Anarxizm 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: Amerika, Asia, Oceanía, África

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Bəli, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: təhsil, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Mənbə: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, .

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) Molletin Kollektivləşdirilməsi ilə Libertar Marşrut 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, Əlbəttə.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

İyun 292024
 

Şərqi Valles Nəqliyyat və Rabitə Birliyi fəaliyyətə başlayır:
Nəqliyyatçılar, elçilər, Çatdırılma sürücüləri, Telemarketinq, Telekommunikasiya, Atlılar, Logistika, Yol təmiri….

Biz rayon federasiyası olaraq böyüməyə davam edirik!!

Sizə cansağlığı və uğurlar arzulayırıq, həmkarlar!!

Onlarla necə əlaqə saxlamaq olar? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

İyun 042024
 
Gələn cümə 14 iyundan 17 saatlar Ronda d'Orient məkanında keçiriləcək, 6 Mollet del Vallès, söhbət – Aşağıdakı məzmunla yuvarlaq basın:
  • YENİ PROFESSIONAL TƏLİM: Özəlləşdirmə, TƏLƏBƏLƏRİN KORRUPSİYA VƏ İSTİSMARİSİ.
  • DE L'EBRE İNSTİTUTU RƏHBƏRLƏRİNİN OLDUĞU KORRUPSİYA VƏ TƏLƏBƏLƏRİN ƏMƏK SUSTİSMİSİ İŞİ (Tısbağa) MƏN ÖZƏL ŞİRKƏTƏM.
  • SERGI TUR İLƏ, EBRE İNSTUTUTUNUN PROFESSORU, TORTOSADAN.

– FİNİŞDƏ DABAT NÖVBƏSİ OLACAQ.

 
İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 252024
 

Qeyri-rəsmi söhbət zamanı birlikdən olan həmkarlar ifrat sağçıların Avropada və dünyada yüksəlişinin real təhlükəsini müzakirə ediblər..

Onlardan biri deyirdi ki, filosof Bertrand Rassel “The faşistlər əvvəlcə axmaqları valeh edirlər. "Sonra ağıllıların ağzını kəsirlər.".

Bir həmkarı əlavə etdi ki, təmsilçi demokratiya [burjua] axmaqları da aldadır. Amma nə, çox anlayışlı, ağıllılardan al.

Hansı ki, başqa bir həmkarım da bunu bildirdi birbaşa demokratiya, ki, biz məşq edirik, Biz axmaqları öz dizaynlarının ustası olan şüurlu ağıllı insanlara çevirməyə çalışırıq., baxmayaraq ki, demaqoqlar və ağıllı adamların “satın alması” onun qarşısını almaq məqsədi ilə daim gizlicə girir.. Qalanlarımızı korlamağa çalışan pis almalar. Amma bacarmayacaqlar.

 

Bol Sağlamlıq, Ot kökləri federalizmi və birbaşa demokratiya!

Aprel 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 saat”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): the 25% “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 35% de les hores (barrikadalarda olmaq 500 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): the 35% İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü 50% (barrikadalarda olmaq 700 “Bio-lentos” və “Projekt A” sənədli filmi ilə şeir 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, belə ki, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 il, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, və bütün cəzasızlıqla.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Nəhayət, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

Aprel 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

No oblidem les persones dignes.

Estenem la mà al company necessitat.

Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

HONESTEDAT, DIGNITAT!

Pels joves que ens venen darrera.

Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

Aprel 122024
 

Gələn cümə 19 d'aprel onlara 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!
Mar 302024
 

Cümə 22 mart ayı 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, fa 35 il, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. Que, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

Mar 182024
 

La mobilitat en els desplaçaments de casa a la feina i de la feina a casa en vehicle particular genera grans embussos de trànsit i és un dels grans factors que contribueixen a la contaminació ambiental i el canvi climàtic.

Pensem que la reducció de gran part d’aquests inputs contaminants és necessària, imprescindible pel futur de la vida al planeta. I en el nostre sector és possible.

Amb l’objectiu de reduir la contaminació, l’empremta de carboni, les emissions contaminants en els trajectes laborals de casa a la feina, aconseguir un planeta solidari, sostenible i complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible, proposem:

La racionalització de la distribució dels i les treballadores de la Generalitat de Catalunya a l’educació pública infantil, primària, secundària obligatòria i batxillerat prenent com a criteri estructural la proximitat entre la localitat de residència i la de treball.

