admin

LAPORAN PEMERIKSAAN TENAGA KERJA MEMBERIKAN HAK KAMI! !!

KOMUNIKASI, SEKTOR KERJA, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 172024

THE AP7 VALLÉS UTE nolak kanggo nyedhiyani RECORDS TIME THE CGT, LAN SAIKI NGADU SANKSI!

Inspeksi ndhukung keluhan serikat pekerja, mbukak laku curiga.

Perusahaan kasebut ngaku mung nuduhake data kanggo karyawan individu, nglirwakake hak-hak Perwakilan Legal Buruh.

Pelanggaran sing jelas saka Statuta Pekerja!

UTE kudu ngidini akses menyang cathetan dina kerja menyang Perwakilan Legal Buruh kaya sing didikte dening hukum ing Artikel 34.9 saka ET.

Kasus liyane sing mbutuhake transparansi lan hak-hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAGIAN UNION OF THE CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

YEN KOWE PERANG, NANGGO KOWE!!

[22 MARET] Dhiskusi-DEBAT : ING CATALONIA KITA LUWIH BABI TARI MANUNGSA

KOMUNIKASI, Konferensi, EKOLOGI, LAIN-LAIN

Mar 122024

Jumuwah sabanjuré 22 saka Maret ing 18 jam bakal dianakaké ing lokasi Ronda d'Orient, 6 saka Mollet del Vallès, Dhiskusi-debat dening Ter Defense Group babagan kelestarian model pertanian industri lan efek ing polusi lingkungan, owah-owahan iklim lan polusi banyu.

ING CATALONIA KITA LUWIH BABI TARI MANUNGSA!

peternakan industri, Panganan, Slurry, Nitrat lan banyu.

Dhiskusi lan Debat dening Ter Defense Group.

Jumuah 22 saka Maret ing 18 jam.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [ing ngarepe stasiun sepur Mollet-Sant Fost]

Njaba AP7: RELEASE (utawa crita) INFORMATIF

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Mar 112024

Nanggepi statement paling anyar saka UTE tanggal 22/02/24:

Yen UTE ngandhani kita crita, RLT uga ngerti carane crita, crita lan dongeng...

Biyen ana Serikat Usaha Sementara, ninggalke, sing gumunggung dadi wong sing paling apik lan loman karo karyawane. Dheweke menehi kopi gratis, dina ekstra lan malah pijet ing kamar break. Nanging, konco sing façade benevolence, UTE duwe rencana sing didhelikake: Dheweke pengin njupuk kabeh tunjangan kerja saka karyawan kanggo nggedhekake bathi..

Ing tangan liyane, Perwakilan Legal Buruh bebarengan karo staf kerja, sing dikenal ora kentekan niat mbela hak-hak buruh. Dheweke ora ngidinke penyalahgunaan, ora ana ketidakadilan lan gelem nglawan nganti pungkasan kanggo apa sing dianggep adil.

Nalika wektu kanggo ngganti persetujuan anyar, UTE nyoba ngetrapake klausa kasar sing mbatesi hak-hak buruh. Nanging, iki, dipimpin dening Union Section saka CGT, Dheweke ora gelem nampa kahanan sing ora adil. Padha disebut Déwan lan, mupakat, Dheweke mutusake yen ora ngidini nyuda gaji utawa tunjangan liyane.

Ninggalke, kaget karo resistensi karyawan dheweke, mutusake kanggo lapor menyang pengadilan. Nanging sayangé, Hakim sing ditugasake kanggo kasus kasebut dadi pembela hak buruh sing adil lan teguh. Dheweke nolak tuntutan UTE lan mutusake kanggo para pekerja.

Diremehake lan dikalahake, UTE kepeksa mundur kanthi buntut ing antarane sikile. Dheweke ora nate nyoba ngrusak hak-hak karyawane, sing ngrayakake kamenangan kanthi bungah lan bangga. Lan supaya, Sejarah nuduhake manawa kaadilan mesthi ana, malah ing perusahaan paling kuat.

Lan werna abang, Crita iki wis rampung.

SELAMAT PERJUANGAN KELAS KERJA!

-BAGIAN UNION CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

SABEN DINA, 8 DARI MARET

8 wulan Maret, KOMUNIKASI, Wanita

Mar 082024

Dumadakan effervescence mbledhos karo kang kakuwasan ekonomi, politisi, media lan wong-wong mau kolaborator serikat buruh nggawe fasad epidermis lan instrumental kanggo hak-hak wanita. Sisane taun, dharatan (kajaba padha nemokake sawetara kesempatan sing ana ing "wanita" saka kelas makmur utawa ndarbeni hak istimewa., arep nggawe sinekdoke karo dheweke 99% saka wanita sing isih ana). Iku misale jek bisa kanggo wong-wong mau.

Kita ngerti yen dheweke mung ngomong babagan bojone, clar. Para Eksekutif cetha banget babagan konsep kelas sosial lan ora duwe minat kanggo ngowahi kanggo milih wanita (lan wong liya) saka kelas sosial kita.

Antarane kelas populer (buruh) kasunyatan nandheske sing kita ora cetha banget, kabeh bebarengan:

Saka Kulon, tumuju lan tumuju ing reductionisms luwih saka narcissism identitas saka kapentingan kolektif, kita mbuwang saben dina energi bumi sing ora diwarisake kanthi ndeleng driji sing kanthi cerdas ngajak kita ndeleng "Sage", tinimbang nggabungake kabeh wanita, omah-omah, remaja, bocah-bocah ing saubengé kita ing perjuangan ribuan api unggun sing nang endi wae kudu madhangi kolaborasi timbal balik marang wong sing paling kurang beruntung ing lingkungan kita, lan malah luwih… sing ultra-eksploitasi saka kabeh planet, lan urip kewan lan tanduran La Terra. Kabeh dadi menyang game.

Ing sawetoro wektu, politisi, pengusaha, ing ngati-ati miwah wayangipun token jinis, gender utawa ras fokus, padha uncalan kita crumbs roti lan sirkus, lan padha secara harfiah pipis ing pasuryan kita:

Ing antarane sing, semangat lan bungah, padha mbukak cangkeme supaya ora kelangan setitik, lan wong-wong sing dibuwang dening puser grandiloquent, kita duwe wulu banget.

