админ

ноябрь 242023
 

В Сбор Мы всегда были с тем, кого мы считали «профсоюзами»., комиссии я Угт. Они пришли к нам, Они нам весь избирательный рэкет подстроили, нам не нужно было ни о чем беспокоиться. Да, в самом деле, когда нужно было вести переговоры в комитете или когда компания превысила свои злоупотребления с некоторыми работниками и им потребовались совет и поддержка для борьбы с этим, Ответ был: «Это то, что есть»., закон такой, «большего сделать нельзя». Представьте себе гнев и беспомощность, которые это вызвало в отряде.: страдать от несправедливости, не зная, как с ними противостоять, и ваши предполагаемые защитники игнорируют вас, потому что «это то, что есть».

Затем мы услышали это из лабораторий Grífols., устал от того же, они массово вступили в профсоюз под названием CGT, что нам всегда говорили, что они революционеры "они закрывают компании", и теперь у них дела пошли намного лучше. Что они делали и чего требовали, решали сами рабочие., вайя.

Так что, Некоторые из нас отправились в локацию Молле-дель-Вальес..

Сначала это дало краб, дружелюбные, но прямые люди. Они не то чтобы обещали нам золотое небо, но обещали, что будут сопровождать нас и помогать нам., но что именно мы должны были знать свои права и научиться их отстаивать. Вам не нужно много знать о законах, что законы там написаны для того, чтобы ими пользовались при необходимости. И иметь возможность идти дальше.

В первый день, возможно, не вернуться. но мы вернулись.

И они нам помогли, вау, они нам помогли, но они также впервые передали нам ответственность принимать решения и быть суверенно автономными.. И это требует усилий, это даже больно. Но как только вы освободитесь от корсета клиентелистской зависимости,, ты летишь, ты чувствуешь себя храбрым, вы смеете открыто отстаивать то, что должно принадлежать вам по праву и что не является милостыней или крохами от Покровителя. Это называется ясно видеть..

И мы разорвали наши цепи с коллаборационистскими союзами с компаниями: Мы выступаем за профсоюзные выборы, как и мы сами, с коллегами из CGT.

И день 23 ноябрь мы голосуем. Эмоции были великолепными. Устали от проделанной подготовительной работы, впервые сами, волнение за потенциальную поддержку (о нет) наших собственных товарищей по освободительному процессу, страх показать свое лицо, и если мы проиграем, это будет иметь последствия.

но мы победим. Иногда жажда свободы привлекает и птицу, которая с комфортом живет в клетке.. Безудержная эйфория. Магия. Сначала мы не поверили.

Теперь пришло время сделать решительный шаг и приступить к нелегкой задаче по отстаиванию прав, пришедших к нам за все эти годы. коррида компания при неоценимом сотрудничестве «профсоюзных советников» профсоюзного руководства. НО СЕЙЧАС МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ, СОЕДИНЕННЫЙ, БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ.

В этой борьбе мы все были женщинами, наши 25Н против корпоративного патриархата.

Огромная благодарность коллегам CGT Vallès Oriental., все рабочие тоже.

Наша маленькая и скромная революция, но наш.

Октябрь 312023
 

[ТРУДОВАЯ ПЕДАГОГИКА: Итоги Дней педагогической рефлексии группы «Исарда»]

Учителя, Каталонские профессора развивают нашу профессиональную деятельность на протяжении десятилетий., понимание и принятие студентов в центр учебного процесса.

В этом направлении мы сопровождаем их в индивидуальном развитии их навыков, строго соблюдая соответствующий темп обучения для каждого ребенка и молодого человека..

На наших Днях педагогических размышлений мы высоко оценили огромные человеческие и гуманистические усилия, приложенные каталонскими школьными работниками, чтобы адаптировать процесс достижения компетенций нашей молодежи к их собственным особенностям., потребности, Эмоции и ритмы обучения не имеют какой-либо достойной преемственности в каталонской компании..