És ben comú que una mestra d’educació primària resident a Barcelona es desplaci a Canovelles cada dia a treballar, i viceversa. I així per tots els estudis amunt esmentats. La Plantilla docent de la Generalitat ascendeix a més de 80.000 insanlar. L’impacte de la seva mobilitat diària no és pas residual.

L’acostament de distàncies entre les localitats de residència i treball també millora la conciliació de la vida laboral i familiar, els espais de cures, fa guanyar temps, qualitat de vida, benestar i salut entre els i les treballadores.

Plantegem aquests col·lectius de treballadores principalment perquè són els més abundants i generalitzats (inclòs les especialitats de l’educació secundària) i més fàcilment intercanviables de manera recíproca amb criteris de mobilitat.

Tanmateix considerem que aquest hauria de ser un criteri estructural de totes les Administracions Públiques en l’adjudicació de places i concurs de trasllats.

Que aquesta mateixa hauria de ser la línia d’actuació del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya en estudis més especialitzats, en tant sigui possible.

PROPOSEM:

Que siguin convocats concursos de trasllats oferint de manera pedagògica, troncal i prioritària la possibilitat pràctica d’acostament del lloc de treball al de residència.

L’assignació de places resultats de concurs públic utilitzant com a prioritari el criteri de proximitat entre la localitat de residència i a de treball.

Mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS SE NIEGA A PROPORCIONAR LOS REGISTROS HORARIOS A LA CGT, ¡Y AHORA ENFRENTA SANCIONES!

Inspección respalda la denuncia sindical, descubriendo prácticas sospechosas.

La empresa afirma que solo muestra datos a los empleados individualmente, ignorando los derechos de la Representación Legal de los Trabajadores.

¡Incumplimiento claro del Estatuto de los Trabajadores!

La UTE debe permitir el acceso a registros de la jornada a la Representación Legal de los Trabajadores según lo dicta la ley en el Artículo 34.9 del ET.

¡Otro caso que pone en entredicho la transparencia y los derechos laborales!

(12/03/2024)

-SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLES- -SECTOR B04 AP7-

 

ƏGƏR MÜBARİZƏSƏ, SƏNƏ BAĞLIDIR!!

Mar 122024
 

Gələn cümə 22 de març a les 18 saatlar Ronda d'Orient məkanında keçiriləcək, 6 Mollet del Vallès, una xerrada-debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter sobre la sostenibilitat del model de granges industrials i les afectacions a la pol·lució ambiental, canvi climàtic i la contaminació de les aigües.

KATALONİYADA BİZ İNSANDAN ÇOX DONUZLARIQ!

Granges industrials, Alimentació, Purins, Nitrats i Aigua.

Xerrada i Debat a càrrec del Grup de Defensa del Ter.

Cümə 22 de març a les 18 saat.
Ronda d’Orient, 6 (Mollet del Valles) [davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost]

 

Mar 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. dünyanın ən eqoist ölkəsi, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Por otro lado, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. dünyanın ən eqoist ölkəsi, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 222024
 

Compañer@s, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– İlin öz işləri günləri 2021, zamanı zövqünüz üçün 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 günlər).
– Milad lotu ili 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Çevik ofis saatları:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Bilet Restoranı:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Bundan başqa, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, SƏNƏ BAĞLIDIR!

 İNFORMASİYA BƏYANATI 20-02-2024

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 172024
 

STAHL és una reconeguda multinacional holandesa del sector químic relacionat amb l’equipament de les indústries tèxtil i de la pell ubicada a Parets del Vallès.

STAHL es projecta a l’exterior com a empresa innovadora en l’excel·lència, la recerca, ecologia i sostenibilitat, col·laborant amb l’Ajuntament de Parets del Vallès i obrint les portes als centres educatius de la comarca per mostrar les seves virtuts.

[Alguns keçidlər aclaridors]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

Allò que no explica STAHL i sembla guardar sota la catifa és allò que afecta al seu tracte poc humà amb els i les treballadores: menysteniment, despersonalització, tractament com a números i erosió dels drets laborals.

La legalitat Europea i espanyola permeten i protegeixen que els treballadors i treballadores ens organitzem per defensar els nostres drets i així garantir una vida més digna a les nostres famílies, fills i filles. Però sembla ser que STAHL no hi està pas d’acord.

S’acosten les dates de les eleccions sindicals i la Direcció acomiada a un treballador, estant encara convalescent d’una malaltia, al·legant ACOMIADAMENT OBJECTIU (justificable només per alteracions o reajustaments estructurals de la producció que afectin a la seva solvència) alhora que és en plena dinàmica d’expansió i contractació de nous treballadors.

El cas és que aquest company és ben actiu en la Secció Sindical del la CGT reivindicant millores en els drets de tots els i les treballadores d’STAHL i forma part de la candidatura del nostre sindicat a les esmentades eleccions sindicals.

El company ha estat assenyalat i sentenciat a mode alliçonador aprofitant la seva fragilitat i aïllament social en ser de baixa, com a cap de turc perquè hom es remulli preventivament les barbes si pretén votar la CGT en les properes eleccions sindicals. La por paralitzant corria de boca en boca entre els treballadors i treballadores reivindicatives… «qui serà el proper?İyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi. Però nosaltres aquesta música ja ens la coneixem! I la ballem prou bé! Potser qui no ho sap és l’empresa.

Incomprensiblement la CGT som l’enemic número 1 d’aquells empresaris sense escrúpols que no desitgen millorar els drets i condicions dels treballadors i treballadores contribuint així a la felicitat global. En canvi els empresaris filantròpics i humanistes adoren la nostra honestedat i abnegació en la lluita pel desenvolupament sostenible del planeta sense pobresa i amb equitat social. I aquesta és l’actuació dels companys i companyes de la CGT a l’empresa. En mans de quina mena d’empresaris és STAHL? De quina banda està?

En qualsevol cas STAHL sempre és a temps de rectificar. És de savis.

De qualsevol de les maneres farem que el nostre company sigui readmès al seu lloc de treball. És a mans de l’empresa que el seu patiment i el de la seva família sigui el més efímer possible. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

bizi qadınların mütləq bərabərliyinə aparır 102024
 

Çox vaxt şirkətlər əmək qanunlarını və qaydalarını mütləq cəzasızlıqla pozurlar.

İşçilərin mütəşəkkil olmadığı şirkətlərdə biz özümüzü ən tam müdafiəsizlik və təslimlik içində tapırıq, patronun despotizminin istəyi ilə. Və biz qorxunun sükutunda yaşayırıq, çox qorxur…

Həmkarlarımızla özümüzü təşkil etməyə qərar verdiyimiz yer, hərarət və qarşılıqlı həmrəylik bizə hüquqlarımızı və ləyaqətimizi müdafiə etmək üçün təhlükəsizlik verir, çətinliklərə və repressiya qorxusuna baxmayaraq.

Biz aldanmamışıq, siyasi və hüquqi sistem bizim təşkilatlanmağımızı və müstəqil fəaliyyət göstərməyimizi çətinləşdirəcək şəkildə qurulmuşdur (birbaşa fəaliyyət) və gücün ən çox ram etdiyi "birliklər" tərəfindən ən yüksək səviyyələrdə güman edilən kollektiv "danışıqların" tərəfdarıdır., daimi yüksəliş və birbaşa subsidiyalar və dolayı üstünlüklərlə mükafatlandırılır. O, həmçinin hər hansı iddianın sistematik şəkildə mühakimə olunmasının tərəfdarı olmaqla, birbaşa həmkarlar ittifaqı hərəkətinin təkərlərinə çubuqlar qoyur. (şirkət ətrafında müxtəlif tətillər və ya boykot vərdişi ilə həll edilə bilər: heç bir şirkət bunu bir neçə gündən artıq idarə edə bilməz, və onları daha acınacaqlı etmək üçün bizim min strategiyamız var, uzun müddət cibimizə təsirini azaldır).

Aydındır ki, şirkət hasilatı bağlamaq və ya azaltmaq istədiyini bildirdikdə bütün bunlar havaya qalxır. SUSAMADAN ƏVVƏL QUYUYU QAZMAQ VACİBDİR.

Həmkarlar İttifaqı Təşkilatı ümumi maraqlarımızı işəgötürənlərə qarşı müdafiə etmək məqsədi daşıyan müxtəlif şirkətlərdə çalışan işçilərin birliyidir., biliyi paylaşmaq, resurslar, strategiyalar, əməkdaşlıqlar, qarşılıqlı yardım və lazım gəldikdə qüvvələri birləşdirin.

Çox vaxt işəgötürənlər özbaşınalıqlarında və sui-istifadələrində o qədər cəzasız hiss edirlər ki, öz qanunlarına məhəl qoymurlar.:

Lavabos bruts, yemək otağının və ya soyunma otaqlarının olmaması, maşın pis vəziyyətdə, zəif ventilyasiya, fərdi qoruyucu vasitələrin olmaması, fasilələrə və tətillərə əməl edilməməsi, qanuni iş gününü keçmək öhdəliyi (hətta ödənişsiz), qara pul, yerinə yetirilən işin kateqoriyasına görə əmək haqqına uyğun gəlməməsi, müqavilə pozuntuları, təhdidlər, zorakılıq… Parlamentlər və ya hökumətlər, hətta hərəkət etmədən "bizə baxan" patronlar tərəfindən çox yaygındırlar.. Sadəcə başqa tərəfə baxırlar.