Bejo kanggo ora sawetara wong prayoga sing isih ndeleng lan tumindak cetha, senajan pedhut kandel! Kanthi iki kita duwe bangga andhap asor urip karo wong-wong mau ing basis saben dina.

Kebebasan wanita kelas pekerja ora bakal entuk kesetaraan sejati ing masyarakat patriarki.:

– Klasisme iku patriarki.

– Kekuwatan Eksekutif yaiku patriarki.

– Representativisme (politisi, tenaga kerja utawa "ahli") iku patriarki.

– Tokenisme minangka patriarki.

– Pasif minangka patriarki.

– Narcissism iku patriarki.

– Properti Pribadi [saka sarana produksi lan layanan] iku patriarki.

– Sentralisme iku patriarki.

– Demokrasi non-langsung iku patriarki.

– Gregaris minangka patriarki.

Konteks penting lan proses sosialisasi wong nemtokake latar mburi budaya, identitas kognitif lan mentalitas kanthi cara sing nemtokake.

MARANG PATRIARKI:

– Gotong royong.

– Demokrasi Langsung.

– Federalisme dhasar.

– Konfederalisme.

– Kamulyan lan Jujur.

SEHAT banget!

Sing dina iki, kaya saben dina urip kita, wong liyane lempitan kita push menyang Utopia kanggo ombone saka kekuatan kita!!

WARTA INFORMASI: BAGIAN UNION UTE-AP7

CGT UTE AP7 Lembah, KOMUNIKASI, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Peb 222024

ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:

– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.

Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.

UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.

Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.

Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.

Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!

WARTA INFORMASI 20-02-2024

PANDANGAN UNION lan PHK ing STAHL IBÉRICA

KOMUNIKASI, warta, KIMIA, SEKTOR KERJA, STAHL IBERICA

Peb 172024

STAHL minangka perusahaan multinasional Walanda sing diakoni ing sektor kimia sing ana gandhengane karo peralatan kanggo industri tekstil lan kulit sing ana ing Parets del Vallès..

STAHL digambarake ing luar negeri minangka perusahaan inovatif kanthi keunggulan, riset kasebut, ekologi lan kelestarian, kolaborasi karo Dewan Kota Parets del Vallès lan mbukak lawang menyang pusat pendidikan ing wilayah kasebut kanggo nuduhake kabecikan.

[Albedhil pranala clarifiers]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Apa sing ora diterangake STAHL lan katon tetep ing karpet yaiku sing nyebabake perawatan sing ora manusiawi marang para pekerja: ngremehake, depersonalisasi, perawatan minangka nomer lan erosi hak-hak buruh.

Legalitas Eropa lan Spanyol ngidini lan nglindhungi para pekerja kanggo ngatur awake dhewe kanggo mbela hak-hak kita lan kanthi mangkono njamin urip sing luwih mulya kanggo kulawarga kita., putra lan putri. Nanging misale jek sing STAHL ora setuju.

Tanggal pemilihan serikat pekerja wis cedhak lan Manajemen mecat karyawan, isih pulih saka penyakit, nyatakake TARGET DISMISSS (mung bisa ditrapake kanggo owah-owahan utawa panyesuaian struktural produksi sing mengaruhi solvency) ing wektu sing padha ing ayunan lengkap expansion lan recruitment buruh anyar.

Kasunyatan iku rowange iki aktif banget ing Trade Union Section saka CGT nuntut dandan ing hak-hak kabeh buruh STAHL lan bagéan saka pencalonan serikat kita kanggo pemilihan serikat ndhuwur..

Kolega kasebut dipilih lan dihukum kanthi cara sing medeni, njupuk kauntungan saka kerapuhan lan pamisahan sosial kanthi cuti., minangka kepala Turki supaya wong preemptively rendhem jenggot yen arep milih kanggo CGT ing pamilihan serikat sabanjuré. Rasa wedi sing lumpuh nyebar saka tutuk menyang cangkeme ing antarane para pekerja sing protes… «sing bakal dadi sabanjure?». Nanging kita wis ngerti musik iki! Lan kita nari cukup apik! Mungkin sing ora ngerti yaiku perusahaan.

Incomprehensibly, ing CGT mungsuh nomer siji 1 saka majikan sing ora sopan sing ora pengin nambah hak-hak lan kahanan para pekerja saengga bisa menehi rasa seneng global.. Ing sisih liya, para pengusaha filantropi lan humanis nyembah marang kejujuran lan pamrih kita ing perang kanggo pembangunan lestari ing planet tanpa mlarat lan kanthi kesetaraan sosial.. Lan iki tumindak saka kolega saka CGT ing perusahaan. Ing tangan apa jenis wirausaha STAHL? Kang sisih endi??

Ing kasus apa wae, STAHL mesthi ana ing wektu kanggo mbenerake. Iku wicaksana.

Salah siji cara, kita bakal njaluk kolega kita bali menyang papan kerjane. Iku nganti perusahaan kanggo mesthekake yen kasangsaran sampeyan lan kulawarga sampeyan sedhela. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

SADUTAN, COMPLAINT i COMPLAINT… PEMERIKSAAN KERJA!

Tindakan Uni, KOMUNIKASI, taun kontra-reformasi tenaga kerja, training, Kesehatan kerja

Peb 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

Ing perusahaan ing ngendi para pekerja ora diatur, kita nemokake awake dhewe ing pertahanan lan pengajuan sing paling mutlak, ing karsane bos kang despotisme. Lan kita manggon ing kasepen saka wedi, wedi banget…

Ngendi kita mutusake kanggo ngatur awake dhewe karo kolega, kehangatan lan solidaritas bebarengan menehi kita keamanan kanggo mbenerake hak lan kamulyan kita, senadyan kangelan lan wedi reprisals.

