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[SAMEDI 7 À PARTIR DE JUIN] Excursion de coexistence aux falaises de Bertí

 COMMUNICATION, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Juin 022025
 

Excursion de coexistence aux falaises de Bertí

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

Est: Dissabte 7 juin.

HEURE: 10 les heures.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, sale I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

Manifeste 1r de Maig - IMSD

 1th mai, COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT, démonstration, nouvelles
Mai 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) depuis Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Pas de fermeture des groupes publics et fin de la surpopulation au lycée, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

Comment demander une évaluation du travail et des risques psychosociaux de nos emplois dans les instituts publics et les écoles? [Pour l'améliorer et le faire remplir]

 action syndicale, SALLE DE CLASSE D'AUTOFORMATION, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, Santé au travail
Mai 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «réisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, alors, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

une) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (c'est confidentiel). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • en parallèle, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Dans / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 meurt.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Dans / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. je [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ÉCOLE (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals je Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ÉCOLE (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

D'abord Maig à la vallée orrientale en 17 Col: Chemin de l'utopie

 1th mai, COMMUNICATION
Mai 012025
 

 

Dans le Vallès Oriental, nous commençons le jour du premier mai à Mollet del Vallès Préparer des tables pour le déjeuner partagé et distribuer les t-shirts avec notre devise: Chemin de l'utopie.

 

La manifestation commence par la lecture du manifeste par la section Union de Coty.

Chemin de manifeste de l'utopie

 

Nous commençons le chemin de l'utopie !!

 

Les collègues de la section Union IMSD du conseil municipal de Mollet del Vallès dénoncent le manque de respect pour la protection des risques professionnels de nos utilisateurs et le harcèlement dont ils sont objectifs pour le combattre [Avec la connivence des syndicats d'entreprise et des "balles"].

 

Les sociétés de la section du Grifols Union nous parlent de leur lutte et de leur victoire dans la reconnaissance des risques biologiques dans leur travail.

Sont un exemple à suivre dans l'organisation des travailleurs dans chaque entreprise, Dans chaque centre de travail. Et dans son exemple, nous inspirons.

 

Les sociétés de la section Ute AP7 Union sont impressionnées par leur résistance et leur comptabilité à la voracité corrompue des grandes sociétés d'enchères de travaux publics. David Contra Goliath.

 

Intervention de la HAP. Une référence pour la résistance des plus vulnérables (Et les jeunes qui devront émanciper) Face à la voracité des grands spéculateurs immobiliers.

 

Les jeunes du gymnase populaire auto-géré, Francesc Ollé, diffuse leur tâche inestimable de la conscience du sport, idéologique et expérientiel avec les jeunes de la région.

 

Les sociétés de la section Union de l'éducation dénoncent ouvertement le processus discrétionnaire de privatisation du droit à la formation professionnelle publique et gratuite par l'État pour en faire l'entreprise juteuse des grandes multinationales.

 

Les sociétés de la section Union Stahl nous informent de leur implication active dans la sensibilisation aux travailleurs dans l'amélioration de leurs conditions de travail.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les compagnons de Salvem el Calderí nous montrent la plaine inondé par la rivière Besòs que le conseil municipal de Mollet del Vallès veut recalculer en tant que terrains résidentiels pour "récompenser" les grandes entreprises de construction (amis?).

 

Les collègues de la section Union de l'éducation indiquent l'importance de l'étude de la géologie dans l'enseignement secondaire pour avoir de bons professionnels techniques qui développent et planifèrent de bons ponts, chemin de fer, réservoirs, Poums qui empêchent les catastrophes comme le Dana de Valence.

 

Société dans la section syndicale de la visite des vêtements, de la création récente, Ils nous parlent des premières expériences organisées avec notre Confédération.

 

Les sociétés de la section Union du Serrans ferment le rassemblement avec la lecture du manifeste: Chemin de l'utopie!!

Utopia Road Manifeste

 

Les compagnons José et Charo, Militants historiques et bien actifs, Ils font de l'évaluation et du hareng final.

Toute la fierté! Chemin de l'utopie!!

