:

– Ennek egy része a DUAL hizlalására megy, amely végül egy között alkot 25 és egy 50% a ciklus összes órájából.

– Egy másik rész a transzverzális modulokra vonatkozik, amelyek minden közép- és felsőfokú képzési ciklusban megtalálhatók. Szem előtt tartva, hogy a tanítási órák egy 25 heti óránk van:

műszaki angol (2 h) 66 h. Katalóniában ez már középszinten megtörtént, most már magasabb fokra terjed ki.

digitalizálás (1 h) 33 h. Megkülönböztetés nélkül, hogy a ciklusnak szüksége van-e rá vagy sem, hogy lehetsz az informatika esete, teljesen digitalizálva.

fenntarthatóság (1h) 33h. A modul anyagait a második-harmadik Naturgy magáncég rendelte meg 10 Spanyolországban leginkább szennyező cégek. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Opcionális modulok (2 a 3 óra) 66-99 h. Külső kompetencia egységekkel rendelkezhetnek. Azaz, Más képzési ciklusok tanulási eredményei.

Megjegyzésként, egyes modulok, például a FOL neve megváltozik (Képzés és munkaköri tanácsadás), SAJÁT (Vállalati és vállalkozói kezdeményezés) i Szintézis (Végső ciklus projekt):

– “Személyes útiterv a foglalkoztathatósághoz I” (3 h) 99 h

– “Személyes útiterv a foglalkoztathatóság érdekében II” (2 h) 66 h

– “Intermoduláris projektje 198 órák”

További hatás rövid távon az oktatói létszám csökkenése, közép- és hosszú távon. Katalóniában biztosított, hogy ez nem érinti a sablonokat, legalábbis az első évben, mivel az egyenértékűt hivatott pótolni a törölt tanulmányi órákban, megfigyelői pozíciókra, cégek és kereskedelmi projektek alkalmi látogatójaként. Ez denaturálja a saját tanári munkáját, kicserélni és valószínűleg megszüntetni.

Nincs garancia arra, hogy a tanítási órákat a jövőben is meg lehet tartani, és egyértelműen ez az, ahol meg lehet csökkenteni az elkövetkezendőket. Az elmúlt években az FP ciklusokban fellépő tanárhiány megoldásának csalhatatlan megoldásának tűnik.

A gyakorlati órák meghosszabbítása

Ahogy korábban elhangzott, az elveszett edzésórák nagy része a DUAL-ra megy:

– A DUAL az új név, amelyet a spanyol kormány adott a mielőtt fizetetlen gyakornoki helyek voltak vagy FCT=Munkaközponti képzés.

Kettős tábornok (ÉRZÉKES JUTALMAT): az 25% egy 35% az órákról (az 500 egy 700 h). Katalónia fáraó 515 h.

intenzív kettős (minimum FIZETETT): az 35% al 50% (az 700 egy 1000 a ciklus órái), DUAL szerződéssel. Katalóniában 713 h (kettős általános+intermoduláris projekt).

A gyakornoki órák számának növekedése a vállalatoknál gondot okoz a további helyek megtalálásában, ahol a DUAL-t garanciával végezheti.

– Ezek teljesítését is a megszabott határidőn belül teljesíteni tudja.

– Emellett kedvez a bürokratikus és adminisztratív feladatok növekedésének, és megnehezíti a tanárok ellenőrzését.

Másrészt, az új modellben részt vevő cégek túlnyomó többsége, nem lesznek képesek megfelelő korrepetálást biztosítani, és az elért tanulás nem részleges, különleges, és az egyes vállalatok sürgős szükségleteit hivatott kielégíteni. Nem hisszük, hogy a diákok ugyanazt tanulják a társaságban, mint az i iskolában, így, egyes órák nem helyettesíthetők másokkal.

Ön szó szerint kénytelen elindítani a DUAL az üzleti életben az első évben, amellyel:

– Hiányzik a képzés a hallgató számára a gyakorlat megkezdéséhez.

– Éles verseny alakul ki az alapfokú FP hallgatói között, középfokú és magasabb fokozatú. Alsó szintű tanulók, különösen az Initial FP, nagyon nehéz dolguk lesz elvégezni a gyakorlatokat a magasabb szinteken dolgozókhoz képest.

Sok városban nincs olyan cég, amely ennyi órát tudna eltölteni.

– Végül, Csodálatos megoldások megalkotása látható, mint például a projektek menet közbeni felállítása olyan diákokkal, akiket nem lehet elhelyezni.