Kita ora diapusi, sistem politik lan hukum dirancang kanggo nggawe angel kanggo kita kanggo ngatur lan tumindak otonom (tumindak langsung) lan milih "negosiasi" kolektif ing tingkat paling dhuwur dening "serikat buruh" sing paling dijinakkan dening kekuwatan., diganjar kanthi promosi terus-terusan lan subsidi langsung lan nikmat ora langsung. Iku uga ndadekake kelet ing rodha tumindak serikat pekerja langsung nalika milih yudisial sistematis saka pratelan apa wae. (sing bisa ditanggulangi kanthi pakulinan macem-macem mogok utawa boikot ing sekitar perusahaan: ora ana perusahaan sing bisa nangani luwih saka sawetara dina, lan kita duwe ewu Sastranegara kanggo nggawe wong luwih poignant, dawa nalika ngurangi impact ing kanthong kita).

Temenan, kabeh iki munggah ing udhara nalika perusahaan komunikasi yen pengin nutup utawa nyuda produksi. SING PENTING NGGIL SUMUR SADURUNG NGEELAK.

Organisasi Serikat Pekerja minangka Asosiasi Buruh ing macem-macem perusahaan kanthi tujuan kanggo mbela kepentingan umum kita marang para majikan, nuduhake kawruh, sumber daya, strategi, kolaborasi, gotong royong lan gabung yen perlu.

Kakehan majikan rumangsa ora dihukum amarga kawenangan lan penyalahgunaan, mula dheweke ora nggatekake legalitase dhewe.:

Lavabos bruts, ora ana kamar panedhaan utawa kamar klamben, mesin ing kondisi ala, ventilasi kurang, kekurangan peralatan pelindung pribadi, non-selaras karo istirahat lan preian, kewajiban ngluwihi dina kerja sing sah (sanajan tanpa bayaran), dhuwit ireng, ora selaras karo remunerasi saka kategori proyek sing ditindakake, nglanggar kontrak, ancaman, bullying… padha banget umum ing bagean saka panggedhe sing "awas kanggo kita" tanpa Parlemen utawa Pemerintah malah obah.. Padha mung katon ing cara liyane.

* Ing kahanan kasebut ana alat sing migunani lan efektif, senadyan kang alon amarga lack of investasi ing personel kanggo masang karo efektifitas nyebar: THE SADUTAN [RAHASIA] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– Iki minangka sumber ing format conto sing kudu nuduhake data pribadhi, sing perusahaan lan nerangake kahanan flagrant non-selaras karo sembarang hukum pegawe utawa peraturan.

– Dokumen lan foto bisa dilampirake minangka bukti.

– Manajemen lan identitas kita IKU RAHASIA (mung Inspektur sing ngerti identitas kita, kanthi tegas dilindhungi).

– Bisa dikirim online:

kene, pranala:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Yen informasi luwih lengkap dibutuhake, inspektur bisa nelpon kita (Tansah Njamin Rahasia Kita).

– Resolusi tumindak sampeyan bakal bali menyang kita kanthi tulisan.

– Sanajan butuh wulan, padha tumindak, Nyuwun pangapunten lan aku penggemar.

* Ana uga ing KOTAK SURAT PEMERIKSAAN KEAMANAN TENAGA KERJA lan SOSIAL … KOLABORASI sing ngidini complaint rampung anonim (bisa uga saka kahanan ing perusahaan liyane) supaya inspektur ora ngerti (ing kahanan iki, kita ora bakal dianggep minangka pihak pelapor sing kasengsem lan ora bakal nampa umpan balik babagan evolusi lan pangembangan proses inspeksi.).

kene, pranala:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

BANGET biyasa lan marem seneng ndeleng carane, ndadak, PERUSAHAAN mandheg kabeh supaya cepet ndandani mesin-mesin sing wis pirang-pirang taun kepungkur., NGERTI SING SING KERJA SING NGERTI SING SEJATI, bareng "BOSS", Lan sampeyan minangka kekuwatan sing nyata kanggo ngrampungake kahanan sing ora adil..

Iki diarani Otonomi lan Emansipasi: ESME ING LABE.

APA TEGESÉ PEKERJA ING BASA INGGRIS?

KOMUNIKASI, LAIN-LAIN

Jan 242024

“Ana wong sing ora seneng yen buruh gabung kanggo mbela hak kolektif kita lan mbangun jagad anyar sing adil. Semono uga wong sing ora seneng diomongake, iku ditulis utawa dipikir”.

L’ Ovidi Montllor bakal mlebu.

Terusake maca »

NGEDALI Sumur sakdurunge ngelak [CAT / CAST]

KOMUNIKASI

Jan 122024

Kerep banget wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku wis dipecat, perusahaanri ngganggu aku, wong-wong kuwi ora mbayar apa-apa marang aku, fa saka wulan aku ora dibayar»…

Asring kasep kanggo njaga proyek lan apa wae kajaba penuntutan birokrasi.

Asring banget kahanan kasebut mengaruhi individu [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging sing iki nganggep wong lan ngatur kanthi cara pribadi lan ora kolektif] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake kasusahan, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif nasibe, kang winastan kulawargane.

Kabeh mau diarani EMANSIPASI lan OTONOMI. Kolega sing duwe kawruh luwih akeh babagan perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake bagasi karo liyane: interpretasi gaji, kesehatan lan safety ing karya, hak kanggo preian umum, tundhuk karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, laporan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: koyo dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg munggah marang abuses saka juragan.

Amarga kita wong, dudu barang.

ANGGUR, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!

———————————————————————————————————————————

NGEDALI Sumur sakdurunge ngelak

Kakehan wong nekat teka menyang serikat pekerja: “Aku dipecat, pengusaha ngganggu aku, Dheweke ora mbayar utangku, "Aku wis rong sasi ora dibayar."…

Kakehan telat kanggo njaga proyek lan apa-apa liyane saka peradilan birokrasi.

Ambalan, iki kahanan impact individu. [pangerten sing padha biasane mengaruhi akeh wong ing perusahaan padha, nanging iki dianggep lan dikelola kanthi pribadi lan ora bebarengan.] sing bisa dihindari utawa dicegah liwat kolaborasi lan organisasi karo rekan kerja liyane, nuduhake uneg-uneg, kabutuhan umum lan njupuk inisiatif kanggo nasibe, ingkang winastan kulawarganipun.

