iulie 022024
 

Dacă disprețuiești „tânărul”, „ea” sau „celălalt” nu ești binevenit în Confederație.

[Vor fi doar câteva rânduri scurte]

Totul a început în secolul al XV-lea (Da, mai mult sau mai puţin cu celebra „descoperire” a Americii).

„Totul” a fost globalizarea jafurilor, extorcarea, robo, exploatare, robie, încălcări, crime, distrugerea identităților culturale de realizat [LE IUBIM] aur și mărfuri.

Începuturile acumulării originale precapitaliste: America, Asia, Oceania, Africa…

Pentru a realiza asta, înfometat, taxe și a cufundat oamenii de rând din vechiul Regat al Castiliei în mizerie seculară, De aceea astăzi este „gol”.

[La fel ca omonimii lor pentru oamenii de rând din Franța, Portugalia, Belgia, Anglia, Olanda, Rusia, China, Japonia, STATELE UNITE ALE AMERICII…].

După al Doilea Război Mondial nu mai era civilizat” și au arătat că, din umanism i-au eliberat: dar sub forma statelor capitaliste occidentale, favorizarea minorităţilor supuse şi menţinerea controlului asupra minelor şi plantaţiilor [Imperialism economic]. Mai multă sărăcie și foamete pentru oamenii de rând din acele latitudini.

Aproape nimeni nu vrea să fugă de pământul lor, „mica patrie”, dacă nu mânat de foame şi disperare.

Că în Catalonia acest lucru nu este nou, nasuri! (Din toate judetele din interior, legiuni de moștenitori ai lui Terrace, Sabadell, Low Llobregat, Besòs și Barcelona).

Asta in Spania nu este nou, nas! (Din toate locurile până la barăcile din Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla...).

Imbecilii i-au disprețuit: pecari, paleti, nebunii…

Au disprețuit „alteritatea”, ultimul sosit:

  • „Afara”.

  • „Noul sau ucenicul” din fabrică.

în adâncul sufletului, germenul meschin și laș al urii față de diferit.

În spatele „ei și ei” era doar nostalgie, foamea si saracia.

Mulți oameni le-au arătat ospitalitate. Și-au arătat multă recunoştinţă..

DISPREZĂȚI „CELALLT” în sine, E MISERATOR!

Ce au fost „spaniolul”? Că „primii” au fost catalani??

Noi anarho-sindicaliștii nu avem patrie. Da, diferite identități sociale și culturale care ne îmbogățesc și ne unesc în solidaritate cu toți oamenii. [stăpânii și lacheii lor nu sunt oameni].

Că străinii fură?

Este o minciună. Marea majoritate a oamenilor „străini” caută muncă și demnitate în viața lor.

În orice caz, o minoritate de oameni săraci fură sau sunt necivili. Marea majoritate a persoanelor aflate în situații precare suferă pasiv și altruist din cauza nenorocirii lor..

UN ALTE LUCRU E CARE CRETINELE SE REPARĂ DOAR CÂND CULOAREA PIELEI LOR ESTE ALTA (sau că ei consideră că vandalismul sau crima din partea presupusului lor conațional „nativ” este un lucru „normal”.. Să-l facă să psihanalizeze)

Dezlipirea oamenilor de demnitatea lor, jefuindu-i dreptul de a fi cunoscuți sub prenumele lor și stigmatizându-i drept „imigranți” sau „criminali” în funcție de locul lor de naștere, doar prostii o fac.

Alea si alea (covârşitor erau aceste) Da, au furat și au furat cu mâinile pline de sudoare munca NOASTRĂ și taxele NOASTRE sunt Stăpânii:

da, cei vinovați de toate încă din secolul al XV-lea și cărora oamenilor răi nu le lipsește limbajul care să-l lingușească cu sclavie.

Este necesar să ne amintim că „Scutul social: educaţie, sănătate publică, coeziunea socială…” care provine din impozitele noastre a fost creată cu scopul de a compensa și evita situațiile de sărăcie extremă, să nu hrănească „mușcăturile” Oamenilor de Afaceri și Politicienilor pe care îi avem cu toții în minte.