Компания отбирает и распределяет молодых работников по уровням компетентности и опыта., выбрасывание в раковину всего багажа и инклюзивные и комплексные педагогические усилия, реализуемые педагогическим коллективом.

В этот момент: или школа неправильная, и у нас уже есть наши любимые политики, которые усердно работают над обновлением учебных программ и адаптацией их к модели выборки и сегрегации, как того требует нынешняя компания., или это компания, которая срочно нуждается в глубокой реконверсии, чтобы соответствовать особенностям каталонского общества..

В первом анализе мы полагались на непогрешимость, независимость суждений и независимость от фактического лобби, каталонского политического класса при определении соответствующих исследований и методологий обучения каталонцев будущего.

Таким образом, мы пришли к выводу, что именно каталонское бизнес-сообщество ошибается в своем подходе., поскольку он фокусируется на редукционизме конечного продукта и прибыли.

Совершенно очевидно, что бизнес-модель, все цели которой сосредоточены на этих принципах, никогда не сможет идти рука об руку со школой, которая компетентна и сочувствует потребностям людей.. Эта модель работодателя будет противоречить конкурентоспособной школе., избирательный, меритократический и сегрегирующий, с индивидуалистическими усилиями как главной ценностью, поставить каждого ученика «на его место», значительно облегчая «упорядоченный переход» от школы к работе. «Классическая» аранжировка, нуждаться.

Возобновление предпосылки о непогрешимости учебных программ, заказанных нашим политическим классом. [в ближайшие дни педагогического анализа планируется проверка его пригодности: оба из них, как и другие], Группа Isarda пришла к выводу, что каталонская компания обязательно должна предпринять соответствующие усилия по сочувствию и корпоративному совершенствованию, чтобы адаптироваться к особенностям и имманентным потребностям молодого и взрослого населения Каталонии в XXI веке..

Чтобы быть в гармонии с сегодняшним каталонским обществом, бизнес должен срочно заново изобрести себя и обновить свои взгляды., жестко закреплены в уже преодоленном продуктивизме прошлых столетий. Ему следует обновить свое внимание и перенаправить его на работника. (и рабочий) как центр магистральных интересов. В конце концов, именно рабочие делают работу возможной..

Когда покидаешь школу (означает институт, Университет) молодые каталонцы проходят компетентную подготовку в течение десятилетий сложного и деликатного процесса обучения, основанного на их интересах., способности и скорость обучения, они индивидуальны и индивидуальны.

Так, компании не имеет смысла уклоняться от комплексного курса, ориентированного на бывшего студента, отбирая его и эмоционально истощая его в процедурах широко разрекламированного личного разочарования..

Именно компания должна взять на себя задачу изменить свое мировоззрение и творчески переосмыслить себя., адаптация своей продукции или услуг к интересам каждого из своих работников. То же самое следует сделать и с производственными процессами., рабочие ритмы, компетентность, униформа, отпуск…

Что сложно адаптироваться к такому разнообразию и что компания в одном секторе не может одновременно начать производство футболок., сладости, видеоигры и джемы, чтобы это соответствовало интересам их работников, обучен творчеству учиться учиться? И что он не может соблюдать график и праздники, которые они хотят., платить им зарплату, которая им нужна? Что каждый производственный процесс нуждается в хорошей организации и не может основываться на череде импровизированных мероприятий.? Одна компания не может всесторонне удовлетворить их индивидуальные потребности. 200 рабочие?

Мы живем в XXI веке и должны адаптироваться к его вызовам..

Передовые компании должны превратить трудности в потрясения и рассматривать их как возможности и проблемы, которые нужно преодолевать изо дня в день..

Что может быть лучше, чем обеспечить скромную доступность продукции и услуг страны?, интересы, возможности и ритмы каталонского гражданства.

Это означало бы создание страны!

Политики, вы сокрушаете души и хороните прекрасных учителей под тоннами волокиты.;

Предприниматели, которые делают это только ради личной выгоды:

ВЫ ПОЛУЧИТЕ ТАМ?

