“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, es ist geschrieben oder gedacht”.
L’ Ovidi Montllor hätte es unterschrieben.
Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: „Ich wurde gefeuert, das Unternehmenri belästigen mich, Sie zahlen mir nicht, was mir zusteht, Fa des Monate, in denen ich kein Geld bekomme»…
Für den Erhalt eines Arbeitsplatzes und für alles andere als eine bürokratische Strafverfolgung ist es oft zu spät.
Allzu oft handelt es sich um Situationen individueller Betroffenheit [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese sie voraussetzen und verwalten durch persönlich und nicht kollektiv] die durch Zusammenarbeit und Organisation mit den anderen Kollegen hätten vermieden oder verhindert werden können, Trauer teilen, gemeinsamen Bedürfnissen und ergreifen die Initiative für ihr Schicksal, die gleichzeitig die ihrer Familien sind.
All dies nennen wir EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Kollegen mit mehr Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Recht auf Feiertage, Einhaltung geltender Gesetze wie Arbeitnehmergesetz und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Melden Sie sich bei der Arbeitsinspektion, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die sich gegen die Missbräuche der Arbeitgeber wehren.
Weil wir Menschen sind, keine Dinge.
RANKE, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!
Graben Sie den Brunnen, bevor Sie Durst bekommen
Zu oft kommen verzweifelte Menschen zur Gewerkschaft: "Ich wurde gefeuert, Der Geschäftsmann belästigt mich, Sie zahlen mir nicht, was ich schulde, „Ich habe seit zwei Monaten kein Gehalt bekommen.“…
Zu oft zu spät, um den Job zu behalten und für alles andere als eine bürokratische Verrechtlichung.
Dabei handelt es sich immer wieder um Situationen individueller Betroffenheit. [Verständnis dafür, dass sie in der Regel viele Menschen im selben Unternehmen betreffen, aber dass diese persönlich und nicht kollektiv übernommen und verwaltet werden.] Dies hätte durch Zusammenarbeit und Organisation mit den übrigen Arbeitskollegen vermieden oder verhindert werden können, Bedenken teilen, gemeinsamen Bedürfnissen gerecht zu werden und die Initiative für ihr Schicksal zu ergreifen, die gleichzeitig diejenigen ihrer Familien sind.
Wir nennen das EMANZIPATION und AUTONOMIE. Die Genossen mit dem größten Wissen im Kampf für die Würde der Arbeitnehmerrechte teilen ihren Hintergrund mit den anderen: Interpretation der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Recht auf Urlaub, Einhaltung der geltenden Gesetze wie Arbeitnehmergesetze und Tarifverträge, Organisation in Gewerkschaftssektionen, Beschwerden bei der Arbeitsaufsicht, Recht auf Protest und Streik. Und das Wichtigste ist, dass sie nicht auf uns treten: das Gefühl, ein Kollektiv zu sein und die Unterstützung aller Arbeitnehmer, die angesichts der Missbräuche der Arbeitgeber zusammenhalten.
Weil wir Menschen sind, keine Dinge.
VEN, Organisieren Sie sich und bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Rechte am Arbeitsplatz einzufordern, BEVOR ES ZU SPÄT IST!!
Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).
Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.
Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.
Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.
Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.
Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.
Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]
Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Das Beschwerdemodell]
Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1
ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.
SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 2023-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.
Auf Kommissionierung Wir waren immer auf der Seite dessen, was wir für „die Gewerkschaften“ hielten., Provisionen ich Ugt. Sie kamen zu uns, Sie haben den gesamten Wahlkampf für uns organisiert, wir mussten uns um nichts kümmern. Ja, tatsächlich, wenn es notwendig war, im Ausschuss zu verhandeln, oder wenn das Unternehmen seine Missbräuche gegenüber einigen Arbeitnehmern überschritt und diese Rat und Unterstützung bei der Bekämpfung benötigten, Die Antwort war: „Es ist, was es ist.“, Das Gesetz ist so, „Mehr geht nicht“. Stellen Sie sich die Wut und Hilflosigkeit vor, die es in der Mannschaft hervorgerufen hat.: Ungerechtigkeiten erleiden, Sie wissen nicht, wie Sie ihnen begegnen sollen, und Ihre vermeintlichen Verteidiger ignorieren Sie, weil „es ist, was es ist“.