– Sok diák lesz, aki nem fogja tudni befejezni a ciklust 2 évek, időtartama, amelynek fenntartásában megállapodtak.

értékelés “közös” Intézet és Vállalat

Mert az intézetben nem megvalósítható Tanulási Eredményeket a cégnek kell elvégeznie és értékelnie, szakképzett szakemberekre lesz szükség a cégeknél a képzés lebonyolításához, a hallgatók megfigyelése és értékelése, amelyek a számukra, a tanulók.

Tehát a “oktatók” a vállalatnak értékelnie kell az RA-kat “át” én:

– A cég minden modulba behelyez egyet 10% a jegyzeté.

– Előfordulhat, hogy a hallgatók nem dolgoznak ki minden RA-t, mivel azok attól a cégtől függnek, ahol gyakorlatukat végzik.

Nincsenek jogi garanciák, mivel sem a céggondnokok, sem a cégek, nincs semmiféle:

– képzési követelmény, például tanárok, akiknek mérnököknek kell lenniük.

– az adminisztráció ellenőrzése, például a tanárok, akiknek tanítási ellenőrzése van.

– szankciók az előírások be nem tartása esetén, mint például a tanárok, akik szankciókat kaphatnak vagy aktákat kaphatnak.

A hatás az, hogy amíg a vállalat fel nem teszi a minősítését, a hallgató nem teljesítette a megfelelő modult. Azaz, hogy amíg a társaságban való tartózkodás véget nem ér, nem lesz osztályzata a modulnak. ezért:

– Nem tudni, mi lesz az ösztöndíjjal, hiszen az előző év osztályzataitól függenek.

– Az üzleti oktatók általában indikációk alapján értékelnek, nincs konkrét eljárás vagy cél.

Az FP privatizációja

Elkezdődött az a tendencia, hogy a charteriskolák fizetést kínálnak minden diák után, akit szakmai gyakorlatra vállalnak.. Ily módon, állami pénzből ismét magáncégeket finanszíroznak, hogy fenntartsák együttműködésük illúzióját.

A szélsőséges eset az, hogy a multinacionális vállalatok teljesen magántulajdonban vagy a saját létesítményeikben zajló gyakorlatokkal összhangban kínálnak FP képzési ciklusokat.. Ily módon, már a képzéskor kiválasztják a személyzetet, és elkülönítik a beérkező hallgatókat.

következményei

E politikák főbb következményei:

– Csökken az ember képzésének minősége, már kellő tudás hiányában. Felkészülési idejük egyre rövidebb ahhoz képest, amilyen hosszú munka- és magánéletük lesz.

– A szakmai kurzusok kiürülnek az egyes szakmákra jellemző tartalomtól. Ez azt jelenti, hogy az emberek kevesebb elemi tudással érkeznek a céghez karrierjük fejlesztéséhez, és javítsa képesítését és az ágazatában való előrelépés lehetőségeit.

– Résztvevő cégek, általában nem tudják biztosítani a megfelelő korrepetálást és azt, hogy az elért tanulás ne legyen részleges, különleges, és csak az egyes vállalatok igényeit hivatott kielégíteni.

– Nincsenek ellenőrzések vagy szankciók azon vállalatok számára, amelyek nem tartják be a DUAL-megállapodásokat. A képzés a cégek oktatóinak kezében van, akik nem igényelnek minimális minőségi és korábbi képzést, mintha az FP tanárokkal történne.. A sérültek az edzésen lévők.

– Nem kevés olyan eset van, amikor a vállalatok egyenértékűnek minősítik az oktató szakemberek által korábban végzett minőségi képzéssel a „gyakornoki” közös tevékenységeit, például a seprést vagy a fénymásolást.. Nem mindegyik eset, hanem a többség, és minden büntetlenül.

– Az emberek a gyakorlatban szabad vagy bizonytalan munkaerővé válnak, mivel a DUAL-ban nincs díjazás. Az intenzív DUAL-ban élők pedig olcsó munkaerővé válnak, de igényes, mintha hivatásos személyzetről lenne szó. A fizetés alig éri el 300 havi €.

– És befejezni, de facto privatizáció zajlik az FP-ben olyan társaságokkal, amelyek képzést és gyakornoki helyeket kínálnak, hogy engedelmes munkavállalókat szerezzenek a sajátosságukhoz szükséges minimális készségekkel.

