CGT Valles Oriental

HE RIPOATA tirotiro Reipa e whakarato ana i te tika! !!

NGA KORERO, NGA RANGI REIMAHI, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA

MK 172024

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!

[22 MAEHE] TE KORERO-TORERO : I CATALONIA HE poaka nui ake i ta te tangata

NGA KORERO, Huihuinga, ECOLOGIA, ANO ANO

MK 122024

El proper divendres dia 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 Hei te Rapare e tu mai nei he tangi mo nga kaimahi Panrico me te whakahee i tenei whakawakanga tinihanga, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

I CATALONIA HE poaka nui ake i ta te tangata!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Paraire 22 de març a les 18 haora.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

KI WAHO AP7: WHAKATANGA (korero ranei) WHAKAMAHI

CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA

MK 112024

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Heoi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Heoi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

-SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

I ia RA, 8 MATIU

8 Tuhinga o mua, NGA KORERO, Wahine

MK 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, Te menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

HE KORERO WHAKAMAHI: UTE-AP7 WAHANGA UNION

CGT UTE AP7 Vallés, NGA KORERO, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA

Fepuari 222024

Nga hoa, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. I tua atu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

HE KORERO WHAKAMAHI 20-02-2024

TE WHAKAMAHI ME TE WHAKATANGA I TE UNION I STAHL IBÉRICA

NGA KORERO, Te Panui, TE MAUTANGA, NGA RANGI REIMAHI, STAHL iBÈRICA

Fepuari 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns hononga aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

HE MATUA, WHAKATOKANGA i KAUPAPA… tirotiro mahi!

Mahi uniana, NGA KORERO, Ture Reipa, whakangungu, Te hauora mahi

Fepuari 102024

He maha nga wa ka takahia e nga kamupene nga ture mahi me nga ture me te kore e whiua.

I roto i nga kamupene kaore i te whakarite nga kaimahi, ka kitea e tatou i roto i te tino kore korero me te tuku, i runga i te hiahia a te rangatira rangatira. Na kei te noho puku tatou i te wehi, tino wehi…

Te wahi e whakatau ai tatou ki te whakarite i a tatou ano me o hoa mahi, Ko te mahanahana me te kotahitanga o tetahi e homai te haumarutanga ki te whakatika i o tatou tika me o tatou mana, ahakoa nga uauatanga me te mataku ki nga utu.

E kore matou e tinihangatia, i hangaia te punaha torangapu me te ture kia uaua ai taatau ki te whakarite me te mahi motuhake (mahi tika) me te pai ki te "whakawhitiwhitinga" i nga taumata teitei e nga "uniana" i whakararatahia e te mana., ka utua ki te whakatairanga tonu me nga putea tika me nga painga kore. Ka kuhu ano i nga rakau ki roto i nga wira o te mahi uniana tauhokohoko i te wa e pai ana ki te whakawakanga nahanaha mo tetahi kereme (ka taea te whakatau ma te ahua o nga momo patu, he pooti ranei huri noa i te kamupene: kaore e taea e tetahi kamupene te whakahaere mo etahi ra, a he mano a matou rautaki kia pai ake ai te whakapouri, roa i te wa e whakaiti ana i te paanga ki o tatou pukoro).

Ma te mohio, ka piki ake enei mea katoa i te wa e korero ana te kamupene e hiahia ana ia ki te kati, ki te whakaiti ranei i nga mahi. HE mea nui kia keri i te huarahi pai i mua i to matewai.

Ko te Huihuinga Kaimahi te Roopu Kaimahi i roto i nga tini kamupene me nga whainga ki te wawao i o tatou hiahia noa ki nga kaituku mahi, tohatoha matauranga, rauemi, rautaki, mahi tahi, te awhina tahi me te whakakotahi i nga ope ina tika.

I te nuinga o nga wa ka whakaaro nga kaitukumahi kaore i whiua i roto i o raatau mahi kino me o raatau mahi kino ka kore e aro ki o raatau ture.:

Lavabos poauau, te kore o te rūma kai me te rūma kakahu, he kino nga miihini, hau kino, te kore o nga taputapu tiaki whaiaro, te kore e tutuki ki nga wehenga me nga hararei, herenga ki te neke atu i te ra mahi ture (ahakoa kaore he utu), moni pango, te kore e tutuki ki te utu o te wahanga o te mahi i mahia, takahi kirimana, whakatuma, whakaweti… he tino noa ratou ki te taha o nga rangatira e "tupato mai ki a matou" ki te kore nga Paremete me nga Kawanatanga ranei e neke.. Ka titiro noa ratou ki tetahi atu huarahi.

