VINNA MEÐ HÁAN HITASTIG? [LÖGREGLUR]

Góðan daginn samstarfsmenn og félagar,
Rétta Saidus 4 Frá júlí til 18 Tíma sem við munum framkvæma í húsnæði sambandsins verkstæði um túlkun launaskrá.

RASISTAR, HIERARCHS FOKK!

SAMSKIPTI, fólksflutninga, Ótryggt, kúgun

Júl 022024

Ef þú fyrirlítur „unga“, „Til hennar“ eða „Hinn“ ertu ekki velkominn í samtökin.

[Þær verða aðeins stuttar línur]

Þetta byrjaði allt þar á fimmtándu öld (Já, meira og minna með hinni frægu „uppgötvun“ Ameríku).

„Allt“ var alþjóðavæðingin af herfangi, fjárkúgun, Robo, Explotación, Þrælahald, Brot, morð, Eyðing menningarlegra auðkenna til að ná [Meistararnir] Gull og varningur.

Upphaf upphafs uppsöfnun forpípítalista: Ameríka, Asía, Eyjaálfa, Afríku…

Að fá það, Þeir drápu hungur, Skattar og sökk í veraldlega eymdina Plain People of the Forn ríki Kastilíu, Þess vegna er það í dag „tæmt“.

[Það sama og samheiti þeirra við flatt fólk í Frakklandi, Portúgal, Belgía, England, Holland, Rússland, Kína, Japan, USA ...].

Eftir seinni heimsstyrjöldina “það Hann var ekki lengur siðmenntaður “og lét okkur sjá það, fyrir húmanisma gáfu þeir þeim út: En í formi vestrænna kapítalískra ríkja, hlynntur undirgefnum minnihlutahópum og viðhalda stjórn á námum og plantekrum [Efnahagsleg heimsvaldastefna]. Meiri fátækt og hungur í sléttu fólki á þessum breiddargráðum.

Næstum enginn vill flýja frá landi sínu, „Patria Chica“, Ef hungur og örvænting ýtir því ekki.

Að í Katalóníu er þetta ekki nýtt, nef! (Frá öllum landsliðum, Hersveitir af því að terra til terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Knús og Barcelona).

Það á Spáni sem er ekki nýtt, nef! (Frá öllum stöðum til Barracas de Barcelona, Bilbao, Madríd, Valencia, Sevilla ...).

Fíflin og fyrirlitu þau: Hellap, bretti, Xarnegos ...

Þeir fyrirlitu „annað“, til þess síðasta að koma:

„Úti“.
„Nýr eða lærlingurinn“ í verksmiðjunni.

Í bakgrunni, rústin og feig kím hatursins að öðruvísi.

Á bak við „þá og þá“ var aðeins fortíðarþrá, Hungur og fátækt.

Margir sýndu gestrisni gagnvart þeim. Þeir sýndu þakklæti sitt mjög.

Virðing „hins“ í sjálfu sér, Es ömurlegt!

Hvað voru „Spánverjar“? Að „fyrstu“ væru Katalónar?

Anarcho -Syndicalists hafa ekkert heimaland. Já, mismunandi félagsleg og menningarleg auðkenni sem auðga okkur og sameinast sameiginlega við allt fólk [Meistararnir og lackeys þeirra eru ekki fólk].

Hvað útlendingar stela?

Það er lygi. Mikill meirihluti „útlendinga“ fólk leitar vinnu og reisn í lífi sínu.

Í öllum tilvikum er minnihluti fátækt fólk Þeir stela eða eru óþekktir. Mikill meirihluti fólks í varasömum aðstæðum þjáist óbeint og óeigingjarnt ógæfu þeirra.

Annar hlutur er að kretín líta aðeins út þegar húðlitur þeirra er öðruvísi (eða að þeir finni skemmdarverk eða glæpi af landa sínum að sögn „innfæddra“ sem „venjulegur“ hlutur. Til að gera það sálgreina)

Strip fólk af reisn sinni, Klukkutíma upp réttinn til að vera þekktur með fornafni sínu og stigmatisera þá sem „innflytjendur“ eða „glæpamenn“ út frá fæðingarstað þeirra, Aðeins fíflin gera það.

