CGT Grifols

RASIS, HIERARK JAHAT!

KOMUNIKASI, Setakat ini kita telah datang, tidak menentu, penindasan

julai 022024

Jika anda menghina "pemuda itu", "dia" atau "yang lain" anda tidak dialu-alukan dalam Konfederasi.

[Ia hanya akan menjadi beberapa baris pendek]

Semuanya bermula pada abad ke-15 (Ya, lebih kurang dengan "penemuan" Amerika yang terkenal).

"Semuanya" adalah globalisasi rompakan, peras ugut, robo, eksploitasi, perhambaan, pelanggaran, pembunuhan, pemusnahan identiti budaya untuk dicapai [KAMI SAYANGKAN MEREKA] emas dan barangan.

Permulaan Pengumpulan Asal Prakapitalis: Amerika, Asia, Oceania, Afrika…

Untuk mencapai itu, kelaparan, cukai dan menjerumuskan rakyat biasa Kerajaan Castile kuno ke dalam kesengsaraan sekular, Itulah sebabnya hari ini "kosong".

[Sama seperti nama mereka kepada rakyat biasa Perancis, Portugal, Belgium, England, Belanda, Rusia, China, Jepun, Amerika Syarikat…].

Selepas Perang Dunia Keduaitu tidak lagi beradab” dan mereka menunjukkan bahawa, daripada humanisme mereka membebaskan mereka: tetapi dalam bentuk Negara Kapitalis Barat, memihak kepada minoriti yang tunduk dan mengekalkan kawalan lombong dan ladang [Imperialisme Ekonomi]. Lebih banyak kemiskinan dan kelaparan untuk rakyat biasa di latitud tersebut.

Hampir tiada siapa yang mahu meninggalkan tanah mereka, "tanah air kecil", jika tidak didorong oleh kelaparan dan terdesak.

Bahawa di Catalonia ini bukan perkara baru, hidung! (Dari semua daerah pedalaman, legiun pewaris Terrace, Sabadell, Llobregat rendah, Besòs dan Barcelona).

Itu di Sepanyol itu bukan perkara baru, hidung! (Dari semua tempat ke berek Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Orang bodoh menghina mereka: peccaries, palet, tersentak…

Mereka menghina "kelainan", yang terakhir sampai:

"luar".
"Baru atau perantis" di kilang.

jauh di lubuk hati, kuman jahat dan pengecut kebencian yang berbeza.

Di sebalik "mereka dan mereka" hanya ada nostalgia, kelaparan dan kemiskinan.

Ramai orang menunjukkan keramahan terhadap mereka. Mereka mempamerkan rasa terima kasih mereka..

MENGHINA “YANG LAIN” per se, SEKALI!

Apakah "Sepanyol"? Bahawa yang "pertama" adalah orang Catalan??

Kami anarko-sindikalis tidak mempunyai tanah air. Ya, identiti sosial dan budaya yang berbeza yang memperkayakan kita dan menyatukan kita dalam solidariti dengan semua orang. [tuan dan pembantunya bukan orang].

Orang asing itu mencuri?

Ia satu pembohongan. Sebilangan besar orang "asing" mencari pekerjaan dan maruah dalam kehidupan mereka.

Walau apa pun, minoriti daripada orang miskin mereka mencuri atau tidak sivil. Sebilangan besar orang yang berada dalam situasi genting menderita secara pasif dan tidak mementingkan diri daripada nasib malang mereka..

SATU LAGI IALAH CRETINS HANYA BETUL APABILA WARNA KULIT MEREKA BERBEZA. (atau bahawa mereka mendapati vandalisme atau jenayah di pihak warganegara mereka yang kononnya "pribumi" sebagai perkara "biasa".. Untuk membuat dia psikoanalisis)

Mencabut maruah orang, merompak hak mereka untuk dikenali dengan nama pertama mereka dan menstigma mereka sebagai "pendatang" atau "penjenayah" berdasarkan tempat kelahiran mereka, hanya orang bodoh yang melakukannya.

Itu dan itu (sangat mengagumkan mereka mereka) Ya, mereka telah mencuri dan mencuri dengan tangan penuh keringat kerja KITA dan cukai KITA adalah MASTERS:

ya, mereka yang bersalah atas segala-galanya sejak abad ke-15 dan yang orang jahat tidak kekurangan bahasa untuk menyanjung.

Perlu diingat bahawa "Perisai Sosial: pendidikan, kesihatan awam, perpaduan sosial…” yang datang daripada cukai kami dicipta dengan objektif untuk mengimbangi dan mengelakkan situasi kemiskinan yang melampau, bukan untuk memberi makan "gigitan" Ahli Perniagaan dan Ahli Politik yang kita semua ada dalam fikiran.

Mungkin pekerja xenofobia benar-benar bimbang bahawa sesetengah "yang lain" mungkin mempunyai hak yang sama dan, melalui usaha sendiri, mengatasi mereka pada "skala sosial" mendedahkan keaiban dan ketidakupayaan mereka.

Institut Perangkaan Kebangsaan menawarkan kepada kami beberapa piramid populasi yang sangat grafik [Catalonia dan Negeri Sepanyol, sebagai sampel].

Piramid penduduk Catalonia dan Sepanyol, 2022 [sumber: INE]

Data adalah daripada populasi penduduk berdaftar. Sumber yang sama menunjukkan kepada kita dalam kedua-dua kes kecenderungan berleluasa ke arah penuaan. (penduduk bersara atau untuk hadir dalam masa terdekat), kadar kelahiran yang sangat rendah (pasti mereka akan menjadi lebih-lebih lagi tanpa mengira "yang lain", sehingga generasi kedua), pertumbuhan vegetatif (kelahiran tolak kematian) negatif dan positif pertumbuhan penduduk sebenar akibat daripada proses imigresen (golongan muda dan dengan kadar kesuburan yang lebih tinggi daripada, Lari dari kesengsaraan, mereka mencari pekerjaan untuk memberi maruah kepada keluarga dan kehidupan mereka.. Adakah ia terdengar biasa kepada kita??).

Konteks sosial dan demografi membimbangkan, Ya.

Jika kita menghapuskan manuver gangguan, mereka yang bertanggungjawab adalah jelas.. Dan mereka kebanyakannya mempunyai Silsilah daripada lebih banyak daripada 8 nama keluarga bangsawan dan borjuasi: MENCAMPAK DENGAN PENUH TANGAN SEJAK ABAD KE-15.

