[SOBOTA 7 OD JUNIJA] EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

 KOMUNIKACIJE, Natura, SECCIÓ CAMINANTS D'UTOPIA
Junij 022025
 

EXCURSIÓ DE CONVIVÈNCIA ALS CINGLES DE BERTÍ

(Del Santuari de Puiggraciós fins l’ombrívol alzinar del Castell enrunat del Clascar).

DIA: Dissabte 7 junija.

HORA: 10 ure.

PUNT DE TROBADA: Aparcament davant del sindicat (a l’altra banda de la via). Allà ens agruparem per pujar en cotxes fins el Puiggraciós (L’Ametlla del Vallès).

DURADA: Uns 2’5 Km d’anada (3/4 d’hora). Passejada amb poc desnivell.

CAL DUR: Calçat còmode, barret, aigua abundant, esmorzar, dinar I GANES DE PASSAR UN BON DIA DE NATURA.

MANIFEST 1R DE MAIG – IMSD Mollet del Vallès

 1Majska številka, KOMUNIKACIJE, POUČEVANJE, Manifestacija, Novice
Maj 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) de Mollet del Vallès, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

Per això, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

COM DEMANAR UNA L’AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL ALS INSTITUTS I ESCOLES PÚBLIQUES? [PER MILLORAR-LA I FER-LA COMPLIR]

 sindikalno delovanje, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, KOMUNIKACIJE, Izobraževanje, POUČEVANJE, Prevención de Riesgos Laborales, Salud laboral
Maj 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «Disrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, torej, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

a) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (je zaupno). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

En / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. jaz [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals jaz Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

PRIMER DE MAIG AL VALLÈS ORIENTAL EN 17 PASSES: CAMÍ D’UTOPIA

 1Majska številka, KOMUNIKACIJE
Maj 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: CAMÍ D’UTOPIA.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: CAMÍ D’UTOPIA!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! CAMÍ D’UTOPIA!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

Dejanja 1 Maig cgt orrientalska dolina

 1Majska številka, KOMUNIKACIJE
Apr 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

Dejanja 1 MAJA 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: A les 12 hores. Ronda d’Orient, 6 od MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸A les 16 hores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

Sindikalni razpored tedna 14 Al 21 April 2025

 KOMUNIKACIJE, URNIK
Apr 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 jaz 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

DILLUNS 14:

  • Tarda: OBERT

DIMARTS 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

DIMECRES 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

ČETRTEK 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

PETEK 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

DILLUNS 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

Mimo, Avtor Ramcon!! Na koncu mravlja

 CGT Ramcon, KOMUNIKACIJE, ČIŠČENJE, SEKTORJI DELA
Mar 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. Las compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, Seveda.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

VSAK DAN, 8 MARCA

 8 marca, KOMUNIKACIJE, Ženska
Mar 072025
 

Sobta l’efervescència explosiva amb que els poders econòmics, polítics, mediàtics i els seus collabos sindicals fan façana epidèrmica i instrumental dels drets de les dones. La resta de l’any, un erm (llevat si troben alguna oportunitat encarnada en «dona» de classe acomodada o privilegiada, pretenent fer sinècdoque amb el 99% de dones restant). Sembla que els funciona.

Entenem que parlen només de les seves dones, clar. Els Executius tenen ben clar el concepte de classe social i cap interès a modificar-lo en favor de les dones (i la resta de persones) de la nostra classe social.

Entre les classes populars (obreres o treballadores) la realitat confirma que no ho tenim gaire clar, tot plegat:

A l’Occident, entestats i entestades en reduccionismes més de narcisisme identitari que d’interès col·lectiu, malbaratem dia sí i dia també les energies dels i les desheretades de la terra en mirar el dit que ben intel·ligentment ens convida a mirar el «Savi», en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, homes, joves, infants del nostre voltant en la lluita de les milers de fogueres que arreu haurien d’il·luminar la col·laboració recíproca vers les persones més desfavorides del nostre entorn, i encara més… les ultraexplotades d’arreu del planeta, i la vida d’animals i plantes de La Terra. Ens hi va TOT en la partida.

