Iul 182024
 

Respiciuntur normae legales quae condiciones laborantes ordinant in periodis atmosphaericis rigidis et extremis [in quibus sunt caliditates] quae sequuntur:

– lex 31/1995 Occupational Risk praeventionis (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

Regium Decretum 486/1997 + Regium Decretum 2177/2004 (ut complementum):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Regium Decretum 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

SUFFRAGIUM IURA ET TUAM IMPLEVIT!

Ordinationes legales calor (Forma version in .pdf formato)

Iul 022024
 

Si contemnis "juvenem", "ea" vel "altera" in Confoederatione non recipiuntur.

[Paucis lineolis tantum erit]

Omnia coepi tergum in 15th century (Yeah, plus minusve cum celebre "inventio" Americae).

"Omnia" erat globalizationis praedae, repetundarum, robo, quaestus, servitus, violationes, caedes, exitium culturae identitatis ad consequi [Amamus eos] aurum et bona.

Initia Precapitalist Originale cumulus: America, Asia, Oceania, Africa…

Ad consequi quod, fame, vulgus veteris regni Castellae in miserias saeculares tributa et demersit, Quam ob rem hodie "vanum est".

[The same as their names in the common people of France, Portugal, Belgium, Angliae, Nederlandia, Russia, China, Iaponia, USA…].

Post Bellum Orbis Terrarum IIquod iam humanitas "et ostendit, de humanismo eos liberaverunt: sed in forma capitalismi Occidentis Americae, inferiores subditos favens et fodinarum et arbustorum imperium conservans [Oeconomica Imperialism]. Plus paupertas et fames pro plebe latitudinum illarum.

Fere nemo eorum terram fugere vult, in "patria parva", nisi fame et desperatione compulsus.

Quod in Catalonia hoc non est novum, naso! (Ab omnibus interioribus comitatuum, legiones heredum Xystum, Sabadell, Humilis Llobregat, Besòs et Barcinonensis).

Quod in Hispania non est novum, nasus! (Ex omnibus locis usque ad castra Barcinonensis, Bilbao, Matritum, Valentia, Sevilla…).

Imbecilli contemnebant: peccata, cursare, iactationibus…

Contemnebant "alteritatem", ad ultimum perveniet:

  • "extra".

  • "Novum aut discipulus" in officina.

profunde, medium et inertia germen odii diversum.

Post illos et illos tantum desiderium erat, fames et paupertas.

Multis hospitio. gratiam suam abunde ostenderunt..

DESPICIS "ALIA" per se *, ES MISER!

Quae erant "Hispanica"? Quod "primi" fuerunt Catalani??

Nos anarcho-syndicalis patriam non habemus. Etiam variae notiones sociales et culturales quae nos locupletant ac cum omnibus hominibus coniungunt. [dominis et peditibus non sunt homines].

Quod externi furantur?

Est mendacium. Magna pars "peregrinorum" hominum laborem et dignitatem in vita sua quaerunt.

In casu, minoritas populum pauperem furantur vel sunt inurbanus. Plerisque hominum in rebus incertis passive ac semetipsum ex infortunio patitur..

Aliud est quod Cretenses modo figere cum cutis colore differat (vel vandalismum vel maleficium inveniunt ex parte populares suos veluti "patrios" ut "normales".. Ad eum psychoanalyze)

Populi dignitatem nudare, ius suum cognoscendi primum nomen diripiunt eosque notantes "immigrantes" vel "scelestos" ex loco nativitatis, nisi stulti facere.

Illae et illae (valde erant illae) Ita furati sunt et furati sunt manibus sudore plenis:

Ita, reos omnium a saeculo XV et ignobiles homines lingua non carent ad assentandum serviliter.

Necessarium est meminisse "scutum socialem": educatione, publicam salutem, societas socialis…” quae ex tributis nostris orta est cum obiectivo condiciones compensandi et vitandi extremae paupertatis, "morsus" negotiatorum et politicorum non alere nos omnes in animo habemus.

Fortasse operarius xenophobicus re vera sollicitat ut aliqui "alii" idem iuris habeant et, per se conatus, superant in "scalae socialis" exponunt turpitudinem et ineptiam.

In National Institutum Statisticorum incolarum pyramides valde graphicas nobis offert [Catalaunia et res publica Hispaniae, ut exemplum].