Santé et anarchytholisme! Premier mai! Chemin de l'utopie!

 

Faire un rassemblement social, cohésion, nouvelles connaissances, Partage des expériences et des connaissances lors du déjeuner partagé «d'un costume».

 

Je suis, Pour profiter du concert avec Mateólika !!

 

C'est le genre de militantisme émancipé et de jeunes qui nous emmèneront à l'utopie!

Cap Dubte!

Merci!

 

#1Mai # 1Mayo # Vallèsorienta # Camídudutopia #Mollet del Vallès

Actes 1 MAIG CGT ORRIENTAL VALLEY

 1th mai, COMMUNICATION
avr 152025
 

Fédération régionale des syndicats du Vallès Oriental, attaché au CGT

Actes 1 PEUT 2025

⏰ Démonstration: A les 12 hminerais. Ronde d'Orient, 6 de Mollet del Vallès

🚩  Pendant l'itinéraire: Bref Parlements des sections des compagnons de collection sociale et sociale.

🍽 En finition le rallye Dinar de «dure » [Chacun porte de la nourriture à partager avec ses collègues]

🎸A les 16 hminerais Récital avec le chanteur-auteur-compositeur Mateolika

Ils sont Le pieu,

les remords qui nous empêchent d'atteindre l'utopie :

Tombem-the

Santé et nous le faisons tous les jours en mai!

Horaire de l'Union la semaine de la 14 AL 21 Avril 2025

 COMMUNICATION, CALENDRIER
avr 102025
 

Nous attachons les heures d'ouverture de l'Union entre les jours 14 je 21 Avril avril 2025.

Pour les urgences, vous pouvez utiliser des e-mails pour communiquer avec le secrétariat permanent.

LUNDI 14:

  • Après-midi: Ouvrir

MARDI 15:

  • Matin: Ouvrir
  • Après-midi: Ouvrir

MERCREDI 16:

  • Matin: Fermé
  • Après-midi: Fermé

JEUDI 17:

  • Matin: Ouvrir
  • Après-midi: Fermé

VENDREDI 18:

  • Fermé toute la journée

LUNDI 21:

  • Fermé toute la journée

Par, Par Ramcon!! À la fin la fourmi

 CGT Ramcon, COMMUNICATION, NETTOYER, SECTEURS DE TRAVAIL
Mar 272025
 

L'éléphant Ramcon a accepté les sous-traits de nettoyage des bâtiments publics de Mollet del Vallès faisant semblant d'écraser nos droits comme s'ils étaient le dicton. LEn tant que partenaires de la section Union CGT à Ramcon, nous nous sommes arrêtés et nous sommes devenus leur objectif préféré: persécutions, harcèlement au travail, Layoffs aléatoires, Plaintes ... Nous nous souvenons que notre partenaire Julian a subi un accident de travail qui a causé la mort, fait qui fait l'objet d'une enquête dans la justice comme un crime possible par l'entreprise.

Il y a quelques mois, nous avons célébré la victoire dans le élections syndicales, Une bataille dans notre long combat.

Nous sommes, Et beaucoup d'honneur, Les "Collèges Cleaning Dames". Nous n'avons pas beaucoup d'études, VRAI, Mais la dignité est laissée. Et idiot, Pas un cheveux.

Bien cohérent et accompagné des grands compagnons du CGT de l'East Vallès, nous avons résisté et planté un à un à un à toutes les attaques systématiques de l'entreprise. Nous avons également dénoncé un par un tout son arbitraire et ses irrégularités, Bien sûr.

Arrivé le nouveau concours de l'appel d'offres pour les services de nettoyage dans les centres et les locaux publics par la ville de Mollet del Vallès, bien organisé et appliqué, Nous avons examiné point par point les offres de personnes en herbe, détecter de graves irrégularités par Ramcon en relation avec nos droits en tant que travailleurs.

Notre insistance et son offre à faible coût ont provoqué l'élimination de l'appel d'offres public de cette entreprise désastreuse.

 

Jusqu'à jamais Ramcon! Faire un bon voyage!