Poate că lucrătorul xenofob este cu adevărat îngrijorat de faptul că unii dintre „ceilalți” ar putea avea aceleași drepturi și, prin efort propriu, depășește-i la „scara socială” expunându-și rușinea și ineptitudinea.

Institutul Național de Statistică ne oferă niște piramide ale populației foarte grafice [Catalonia și Statul Spaniei, ca probă].

 

Piramidele populației din Catalonia și Spania, 2022 [Sursă: INE]

Datele provin de la populația rezidentă înregistrată. Aceeași sursă ne arată în ambele cazuri o tendință rampantă spre îmbătrânire. (populația pensionară sau să participe în viitorul scurt), natalitate foarte scăzută (cu siguranță ar fi și mai mult fără a conta pe „ceilalți”, până la a doua generație), crestere vegetativa (nașterile minus decesele) creșterea reală negativă și pozitivă a populației ca o consecință a procesului de imigrare (tineri şi cu o rată de fertilitate mai mare decât, Fugând de mizerie, ei caută un loc de muncă care să dea demnitate familiei și vieții lor.. Ne sună cunoscut??).

Contextul social și demografic este alarmant, Da.

Dacă eliminăm manevrele de distragere a atenției, cei responsabili sunt clari.. Și în cea mai mare parte au Pedigree de mult mai mult de 8 nume de familie aristocratice și burgheze: PRĂDARE CU MÂINILE PLINE DIN SECOLUL XV.

Un studiu economic stabileşte că ar fi nevoie de Produsul Intern Brut (PIB) în timpul 1.000 ani de participare a tuturor statelor la procesele coloniale pentru a „compensa sau restitui” daunele cauzate teritoriilor și societăților colonizate.

Durerea cauzată de viol și tortură este deja ireparabilă, precum şi anihilarea culturală a identităţii lor.

De asemenea, la echilibrul Mamei Pământ, Planeta „noastră”..

După toate probabilitățile, societățile omogene din punct de vedere cultural simplifică coexistența. De asemenea, CEL ABSOLUT OMOGEN ÎN TERMEN DE CLASĂ SOCIALĂ EMANCIPATĂ, ȘI MAI MULT (o lume fără oligarhi sau burghezie exploatatoare, fara putere).

Lucrătorii xenofobi au nevoie urgent să-și schimbe atenția și să meargă la rădăcina problemei: supunerea lui fata de Maestrul si mentalitatea lui (până şi gândul i-a îmblânzit). Odată ce propria conștiință autonomă a fost reconstruită, cere să-și dedice milioanele pentru a răsplăti răul făcut cu mândrie de familiile lor și „ale lor”, pentru ca „ceilalți” să se poată întoarce pe pământurile și orașele lor cu garanții de a avea o viață decentă. Cei care vor, Desigur.

Dacă disprețuiești „tânărul”, „ea” sau „celălalt” nu ești binevenit în Confederație.

Iunie 292024
 

Uniunea Transporturilor și Comunicațiilor din Estul Vallès începe să ruleze:
Transportatorii, mesageri, Șoferi de livrare, Telemarketing, Telecomunicatii, Călăreți, Logistică, Întreținerea drumurilor….

Continuăm să creștem ca Federație Județeană!!

Vă dorim multă sănătate și succes, colegilor!!

Cum să-i contactați? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Iunie 042024
 
Vinerea viitoare 14 din iunie până 17 orele vor avea loc la locația Ronda d'Orient, 6 din Mollet del Vallès, o discuție – Apăsați rotund cu următorul conținut:
  • NOUA PREGĂTIRE PROFESIONALĂ: PRIVATIZARE, CORUPȚIA ȘI EXPLOATAREA ELEVILOR.
  • CAZUL COMPLOTULUI DE CORUPȚIE ȘI EXPLOATARE MUNCĂ A LUVENȚILOR ÎN CARE ESTE IMPLICAT CONDUCEREA INSTITUTULUI DE L'EBRE (BROASCĂ-ȚESTOASĂ) EU O COMPANIE PRIVATA.
  • CU SERGI TUR, PROFESOR AL INSTITUTULUI EBRE, DIN TORTOSA.