 

Pyramides incolarum Catalauniae et Hispaniae, 2022 [fons: INE]

Notitia incolarum ex insitum population. Idem fons ostendit utrobique erectum ad senescentem tendentiam. (recessum population vel adtende in brevi futuro), valde humilis nativitate rates (certe multo magis sine numero "caeteris"., usque ad secundam generationem), vegetativum incrementum (partus minus mortes) negans et positivum incrementum realem population ut ex immigratione processus (iuvenes et uberiorem rate quam, Miseriam fugientes exspectant officium dignitatis suae familiae suaeque vitae tribuendi.. Sonatne nobis familiare??).

Contextus socialis et demographicus terret, Yeah.

Si distractionem decursione tollunt, auctores manifesti sunt.. Et plerumque habent Genus plurium quam 8 optimatium et medii ordinis cognomina: Depraedationes cum plenas manibus CUM 15th CENTURY.

A Study oeconomicus instituit ut Productus Domesticus Gross opus esset (GDP) per " 1.000 annis omnium Civitatum processuum colonialium participantes damnum "compensare vel restituere" damnum in territoriis et societatibus colonialibus illatum..

Dolor raptus et cruciatus est iam irreparabilis, necnon culturae identitatis exstinctio.

Etiam in statera Mater Terrae, "Nostra" Planetæ.

In omni verisimilitudine, societates homogeneae culturaliter coexistentiam simpliciorem reddunt. Item quod absolute homogeneus secundum emancipatos ordinis socialis, AMPLIUS (per orbem sine oligarchs vel opprimunt bourgeoisie, sine potentia).

Xenophobic opifices vehementer necesse est focus mutare et ad radicem problematis: Magister submissionem et eius mentem (etiam cogitatio domavit eos). Cum propria conscientia sui iuris est restituta, Postulant ut decies centena millia ad malum sibi arroganter a suis et « suis » recompensandum., ut alii redire possint in suas terras et oppida cum cautionibus honestae vitae. Qui volunt, Scilicet.

Si contemnis "juvenem", "ea" vel "altera" in Confoederatione non recipiuntur.

Iun 292024
 

Unio Transportuum et Communicationum Orientalium Vallis incipit evolvere:
Transportatores, nuntii, Partus regentibus traderent, Telemarketing, Telecommunications, Equites, Logistics, Via sustentationem….

Nos crescere in Comitatus Foederatio!!

Volumus te bene valere et successu, collegae!!

Quomodo eos contact? 👇
http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Iun 042024
 
Veneris proximo 14 ex Iunii to 17 horas tenendum in loco Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Valles, a Disputatio – Preme circum ad sequentia contenta:
  • Novae PERITUS INSTITUTIONE: PRIVATIZATIO, CORRUPTIO ET USUS STUDENTUM.
  • CAUSA CONSOLATIONIS CORRUPTIONIS ET LABORIS USUS STUDENTUM IN QUIBUS INSTITUTI DE L'EBRE MAGISTERIUM INVOLUTUR. (TESTUDO) I privatus.
  • Cum SERGI TUR, PROFESSOR EBRE INSTITUTIS, TORTOSA.

– In fine erit ALTERNATIO.

 
May 252024
 

Per informa colloquia, collegae ex unione discussa verum periculum ortum extremi iuris in Europa et mundo sunt..

Unus ex illis dixit quod Bertrandus Russell philosophus dixit "the" fascists primo stultorum fascinant. "Tunc stringunt callidi.".

Collegam adiecit representative democratia [medii ordinis civium] et seducit stultorum. Sed quid?, prudentissimus, emere a dolor ones.

Ad quod alius collega affirmavit recta democratia, quod exercemus, Aspiramus vertere stultos in conscios intelligentes homines qui consiliorum suorum compotes sunt., non obstante quod demagogi et intelligentes "emi" homines constanter obrepant eo consilio impediendi.. Mala poma quaerit depraedari nos reliquum. Sed non poterit.

 

Sortem Salutem, Grassroots Federalism et Direct Democracy!

Apr 242024
 

Proximus cursus 2024-2025 mandatum est ut ad FP reformationem efficiendam regimen Hispaniae promoveatur. Multa sunt puncta sine concretione quae ad dubia et curas ducunt. Fama paulum circa praecipua sollicitudinis, quomodo sunt?:

– De reductione horarum regularium et in qualitate disciplinae generalis guttae.