Iki diarani EMANSIPASI lan Otonomi. Kanca-kanca sing paling ngerti ing perjuangan kanggo martabat hak-hak buruh nuduhake latar mburi karo liyane: interpretasi gaji, keamanan lan kesehatan ing karya, hak kanggo preian, Kepatuhan karo hukum saiki kayata statuta buruh lan perjanjian kolektif, organisasi ing bagean serikat pekerja, keluhan menyang pengawasan tenaga kerja, hak kanggo protes lan mogok. Lan sing paling penting supaya dheweke ora nginjak kita: rasa dadi kolektif lan dhukungan saka kabeh buruh ngadeg bebarengan ing ngadhepi saka abuses saka juragan.

Amarga kita wong, dudu barang.

VEN, ATUR LAN SIAPKAN NANGGO HAK-HAK ING KARYA, SADurunge kasep!!

PEMERIKSAAN TENAGA KERJA Mbutuhake UMUM KANGGO MELAKUKAN PEMERIKSAAN MEDIS TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

Tindakan Uni, KOMUNIKASI, Pendhidhikan, PANGAJARAN

Dec. 072023

We are pleased kanggo ngandhani yen saka tumindak bebarengan saka pusat pendidikan saka Maresme lan Vallès Oriental kita wis meksa Generalitat kanggo nindakake ujian medical taunan wajib ing kabeh sekolah Catalan lan institusi., ing tundhuk karo Statuta Tenaga Kerja lan Undang-Undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (sing nganti saiki wis liwati tanpa paukuman).

Minangka strategi, kita wis nggunakake jumlah keluhan individu saka buruh menyang Inspektorat Tenaga Kerja, nglewati sasi perusahaan sing ora efisien, sing padha nindakake apa-apa nanging mbuwang bal metu babagan. Tindakan Kolektif pranala menyang peta Dora langsung kita nelpon.

Minangka asil keluhan kita, Inspektorat Tenaga Kerja mbutuhake Departemen Pendidikan Generalitat kanggo nindakake iki ing kabeh sekolah ing jaringan umum non-universitas lan menehi nganti dina. 9 saka Juli saka 2024 kanggo nggawe wong efektif.

Ayo padha diwaspadai saka kabeh pusat kerja supaya rutinitas taunan bisa ketemu lan dijaga.

Disaranake sampeyan terus nglaporake menyang Inspektorat Tenaga Kerja kanggo nambah tekanan lan isin umum saka Generalitat.. Dheweke butuh setaun kanggo nanggapi, nanging bisa.

Kita ngelingake sampeyan manawa keluhan menyang Inspektorat Tenaga Kerja gratis lan njamin kerahasiaan wong sing nggawe keluhan.

DONGENG Dhewe kanggo nglaporake lan nuntut ujian medis taunan ing sekolah sampeyan, INSTITUTE! [uga ing pusat kerja ing sektor apa wae sing ora ditindakake]

Kita masang link menyang model complaint lan argumen sing bakal diwenehi. Kanggo mamang hubungi kita:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Model keluhan]

Dinas Tenaga Kerja lan USAHA (PEMERIKSAAN KERJA)
nganti ombone sing gumantung ing kita://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori =&modha=1

AKU SENENG:
Sing ing pujian kanggo l'Artikel 4.2 saka Statuta Buruh lan artikel 14 jo 22 saka Hukum 31/1995, saka 8 saka November, de Prevención de Riesgos Laborales kabeh perusahaan kudu nganakake pemeriksaan medis taunan kanggo kabeh buruh ing pusate.
Sing Departemen Pendidikan saka Generalitat de Catalunya wis kanggo taun, ing sawetara kasus nganti dasawarsa, tanpa nepaki tanggung jawab iki karo buruh sing gumantung ing wong, ing kabeh provinsi Komunitas Otonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
- Yen institusi sampeyan njaluk dokumentasi sing cocog saka Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya.
- Sing institusi sampeyan mungkasi tumindak cuwa iki sing ngancam hak kanggo kesehatan pegaweyan buruh.
- Yen institusi sampeyan nyelidiki panyebab pelanggaran iki lan netepake tanggung jawab.
- Sing saka iki mesthi padha 2023-2024 lan wiwit saiki Departemen Pendidikan Generalitat de Catalunya tundhuk karo kewajiban kanggo njamin medical check-up taunan sing cocog kanggo kabeh buruh ing sawijining pusat., utawa menyang pusat lan / utawa organisasi sing gumantung marang dheweke, direkrut langsung, o ora. Nanging, nindakake tanggung jawab proaktif sing cocog yen ana asil ing antarane para pekerja mbutuhake.

PICKING FARMA : ORA BODOH OR TUTUP

KOMUNIKASI, Pemilihan serikat pekerja, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Nopember 242023

Ing Picking Kita wis mesthi karo apa sing kita pracaya minangka "serikat buruh"., komisi pranala menyang peta Ugt. Padha teka kanggo kita, Dheweke nyiyapake kabeh raket pemilihan kanggo kita, kita ora kudu padha sumelang ing bab apa-apa. Ya pancen, nalika perlu kanggo rembugan ing Komite utawa nalika perusahaan ngluwihi penyalahgunaan karo sawetara buruh lan padha mbutuhake saran lan dhukungan kanggo pertempuran, Wangsulane "iku apa.", hukume kaya ngono, "ora bisa maneh". Bayangna nesu lan ora duwe daya sing ditimbulake ing regu.: nandhang ketidakadilan, ora ngerti carane ngadhepi wong-wong mau lan duwe pembela sing mesthine ora nglirwakake sampeyan amarga "iku apa".

Banjur kita krungu saka laboratorium Grífols, kesel padha, padha gabung karo Uni disebut CGT massal, yen kita tansah dikandhani yen dheweke revolusioner "padha nutup perusahaan", lan saiki padha nindakake luwih apik. Apa sing ditindakake lan sing dikarepake yaiku apa sing diputusake dening para buruh., wae.

Dadi sing, sawetara kita nyedhaki panggonan ing Mollet del Vallès.

Ing kawitan menehi kepiting, wong grapyak nanging langsung. Dheweke ora janji karo langit emas lan dheweke janji bakal ngancani lan nulungi kita., nanging kita sing kudu ngerti hak kita lan sinau kanggo ngaku. Sampeyan ora kudu ngerti akeh babagan hukum, sing hukum ditulis ana kanggo digunakake yen perlu. Lan bisa luwih maju.