Октябрь 282023
 

Пятница. осенний вечер. Жирона. Автобус отправляется с Пасео д'Оло..
Это все равно остановится в Молле-дель-Вальес и Сабаделе..

Он будет наполнен людьми, которые, устал от рабочей недели, они едут дальше и в эти выходные отправятся в путешествие 500 километров до Мадрида, чтобы потребовать прекращения спекулятивной инфляции цен и превентивных мер по сохранению всеобщего здравоохранения и пенсионных пенсий в ближайшем и отдаленном будущем.. Это также согревает осажденных коллег. И настоящая демократия.

Некоторые из путешественников только что сложили “курро”.
Это будет долгое и бессонное путешествие. Другие одноклассники не смогли присутствовать на этот раз. После, утомительное возвращение домой.

И так со многих частей территории полуострова. Во время перерыва в пути они встречают коллег Руби.. Тоже из Валенсии.

Иногда пора по-настоящему засучить рукава, потому что Дело этого заслуживает.
Сегодня один. Скорее всего, их будет намного больше.

Усталость от путешествия берет свое, и процессии становится трудно следить за песнопениями., лозунги и танцы во время демонстрации.
Неважно. Там они. Песчинка.
Атмосфера смирения и самоотверженного братства.. Это важно!

Всем тем, кто посвятил свою жизнь благородным делам!

ЗАМЕЧАТЕЛЬНО!

 

 

Октябрь 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Сен 292023
 

Вчера вечером коллега зашел в помещение профсоюза. Выражение его лица выдавало, что день сложился для него неблагоприятно..

Внезапно улыбка озарила его лицо: «-Коллеги XXXXXX* победили на профсоюзных выборах».

*Мы не упоминаем название компании, потому что даже рабочие в своей кампании его категорически игнорировали., в результате его недостойного к ним отношения. Не упоминай имя свиньи, хотя мы все знаем, кто он.

Победа в избирательном процессе была анекдотичной. В этих губах выражалась гордость за коллег, с которыми он работал бок о бок, поскольку несколько лет назад безжалостный работодатель бросил их «из-за неплатежеспособности».. Городской совет Молле-дель-Вальес, на котором работал несостоявшийся субподрядчик, он сделал не намного лучше и принижал их до бесчеловечных крайностей. Это было необходимо, с нуля, борьба за суррогатное материнство.

Новая тендерная компания, нынешний неупоминаемый, относился к ним с высокомерием и презрением: преследование со стороны контролирующих лиц, повторяющиеся угрозы санкций и приостановления зарплаты, деспотические увольнения коллег.

Один из коллег, которого преследовали и угрожали санкциями, погиб в результате того, что буржуазные законы эвфемистически называют «несчастным случаем на производстве».. Наши компании были привлечены к уголовной ответственности за то, что осмелились сказать, что некоторые «несчастные случаи на производстве» являются скорее убийствами..

Империя закона сильнейшего, угрозы, гонения, увольнения, мертвый человек, уголовные жалобы, серьезные заболевания… где бы они ни навязали тишина и массовая капитуляция.

НО НАМ ЗДЕСЬ НЕ МЕСТА.

Эти коллеги мало что знали об этом некоторое время назад, прав, у них был потерянный вид ягненка, ожидающего заклания.

Некоторые и некоторые отдавали очень щедро большую часть своего времени, мудрость и энергия, чтобы научить их тому, что достоинство находится внутри них и что они должны использовать его, чтобы быть независимыми в борьбе за то, чтобы взять змею за шею..

На сегодняшний день эти коллеги существуют уже давно., при пересечении их через союз, у них больше нет перекошенного взгляда, но проникающий, глаза достоинства рабочих, которые, несмотря на условие скромности, они умеют удерживать взгляд начальника и петь ему правду, требовать своих прав, разоблачать каждого шарлатана и заставлять его вновь принимать уволенных рабочих.