Satu Kajian ekonomi menetapkan bahawa Keluaran Dalam Negara Kasar akan diperlukan (KDNK) semasa 1.000 tahun semua Negara yang mengambil bahagian dalam proses penjajahan untuk "membayar pampasan atau mengembalikan" kerosakan yang disebabkan oleh wilayah dan masyarakat yang dijajah.

Kesakitan akibat rogol dan penyeksaan sudah tidak dapat diperbaiki lagi, serta penghapusan budaya identiti mereka.

Juga kepada keseimbangan Ibu Bumi, Planet "kita"..

Kemungkinan besar, masyarakat homogen dari segi budaya memudahkan kewujudan bersama. Juga bahawa KELAS SOSIAL YANG BENAR-BENAR HOMOGEN., LEBIH LAGI (dunia tanpa oligarki atau mengeksploitasi borjuasi, tanpa kuasa).

Pekerja xenophobic perlu segera menukar fokus dan pergi ke punca masalah: penyerahannya kepada Guru dan mentalitinya (bahkan pemikiran itu telah menjinakkan mereka). Setelah kesedaran autonomi sendiri telah dibina semula, menuntut agar mereka mendedikasikan berjuta-juta mereka untuk membalas kejahatan yang dilakukan dengan bangga oleh keluarga mereka dan "mereka", supaya "yang lain" boleh kembali ke tanah dan bandar mereka dengan jaminan untuk mempunyai kehidupan yang baik. Mereka yang mahu, Sudah tentu.

Jika anda menghina "pemuda itu", "dia" atau "yang lain" anda tidak dialu-alukan dalam Konfederasi.

KESATUAN PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI BARU DI ORIENTAL VALLÈS

CGT DHL, CGT Little Buddha, CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, Telemarketing, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

Jun 292024

Kesatuan Pengangkutan dan Komunikasi Vallès Timur mula beroperasi:
Pengangkut, utusan, Pemandu penghantaran, Telemarketing, Telekomunikasi, Penunggang, Logistik, Penyelenggaraan jalan….

Kami terus berkembang sebagai Persekutuan Daerah!!

Kami doakan anda sihat dan berjaya, rakan sekerja!!

Bagaimana untuk menghubungi mereka?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

SIDANG MEDIA 14 MULAI JUN : PENSWASTAAN, RASUAH DAN EKSPLOITASI DALAM LATIHAN VOKASIONAL

KOMUNIKASI, Pendidikan, MENGAJAR, Latihan Profesional, latihan

Jun 042024

Jumaat depan 14 dari bulan Jun hingga 17 jam akan diadakan di lokasi Ronda d'Orient, 6 dari Mollet del Vallès, ceramah – Tekan bulat dengan kandungan berikut:

LATIHAN PROFESIONAL BARU: PENSWASTAAN, RASUAH DAN EKSPLOITASI PELAJAR.
KES PLOT RASUAH DAN EKSPLOITASI BURUH TERHADAP PELAJAR YANG TERLIBAT PENGURUSAN INSTITUTE DE L'EBRE (KURA-KURA) SAYA SYARIKAT SWASTA.
BERSAMA SERGI TUR, PROFESOR INSTITUT EBRE, DARI TORTOSA.

– PADA PENAMAT AKAN ADA GILIRAN DEBAT.

BERTRAND RUSSEL, FASIS DAN YANG BODOH

Anarkisme, pemasangan, KOMUNIKASI, latihan, Ingatan sejarah, pedagogi libertarian, Revolusi sosial

Mungkin 252024

Semasa ceramah tidak rasmi, rakan sekerja dari kesatuan itu membincangkan bahaya sebenar kebangkitan ekstrem kanan di Eropah dan dunia..

Salah seorang daripada mereka berkata bahawa ahli falsafah Bertrand Russell menyatakan bahawa “the fasis mula-mula mereka mempesonakan orang bodoh. "Kemudian mereka memuncungkan mulut yang bijak.".

Seorang rakan sekerja menambah bahawa demokrasi perwakilan [borjuasi] juga menggoda orang bodoh. Tetapi apa, sangat bernas, beli dari yang bijak.

Yang mana rakan sekerja lain menyatakan bahawa dalam demokrasi langsung, yang kita bersenam, Kami bercita-cita untuk mengubah orang yang dianggap bodoh menjadi orang bijak sedar yang menguasai reka bentuk mereka sendiri., walaupun fakta bahawa demagog dan orang pintar "membeli" sentiasa menyelinap masuk dengan tujuan untuk menghalangnya.. Epal buruk cuba merosakkan kita yang lain. Tetapi mereka tidak akan dapat.

Banyak Kesihatan, Federalisme Akar Umbi dan Demokrasi Langsung!

VET "NOVA".: ANCAMAN KEPADA LATIHAN PROFESIONAL PELAJAR, PEKERJA MASA DEPAN

BILIK DARJAH LATIHAN KENDIRI, MENGAJAR, Latihan Profesional, berita

april 242024

Kursus seterusnya 2024-2025 adalah wajib untuk melaksanakan pembaharuan FP yang telah digalakkan oleh kerajaan Sepanyol. Terdapat banyak perkara tanpa konkrit yang membawa kepada ketidakpastian dan kebimbangan. Mari kita bercakap sedikit tentang perkara utama yang menjadi kebimbangan, bagaimana keadaan mereka:

– Pengurangan jam latihan biasa dan penurunan umum dalam kualiti latihan.

– Lanjutan waktu latihan untuk mengekalkan tempoh 2 tahun telah dilakukan dengan mengorbankan latihan biasa

– Ketidakpastian kerja pelajar di syarikat, walaupun diandaikan bahawa latihan amali akan disumbangkan kepada keselamatan sosial.

– Penswastaan nyata latihan profesional kerana sebahagian besar latihan diamanahkan kepada syarikat swasta.

Pengurangan jam latihan

Pengurangan waktu mengajar di institut bermakna penurunan kualiti latihan untuk pelajar, sudah cukup kekurangan ilmu. Ia memendekkan masa persediaan anda lebih dan lebih berbanding apa yang akan menjadi pekerjaan dan kehidupan peribadi masa depan anda yang panjang.

