Okt 282023
 

Vendredo. aŭtuna vespero. Ĝirono. Buso foriras de Passeig d'Olot.
Ĉi tio ankoraŭ haltos en Mollet del Vallès kaj Sabadell.

Ĝi estos plenigita de homoj kiuj, elĉerpita de la laborsemajno, ili iras plu kaj ĉi-semajnfine ili vojaĝos 500 kilometrojn al Madrido por postuli ĉesigon de spekula prezinflacio kaj preventajn agojn por konservi Universalajn Publikan Sanon kaj Emeritiĝajn Pensiojn en proksima kaj malproksima estonteco.. La afero ankaŭ varmiĝas al sieĝitaj kolegoj. Kaj vera demokratio.

Kelkaj el la vojaĝantoj ĵus faldis la “kurro”.
Estos longa kaj sendorma vojaĝo. