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LE VÉTÉRINAIRE « NOVA »: UNE MENACE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ÉTUDIANTS, LES FUTURS TRAVAILLEURS

 ENSEIGNEMENT, Formation professionnelle, nouvelles
avr 242024
 

L'année prochaine 2024-2025 il est obligatoire de mettre en œuvre la réforme de la PF promue par le gouvernement espagnol. Il existe de nombreux points non concrets qui génèrent des incertitudes et des inquiétudes.. Parlons un peu des principaux points de préoccupation, comment ils sont:

– Réduction des heures régulières de formation et baisse générale de la qualité de la formation.

– Prolongation des heures de pratique pour maintenir la durée des 2 des années ont été faites au détriment d'une formation régulière

– Précarité du travail des étudiants en entreprise, bien qu'il soit supposé que le stage sera cotisé à la sécurité sociale.

– Privatisation manifeste de la formation professionnelle puisqu'une bonne partie de la formation est confiée à des entreprises privées.

Réduction des heures de formation

La réduction des heures d'enseignement à l'institut signifie une baisse de la qualité de la formation pour l'étudiant, déjà avec assez de manque de connaissances. Cela raccourcit de plus en plus votre temps de préparation par rapport à ce que sera votre longue vie professionnelle et personnelle future..

Le contenu disparaît complètement, qui indiquait auparavant les minimums qui devaient être enseignés sur tout le territoire et étaient une garantie de pouvoir approuver les études et assurer une formation égale. Désormais, seuls les RA = résultats d'apprentissage sont évalués.. Il existe un écart dans le contenu spécifique de chaque métier, ce qui fait que les étudiants arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et cela lui rend encore plus difficile de développer sa progression dans le monde du travail dans son secteur. Cela fait stagner les gens et les rend dépendants à tout moment de leur entreprise..

Tous les modules perdent des heures de formation spécifiques au profil professionnel du centre, au profit d'autres modules jugés plus importants et qui constituent au 60% des heures des cycles:

– Une partie sert à engraisser le DUAL, ce qui finit par constituer entre un 25 et une 50% du total des heures du cycle.

– Une autre partie est consacrée aux modules transversaux que l'on retrouve dans tous les cycles de formation des diplômes moyens et supérieurs.. Sachant que les heures d'enseignement sont une 25 nous avons des horaires hebdomadaires:

– Anglais technique (2 h) 66 h. En Catalogne, cela se faisait déjà au niveau intermédiaire, maintenant, cela s'étend à un degré plus élevé.

– numérisation (1 h) 33 h. Sans discerner si le cycle en a besoin ou non, comment peux-tu être le cas de l'informatique, entièrement numérisé.

– durabilité (1h) 33h. Le matériel du module a été commandé par l'entreprise privée Naturgy, qui est la deuxième ou la troisième d'entre elles. 10 les entreprises les plus polluantes en Espagne. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modules optionnels (2 à 15 heures) 66-99 h. Ils peuvent avoir des unités de compétences externes. C'est, Acquis d'apprentissage des autres cycles de formation.

En commentaire, le nom de certains modules comme FOL est modifié (Formation et accompagnement), PROPRE (Entreprise et entrepreneuriat) et synthèse (Projet de fin de cycle):

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité I” (3 h) 99 h

– “Itinéraire personnel pour l'employabilité II” (2 h) 66 h

– “Projet intermodulaire de 198 les heures”

Un autre effet sera la diminution du personnel enseignant à court terme, moyen et long terme. En Catalogne, on garantit que cela n'affectera pas les modèles, au moins la première année, puisqu'il est destiné à remplacer l'équivalent en heures académiques supprimées, pour les postes d'observateurs, en tant que visiteur occasionnel d'entreprises et de projets commerciaux. Cela dénature le travail pédagogique qui est le sien, pour le remplacer et probablement l'éliminer.

Rien ne garantit que les heures d’enseignement pourront être maintenues à l’avenir et c’est clairement là que les réductions à venir pourront être opérées.. Cela semble être un moyen infaillible de résoudre le déficit d'enseignants qui s'est produit dans les cycles de PF ces dernières années..

Extension des heures de pratique

Comme cela a été dit auparavant, une grande partie des heures de formation perdues va au DUAL:

– DUAL est le nouveau nom donné par le gouvernement espagnol au avant c'étaient des stages non rémunérés ou FCT=Formation Centre de Travail.

– Double général (SENS RÉMUNÉRER): du 25% une 35% des heures (de 500 une 700 h). En Catalogne, ce sera fait 515 h.

– double intensif (PAYÉ au minimum): du 35% Al 50% (de 700 une 1000 heures du cycle), avec contrat DUAL. En Catalogne 713 h (double projet général+intermodulaire).

L'augmentation des heures de stage dans les entreprises pose des problèmes pour trouver des places supplémentaires où faire le DUAL avec des garanties.

– Également en mesure de réaliser la réalisation de ceux-ci dans les délais impartis.

– De plus, cela favorise l’augmentation des tâches bureaucratiques et administratives et rend difficile leur contrôle par les enseignants..

D'autre part, la grande majorité des entreprises participant au nouveau modèle, ils ne pourront pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre aux besoins urgents de chaque entreprise. Nous ne pensons pas que les étudiants apprennent la même chose en entreprise qu'à l'école., alors, certaines heures ne peuvent pas être remplacées par d'autres.

Vous êtes littéralement obligé de démarrer le DUAL en affaires dès la première année avec laquelle:

– Il y a un manque de formation pour que l'étudiant puisse commencer le stage.

– Une concurrence féroce s’instaure entre les élèves du primaire FP, niveau moyen et niveau supérieur. Étudiants de niveau inférieur, surtout le FP initial, ils auront beaucoup de mal à pratiquer les entraînements par rapport à ceux des niveaux supérieurs.

Dans de nombreuses villes, aucune entreprise ne peut absorber autant d’heures de pratique..

– En finale, on voit venir la création de solutions miraculeuses, comme monter des projets à la volée avec des étudiants qui ne peuvent être placés.

– Il y aura beaucoup d'étudiants qui ne pourront pas terminer le cycle en 2 ans, durée qu'ils ont convenu de maintenir.

Évaluation “articulation” Institut et Entreprise

Parce que les acquis d'apprentissage qui ne peuvent pas être réalisés à l'institut doivent être réalisés et évalués par l'entreprise, des professionnels qualifiés seront nécessaires dans les entreprises pour pouvoir dispenser la formation, le suivi et l’évaluation des étudiants, qui sont pour eux, les apprenants.

Alors le “tuteurs” de l'entreprise doit évaluer les RA “transféré” je:

– L'entreprise en mettra un dans chaque module 10% de la note.

– Les étudiants ne peuvent pas développer tous les RA car ils dépendent de l'entreprise spécifique dans laquelle ils effectuent leur stage..

Il n'y a aucune garantie légale puisque ni les tuteurs de l'entreprise ni les entreprises, ils n'ont aucune sorte de:

– exigence de formation telle que les enseignants qui doivent être des ingénieurs.

– contrôle par l'administration comme les enseignants qui disposent d'une inspection pédagogique.

– des sanctions en cas de non-respect comme les enseignants qui peuvent recevoir des sanctions ou des dossiers.

L'effet est que jusqu'à ce que l'entreprise ait mis sa notation, l'étudiant n'a pas réussi le module correspondant. C'est, que jusqu'à la fin du séjour dans l'entreprise, n'aura pas de note pour le module. Donc:

– On ne sait pas ce qu'il adviendra des bourses, puisqu'ils dépendent des notes de l'année précédente.