– LA FINALIZARE VA FI O RURĂ DE DEZbatere.

 
Mai 252024
 

În cadrul unei discuții informale, colegii din sindicat au discutat despre pericolul real al ascensiunii extremei drepte în Europa și în lume..

Unul dintre ei a spus că filosoful Bertrand Russell a afirmat că „cel fasciștilor mai întâi îi fascinează pe proști. „Atunci îi aruncă botnița pe cei deștepți.”.

Un coleg a adăugat că democratie reprezentativa [burghez] seduce si pe prosti. Dar ce, foarte perspicace, cumpara de la cei destepti.

La care un alt coleg a declarat că în democrație directă, pe care îl exercităm, Aspirăm să transformăm presupușii proști în oameni inteligenți conștienți, care sunt stăpâni pe propriile lor planuri., în ciuda faptului că demagogii și oamenii inteligenți „cumpărați” se strecoară în mod constant cu scopul de a o preveni.. Merele rele încearcă să ne strice pe ceilalți. Dar nu vor putea.

 

Multa Sanatate, Federalism de bază și democrație directă!

Aprilie 242024
 

Următorul curs 2024-2025 este obligatorie implementarea reformei FP pe care guvernul spaniol a promovat-o. Sunt multe puncte fără concretețe care duc la incertitudini și griji. Să vorbim puțin despre principalele puncte de îngrijorare, cum sunt:

– Reducerea orelor obișnuite de antrenament și o scădere generală a calității antrenamentului.

– Prelungirea orelor de practică pentru a menține durata de 2 ani a fost făcut în detrimentul antrenamentului regulat

– Precaritatea muncii studenților în companii, deşi se presupune că stagiul va fi contribuit la asigurările sociale.

– Privatizarea manifestă a formării profesionale, deoarece o bună parte a formării este încredințată companiilor private.

Reducerea orelor de formare

Reducerea orelor de predare la institut înseamnă o scădere a calității pregătirii pentru student, deja cu destulă lipsă de cunoştinţe. Îți scurtează din ce în ce mai mult timpul de pregătire față de ceea ce va fi viitorul tău lung de muncă și viața personală.

Conținutul dispare complet, care indicau anterior minimele care trebuiau predate pe întreg teritoriul și reprezentau o garanție pentru a putea aproba studii și a asigura o pregătire egală. Acum sunt evaluate doar RA=Rezultatele învățării. Există un decalaj în conținutul specific al fiecărei profesii, ceea ce înseamnă că studenții ajung la companie cu cunoștințe mai puțin elementare pentru a-și dezvolta cariera, și îi este și mai dificil să-și dezvolte progresul în lumea muncii din sectorul său. Acest lucru face ca oamenii să stagneze și să îi facă dependenți în orice moment de companiile lor.

Toate modulele pierd ore de pregătire specifice profilului profesional de la centru, în beneficiul altor module care au fost considerate mai importante şi care constituie până la 60% a orelor ciclurilor:

– O parte din ea merge la îngrășarea DUAL-ului, care ajunge să constituie între unul 25 eu a 50% din totalul de ore ale ciclului.

– O altă parte se referă la modulele transversale care se regăsesc în toate ciclurile de pregătire atât de grade medii cât și superioare. Ținând cont de faptul că orele de predare sunt una 25 avem ore săptămânale:

engleza tehnica (2 h) 66 h. În Catalonia se face deja într-un grad mediu, astfel încât să fie la un nivel superior.

digitizarea (1 h) 33 h. Fără a discrimina dacă ciclul are nevoie sau nu, cum poți fi cazul informaticii, complet digitizat.

durabilitate (1h) 33h. Materialele pentru modul au fost comandate de firma privată Naturgy, care este a doua sau a treia dintre ele 10 companiile care poluează cel mai mult în Spania. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Module optionale (2 o 3h) 66-99 h. Pot avea unități de competență externe. Adică, Rezultatele învățării altor cicluri de formare.