AZ OKTATÁSI KÖZPONTOKBAN SZAKSZERVEZETET LÉPÜNK:

Vallès Orientalban a CGT szakszervezethez tartozó oktatási szektorban dolgozó munkavállalók a munkaközpont szakszervezeti részlegeiben hirdetik a szerveződést..

A szakszervezeti szekciók a dolgozók szervezésének alapvető eszközei, és nem elterjedtek az oktatási központokban, mint bármely más vállalat, ahol rendszeres szervezet.

A szakszervezeti szekciók lehetővé teszik az egyes munkaközpontok dolgozóinak szervezését, tényleges és autonóm közvetlen részvételét, tárgyalni és javítani a munkakörülményeket, a munkaközpont különös biztonságának és higiéniájának. Példa lehet például a központ fűtési és légkondicionálási problémáira, ami köztudott, hogy nem a központ valóságán kívül álló tárgyalóasztaloknál oldják meg.

A szakszervezeti tagozat felépítése nem bonyolult, és legalább két tag részvétele szükséges. A dokumentációt eljuttatják a Munkaügyi Minisztériumhoz, és kívánság szerint hivatalosan megküldik a munkaügyi központnak. Ettől a pillanattól kezdve, megvan a szakszervezet támogatása, sőt a munkahelyeken is lehet helyi sztrájkot kiírni.

Miután a szakasz létrejött, létezésének puszta ténye készteti az oktatási központok vezetőit a központ dolgozóit érintő döntéseik megfontolására. Beszélgetések kezdeményezhetők annak érdekében, hogy érvényes beszélgetőpartnerként ismerjenek el bennünket, és tájékozódjunk a meghozott döntésekről, amelyek hatással vannak a munkavállalók munkakörülményeire..

végül, megjegyezni, hogy kollégáink Vallès Oriental más központjaiból, például a Granollers-i Carles Vallbona Intézet vagy a Mollet del Vallès-i ISMD szakszervezeti szekciókat hozott létre, hogy megpróbálják ezt a jogot valamennyi központban közössé tenni..

április 192024
 

Idén május elseje van, újra.

Egy nap arra, hogy folytassuk az utat a libertárius kommuna felé. utópia.

Emlékezni és tisztelegni mindazokra a CSODÁLATOS emberekre, akik megelőztek minket a tisztességes és egyenlő világért vívott kemény harcban, ahol a szavak "én, főnök, Szeretem a hierarchiát » soha többé nem fognak létezni.

névtelen, a többség.

Milliók közülük Chicago előtt.

És a chicagóiak.

És azok ezrek, akik a MÉLTÓSÁG NAGYON NAGYON MAGAS TEKINTETÉVEL éltek és haltak meg, után.

A legújabbaknak is, amelyek apránként elhagynak bennünket.

A múlt méltó cselekedeteinek romantikus szemlélete túl gyakran nem járul hozzá kellőképpen szerény hétköznapi hőseink és hősnőink megbecsüléséhez..

Hát ott vannak. közöttünk.

Valójában, Mindannyian VAGYUNK!

– Ne feledkezzünk meg az arra érdemes emberekről.

– Kezünket nyújtunk egy rászoruló embernek.

– A kapott jót terjesszük a négy szélre, és ismételjük meg új cselekedetekkel.

– NÉZZÜNK tovább a despotára!

– BECSÜLETESSÉG, MÉLTÓSÁG!

– A mögöttünk álló fiataloknak.

– Folyamatosan forgácsoljuk az Utópiába vezető utat.

 

HELLO ÉS LEGYEN MINDEN NAP MÁJUS ELSŐ

április 122024
 

Jövő pénteken 19 d'április nekik 18 órákat a Ronda d'Orient-i telephelyünkön tartjuk, 6 Mollet del Vallès-tól, a kapcsolt munkavállalóinkért felelős sajtókör, a következő tartalommal.

Megragadjuk az alkalmat, hogy elmagyarázzuk a május elsejére szervezett eseményeket:

  • KRITIKUS PANASZ A NYILVÁNOS SZAKKÉPZÉS KÖZVETLEN PRIVATIZÁLÁSI FOLYAMATJÁRA.
  • VÉGREHAJTÁSI MODELL MINDEN ISKOLÁBAN AZ UNIÓS SZEKCIÓK KERESZTÜL, MINDEN INTÉZMÉNYNEK.
  • A MÁJUS ELSŐ JEGYZÉKÉNEK BEMUTATÁSA.
A végén a dialektika köre nyílik meg.
 
