ពីសហភាពការងារទូទៅយើងចង់បង្ហាញការគាំទ្រនិងសាមគ្គីភាពពេញលេញរបស់យើងជាមួយជនភៀសខ្លួនទាំងអស់មកពីម៉ូរីយ៉ា, នៅលើកោះក្រិចឡេបេស, ដែលត្រូវជម្លៀសចេញជាលទ្ធផលនៃអគ្គិភ័យដែលបានបំផ្លាញជំរុំជនភៀសខ្លួនដែលពួកគេកំពុងរស់នៅយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចាប់តាំងពីការមកដល់របស់ពួកគេនៅលើកោះបន្ទាប់ពីភៀសខ្លួនពីប្រទេសដើមរបស់ពួកគេ។.
អានបន្ត »
(គំរូសម្រាប់មន្រ្តីរាជការមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននិងជា អាចនិយាយទៅកាន់អ្នកទទួលខុសៗគ្នាជាច្រើន លេខកំណត់ត្រាផ្សេងៗគ្នា: អាសយដ្ឋានមជ្ឈមណ្ឌល, សេវាកម្ម ដែនដី, នាយកដ្ឋានអគ្គនាយកដ្ឋាននិងក្រសួង.
គំរូសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជនគឺមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ក្នុងការបង្កើតវា ឈ្មោះនៃផ្នែកសហជីពឬសហជីព).
សុខភាព និងសន្តិសុខការងារ!!!
សេចក្តីប្រកាសព័ត៌មាន: COLLAPSE នៅវិទ្យាស្ថានជាតិសន្តិសុខសង្គម. IMV មិនត្រូវបានបង់ទេ, ប្រាក់សោធនថ្មីនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរងការពន្យារពេល. យើងសូមថ្កោលទោសចំពោះស្ថានភាពនៃការិយាល័យទាំងអស់នៅវ៉ាឡិនបូព៌ា, ជាពិសេសនោះគឺ Mollet del Vallès
ប្រាក់ចំណូលក្នុងការរស់នៅអប្បបរមា (អ៊ីវ៉ាវី) វាមិនត្រូវបានបង់. យើងបាននិយាយរួចហើយនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្សាំ, ថាវាមិនមែនជាការរំខានទេប៉ុន្តែជាអកុសលយើងនិយាយត្រូវ. មានតែអ្នកដែលមានអត្ថប្រយោជន៍រួចហើយដែលត្រូវបានជំនួសដោយស្វ័យប្រវត្តិវាត្រូវបានបង់. ប៉ុន្តែនៃសំណើដែលកំពុងត្រូវបានដាក់ស្នើ, ច្រើនទៀត 500.000, គ្មានអ្វីក្រៅពីចំនួនទឹកប្រាក់គួរឱ្យអស់សំណើចកំពុងត្រូវបានដំណើរការ, មានតែពីរបីទេដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ 100 អាយភីវីទូទាំងប្រទេស, បាទមានតែមួយចំនួន 100. យោងតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដំបូងរបស់រដ្ឋាភិបាលពួកគេនឹងត្រូវបង់មុនខែកញ្ញា, ឥឡូវនេះពួកគេប្រកាសថាពួកគេនឹងចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់នៅខែកញ្ញា, ដែលយើងបន្តសាកសួរពី CGT.
អានបន្ថែម
លើកនេះយើងនឹងផ្តោតអារម្មណ៍នៅមុខទីស្នាក់ការកណ្តាល Ramcon.
ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ក្រោយ 23 ខែកក្កដា, នៅម៉ោង ៥.៣០ នាទី។, CGT នៃVallès Oriental នឹងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំម្តងទៀតនៅមុខទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Ramcon ( 2 ឧសភា 66 ) នៅ Mollet del Vallès. ពីរបីសប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅហើយចាប់តាំងពីការបណ្តេញមិត្តរួមការងាររបស់យើងអោយចូលរួមក្នុងការសំភាសន៍តាមសំណើរបស់ឆានែលវីលែសវីស្យា។, យើងចង់រាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនបានបិទដើម្បីចរចាការចាប់ដៃគូរបស់យើង.