Dann hörten wir das von den Grifols-Laboren, Ich habe das Gleiche satt, Sie waren massenhaft einer Gewerkschaft namens CGT beigetreten, dass uns immer gesagt wurde, dass sie Revolutionäre seien „sie schließen Unternehmen“, und jetzt ging es ihnen viel besser. Was sie taten und was sie forderten, entschieden die Arbeiter selbst., vaya.
So dass, Einige von uns näherten sich dem Ort in Mollet del Vallès.
Zuerst gab es nach Krabbe, freundliche, aber direkte Menschen. Sie haben uns nicht gerade den goldenen Himmel versprochen, aber sie haben uns versprochen, dass sie uns begleiten und uns helfen würden., Aber wir waren es, die sich unserer Rechte bewusst sein und lernen mussten, sie einzufordern. Man muss nicht viel über Gesetze wissen, dass die Gesetze dort geschrieben sind, um bei Bedarf angewendet zu werden. Und weiter gehen können.
Der erste Tag sollte vielleicht nicht zurückgegeben werden. aber wir kamen zurück.
Und sie haben uns geholfen, Wow, sie haben uns geholfen, Sie haben uns aber erstmals auch die Verantwortung übertragen, zu entscheiden und souverän autonom zu sein.. Und das erfordert Anstrengung, es tut sogar weh. Aber sobald man sich aus dem Korsett der klientelistischen Abhängigkeit befreit, du fliegst, Du fühlst dich mutig, Du wagst es, offen das zu rechtfertigen, was von Rechts wegen dir gehören sollte und was keine Almosen oder Krümel vom Schutzpatron sind. Man nennt es klar sehen..
Und wir haben unsere Ketten mit den kollaborativen Gewerkschaften der Unternehmen gebrochen: Bei Gewerkschaftswahlen treten wir als wir selbst an, mit den Kollegen der CGT.
Und der Tag 23 November stimmen wir ab. Die Emotion war groß. Erschöpft von der geleisteten Vorbereitungsarbeit, Zum ersten Mal alleine, Begeisterung für mögliche Unterstützung (Oh nein) unserer eigenen Weggefährten des emanzipatorischen Prozesses, Angst davor, unser Gesicht gezeigt zu haben, und wenn wir verlieren würden, hätte das Konsequenzen.
aber wir gewinnen. Manchmal lockt der Freiheitshunger auch den Vogel an, der gemütlich gefüttert im Käfig lebt.. Unbändige Euphorie. Magie. Zuerst haben wir es nicht geglaubt.
Jetzt ist es an der Zeit, entschlossen vorzugehen und die mühsame Aufgabe zu beginnen, die Rechte zu verteidigen, die uns in all den Jahren zugestanden wurden. Stierkampf das Unternehmen mit der unschätzbaren Zusammenarbeit der „Gewerkschaftsberater“ der Gewerkschaftsleitung. ABER JETZT WERDEN WIR ES TUN, VEREINIGT, OHNE VERMITTLER.
In diesem Kampf waren wir alle Frauen, unsere 25N gegen das Konzernpatriarchat.
Eine große, dankbare Umarmung an die Kollegen der CGT von Vallès Oriental, auch alle Arbeiter.
Unsere kleine und bescheidene Revolution, aber unser.
[ARBEITSPÄDAGOGIE: Schlussfolgerungen der pädagogischen Reflexionstage der Isarda-Gruppe]
Die Lehrer, Seit Jahrzehnten entwickeln katalanische Professoren unsere berufliche Tätigkeit, Die Schüler verstehen und in den Mittelpunkt des Lernprozesses stellen.
In diesem Sinne begleiten wir sie bei der individuellen Entwicklung ihrer Fähigkeiten und achten dabei streng auf das entsprechende Lerntempo jedes Kindes und Jugendlichen.