Ca comentariu, numele unor module precum FOL este schimbat (Instruire și orientare profesională), PROPRII (Companie și inițiativă antreprenorială) și Sinteză (Proiect de ciclu final):

– “Itinerar personal pentru ocupația I” (3 h) 99 h

– “Calea personală de angajare II” (2 h) 66 h

– “Proiect intermodular al 198 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona”

Un alt efect va fi scăderea personalului didactic pe termen scurt, termen mediu si lung. În Catalonia se asigură că nu va afecta șabloanele, cel putin primul an, întrucât este destinat să înlocuiască echivalentul în orele academice șterse, pentru pozițiile de observator, ca vizitator ocazional al companiilor și proiectelor comerciale. Acest lucru denaturează munca de predare care este a lui, pentru a-l înlocui și probabil a-l elimina.

Nu există nicio garanție că orele de predare pot fi menținute în viitor și este în mod clar locul în care pot fi făcute reducerile viitoare.. Pare o modalitate infailibilă de a rezolva deficitul de cadre didactice care a apărut în ciclurile FP în ultimii ani.

Prelungirea orelor de practică

După cum s-a mai spus, o mare parte din orele de antrenament pierdute merg la DUAL:

– DUAL este noul nume dat de guvernul spaniol înainte de a fi stagii neremunerate sau FCT=Formarea centrului de lucru.

General dublu (SENSE PAY): del 25% A 35% a orelor (din 500 A 700 h). În Catalonia o vor face 515 h.

Intensitate dublă (PLATITE minim): del 35% precaritatea muncii în companie este înrădăcinată de ani de zile 50% (din 700 A 1000 ore ale ciclului), cu contract DUAL. O Catalunya 713 h (proiect general dual+intermodular).

Creșterea orelor de stagiu în companii pune probleme în găsirea unor locuri suplimentare unde să faci DUAL-ul cu garanții.

– Tot în a putea realiza realizarea acestora în termenele stabilite.

– În plus, favorizează creșterea sarcinilor birocratice și administrative și îngreunează controlul acestora de către profesori.

Pe de altă parte, marea majoritate a companiilor participante la noul model, nu vor putea asigura un tutorat suficient şi că învăţarea realizată nu este parţială, specific, și menite să răspundă nevoilor urgente ale fiecărei companii. Nu credem că elevii învață la fel în companie ca în școală i, asa de, unele ore nu pot fi înlocuite cu altele.

Ești literalmente obligat să începi DUAL-ul în afaceri în primul an cu care:

– Există o lipsă de pregătire pentru student pentru a începe stagiul.

– Se instaurează o concurență acerbă între elevii FP din Primar, mig grad i grad superior. Elevii de nivel inferior, în special FP Iniţială, le va fi foarte greu să facă practicile comparativ cu cele de la niveluri superioare.

În multe orașe nu există companii care să poată absorbi atâtea ore de practică.

– În cele din urmă, se vede venind crearea de soluții miraculoase, cum ar fi înființarea de proiecte din mers cu studenți care nu pot fi plasați.

– Vor fi mulți elevi care nu vor putea termina ciclul în 2 an, durata pe care au convenit să o mențină.

evaluare “comun” Institutul și Compania

Pentru că Rezultatele învățării care nu se pot face la institut trebuie făcute și evaluate de companie, va fi nevoie de profesioniști calificați în companii pentru a putea face formarea, monitorizarea si evaluarea elevilor, care sunt pentru ei, elevii.

Deci “tutori” companiei trebuie să evalueze RA-urile “transferat” Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua:

– Compania va pune câte unul în fiecare modul 10% a notei.

