админ

июнь 022025
 

Сосуществование экскурсии в Берти -Скалы

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

ТАМ: Dissabte 7 Июнь.

ВРЕМЯ: 10 часов.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, динар I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

май 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) из Молле дель Валлес, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Для этого, aquest 1r de Maig, exigim:

La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

май 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de лa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com aautoritat públicaa respectar, millor convivència a les aules i, так, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

а) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (это конфиденциально). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

В / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

В / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. я [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ШКОЛА (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals я Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ШКОЛА (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

май 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: Путь утопии.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: Путь утопии!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! Путь утопии!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

апрель 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Деяние 1 МОЖЕТ 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: К 12 часores. Ронда д'Ориент, 6 из Mollet del Vallès

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸К 16 часores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

апрель 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 я 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

ПОНЕДЕЛЬНИК 14:

  • Полдень: OBERT

ВТОРНИК 15:

  • Matí: OBERT
  • Полдень: OBERT

СРЕДА 16:

  • Matí: TANCAT
  • Полдень: TANCAT

ЧЕТВЕРГ 17:

  • Matí: OBERT
  • Полдень: TANCAT

ПЯТНИЦА 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

ПОНЕДЕЛЬНИК 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

март 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. лas compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Конечно.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

март 072025
 

Внезапно взрывной всплеск, с которым экономические державы, политики, СМИ и их сотрудники профсоюзы создают эпидермальный и инструментальный фасад прав женщин. Остальная часть года, эээ (если только они не найдут какую-то возможность, воплощенную в «женщине» из богатого или привилегированного класса., намерен составить с ним синекдоху 99% женщин, оставшихся). Кажется, у них это работает.

Мы понимаем, что они говорят только о своих женах., ясно. Руководители очень четко понимают концепцию социального класса и не заинтересованы в ее изменении в пользу женщин. (и остальные люди) нашего социального класса.

Среди популярных занятий (рабочие) реальность подтверждает, что нам не очень понятно, все вместе:

На Западе, возглавлял и возглавлял редукционизм, скорее нарциссизм идентичности, чем коллективный интерес, мы день за днём тратим энергию земных, лишенных наследства, глядя на палец, который весьма разумно приглашает нас взглянуть на «Мудреца»., en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, дома, тинейджеры, дети вокруг нас в борьбе тысяч костров, которые повсюду должны освещать взаимное сотрудничество в отношении самых обездоленных людей в нашей среде, и даже больше… сверхэксплуатируемые по всей планете, и животный и растительный мир на Земле. Ens hi va TOT en la partida.

В это время, политик, предприниматель, то заботиться и его куклы жетоны секс, пол или раса сбивают нас с толку, они кидают нам хлебные крошки и цирк, и они буквально ссут нам в лицо:

Среди тех, кто, восторженный и взволнованный, они широко открывают рты, чтобы не потерять ни капли, и те, кого сбивает с толку их высокопарный пупок, у нас он очень волосатый.

Повезло немалому количеству порядочных людей, которые еще ясно видят и действуют., несмотря на густой туман! Благодаря им мы имеем скромную гордость жить с ними каждый день..

Свобода женщин из рабочего класса никогда не приведет к истинному равенству в патриархальных обществах.:

– Классизм патриархален.

– Исполнительная власть патриархальна..

– Репрезентативизм (политик, труд или «эксперты») это патриархально.

– Токенизм патриархален.

– Пассивность патриархальна.

– Нарциссизм патриархален..

– Частная собственность [средств производства и услуг] это патриархально.

– Централизм патриархален.

– Непрямая демократия патриархальна.

– Грегаризм патриархален..

 

Жизненный контекст и процесс социализации людей определяют их культурный фон., их когнитивная идентичность и менталитет решающим образом.

 

ПРОТИВ ПАТРИАРХАТА:

– Взаимная помощь.

– Прямая демократия.

– Базовый федерализм.

– Конфедерализм.

– Достоинство и честность.

 

ОЧЕНЬ ЗДОРОВЫЙ!

Это сегодня, как каждый день нашей жизни, тем более сложенных людей мы подталкиваем к Утопии в меру своих сил!!

