PRIEKŠLIKUMS PAR VIETU PIEŠĶIRŠANU SABIEDRISKĀ IZGLĪTĪBĀ AR TUVUMU UN ILGTSPĒJĪBAS KRITĒRIJIEM

 VALSTS PĀRVALDE, KOMUNIKĀCIJAS, EKOLOĢIJA, MĀCĪT, Profesionālo apdraudējumu novēršana, DARBA NOZARES
sagandēt 182024
 

Mobilitāte, pārvietojoties no mājām uz darbu un no darba uz mājām ar privāto transportlīdzekli, rada lielus satiksmes sastrēgumus un ir viens no galvenajiem faktoriem, kas veicina vides piesārņojumu un klimata pārmaiņas..

Mēs uzskatām, ka liela daļa šo piesārņojošo vielu ir jāsamazina, būtiska dzīvības nākotnei uz planētas. Un mūsu sektorā tas ir iespējams.

Ar mērķi samazināt piesārņojumu, oglekļa pēdas nospiedumu, piesārņojošo vielu emisijas darba braucienu laikā no mājām uz darbu, sasniegt atbalstošu planētu, ilgtspējīgas un atbilst ilgtspējīgas attīstības mērķiem, mēs piedāvājam:

Katalonijas ģenerāldirektorāta darbinieku sadalījuma racionalizācija valsts bērnu izglītībā, primārs, obligātā vidusskola un vidusskola, par strukturālu kritēriju ņemot dzīvesvietas un darba vietas tuvumu.

Diezgan bieži Barselonā dzīvojošs sākumskolas skolotājs katru dienu dodas uz Kanovellu, lai strādātu, pretēji. Un tā visiem iepriekš minētajiem pētījumiem. Generalitat mācībspēki ir vairāk nekā 80.000 cilvēkiem. Viņu ikdienas mobilitātes ietekme nav paliekoša.

Attālumu tuvināšana starp dzīves un darba vietām uzlabo arī darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, aprūpes telpas, ietaupa laiku, dzīves kvalitāti, darba ņēmēju labklājību un veselību.

Mēs audzinām šos sieviešu darbinieku kolektīvus galvenokārt tāpēc, ka tie ir visizplatītākie un visizplatītākie (ieskaitot vidējās izglītības specialitātes) un vieglāk aizstājami ar mobilitātes kritērijiem.

Tomēr uzskatām, ka tam ir jābūt visu valsts pārvaldes iestāžu strukturālam kritērijam vietu piešķiršanā un konkursā uz pārcelšanu.

ka tam vajadzētu būt Katalonijas Ģenerālštata Izglītības departamenta darbības virzienam specializētākos pētījumos, cik vien iespējams.

MĒS IEROSINĀJAM:

To sauc par pāreju konkursiem, piedāvājot pedagoģiskā veidā, bagāžnieks un prioritāte praktiska iespēja darba vietu tuvināt dzīvesvietai.

Vietu piešķiršana notiek publiska konkursa rezultātā, par prioritāti izmantojot dzīvesvietas un darba vietas tuvuma kritēriju..

DARBA INSPEKCIJAS ZIŅOJUMS SNIEDZ MUMS TIESĪBAS! CITA UZŅĒMUMA NEATBILSTĪBA !!

 KOMUNIKĀCIJAS, DARBA NOZARES, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
sagandēt 172024
 

AP7 VALLÉS UTE ATSAKAS IZSNIEGT LAIKU CGT, UN TAGAD VIŅŠ SADARA SANKCIJAS!

Inspekcija atbalsta arodbiedrības sūdzību, aizdomīgu darbību atklāšanu.

Uzņēmums apgalvo, ka tas parāda datus tikai atsevišķiem darbiniekiem, ignorējot Darba ņēmēju juridiskās pārstāvniecības tiesības.

Skaidrs strādnieku statūtu pārkāpums!

UTE ir jāļauj strādnieku juridiskajai pārstāvniecībai piekļūt darba dienu ierakstiem, kā noteikts likuma pantā. 34.9 no ET.

Kārtējais gadījums, kas liek apšaubīt caurskatāmību un darba tiesības!!

(12/03/2024)

-SAVIENĪBAS NODAĻA CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTORS B04 AP7-

 

JA CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!!

[22 MARTS] RUNĀ-DEBATS : KATALONIJĀ MĒS ESAM VAIRĀK CŪKAS NEKĀ CILVĒKI

 KOMUNIKĀCIJAS, Konference, EKOLOĢIJA, DAŽĀDI
sagandēt 122024
 

Nākamā piektdiena 22 marta plkst 18 stundas notiks Ronda d'Orient vietā, 6 no Mollet del Vallès, Ter Defense grupas diskusijas par rūpnieciskās lauksaimniecības modeļa ilgtspējību un ietekmi uz vides piesārņojumu, klimata pārmaiņas un ūdens piesārņojums.

KATALONIJĀ MĒS ESAM VAIRĀK CŪKAS NEKĀ CILVĒKI!

Rūpnieciskās saimniecības, Ēdiens, Virca, Nitrāti un ūdens.

Ter Defense grupas sarunas un debates.

Piektdiena 22 marta plkst 18 stundas.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [Mollet-Sant Fost dzelzceļa stacijas priekšā]

 

ĀRPUS AP7: IZLAIDOT (vai stāsts) INFORMĀCIJAS

 CGT UTE AP7 ielejas, KOMUNIKĀCIJAS, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
sagandēt 112024
 

Atbildot uz jaunāko UTE paziņojumu, kas datēts ar 22/02/24:

Ja UTE mums stāsta stāstu, arī RLT prot stāstīt, stāsti un pasakas...

Reiz bija Pagaidu biznesa savienība, atstāt ĀRĀ, kura lielījās, ka ir vislaipnākā un dāsnākā pret saviem strādniekiem. Viņi viņiem piedāvāja bezmaksas kafiju, papildu brīvdienas un pat masāžas atpūtas telpā. Tomēr, aiz šīs labdarības fasādes, UTE bija slēpts plāns: Viņi vēlējās saviem darbiniekiem atņemt visus darba pabalstus, lai palielinātu viņu peļņu..

No otras puses, strādnieku juridisko pārstāvniecību kopā ar strādājošo personālu, kuri bija pazīstami kā neatlaidīgi aizstāvot strādnieku tiesības. Viņi necieta ļaunprātīgu izmantošanu, nekādas netaisnības un bija gatavi cīnīties līdz galam par to, ko uzskatīja par godīgu.