– Este posibil ca studenții să nu dezvolte toate RA, deoarece depind de compania specifică în care își fac stagiul.

Nu există garanții legale, deoarece nici tutorii companiei, nici companiile, nu au nici un fel de:

– cerința de pregătire, cum ar fi profesorii care trebuie să fie ingineri.

– control de către administrație precum profesorii care au o inspecție didactică.

– sancțiuni în caz de nerespectare precum cadrele didactice care pot primi sancțiuni sau dosare.

Efectul este că până când compania își pune ratingul, elevul nu a promovat modulul corespunzător. Adică, că până la încheierea şederii în firmă, nu va avea nota pentru modul. prin urmare:

– Nu se știe ce se va întâmpla cu bursele, întrucât depind de notele anului precedent.

– Tutorii de afaceri evaluează de obicei după indicații, nu există o procedură sau un scop specific.

Privatizarea FP

A început să fie detectată o tendință ca școlile charter să ofere plăți pentru fiecare student pe care îl angajează pentru stagii. În acest fel, banii publici vor finanța din nou companiile private pentru a menține iluzia colaborării lor.

Cazul extrem este că companiile multinaționale oferă cicluri de formare FP în întregime privat sau în concert cu practici care au loc în propriile facilități.. În acest fel, ei selectează deja personalul în momentul formării și segregează studenții care vin.

consecinte

Principalele consecințe ale acestor politici:

– Există o scădere a calității pregătirii pentru persoană, deja cu destulă lipsă de cunoştinţe. Timpul lor de pregătire este din ce în ce mai scurt în comparație cu ceea ce va fi viața lor profesională și personală pe viitor.

– Cursurile profesionale sunt golite de conținut specific fiecărei profesii. Aceasta înseamnă că oamenii ajung la companie cu cunoștințe mai puțin elementare pentru a-și dezvolta cariera, și îmbunătățiți-vă calificarea și șansele de a progresa în sectorul dvs.

– Firmele participante, în general nu pot asigura un tutorat suficient şi că învăţarea realizată nu este parţială, specific, și menite să răspundă doar nevoilor fiecărei companii.

– Nu există controale sau penalități pentru companiile care nu respectă acordurile DUAL. Training-ul este in mainile tutorilor din companii care nu necesita un minim de calitate si pregatire prealabila parca se face cu profesorii de FP. Cei afectați sunt persoanele aflate în pregătire.

– Nu sunt puține cazurile în care companiile validează ca fiind echivalente cu pregătirea calitativă efectuată anterior de către profesioniștii din predare, activități obișnuite de „practică” precum măturarea sau realizarea de fotocopii.. Nu sunt toate cazurile, ci o majoritate, și cu toată impunitatea.

– În practică, oamenii devin muncă liberă sau precară, întrucât nu există remunerație în DUAL. Iar oamenii din DUAL intensiv devin forță de muncă ieftină, dar exigent de parcă ar fi fost personal profesionist. Remunerarea abia ajunge 300 € lunar.

– Și să termin, există o privatizare de facto în FP cu firme care oferă formare și stagii de practică pentru a obține muncitori docili cu competențele minime necesare specificului lor.

CONSTITUIM SECȚIUNI SINDICALE ÎN CENTRE DE ÎNVĂȚĂMÂNT:

În Vallès Oriental, lucrătorii din sectorul educației afiliați la sindicatul CGT promovează organizarea în secțiile sindicale ale centrului de muncă.

Secțiile sindicale sunt instrumentul de bază pentru organizarea lucrătorilor și nu sunt răspândite în centrele de învățământ, spre deosebire de orice altă companie., unde sunt o organizație obișnuită.

Secţiile sindicale permit organizarea şi participarea directă reală şi autonomă a lucrătorilor din fiecare centru de muncă să acţioneze, negociaza si imbunatateste conditiile de munca, de securitate şi igienă deosebită a centrului de muncă. Un exemplu ar putea fi problemele cu încălzirea și climatizarea centrului în special, ceea ce se ştie că nu vor fi rezolvate la mesele de negociere exterioare realităţii centrului.