Kandungannya hilang sepenuhnya, yang sebelum ini menunjukkan minimum yang perlu diajar di seluruh wilayah dan merupakan jaminan untuk dapat meluluskan pengajian dan memastikan latihan yang sama. Kini hanya RA=Hasil pembelajaran dinilai. Terdapat jurang dalam kandungan khusus setiap profesion, yang bermaksud bahawa pelajar tiba di syarikat dengan pengetahuan asas yang kurang untuk mengembangkan kerjaya mereka, dan ia menyukarkan lagi untuk mengembangkan kemajuannya dalam dunia pekerjaan dalam sektornya. Ini menyebabkan orang ramai terbantut dan membuat mereka bergantung pada setiap masa kepada syarikat mereka.

Semua modul kehilangan jam latihan khusus untuk profil profesional di pusat, untuk manfaat modul lain yang telah dianggap lebih penting dan yang membentuk sehingga 60% daripada jam kitaran:

– Sebahagian daripadanya pergi untuk menggemukkan DUAL, yang akhirnya menjadi antara satu 25 i a 50% daripada jumlah jam kitaran.

– Bahagian lain pergi ke modul transversal yang terdapat dalam semua kitaran latihan kedua-dua peringkat pertengahan dan lebih tinggi. Mengingati bahawa waktu mengajar adalah satu 25 kami mempunyai waktu mingguan:

– bahasa inggeris teknikal (2 h) 66 h. Di Catalonia ia sudah dilakukan pada tahap sederhana, supaya mereka berada di peringkat yang lebih tinggi.

– pendigitalan (1 h) 33 h. Tanpa membezakan sama ada kitaran memerlukannya atau tidak, bagaimana anda boleh menjadi kes sains komputer, didigitalkan sepenuhnya.

– kelestarian (1h) 33h. Bahan-bahan untuk modul itu telah ditauliahkan oleh syarikat swasta Naturgy, yang merupakan yang kedua atau ketiga daripada mereka 10 syarikat yang paling mencemarkan di Sepanyol. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– Modul pilihan (2 3j) 66-99 h. Mereka boleh mempunyai Unit Kecekapan luaran. iaitu, Hasil pembelajaran kitaran latihan lain.

Sebagai komen, nama beberapa modul seperti FOL ditukar (Latihan dan bimbingan kerja), SENDIRI (Inisiatif Syarikat dan Keusahawanan) dan Sintesis (Projek kitaran akhir):

– “Jadual perjalanan peribadi untuk pekerjaan I” (3 h) 99 h

– “Laluan peribadi untuk kebolehpasaran II” (2 h) 66 h

– “Projek intermodular daripada 198 Jam”

Kesan lain ialah pengurangan tenaga pengajar dalam jangka pendek, jangka sederhana dan panjang. Di Catalonia ia dipastikan bahawa ia tidak akan menjejaskan templat, sekurang-kurangnya tahun pertama, kerana ia bertujuan untuk menggantikan yang setara dalam waktu akademik yang dipadamkan, untuk kedudukan pemerhati, sebagai pelawat kasual kepada syarikat dan projek komersial. Ini mencacatkan kerja pengajaran yang menjadi miliknya, untuk menggantikannya dan mungkin menghapuskannya.

Tidak ada jaminan bahawa waktu mengajar boleh dikekalkan pada masa hadapan dan jelas di mana pemotongan akan datang boleh dibuat. Ia seolah-olah satu cara yang sempurna untuk menyelesaikan defisit guru yang telah berlaku dalam kitaran FP sejak beberapa tahun kebelakangan ini.

Lanjutan waktu latihan

Seperti yang telah diperkatakan sebelum ini, sebahagian besar masa latihan yang hilang pergi ke DUAL:

– DUAL ialah nama baru yang diberikan oleh kerajaan Sepanyol kepada sebelum mereka menjalani latihan tanpa gaji atau FCT=Latihan pusat kerja.

– Dwi jeneral (SENSE BAYAR): yang 25% yang 35% daripada jam (daripada 500 yang 700 h). Di Catalonia mereka akan melakukannya 515 h.

– Keamatan berganda (DIBAYAR sekurang-kurangnya): yang 35% al 50% (daripada 700 yang 1000 jam kitaran), dengan kontrak DUAL. Sebuah Catalunya 713 h (projek dwi+intermodular am).

Peningkatan dalam masa latihan di syarikat menimbulkan masalah dalam mencari tempat tambahan di mana anda boleh melakukan DUAL dengan jaminan.

– Juga dalam dapat melaksanakan pencapaian ini dalam tarikh akhir yang ditetapkan.

– Di samping itu, ia memihak kepada peningkatan dalam tugas birokrasi dan pentadbiran dan menyukarkan guru untuk mengawalnya..

Sebaliknya, sebahagian besar syarikat yang mengambil bahagian dalam model baharu, mereka tidak akan dapat memastikan tunjuk ajar yang mencukupi dan pembelajaran yang dicapai tidak separa, khusus, dan bertujuan untuk memenuhi keperluan mendesak setiap syarikat. Kami tidak percaya bahawa pelajar belajar perkara yang sama di syarikat seperti di sekolah i, oleh itu, beberapa jam tidak boleh digantikan dengan yang lain.

Anda benar-benar terpaksa memulakan DUAL dalam perniagaan pada tahun pertama dengannya:

– Terdapat kekurangan latihan untuk pelajar untuk memulakan latihan.

– Persaingan sengit diwujudkan antara pelajar FP Rendah, mig degree i higher degree. Pelajar peringkat rendah, terutamanya FP Awal, mereka akan mengalami masa yang sangat sukar untuk melakukan amalan tersebut berbanding mereka yang berada di peringkat yang lebih tinggi.

Di banyak bandar tidak ada syarikat yang boleh menyerap banyak jam amalan.

– Pada akhirnya, penciptaan penyelesaian ajaib dapat dilihat datang, seperti menyediakan projek dengan cepat dengan pelajar yang tidak dapat ditempatkan.

– Akan ada ramai pelajar yang tidak akan dapat menghabiskan kitaran dalam 2 tahun, tempoh yang mereka telah bersetuju untuk mengekalkan.

penilaian “sendi” Institut dan Syarikat

Kerana Hasil Pembelajaran yang tidak boleh dilakukan di institut mesti dilakukan dan dinilai oleh syarikat, profesional yang berkelayakan akan diperlukan dalam syarikat untuk dapat melakukan latihan, pemantauan dan penilaian pelajar, yang untuk mereka, para pelajar.