EGÉSZSÉG !!
elront 302024
 

péntek 22 márciusi 2024 a Ter Defense Group munkatársai (GDT) meglátogatták Molletet, és szeretettel vártuk őket telephelyünkön, hogy megosszák egymással küzdelmeiket és láthatóvá tegyék a vizek állapotát, a levegő és a katalóniai sertéságazat társadalmi igazságtalanságai.

A GDT történelmi jelentőségű, mert veszekedett, fa 35 évek, a Puigneró textil ellen a folyó szennyezése miatt. Történelmi győzelem a környezetvédelem és az emberek egészségének és a környezet védelmének az igazságszolgáltatás előtt.

A mottóval: – Maradtak disznók, hiányoznak a gazdák" a beszédben láthatóvá vált, hogy a sertéstenyésztés és hizlalás a kapitalizmus spekulációs ágazatává vált.. Mi, mint minden, ahol telepítve van, negatív externáliákat hagy a területen, miközben az üzleti nyereség nő azáltal, hogy politikai lobbit hoz létre az átverés fenntartása érdekében. Pénz négy nemzetközi keselyűalap számára és hulladékként a területen: hígtrágya, a kisgazdaságok eltűnése, szennyezett források, fele kibocsátás, a közúti szállítás növekedése, állati kényelmetlenség, virtuális víz exportálása és egy kipukkadni készülő buborék létrehozása.

Az adatok megadásához, sertéshizlalás sertésenként 11l/nap fogyasztást jelent, naponta Katalóniában maradnak ott 8 disznók milliói. A vágóhidakat fel kell venni a könyvelésbe, s'hi méretekben 40.000 sertés naponta szintén Aragóniából. Ez egy iparosodott ágazat, ahol a takarmány már tartalmaz megelőző antibiotikumot, így nitrátokat és antibiotikum-maradványokat is találunk a víztestekben. Ez azt jelenti, hogy a talajvíz már nem iható, és növeli a baktériumokkal szembeni rezisztencia kockázatát az emberek egészségére nézve.

A forrásokban végzett elemzések ezt bizonyítják számunkra, és a politikusok másfelé néznek az üzleti szféra nyomásával szemben, hogy a Katalóniában uralkodó szárazság ellenére tovább növekedjen.. Az adminisztráció csak olyan technológiai megoldásokat javasol, amelyek a gyakorlatban nem túl hatékonyak. Nem akarunk leereszteni egy olyan buborékot, amely Osona gazdaságát egy szál függőben tartja egyetlen szektortól.

Vannak alternatívák: hagyja abba a sertésexportot, és tartsa fenn az ágazatot és a vizet Katalónia élelmiszer-szuverenitása érdekében, arra kényszeríti a vállalatokat, hogy nyereségüket Katalónia víztesteinek helyreállítására fordítsák, a vidéki lakosságot méltó munka- és életkörülmények között tartó ökológiai és hagyományos állattenyésztés előmozdítása, valamint tereink közötti vita kiterjesztése.

Kevesebb sertés és több gazda!!

elront 182024
 

Az otthonról a munkahelyre és a munkahelyről otthonra magángépjárművel történő ingázás során a mobilitás jelentős forgalmi dugókhoz vezet, és a környezetszennyezéshez és az éghajlatváltozáshoz hozzájáruló egyik fő tényező..

Úgy gondoljuk, hogy ezen szennyező inputok jelentős részének csökkentése szükséges, nélkülözhetetlen a bolygó életének jövője szempontjából. És a mi szektorunkban ez lehetséges.

A környezetszennyezés csökkentése érdekében, a szénlábnyom, a szennyezőanyag-kibocsátás az otthonról a munkahelyre történő utazás során, támogató bolygót elérni, fenntartható és megfelelnek a Fenntartható Fejlődési Céloknak, javasoljuk:

A Generalitat de Catalunya dolgozóinak elosztásának racionalizálása az állami gyermeknevelésben, elsődleges, kötelező középiskola és középiskola, strukturális kritériumnak tekintve a lakóhely és a munkahely közelségét.

Meglehetősen gyakori, hogy egy barcelonai általános iskolai tanár minden nap Canovellesbe ingázik dolgozni, és fordítva. És így minden fent említett tanulmány esetében. A Generalitat tantestülete több mint 80.000 emberek. Napi mobilitásuk hatása nem maradandó.