 

Le soumissionnaire entrant saura qu'avec notre pain, vous ne devriez pas jouer.

 

Finalement, Les fourmis que nous terminons l'éléphant.

David a vaincu Goliath.

 

Aller pour toi, julien!

 

Les compagnons de la section syndicale

 

 

CHAQUE JOUR, 8 MARS

 8 de mars, COMMUNICATION, Femme
Mar 072025
 

Soudain, l'effervescence explosive avec laquelle les puissances économiques, Les politiciens, les médias et les leurs collabos les syndicats font une façade épidermique et instrumentale pour les droits des femmes. Le reste de l'année, un terrain vague (à moins qu'ils ne trouvent une opportunité incarnée dans une « femme » de la classe aisée ou privilégiée, avec l'intention de faire une synecdoque avec lui 99% des femmes restantes). Cela semble fonctionner pour eux.

On comprend qu'ils ne parlent que de leurs femmes, clair. Les Exécutifs sont très clairs sur la notion de classe sociale et n'ont aucun intérêt à la modifier en faveur des femmes (et le reste des gens) de notre classe sociale.

Parmi les cours populaires (ouvriers) la réalité confirme que nous ne sommes pas très clairs, tous ensemble:

De l'Occident, dirigé et dirigé dans des réductionnismes plus de narcissisme identitaire que d'intérêt collectif, on gaspille jour après jour les énergies des déshérités de la terre en regardant le doigt qui nous invite très intelligemment à regarder le "Sage", Au lieu d'effectuer le clair de lune et d'incorporer toutes les femmes, maisons, les adolescents, les enfants qui nous entourent dans la lutte des milliers de feux de joie qui partout devraient illuminer la collaboration réciproque envers les personnes les plus défavorisées de notre environnement, et encore plus… les ultra-exploités de toute la planète, et la vie animale et végétale sur Terre. Ça va à nous tous dans le jeu.

En attendant, le politicien, l'entrepreneur, la prends soin de toi et ses marionnettes jetons de sexe, le sexe ou la race sont concentrés, ils nous jettent de la chapelure et du cirque, et ils nous pissent littéralement au visage:

Parmi ceux qui, enthousiaste et excité, ils ouvrent grand la bouche pour ne pas en perdre une seule goutte, et ceux qui sont époustouflés par leur nombril grandiloquent, nous l'avons très poilu.

Heureusement pour les quelques personnes honnêtes qui voient et agissent encore clairement, malgré le brouillard épais! Avec ceux-ci nous avons l'humble fierté de vivre avec eux au quotidien.

La liberté des femmes de la classe ouvrière ne parviendra jamais à une véritable égalité dans les sociétés patriarcales.:

– Le classisme est patriarcal.

– Le pouvoir exécutif est patriarcal.

– Représentativisme (politicien, main d'oeuvre ou "expert") c'est patriarcal.

– Le tokenisme est patriarcal.

– La passivité est patriarcale.

– Le narcissisme est patriarcal.

– Propriété privée [des moyens de production et des services] c'est patriarcal.

– Le centralisme est patriarcal.

– La démocratie non directe est patriarcale.

– Le grégarisme est patriarcal.

 

Le contexte vital et le processus de socialisation des personnes définissent leur bagage culturel, leur identité cognitive et leur mentalité de manière décisive.

 

CONTRE LE PATRIARCHI:

– Aide mutuelle.

– La démocratie directe.

– Fédéralisme fondamental.

– Confédéralisme.

– Dignité et honnêteté.

 

EN TRÈS BONNE SANTÉ!

Qu'aujourd'hui, comme chaque jour de notre vie, plus nous poussons des gens repliés vers l'utopie dans la mesure de nos forces!!

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par le conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 212025
 

20f procès contre la représentation des travailleurs demandés par
Conflit collectif par la société Ute AP7 Vallés – Secteur B04

📢Compagnons et compagnons! ​ ​ ​

👏Nous apprécions cela hier, journée 20 Février, la CGT du Vallès Oriental Il s'est concentré sur les tribunaux des granolleurs à l'appui des travailleurs de l'UTE AP7 Vallés, dénoncer les manœuvres de l'entreprise pour précariser ses conditions de travail.