Þeir og þeir (Þeir voru yfirgnæfandi þeir) að þeir hafi stolið og stolið höndum fullum af svita vinnu okkar og skattar okkar eru meistararnir:

Já, Sökudólgar allra fimmtándu aldar og þeirra sem smávægið skortir ekki tungumál til að smjatta.

Það er nauðsynlegt að muna að „félagslega skjöldurinn: menntun, Lýðheilsu, Félagsleg samheldni… “Það skilur skatta okkar var búið til með það að markmiði að bæta upp og forðast aðstæður af mikilli fátækt, Ekki til að fæða „bit“ kaupsýslumanna og stjórnmálamanna sem við höfum öll í huga.

Kannski hefur útlendingahaturinn virkilega áhyggjur af því að sumir af „hinum“ geti haft sömu réttindi sín og, Með eigin áreynslu, Þeir fara yfir þá í „félagslegum mælikvarða“ og afhjúpa skömm sína og óheiðarleika.

National Statistics Institute býður okkur mjög grafískan íbúa pýramída [Catalunya og Spánaríki, sem sýnishorn].

Mannfjöldi pýramýda af Catalunya og Spáni, 2022 [Heimild: Ine]

Gögnin eru af skráðum íbúum. Sama heimild sýnir okkur í báðum tilvikum galopandi öldrunarhneigð (eftirlauna íbúa eða að mæta í stutta framtíð), Bassy fæðingartíðni (Vissulega væru þeir enn meira án þess að hafa „hina“, allt að annarri kynslóð), Gróðurvöxtur (Fæðingar minna dauðsföll) neikvæð og jákvæð fólksfjölgun afleiðingar innflytjendaferlisins (ungt fólk og með meiri frjósemi en, Að flýja frá eymd leitaðu vinnu til að veita fjölskyldu sinni og lífi reisn.. Hljómar það okkur?).

Félagslegt og lýðfræðilega samhengi er skelfilegt, Já.

Ef við útrýmum truflunaraðgerðum eru þeir ábyrgir skýrir. Og þeir hafa aðallega Ættbók af mörgum meira en 8 Aristókratar og borgarastéttir eftirnöfn: Ræna fullar hendur fimmtándu aldar.

Rannsókn Efnahagslíf staðfestir að verg landsframleiðsla þyrfti (Hefst) meðan á 1.000 Ár allra ríkja sem taka þátt í nýlenduferlum til að „bæta upp eða endurheimta“ tjónið sem orsakast af nýlendu svæðum og samfélögum.

Sársaukinn af völdum brota og pyntinga er þegar óbætanlegur, Eins og menningarleg tortíming á sjálfsmynd þeirra.

Einnig að jafnvægi móður jarðar, „Planet okkar“.

Að öllum líkindum einfalda menningarlega einsleit samfélög. Einnig að algerlega einsleitt hvað varðar losaðan samfélagsstétt, Jafnvel meira (Heimur án oligarchs eða nýtandi borgaralegra, Án valds).

Útlendingahatur starfsmenn þurfa brýn að breyta fókus og fara í rót vandans: Undirgefni hans til meistarans og hugarfar hans (Jafnvel hugsun hefur tamið). Þegar sjálfstæð samviska er endurbyggð, Krafa um að þú verðir milljónum þínum til að endurheimta illa gert af fjölskyldum þeirra og „þínum“, svo að „hinir“ geti snúið aftur til landa sinna og þjóða með ábyrgðum fyrir því að eiga mjög virðulegt líf. Þeir og þeir sem vilja, Auðvitað.

Ef þú fyrirlítur „unga“, „Til hennar“ eða „Hinn“ ertu ekki velkominn í samtökin.

NÝTT FLUTNINGAR- OG Fjarskiptasamband í VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, Fjarskiptamarkað, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR

júní 292024

Samgöngur og samskiptasamband Austur -Vallès byrjar að rúlla:
Flutningsmenn, Sendiboðar, Dreifingaraðilar, Fjarskiptamarkað, Fjarskipti, Reiðmenn, Logistics, Viðhald….

Við höldum áfram að vaxa sem svæðisbundið!!

Við óskum þér mikillar heilsu og hits, Félagar og samstarfsmenn!!