Kad pienāca laiks pielāgot jaunu līgumu, UTE mēģināja ieviest ļaunprātīgas klauzulas, kas ierobežo darba ņēmēju tiesības. Tomēr, šie, ko vada Savienības nodaļa CGT, Viņi kategoriski atteicās pieņemt negodīgos nosacījumus. Viņi sasauca sapulci un, vienbalsīgi, Viņi nolēma, ka neļaus viņiem samazināt algu vai citus pabalstus.

Atstāt ĀRĀ, pārsteigta par viņas darbinieku pretestību, nolēma ziņot par tiem tiesā. Bet diemžēl, Lietas izskatīšanai norīkotais tiesnesis izrādījās godīgs un stingrs darba tiesību aizstāvis. Viņš noraidīja UTE prasības un lēma par labu strādniekiem.

Pazemots un sakauts, UTE bija spiesta atkāpties ar asti starp kājām. Viņš nekad vairs nemēģināja iedragāt savu darbinieku tiesības, kuri ar prieku un lepnumu svinēja savu uzvaru. Līdz ar to, Vēsture rāda, ka taisnīgums vienmēr uzvar, pat visspēcīgākajos uzņēmumos.

Un sarkanā krāsā, Šis stāsts ir beidzies.

                                                                                                                LAI DZĪVO DARBA KLASES CĪŅA!

 

 -SAVIENĪBAS SADAĻA CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

KATRU DIENU, 8 MARTA

 8 marts, KOMUNIKĀCIJAS, sieviete
sagandēt 082024
 

Pēkšņi sprādzienbīstama viļņošanās, ar kuru ekonomiskās varas, politiķiem, mediji un savējie līdzstrādnieki arodbiedrības veido epidermas un instrumentālas fasādes sieviešu tiesībām. Pārējā gada laikā, tuksneša zeme (ja vien viņi neatrod kādu iespēju, ko iemieso turīgas vai priviliģētas kategorijas "sieviete", plānojot ar viņu izveidot sinekdošu 99% atlikušajām sievietēm). Šķiet, ka viņiem tas der.

Mēs saprotam, ka viņi runā tikai par savām sievām, clar. Vadītāji ļoti skaidri saprot sociālās šķiras jēdzienu un nav ieinteresēti to mainīt par labu sievietēm (un pārējie cilvēki) no mūsu sociālās šķiras.

Starp populārajām klasēm (strādniekiem) realitāte apstiprina, ka mums nav īsti skaidrs, visi kopā:

No Rietumiem, vadīja un vada redukcionismus vairāk par identitātes narcismu, nevis uz kolektīvām interesēm, mēs katru dienu izšķērdējam zemes atņemtās enerģijas, skatoties uz pirkstu, kas ļoti inteliģenti aicina paskatīties uz “Gudni”, tā vietā, lai iekļautu visas sievietes, mājas, pusaudži, bērni ap mums cīņā ar tūkstošiem ugunskuru, kam visur vajadzētu izgaismot savstarpēju sadarbību ar mūsu vides vistrūcīgākajiem cilvēkiem, un vēl vairāk… īpaši ekspluatētie no visas planētas, un dzīvnieku un augu dzīve uz Zemes. VISS iet uz spēli.

Tikmēr, politiķis, uzņēmējs, el rūpējies un viņa lelles žetonus sekss, ir vērsta uz dzimumu vai rasi, viņi mums mētā maizes drupatas un cirku, un viņi burtiski mīz mums sejā:

Starp tiem, kuri, satraukti un satraukti, viņi plaši atver muti, lai nepazaudētu nevienu pilienu, un tie, kas ir aizpūsti ar savu grandiozo nabu, mums tas ir ļoti matains.

Paveicās ne mazumam kārtīgu cilvēku, kuri joprojām skaidri redz un rīkojas, neskatoties uz blīvo miglu! Ar tiem mums ir pazemīgs lepnums, ka dzīvojam kopā ar viņiem katru dienu.

Strādnieku šķiras sieviešu brīvība nekad nesasniegs patiesu vienlīdzību patriarhālajā sabiedrībā.:

– Klasicisms ir patriarhāls.

– Izpildvara ir patriarhāla.

– Reprezentatīvisms (politiķis, darbaspēks vai "eksperts") tas ir patriarhāls.

– Tokenisms ir patriarhāls.

– Pasivitāte ir patriarhāla.

– Narcisms ir patriarhāls.

– Privātīpašums [ražošanas līdzekļiem un pakalpojumiem] tas ir patriarhāls.

– Centrālisms ir patriarhāls.

– Netiešā demokrātija ir patriarhāla.

– Gregārisms ir patriarhāls.

 

Būtiskais konteksts un cilvēku socializācijas process nosaka viņu kultūras izcelsmi, viņu kognitīvā identitāte un mentalitāte izšķirošā veidā.

 

PRET PATRIARHĀJU:

– Savstarpēja palīdzība.

– Tiešā demokrātija.

– Pamata federālisms.

– Konfederālisms.

– Cieņa un godīgums.

 

ĻOTI VESELĪGI!

Tā šodien, kā katru mūsu dzīves dienu, jo vairāk salocītu cilvēku mēs savu spēku robežās virzām uz Utopiju!!

INFORMĀCIJAS PAZIŅOJUMS: UTE-AP7 SAVIENĪBAS SADAĻA

 CGT UTE AP7 ielejas, KOMUNIKĀCIJAS, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
februāris 222024
 

Pavadoņi, pēc gada kopš Abertis surogātgrupas sūdzības, par trim CUN III un Ziemassvētku partijas pārkāpumiem 2021 un kuru ārstēja:

– 1º BARSELONA DARBA INSPEKCIJA.
– 2º UZŅĒMĒJDARBĪBAS UN DARBA DEPARTAMENTA SANKciju DAĻA.
– 3º REŽ. GRAL OF REL. LAB., ir. AUT., SAKI. I SALUT LAB. DEP. BIZNESA UN DARBS.

Visās viņi ir lēmuši par labu strādniekiem un Uzņēmums ir sodīts ar a
PĀRKĀPUMS, kas klasificēts kā NOPI LISOS LIKUMA darba jautājumos.

UTE šodien mūs informēja, ka viņi daļēji izpildīs rezolūciju:
– Pašu lietu dienas gads 2021, Jūsu priekam laikā 2022:
Viņi saņems kompensāciju 2,5 paša biznesa dienas. (Pieprasiet tos savlaicīgi, uzņēmuma organizācijai. Mēs iesakām vispirms pasūtīt 2,5 dienas 22). (Šim vienam 24 jums kopā ir 5.5 dienas).
– Ziemassvētku loterijas gads 2021.:
Tas tiks izmaksāts februāra algu sarakstā. 57,57€. (Ievērojiet, ka tas ir atspoguļots algu sarakstā kā Ziemassvētku partijas koncepcija 2021).
– Elastīgs biroja darba laiks:
UTE atsakās pielāgot grafiku, kā norādīts Art. 20 CUN III.
– PCF Biļešu restorāns:
Uzņēmums liedz tiesības uz Art. 38 PCF bez iespējas iegūt Restorāna biļetes karti.