* Bu vəziyyətlərdə faydalı və təsirli bir vasitə var, geniş effektivliyi ilə yerləşdirmək üçün kadr sərmayəsinin olmaması səbəbindən yavaş olmasına baxmayaraq: THE ŞİKAYƏT [MƏXfi] A THE İŞ YAXŞI.

– Bu, şəxsi məlumatları göstərməli olduğumuz instansiya formatında bir resursdur, şirkətin işçilərinə müraciət edin və hər hansı əmək qanunu və ya qaydalarına açıq şəkildə əməl edilməməsi vəziyyətini izah edin.

– Sübut kimi sənədlər və fotoşəkillər əlavə edilə bilər.

– İdarəetmə və şəxsiyyətimiz MƏXFİDİR (kimliyimizi ancaq Müfəttiş biləcək, açıq şəkildə qorunur).

– Onlayn təqdim edilə bilər:

Burada, keçid:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Əlavə məlumat tələb olunarsa, müfəttiş bizə zəng edə bilər (MƏXFİLİYİMİZƏ HƏMİŞƏ ZƏMANƏT VERİRİK).

– Hərəkətinizin həlli yazılı şəkildə bizə qaytarılacaq.

– Baxmayaraq ki, aylar lazımdır, hərəkət edirlər, yaxşı olarsa.

* da var ƏMƏK VƏ SOSİAL TƏHLÜKƏSİZLİK İNSPEKSİYASI POT QUTUSU … ƏMƏKDAŞLIQ bu, şikayətin tamamilə anonim olmasına imkan verir (bu, digər şirkətlərdə də ola bilər) ki, hətta müfəttiş də bundan xəbəri olmasın (bu vəziyyətdə biz maraqlı hesabat verən tərəf hesab edilməyəcəyik və yoxlama prosesinin təkamülü və inkişafı ilə bağlı heç bir rəy almayacağıq.).

Burada, keçid:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

NECƏ OLDUĞUNU GÖRMƏK ÇOX ADI VƏ QƏNAƏTDİRİCİDİR, DAHA VƏ DAHA, ŞİRKƏT İLLERDƏN BU KADAR TƏHLÜKƏLİ OLAN MAŞINLARI TƏCİLİ TƏMİR ETMƏK ÜÇÜN HƏR ŞEYİ DAYANDIRIR, ƏSAS SƏBƏBİNİ BİLƏN TƏK İŞÇİ İNSAN OLDUĞUNU BİLƏK, "BOSS" İLƏ BİRLİKDƏ, VƏ O ƏDALƏTSİZLİK VƏZİYYƏTİNİN HƏLL EDİLMƏSİ ÜÇÜN ƏSL SƏBƏBƏCƏK SİZ OLDUĞUNUZU.

Buna Muxtariyyət və Qurtuluş deyilir: DODALARDA BİR GƏLÜŞMƏ.

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 242024
 

Hi ha gent a qui no li agrada que els treballadors i les treballadores ens associem per defensar els nostres drets col·lectius i construir un nou món just. És la mateixa gent a qui no li agrada que es parle, s’escriga o es pense”.

LOvidi Montllor ho hauria subscrit.

oxumağa davam »

məhkəmə sistemi həmişə öz tərəfində olub 122024
 

Çox vaxt ümidsiz insanlar birliyə gəlirlər: “Məni işdən çıxarıblar, şirkətri mənə sataşmaq, mənə haqqını ödəmirlər, fa -nin maaş almadığım aylarİyul - La Marineta Vətəndaş Mərkəzi…

Bir işi saxlamaq və bürokratik təqibdən başqa bir şey üçün çox vaxt gec olur.

Çox vaxt bunlar fərdi təsir hallarıdır [onların adətən eyni şirkətdəki bir çox insana təsir etdiyini başa düşmək, lakin bunlar onları güman edir və idarə et yolu ilə şəxsi və kollektiv deyil] digər işçi yoldaşları ilə əməkdaşlıq və təşkilat vasitəsilə qarşısını almaq və ya qarşısını almaq olardı, kədərləri bölüşmək, ümumi ehtiyacları və taleyinin təşəbbüskarı olması, eyni zamanda onların ailə üzvləridir.