Hvernig á að hafa samband við það?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

BLAÐAMANNAFUNDUR 14 FRÁ JÚNÍ : EINKAVÆÐING, SPILLING OG NÝTING Í FRÆÐI

SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA, Starfsþjálfun, Þjálfun

júní 042024

Næsta föstudag 14 Frá júní til 17 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, tal – Blaðamannafundur með eftirfarandi innihaldi:

Nýja starfsþjálfunin: EINKAVÆÐING, Spillingu og nýtingu nemenda.
Mál spillingar og vinnuafls nýtingu nemendanna þar sem stefna Institut de l'Ebre taka þátt (Skaðabætur) Ég einkafyrirtæki.
Með Sergi Tur, Prófessor í Ebre, Af Tortosa.

– Í lokin verður umræða.

BERTRAND RUSSEL, FASISMI OG FÍLIN

Anarkismi, Samkoma, SAMSKIPTI, Þjálfun, Sögulegt minni, frjálshyggjukennslufræði, félagslega byltingu

Maí 252024

Durante una charla informal compañeras y compañeros del sindicato dialogaban sobre el peligro real del auge de la extrema derecha en Europa y el mundo.

Uno de ellos dijo que el filósofo Bertrand Russell afirmó que “los fascistas primero fascinan a los tontos. Luego amordazan a los inteligentes”.

Una compañera añadió que la democracia representativa [burguesa] también seduce a los tontos. Pero que, de manera muy perspicaz, compra a los inteligentes.

A lo cual otro compañero sentenció que en la democracia directa, que nosotros ejercemos, aspiramos a convertir a los supuestos tontos en inteligentes conscientes y dueños de sus propios designios, muy a pesar de de constantemente se nos cuelen demagogos e inteligentes “comprados” con el objetivo de impedirlo. Manzanas podridas que intentan echarnos a perder al resto. Pero no podrán.

¡Mucha Salud, Federalismo de Base y Democracia directa!

„NOVA“ LÆKNAÐURINN: ÓGN VIÐ FAGÞJÁLFUN nemenda, FRAMTÍÐARVERKAMENN

Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, KENNSLA, Starfsþjálfun, Fréttir

Apríl 242024

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

– Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

– Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

– Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

– Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

– Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

– Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

– Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

– Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

– Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 klukkustundir”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

– DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

– Dual general (SENSE REMUNERAR): af 25% a 35% de les hores (frá 500 a 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

– Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): af 35% al 50% (frá 700 a 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

– També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

– A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, per tant, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

– Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

– S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

– Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

– Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 ár, durada que s’han entestat en mantenir.

Avaluació “conjunta” Institut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així els “tutors” d’empresa han d’avaluar les RA’s “transferides” i:

– A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

– Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

– requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

– control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

– sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

– Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

– Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

– Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

– Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

– Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

– No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

– No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, og með öllu refsileysi.

– Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

– I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

FYRSTI MAÍ 2024

1Maí númer, SAMSKIPTI

Apríl 192024

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

Reyndar, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

BLAÐAMANNAFUNDUR 19 APRÍL : EINKAVÆÐING FAGMENNTUNAR

1Maí númer, Sjálfþjálfandi vinnuafl þjálfun í kennslustofunni, SAMSKIPTI, KENNSLA

Apríl 122024

Næsta föstudag 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 af Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.

En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.

SALUT !!

ANNÁLL spjallsins „Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN“, UM TER VARNARHÓPINN

Menningarleg, Vistfræði

Mars 302024

föstudag 22 mars 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 ár, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

TILLAGA UM ÚThlutun STAÐA Í ALMENNTUNNI MEÐ NÆRÐAR- OG SJÁLFbærnisviðmiðum

OPINBER STJÓRNSÝSLA, SAMSKIPTI, Vistfræði, KENNSLA, Forvarnir gegn hættu í starfi, VINNUGEIÐIR

Mars 182024

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 fólk. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

SKÝRSLA VINNAeftirlits veitir OKKUR RÉTT! ÖNNUR VIÐSKIPTI VIÐSKIPTI !!

SAMSKIPTI, VINNUGEIÐIR, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR

Mars 172024

Ute Ap7 Vallés neitar að veita tímaskrám til CGT, Og standa nú frammi fyrir refsiaðgerðum!

Skoðun styður kvörtun sambandsins, uppgötva grunsamlega vinnubrögð.