Mentre tant, el polític, l’empresari, the menjagambes i les seves titelles tokens de sexe, gènere o raça se’ns enfoten, ens llencen engrunes de pa i circ, i se’ns pixen literalment a la cara:

Entre els i les que, entusiasmades i entusiasmats, obren ben gran la boca per no perdre ni una gota, i els i les que s’esbatussen pel seu melic grandiloqüent, ho tenim ben pelut.

Sort dels i les no poques persones dignes que encara hi veuen i actuen clar, malgrat la densa boira! Amb aquestes tenim l’humil orgull de conviure-hi en el dia a dia.

La llibertat de les dones de classe obrera no assolirà mai la veritable igualtat equitativa en societats d’essències patriarcals:

– El Classisme és patriarcal.

– El Poder Executiu és patriarcal.

– El Representativisme (polític, laboral o «d’experts») és patriarcal.

– El Tokenisme és patriarcal.

– La Passivitat és patriarcal.

– El Narcisisme és patriarcal.

– La Propietat Privada [dels mitjans de producció i serveis] és patriarcal.

– El Centralisme és patriarcal.

– La no democràcia directa és patriarcal.

– El gregarisme és patriarcal.

 

El context vital i el procés de socialització de les persones defineixen el seu bagatge cultural, la seva identitat cognitiva i mentalitat de manera determinant.

 

CONTRA EL PATRIARCAT:

– Ajuda Mútua.

– Democràcia Directa.

– Federalisme de base.

– Confederalisme.

– Dignitat i Honestedat.

 

MOLTA SALUT!

Que avui, com cada dia de la nostra vida, quantes més persones plegades empenyem camí d’Utopia en la mesura de les nostres forces!!

20f sojenje proti zastopanju delavcev, ki jih je zahtevala kolektivni konflikt, ki ga je podjetje Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, CONSTRUCCIÓ, Obsodba, PROMET IN ZVEZE
Februar 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢Compañeras y compañeros! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, día 20 de febrero, the CGT vzhodnega Vallèsa se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, como la Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, en consecuencia, reducir los salarios. Se pravi, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] Podjetje za podporo sveta Granollers Sveta Ute-AP7

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, CONSTRUCCIÓ, Obsodba, PROMET IN ZVEZE
Februar 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, ob 11:30h. en el Juzgado Social nº 2 iz Granollersa

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para the 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 iz Granollersa.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 januarja leta 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, jornada laboral, itd.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, the 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

zdravje,

Sindikalna sekcija CGT- UTE AP7 VALLÈS

[31-01-2025] Pogovor "Danci, ki bodo prišli"

 KOMUNIKACIJE, EKOLOGIJA, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
Jan 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“Danci, ki bodo prišli”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

Ronda d’Orient, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

Albert kamus i l'ubuntu

 Anarhizem, KOMUNIKACIJE, Izobraževanje
Jan 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[ja. De bla, bla, bla… és omnipresent, clar].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[VPRAŠALNIKI] «ALI BOMO ZAPUSTILI NAŠO DRUŽINO, DA BI ODŠLI V VOJNO? ALI BOMO NAŠE OTROKE POSLALI V VOJNO?»

 Antimilitarist, KOMUNIKACIJE, Fiskalni ugovor
dec 132024
 

V državi Španija starost "rezervne" vojske Za vse spole Je med 18 in 45 leta.

To brez poseganja, da lahko starostne vilice razširite zaradi "potreb izčrpanosti rezerv".

Po branju besedila "¿Naše otroke bomo poslali v vojno, V KLAVNICO? BOSTE SVOJEGA SINA PUSTILI V VOJNO, V KLAVNICO?"Zahvalili bi se, da ste odgovorili trdno Vprašalnik, ki najbolje ustreza vaši resničnosti.