– Les tuteurs en commerce évaluent généralement par indications, il n'y a pas de procédure ou d'objectif spécifique.

Privatisation du FP

Une tendance a commencé à être détectée selon laquelle les écoles à charte proposent une rémunération pour chaque étudiant qu'elles accueillent en stage.. Par ici, l'argent public financera à nouveau les entreprises privées pour entretenir l'illusion de leur collaboration.

Le cas extrême est que les entreprises multinationales proposent des cycles de formation en PF entièrement privés ou en conjonction avec des pratiques qui se déroulent dans leurs propres installations.. Par ici, ils sélectionnent déjà le personnel au moment de la formation et séparent les étudiants entrants.

Conséquences

Les principales conséquences de ces politiques:

– Il y a une baisse de la qualité de la formation pour la personne, déjà avec assez de manque de connaissances. Leur temps de préparation est de plus en plus court par rapport à ce que sera leur longue vie professionnelle et personnelle future..

– Les formations professionnelles sont vidées des contenus propres à chaque métier. Cela signifie que les gens arrivent dans l'entreprise avec moins de connaissances élémentaires pour développer leur carrière., et améliorez votre qualification et vos chances de progresser dans votre secteur.

– Entreprises participantes, en général ils ne peuvent pas assurer un tutorat suffisant et que les apprentissages réalisés ne soient pas partiels, spécifique, et destiné à répondre uniquement aux besoins de chaque entreprise.

– Il n'y a aucun contrôle ni pénalité pour les entreprises qui ne respectent pas les accords DUAL. La formation est assurée par des tuteurs d'entreprise qui n'exigent pas un minimum de qualité et de formation préalable comme si elle se faisait avec des professeurs de FP.. Les personnes concernées sont les personnes en formation.

– Il n'est pas rare que les entreprises valident comme équivalentes à la formation qualitative préalablement réalisée par des professionnels enseignants des activités "pratiques" régulières comme le balayage ou la réalisation de photocopies.. Ce ne sont pas tous des cas mais une majorité, et en toute impunité.

– Les gens deviennent en pratique un travail libre ou précaire, puisqu'il n'y a pas de rémunération dans le DUAL. Et les gens en DUAL intensif deviennent une main d’œuvre bon marché, mais exigeant comme s'il s'agissait d'un personnel professionnel. La rémunération atteint à peine 300 mensuel €.

– Et pour finir, il y a une privatisation de fait dans l'EFP avec des entreprises qui proposent des formations et des stages pour obtenir des travailleurs dociles possédant les compétences minimales nécessaires à leur spécificité.

NOUS CONSTITUONS DES SECTIONS SYNDICALES DANS LES CENTRES ÉDUCATIFS:

Dans le Vallès Oriental, les travailleurs du secteur éducatif affiliés au syndicat CGT promeuvent l'organisation dans les sections syndicales du centre de travail.

Les sections syndicales constituent l'outil de base pour organiser les travailleurs et ne sont pas répandues dans les centres éducatifs, contrairement à toute autre entreprise., où ils sont une organisation régulière.

Les sections syndicales permettent l'organisation et la participation directe réelle et autonome des travailleurs de chaque centre de travail pour agir., négocier et améliorer les conditions de travail, de sécurité et d'hygiène particulières du poste de travail. Un exemple pourrait être les problèmes liés au chauffage et à la climatisation du centre en particulier., ce qui est bien connu, ils ne seront pas résolus aux tables de négociation extérieures à la réalité du centre.

La constitution de la section syndicale n'est pas compliquée et nécessite la participation d'au moins deux personnes affiliées. La documentation est remise au ministère du Travail et communiquée officiellement au centre de travail si vous le souhaitez. À partir de ce moment, il y a le soutien du syndicat et il est même possible de déclencher des grèves locales sur le lieu de travail.

Une fois la section établie, le simple fait de son existence amène les directions des centres éducatifs à réfléchir à leurs décisions qui affectent les travailleurs du centre. Des conversations peuvent être engagées pour s'assurer que nous sommes reconnus comme des interlocuteurs valables et que nous sommes informés des décisions qui sont prises et qui ont un impact sur les conditions de travail des travailleurs..

Enfin, dire que nos confrères des autres centres du Vallès Oriental, comme l'Institut Carles Vallbona de Granollers ou l'ISMD de Mollet del Vallès ont également créé des sections syndicales pour tenter de rendre ce droit commun à tous les centres..

PREMIER MAI 2024

 1th mai, COMMUNICATION
avr 192024
 

Cette année c'est le 1er mai, encore.

Une journée pour continuer à ouvrir la voie vers la commune libertaire. utopie.

Aussi pour se souvenir et rendre hommage à toutes ces personnes ADMIRABLES qui nous ont précédés dans le dur combat pour un monde juste et égalitaire où les mots "mon, chef, J'aime la hiérarchie» ils n'existeront plus jamais.

anonyme, la majorité.

Des millions avant Chicago.

Et ceux de Chicago.

Et les milliers qui ont vécu et sont morts avec le TRÈS HAUT REGARD de DIGNITÉ, après.

Aussi pour les récents, qui nous quittent petit à petit.

Trop souvent, la vision romantique des actes dignes du passé ne contribue pas suffisamment à valoriser nos humbles héros et héroïnes du quotidien..

Eh bien, ils sont là. Entre nous.

En réalité, NOUS SOMMES TOUS!

– N'oublions pas les gens dignes.

– Nous tendons la main à un homme dans le besoin.

– Répandons aux quatre vents le bien reçu et reproduisons-le avec de nouvelles actions.

– TENONS LE REGARD sur le despote!

– HONNÊTETÉ, DIGNITÉ!

– Pour les jeunes qui nous suivent.

– Nous continuons à rogner sur la route de l'utopie.

 

BONJOUR ET QUE CHAQUE JOUR SOIT LE PREMIER MAI

CONFÉRENCE DE PRESSE 19 AVRIL : PRIVATISATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

 1th mai, COMMUNICATION, ENSEIGNEMENT
avr 122024
 

Vendredi prochain 19 d'avril à eux 18 les heures auront lieu dans nos locaux de la Ronda d'Orient, 6 depuis Mollet del Vallès, un Press Round en charge de nos affiliés, avec le contenu suivant.

Nous en profiterons pour vous expliquer les événements organisés pour le 1er mai.:

  • PLAINTE CRITIQUE AU PROCESSUS DE PRIVATISATION IMMINENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PUBLIQUE.
  • MODÈLE DE MISE EN ŒUVRE À TRAVERS LES SECTIONS SYNDICALES DE CHAQUE ÉCOLE, À CHAQUE INSTITUT.
  • PRÉSENTATION DES ACTES DU PREMIER MAI.
A la fin, un cycle de dialectique s'ouvrira.
 
SANTÉ !!

CHRONIQUE DU DISCOURS "EN CATALOGNE NOUS SOMMES PLUS DES COCHONS QUE DES HUMAINS", RESPONSABLE DU GROUPE TER DÉFENSE

 Culturel, ÉCOLOGIE
Mar 302024
 

Vendredi 22 de mars de 2024 les collègues du Groupe Ter Défense (GDT) ils ont rendu visite à Mollet et nous les avons accueillis dans nos locaux pour partager leur combat et rendre visible l'état des eaux, de l'air et les injustices sociales du secteur porcin en Catalogne.

Le GDT est historique pour s'être disputé, FA 35 ans, contre le textile Puigneró pour la pollution de la rivière. Une victoire historique pour l’environnementalisme et pour défendre la santé des personnes et l’environnement devant la justice.

