админ

ДОКЛАДЪТ ОТ ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА НИ ДАВА ПРАВО! ПОРЕДНО НЕСЪОТВЕТСТВИЕ НА БИЗНЕСА !!

КОМУНИКАЦИИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ

Март 172024

AP7 VALLÉS UTE ОТКАЗВА ДА ПРЕДОСТАВЯ ВРЕМЕВИТЕ ЗАПИСИ НА CGT, И СЕГА ГО ИЗПРАВЯТ САНКЦИИ!

Инспекцията подкрепя синдикалната жалба, разкриване на съмнителни практики.

Компанията твърди, че показва данни само на отделни служители, игнориране на правата на законното представителство на работниците.

Явно нарушение на Устава на работниците!

UTE трябва да позволява достъп до записите на работните дни на законното представителство на работниците, както е продиктувано от закона в чл. 34.9 на ЕТ.

Пореден случай, който поставя под въпрос прозрачността и трудовите права!!

(12/03/2024)

-СЪЮЗНА СЕКЦИЯ НА CGT-UTE AP7 ВАЛЕС- -СЕКТОР B04 AP7-

АКО СЕ БОРИТЕ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!!

[22 МАРТ] РАЗГОВОР-ДЕБАТ : В КАТАЛУНЯ СМЕ ПОВЕЧЕ СВИНЕ, ОТКОЛКОТО ХОРА

КОМУНИКАЦИИ, конференция, ЕКОЛОГИЯ, РАЗНИ

Март 122024

Следващия петък 22 de març a les 18 hores realitzarem al local de la Ronda d’Orient, 6 от Молет дел Валес, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

В КАТАЛУНЯ СМЕ ПОВЕЧЕ СВИНЕ, ОТКОЛКОТО ХОРА!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

петък 22 de març a les 18 часа.
Ronda d’Orient, 6 (Молет дел Валес) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

ИЗВЪН АП7: ОСВОБОЖДАВАНЕ (или история) ИНФОРМАТИВЕН

CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ

Март 112024

В отговор на последното изявление от UTE от 22/02/24:

Ако UTE ни разкаже история, RLT също знае как да разказва истории, разкази и басни...

Имало едно време Временен стопански съюз, остави ВЪН, която се хвалеше, че е най-добрата и щедра с работниците си. Предложиха им безплатно кафе, допълнителни почивни дни и дори масажи в стаята за почивка. въпреки това, зад тази фасада на добронамереност, UTE имаше скрит план: Те искаха да отнемат всички работни облаги от служителите си, за да увеличат максимално печалбите си..

От друга страна, Законно представителство на работниците заедно с работния персонал, които бяха известни с това, че бяха непреклонни в защитата на правата на работниците. Те не търпяха насилие, без несправедливости и бяха готови да се борят докрай за това, което смятаха за справедливо.

Когато дойде време за адаптиране на ново споразумение, UTE се опита да наложи злоупотребяващи клаузи, които ограничават правата на работниците. въпреки това, тези, ръководен от Съюзната секция на CGT, Те категорично отказаха да приемат несправедливите условия. Свикаха събрание и, единодушно, Те решиха, че няма да им позволят да намалят заплатата или други придобивки.

Оставете ВЪН, изненадана от съпротивата на нейните служители, решил да ги докладва на съда. Но за съжаление, Назначеният по делото съдия се оказа справедлив и твърд защитник на трудовите права. Той отхвърли исканията на UTE и отсъди в полза на работниците.

Унизен и победен, UTE беше принуден да се оттегли с подвита опашка. Той никога повече не се опита да подкопае правата на своите служители, които празнуваха победата си с радост и гордост. И така, Историята показва, че справедливостта винаги възтържествува, дори и на най-мощните компании.

И червен цвят, Тази история приключи.

ДА ЖИВЕЕ БОРБАТА НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА!

-СЪЮЗЕН РАЗДЕЛ CGT UTE AP7 VALLÉS- (23/02/2024)

ВСЕКИ ДЕН, 8 МАРТ

8 от март, КОМУНИКАЦИИ, жена

Март 082024

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. En hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, на menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ: UTE-AP7 UNION СЕКЦИЯ

CGT UTE AP7 Valleys, КОМУНИКАЦИИ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ

фев 222024

Придружители, след една година от жалбата на сурогатната група Abertis, за три нарушения на CUN III и Коледната партида на 2021 и след като е бил лекуван от:

– 1º ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА БАРСЕЛОНА.
– 2º СЕКЦИЯ САНКЦИИ НА ДЕПАРТАМЕНТА И ТРУДА.
– 3º GRAL НА РЕЛ. ЛАБ., имат. AUT., КАЗВАМ. I SALUT LAB. НА ДЕП. БИЗНЕС И РАБОТА.