Bütün bunları biz EMANSİPASİYA və MUXTARLIQ adlandırırıq. İşçilərin hüquqlarının ləyaqəti uğrunda mübarizədə daha çox biliyə malik olan həmkarlar baqajlarını qalanlarla bölüşürlər.: əmək haqqının təfsiri, işdə sağlamlıq və təhlükəsizlik, dövlət bayramları hüququ, işçilərin nizamnaməsi və kollektiv müqavilələr kimi mövcud qanunlara uyğunluq, həmkarlar ittifaqı bölmələrində təşkilatlanma, əmək müfəttişliyinə hesabat vermək, etiraz və tətil etmək hüququ. Ən əsası isə üstümüzə basmasınlar: kollektiv olmaq hissi və işəgötürənlərin sui-istifadələrinə qarşı duran bütün işçilərin dəstəyi.

Çünki biz insanıq, şeylər deyil.

VINE, İŞ ÜZRƏ HAQQINIZI TƏLƏB ETMƏYƏ TƏŞKİL EDİN VƏ HAZIRLANIN, ÇOX GEÇ OLMADAN ƏVVƏL!!

 

               ———————————————————————————————————————————

SUSAMADAN ƏVVƏL QUYU QAZIN

Çox vaxt çarəsiz insanlar birliyə gəlirlər: “Mən işdən çıxarıldım, iş adamı məni təqib edir, Mənə borcumu ödəmirlər, “İki aydır maaş almıram”.…

Çox tez-tez işi saxlamaq və bürokratik mühakimə etməkdən başqa bir şey üçün gec.

Təkrar olaraq bunlar fərdi təsir hallarıdır. [onların adətən eyni şirkətdəki bir çox insana təsir etdiyini başa düşmək, lakin bunların kollektiv şəkildə deyil, şəxsən qəbul edildiyini və idarə olunduğunu.] digər işçi həmkarları ilə əməkdaşlıq və təşkilatçılıq yolu ilə qarşısını almaq və ya qarşısını almaq olardı, narahatlıqlarını bölüşür, ümumi ehtiyacları və taleləri üçün təşəbbüs göstərmələri, eyni zamanda onların ailə üzvləridir.

Biz buna EMANSİPASİYA və MUXTARLIQ deyirik. İşçilərin hüquqlarının ləyaqəti uğrunda mübarizədə ən çox biliyə malik olan yoldaşlar öz keçmişlərini qalanlarla bölüşürlər: əmək haqqının təfsiri, iş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq, tətil hüququ, İşçi nizamnamələri və kollektiv müqavilələr kimi mövcud qanunlara uyğunluq, ittifaq bölmələrində təşkilatlanma, əmək müfəttişliyinə şikayətlər, etiraz və tətil etmək hüququ. Ən əsası isə üstümüzə basmasınlar: kollektiv olmaq hissi və işəgötürənlərin sui-istifadələri qarşısında bir yerdə dayanan bütün işçilərin dəstəyi.

Çünki biz insanıq, şeylər deyil.

VEN, İŞ ÜZRƏ HAQQINIZI TƏLƏB ETMƏYƏ TƏŞKİL EDİN VƏ HAZIRLANIN, ÇOX GEÇ OLMADAN ƏVVƏL!!

dekabr 072023
 

Məmnuniyyətlə bildiririk ki, Maresme və Vallès Oriental təhsil mərkəzlərinin birgə fəaliyyəti nəticəsində biz Generalitatı bütün Kataloniya məktəb və institutlarında illik icbari tibbi müayinə keçirməyə məcbur etdik., Uyğun olaraq İşçilərin Əsasnaməsi və Peşə risklərinin qarşısının alınması haqqında Qanun (indiyədək cəzasız qalmışdı).

Bir strategiya olaraq biz işçilərdən Əmək Müfəttişliyinə çoxsaylı fərdi şikayətlərin cəmindən istifadə etdik, səmərəsiz korporativ ayları atlamaq, Bu barədə top atmaqdan başqa heç nə etmədiklərini. Kollektiv Fəaliyyət İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü D.düz deyirik.

Şikayətlərimiz nəticəsində Əmək Müfəttişliyi Baş İdarənin Təhsil Şöbəsindən universitetdən kənar ictimai şəbəkədəki bütün məktəblərdə bunun həyata keçirilməsini tələb edir və günədək vaxt verir. 9 iyulun 2024 onları təsirli etmək.

Gəlin bütün iş mərkəzlərindən ayıq-sayıq olaq ki, illik müntəzəmlik yerinə yetirilsin və qorunsun.