Odgovori so anonimni in nam bodo pomagali analizirati stopnjo družbene zavesti naše družbe glede na naklonjenost in preprečevanje vojn [Objavljena bo analiza njihovega praznjenja]. Tudi potreba po vzpostavitvi družbenih in kulturnih mehanizmov v zvezi s tem -in zbiranje, ki mora biti, Iz priljubljenih razredov.

Neposredna povezava do besedila: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

VPRAŠALNIKI:

A- Ljudje v "vojaški dobi".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Osebnosti [Odrasla oseba] Iz starosti "vojaškega rezervata".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Osebnosti [Mladoletniki] Iz starosti "vojaškega rezervata". (EReferenčno besedilo skupaj s tem vprašalnikom je mogoče sodelovati z učenci v šolah in inštitutih)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[VIDEO] SOLIDARNOST Z VALENCIJO IZ VZHODNE DOLINE

 KOMUNIKACIJE, RAZNO
Nov 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, de Mollet del Vallès…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

VZHODNE DOLINE – Zbiranje materiala in hrane-DANA Valencia

 KOMUNIKACIJE
Nov 012024
 

Zdravstveni kolegi in kolegice,

Glede na razsežnost tragedije, ki jo je povzročila DANA, Kolegi CGT federacije Valencije so nam posredovali potrebe prebivalcev, ki so ostali popolnoma brez vsega..

Iz CGT smo se organizirali, da bi pomagali, kolikor je mogoče, odpiranje organiziranih zbiralnic, ki nam omogočajo, da ga odpeljemo na območje, kjer ga potrebujejo.

Ker je situacija nujna, Te točke so odslej odprte.

V naši regiji, V našem sindikatu se odpre zbiralnica (C/ Ronda de Oriente, 6-Mollet del Vallés, tik pred železniško postajo Mollet-Sant Fost) z naslednjim urnikom:

  • 2 novembra (sobota): od 11h do 13h in od 17h do 19h.
  • 4 novembra (Ponedeljek): od 11h do 13h in od 17h do 20h.
  • 5, 6 Y 7 novembra: od 10h do 13h in od 17h do 20h..
  • 8 novembra: od 17h do 20h.

Glede na to, kar nam pravijo kolegi iz Valencie, Zbirne ure bomo podaljšali.

Seznam izdelkov*:

– Vodni/čistilni škornji, stvari, vedra in grablje.

– Delovne rokavice in maske.

– Konzervirana hrana, ki ne potrebuje toplote ali ognja.

– Lprašek za otroške stekleničke.

– Plenice za otroke in starejše.

– Kompleti prve pomoči z osnovami.

*Razvrstite živila po vrsti in poimenujte vrsto materiala na škatlah. Priporočljivo je, da so to plastične škatle.

Kontaktni telefon:

629571118

zdravje

SP Regionalna zveza Vallés Oriental

—

ZA FINANČNE PRISPEVKE:

Banco: Priljubljena škatla

Titular: CGTPV [CGT odl Država valencijsko]

Koncept: SolidarnostValencia

Številka računa: ES7831590018112755192826

[TISK] O ZAPRTJU TRŽNICE CANOVELLES

 KOMUNIKACIJE
okt 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, despersonalització, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (PIB) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] SPOROČILO SEKCIJE UNIJE UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Vallés, KOMUNIKACIJE, PROMET IN ZVEZE
okt 012024
 

Compañeras y compañeros,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 de noviembre de 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Además, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, es decir, 40 horas semanales, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

GLEDE NA DOGODKE, KI SO SE ZGODILI NA VELIKEM FESTIVALU GRANOLLERS

 KOMUNIKACIJE, Kulturno, represija
avg 302024
 

Izjava stalnega sekretariata CGT vzhodnega Vallèsa pred dogodki, ki so se zgodili na Festa Major de Granollers:

Iz tega stalnega sekretariata želimo izraziti našo podporo in solidarnost z Colla dels Blaus ob napadih, ki jih prejemajo zaradi izvedbe delavnice. “molotovke”. Dejavnost v kontekstu Festa Major in satire, kjer svoboda izražanja ne bi smela biti problem.

dobro, na podlagi pritožbe različnih “sindikati” tožilstvo uvaja policijske preiskave za odkrivanje mladoletnikov… in sposobnost kritiziranja je vprašljiva, satirizirati oborožene sile države (policija, vojska…itd).