No CGT arodbiedrību sadaļas uzņēmuma nostāja mums atstāj rūgti saldu garšu, un mēs vēlamies paust bažas par pieņemto lēmumu pieņemt tikai daļu no ierosinātajām rezolūcijām.. Mēs esam šokēti par uzņēmuma kritērijiem, izvēloties pieņemt tikai divus šo rezolūciju aspektus un atmest pārējos.. Mēs vairs neesam pārsteigti par to, kā UTE atzīst savus pienākumus, šajā gadījumā, neievērojot PCF 38. panta noteikumus, saistībā ar Restorāna Biļešu karti, un 20. pantā par elastīgu darba laiku.

Uzņēmuma pārredzamības trūkums tajā, kas pagājušajā dienā tika paziņots darbinieku pārstāvjiem 8, attiecībā uz minēto personālu, kur tika teikts, ka Būvniecības konvencija tiks piemērota no CUN IV publicēšanas, un ka Aberta darba apstākļi turpinātos. Pretrunīgi ir tas, ka panta piemērošanas trūkums netiek labots 38 un rakstu 20, jo uzņēmums garantē, ka Abertis nosacījumi šiem darbiniekiem tiks saglabāti.

UTE atbilde uz šo domstarpību, ir bijis tāds, ka joprojām būs spēkā tie paši nosacījumi, kas bija spēkā līdz šim, un pārējie nē. Tā teikt, turpināsies kā atvērtā bufetē., Viņi atlasīs līguma daļas, kas viņiem patīk, un atmetīs tās, kuras viņiem nepatīk.. tālāk, No otras puses, viņi mums saka, ka viņi ir tiesājuši konfliktu, un tajā pašā laikā viņi to noliedz., apgalvojot, ka tas joprojām ir procesā.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Savienības nodaļa, JA TU CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!

 INFORMĀCIJAS PAZIŅOJUMS 20-02-2024

SAVIENĪBAS UZMĀCĪBA UN ATLAIŠANA STAHL IBÉRICĀ

 KOMUNIKĀCIJAS, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS, DARBA NOZARES, STAHL IBERICA
februāris 172024
 

STAHL ir atzīts Nīderlandes starptautiskais uzņēmums ķīmiskajā nozarē, kas saistīts ar aprīkojumu tekstilrūpniecībai un ādas rūpniecībai, kas atrodas Parets del Vallès..

STAHL ārvalstīs tiek prognozēts kā inovatīvs uzņēmums ar izcilību, pētījumu, ekoloģija un ilgtspējība, sadarboties ar Parets del Vallès pilsētas domi un atvērt durvis reģiona izglītības centriem, lai parādītu savus tikumus.

[Alieroči saites dzidrinātāji]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Tas, ko STAHL neizskaidro un it kā tur zem paklāja, ietekmē tās necilvēcīgo attieksmi pret strādniekiem: noniecināšana, depersonalizācija, skaitļi un darba tiesību erozija.

Eiropas un Spānijas likumība ļauj un aizsargā strādniekiem organizēties, lai aizstāvētu mūsu tiesības un tādējādi garantētu cienīgāku dzīvi mūsu ģimenēm, dēli un meitas. Bet izskatās, ka STAHL nepiekrīt.

Tuvojas arodbiedrības vēlēšanu datumi, un vadība atlaida strādnieku, joprojām atveseļojas no slimības, apgalvojot MĒRĶA ATLAIDI (attaisnojami tikai attiecībā uz ražošanas izmaiņām vai strukturālām korekcijām, kas ietekmē tās maksātspēju) tajā pašā laikā pilnā sparā notiek paplašināšanās un jaunu darbinieku piesaiste.

Fakts ir tāds, ka šis kolēģis ļoti aktīvi darbojas CGT Arodbiedrību daļā, pieprasot uzlabot visu STAHL darbinieku tiesības, un ir daļa no mūsu arodbiedrības kandidatūras iepriekšminētajām arodbiedrības vēlēšanām..

Kolēģis ir izcelts un notiesāts biedējošā veidā, izmantojot savu trauslumu un sociālo izolāciju, atrodoties atvaļinājumā, kā turku galva, lai cilvēki iepriekš izmērcētu savu bārdu, ja viņi nākamajās arodbiedrību vēlēšanās plāno balsot par CGT. Protestējošo strādnieku vidū paralizējošās bailes izplatījās no mutes mutē… «kurš būs nākamais?». Bet mēs jau zinām šo mūziku! Un mēs to dejojam pietiekami labi! Varbūt tas, kurš nezina, ir uzņēmums.

Neizprotami, CGT ir ienaidnieks numur viens 1 no tiem negodīgajiem darba devējiem, kuri nevēlas uzlabot darba ņēmēju tiesības un apstākļus, tādējādi veicinot globālo laimi. No otras puses, filantropiski un humānisti uzņēmēji dievina mūsu godīgumu un nesavtību cīņā par planētas ilgtspējīgu attīstību bez nabadzības un ar sociālo vienlīdzību.. Un tāda ir CGT kolēģu rīcība uzņēmumā. Rokās kādi uzņēmēji ir STAHL? Kurā pusē viņš ir??

Jebkurā gadījumā STAHL vienmēr ir savlaicīgi, lai labotu. Tas ir gudri.

Jebkurā gadījumā mūsu kolēģis tiks uzņemts atpakaļ viņa darba vietā. Uzņēmumam ir jānodrošina, lai jūsu un jūsu ģimenes ciešanas būtu pēc iespējas īslaicīgākas. Arī nenoteikta attīstības konflikta novēršana, kas noteikti aptraipīs tās kā inovatīva uzņēmuma starptautisko tēlu, ekoloģisks, ilgtspējīga un sociāla.

Ne tikai darba biedri, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

SŪDZĪBA, SŪDZĪBA i SŪDZĪBA… DARBA APSKATE!

 savienība darbība, KOMUNIKĀCIJAS, Darba likums, treniņš, Arodveselība
februāris 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, pēc priekšnieka despotisma gribas. Un mēs dzīvojam baiļu klusumā, ļoti bail…

Kur mēs nolemjam organizēt sevi ar kolēģiem, siltums un savstarpēja solidaritāte sniedz mums drošību, lai aizstāvētu savas tiesības un cieņu, neskatoties uz grūtībām un bailēm no represijām.