И они делают это в одиночку, и они могут помочь остальным из нас.

Спасибо самоотверженным людям, которые отдали свое время, не руководить ими, а учить их освободительной автономии.

Победить на профсоюзных выборах, анекдот. УЛЫБКА, ДОСТОИНСТВО.

Наверное, я не лучший человек, написавший эти тексты., но никто больше не будет.

Некоторые невидимые ситуации заслуживают того, чтобы о них знали, оправдан и не забыт.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!

 

Член профсоюза Vallès Oriental.

Сен 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

ВКТ: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Сен 152023
 

Последний 27 июня, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 годы.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 дальше.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 годы, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 годы, до
то 26 годы. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 годы.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 недели, непрерывный или прерывистый, для него
cuidado de hijo, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, hasta el momento en que el menor cumpla 8
годы. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.

Сен 012023
 

Совмещение работы и семейной жизни. Новое разрешение на работу по уходу за детьми:

Матери и отцы или законные опекуны, которые несут ответственность за одного или нескольких детей, могут пользоваться различными разрешениями на рабочем месте для ухода за несовершеннолетними., соблюдение ряда требований и адаптация к действующим нормам, которые регулируют эти предположения. Это случай восьминедельного разрешения на работу, которое они могут запросить по случаю возвращения в школу..

Восьминедельное разрешение на работу – это помощь в совмещении семьи и работы для родителей, у которых есть дети в возрасте до 1 года. 8 годовалый, которые могут отсутствовать на своей работе максимум восемь недель, непрерывно или прерывисто, как в месяцы каникул, так и с возвращением в школу в сентябре..

Это разрешение, продолжительность не более 8 недели, непрерывный или прерывистый, Он не подлежит передаче и им можно пользоваться гибко..

Работники получат право на отпуск по уходу за ребенком, для ухода за детьми, дочь или несовершеннолетняя, находящаяся под опекой сроком более одного года, пока несовершеннолетнему не исполнится восемь лет, включен в Королевский указ-закон 5/2023.

Это разрешение можно получить на полный или неполный рабочий день., как индивидуальное право мужчин и женщин, без возможности переноса ваших упражнений.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком? 8 недели?
Вышеупомянутые правила также регулируют способ, которым заинтересованная сторона может запросить это право., поскольку сам работник должен запросить это у своей компании: «Работник должен будет указать дату начала и окончания пользования или, в твоем случае, периодов наслаждения», указано.

Более того, Вы должны заранее уведомить компанию 10 дни или дни, определенные коллективными договорами, кроме форс-мажорных обстоятельств, с учетом ситуации и организационных потребностей компании.

Окончательно, ты должен это знать, в случае, если несколько человек из одной компании могут и хотят воспользоваться этим правом в один и тот же период времени, нарушение нормального функционирования компании, Отсрочка концессии может быть согласована на разумный период., обосновав это в письменной форме и предложив столь же гибкую альтернативу для удовольствия.

Это неоплаченное разрешение.

август 282023
 

Трудовые нормы, применимые к превышению температуры в классах, приведены в Королевском указе. 486/1997, из 14 д'абрил, который устанавливает минимальные меры по охране труда и технике безопасности на рабочих местах (Номер BOE. 97, из 23 апреля 1997), Изменено Королевским указом 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Он устанавливает, что температура в классах должна находиться в пределах от 17°C до 27 ºС.

Кроме того, парламент штата одобрил присоединение и ратификацию Декларации ООН о правах ребенка.: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Помимо трудового законодательства, учителя отвечают за охрану здоровья молодежи и детей..

Учитывая, что Женералитат и Государство сами создают мокрую бумагу из своих правил, нам придется использоватьПрямое действие (очевидно, защищено законом, поскольку предназначено для обеспечения соблюдения собственных правовых норм.). Посмотрим, что скажут представители судебной власти, если из Женералитата они нападут нам на задницу.

