[TÖÖPEDAGOOGIKA: Isarda rühma pedagoogiliste mõttepäevade kokkuvõtted]
Õpetajad, Kataloonia professorid on meie erialast tegevust arendanud aastakümneid, õpilaste mõistmine ja võtmine õppeprotsessi keskmesse.
Sellega seoses oleme nendega kaasas nende oskuste individuaalsel arendamisel, austades rangelt iga lapse ja noore vastavat õppimistempot..
Oleme pedagoogilistel mõtiskluspäevadel väärtustanud Kataloonia koolitöötajate tohutut inimlikku ja humanistlikku pingutust, et kohandada meie noorte pädevuste saavutamise protsess nende endi eripäradega., vajadustele, emotsioonidel ja rütmide õppimisel pole Kataloonia seltskonnas mingit korralikku järjepidevust.
Ettevõte valib ja eraldab noore töötaja pädevuse ja kogemuste järgi, kogu pagasi kraanikausi alla viskamine ning kaasav ja kõikehõlmav pedagoogiline pingutus, mida õpetajaskond on rakendanud.
Sel hetkel: või on kool vale, ja meie armastatud poliitikud teevad juba kõvasti tööd, et uuendada õppekavasid ja kohandada need valikulise ja eraldava mudeliga, nagu praegune ettevõte nõuab., või on see ettevõte, kes vajab kiiresti põhjalikku ümberkujundamist, et sobituda Kataloonia ühiskonna omadustega.
Esimeses analüüsis oleme tuginenud eksimatusele, otsuste sõltumatus ja sõltumatus faktilistest lobitööst, Kataloonia poliitilise klassi esindajad, määrates kindlaks sobivad uuringud ja metoodikad tuleviku katalaanide koolitamiseks.
Seetõttu oleme otsustanud, et Kataloonia äriringkond eksib oma lähenemisviisis, kuna see keskendub lõpptoote ja kasumi reduktsionismile.
On väga selge, et ärimudel, mis koondab kõik oma eesmärgid nendele ettekirjutustele, ei saa kunagi käia käsikäes kooliga, mis on pädev ja inimeste vajadusi arvestav.. Selline tööandja mudel oleks vastuolus konkurentsivõimelise kooliga, valikuline, meritokraatlik ja eraldav, mille peamiseks väärtuseks on individualistlik pingutus, panna iga õpilane "oma kohale", hõlbustab oluliselt "korrapärast üleminekut" koolist tööle. "Klassiklik" korraldus, vaja.
Meie poliitilise klassi tellitud õppekavade eksimatuse eelduse taastamine [järgmistel pedagoogilise analüüsi päevadel on plaanis selle sobivuse ülevaatamine: mõlemad, nagu teisedki], Isarda kontsern on jõudnud järeldusele, et Kataloonia ettevõte peaks tingimata tegema vastavaid jõupingutusi empaatiavõime ja ettevõtte täiustamise nimel, et kohaneda XXI sajandi Kataloonia noorte ja täiskasvanud elanikkonna omaduste ja vajadustega..
Et olla kooskõlas tänapäeva Kataloonia ühiskonnaga, peaksid ettevõtted end kiiresti uuesti leiutama ja oma väljavaateid uuendama, jäigalt ankurdatud möödunud sajandite produktivismi, mis on juba ületatud. Ta peaks oma tähelepanu uuendama ja suunama selle töötaja poole (ja tööline) pagasiruumi huvide keskusena. Lõppude lõpuks on töötajad need, kes teevad töö võimalikuks.
Koolist lahkudes (tähendab instituuti, ülikool) noored katalaanid saavad aastakümneid kestnud keeruka ja delikaatse õppeprotsessi jooksul kompetentse väljaõppe, mis põhineb nende huvidel, võimed ja õppimismäärad, need on konkreetsed ja individuaalsed.
Nagu nii, ettevõttel pole mõtet põgeneda kõikehõlmavast kursusest, mis keskendub nüüdseks endisele õpilasele, valides ta välja ja kurnades teda emotsionaalselt palju avalikustatud isikliku frustratsiooni protseduurides..
See on ettevõte, kes peab vastu võtma väljakutse muuta oma väljavaateid ja end loominguliselt uuesti leiutama, kohandades oma tootmist või teenuseid iga oma töötaja huvidega. Sama tuleks teha tootmisprotsessidega, töörütmid, kompetentsi võimeid, vormiriietust, puhkust…
Et sellise mitmekesisusega on raske kohaneda ja et ühe sektori ettevõte ei saa samal ajal T-särke tootma hakata, maiustusi, videomängud ja moosid, et see vastaks nende töötajate huvidele, on koolitatud õppima õppimise loovuses? Ja et ta ei saa teha graafikuid ja puhkusi, mida nad tahavad, makstes neile vajalikku palka? Et iga tootmisprotsess vajab head korraldust ega saa põhineda improviseeritud sündmuste jadal? Üks ettevõte ei suuda nende individuaalseid vajadusi igakülgselt rahuldada 200 töölised?
Oleme 21. sajandil ja peame selle väljakutsetega kohanema.
Arenenud ettevõtted peavad muutma raskused murranguteks ja nägema neid võimaluste ja väljakutsetena, millest tuleb päevast päeva üle saada.
Mis oleks veel parem väljakutse kui teha riigi tootmine ja teenused alandlikult kättesaadavaks, huvid, Kataloonia kodakondsuse võimeid ja rütme.
See teeks riigi!
Poliitikud, kes te hinge murrate ja suurepäraste õpetajate bürokraatia alla matte;
Ettevõtjad, kes teevad seda ainult isikliku kasu saamiseks:
SA JÕUDED SINNA?