Ta dejanja nam kažejo, da se pri obrambi pravic in svoboščin ne splača popuščati.

URNIK V MESECU AVGUSTU

 KOMUNIKACIJE
Julij 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 September.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

ALI BOMO NAŠE OTROKE POSLALI V VOJNO, V KLAVNICO? BOSTE SVOJEGA SINA PUSTILI V VOJNO, V KLAVNICO?

 Antimilitarist, KOMUNIKACIJE, Fiskalni ugovor
Julij 232024
 

Že dolgo smo se navadili normalizirati vojne, Tisti kraji, kjer ubija in umre, Lačen je, Ženske in dekleta so kršeni, Kot nekaj oddaljenega, ki ga vidimo s televizije, medtem ko jemo. Zdaj obolevnost, Bolj intenzivno in nezaslišano, Toda efemerna, Je v obliki videoposnetkov prek družbenih omrežij (bolj ali manj manipulirani ali cenzurirani).

"Tu se nič ne zgodi. Vojna je stvar preteklosti in tretjega sveta ", Rečeno je.

Daleč smo od spomina.- Za kolonialne muhe nekaterih: Amerika, Klavnice Kube in Maroka. Ali državljanske vojne: Carlisti in zadnji 1936. Preberite in dokumentirajte, če kaj, Seveda- Zbudi se spomina in skladen odsev.

Španija iz 1986 oblike Evropske unije in Natove (v slednjem od 1999 v celoti vključen v svojo vojaško in nadzorno strukturo). To so domnevne pravice in pomeni Obveznosti.

Ne pozabite, da Nato ni ravno ZN "modri sodi La Paza".

Od poslovne optike je "zunanja" vojna poslovna priložnost:

– Proizvodnja in prodaja orožja v tujini.

– BDP se poveča z izvozom.

– "Priložnosti" obnove opustošenih območij.

– Posojila, Veliko posojil za obnovo.

Zdaj imamo dve vojni, ki nas javno omili in osramoti (tisti iz sahela, Kongo, Etiopija, Eritreja, Jemen, Kurdistán, Rohinyas, Afganistan ... za kobalt, Zdi se, da litij ali Coltan ne počneta toliko, Ampak jih imeti): So "uradno", ki niso razglašeni iz Ukrajine in Gaze.

V Palestini imamo gnilo in morilsko državo, Izrael, V Lizi s proto -stanjem tudi pokvarjeni in morilci: Hamás. Izraelski ljudje ga plačajo (Indoktrinacijo in grozljivo okolje, ki si upa dvomiti v nacionalno religiozno identiteto) In palestinski ljudje, ki prejme že atavistično izraelsko represijo, Več notranja represija Hamasa. Več zdaj vreča in obleganje črpalke za lakoto in žejo.

Španija kot država tam ne pošilja orožja, vendar ne deluje diplomatsko ali ne vpliva. Prav tako ne izvaja pritiska za uvoz ali izvoz na večnacionalna podjetja (ali španščina) to trgovino (ali aktivno sodelovati) z državo Izrael in dovoli, pravzaprav, Nadaljevanje vojne in smrti. Boicot priljubljeni predlogi v tem smislu obstajajo in se promovirajo iz družbenih organizacij po vsem svetu, Toda španska država ali Plim (las bds: Bojkot, Dezinvestiranje, Sankcije ... ki so sodelovali pri premagovanju Apartheid V Južni Afriki). Obstajajo tudi zvezne države, Medtem ko mantinga traja.