A lakó- és munkahelyi távolságok közelítése a munka és a családi élet összeegyeztetését is javítja, a gondozótereket, időt takarít meg, életminőség, a dolgozók jóléte és egészsége.

A női munkavállalók ezen csoportjait elsősorban azért neveljük, mert ők a legelterjedtebbek (beleértve a középfokú oktatási szakokat is) és könnyebben felcserélhető a mobilitási kritériumokkal.

Úgy gondoljuk azonban, hogy ennek strukturális kritériumnak kell lennie minden közigazgatásban a helyek elosztása és az áthelyezésekért folyó verseny során..

Hogy ez legyen a Generalitat de Catalunya Oktatási Minisztériumának cselekvési iránya a speciálisabb tanulmányokban, amennyire csak lehetséges.

AJÁNLJUK:

Hogy nevezzük átigazolási versenynek, pedagógiai úton való felajánlást, törzs és elsőbbség a gyakorlati lehetőség a munkahely lakóhelyhez való közelítésére.

A helyek kiosztása nyilvános pályázat eredménye, amely prioritásként alkalmazza a lakóhely és a munkavégzés helye közötti közelség kritériumát..

elront 172024
 

AZ AP7 VALLÉS UTE MEGTAGADJA AZ IDŐNYILATKOZAT ÁTSZÁMÍTÁSÁT CGT, ÉS MOST SZANKCIÓK SZÁMÁRA SZÁMOLÓDNAK!

Az ellenőrzés támogatja a szakszervezeti panaszt, gyanús gyakorlatok feltárása.

A cég azt állítja, hogy csak az egyes alkalmazottaknak jelenít meg adatokat, figyelmen kívül hagyva a munkavállalók jogi képviseletének jogait.

A munkavállalói törvény egyértelmű megsértése!

Az UTE-nek lehetővé kell tennie a munkanapi nyilvántartásokhoz való hozzáférést a Munkavállalók Jogi Képviselete számára, ahogy azt a törvény a cikkben előírja. 34.9 az ET.

Egy újabb ügy, ami megkérdőjelezi az átláthatóságot és a munkajogokat!!

(12/03/2024)

-SZAKSZAK CGT-UTE AP7 VALLES- -SZEKTOR B04 AP7-

 

HA HARCOLSZ, RAJTÁD!!

elront 122024
 

Jövő pénteken 22 március órakor 18 óra a Ronda d'Orient helyszínen kerül megrendezésre, 6 Mollet del Vallès-tól, a Ter Defense Group vitája az ipari farmmodell fenntarthatóságáról és a környezetszennyezésre gyakorolt ​​hatásokról, klímaváltozás és vízszennyezés.

KATALÓNIÁBAN TÖBBEK VAGYUNK DISZNÓK, MINT EMBEREK!

Ipari gazdaságok, Élelmiszer, hígtrágya, Nitrátok és víz.

A Ter Defense Group beszélgetése és vitája.

péntek 22 március órakor 18 órák.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [a Mollet-Sant Fost vasútállomás előtt]

 

elront 112024
 

Az UTE legfrissebb keltezésű nyilatkozatára reagálva 22/02/24:

Ha az UTE mesél nekünk, az RLT is tudja, hogyan kell történeteket mesélni, történetek és mesék...

Volt egyszer egy Ideiglenes Üzleti Unió, hagyd KI, aki azzal dicsekedett, hogy a legkedvesebb és legbőkezűbb a munkásaival. Ingyen kávét kínáltak nekik, extra szabadnapok és még masszázs is a szünetben. Mindazonáltal, a jóindulat e homlokzata mögött, Az UTE-nek volt egy rejtett terve: Minden munkaköri juttatást el akartak venni alkalmazottaiktól, hogy maximalizálják a profitjukat..

Másrészt, a Dolgozók Jogi Képviselete a dolgozó személyzettel együtt, akik könyörtelenül védték a munkások jogait. Nem tűrték a bántalmazást, nem történt igazságtalanság, és készek voltak a végsőkig küzdeni azért, amit tisztességesnek tartottak.

Amikor eljött az ideje egy új megállapodás kiigazításának, Az UTE visszaélésszerű záradékokat próbált bevezetni, amelyek korlátozták a munkavállalók jogait. Mindazonáltal, ezek, szakszervezeti szekciója vezeti CGT, Határozottan megtagadták a tisztességtelen feltételek elfogadását. Összehívtak egy közgyűlést és, egyhangúlag, Úgy döntöttek, hogy nem engedik, hogy csökkentsék fizetésüket vagy egyéb juttatásokat.