Jadi “tutor” syarikat mesti menilai RA “dipindahkan” i:

– Syarikat akan meletakkan satu dalam setiap modul 10% daripada nota itu.

– Pelajar mungkin tidak membangunkan semua RA kerana mereka bergantung pada syarikat tertentu di mana mereka melakukan latihan magang.

Tiada jaminan undang-undang kerana penjaga syarikat mahupun syarikat, mereka tidak mempunyai apa-apa jenis:

– keperluan latihan seperti guru yang mesti menjadi jurutera.

– kawalan oleh pihak pentadbiran seperti guru-guru yang mengadakan pemeriksaan pengajaran.

– sekatan sekiranya berlaku ketidakpatuhan seperti guru yang mungkin menerima sekatan atau fail.

Kesannya ialah sehingga syarikat itu meletakkan penarafannya, pelajar belum lulus modul yang sepadan. iaitu, sehingga tempoh perkhidmatan syarikat itu tamat, tidak akan mempunyai gred untuk modul tersebut. oleh itu:

– Tidak diketahui apa yang akan berlaku dengan biasiswa itu, kerana mereka bergantung pada gred tahun sebelumnya.

– Tutor perniagaan biasanya menilai mengikut petunjuk, tiada prosedur atau matlamat tertentu.

Penswastaan FP

Trend telah mula dikesan untuk sekolah piagam menawarkan bayaran untuk setiap pelajar yang mereka ambil untuk latihan amali. Dengan cara ini, wang awam sekali lagi akan membiayai syarikat swasta untuk mengekalkan ilusi kerjasama mereka.

Kes yang melampau ialah syarikat multinasional menawarkan kitaran latihan FP sepenuhnya secara persendirian atau bersamaan dengan amalan yang berlaku di kemudahan mereka sendiri. Dengan cara ini, mereka sudah memilih kakitangan pada masa latihan dan mengasingkan pelajar yang masuk.

akibat

Akibat utama dasar ini:

– Terdapat penurunan dalam kualiti latihan untuk orang itu, sudah cukup kekurangan ilmu. Masa persediaan mereka semakin singkat berbanding dengan masa depan mereka yang panjang untuk bekerja dan kehidupan peribadi.

– Kursus profesional dikosongkan daripada kandungan khusus untuk setiap profesion. Ini bermakna orang ramai tiba di syarikat dengan pengetahuan asas yang kurang untuk mengembangkan kerjaya mereka, dan meningkatkan kelayakan dan peluang anda untuk maju dalam sektor anda.

– Syarikat yang mengambil bahagian, secara amnya mereka tidak dapat memastikan tunjuk ajar yang mencukupi dan pembelajaran yang dicapai tidak separa, khusus, dan bertujuan untuk memenuhi keperluan setiap syarikat sahaja.

– Tiada kawalan atau penalti bagi syarikat yang tidak mematuhi perjanjian DUAL. Latihan adalah di tangan tutor syarikat yang tidak memerlukan kualiti minimum dan latihan terdahulu seolah-olah dilakukan dengan guru FP. Yang cedera adalah orang yang sedang menjalani latihan.

– Terdapat tidak sedikit kes di mana syarikat mengesahkan sebagai setara dengan latihan kualitatif yang sebelum ini dijalankan oleh profesional pengajar aktiviti biasa "latihan" seperti menyapu atau membuat salinan foto.. Mereka bukan semua kes tetapi majoriti, dan dengan sewenang-wenangnya.

– Orang dalam amalan menjadi buruh bebas atau tidak menentu, kerana tiada imbuhan dalam DUAL. Dan orang dalam DUAL intensif menjadi buruh murah, tetapi menuntut seolah-olah ia adalah kakitangan profesional. Imbuhan hampir tidak sampai 300 bulanan €.

– Dan untuk menyelesaikan, terdapat penswastaan de facto dalam FP dengan syarikat yang menawarkan latihan dan latihan untuk mendapatkan pekerja yang jinak dengan kemahiran minimum yang diperlukan untuk kekhususan mereka.

KAMI MEMBAWA BAHAGIAN KESATUAN DI PUSAT PENDIDIKAN:

Di Vallès Oriental, pekerja dalam sektor pendidikan yang bergabung dengan kesatuan CGT mempromosikan organisasi di bahagian kesatuan sekerja di pusat kerja.

Bahagian kesatuan adalah alat asas untuk mengatur pekerja dan ia tidak meluas di pusat pendidikan tidak seperti syarikat lain, di mana mereka adalah organisasi biasa.

Bahagian kesatuan sekerja membolehkan organisasi dan penyertaan langsung sebenar dan autonomi pekerja setiap pusat kerja bertindak, berunding dan memperbaiki keadaan kerja, keselamatan dan kebersihan khusus pusat kerja. Contohnya mungkin masalah dengan pemanasan dan penyaman udara pusat khususnya, yang diketahui umum bahawa mereka tidak akan diselesaikan di meja rundingan di luar realiti pusat.

Perlembagaan seksyen kesatuan sekerja tidak rumit dan memerlukan penyertaan sekurang-kurangnya dua orang ahli gabungan. Dokumentasi dihantar ke Jabatan Tenaga Kerja dan dimaklumkan secara rasmi kepada pusat kerja jika dikehendaki. Mulai saat ini, terdapat sokongan kesatuan dan ia juga mungkin untuk memanggil mogok tempatan di tempat kerja.

Setelah bahagian itu ditubuhkan, hakikat kewujudannya membuatkan pihak pengurusan pusat pendidikan mempertimbangkan keputusan mereka yang mempengaruhi pekerja pusat tersebut. Perbualan boleh dimulakan untuk memastikan kami diiktiraf sebagai lawan bicara yang sah dan kami dimaklumkan tentang keputusan yang diambil dan memberi kesan kepada keadaan kerja pekerja..

akhir sekali, untuk mengulas bahawa rakan sekerja kami dari pusat lain di Vallès Oriental, seperti Institut Carles Vallbona di Granollers atau ISMD di Mollet del Vallès juga telah menubuhkan bahagian kesatuan sekerja untuk cuba menjadikan hak ini biasa kepada semua pusat.

HARI PERTAMA BULAN MEI 2024

1Mei, KOMUNIKASI

april 192024

Tahun ini ialah Hari Mei, sekali lagi.