An unseren pädagogischen Reflexionstagen haben wir die enormen menschlichen und humanistischen Anstrengungen der katalanischen Schulmitarbeiter gewürdigt, den Kompetenzerwerbsprozess unserer jungen Menschen an ihre eigenen Merkmale anzupassen, Bedürfnisse, Emotionen und Lernrhythmen gibt es im katalanischen Unternehmen nicht in einer vernünftigen Kontinuität.
Das Unternehmen wählt die jungen Arbeitskräfte nach Kompetenzniveau und Erfahrung aus und teilt sie ein, Den ganzen Ballast in den Abgrund werfen und die inklusiven und umfassenden pädagogischen Bemühungen des Lehrpersonals umsetzen.
An dieser Stelle: oder die Schule ist falsch, Und unsere geliebten Politiker arbeiten bereits hart daran, die Lehrpläne zu erneuern und sie an ein selektives und segregierendes Modell anzupassen, wie es das derzeitige Unternehmen fordert, Oder es ist das Unternehmen, das dringend eine tiefgreifende Umstellung braucht, um sich in die Merkmale der katalanischen Gesellschaft einzufügen.
In einer ersten Analyse haben wir uns auf die Unfehlbarkeit verlassen, Urteilsfreiheit und Unabhängigkeit von Sachlobbys, der katalanischen politischen Klasse bei der Festlegung geeigneter Studien und Methoden für die Ausbildung der Katalanen der Zukunft.
Vor diesem Hintergrund sind wir zu dem Schluss gekommen, dass es die katalanische Geschäftswelt ist, die in ihrem Ansatz einen Fehler macht, da es sich auf die Reduktionismen des Endprodukts und des Gewinns konzentriert.
Es ist ganz klar, dass ein Geschäftsmodell, das alle seine Ziele auf diese Grundsätze ausrichtet, niemals mit einer Schule einhergehen kann, die kompetent ist und auf die Bedürfnisse der Menschen eingeht. Dieses Arbeitgebermodell stünde im Widerspruch zu einer wettbewerbsfähigen Schule, selektiv, meritokratisch und segregierend, mit individualistischem Einsatz als Hauptwert, jeden Schüler „an seinen Platz“ zu weisen, einen „geordneten Übergang“ von der Schule in den Beruf erheblich erleichtern. Eine „klassistische“ Anordnung, brauchen.
Wiederaufnahme der Prämisse der Unfehlbarkeit der von unserer politischen Klasse angeordneten Lehrpläne [In den nächsten Tagen der pädagogischen Analyse ist die Überprüfung seiner Eignung geplant: beide, wie andere], Die Isarda-Gruppe ist zu dem Schluss gekommen, dass das katalanische Unternehmen unbedingt die entsprechenden Anstrengungen in Bezug auf Empathie und Unternehmensverbesserung unternehmen sollte, um sich an die Merkmale und immanenten Bedürfnisse der jungen und erwachsenen Bevölkerung Kataloniens im 21. Jahrhundert anzupassen.
Um mit der heutigen katalanischen Gesellschaft Schritt zu halten, müssen sich Unternehmen dringend neu erfinden und ihre Perspektiven erneuern, fest verankert im bereits überwundenen Produktivismus vergangener Jahrhunderte. Er sollte seinen Fokus erneuern und ihn auf den Arbeiter richten (und Arbeiter) als Zentrum des Stamminteresses. Schließlich sind es die Arbeiter, die die Arbeit ermöglichen.
Beim Verlassen der Schule (bedeutet Institut, Universität) Junge Katalanen werden in einem jahrzehntelangen, komplexen und heiklen Lernprozess, der auf ihren Interessen basiert, kompetent ausgebildet, Fähigkeiten und Lernraten, Diese sind besonders und individuell.
So was, Es macht für das Unternehmen keinen Sinn, sich dem umfassenden Kurs zu entziehen, der sich auf den jetzigen Ex-Studenten konzentriert, indem es ihn auswählt und ihn durch Verfahren öffentlich bekannter persönlicher Frustration emotional auslaugt.