Avec la devise: "Il reste des cochons, il y a un manque d'agriculteurs" dans l'exposé, il a été mis en évidence que l'élevage et l'engraissement des porcs sont devenus un secteur de spéculation du capitalisme. Quoi, comme tout où il est installé, cela laisse des externalités négatives sur le territoire tandis que les profits des entreprises augmentent en créant un lobby politique pour maintenir l'arnaque. De l'argent pour quatre fonds vautours internationaux et comme gaspillage sur le territoire: boue, disparition des petites fermes, sources contaminées, émissions de méthane, augmentation du transport routier, inconfort des animaux, exporter de l'eau virtuelle et créer une bulle sur le point d'éclater.

Pour saisir des données, l'engraissement des porcs implique une consommation de 11l/jour par porc, quotidiennement en Catalogne ils y séjournent 8 des millions de porcs. Les abattoirs doivent être ajoutés aux comptes, sur les tailles s'hi 40.000 porcs par jour également d'Aragon. C'est un secteur industrialisé, où l'aliment comprend déjà des antibiotiques préventifs, on retrouve donc à la fois des nitrates et des résidus d'antibiotiques présents dans les plans d'eau. Cela implique que les eaux souterraines ne sont plus potables et augmente le risque de résistance bactérienne pour la santé des personnes..

Les analyses réalisées dans les sources nous le prouvent et les politiques détournent le regard face à la pression du monde des affaires pour continuer à croître malgré la sécheresse qui sévit en Catalogne.. Les seules solutions proposées par l'administration sont des solutions technologiques peu efficaces en pratique.. Nous ne voulons pas dégonfler une bulle qui maintient l'économie d'Osona par un fil dépendant d'un seul secteur..

Il existe des alternatives: arrêter d'exporter des porcs et maintenir le secteur et l'eau pour la souveraineté alimentaire de la Catalogne, obliger les entreprises à utiliser leurs bénéfices pour restaurer les plans d'eau de Catalogne, promouvoir un élevage écologique et traditionnel qui maintient la population rurale dans des conditions de travail et de vie dignes et élargir le débat entre nos espaces.

Moins de porcs et plus d'agriculteurs!!

PROPOSITION D'ATTRIBUTION DE PLACES DANS L'ENSEIGNEMENT PUBLIC AVEC DES CRITÈRES DE PROXIMITÉ ET DE DURABILITÉ

 ADMINISTRATION PUBLIQUE, COMMUNICATION, ÉCOLOGIE, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, SECTEURS DE TRAVAIL
Mar 182024
 

La mobilité domicile-travail et du travail au domicile en véhicule privé génère d'importants embouteillages et constitue l'un des principaux facteurs contribuant à la pollution de l'environnement et au changement climatique..

Nous pensons que la réduction d'une grande partie de ces apports polluants est nécessaire, essentiel pour l’avenir de la vie sur la planète. Et dans notre secteur, c'est possible.

Dans le but de réduire la pollution, l'empreinte carbone, les émissions polluantes lors des trajets domicile-travail, parvenir à une planète solidaire, durable et conforme aux objectifs de développement durable, nous proposons:

La rationalisation de la répartition des travailleurs de la Generalitat de Catalunya dans l'éducation publique des enfants, primaire, l'enseignement secondaire et secondaire obligatoire, prenant comme critère structurel la proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail.

Il est assez courant qu'un enseignant du primaire résidant à Barcelone se rende chaque jour à Canovelles pour travailler., vice versa. Et ainsi pour toutes les études citées ci-dessus. Le personnel enseignant de la Generalitat s'élève à plus de 80.000 personnes. L’impact de leur mobilité quotidienne n’est pas résiduel.

Le rapprochement des distances entre les lieux de résidence et de travail améliore également la conciliation de la vie professionnelle et familiale, les espaces de soins, fait gagner du temps, qualité de vie, bien-être et santé des travailleurs.

Nous élevons ces groupes de travailleuses principalement parce qu'ils sont les plus abondants et les plus répandus. (y compris les spécialités de l'enseignement secondaire) et plus facilement interchangeable avec les critères de mobilité.

Cependant, nous considérons que cela devrait être un critère structurel de toutes les administrations publiques dans l'attribution des places et la concurrence pour les transferts..

Que cette même ligne devrait être la ligne d'action du Département d'Éducation de la Generalitat de Catalogne dans les études plus spécialisées, autant que possible.

NOUS PROPOSONS:

Que des concours de transfert soient convoqués, proposant de manière pédagogique, coffre et priorité la possibilité pratique de rapprocher le lieu de travail du lieu de résidence.

L'attribution des places est le résultat d'un concours public utilisant en priorité le critère de proximité entre le lieu de résidence et le lieu de travail..

LE RAPPORT D’INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE RAISON ! UNE AUTRE NON-CONFORMITÉ DES ENTREPRISES !!

 COMMUNICATION, SECTEURS DE TRAVAIL, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 172024
 

L'UTE AP7 VALLÉS REFUSE DE FOURNIR LES DOSSIERS DE TEMPS AU CGT, ET MAINTENANT IL FACE À DES SANCTIONS!

L'inspection appuie la plainte du syndicat, découvrir des pratiques suspectes.

L'entreprise affirme qu'elle ne montre les données qu'à des employés individuels, ignorer les droits de la représentation légale des travailleurs.

Violation flagrante du statut des travailleurs!

Le SEI doit permettre l'accès aux registres des journées de travail à la Représentation Légale des Travailleurs tel que dicté par la loi à l'article 34.9 d'ET.

Encore une affaire qui remet en cause la transparence et le droit du travail !!

(12/03/2024)

-SECTION SYNDICALE DU CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTEUR B04 AP7-

 

SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!!

[22 MARS] PARLER-DÉBAT : EN CATALOGNE NOUS SOMMES PLUS DES COCHONS QUE DES HUMAINS

 COMMUNICATION, Conférence, ÉCOLOGIE, DIVERS
Mar 122024
 

Vendredi prochain 22 de mars à 18 les heures auront lieu à la Ronda d'Orient, 6 depuis Mollet del Vallès, une conférence-débat du Groupe Ter Défense sur la durabilité du modèle de ferme industrielle et les effets sur la pollution de l'environnement, changement climatique et pollution de l'eau.

EN CATALOGNE NOUS SOMMES PLUS DES COCHONS QUE DES HUMAINS!

Fermes industrielles, Nourriture, Boue, Nitrates et eau.

Discussion et débat du Groupe Ter Défense.

Vendredi 22 de mars à 18 les heures.
Ronde d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [devant la gare Mollet-Sant Fost]

 

À L'EXTÉRIEUR DE L'AP7: LIBÉRER (ou une histoire) INFORMATIF

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Mar 112024
 

En réponse à la dernière déclaration du SEI datée 22/02/24:

Si le SEI nous raconte une histoire, le RLT sait aussi raconter des histoires, histoires et fables...

Il était une fois un syndicat d’entreprise temporaire, omettre, qui se vantait d'être la plus gentille et généreuse avec ses ouvriers. Ils leur ont offert du café gratuit, jours de congé supplémentaires et même des massages dans la salle de repos. Cependant, derrière cette façade de bienveillance, Le SEI avait un plan caché: Ils voulaient supprimer tous les avantages sociaux de leurs employés afin de maximiser leurs profits..

D'un autre côté, la Représentation Légale des Travailleurs avec le personnel en activité, connus pour défendre sans relâche les droits des travailleurs. Ils n'ont pas toléré les abus, aucune injustice et étaient prêts à se battre jusqu'au bout pour ce qu'ils considéraient comme juste.

