oktobris 282023
 

Piektdiena. rudens vakars. Žirona. Autobuss atiet no Passeig d'Olot.
Tas joprojām apstāsies Mollet del Vallès un Sabadell.

Tas būs piepildīts ar cilvēkiem, kuri, noguris no darba nedēļas, viņi dodas tālāk un šajā nedēļas nogalē ceļos 500 kilometrus uz Madridi, lai pieprasītu izbeigt spekulatīvo cenu inflāciju un veikt preventīvas darbības, lai tuvākajā un tālākajā nākotnē saglabātu vispārējās sabiedrības veselības un izdienas pensijas. Lieta iesilda arī nomocītos kolēģus. Un īsta demokrātija.

Daži no ceļotājiem tikko ir salocījuši “curro”.
Tas būs garš un bezmiega ceļojums. Citi klasesbiedri šoreiz nevarēja ierasties. Pēc, nogurdinoša atgriešanās mājās.

Un tā no daudzām pussalas teritorijas daļām. Ceļojuma pārtraukumā viņi satiekas ar Rubi kolēģiem. Arī no Valensijas.

Dažreiz ir pienācis laiks patiešām uzrotīt piedurknes, jo Cēlonis to ir pelnījis.
Šodien ir viens. Visticamāk, būs daudz vairāk.

Ceļojuma nogurums dara savu, un gājienam ir grūti sekot dziesmām, saukļi un dejas demonstrācijas laikā.
Tik daudz ir vērts. Šeit viņi ir. Smilšu graudiņš.
Atmosfērā valda pazemība un pašaizliedzīga brālība. Tam ir nozīme!

Visiem tiem, kas savu dzīvi velta cēliem mērķiem!

APbrīnojami!

 

 

oktobris 202023
 

Pirms gada kolēģu grupa izveidoja Arodbiedrību sekciju pret CCOO pasivitāti uzņēmumā.. Mēs uzvarējām arodbiedrību vēlēšanās. Kopš tā laika mēs esam atguvuši iniciatīvu kā darbinieki, kuri sūdzas, prasīga un, ja nepieciešams, ziņošana:

– Nopietni bojātas ēkas infrastruktūras remonts, kā jumti.

– Kuģa gaisa kondicionēšanas pielāgošana spēkā esošajiem tiesību aktiem, gan vasarā, gan ziemā.

– Esam atkārtoti aktivizējuši darba grupas iniciatīvu drošības un higiēnas komitejā, pieprasot uzlabot drošību darba dienas laikā..

Nākamajā ķīmisko vielu nozares līguma atjaunošanā cīnīsimies par būtiskiem uzlabojumiem sarunās par tā piemērošanu Benvicā..

Mūsu kā strādnieku cieņas atgūšanas iniciatīvas atsākšanas panākumi ir montāžas organizācijā., laužot paktistu unionisma demobilizējošo vadību.

septembris 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, draudiem, persecucions, layoffs, un MORT, denúncies penals, greus malaltiesa qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

septembris 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

septembris 152023
 

Pēdējais 27 gada jūnijā, RDL apstiprināja Ministru padome 5/2023, kas paredz jaunas atļaujas
darba vieta. Tālāk mēs izskaidrosim galvenās izmaiņas.

Tiesības pielāgot dienu, art 34.8:
Tiek paplašinātas situācijas, pamatojoties uz kurām var pieprasīt darba dienas pielāgošanu.:
Cilvēki, kuriem ir dēli vai meitas, kas vecāki par 12 gadiem.
Laulātais vai faktiskais partneris.
Radinieki līdz otrajai pakāpei, kā arī apgādājamās personas, kas dzīvo vienā adresē, un?
vecuma vai slimības dēļ viņi nevar par sevi parūpēties.
Jāpiebilst, ka pārrunu periods darba dienas pielāgošanai tiek samazināts, kļūstot 15 dienas,
drīzāk 30, un pirms tādas situācijas kā atbildes trūkums no uzņēmuma tiek uzskatītas par
"pozitīvs klusums", pieprasījums tiek uzskatīts par pieņemtu. Uzņēmumam ne tikai jāpamato savs atteikums
darba ņēmēja priekšlikums, tagad, Jums arī jāpamato pretpriekšlikuma iemesls.
piedāvāja.

