CGT Grifols

Manifest 1r of Maig - IMSD

1Mei, KOMUNIKASI, MENGAJAR, demonstrasi, berita

Mungkin 082025

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) dari Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

Cara meminta penilaian risiko buruh dan psikososial dari pekerjaan kami di institusi awam dan sekolah? [Untuk memperbaikinya dan menjadikannya memenuhi]

Tindakan kesatuan, BILIK DARJAH LATIHAN KENDIRI, KOMUNIKASI, Pendidikan, MENGAJAR, Pencegahan bahaya pekerjaan, Kesihatan pekerjaan

Mungkin 072025

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, oleh itu, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

yang) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (ia adalah sulit). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Dalam / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Dalam / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. i [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

(…)
(…)

Maig pertama ke Lembah Orriental di 17 Lulus: Jalan utopia

1Mei, KOMUNIKASI

Mungkin 012025

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Jalan utopia.

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Jalan utopia!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Jalan utopia!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Bertindak 1 Maig Cgt Orriental Valley

1Mei, KOMUNIKASI

april 152025

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Bertindak 1 MAIG 2025

MANIFESTACIÓ: Mempunyai mereka 12 hores. Ronda d'Orient, 6 daripada MOLLET DEL VALLÈS

Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

Mempunyai mereka 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Jadual Kesatuan minggu 14 AL 21 April 2025

KOMUNIKASI, JADUAL

april 102025

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 i 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

Matí: OBERT
Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

Matí: TANCAT
Tarda: TANCAT

KHAMIS 17:

Matí: OBERT
Tarda: TANCAT

DIVENDRES 18:

TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

TANCAT TOT EL DIA

Oleh, Oleh Ramcon!! Pada akhirnya semut

CGT Grifols, KOMUNIKASI, MEMBERSIHKAN, SEKTOR BURUH

mar 272025

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Sudah tentu.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

Akhirnya, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

¡VA POR TI, JULIÁN!

Los y las compañeras de la Sección Sindical

SETIAP HARI, 8 MAC

8 Mac, KOMUNIKASI, Wanita

mar 072025

Tiba-tiba letupan berapi-api dengan mana kuasa ekonomi, ahli politik, media dan mereka rakan usaha sama kesatuan sekerja menjadikan fasad epidermis dan instrumental hak wanita. Selebihnya tahun ini, seekor herm (melainkan jika mereka menemui beberapa peluang yang terkandung dalam "wanita" dari kelas yang ditampung atau istimewa, berniat untuk membuat synecdoche dengannya 99% wanita yang tinggal). Nampaknya berkesan untuk mereka.

Kami faham bahawa mereka hanya bercakap tentang isteri mereka, clar. Para Eksekutif sangat jelas tentang konsep kelas sosial dan tidak berminat untuk mengubah suainya memihak kepada wanita (dan selebihnya rakyat) kelas sosial kita.

Antara kelas yang popular (pekerja) realiti mengesahkan bahawa kita tidak begitu jelas, semua bersama:

Di Barat, mengetuai dan mengetuai reduksionisme lebih kepada narsisisme identiti daripada kepentingan kolektif, kita membuang hari demi hari tenaga bumi yang tidak diwarisi dengan melihat jari yang sangat bijak mengajak kita untuk melihat "Sage", en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, rumah, orang muda, kanak-kanak di sekeliling kita dalam perjuangan beribu-ribu unggun api yang di mana-mana harus menerangi kerjasama timbal balik terhadap orang yang paling kurang bernasib baik dalam persekitaran kita, dan lebih lagi… yang dieksploitasi secara berlebihan di seluruh planet ini, dan haiwan dan tumbuhan di Bumi. Ens hi va TOT en la partida.

Dalam pada itu, ahli politik itu, usahawan tersebut, yang menjagambes dan bonekanya token seks, jantina atau bangsa jika kita fokus, mereka melemparkan kami serbuk roti dan circ, dan mereka benar-benar kencing di muka kita:

Antara mereka yang, teruja dan teruja, Pastikan mulut anda lebar supaya anda tidak akan membazir setitik pun, dan mereka yang terpesona oleh pusar mereka yang megah, kami mempunyai ia sangat berbulu.