Es ist das Unternehmen, das sich der Herausforderung stellen muss, seine Sichtweise zu ändern und sich kreativ neu zu erfinden, seine Produktion oder Dienstleistungen an die Interessen jedes einzelnen seiner Arbeitnehmer anpassen. Das Gleiche sollte mit den Produktionsabläufen geschehen, Arbeitsrhythmen, Kompetenzfähigkeiten, Uniformen, Urlaub…
Dass es schwierig ist, sich an diese Vielfalt anzupassen, und dass ein Unternehmen einer Branche nicht gleichzeitig mit der Produktion von T-Shirts beginnen kann, Süßigkeiten, Videospiele und Jams, damit dies den Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht, geschult in der Kreativität des Lernens? Und dass er nicht die Zeitpläne und Feiertage einhalten kann, die sie wollen, ihnen das Gehalt zahlen, das sie brauchen? Dass jeder produktive Prozess eine gute Organisation braucht und nicht auf einer Reihe improvisierter Ereignisse basieren kann? Dass ein einzelnes Unternehmen nicht umfassend auf seine individuellen Bedürfnisse eingehen kann 200 Arbeitskräfte?
Wir leben im 21. Jahrhundert und müssen uns an seine Herausforderungen anpassen.
Fortgeschrittene Unternehmen müssen Schwierigkeiten in Umbrüche verwandeln und sie als Chancen und Herausforderungen betrachten, die es Tag für Tag zu meistern gilt.
Was gibt es Schöneres, als die Produktion und Dienstleistungen des Landes bescheiden verfügbar zu machen?, Interessen, Fähigkeiten und Rhythmen der katalanischen Staatsbürgerschaft.
Das würde ein Land schaffen!
Politiker, ihr zerschmettert die Seelen und begräbt die hervorragenden Lehrer unter einer Menge Bürokratie;
Unternehmer, die es nur zu Ihrem persönlichen Vorteil tun:
SIE KOMMEN DORT?
Freitag. Herbstabend. Girona. Ein Bus fährt vom Passeig d'Olot ab.
Dies wird weiterhin in Mollet del Vallès und Sabadell enden.
Es wird mit Leuten gefüllt sein, die, erschöpft von der Arbeitswoche, Sie gehen weiter und dieses Wochenende werden sie reisen 500 Kilometer nach Madrid, um ein Ende der spekulativen Preisinflation und vorbeugende Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der allgemeinen öffentlichen Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge in naher und ferner Zukunft zu fordern. Die Sache erwärmt sich auch für bedrängte Kollegen. Und echte Demokratie.
Einige der Reisenden haben das gerade gefaltet “curro”.
Es wird eine lange und schlaflose Reise sein. Andere Mitschüler konnten dieses Mal nicht teilnehmen. Nach, eine mühsame Rückkehr nach Hause.
Und so aus vielen Teilen des Halbinselgebiets. Während einer Pause auf der Reise treffen sie Rubís Kollegen. Auch aus Valencia.
Manchmal ist es an der Zeit, die Ärmel hochzukrempeln, weil die Sache es verdient.
Heute ist einer. Es werden höchstwahrscheinlich noch viele mehr sein.
Die Strapazen der Reise fordern ihren Tribut und es fällt der Prozession schwer, den Gesängen zu folgen, Parolen und Tänze während der Demonstration.
So viel ist es wert. Da sind sie. Ein Sandkorn.
Die Atmosphäre ist geprägt von Demut und aufopferungsvoller Brüderlichkeit. Das ist wichtig!
An alle, die ihr Leben edlen Anliegen widmen!
BEWUNDERNSWERT!
Vor einem Jahr gründete eine Gruppe von Kollegen eine Gewerkschaftssektion gegen die Passivität der CCOO im Unternehmen. Wir haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen. Seitdem haben wir als Arbeitnehmer, die sich beschweren, die Initiative wiedererlangt, anspruchsvoll und, Falls benötigt, Berichterstattung:
– Die Reparatur schwer beschädigter Gebäudeinfrastruktur, wie Dächer.