Mēs neesam apmānīti, politiskā un juridiskā sistēma ir veidota tā, lai mums būtu grūti organizēties un darboties autonomi (tieša darbība) un atbalsta iespējamās kolektīvās "sarunas" visaugstākajā līmenī, ko veic varas visvairāk pieradinātās "arodbiedrības"., atalgoti ar pastāvīgu paaugstināšanu amatā un tiešām subsīdijām un netiešām labvēlībām. Tas arī iespiež nūjas tiešā arodbiedrību darbībā, vienlaikus veicinot sistemātisku jebkuras prasības tiesvedību. (ko varētu atrisināt ar ieradumu rīkot dažādus streikus vai boikotus ap uzņēmumu: neviens uzņēmums to nevar apstrādāt ilgāk par dažām dienām, un mums ir tūkstoš stratēģiju, lai padarītu tos skarbākus, ilgi, vienlaikus samazinot ietekmi uz mūsu kabatām).

Acīmredzot tas viss paceļas gaisā, kad uzņēmums paziņo, ka vēlas slēgt vai samazināt ražošanu. IR SVARĪGI IZRAKT AKU, PIRMS JŪS IESLĀP.

Arodbiedrību organizācija ir dažādu uzņēmumu strādnieku asociācija, kuras mērķis ir aizstāvēt mūsu kopīgās intereses pret darba devējiem., dalīties zināšanās, resursus, stratēģijas, sadarbību, savstarpēja palīdzība un vajadzības gadījumā apvienot spēkus.

Pārāk bieži darba devēji jūtas tik nesodīti savā patvaļā un ļaunprātīgā izmantošanā, ka neievēro savu likumību:

Lavabos bruts, ēdamistabas vai ģērbtuvju trūkums, tehnika sliktā stāvoklī, slikta ventilācija, individuālo aizsardzības līdzekļu trūkums, pārtraukumu un brīvdienu neievērošana, pienākums pārsniegt likumā noteikto darba dienu (pat bez atlīdzības), melnā nauda, neatbilstība veiktā darba kategorijas atalgojumam, līguma pārkāpumi, draudiem, iebiedēšana… tās ir ļoti izplatītas no priekšnieku puses, kuri "uzmanās no mums", parlamentiem vai valdībām savukārt pat nekustoties.. Viņi vienkārši izskatās no otras puses.

* Šādās situācijās ir noderīgs un efektīvs līdzeklis, neskatoties uz to, ka tas ir lēns, jo trūkst ieguldījumu personāla, lai to plaši izmantotu: LA SŪDZĪBA [KONFIDENCIĀLI] A LA DARBA APSKATE.

– Tas ir resurss instances formātā, kurā mums jānorāda personas dati, uzņēmuma darbības un izskaidrot situāciju, kad tiek atklāta kāda darba likuma vai noteikumu neievērošana.

– Kā pierādījumu var pievienot dokumentus un fotogrāfijas.

– Vadība un mūsu identitāte TAS IR KONFIDENCIĀLI (tikai inspektors zinās mūsu identitāti, īpaši aizsargāts).

– To var iesniegt tiešsaistē:

Šeit, saite:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Ja nepieciešama papildu informācija, inspektors var mums piezvanīt (MŪSU KONFIDENCIALITĀTI VIENMĒR GARANTĒJU).

– Jūsu rīcības risinājums tiks nosūtīts mums rakstiski.

– Lai gan tas prasa mēnešus, viņi rīkojas, Es atvainojos un esmu fans.

* Ir arī DARBA UN SOCIĀLĀS DROŠĪBAS INSPEKCIJAS PASTKASTE … SADARBOTIES kas ļauj iesniegt sūdzību pilnīgi anonīmi (tas var būt arī citos uzņēmumos) tā ka pat inspektors to neapzinās (šajā situācijā mēs netiks uzskatīti par ieinteresētu ziņotāju un nesaņemsim nekādas atsauksmes par pārbaudes procesa attīstību un attīstību).

Šeit, saite:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

IR ĻOTI PIERASTI UN APMIERINĀTI PRIEKS REDZĒT, KĀ, PĒKŠŅI, UZŅĒMUMS PĀRTRAUKS VISU, LAI STEIDZĪGI REMONTOTU TĀS MAŠĪNAS, KAS BIJA TIK BĪSTAMAS PIRMS GADIEM, ZINĀJOT, KA JŪS ESAT VIENĪGAIS STRĀDĀJOŠAIS CILVĒKS, KAS ZINĀT PATIESO CĒLOŅU, KOPĀ AR "PRIEKŠNIEKU", UN KA JŪS BIJĀT ĪSTĀ IZRAISTĪJĀ SPĒKA ŠĪS NEtaisnības SITUĀCIJAS ATRISINĀŠANAI.

To sauc par autonomiju un emancipāciju: Smaids UZ LŪPĀM.

KĀPĒC MUMS PIEVIENOJAS DARBINIEKI?

 KOMUNIKĀCIJAS, DAŽĀDI
Jan 242024
 

“Ir cilvēki, kuriem nepatīk, ka darbinieki apvienojas, lai aizstāvētu mūsu kolektīvās tiesības un izveidotu jaunu taisnīgu pasauli. Tie ir tie paši cilvēki, kuriem nepatīk, ka par viņiem runā, tas ir rakstīts vai domāts”.

L’ Ovidijs Montlors to būtu parakstījis.

turpināt lasīt »

IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR IZSLAPS [KAĶIS / CAST]

 KOMUNIKĀCIJAS
Jan 122024
 

Pārāk bieži arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "Es esmu atlaists, kompānijari uzmācas man, viņi man nemaksā to, kas man pienākas, fa no mēnešus, kad es nesaņemu algu»…

Bieži vien ir par vēlu saglabāt darbu un kaut ko citu, izņemot birokrātisku apsūdzību.

Pārāk bieži tās ir individuālas ietekmes situācijas [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka šie tos pieņem un pārvaldīt veidā personīgi, nevis kolektīvi] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar citiem kolēģiem, daloties bēdās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.

To visu mēs saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Kolēģi, kuriem ir lielākas zināšanas cīņā par strādnieku tiesību ievērošanu, dalās savā pagātnē ar pārējiem: algas interpretācija, veselība un drošība darbā, tiesības uz valsts svētkiem, atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, ziņot darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas iestājas pret darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.

Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.

VĪNS, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!

 

               ———————————————————————————————————————————

IZRAK AKU, PIRMS JŪS IR SLĀPU

Pārāk daudz reižu arodbiedrībā nāk izmisuši cilvēki: "ES tiku atlaists, uzņēmējs mani uzmācas, Viņi man nemaksā to, ko esmu parādā, "Man nav maksāts divus mēnešus."…

Pārāk bieži vēlu, lai saglabātu darbu un kaut kam citam, izņemot birokrātisku judikatūru.

