“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.
L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.
Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, фа dos mesos que no em paguen»…
Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.
Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.
De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.
Perquè som persones, no coses.
VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!
CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED
Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…
Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.
De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.
A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.
Porque somos personas, no cosas.
VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!
Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).
Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, прескачане на неефективните корпоративни месеци, че не са направили нищо, освен да хвърлят топки за това. Колективни действия аз дпряк ние го наричаме.
В резултат на нашите жалби Инспекцията по труда изисква от Министерството на образованието на Generalitat да извърши това във всички училища в неуниверситетската публична мрежа и го дава до деня 9 от юли 2024 за да ги направим ефективни.
Нека бъдем нащрек от всички работни центрове, така че годишната редовност да бъде спазена и поддържана.
Насърчаваме ви да продължите да подавате сигнали до Инспекцията по труда, за да увеличите още повече натиска и публичния срам на Generalitat. Отнема им една година, за да отговорят, но работи.
Напомняме, че жалбите до Инспекцията по труда са безплатни и гарантират конфиденциалност на подателя на жалбата.
НАСЪРЧАЙТЕ СЕ ДА СЕ СЪОБЩИТЕ И ИСКАТЕ ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВЪВ ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ, ИНСТИТУТ! [също във всеки работен център във всеки сектор, където не е изпълнен]
Прилагаме връзката към модела на жалбата и аргументите, които трябва да бъдат представени. За всякакви съмнения се свържете с нас:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[Моделът на жалбата]
ОТДЕЛЕНИЕ ТРУД И БИЗНЕС (ПРОВЕРКА НА РАБОТА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1
ПРЕДСТАВЯМ:
Това в комплимент към l'Article 4.2 от Устава на работниците и чл 14 Джо 22 от Закона 31/1995, на 8 де ноември, de Prevención de Riesgos Laborales всички компании трябва да извършват годишен медицински преглед за всички работници в своите центрове.
Това е Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya от години, в някои случаи до десетилетие, без да изпълняват тази отговорност с работниците, които зависят от тях, във всички провинции на автономна област Каталуния.
СОЛ·ЛИЧИТО:
– Вашата институция изисква съответната документация от Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya.
– Вашата институция да сложи край на това небрежно действие, което застрашава правото на професионално здраве на работниците.
- Вашата институция да проучи причините за това нарушение и да установи отговорности.
- Това от същия курс 2023-2024 и отсега нататък Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya изпълнява задължението си да гарантира съответните годишни медицински прегледи за всички работници в своите центрове, или към неговите центрове и/или организации, които зависят от тях, се наемат директно, o не. Въпреки това упражнявайте съответната проактивна отговорност в случаите, когато резултатите сред нейните служители го изискват.
В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.
Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.
Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.
Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.
Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.
И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..
И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.
И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.
но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.
Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.
В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.
Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.
Нашата малка и скромна революция, но нашите.
[ТРУДОВА ПЕДАГОГИКА: Заключения от дните за педагогически размисъл на групата Isarda]
Учителите, Каталонски професори развиват нашата професионална дейност от десетилетия, разбиране и поставяне на учениците в центъра на учебния процес.
В тази насока ние ги придружаваме в индивидуалното развитие на техните умения, като стриктно спазваме съответното темпо на обучение за всяко дете и младеж.
В нашите Дни за педагогически размисъл оценихме огромните човешки и хуманистични усилия, положени от каталонските училищни работници, за да адаптират процеса на постигане на компетентност на нашите млади хора към техните собствени характеристики, потребности, емоции и ритъм на учене няма никаква прилична приемственост в каталунската компания.
Компанията подбира и отделя младите работници според нивата на компетентност и опит, изхвърляне на целия багаж и приобщаващи и всеобхватни педагогически усилия, прилагани от учителския екип.
В този момент: или училището греши, и вече имаме нашите любими политици, които работят усилено, за да обновят учебните програми и да ги адаптират към селективен и сегрегиращ модел, както се изисква от настоящата компания, или компанията е тази, която спешно се нуждае от дълбоко преобразуване, за да се впише в характеристиките на каталунското общество.