Apmaksāts atvaļinājums no darba, art. 37.3b:
Tiek paplašināts to ģimenes locekļu loks, kuri dod tiesības būt prombūtnē no darba ar tiesībām uz atalgojumu, Tātad
piemēram, noteiktu atļauju izmantošanas laiks. Tādi viņi paliek:
15 apmaksātas kalendārās dienas faktiskā pāra reģistrācijas gadījumā.
5 apmaksātas dienas nopietna nelaimes gadījuma vai slimības dēļ, hospitalizācija vai ķirurģiska iejaukšanās bez
hospitalizācija, kurā laulātajam nepieciešama mājas atpūta, de facto partneris vai radinieki līdz otrajai pakāpei
pēc radniecības vai radniecības, tostarp de facto pāra asinsradinieks, kā arī jebkura
citai personai, kas dzīvo ar darba ņēmēju vienā mājā un kurai nepieciešama efektīva aprūpe
ka. Pa šo ceļu, mēs devāmies no 3 dienas, ko plānojām noslēgt mūsu līgumā 2 tālāk.
4 dienas maksimumi gadā samaksāts pienācīgi pamatots, būt prombūtnē no darba spēka dēļ
mērs, ja nepieciešams steidzamu ģimenes iemeslu dēļ, kas saistīti ar radiniekiem vai cilvēkiem
kopdzīvnieki, slimības vai nelaimes gadījumā, kas padara jūsu tūlītēju klātbūtni būtisku. Tas būs iespējams
izmantot stundas vai dienas.

Samazināts darba laiks aprūpei, art. 37.6:
Piemērojams, papildus tiem, kuriem ir bērni līdz 12 gadiem, tiem, kuriem ir bērni vai apgādājamie
invaliditāte lielāka par 65%, iepriekš akreditēta, pirms to izdarījusi skartā persona 23 gadiem, līdz
uz 26 gadiem. Arī kopšanai, hospitalizācijas un ārstēšanas turpināšanas laikā, par viņa aprūpē esošo nepilngadīgo
vēzis vai citas nopietnas slimības, kuru dēļ nepieciešama ilgstoša hospitalizācija līdz 23 gadiem.

Jauns bērna kopšanas atvaļinājums 8 neapmaksātas nedēļas, art 48 bis:
Bērna kopšanas atvaļinājums strādājošiem cilvēkiem ne vairāk kā 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, par
bērnu aprūpe, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz brīdim, kad nepilngadīgais pagriežas 8
gadiem. Šo atļauju var izmantot pilnu vai nepilnu darba laiku..
Uzņēmums tiks informēts iepriekš 10 dienas.

septembris 012023
 

Darba un ģimenes dzīves saskaņošana. Jauna darba atļauja bērna kopšanai:

Mātes un tēvi vai likumīgie aizbildņi, kas ir atbildīgi par vienu vai vairākiem bērniem, var saņemt dažādas atļaujas darba vietā, lai rūpētos par nepilngadīgajiem., atbilst virknei prasību un pielāgojas pašreizējiem noteikumiem, kas regulē šos pieņēmumus. Tas attiecas uz astoņu nedēļu darba atļauju, ko viņi var pieprasīt, atgriežoties skolā..

Astoņu nedēļu darba atļauja ir palīglīdzeklis ģimenes un darba saskaņošanai vecākiem, kuriem ir bērni līdz gadu vecumam. 8 gadus vecs, kuri var būt prombūtnē no darba ne ilgāk kā astoņas nedēļas, nepārtraukti vai nepārtraukti, gan atvaļinājuma mēnešos, gan ar atgriešanos skolā septembrī.