Generalitatın təzyiqini və ictimai utancını daha da artırmaq üçün Əmək Müfəttişliyinə hesabat verməyə davam etməyinizi tövsiyə edirik.. Cavab vermək üçün bir il çəkirlər, amma işləyir.

Xatırladırıq ki, Əmək Müfəttişliyinə edilən şikayətlər pulsuzdur və şikayət edən şəxsin məxfiliyinə zəmanət verir..

ÖZünüzü MƏKTƏBİNİZDƏ İLLİK MÜAYİNƏDƏ HESABAT VERMƏYƏ VƏ TƏLƏB ETMƏYƏ HƏVAR EDİN, INSTITUTE! [həmçinin yerinə yetirilmədiyi hər hansı bir sektorda hər hansı bir iş mərkəzində]

Şikayət modelinə və təqdim olunacaq arqumentə keçidi əlavə edirik. Hər hansı bir şübhə üçün bizimlə əlaqə saxlayın:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Şikayət modeli]

ƏMƏK VƏ İŞ BÖLÜMƏSİ (İŞ YAXŞI)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?kateqoriya=&moda=1

TƏQDİM EDİRƏM:
Bu l'Article'a uyğundur 4.2 İşçilərin Nizamnaməsi və maddələri 14 jo 22 Qanunun 31/1995, barrikadalarda olmaq 8 noyabr ayı, de Prevención de Riesgos Laborales bütün şirkətlər öz mərkəzlərində bütün işçiləri illik tibbi müayinədən keçirməlidirlər..
Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti illərdir ki, bəzi hallarda on ilə qədər, özlərindən asılı olan işçilərlə bu məsuliyyəti yerinə yetirmədən, Kataloniya Muxtar İcmasının bütün əyalətlərində.

SOLLICITO:
– Müəssisənizin Generalitat de Catalunya Təhsil Departamentindən müvafiq sənədləri tələb etməsi.
- Müəssisənizin işçilərin əmək sağlamlığı hüququna qəsd edən bu səhlənkar hərəkətə son qoyması.
- Qurumunuz bu pozuntunun səbəblərini araşdırsın və məsuliyyət müəyyən etsin.
- Eyni kursdan 202
3-2024 və bundan sonra Generalitat de Catalunya Təhsil Departamenti öz mərkəzlərindəki bütün işçilər üçün müvafiq illik tibbi müayinəyə zəmanət vermək öhdəliyinə əməl edir., və ya öz mərkəzlərinə və/və ya onlardan asılı olan təşkilatlara, birbaşa işə götürülür, yox. Bununla belə, işçiləri arasında nəticələrin bunu tələb etdiyi hallarda müvafiq proaktiv məsuliyyəti həyata keçirin.

N 242023
 

In Seçim Biz həmişə “birliklər” olduğuna inandığımız şeylərin yanında olmuşuq., komissiyalar İnsanlığın və Yerdəki həyatın yeni ölçüsü Ugt. Bizə gəldilər, Bizim üçün bütün seçki reketini qurdular, heç nəyə görə narahat olmamalı idik. Bəli, həqiqətən, Komitədə danışıqlar aparmaq lazım olduqda və ya şirkət bəzi işçilərlə sui-istifadə hallarını aşdıqda və bununla mübarizə aparmaq üçün məsləhət və dəstək tələb etdikdə, Cavab “bu, elədir” idi., qanun belədir, "artıq etmək olmaz". Heyətdə yaratdığı qəzəb və çarəsizliyi təsəvvür edin.: haqsızlıqlara məruz qalır, onlarla necə qarşılaşacağınızı bilməmək və ehtimal olunan müdafiəçilərinizin sizi görməməzlikdən gəlməsi, çünki “o budur”.

Sonra biz bunu Qrifols laboratoriyalarından eşitdik, eyni şeydən yoruldum, onlar kütləvi şəkildə CGT adlı birliyə qoşulmuşdular, bizə həmişə deyirdilər ki, onlar inqilabçıdırlar, "şirkətləri bağlayırlar", və indi daha yaxşı işləyirdilər. Onların etdikləri və tələb etdikləri fəhlələrin özləri qərar verdilər., vaya.

Belə ki, bəzilərimiz Mollet del Vallesdəki yerə yaxınlaşdıq.

Əvvəlcə verdi yencək, mehriban, lakin birbaşa insanlar. Onlar bizə qızıl səmanı vəd etmədilər və söz verdilər ki, bizi müşayiət edəcəklər və bizə kömək edəcəklər., ancaq biz öz hüquqlarımızdan xəbərdar olmalı və onları tələb etməyi öyrənməli idik. Qanunlar haqqında çox şey bilmək lazım deyil, ki, qanunlar lazım olduqda istifadə olunmaq üçün orada yazılıb. Və daha da irəli gedə bil.