Hagyd KI, meglepte alkalmazottai ellenállása, úgy döntött, hogy feljelenti őket a bíróságon. De sajnos, Az ügyben kirendelt bíró a munkajogok tisztességes és hűséges védelmezőjének bizonyult. Elutasította az UTE követeléseit, és a dolgozók javára döntött.

Megalázva és legyőzve, Az UTE a farkával a lábai között volt kénytelen visszavonulni. Soha többé nem kísérelte meg aláásni alkalmazottai jogait, akik örömmel és büszkén ünnepelték győzelmüket. És így, A történelem azt mutatta, hogy az igazságosság mindig győz, még a legerősebb cégeknél is.

És piros szín, ennek a történetnek vége.

                                                                                                                ÉLJEN A MUNKÁS OSZTÁLY KÜZDELME!

 

 -SZAKSZAK CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

Február 222024
 

partnerek, egy év elteltével az Abertis helyettesítő csoport panasza óta, a CUN III és a karácsonyi tétel három megsértése miatt 2021 és miután kezelték:

– 1º BARCELONA MUNKAVÉGZÉS.
– 2º A VÁLLALKOZÁSI ÉS MUNKAÜGYI OSZTÁLY SZANKCIÓS RÉSZE.
– 3º RELÉ ÁLTALÁNOS IRÁNYA. LABOR., van. AUT., SAY. I SALUT LAB. DEP. ÜZLET ÉS MUNKA.

Mindegyikben a dolgozók javára döntöttek és a Társaságot a
A LISOS TÖRVÉNY munkaügyi kérdésekben SÚLYOS SZABÁLYOZÁSA.

Az UTE ma arról tájékoztatott bennünket, hogy részben eleget tesznek a határozatnak:
– Saját ügyek napjai év 2021, alatti örömére 2022:
Kártérítést kapnak 2,5 saját vállalkozás napjai. (Kérje őket időben, cégszervezéshez. Javasoljuk, hogy először rendelje meg a 2,5 napjai 22). (Erre 24 összesen van 5.5 napokon).
– Karácsonyi tétel év 2021.:
A februári bérjegyzékben kerül kifizetésre. 57,57€. (Figyelje meg, hogy ez a bérszámfejtésben a karácsonyi tétel koncepciójaként tükröződik 2021).
– Rugalmas irodaidő:
Az UTE megtagadja a menetrend módosítását az Art. 20 a CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
A társaság megtagadja az Art. 38 PCF Étterem Ticket kártya lehetősége nélkül.

A CGT szakszervezeti szekció részéről a cég álláspontja keserédes ízt hagy bennünk, és szeretnénk kifejezni aggodalmunkat a határozati javaslatok csak egy részét elfogadó döntéssel kapcsolatban.. Megdöbbentett minket a vállalat kritériumai, amikor úgy döntöttek, hogy ezeknek az állásfoglalásoknak csak két aspektusát feltételezik, a többit pedig elvetik.. Már nem csodálkozunk azon, ahogyan az UTE elismeri felelősségét, 38. pontjában foglaltak betartásának mellőzésével, az Étterem Jegykártyával kapcsolatban, valamint a rugalmas munkaidőről szóló 20. cikkben.

A Vállalat átláthatóságának hiánya abban, amit a múlt napon közöltek a munkavállalók képviselőivel 8, az említett személyzettel kapcsolatban, ahol azt mondták, hogy az Építési Egyezményt a CUN IV. közzétételétől kell alkalmazni, és hogy Abertis munkakörülményei továbbra is fennmaradnak. Ellentmondásos, hogy a cikk alkalmazásának hiányát nem javítják 38 és a cikk 20, mivel a vállalat biztosítja, hogy az Abertis feltételeit ezen személyzet számára fenntartják.

Az UTE válasza erre a nézeteltérésre, az volt, hogy az eddigi feltételek továbbra is érvényben maradnak, a többi pedig nem. Vagyis nyitott büfében folytatják., Kiválasztják a megállapodás részeit, amelyek tetszenek, és elvetik azokat, amelyek nem.. kívül, Másrészt elmondják, hogy ők ítélték el a konfliktust, ugyanakkor tagadják., azt állítva, hogy még folyamatban van.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Szakszervezet HA HARCOLSZ, RAJTÁD!