Quand est venu le temps d’adapter un nouvel accord, Le SEI a tenté d'imposer des clauses abusives qui restreignent les droits des travailleurs. Cependant, ces, dirigé par la section syndicale du CGT, Ils ont catégoriquement refusé d'accepter les conditions injustes. Ils convoquèrent une assemblée et, à l'unanimité, Ils ont décidé qu'ils ne leur permettraient pas de réduire leur salaire ou tout autre avantage..

Omettre, surprise par la résistance de ses salariés, a décidé de les dénoncer au tribunal. Mais malheureusement, Le juge chargé de l'affaire s'est avéré être un défenseur juste et ardent des droits du travail. Il a rejeté les demandes du SEI et a tranché en faveur des travailleurs.

Humilié et vaincu, L’UTE a été contraint de se retirer la queue entre les jambes. Il n'a plus jamais tenté de porter atteinte aux droits de ses employés, qui ont célébré leur victoire avec joie et fierté. Et donc, L'histoire a montré que la justice prévaut toujours, même sur les entreprises les plus puissantes.

Et la couleur rouge, Cette histoire est terminée.

                                                                                                                VIVE LA LUTTE DE LA CLASSE OUVRIÈRE!

 

 -SECTION SYNDICALE CGT SEI AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

 

CHAQUE JOUR, 8 MARS

 8 de mars, COMMUNICATION, Femme
Mar 082024
 

Soudain, l'effervescence explosive avec laquelle les puissances économiques, Les politiciens, les médias et les leurs collabos les syndicats font une façade épidermique et instrumentale pour les droits des femmes. Le reste de l'année, un terrain vague (à moins qu'ils ne trouvent une opportunité incarnée dans une « femme » de la classe aisée ou privilégiée, avec l'intention de faire une synecdoque avec lui 99% des femmes restantes). Cela semble fonctionner pour eux.

On comprend qu'ils ne parlent que de leurs femmes, clair. Les Exécutifs sont très clairs sur la notion de classe sociale et n'ont aucun intérêt à la modifier en faveur des femmes (et le reste des gens) de notre classe sociale.

Parmi les cours populaires (ouvriers) la réalité confirme que nous ne sommes pas très clairs, tous ensemble:

De l'Occident, dirigé et dirigé dans des réductionnismes plus de narcissisme identitaire que d'intérêt collectif, on gaspille jour après jour les énergies des déshérités de la terre en regardant le doigt qui nous invite très intelligemment à regarder le "Sage", au lieu d'incorporer toutes les femmes, maisons, les adolescents, les enfants qui nous entourent dans la lutte des milliers de feux de joie qui partout devraient illuminer la collaboration réciproque envers les personnes les plus défavorisées de notre environnement, et encore plus… les ultra-exploités de toute la planète, et la vie animale et végétale sur Terre. TOUT entre dans le jeu.

En attendant, le politicien, l'entrepreneur, la prends soin de toi et ses marionnettes jetons de sexe, le sexe ou la race sont concentrés, ils nous jettent de la chapelure et du cirque, et ils nous pissent littéralement au visage:

Parmi ceux qui, enthousiaste et excité, ils ouvrent grand la bouche pour ne pas en perdre une seule goutte, et ceux qui sont époustouflés par leur nombril grandiloquent, nous l'avons très poilu.

Heureusement pour les quelques personnes honnêtes qui voient et agissent encore clairement, malgré le brouillard épais! Avec ceux-ci nous avons l'humble fierté de vivre avec eux au quotidien.

La liberté des femmes de la classe ouvrière ne parviendra jamais à une véritable égalité dans les sociétés patriarcales.:

– Le classisme est patriarcal.

– Le pouvoir exécutif est patriarcal.

– Représentativisme (politicien, main d'oeuvre ou "expert") c'est patriarcal.

– Le tokenisme est patriarcal.

– La passivité est patriarcale.

– Le narcissisme est patriarcal.

– Propriété privée [des moyens de production et des services] c'est patriarcal.

– Le centralisme est patriarcal.

– La démocratie non directe est patriarcale.

– Le grégarisme est patriarcal.

 

Le contexte vital et le processus de socialisation des personnes définissent leur bagage culturel, leur identité cognitive et leur mentalité de manière décisive.

 

CONTRE LE PATRIARCHI:

– Aide mutuelle.

– La démocratie directe.

– Fédéralisme fondamental.

– Confédéralisme.

– Dignité et honnêteté.

 

EN TRÈS BONNE SANTÉ!

Qu'aujourd'hui, comme chaque jour de notre vie, plus nous poussons des gens repliés vers l'utopie dans la mesure de nos forces!!

DÉCLARATION D'INFORMATION: SECTION SYNDICALE SEI-AP7

 CGT UTE AP7 Vallées, COMMUNICATION, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
fév 222024
 

Compagnons, un an après la plainte du groupe de substitution Abertis, sur trois manquements au CUN III et au Lot de Noël de 2021 et ayant été soigné par:

– 1º INSPECTION DU TRAVAIL DE BARCELONE.
– 2º SECTION DES SANCTIONS DU DÉPARTEMENT DU COMMERCE ET DU TRAVAIL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LABORATOIRE., avoir. AUTO., DIRE. JE SALUE LE LAB. DU DEP. AFFAIRES ET TRAVAIL.

Dans tous ces cas, ils ont donné raison aux travailleurs et l'entreprise a été sanctionnée par une
INFRACTION classée GRAVE en matière de travail de la LOI LISOS.

Le SEI nous a informés aujourd'hui qu'il se conformera en partie à la résolution:
– Jours de l'année des affaires propres 2021, pour votre plus grand plaisir pendant 2022:
Ils seront indemnisés 2,5 jours de travail personnel. (Demandez-les à temps, pour l'organisation d'une entreprise. Nous vous conseillons de commander d'abord le 2,5 jours de 22). (Pour ce 24 tu as un total de 5.5 jours).
– année de Noël 2021.:
Il sera versé sur la paie de février. 57,57€. (Observez que cela se reflète dans la paie sous la forme d'un concept de lot de Noël 2021).
– Horaires de bureau flexibles:
L'UTE refuse d'adapter l'horaire tel qu'indiqué à l'Art.. 20 du CUN III.
– Ticket Restaurant PCF:
L'entreprise nie le droit à l'art. 38 PCF sans possibilité d'avoir une carte Ticket Restaurant.

Du côté de la section syndicale CGT, la position de l'entreprise nous laisse un goût doux-amer et nous souhaitons exprimer notre inquiétude face à la décision prise de n'accepter qu'une partie des résolutions proposées.. Nous sommes choqués par les critères de l'entreprise qui a choisi de n'assumer que deux aspects de ces résolutions et d'écarter le reste.. On n'est plus surpris de la façon dont le SEI reconnaît ses responsabilités, à cette occasion en omettant de respecter les dispositions de l'article 38 du PCF., en ce qui concerne la Carte Ticket Restaurant, et dans l'article 20 sur les horaires de bureau flexibles.

Le manque de transparence de l'entreprise dans ce qui a été communiqué aux représentants des travailleurs hier 8, en relation avec le personnel mentionné, où il était dit que la Convention sur la construction s'appliquerait à partir de la publication du CUN IV, et que les conditions de travail d'Abertis continueraient. Il est contradictoire que le manque d'application de l'article ne soit pas corrigé 38 et l'article 20, puisque l'entreprise assure que les conditions Abertis pour ce personnel seront maintenues.