ដោយសារឥរិយាបថផ្តាច់ការរបស់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននេះយើងមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបន្តការប្រមូលផ្តុំក្នុងការគាំទ្រអ៊ីសាប៊ែល។. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នករាល់គ្នាថាយើងនឹងមិនឈប់រហូតដល់អ៊ីសាប៊ែលវិលត្រឡប់មកកន្លែងធ្វើការរបស់នាងវិញ. តាមវិធីនេះ, យើងចង់ចង្អុលបង្ហាញថាការជួបជុំលើកដំបូងមានការចូលរួមពីមនុស្សជាងមួយរយនាក់.
លេខាធិការដ្ឋានទំនាក់ទំនងអាយស៊ីធីវ៉លឡល
ថ្ងៃនេះ 02 ខែមិថុនាក្រុមហ៊ុន Ramcon S.A បានប្រកាសបណ្តេញសហសេវិករបស់យើងឈ្មោះអ៊ីសាប៊ែល, សមាជិកសកម្មនៃផ្នែកសហជីពរបស់យើង, មូលហេតុនៃការនិយាយថាបណ្តេញចេញគឺជាបទសម្ភាសន៍មួយដែលមិត្តរួមការងារបានផ្តល់ឱ្យទូរទស្សន៍វ៉លឡេសវីស្យាបន្ទាប់ពីមធ្យោបាយនេះបានទាក់ទងមិត្តរួមការងារ. ពីសហជីពនេះយើងចង់បរិហារក្រុមហ៊ុននិងក្រុមប្រឹក្សាក្រុងក្នុងនាមជាអ្នកប្រតិបត្តិនៃឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង តំណាងសហជីព.
អានបន្ថែម
សារព័ត៌មាន:
ផ្នែកសហជីពនៃសហគមន៍ការអប់រំ
ដោយមិនធ្វើឱ្យណាមួយ ការវាយតំលៃពីអតីតកាលទាក់ទងនឹងការរៀបចំដែលបានរៀបចំឡើងដោយ នាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat de Catalunya ទាក់ទងនឹង បិទសាលារៀននិងការរៀនសូត្រពីចម្ងាយ, ឥឡូវនេះ ពេលវេលានឹងមកដល់, យើងបញ្ជាក់ថាការណែនាំរបស់ព្រះគម្ពីរមរមន រដ្ឋមន្ត្រី Josep Bargallóនិងកិច្ចប្រជុំពេញអង្គរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃ Generalitat de តំបន់ Catalonia បង្ហាញពីការបើកដំណើរការដដែលនេះគឺជាការធ្វេសប្រហែស ធ្ងន់ធ្ងរណាស់ដែលនឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតសិស្សនិងបុគ្គលិក បុគ្គលិក, ការធ្វើឱ្យសកម្មឡើងវិញនូវសក្តានុពលនៃសកម្មភាព ការរាតត្បាតនិងការរីករាលដាលនៃការឆ្លងដល់សហសេវិកដទៃទៀត, មនុស្សពេញវ័យ, គូ, ម្តាយបងប្អូនស្រី.
អានបន្ថែម
នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា, ទិវាថ្នាក់ការងារអន្តរជាតិ, ហិកតា ឆ្លងកាត់ vicissitudes ជាច្រើនចាប់តាំងពី, នៅឆ្ងាយនោះ 1886, នេះ ទុក្ករបុគ្គលនៅទីក្រុងឈីកាហ្គោបានធ្វើដំណើរតាមដងផ្លូវហើយត្រូវបានសម្លាប់រង្គាលដោយជនជាតិដើម ប៉ូលីស. ពួកគេបានទាមទារសិទ្ធិមួយដែលយើងមើលឃើញថាមិនអាចធ្វើទៅបាន: នេះ ការពារថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង.
អានបន្ថែម
ធ្វើការដើម្បីរស់នៅឬរស់នៅដើម្បីធ្វើការ?
ថ្ងៃ 28 ខែមេសាគឺជាទិវាពិភពលោក សុវត្ថិភាពនិងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ.