Dina pisanan mbok menawa ora bali. nanging kita bali.

Lan padha nulungi kita, wow padha mbantu kita, nanging dheweke uga menehi tanggung jawab kanggo mutusake lan dadi otonomi sing sepisanan.. Lan sing mbutuhake gaweyan, malah lara. Nanging yen sampeyan mbebasake dhewe saka korset ketergantungan klientelistik, sampeyan mabur, kowe rumangsa wani, sampeyan wani kanthi terang-terangan mbenerake apa sing kudu dadi hak sampeyan lan dudu sedekah utawa remah saka Patron.. Iki diarani ndeleng kanthi jelas..

Lan kita ngrusak rantai kita karo serikat kerja kolaborasi karo perusahaan: Kita ngadeg ing pemilihan serikat pekerja minangka awake dhewe, karo kolega saka CGT.

Lan dina 23 November kita milih. Emosi banget. Kesel dening karya preparation rampung, kanggo pisanan dening awake dhewe, kasenengan kanggo dhukungan potensial (o ora) saka kanca kita dhewe kanggo proses emansipasi, wedi yen wis nuduhake pasuryan lan yen kalah bakal ana akibat.

nanging kita menang. Kadhang kala keluwen kanggo kamardikan uga narik kawigaten manuk sing urip kepenak ing kandhang.. Euforia sing ora dikendhaleni. Sihir. Wiwitane awake dhewe ora percaya.

Saiki wektune kanggo mantep lan miwiti tugas sing angel kanggo mbenerake hak-hak sing wis ditindakake sajrone pirang-pirang taun iki. adu banteng perusahaan karo kolaborasi invaluable saka "penasehat serikat pekerja" serikat-manajemen. Nanging saiki kita bakal nindakake, BERSATU, TANPA PERANTARA.

Ing perang iki kita kabeh wis wadon, 25N kita marang patriarki perusahaan.

A ngrangkul matur nuwun gedhe kanggo kolega saka CGT saka Vallès Oriental, kabeh buruh uga.

revolusi cilik lan andhap asor kita, nanging kita.

Saka sekolah kanggo perusahaan : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES KERJA

budaya, Pendhidhikan, PANGAJARAN, training, pedagogi libertarian

Okt. 312023

[PEDAGOGI KERJA: Kesimpulan Dina Refleksi Pedagogik Kelompok Isarda]

Para guru, Profesor Catalan wis ngembangake kegiatan profesional kita sajrone pirang-pirang dekade, ngerteni lan njupuk siswa ing tengah proses sinau.

Sadawane garis kasebut, kita ngiringi dheweke ing pangembangan individu saka katrampilan, kanthi ketat ngurmati kecepatan sinau sing cocog kanggo saben bocah lan wong enom..

Ing Dina Refleksi Pedagogi kita, kita wis ngormati upaya manungsa lan humanistik sing gedhe banget sing ditindakake dening para pekerja sekolah Catalan kanggo adaptasi proses prestasi kompetensi para mudha kanthi karakteristik dhewe., kabutuhan, emosi lan irama learning ora duwe sembarang jenis lampahing prayoga ing perusahaan Catalan.

Perusahaan milih lan misahake buruh enom miturut tingkat kompetensi lan pengalaman, mbuwang mudhun nglelebke kabeh bagasi lan gaweyan pedagogical klebu lan lengkap dipun ginakaken dening Staff memulang.

Ing titik iki: utawa sekolah salah, lan kita wis duwe politisi sing ditresnani sing kerja keras kanggo nganyari kurikulum lan adaptasi menyang model sing selektif lan misahake kaya sing dituntut dening perusahaan saiki., utawa iku perusahaan sing urgently perlu reconversion jero kanggo pas karo karakteristik masyarakat Catalan.

Ing analisis pisanan kita wis gumantung ing infallibility, kamardikan saka pangadilan lan kamardikan saka lobi faktual, saka kelas politik Catalan nalika nemtokake studi lan metodologi sing cocok kanggo latihan wong Catalan ing mangsa ngarep.

Dadi, kita wis nemtokake manawa komunitas bisnis Catalan sing salah ing pendekatane, amarga fokus ing reductionisms saka produk final lan MediaWiki.

Cetha banget yen model bisnis sing fokus kabeh tujuane ing pranatan kasebut ora bakal bisa sejajar karo sekolah sing kompeten lan simpatik karo kabutuhan manungsa.. Model majikan iki bakal bertentangan karo sekolah sing kompetitif, selektif, meritokrasi lan misahake, kanthi usaha individualis minangka nilai utama, kanggo nyelehake saben siswa "ing panggonane", nemen nggampangake "transisi tertib" saka sekolah menyang karya. A "classist" susunan, butuh.

Diterusake maneh premis infalibilitas kurikulum sing diprentahake dening kelas politik kita [ing dina sabanjure analisis pedagogis, review kesesuaian direncanakake: loro-lorone, kaya wong liya], Isarda Group wis nyimpulake yen perusahaan Catalan kudu nggawe upaya sing cocog kanggo empati lan perbaikan perusahaan kanggo adaptasi karo karakteristik lan kabutuhan imanen saka populasi enom lan diwasa Catalonia ing abad XXI..

Supaya bisa selaras karo masyarakat Catalan saiki, bisnis kudu cepet-cepet nyipta maneh dhewe lan nggawe inovasi., kaku jangkar ing produktivisme abad kepungkur sing wis diatasi. Dheweke kudu gawe anyar fokus lan ngarahake menyang buruh (lan buruh) minangka pusat kapentingan trunk. Sawise kabeh, iku buruh sing nggawe karya bisa.

Nalika budhal sekolah (tegese institut, universitas) Katalan enom dilatih kanthi kompeten sajrone pirang-pirang dekade proses sinau sing rumit lan rumit adhedhasar minate, kabisan lan tingkat sinau, iki dadi khusus lan individual.

Kaya iki, Ora ana gunane yen perusahaan bisa lolos saka kursus lengkap sing fokus marang mantan mahasiswa saiki kanthi milih dheweke lan nguras emosi dheweke ing tata cara frustasi pribadi sing diumumake kanthi apik..