La réponse du SEI à ce désaccord, c'est que les mêmes conditions qui s'appliquaient jusqu'à présent continueront de s'appliquer, et le reste non. C’est-à-dire qu’ils continueront comme dans un buffet ouvert., Ils sélectionneront les parties de l’accord qui leur plaisent et rejetteront celles qui ne leur plaisent pas.. En outre, En revanche, ils nous disent qu’ils avaient judiciarisé le conflit et en même temps ils le nient., prétendant que c'était toujours en cours.

 

     Section Syndicale CGT-UTE AP7 VALLÉS SI VOUS COMBATTEZ, TU DÉCIDES!

 DÉCLARATION D'INFORMATION 20-02-2024

HARCÈLEMENT SYNDICAL ET LICENCIEMENTS CHEZ STAHL IBÉRICA

 COMMUNICATION, nouvelles, PRODUITS CHIMIQUES, SECTEURS DE TRAVAIL, STAHL IBÉRIQUE
fév 172024
 

STAHL est une multinationale néerlandaise reconnue dans le secteur chimique lié aux équipements pour les industries du textile et du cuir située à Parets del Vallès.

STAHL se projette à l'étranger comme une entreprise innovante et d'excellence, la recherche, écologie et durabilité, collaborer avec la Mairie de Parets del Vallès et ouvrir les portes des centres éducatifs de la région pour montrer leurs vertus.

[Alarmes à feu liens clarificateurs]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Ce que STAHL n’explique pas et semble garder sous le tapis, c’est ce qui affecte son traitement inhumain des travailleurs.: dépréciation, dépersonnalisation, traitement en tant que nombre et érosion des droits du travail.

La légalité européenne et espagnole permet et protège les travailleurs de s'organiser pour défendre nos droits et garantir ainsi une vie plus digne à nos familles, fils et filles. Mais il semble que STAHL ne soit pas d'accord.

Les dates des élections syndicales approchent et la Direction a licencié un travailleur, toujours en convalescence d'une maladie, alléguant LE REJET DE LA CIBLE (justifiable uniquement pour les modifications ou les réajustements structurels de la production qui affectent sa solvabilité) en même temps qu'elle est en pleine expansion et en recrutement de nouveaux travailleurs.

Le fait est que ce collègue est très actif au sein de la section syndicale de la CGT exigeant des améliorations des droits de tous les travailleurs de STAHL et fait partie de la candidature de notre syndicat aux élections syndicales susmentionnées..

Le collègue a été pointé du doigt et condamné de manière intimidante, profitant de sa fragilité et de son isolement social pour être en permission., en tant que chef turc pour que les gens trempent préventivement leur barbe s'ils comptent voter pour la CGT aux prochaines élections syndicales. Une peur paralysante s’est propagée de bouche en bouche parmi les travailleurs protestataires… «qui sera le prochain?». Mais on connaît déjà cette musique! Et nous le dansons assez bien! Peut-être que celui qui ne le sait pas, c'est l'entreprise.

Incompréhensible, la CGT est l'ennemi numéro un 1 de ces employeurs sans scrupules qui ne souhaitent pas améliorer les droits et les conditions des travailleurs, contribuant ainsi au bonheur mondial. D’un autre côté, les entrepreneurs philanthropiques et humanistes adorent notre honnêteté et notre altruisme dans la lutte pour le développement durable de la planète sans pauvreté et avec l’équité sociale.. Et c'est l'action des collègues de la CGT dans l'entreprise. Entre les mains de quel genre d'entrepreneurs est STAHL? De quel côté est-il ??

Dans tous les cas, STAHL est toujours à temps pour remédier. C'est sage.

Quoi qu’il en soit, nous ferons réadmettre notre collègue sur son lieu de travail. Il appartient à l'entreprise de faire en sorte que vos souffrances et celles de votre famille soient les plus éphémères possibles.. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

PLAINTE, PLAINTE i PLAINTE… L'INSPECTION DU TRAVAIL!

 action syndicale, COMMUNICATION, Droit du travail, formation, Santé au travail
fév 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, au gré du despotisme du patron. Et nous vivons dans un silence de peur, très peur…

Où l'on décide de s'organiser entre collègues, la chaleur et la solidarité mutuelle nous donnent la sécurité nécessaire pour défendre nos droits et notre dignité, malgré les difficultés et la peur des représailles.

Nous ne sommes pas dupes, le système politique et juridique est conçu pour rendre difficile notre organisation et notre action autonome (action directe) et favorise la prétendue « négociation » collective au plus haut niveau par les « syndicats » les plus apprivoisés par le pouvoir, récompensé par une promotion constante et des subventions directes et des faveurs indirectes. Il met aussi des bâtons dans les roues de l’action syndicale directe tout en favorisant la judiciarisation systématique de toute revendication. (qui pourrait être résolu par l'habitude de diverses grèves ou boycotts autour de l'entreprise: aucune entreprise ne peut le gérer pendant plus de quelques jours, et nous avons mille stratégies pour les rendre plus poignants, longtemps tout en réduisant l'impact sur nos poches).

Évidemment, tout cela monte en flèche lorsque l'entreprise communique qu'elle souhaite fermer ou réduire sa production.. IL EST IMPORTANT DE CREUSER BIEN AVANT D'AVOIR SOIF.

L'Organisation Syndicale est l'Association des Travailleurs de diverses entreprises ayant pour objectifs de défendre nos intérêts communs face aux employeurs., Partager le savoir, ressources, stratégies, collaborations, entraide et unir nos forces lorsque cela est nécessaire.

Trop souvent, les employeurs se sentent si impunis face à leurs actes arbitraires et abusifs qu’ils négligent leur propre légalité.:

Lavabos bruts, absence de salle à manger ou de dressings, machinerie en mauvais état, mauvaise ventilation, manque d'équipement de protection individuelle, non-respect des pauses et des jours fériés, obligation de dépasser la journée légale de travail (même sans rémunération), argent noir, non-respect de la rémunération de la catégorie du travail effectué, violations contractuelles, des menaces, intimidation… ils sont très fréquents de la part des patrons qui « veillent sur nous » sans que les Parlements ou les Gouvernements à leur tour ne bougent.. Ils regardent juste de l'autre côté.

* Dans ces situations, il existe un outil utile et efficace, bien qu'il soit lent en raison du manque d'investissement en personnel pour le déployer avec une efficacité généralisée: un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier PLAINTE [CONFIDENTIEL] UN un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier L'INSPECTION DU TRAVAIL.

– C'est une ressource au format instance où nous devons indiquer des données personnelles, ceux de l'entreprise et expliquer la situation de non-respect flagrant de toute loi ou réglementation du travail.

– Des documents et photographies peuvent être joints à titre de preuve.

– Le management et notre identité C'EST CONFIDENTIEL (seul l'inspecteur connaîtra notre identité, expressément protégé).

– Il peut être soumis en ligne:

Ici, le lien:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Si plus d’informations sont nécessaires, l’inspecteur peut nous appeler (TOUJOURS GARANTIR NOTRE CONFIDENTIALITÉ).

– La résolution de votre action nous sera retournée par écrit.

– Même si cela prend des mois, ils agissent, Je suis désolé et je suis fan.

* Il y a aussi le BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE … COLLABORER qui permet de déposer une plainte de manière totalement anonyme (il peut également s'agir de situations dans d'autres entreprises) pour que même l'inspecteur ne s'en rende pas compte (dans cette situation, nous ne serons pas considérés comme une partie déclarante intéressée et nous ne recevrons aucun retour sur l'évolution et le développement du processus d'inspection.).