В първия анализ разчитахме на непогрешимост, независимост на преценката и независимост от фактически лобита, на каталунската политическа класа при определяне на подходящите изследвания и методологии в обучението на каталунците на бъдещето.
Тъй като това е така, ние решихме, че каталунската бизнес общност е тази, която греши в своя подход, тъй като се фокусира върху редукционизма на крайния продукт и печалбата.
Много ясно е, че бизнес модел, който съсредоточава всичките си цели върху тези предписания, никога няма да може да върви ръка за ръка с училище, което е компетентно и съпричастно към нуждите на хората. Този модел на работодател би бил в противоречие с конкурентно училище, селективен, меритократичен и сегрегиращ, с индивидуалистично усилие като основна ценност, да постави всеки ученик "на мястото му", значително улесняване на „организирания преход“ от училище към работа. „Класическа“ подредба, трябва.
Възобновяване на предпоставката за непогрешимост на учебните програми, поръчани от нашата политическа класа [в следващите дни на педагогически анализ е планиран прегледът на годността му: и двамата, като другите], групата Isarda заключи, че каталунската компания трябва задължително да положи съответните усилия за съпричастност и корпоративно подобрение, за да се адаптира към характеристиките и присъщите нужди на младото и възрастното население на Каталуния през XXI век.
За да бъде в хармония с днешното каталунско общество, бизнесът трябва спешно да се преоткрие и да обнови своя възглед, твърдо закотвена в продуктивността на миналите векове, която вече е преодоляна. Той трябва да поднови фокуса си и да го пренасочи към работника (и работник) като център на магистрален интерес. В крайна сметка работниците са тези, които правят работата възможна.
При напускане на училище (означава институт, университет) младите каталунци се обучават компетентно през десетилетия на сложен и деликатен процес на обучение, базиран на техните интереси, способности и нива на учене, те са специфични и индивидуализирани.
Като този, няма смисъл компанията да избягва всеобхватния курс, фокусиран върху вече бившия студент, като го избира и емоционално го изтощава в процедури на добре рекламирано лично разочарование.
Компанията е тази, която трябва да поеме предизвикателството да промени своя възглед и да се преоткрие творчески, адаптиране на своето производство или услуги към интересите на всеки един от своите работници. Същото трябва да се направи и с производствените процеси, работните ритми, способности за компетентност, униформи, ваканция…
Че е трудно да се адаптираш към такова разнообразие и че една компания в един сектор не може да започне да произвежда тениски едновременно, захарни изделия, видеоигри и джемове, така че това да отговаря на интересите на техните работници, обучени в творчеството да се учат да учат? И че не може да изпълнява графиците и празниците, които искат, да им плащат заплатата, от която се нуждаят? Че всеки производствен процес се нуждае от добра организация и не може да се основава на поредица от импровизирани събития? Че една компания не може цялостно да се погрижи за техните индивидуални нужди 200 работници?
Ние сме в 21 век и трябва да се адаптираме към неговите предизвикателства.
Напредналите компании трябва да превърнат трудностите в катаклизми и да ги видят като възможности и предизвикателства, които да преодоляват всеки ден.
Какво по-добро предизвикателство от това да направим производството и услугите на страната скромно достъпни, интереси, капацитет и ритъм на каталунското гражданство.
Това би било създаване на държава!
Политици, вие смазвате душите и погребвате отличните учители под тонове бюрокрация;
Предприемачи, които го правят само за ваша лична изгода:
СТИГАТЕ ТАМ?
петък. есенна вечер. Жирона. Автобус тръгва от Passeig d'Olot.
Това все пак ще спре в Mollet del Vallès и Sabadell.
Ще се напълни с хора, които, изтощени от работната седмица, отиват по-далеч и този уикенд ще пътуват 500 километри до Мадрид, за да поискат край на спекулативната инфлация на цените и превантивни действия за поддържане на универсалното обществено здравеопазване и пенсиите за пенсиониране в близко и далечно бъдеще. Нещото също се загрява към обсадени колеги. И истинска демокрация.
Някои от пътниците току-що са сгънали “curro”.
Ще бъде дълго и безсънно пътуване. Други съученици не можаха да присъстват този път. След, досадно завръщане у дома.