Ukrajina, država tako gnila in pokvarjena kot Rus. Oba zatirata svoje ljudstva. Konflikt, ki je bil orkestriran v geopolitiki velikega sveta in se spodbuja z nacionalno čustveno identiteto ali zahodno kulturno predpostavko / Vzhod, kjer umrejo nedolžni ljudje. Nihče ni pričakoval (Kot v Jugoslaviji). Prav tako bi lahko bilo tako v postsovitskem tranzitu državnega kapitalizma do prostega trga kapitalizma (Ampak ni bilo).

Dejstvo je, da Španija, kot član Evropske unije in Natove, Denar za orožje in odstotek denarja se povečuje za "obrambo" (do potencialne vojne) tako da lahko ljudje še naprej ubijajo in ljudje trpijo. Poleg tega, da je vprašanje veliko bolj občutljivo in zapleteno (Očitno ruska država ni ravno svetnik) Zadeva nas, da državljani delajo in plačujejo davke (to bi lahko bilo za izobraževanje ali zdravila) Tako da lahko ljudje aktivno ubijajo "tam". Kolektivno nismo ravnali, da bi se mu izognili, Razen vrednih izjem. Zato imajo državljani roke obarvane s krvjo, Všeč nam je ali ne.

In kako to lahko vpliva na naše otroke, ali sami?

Pravzaprav državljani predstavljajo "potencialno rezervo" topovskega mesa, če se okoliščine pojavijo, Med 18 in 45 leta. Če pa je potrebno več Carnaza (Ko se življenje zmanjka), Sama zakonodaja jih omogoča razširitev ... 16, 64... [Bolje jim ne dajte idej].

Španija ima nadnacionalne zaveze z EU in Natom. In državno "demokratično" zakonodajo, ki jim omogoča, da jim zvesto služijo: Španska ustava, Organski zakoni in resnični odloki, po vrstnem redu.

Ustava je temeljni zakon države in iz katerega se razvijejo ostali, ne morem nasprotovati.

Je zelo pomembno, Da bi razumeli naslednji argument, Upoštevajte, da je za odobritev organskega zakona v parlamentu potrebna preprosta večina. Spremeniti kateri koli članek ustave, Kvalificirana večina dveh tretjin. Ni trivialno, da so bili "deaktivirani" z organskimi zakoni, kot je smrtna kazen v obdobju vojne ali "spletnega mesta" (Ker se ta država imenuje evfemistično, kar nam omogoča, da široko nadaljujemo s prekinitvijo državljanskih pravic in svoboščin), ali obvezna vojaška služba, ne da bi ukinili ali zatirali iz ustave.

Ne pozabite, da španska država (V primeru, da se pošteno uporablja) Ima popravljen proporcionalni volilni sistem, ki kaznuje manjšinske skupine (ali v projekciji) in spodbuja evfemistično "stabilnost" v obliki dveh glavnih sistemskih iger, ki se izmenjujejo na oblasti, Brez več težav kot dialektičnega gledališča Acusica s prireditvijo.

Članek 30 trenutno pravi španska ustava:

1. Španci imajo pravico in dolžnost obrambe Španije.

2. Zakon bo določil vojaške obveznosti Špancev in uredil, z ustreznimi garancijami, Vestno ugovor, kot tudi drugi vzroki za oprostitev obvezne vojaške službe, Sposobnost nalaganja, V vašem primeru, Nadomestna socialna korist.

3. Za izpolnitev splošnih interesov se lahko vzpostavi državna služba.

4. Po zakonu se lahko državljanske dolžnosti urejajo v primerih resnega tveganja, katastrofa ali javna nesreča.

"Dolžnost obrambe Španije" govori sama zase. Ko je oseba določena za to "dolžnost", samodejno selitev v vojaško pristojnost. Združene države so se sklicevale na to trditev, da bi svoje državljane prisilili k obrambi (ubijanje) Interesi države (ali velikih gospodarskih korporacij) V vojnah tako oddaljene kot prva, Druge svetovne vojne ali Vietnam.

