ABAHLULEKILE, AMAHIERARCHS FUCK!

 EZOKUXHUMANA, abasebenzi abayingozi emkhakheni wezenhlalakahle abashiya izingane zabo esikoleni ukuze zigcine imisebenzi yazo ukuze zigweme ukungenwa yigciwane, Okuyingozi, ezingabekwa zokucindezelwa kwalabo bantu
Jula 022024
 

Uma udelela “insizwa”, “yena” noma “omunye” awamukelekile kwiNhlangano.

[Kuzoba imigqa emifushane embalwa kuphela]

Konke kwaqala emuva ekhulwini le-15 (Yebo, okuningi noma okuncane "ngokuthola" okudumile kweMelika).

“Konke” kwakuwukuhwebelana kwembulunga yonke, ukuphanga, robo, ukuxhashazwa, ubugqila, ukwephulwa, ukubulala, ukucekelwa phansi kobunikazi bamasiko ukuze kuzuzwe [SIYABATHANDA] igolide nezimpahla.

Ukuqala kwe-Precapitalist Original Accumulation: eMelika, E-Asia, I-Oceania, Afrika…

Ukufeza lokho, indlala, izintela futhi kwafaka abantu abavamile boMbuso wasendulo waseCastile osizini lwezwe, Yingakho namuhla "ingenalutho".

[Okufanayo namagama abo kubantu abavamile baseFrance, EPortugal, EBelgium, ENgilandi, I-Netherlands, Russia, China, Japan, I-USA...].

Ngemva kweMpi Yezwe IIlokho yayingaseyona impucuko” futhi bakubonisa lokho, baphuma ebuntwini babakhulula: kodwa ngesimo seWestern Capitalist States, ukuvuna abantu abambalwa abazithobayo kanye nokugcina ukulawulwa kwezimayini namasimu [I-Economic Imperialism]. Ubumpofu obengeziwe kanye nendlala kubantu abavamile balezo zindawo.

Cishe akekho ofuna ukubalekela izwe lakhe, "izwe elincane", uma ingaqhutshwa yindlala nokuphelelwa yithemba.

Ukuthi eCatalonia lokhu akukusha, amakhala! (Kusuka kuzo zonke izifunda zangaphakathi, amabutho ezindlalifa eTerrasa, Sabadell, I-Llobregat ephansi, Kisses kanye Barcelona).

Lokho eSpain akukusha, ikhala! (Ukusuka kuzo zonke izindawo kuya emabhalekisini aseBarcelona, IBilbao, Madrid, Valencia, Sevilla...).

Iziwula zabadelela: ama-peccaries, amaphalethi, abahlukumezi...

Babedelela “okunye”, owokugcina ukufika:

  • "Ngaphandle".

  • “Omusha noma ofunda umsebenzi” efektri.

ekujuleni, igciwane elibi kanye nobugwala lokuzonda abahlukene.

Emuva “kwabo nabo” kwakukhona ukulangazelela kuphela, indlala nobumpofu.

Abantu abaningi babonisa umoya wokungenisa izihambi kubo. Bakhombisa ukubonga kwabo kakhulu..

DEDELA “OMUNYE” yena, UDABUKILE!

Kwakuyini "iSpanishi"? Ukuthi "abokuqala" babengamaCatalan??

Thina ama-anarcho-syndicalists asinalo izwe lakubo. Yebo, ubunikazi obuhlukene bezenhlalo namasiko ezisicebisayo futhi ezisihlanganisa ebunyeni nabo bonke abantu. [amakhosi namalakhi abo akubona abantu].

Ukuthi abezizwe bayantshontsha?

Amanga. Iningi labantu “bangaphandle” lifuna umsebenzi nesithunzi ezimpilweni zabo.

Kunoma yikuphi, idlanzana le abantu abampofu roban noma indodana uncivic. Iningi labantu abasezimweni ezibucayi lihlupheka ngokuzidela nangokuzidela ngenxa yeshwa labo..

ENYE INTO UKUTHI AMACRETINS ALUNGISA KUPHELA UMA UMBALA WESIKHUMBA WAWO UHLUKE. (noma ukuthi bathole ukucekelwa phansi kwempahla noma ubugebengu kubantu bakubo okuthiwa “bomdabu” njengento “evamile”.. Ukumenza abe psychoanalyze)

Ukukhumula abantu isithunzi sabo, bephuca ilungelo labo lokubizwa ngegama labo lokuqala futhi bacwaswe “njengabafuduki” noma “izigebengu” ngenxa yendawo abazalelwa kuyo, iziwula kuphela ezikwenzayo.

Labo nalabo (kakhulu babe labo) Yebo bantshontshe bantshontsha ngezandla ezigcwele umjuluko UMSEBENZI WETHU nezintela ZETHU AMAKHOSI:

Yebo, labo abanecala lakho konke kusukela ngekhulu le-15 futhi abantu abangenangqondo abangenalo ulimi lokuthopha ngobugqila..

Kubalulekile ukukhumbula ukuthi "Isihlangu Somphakathi: imfundo, ezempilo zomphakathi, ukubumbana komphakathi…” okuvela ezintela zethu kwadalwa ngenhloso yokunxephezela nokugwema izimo zobumpofu obudlulele., hhayi ukuphakela “inyama” yosomabhizinisi nosopolitiki sonke esicabanga ngakho.

Mhlawumbe umsebenzi ocwasa abokufika ukhathazeke ngempela ngokuthi abanye “abanye” bangase babe namalungelo afanayo futhi, ngomzamo wakhe, abedlule “ngesilinganiso somphakathi” edalula amahloni nokungabi nangqondo kwabo.

I-National Institute of Statistics isinika imibhoshongo yabantu abayingcaca [Catalonia kanye neSifundazwe saseSpain, njengesampula].

 

Amaphiramidi esibalo sabantu baseCatalonia naseSpain, 2022 [umthombo: INE]

Idatha ivela kubantu abahlala khona ababhalisiwe. Umthombo ofanayo usibonisa kuzo zombili izimo ukuthambekela okudlangile ekugugeni. (abantu asebethathe umhlalaphansi noma ukuba khona esikhathini esifushane esizayo), amazinga okuzalwa aphansi kakhulu (ngokuqinisekile bebeyoba njalo ngaphandle kokuthembela “kwabanye”, kuze kube sezizukulwaneni zesibili), ukukhula kwezitshalo (ukuzalwa kukhishwe ukufa) ukukhula kwenani labantu okungekuhle nokuhle njengomphumela wenqubo yokuthuthela kwelinye izwe (abantu abasha abanezinga eliphezulu lokuzala kune, Bebalekela usizi, bafuna umsebenzi ozonikeza isithunzi emndenini nasezimpilweni zabo.. Ingabe kuzwakala kujwayelekile kithi??).

Isimo senhlalo yabantu kanye nesibalo sabantu siyethusa, Yebo.

Uma sisusa izindlela zokuphazamisa, labo abanomthwalo wemfanelo bayacaca.. Futhi ikakhulukazi banayo Uzalo eziningi ngaphezu 8 izibongo zonxiwankulu: UKUPHANGWA NGEZANDLA EZGCWELE KUSUKELA NGEKHULU LE-15.

Isifundo umnotho ubeka ukuthi i-Gross Domestic Product izodingeka (I-GDP) ngesikhathi 1.000 iminyaka yazo zonke izifundazwe ezibamba iqhaza ezinqubweni zamakholoni "zokunxephezela noma ukubuyisela" umonakalo odalwe ezindaweni nemiphakathi ekoloni..

Ubuhlungu obubangelwa ukudlwengulwa nokuhlukunyezwa kakade abusalungiseki, kanye nokuqothulwa kwamasiko kobunikazi babo.

Futhi ku-balance of Mother Earth, Iplanethi yethu "yethu"..

Ngokunokwenzeka, imiphakathi ehlukene ngokwesiko yenza ukuphilisana kube lula. Futhi ukuthi ABATHANDI ABANGAPHAMBILI NGEMIBANDELA YOKUKHULULISWA KOMPHAKATHI., FUTHI NA NGAPHEZULU (izwe elingenabo ama-oligarchs noma onxiwankulu abaxhaphazayo, ngaphandle kwamandla).

Abasebenzi abacwasa abokufika badinga ukushintsha ngokuphuthumayo bagxile emnyombeni wenkinga: ukuzithoba kwakhe kuMphathi nengqondo yakhe (nomcabango usubathobile). Uma ukwazi komuntu ukuzimela sekwakhiwe kabusha, bafuna ukuthi banikele ngezigidi zabo ukuze babuyisele ububi obenziwe ngokuziqhenya yimindeni yabo “nabo”, ukuze “abanye” babuyele emazweni nasemadolobhaneni abo beneziqinisekiso zokuthola ukuphila okuhloniphekile. Abafunayo, cacile.

Uma udelela “insizwa”, “yena” noma “omunye” awamukelekile kwiNhlangano.