ពី CGT យើងចង់លះបង់នៅឆ្នាំនេះដើម្បីទាមទារពាក្យសុំ ជាបន្ទាន់ដោយរាជរដ្ឋាភិបាលនៃព្រះរាជក្រឹត្យ 1698/2011, នៃ 18 នៃ វិច្ឆិកា, នៅលើមេគុណកាត់បន្ថយនៃអាយុអប្បបរមានៃ ចូលនិវត្តន៍.
អានបន្ថែម
បន្ទាប់ពីពាក្យបណ្តឹងដែលបានដាក់ទៅអធិការកិច្ចការងារដោយផ្នែកសហជីព CGT នៃ Instituto Grifols ដោយសារតែការមិនគោរពតាមវិធានការណ៍ការពារប្រឆាំងនឹង COVID 19, អធិការការងារបានជូនដំណឹងមកយើងកាលពីម្សិលមិញ, ថ្ងៃ 16 នៃខែមេសា, ដំណោះស្រាយនិងតម្រូវការដែលវាធ្វើចំពោះក្រុមហ៊ុន.
អានបន្ថែមផ្នែក CGT របស់វិទ្យាស្ថាន Grifols de Parets del Vallés យើងបានរាយការណ៍ក្រុមហ៊ុនទៅអធិការដ្ឋានការងារសម្រាប់ការដាក់ គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពកម្មករ.
យើងមិនជឿថាហ្គ្រេលហ្វូលកំពុងដើរតួយ៉ាងត្រឹមត្រូវជាមួយ សកម្មភាពដែលអ្នកកំពុងអនុវត្តចាប់តាំងពីអ្វីៗទាំងអស់នេះបានចាប់ផ្តើម ស្ថានភាពកើតចេញពីវីរុសឆ្លងវីរុសឆ្លង.
អានបន្ថែម
រោគរាតត្បាត Covid-19 នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងបាននាំឱ្យមានការអនុម័ត វិធានការជាក់លាក់ដែលបង្កអន្តរាយដល់កម្មករនិង កម្មករ, ចាប់ផ្តើមជាមួយស្ថានភាពហានិភ័យដោយខ្លួនឯង សុខភាពនិងសំខាន់បំផុតសម្រាប់សុខភាពសាធារណៈរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ ដែលតម្រូវឱ្យមានការអនុវត្តនៃការផ្តល់ការងារនៅក្នុងជាក់លាក់មួយ ការងារនិងកង្វះវិធានការបង្ការដែលត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកជំនួញ.
អានបន្ថែម
ការគោរពដ៏តូចមួយចំពោះការងារទាំងអស់ដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃនេះពីអេសអេសដោយស្ងាត់ស្ងៀម.
ទេ វាគឺងាយស្រួល!
ទេ, វាមិនងាយស្រួលទេនៅជើងភ្នំ ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃហើយបន្ទាប់មកត្រូវទៅធ្វើរឿងនេះ 8 ម៉ោងដែលអ្នក ពួកគេលេងដើម្បីយក carobs ទៅផ្ទះ.
អានបន្ថែម
តាមរយៈមគ្គុទេសក៍នេះយើងធ្វើបទបង្ហាញនៃការបំភ្លឺជាបន្តបន្ទាប់ អំពីសំណួរទូទៅបំផុតដែលកំពុងមករកយើងពីមជ្ឈមណ្ឌល នៃការងារ. សេវាកម្មបង្ការរបស់ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនមែនទេ ធ្វើកិច្ចការផ្ទះ, ហើយវាចាំបាច់ណាស់ដែលកម្មករនិយោជិត ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលរួមក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ មានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជៀសវាងការឆ្លងចូលខ្លួនឯងឬអ្នកដទៃ ដៃគូរបស់នាង.
យើងក៏ផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការងារទូរគមនាគមន៍ផងដែរ, ក៏ដូចជា ភីអេ។ អេ (ឧបករណ៍ការពារបុគ្គល), ការគ្រប់គ្រងនៃការស្លាប់និងរបួសដោយ ការឆ្លងឬការដាច់ពីគ្នា. យើងស្នើសុំឱ្យអ្នកចែករំលែករឿងនេះបន្តិចបន្តួច ណែនាំជាមួយអ្នកស្គាល់គ្នានិងអ្នកស្គាល់គ្នា, ដើម្បីធ្វើឱ្យវាមានប្រយោជន៍បំផុត អាចធ្វើទៅបាន.