* I enei ahuatanga he taputapu whai hua me te whai hua, ahakoa he puhoi na te korenga o te haumi ki nga kaimahi ki te hora i te whai huatanga: TE HE MATUA [TATAPU] A TE tirotiro mahi.

– He rauemi i roto i te whakatakotoranga tauira hei tohu i nga raraunga whaiaro, te hunga o te kamupene me te whakamaarama i te ahuatanga o te tino kore e tutuki ki tetahi ture mahi, ture ranei.

– Ka taea te taapiri i nga tuhinga me nga whakaahua hei tohu.

– Whakahaere me to tatou tuakiri HE MAPU (ko te Kaitirotiro anake ka mohio ki to tatou tuakiri, tino tiakina).

– Ka taea te tuku ipurangi:

I konei, te hono:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Mena ka hiahiatia etahi atu korero, ka taea e te kaitirotiro te waea mai (WHAKATAHI I NGA RANGI TO TATOU WHAKAPUTANGA).

– Ko te whakataunga o to mahi ka whakahokia mai ki a matou ma te tuhi.

– Ahakoa he marama, mahi ratou, E pouri ana ahau, he kaiwhaiwhai ahau.

* Kei reira ano te TE tirotiro mo nga mahi a te hunga mahi me te hapori … WHAKATAHI e taea ai te tuku amuamu mo te kore ingoamuna (tera pea he ahuatanga i etahi atu kamupene) kia kore rawa te kaitirotiro e mohio (i roto i tenei ahuatanga kaore matou e kiia he roopu korero e hiahia ana, kaore hoki matou e whiwhi urupare mo te whanaketanga me te whanaketanga o te tukanga tirotiro).

I konei, te hono:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

HE WHAKAMAHI KAUPAPA KAUPAPA KAUPAPA KAUPAPA KI TE WHAKAMAHI, KAUPAPA, KA TATIA TE KAUPAPA I NGA MEA KATOA KI TE WHAKATAI I NGA MAHI I NGA MAHI KAUPAPA KAUPAPA I NGA TAU KI muri., MO TE MOHIO KO KOE ANAKE TE TANGATA MAHI E MOHIO KI TE TUPUNA TINO., ME TE "BOSS", A KO KOE KOE TE KAUPAPA KAUPAPA MO TE WHAKATAUTANGA I TE WHAKATOKANGA O TE TINO TINO..

E kiia ana ko Autonomy and Emancipation: HE ATA KI NGA ngutu.

PER QUÈ ASSOCIAR-NOS ELS I LES TREBALLADORES?

NGA KORERO, ANO ANO

Ian 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Haere tonu ki te panui »

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

NGA KORERO

Ian 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

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CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

INSPECCIÓ DEL TREBALL OBLIGA LA GENERALITAT A FER LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Mahi uniana, NGA KORERO, Te Mātauranga, WHAKAAKO

Tihema 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ahau Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTE! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (tirotiro mahi)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, o 8 Whiringa, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o kahore. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

NGA KORERO, Pōtitanga uniana, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA

Nov 242023

i roto i Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ahau Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o kahore) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

MAI TE KURA KI TE KAUPAPA : KO TE KAIMAHI HEI POKAPAU O TE KAUPAPA RAHI

Ahurea, Te Mātauranga, WHAKAAKO, whakangungu, Te haahi Libertarian

Oketopa 312023

[WHAKATAUTANGA RAHI: Nga Whakamutunga o nga Ra Whakaata Whakaata a te Roopu Isarda]

Ko nga kaiako, Ko nga ahorangi Catalan e whakawhanake ana i a maatau mahi ngaio mo nga tau tekau, te mohio me te kawe i nga akonga ki te pokapū o te tukanga ako.

I runga i enei rarangi, ka haere tahi matou i a ratou ki te whakawhanaketanga takitahi o o raatau pukenga, me te tino whakaute i te tere o te ako mo ia tamaiti me te taiohi..

I a matou ra Whakaata Whakaata, kua whakanuia e matou te kaha o te tangata me te tangata i mahia e nga kaimahi kura Catalan ki te urutau i te tukanga whakatutukitanga o a tatou taiohi ki o raatau ake ahuatanga., hiahia, Ko nga kare-a-roto me nga riipene ako kaore he ahua o te haere tonu i roto i te kamupene Catalan.