Във всички те са се произнесли в полза на работниците и Дружеството е санкционирано с а
НАРУШЕНИЕ, класифицирано като СЕРИОЗНО по трудови въпроси на ЗАКОНА LISOS.

UTE днес ни информира, че ще се съобразят частично с резолюцията:
– Дни на собствените дела година 2021, за ваше удоволствие по време на 2022:
Те ще бъдат компенсирани 2,5 дни на собствен бизнес. (Поискайте ги навреме, за организация на фирмата. Препоръчваме първо да поръчате 2,5 дни на 22). (За тази 24 имате общо 5.5 дни).
– Коледна много година 2021.:
Тя ще бъде изплатена във ведомостта за февруари. 57,57€. (Обърнете внимание, че това е отразено във ведомостта като концепция за коледна партида 2021).
– Гъвкаво работно време на офиса:
UTE отказва да адаптира графика, както е посочено в чл. 20 от CUN III.
– Ресторант за билети PCF:
Дружеството отрича правото на чл. 38 PCF без възможност за притежаване на карта за ресторантски билети.

От профсъюзната секция CGT позицията на компанията ни оставя с горчив вкус и искаме да изразим загрижеността си относно взетото решение да приемем само част от предложените резолюции.. Шокирани сме от критериите на компанията при избора да приемем само два аспекта от тези резолюции и да отхвърлим останалите.. Вече не сме изненадани от начина, по който UTE признава своите отговорности, по този повод, като пропуска спазване на разпоредбите на чл.38 от PCF, във връзка с билетната карта за ресторант, и в чл.20 относно гъвкавото работно време.

Липсата на прозрачност на компанията в това, което беше съобщено на представителите на работниците миналия ден 8, по отношение на посочения персонал, където беше казано, че Конвенцията за строителството ще се прилага от публикуването на CUN IV, и че условията на работа на Abertis ще продължат. Противоречиво е, че не се коригира липсата на приложение на чл 38 и статията 20, тъй като компанията гарантира, че условията на Abertis за този персонал ще бъдат запазени.

Отговорът на UTE на това несъгласие, беше, че същите условия, които се прилагаха до момента, ще продължат да се прилагат, а останалите не. Тоест ще продължат като на бюфет., Те ще изберат части от споразумението, които харесват, и ще отхвърлят тези, които не харесват.. Освен това, От друга страна ни казват, че са осъдили конфликта и в същото време отричат., твърдейки, че все още е в процес.

CGT-UTE AP7 VALLÉS Съюзна секция АКО СЕ БОРИШ, ЗАВИСИ ОТ ТЕБ!

ИНФОРМАЦИОННО ИЗЯВЛЕНИЕ 20-02-2024

ТОРМОЗ ОТ СЪЮЗИ И УВОЛНЕНИЯ В STAHL IBÉRICA

КОМУНИКАЦИИ, Новини, ХИМИКАЛИ, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ЩАЛ ИБЕРИКА

фев 172024

STAHL е призната холандска мултинационална компания в химическия сектор, свързан с оборудване за текстилната и кожената промишленост, разположена в Parets del Vallès.

STAHL се представя в чужбина като иновативна компания с отлични постижения, проучването, екология и устойчивост, сътрудничество с градския съвет на Parets del Vallès и отваряне на вратите към образователните центрове в региона, за да покажат своите добродетели.

[Алпушки връзки бистрици]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Това, което STAHL не обяснява и изглежда скрито, е това, което засяга нехуманното отношение към работниците: омаловажаване, деперсонализация, третиране като числа и ерозия на трудовите права.

Европейската и испанската законност позволяват и защитават работниците да се организират, за да защитават нашите права и по този начин да гарантират по-достоен живот на нашите семейства, синове и дъщери. Но изглежда, че STAHL не е съгласен.

Датите на синдикалните избори наближават и ръководството уволни работник, все още се възстановява от заболяване, с твърдение за ЦЕЛЕВО УВОЛНЕНИЕ (оправдано само за промени или структурни корекции на производството, които засягат неговата платежоспособност) в същото време, когато е в разгара си на разширяване и наемане на нови работници.

Факт е, че този колега е много активен в синдикалната секция на CGT, настоявайки за подобряване на правата на всички работници на STAHL и е част от кандидатурата на нашия синдикат за гореспоменатите синдикални избори.

Колегата е избран и осъден по сплашващ начин, възползвайки се от неговата уязвимост и социална изолация, като е в отпуск, като турска глава, така че хората предварително да си накиснат брадите, ако възнамеряват да гласуват за CGT на следващите синдикални избори. Парализиращият страх се разпространява от уста на уста сред протестиращите работници… «кой ще е следващият?». Но ние вече познаваме тази музика! И ние го танцуваме достатъчно добре! Може би този, който не знае, е компанията.