Constituirea secției sindicale nu este complicată și necesită participarea a cel puțin două persoane afiliate. Documentația se predă Departamentului Muncii și se comunică oficial centrului de muncă dacă se dorește. Din acest moment, există sprijinul sindicatului și chiar se poate convoca greve locale la locul de muncă.

Odată stabilită secțiunea, simplul fapt al existenței sale face ca conducerile centrelor de învățământ să ia în considerare deciziile lor care îi afectează pe lucrătorii centrului. Se pot iniția conversații pentru a ne asigura că suntem recunoscuți ca interlocutori validi și că suntem informați cu privire la deciziile care sunt luate și au impact asupra condițiilor de muncă ale lucrătorilor.

In cele din urma, pentru a comenta că colegii noștri din alte centre din Vallès Oriental, precum Institutul Carles Vallbona din Granollers sau ISMD din Mollet del Vallès au înființat și secții sindicale pentru a încerca să facă acest drept comun tuturor centrelor.

Aprilie 192024
 

Anul acesta este Ziua Mai, din nou.

O zi pentru a continua drumul spre comuna libertariană. utopie.

De asemenea, să ne amintim și să aducem un omagiu tuturor acelor oameni ADMIRABILI care ne-au precedat în lupta grea pentru o lume corectă și egală în care cuvintele "mele, sef, Iubesc Ierarhia» nu vor mai exista niciodată.

anonim, majoritatea.

Milioane dintre ei înainte de Chicago.

Și cei din Chicago.

Și miile care au trăit și au murit cu FOARTE ÎNALTĂ AROARE A DEMNITĂȚII, după.

Tot pentru cei recenti, care ne părăsesc încetul cu încetul.

De prea multe ori, viziunea romantică asupra faptelor demne din trecut nu contribuie suficient la prețuirea eroilor și eroinelor noastre umili de zi cu zi..

Ei bine, ei sunt acolo. intre noi.

De fapt, NOI TOTI SUNTEM!

– Să nu uităm de oamenii demni.

– Întindem o mână unui om care are nevoie.

– Să răspândim binele primit la cele patru vânturi și să-l replicăm cu acțiuni noi.

– SĂ CĂUTĂM în continuare la despot!

– ONESTITATE, DEMNITATE!

– Pentru tinerii care vin în spatele nostru.

– Continuăm să ciobim drumul spre Utopia.

 

SALUT SI IN FIECARE ZI SA FIE PRIMA MAI

Aprilie 122024
 

Vinerea viitoare 19 d'april la ei 18 orele vor avea loc la locația noastră din Ronda d'Orient, 6 din Mollet del Vallès, o rundă de presă responsabilă de lucrătorii noștri afiliați, cu următorul cuprins.

Vom profita de această ocazie pentru a explica evenimentele organizate de 1 Mai:

  • PLÂNGERE CRITICĂ LA PROCESUL IMINENT DE PRIVATIZARE A FORMĂRII PROFESIONALE PUBLICE.
  • MODEL DE IMPLEMENTARE PRIN SECȚIILE SINDICALE DIN FIECARE SCOALA, FIECARE INSTITUT.
  • PREZENTAREA PROCEDURILOR DIN 1 MAI.
La final, se va deschide o rundă de dialectică.
 
SĂNĂTATE !!
Mar 302024
 

vineri 22 din martie de 2024 colegii Grupului de Apărare Ter (GDT) au vizitat Mollet și i-am primit în sediul nostru pentru a împărtăși lupta lor și a face vizibilă starea apelor, a aerului și a nedreptăților sociale din sectorul porcilor din Catalonia.

GDT-ul este istoric pentru că s-a certat, fa 35 an, împotriva textilului Puigneró pentru poluarea râului. O victorie istorică pentru ecologist și pentru a apăra sănătatea oamenilor și a mediului în fața justiției.