И така от много части на територията на полуострова. По време на почивка по време на пътуването те срещат колегите на Руби. Също от Валенсия.
Понякога е време наистина да запретнете ръкави, защото Каузата го заслужава.
Днес е един. Най-вероятно ще има много повече.
Умората от пътуването си казва думата и шествието трудно следва песнопения, лозунги и танци по време на демонстрацията.
Толкова си струва. Ето ги и тях. Песъчинка.
Атмосферата е на смирение и саможертвено братство. Това има значение!
На всички, които посвещават живота си на благородни каузи!
ВЪЗХИЩИТЕЛЕН!
Преди година група колеги се учредиха като Синдикална секция срещу пасивността на CCOO във фирмата. Спечелихме синдикалните избори. Оттогава възстановихме инициативата като работници, които се оплакват, взискателни и, ако е необходимо, отчитане:
– Ремонт на сериозно увредена сградна инфраструктура, като покриви.
– Адаптиране на климатизацията вътре в кораба към действащото законодателство, и през лятото и през зимата.
– Подновихме инициативата на работната група в комисията по безопасност и хигиена с искане за подобряване на безопасността през работния ден.
При следващото подновяване на секторното споразумение за химикалите ние ще се борим за значителни подобрения в преговорите за прилагането му в Benvic.
Успехът на възобновяването на инициативата за възстановяване на нашето достойнство като работници се крие в организацията на събранието, скъсване с демобилизиращите ръководства на пактисткия синдикализъм. 
Вчера вечерта колега се отби в сградата на синдиката. Изражението му издаваше, че денят е бил неблагоприятен за него.
Изведнъж усмивка озари лицето му: «-Колегите от XXXXXX* спечелиха синдикалните избори».
*Не споменаваме името на фирмата, защото дори работниците изрично го пренебрегнаха в кампанията си, в резултат на недостойното му отношение към тях. Не споменавайте името на прасето, въпреки че всички знаем кой е той.
Победата в изборния процес беше анекдотична. Тези устни показаха гордост за колегите, с които е работил рамо до рамо, откакто преди няколко години безмилостен работодател ги е изоставил "поради несъстоятелност". Градският съвет на Молет дел Валес, за които е работил фалиралият подизпълнител, той не се справи много по-добре и ги омаловажи до нечовешки крайности. Беше необходимо, от нулата, борба за сурогатно майчинство.
Новата наддаваща компания, сегашното не може да се споменава, се е отнасял към тях с арогантност и презрение: упражняване на тормоз от надзорни лица, повтарящи се заплахи за санкции и спиране на заплата, деспотични уволнения на колеги.
Един от тормозените и заплашвани със санкции колеги завърши мъртъв в това, което буржоазните закони евфемистично наричат „трудова злополука“. Нашите фирми бяха криминално проявени за това, че се осмелиха да кажат, че някои „трудови злополуки“ са по-скоро убийства.
Империята на закона на най-силния, заплахи, преследвания, уволнения, мъртвец, наказателни жалби, сериозни заболявания… навсякъде, където биха наложили тишина и масово предаване.
НО НИЕ НЕ СМЕ МЯСТО ТУК.
Тези колеги не знаеха много за това преди време, на правата, имаха изгубения вид на агнето, чакащо да бъде заклано.
Някои и някои отделиха много щедро голяма част от времето си, мъдрост и енергия, за да ги научи, че достойнството е вътре в тях и че трябва да го използват, за да бъдат автономни в борбата да хванат змията за врата.
Към днешна дата тези колеги са от доста време, при преминаването им през съюза, те вече нямат кривоглед, но проникновено, очите на достойнството на работниците, които, въпреки условието да бъдеш смирен, те знаят как да задържат погледа на шефа и да му пеят истините, да поиска правата си и да изобличи всеки шарлатанин и да го принуди да приеме обратно уволнените работници.
И го правят сами, и те могат да помогнат на останалите от нас.
Благодаря на безкористните хора, които отделиха от времето си, не да ги насочва, а да ги учи на еманципираща автономия.
Спечелете синдикални избори, анекдот. УСМИВКАТА, ДОСТОЙНСТВО.