Iku perusahaan sing kudu njupuk tantangan kanggo ngganti tampilan lan kreatif reinvent dhewe, nyesuekake produksi utawa layanan kanggo kapentingan saben buruh. Sing padha kudu ditindakake ing proses produksi, irama karya, kapabilitas kompetensi, seragam, preian…

Sing angel adaptasi karo keragaman kasebut lan manawa perusahaan ing siji sektor ora bisa miwiti ngasilake kaos ing wektu sing padha, manisan, video game lan jams supaya iki cocog karo kapentingan buruh sing, dilatih ing kreatifitas sinau sinau? Lan dheweke ora bisa nindakake jadwal lan preian sing dikarepake, mbayar gaji sing dibutuhake? Sing saben proses produktif mbutuhake organisasi sing apik lan ora bisa adhedhasar seri acara improvisasi? Sing siji perusahaan ora bisa ngrampungake kabutuhan individu kanthi lengkap 200 buruh?

Kita ana ing abad 21 lan kita kudu adaptasi karo tantangan kasebut.

Perusahaan maju kudu ngowahi kesulitan dadi pergolakan lan ndeleng minangka kesempatan lan tantangan sing kudu diatasi saben dina.

Tantangan sing luwih apik tinimbang nggawe produksi lan layanan negara kanthi murah, kapentingan, kapasitas lan irama saka kewarganegaraan Catalan.

Sing bakal nggawe negara!

Para politisi sampeyan ngremukake jiwa lan ngubur guru sing apik banget ing pirang-pirang pita abang;

Pengusaha sing mung nindakake kanggo keuntungan pribadi:

KOWE TEKAN?

PRESENT IS FUTURE : STOP INFLASI LAN JAMINAN SISTEM KEAMANAN SOSIAL UNIVERSAL lan PENSIUN

LAIN-LAIN, Pensiun, taun kontra-reformasi tenaga kerja, taun kontra-reformasi tenaga kerja, Represi, KESEHATAN

Okt. 282023

Jumuah. sore musim gugur. Girona. Bus mangkat saka Passeig d'Olot.
Iki isih bakal mandheg ing Mollet del Vallès lan Sabadell.

Bakal diisi karo wong sing, kesel saka minggu kerja, dheweke luwih maju lan akhir minggu iki bakal lelungan 500 kilometer menyang Madrid kanggo nuntut mungkasi inflasi rega spekulatif lan tumindak pencegahan kanggo njaga Kesehatan Umum Umum lan Pensiun Pensiun ing mangsa cedhak lan adoh.. Bab kasebut uga dadi panas kanggo rekan-rekan sing dicekel. Lan demokrasi nyata.

Sawetara lelungan wis mung lempitan ing “curug”.
Bakal dadi perjalanan sing dawa lan ora bisa turu. Kanca kelas liyane ora bisa melu ing wektu iki. Sawise, bali ngomah.

Lan saka pirang-pirang bagean ing wilayah semenanjung. Nalika istirahat ing perjalanan, dheweke ketemu karo kanca-kancane Rubí. Uga saka Valencia.

Kadhangkala wektune kanggo nggulung lengen klambi, amarga sabab uga pantes.
Dina iki siji. Ana kemungkinan luwih akeh.

Kekeselen anggone lelampahan nyepelekake lan arak-arakan kangelan anggone nututi tembang, slogan lan tari nalika demo.
Dadi akeh regane. Ana ing kono. A gandum saka wedhi.
Swasana yaiku rasa andhap asor lan paseduluran. Iki penting!

Kanggo kabeh wong sing ngabdiake urip kanggo tujuan mulia!

ADMIRABLE!

[PRES] SECTION UNION ING BENVIC (Montornès del Vallès)

CGT BENVIC, KIMIA

Okt. 202023

Setaun kepungkur, klompok kolega sing didegake minangka Bagean Serikat Pekerja nglawan pasif CCOO ing perusahaan kasebut.. Kita menang pemilihan serikat pekerja. Wiwit iku kita wis mbalekake inisiatif minangka buruh sing sambat, nuntut lan, yen perlu, nglaporake:

– Ndandani infrastruktur bangunan sing rusak banget, kaya gendheng.

– Adaptasi saka AC nang kapal kanggo aturan saiki, loro ing mangsa panas lan mangsa.

– Kita wis ngaktifake maneh inisiatif pihak kerja ing panitia safety lan kebersihan sing nuntut perbaikan keamanan sajrone dina kerja.

Ing nganyari maneh persetujuan sektoral kimia, kita bakal nglawan perbaikan sing signifikan ing negosiasi aplikasi ing Benvic..

Sukses maneh inisiatif kanggo mulihake martabat kita minangka buruh dumunung ing organisasi perakitan, nglanggar kepemimpinan demobilisasi serikat pakta.

MARTABAT IKU ESME

Tindakan Uni, CGT Ramcon, LAIN-LAIN, Wanita, RESIK

Sep 292023

Wingi sore ana rekan sing mampir ing panggonan serikat pekerja. Ekspresi dheweke ngiyanati yen dina iku wis ala kanggo dheweke.

Ujug-ujug ana mesem mancorong raine: «-Kolega XXXXXX* wis menang ing pemilihan serikat pekerja».

*Kita ora nyebutake jeneng perusahaan kasebut amarga malah para buruh kasebut kanthi jelas ora nggatekake nalika kampanye, jalaran saka sikap kang ora pantes marang wong-wong mau. Aja nyebutake jeneng babi, senajan kita kabeh ngerti sapa dheweke.

Kamenangan ing proses pemilihan ana anekdot. Lambe kasebut nuduhake bangga marang kanca-kanca sing wis kerja bareng wiwit sawetara taun kepungkur, majikan sing kejam wis nilar dheweke "amarga insolvensi".. Dewan Kutha Mollet del Vallès, sing subkontraktor gagal makarya, dheweke ora nindakake sing luwih apik lan ngremehake dheweke nganti ekstrem sing ora manungsa. Iku perlu, saka ngeruk, perang kanggo surrogacy.