февраль 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉSSECTOR B04

📢Спутники и коллеги! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, день 20 февраль, то CGT Валлес Ориенталь se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. То есть, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la ВКТ, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

февраль 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, в 11:30час. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para то 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 Гранольерс.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 января 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, рабочий день, и т.д.

La RLT consideramos que:

El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, то 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

Здоровье,

Секция профсоюзов ВКТ- UTE AP7 ВАЛЛЕС

февраль 012025
 

Прошлое 31 de gener les nostres companyes del sindicat, Алисия I Ракель, ens van posar sobre la taula les foscors de l’imprevisible Canvi Climàtic i les aberracions constructives LEGALS en zones inundables: Al planeta, al Vallès Oriental, a Catalunya i a l’Estat.

La xerrada s’emmarca en els Tallers d’Auto Formació entre afiliats i afiliades del sindicat.

Som i Serem allò que fem nosaltres mateixes i mateixos.

Ens expliquen que al Vallès Oriental (i a la resta de l’Estat) la majoria de polígons industrials són en zones inundables, així com molts barris de classes populars, amb períodes de retorn de les catàstrofes ben imprevisibles. ELS I LES TREBALLADORES VIVIM I TREBALLEM A ZONES DE PERILL.

I que, “pel que sigui”, els Polítics i l’Administració atorguen sense miraments i amb tota la impunitat llicències de construcció en aquestes àrees a empresaris sense escrúpols.

Passen els anys, però lescatàstrofes per pluges extremeses reprodueixen als mateixos llocs i en les mateixes estacions de l’any.

Мандарин “plouno hi ha MAI responsables penals, només víctimesuna mica de plany mediàtici novesoportunitat de reconstruccióamb licitacions de diners públics. NEGOCI RODÓ.

Alhora el Govern està eliminant la matèria de Geologia dels currículums escolars de l’ESO i el Batxillerat. A la pràctica, SI NO HO ATUREM, pot suposar un FUTUR SENSE TÈCNICS coneixedors de l’estabilitat i perillositat de les superfícies allà on seran construïts els nostres habitatges, ponts, murs d’embassaments, línies de ferrocarril, carreteres. Qui establirà i aplicarà les normatives i anàlisis de riscos geològics, ALLÀ ON ÉS SEGUR O NO CONSTRUIR I HABITAR? «Tècnics» de les pròpies grans empreses constructores? (com en d’altres èpoques del «desarrollismo»). Posar el llop a cuidar de les ovelles?

Son els Poders Públics al servei de la seguretat i benestar de la ciutadania (que paguem els impostos) o dels grans Oligarques empresarials?

Ens vam quedar en l’organització de les resistències i les alternatives: A Mollet del Vallès la Plataforma Salvem El Calderí està aturant la urbanització depisos de protecció oficiala una zona inundable.

Gràcies Alicia, gràcies Raquel per dedicar-nos el vostre temps i els vostres coneixements.

январь 212025
 

в следующую пятницу 31 Январь в 17:30 мы поговорим об управлении водоснабжением и геологическими рисками в регионе Vallès Oriental с нашими коллегами в разделе «Союз», Алисия I Ракель.

“Датчане, которые придут”

В 17:30 в штаб -квартире Юнион:

Ронда д'Ориент, 6

Mollet del Vallès

Мероприятие является частью учебных семинаров CGT в окружающей среде #Vallèsor

 

январь 112025
 

«Ubuntu» - это слово африканских народов Бантуса, которое означает «Я есть, потому что мы все» или «Я побеждаю, потому что мы все выигрываем».

Такая простая концепция, гармоничный и замечательный… Но нельзя найти в практике реальных действий людей, которых мы живем в западном мире.

[Да. Бла, бла, бла… вездесущ, ясно].

Конечно, философ Альберт Камю должен подумать (со здоровой завистью) В бантусе, когда отпустили этот максимум: «Не иди передо мной, может не следовать за вами. Не иди позади меня, Может, не направляй тебя. Прогуляйся рядом со мной и будь моим другом ».

Мы в успешной попытке преодолевать и отменить всемогущих детерминизма моделей культурной социализации, навязанных бизнес -классами.:
«Не собираюсь ходить перед нами, Потому что мы не будем следовать за тобой. Не иди позади нас, Ну, мы не хотим вести тебя. Прогуляйся рядом с нашей стороны и дружишь ».
 