Неразбираемо, CGT е враг номер едно 1 на онези безскрупулни работодатели, които не желаят да подобрят правата и условията на работниците, като по този начин допринасят за глобалното щастие. От друга страна, предприемачите филантропи и хуманисти обожават нашата честност и безкористност в борбата за устойчиво развитие на планетата без бедност и със социална справедливост. И това е действието на колегите от CGT във фирмата. В ръцете на какви предприемачи е STAHL? На коя страна е той??

Във всеки случай STAHL винаги е навреме за коригиране. Мъдро е.

Така или иначе ще накараме нашия колега да бъде приет обратно на работното му място. Компанията трябва да гарантира, че вашето страдание и това на вашето семейство е възможно най-краткотрайно. Също така предотвратяването на несигурен конфликт в развитието, който със сигурност ще опетни международния й имидж на иновативна компания, екологичен, устойчиви и социални.

Не само колеги, в противен случай целият CGT няма да стои със скръстени ръце и да стартира цялата мрежа и машина за социално действие, съюз, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

DENUNCIA, DENUNCIA i DENUNCIA… A INSPECCIÓ DEL TREBALL!

синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, трудовото законодателство, обучение, професионално здраве

фев 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, заплахи, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] А LA ПРОВЕРКА НА РАБОТА.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

PER QUÈ ASSOCIAR-NOS ELS I LES TREBALLADORES?

КОМУНИКАЦИИ, РАЗНИ

Януари 242024

“Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

L’ Ovidi Montllor ho hauria subscrit.

продължавай да четеш »

ИЗКОПАЕТЕ КЛАДЕНЕЦА ПРЕДИ ДА ОЖАДНЕЕТЕ [КОТКА / КАСТ]

КОМУНИКАЦИИ

Януари 122024

Massa vegades venen al sindicat persones desesperades: «m’han acomiadat, l’empresari m’assetja, no em paguen allò que em correspon, фа dos mesos que no em paguen»…

Freqüentment és massa tard per mantenir la feina i per quelcom que no sigui la judicialització burocràtica.

Massa sovint són situacions d’afectació individual [entenent que afecten habitualment a moltes persones de la mateixa empresa, però que aquestes les assumeixen i gestionen de manera personal i no pas col·lectiva] que es podrien haver evitat o previngut mitjançant la col·laboració i organització amb la resta de companys i companyes treballadores, compartint els neguits, les necessitats comunes i prenent la iniciativa dels seus destins, que alhora són els de les seves famílies.

De tot plegat en diem EMANCIPACIÓ i AUTONOMIA. Els i les companyes amb més coneixements en la lluita per la dignificació dels drets dels i les treballadores comparteixen el seu bagatge amb la resta: interpretació de nòmines, seguretat i salut a la feina, dret a dies festius, compliment de lleis vigents com l’estatut de treballadors i els convenis col·lectius, organització en seccions sindicals, denúncia a la inspecció del treball, dret de reivindicació i de vaga. I allò més important perquè no ens trepitgin: el sentiment de ser un col·lectiu i el suport de tots els i les treballadores fent pinya davant els abusos dels empresaris.

Perquè som persones, no coses.

VINE, ORGANITZA’T I PREPARA’T PER EXIGIR ELS TEUS DRETS A LA FEINA, ABANS QUE SIGUI TARD!!

———————————————————————————————————————————

CAVA EL POZO ANTES DE TENER SED

Demasiadas veces vienen al sindicato personas desesperadas: «me han despedido, el empresario me acosa, no me pagan aquello que me corresponde, hace dos meses que no me pagan»…

Demasiado frecuentemente ya tarde para mantener el trabajo y para algo que no sea la judicialización burocrática.

De manera recurrente son situaciones de afectación individual [entendiendo que afectan habitualmente a muchas personas de la misma empresa, pero que éstas las asumen y gestionan de manera personal y no colectiva] que se podrían haber evitado o prevenido mediante la colaboración y organización con el resto de compañeros y compañeras trabajadoras, compartiendo las preocupaciones, las necesidades comunes y tomando la iniciativa de sus destinos, que a la vez son los de sus familias.

A ello le llamamos EMANCIPACIÓN y AUTONOMÍA. Los y las compañeras con más conocimientos en la lucha por la dignificación de los derechos de los trabajadores comparten su bagaje con el resto: interpretación de nóminas, seguridad y salud en el trabajo, derecho a días festivos, cumplimiento de las leyes vigentes como el estatuto de trabajadores y los convenios colectivos, organización en secciones sindicales, denuncias a la inspección del trabajo, derecho de reivindicación y de huelga. Y aquello más importante para que no nos pisen: el sentimiento de ser un colectivo y el apoyo de todos los y las trabajadoras haciendo piña ante los abusos de los empresarios.