Perusahaan penawaran anyar, saiki ora bisa disebutake, wis nambani wong-wong mau kanthi angkuh lan nistha: nguber gangguan dening individu pengawas, ancaman ambalan sanksi lan penundaan gaji, pemecatan despotik saka kolega.

Salah sawijining kolega sing diganggu lan diancam bakal dihukum mati ing hukum borjuis sing diarani "kacilakan kerja". Perusahaan kita dilaporake kanthi kriminal amarga wani ujar manawa "kacilakan kerja" tartamtu minangka pembunuhan.

Kekaisaran hukum sing paling kuat, ancaman, buron, dipecat, wong mati, keluhan pidana, penyakit serius… ngendi wae padha bakal dileksanakake ing meneng lan pasrah massal.

Nanging kita ora ana ing kene.

Kanca-kanca iki ora ngerti akeh babagan iki sawetara wektu kepungkur, saka Hak, padha katon ilang saka wedhus nunggu arep disembelèh.

Sawetara lan sawetara menehi akeh banget wektu, kawicaksanan lan energi kanggo mulang wong-wong mau yen kamulyan ana ing dheweke lan kudu digunakake kanggo otonom ing perjuangan kanggo njupuk ula ing gulu..

Nganti saiki, kanca-kanca iki wis suwe, nalika nyabrang wong liwat Uni, padha ora duwe pandhangan miring maneh, nanging penetrating, mripate martabate para buruh sing, senajan kahanane andhap asor, padha ngerti carane nahan pandelengan boss lan nyanyi dheweke sing bener, nuntut Hak lan denounce saben charlatan lan meksa wong kanggo readmit buruh dipecat.

Lan padha nindakake piyambak, lan padha bisa mbantu kita liyane.

Thanks kanggo wong tanpa pamrih sing menehi wektu, ora kanggo ngarahake nanging kanggo mulang ing otonomi emansipasi.

Menang pemilihan serikat pekerja, anekdot. SENENG, DHARMAAT.

Aku mbokmenawa ora dadi wong sing paling apik kanggo nulis lirik kasebut, nanging ora ana wong liya.

Kahanan sing ora katon tartamtu pantes dingerteni, dibenerake lan ora dilalekake.

MATUR NUWUN!!!

Anggota serikat buruh Vallès Oriental

CGT menang Pemilu Uni ing RAMCON

CGT Ramcon, RESIK

Sep 282023

We are seneng kanggo ngandhani yen kita Trade Union Section ing perusahaan Ramcon, subkontraktor saka sektor reresik sing saiki ngatur tender kanggo layanan reresik kotamadya ing Mollet del Vallès, wis menang pemilihan serikat pekerja.

Asile kaya ing ngisor iki:

CGT: 27 swara (loro utusan)
UGT: 12 swara (utusan)
CCOO: 11 swara (utusan)
InterSindical-CSC: 10 swara (utusan)
COBAS: 10 swara (nul delegasi)

Sawetara taun kepungkur iki pancen angel banget lan perjuangan terus-terusan kanggo martabat kita minangka buruh.

Minangka kolektif sing bersatu, kita ora nyerah lan kita wis mbenerake awake dhewe lan sukses.

Lan kita bangga iku!!

Bagean Serikat Pekerja CGT ing Ramcon

IZIN KONSILIASI ANYAR

KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, taun kontra-reformasi tenaga kerja

Sep 152023

Pungkasan 27 wulan Juni, RDL disetujoni dening Dewan Menteri 5/2023, kang contemplates ijin anyar ing
papan kerja. Ing ngisor iki kita nerangake owah-owahan utama.

Hak kanggo adaptasi dina, seni 34.8:
Kahanan adhedhasar adaptasi dina kerja bisa dijaluk ditambahi.:
Wong sing duwe anak lanang utawa wadon luwih tuwa tinimbang 12 taun.
Pasangan utawa pasangan de facto.
Sederek nganti gelar kapindho, uga wong gumantung sing manggon ing alamat sing padha, lan?
amarga umur utawa penyakit ora bisa ngurus awake dhewe.
Sampeyan kudu nyatet sing wektu rembugan kanggo adaptasi saka dina apa wis suda, dadi 15 dina,
tinimbang 30, lan sadurunge kahanan kayata lack of respon saka perusahaan dianggep minangka
"positif meneng", panyuwunan dianggep ditampa. Ora mung perusahaan kudu mbenerake nolak
usulan buruh, saiki, Sampeyan uga kudu mbenerake alesan kanggo counterproposal.
ditawani.

Cuti kerja, seni. 37.3b:
Ruang lingkup anggota kulawarga sing menehi hak kanggo absen saka karya kanthi hak remunerasi ditambahi, Dadi
kayata wektu nikmati ijin tartamtu. Padha tetep ing cara iki:
15 dina tanggalan mbayar yen registrasi pasangan de facto.
5 dina mbayar amarga kacilakan serius utawa penyakit, rawat inap utawa intervensi bedah tanpa
rumah sakit mbutuhake istirahat ing omah kanggo pasangan, mitra de facto utawa sederek nganti gelar kapindho
dening consanguinity utawa afinitas, kalebu sederek getih saka pasangan de facto, uga sembarang
wong liya sing manggon karo buruh ing omah sing padha lan mbutuhake perawatan sing efektif
iku. cara iki, kita tindak saka 3 dina sing persetujuan kita contemplate kanggo duwe 2 luwih.
4 dina maksimal saben taun mbayar prayogane kabenerake, ora mlebu kerja amarga kepeksa
walikota, yen perlu kanggo alasan kulawarga urgent related kanggo sederek utawa wong
cohabitants, yen ana penyakit utawa kacilakan sing ndadekake sampeyan kudu langsung teka. Iku bakal bisa
nggunakake jam utawa dina.

Pengurangan jam kerja kanggo perawatan, seni. 37.6:
Ditrapake, saliyane sing duwe anak ing ngisor 12 taun, kanggo sing duwe anak utawa tanggungan karo
cacat luwih saka 65%, sadurunge akreditasi sadurunge wong sing kena pengaruh 23 taun, nganti
ing 26 taun. Uga kanggo perawatan, sajrone rawat inap lan perawatan terus, bocah cilik sing diurus
kena kanker utawa penyakit serius liyane sing mbutuhake rawat inap sing dawa nganti 23 taun.