INYUNYANA ENTSHA YEZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA E-VALLÈS ORIENTAL

 I-CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, kwabesilisa abenze ucansi bavuma ukuthi balukhokhile, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Juni 292024
 

Inyunyana Yezokuthutha Nezokuxhumana yase-Valles Oriental iqala ukusebenza:
Abathuthi, izithunywa, Abashayeli bokulethwa, Telemarketing, Ezokuxhumana, Abagibeli, Logistics, Ukulungiswa komgwaqo….

Siyaqhubeka nokukhula njenge-County Federation!!

Sikufisela impilo enhle nempumelelo, ozakwethu!!

Ungaxhumana kanjani nabo? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

INGQUNGQUTHELA YABANDLA 14 KUSUKA JUNE : UKUZENZA OKUNGEMPELA, INKOHLAKALO KANYE nokuxhashazwa EKUQEQESHWENI KOMSEBENZI

 EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, Ukuqeqeshwa Kochwepheshe, ukuqeqeshwa
Juni 042024
 
NgoLwesihlanu olandelayo 14 kusukela ngoJuni kuya 17 amahora azobanjwa endaweni yaseRonda d'Orient, 6 kusuka eMollet del Valles, inkulumo – Cindezela nxazonke ngokuqukethwe okulandelayo:
  • UKUQEQESHWA OKUSHA KOKUQEQESHWA: UKUZENZA OKUNGEMPELA, INKOHLAKALO NOKUxhashazwa KWABAFUNDI.
  • UDABA LWEQEQEPHU LENKOHLAKALO KANYE NOKUBHESHWA KWABAFUNDI OKUBANDAKANYEZWE KULO ABAPHATHI BESIKHUNGO SE-DE L'EBRE. (Ufudu) NGIYINKAMPANI EZIZINCE.
  • NO-SERGI TUR, UTHISHA ESIKHUNGO SE-EBR, LWE Ufudu.

– EKUGCINENI KUZOBA NOKUJINJWA KWEMPIKISWANO.

 

UBERTRAND RUSSEL, UBUFASHISI NEZIPHUTHA

 anarchism, inhlangano, EZOKUXHUMANA, ukuqeqeshwa, inkumbulo zomlando, pedagogy libertarian, revolution Komphakathi
May 252024
 

Phakathi nenkulumo engakahleleki, ozakwabo benyunyana baxoxa ngengozi yangempela yokwanda kwelungelo elidlulele eYurophu nasemhlabeni..

Omunye wabo wathi isazi sefilosofi uBertrand Russell sathi “i ama-fascists baqale bathakasele iziwula. "Khona-ke bavala umlomo abahlakaniphile.".

Uzakwethu wengeze ngokuthi i intando yeningi emele [onxiwankulu] futhi uyenga iziwula. Kodwa yini, enokuqonda kakhulu, thenga kwabahlakaniphileyo.

Omunye uzakwethu uthe ku- intando yeningi eqondile, esizivocavocayo, Sifisa ukuguqula okuthiwa iziwula zibe abantu abakhaliphile abanolwazi lwemiklamo yabo., naphezu kweqiniso lokuthi ama-demagogue kanye nabantu "abathengiwe" abahlakaniphile bahlale benyonyoba ngenhloso yokuyivimbela.. Ama-apula amabi azama ukusonakalisa thina sonke. Kodwa ngeke bakwazi.

 

Impilo Eningi, I-Grassroots Federalism kanye neDemokhrasi eqondile!

I-VET "NOVA".: USENGO OKUQEQESHWA KOMSEBENZI KOKUQEQESHWA KWABAFUNDI, ABASEBENZI BEKUSASA

 IKLASI LOKUZIQEQESHA, UKUFUNDISA, Ukuqeqeshwa Kochwepheshe, izindaba
April 242024
 

Ngonyaka ozayo 2024-2025 kuyimpoqo ukusebenzisa ukuguqulwa kwe-FP okugqugquzelwe uhulumeni waseSpain. Kunamaphuzu amaningi ngaphandle kokuqina okuholela ekungaqinisekini nasekukhathazekeni. Ake sikhulume kancane ngamaphuzu ayinhloko esikhathazayo, banjani:

– Ukwehliswa kwamahora okuqeqesha avamile kanye nokwehla okujwayelekile kwekhwalithi yokuqeqeshwa.

– Ukwengezwa kwamahora okuzijwayeza ukugcina ubude besikhathi 2 iminyaka yenziwe ngezindleko zokuqeqeshwa njalo

– Ukuba ntekenteke komsebenzi wabafundi ezinkampanini, nakuba kucatshangwa ukuthi i-internship izofakwa ekuvikelekeni komphakathi.

– Ukwenziwa kwangasese kokuqeqeshwa kochwepheshe njengoba ingxenye enhle yokuqeqeshwa iphathiswe izinkampani ezizimele.

Ukuncishiswa kwamahora okuqeqesha

Ukwehliswa kwamahora okufundisa kulesi sikhungo kusho ukwehla kwezinga lokuqeqeshwa komfundi, kakade ngokuntula ngokwanele kolwazi. Kwenza kube mfishane isikhathi sakho sokulungiselela ngokuqhubekayo ngokumelene nalokho okuzoba ikusasa lakho elide lokuphila nokuphila komuntu siqu.

Okuqukethwe kunyamalala ngokuphelele, ngaphambili obekukhombisa ubuncane obekumele kufundiswe kuyo yonke indawo futhi bekuyisiqinisekiso sokukwazi ukugunyaza izifundo nokuqinisekisa ukuqeqeshwa okulinganayo. Manje yi-RA=Imiphumela yokufunda kuphela ehlolwayo. Kunegebe kokuqukethwe okuthile komsebenzi ngamunye, okusho ukuthi abafundi bafika enkampanini benolwazi oluncane oluyisisekelo ukuze bathuthukise umsebenzi wabo., futhi kwenza kube nzima nakakhulu ukuthi athuthukise inqubekelaphambili yakhe emhlabeni wemisebenzi emkhakheni wakhe. Lokhu kudala ukuthi abantu bantengantenge futhi bathembele ezinkampanini zabo ngaso sonke isikhathi.

Wonke amamojula alahlekelwa amahora okuqeqeshwa okuqondene nephrofayili yobungcweti esikhungweni, ukuze kuzuze amanye amamojula athathwe njengabaluleke kakhulu futhi akha kuya ku 60% amahora emijikelezo:

– Ingxenye yawo iya kukhuluphalisa i-DUAL, okugcina kwakheka phakathi kokukodwa 25 futhi eyodwa 50% wesamba samahora omjikelezo.

– Enye ingxenye iya kumamojula avundlanayo atholakala kuyo yonke imijikelezo yokuqeqeshwa yawo womabili amadigri aphakathi naphezulu. Ukukhumbula ukuthi amahora okufundisa manye 25 sinamahora amasonto onke:

– isiNgisi sobuchwepheshe (2 h) 66 h. ECatalonia kwase kwenziwa ezingeni eliphakathi, manje seludlulela ezingeni eliphezulu.

– ukwenza idijithali (1 h) 33 h. Ngaphandle kokubandlulula ukuthi umjikelezo uyawudinga noma cha, ungaba kanjani icala lesayensi yekhompyutha, idijithali ngokugcwele.

– ukusimama (1h) 33h. Izinto zokwakha zemojula zigunyazwe yinkampani ezimele iNaturgy, okungeyesibili noma yesithathu yazo 10 izinkampani ezingcolisa kakhulu eSpain. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Amamojula ozikhethela (2 eya 3h) 66-99 h. Bangaba namaYunithi oMsebenzi wangaphandle. Leyo, Imiphumela yokufunda yeminye imijikelezo yokuqeqeshwa.

Njengamazwana, igama lamamojula athile afana ne-FOL liyashintshwa (Ukuqeqeshwa nokuqondiswa komsebenzi), UKWAZI (I-Company and Entrepreneurial Initiative) i Synthesis (Iphrojekthi yomjikelezo wokugcina):

– “Uhambo lomuntu siqu lokuqashwa I” (3 h) 99 h

– “Uhambo lomuntu siqu lokuqashwa II” (2 h) 66 h

– “Iphrojekthi ye-Intermodular ye 198 amahora”

Omunye umphumela kuzoba ukwehla kwabasebenzi bothisha esikhathini esifushane, isikhathi esimaphakathi neside. E-Catalonia kuqinisekiswa ukuthi ngeke kuthinte izifanekiso, okungenani unyaka wokuqala, njengoba ihloselwe ukumiselela okulingana namahora okufunda asusiwe, ukuze uthole izikhundla zokubuka, njengesivakashi esivamile ezinkampanini namaphrojekthi ezentengiselwano. Lokhu kuchaza umsebenzi wokufundisa ongowakhe, ukuyibuyisela futhi mhlawumbe ukuyiqeda.

Asikho isiqiniseko sokuthi amahora okufundisa angagcinwa esikhathini esizayo futhi kusobala lapho ukusikeka okuzayo kungenziwa khona. Kubukeka kuyindlela engenaphutha yokuxazulula ukushoda kothisha obekwenzeka emijikelezweni ye-FP eminyakeni yakamuva..