– Extensio exercitationis horas ad diuturnitatem 2 factum est annos inpensa regularis disciplinae

– Pretiositas studentium opus in societatibus, quamquam supponitur quod nulla societas conferatur ad securitatem socialem.

– Privatio manifesta est disciplinae professionalis quia bona pars disciplinae privatis societatibus committitur.

De reductione horis exercitationis

Reductio horarum docendi in instituto guttam significat qualis est educatio pro discipulo, iam satis ignorantiam. Praeparatio tua breviora tempus magis ac magis contra id quod erit tibi longam futuram operationem et vitam personalem.

Contenta omnino evanescet, quae antea indicaverunt minimas quae in toto territorio doceri debebant et cautioni dare posse studia approbare et aequam institutionem curare.. Nunc solum RA=Doctrina eventus taxantur. Intervallum est in argumento specifico cuiusque professionis, quod significat discipulos ad consortium pervenire cum cognitione elementorum ad eorum cursum enucleandum., eoque difficilius ei efficit ut progressum suum in mundo laboris in sua regione excolat. Hoc facit ut homines stagnare et eos omni tempore in suis societatibus dependere faciant.

Omnes moduli horas amittunt exercitationis specificae ad profile professio in centro, ad utilitatem aliorum modulorum qui maioris momenti sunt habiti et constituunt usque ad * 60% horarum circuitus:

– Pars eius vadit pinguescere DUAL, quae tandem inter se 25 i a 50% de horis totius cycli.

– Altera pars accedit ad modulorum transversalium qui in omni exercitatione cyclorum tam medii quam altioris gradus inveniuntur. Attento doctrina horae sunt unum 25 habemus weekly horis:

technica anglicus (2 h) 66 h. In Catalonia iam ad medium gradum factum est, ut sint ad altiorem gradum.

digitization (1 h) 33 h. Sine discrimine utrum exolvuntur eget sit necne, quomodo potes esse computatrum scientia causa?, plene digitized.

sustineri (1h) 33h. Materiae moduli a societate privata Naturgy commissae sunt, quae est secunda vel tertia earum 10 societates quae maxime in Hispania polluunt. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Moduli libitum (2 a 3h *) 66-99 h. Unitates externas habere possunt. id est, Eventus aliarum disciplinarum circuitus.

Ut a comment, nomen modulorum aliquorum ut FOL mutatur (Disciplina et officium ductu), PROPRIUM (Societas et Entrepreneurial Initiative) et Synthesis (Ultima exolvuntur project):

– “Personalis iter ad opus I” (3 h) 99 h

– “Iter personale pro employability II” (2 h) 66 h

– “Intermodular project of 198 horis”

Alius effectus erit diminutio in baculo doctrinali in termino brevi, medium et longum terminum. In Catalonia cavetur ne exempla tangat, saltem primo anno, cum vult reponere in delevit aequivalens academicis horis, quia videntis positions, ut fortuita visitor ad societates et incepta commercial. Hoc denaturis opus doctrinale quod suum est, reponere et probabiliter tollere eam.

Nulla cautio est quod magister horas in futuro conservari potest et clare patet ubi evenire secet fieri potest. Via infallibilis videtur ut magister defectus solvendi qui in FP cyclis proximis annis occurrit.

Extensio usu horae

Ut ante dictum est, magna pars amissae disciplinae horis ad DUAL:

– DUALIA novum nomen est a gubernio Hispanico datum ante pretium elit sive FCT = Opus centrum disciplina.

Dual general (SENSU FRUCTUS): de 25% autem 35% de horis (ex 500 autem 700 h). In Catalaunia autem 515 h.

Dual intensio (Mercedem ad minimum): de 35% al 50% (ex 700 autem 1000 horis exolvuntur), cum DUPLEX contractus. A Catalunya 713 h (generalis dual+intermodular project).

Augmentum in horarum internshiparum in societatibus difficultates movet in adiectis locis inveniendis ubi duo cum cautionibus facere potes.

– Etiam in rebus agendis exsequi posse intra statutos fatales.

– Praeterea incrementa officiale et administrativa adiuvat et difficilem magistris eos regere facit.