Avant le procès, Le juge nous a rassemblés à Représentation des travailleurs (Rt) et à l'entreprise pour la médiation. Dans la conciliation, ils ont tenté de forcer un accord, Avec l'intention de suspendre le procès.

💪Pour une majorité de la RT, L'assemblée contenue a été déterminée et soumise au procès. Notre avocat a fermement défendu nos droits, basé sur le Jurisprudence européenne, comme le Sentencia Vingt C108 / 10 Scattolon, Cela dit qu'il ne peut pas être qu'en raison de la subrogation, il y a une aggravation des conditions de travail des travailleurs parce que cela irait à l'encontre de ce que dit la directive 77/187 / CEE. Cette directive est une réglementation européenne qui cherche précisément à protéger les travailleurs en cas de transfert d'entreprise. S'il y a des accords collectifs, L'entreprise ne peut pas simplement opter pour un autre accord plus favorable pour celui-ci, Présenter un concours et, par conséquent, Réduire les salaires. C'est-à-dire, Vous ne pouvez pas embaucher quelqu'un qui a déjà facturé cinq, pour trois et payer un seul. C'est ce qui ne devrait pas arriver. Ce sont des critères qui suivent la Cour suprême.

À la fin du procès, Nous avons sorti de bons sentiments, Mais la décision finale est entre les mains du juge. Vous informez que le procès ne sera pas terminé avant l'examen des deux parties et de renforcer les preuves fournies par les avocats, jusqu'au mercredi à 15h00.

Nous espérons que la phrase sera juste et favorable. Mais si ce n'est, Nous y recourirons Cour de justice de l'Union européenne (Vingt). Nous n'autoriserons pas nos droits acquis à être piétinés. Il faut se rappeler que le ministère paie un jeu de 745.000€ annuel Pour la différence de salaire entre Abertis et la construction, ¡¡💵 Argent public pour le salaire des travailleurs, Pas pour un avantage commercial!!

🔥À partir de CGT, Nous continuerons à nous battre pour la dignité et les droits des travailleurs et nous aurons conscience d'agir si nécessaire.

-CGT-UTE AP7 Vallés Unionction commerciale

🧨Haut les mains!!
💰Cartel asphalte
✊Vive la lutte du travail!

[20-02-2025] Granollers Council Council Support Company Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, Concentration, CONSTRUCTION, Jugement, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 182025
 

Concentration jeudi prochain 20, à 11:30h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers

Soutien mutuel!

Solidarité avec les comptes signalés!

Ute AP7 dénonce le comité de l'entreprise

De la section CGT-UTE AP7 Vallés, vous vous informez que la représentation légale des travailleurs (Rt) Nous avons reçu une action en justice de la société pour un conflit collectif dont le procès est prévu la 20/02/2025, à 12h. Dans le tribunal social n ° 2 de Granollers.

Dans cette demande, L'entreprise demande au juge:

  1. Qui détermine si l'accord collectif applicable aux travailleurs subrogés d'Abertis est la convention collective générale du VII du secteur de la construction, Avec les particularités de l'accord du secteur de la construction et des travaux publics de Barcelone (2017-2021).
  2. Que la date d'application de l'accord est celle de l'État: 1 de janvier de 2022.
  3. Qui régule les conditions de travail, y compris les aspects économiques, journée de travail, etc.

Le RLT considère que:

– L'accord applicable doit être l'accord de construction de la province de Barcelone, Puisqu'il a la préférence sur l'État, Comment s'applique au reste du modèle non subrogation.

– Il n'est pas viable d'appliquer deux accords en même temps.

– Les conditions les plus bénéfiques acquises par les travailleurs doivent être respectées, Selon l'article 44 du statut des travailleurs et l'article 11 de l'accord de construction VI de Barcelone.