Atkārtoti tās ir situācijas ar individuālu ietekmi. [saprotot, ka tie parasti skar daudzus cilvēkus vienā uzņēmumā, bet ka tie tiek pieņemti un pārvaldīti personīgi, nevis kolektīvi.] no kuriem varēja izvairīties vai novērst, sadarbojoties un organizējot darbu ar pārējiem darba kolēģiem, daloties bažās, kopīgās vajadzības un uzņemties iniciatīvu viņu likteņos, kas tajā pašā laikā ir viņu ģimenes.

Mēs to saucam par EMANCIPĀCIJU un AUTONOMIJU. Biedri, kuriem ir vislielākās zināšanas cīņā par strādnieku tiesību cieņu, dalās savā pieredzē ar pārējiem: algas interpretācija, drošība un veselība darbā, tiesības uz brīvdienām, Atbilstība spēkā esošajiem likumiem, piemēram, darbinieku statūtiem un koplīgumiem, organizācija arodbiedrību sekcijās, sūdzības darba inspekcijai, tiesības protestēt un streikot. Un pats galvenais, lai viņi mums neuzkāpj: kolektīva sajūta un visu darbinieku atbalsts, kas stāv kopā, saskaroties ar darba devēju ļaunprātīgu izmantošanu.

Jo mēs esam cilvēki, nevis lietas.

VEN, ORGANIZĒJIET UN SAGATAVOJIETIES PIEPRASĪT SAVAS TIESĪBAS DARBĀ, PIRMS IR PAR VĒLU!!

DARBA INSPEKCIJAI NEPIECIEŠAMS VISPĀRĪBAI IZVEIDOT IZGLĪTĪBAS STRĀDNIEKU IGADĒJĀS MEDICĪNISKĀS PĀRBAUDES

 savienība darbība, KOMUNIKĀCIJAS, izglītība, MĀCĪT
decembris 072023
 

Ar prieku informējam, ka Maresmes un Vallès Oriental izglītības centru kopīgās rīcības rezultātā esam piespieduši Generalitat veikt obligāto ikgadējo medicīnisko pārbaudi visās Katalonijas skolās un institūtos., ievērojot Darba ņēmēju nolikumu un Darba risku novēršanas likumu (kuras līdz šim tika nodotas nesodīti).

Kā stratēģiju esam izmantojuši daudzu individuālo sūdzību kopumu no darba ņēmējiem Darba inspekcijai, izlaižot neefektīvos korporatīvos mēnešus, ka viņi neko nedarīja, kā vien izmeta bumbiņas par to. Kolektīvā darbība i Direkts mēs to saucam.

Mūsu sūdzību rezultātā Darba inspekcija pieprasa Ģenerālštata Izglītības departamentam to veikt visās neuniversitāšu publiskajā tīklā esošajās skolās un dod to līdz dienai. 9 gada jūlijā 2024 lai tie būtu efektīvi.

Būsim uzmanīgi no visiem darba centriem, lai tiktu ievērota un uzturēta gada regularitāte.

Aicinām turpināt ziņot Darba inspekcijai, lai vēl vairāk palielinātu spiedienu un sabiedrisko kaunu par Generalitat.. Viņiem ir vajadzīgs gads, lai atbildētu, bet tas darbojas.

Atgādinām, ka sūdzību iesniegšana Darba inspekcijai ir bezmaksas un garantē sūdzības iesniedzēja konfidencialitāti.

MUDINIET SEVI ZIŅOT UN PIEPRASĪT IEKDU MEDICĪNISKO IZMEKLĒŠANU SAVĀ SKOLĀ, INSTITŪTS! [arī jebkurā darba centrā jebkurā nozarē, kur tas nav izpildīts]

Pievienojam saiti uz sūdzības modeli un izklāstāmo argumentu. Ja rodas šaubas, sazinieties ar mums:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Sūdzību modelis]

DARBA UN BIZNESA DEPARTAMENTS (DARBA APSKATE)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategorija=&moda=1

ES KLĀT:
Tas ir kompliments l'Article 4.2 strādnieku statūtiem un pantiem 14 jo 22 likuma prasībām 31/1995, no 8 novembrī, de Prevención de Riesgos Laborales visiem uzņēmumiem ir jāveic ikgadēja medicīniskā pārbaude visiem darbiniekiem savos centros.
Ka Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departaments ir bijis gadiem ilgi, dažos gadījumos līdz pat desmit gadiem, nepildot šo pienākumu ar darbiniekiem, kas no viņiem ir atkarīgi, visās Katalonijas autonomā apgabala provincēs.

SOL·LICITO:
– ka jūsu iestāde pieprasa Katalonijas ģenerāldirektorāta Izglītības departamentam atbilstošu dokumentāciju.
– ka jūsu iestāde izbeidz šo nolaidīgo rīcību, kas apdraud darbinieku tiesības uz arodveselību..
- Jūsu iestāde izmeklē šī pārkāpuma cēloņus un nosaka atbildību.
- Tas no šī paša kursa 2023-2024 un turpmāk Katalonijas Ģenerāldaļas Izglītības departaments izpilda savu pienākumu garantēt atbilstošu ikgadēju medicīnisko pārbaudi visiem tā centros strādājošajiem, vai tās centriem un/vai organizācijām, kas ir atkarīgas no tiem, tiek pieņemti darbā tieši, o nē. Tomēr īstenojiet attiecīgo proaktīvo atbildību gadījumos, kad tas ir nepieciešams darbinieku darba rezultātiem.

PICKING FARMA : NE MUMS, NE PAKĀVĪGS

 KOMUNIKĀCIJAS, savienības vēlēšanas, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
novembris 242023
 

In Picking Mēs vienmēr bijām bijuši kopā ar tām, kuras, mūsuprāt, ir “arodbiedrības”., komisijas maksas i Ugt. Viņi ieradās pie mums, Viņi mums uzstādīja visu vēlēšanu reketu, mums ne par ko nebija jāuztraucas. Jā, patiesi, kad bija nepieciešamas sarunas komitejā vai kad uzņēmums pārsniedza savus pārkāpumus ar dažiem darbiniekiem un viņiem bija nepieciešams padoms un atbalsts, lai cīnītos pret to, Atbilde bija "tas ir tas, kas tas ir.", likums ir tāds, "vairāk nevar izdarīt". Iedomājieties dusmas un bezpalīdzību, ko tas radīja komandā.: ciest netaisnību, nezināt, kā ar viņiem stāties pretī, un likt jūsu domājamajiem aizstāvjiem jūs ignorēt, jo "tā tas ir".

Tad mēs to dzirdējām no Grífols laboratorijām, apnicis tas pats, viņi masveidā bija pievienojušies arodbiedrībai CGT, ka mums vienmēr teica, ka viņi ir revolucionāri "viņi slēdz uzņēmumus", un tagad viņiem gāja daudz labāk. Ko viņi darīja un ko viņi pieprasīja, to izlēma paši strādnieki., vaya.