Naslednji predpisi prikazujejo profesionalno vojsko na "začasni" in "dokončen" način, Toda koncept "vojaške službe" v temeljnem zakonu ostaja v veljavi, Ustava. Zato ni odpravljen, ampak suspendiran:

– Ley 17/1999, od 18 maja, režima osebja oboroženih sil.

– Kraljevski odlok 247/2001, 9 marca, ki napreduje odvzemanje oskrbe vojaške službe.

Verjetno nima preveč družbenega glamuraÓn od Mili, Toda v procesu ustvarjanja domoljubnih mnenj, Belicisti in militaristi proti domnevnemu "skupnemu sovražniku" ne bi bili zavrgli. Zgodovinsko ni nič novega. Za toRazveljavitev organskega zakona bi bila potrebna.

Članek 15 trenutno pravi španska ustava:

Vsak ima pravico do življenja ter fizično in moralno integriteto, Brez, V nobenem primeru, Lahko jih podvržejo mučenja ali nečloveškim kaznim. Smrtna kazen je ukinjena, Razen tega, kar lahko vojaški kazenski zakoni odlagajo za vojne čase.

OrgAnica navaja, da trenutno smrtna kazen v primeru vojne ne bo veljala:

– Organski zakon 11/1995, od 27 novembra, ukinitve smrtne kazni v času vojne.

Preprosto glasovanje, ki ga je Parlament razveljavil, bi ponovno aktiviralo veljavnost člena ustave s plačljivimi vojaškimi zakoni, ki dvomijo, da bodo v primeru možnega pred -nočnega okolja to storili?

Članek 8 trenutno pravi španska ustava:

1. Oborožene sile, sestavlja vojska, Mornarica in letalske sile, Imajo poslanstvo, da zagotovijo suverenost in neodvisnost Španije, Branite njihovo teritorialno celovitost in ustavno odredbo.

2. Organski zakon bo uredil baze vojaške organizacije v skladu z načeli te ustave.

Povezane organske zakone je na splošno mogoče pregledati ali omejujoče z glasovanjem s preprosto večino v parlamentu. Odsek 1. "Imajo kot misijo" je belo pismo, ki legitimira vojaške kadre, da z našo družbo počnejo, kar hočejo [Z nami, Z našimi mladimi], Ko ga ustvarijo priročno:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

Članek 116 trenutno pravi španska ustava: *(State spletnega mesta je sinonim za vojno vojno)

1. Organski zakon bo uredil države alarm, izjema in spletnega mesta, in ustrezne moči in omejitve.

2. Status alarma bo vlada razglasila z dogovorjenim odlokom v Svetu ministrov za največ petnajst dni, Računovodstvo kongresa poslancev, zbrano takoj in brez katerega dovoljenja tega obdobja ni mogoče podaljšati. Uredba bo določila teritorialno področje, na katerega se razširijo učinki deklaracije.

3. Državo izjeme bo vlada razglasila z dogovorjenim odlokom v Svetu ministrov, predhodno dovoljenje kongresa poslancev. Dovoljenje in razglasitev izjeme mora izrecno določiti učinke istega, teritorialni obseg, na katerega sega in njeno trajanje, ki ne more presegati trideset dni, razširjen za drugo enako obdobje, Z enakimi zahtevami.

4. Država obleganje bo razglasila absolutna večina namestnikov kongresa, Na ekskluzivni predlog vlade. Kongres bo določil svoj teritorialni obseg, trajanje in pogoji.

5. Razpustitev kongresa se ne sme nadaljevati, medtem ko so nekatere države, vključene v ta člen, Kamere se samodejno pokličejo, če jih ni v obdobju seje. Njegovo delovanje, kot tudi za druge ustavne sile države, Med veljavnostjo teh držav jih ni mogoče prekiniti.