Cuti wong tuwa anyar 8 minggu ora dibayar, seni 48 bis:
Cuti Parental kanggo wong kerja maksimal 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, kanggo dheweke
ngrawat bocah, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti wayahe wong cilik dadi 8
taun. Ijin iki bisa dinikmati kanthi lengkap utawa paruh wektu..
Perusahaan bakal diwenehi kabar sadurunge 10 dina.

KARYA-Urip BALANCE (PERAWATAN bocah cilik)

ADMINISTRASI UMUM, PANGAN, PERDAGANGAN lan HOSPITALITY, KOMUNIKASI, Rekonsiliasi, KONSTRUKSI, PANGAJARAN, METAL, RESIK, warta, KIMIA, KESEHATAN, SEKTOR SOSIAL, SEKTOR KERJA, TEKSTIL, TRANSPORTASI LAN KOMUNIKASI

Sep 012023

Reconciling karya lan urip kulawarga. Ijin kerja anyar kanggo perawatan bocah:

Ibu lan bapak utawa wali sah sing tanggung jawab kanggo siji utawa luwih bocah bisa entuk ijin sing beda ing papan kerja kanggo ngurus bocah cilik., tundhuk karo sawetara syarat lan adaptasi karo peraturan saiki sing ngatur asumsi kasebut. Iki minangka ijin kerja wolung minggu sing bisa dijaluk nalika bali sekolah..

Izin kerja wolung minggu minangka pitulungan kanggo nyelarasake kulawarga lan kerja kanggo wong tuwa sing duwe anak ing sangisore umur. 8 lawas taun, sing bisa absen saka pakaryan kanggo maksimum wolung minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, loro ing sasi preian lan karo teka bali menyang sekolah ing sasi September.

Izin iki, durasi ora ngluwihi 8 minggu, terus-terusan utawa ora terus-terusan, Ora bisa ditransfer lan bisa dinikmati kanthi fleksibel..

Buruh bakal duwe hak cuti wong tuwa, kanggo perawatan anak, putri utawa bocah cilik sing diasuh luwih saka setahun, nganti bocah cilik umur wolung taun, kalebu ing Royal Decree-Law 5/2023.

Ijin iki bisa dinikmati full-time utawa part-time., minangka hak individu lanang lan wadon, tanpa olahraga sampeyan bisa ditransfer.

Kepiye carane njaluk cuti wong tuwa? 8 minggu?
Peraturan sing kasebut ing ndhuwur uga ngatur cara pihak sing kasengsem bisa njaluk hak kasebut., awit pegawe dhewe sing kudu njaluk saka perusahaan: "Iku bakal nganti buruh nemtokake tanggal wiwitan lan pungkasan saka rasa seneng utawa, ing kasus sampeyan, saka periode kesenengan", dituduhake.

Kajaba iku, Sampeyan kudu ngandhani perusahaan sadurunge 10 dina utawa sing ditemtokake dening perjanjian kolektif, kajaba force majeure, njupuk menyang akun kahanan lan kabutuhan organisasi perusahaan.

Akhire, sampeyan kudu ngerti, yen sawetara wong saka perusahaan sing padha bisa lan pengin entuk manfaat saka hak iki ing wektu sing padha, ngganggu fungsi perusahaan sing bener, Penundaan konsesi bisa disepakati kanggo wektu sing cukup, mbenerake ing nulis lan sawise Duwe kurban alternatif merata fleksibel kanggo rasa seneng.

Iku ijin sing ora dibayar.

KITA kudu nindakake kelas ing luwih saka 27ºC?

PANGAJARAN

Agustus 282023

Peraturan tenaga kerja sing ditrapake kanggo keluwihan suhu ing ruang kelas yaiku Keputusan Kerajaan 486/1997, saka 14 dabril, sing netepake pranata kesehatan lan safety minimal ing papan kerja (nomer BOE. 97, saka 23 kita bakal saiki mbela layanan umum lan pensiun 1997), Diowahi dening Keputusan Royal 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Iki nemtokake manawa suhu ing ruang kelas kudu antara 17ºC lan 27 ºC.

Kajaba iku, Parlemen Negara nyetujoni aksesi lan ratifikasi Deklarasi Hak Anak PBB.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Saliyane UU Ketenagakerjaan, guru tanggung jawab kanggo nglindhungi kesehatan para mudha lan bocah-bocah.

Amarga Generalitat lan Negara nggawe kertas udan saka peraturan dhewe, kita kudu nggunakakeTindakan Langsung (temenan dilindhungi sah amarga tujuane kanggo ngetrapake peraturan hukum dhewe). Ayo ndeleng apa sing bakal dikandhakake saka Kehakiman, yen saka Generalitat padha njaluk ing bokong kita.

CARA KITA kudu tumindak?

1- Kita njupuk persetujuan aksi kolektif saka bagean serikat pekerja ing pusat kerja, ing cloister utawa majelis perusahaan.

2- Kita nyelehake termometer ing salah sawijining ruang kelas tengah (macem-macem).

3- Yen ngluwihi suhu sing diidinake kanthi sah, kita menehi kabar marang kanca-kanca liyane.

4- Kita motret thermometer ing kelas bebarengan karo piranti sing nuduhake dina lan wektu.

5- Kita metu karo siswa saka kelas menyang spasi ing tengah kanthi suhu sing tundhuk karo hukum.

6- Kita ngirim informasi kasebut liwat cara sing aman menyang Koordinator Risiko Pekerjaan Pusat, supaya bisa dikirim menyang Direktorat lan iki kanggo departemen Pendidikan.

7- Ngadhepi ancaman hierarkis, kita nelpon polisi.

8- Kita aktif nyebarake kahanan kasebut liwat jaringan sosial sing nuduhake pusat, populasi lan nyebutake Generalitat lan Dinas Pendidikan. (Yen perlu, sampeyan bisa ngirim menyang kita lan kita bakal nindakake vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Yen kita nampa ancaman saka Manajemen, supaya kita ngerti lan kita bakal ngerti.

Temenan kita bakal luwih dilindhungi lan dilindhungi saka saben liyane yen kita dadi bagian saka asosiasi buruh.