 

L'accord Abertis a battu le 28/12/2023. Pour empêcher la journée de travail en cours (4-2) Il se consolidera comme contractuel au lieu du jour de l'accord (Du lundi au vendredi, plus favorable pour les travailleurs), et suspendre la prescription, la 27/12/2024 Nous présentons un bulletin de vote de conciliation au Département de Treball. La conciliation a eu lieu 20/01/25 terminer sans accord, et a permis d'interrompre la prescription de la journée.

Nous appelons vous à nous accompagner et à apprécier votre temps et votre soutien.

 

Santé,

Section syndicale CGT- SEI AP7 VALLÉS

[Chronique] Atelier d'auto-formation “Les Danois qui viendront”

 ÉCOLOGIE, Atelier d'auto-formation
fév 012025
 

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia I Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

mandarin “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] PARLEZ "LES DANES QUI VIENNENT"

 COMMUNICATION, ÉCOLOGIE, Atelier d'auto-formation
Jan 212025
 

vendredi prochain 31 Janvier à 17h30, nous donnerons une conférence sur la gestion de l'eau et des risques géologiques dans la région de Vallès Oriental avec nos collègues dans la section Union de l'éducation, Alicia I Raquel.

“Les Danois qui viendront”

À 17h30 au siège de l'Union:

Ronde d'Orient, 6

Mollet del Vallès

L'événement fait partie des ateliers de formation CGT dans l'environnement # Vallèsor

 

ALBERT CAMUS I L'UBUNTU

 anarchisme, COMMUNICATION, éducation
Jan 112025
 

"Ubuntu" est un mot des peuples de Bantus d'Afrique qui signifie "je suis parce que nous sommes tous" ou "Je gagne parce que nous gagnons tous".

Un concept si simple, harmonieux et merveilleux… Mais bien inhabituel à trouver dans la pratique des actions réelles des personnes que nous habitons le monde occidental.

[Oui. Bla, Bla, Bla… est omniprésent, clair].

Sûrement le philosophe Albert Camus devrait penser (avec une envie saine) Dans les Bantús en lâchant cette maxime: «Ne marche pas devant moi, peut ne pas vous suivre. Ne marche pas derrière moi, Peut-être ne vous guide pas. Marche à mes côtés et soyez mon ami ».

Nous dans la tentative réussie de surmonter et d'abolir les déterminismes tout-puissant des modèles de socialisation culturelle imposés par les classes de commerce.:
«N'entendez pas marcher devant nous, Parce que nous ne vous suivrons pas. Ne marche pas derrière nous, Eh bien, nous ne voulons pas vous guider. Marchez à nos côtés et soyez mutuellement amis ».
 

Lositio !!

Grotte (Patagonie)

 

 

 

[QUESTIONNAIRES] « ALLONS-NOUS ABANDONNER NOTRE FAMILLE POUR PARTIR À LA GUERRE? ALLONS-NOUS ENVOYER NOS ENFANTS À LA GUERRE?»

 Antimilitariste, COMMUNICATION, Opposition fiscale
déc 132024
 

Dans l'État d'Espagne, l'âge de la «réserve» militaire Pour tous les sexes C'est parmi les 18 et les 45 ans.

Ceci sans préjudice que les fourches d'âge peuvent être élargies en raison de "les besoins d'épuisement des réserves".

Après avoir lu le texte "¿Nous enverrons nos enfants en guerre, À L'ABATTOIR? VOULEZ-VOUS LAISSER VOTRE FILS PARTIR À LA GUERRE, À L'ABATTOIR?"Nous vous remercions d'avoir répondu avec crue Le questionnaire qui convient le mieux à votre réalité.

Les réponses sont anonymes et nous aideront à analyser le degré de conscience sociale de notre société en relation avec l'affectation et la prévention des guerres [L'analyse de vidange d'entre eux sera publié]. La nécessité d'établir des mécanismes sociaux et culturels à cet égard - et collecter qui doivent être, Des classes populaires.