– Anpassung der Klimaanlage im Schiffsinneren an die aktuelle Gesetzgebung, sowohl im Sommer als auch im Winter.
– Wir haben die Initiative der Arbeitsgruppe im Sicherheits- und Hygieneausschuss reaktiviert, die Verbesserungen der Sicherheit während des Arbeitstages fordert.
Bei der nächsten Erneuerung des Chemiesektorabkommens werden wir in Benvic für deutliche Verbesserungen bei den Verhandlungen über seine Anwendung kämpfen.
Der Erfolg der Wiederaufnahme der Initiative zur Wiederherstellung unserer Würde als Arbeitnehmer liegt in der Versammlungsorganisation, Bruch mit den demobilisierenden Führungen des paktistischen Unionismus. 
Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.
De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».
*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.
La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.
La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.
Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.
L’imperi de la llei del més fort, Bedrohungen, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.
PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.
Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.
Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.
A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.
I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.
Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.
Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.
Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.
Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.
MOLTES GRÀCIES!!!
Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.
Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.
Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.
Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.
Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neue Arbeitserlaubnis für Kinderbetreuung:
Mütter und Väter bzw. Erziehungsberechtigte, die für ein oder mehrere Kinder verantwortlich sind, können am Arbeitsplatz unterschiedliche Genehmigungen für die Betreuung von Minderjährigen genießen., Einhaltung einer Reihe von Anforderungen und Anpassung an die aktuellen Vorschriften, die diese Annahmen regeln. Dies ist der Fall bei der achtwöchigen Arbeitserlaubnis, die sie anlässlich der Rückkehr in die Schule beantragen können..
Die achtwöchige Arbeitserlaubnis ist eine Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Eltern mit Kindern unter 12 Jahren 8 Jahr alt, die maximal acht Wochen von ihrem Arbeitsplatz fernbleiben dürfen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, sowohl in den Ferienmonaten als auch mit der Rückkehr in die Schule im September.
Diese Erlaubnis, Dauer nicht überschreiten 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, Es ist nicht übertragbar und kann flexibel genossen werden..
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Elternurlaub, für die Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis der Minderjährige acht Jahre alt wird, ist im Königlichen Gesetzesdekret enthalten 5/2023.
Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden., als individuelles Recht von Männern und Frauen, ohne dass Ihre Übung übertragen werden kann.
Wie beantragen Sie Elternzeit? 8 Wochen?
Die oben genannten Regelungen regeln auch die Art und Weise, wie der Interessent dieses Recht beantragen kann., denn es ist der Arbeitnehmer selbst, der es bei seinem Unternehmen beantragen muss: „Es obliegt dem Arbeitnehmer, das Beginn- und Enddatum des Genusses festzulegen bzw, in Ihrem Fall, der Genusszeiten“, angegeben.
Außerdem, Sie müssen das Unternehmen im Voraus benachrichtigen 10 Tage oder die in den Tarifverträgen festgelegte Zeit, außer höhere Gewalt, unter Berücksichtigung der Situation und der organisatorischen Bedürfnisse des Unternehmens.
Endlich, das musst du wissen, für den Fall, dass mehrere Personen desselben Unternehmens im gleichen Zeitraum von diesem Recht profitieren können und wollen, das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens stören, Die Verschiebung der Konzession kann um einen angemessenen Zeitraum vereinbart werden, nach schriftlicher Begründung und nach Angebot einer ebenso flexiblen Alternative zum Genuss.
Es handelt sich um eine unbezahlte Genehmigung.
La normativa laboral aplicable a l’excés de temperatura a les aules és el Reial Decret 486/1997, von 14 d'abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (BOE núm. 97, von 23 d’abril de 1997), Modificat pel Reial decret 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
Aquesta estableix que les temperatures a les aules han de ser entre els 17ºC i els 27 ºC.
A banda el Parlament de l’Estat va aprovar l’adhesió i ratificació de la Declaració de drets dels Infants de l’ONU: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
A més d’un Dret Laboral els i les docents som responsables de la protecció de la salut de joves i infants.