Fyrirtækið fullyrðir að það sýni starfsmönnum aðeins gögn fyrir sig, að hunsa réttindi lögfræðilegrar fulltrúa starfsmanna.

Skýrt brot á samþykkt starfsmannanna!

UTE verður að leyfa aðgang að skrám dagsins að lögfræðilegri fulltrúa starfsmanna eins og ráðist er af lögum í greininni 34.9 af ET.

Annað mál sem kallar á gagnsæi og réttindi vinnuafls!

(12/03/2024)

-Verkalýðshluta í CGT-Ute Ap7 Vallés- -Geiri B04 AP7-

Ef þú berst, Upp að þér!!

[22 MARS] TALA-UMRÁÐU : Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN

SAMSKIPTI, Conferencia, Vistfræði, Ýmislegt

Mars 122024

Næsta föstudag 22 de març a les 18 tíma sem við munum koma fram á Ronda de Orient, 6 af Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

Í KATALONÍU ERUM VIÐ FLEIRI SVÍN EN MENN!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

föstudag 22 de març a les 18 klukkustundir.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

UTAN AP7: LEGA ÚT (eða saga) UPPLÝSANDI

CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR

Mars 112024

Sem svar við síðustu yfirlýsingu UTE með dagsetningu 22/02/24:

Ef ute útskýrir sögu, RLT veit líka hvernig á að segja sögur, Sögur og dæmisögur ...

Einu sinni var tímabundið stéttarfélag fyrirtækja, slepptu út, að hann státaði af því að vera vinalegasti og örlátur með starfsmönnum sínum. Þeir buðu þeim ókeypis kaffi, fleiri daga og jafnvel nudd í hvíldarherberginu. Engu að síður, Á bak við þá framhlið velvilja, Ute var með falinn áætlun: Þeir vildu fjarlægja alla vinnuafl ávinnings af starfsmönnum sínum til að hámarka hagnað sinn.

Hins vegar, Lögfræðileg framsetning starfsmanna við hlið vinnuafls, sem voru þekktir fyrir að vera hiklaus í vörn réttinda verkamanna. Þeir þoldu ekki misnotkun, né óréttlæti og voru tilbúnir að berjast þar til yfir lýkur fyrir það sem þeir töldu sanngjarnt.

Þegar tími var kominn til að laga nýjan samning, Ute reyndi að beita móðgandi ákvæðum sem skera niður réttindi starfsmanna. Engu að síður, Þessir, undir forystu stéttarfélagsins í CGT, Þeir neituðu flatt að samþykkja óréttmætar aðstæður. Þeir kalluðu saman þing og, samhljóða, Þeir ákváðu að þeir myndu ekki leyfa þeim að draga úr launum eða öðrum ávinningi.

Slepptu út, hissa á viðnám starfsmanna sinna, ákvað að fordæma þá fyrir dómstólum. En til ógæfu hans, Dómarinn, sem úthlutað var í málið, reyndist sanngjarn og staðfastir verjandi vinnuafls. Vísaði kröfum Ute frá og mistókst í þágu starfsmanna.

Niðurlægð og ósigur, Útinn neyddist til að draga sig út með halanum á milli fótanna. Hann reyndi aldrei að grafa undan réttindum starfsmanna sinna, sem fagnaði sigri sínum með gleði og stolti. Og svo, Sagan sýndi að réttlæti ríkir alltaf, Jafnvel um öflugustu fyrirtækin.

Og rauður litur, Þessari sögu er lokið.

Lifðu baráttu baráttunnar!

-Starfsfélag hluti CGT UTE AP7 Valley- (23/02/2024)

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING: UTE-AP7 UNION HLUTI

CGT UTE AP7 Vallés, SAMSKIPTI, SAMGÖNGUR OG SAMGÖNGUR

Feb 222024

Félagi, Eftir eitt ár frá kvörtun Subbate Collective of Amertis, á þremur brotum á CUN III og jólahópnum 2021 og hafa verið meðhöndluð fyrir:

– 1º Barcelona vinnueftirlit.
– 2o Hluti refsiaðgerða fyrirtækjadeildar og vinnu.
– 3º dir.gral de rel. Lab., hafa. AUT., Sjálfir. Ég Salut Lab. Af DEP. Fyrirtækja og vinnu.