Ici, le lien:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

C'EST TRÈS HABITUEL ET SATISFAISANT LE PLAISIR DE VOIR COMMENT, SOUDAINEMENT, L'ENTREPRISE ARRÊTE TOUT POUR RÉPARER D'URGENCE CES MACHINES QUI SONT SI DANGEREUSES DEPUIS DES ANNÉES, SAVOIR QUE VOUS ÊTES LA SEULE PERSONNE AU TRAVAIL À CONNAÎTRE LA VRAIE CAUSE, ENSEMBLE AVEC LE "BOSS", ET QUE VOUS ÊTES LE VRAI POUVOIR CAUSEUR POUR LA RÉSOLUTION DE CETTE SITUATION D'INJUSTICE.

Cela s’appelle Autonomie et Émancipation: UN SOURIRE SUR LES LÈVRES.

Creusez le puits avant d'avoir soif [CHAT / CASTING]

 COMMUNICATION
Jan 122024
 

Trop souvent, des gens désespérés viennent au syndicat: "J'ai été viré, l'entrepriseri harcèle-moi, ils ne me paient pas ce qui me est dû, FA de la des mois que je ne suis pas payé»…

Il est souvent trop tard pour conserver un emploi et pour autre chose que des poursuites bureaucratiques..

Il s’agit trop souvent de situations d’affect individuel [comprendre qu’ils touchent généralement plusieurs personnes dans la même entreprise, mais que ceux-ci les assument et gérer de manière personnel et non collectif] qui aurait pu être évité ou évité grâce à la collaboration et à l'organisation avec les autres collègues de travail, partager des chagrins, besoins communs et prendre l'initiative de leur destin, qui sont en même temps ceux de leurs familles.

Tout cela nous appelons ÉMANCIPATION et AUTONOMIE. Les collègues les plus compétents en matière de lutte pour la dignité des droits des travailleurs partagent leur bagage avec les autres: interprétation de la paie, santé et sécurité au travail, droit aux jours fériés, le respect des lois en vigueur telles que le statut du travail et les conventions collectives, organisation en sections syndicales, rapport à l'inspection du travail, droit de protestation et de grève. Et le plus important pour qu'ils ne nous marchent pas dessus: le sentiment d'être un collectif et le soutien de tous les travailleurs qui s'élèvent contre les dérives du patronat.

Parce que nous sommes des personnes, pas des choses.

VIGNE, ORGANISEZ-VOUS ET PRÉPAREZ-VOUS À EXIGER VOS DROITS AU TRAVAIL, AVANT QU'IL NE SOIT TROP TARD!!

Creusez le puits avant d'avoir soif

Trop souvent, des gens désespérés viennent au syndicat: "J'ai été licensié, l'homme d'affaires me harcèle, Ils ne me paient pas ce que je dois, "Je n'ai pas été payé depuis deux mois."…

Trop souvent en retard pour conserver le poste et pour autre chose que la judiciarisation bureaucratique.

De manière récurrente, il s’agit de situations d’impact individuel. [comprendre qu’ils touchent généralement plusieurs personnes dans la même entreprise, mais que ceux-ci sont assumés et gérés personnellement et non collectivement.] cela aurait pu être évité ou évité grâce à la collaboration et à l'organisation avec le reste des collègues de travail, partager des préoccupations, besoins communs et prendre l’initiative de leur destin, qui sont en même temps ceux de leurs familles.

Nous appelons cela ÉMANCIPATION et AUTONOMIE. Les camarades les plus compétents en matière de lutte pour la dignité des droits des travailleurs partagent leur parcours avec les autres: interprétation de la paie, sécurité et santé au travail, droit aux vacances, Respect des lois en vigueur telles que le statut des travailleurs et les conventions collectives, organisation en sections syndicales, plaintes à l'inspection du travail, droit de protestation et de grève. Et le plus important pour qu'ils ne nous marchent pas dessus: le sentiment d'être un collectif et le soutien de tous les travailleurs solidaires face aux dérives du patronat.

Parce que nous sommes des personnes, pas des choses.

VEN, ORGANISEZ-VOUS ET PRÉPAREZ-VOUS À EXIGER VOS DROITS AU TRAVAIL, AVANT QU'IL NE SOIT TROP TARD!!

L'INSPECTION DU TRAVAIL EXIGE LA GÉNÉRALITÉ DE RÉALISER L'EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
déc 072023
 

Nous avons le plaisir de vous informer que grâce à l'action conjointe des centres éducatifs du Maresme et du Vallès Oriental, nous avons obligé la Generalitat à réaliser l'examen médical annuel obligatoire dans toutes les écoles et instituts catalans., en conformité avec le Statut des Travailleurs et la Loi sur la Prévention des Risques Professionnels (qui jusqu'à présent étaient ignorées en toute impunité).

Comme stratégie, nous avons utilisé la somme de nombreuses plaintes individuelles déposées par des travailleurs auprès de l'Inspection du travail., sauter les mois d'entreprise inefficaces, qu'ils n'ont fait que jeter des balles à ce sujet. Action collective je rédirectement nous l'appelons.

Suite à nos plaintes, l'Inspection du Travail demande au Département de l'Éducation de la Generalitat de procéder à cette opération dans toutes les écoles du réseau public non universitaire et lui donne jusqu'au jour 9 de juillet de 2024 pour les rendre efficaces.

Soyons à l'affût depuis tous les centres de travail pour que la régularité annuelle soit respectée et maintenue.

Nous vous encourageons à continuer de vous présenter à l'Inspection du travail pour accroître encore la pression et la honte publique de la Generalitat.. Ils mettent un an pour répondre, mais ça marche.

Nous vous rappelons que les plaintes auprès de l'Inspection du Travail sont gratuites et garantissent la confidentialité du plaignant..

ENCOURAGEZ-VOUS À SIGNALER ET DEMANDER UN EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DANS VOTRE ÉCOLE, INSTITUT! [également dans n'importe quel centre de travail dans n'importe quel secteur où il n'est pas rempli]

Nous attachons le lien vers le modèle de réclamation et l'argumentaire à présenter. Pour tout doute contactez-nous:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Le modèle de plainte]

DÉPARTEMENT DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES (L'INSPECTION DU TRAVAIL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?catégorie=&mode=1

JE PRÉSENTE:
Qu'en complément de l'Article 4.2 du Statut des Travailleurs et des articles 14 Jo 22 de la loi 31/1995, de 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales toutes les entreprises devraient procéder à un examen médical annuel pour tous les travailleurs de leurs centres.
Que le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya est depuis des années, dans certains cas jusqu'à une décennie, sans assumer cette responsabilité envers les travailleurs qui en dépendent, dans toutes les provinces de la Communauté Autonome de Catalogne.

SOL·LICITO:
– Que votre établissement demande la documentation correspondante au Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya.
– Que votre institution mette fin à cette action négligente qui menace le droit à la santé au travail des travailleurs.
- Que votre institution enquête sur les causes de cette violation et établisse les responsabilités.
- Que de ce même cours 2023-2024 et désormais le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya respecte son obligation de garantir la visite médicale annuelle correspondante pour tous les travailleurs de ses centres., ou à ses centres et/ou organismes qui en dépendent, sont embauchés directement, oh non. Cependant, exercer la responsabilité proactive correspondante dans les cas où les résultats parmi ses travailleurs l'exigent.