 TÁJÉKOZTATÓ NYILATKOZAT 20-02-2024

Február 172024
 

A STAHL egy elismert holland multinacionális vállalat a vegyiparban, amely a textil- és bőripar felszereléseivel foglalkozik Parets del Vallès-ban..

A STAHL-t külföldön innovatív, kiváló vállalatként tervezik, a kutatás, ökológia és fenntarthatóság, együttműködik a Parets del Vallès városi tanáccsal, és megnyitja kapuit a régió oktatási központjai előtt, hogy megmutassák erényeiket.

[Alfegyvereket linkeket derítők]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Amit a STAHL nem magyaráz meg, és úgy tűnik, a szőnyeg alatt tartja, az befolyásolja a dolgozókkal szembeni embertelen bánásmódját: lekicsinylés, deperszonalizáció, számokként való kezelés és a munkajogok eróziója.

Az európai és spanyol törvényesség lehetővé teszi és védi a munkavállalókat, hogy megszervezzék magukat jogaink védelmében, és ezáltal méltóbb életet biztosítsanak családjaink számára, fiai és leányai. De úgy tűnik, hogy a STAHL nem ért egyet.

Közeledik a szakszervezeti választások időpontja, és a vezetőség elbocsátott egy dolgozót, még mindig lábadozik egy betegségből, állítólagos CÉLELÖNTÉS (csak a termelés fizetőképességét befolyásoló változtatásai vagy szerkezeti átrendezései indokolják) ugyanakkor javában zajlik a terjeszkedés és az új munkavállalók toborzása.

Az a tény, hogy ez a kolléga nagyon aktív a CGT szakszervezeti részlegében, és minden STAHL-dolgozó jogainak javítását követeli, és tagja a szakszervezetünk jelöltjének a fent említett szakszervezeti választásokon..

A kollégát kiszemelték és megfélemlítő módon elítélték, kihasználva törékenységét és társadalmi elszigeteltségét azzal, hogy szabadságon van., török ​​fejként, hogy az emberek előre áztassák a szakállukat, ha a CGT-re kívánnak szavazni a következő szakszervezeti választásokon. A bénító félelem szájról szájra terjedt a tiltakozó munkások között… «ki lesz a következő?». De ezt a zenét már ismerjük! És elég jól táncoljuk! Lehet, hogy aki nem tudja, az a cég.

Érthetetlen módon a CGT az első számú ellenség 1 azoknak a gátlástalan munkáltatóknak, akik nem akarnak javítani a munkavállalók jogain és körülményein, hozzájárulva ezzel a globális boldogsághoz. Másrészt a filantróp és humanista vállalkozók imádják őszinteségünket és önzetlenségünket a bolygó fenntartható fejlődéséért folytatott harcban, szegénység nélkül és társadalmi méltányosság mellett.. Ez pedig a CGT munkatársainak akciója a cégnél. A STAHL milyen vállalkozók kezében van? Melyik oldalon áll??

Mindenesetre a STAHL mindig időben orvosolja. Ez bölcs dolog.

Akárhogy is, kollégánkat visszafogadjuk a munkahelyére. A vállalaton múlik, hogy az Ön és családja szenvedése a lehető legrövidebb ideig tartson. Egy bizonytalan fejlesztési konfliktus megelőzése is, amely minden bizonnyal rontja az innovatív cég nemzetközi imázsát, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Február 102024
 

A vállalatok túl gyakran teljes büntetlenül sértik meg a munkaügyi törvényeket és előírásokat.

Azokban a vállalatokban, ahol a dolgozók nem szervezettek, a legteljesebb kiszolgáltatottságban és behódolásban találjuk magunkat, a főnök despotizmusának akarata szerint. És a félelem csendjében élünk, nagyon félt…

Ahol úgy döntünk, hogy megszervezzük magunkat a kollégákkal, a melegség és a kölcsönös szolidaritás biztonságot ad nekünk jogaink és méltóságunk érvényesítéséhez, a nehézségek és a megtorlástól való félelem ellenére.

Nem vagyunk becsapva, a politikai és jogi rendszert úgy alakították ki, hogy megnehezítse az önálló szervezkedést és cselekvést (közvetlen cselekvés) és támogatja a hatalom által leginkább megszelídített „szakszervezetek” állítólagos kollektív „tárgyalását” a legmagasabb szinteken., állandó promócióval és közvetlen támogatásokkal és közvetett szívességekkel jutalmazzák. Emellett a szakszervezetek közvetlen fellépésének kerekeibe is botlik, miközben előnyben részesíti bármely kereset szisztematikus bírósági eljárását. (amelyet a cég körüli különféle sztrájkok vagy bojkottok megszokásával lehetne megoldani: egyetlen cég sem bírja néhány napnál tovább, és ezerféle stratégiánk van, hogy megrendítőbbé tegyük őket, hosszú ideig, miközben csökkenti a zsebünkre gyakorolt ​​hatást).