Cu motto-ul: „Au mai rămas porci, lipsesc fermierii” în discuție s-a făcut vizibil că creșterea și îngrășarea porcilor a devenit un sector de speculație al capitalismului. Ce, ca tot ce este instalat, lasă externalități negative pe teritoriu, în timp ce profiturile afacerilor cresc prin crearea unui lobby politic pentru a menține escrocheria.. Bani pentru patru fonduri internaționale vulture și ca deșeuri în teritoriu: nămol, dispariția micilor ferme, surse contaminate, jumătate de emisii, creșterea transportului rutier, disconfort animal, exportând apă virtuală și creând o bulă pe cale să izbucnească.

Pentru a introduce date, îngrășarea porcilor înseamnă un consum de 11l/zi per porc, zilnic în Catalonia stau acolo 8 milioane de porci. În conturi trebuie adăugate abatoarele, este s'hi maten 40.000 porci pe zi tot din Aragon. Este un sector industrializat, unde hrana include deja antibiotice preventive, prin urmare găsim atât nitrați, cât și reziduuri de antibiotice prezente în corpurile de apă. Aceasta înseamnă că apele subterane nu mai sunt potabile și crește riscul rezistenței bacteriene pentru sănătatea oamenilor.

Analizele efectuate în surse ne-o demonstrează și politicienii privesc în altă parte în fața presiunii din partea sectorului de afaceri de a continua să crească în ciuda secetei care predomină în Catalonia. Singurele soluții propuse de administrație sunt cele tehnologice care nu sunt foarte eficiente în practică. Nu vrem să dezumflem o bulă care ține economia Osonei printr-un fir dependent de un singur sector.

Există alternative: opriți exportul de porci și mențineți sectorul și apa pentru suveranitatea alimentară a Cataloniei, obliga companiile să-și folosească profiturile pentru a reface corpurile de apă ale Cataloniei, să promovăm creșterea animalelor ecologică și tradițională care să mențină populația rurală în condiții demne de muncă și de viață și să extindem dezbaterea între spațiile noastre.

Mai puțini porci și mai mulți fermieri!!

Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 oameni. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

¡¡SI TÚ LUCHAS, DEPINDE DE TINE!!

Mar 122024
 

Vinerea viitoare 22 de març a les 18 orele vor avea loc la locația Ronda d'Orient, 6 din Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

IN CATALUNYA SUNTEM MAI MULTI PORCI DECAT OAMENI!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

vineri 22 de març a les 18 Succesul primei zile de grevă la Bicing din Barcelona.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Vallès) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Sin embargo, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Sin embargo, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

Februarie 222024
 

parteneri, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 zile).
Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Pe lângă asta, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, DEPINDE DE TINE!

 DECLARAȚIE INFORMAȚIONALĂ 20-02-2024

Februarie 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns link-uri aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, depersonalizare, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives«qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Februarie 102024
 

De prea multe ori companiile încalcă legile și reglementările muncii cu impunitate absolută.

În companiile în care muncitorii nu sunt organizați, ne aflăm în cea mai absolută lipsă de apărare și supunere, la voinţa despotismului şefului. Și trăim într-o tăcere a fricii, foarte speriat…

Unde decidem să ne organizăm cu colegii, căldura și solidaritatea reciprocă ne oferă securitatea pentru a ne justifica drepturile și demnitatea, în ciuda dificultăţilor şi a fricii de represalii.

Nu suntem păcăliți, sistemul politic și juridic este conceput pentru a ne îngreuna să ne organizăm și să acționăm autonom (acțiune directă) și favorizează presupusa „negociere” colectivă la cele mai înalte niveluri de către „sindicatele” cele mai îmblânzite de putere, recompensat cu promovare constantă și subvenții directe și favoruri indirecte. De asemenea, pune bețe în roțile acțiunii sindicale directe, în timp ce favorizează judiciarizarea sistematică a oricărei revendicări. (care s-ar putea rezolva cu obiceiul diverselor greve sau boicote în jurul firmei: nicio companie nu se poate descurca mai mult de cateva zile, și avem o mie de strategii pentru a le face mai emoționante, mult timp reducând impactul asupra buzunarelor noastre).