FERME DE CÉLECTION : NI BUTE NI SOUMIS

 COMMUNICATION, élections syndicales, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
nov 242023
 

Dans Cueillette Nous avons toujours été du côté de ce que nous croyions être « les syndicats »., commissions je Ugt. Ils sont venus vers nous, Ils ont monté tout le racket électoral pour nous, nous n'avions à nous soucier de rien. Ça oui, lorsqu'il était nécessaire de négocier au sein du comité ou lorsque l'entreprise dépassait ses abus avec certains travailleurs et qu'ils avaient besoin de conseils et de soutien pour les combattre, La réponse était « c’est comme ça »., la loi est comme ça, "on ne peut rien faire de plus". Imaginez la colère et l’impuissance que cela a généré au sein de l’équipe.: subir des injustices, ne pas savoir comment y faire face et laisser vos supposés défenseurs vous ignorer parce que « c’est comme ça ».

Ensuite, nous avons entendu cela des laboratoires Grífols, fatigué de la même chose, ils avaient adhéré en masse à un syndicat appelé CGT, qu'on nous disait toujours que c'étaient des révolutionnaires "ils ferment des entreprises", et maintenant ils allaient beaucoup mieux. Ce qu’ils ont fait et ce qu’ils ont exigé, c’est ce que les travailleurs eux-mêmes ont décidé., vaya.

Donc, certains d'entre nous se sont approchés du lieu de Mollet del Vallès.

Au début, ça a donné crabe, des gens sympathiques mais directs. Ils ne nous ont pas vraiment promis le ciel doré mais ils nous ont promis qu'ils nous accompagneraient et nous aideraient., mais que c'était nous qui devions prendre conscience de nos droits et apprendre à les revendiquer. Vous n'avez pas besoin de connaître grand-chose sur les lois, que les lois y sont écrites pour être utilisées en cas de besoin. Et pouvoir aller plus loin.

Le premier jour c'était peut-être pour ne pas revenir. mais nous sommes revenus.

Et ils nous ont aidé, wow, ils nous ont aidé, mais ils nous ont aussi légué pour la première fois la responsabilité de décider et d’être souverainement autonomes.. Et ça demande des efforts, ça fait même mal. Mais une fois libéré du corset de la dépendance clientéliste, tu voles, tu te sens courageux, vous osez revendiquer ouvertement ce qui devrait vous appartenir de droit et qui ne sont ni l'aumône ni les miettes du Patron. Cela s'appelle voir clairement..

Et nous avons brisé nos chaînes avec les syndicats collaborationnistes avec les entreprises: Nous nous présentons aux élections syndicales comme nous-mêmes, avec les collègues de la CGT.

Et la journée 23 Novembre nous votons. L'émotion était grande. Épuisé par le travail de préparation effectué, pour la première fois par nous-mêmes, enthousiasme pour un soutien potentiel (oh non) de nos propres compagnons du processus d'émancipation, peur d'avoir montré notre visage et si nous perdions il y aurait des conséquences.

mais nous gagnons. Parfois, la soif de liberté attire également l’oiseau qui vit confortablement nourri dans la cage.. Euphorie débridée. la magie. Au début, nous n'y croyions pas.

Il est maintenant temps d'agir fermement et de commencer la tâche ardue de faire valoir les droits qui nous ont été acquis au cours de toutes ces années. corrida l’entreprise avec la précieuse collaboration des « conseillers syndicaux » des syndicats-direction. MAIS MAINTENANT NOUS LE FAISONS, UNI, SANS INTERMÉDIAIRES.

Dans ce combat, nous avons toutes été des femmes, notre 25N contre le patriarcat d'entreprise.

Un gros câlin reconnaissant aux collègues de la CGT du Vallès Oriental, tous les travailleurs aussi.

Notre petite et modeste révolution, mais notre.

DE L'ÉCOLE À L'ENTREPRISE : LE TRAVAILLEUR COMME CENTRE DU PROCESSUS DE TRAVAIL

 Culturel, éducation, ENSEIGNEMENT, formation, pédagogie libertaire
oct 312023
 

[PÉDAGOGIE DU TRAVAIL: Conclusions des Journées de Réflexion Pédagogique du Groupe Isarda]

Les profs, Les professeurs catalans développent notre activité professionnelle depuis des décennies, comprendre et placer l’étudiant au centre du processus d’apprentissage.

Dans cette optique, nous les accompagnons dans le développement individuel de leurs compétences, en respectant strictement le rythme d'apprentissage correspondant à chaque enfant et jeune..

Lors de nos Journées de réflexion pédagogique, nous avons valorisé l'énorme effort humain et humaniste réalisé par les enseignants catalans pour adapter le processus d'acquisition des compétences de nos jeunes à leurs propres caractéristiques., besoins, les émotions et les rythmes d'apprentissage n'ont aucune continuité décente dans l'entreprise catalane.

L'entreprise sélectionne et sépare le jeune travailleur en fonction de ses niveaux de compétence et d'expérience., jeter par l'évier tous les bagages et effort pédagogique inclusif et global mis en œuvre par le personnel enseignant.

À ce point: ou l'école a tort, et nous avons déjà nos bien-aimés politiciens qui travaillent dur pour renouveler les programmes et les adapter à un modèle sélectif et ségrégationniste comme l'exige l'entreprise actuelle., ou c'est l'entreprise qui a un besoin urgent d'une profonde reconversion pour s'adapter aux caractéristiques de la société catalane.

Dans une première analyse nous nous sommes appuyés sur l'infaillibilité, indépendance de jugement et indépendance des lobbies factuels, de la classe politique catalane lors de la détermination des études et des méthodologies appropriées dans la formation des Catalans du futur.

Ceci étant, nous avons déterminé que c'est le monde des affaires catalan qui se trompe dans son approche., puisqu'il se concentre sur les réductionnismes du produit final et du profit.

Il est très clair qu'un modèle économique qui centre tous ses objectifs sur ces préceptes ne pourra jamais aller de pair avec une école compétente et à l'écoute des besoins des gens.. Ce modèle d'employeur serait en contradiction avec une école compétitive, sélectif, méritocratique et ségrégationniste, avec l'effort individualiste comme valeur principale, remettre chaque élève "à sa place", faciliter grandement une « transition ordonnée » de l'école au travail. Un agencement "classiste", besoin.

Reprendre le principe de l'infaillibilité des programmes ordonnés par notre classe politique [dans les prochains jours d'analyse pédagogique, l'examen de son adéquation est prévu: les deux, comme les autres], le Groupe Isarda a conclu que l'entreprise catalane devrait nécessairement faire l'effort correspondant d'empathie et d'amélioration corporative pour s'adapter aux caractéristiques et aux besoins immanents de la population jeune et adulte de la Catalogne du XXIe siècle..

Pour être en phase avec la société catalane d'aujourd'hui, l'entreprise doit de toute urgence se réinventer et innover dans son regard., rigidement ancré dans le productivisme des siècles passés et déjà surmonté. Il doit renouveler son attention et la rediriger vers le travailleur (et travailleur) comme centre d'intérêt principal. Après tout, ce sont les travailleurs qui rendent le travail possible.

À la sortie de l'école (signifie institut, université) les jeunes Catalans sont formés avec compétence à travers des décennies d'un processus d'apprentissage complexe et délicat basé sur leurs intérêts, capacités et taux d’apprentissage, ceux-ci étant particuliers et individualisés.

Comme ça, cela n'a aucun sens pour l'entreprise d'échapper au cours complet axé sur l'ancien étudiant en le sélectionnant et en l'épuisant émotionnellement dans des procédures de frustration personnelle très médiatisées..