Lositio !!

Пещера (Патагония)

 

 

 

декабрь 132024
 

В штате Испания эпоха «резервных» военных Для всех полов Это среди 18 и 45 годы.

Это без предрассудков, что возрастные вилки могут быть расширены из -за «запасов потребностей истощения».

После прочтения текста "¿Мы отправим наших детей на войну, НА БОЙНУ? ОТПУСТИТЕ СВОЕГО СЫНА НА ВОЙНУ?, НА БОЙНУ?"Мы будем благодарен вам за ответ аргументированно Анкета, которая лучше всего подходит вашей реальности.

Ответы являются анонимными и помогут нам проанализировать степень общественного сознания нашего общества в связи с аффектом и профилактикой войн [Анализ их опорожнения будет опубликован]. Также необходимость установить социальные и культурные механизмы в этом отношении -и собирать, которые должны быть-, Из популярных занятий.

Прямая ссылка на текст: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

АНКЕТЫ:

А- Люди в «военном возрасте».

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

Беременный- Персоны [Взрослый] Вне эпохи "военного заповедника".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

С- Персоны [Несовершеннолетние] Вне эпохи "военного заповедника". (ЭнСправочный текст вместе с этой анкету можно работать со студентами в школах и институтах)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

ноябрь 232024
 

ДИРЕКТОРА, ОТ СОБСТВЕННИКОВ ДО ПРЕДАТЕЛЕЙ И ВОждЕЙ: ШАБЛОН ПОСТАНОВЛЕНИЯ О КАТАЛАНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ШКОЛЕ.

“Поднимает раба выше его сверстников, заставь его чувствовать себя по-другому, сделай его маленьким хозяином, и он будет самым верным из твоих рабов”

Виньетка Карлоса Азагра @cazagra

ноябрь 152024
 
ОБЫЧНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ*:

*(Он может претерпевать изменения, поскольку остановки осуществляются аффилированными лицами добровольно.)

Ронда д'Ориент 6, Mollet del Vallès  (Перед железнодорожной станцией Mollet-Sant Fost.)

ПОНЕДЕЛЬНИК: Из 17 а 20 часов [Консультация юриста] + [Трудовой консультации и самообучение]

ВТОРНИК: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Трудовой консультации и самообучение]

СРЕДА: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Трудовой консультации и самообучение]

ЧЕТВЕРГ: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Трудовой консультации и самообучение]

ПЯТНИЦА: Из 17 а 20 часов [Консультация юриста] + [Трудовой консультации и самообучение]
ноябрь 072024
 

Это краткое видео показывает, как, Перед лицом абсолютного первоначального банкротства политических администраций, Ассоциации работников сохранили нить солидарности и надежды среди людей, пострадавших от несчастья.

Очевидно, каждый заботится о людях в их социальном классе. Политики не являются частью популярных классов, следовательно, его пренебрежение и недооценка несчастьями скромного.

От нашей скромности до восточной долины, Координируется с компаньонами округов Жирона и Барселоны, Компаньоны профсоюзных разделов в каждой из компаний, Анонимные люди, которые внесли основные продукты, те, кто пришел, чтобы помочь организовать, сортировать и подходить к еде, водяной ботинок, один, резина, маска, загрузить грузовики, поехать в области, пострадавшие от катастрофы… Также молодежь популярного спортзала Francesc Ollé, из Молле дель Валлес…

Это доказательство того, что немалые альтруистические усилия по сотрудничеству попадают в мертвую сумку. Каждая маленькая взаимная помощь заканчивается тем, что фрукты и цветы.

Плод усилий всех нас!!

Мы продолжаем стремиться к утопии : На данный момент продолжая собирать основные материалы коллегами из Валенсии, В обычном графике профсоюза: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Много здоровья и взаимности!

ноябрь 012024
 

Здоровье и одноклассники,

До величины трагедии, которая вызвала дану, Компаньоны Федерации CGT Валенсии передали необходимость в населении, которое осталось абсолютно без чего -либо..

От CGT мы организовали, чтобы помочь, насколько это возможно, Открытие организованных точек сбора, которые позволяют нам взять его в район, где они им нужны.