Šī atļauja, ilgums nepārsniedz 8 nedēļas, nepārtraukts vai pārtraukts, Tas nav nododams, un to var baudīt elastīgi..

Darba ņēmējiem būs tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, bērnu aprūpei, meita vai nepilngadīga persona, kas aprūpēta vairāk nekā vienu gadu, līdz nepilngadīgajam aprit astoņi gadi, ir iekļauts Karaļa dekrētā-likumā 5/2023.

Šo atļauju var izmantot pilna laika vai nepilna laika., kā vīriešu un sieviešu individuālas tiesības, bez jūsu vingrinājuma pārcelšanas.

Kā pieteikties bērna kopšanas atvaļinājumam? 8 nedēļas?
Minētie noteikumi regulē arī veidu, kādā ieinteresētā persona var pieprasīt šīs tiesības., jo pašam darba ņēmējam tas ir jāpieprasa no sava uzņēmuma: “Strādnieka ziņā būs norādīt baudījuma sākuma un beigu datumu vai, tavā gadījumā, baudīšanas periodi”, norādīts.

tālāk, Jums iepriekš jābrīdina uzņēmums 10 dienās vai koplīgumos noteiktajā, izņemot force majeure, ņemot vērā situāciju un uzņēmuma organizatoriskās vajadzības.

Beidzot, tev tas ir jāzina, gadījumā, ja vairākas personas no viena uzņēmuma var un vēlas izmantot šīs tiesības vienā laika periodā, traucējot pareizu uzņēmuma darbību, Par koncesijas atlikšanu var vienoties uz saprātīgu laiku, pamatojot to rakstiski un piedāvājot tikpat elastīgu alternatīvu baudīšanai.

Tā ir neapmaksāta atļauja.

Aug 282023
 

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, no 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, no 23 gada aprīlī 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.

 

#DoItYourself (o ho fem nosaltres o ens hi sotmetem)

  • Pels Nostres Drets Laborals.
  • Per la Fixesa de tots i totes les Interines en Frau de Llei.
  • Retornem la Democràcia a l’Escola.
  • Democratitzem els Currículums.
  • Garantim el coneixement crític i emancipador als i les joves.
  • Per una FP Pública, de Qualitat i d’oferta universal.
  • Per la Universalització de l’Educació Pública.
  • Per l’abolició de la Segregació Escolar (l’Ensenyament Concertat)

Aug 022023
 

Telpu darba laiks augusta mēnesī.

Juridiskās konsultācijas atsāksies nākamajā piektdienā 1 septembrī.

Steidzamos gadījumos sazinieties pa e-pastu vai tālruni.

                                                                    Veselība un anarhosindikālisms!!

jūlijs 282023
 

No uzņēmuma padomes vēlamies informēt visu Instituto Grifols personālu, ka 27 jūlijā 2023 Cilvēkresursu nodaļa visu rītu zvanīja kolēģiem no šīs nodaļas, lai iepazīstinātu ar objektīvo atlaišanu. Šobrīd esam informēti par 3 atlaišanas. Uzņēmums norāda uz organizatoriskiem iemesliem. Mēs visi zinām, ka uzņēmums pieņem darbā darbiniekus dažādās uzņēmuma jomās un nav pieticis viņus pārvietot..

NEMALDIES TOS!!!