Tā ka, daži no mums tuvojās vietai Mollet del Vallès.

Sākumā tas deva krabis, draudzīgi, bet tieši cilvēki. Viņi mums nesolīja zelta debesis, un viņi mums apsolīja, ka viņi mūs pavadīs un palīdzēs., bet ka tieši mums bija jāapzinās savas tiesības un jāiemācās tās pieprasīt. Par likumiem daudz nav jāzina, ka likumi tur ir uzrakstīti, lai vajadzības gadījumā tos izmantotu. Un varēs iet tālāk.

Pirmajā dienā varbūt nebija jāatgriežas. bet mēs atgriezāmies.

Un viņi mums palīdzēja, wow viņi mums palīdzēja, bet viņi arī uzdeva mums atbildību pieņemt lēmumus un pirmo reizi būt suverēni autonomiem.. Un tas prasa pūles, tas pat sāp. Bet, tiklīdz jūs atbrīvojaties no klientelistiskās atkarības korsetes, tu lido, tu jūties drosmīgs, jūs uzdrošināties atklāti attaisnot to, kam vajadzētu būt jūsu un kas nav žēlastības dāvana vai patrona drupatas. To sauc par skaidru redzi..

Un mēs pārrāvām savas ķēdes ar sadarbības arodbiedrībām ar uzņēmumiem: Mēs kandidējam arodbiedrību vēlēšanās kā mēs paši, ar CGT kolēģiem.

Un diena 23 novembrī balsojam. Emocijas bija lieliskas. Noguris no padarītā sagatavošanās darba, pirmo reizi paši, satraukums par iespējamo atbalstu (o nē) mūsu pašu pavadoņi emancipācijas procesam, bailes parādīt savu seju un, ja mēs zaudēsim, tam būtu sekas.

bet mēs uzvaram. Reizēm brīvības izsalkums pievelk arī putnu, kas mājo ērti pabarots būrī.. Nevaldāma eiforija. Maģija. Sākumā mēs tam neticējām.

Tagad ir pienācis laiks spert soli stingri un sākt grūto darbu, lai aizstāvētu tiesības, kas mums ir bijušas visu šo gadu laikā. vēršu cīņas uzņēmums ar nenovērtējamo sadarbību ar arodbiedrību vadības "arodbiedrību padomniekiem".. BET TAGAD MĒS TO DARĪSIM, APVIENOTĀS, BEZ STARPNIEKIEM.

Šajā cīņā mēs visas bijām sievietes, mūsu 25N pret korporatīvo patriarhātu.

Liels, pateicīgs apskāviens Vallès Oriental CGT kolēģiem, arī visi strādnieki.

Mūsu mazā un pieticīgā revolūcija, bet mūsu.

NO SKOLAS LĪDZ UZŅĒMUMAM : STRĀDĀTĀJS KĀ DARBA PROCESA CENTRS

 kultūras, izglītība, MĀCĪT, treniņš, brīvdomātājs pedagoģija
oktobris 312023
 

[DARBA PEDAGOĢIJA: Isardas grupas Pedagoģisko pārdomu dienu secinājumi]

Skolotāji, Katalonijas profesori gadu desmitiem ir attīstījuši mūsu profesionālo darbību, skolēnu izpratne un izvirzīšana mācību procesa centrā.

Līdz ar to mēs viņus pavadām viņu prasmju individuālajā attīstībā, stingri ievērojot katram bērnam un jaunietim atbilstošu mācību tempu..

Mūsu pedagoģiskās pārdomu dienās mēs esam novērtējuši Katalonijas skolu darbinieku milzīgās cilvēciskās un humānisma pūles, lai pielāgotu mūsu jauniešu kompetenču iegūšanas procesu viņu pašu īpašībām., vajadzībām, emocijām un ritmu apguvei Katalonijas uzņēmumā nav nekādas pienācīgas nepārtrauktības.

Uzņēmums atlasa un nošķir jauno darbinieku atbilstoši kompetences un pieredzes līmenim, visas bagāžas izmešana un iekļaujošas un visaptverošas pedagoģiskas pūles, ko īsteno mācībspēki.

Šajā brīdī: vai skola ir nepareiza, un mums jau ir mūsu mīļie politiķi, kas smagi strādā, lai atjaunotu mācību programmas un pielāgotu tās selektīvam un segregējošam modelim, kā to pieprasa pašreizējais uzņēmums, vai arī tas ir uzņēmums, kuram steidzami nepieciešama pamatīga pārveide, lai tas atbilstu Katalonijas sabiedrības iezīmēm.

Pirmajā analīzē mēs paļāvāmies uz nekļūdīgumu, sprieduma neatkarība un neatkarība no faktu lobijiem, katalāņu politiskās klases, nosakot atbilstošus pētījumus un metodoloģijas nākotnes katalāņu apmācībā.

Ņemot to vērā, mēs esam noteikuši, ka Katalonijas biznesa kopiena kļūdās savā pieejā, jo tā koncentrējas uz galaprodukta un peļņas redukcionismu.

Ir ļoti skaidrs, ka biznesa modelis, kurā visi mērķi ir vērsti uz šiem priekšrakstiem, nekad nespēs iet roku rokā ar skolu, kas ir kompetenta un simpātiska cilvēku vajadzībām.. Šis darba devēja modelis būtu pretrunā ar konkurētspējīgu skolu, selektīvs, meritokrātiska un segregējoša, ar individuālistisku piepūli kā galveno vērtību, nolikt katru studentu "savā vietā", ievērojami atvieglojot "kārtīgu pāreju" no skolas uz darbu. "Klasilistisks" izkārtojums, nepieciešams.

Atsākt pieņēmumu par mūsu politiskās šķiras pasūtīto mācību programmu nekļūdīgumu [nākamajās pedagoģiskās analīzes dienās plānota tās piemērotības pārbaude: abi, tāpat kā citi], Isarda grupa ir secinājusi, ka katalāņu uzņēmumam noteikti jāpieliek atbilstošas ​​empātijas un korporatīvās uzlabošanas pūles, lai pielāgotos Katalonijas jauno un pieaugušo iedzīvotāju īpašībām un neatņemamajām vajadzībām XXI gadsimtā..

Lai būtu saskaņā ar mūsdienu Katalonijas sabiedrību, uzņēmējdarbībai steidzami vajadzētu sevi izgudrot no jauna un ieviest jauninājumus savā skatījumā., stingri noenkurots pagājušo gadsimtu produktivismā, kas jau ir pārvarēts. Viņam vajadzētu atjaunot savu uzmanību un novirzīt to uz darbinieku (un strādnieks) kā stumbra interešu centrs. Galu galā strādnieki ir tie, kas padara darbu iespējamu.