Lien direct vers le texte: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

QUESTIONNAIRES:

UN- Les gens en "âge militaire".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Personnages [Adulte] Hors de l'âge de la "réserve militaire".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Personnages [Mineurs] Hors de l'âge de la "réserve militaire". (ELe texte de référence ainsi que ce questionnaire peuvent être travaillés avec des élèves dans les écoles et les instituts)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

CALENDRIER

 CALENDRIER
nov 152024
  
HORAIRES D'OUVERTURE HABITUELS*:

*(Il peut subir des modifications puisque les séjours sont effectués volontairement par les affiliés)

Ronde d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Devant la gare de Mollet-Sant Fost)

LUNDI: De 17 une 20 les heures [Conseils juridiques] + [Conseils du travail et auto-formation]

MARDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Conseils du travail et auto-formation]

MERCREDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Conseils du travail et auto-formation]

JEUDI: De 10 une 13 heures et de 17 une 20 les heures [Conseils du travail et auto-formation]

VENDREDI: De 17 une 20 les heures [Conseils juridiques] + [Conseils du travail et auto-formation]

[VIDÉO] SOLIDARITÉ AVEC VALENCE DE LA VALLÉE ORIENTALE

 COMMUNICATION, DIVERS
nov 072024
 

Cette brève vidéo montre comment, Face à la faillite initiale absolue des administrations politiques, Les associations des travailleurs ont maintenu le fil de solidarité et d'espoir parmi les personnes touchées par le malheur.

De toute évidence, chacun se soucie des gens de sa classe sociale. Les politiques ne font pas partie des classes populaires, D'où sa négligence et sa sous-estimation par les malheurs de l'humble.

De notre modestie à la vallée de l'Est, Coordonné avec les compagnons des comtés de Girona et de Barcelone, Les compagnons des sections syndicales dans chacune des entreprises, Des personnes anonymes qui ont fait des contributions de produits de base, ceux qui sont venus aider à organiser, trier et ajuster la nourriture, coffre, un, caoutchouc, masque, Pour charger les camions, Conduisez vers les zones touchées par la catastrophe… Aussi les jeunes du gymnase populaire Francesc Ollé, depuis Mollet del Vallès…

C'est la preuve qu'aucun petit effort de collaboration altruiste ne tombe dans le sac mort. Chaque petite aide mutuelle finit par les fruits et les fleurs.

Le fruit de l'effort de nous tous!!

Nous continuons à pousser à l'utopie : Pour le moment, continuant à collecter des matériaux essentiels par des collègues de Valence, Dans le calendrier de l'Union habituel: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Beaucoup de santé et de réciprocité!

Video Player

VALLÉES ORIENTALES – Collecte de matériel et de nourriture-DANA Valencia

 COMMUNICATION
nov 012024
 

Collègues et collègues de santé,

Compte tenu de l'ampleur de la tragédie provoquée par DANA, Les collègues de la Fédération CGT de Valence nous ont fait part du besoin de la population qui se retrouve absolument sans rien..

Depuis la CGT nous nous sommes organisés pour aider, dans la mesure du possible, ouvrir des points de collecte organisés qui nous permettent de les apporter là où ils en ont besoin.

Comme la situation est urgente, Ces points sont désormais ouverts.

Dans notre région, Un point de collecte ouvre dans notre syndicat (Rue Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, juste en face de la gare Mollet-Sant Fost) avec le calendrier suivant:

  • 2 de novembre (samedi): de 11h à 13h et de 17h à 19h.
  • 4 de novembre (Lundi): de 11h à 13h et de 17h à 20h.
  • 5, 6 Oui 7 de novembre: de 10h à 13h et de 17h à 20h.
  • 8 de novembre: de 17h à 20h.

D'après ce que nous disent les collègues de Valence, Nous allons prolonger les heures de collecte.

Liste des produits*:

– Bottes d'eau/de nettoyage, affaires, seaux et râteaux.

– Gants et masques de travail.

– Aliments en conserve qui ne nécessitent ni chaleur ni feu.

– Lpoudre pour biberons.

– Couches pour enfants et personnes âgées.

– Trousses de premiers secours avec les bases.

*Classer les aliments par type et nommer le type de matériau sur les boîtes. Il est recommandé qu'il s'agisse de boîtes en plastique.