Вероятно не трябва да съм най-добрият човек, който да напише тези текстове, но никой друг няма да го направи.
Някои невидими ситуации заслужават да бъдат известни, оправдани и незабравени.
МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!
Член на профсъюза Vallès Oriental
Щастливи сме да ви информираме, че нашата синдикална секция към фирма Рамкон, подизпълнител от сектора за почистване, който в момента управлява търга за общински услуги по почистване в Молет дел Валес, спечели профсъюзните избори.
Резултатите бяха следните:
CGT: 27 гласове (двама делегати)
UGT: 12 гласове (делегат)
BCC: 11 гласове (делегат)
InterSindical-CSC: 10 гласове (делегат)
COBAS: 10 гласове (нула делегати)
Последните няколко години бяха много тежки и в постоянна борба за достойнството ни като работници.
Като сплотен колектив, който сме, ние не сме се предали и сме се оправдали и успяхме.
И ние се гордеем с това!!
Профсъюзната секция на CGT в Рамкон
Последно 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.
Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.
Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, до
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.
Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, за него
cuidado de hijo, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.
Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:
Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..
Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.
Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..
Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.
Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.
Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.
Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.
Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.
Това е неплатено разрешително.
Трудовите разпоредби, приложими към превишената температура в класните стаи, са Кралски указ 486/1997, на 14 д’абрил, който установява минималните разпоредби за здраве и безопасност на работните места (BOE номер. 97, на 23 от април на 1997), Променен с кралски указ 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
Това установява, че температурите в класните стаи трябва да бъдат между 17ºC и 27 ºC.
Освен това държавният парламент одобри присъединяването и ратифицирането на Декларацията на ООН за правата на децата: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
В допълнение към Закона за труда, учителите са отговорни за опазването на здравето на младите хора и децата.
Като се има предвид, че генералитетът и държавата правят мокра хартия от собствените си разпоредби, ще трябва да използвамеДиректно действие (очевидно правно защитен, тъй като е предназначен да налага собствените си правни разпоредби). Да видим какво ще кажат от съдебната власт, ако от генералитета ни се качат на дупето.
КАК ТРЯБВА ДА ДЕЙСТВАМЕ?
1- Ние приемаме колективни споразумения за действие от синдикалните секции на работния център, в обителта или събранията на компанията.
2- Поставяме термометър в една от класните стаи на центъра (разни).
3- При превишаване на допустимата от закона температура уведомяваме останалите колеги.
4- Снимаме термометъра в класната стая заедно с уред, който показва деня и часа.
5- Излизаме с учениците от класните стаи в помещения в центъра със съобразени със закона температури.
6- Ние изпращаме информацията чрез защитени средства до координатора по професионални рискове на Центъра, за да го изпрати той в дирекцията, а това в отдел „Образование“..
7- Изправен пред всяка йерархична заплаха, викаме полиция.
8- Активно разпространяваме ситуацията чрез социалните мрежи, като посочим центъра, населението и споменаването на Generalitat и Министерството на образованието. (Ако е необходимо, можете да ни ги изпратите и ние ще го направим vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- Ако получим заплахи от ръководството, уведомете ни и ние ще го разберем.
Явно ще сме по-защитени и защитени един от друг, ако сме част от работническо сдружение.
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 септември.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
От работническия съвет искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да представят обективното уволнение. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..
НЕ ГИ БЪРШЕТЕ!!!
Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:
ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВО ПРЕД ВРАТАТА НА ФИРМАТА
ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRIFOLS
(Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)
електронна поща: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat Мрежа: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient кикотене: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT
електронна поща: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
електронна поща: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
електронна поща: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat
електронна поща: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com кикотене: @VallesOrCGTedu
*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)
ПОНЕДЕЛНИК: De 17 а 20 часа [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMARTS: De 10 а 13 hores i de 17 а 20 часа [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMECRES: De 10 а 13 hores i de 17 а 20 часа [Assessorament i Autoformació Laboral] ЧЕТВЪРТЪК: De 10 а 13 hores i de 17 а 20 часа [Assessorament i Autoformació Laboral] DIVENDRES: De 17 а 20 часа [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
>>>>>
>>>>
Ние сме класов съюз, анархо-синдикалист, възли, самоосигуряващ се, самоуправление,
обикновен федералист, интернационалист и либертарианец…
НО КАКВО ОЗНАЧАВА ВСИЧКО ТОВА??
