ಸಿಜಿಟಿ ವಲ್ಲೆಸ್ ಓರಿಯಂಟಲ್

INFORME DE INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN ¡¡ OTRO INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL !!

ಸಂವಹನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು

ಮಾರ್ಚ್ 172024

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA ಸಿಜಿಟಿ, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA ಸಿಜಿಟಿ-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 ಮಾರ್ಚ್] ಚರ್ಚೆ-ಚರ್ಚೆ : ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮನುಷ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಂದಿಗಳು

ಸಂವಹನಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನ, ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ, ವಿವಿಧ

ಮಾರ್ಚ್ 122024

ಮುಂದಿನ ಶುಕ್ರವಾರ 22 ಲೆಸ್ ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 18 ಗಂಟೆಗಳ ರೋಂಡಾ ಡಿ'ಓರಿಯಂಟ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ, 6 ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ನಿಂದ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಫಾರ್ಮ್ ಮಾದರಿಯ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕುರಿತು ಟೆರ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನಿಂದ ಚರ್ಚೆ-ಚರ್ಚೆ, ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನೀರಿನ ಮಾಲಿನ್ಯ.

ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮನುಷ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಂದಿಗಳು!

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಆಹಾರ, ಸ್ಲರಿ, ನೈಟ್ರೇಟ್ ಮತ್ತು ನೀರು.

ಟೆರ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನಿಂದ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ.

ಶುಕ್ರವಾರ 22 ಲೆಸ್ ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 18 ಗಂಟೆಗಳು.
ರೋಂಡಾ ಡಿ'ಓರಿಯಂಟ್, 6 (ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವಾಲೇಸ್) [ಮೊಲೆಟ್-ಸ್ಯಾಂಟ್ ಫೋಸ್ಟ್ ರೈಲು ನಿಲ್ದಾಣದ ಮುಂದೆ]

UTE AP7: COMUNICADO (o cuento) INFORMATIVO

CGT UTE AP7 Vallés, ಸಂವಹನಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು

ಮಾರ್ಚ್ 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. ಆದಾಗ್ಯೂ, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. ಆದಾಗ್ಯೂ, estos, liderados por la Sección Sindical de la ಸಿಜಿಟಿ, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

-SECCIÓN SINDICAL ಸಿಜಿಟಿ UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

CADA DIA, 8 DE MARÇ

8 ಮಾರ್ಚ್, ಸಂವಹನಗಳು, ಮಹಿಳೆ

ಮಾರ್ಚ್ 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, ಅವನು menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

COMUNICADO INFORMATIVO: SECCIÓN SINDICAL UTE-AP7

CGT UTE AP7 Vallés, ಸಂವಹನಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು

ಫೆ 222024

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Además, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

COMUNICADO INFORMATIVO 20-02-2024

ASSETJAMENT SINDICAL I ACOMIADAMENTS A STAHL IBÈRICA

ಸಂವಹನಗಳು, ಸುದ್ದಿ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು, STAHL iBÈRICA

ಫೆ 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, Derecho laboral, ತರಬೇತಿ, Salud laboral

ಫೆ 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

ಕೆಲಸಗಾರರು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ?

ಸಂವಹನಗಳು, ವಿವಿಧ

ಜನವರಿ 242024

“ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನ್ಯಾಯಯುತ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸೇರುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಅದೇ ಜನರು, ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಯೋಚಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ”.

ಎಲ್’ ಓವಿಡಿ ಮಾಂಟ್ಲೋರ್ ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರು.

ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ »

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

ಸಂವಹನಗಳು

ಜನವರಿ 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಂವಹನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ

ಡಿಸೆಂಬರ್ 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ನಾನು ಡಿirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ನ 8 ನವೆಂಬರ್ ನ, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, ಓ ಇಲ್ಲ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

ಪಿಕಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮಾ : ಮೂಕವೂ ಅಲ್ಲ ಅಧೀನವೂ ಅಲ್ಲ

ಸಂವಹನಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳು, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು

ನವೆಂಬರ್ 242023

ಆನ್ Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ನಾನು Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (ಓ ಇಲ್ಲ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

ಶಾಲೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ : ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರ

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಬೋಧನೆ, ತರಬೇತಿ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಾದಿ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರ

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 312023

[ಲೇಬರ್ ಪೆಡಾಗೋಜಿ: ಇಸಾರ್ಡಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ರಿಫ್ಲೆಕ್ಷನ್ ಡೇಸ್‌ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳು]

ಶಿಕ್ಷಕರು, ಕೆಟಲಾನ್ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ದಶಕಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತೇವೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗು ಮತ್ತು ಯುವಕರಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ವೇಗವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ..

ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಯುವಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಶಾಲೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮಾಡಿದ ಅಗಾಧವಾದ ಮಾನವ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನಾವು ಗೌರವಿಸಿದ್ದೇವೆ., ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಲಯಗಳು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಯೋಗ್ಯವಾದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನು ಸರಂಜಾಮುಗಳನ್ನು ಸಿಂಕ್‌ಗೆ ಎಸೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯತ್ನ.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ: ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಯ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಪಠ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪನಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯಂತೆ ಆಯ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಥವಾ ಇದು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಸಮಾಜದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ತುರ್ತಾಗಿ ಆಳವಾದ ಮರುಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ದೋಷರಹಿತತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದೇವೆ, ತೀರ್ಪಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಲಾಬಿಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ಯಾಟಲನ್ನರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕೆಟಲಾನ್ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಗದ.

ಇದು ಹೀಗಿರುವಾಗ, ಕೆಟಲಾನ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯವು ಅದರ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಂತಿಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾದರಿಯು ಜನರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೈಜೋಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾದರಿಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಶಾಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಯ್ದ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು, ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಯತ್ನದೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು "ಅವನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಲು, ಶಾಲೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ "ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ" ಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. "ಕ್ಲಾಸಿಸ್ಟ್" ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಮ್ಮ ರಾಜಕೀಯ ವರ್ಗವು ಆದೇಶಿಸಿದ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ದೋಷರಹಿತತೆಯ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು [ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇಬ್ಬರೂ, ಇತರರಂತೆ], XXI ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಯುವ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಾನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಇಸಾರ್ಡಾ ಗ್ರೂಪ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ..

ಇಂದಿನ ಕ್ಯಾಟಲಾನ್ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲು, ವ್ಯಾಪಾರವು ತುರ್ತಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮರುಶೋಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು., ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಬಂದಿರುವ ಕಳೆದ ಶತಮಾನಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಲಂಗರು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡೆಗೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು (ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ) ಟ್ರಂಕ್ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಮಿಗಿಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಶಾಲೆ ಬಿಡುವಾಗ (ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಎಂದರ್ಥ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ) ಯುವ ಕ್ಯಾಟಲನ್ನರು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಶಕಗಳಿಂದ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ದರಗಳು, ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿವೆ.

ಅದರಂತೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಸಮಗ್ರ ಕೋರ್ಸ್‌ನಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಅವನನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹತಾಶೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬರಿದುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮರುಶೋಧಿಸುವ ಸವಾಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಲಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು, ರಜೆ…

ಅಂತಹ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಲಯದ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟಿ-ಶರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಿಹಿತಿಂಡಿಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಗೇಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಮ್‌ಗಳು ಇದರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಕಲಿಯಲು ಕಲಿಯುವ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ? ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ? ಪ್ರತಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಘಟನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು? ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 200 ಕಾರ್ಮಿಕರು?

ನಾವು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂದುವರಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ದಂಗೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಜಯಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು..

ದೇಶದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿನಮ್ರವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸವಾಲು ಏನು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಕೆಟಲಾನ್ ಪೌರತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಯಗಳು.

ಅದು ದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ!

ರಾಜಕಾರಣಿಗಳೇ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಟನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಕೆಂಪು ಟೇಪ್‌ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವನ್ನು ಪುಡಿಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ;

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು:

ನೀನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗು?

ಪ್ರೆಸೆಂಟ್ ಈಸ್ ಫ್ಯೂಚರ್ : ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಿ

ವಿವಿಧ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಅನಿಶ್ಚಿತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆ, ದಮನ, ಆರೋಗ್ಯ

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 282023

ಶುಕ್ರವಾರ. ಶರತ್ಕಾಲದ ಸಂಜೆ. ಗಿರೋನಾ. ಬಸ್ಸಿಗ್ ಡಿ ಓಲೋಟ್‌ನಿಂದ ಬಸ್ ಹೊರಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಮತ್ತು ಸಬಾಡೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಇದು ಜನರಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರದಿಂದ ದಣಿದಿದೆ, ಅವರು ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ 500 ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಊಹಾತ್ಮಕ ಬೆಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ಗೆ ಕಿಲೋಮೀಟರ್‌ಗಳು. ಈ ವಿಷಯವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ.

ಕೆಲವು ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಕೇವಲ ಮಡಚಿದ್ದಾರೆ “ಕುರೋ”.
ಇದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ನಿದ್ದೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಹಪಾಠಿಗಳು ಈ ಬಾರಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ, ಬೇಸರದ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು.

ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರ್ಯಾಯ ದ್ವೀಪದ ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಿಂದ. ಪ್ರಯಾಣದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ರೂಬಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ವೇಲೆನ್ಸಿಯಾದಿಂದ ಕೂಡ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರಣವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ಇಂದು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಇರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯಾಣದ ಆಯಾಸವು ಅದರ ಸುಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆರವಣಿಗೆಯು ಮಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೃತ್ಯಗಳು.
ತುಂಬಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಇದ್ದಾರೆ. ಮರಳಿನ ಕಣ.
ವಾತಾವರಣವು ನಮ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತ್ಯಾಗದ ಸಹೋದರತ್ವವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ!

ಉದಾತ್ತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಡಿಪಾಗಿಟ್ಟ ಎಲ್ಲರಿಗೂ!

ಶ್ಲಾಘನೀಯ!

[ಒತ್ತಿ] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

ಘನತೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್

ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಮ, ಸಿಜಿಟಿ ರಾಮ್‌ಕಾನ್, ವಿವಿಧ, ಮಹಿಳೆ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 292023

ನಿನ್ನೆ ಸಂಜೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಯೂನಿಯನ್ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರು. ಆ ದಿನವು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ದ್ರೋಹ ಮಾಡಿತು.

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಗು ಅವನ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗಿತು: «-XXXXXX* ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ».

*ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಹ ತಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಹಂದಿಯ ಹೆಸರು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವನು ಯಾರೆಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗೆಲುವು ಉಪಾಖ್ಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ದಿವಾಳಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದ" ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆ ತುಟಿಗಳು ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದವು.. ಮೊಲೆಟ್ ಡೆಲ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಫಲ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಅಮಾನವೀಯ ವಿಪರೀತಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಮೊದಲಿನಿಂದ, ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯ್ತನಕ್ಕಾಗಿ ಹೋರಾಟ.

ಹೊಸ ಬಿಡ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗದ, ಅವರನ್ನು ಅಹಂಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅಮಾನತುಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂಕುಶ ವಜಾ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದರು, ಬೂರ್ಜ್ವಾ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ" ಎಂದು ಸೌಮ್ಯೋಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸತ್ತರು.. ಕೆಲವು "ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು" ಕೊಲೆಗಳು ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಬಲಿಷ್ಠರ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಕಿರುಕುಳಗಳು, ವಜಾಗಳು, ಒಂದು ಸತ್ತ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರುಗಳು, ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳು… ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಅವರು ಹೇರುತ್ತಿದ್ದರು ಮೌನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಶರಣಾಗತಿ.

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.

ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಕ್ಕುಗಳ, ಅವರು ವಧೆಯಾಗಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಕುರಿಮರಿಯ ಕಳೆದುಹೋದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಕೆಲವರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಉದಾರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು, ಅವರಲ್ಲಿ ಘನತೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹಾವನ್ನು ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಹಿಡಿಯುವ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ.

ಇಂದಿನಿಂದ, ಈ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದಾರೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಟಿದಾಗ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಓರೆಯಾದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಘನತೆಯ ಕಣ್ಣುಗಳು, ವಿನಮ್ರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬಾಸ್‌ನ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಾರ್ಲಾಟನ್ನನ್ನು ಖಂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃ ಸೇರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಮಗೆ ಉಳಿದವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಜನರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ವಿಮೋಚನಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಕಲಿಸಲು.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಿಸಿ, ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನ. ದಿ ಸ್ಮೈಲ್, ಘನತೆ.

ಈ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಾರದು, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಅದೃಶ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ತಿಳಿದಿರಲು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗಿಲ್ಲ.

ತುಂಬಾ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!!!

ಈಸ್ಟರ್ನ್ ವ್ಯಾಲೆಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

ಸಿಜಿಟಿ ರಾಮ್‌ಕಾನ್, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ಸಿಜಿಟಿ: 27 vots (dues delegades)
ಯುಜಿಟಿ: 12 vots (una delegada)
ಸಿಸಿಒಒ: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

ಸಂವಹನಗಳು, Conciliació, Derecho laboral

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 152023

ಕೊನೆಯ 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ವರ್ಷಗಳು.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ವರ್ಷಗಳು, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ವರ್ಷಗಳು, ತನಕ
ದಿ 26 ವರ್ಷಗಳು. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ವರ್ಷಗಳು.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, para el
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ವರ್ಷಗಳು. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

CONCILIACIÓN LABORAL (CUIDADO DE MENORES)

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ, ಆಹಾರ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ, ಸಂವಹನಗಳು, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ಬೋಧನೆ, ಲೋಹದ, ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ, ಸುದ್ದಿ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯಗಳು, ಜವಳಿ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳು

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 012023

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 años de edad, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute”, se indica.

Además, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

ಬೋಧನೆ

ಆಗಸ್ಟ್ 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, ನ 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, ನ 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.