КАК МЫ ДОЛЖНЫ ДЕЙСТВОВАТЬ?

1- Принимаем коллективные договоры от профсоюзных участков рабочего центра., в монастыре или на собраниях компании.

2- Ставим термометр в одном из классов центра (разное).

3- Когда она превышает разрешенную законом температуру, мы оповещаем остальных наших коллег..

4- Фотографируем термометр в классе вместе с прибором, указывающим день и время..

5- Выходим с учениками из аудиторий в помещения в центре с температурой, соответствующей закону..

6- Мы отправляем информацию безопасным способом координатору Центра по профессиональным рискам., чтобы он мог отправить это в дирекцию, а это в отдел образования.

7- Столкнувшись с любой иерархической угрозой, мы вызываем полицию.

8- Активно распространяем ситуацию через социальные сети с указанием центра., население и упоминание Женералитата и Министерства образования. (При необходимости вы можете отправить их нам и мы это сделаем. vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Если мы получим угрозы от руководства, дайте нам знать и мы разберемся.

Очевидно, мы будем более защищены и защищены друг от друга, если будем частью профсоюза рабочих..

 

#Сделай сам (либо мы сделаем это, либо мы привет мы представляем)

  • За наши трудовые права.
  • За фиксированность всех временных мер в мошенничестве с законом.
  • Вернем демократию в школу.
  • Мы демократизируем учебные программы.
  • Мы гарантируем молодым людям критические и освободительные знания..
  • Для общественного FP, Качественное и универсальное предложение.
  • За универсализацию народного образования.
  • За отмену школьной сегрегации (Согласованное образование)

август 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

июль 282023
 

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонит коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRIFOLS

июль 282023
 

ВОСТОЧНАЯ ДОЛИНА РЕГИОНАЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Ронда д'Ориент 6, Mollet del Vallès

 (Перед железнодорожной станцией Mollet-Sant Fost.)

Тел.: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

электронная почта: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

Интернет: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

щебет:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

СОЮЗ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ:

электронная почта: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

электронная почта: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

СОЮЗ РАЗЛИЧНЫХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

электронная почта: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

УЧЕБНОЕ ЯДРО:

электронная почта: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
щебет: @VallesOrCGTedu

 

ОБЫЧНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ*:

*(Он может претерпевать изменения, поскольку остановки осуществляются аффилированными лицами добровольно.)

ПОНЕДЕЛЬНИК: Из 17 а 20 часов [Assessorament i Autoformació Laboral]

ВТОРНИК: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Assessorament i Autoformació Laboral]

СРЕДА: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Assessorament i Autoformació Laboral]

ЧЕТВЕРГ: Из 10 а 13 часов и 17 а 20 часов [Assessorament i Autoformació Laboral]

ПЯТНИЦА: Из 17 а 20 часов [Консультация юриста] + [Assessorament i Autoformació Laboral]

июль 282023
 

Если вы решили стать нашим партнером, загрузите прилагаемый документ «Запрос на членство»., заполните детали и отнесите их в офис профсоюза, чтобы мы могли познакомиться друг с другом и поприветствовать вас.

>>>>>

Если вы решили присоединиться к нам, загрузите прилагаемый документ Заявления о членстве., Заполните информацию и отнесите ее в офис профсоюза, чтобы мы могли встретиться и поприветствовать вас..

>>>>

ФОРМА ЗАЯВКИ НА ПРИСОЕДИНЕНИЕ

 

июль 272023
 

Мы классовый союз, анархо-синдикалист, сборка, частный предприниматель, самоуправление,

низовой федералист, интернационалист и либертарианец…

НО ЧТО ВСЕ ЭТО ЗНАЧИТ??