Téléphone de contact:

629571118

Santé

Fédération Régionale SP Vallées Orientales

—

POUR LES CONTRIBUTIONS FINANCIÈRES:

Banque: Boîte populaire

Titulaire: CGTPV [CGT del Pays valencien]

Concept: SolidaritéValence

Numéro de compte: ES7831590018112755192826

[PRESSE] A PROPOS DE LA FERMETURE DU MARCHÉ DE CANOVELLES

 COMMUNICATION
oct 262024
 

Dernièrement, la ville de Canovelles a annoncé la suspension du marché hebdomadaire du dimanche.

L'argument a été «l'insécurité» produite par le volume de paradistas "illégaux".

Les mesures populistes, En plus de contenir les émotions de surface des xénophobes à droite, ne considère même pas les racines profondes du problème: Pauvreté [et précisément le village de canovelles est victime depuis les années 1950…].

En plus de quitter un service de nourriture et de vêtements de visage à des prix populaires à toute la région et à toutes les personnes qui ne veulent pas passer par le tamis duAmazone / ubérisation 1 L'Inde, dépersonnalisation, Exploitation et pollution du travail impliquées dans le modèle commercial post-capitaliste.

En plus de quitter régulièrement les revenus et les paraders, qui ne sont pas précisément capitalistes et qui traversent principalement des coopératives familiales pour survivre, à la limite du marges.

La mesure part sans le dernier recours aux personnes qui ne sont pas autorisées à travailler dignes et qui trouvent dans la vente "non réglementée" de produits que les entrepreneurs très légaux falsifient pour s'enrichir sans limites, le dernier lien pour gagner sa vie avec honnêteté, Avant de voler.

Ces personnes les trouvent souvent ultra-exploitées dans des ateliers infectés de «l'externalisation externe» qui apporte des pièces à notre entreprise, ou récolter des fraises que quatre xavos à Huelva et vivant dans des huttes.

Ils "volent le travail" parce qu'ils travaillent pour moins d'argent, Ou est-ce précisément la dépersonnalisation légale qui en fait l'outil de jouets fragile pour que les employeurs réduisent leurs salaires et leurs conditions de travail pour nous? S'ils étaient considérés comme des gens (ils sont, Tout comme nous) légalement légal, Ils auraient les mêmes conditions et les «patrons» n'auraient pas cet outil pour affaiblir nos droits du travail. Je non, Ils ne nous feraient pas de compétition. La seule "compétition" [Plutôt le vol] Il est fait par l'employeur. Recherchez le gain en capital ou le dictionnaire gain en capital (en termes marxistes).

Comme nous le savons tous, Perdre l'emploi nous verse en état d'apatritude et de l'effondrement psychologique. Qui de nous ne volerait ni ne tuerait pour nourrir leurs enfants?

Pour ceux qui viennent avec la chanson de "First of the House", nous répondrons à ce "d'abord les gens décents (ceux du village), puis les écureuils et les employeurs, qui sont nos vrais voleurs et ennemis ».

Encore une fois, nous nous souvenons que nos nouvelles capitalistes ont déjà commencé plus que plus que plus que 500 années avec conquête, colonisation, exploitation, Le complot des terres lointaines où les ancêtres de ceux qui appellent maintenant et certains appellent des "immigrants illégaux" habitaient les ancêtres tranquillement habités.: Amérique, Infrical, Asie, Océanie. Et continue toujours (googleu "Minerals de Sang", "Exploitation des enfants dans Inditex ou Mango" par exemple).

Le produit intérieur brut serait nécessaire (Commencer) durant 1.000 Des années de tous les États occidentaux participant à des processus coloniaux pour "compenser ou restaurer" les mal causés aux territoires et aux sociétés colonisés. N'oublions pas que nous sommes peut-être endettés [Pas nous en tant que citoyens, Mais oui nos États]. L'Espagne a participé à ce processus..

La décision populiste de la ville des canovelles [qui n'est pas une "ville impuissante simple" mais fait partie du cadre institutionnel et politique de l'État] dans tous les cas, ne changera que le "problème" du village [très peu d'action de solidarité et encore moins «patriotique]. Et peut-être que ce sera dans votre village.