Porque somos personas, no cosas.

VEN, ORGANÍZATE Y PREPÁRATE PARA EXIGIR TUS DERECHOS EN EL TRABAJO, ANTES DE QUE SEA TARDE!!

ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА ИЗИСКВА ОБЩИНАТА ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА ГОДИШНИЯ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД НА РАБОТНИЦИТЕ В ОБРАЗОВАНИЕТО

синдикално действие, КОМУНИКАЦИИ, образование, ПРЕПОДАВАНЕ

декември 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, прескачане на неефективните корпоративни месеци, че не са направили нищо, освен да хвърлят топки за това. Колективни действия аз дпряк ние го наричаме.

В резултат на нашите жалби Инспекцията по труда изисква от Министерството на образованието на Generalitat да извърши това във всички училища в неуниверситетската публична мрежа и го дава до деня 9 от юли 2024 за да ги направим ефективни.

Нека бъдем нащрек от всички работни центрове, така че годишната редовност да бъде спазена и поддържана.

Насърчаваме ви да продължите да подавате сигнали до Инспекцията по труда, за да увеличите още повече натиска и публичния срам на Generalitat. Отнема им една година, за да отговорят, но работи.

Напомняме, че жалбите до Инспекцията по труда са безплатни и гарантират конфиденциалност на подателя на жалбата.

НАСЪРЧАЙТЕ СЕ ДА СЕ СЪОБЩИТЕ И ИСКАТЕ ГОДИШЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД ВЪВ ВАШЕТО УЧИЛИЩЕ, ИНСТИТУТ! [също във всеки работен център във всеки сектор, където не е изпълнен]

Прилагаме връзката към модела на жалбата и аргументите, които трябва да бъдат представени. За всякакви съмнения се свържете с нас:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[Моделът на жалбата]

ОТДЕЛЕНИЕ ТРУД И БИЗНЕС (ПРОВЕРКА НА РАБОТА)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?категория=&мода=1

ПРЕДСТАВЯМ:
Това в комплимент към l'Article 4.2 от Устава на работниците и чл 14 Джо 22 от Закона 31/1995, на 8 де ноември, de Prevención de Riesgos Laborales всички компании трябва да извършват годишен медицински преглед за всички работници в своите центрове.
Това е Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya от години, в някои случаи до десетилетие, без да изпълняват тази отговорност с работниците, които зависят от тях, във всички провинции на автономна област Каталуния.

СОЛ·ЛИЧИТО:
– Вашата институция изисква съответната документация от Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya.
– Вашата институция да сложи край на това небрежно действие, което застрашава правото на професионално здраве на работниците.
- Вашата институция да проучи причините за това нарушение и да установи отговорности.
- Това от същия курс 2023-2024 и отсега нататък Министерството на образованието на Generalitat de Catalunya изпълнява задължението си да гарантира съответните годишни медицински прегледи за всички работници в своите центрове, или към неговите центрове и/или организации, които зависят от тях, се наемат директно, o не. Въпреки това упражнявайте съответната проактивна отговорност в случаите, когато резултатите сред нейните служители го изискват.

БРАНЕ FARMA : НИТО ТЪП, НИТО ПОКОРЕН

КОМУНИКАЦИИ, синдикални избори, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ

Ноем 242023

В Бране Винаги сме били с това, което смятахме за „синдикатите“., комисионни аз Ugt. Дойдоха при нас, Те ни спретнаха целия електорален рекет, не трябваше да се тревожим за нищо. да наистина, когато е било необходимо да се преговаря в комисията или когато компанията е превишила своите злоупотреби с някои от работниците и те са имали нужда от съвет и подкрепа за борба с това, Отговорът беше „това е, каквото е“., законът е такъв, "повече не може да се направи". Представете си гнева и безпомощността, които породи в отряда.: търпят несправедливости, да не знаеш как да се изправиш пред тях и твоите предполагаеми защитници да те игнорират, защото „това е каквото е“.

Тогава чухме това от лабораториите на Грифолс, уморен от едно и също, те се бяха присъединили масово към синдикат, наречен CGT, че винаги са ни казвали, че са революционери "закриват фирми", и сега се справяха много по-добре. Какво направиха и поискаха, решиха самите работници., вая.

Така че, някои от нас се приближиха до мястото в Молет дел Валес.

Отначало даде рак, приятелски настроени, но директни хора. Те не ни обещаха точно златното небе, но ни обещаха, че ще ни придружат и ще ни помогнат., но ние трябваше да сме наясно с правата си и да се научим да ги търсим. Не е нужно да знаете много за законите, че законите са написани там, за да се използват, когато е необходимо. И да можете да отидете по-далеч.