In alia manu, maxima pars societatum participating in novum exemplar, sufficientem munitionem efficere non poterunt et quod doctrina consecuta non est partialis, specifica, et intendit ad necessitates uniuscuiusque societatis. Discipuli idem discere non credimus in societate sicut in schola i, ergo, quibusdam horis non potest substitui pro aliis.

Ad litteram cogeris incipere dualem in negotio primo anno quo:

– Est imperitia discipulo ut amet incipere.

– Ferox competition inter Primary FP statuitur alumni, mig gradu ego altiorem gradum. Inferius alumni, praesertim Coepi FP*, difficillimum tempus habebunt exercitia illis ad superiora comparata.

In multis oppidis nullae societates sunt quae tot horas exercitationis haurire possunt.

– In fine, solutionum miraculorum creatio venire videtur, ut incepta in musca cum alumnis collocari non possunt.

– Multi discipuli erunt qui cyclum finire non poterunt 2 annorum, tempus quod convenit ponere.

iudicium “iuncturam” Institutum et Societatis

Exitus, qui in instituto fieri non possunt, discendi causa a coetu fieri et aestimari debent, doctorum idoneis opus erit in societatibus ut disciplina facere possit, magna et iudicium alumni, quae sunt illis, discentium.

Ita the “tutores” de turba debet aestimare RA's “transfertur” ego:

– Societas unum in singulis modulis ponet 10% nota.

– Alumni non possunt omnes RAs evolvere sicut dependentes a certis societatibus in quibus operam suam faciunt.

Cautiones iuridicae nullae sunt quia neque custodes societatis neque manipuli, non habent qualemcumque:

– institutio postulationis ut magistri qui fabrum esse debent.

– regere ab administratione tam magistrorum quam inspectionem docentium.

– sanctionibus in casu non-obsequio ut doctores qui sanctiones accipere possunt vel files.

Effectus est ut donec societas suam aestimationem ponat, studiosum non transegit correspondentes moduli. id est, quod usque ad moram in comitatu finivit, non habent gradus ad modulus. igitur:

– Nescitur quid futurum sit cum doctrina, quia secundum gradus prioris anni pendent.

– Negotium tutores solent aestimare indiciis, non est specifica ratio seu finis.

Privatio FP

Tentatio incepit deprehendi scholas cartas ut mercedem pro unoquoque discipulo accipiant pro internships. Sic, pecunia publica rursus in societates privatas ad fallaciam cooperationis conservandam iterum erit.

Extrema causa est quod multinationales turmae FP praebent cyclos institutionis omnino privatim vel una cum exercitiis quae in suis facultatibus fiunt.. Sic, iam eligere virgam tempore disciplinae et secernere advenientis discipuli.

consequentia

Consequatur consectetur harum lobortis:

– Est gutta in qualitate exercitationis pro persona, iam satis ignorantiam. Praeparatio temporis brevior et brevior comparatur ad id quod futurum laboris ac vitae personalis futurum erit.

– Cursus professionales evacuantur contenti specifici unicuique professioni. Hoc significat quod homines ad societatem perveniunt cum scientia elementaria minus ut curriculum suum excolant, and improve your absolute and chances to progress in your sector.

– Participantes societates, generatim satis tutos curare non possunt et quod doctrina consecuta non est partialis, specifica, et intendit ad necessitates uniuscuiusque societatis.

– Nullae potestates vel poenae societates quae pactis DUAL non paruerunt. Disciplina in manibus paedagogorum est a societatibus quae minimum qualitatem et praeviam institutionem non requirunt quasi cum primis magistris fiat.. Qui affectus sunt homines in disciplina.

– Non pauci sunt casus in quibus societates convalidant sicut aequivalentes disciplinae qualitativae antea peractae per doctrinam professionalium regularium "practicam" operationes sicut scopae vel scopae. Non omnes casus sed plures, et cum omni impune.

– Homines in usu liberi aut precarii facti sunt, cum nulla remuneratio in DUAL. Et homines intensive DUAL viles facti sunt labores, sed postulans quasi virgam professionalem. Remuneratio vix attingit 300 menstruam €.

– Et ad metam, de facto privatizatio est in VET cum societatibus quae disciplinae et internships offerunt ut operarios dociles per minimas artes ad earum proprietatem necessarias obtineant..

CONIUNCTIO constituimus sectiones in SCHOLASTICUS CENTRES:

In Valle Orientali, operarii in regione educationis consociati ad CGT unionem promovent ordinationem in sectionibus commercii operis centri..