La population de canovelles, Comme beaucoup d'autres de croissance rapide par une ségrégation économique et spatiale avec l'immigration [Conséquence du caciquisme dans le domaine andalou, Extrémité…] Dans les zones industrielles des années 1950 avoir un problème structurel:

Pauvreté et concentration par ségrégation spatiale.

Les habitants de la planète ont un problème conséquent du passé et de la colonisation actuelle et de l'exploitation de personnes de terres lointaines par des hommes d'affaires et des politiciens dans nos États.

«Là» est la misère, Famine et «ici» Problèmes de coexistence.

Les problèmes complexes ne peuvent être résolus qu'avec des solutions profondes et structurelles.

Prenez le dernier recours et en même temps abri de dignité aux personnes à la limite de subsistance, Va-t-il les déverser à mort par l'inanition ou le crime. C'est le domaine public que ne pas consacrer des ressources juridiques et publiques à intégrer ces personnes dans la "normalité" de nos vies grâce à leur légalisation et à leur formation sociale, car les travailleurs sont synonymes de les verser dans le crime. Du pouvoir qu'ils connaissent. Mais trop souvent, il est préférable de ne pas préavoir ces ressources sur nos impôts et de les dépenser le même, À la suite de leur négligence politique, Dans la police du répresseur et la décollage du système judiciaire. APPEL-, Oui, à l'ordre au moyen de l'émotivité de la supposée pureté nationale.

Lords of the City Council of Canovelles: Ne fermez pas le marché du dimanche.

Messieurs politiques des parlements: Légaliser et dignifier ces personnes, Comme le dit votre déclaration universelle des droits de l'homme.

Messieurs politiques des parlements: Apporter de l'Espagne une proposition à l'ONU pour reconstruire [avec le correspondant par rapport à l'identité culturelle qui n'a pas déjà été exterminée] La structure et l'autonomie matérielle et économique de ces sociétés jusqu'à ce que personne ne voulait les laisser, Sauf pour le tourisme. Je si l'au non nous fa cas, Dignifiez et nettoyez unilatéralement les responsabilités passées de l'Espagne.

Rappelons que nous parlons de gens!

 

Santé et dignité,

 

Le comité régional de la vallée orientale

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[Présentation de la diapositive]

[29/09/2024] COMMUNICATION DE LA SECTION SYNDICALE DE L'UTE-AP7 VALÈS

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
oct 012024
 

Compagnons et compagnons,

[Pour rappel]:

ça fait déjà un an, depuis que le SEI AP7 VALLÉS a fait pression sur un groupe de travailleurs subrogés d'Abertis avec une lettre l'informant que, depuis 23 Septembre 2023, La VIIe Convention collective du secteur de la construction s’appliquerait.
Il a également été indiqué que les conditions économiques actuelles persisteraient jusqu'à ce que 30 Septembre 2023 et que, à partir de cette date, cela dépendrait de la procédure de négociation en cours.
À l'Assemblée de 20 Novembre 2023, Le personnel concerné a répondu NON catégoriquement.. Ils n’accepteraient aucun accord impliquant une réduction des conditions économiques et de travail sans aucune compensation..
À la majorité, Il a été convenu que nous préférions nous en tenir à une décision finale plutôt que de céder à la pression des entreprises., contrainte et mauvaise foi.
Si nous avions cédé et accepté la proposition de l'entreprise à l'assemblée, aujourd'hui, nous aurions environ un 7% moins de pouvoir d'achat par an, ce qui équivaut à avoir perdu une mensualité complète. En outre, le personnel de bureau aurait dû travailler une semaine supplémentaire par an, c'est à dire, 40 heures hebdomadaires, et j'en aurais perdu 2,300
€ en tickets repas.
C'est une grande réussite que nous ayons défendu nos droits et maintenu nos conditions de travail.. Continuons unis dans le combat, parce que l'effort collectif donne toujours des résultats.

Santé!

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

David Barba Pérez
Seconde. Général. de la Section Syndicale CGT UTE AP7 VALLÉS

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