Hari untuk terus membuka jalan ke arah komune libertarian. Utopia.

Juga untuk mengingati dan memberi penghormatan kepada semua orang TERPUJI yang telah mendahului kita dalam perjuangan keras untuk dunia yang adil dan saksama di mana kata-kata "saya, bos, Saya suka Hierarki» mereka tidak akan wujud lagi.

tanpa nama, majoriti.

Berjuta-juta daripada mereka sebelum Chicago.

Dan mereka dari Chicago.

Dan beribu-ribu yang hidup dan mati dengan NAMPAK MARUAH YANG SANGAT TINGGI, selepas.

Juga untuk yang baru-baru ini, yang meninggalkan kita sedikit demi sedikit.

Terlalu kerap pandangan romantik tentang perbuatan baik masa lalu tidak cukup menyumbang untuk menghargai wira dan wirawati kita yang sederhana..

Baik mereka ada di sana. antara kita.

Sebenarnya, KITA SEMUA!

– Jangan lupa orang yang layak.

– Kami menghulurkan tangan kepada rakan yang memerlukan.

– Mari sebarkan kebaikan yang diterima kepada empat angin dan tiru dengan tindakan baharu.

– MARI KITA TERUS MENCARI kepada si lalim!

– KEJUJURAN, MARUAH!

– Untuk anak-anak muda yang datang di belakang kami.

– Kami terus menyepi di jalan ke Utopia.

SALAM DAN SEMOGA SETIAP HARI ADALAH YANG PERTAMA BULAN MEI

SIDANG MEDIA 19 D’ABRIL : PENSWASTAAN LATIHAN PROFESIONAL

1Mei, BILIK DARJAH LATIHAN KENDIRI, KOMUNIKASI, MENGAJAR

april 122024

Jumaat depan 19 d'april kepada mereka 18 jam akan diadakan di lokasi kami di Ronda d'Orient, 6 dari Mollet del Vallès, Pusingan Akhbar yang bertanggungjawab terhadap pekerja gabungan kami, dengan kandungan berikut.

Kami akan mengambil kesempatan ini untuk menerangkan acara yang dianjurkan untuk Hari Mei:

ADUAN KRITIKAL TERHADAP PROSES PENSWASTAAN LATIHAN VOKASIONAL AWAM.
MODEL PELAKSANAAN MELALUI BAHAGIAN KESATUAN DI SETIAP SEKOLAH, KEPADA SETIAP INSTITUT.
PEMBENTANGAN PROSIDING PERTAMA MEI.

Pada penghujungnya, satu pusingan dialektik akan dibuka.

KESIHATAN !!

KRONIK CERAMAH "DI CATALONIA KITA LEBIH BABI DARIPADA MANUSIA", BERTANGGUNGJAWAB KUMPULAN PERTAHANAN TER

Budaya, EKOLOGI

mar 302024

Jumaat 22 bulan Mac 2024 rakan-rakan Kumpulan Ter Defence (GDT) mereka melawat Mollet dan kami mengalu-alukan mereka ke premis kami untuk berkongsi perjuangan mereka dan menunjukkan keadaan perairan, udara dan ketidakadilan sosial sektor babi di Catalonia.

GDT adalah bersejarah kerana telah bergaduh, fa 35 tahun, terhadap tekstil Puigneró untuk pencemaran sungai. Kemenangan bersejarah untuk alam sekitar dan untuk mempertahankan kesihatan manusia dan alam sekitar sebelum keadilan.

Dengan moto: “Ada babi yang tinggal, terdapat kekurangan petani" dalam ceramah itu menunjukkan bahawa penternakan dan penggemukan babi telah menjadi sektor spekulasi oleh kapitalisme. apa, seperti segala-galanya di mana ia dipasang, ia meninggalkan luaran negatif di wilayah itu manakala keuntungan perniagaan berkembang dengan mewujudkan lobi politik untuk mengekalkan penipuan itu. Wang untuk empat dana burung nasar antarabangsa dan sebagai sisa di wilayah itu: buburan, kehilangan ladang kecil, sumber tercemar, separuh pelepasan, peningkatan dalam pengangkutan jalan raya, ketidakselesaan haiwan, mengeksport air maya dan mencipta gelembung yang akan pecah.

Untuk memasukkan data, penggemukan babi bermaksud penggunaan 11l/hari setiap babi, setiap hari di Catalonia mereka tinggal di sana 8 berjuta-juta babi. Rumah penyembelihan mesti ditambah ke dalam akaun, adalah s'hi maten 40.000 babi setiap hari juga dari Aragon. Ia adalah sektor perindustrian, di mana suapan sudah termasuk antibiotik pencegahan, oleh itu kita dapati kedua-dua nitrat dan sisa antibiotik terdapat dalam badan air. Ini menunjukkan bahawa air bawah tanah tidak lagi boleh diminum dan meningkatkan risiko rintangan bakteria untuk kesihatan manusia.

Analisis yang dijalankan dalam sumber membuktikannya kepada kami dan ahli politik memandang sebaliknya dalam menghadapi tekanan daripada sektor perniagaan untuk terus berkembang walaupun dilanda kemarau di Catalonia. Satu-satunya penyelesaian yang dicadangkan oleh pentadbiran adalah penyelesaian teknologi yang tidak begitu cekap dalam amalan. Kami tidak mahu mengempiskan gelembung yang mengekalkan ekonomi Osona dengan benang bergantung pada satu sektor.

Terdapat alternatif: berhenti mengeksport babi dan mengekalkan sektor dan air untuk kedaulatan makanan Catalonia, memaksa syarikat menggunakan keuntungan mereka untuk memulihkan badan air Catalonia, untuk menggalakkan penternakan ternakan ekologi dan tradisional yang mengekalkan penduduk luar bandar dalam keadaan kerja dan kehidupan yang bermaruah dan untuk melanjutkan perdebatan antara ruang kami.

Lebih sedikit babi dan lebih banyak penternak!!

CADANGAN PERUNTUKAN TEMPAT DALAM PENDIDIKAN AWAM DENGAN KRITERIA KEDEKATAN DAN KEMAMPANAN

PENTADBIRAN AWAM, KOMUNIKASI, EKOLOGI, MENGAJAR, Pencegahan bahaya pekerjaan, SEKTOR BURUH

mar 182024

Mobiliti dalam perjalanan dari rumah ke tempat kerja dan dari tempat kerja ke rumah dengan kenderaan persendirian menjana kesesakan lalu lintas yang besar dan merupakan salah satu faktor utama yang menyumbang kepada pencemaran alam sekitar dan perubahan iklim.