CGT — это ассоциация рабочих, организованная для достижения нового справедливого мира., где все счастливы и где нет неравенства. Однако мы не засыпаем на корню и прекрасно осознаем, что живем в очень нерадостном настоящем.. Для достижения нашей цели мы должны бороться и работать каждый день в компании, для лучших и безопасных условий труда. Мы боремся за мечту, но хорошо укладываемся в реальность. По отдельности у нас не получится. Настоящая стратегия трансформации — это коллективный союз всех рабочих против компаний и властей..

Мы являемся классовый союз который ежедневно борется в компаниях за улучшение непосредственных рабочих и социальных условий рабочего класса., но делая это одновременно для достижения справедливого мира, без угнетенных и угнетенных: социальная революция.

Как Анархо-синдикалисты потому что мы организуемся на основе решений рабочих, организованных на собраниях, чтобы изменить мир, начиная с работы (как мы получаем ресурсы, чтобы выжить, в чьих руках они?, как распределяется богатство), что является корнем всех неравенств в жизни и что объединяет нас как для улучшения повседневных условий, так и для организации будущего.

Как члены собрания потому что все решения, которые мы принимаем, начинаются с собраний, которые формируют рабочие профсоюзы, суверенно.

Как автономный потому что мы не зависим ни от какой власти или политической партии (если ваше намерение состоит в том, чтобы нарушить нашу автономию, лучше не приходи).

Как вы будете управлять собой потому что для сохранения нашей автономии мы структурно финансируем себя за счет сборов филиалов. А также потому, что по возможности мы продвигаем кооперативы и сопровождаем наших коллег в строительстве производственных кооперативов., распределение и потребление как стратегия освобождения рабочих от капиталистического ига.

Как Основные федералисты потому что собрания наших союзов полностью суверенны в своих сферах деятельности и территориях, и они согласовывают друг с другом через Федеральный пакт (основные принципы анархо-синдикализма) всегда являясь основой для принятия решений собраниями профсоюзов.

Как интернационалисты потому что национальные государства как центры исключительной власти идентичности и частной собственности на ресурсы являются основой, используемой бизнесменами и политиками для разделения рабочего класса мира и увековечивания режимов эксплуатации.. Так, у нас разные социокультурные идентичности, но для нас это не препятствие для побратимства с остальными рабочими в мире. Скорее, они являются обогащением для объединения усилий в общей борьбе рабочих всех народов мира против государств и работодателей..

Как либертарианцы потому что в качестве горизонта повседневной борьбы у нас есть эмансипация рабочих в либертарианских коммунистических обществах.

А ТЕПЕРЬ УТОЧНЯЕМ, КАК МЫ РАБОТАЕМ НА ПРАКТИКЕ?

Когда вы приедете в профсоюз, чтобы вступить, вас, вероятно, будет сопровождать коллега, который находится в помещении на добровольной основе. (воинствующий, мы называем его).

Вы, вероятно, присоединитесь к Союзу различных видов деятельности, здесь у нас есть коллеги из всех секторов, с которыми вы можете поделиться опытом и значительно обогатиться.

Он профсоюз, координируется коллегами, которых мы называем постоянным секретариатом, но не имеющими исполнительных функций, он организован в собраниях. Собрания являются высшим органом профсоюза, принимающим решения.. Важно, чтобы мы сотрудничали в разработке заключенных там соглашений, чтобы они были возможны..

В рамках союза мы организованы в Секции Союза в наших рабочих центрах, которые являются не чем иным, как аффилированными с CGT в компании, где мы работаем. Они имеют ту же структуру сборки, что и объединение.. Они координируют свои действия с остальными членами профсоюза, чтобы давать советы и помогать друг другу. (мы называем это солидарностью и взаимопомощью. Они являются частью нашей идентичности как классового союза).

Объединение секций одного и того же Ram (бывший. Убираться, металл…) различным компаниям могут быть согласованы через Основной барана.

Идея не в том, что вы присоединяетесь и платите за совет, как если бы мы были управляющей компанией, но что вы натурализируете, проходя через помещения, обменяться впечатлениями с остальными одноклассниками, организовывать мероприятия, сделать сеть и сообщество: когда связь с другими компаньонами сильнее, больше твое, наша сила и солидарность работают лучше всего.