Ukwandiswa kwamahora wokuzijwayeza

Njengoba sekushiwo ngaphambili, ingxenye enkulu yamahora okuqeqesha alahlekile aya kokuthi DUAL:

– I-DUAL igama elisha elinikezwe uhulumeni waseSpain ku ngaphambi kokuthi babe ngama-internship angakhokhelwa noma FCT=Ukuqeqeshwa kwesikhungo somsebenzi.

– Ujenene okabili (IMPENDULO IKHONZA): le 25% a 35% zamahora (ka 500 a 700 h). UCatalonia unguFaro 515 h.

– okukabili okujulile (IKHOKHWE okungenani): le 35% al 50% (ka 700 a 1000 amahora omjikelezo), ngenkontileka DUAL. ECatalonia 713 h (iphrojekthi ekabili jikelele+i-intermodular).

Ukwanda kwamahora okufundela ezinkampanini kubangela izinkinga ekutholeni izindawo ezengeziwe lapho ungenza khona i-DUAL ngeziqinisekiso.

– Futhi ekwazini ukufeza ukuzuzwa kwalokhu ngaphakathi kweminqamulajuqu ebekiwe.

– Ngaphezu kwalokho, ithanda ukwanda kwemisebenzi yokuphatha kanye neyokuphatha futhi yenza kube nzima kothisha ukuyilawula..

Ngokolunye uhlangothi, iningi lezinkampani ezibamba iqhaza kumodeli omusha, ngeke bakwazi ukuqinisekisa ukufundisa okwanele nokuthi ukufunda okuzuziwe akukhethi, ethize, futhi ihloselwe ukuhlangabezana nezidingo eziphuthumayo zenkampani ngayinye. Asikholelwa ukuthi abafundi bafunda okufanayo enkampanini njengasesikoleni i, ngakho-ke, amanye amahora awakwazi ukushintshwa amanye.

Uphoqelekile ukuthi uqale i-DUAL ebhizinisini ngonyaka wokuqala ngawo:

– Kuyashoda ukuqeqeshwa komfundi ukuze aqale i-internship.

– Kusungulwa ukuncintisana okuqinile phakathi kwabafundi be-FP Inicial, ebangeni eliphakathi nebanga eliphezulu. Abafundi bezinga eliphansi, ikakhulukazi i-FP Yokuqala, bazoba nesikhathi esinzima kakhulu sokwenza imikhuba uma kuqhathaniswa nalabo abasemazingeni aphezulu.

Emadolobheni amaningi azikho izinkampani ezingabamba amahora amaningi kangaka wokuzilolonga.

– Ekupheleni, ukwakhiwa kwezixazululo eziyisimangaliso kungabonakala kuza, njengokumisa amaphrojekthi ngokuphazima kweso nabafundi abangakwazi ukubekwa.

– Kuzoba nabafundi abaningi abangeke bakwazi ukuqeda umjikelezo phakathi 2 iminyaka, ubude besikhathi abavumelene ukusigcina.

ukuhlola “okuhlangene” Isikhungo kanye Nenkampani

Ngoba i-Learning Outcomes engenziwa esikhungweni kumele yenziwe futhi ihlolwe yinkampani, kuyodingeka ochwepheshe abaqeqeshiwe ezinkampanini ukuze bakwazi ukwenza ukuqeqeshwa, ukuqapha nokuhlolwa kwabafundi, okuyizinto zabo, abafundi.

Ngakho i “abafundisi” yenkampani kumele ihlole ama-RA “dlulisiwe” i:

– Inkampani izofaka eyodwa kumojula ngayinye 10% kwenothi.

– Abafundi kungenzeka bangathuthukisi wonke ama-RA njengoba bencike enkampanini ethile abenza kuyo umsebenzi wabo wokufunda.

Azikho iziqinisekiso ezingokomthetho njengoba kungebona abagadi benkampani noma izinkampani, abanalo nhlobo uhlobo:

– isidingo sokuqeqeshwa njengothisha okufanele babe ngonjiniyela.

– ukulawulwa ngabaphathi njengothisha abanokuhlolwa kokufundisa.

– unswinyo uma kwenzeka ukungathobeli okufana nothisha abangase bathole unswinyo noma amafayela.

Umphumela wukuthi kuze kube inkampani isibeke isilinganiso sayo, umfundi akaphumelelanga imojuli ehambisanayo. Leyo, ukuthi kuze kuphele ukuhlala enkampanini, ngeke ibe nebanga lemojuli. ngakho-ke:

– Akwaziwa ukuthi kuzokwenzekani ngale mifundaze, njengoba zincike emabangeni onyaka odlule.

– Abafundisi bebhizinisi ngokuvamile bahlola ngezinkomba, ayikho inqubo ethile noma umgomo.

Ukwenziwa kwangasese kwe-FP

Sekuqalile ukutholakala umkhuba wokuthi izikole eziqashiwe zikhokhele umfundi ngamunye ezimthathayo uma ezoqeqeshelwa umsebenzi. Ngale ndlela, imali yomphakathi izophinda ixhase izinkampani ezizimele ukuze zigcine inkohliso yokusebenzisana kwazo.

Icala elibi kakhulu ukuthi izinkampani zamazwe ngamazwe zinikeza imijikelezo yokuqeqeshwa kwe-FP ngasese noma ngekhonsathi nezinqubo ezenzeka ezikhungweni zazo.. Ngale ndlela, vele bakhetha abasebenzi ngesikhathi sokuqeqeshwa futhi bahlukanise abafundi abangenayo.

imiphumela

Imiphumela eyinhloko yalezi zinqubomgomo:

– Liyehla izinga lokuqeqeshwa kumuntu, kakade ngokuntula ngokwanele kolwazi. Isikhathi sabo sokulungiselela siya ngokuba sifushane futhi siba mfishane uma siqhathaniswa nalokho okuzoba yikusasa labo ende lokuphila nokuphila komuntu siqu.

– Izifundo zobungcweti azinalutho okuqukethwe okuqondene nomsebenzi ngamunye. Lokhu kusho ukuthi abantu bafika enkampanini benolwazi oluncane oluyisisekelo ukuze bathuthukise umsebenzi wabo, futhi uthuthukise iziqu zakho kanye namathuba okuthuthuka emkhakheni wakho.

– Izinkampani ezibambe iqhaza, ngokuvamile abakwazi ukuqinisekisa ukufundisa okwanele nokuthi ukufunda okuzuziwe akukhethi, ethize, futhi ihloselwe ukuhlangabezana nezidingo zenkampani ngayinye.

– Azikho izilawuli noma izinhlawulo zezinkampani ezingathobeli izivumelwano EZIMBILI. Ukuqeqeshwa kusezandleni zabafundisi benkampani abangadingi ubuncane bekhwalithi nokuqeqeshwa kwangaphambilini sengathi kwenziwa ngothisha be-FP.. Abalimele ngabantu abaqeqeshwayo.

– Azikho izimo ezimbalwa lapho izinkampani ziqinisekisa khona njengokulingana nokuqeqeshwa kwekhwalithi okwenziwa ngaphambilini ochwepheshe bokufundisa imisebenzi ejwayelekile "efana nokushanela noma ukwenza amakhophi.. Akuwona wonke amacala kodwa iningi, futhi ngakho konke ukungajezisi.

– Abantu abakwenzayo baba umsebenzi okhululekile noma oyingozi, njengoba ingekho inkokhelo ku-DUAL. Futhi abantu abakwi-DUAL enamandla baba yizisebenzi ezishibhile, kodwa befuna sengathi abasebenzi abaqeqeshiwe. Umholo awufinyeleli kancane 300 ngenyanga €.

– Futhi ukuqeda, kukhona i-de facto privatization ku-VET nezinkampani ezihlinzeka ngokuqeqeshwa kanye nama-internship ukuze zithole abasebenzi abathobekile abanamakhono amancane adingekayo ukuze bacacise..

SIYAMISA IZIGABA ZOKUPHAKATHI KWEZINYUNYANA EZIKHUNGONI ZOKUFUNDA:

E-Vallès Oriental, abasebenzi emkhakheni wezemfundo oxhumene ne-CGT inyunyana yabasebenzi bakhuthaza inhlangano ezingxenyeni zezinyunyana zesikhungo somsebenzi..

Izigaba zezinyunyana ziyithuluzi eliyisisekelo lokuhlela abasebenzi futhi azindile ezikoleni ngokungafani nanoma iyiphi enye inkampani, lapho beyinhlangano evamile.

Izigaba zezinyunyana zinika amandla inhlangano kanye nokubamba iqhaza kwangempela nokuzimele kwabasebenzi besikhungo ngasinye somsebenzi ukuthi benze okuthile., ukuxoxisana nokwenza ngcono izimo zokusebenza, yokuphepha ethile kanye nenhlanzeko yesikhungo somsebenzi. Isibonelo singaba izinkinga zokushisisa kanye ne-air conditioning yesikhungo ikakhulukazi, okwaziwayo ukuthi ngeke zixazululwe ematafuleni ezingxoxo ngaphandle kweqiniso lesikhungo.