Bertuah kerana tidak sedikit orang yang baik yang masih melihat dan bertindak dengan jelas, walaupun berkabus tebal! Dengan ini kita mempunyai kebanggaan yang rendah hati untuk tinggal bersama mereka setiap hari.

Kebebasan wanita kelas pekerja tidak akan mencapai kesaksamaan sebenar dalam masyarakat patriarki.:

– Klasisme adalah patriarki.

– Kuasa Eksekutif adalah patriarki.

– Representativetivism (ahli politik, buruh atau "pakar") ia adalah patriarki.

– Tokenisme adalah patriarki.

– Pasif adalah patriarki.

– Narsisisme adalah patriarki.

– Harta Persendirian [cara pengeluaran dan perkhidmatan] ia adalah patriarki.

– Sentralisme adalah patriarki.

– Demokrasi tidak langsung adalah patriarki.

– Gregarisme adalah patriarki.

Konteks penting dan proses sosialisasi orang menentukan latar belakang budaya mereka, identiti dan mentaliti kognitif mereka dengan cara yang tegas.

MENENTANG PATRIARKI:

– Gotong-royong.

– Demokrasi Langsung.

– Federalisme asas.

– Konfederalisme.

– Maruah dan Kejujuran.

SANGAT SIHAT!

Itu hari ini, seperti setiap hari dalam hidup kita, orang yang lebih berlipat kita menolak ke arah Utopia setakat kekuatan kita!!

Percubaan 20F terhadap perwakilan pekerja yang dituntut oleh konflik kolektif oleh syarikat ute AP7 Vallés

CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

Feb. 212025

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

Sahabat dan sahabat!

Agradecemos que ayer, día 20 februari, yang CGT Vallès Oriental se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Maksudnya, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡ DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

Daripada CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-

¡MANOS ARRIBA!!
CÁRTEL DEL ASFALTO
¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Syarikat Sokongan Majlis Majlis Granollers UTE-AP7

CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Penumpuan, PEMBINAAN, Penghakiman, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

Feb. 182025

Concentración el próximo jueves día 20, kepada 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para yang 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 dari Granollers.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 daripada Januari daripada 2022.
Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, CGT Grifols, dan lain-lain.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, yang 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

kesihatan,

Seksyen Kesatuan Sekerja CGT- LEMBAH UTE AP7

[Chronicle] Bengkel Latihan Diri “Danes yang akan datang”

EKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ

Feb. 012025

El passat 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Alicia i Raquel, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però les “catàstrofes per pluges extremes” es reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Quan “plou” no hi ha MAI responsables penals, només víctimes… una mica de plany mediàtic… i noves “oportunitat de reconstrucció” amb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització de “pisos de protecció oficial” a una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

[Mostrar miniaturas]

[31-01-2025] Bercakap "Danes yang akan datang"

KOMUNIKASI, EKOLOGI, TALLER D'AUTO FORMACIÓ

Jan 212025

Jumaat depan 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danes yang akan datang”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d'Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

Albert Camus I l'Obuntu

Anarkisme, KOMUNIKASI, Pendidikan

Jan 112025

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[ya. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

[SOAL SELIDIK] «ADAKAH KITA TINGGALKAN KELUARGA KITA UNTUK BERPERANG? ADAKAH KITA HANTAR ANAK KITA KE PERANG?»

Antimilitaris, KOMUNIKASI, rintangan cukai

Dis 132024

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 dan 45 tahun.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, KE RUMAH PENYEMBELIHAN? SUDIKAH ANDA MEMBERIKAN ANAK ANDA BERPERANG, KE RUMAH PENYEMBELIHAN?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

SOAL SELIDIK:

A- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

PENGARAH SEKOLAH CATALAN: DARI SYARIKAT KE CACICS

MENGAJAR, pedagogi libertarian

november 232024

ELS DIRECTORS, DE COMPANYS A TRAÏDORS i CACICS: EL DECRET DE PLANTILLES A L’ESCOLA PÚBLICA CATALANA.