Когда есть много людей, связанных с вашей отраслевой веткой (торговля, убираться, еда, металл, химические вещества, древесина, обучение…) вы создадите новый специальный союз RAM, чтобы облегчить организацию (собрания проводить нельзя 3000 люди в союзе различных видов деятельности). Этот отраслевой союз будет функционировать автономно и как собрание, также соблюдение генеральных соглашений и федерального пакта организации.

И теперь мы возобновляем базовый федерализм:

Если в населенном пункте три союза разных ветвей воюют со своего сектора, как они координируют? Ну и создание Местной Федерации, который есть не что иное, как координирующий орган между этими тремя союзами, и состоит из людей, которые принадлежат к нему. Он также будет координационным органом с профсоюзами на более широких территориях..

По мере территориального расширения Региональная федерация будет координировать деятельность различных Местных федераций.… и так далее до Каталонской Конфедерации и полуостровной ВКТ.

Но все эти субъекты федерации не обладают исполнительным суверенитетом., но развертывания соглашений. И единственными органами, которые могут заключать СОГЛАШЕНИЯ, являются собрания профсоюзов., и они собирались непосредственно на ПЛЕНАРНЫХ ЗАСЕДАНИЯХ и КОНГРЕССАХ, где они представлены непосредственно.

ДЛЯ НИЧЕГО ДРУГОГО, ПРИЕЗЖАЙТЕ В ПОМЕЩЕНИЕ СОЮЗА

И МЫ РЕШИМ ЭТО ДЛЯ ВАС С УЛЫБКОЙ.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНАЯ РАСПРОСТРАНЕНИЕ!

DIPTIC ЧТО ТАКОЕ CGT В ВАЛЬЕС? (каталанский)

ДИПТИХ ЧТО ТАКОЕ CGT В ЭЛЬ-ВАЛЬЕС? (кастеллано)

июль 272023
 

УСТАНОВКИ В ОТДЕЛЕ НИОКР

От рабочего совета мы хотим сообщить всему персоналу Instituto Grifols, что 27 Июль 2023 Отдел кадров все утро звонил коллегам из этого отдела, чтобы предъявить объективное увольнение. На данный момент нам известно 3 увольнения. Компания ссылается на организационные причины. Мы все знаем, что компания нанимает персонал в разных областях компании и не имеет порядочности, чтобы переместить их..

НЕ ОШИБАЙТЕСЬ ИХ!!!

Рабочий совет IG категорически против любого увольнения. Таким образом:

МЫ ЖДЕМ ВАС 28 ИЮЛЬ 8:30 А 10:30 ЧАСЫ У ДВЕРЕЙ КОМПАНИИ

 

КОМПАНИЯ КОМИТЕТ INSTITUTO GRÍFOLS

июль 192023
 

Санкционная секция Департамента бизнеса и работы, было принято решение в пользу подчиненных рабочих Абертиса, финансовые санкции UTE, с СЕРЬЕЗНЫМИ САНКЦИЯМИ Закона LISOS за нарушения действующего Коллективного договора и за отказ в правах, которые считаются приобретенными:

– Дни собственных дел в году 2021, для вашего удовольствия во время 2022.
– Рождественский лот год 2021.
– Гибкий график работы.
– Билетный ресторан PCF.

Среди прочего, в дисциплинарном деле напоминают УТЭ, что: «должны полностью уважать права, которые работники признали до суброгации, не только потому, что это признается в вышеупомянутой статье 44, скорее, указанное право признается в многочисленных судебных решениях».

насколько нам известно, UTE не только нарушил эти права, но также продолжает терпеть неудачу в социальной помощи, как помощь учебе сотрудников, Помощь в учебе детей сотрудников, и т.д. Так что мы будем действовать в союзе в защиту наших прав.