Umthethosisekelo wesigaba sezinyunyana awunzima futhi udinga ukubamba iqhaza okungenani kwabantu ababili abangamalungu. Amadokhumenti alethwa eMnyangweni Wezabasebenzi futhi adluliselwe ngokusemthethweni esikhungweni somsebenzi uma efunwa. Kusukela kulo mzuzu kuqhubeke, kukhona ukwesekwa yinyunyana futhi kuyenzeka kubizwe iziteleka zasendaweni emsebenzini.

Uma isigaba sesisunguliwe, iqiniso nje lokuba khona kwaso lenza abaphathi bezikhungo zemfundo bacabangele izinqumo zabo ezithinta abasebenzi besikhungo. Izingxoxo zingaqalwa ukuze kuqinisekiswe ukuthi saziwa njengabaxoxisi abasemthethweni nokuthi siyaziswa ngezinqumo ezithathwayo futhi zibe nomthelela ezimeni zokusebenza zabasebenzi..

okokugcina, ukuphawula ukuthi ozakwethu abavela kwezinye izikhungo eVallès Oriental, njengeCarles Vallbona Institute eGranollers noma i-ISMD e-Mollet del Vallès nabo bamise izigaba zezinyunyana zabasebenzi ukuzama ukwenza leli lungelo lifane kuzo zonke izikhungo..

OKOKUQALA KAMAY 2024

 1Th Meyi, EZOKUXHUMANA
April 192024
 

Kulo nyaka usuku lukaMeyi, futhi.

Usuku lokuqhubeka nokuvula indlela ebheke endaweni yama-libertarian. I-Utopia.

Futhi ukukhumbula futhi sinikeze isigqoko kubo bonke labo bantu ADMIRABLE abasandulelayo empini enzima yezwe elinobulungiswa nelilinganayo lapho amazwi "wami, umphathi, Ngithanda i-Hierarchy» ngeke baphinde babe khona.

engaziwa, intando yeningi.

Izigidi zabo ngaphambi kweChicago.

Nalabo abavela eChicago.

Nezinkulungwane ezaphila futhi zafa NOKUBUKEKA OKUPHEZULU KAKHULU KWESIZO, ngemva.

Nakwabakamuva, ezisishiya kancane kancane.

Ezikhathini eziningi umbono wezothando wezenzo ezifanele zesikhathi esedlule awufaki isandla ngokwanele ekwaziseni amaqhawe namaqhawekazi ethu athobekile ansuku zonke..

Awu bakhona. Phakathi kwethu.

Empeleni, THINA SONKE!

– Singakhohlwa abantu abafanelekile.

– Selula isandla kumuntu oswele.

– Masisakaze okuhle okwamukelwe emimoyeni emine futhi sikuphindaphinde ngezenzo ezintsha.

– AKE SIBHEKE i-despot!

– UTHEMBEKO, ISITHUNZI!

– Kwabasha abeza emva kwethu.

– Silokhu siphuma sihamba emgwaqeni oya e-Utopia.

 

SAWUBONGA FUTHI KWANGENZA IZINSUKU ZONKE ZIBE OKOKUQALA KAMeyi

INGQUNGQUTHELA YABANDLA 19 APRIL : UKUQEQESHWA KOBUChwepheshe obuyimfihlo

 1Th Meyi, IKLASI LOKUZIQEQESHA, EZOKUXHUMANA, UKUFUNDISA
April 122024
 

NgoLwesihlanu olandelayo 19 ngo-april kubo 18 amahora azobanjwa endaweni yethu e-Ronda d'Orient, 6 kusuka eMollet del Valles, Umjikelezo Wezindaba ophethe abasebenzi esisebenzisana nabo, nokuqukethwe okulandelayo.

Sizothatha leli thuba ukuchaza ngemicimbi ehlelelwe uMeyi Day:

  • ISIKHALAZO ESIBALULEKILE ENQUQUQUBO ESEDUZE YOKWENZA IZIMALI YOKUQEQESHWA KOMSEBENZI WOMPHAKATHI.
  • INDLELA YOKUSEBENZA NGEZIGCAWU ZOKUSEBENZA ESIKOLENI NGASINYE, EZIKHUNGONI NGASINYE.
  • UKWETHULWA KWEZINKQUBO ZOKUQALA KUKAMAY.
Ekugcineni, kuzovuleka umjikelezo we-dialectic.
 
IMPILO !!

I-CHRONICLE OF THE TALK "E-CATALONIA SINGANINGI IZINGULUBE KUNABANTU", OPHETHE IQEMBU LE-TER DEFENSE

 Cultural, I-ECOLOGY
Mar 302024
 

ULwesihlanu 22 ka-March ka 2024 ozakwabo beQembu le-Ter Defense (GDT) bavakashela eMollet futhi sabamukela emagcekeni ethu ukuze bahlanganyele umzabalazo wabo futhi benze kubonakale isimo samanzi, womoya kanye nokungabi nabulungisa kwezenhlalo emkhakheni wezingulube eCatalonia.

I-GDT iwumlando ngokuxabana, fa 35 iminyaka, ngokumelene nendwangu ye-Puigneró yokungcolisa umfula. Ukunqoba okungokomlando kwezemvelo kanye nokuvikela impilo yabantu kanye nemvelo ngaphambi kobulungisa.

Ngesiqubulo: “Kusele izingulube, kushoda abalimi" enkulumweni kwabonakala ukuthi ukufuya nokukhuluphaliswa kwezingulube sekuphenduke umkhakha wokuqagela ngonxiwankulu.. Ini, njengayo yonke into lapho ifakwe khona, ishiya izinto zangaphandle ezingezinhle endaweni kuyilapho inzuzo yebhizinisi ikhula ngokudala indawo yokwamukela ipolitiki yokugcina umkhonyovu uqhubeka. Imali yezikhwama ezine zamanqe zamazwe ngamazwe kanye nokumosha endaweni: udaka, ukunyamalala kwamapulazi amancane, imithombo engcolile, ukukhishwa kwesigamu, ukwanda kwezokuthutha emgwaqeni, ukungakhululeki kwezilwane, ukuthekelisa amanzi abonakalayo nokudala ibhamuza elizoqhuma.

Ukufaka idatha, ukukhuluphaliswa kwengulube kusho ukudla okungu-11l/ngosuku ingulube ngayinye, nsuku zonke eCatalonia bahlala khona 8 izigidi zezingulube. Izilaha kufanele zengezwe kuma-akhawunti, ngosayizi s'hi 40.000 izingulube ngosuku futhi kusukela Aragon. Iwumkhakha onezimboni, lapho okuphakelayo sekuvele kufaka ama-antibiotics okuvimbela, yingakho sithola kokubili ama-nitrate nezinsalela zama-antibiotic zikhona emanzini. Lokhu kusho ukuthi amanzi angaphansi komhlaba awasakwazi ukuphuzwa futhi andisa ingozi yokumelana namagciwane empilweni yabantu.

Ukuhlaziywa okwenziwe emithonjeni kufakazela lokho kithi futhi osopolitiki babheka ngenye indlela lapho bebhekene nengcindezi evela kumkhakha wezamabhizinisi ukuthi baqhubeke nokukhula naphezu kwesomiso esikhona eCatalonia.. Izixazululo eziphakanyiswe abaphathi kuphela yilezo zobuchwepheshe ezingasebenzi kahle ekusebenzeni. Asifuni ukucekela phansi ibhamuza eligcina umnotho ka-Osona ngentambo encike emkhakheni owodwa..

Kukhona ezinye izindlela: yeka ukuthekelisa izingulube futhi ugcine umkhakha namanzi ukuze uthole ubukhosi bokudla baseCatalonia, phoqa izinkampani ukuthi zisebenzise inzuzo yazo ukuze zibuyisele amanzi aseCatalonia, ukugqugquzela ukufuywa kwemvelo nendabuko okugcina abantu basemakhaya besesimweni esihloniphekile sokusebenza nokuhlala kanye nokwandisa inkulumompikiswano phakathi kwezindawo zethu..

Izingulube ezimbalwa nabalimi abaningi!!

ISIPHAKAMISO SOKUKHISHWA KWEZINDAWO ZEMFUNDO YOMPHAKATHI ENEZINQUBO EZISEDUZE KANYE NOKUZINDZEKA.

 UKUPHATHWA KOMPHAKATHI, EZOKUXHUMANA, I-ECOLOGY, UKUFUNDISA, Ingxenye Yenyunyana Yezohwebo ye-CGT ye-Grifols Institute of Parets del Vallés Siyigxekile inkampani ngaphambi kwe-Labour Inspection ngokubeka impilo yabasebenzi isengcupheni, IMIKHAKHA YEMISEBENZI
Mar 182024
 

Ukuhamba usuka ekhaya uye emsebenzini nokusuka emsebenzini uye ekhaya ngemoto yangasese kudala isiminyaminya esikhulu futhi kungenye yezinto ezibangela ukungcoliswa kwemvelo nokushintsha kwesimo sezulu..