“Eleva un esclau per sobre dels seus companys, fes-lo sentir diferent, converteix-lo en un petit amo i serà el més fidel dels teus esclaus”

Vinyeta de Carlos Azagra @cazagra

JADUAL

november 152024

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès  (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

DILLUNS: De 17 yang 20 Jam [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 yang 13 hores i de 17 yang 20 Jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 yang 13 hores i de 17 yang 20 Jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

KHAMIS: De 10 yang 13 hores i de 17 yang 20 Jam [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 yang 20 Jam [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

[VIDEO] SOLIDARITI BERSAMA VALENCIA DARI LEMBAH TIMUR

KOMUNIKASI, PELBAGAI

november 072024

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, dari Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

Media error: Format(s) not supported or source(s) not found

Download File: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/wp-content/uploads/2024/11/video_2024-11-07_21-28-12.mp4?_=1

00:00

Use Up/Down Arrow keys to increase or decrease volume.

LEMBAH TIMUR – Koleksi bahan dan makanan-DANA Valencia

KOMUNIKASI

november 012024

Salud compañeras y compañeros,

Ante la magnitud de la tragedia que ha provocado la DANA, las compañeras de la Federación de la CGT de Valencia nos han transmitido la necesidad que tiene la población que se han quedado absolutamente sin nada.

Desde CGT nos hemos organizado para ayudar, en la medida de lo posible, abriendo puntos de recogida organizada que nos permita poder llevarlo a la zona donde lo necesitan.

Como la situación es urgente, estos puntos se abren a partir de ya.

En nuestra comarca, se abre un punto de recogida en nuestro sindicato (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, justo delante de la estación de tren Mollet-Sant Fost) con el siguiente horario:

2 bulan November (sábado): de 11h a 13h y de 17h a 19h.
4 bulan November (Isnin): de 11h a 13h y de 17h a 20h.
5, 6 dan 7 bulan November: de 10h a 13h y de 17h a 20h.
8 bulan November: de 17h a 20h.

Según nos vayan comunicando las compañeras de Valencia, iremos ampliando horarios de recogida.

Listado de productos*:

– Botas de agua/limpieza, mantas, cubos y rastrillos.

– Guantes de trabajo y mascarillas.

– Latas de conserva que no requieran calor ni fuego.

– Leche en polvo para biberones.

– Pañales infantiles y para gente mayor.

– Botiquines con lo básico.

*Clasificar alimentos por tipos y nombrar en las cajas el tipo de material. Se aconseja que sea cajas de plástico.

Telefóno de contacto:

629571118

kesihatan

SP Federación Comarcal Vallés Oriental

—

PARA APORTACIONES ECONÓMICAS:

Banco: Caixa Popular

Titular: CGTPV [CGT del País Valencià]

Concepto: SolidaridadValencia

Número de cuenta: ES7831590018112755192826

[PRESS] TENTANG PENUTUPAN PASARAN CANOVELLES

KOMUNIKASI

Okt. 262024

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (KDNK) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

Salut i Dignitat,

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] KOMUNIKASI DARIPADA BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7 VALLÈS

CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

Okt. 012024

Sahabat dan sahabat,

[Sebagai peringatan]:

Dah setahun dah, sejak UTE AP7 VALLÉS memberi tekanan kepada sekumpulan pekerja subrogasi Abertis dengan surat yang memaklumkan bahawa, daripada 23 September 2023, Perjanjian Kolektif VII Sektor Pembinaan akan terpakai.
Ia juga menunjukkan bahawa keadaan ekonomi semasa akan berterusan sehingga 30 September 2023 dan?, dari tarikh itu, bergantung kepada prosedur rundingan yang sedang dijalankan.
Dalam Perhimpunan 20 TENTANG KOEFISIEN PENGURANGAN 2023, Kakitangan yang terjejas berkata NO yang memberangsangkan.. Mereka tidak akan menerima sebarang perjanjian yang membayangkan pengurangan keadaan ekonomi dan buruh tanpa sebarang pampasan..
Mengikut majoriti, Telah dipersetujui bahawa kami lebih suka mematuhi keputusan muktamad daripada menyerah kepada tekanan perniagaan, paksaan dan niat jahat.
Jika kita telah mengalah dan menerima cadangan syarikat di perhimpunan, hari ini kita akan mempunyai kira-kira a 7% kurang kuasa beli setahun, yang bersamaan dengan kehilangan bayaran bulanan penuh. Selain itu, kakitangan pejabat terpaksa bekerja seminggu tambahan setahun, iaitu, 40 jam mingguan, dan saya akan kehilangan beberapa 2,300
€ dalam tiket makan.
Ia adalah satu pencapaian yang hebat bahawa kami telah mempertahankan hak kami dan mengekalkan keadaan kerja kami. Ayuh terus bersatu dalam perjuangan, kerana usaha kolektif sentiasa memberikan hasil.