Vist que la Generalitat i l’Estat fan paper mullat de les seves pròpies normatives haurem d’emprar l’Acció Directa (evidentment legalment protegida perquè és destinada a fer complir les pròpies normatives legals). Aviam què els diran des del Poder judicial, si des de la Generalitat se’ns posen de cul.
COM HEM D’ACTUAR?
1- Prenem acords col·lectius d’actuació des de les seccions sindicals de centre de treball, al claustre o assemblees de companyxs.
2- Situem un termòmetre a una de les aules del centre (o diversos).
3- Quan aquest superi la temperatura legal permesa avisem a la resta de companys i companyes.
4- Fotografiem el termòmetre a l’aula juntament amb un dispositiu que indiqui el dia i l’hora.
5- Sortim amb els i les alumnes de les aules fins a espais del centre amb temperatures que compleixin la legalitat.
6- Enviem la informació per un mitjà segur al Coordinador de Riscos Laborals del centre, perquè la faci arribar a la Direcció i aquesta al departament d’Educació.
7- Davant de qualsevol amenaça jeràrquica, truquem la policia.
8- Difonem activament la situació per les xarxes socials indicant el centre, la població i mencionant la Generalitat i el Departament d’Educació. (Si cal ens les podeu fer arribar i ho fem nosaltres vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- Si rebem amenaces de la Direcció, feu-nos-ho saber i ja ens hi entendrem nosaltres.
Evidentment serem més protegits i protegides mútuament si som part d’una associació de treballadorxs.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 September.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..
DON’T MISTAKE THEM!!!
The IG works council is totally against any dismissal. Thus:
WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY
COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS
(Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)
e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat Netz: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient zwitschern: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT
e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat
e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com zwitschern: @VallesOrCGTedu
*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)
DILLUNS: De 17 ein 20 Stunden [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMARTS: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMECRES: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral] DONNERSTAG: De 10 ein 13 hores i de 17 ein 20 Stunden [Assessorament i Autoformació Laboral] FREITAG: De 17 ein 20 Stunden [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
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Wir sind eine Klassenvereinigung, Anarchosyndikalist, Montage, Selbstständiger, Selbstverwaltung,
Basisföderalist, Internationalist und Libertärer…
ABER WAS BEDEUTET DAS ALLES??
Die CGT ist eine Vereinigung von Arbeitnehmern, die sich für eine neue gerechte Welt einsetzt, wo alle glücklich sind und wo es keine Ungleichheiten gibt. Allerdings schlafen wir nicht auf der Stelle ein und sind uns vollkommen darüber im Klaren, dass wir in einer sehr wenig ermutigenden Gegenwart leben. Um unser Ziel zu erreichen, müssen wir jeden Tag im Unternehmen kämpfen und hart arbeiten, für bessere und sicherere Arbeitsbedingungen. Wir kämpfen für einen Traum, sind aber in der Realität gut aufgestellt. Einzeln wird uns das nicht gelingen. Die wahre Transformationsstrategie ist der kollektive Zusammenschluss aller Arbeitnehmer gegen die Unternehmen und die Machthaber.
wir sind ein Klassenvereinigung die täglich in Unternehmen für die Verbesserung der unmittelbaren Arbeits- und Sozialbedingungen der Arbeiterklasse kämpft, aber gleichzeitig tun, um eine gerechte Welt zu erreichen, ohne unterdrückt und unterdrückt: die soziale Revolution.
Als Anarchosyndikalisten weil wir uns auf der Grundlage der Entscheidungen der in Versammlungen organisierten Arbeiter organisieren, um die Welt ausgehend von der Arbeit zu verändern (wie wir die Ressourcen zum Überleben bekommen, In wessen Händen sind sie?, wie der Reichtum verteilt ist), Das ist die Wurzel aller Ungleichheiten im Leben und verbindet uns sowohl bei der Verbesserung der Alltagsbedingungen als auch bei der Gestaltung der Zukunft.
Als Versammlungsmitglieder denn alle Entscheidungen, die wir treffen, gehen von den Versammlungen aus, die die Arbeitnehmer der Gewerkschaften bilden, souverän.