Sicabanga ukuthi ukuncishiswa kwengxenye enkulu yalezi zinto ezingcolisayo kuyadingeka, kubalulekile ngekusasa lokuphila emhlabeni. Futhi emkhakheni wethu kungenzeka.

Ngenhloso yokunciphisa ukungcola, i-carbon footprint, ukungcola okungcolisayo phakathi nohambo lomsebenzi usuka ekhaya uya emsebenzini, ukuzuza iplanethi esekelayo, esimeme futhi ihambisane Nezinjongo Zokuthuthukiswa Okusimeme, siphakamisa:

Ukulungiswa kokusatshalaliswa kwabasebenzi be-Generalitat de Catalunya emfundweni yezingane zomphakathi, okuyisisekelo, isikole samabanga aphakeme esiyimpoqo nesamabanga aphezulu, sithatha njengesimo sokunquma ukusondelana phakathi kwendawo okuhlala kuyo nendawo yokusebenza.

Kuvamile ukuthi uthisha wemfundo yamabanga aphansi ohlala e-Barcelona ahambe aye e-Canovelles nsuku zonke eya emsebenzini, futhi ngokuphambene. Futhi ngakho kuzo zonke izifundo ezibalulwe ngenhla. Abasebenzi bokufundisa be-Generalitat bangaphezu kwalokho 80.000 abantu. Umthelela wokuhamba kwabo kwansuku zonke awusalali.

Ukulinganiswa kwebanga phakathi kwezindawo zokuhlala nomsebenzi nakho kuthuthukisa ukubuyisana komsebenzi nokuphila komndeni., izindawo zokunakekela, yonga isikhathi, izinga lempilo, inhlalakahle nempilo phakathi kwabasebenzi.

Siphakamisa la maqoqo abasebenzi besifazane ikakhulukazi ngoba yibona abaningi futhi basabalele (okuhlanganisa amakhono emfundo ephakeme) futhi kulula ukushintshana nemibandela yokuhamba.

Kodwa-ke, sibheka ukuthi lokhu kufanele kube umbandela wesakhiwo wazo zonke iziPhathimandla zoMphakathi ekwabiweni kwezindawo kanye nokuncintisana kokudluliswa kwemali..

Ukuthi lokhu okufanayo kufanele kube umugqa wesenzo soMnyango Wezemfundo we-Generalitat of Catalonia ezifundweni ezikhethekile kakhulu., ngangokunokwenzeka.

SIPHAKAMISA:

Lokho kubizwa ngemincintiswano yokudlulisa, enikela ngendlela yokufundisa, i-trunk kanye nokubeka phambili ithuba elingokoqobo lokuletha indawo yomsebenzi eduze nendawo yokuhlala.

Ukwabiwa kwezindawo kuwumphumela wokuncintisana komphakathi kusetshenziswa njengento ebaluleke kakhulu umbandela wokusondelana phakathi kwendawo okuhlala kuyo nendawo yokusebenza..

UMBIKO WOKUHLOLWA KWABASEBENZI USINIKEZA OKUFANELEKILE OKUNYE IBHIZINISI LOKUNGATHOBANI !!

 EZOKUXHUMANA, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Mar 172024
 

I-AP7 VALLÉS UTE YEQA UKUNIKEZA NGESIKHATHI AMAREKHODI KU- CGT, FUTHI MANJE UBHEKENE NEZINHLANGANO!

Ukuhlola kusekela isikhalazo senyunyana, ukwembula imikhuba esolisayo.

Inkampani ithi ibonisa kuphela idatha kubasebenzi ngabanye, ukunganaki amalungelo okuMelelwa okusemthethweni kwabasebenzi.

Ukwephulwa okusobala kweSimiso Sabasebenzi!

I-UTE kufanele ivumele ukufinyelela kumarekhodi osuku lokusebenza Ekumeleleni Okusemthethweni Kwabasebenzi njengoba kushiwo umthetho ku-Athikili. 34.9 kwe-ET.

Elinye icala elingabaza ukuba sobala kanye namalungelo abasebenzi!!

(12/03/2024)

-INYUNYANA INGXENYE YE CGT-UTE AP7 VALLES- -UMKHAKHA B04 AP7-

 

UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!!

[22 MARCH] I-TALK-DEBATE : ECATALONIA SINGANINGI IZINGULUBE KUNABANTU

 EZOKUXHUMANA, Ingqungquthela, I-ECOLOGY, OKUHLUKILEYO
Mar 122024
 

NgoLwesihlanu olandelayo 22 ka-March ngo 18 amahora azobanjwa endaweni yaseRonda d'Orient, 6 kusuka eMollet del Valles, inkulumo-mpikiswano yeQembu Lezokuvikela i-Ter mayelana nokusimama kwemodeli yepulazi lezimboni kanye nemithelela yokungcoliswa kwemvelo., ukushintsha kwesimo sezulu kanye nokungcoliswa kwamanzi.

ECATALONIA SINGANINGI IZINGULUBE KUNABANTU!

Amapulazi ezimboni, Ukudla, udaka, Ama-nitrate namanzi.

Inkulumo kanye Nempikiswano Yeqembu Lezokuvikela.

ULwesihlanu 22 ka-March ngo 18 amahora.
I-Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [phambi kwesiteshi sesitimela iMollet-Sant Fost]

 

NGAPHANDLE kwe-AP7: KHULULA (noma indaba) IYAZISA

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Mar 112024
 

Ngokuphendula isitatimende sakamuva esivela ku-UTE sadethi 22/02/24:

Uma i-UTE isitshela indaba, i-RLT iyazi futhi ukuthi izixoxa kanjani izindaba, izindaba nezinganekwane...

Kwake kwaba khona i-Temporary Business Union, shiya ngaphandke, owayezishaya isifuba ngokuba nomusa kakhulu futhi ophanayo ezisebenzini zakhe. Babanika ikhofi mahhala, izinsuku ezengeziwe zokuphumula ngisho nokubhucungwa endlini yokuphumula. Nokho, ngemuva kwaleyo nkundla yomusa, I-UTE ibinohlelo olufihliwe: Babefuna ukuthatha zonke izinzuzo zomsebenzi kubasebenzi babo ukuze bandise inzuzo yabo..

Ngokolunye uhlangothi, Ukumelwa Okusemthethweni Kwabasebenzi kanye nabasebenzi abasebenzayo, ababedume ngokungakhathali ekuvikeleni amalungelo abasebenzi. Abazange bakubekezelele ukuhlukunyezwa, kwakungekho ukungabi nabulungisa futhi babezimisele ukulwa kuze kube sekugcineni ngalokho ababekubheka njengokufanelekile.

Lapho kufika isikhathi sokushintsha isivumelwano esisha, I-UTE yazama ukuphoqelela imibandela ehlukumezayo enciphisa amalungelo abasebenzi. Nokho, lezi, eholwa yi-Union Section of the CGT, Benqaba ngokuphelele ukwamukela izimo ezingafanele. Babiza umhlangano futhi, ngazwi linye, Banquma ukuthi ngeke babavumele ukuba behlise iholo labo nanoma yiziphi ezinye izinzuzo.

Shiya ngaphandke, emangazwe ukumelana nabasebenzi bakhe, wanquma ukuwabika enkantolo. Kodwa ngeshwa, Ijaji elijutshwe kuleli cala livele lingumvikeli oqotho wamalungelo abasebenzi. Wachitha izimfuno ze-UTE futhi wavuna abasebenzi.

Ethotshiswe futhi ehluliwe, I-UTE yaphoqeleka ukuthi ihoxe nomsila phakathi kwemilenze yayo. Akaphindanga wazama ukubukela phansi amalungelo abasebenzi bakhe, ababegubha ukunqoba kwabo ngenjabulo nangokuzidla. Manje, Umlando wabonisa ukuthi ubulungisa buhlala bukhona, ngisho nasezinkampanini ezinamandla kakhulu.

Futhi umbala obomvu, isiphelile lendaba.

                                                                                                                PHILA ISIKHATHI ESIDE UMZABALAZO WESIKLASI SOKUSEBENZA!

 

 -ISIGABA SOKUPHAKATHI CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

ISITATIMENDE SOLWAZI: UTE-AP7 UNION ISIQEPHU

 CGT UTE AP7 Izigodi, EZOKUXHUMANA, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
Febhuwari 222024
 

Abangane, ngemva konyaka selokhu kwaba nesikhalo seqembu lika-Abertis, ekwephuleni okuthathu kwe-CUN III kanye neNkathi kaKhisimusi 2021 futhi eselashwe ngu:

– 1º UKUHLOLWA KWAMSEBENZI WABARCELONA.
– 2º ISIGABA SOZINCWADI SOMNYANGO WEZEZIMALI NEMISEBENZI.
– 3º UKUDLULISELA OKUJWAYELEKILE. I-LAB., babe. AUT., ISHO. I SALUT LAB. I-DEP. IBHIZINISI NOMSEBENZI.

Kuzo zonke zivune abasebenzi futhi iNkampani inikezwe unswinyo a
UKWEPHUMELA KOMTHETHO OKUHLUKANISWA NJENGEZINKULU ezindabeni zabasebenzi zoMTHETHO WE-LISOS.