Първият ден може би нямаше да бъде върнат. но се върнахме.

И те ни помогнаха, уау те ни помогнаха, но те също така ни прехвърлиха отговорността да решаваме и да бъдем суверенно автономни за първи път.. А това изисква усилия, даже боли. Но след като се освободите от корсета на клиентелистката зависимост, ти летиш, чувстваш се смел, дръзваш открито да отстояваш това, което трябва да ти принадлежи по право и което не е милостиня или трохи от Патрона. Нарича се ясно виждане..

И скъсахме веригите си с колаборационистките синдикати с фирмите: Ние се явяваме на синдикални избори като себе си, с колегите от CGT.

И денят 23 Ноември гласуваме. Емоцията беше голяма. Изтощен от свършената подготвителна работа, за първи път сами, вълнение за потенциална подкрепа (o не) на нашите собствени спътници на еманципационния процес, страх да не сме показали лицето си и ако загубим ще има последствия.

но ние печелим. Понякога гладът за свобода привлича и птицата, която живее удобно нахранена в клетката.. Необуздана еуфория. Магия. Първоначално не повярвахме.

Сега е време да стъпим твърдо и да започнем нелеката задача да отстояваме правата, които ни сполетяха през всичките тези години. корида компанията с безценното сътрудничество на „синдикалните съветници“ на ръководството на синдикатите. НО СЕГА ЩЕ ГО НАПРАВИМ, ОБЕДИНЕНИ, БЕЗ ПОСРЕДНИЦИ.

В тази битка всички сме били жени, нашите 25N срещу корпоративния патриархат.

Голяма благодарствена прегръдка на колегите от CGT на Vallès Oriental, всички работници също.

Нашата малка и скромна революция, но нашите.

ОТ УЧИЛИЩЕ КЪМ КОМПАНИЯ : РАБОТНИКЪТ КАТО ЦЕНТЪР НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС

Културен, образование, ПРЕПОДАВАНЕ, обучение, либертарианец педагогика

октомври 312023

[ТРУДОВА ПЕДАГОГИКА: Заключения от дните за педагогически размисъл на групата Isarda]

Учителите, Каталонски професори развиват нашата професионална дейност от десетилетия, разбиране и поставяне на учениците в центъра на учебния процес.

В тази насока ние ги придружаваме в индивидуалното развитие на техните умения, като стриктно спазваме съответното темпо на обучение за всяко дете и младеж.

В нашите Дни за педагогически размисъл оценихме огромните човешки и хуманистични усилия, положени от каталонските училищни работници, за да адаптират процеса на постигане на компетентност на нашите млади хора към техните собствени характеристики, потребности, емоции и ритъм на учене няма никаква прилична приемственост в каталунската компания.

Компанията подбира и отделя младите работници според нивата на компетентност и опит, изхвърляне на целия багаж и приобщаващи и всеобхватни педагогически усилия, прилагани от учителския екип.

В този момент: или училището греши, и вече имаме нашите любими политици, които работят усилено, за да обновят учебните програми и да ги адаптират към селективен и сегрегиращ модел, както се изисква от настоящата компания, или компанията е тази, която спешно се нуждае от дълбоко преобразуване, за да се впише в характеристиките на каталунското общество.

В първия анализ разчитахме на непогрешимост, независимост на преценката и независимост от фактически лобита, на каталунската политическа класа при определяне на подходящите изследвания и методологии в обучението на каталунците на бъдещето.

Тъй като това е така, ние решихме, че каталунската бизнес общност е тази, която греши в своя подход, тъй като се фокусира върху редукционизма на крайния продукт и печалбата.

Много ясно е, че бизнес модел, който съсредоточава всичките си цели върху тези предписания, никога няма да може да върви ръка за ръка с училище, което е компетентно и съпричастно към нуждите на хората. Този модел на работодател би бил в противоречие с конкурентно училище, селективен, меритократичен и сегрегиращ, с индивидуалистично усилие като основна ценност, да постави всеки ученик "на мястото му", значително улесняване на „организирания преход“ от училище към работа. „Класическа“ подредба, трябва.

Възобновяване на предпоставката за непогрешимост на учебните програми, поръчани от нашата политическа класа [в следващите дни на педагогически анализ е планиран прегледът на годността му: и двамата, като другите], групата Isarda заключи, че каталунската компания трябва задължително да положи съответните усилия за съпричастност и корпоративно подобрение, за да се адаптира към характеристиките и присъщите нужди на младото и възрастното население на Каталуния през XXI век.

За да бъде в хармония с днешното каталунско общество, бизнесът трябва спешно да се преоткрие и да обнови своя възглед, твърдо закотвена в продуктивността на миналите векове, която вече е преодоляна. Той трябва да поднови фокуса си и да го пренасочи към работника (и работник) като център на магистрален интерес. В крайна сметка работниците са тези, които правят работата възможна.