Ma te kamupene e whiriwhiri me te wehewehe i nga kaimahi rangatahi i runga i nga taumata o te matatau me te wheako, te maka ki raro i te totohu i nga mea katoa me nga mahi ako-a-whakaako kua whakatinanahia e nga kaimahi whakaako.

I tenei wa: kei te he ranei te kura, a kei a matou nga kaitōrangapū aroha e whakapau kaha ana ki te whakahou i nga marautanga me te urutau ki tetahi tauira whiriwhiri me te wehe i runga i te tono a te kamupene o naianei., ko te kamupene ranei e hiahia tere ana ki te whakahokinga hohonu kia uru ki nga ahuatanga o te hapori Catalan.

I roto i te tātaritanga tuatahi kua whakawhirinaki matou ki te kore he, te motuhake o te whakawa me te noho motuhake mai i nga korero pono, o te karaehe torangapu Catalan i te wa e whakatau ana i nga rangahau me nga tikanga e tika ana mo te whakangungu o nga Catalans mo nga ra kei mua..

Na tenei, kua whakatauhia e matou ko te hapori pakihi Catalan e he ana i tana huarahi, na te mea e aro ana ki nga whakahekenga o te hua whakamutunga me te hua.

E tino marama ana ko te tauira pakihi e aro ana ki ona whainga katoa ki runga i enei ako, kare rawa e taea te haere tahi me te kura whai mana me te aroha ki nga hiahia o te tangata.. Ka taupatupatu tenei tauira kaituku mahi ki te kura whakataetae, whiriwhiri, kaiaka me te wehewehe, me te kaha takitahi hei uara matua, ki te whakanoho ia akonga "ki tona waahi", tino whakahaere i te "whakawhiti tika" mai i te kura ki te mahi. He whakaritenga "classist"., hiahia.

Te whakahoki ano i te kaupapa o te kore he o nga marautanga i whakahauhia e to tatou akomanga torangapu [i roto i nga ra e whai ake nei o te tātaritanga whakaakoranga, ka whakamaheretia te arotake o tona tika: raua tokorua, pera me etahi atu], kua whakatauhia e te Roopu Isarda me kaha te kamupene Catalan ki te whakapau kaha mo te aroha me te whakapai ake i nga umanga ki te urutau ki nga ahuatanga me nga hiahia o te taupori taiohi me nga pakeke o Catalonia i te XXI Century..

Kia pai ai te noho ki te hapori Catalan o enei ra, me tere nga pakihi ki te whakahou i a ia ano me te whakahou i tana tirohanga., i mau tonu ki te hua o nga rau tau kua hipa kua hinga. Me whakahou e ia tana arotahi me te anga atu ki te kaimahi (me te kaimahi) hei pokapū o te hiahia kātua. Inaha, na nga kaimahi e taea te mahi.

Ka wehe atu i te kura (tikanga whare wananga, whare wananga) Kua whakangungua nga taitamariki Catalans i roto i nga tekau tau o te tukanga ako uaua me te ngawari i runga i o raatau hiahia., nga kaha me nga reiti ako, he mea motuhake, he takitahi hoki enei.

Pēnei, Kaore he tikanga mo te kamupene ki te mawhiti i te akoranga matawhānui e arotahi ana ki te tauira o mua inaianei ma te kowhiri i a ia me te whakamaarama i a ia i roto i nga tikanga o te whakamaaramatanga o te tangata..

Ko te kamupene e tika ana ki te kawe i te wero ki te huri i tana tirohanga me te hanga auaha ano, te whakatikatika i ana mahi hanga, ratonga ranei ki nga hiahia o ia kaimahi. Me pena ano ki nga tukanga whakaputa, nga rangi mahi, nga pukenga kaha, kākahu, hararei…

He uaua ki te urutau ki nga momo kanorau me te kore e taea e tetahi kamupene o te waahanga kotahi te timata ki te whakaputa T-hate i te wa kotahi., reka, keemu ataata me nga tami kia rite tenei ki nga hiahia o a raatau kaimahi, kua whakangungua ki te mahi auaha o te ako ki te ako? A kaore e taea e ia te mahi i nga waarangi me nga hararei e hiahia ana ratou, te utu i nga utu e hiahiatia ana e ratou? Ko nga mahi katoa e whai hua ana e hiahia ana kia pai te whakahaere, a, kaore e taea te hangai i runga i te raupapa o nga kaupapa hangai? Kaore e taea e te kamupene kotahi te whakatutuki i o raatau hiahia 200 Ko te mea e kore e mohiotia inaianei ko te mahi a te wheketere Catalan i roto i te roopu?