I-UTE namuhla isazise ukuthi izohambisana nesinqumo ngokwengxenye:
– Izinsuku zezindaba zakho unyaka 2021, ukuze ujabulele ngesikhathi 2022:
Bazonxeshezelwa 2,5 izinsuku zebhizinisi lakho. (Bacele kusenesikhathi, yenhlangano yenkampani. Seluleka kuqala uku-oda i- 2,5 izinsuku ze 22). (Kwalokhu 24 inesamba se 5.5 izinsuku).
– Unyaka weKhisimusi 2021.:
Izokhokhwa ngoFebhuwari. 57,57€. (Qaphela ukuthi kubonakala ku-payroll njengomqondo weLoti kaKhisimusi 2021).
– Amahora okusebenza aguquguqukayo:
I-UTE yenqaba ukuzivumelanisa nesimiso njengoba kuboniswe ku-Art. 20 we CUN III.
– Indawo yokudlela yamathikithi e-PCF:
Inkampani iyaliphika ilungelo le-Art. 38 PCF ngaphandle kokuba nokwenzeka kokuba nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela.

Kusukela esigabeni senyunyana ye-CGT, isikhundla senkampani sishiya ukunambitheka okubabayo futhi sifuna ukuzwakalisa ukukhathazeka kwethu ngesinqumo esithathiwe sokwamukela ingxenye kuphela yezinqumo ezihlongozwayo.. Sishaqekile ngenqubo yenkampani yokukhetha ukuthatha izici ezimbili kuphela zalezi zinqumo bese ilahla ezinye.. Asisamangali ngendlela i-UTE evuma ngayo izibopho zayo, kulesi senzakalo ngokweqa ukuhambisana nezinhlinzeko ze-Art 38 ye-PCF, maqondana Nekhadi Lethikithi Lendawo yokudlela, naku-Art.20 ngamahora asehhovisi aguqukayo.

Ukungabi bikho obala kweNkampani kulokho okuthunyelelwe Abamele Abasebenzi ngosuku olwedlule 8, maqondana nabasebenzi abashiwo, lapho kwakuthiwa iConstruction Convention izosebenza kusukela ekushicilelweni kwe-CUN IV, nokuthi izimo zokusebenza zika-Abertis zizoqhubeka. Kuyaphikisana ukuthi ukuntuleka kokusetshenziswa kwe-Article akulungisiwe 38 kanye nesihloko 20, njengoba inkampani iqinisekisa ukuthi izimo ze-Abertis zalaba basebenzi zizogcinwa.

Impendulo ye-UTE kulokhu kungavumelani, bekuwukuthi izimo ezifanayo ezisetshenziswe kuze kube manje zizoqhubeka nokusebenza, kanti abanye abakwenzi. Okusho ukuthi, bazoqhubeka njengakwi-buffet evulekile., Bazokhetha izingxenye zesivumelwano abazithandayo futhi balahle abangazithandi.. futhi, Ngakolunye uhlangothi, basitshela ukuthi babeyigwebe le ngxabano futhi ngesikhathi esifanayo bayakuphika., bethi isasebenza.

 

     CGT-UTE AP7 VALLÉS Isigaba Senyunyana UMA ULWA, KUPHUMA KUWE!

 ISITATIMENDE SOLWAZI 20-02-2024

UKUHLUKUNYEZWA KWENYUNYANA NOKUXOSHWA KWA-STAHL IBÉRICA

 EZOKUXHUMANA, izindaba, AMAKHEMIkhali, IMIKHAKHA YEMISEBENZI, I-STAHL iBÈRICA
Febhuwari 172024
 

I-STAHL iyinhlangano yamazwe ngamazwe eyaziwayo yaseDutch emkhakheni wamakhemikhali ehlobene nemishini yezimboni zendwangu nezesikhumba eziseParets del Vallès..

I-STAHL icatshangelwa phesheya njengenkampani esungula izinto esezingeni eliphezulu, ucwaningo, imvelo kanye nokusimama, ngokubambisana noMkhandlu Wedolobha LaseParets del Vallès nokuvula iminyango ezikhungweni zemfundo zesifunda ukukhombisa izimfanelo zabo ezinhle..

[Alizibhamu izixhumanisi abacacisi]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

I-STAHL engakuchazi nokubukeka ihlezi ngaphansi kukakhaphethi yikho okuthinta ukuphathwa kabi kwabasebenzi: ukudelelwa, depersonalization, ukuphathwa njengezinombolo kanye nokuguguleka kwamalungelo abasebenzi.

Umthetho waseYurophu nowaseSpain uvumela futhi uvikele abasebenzi ukuthi bazihlelele ukuze bavikele amalungelo ethu futhi ngaleyo ndlela baqinisekise ukuphila okunesithunzi emindenini yethu., amadodana namadodakazi. Kodwa kubonakala sengathi i-STAHL ayivumi.

Sekusondele izinsuku zokhetho lwenyunyana kanti abaphathi baxoshe umsebenzi, usalulama ngenxa yokugula, isola UKUXOSHWA OKUQONDILE (kufanelekile kuphela ekuguqulweni noma ukulungiswa kabusha kwesakhiwo sokukhiqiza okuthinta ukukhokha kwakho) ngesikhathi esifanayo njengoba kugcwele ukwanda nokuqashwa kwabasebenzi abasha.

Iqiniso liwukuthi lo uzakwethu umatasa kakhulu eSigabeni Senyunyana se-CGT efuna ukuthuthukiswa kwamalungelo abo bonke abasebenzi be-STAHL futhi uyingxenye yokungenela ukhetho lwenyunyana yethu olushiwo ngenhla..

Uzakwabo ukhonjwe indlela futhi wagwetshwa ngendlela ethusayo, wasebenzisa ithuba lokuba ntekenteke kanye nokuzihlukanisa emphakathini ngokuba sekhefini., njengenhloko yaseTurkey ukuze abantu bacwilise izintshebe zabo kuqala uma behlose ukuvotela i-CGT okhethweni olulandelayo lwenyunyana. Ukwesaba okukhubazayo kwasakazeka emlonyeni kuya emlonyeni phakathi kwezisebenzi ezibhikishayo… «ozolandela?». Kodwa lo mculo siyawazi! Futhi siyidansa ngokwanele! Mhlawumbe ongazi yinkampani.

Ngokungaqondakali, i-CGT iyisitha sokuqala 1 yalabo baqashi abangathembekile abangafisi ukwenza ngcono amalungelo nezimo zabasebenzi, ngaleyo ndlela babe nesandla enjabulweni yomhlaba wonke.. Ngakolunye uhlangothi, osomabhizinisi abaphanayo nabathanda abantu bathanda ukwethembeka kwethu nokuzidela kwethu ekulweleni intuthuko esimeme yomhlaba ngaphandle kobumpofu kanye nokulingana komphakathi.. Futhi lesi yisenzo sozakwabo be-CGT enkampanini. Ezandleni zohlobo olunjani losomabhizinisi i-STAHL? Ukuluphi uhlangothi??

Kunoma ikuphi, i-STAHL ihlala isesikhathini sokulungisa. Kuhlakaniphile.

Kunoma ikuphi, uzakwethu sizobuyiselwa emsebenzini wakhe. Kusenkampanini ukuqinisekisa ukuthi ukuhlupheka kwakho nomndeni wakho kungokwesikhashana ngangokunokwenzeka. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, inyunyana, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ISIKHALAZO, ISIKHALAZO i ISIKHALAZO… UKUHLOLWA KOMSEBENZI!

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, Umthetho wezabasebenzi, ukuqeqeshwa, Sifuna ukubika ukuthi inkampani iyavala ukuze sixoxisane ngokuthi uzakwethu abuyiselwe esikhundleni
Febhuwari 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, ngentando ye-boss despotism. Futhi siphila ekuthuleni kokwesaba, ngesaba kakhulu…

Lapho sithatha isinqumo sokuzihlela nozakwethu, imfudumalo nobumbano phakathi kwethu kusinika ukuphepha ukuze silwele amalungelo nesithunzi sethu, naphezu kobunzima nokwesaba ukuphindiselwa.

Asikhohliswa, uhlelo lwezombangazwe nezomthetho lwenzelwe ukwenza kube nzima ngathi ukuhlela nokwenza izinto ngokuzimele (isenzo esiqondile) futhi uthanda "izingxoxo" eziqoqiwe emazingeni aphezulu "izinyunyana" ezilawulwa kakhulu amandla, uklonyeliswe ngokukhushulwa okuqhubekayo kanye noxhaso oluqondile kanye nezinzuzo ezingaqondile. Iphinde ibeke izinduku emasondweni esenzo senyunyana yabasebenzi eqondile ngenkathi ivuna ukuqondiswa okuhlelekile kwanoma yisiphi isimangalo. (okungaxazululwa ngomkhuba weziteleka ezihlukahlukene noma ukuduba enkampanini: ayikho inkampani engakwazi ukuyiphatha isikhathi esingaphezu kwezinsuku ezimbalwa, futhi sinamasu ayinkulungwane okuwenza abe buhlungu kakhulu, isikhathi eside sinciphisa umthelela emaphaketheni ethu).