C'est l'entreprise qui doit relever le défi de changer de regard et de se réinventer de manière créative., adapter sa production ou ses services aux intérêts de chacun de ses travailleurs. Il faut faire la même chose avec les processus de production, rythmes de travail, capacités de compétence, uniformes, vacances…

Qu'il est difficile de s'adapter à une telle diversité et qu'une entreprise d'un secteur ne peut pas commencer à produire des T-shirts en même temps, bonbons, jeux vidéo et jams pour que cela corresponde aux intérêts de leurs travailleurs, formés à la créativité d’apprendre à apprendre? Et qu'il ne peut pas faire les horaires et les vacances qu'ils veulent, leur payer le salaire dont ils ont besoin? Que tout processus productif nécessite une bonne organisation et ne peut pas être basé sur une série d'événements improvisés? Qu’une seule entreprise ne peut pas répondre de manière globale à ses besoins individuels 200 ouvriers?

Nous sommes au 21ème siècle et nous devons nous adapter à ses défis.

Les entreprises avancées doivent transformer les difficultés en bouleversements et les considérer comme des opportunités et des défis à relever au jour le jour..

Quel meilleur défi que de rendre humblement accessibles la production et les services du pays, intérêts, capacités et rythmes de la citoyenneté catalane.

Ce serait faire un pays!

Politiciens, vous écrasez les âmes et enterrez les excellents professeurs sous des tonnes de bureaucratie;

Des entrepreneurs qui ne le font que pour votre gain personnel:

VOUS Y ARRIVEZ?

LE PRÉSENT EST LE FUTUR : ARRÊTER L'INFLATION ET GARANTIR LE SYSTÈME UNIVERSEL DE SÉCURITÉ SOCIALE ET DE PENSION

 DIVERS, Retraites, Précaire, Réforme du travail, Répression, SANTÉ
oct 282023
 

Vendredi. soirée d'automne. Gérone. Un bus part du Passeig d'Olot.
Cela s'arrêtera toujours à Mollet del Vallès et Sabadell.

Il sera rempli de gens qui, épuisé par la semaine de travail, ils vont plus loin et ce week-end ils voyageront 500 kilomètres jusqu'à Madrid pour exiger la fin de l'inflation spéculative des prix et des actions préventives pour maintenir la santé publique universelle et les pensions de retraite dans un avenir proche et lointain. La chose réchauffe aussi les collègues assiégés. Et une vraie démocratie.

Certains voyageurs viennent de plier le “curro”.
Ce sera un voyage long et sans sommeil. D'autres camarades de classe n'ont pas pu être présents cette fois-ci. Après, un retour à la maison fastidieux.

Et ainsi de nombreuses parties du territoire péninsulaire. Pendant une pause du voyage, ils rencontrent les collègues de Rubí. Également de Valence.

Parfois, il est temps de vraiment retrousser ses manches, parce que la Cause le mérite bien.
Aujourd'hui c'est un. Il y en aura probablement beaucoup plus.

La fatigue du voyage fait des ravages et le cortège a du mal à suivre les chants, slogans et danses pendant la manifestation.
Tant se val. Ils sont là. Un grain de sable.
L'atmosphère est à l'humilité et à la fraternité. Cela compte!

À tous ceux qui consacrent leur vie à de nobles causes!

ADMIRABLE!

 

 

[PRESSE] SECTION SYNDICALE À BENVIC (Montornès del Vallès)

 CGT BENVIC, PRODUITS CHIMIQUES
oct 202023
 

Il y a un an, un groupe de collègues a constitué une section syndicale contre la passivité des CCOO dans l'entreprise.. Nous avons gagné les élections syndicales. Depuis, nous avons repris l'initiative en tant que travailleurs qui se plaignent, exigeant et, si nécessaire, rapport:

– La réparation des infrastructures des bâtiments gravement endommagés, comme les toits.

– Adaptation de la climatisation à l'intérieur du navire à la législation en vigueur, aussi bien en été qu'en hiver.

– Nous avons réactivé l'initiative du groupe de travail de la commission de sécurité et d'hygiène exigeant des améliorations de la sécurité pendant la journée de travail..

Lors du prochain renouvellement de l'accord sectoriel chimique, nous lutterons pour des améliorations significatives dans la négociation de son application à Benvic.

Le succès de la reprise de l'initiative pour la récupération de notre dignité de travailleur réside dans l'organisation de l'assemblée., rompre avec les directions démobilisatrices du syndicalisme pacifiste.

LA DIGNITÉ EST UN SOURIRE

 action syndicale, CGT Ramcon, DIVERS, Femme, NETTOYER
SEP 292023
 

Hier soir, un collègue arrêté dans les locaux du syndicat. Son expression trahissait que la journée lui avait été défavorable.

Soudain, un sourire illumina son visage: «-Les collègues de XXXXXX* ont gagné les élections syndicales».

*Nous ne mentionnons pas le nom de l'entreprise car même les travailleurs l'ont expressément ignoré dans leur campagne., à cause de son attitude indigne à leur égard. Ne mentionne pas le nom du cochon, même si nous savons tous qui il est.

La victoire électorale était anecdotique. Ces lèvres exprimaient de la fierté pour les collègues avec lesquels il avait travaillé côte à côte depuis qu'il y a quelques années, un employeur impitoyable les avait abandonnés "pour cause d'insolvabilité".. La Mairie de Mollet del Vallès, pour lequel travaillait le sous-traitant défaillant, il n'a pas fait beaucoup mieux et les a rabaissés à des extrêmes inhumains. C'était nécessaire, de zéro, lutter pour la maternité de substitution.

La nouvelle société soumissionnaire, l'innommable actuel, les a traités avec arrogance et mépris: poursuites perpétrées par des personnes chargées de la surveillance, menaces récurrentes de sanctions et de suspension de salaire, licenciements despotiques de collègues.

L'un des collègues harcelés et menacés de sanctions a fini par mourir dans ce que les lois bourgeoises appellent par euphémisme un « accident du travail ».. Nos entreprises ont été dénoncées au pénal pour avoir osé dire que certains "accidents du travail" sont plutôt des meurtres.

L'empire de la loi du plus fort, des menaces, persécutions, licenciements, un MORT, plaintes pénales, maladies sérieuses… partout où ils auraient imposé le silence et capitulation massive.

MAIS NOUS NE SOMMES PAS ENDROIT ICI.

Ces collègues n'en savaient pas grand chose il y a quelque temps, des droits, ils avaient le regard perdu de l'agneau qui attend d'être abattu.

Certains ont donné très généreusement une grande partie de leur temps, sagesse et énergie pour leur apprendre que la dignité était en eux et qu'ils devaient l'utiliser pour être autonomes dans la lutte pour prendre le serpent par le cou.

À ce jour, ces collègues existent depuis longtemps, en les traversant à travers le syndicat, ils n'ont plus le regard de travers, mais pénétrant, aux yeux de la dignité des travailleurs qui, malgré la condition d'être humble, ils savent soutenir le regard du patron et lui chanter les vérités, exiger ses droits et dénoncer tout charlatan et le forcer à réadmettre les travailleurs licenciés.

Et ils le font seuls, et ils peuvent aider le reste d'entre nous.

Merci aux personnes altruistes qui ont donné de leur temps, non pas pour les diriger mais pour les instruire dans une autonomie émancipatrice.

Gagner les élections syndicales, une anecdote. LE SOURIRE, DIGNITÉ.

Je ne devrais probablement pas être la meilleure personne pour écrire ces paroles, mais personne d'autre ne le fera.

Certaines situations invisibles méritent d'être connues, justifié et pas oublié.

MERCI BEAUCOUP!!!

 

Membre du syndicat Vallès Oriental

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