Evident, toate acestea ies în aer atunci când compania comunică că dorește să închidă sau să reducă producția. ESTE IMPORTANT SĂ SAPEȚI BINE ÎNAINTE DE A ȚI SETE.

Organizația Sindicală este Asociația Lucrătorilor din diverse companii cu obiective de a apăra interesele noastre comune împotriva angajatorilor, împărtășește cunoștințele, resurse, strategii, colaborări, ajutor reciproc și uniți forțele atunci când este necesar.

De prea multe ori angajatorii se simt atât de nepedepsiți în arbitrariul și abuzul lor încât își ignoră propria legalitate:

Lavabos bruts, absența sufrageriei sau a vestiarelor, utilaje in stare proasta, ventilație slabă, lipsa echipamentului individual de protectie, nerespectarea pauzelor și concediilor, obligația de a depăși ziua legală de lucru (chiar și fără remunerație), bani negri, nerespectarea retribuţiei categoriei locului de muncă desfăşurat, încălcări contractuale, amenințări, hărțuirea… sunt foarte frecvente din partea șefilor care „aveți grijă la noi” fără ca Parlamentele sau Guvernele să se miște la rândul lor.. Ei doar privesc în altă parte.

* În aceste situații există un instrument util și eficient, în ciuda faptului că este lent din cauza lipsei de investiții în personal pentru a-l desfășura cu eficacitate pe scară largă: THE PLÂNGERE [CONFIDENŢIAL] A THE INSPECTIA MUNCII.

– Este o resursă în format de instanță în care trebuie să indicăm datele personale, cele ale firmei si explica situatia de nerespectare flagranta a vreunei legi sau reglementari a muncii.

– Documentele și fotografiile pot fi atașate ca dovadă.

– Managementul și identitatea noastră ESTE CONFIDENTIAL (numai Inspectorul ne va ști identitatea, protejat în mod expres).

– Se poate depune online:

Aici, link-ul:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Dacă sunt necesare mai multe informații, inspectorul ne poate suna (ÎNTOTDEAUNA GARANTĂM CONFIDENȚIALITATEA NOASTRA).

– Rezolvarea acțiunii dumneavoastră ne va fi returnată în scris.

– Deși durează luni, acţionează, vaja si ho fan.

* Există, de asemenea, CUȚIA POșTALĂ INSPECȚIA MUNCII ȘI SECURITATEI SOCIALE … COLABORA care permite depunerea unei plângeri complet anonime (poate fi de situații și în alte companii) astfel încât nici măcar inspectorul nu va fi conștient de asta (în această situație nu vom fi considerați parte interesată raportor și nu vom primi niciun feedback cu privire la evoluția și dezvoltarea procesului de inspecție).

Aici, link-ul:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ESTE FOARTE OBIECTUL SI SATISFACTOR PLACEA DE A VEDE CUM, BRUSC, COMPANIA OPRITE TOTUL PENTRU A REPARA URGENT ACELE MAȘINI CARE FOST ATÂT DE PERICULOASE DE ANI ÎN urmă, Știind că ești singura persoană care lucrează care știe cauza reală, ÎMPREUNĂ CU „ȘEFUL”, ȘI CĂ TU ESTI ADEVARATA PUTEREA DE CAUZĂ PENTRU SOLUȚIONAREA ACEI SITUAȚII DE INJUSTITIE.

Se numește Autonomie și Emancipare: UN ZÂMBET PE BUZE.

Ian 242024
 

Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Continuați lectură »

Ian 122024
 

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

 

               ———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUTUL! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECTIA MUNCII)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, din 8 de noiembrie, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 202
3-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o nu. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

Noiembrie 242023
 

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones Această situație, cunoscută atât de companie, cât și de Primărie, nu poate continua Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Da într-adevăr, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Astfel încât, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o nu) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

Oct 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 muncitorii?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?