Artificium commercium sectiones unionis sunt instrumentum fundamentale ad operarios ordinandos et non diffunduntur in scholis dissimilis quaelibet alia societas, ubi regularis ordo.

Commercia sectiones unionis efficiunt ordinationem et realem et autonomam directam participationem operariorum uniuscuiusque operis centrum ad agendum, paciscendo et amplio opus conditionibus, praecipua salus et hygiene operis centrum. Exemplum esse potest problemata condiciones calefactionis et aeris in particulari centri, quod notum est, tabulis tractatu exteris ad realitatem centri non solvi.

Constitutio sectionis unionis commercii non implicata est et participationem duorum saltem hominum consociatorum requirit. Documentum Department Laboris traditum est et ad centrum laboris publice communicatum, si placet. Ex hoc tempore in, est auxilium unionis et etiam possibile est vocare locales in operis fabrica.

Cum sectione constiterit, ipsum exsistentiae suae procurationes centra paedagogica considerant eorum iudicia quae centri operarios afficiunt. Colloquia initiari possunt ut validi interlocutores agnoscantur et nos informemur decisionibus captis et impulsum operantium condiciones operariorum..

postremo, collegas nostros ex aliis centris in Valles Orientales commentari, sicut Institutum Carles Vallbona in Granollers seu ISMD in Mollet del Vallès etiam sectiones unionis commercii statuerunt ut hoc ius commune omnibus centris efficere conetur..

Apr 192024
 

Hoc anno est dies Maii, iterum.

Dies continuandi viam sternens ad commune libertarian. Utopia.

Item recordari et solvere censum omnibus illis admirandis hominibus qui nos praecesserunt in duris certaminibus pro aequo et aequo mundo ubi verba. "my, bulla, Hierarchiam amo » numquam est iterum.

anonymous, maioris.

Decies eorum ante Chicago.

et qui ab Chicago.

ET MILITES QUI VIXIT ET DECESSIT ALTIS ASPICE DIGNITATIS, post.

Item pro recentibus, quae paulatim nos relinquent.

Nimis saepe venereum conspectum de honestis praeteritis factis non satis ad aestimationem nostram humilem cottidianam heroum et heroum.

Bene sunt ibi. inter nos.

In facto, Omnes sumus!

– Ne obliviscamur digni populo.

– Ad conservis manum porrigimus egentem.

– Divulgemus bonum in quattuor ventis receptum et illud novis actibus replicare.

– Videamus despoti!

– FIDES, DIGNITAS!

– Pro iuvenibus qui post nos veniunt.

– Nos servamus detracta via ad Utopia.

 

SALVE ET COTIDIE PRIMUS MAII

Apr 122024
 

Veneris proximo 19 April ad illos d' 18 horae tenebuntur apud nostrum locum in Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Valles, a Press circa praefectum nostrae foederatae operarios, cum sequenti contenta.

Hanc occasionem dabimus explicandi eventa ad diem Maium ordinata:

  • QUERELA CRITICA AD PROCESSU IMMINENTEM PRIVATIZATIONEM PUBLICIS VOCATIONIS INSTITUTIONE.
  • EXEMPLUM PER CONIUNCTIO EXSEQUENDUM sectiones in unaquaque schola, Unicuique INSTITUTUM.
  • GESTA PRIMAE MENSIS MAR.
In fine, dialecticorum rotunditas aperiet.
 
SALUS !!
Mar 302024
 

Veneris 22 de març de 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 annorum, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 persones. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

Si pugnare, AD TE!!

Mar 122024
 

Veneris proximo 22 de març a les 18 horas tenendum in loco Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Valles, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

A CATALUNYA SOM MÉS PORCS QUE HUMANS!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Veneris 22 de març a les 18 horis.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del rem) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. nihilominus, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. nihilominus, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

Feb 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Dies de rebus propriis annum 2021, ad fructus per " 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 diebus).
– Nativitatis multum annus 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Flexibile officium horis:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Tessera Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Praeter, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, AD TE!

 INFORMATIONALIS REI 20-02-2024

Feb 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalization, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjamentsón molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIALCOLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

Ian 242024
 

Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

continue reading »

Ian 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, societatisri m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ego Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
http://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, ex 8 de Nov, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o no. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.