Kei roto tatou i te rautau 21 me uru tatou ki ona wero.

Me huri e nga kamupene matatau nga uauatanga hei ngangau, me te titiro ki a raatau hei waahi me nga wero ki te wikitoria ia ra.

He wero pai ake i te tuku i nga mahi hanga me nga ratonga o te motu ma te whakaiti, hiahia, te kaha me te manawataki o te tangata whenua Catalan.

Ka hanga whenua tera!

E nga kaitōrangapū e kuru ana e koe, e tanu ana i nga kaiako tino pai i raro i te tini o te riipene whero;

Ko nga kaipakihi e mahi ana mo to painga ake:

KA HAERE KOE?

PRESENT ÉS FUTUR : ATURAR LA INFLACIÓ I GARANTIR EL SISTEMA DE PENSIONS I SEGURETAT SOCIAL UNIVERSAL

ANO ANO, Penihana, Karekau, whakahou mahi, Tuhinga o mua, TE hauora

Oketopa 282023

Paraire. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

[PANUI] SECCIÓ SINDICAL A BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, TE MAUTANGA

Oketopa 202023

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

DIGNITAT ÉS UN SOMRIURE

Mahi uniana, CGT Ramcon, ANO ANO, Wahine, WHAKAPAI

Sep 292023

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, whakatuma, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

LA CGT GUANYEM LES ELECCIONS SINDICALS A RAMCON

CGT Ramcon, WHAKAPAI

Sep 282023

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
C/Colom: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

NGA KORERO, Conciliació, Ture Reipa

Sep 152023

Mutunga 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 tau.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 tau, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 tau, tae noa ki
te 26 tau. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 tau.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, mona
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
tau. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

PAEKE MAHI-ORANGA (Tiaki i nga tamariki iti)

WHAKAMAHI KAUPAPA, KAI, TRADE AND HOSPITALITY, NGA KORERO, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, WHAKAAKO, METAL, WHAKAPAI, Te Panui, TE MAUTANGA, TE hauora, SECTOR SOCIAL, NGA RANGI REIMAHI, KAKAHU, TE WHAKAMAHI ME NGA KAUPAPA

Sep 012023

Conciliación de la vida laboral y familiar. Nuevo permiso laboral para el cuidado de menores:

Las madres y padres o tutoras/es legales que tengan a su cargo uno o más hijos pueden disfrutar de diferentes permisos en el ámbito laboral para el cuidado de los menores, cumpliendo una serie de requisitos y amoldándose a la normativa vigente que regula estos supuestos. Es el caso del permiso laboral de ocho semanas que podrán pedir con motivo de la vuelta al cole.

El permiso laboral de ocho semanas es una ayuda a la conciliación familiar con el trabajo para los padres que tengan hijos menores de 8 tau, que podrán ausentarse de su puesto de trabajo en un máximo de ocho semanas, de forma continua o discontinua, tanto en los meses de vacaciones como con la llegada de la vuelta al cole en el mes de septiembre.

Este permiso, de duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, se recoge en el Real Decreto-ley 5/2023.

Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o en régimen de jornada a tiempo parcial, como un derecho individual de hombres y mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

¿Cómo se solicita el permiso parental de 8 semanas?
La mencionada normativa también regula la forma en la que la interesada puede solicitar este derecho, ya que es la propia persona trabajadora quien lo tiene que pedir a su empresa: “Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, i roto i to take, de los períodos de disfrute”, se indica.

I tua atu, deberá comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.

Por último, hay que saber que, en caso de que varios personas de la misma empresa puedan y quieran acogerse a este derecho en el mismo periodo de tiempo, alterando el correcto funcionamiento de la empresa, se puede acordar el aplazamiento de la concesión por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible.

Es un Permiso NO retribuido.

HE KAUPAPA KAUPAPA KAUPAPA I TE 27ºC?

WHAKAAKO

Aug 282023

La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, o 14 Aperira, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, o 23 Aperira 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.

A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.

Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.

COM HEM D’ACTUAR?

1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.

2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).

3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.

4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.

5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.

6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.

7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.

8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.

Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.