IG uzņēmumu padome ir pilnībā pret jebkādu atlaišanu. Tādējādi:

MĒS TEVI GAIDĀM 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 STUNDAS PIE UZŅĒMUMA DURVJIEM

 

UZŅĒMUMA KOMITEJA INSTITUTO GRIFOLS

jūlijs 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Web: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

čivināt:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
čivināt: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

DILLUNS: De 17 a 20 stundas [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 stundas [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 stundas [Assessorament i Autoformació Laboral]

CETURTDIENA: De 10 a 13 hores i de 17 a 20 stundas [Assessorament i Autoformació Laboral]

PIEKTDIENA: De 17 a 20 stundas [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
jūlijs 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

jūlijs 272023
 

Som un sindicat de classe, anarhosindikālists, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Tātad, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

The sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

jūlijs 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Jūlijs 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 despidos. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Por ello:

OS ESPERAMOS EL 28 JŪLIJS 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

jūlijs 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Pašu lietu dienas gads 2021, Jūsu priekam laikā 2022.
– Ziemassvētku loterijas gads 2021.
– Elastīgs biroja darba laiks.
– PCF Biļešu restorāns.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, utt. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
JA CĪNIES, ATKARĪGS NO TEVIS!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLES

aprīlis 262023
 

1th maijsLejupielādēt pdf formātā Mēs, strādnieki, esam pieraduši, ka neko nedod par velti

Pret smacošo cenu kāpumu. Tieša darbība!

nāk jauns 1 de Mejo un mēs izgājām uz ielas ar mūsu tradicionālo protesta demonstrāciju, vēl viena no daudzajām demonstrācijām, ko CGT rīko visa gada garumā, tāpat kā pagātnē 11 marts Barselonā pret dzīves dārdzības pieaugumu un algu iesaldēšanu.

Mēs turpinām nest mūsu dzīves apstākļu pasliktināšanās, ar pieaugumsneapturamas cenas tam, kas ir pamata cilvēka cienīgai dzīvei: mājokļi un energoapgāde (gāze un gaisma), pārtika un transports. Un mums nav kompensācijas ļoti sliktajos algu palielinājumos un līgumos, kas tiek slēgti uzņēmumos, ar svētībuvairākuma arodbiedrības izpārdotas kalpojot kapitālam un tā interesēm.

Uzreiz visi privatizācijas procesi un pakalpojumu samazināšana neapstājaspubliski.

tagad ir apstiprināts jauna pensiju reforma, kas neuzlabojas strādnieku šķiras apstākļi, jo tas nesamazina pensionēšanās vecumu un saglabā to 67 gadiem.

tajā pašā laikā, tā vietā, lai aizstāvētu sabiedrību, ir izveidoti "Pensiju plāniNodarbinātība", kas uzdodas par aizvietotājiem nolādētajiem privātajiem pensiju plāniem un tā, protams, būs pārvalda privātais sektors. Pret šo, mums ir piemērsFrancija kur mēģinājums palielināt no 62 a 64 gados pensionēšanās vecums ir novedis piestrādnieku šķira uz ielām, masveidā, kāpēc uzskata to par tiesību zaudēšanunepieņemami.

Ar bezdarba līmeni tuvu 13% un jauniešu bezdarba līmenis tuvu 30% mums vajagstingri atsākt darba dienas samazināšanu un darbu sadali: strādā mazāk, lai visi varētu strādāt, acīmredzot nesamazinot algu, Tātad, kas mums ir jādara, ir izplatīt biznesa peļņu un kapitāla bagātību.

Kamēr likumi par ķemmēšanu netiek atcelti un tiek saglabāti kā instruments protesta kontrolei un apspiešanai. gada slepkavības simtgades gads Salvadors sekoja, strādnieksanarhosindikālists, Tam vienmēr ir jākalpo mums par piemēru, tiesības ir sasniegtasar tiešu rīcību un cīņu ielās un darba vietās.

Lai dzīvo 1 maijs!
Lai dzīvo strādnieku šķiras cīņa!
Lai dzīvo CGT!!

aprīlis 052023
 

KĀPĒC MŪS ORGANIZĒT SAVIENĪBAS SEKCIJĀS SKOLĀS UN INSTITŪTOS? FAQ

KAS IR SAVIENĪBAS SADAĻA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Llegir més

sagandēt 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual lasīt vairāk

sagandēt 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 DE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. lasīt vairāk