Kami berpendapat bahawa pengurangan sebahagian besar daripada input pencemar ini adalah perlu, penting untuk masa depan kehidupan di planet ini. Dan dalam sektor kami adalah mungkin.

Dengan tujuan mengurangkan pencemaran, jejak karbon, pelepasan bahan pencemar semasa perjalanan kerja dari rumah ke tempat kerja, mencapai planet yang menyokong, mampan dan mematuhi Matlamat Pembangunan Mampan, kami cadangkan:

Rasionalisasi pengagihan pekerja Generalitat de Catalunya dalam pendidikan kanak-kanak awam, utama, sekolah menengah dan menengah wajib, mengambil sebagai kriteria struktur kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja.

Adalah perkara biasa bagi seorang guru pendidikan rendah yang bermastautin di Barcelona untuk berulang-alik ke Canovelles setiap hari untuk bekerja, sebaliknya. Dan seterusnya untuk semua kajian yang dinyatakan di atas. Tenaga pengajar Generalitat berjumlah lebih daripada 80.000 orang ramai. Kesan pergerakan harian mereka tidak kekal.

Pengiraan jarak antara tempat kediaman dan kerja juga meningkatkan penyelarasan kerja dan kehidupan keluarga, ruang penjagaan, menjimatkan masa, kualiti hidup, kesejahteraan dan kesihatan dalam kalangan pekerja.

Kami meningkatkan kumpulan pekerja wanita ini terutamanya kerana mereka adalah yang paling banyak dan meluas (termasuk kepakaran pendidikan menengah) dan lebih mudah ditukar ganti dengan kriteria mobiliti.

Walau bagaimanapun, kami menganggap bahawa ini harus menjadi kriteria struktur semua Pentadbiran Awam dalam peruntukan tempat dan persaingan untuk pemindahan..

Bahawa ini sepatutnya menjadi garis tindakan Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya dalam kajian yang lebih khusus, sebanyak mungkin.

KAMI CADANGAN:

Pertandingan perpindahan itu dipanggil, menawarkan dengan cara pedagogi, batang dan keutamaan kemungkinan praktikal untuk membawa tempat kerja lebih dekat dengan tempat kediaman.

Peruntukan tempat adalah hasil pertandingan awam yang menggunakan sebagai keutamaan kriteria kedekatan antara tempat tinggal dan tempat kerja..

LAPORAN PEMERIKSAAN BURUH MEMBERI BETUL KEPADA KAMI! !!

KOMUNIKASI, SEKTOR BURUH, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

mar 172024

AP7 VALLÉS UTE Enggan MENYEDIAKAN REKOD MASA KEPADA CGT, DAN SEKARANG DIA MENGHADAPI SEKATAN!

Pemeriksaan menyokong aduan kesatuan, membongkar amalan yang mencurigakan.

Syarikat itu mendakwa ia hanya menunjukkan data kepada pekerja individu, mengabaikan hak Perwakilan Undang-undang Pekerja.

Pelanggaran yang jelas terhadap Statut Pekerja!

UTE mesti membenarkan akses kepada rekod hari kerja kepada Perwakilan Undang-undang Pekerja seperti yang ditentukan oleh undang-undang dalam Artikel 34.9 daripada ET.

Satu lagi kes yang mempersoalkan ketelusan dan hak buruh!!

(12/03/2024)

-BAHAGIAN KESATUAN CGT-UTE AP7 VALLES- -SEKTOR B04 AP7-

KALAU BERGADUH, TERHAD KEPADA ANDA!!

[22 MAC] CAKAP-DEBAT : DI CATALONIA KITA LEBIH BABI DARIPADA MANUSIA

KOMUNIKASI, Persidangan, EKOLOGI, PELBAGAI

mar 122024

Jumaat depan 22 Mac pukul kurang 18 jam akan diadakan di lokasi Ronda d'Orient, 6 dari Mollet del Vallès, perbahasan ceramah oleh Ter Defence Group mengenai kemampanan model ladang perindustrian dan kesan terhadap pencemaran alam sekitar, perubahan iklim dan pencemaran air.

DI CATALONIA KITA LEBIH BABI DARIPADA MANUSIA!

Ladang perindustrian, Makanan, buburan, Nitrat dan Air.

Ceramah dan Perbahasan oleh Kumpulan Ter Defence.

Jumaat 22 Mac pukul kurang 18 Jam.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [di hadapan stesen kereta api Mollet-Sant Fost]

LUAR AP7: PELEPASAN (atau cerita) BERMAKLUMAT

CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

mar 112024

Sebagai tindak balas kepada kenyataan terkini daripada UTE bertarikh 22/02/24:

Jika UTE memberitahu kita satu cerita, RLT juga tahu bercerita, cerita dan dongeng...

Suatu ketika dahulu terdapat Kesatuan Perniagaan Sementara, tinggalkan KELUAR, yang bermegah sebagai yang paling baik dan pemurah dengan pekerjanya. Mereka menawarkan kopi percuma, tambahan hari cuti dan juga urutan di bilik rehat. Namun begitu, di sebalik fasad kebajikan itu, UTE mempunyai rancangan tersembunyi: Mereka mahu mengambil semua faedah pekerjaan daripada pekerja mereka untuk memaksimumkan keuntungan mereka..

Sebaliknya, Perwakilan Undang-undang Pekerja bersama dengan kakitangan yang bekerja, yang terkenal tidak henti-henti mempertahankan hak pekerja. Mereka tidak bertolak ansur dengan penderaan, tiada ketidakadilan dan sanggup berjuang habis-habisan untuk apa yang mereka anggap adil.

Apabila tiba masanya untuk menyesuaikan perjanjian baru, UTE cuba mengenakan klausa kesat yang menyekat hak pekerja. Namun begitu, ini, diketuai oleh Bahagian Kesatuan CGT, Mereka enggan menerima syarat yang tidak adil itu. Mereka mengadakan perhimpunan dan, sebulat suara, Mereka memutuskan bahawa mereka tidak akan membenarkan mereka mengurangkan gaji atau sebarang faedah lain.