Независимо от того, что сообщается, напомнить вам, чтобы вы были готовы на случай, если вы, наконец,, УТЭ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ УГРОЗУ и когда Госстройконтракт опубликован, мы переданы в одностороннем порядке к этому. Если они это сделают, они снова нарушат ЗАКОН!, как кажется, это его методический, и они получат ответ от персонала!

НЕ ПОМОГАЙТЕ ИМ ЛИШАТЬ ВАШИ ПРАВА!!
ЕСЛИ ТЫ СРАЖАЕШЬСЯ, ВАМ РЕШАТЬ!!
СЕКЦИЯ СОЮЗА ВКТ – UTE AP7 ВАЛЬЕС

апрель 262023
 

1Номер маяСкачать в pdf

Против удушающего роста цен. Прямое действие!

приходит новый 1 де Майо и мы вышли на улицу с нашей традиционной демонстрацией протеста, еще одна из многих демонстраций, которые CGT проводит в течение года., как в прошлом 11 Марш в Барселоне против повышения стоимости жизни и заморозки зарплат.

Мы продолжаем нести ухудшение условий нашей жизни, с ростнеудержимые цены на то, что необходимо для достойной жизни: жилье и энергоснабжение (газ и свет), еда и транспорт. И у нас нет компенсации в очень плохом повышении зарплаты и соглашениях, которые подписываются в компаниях, с благословенияпрофсоюзы большинства распроданы на службе капитала и его интересов.

Однажды все процессы приватизации и сокращения услуг не прекращаютсяпубличный.

теперь было одобрено новая пенсионная реформа, которая не улучшает условия рабочего класса, так как не снижает пенсионный возраст и сохраняет его на уровне 67 годы.

в то же время, вместо защиты населения, были созданы «Пенсионные планыРабота", которые претендуют на роль заменителей проклятых частных пенсионных планов и что, конечно, будет управляется частным сектором. Против этого, у нас есть примерФранция где попытка увеличения от 62 а 64 лет пенсионный возраст привел крабочий класс на улицах, массово, почему считает это потерей правнеприемлемо.

При уровне безработицы, близком к 13% а уровень безработицы среди молодежи близок к 30% мы должнырешительно возобновить сокращение рабочего дня и распределение работы: работать меньше, чтобы все могли работать, очевидно без снижения зарплаты, Итак, что мы должны сделать, это распределять деловую прибыль и богатство капитала.

Пока законы о кляпах не отменены и сохраняются как инструмент контроля и подавления протеста. Год столетия со дня убийства Сальвадор подписался, рабочийанархо-синдикалист, Он должен служить нам примером, который всегда, права достигнутычерез прямое действие и борьбу на улицах и на рабочих местах.

Да здравствует 1 мая!
Да здравствует борьба рабочего класса!
Да здравствует ЦГТ!!

апрель 052023
 

ЗАЧЕМ ОРГАНИЗОВАТЬ НАС В СОЮЗНЫЕ СЕКЦИИ В ШКОЛАХ И ИНСТИТУТАХ? Часто задаваемые вопросы

ЧТО ТАКОЕ СОЮЗНАЯ СЕКЦИЯ?

Ну, что-то очень простое и более древнее, чем нана. Профсоюзная секция является основой самоорганизации и сотрудничества людей на работе.: это стабильное собрание работников профсоюза на рабочем месте.

После самоорганизации у нас будет автономия действий.

Читать далее

март 272023
 

ПРОВЕРКА РАБОТЫ ДАЕТ НАМ ПРИЧИНУ И ЗАСТАВЛЯЕТ CAMBRAY СДЕЛАТЬ ПЕРЕСМОТР МЕДИЦИНА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Члены Секции профсоюза преподавателей Союза различных видов деятельности Vallès Oriental обратились к государственной администрации с просьбой потребовать от Департамента образования Женералитата Каталонии проведения соответствующего и нормативного ежегодного медицинского осмотра. Читать далее