İlk gün bəlkə də qayıtmayacaqdı. amma qayıtdıq.

Və bizə kömək etdilər, vay bizə kömək etdilər, lakin onlar ilk dəfə olaraq qərar vermək və suveren muxtar olmaq məsuliyyətini də bizə həvalə etdilər.. Və bu, səy tələb edir, hətta ağrıyır. Ancaq bir dəfə özünüzü müştəri asılılığı korsetindən azad edirsiniz, uçursan, cəsarətli hiss edirsən, Sənə məxsus olan və Himayədardan sədəqə və qırıntı olmayan şeyləri açıq şəkildə sübut etməyə cəsarət edirsən.. Buna aydın görmək deyilir..

Və biz şirkətlərlə əməkdaşlıq edən birliklərlə zəncirimizi qırdıq: Birlik seçkilərində özümüz kimi iştirak edirik, CGT həmkarları ilə.

Və gün 23 Noyabrda səs veririk. Emosiya əla idi. Görülən hazırlıq işlərindən yorulub, ilk dəfə özümüz, potensial dəstək üçün həyəcan (yox) emansipasiya prosesinə öz yoldaşlarımızın, üzümüzü göstərəcəyimizdən qorxur və uduzsaq bunun nəticələri olacaq.

amma qalib gəlirik. Bəzən azadlıq aclığı qəfəsdə rahat yaşayan quşu da özünə çəkir.. Sərt eyforiya. Sehrli. Əvvəlcə inanmadıq.

İndi möhkəm addım atmağın və bütün bu illər ərzində bizə gələn hüquqların müdafiəsi kimi çətin işə başlamağın vaxtıdır. öküz döyüşü həmkarlar ittifaqı rəhbərliyinin “birlik məsləhətçiləri”nin əvəzsiz əməkdaşlığı ilə şirkət. AMMA İNDİ BUNU EDƏCƏK, BİRLİK, VASİTƏÇİSİZ.

Bu mübarizədə hamımız qadın olmuşuq, korporativ patriarxiyaya qarşı bizim 25N.

Vallès Oriental CGT həmkarlarına böyük minnətdarlıq, bütün işçilər də.

Bizim kiçik və təvazökar inqilabımız, amma bizim.

Anarxizm 312023
 

[ƏMƏK PEDAQOGİKASI: İsarda Qrupunun Pedaqoji Refeksiya Günlərinin yekunları]

Müəllimlər, Kataloniyalı professorlar bizim peşəkar fəaliyyətimizi onilliklər ərzində inkişaf etdirirlər, başa düşmək və tələbələri təlim prosesinin mərkəzinə almaq.

Bu istiqamətdə biz hər bir uşaq və gənc üçün müvafiq öyrənmə tempinə ciddi riayət edərək, bacarıqlarının fərdi inkişafında onları müşayiət edirik..

Pedaqoji Refeksiya Günlərimizdə biz gənclərimizin səriştə əldə etmə prosesini öz xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırmaq üçün Kataloniya məktəb işçilərinin göstərdikləri böyük insani və humanist səyləri qiymətləndirdik., ehtiyaclar, emosiyalar və öyrənmə ritmləri Kataloniya şirkətində heç bir layiqli davamlılığa malik deyil..

Şirkət gənc işçini səriştə və təcrübə səviyyələrinə görə seçir və ayırır, bütün baqajı və müəllim heyəti tərəfindən həyata keçirilən inklüziv və hərtərəfli pedaqoji səyləri lavaboya atmaq.

Bu nöqtədə: ya da məktəb səhvdir, və artıq sevimli siyasətçilərimiz kurrikulumun yenilənməsi və onları hazırkı şirkətin tələb etdiyi kimi seçmə və seqreqasiya modelinə uyğunlaşdırmaq üçün çox çalışırıq., və ya Kataloniya cəmiyyətinin xüsusiyyətlərinə uyğunlaşmaq üçün təcili olaraq köklü dəyişikliklərə ehtiyacı olan şirkətdir..

Birinci təhlildə biz səhvsizliyə arxalandıq, mühakimə müstəqilliyi və faktiki lobbilərdən müstəqillik, Kataloniya siyasi sinfinin gələcəyin katalonlarının hazırlanmasında müvafiq tədqiqatlar və metodologiyalar müəyyən edilərkən.