Ngokusobala, konke lokhu kukhuphukela emoyeni uma inkampani ikhuluma ukuthi ifuna ukuvala noma ukunciphisa ukukhiqizwa. KUBALULEKILE UKUMBA INDLELA NGAPHAMBI KOOMA.

I-Trade Union Organisation yi-Association of Workers ezinkampanini ezehlukene ezinezinjongo zokuvikela izintshisekelo zethu ezifanayo kubaqashi, ukwabelana ngolwazi, izinsiza, amasu, ukusebenzisana, ukusizana nokuhlanganisa amandla uma kunesidingo.

Isikhathi esiningi abaqashi bazizwa bengajeziswa ngokubandlulula nokuhlukumeza kangangokuthi bashaya indiva ukufaneleka kwabo ngokomthetho.:

Ama-Lavabos bruts, ukungabi khona kwegumbi lokudlela noma izindlu zokugqoka, imishini esesimweni esibi, umoya ompofu, ukuntuleka kwezinto zokuzivikela, ukungahambisani nekhefu namaholide, isibopho sokweqa usuku lokusebenza olusemthethweni (ngisho ngaphandle kwenkokhelo), imali emnyama, ukungahambisani nenkokhelo yesigaba somsebenzi owenziwe, ukwephulwa kwezivumelwano, izinsongo, ubuqhwaga… zivame kakhulu kubaphathi "abasiqaphe" ngaphandle kwamaPhalamende noma oHulumeni bona bahambe. Bavele babheke kwelinye icala.

* Kulezi zimo kukhona ithuluzi eliwusizo nelisebenzayo, naphezu kokuhamba kancane ngenxa yokuntuleka kokutshalwa kwezimali kubasebenzi ukuze bayisebenzise ngempumelelo yonke indawo: THE ISIKHALAZO [OKUYIMFIHLO] A THE UKUHLOLWA KOMSEBENZI.

– Iwumthombo wefomethi yesibonelo lapho kufanele sibonise idatha yomuntu siqu, lezo zenkampani futhi achaze isimo sokungathobeli noma yimuphi umthetho wezabasebenzi noma iziqondiso.

– Amadokhumenti nezithombe kunganamathiselwa njengobufakazi.

– Ukuphatha kanye nobunikazi bethu KUYIMFIHLO (uMhloli kuphela ozokwazi ukuthi singobani, ivikelwe ngokucacile).

– Ingathunyelwa ku-inthanethi:

Lapha, isixhumanisi:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Uma ulwazi olwengeziwe ludingeka, umhloli angasishayela (NJALO SIQINISEKISA UKUBA YIMFIHLO YETHU).

– Isixazululo sesenzo sakho sizobuyiselwa kithi ngokubhala.

– Nakuba kuthatha izinyanga, benza, kahle uma benza.

* Kukhona futhi IBHOKISI LEMEYIMBOLO LOKUHLOLA IMISEBENZI KANYE NEKUVIKELA KOMPHAKATHI … SEBENZA okuvumela ukuthi isikhalazo senziwe ngokungaziwa ngokuphelele (kungaba yizimo nakwezinye izinkampani) ukuze nomhloli angazi ngakho (kulesi simo ngeke sithathwe njengeqembu elinentshisekelo yokubika futhi ngeke sithole noma yimiphi impendulo mayelana nokuvela nokuthuthukiswa kwenqubo yokuhlola.).

Lapha, isixhumanisi:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

KUJWAYELEKILE KAKHULU FUTHI KUYANENELISA UKUBONA KANJANI, NGOKUPHELELE KANYE, INKAMPANI IMISA KONKE UKUZE ILUNGISE NGOKUSHESHA LEYO IMISHINI EBEYINGOZI KAKHULU EMINYAKENI EYEdlule., UKWAZI UKUTHI UWENA KUPHELA UMNTU OSEBENZAYO OYAZIYO IMANGELA YANGEMPELA, KANYE NE "BOSS", NOKUTHI WAWUWUNGUMANDLA WANGEMPELA AYIMBANGELA YOKUXAZULULA LESO SIMO SOKUNGENABULUNGISA..

Ibizwa nge-Autonomy and Emancipation: AMAKHAYA EMALEBE.

GEMBA UMSIBA UNGAKAKOMI [IKATI / CAST]

 EZOKUXHUMANA
uJan 122024
 

Isikhathi esiningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, Inkampaniri ngihlukumeze, abangikhokheli okungifanele, fa kwe izinyanga ngingaholi»…

Kuvamise ukuba sekwephuzile kakhulu ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokushushiswa ngokomthetho.

Isikhathi esiningi kuba yizimo ezithinta umuntu ngamunye [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi ziyazicabangela futhi uphathe ngendlela siqu hhayi iqoqo] lokho bekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye osebenza nabo, ukwabelana ngosizi, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo sekusasa labo, okuthi ngesikhathi esifanayo kube yimindeni yabo.

Konke lokhu sikubiza nge-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Ozakwethu abanolwazi oluthe xaxa ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi babela abanye imithwalo yabo: incazelo yeholo, ezempilo nokuphepha emsebenzini, ilungelo lamaholidi omphakathi, ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano zamaqoqo, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, bika ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abamelene nokuhlukunyezwa kwabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

UVINE, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

 

               ———————————————————————————————————————————

GEMBA UMSIBA UNGAKAKOMI

Izikhathi eziningi abantu abaphelelwe yithemba beza enyunyaneni: “Ngixoshiwe, usomabhizinisi uyangihlukumeza, Abangikhokheli engikukweletayo, "Sekuphele izinyanga ezimbili ngingaholi."…

Isikhathi esiningi sekwephuzile ukugcina umsebenzi kanye nanoma yini enye ngaphandle kokwahlulela ngokusemthethweni.

Ngokuphindaphindiwe, lezi yizimo ezithinta umuntu ngamunye. [ukuqonda ukuthi ngokuvamile zithinta abantu abaningi enkampanini eyodwa, kodwa ukuthi lezi zicatshangelwa futhi ziphathwe mathupha hhayi ngokuhlanganyela.] obekungagwenywa noma kuvinjwe ngokusebenzisana nokuhleleka nabanye ozakwethu abasebenzayo, ukwabelana ngokukhathazeka, izidingo ezijwayelekile kanye nokuthatha isinyathelo ngekusasa labo, abathi ngesikhathi esifanayo abemindeni yabo.

Lokhu sikubiza ngokuthi I-EMANCIPATION kanye ne-AUTONOMY. Amaqabane anolwazi oluningi ekulweleni isithunzi samalungelo abasebenzi axoxela abanye ngemvelaphi yawo: incazelo yeholo, ukuphepha kanye nempilo emsebenzini, ilungelo lamaholide, Ukuhambisana nemithetho yamanje efana nemithetho yabasebenzi kanye nezivumelwano ezihlangene, inhlangano ezigabeni zezinyunyana, izikhalazo ekuhlolweni kwabasebenzi, ilungelo lokubhikisha nokuteleka. Futhi okubaluleke kakhulu ukuze banganyatheli kithi: umuzwa wokuba yimbumba nokwesekwa yibo bonke abasebenzi abami ndawonye lapho bebhekene nokuhlukunyezwa ngabaqashi.

Ngoba singabantu, hhayi izinto.

I-VEN, HLELA FUTHI ULUNGISELELA UKUFUNA AMALUNGELO AKHO EMSEBENZINI, NGAPHAMBI KOKUDLA!!

UKUHLOLWA KWABASEBENZI KUDINGA UKUJWAYELEKILE UKUZE SEBENZE UKUHLOLWA KWABASEBENZI BEZEMFUNDO NYAMNYAKA NGONYAKA.

 senzo sobunye, EZOKUXHUMANA, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA
Dec 072023
 

Siyajabula ukunazisa ukuthi kusukela esenzweni esihlanganyelwe sezikhungo zemfundo zaseMaresme naseVallès Oriental siphoqe iGeneralitat ukuthi yenze ukuhlolwa kwezempilo okuphoqelekile kwaminyaka yonke kuzo zonke izikole nezikhungo zaseCatalan., ngokuhambisana Umthetho Wabasebenzi kanye Nomthetho Wokuvinjelwa Kwezingcuphe Zasemsebenzini (okuze kube khathesi bedluliselwe ngaphandle kokujeziswa).

Njengesu sisebenzise isamba sezikhalazo zomuntu ngamunye ezivela kubasebenzi ukuya kuPhiko Lwezokuhlolwa Kwezabasebenzi, ukweqa izinyanga zebhizinisi ezingasebenzi kahle, ukuthi abenzanga lutho ngaphandle kokuphonsa amabhola ngakho. Isenzo Esihlangene i Kusuka ku-CGT besifuna ukunikezela kulo nyaka ekufuneni isicelo ngokushesha nguHulumeni Wesinqumo Sasebukhosinieqondile siyibiza.