Izejot no skolas (nozīmē institūtu, universitāte) jaunie katalāņi ir kompetenti apmācīti gadu desmitiem ilgā sarežģītā un delikātā mācību procesā, pamatojoties uz viņu interesēm, spējas un mācīšanās tempi, tie ir īpaši un individuāli.

Kā šis, uzņēmumam nav jēgas izvairīties no visaptverošā kursa, kas vērsts uz tagad bijušo studentu, atlasot viņu un emocionāli iztukšojot viņu plaši reklamētās personīgās neapmierinātības procedūrās..

Uzņēmumam ir jāpieņem izaicinājums mainīt savu skatījumu un radoši izgudrot sevi, pielāgot savu ražošanu vai pakalpojumus katra sava darbinieka interesēm. Tas pats būtu jādara ar ražošanas procesiem, darba ritmi, kompetences spējas, formas tērpi, atvaļinājums…

Ka ir grūti pielāgoties šādai dažādībai un ka uzņēmums vienā nozarē nevar vienlaicīgi sākt ražot T-kreklus, saldumi, videospēles un ievārījumi, lai tas atbilstu viņu darbinieku interesēm, apmācīti radošumā mācīties mācīties? Un ka viņš nevar izpildīt grafikus un brīvdienas, ko viņi vēlas, maksājot viņiem nepieciešamo algu? Ka katram produktīvam procesam ir nepieciešama laba organizācija un to nevar balstīt uz improvizētu notikumu virkni? Ka viens uzņēmums nevar pilnībā apmierināt viņu individuālās vajadzības 200 strādniekiem?

Mēs atrodamies 21. gadsimtā, un mums ir jāpielāgojas tā izaicinājumiem.

Progresīviem uzņēmumiem grūtības jāpārvērš satricinājumos un jāuztver tās kā iespējas un izaicinājumi, kas jāpārvar katru dienu.

Kas ir vēl labāks izaicinājums, kā padarīt valsts ražošanu un pakalpojumus pazemīgi pieejamus, intereses, Katalonijas pilsonības iespējas un ritmi.

Tas būtu valsts veidošana!

Politiķi, jūs graujat un apglabājat izcilos skolotājus zem daudzām birokrātiskām slodzēm;

Uzņēmēji, kuri to dara tikai sava personīgā labuma gūšanai:

JŪS TUR NOKĀT?

TAGĀRNE IR NĀKOTNE : APTURĒT INFLĀCIJU UN GARANTĒT VISUĀLO SOCIĀLĀS DROŠĪBAS UN PENSIJU SISTĒMU

 DAŽĀDI, Pensijas, Nedrošs, Darba reforma, Represijas, VESELĪBA
oktobris 282023
 

Piektdiena. rudens vakars. Žirona. Autobuss atiet no Passeig d'Olot.
Tas joprojām apstāsies Mollet del Vallès un Sabadell.

Tas būs piepildīts ar cilvēkiem, kuri, noguris no darba nedēļas, viņi dodas tālāk un šajā nedēļas nogalē ceļos 500 kilometrus uz Madridi, lai pieprasītu izbeigt spekulatīvo cenu inflāciju un veikt preventīvas darbības, lai tuvākajā un tālākajā nākotnē saglabātu vispārējās sabiedrības veselības un izdienas pensijas. Lieta iesilda arī nomocītos kolēģus. Un īsta demokrātija.

Daži no ceļotājiem tikko ir salocījuši “curro”.
Tas būs garš un bezmiega ceļojums. Citi klasesbiedri šoreiz nevarēja ierasties. Pēc, nogurdinoša atgriešanās mājās.

Un tā no daudzām pussalas teritorijas daļām. Ceļojuma pārtraukumā viņi satiekas ar Rubi kolēģiem. Arī no Valensijas.

Dažreiz ir pienācis laiks patiešām uzrotīt piedurknes, jo Cēlonis to ir pelnījis.
Šodien ir viens. Visticamāk, būs daudz vairāk.

Ceļojuma nogurums dara savu, un gājienam ir grūti sekot dziesmām, saukļi un dejas demonstrācijas laikā.
Tik daudz ir vērts. Šeit viņi ir. Smilšu graudiņš.
Atmosfērā valda pazemība un pašaizliedzīga brālība. Tam ir nozīme!

Visiem tiem, kas savu dzīvi velta cēliem mērķiem!

APbrīnojami!

 

 

[Nospiediet] SAVIENĪBAS SEKCIJA BENVICĀ (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, ĶĪMISKĀS VIELAS
oktobris 202023
 

Pirms gada kolēģu grupa izveidoja Arodbiedrību sekciju pret CCOO pasivitāti uzņēmumā.. Mēs uzvarējām arodbiedrību vēlēšanās. Kopš tā laika mēs esam atguvuši iniciatīvu kā darbinieki, kuri sūdzas, prasīga un, ja nepieciešams, ziņošana:

– Nopietni bojātas ēkas infrastruktūras remonts, kā jumti.

– Kuģa gaisa kondicionēšanas pielāgošana spēkā esošajiem tiesību aktiem, gan vasarā, gan ziemā.

– Esam atkārtoti aktivizējuši darba grupas iniciatīvu drošības un higiēnas komitejā, pieprasot uzlabot drošību darba dienas laikā..

Nākamajā ķīmisko vielu nozares līguma atjaunošanā cīnīsimies par būtiskiem uzlabojumiem sarunās par tā piemērošanu Benvicā..

Mūsu kā strādnieku cieņas atgūšanas iniciatīvas atsākšanas panākumi ir montāžas organizācijā., laužot paktistu unionisma demobilizējošo vadību.

CIEŅA IR SMAIDS

 savienība darbība, CGT Ramcon, DAŽĀDI, sieviete, SATĪRĪŠANA
septembris 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, draudiem, persecucions, layoffs, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

CGT UZVARĒJA SAVIENĪBAS VĒLĒŠANĀS REMKONĀ

 CGT Ramcon, SATĪRĪŠANA
septembris 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

JAUNAS SAMIERĪBAS ATĻAUJAS

 KOMUNIKĀCIJAS, Izlīgums, Darba likums
septembris 152023
 

Pēdējais 27 gada jūnijā, RDL apstiprināja Ministru padome 5/2023, kas paredz jaunas atļaujas
darba vieta. Tālāk mēs izskaidrosim galvenās izmaiņas.