Поскольку ситуация срочная, Эти точки открываются с этого момента.

В нашем регионе, В нашем союзе открывается точка сбора (С/ восточный раунд, 6-Моллет дель Валлес, Прямо перед железнодорожной станцией Mollet-Sant Fost) Со следующим графиком:

  • 2 ноября (суббота): с 11 часов до 13 часов и с 17 часов до 19 часов.
  • 4 ноября (понедельник): С 11 часов до 13 часов и с 17:00 до 20 часов.
  • 5, 6 и 7 ноября: С 10 часов до 13 часов и с 17:00 до 20 часов.
  • 8 ноября: de 17h A 20h.

Как общаются спутники Валенсии, Мы расширим графики сбора.

Список продуктов*:

– Вода/чистящие ботинки, свойство, Кубики и границы.

– Рабочие перчатки и маски.

– Консервированные банки, которые не требуют тепла или огня.

лЭх в бутылочной пыли.

– Детские подгузники и для пожилых людей.

– Основная первая помощь сам.

*Классифицируйте пищу по типам и названию в коробках тип материала. Рекомендуется быть пластиковыми коробками.

Свяжитесь с телефоном:

629571118

Здоровье

SP федерация Comarcal Vallés Oriental

Для экономических вкладов:

Банко: Популярная коробка

Титульный: CGTPV [Cgt ofл Валенсиан]

Концепция: Солидарность Валенсия

Номер счета: ES78315900181127555192826

Октябрь 262024
 

В последнее время город Кановелл объявил о приостановлении еженедельного воскресного рынка.

Аргумент был «неуверенностью», созданной объемом «нелегальных» парадистов.

Популистские меры, Помимо удовлетворения поверхностных эмоций правых ксенофобов, даже не рассматривает глубокие корни проблемы: Бедность [И именно деревня Кановелли стала жертвой с 1950 -х годов…].

Помимо оставления лица -для пищи и одежды для лица по популярным ценам всему региону и всем людям, которые не хотят проходить через ситоАмазонка / Uberization 1 l'on, деперсонализация, Эксплуатация труда и загрязнение, связанные с пост -капиталистической торговой моделью.

Помимо регулярного дохода и парадаров, которые не являются точно капиталистическими и которые в основном проходят через семейные кооперативы, чтобы выжить, очень до предела горы.

Мера оставляет без последней курорта людям, которым не разрешается достойно работать и которые находят в «нерегулируемой» продаже продуктов, которые очень законные предприниматели фальсифицируют, чтобы обогатить себя без ограничений, последняя ссылка, чтобы зарабатывать на жизнь честностью, Перед кражей.

Эти люди часто находят их ультрасексуализированными в зараженных семинарах «внешнего аутсорсинга», которые приносят кусочки в нашу компанию, или сбор клубники, которая четыре Xavos в Хельве и живут в хижине.

Они "крадут работу", потому что работают за меньшие деньги, Или именно та -юридическая деперсонализация делает их хрупким игрушечным инструментом для работодателей, чтобы снизить свои зарплаты и условия труда для нас? Если их считали людьми (они есть, Так же, как мы) юридически законно, У них будут те же условия, и у «боссов» не было бы этого инструмента, чтобы ослабить наши трудовые права. Я нет, Они не сделают нас конкуренцией. Единственное "соревнование" [скорее воровство] Это сделано работодателем. Ищите прирост капитала или словаря прирост капитала (В марксистских терминах).

Как мы все знаем, Потеря работы платит нам в без гражданства и психологический коллапс. Кто из нас не крадет и не убивает, чтобы накормить своих детей?

Для тех, кто придет с песней «Первый дом», мы ответим на это «сначала приличные люди (те из деревни), Тогда белки и работодатели, это наши настоящие воры и враги ».

Мы снова помним, что наши капиталистические новости начались уже больше, чем больше, чем 500 лет с завоеванием, колонизация, эксплуатация, Сюжет из отдаленных земель, где предки тех, кто сейчас и некоторые называют «нелегальными иммигрантами», обитали предков тихо населяли.: Америка, Infrica, Азия, Океания. И все еще продолжается (Googlegeu "Минералы де Санг", Например).