ប្រភព: CGT
សកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដែលត្រូវអនុវត្តនៅក្នុងសហភាព:
ទិវានារីអន្តរជាតិធ្វើការ
គាត់ 8 មីនា 2017, ស្ត្រីរាប់លាននាក់មកពីតំបន់ជាច្រើននៃពិភពលោកបានធ្វើកូដកម្មជាប្រវត្តិសាស្រ្តដែលជាការធ្វើកូដកម្មរបស់ស្ត្រីពិភពលោកលើកដំបូងដែលហួសពីកូដកម្មការងារ, រួមទាំងតំបន់ដូចជាកូដកម្មថែទាំ, អតិថិជននិងនិស្សិត.
វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការទទួលស្គាល់ថាចលនាស្ត្រីនិយមឆ្លងដែននិងវប្បធម៌ឆ្លងកាត់បានធ្វើឱ្យមានការតស៊ូទាំងនេះលើរបៀបវារៈសាធារណៈ។. CGT បានចូលរួមជាមួយចលនានេះចូលរួមយ៉ាងសកម្ម, មិនត្រឹមតែហៅកូដកម្ម ៨ ម, ប៉ុន្តែនៅក្នុងការកៀរគរនិងសកម្មភាពរួមគ្នា.
អានបន្ថែម
សហសេវិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ Santa Maria de Palautordera បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ!
ការងារហួសកំរិត, គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៃកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន. យើងបានធ្វើទៅតាមនោះ; ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅតាមសង្កាត់និងសាលាក្រុង លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនិងសេវាប្រៃសណីយ៍គួរឱ្យអាម៉ាស់ដែល មន្ត្រីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់មូលដ្ឋាន, ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនៃ រាប់ពាន់នាក់នៃលិខិតនិងការជូនដំណឹង.
គាត់ ប្រសិទ្ធិភាពដែលមើលឃើញដំបូងនៃសកម្មភាពនេះ, បានជួលក កម្មករបន្ថែមទៀត, ទាំងវេនពេលព្រឹក, ដូចពេលរសៀល, ទោះអញ្ចឹងក្ដី, តើយើង ដឹងថាវិធានការនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយផ្សំគ្នា.
យើងទាមទារ ការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងទៅកាន់ទីតាំងថ្មី, ដែលការិយាល័យប្រៃសណីយ៍មានជាយូរមកហើយ នៃមួយទសវត្សរ៍, ក៏ដូចជាការកើនឡើងរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលជា ជាដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់តែមួយគត់ដើម្បីបញ្ច្រាសសេវាប្រៃសណីយ៍សាធារណៈក្រីក្រ. យើងនឹងមិនដោះស្រាយឱ្យតិចទេ!
DHL PARCEL បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មឡើងវិញនៅថ្នាក់ជាតិ, បង្ខិតបង្ខំផ្នែកខ្លះនៃបុគ្គលិក ស៊ីអាយវែល ដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលដែលមានការបញ្ឈប់គោលបំណង. ស្អប់ខ្ពើមដូចនេះ, ការខិតខំទាំងអស់ដែលអ្នកបានធ្វើដោយមានទំនួលខុសត្រូវ បុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនិងផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ លទ្ធភាពជោគជ័យអាជីវកម្ម (លះបង់ការពន្យាពេល, ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ, អាហារបំប៉នប្រាក់ខែ ...)
អានបន្ថែម
គ្រប់គ្រាន់នៃអំពើហឹង្សា! សម្រាប់អ្នក, សម្រាប់យើង, សម្រាប់ទាំងអស់
ពី CGT, មួយឆ្នាំទៀត, ជាថ្មីម្តងទៀតយើងបានបញ្ចេញសំលេងប្រឆាំងនឹងការឈ្លានពានយេនឌ័រប្រភេទណាមួយ. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013, មានស្ត្រីជាងមួយពាន់នាក់ត្រូវបានគេសម្លាប់ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងនិងរាប់លាននាក់នៅលើពិភពលោក, ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែមិនហៅគាត់តាមឈ្មោះ: MACHIST TERRORISM.
អានបន្ថែម