Tiesības pielāgot dienu, art 34.8:
Tiek paplašinātas situācijas, pamatojoties uz kurām var pieprasīt darba dienas pielāgošanu.:
Cilvēki, kuriem ir dēli vai meitas, kas vecāki par 12 gadiem.
Laulātais vai faktiskais partneris.
Radinieki līdz otrajai pakāpei, kā arī apgādājamās personas, kas dzīvo vienā adresē, un?
vecuma vai slimības dēļ viņi nevar par sevi parūpēties.
Jāpiebilst, ka pārrunu periods darba dienas pielāgošanai tiek samazināts, kļūstot 15 dienas,
drīzāk 30, un pirms tādas situācijas kā atbildes trūkums no uzņēmuma tiek uzskatītas par
"pozitīvs klusums", pieprasījums tiek uzskatīts par pieņemtu. Uzņēmumam ne tikai jāpamato savs atteikums
darba ņēmēja priekšlikums, tagad, Jums arī jāpamato pretpriekšlikuma iemesls.
piedāvāja.

Apmaksāts atvaļinājums no darba, art. 37.3b:
Tiek paplašināts to ģimenes locekļu loks, kuri dod tiesības būt prombūtnē no darba ar tiesībām uz atalgojumu, Tātad
piemēram, noteiktu atļauju izmantošanas laiks. Tādi viņi paliek:
15 apmaksātas kalendārās dienas faktiskā pāra reģistrācijas gadījumā.
5 apmaksātas dienas nopietna nelaimes gadījuma vai slimības dēļ, hospitalizācija vai ķirurģiska iejaukšanās bez
hospitalizācija, kurā laulātajam nepieciešama mājas atpūta, de facto partneris vai radinieki līdz otrajai pakāpei
pēc radniecības vai radniecības, tostarp de facto pāra asinsradinieks, kā arī jebkura
citai personai, kas dzīvo ar darba ņēmēju vienā mājā un kurai nepieciešama efektīva aprūpe
ka. Pa šo ceļu, mēs devāmies no 3 dienas, ko plānojām noslēgt mūsu līgumā 2 tālāk.
4 dienas maksimumi gadā samaksāts pienācīgi pamatots, būt prombūtnē no darba spēka dēļ
mērs, ja nepieciešams steidzamu ģimenes iemeslu dēļ, kas saistīti ar radiniekiem vai cilvēkiem
kopdzīvnieki, slimības vai nelaimes gadījumā, kas padara jūsu tūlītēju klātbūtni būtisku. Tas būs iespējams
izmantot stundas vai dienas.

Samazināts darba laiks aprūpei, art. 37.6:
Piemērojams, papildus tiem, kuriem ir bērni līdz 12 gadiem, tiem, kuriem ir bērni vai apgādājamie
invaliditāte lielāka par 65%, iepriekš akreditēta, pirms to izdarījusi skartā persona 23 gadiem, līdz
uz 26 gadiem. Arī kopšanai, hospitalizācijas un ārstēšanas turpināšanas laikā, par viņa aprūpē esošo nepilngadīgo
vēzis vai citas nopietnas slimības, kuru dēļ nepieciešama ilgstoša hospitalizācija līdz 23 gadiem.

Jauns bērna kopšanas atvaļinājums 8 neapmaksātas nedēļas, art 48 bis:
Bērna kopšanas atvaļinājums strādājošiem cilvēkiem ne vairāk kā 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, par
bērnu aprūpe, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz brīdim, kad nepilngadīgais pagriežas 8
gadiem. Šo atļauju var izmantot pilnu vai nepilnu darba laiku..
Uzņēmums tiks informēts iepriekš 10 dienas.

DARBA UN PRIVĀTĀS DZĪVES LĪDZSVARS (APRŪPES PAR NEPILNGADĪTĀM)

 VALSTS PĀRVALDE, ĒDIENS, TIRDZNIECĪBA UN VIESMĪBAS, KOMUNIKĀCIJAS, Izlīgums, CELTNIECĪBA, MĀCĪT, METĀLS, SATĪRĪŠANA, jaunumi, ĶĪMISKĀS VIELAS, VESELĪBA, SEKTORS SOCIĀLAIS, DARBA NOZARES, TEKSTILS, TRANSPORTS UN KOMUNIKĀCIJAS
septembris 012023
 

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana. Jauna darba atļauja bērna kopšanai:

Mātes un tēvi vai likumīgie aizbildņi, kas ir atbildīgi par vienu vai vairākiem bērniem, var saņemt dažādas atļaujas darba vietā, lai rūpētos par nepilngadīgajiem., atbilst virknei prasību un pielāgojas pašreizējiem noteikumiem, kas regulē šos pieņēmumus. Tas attiecas uz astoņu nedēļu darba atļauju, ko viņi var pieprasīt, atgriežoties skolā..

Astoņu nedēļu darba atļauja ir palīglīdzeklis ģimenes un darba saskaņošanai vecākiem, kuriem ir bērni līdz gadu vecumam. 8 gadus vecs, kuri var būt prombūtnē no darba ne ilgāk kā astoņas nedēļas, nepārtraukti vai nepārtraukti, gan atvaļinājuma mēnešos, gan ar atgriešanos skolā septembrī.

Šī atļauja, ilgums nepārsniedz 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, Tas nav nododams, un to var baudīt elastīgi..

Darba ņēmējiem būs tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, bērnu aprūpei, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz nepilngadīgajam aprit astoņi gadi, ir iekļauts Karaļa dekrētā-likumā 5/2023.

Šo atļauju var izmantot pilna laika vai nepilna laika., kā vīriešu un sieviešu individuālas tiesības, bez jūsu vingrinājuma pārcelšanas.

Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam? 8 nedēļas?
Minētie noteikumi regulē arī veidu, kādā ieinteresētā persona var pieprasīt šīs tiesības., jo pašam darba ņēmējam tas ir jāpieprasa no sava uzņēmuma: “Strādnieka ziņā būs norādīt baudījuma sākuma un beigu datumu vai, tavā gadījumā, baudīšanas periodi”, norādīts.

tālāk, Jums iepriekš jābrīdina uzņēmums 10 dienās vai koplīgumos noteiktajā, izņemot force majeure, ņemot vērā situāciju un uzņēmuma organizatoriskās vajadzības.

Beidzot, tev tas ir jāzina, gadījumā, ja vairākas personas no viena uzņēmuma var un vēlas izmantot šīs tiesības vienā laika periodā, traucējot pareizu uzņēmuma darbību, Par koncesijas atlikšanu var vienoties uz saprātīgu laiku, pamatojot to rakstiski un piedāvājot tikpat elastīgu alternatīvu baudīšanai.

Tā ir neapmaksāta atļauja.

HEM DE FER CLASSE A MÉS DE 27ºC?

 MĀCĪT
Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, no 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, no 23 gada aprīlī 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

 Vecāki ieraksti  Jaunāki ieraksti