Als autonom weil wir von keiner Macht oder politischen Partei abhängig sind (wenn Ihre Absicht darin besteht, unsere Autonomie zu verletzen, besser nicht kommen).
Als Du wirst es selbst schaffen Denn um unsere Autonomie zu wahren, finanzieren wir uns strukturell über die Gebühren der Tochtergesellschaften. Auch weil wir, wann immer möglich, Genossenschaften fördern und unsere Kollegen beim Aufbau von Produktionsgenossenschaften begleiten, Verteilung und Konsum als Strategie zur Emanzipation der Arbeiter vom kapitalistischen Joch.
Als Grundlegende Föderalisten denn die Versammlungen unserer Gewerkschaften sind in ihren Wirkungsbereichen und Territorien völlig souverän, und sie koordinieren sich untereinander durch den Bundespakt (die Grundprinzipien des Anarchosyndikalismus) immer die Entscheidungsgrundlage der Gewerkschaftsversammlungen.
Als Internationalisten Denn Nationalstaaten als Zentren exklusiver Identitätsmacht und privatem Eigentum an Ressourcen sind Grundlagen, die von Geschäftsleuten und Politikern genutzt werden, um die Arbeiterklasse der Welt zu spalten und Ausbeutungsregime aufrechtzuerhalten. So, Wir haben unterschiedliche soziokulturelle Identitäten, Für uns ist dies jedoch kein Hindernis für Partnerschaften mit dem Rest der Arbeitnehmer auf der Welt. Sie sind vielmehr eine Bereicherung für den gemeinsamen Kampf der Arbeiter aller Völker der Welt gegen die Staaten und Arbeitgeber.
Als Libertäre denn als Horizont täglicher Kämpfe haben wir die Emanzipation der Arbeiter in libertären kommunistischen Gesellschaften.
UND JETZT FESTLEGEN WIR, WIE WIR IN DER PRAXIS ARBEITEN?
Wenn Sie zur Gewerkschaft kommen, um sich anzuschließen, werden Sie wahrscheinlich von einem Kollegen betreut, der ehrenamtlich in den Räumlichkeiten wohnt (militant, wir nennen es).
Sie werden wahrscheinlich der Diversity Activities Union beitreten, Hier haben wir Kollegen aus allen Branchen, mit denen Sie Erfahrungen austauschen und sich enorm bereichern können.
Das Gewerkschaft, koordiniert von Kollegen, die wir das Ständige Sekretariat nennen, die jedoch keine Exekutivfunktionen haben, es ist in Versammlungen organisiert. Versammlungen sind das höchste Entscheidungsgremium der Gewerkschaft. Es ist wichtig, dass wir gemeinsam die dort getroffenen Vereinbarungen so weiterentwickeln, dass sie möglich sind.
Innerhalb der Gewerkschaft sind wir organisiert Gewerkschaftssektionen in unseren Arbeitszentren, Dabei handelt es sich um niemand anderen als diejenigen, die mit der CGT in dem Unternehmen verbunden sind, in dem wir arbeiten. Diese haben die gleiche Versammlungsstruktur wie die Gewerkschaft. Sie stimmen sich mit dem Rest der Gewerkschaft ab, um sich gegenseitig zu beraten und zu helfen (Wir nennen es Solidarität und gegenseitige Hilfe. Sie sind Teil unserer Identität als Klassengewerkschaft).
Die Gewerkschaftsabschnitte desselben Ram (ex. Aufräumen, Metall…) an verschiedene Unternehmen können über die koordiniert werden Kern Rams.
Die Idee besteht nicht darin, dass Sie beitreten und eine Gebühr für die Beratung zahlen, als wären wir eine Verwaltungsgesellschaft, aber dass Sie den Durchgang durch die Räumlichkeiten einbürgern, Tauschen Sie Ihre Eindrücke mit den anderen Klassenkameraden aus, Veranstaltungen organisieren, Netzwerk und Gemeinschaft schaffen: wenn die Bindung zu den anderen Begleitern stärker ist, größer ist deins, Unsere Stärke und Solidarität funktioniert am besten.