Beləliklə, biz müəyyən etdik ki, yanaşmada səhv edən Kataloniya biznes ictimaiyyətidir, çünki o, son məhsulun və mənfəətin reduksionizmlərinə diqqət yetirir.

Çox aydındır ki, bütün məqsədlərini bu qaydalara yönəldən bir iş modeli heç vaxt insanların ehtiyaclarına rəğbət bəsləyən və səriştəli olan bir məktəblə birlikdə gedə bilməyəcək.. Bu işəgötürən modeli rəqabətli məktəblə ziddiyyət təşkil edəcək, seçici, meritokratik və ayırıcı, əsas dəyər kimi fərdi səylə, hər bir tələbəni "öz yerinə" qoymaq, məktəbdən işə "nizamlı keçidi" xeyli asanlaşdırır. "Klassist" tənzimləmə, lazımdır.

Siyasi sinifimizin sifariş etdiyi kurikulumların səhvsizliyi müddəasını bərpa etmək [pedaqoji təhlilin növbəti günlərində onun yararlılığının nəzərdən keçirilməsi planlaşdırılır: hər ikisi, başqaları kimi], Isarda Group, Kataloniya şirkətinin XXI əsrdə Kataloniyanın gənc və yetkin əhalisinin xüsusiyyətlərinə və immanent ehtiyaclarına uyğunlaşmaq üçün mütləq empatiya və korporativ təkmilləşdirmə üçün müvafiq səy göstərməli olduğu qənaətinə gəldi..

Bugünkü Kataloniya cəmiyyətinə uyğun olmaq üçün biznes təcili olaraq özünü yenidən kəşf etməli və dünyagörüşünü yeniləməlidir., artıq aradan qaldırılmış keçmiş əsrlərin məhsuldarlığına möhkəm lövbər salmışdır. Diqqətini yeniləməli və onu işçiyə yönəltməlidir (və işçi) magistral maraq mərkəzi kimi. Axı işi mümkün edən işçilərdir.

Məktəbdən çıxanda (institutunu başa düşdülər, universitet) gənc kataloniyalılar öz maraqlarına əsaslanan mürəkkəb və incə öyrənmə prosesinin onilliklər ərzində bacarıqla öyrədilir., bacarıqlar və öyrənmə dərəcələri, bunlar xüsusi və fərdiləşdirilmişdir.

belə, Şirkətin indi keçmiş tələbəyə yönəlmiş hərtərəfli kursdan onu seçməklə və onu yaxşı elan edilmiş şəxsi məyusluq prosedurlarında emosional olaraq boşaltmaqdan qaçmağın mənası yoxdur..

Məhz şirkət dünyagörüşünü dəyişdirmək və özünü yaradıcı şəkildə yenidən kəşf etmək problemini öz üzərinə götürməlidir, istehsalını və ya xidmətlərini hər bir işçinin maraqlarına uyğunlaşdırmaq. Eyni şey istehsal prosesləri ilə də edilməlidir, iş ritmləri, səriştə qabiliyyətləri, formalar, məzuniyyət…

Bu cür müxtəlifliyə uyğunlaşmağın çətin olduğunu və bir sektorda bir şirkətin eyni anda köynək istehsalına başlaya bilməyəcəyini, şirniyyatlar, video oyunları və tıxaclar ki, bu, işçilərinin maraqlarına uyğun olsun, öyrənməyi öyrənmək yaradıcılığına öyrədilir? Və o, istədikləri cədvəlləri və bayramları edə bilməz, onlara lazım olan maaşı verir? Hər bir məhsuldar prosesin yaxşı təşkilata ehtiyacı var və bir sıra doğaçlama hadisələrə əsaslana bilməz? Tək bir şirkət fərdi müştəriləri ilə hərtərəfli məşğul ola bilməz 200 işçilər?

Biz 21-ci əsrdəyik və onun çağırışlarına uyğunlaşmalıyıq.

Qabaqcıl şirkətlər çətinlikləri təlatümlərə çevirməli və onları gündən-günə dəf etmək üçün fürsətlər və çətinliklər kimi görməlidirlər..

Ölkənin istehsalını və xidmətlərini təvazökarlıqla əlçatan etməkdən daha yaxşı problem nədir?, maraqlar, Kataloniya vətəndaşlığının imkanları və ritmləri.

Bu bir ölkə etmək olardı!

Siyasətçilər, siz əla müəllimləri tonlarla bürokratik lentin altında ruhdan salır və basdırırsınız;

Bunu yalnız şəxsi mənfəətiniz üçün edən sahibkarlar:

SƏN ORTA GƏLİRSİN?