Nyilvánvalóan mindez felkerül a levegőbe, amikor a cég közli, hogy be akarja zárni vagy csökkenteni szeretné a termelést. FONTOS, HOGY AZ ELŐTT SZOMJAZNAK A KUTAT ÁSÁSA.

A Szakszervezeti Szervezet a különböző vállalatoknál dolgozó Dolgozók Szövetsége, melynek célja közös érdekeink védelme a munkaadókkal szemben., megosztani a tudást, erőforrás, stratégiákat, együttműködések, kölcsönös segítségnyújtás és szükség esetén egyesítsék erőiket.

A munkaadók túl gyakran érzik magukat annyira büntetlennek önkényükben és visszaéléseikben, hogy figyelmen kívül hagyják saját jogszerűségüket.:

Lavabos bruts, étkező vagy öltözők hiánya, rossz állapotban lévő gépek, rossz szellőzés, egyéni védőfelszerelés hiánya, szünetek és szabadságok be nem tartása, a törvényes munkanap túllépésének kötelezettsége (akár díjazás nélkül is), fekete pénz, az elvégzett munka kategóriájának díjazásának be nem tartása, szerződésszegések, fenyegetések, zaklatás… nagyon gyakoriak a főnökök részéről, akik "figyelnek ránk" anélkül, hogy a parlamentek vagy a kormányok megmozdulnának. Csak másfelé néznek.

* Ezekben a helyzetekben van egy hasznos és hatékony eszköz, annak ellenére, hogy lassú a személyzetbe történő befektetések hiánya miatt, hogy széles körben hatékonyan alkalmazzák: A PANASZ [BIZALMAS] A A MUNKAVÉGZÉS.

– Ez egy példány formátumú erőforrás, ahol személyes adatokat kell megadnunk, a cég sajátosságait, és elmagyarázza a munkajog vagy szabályozás kirívó be nem tartásának helyzetét.

– Bizonyítékként dokumentumok és fényképek csatolhatók.

– Menedzsment és identitásunk BIZALMAS (csak a Felügyelő fogja tudni a személyazonosságunkat, kifejezetten védett).

– Online lehet benyújtani:

Itt, a linket:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Ha további információra van szükség, az ellenőr hívhat minket (MINDIG GARANTÁLJUK BIZALMASSÁGUNKAT).

– Intézkedésének megoldását írásban visszaküldjük részünkre.

– Bár hónapokig tart, cselekszenek, hát ha igen.

* Ott van még a MUNKAVÉGZÉSI ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLENŐRZÉS POSTÁLYA … EGYÜTTMŰKÖDIK amely lehetővé teszi a panasz teljes névtelen megtételét (ez más cégeknél is előfordulhat) hogy még a felügyelő sem lesz tisztában vele (ebben a helyzetben nem tekintünk érdekelt bejelentő félnek, és nem kapunk visszajelzést az ellenőrzési folyamat alakulásáról és fejlődéséről).

Itt, a linket:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NAGYON SZOKÁS ÉS KIEGÉSZÍTŐ AZ ÖRÖM, HOGY HOGY, ÚJRA ÉS ÚJRA, A VÁLLALAT MINDENT LEÁLLÍT, HOGY SÜRGŐSEN MEGJAVÍTAJÁK AZOKAT A GÉPEKET, AMELYEK ÉVEK ELŐTT OLYAN VESZÉLYESEK VOLTAK, TUDTA, HOGY TE VAGY AZ EGYETLEN MUNKAVÉGZŐ, AKI TUDJA A VALÓDI OKT, EGYÜTT A "FŐNÖKKEL", ÉS HOGY TE VOLTÁL AZ IGAZSÁGÜGYI HELYZET MEGOLDÁSÁNAK VALÓDI OKOZÓ EREJE.

Autonómiának és emancipációnak hívják: MOSOLY AZ AJKAKON.

jan 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

December 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva én Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INTÉZET! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (MUNKAVÉGZÉS)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, az 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nem. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

November 242023
 

Ban ben Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones én Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nem) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Október 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 treballadors?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?