Razpustil kongres ali mu potekel mandat, Če obstaja kakšna situacija, ki povzroči katero koli od teh držav, Kongresna pooblastila bo prevzela njihova stalna deputacija.

6. Deklaracija alarmnih stanj, Izjema in spletna stran ne bo spremenila načela odgovornosti vlade in njegovih priznanih agentov v ustavi in ​​v zakonih.

Preproste večine v parlamentu lahko določijo vojne padce, omejijo temeljne svoboščine in pravice državljanov, Razlastitev, Napadi, Obvezna državljanska dela v skupnosti, Vzpostavite obvezne kamere, ki bi se samodejno nanašale na prizadeto državljanstvo v vojaško pristojnost. Tudi utrjevanje referenčnih predpisov v rekordnem času:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

Članek 63 trenutno pravi španska ustava:

1. Kralj akredira veleposlanike in druge diplomatske predstavnike. Tuji predstavniki v Španiji so akreditirani pred njim.

2. Kralj ustreza soglasju države, da se mednarodno prisili s pogodbami, V skladu z ustavo in zakoni.

3. Kralj ustreza, predhodno dovoljenje splošnih sodišč, Razglasite vojno in se pomirite.

Vodja države preprosto sankcije (odsek) Kaj določa preproste večine parlamenta. Toda kraljeva figura je nedotakljiva, Vlada se odzove za svoja dejanja, To je vrhovno poveljstvo oboroženih sil (Članki 56, 64 Y 62 španske ustave). Zraven ničesar.

Članek 117 trenutno pravi španska ustava:

1. Pravičnost izhaja iz ljudi in ga v imenu kralja upravljajo sodniki in sodniki članov sodstva, neodvisno, nepremični, odgovoren in predmet samo cesarstva zakona.

2. Sodnikov in sodnikov ni mogoče ločiti, suspendiran, preneseni ali upokojenci, Toda za kateri koli od vzrokov in z garancijami v zakonu.

3. Uveljavljanje pristojnosti v vseh vrstah procesov, presojanje in izvrševanje sodbe, ustreza izključno sodišča in sodišča, ki jih določa zakoni, V skladu s pravili konkurence in postopka, ki jih vzpostavijo.

4. Sodišča in sodišča ne bodo opravljala več funkcij od tistih, ki so navedeni v prejšnjem razdelku, in tistih, ki jim izrecno pripisujejo zakon kot jamstvo za katero koli pravico.

5. Načelo pristojnosti je osnova organizacije in delovanja sodišč. Zakon bo uredil izvajanje vojaške pristojnosti na strogo vojaškem področju in v primerih obleganja, Po načelih ustave.

6. Sodišča za izjeme so prepovedana.

Tu se vrnemo k "referenčnim zakonom", ki puščajo vse vezane in dobro vezane v rokah politikov dvostranskih sistemov, Sodniki in vojaški sodniki. O "prepovedi" sodišč izjeme, Že vemo, kako "ravnati" izvršne vojake in na kratko, ko iščejo civiliste "dezerterjev" zavesti ali vstopijo v nekaj prebivalstva, ki je bilo sovražno: plen, kršitev, mučenje, ubijanje:

– Ley 36/2015, od 28 September, Nacionalna varnost.

– Kodeks vojaške pristojnosti.

-Organski zakon 14/2015, od 14 oktober, vojaškega kazenskega zakonika.

V ustavi je več sklicevanja na vojaške pooblastila.

Zagotovo ne le pomembna manjšina politikov parlamenta in španske vlade za delo ali namišljeno vstop v vojno, Toda mednarodne obveznosti, ki jih je pridobila država, In s kom so. Zato, Država v določenih odločitvah ni suverena. Raje servilna peška več, V mednarodni geopolitiki. In državljani, Ljudje, Poceni topno meso.