Ngenxa yezikhalo zethu, i-Labour Inspectorate idinga ukuthi uMnyango wezeMfundo we-Generalitat wenze lokhu kuzo zonke izikole zenethiwekhi yomphakathi engeyona eyenyuvesi futhi unikeze kuze kube usuku. 9 kaJulayi we 2024 ukuze abenze baphumelele.

Masiqaphele kuzo zonke izikhungo zokusebenza ukuze kuhlangatshezwane nesimiso saminyaka yonke futhi sigcinwe.

Sikukhuthaza ukuthi uqhubeke nokubika ku-Labour Inspectorate ukuze uqhubeke nokwandisa ingcindezi kanye nehlazo emphakathini we-Generalitat. Bathatha unyaka ukuphendula, kodwa iyasebenza.

Siyakukhumbuza ukuthi izikhalo ku-Labour Inspectorate zimahhala futhi ziqinisekisa imfihlo yomuntu owenza isikhalazo..

ZIKHUTHAZE UKUBA UBIKE FUTHI UFUNE UKUHLOLWA KOMNYAKA WOKWELAPHA ESIKOLENI SAKHO., INSTITUTE! [nakunoma yisiphi isikhungo somsebenzi kunoma yimuphi umkhakha lapho kungafezwa khona]

Sinamathisela isixhumanisi kumodeli yesikhalazo kanye nempikiswano ezokwethulwa. Ukuze uthole noma yikuphi ukungabaza xhumana nathi:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Imodeli yesikhalazo]

UMNYANGO WEZABASEBENZI NAMABHIZINISI (UKUHLOLWA KOMSEBENZI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?isigaba=&indlela=1

NGIYAVEZA:
Lokho ngokuncoma i-l'Article 4.2 soMthetho Wabasebenzi kanye nezindatshana 14 jo 22 woMthetho 31/1995, ka 8 kaNovemba, de Prevención de Riesgos Laborales zonke izinkampani kufanele zenze ukuhlolwa kwezempilo kwaminyaka yonke kubo bonke abasebenzi ezikhungweni zabo.
Ukuthi uMnyango wezeMfundo weGeneralitat de Catalunya usuneminyaka eminingi, kwezinye izimo kuze kube iminyaka eyishumi, ngaphandle kokufeza lesi sibopho nabasebenzi abathembele kubo, kuzo zonke izifundazwe ze-Autonomous Community of Catalonia.

SOL·LICITO:
– Ukuthi isikhungo sakho sicela imibhalo ehambisanayo evela eMnyangweni wezeMfundo we-Generalitat de Catalunya.
- Ukuthi isikhungo sakho siqede lesi senzo sobudedengu esibeka engcupheni ilungelo lezempilo emsebenzini labasebenzi.
- Ukuthi isikhungo sakho siphenya izimbangela zalokhu kuphulwa futhi sisungula izibopho.
- Lokho kusukela kule nkambo efanayo 2023-2024 futhi kusukela manje uMnyango Wezemfundo we-Generalitat de Catalunya uthobela isibopho sawo sokuqinisekisa ukuhlolwa kwezempilo okuhambisanayo kwaminyaka yonke kwazo zonke izisebenzi ezikhungweni zawo., noma ezikhungweni zayo kanye/noma izinhlangano ezithembele kuzo, baqashwa ngqo, o cha. Kodwa-ke, sebenzisa isibopho sokusebenza esihambisanayo ezimeni lapho imiphumela phakathi kwabasebenzi bayo idinga khona.

UKUKHETHA IFAMA : AKUKHO ISIMUDU NOMA OKUZITHOBE

 EZOKUXHUMANA, ukhetho union, EZOKUTHUTHA KANYE NEKUXHUMANA
-nov 242023
 

Ku- Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Ukuze, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o cha) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

UKUSUKA ESIKOLENI KUYA ENKAMPANI : ISISEBENZI NJENGESIKHUNGO SENKQUBO YEMISEBENZI

 Cultural, I-CGT Grifols, UKUFUNDISA, ukuqeqeshwa, pedagogy libertarian
Oct 312023
 

[PEDAGOGIA LABORAL: Conclusions de les Jornades de Reflexió Pedagògica del Grup Isarda]

Els i les mestres, professores i professors catalans fa dècades que desenvolupem la nostra activitat laboral amb professionalitat, comprenent i prenent els i les alumnes en el centre del procés d’aprenentatge.

En aquesta línia els acompanyem en el desenvolupament individualitzat de les seves competències respectant estrictament el corresponent ritme d’aprenentatge de cada infant i jove.

En les nostres Jornades de Reflexió pedagògica hem valorat que l’ingent esforç humà i humanista que fan els i les treballadores de l’escola catalana per adaptar el procés d’assoliment competencial dels nostres joves a les seves pròpies característiques, necessitats, emocions i ritmes d’aprenentatge no té cap mena de continuïtat digna en l’empresa catalana.

L’empresa selecciona i segrega el jovent treballador per graus d’assoliment competencial i d’experiència, llençant per l’aigüera tot el bagatge i esforç pedagògic inclusiu i comprensiu implementat pel professorat.

Arribats a aquest punt: o bé l’escola s’equivoca, i ja tenim els nostres benvolguts polítics fent mans i mànigues per renovar els currículums i adaptar-los a un model selectiu i segregador com exigeix l’empresa actual, o bé és l’empresa qui necessita urgentment una reconversió profunda per encaixar en les característiques de la societat catalana.

En una primera anàlisi hem confiat en la infal·libilitat, autonomia de criteri i independència respecte els lobbys fàctics, de la classe política catalana a l’hora de determinar els estudis i metodologies idonis en la formació dels i les catalanes del futur.

Essent així hem determinat que és l’empresariat català qui erra en l’enfocament, ja que centra la mirada en els reduccionismes del producte final i el benefici.

És ben clar que un model empresarial que centra tots els seus objectius en aquests preceptes mai podrà anar de la mà d’una escola competencial i comprensiva amb les necessitats de les persones. Aquest model patronal aniria de tronc amb una escola competitiva, selectiva, meritocràtica i segregadora, amb l’esforç individualista com a principal valor, que posés a cada alumne «al seu lloc», facilitant en gran mesura una «transició ordenada» de la institució escolar a la laboral. Una ordenació «classista», vaja.

Reprenent la premissa de la infal·libilitat dels currículums ordenats per la nostra classe política [en properes jornades d’anàlisi pedagògica és prevista la revisió de la seva idoneïtat: tant dels uns, com dels altres], el Grup Isarda hem conclòs que l’empresa catalana necessàriament hauria de fer l’esforç d’empatia i superació corporativa corresponent per adaptar-se a les característiques i necessitats immanents de la població jove i adulta de la Catalunya del Segle XXI.

Per sintonitzar amb la societat catalana del present l’empresariat hauria de reinventar-se urgentment i innovar la seva mirada, rígidament ancorada en el productivisme de segles passats ja superats. Hauria de renovar el seu enfocament i redirigir-lo cap el treballador (i treballadora) com a centre d’interès troncal. Al cap i a la fi són el si les treballadores qui fan possible la feina.

En sortir de l’escola (s’entén institut, universitat) els i les joves catalanes són formades competencialment mitjançant dècades d’un trenat i delicat procés d’aprenentatge en funció dels seus interessos, capacitats i ritmes d’aprenentatge, essent aquests particulars i individualitzats.

Així, no té cap sentit que l’empresa escapci el decurs comprensiu centrat en l’ara exalumne seleccionant-lo i esguerrant-lo emocionalment en procediments de frustració personal ben pregons.

És l’empresa qui ha d’assumir el repte del canvi de mirada i reinventar-se de manera creativa, adaptant la seva producció o serveis als interessos de cadascun i cadascuna de les seves treballadores. Igualment ho hauria de fer amb els processos productius, ritmes de treball, capacitats competencials, uniformes, vacances…

Que és difícil adequar-se a tanta diversitat i que una empresa d’un sector no pot passar a produir alhora samarretes, llaminadures, videojocs i confitures perquè això correspongui als interessos dels seus treballadors, formats en la creativitat de l’aprendre a aprendre? I que no pot fer els horaris i les vacances que aquests desitgin, pagant-los el sou que necessitin? Que tot procés productiu necessita d’una bona organització i no pot fonamentar-se en una sèrie d’ocurrències improvisades? Que una sola empresa no pot atendre comprensivament de manera individualitzada els seus 200 abasebenzi?

Som al segle XXI i ens hem d’adaptar als seus reptes.

Les empreses avançades han de convertir les dificultats en revulsius i veure-hi oportunitats i reptes per superar-se dia a dia.

Quin millor repte que posar la producció i els serveis del país humilment a la disponibilitat, interessos, capacitats i ritmes de la ciutadania catalana.

Això sí que seria fer país!

Polítics que esteu triturant anímicament i sepultant els i les excel·lents mestres sota tones de burocràcia;

Empresaris que només feu pel vostre benefici personal:

US HI POSEU?

 Okudala Okufakiwe  Okufakiwe okusha