CGT е асоциация на работници, организирани за постигане на нов справедлив свят, където всички са щастливи и където няма неравенства. Ние обаче не заспиваме на лозата и сме напълно наясно, че живеем в много неутешително настояще. За да постигнем целта си, трябва да се борим и да се мъчим всеки ден в компанията, за по-добри и безопасни условия на труд. Борим се за една мечта, но добре поставена в реалността. Поотделно няма да успеем. Истинската стратегия за трансформация е колективното обединение на всички работници срещу компаниите и властта.
Аз съм класов съюз която се бори ежедневно в компаниите за подобряване на непосредствените работни и социални условия на работническата класа, но го правим едновременно, за да постигнем справедлив свят, без угнетени и угнетени: социалната революция.
Като Анархо-синдикалисти защото ние се организираме въз основа на решенията на работниците, организирани в асамблеи, за да трансформираме света, като започнем от работа (как получаваме ресурсите, за да оцелеем, в чии ръце са?, как се разпределя богатството), което е коренът на всички неравенства в живота и това, което ни обединява както за подобряване на ежедневните условия, така и за организиране на бъдещето.
Като събратели защото всички решения, които вземаме, започват от асамблеите, които формират работниците от синдикатите, суверенно.
Като автономен защото не зависим от никоя власт или политическа партия (ако намерението ви е да нарушите нашата автономия, по-добре не идвай).
Като ще се самоуправляваш защото за да запазим нашата автономия, ние се финансираме структурно чрез таксите на филиалите. Освен това, когато е възможно, ние насърчаваме кооперациите и придружаваме нашите колеги в изграждането на производствени кооперации, разпределението и потреблението като стратегия за еманципация на работниците от капиталистическото иго.
Като Основни федералисти тъй като събранията на нашите синдикати са напълно суверенни в своите области на действие и територии, и те се координират помежду си чрез Федералния пакт (основните принципи на анархо-синдикализма) винаги е в основата на вземането на решения на събранията на синдикатите.
Като интернационалисти тъй като националните държави като центрове на изключителна власт на идентичността и частна собственост върху ресурсите са основи, използвани от бизнесмени и политици, за да разделят работническата класа по света и да поддържат режими на експлоатация. Така, ние имаме различни социокултурни идентичности, но за нас това не е пречка за побратимяване с останалите работници по света. По-скоро те са обогатяване за обединяване на силите в общата борба на работниците от всички народи по света срещу държавите и работодателите.
Като либертарианци защото като хоризонт на ежедневни борби имаме еманципацията на работниците в либертарианските комунистически общества.
А СЕГА УТОЧНЯВАМЕ КАК РАБОТИМЕ НА ПРАКТИКА?
Когато пристигнете в синдиката, за да се присъедините, вероятно ще бъдете обслужен от колега, който остава в помещенията на доброволни начала (войнствен, ние го наричаме).
Вероятно ще се присъедините към Съюза за различни дейности, където имаме колеги от всички сектори, с които можете да споделяте опит и да се обогатите значително.
The търговски съюз, координиран от колеги, които ние наричаме постоянен секретариат, но които нямат изпълнителни функции, тя е организирана в събрания. Асамблеите са най-висшият орган за вземане на решения в съюза. Важно е да си сътрудничим, за да развием споразуменията, които са сключени там, така че да са възможни.
В съюза, в който сме организирани Съюзни секции в нашите работни центрове, които не са нищо друго освен тези, свързани с CGT в компанията, в която работим. Те имат същата структура на сглобяване като съюза. Те се координират с останалата част от съюза, за да се съветват и помагат взаимно (ние го наричаме солидарност и взаимопомощ. Те са част от нашата идентичност като класов съюз).
Съюзните секции на същия Ram (пр. Почистване, метал…) на различни компании могат да бъдат координирани чрез Ядро на Рам.