Vmesten militaristični duh potuje po mirni Evropi Evropske unije, ki je že Nato Europe. Lep dež ustvarjanja malo po majhnem mnenju, Če ni ugodno, Vsaj v prihodnosti srednjeročno ni odporen na možne vojne scenarije (kar je lahko nekaj let). Španski obrambni minister pleše to igro, Najvišji eksponenti Evropske unije, tudi [Razlog za ustvarjanje EU je bil ravno zato, da se izognete novemu vojaškemu tekmovanju v Evropi].

Ni neposredne vojne vojne nevarnosti, in manj na našem ozemlju. Nihče ni pričakoval, Dan prej, da bi petarda Balkan eksplodirala 1991, Niti Ukrajine v 2022 (Zdelo se jim je nekoliko podobno cikličnim zahtevnim dogodkom "norega" Severne Koreje). Vojne "prehajajo le v revnih in oddaljenih deželah".

Vsekakor obstaja možnost obveznih zaposlovanja naših fantov, da gredo v oddaljena dežela, da bi ubili in umrli za izpolnjevanje močnih sporazumov in zavez na svetu (in da se je takrat naš močen podpisal, Z zelo malo priljubljene opozicije. Blato in blato). In celotna državna pravna uredba, ki ščiti in legitimira zatiranje potencialnega odstopanja.

Podjetniki si predstavljajo kri in se slinejo varno poslovanje. Politiki igrajo svoj odhod brez peš, Mi in mi. In brez naših sinov in hčere, Naši mladi. Igrajte se z našim razlogom, da smo.

Zato ne pride do tega, Niti. Nato preventivno, Od državljanov skupaj ustvarite močno čustveno in identitetno antimilitaristično okolje, ki deluje kot resnično odvračanje od potencialnih toplih velejev državnih zakonodajnih sil ali vodstvenih delavcev, premik. Z vojno v vojno, Če je mogoče:

  • Doma.

  • Med družino.

  • V ustih do ušesa.

  • Z delom LXS Partnerxs.

  • Zahtevajte ga v izobraževalnih centrih kot starši, matere in družina.

  • V izobraževalnih centrih (kot učitelji)

  • S prijatelji.

  • Na ulici, V trgovini.

  • Izvajanje razširjanja in dialektičnih dejanj.

  • Lov in tresenje politikov iz mesta…

  • Lovo in pretresanje poslovnežev iz mesta ...

  • Razširitev naftnega splava.

  • Igranje ...

Ne da bi pozabili na možna izvedljiva dejanja, tako da v nobeni vojni nikjer na svetu ni treba ubiti ali umreti.

Ko je storil vse, da se nič ne zgodi.

———————————————————————————————————-

Po branju besedila bi cenili, da se odzovete trdno Vprašalnik, ki najbolje ustreza vaši resničnosti. Tudi to, da ga delite s sorodnimi ljudmi in prijateljstvom. Zanimivo je tudi brati skupaj z mladoletnimi državljani (Za mladoletnike obstaja poseben vprašalnik).

Odgovori so anonimni in nam bodo pomagali analizirati stopnjo družbene zavesti naše družbe glede na naklonjenost in preprečevanje vojn [Objavljena bo analiza njihovega praznjenja]. Tudi potreba po vzpostavitvi družbenih in kulturnih mehanizmov v zvezi s tem -in zbiranje, ki mora biti, Iz priljubljenih razredov.

Vprašalniki:

A- Ljudje v "vojaški dobi".

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

B- Osebnosti [Odrasla oseba] Iz starosti "vojaškega rezervata".

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

C- Osebnosti [Mladoletniki] Iz starosti "vojaškega rezervata". (EReferenčno besedilo skupaj s tem vprašalnikom je mogoče sodelovati z učenci v šolah in inštitutih)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       Zdravje in hvala!

 Starejši vnosi