Kesihatan!

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!

David Barba Pérez
Sek. Umum. daripada Bahagian Kesatuan CGT UTE AP7 VALLÉS

KESELAMATAN SOSIAL DAN SINDROM MAHARAJA

PENDAPAT, KESIHATAN

Sep 242024

Apa mesti sebabnya (atau sebab-sebabnya) yang mana orang yang hidup dalam kemiskinan semasa rejim Franco dan sistem Keselamatan Sosial Awam telah memberi kesaksian yang sangat baik [berapa ramai saudara, saudara mara dan kenalan yang telah meninggal dunia yang akan bertahan dengan sistem penjagaan kesihatan yang cukup maju, sejak bertahun-tahun 1950] pada masa ini mereka secara terbuka memperlekehkan layanan dan penjagaan, seratus ribu kali lebih baik daripada sebelumnya, yang mereka terima di hospital dan pusat kesihatan apabila mereka dirawat atau dimasukkan?

ingin tahu, untuk sebahagian besar, atau mereka tidak tahu bahawa sistem Keselamatan Sosial awam diberi makan oleh cukai pekerja, atau mereka adalah bajingan sombong yang miskin, daripada mereka yang mengambil kesempatan daripada sedikit peluang yang mereka ada untuk merasa kononnya "penting"; sama seperti tuan-tuan yang kasut mereka telah setia menjilat sepanjang hidup mereka, untuk membuang raksasa Sindrom Maharaja (kali ini kecewa) yang menyakitkan di dalam. Iaitu… dengan kerani pasaraya, dengan doktor…

Pusat anda yang liberal dan "unik" tidak boleh membayangkan kotak wang biasa supaya orang-orang yang bernasib malang menjadi sakit atau tidak bekerja mendapat manfaat daripadanya [Faedah pengangguran juga merupakan sebahagian daripada dana Keselamatan Sosial].

Sumber adalah apa adanya dan kami menyumbang melalui cukai kepada kerja kami. Mungkin ada lagi? saya kesal! Ia juga menjadi tradisi struktur yang menyedihkan klientelisme politik dan extraperlisme, di negara kita.

Kelas-kelas popular tidak betul-betul hidup pada zaman kegemilangan, tidak berkemampuan dalam usaha untuk membalikkan serangan tanpa henti semua parti politik yang bersetuju untuk menyemarakkan gear parlimen liberal borjuasi untuk menswastakan perkhidmatan kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan perpaduan sosial dan memindahkan mereka daripada apa yang mereka anggap sebagai "tangan mati bagi kebaikan bersama sejagat (perkara awam)» kepada kerongkong usahawan swasta.

Orang-orang megalomania dari pusat mereka juga tidak dikenali dalam perhimpunan penganjuran tuntutan untuk hak kepada kesejagatan dan kualiti perkhidmatan asas: penjagaan kesihatan, pendidikan, Perkhidmatan Sektor [daripada perpaduan] sosial, bersara sebelum ini 60 tahun dan dengan maruah). Perhimpunan yang bermati-matian menjerit kepada empat penjuru perlunya kerjasama semua orang (tetapi tiada siapa yang pernah mempunyai masa "bergantung pada apa, clar. Soalan keutamaan».

Juga dalam demonstrasi jalanan.

baik sekarang, ke bar, di ruang menunggu klinik pesakit luar, di pasaraya… ya.

Penyakit ingatan, semakin kolektif, abad ke-21.

Orang yang tidak melakukan kesalahan dalam hidup mereka, tetapi mereka tidak menyumbang sama ada [mereka juga tidak menyumbang apa-apa kepada masyarakat].

Perikatan Hebat antara Narsisisme, Hedonisme, Adaanisme, Kakak ipar, Kepenggunaan Tidak Puas Hati dan Sindrom Maharaja.

Malangnya, ia mungkin kelihatan seperti tiada apa yang perlu dilakukan.

Atau ya?

Akan sentiasa ada tentangan, walaupun segala-galanya, menolak dan berjalan ke arah Utopia.

Penyertaan lebih tua