При напускане на училище (означава институт, университет) младите каталунци се обучават компетентно през десетилетия на сложен и деликатен процес на обучение, базиран на техните интереси, способности и нива на учене, те са специфични и индивидуализирани.

Като този, няма смисъл компанията да избягва всеобхватния курс, фокусиран върху вече бившия студент, като го избира и емоционално го изтощава в процедури на добре рекламирано лично разочарование.

Компанията е тази, която трябва да поеме предизвикателството да промени своя възглед и да се преоткрие творчески, адаптиране на своето производство или услуги към интересите на всеки един от своите работници. Същото трябва да се направи и с производствените процеси, работните ритми, способности за компетентност, униформи, ваканция…

Че е трудно да се адаптираш към такова разнообразие и че една компания в един сектор не може да започне да произвежда тениски едновременно, захарни изделия, видеоигри и джемове, така че това да отговаря на интересите на техните работници, обучени в творчеството да се учат да учат? И че не може да изпълнява графиците и празниците, които искат, да им плащат заплатата, от която се нуждаят? Че всеки производствен процес се нуждае от добра организация и не може да се основава на поредица от импровизирани събития? Че една компания не може цялостно да се погрижи за техните индивидуални нужди 200 работници?

Ние сме в 21 век и трябва да се адаптираме към неговите предизвикателства.

Напредналите компании трябва да превърнат трудностите в катаклизми и да ги видят като възможности и предизвикателства, които да преодоляват всеки ден.

Какво по-добро предизвикателство от това да направим производството и услугите на страната скромно достъпни, интереси, капацитет и ритъм на каталунското гражданство.

Това би било създаване на държава!

Политици, вие смазвате душите и погребвате отличните учители под тонове бюрокрация;

Предприемачи, които го правят само за ваша лична изгода:

СТИГАТЕ ТАМ?

НАСТОЯЩЕТО Е БЪДЕЩЕ : СПРЕТЕ ИНФЛАЦИЯТА И ГАРАНТИРАЙТЕ УНИВЕРСАЛНАТА СОЦИАЛНО-ОСИГУРИТЕЛНА И ПЕНСИОННА СИСТЕМА

РАЗНИ, Пенсиите, Несигурен, Трудова реформа, потискане, ЗДРАВЕ

октомври 282023

петък. есенна вечер. Жирона. Автобус тръгва от Passeig d'Olot.
Това все пак ще спре в Mollet del Vallès и Sabadell.

Ще се напълни с хора, които, изтощени от работната седмица, отиват по-далеч и този уикенд ще пътуват 500 километри до Мадрид, за да поискат край на спекулативната инфлация на цените и превантивни действия за поддържане на универсалното обществено здравеопазване и пенсиите за пенсиониране в близко и далечно бъдеще. Нещото също се загрява към обсадени колеги. И истинска демокрация.

Някои от пътниците току-що са сгънали “curro”.
Ще бъде дълго и безсънно пътуване. Други съученици не можаха да присъстват този път. След, досадно завръщане у дома.

И така от много части на територията на полуострова. По време на почивка по време на пътуването те срещат колегите на Руби. Също от Валенсия.

Понякога е време наистина да запретнете ръкави, защото Каузата го заслужава.
Днес е един. Най-вероятно ще има много повече.

Умората от пътуването си казва думата и шествието трудно следва песнопения, лозунги и танци по време на демонстрацията.
Толкова си струва. Ето ги и тях. Песъчинка.
Атмосферата е на смирение и саможертвено братство. Това има значение!

На всички, които посвещават живота си на благородни каузи!

ВЪЗХИЩИТЕЛЕН!

[НАТИСНЕТЕ] СЪЮЗНА СЕКЦИЯ В БЕНВИК (Монторнес дел Валес)

CGT BENVIC, ХИМИКАЛИ

октомври 202023

Преди година група колеги се учредиха като Синдикална секция срещу пасивността на CCOO във фирмата. Спечелихме синдикалните избори. Оттогава възстановихме инициативата като работници, които се оплакват, взискателни и, ако е необходимо, отчитане:

– Ремонт на сериозно увредена сградна инфраструктура, като покриви.

– Адаптиране на климатизацията вътре в кораба към действащото законодателство, и през лятото и през зимата.

– Подновихме инициативата на работната група в комисията по безопасност и хигиена с искане за подобряване на безопасността през работния ден.

При следващото подновяване на секторното споразумение за химикалите ние ще се борим за значителни подобрения в преговорите за прилагането му в Benvic.

Успехът на възобновяването на инициативата за възстановяване на нашето достойнство като работници се крие в организацията на събранието, скъсване с демобилизиращите ръководства на пактисткия синдикализъм.