Í þeim öllum hafa þeir sannað vinnandi fólkið og fyrirtækinu hefur verið refsað með a
Brot hæf sem alvarleg í vinnuaflum með sléttum lögum.

Ute í dag hefur tilkynnt okkur að þeir muni að hluta til uppfylla ályktunina:
– Eigin Matters of Matters Year 2021, til ánægju þinnar meðan á 2022:
The 2,5 Eiga mál. (Notaðu þá með tímanum, Fyrir fyrirtækjasamtök. Við ráðleggjum fyrst að biðja um 2,5 dagar af 22). (Fyrir þetta 24 Þú ert með samtals 5.5 daga).
– Jólalóð ár 2021.:
Það verður greitt fyrir launaskrá febrúar. 57,57€. (Athugaðu að það endurspeglast í launaskránni sem hugmynd um jólahluta 2021).
– Sveigjanleg skrifstofuáætlun:
Ute neitar að laga áætlunina eins og listin bendir á. 20 Del Cun III.
– PCF Ticket Restaurante:
Fyrirtækið neitar listrétti. 38 PCF án möguleika á að hafa miða veitingastaðarkort.

Frá Union -deildinni skilur CGT okkur eftir bitur sætur smekk á afstöðu fyrirtækisins og við viljum láta í ljós áhyggjur okkar af ákvörðuninni sem samþykkt er að samþykkja aðeins hluta ályktana sem upp koma. Við erum átakanleg viðmið fyrirtækisins í valinu um að taka aðeins til tveggja þátta þessara ályktana og henda afganginum. Við erum ekki lengur undrandi á því hvernig Ute viðurkennir ábyrgð sína, Við þetta tækifæri þegar sleppt er samræmi við ákvæði 38. gr., Í tengslum við miða veitingastaðinn, og í gr. 20 á sveigjanlegu skrifstofuáætluninni.

Skortur á gegnsæi fyrirtækisins í samskiptum við fulltrúa starfsmanna síðasta dag 8, Í tengslum við áðurnefnt starfsfólk, þar sem sagt var að byggingarsamningnum yrði beitt frá birtingu CUN IV, Og að vinnuaðstæður Abertis myndu halda áfram. Það er misvísandi að skortur á beitingu greinarinnar sé ekki leiðrétt 38 og greinin 20, Þar sem fyrirtækið tryggir að Abertis skilyrðum verði haldið fyrir þetta starfsfólk.

Viðbrögð ute við þessum ágreiningi, Það hefur verið að þeir munu halda áfram að beita sömu skilyrðum og giltu til þessa, Og restin gerir það ekki. Það er að segja að þeir munu halda áfram eins og í ókeypis hlaðborði, Þeir munu velja hluta samningsins sem þeim líkar og henda þeim sem gera það ekki. Að auki, Aftur á móti segja þeir okkur að þeir hefðu sóttur til saka átökin og á sama tíma neita þeir því, Að halda því fram að ég væri enn í vinnslu.

CGT-UTE AP7 Vallés verkalýðshluta ef þú berst, Upp að þér!

UPPLÝSINGARYFIRLÝSING 20-02-2024

ÁRETTI OG UPPLÝSINGAR SAMÞYKKTAR HJÁ STAHL IBÉRICA

SAMSKIPTI, Fréttir, EFNI, VINNUGEIÐIR, STAHL iBÈRICA

Feb 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, Despersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

KVARTA, KVARTA i KVARTA… VINNUSKOÐUN!

aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Derecho laboral, Þjálfun, Vinnuheilbrigði

Feb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

AF HVERJU STARFSMENN SAMKVÆMT VIÐ OKKUR?

SAMSKIPTI, Ýmislegt

Jan 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

halda áfram að lesa »

GRAFA GUNNINN ÁÐUR EN ÞÚ ER ÞORSTUR [KÖTTUR / KAPIÐ]

SAMSKIPTI

Jan 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

VINNUATKOÐ KREFUR ALMENNT TIL AÐ FRAMKVÆMA ÁRLEGT LÆKNAPRÓF Á MENNTAMÁLUM.

aðgerð verkalýðsfélaga, SAMSKIPTI, Menntun, KENNSLA

Des 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, frá 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ó nei. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Eldri færslur Nýrri færslur