Wenn es viele Personen gibt, die mit Ihrer Branche verbunden sind (handeln, Aufräumen, Essen, Metall, Chemikalien, Holz, Lehren…) Sie werden eine neue spezifische RAM-Union gründen, um die Organisation zu erleichtern (Versammlungen können nicht abgehalten werden 3000 Menschen in der Vereinigung verschiedener Aktivitäten). Dieser Branchenverband wird autonom und als Versammlung fungieren, auch die Einhaltung der allgemeinen Vereinbarungen und des Bundesvertrags der Organisation.
Und jetzt kehren wir zum grundlegenden Föderalismus zurück:
Wenn in einem Ort drei Gewerkschaften unterschiedlicher Branchen in ihrem Sektor kämpfen, wie sie sich koordinieren? Nun, die Gründung der Lokalen Föderation, Das ist nichts anderes als ein Koordinierungsgremium zwischen diesen drei Gewerkschaften, und besteht aus Menschen, die dazu gehören. Es wird auch die Koordinierungsstelle für die Gewerkschaften in den weiteren Gebieten sein.
Während wir territorial expandieren, wird der Regionalverband die verschiedenen lokalen Verbände koordinieren… und so weiter bis zur katalanischen Konföderation und der Halbinsel CGT.
Alle diese föderierten Einheiten verfügen jedoch nicht über exekutive Souveränität, sondern der Umsetzung von Vereinbarungen. Und die einzigen Gremien, die VEREINBARUNGEN treffen können, sind die Versammlungen der Gewerkschaften, und diese versammelten sich direkt im Plenum und auf Kongressen, wo sie direkt vertreten sind.
FÜR ALLES ANDERE, KOMMEN SIE ZUM GEWERK DER GEWERKSCHAFT
UND WIR LÖSEN ES MIT EINEM LÄCHELN FÜR SIE.
GESUNDHEIT UND SOZIALE EMANZIPATION!
DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D
Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Juli 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 Entlassungen. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.
¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!
El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Daher:
OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA
COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS
Die Sanktionsabteilung des Ministeriums für Wirtschaft und Arbeit, hat sich zugunsten der abgetretenen Arbeiter von Abertis entschieden, finanzielle Sanktionierung der UTE, mit einer SCHWEREN SANKTION nach dem LISOS-Gesetz wegen Verstößen gegen den aktuellen Tarifvertrag und wegen Verweigerung von Rechten, die als erworben gelten:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022.
– Weihnachtslosjahr 2021.
– Flexible Bürozeiten.
– PCF Ticket Restaurante.
Unter anderem, In der Sanktionsakte erinnern sie die UTE daran: „Müssen die Rechte, die den Arbeitnehmern vor dem Übergang zuerkannt wurden, in vollem Umfang respektieren.“, nicht nur, weil dies im oben genannten Artikel anerkannt wird 44, aber dieses Recht wird in zahlreichen Gerichtsurteilen anerkannt.“
Nach unserem Verständnis, Die UTE hat es nicht nur versäumt, diese Rechte einzuhalten, sondern versäumt es auch weiterhin, Sozialhilfeleistungen zu erbringen, wie zum Beispiel Employee Studies Help, Hilfe beim Lernen für Kinder von Mitarbeitern, usw. Deshalb werden wir als Gewerkschaft bei der Verteidigung unserer Rechte auftreten.
Unabhängig davon, was kommuniziert wurde, erinnern Sie daran, für den Fall vorbereitet zu sein, die UTE begegnet ihrer Bedrohung und wenn das staatliche Bauabkommen veröffentlicht wird, Sie geben uns einseitig an diesen weiter. Wenn sie das tun, werden sie erneut gegen das GESETZ verstoßen!, wie es seine Methode zu sein scheint, und sie werden eine Antwort vom Personal erhalten!
Helfen Sie ihnen nicht, Ihre Rechte zu beenden!
WENN DU KÄMPFST, WIE DU WILLST!!
CGT-UNION-ABSCHNITT – UTE AP7 VALLES