ДОСТОЙНСТВОТО Е УСМИВКА

синдикално действие, CGT Ramcon, РАЗНИ, жена, ПОЧИСТВАНЕ

Септември 292023

Вчера вечерта колега се отби в сградата на синдиката. Изражението му издаваше, че денят е бил неблагоприятен за него.

Изведнъж усмивка озари лицето му: «-Колегите от XXXXXX* спечелиха синдикалните избори».

*Не споменаваме името на фирмата, защото дори работниците изрично го пренебрегнаха в кампанията си, в резултат на недостойното му отношение към тях. Не споменавайте името на прасето, въпреки че всички знаем кой е той.

Победата в изборния процес беше анекдотична. Тези устни показаха гордост за колегите, с които е работил рамо до рамо, откакто преди няколко години безмилостен работодател ги е изоставил "поради несъстоятелност". Градският съвет на Молет дел Валес, за които е работил фалиралият подизпълнител, той не се справи много по-добре и ги омаловажи до нечовешки крайности. Беше необходимо, от нулата, борба за сурогатно майчинство.

Новата наддаваща компания, сегашното не може да се споменава, се е отнасял към тях с арогантност и презрение: упражняване на тормоз от надзорни лица, повтарящи се заплахи за санкции и спиране на заплата, деспотични уволнения на колеги.

Един от тормозените и заплашвани със санкции колеги завърши мъртъв в това, което буржоазните закони евфемистично наричат „трудова злополука“. Нашите фирми бяха криминално проявени за това, че се осмелиха да кажат, че някои „трудови злополуки“ са по-скоро убийства.

Империята на закона на най-силния, заплахи, преследвания, уволнения, мъртвец, наказателни жалби, сериозни заболявания… навсякъде, където биха наложили тишина и масово предаване.

НО НИЕ НЕ СМЕ МЯСТО ТУК.

Тези колеги не знаеха много за това преди време, на правата, имаха изгубения вид на агнето, чакащо да бъде заклано.

Някои и някои отделиха много щедро голяма част от времето си, мъдрост и енергия, за да ги научи, че достойнството е вътре в тях и че трябва да го използват, за да бъдат автономни в борбата да хванат змията за врата.

Към днешна дата тези колеги са от доста време, при преминаването им през съюза, те вече нямат кривоглед, но проникновено, очите на достойнството на работниците, които, въпреки условието да бъдеш смирен, те знаят как да задържат погледа на шефа и да му пеят истините, да поиска правата си и да изобличи всеки шарлатанин и да го принуди да приеме обратно уволнените работници.

И го правят сами, и те могат да помогнат на останалите от нас.

Благодаря на безкористните хора, които отделиха от времето си, не да ги насочва, а да ги учи на еманципираща автономия.

Спечелете синдикални избори, анекдот. УСМИВКАТА, ДОСТОЙНСТВО.

Вероятно не трябва да съм най-добрият човек, който да напише тези текстове, но никой друг няма да го направи.

Някои невидими ситуации заслужават да бъдат известни, оправдани и незабравени.

МНОГО БЛАГОДАРЯ!!!

Член на профсъюза Vallès Oriental

CGT СПЕЧЕЛИ СЪЮЗНИТЕ ИЗБОРИ В РАМКОН

CGT Ramcon, ПОЧИСТВАНЕ

Септември 282023

Щастливи сме да ви информираме, че нашата синдикална секция към фирма Рамкон, подизпълнител от сектора за почистване, който в момента управлява търга за общински услуги по почистване в Молет дел Валес, спечели профсъюзните избори.

Резултатите бяха следните:

CGT: 27 гласове (двама делегати)
UGT: 12 гласове (делегат)
BCC: 11 гласове (делегат)
InterSindical-CSC: 10 гласове (делегат)
COBAS: 10 гласове (нула делегати)

Последните няколко години бяха много тежки и в постоянна борба за достойнството ни като работници.

Като сплотен колектив, който сме, ние не сме се предали и сме се оправдали и успяхме.

И ние се гордеем с това!!

Профсъюзната секция на CGT в Рамкон

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN

КОМУНИКАЦИИ, Помирение, трудовото законодателство

Септември 152023

Последно 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 години.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 дни,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 дни máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 години, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 години, до
на 26 години. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 години.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, за него
cuidado de hijo, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, hasta el momento en que el menor cumpla 8
години. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 дни.

БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТАТА И ЖИВОТА (ГРИЖИ ЗА НЕпълнолетни)

ПУБЛИЧНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ, ХРАНА, ТЪРГОВИЯ И ХОТЕРИЕРСТВО, КОМУНИКАЦИИ, Помирение, СТРОИТЕЛСТВО, ПРЕПОДАВАНЕ, МЕТАЛ, ПОЧИСТВАНЕ, Новини, ХИМИКАЛИ, ЗДРАВЕ, СЕКТОР СОЦИАЛЕН, ТРУДОВИ СЕКТОРИ, ТЕКСТИЛ, ТРАНСПОРТ И КОМУНИКАЦИИ

Септември 012023

Съчетаване на работата и семейния живот. Ново разрешение за работа за гледане на деца:

Майките и бащите или законните настойници, които отговарят за едно или повече деца, могат да се ползват от различни разрешения на работното място да се грижат за непълнолетни., спазване на редица изисквания и адаптиране към настоящите разпоредби, които регулират тези допускания. Такъв е случаят с осемседмичното разрешение за работа, което те могат да поискат при завръщане в училище..

Осемседмичното разрешително за работа е помощ за съвместяване на семейството и работата за родители, които имат деца под годишна възраст 8 годишен, които могат да отсъстват от работата си максимум осем седмици, непрекъснато или прекъснато, както през ваканционните месеци, така и с идването обратно на училище през месец септември.

Това разрешение, продължителност не повече от 8 седмици, непрекъснато или прекъснато, Не може да се прехвърля и може да се ползва гъвкаво..

Работниците ще имат право на родителски отпуск, за гледане на деца, дъщеря или непълнолетно лице, отглеждано за период от повече от една година, докато непълнолетният навърши осем години, е включен в Кралския указ-закон 5/2023.

Това разрешение може да се ползва на пълен или на непълен работен ден., като индивидуално право на мъжете и жените, без вашето упражнение да може да бъде прехвърлено.

Как се кандидатства за родителски отпуск? 8 седмици?
Горепосочените разпоредби уреждат и начина, по който заинтересованото лице може да поиска това право., тъй като самият работник трябва да го поиска от компанията си: „Работникът ще определи началната и крайната дата на удоволствието или, във вашия случай, на периодите на наслада”, посочено.

Освен това, Трябва да уведомите компанията предварително за 10 дни или определените в колективните трудови договори, освен непреодолима сила, отчитайки ситуацията и организационните нужди на фирмата.

Накрая, трябва да знаеш това, в случай, че няколко души от една и съща фирма могат и желаят да се възползват от това право в един и същи период от време, нарушаване на правилното функциониране на компанията, Отлагането на концесията може да бъде договорено за разумен срок, обосновавайки го писмено и след като е предложил също толкова гъвкава алтернатива за удоволствие.

Това е неплатено разрешително.

ТРЯБВА ДА ПРОВЕЖДАМЕ ЧАС НА ПОВЕЧЕ ОТ 27ºC?

ПРЕПОДАВАНЕ

Август 282023

Трудовите разпоредби, приложими към превишената температура в класните стаи, са Кралски указ 486/1997, на 14 д’абрил, който установява минималните разпоредби за здраве и безопасност на работните места (BOE номер. 97, на 23 от април на 1997), Променен с кралски указ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Това установява, че температурите в класните стаи трябва да бъдат между 17ºC и 27 ºC.

Освен това държавният парламент одобри присъединяването и ратифицирането на Декларацията на ООН за правата на децата: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

В допълнение към Закона за труда, учителите са отговорни за опазването на здравето на младите хора и децата.

Като се има предвид, че генералитетът и държавата правят мокра хартия от собствените си разпоредби, ще трябва да използвамеДиректно действие (очевидно правно защитен, тъй като е предназначен да налага собствените си правни разпоредби). Да видим какво ще кажат от съдебната власт, ако от генералитета ни се качат на дупето.

КАК ТРЯБВА ДА ДЕЙСТВАМЕ?

1- Ние приемаме колективни споразумения за действие от синдикалните секции на работния център, в обителта или събранията на компанията.

2- Поставяме термометър в една от класните стаи на центъра (разни).

3- При превишаване на допустимата от закона температура уведомяваме останалите колеги.

4- Снимаме термометъра в класната стая заедно с уред, който показва деня и часа.

5- Излизаме с учениците от класните стаи в помещения в центъра със съобразени със закона температури.

6- Ние изпращаме информацията чрез защитени средства до координатора по професионални рискове на Центъра, за да го изпрати той в дирекцията, а това в отдел „Образование“..

7- Изправен пред всяка йерархична заплаха, викаме полиция.

8- Активно разпространяваме ситуацията чрез социалните мрежи, като посочим центъра, населението и споменаването на Generalitat и Министерството на образованието. (Ако е необходимо, можете да ни ги изпратите и ние ще го направим vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Ако получим заплахи от ръководството, уведомете ни и ние ще го разберем.

Явно ще сме по-защитени и защитени един от друг, ако сме част от работническо сдружение.