Tinggalkan KELUAR, terkejut dengan penentangan pekerjanya, memutuskan untuk melaporkan mereka ke mahkamah. Tetapi malangnya, Hakim yang ditugaskan untuk kes itu ternyata seorang pembela hak buruh yang adil dan teguh. Dia menolak tuntutan UTE dan memutuskan memihak kepada pekerja.

Dihina dan dikalahkan, UTE itu terpaksa berundur dengan ekornya di antara kakinya. Dia tidak pernah lagi cuba menjejaskan hak pekerjanya, yang meraikan kemenangan mereka dengan gembira dan bangga. Dan sebagainya, Sejarah menunjukkan bahawa keadilan sentiasa berlaku, walaupun pada syarikat yang paling berkuasa.

Dan warna merah, cerita ni dah tamat.

HIDUP PERJUANGAN KELAS BEKERJA!

-BAHAGIAN KESATUAN CGT LEMBAH UTE AP7- (23/02/2024)

PENYATA MAKLUMAT: BAHAGIAN KESATUAN UTE-AP7

CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKASI, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

Feb. 222024

rakan-rakan s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 hari).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Selain itu, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TERHAD KEPADA ANDA!

PENYATA MAKLUMAT 20-02-2024

GANGGUAN DAN PEMECAHAN KESATUAN DI STAHL IBÉRICA

KOMUNIKASI, berita, BAHAN KIMIA, SEKTOR BURUH, STAHL iBÈRICA

Feb. 172024

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns enllaços aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?». Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

ADUAN, ADUAN i ADUAN… PEMERIKSAAN KERJA!

Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, Undang-undang Buruh, latihan, Kesihatan pekerjaan

Feb. 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE PEMERIKSAAN KERJA.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

MENGAPA PEKERJA MENYERTAI KAMI?

KOMUNIKASI, PELBAGAI

Jan 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

Teruskan membaca »

CAVA EL POU ABANS DE TENIR SET [CAT / CAST]

KOMUNIKASI

Jan 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, fa dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

PEMERIKSAAN BURUH MEMERLUKAN UMUM UNTUK MENJALANKAN PEMERIKSAAN PERUBATAN TAHUNAN PEKERJA PENDIDIKAN

Tindakan kesatuan, KOMUNIKASI, Pendidikan, MENGAJAR

Dis 072023

Kami berbesar hati untuk memaklumkan anda bahawa daripada tindakan bersama pusat pendidikan Maresme dan Vallès Oriental, kami telah memaksa Generalitat untuk menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan wajib di semua sekolah dan institut Catalan., dalam mematuhi Statut Pekerja dan Undang-undang Pencegahan Risiko Pekerjaan (yang sehingga kini telah berlalu tanpa sebarang hukuman).

Sebagai strategi kami telah menggunakan jumlah aduan individu daripada pekerja kepada Inspektorat Buruh, melangkau bulan korporat yang tidak cekap, bahawa mereka tidak melakukan apa-apa selain membaling bola mengenainya. Tindakan Kolektif i Dtidak langsung kami memanggilnya.

Hasil daripada aduan kami, Inspektorat Buruh memerlukan Jabatan Pendidikan Generalitat melaksanakannya di semua sekolah dalam rangkaian awam bukan universiti dan memberikannya sehingga hari ini. 9 daripada Julai daripada 2024 untuk menjadikannya berkesan.

Mari berjaga-jaga dari semua pusat kerja supaya rutin tahunan dipenuhi dan dikekalkan.

Kami menggalakkan anda untuk terus melaporkan kepada Inspektorat Buruh untuk meningkatkan lagi tekanan dan keaiban umum terhadap Generalitat. Mereka mengambil masa setahun untuk bertindak balas, tetapi ia berfungsi.

Kami mengingatkan anda bahawa aduan kepada Inspektorat Buruh adalah percuma dan menjamin kerahsiaan orang yang membuat aduan.

GALAKKAN DIRI ANDA MELAPORKAN DAN MENUNTUT PEPERIKSAAN PERUBATAN TAHUNAN DI SEKOLAH ANDA, INSTITUTE! [juga di mana-mana pusat kerja di mana-mana sektor yang tidak dipenuhi]

Kami melampirkan pautan kepada model aduan dan hujah yang akan dikemukakan. Untuk sebarang keraguan hubungi kami:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Model aduan]

JABATAN KERJA DAN PERNIAGAAN (PEMERIKSAAN KERJA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kategori=&moda=1

SAYA DEDAHKAN:
Sebagai pujian kepada artikel tersebut 4.2 Statut Pekerja dan artikel 14 jo 22 Undang-undang 31/1995, daripada 8 de November, de Prevención de Riesgos Laborales semua syarikat hendaklah menjalankan pemeriksaan perubatan tahunan untuk semua pekerja di pusat mereka.
Bahawa Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya telah bertahun-tahun, dalam beberapa kes sehingga satu dekad, tanpa menunaikan tanggungjawab ini dengan pekerja yang bergantung kepada mereka, ke semua wilayah Komuniti Autonomi Catalonia.

SOL·LICITO:
– Bahawa institusi anda meminta dokumentasi yang sepadan daripada Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya.
– Bahawa institusi anda menamatkan tindakan cuai ini yang menyerang hak untuk kesihatan pekerjaan pekerja.
- Bahawa institusi anda menyiasat punca pelanggaran ini dan menetapkan tanggungjawab.
- Itu dari kursus yang sama ini 2023-2024 dan seterusnya Jabatan Pendidikan Generalitat de Catalunya mematuhi kewajipannya untuk menjamin pemeriksaan perubatan tahunan yang sepadan untuk semua pekerja di pusatnya, atau ke pusat dan/atau badan mereka yang bergantung kepada mereka, diupah secara langsung, atau tidak. Walau bagaimanapun, laksanakan tanggungjawab proaktif yang sepadan dalam kes di mana keputusan di kalangan pekerjanya memerlukannya.

PICKING FARMA : NI TONTAS NI SUMISAS

KOMUNIKASI, pilihan raya kesatuan, PENGANGKUTAN DAN KOMUNIKASI

november 242023

En Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones i Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

Jadi itu, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (atau tidak) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

DARI SEKOLAH KE SYARIKAT : PEKERJA SEBAGAI PUSAT PROSES BURUH

Budaya, Pendidikan, MENGAJAR, latihan, pedagogi libertarian

Okt. 312023

[PEDAGOGI BURUH: Kesimpulan Hari Refleksi Pedagogi Kumpulan Isarda]

Guru-guru, Profesor Catalan telah membangunkan aktiviti profesional kami selama beberapa dekad, memahami dan mengambil pelajar sebagai pusat proses pembelajaran.