Потребуется валовой внутренний продукт (ВВП) Дюрант 1.000 Годы всех западных штатов, участвующих в колониальных процессах, чтобы «компенсировать или восстановить» плохо, вызванные колонизированными территориями и обществами. Давайте не будем забывать, что, возможно, мы в долгах [Не мы, как граждане, Но да, наши штаты]. Испания участвовала в этом процессе..

Популистское решение города Кановелли [который не является «простым беспомощным городом», но является частью институциональной и политической рамки штата] в любом случае, изменит только деревню "Проблема" [очень небольшое действие солидарности и еще менее «патриотическое]. И, может быть, это будет в вашей деревне.

Население кановелли, Как и многие другие быстрого роста посредством экономической и пространственной сегрегации с иммиграцией [Следствие кациквизма в андалузском поле, Экстремадура…] В промышленных зонах лет 1950 иметь структурную проблему:

Бедность и концентрация путем пространственной сегрегации того же.

Люди на планете имеют последующую проблему прошлой и настоящей колонизации и эксплуатации людей из отдаленных земель со стороны бизнесменов и политиков в наших штатах.

«Там» страдает, Проблемы сосуществования голода и "здесь".

Сложные проблемы могут быть решены только с помощью глубоких и структурных решений.

Возьмите последний курорт и в то же время укрытие достоинства к людям на пределе существования, излит их из лекарства до смерти в результате переизлияния или преступности. Общественное достояние не выделять юридические и государственные ресурсы для включения этих людей в «нормальность» нашей жизни посредством их легализации и социальной подготовки, поскольку работники являются синонимом изливания их в преступность. От власти они знают. Но слишком часто предпочтительно не предварительно предварительно предварительно предварительно заплатить эти ресурсы на наши налоги, а затем тратить их одинаково, В результате их политической халатности, В полиции репрессора и раскрывает судебную систему. ВЫЗОВ-, Да, к порядку посредством эмоциональности предполагаемой национальной чистоты.

Лорды городского совета Кановелли: Не закрывайте воскресный рынок.

Политические джентльмены парламентов: Легализовать и доехать этих людей, Как говорит ваша универсальная декларация прав человека.

Политические джентльмены парламентов: Принесите из Испании предложение в ООН о восстановлении [с соответствующей по отношению к культурной идентичности, которая еще не была уничтожена] Структура, материальная и экономическая автономия этих обществ, пока никто не захочет оставить их, За исключением туризма. Я si l'au no us fa cas, Достойно и в одностороннем порядке очистите прошлые обязанности Испании.

Вспомните, мы говорим о людях!

 

Здоровье и достоинство,

 

Региональный комитет восточной долины

Октябрь 012024
 

Спутники и коллеги,

[Как напоминание]:

Прошел год, Поскольку UTE AP7 Vallés заставил группу суборогированных работников из Абертис письмом, в котором сообщалось, что, от 23 сентябрь 2023, Коллективное соглашение VII строительного сектора будет применяться.
Также было указано, что текущие экономические условия будут поддерживаться до тех пор, пока 30 сентябрь 2023 и?, С этой даты, Они будут зависеть от процедуры переговоров, которая проводилась.
В сборке 20 Ноябрь 2023, Пострадавший шаблон сказал громкий. Они не собирались принимать какое -либо соглашение, которое подразумевало сокращение экономических и трудовых условий без какого -либо рассмотрения.
Большинством, Было решено, что мы предпочитали соблюдать твердый приговор, а не уступить давлению бизнеса, принуждение и недобросовестность.
Если бы мы уступили и приняли предложение компании в Ассамблее, Сегодня у нас было бы вокруг 7% меньше покупательной способности в год, что эквивалентно потерянию полного ежемесячного платежа. Более того, Сотрудники офиса приходилось работать в неделю в год, то есть, 40 Еженедельные часы, И я бы потерял 2,300
€ в билетах на еду.
Это большое достижение, что мы защищали наши права и сохранили наши условия труда. Давайте продолжать вместе в бою, Потому что коллективные усилия всегда дают результаты.

Здоровье!

Если вы сражаетесь, ВАМ РЕШАТЬ!

Дэвид Барба Перес
Раздел. Грань. От секции Union Cgt Ute ap7 Vallés