Идеята не е да се присъедините и да плащате такса за съвет, сякаш сме управляваща компания, но че натурализирате преминаването през помещенията, обменят впечатления с останалите съученици, организират събития, създайте мрежа и общност: когато връзката с другите спътници е по-силна, по-голям е твой, нашата сила и солидарност работят най-добре.
Когато има много хора, свързани с клона на вашия сектор (търговия, почистване, храна, метал, химикали, дърво, преподаване…) вие ще създадете нов специфичен съюз RAM за улесняване на организацията (не могат да се провеждат събрания 3000 хора в съюза на различни дейности). Този браншови съюз ще функционира автономно и като събрание, също така в съответствие с общите споразумения и федералния пакт на организацията.
И сега възобновяваме основния федерализъм:
Ако в едно населено място има три съюза от различни клонове, които се бият от своя сектор, как се координират? Е, създаване на местната федерация, който не е нищо повече от координиращ орган между тези три съюза, и се състои от хора, които принадлежат към него. Тя ще бъде и координиращ орган със синдикатите в по-широките територии.
Докато се разширяваме териториално, Регионалната федерация ще координира различните местни федерации… и така до Каталунската конфедерация и полуострова CGT.
Но всички тези федерални образувания нямат изпълнителен суверенитет, а на разгръщането на споразумения. А единствените органи, които могат да правят СПОРАЗУМЕНИЯ са събранията на синдикатите, и те се събраха директно на ПЛЕНАРНИ ЗАСЕДАНИЯ и КОНГРЕСИ, където те са представени директно.
ЗА ВСИЧКО ДРУГО, ЕЛАТЕ В ПОМЕЩЕНИЯТА НА СЪЮЗА
И НИЕ ЩЕ ВИ ГО РАЗРЕШИМ С УСМИВКА.
ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ И СОЦИАЛНА ЕМАНЦИПАЦИЯ!
СЪКРАЩЕНИЯ В НИРД ОТДЕЛ
От работната комисия искаме да информираме целия персонал на Instituto Grifols, че 27 Юли 2023 От отдел „Човешки ресурси“ цяла сутрин звъняха на колеги от този отдел, за да им представят обективното уволнение.. В момента сме наясно 3 съкращения. Компанията се позовава на организационни причини. Всички знаем, че компанията наема персонал в различни области на компанията и не е имала благоприличието да ги премести..
¡¡¡КОЕТО НЕ ГИ ЗАМАМЯТ!!!
Работническият съвет на IG е категорично против всяко уволнение. По този начин:
ОЧАКВАМЕ ВИ 28 ЮЛИ 8:30 А 10:30 ЧАСОВЕ НА ВРАТАТА НА ФИРМАТА
ФИРМЕН КОМИТЕТ НА INSTITUTO GRÍFOLS
Отделът за санкции на Министерството на бизнеса и труда, е решен в полза на суброгираните работници на Abertis, финансово санкциониране на UTE, със СЕРИОЗНА САНКЦИЯ от Закона за ЛИСОС за нарушения на действащия Колективен договор и за отказ от права, които се считат за придобити:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022.
– Коледна много година 2021.
– Гъвкаво работно време на офиса.
– Ресторант за билети PCF.
Наред с други неща, В санкционната преписка напомнят на UTE, че: „трябва да зачита напълно правата, които работниците са признали преди суброгацията, не само защото това е признато в гореспоменатата статия 44, но това право е признато в множество съдебни решения.
Според нашето разбиране, UTE не само не успя да спази тези права, но също така продължава да не спазва социалните помощи, като Employee Studies Help, Помощ при обучение на деца на служители, и т.н.. Затова ще действаме като съюз в защита на правата си.
Независимо от съобщеното, напомня ви да сте подготвени в случай, UTE СРЕЩА СВОЯТА ЗАПЛАХА и когато се публикува Държавното споразумение за строителство, едностранно ни предават на този. Ако го направят пак ще нарушат ЗАКОНА!, тъй като това изглежда е неговият метод, и ще имат отговор от персонала!
НЕ ИМ ПОМАГАЙТЕ ДА ОТНЕМАТ ПРАВАТА ВИ!
АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!
CGT СЪЮЗ СЕКЦИЯ – UTE AP7 ВАЛЕС