Sepanjang garis ini, kami menemani mereka dalam pembangunan individu kemahiran mereka, dengan tegas menghormati kadar pembelajaran yang sepadan untuk setiap kanak-kanak dan orang muda.

Dalam Hari Refleksi Pedagogi kami, kami telah menghargai usaha manusia dan kemanusiaan yang besar yang dilakukan oleh pekerja sekolah Catalan untuk menyesuaikan proses pencapaian kecekapan anak muda kita dengan ciri mereka sendiri, keperluan, emosi dan irama pembelajaran tidak mempunyai apa-apa jenis kesinambungan yang baik dalam syarikat Catalan.

Syarikat memilih dan mengasingkan pekerja muda mengikut tahap kecekapan dan pengalaman, membuang semua bagasi dan usaha pedagogi inklusif dan komprehensif yang dilaksanakan oleh tenaga pengajar.

Pada ketika ini: atau sekolah salah, dan kita sudah pun mempunyai ahli politik yang dikasihi bekerja keras untuk memperbaharui kurikulum dan menyesuaikannya kepada model terpilih dan mengasingkan seperti yang dituntut oleh syarikat semasa, atau syarikatlah yang memerlukan penukaran semula yang mendalam dengan segera agar sesuai dengan ciri-ciri masyarakat Catalan.

Dalam analisis pertama kita telah bergantung pada kemaksuman, kebebasan pertimbangan dan kebebasan daripada lobi fakta, daripada kelas politik Catalan apabila menentukan kajian dan metodologi yang sesuai dalam latihan orang Catalan pada masa hadapan.

Oleh itu, kami telah menentukan bahawa komuniti perniagaan Catalan yang tersilap dalam pendekatannya, kerana ia memberi tumpuan kepada pengurangan produk akhir dan keuntungan.

Amat jelas bahawa model perniagaan yang memfokuskan semua objektifnya pada ajaran ini tidak akan dapat seiring dengan sekolah yang cekap dan bersimpati dengan keperluan orang ramai.. Model majikan ini akan bertentangan dengan sekolah yang kompetitif, selektif, meritokrasi dan pengasingan, dengan usaha individualistik sebagai nilai utama, untuk meletakkan setiap pelajar "di tempatnya", sangat memudahkan "peralihan yang teratur" dari sekolah ke tempat kerja. Susunan "classist"., diperlukan.

Meneruskan semula premis kemaksuman kurikulum yang diperintahkan oleh kelas politik kita [dalam analisis pedagogi hari berikutnya, semakan kesesuaiannya dirancang: mereka berdua, seperti orang lain], Kumpulan Isarda telah membuat kesimpulan bahawa syarikat Catalan semestinya perlu melakukan usaha empati dan penambahbaikan korporat yang sepadan untuk menyesuaikan diri dengan ciri-ciri dan keperluan imanen penduduk muda dan dewasa Catalonia pada Abad XXI.

Untuk selaras dengan masyarakat Catalan hari ini, perniagaan harus segera mencipta semula dirinya dan menginovasikan pandangannya, tegar berlabuh dalam produktivisme berabad-abad yang lalu yang telah pun diatasi. Dia harus memperbaharui fokusnya dan mengalihkannya ke arah pekerja (dan pekerja) sebagai pusat kepentingan batang. Lagipun, pekerjalah yang membuat kerja itu mungkin.

Apabila meninggalkan sekolah (bermaksud institut, universiti) anak muda Catalan dilatih dengan cekap melalui proses pembelajaran yang rumit dan rumit selama beberapa dekad berdasarkan minat mereka, kebolehan dan kadar pembelajaran, ini bersifat khusus dan individu.

macam tu, adalah tidak masuk akal bagi syarikat untuk melarikan diri dari kursus komprehensif yang tertumpu kepada bekas pelajar sekarang dengan memilihnya dan melemahkannya secara emosi dalam prosedur kekecewaan peribadi yang dipublikasikan dengan baik.

Syarikatlah yang mesti menyahut cabaran untuk mengubah pandangannya dan mencipta semula dirinya secara kreatif, menyesuaikan pengeluaran atau perkhidmatannya mengikut kepentingan setiap pekerjanya. Perkara yang sama harus dilakukan dengan proses pengeluaran, irama kerja, kapasiti kecekapan, pakaian seragam, bercuti…

Sukar untuk menyesuaikan diri dengan kepelbagaian sedemikian dan syarikat dalam satu sektor tidak boleh mula mengeluarkan baju-T pada masa yang sama, gula-gula, permainan video dan kesesakan supaya ini sesuai dengan kepentingan pekerja mereka, terlatih dalam kreativiti belajar untuk belajar? Dan dia tidak boleh melakukan jadual dan cuti yang mereka mahu, membayar gaji yang mereka perlukan? Bahawa setiap proses yang produktif memerlukan organisasi yang baik dan tidak boleh berdasarkan satu siri acara yang dibuat sendiri? Bahawa sebuah syarikat tidak dapat memenuhi keperluan individu mereka secara menyeluruh 200 pekerja?

Kita berada di abad ke-21 dan kita mesti menyesuaikan diri dengan cabarannya.

Syarikat maju mesti mengubah kesukaran menjadi pergolakan dan melihatnya sebagai peluang dan cabaran untuk diatasi hari demi hari.

Apa cabaran yang lebih baik daripada menyediakan pengeluaran dan perkhidmatan negara dengan rendah hati, kepentingan, kapasiti dan irama kewarganegaraan Catalan.

Itu akan menjadikan sebuah negara!

Ahli politik yang anda hancurkan jiwa dan kuburkan guru-guru cemerlang di bawah banyak kerenah;

Usahawan yang hanya melakukannya untuk kepentingan diri sendiri:

ANDA SAMPAI DI SANA?

Penyertaan lebih tua Newer Entries

Pengurangan jam latihan

Lanjutan waktu latihan

penilaian “sendi” Institut dan Syarikat

Penswastaan ​​FP

akibat

Penswastaan FP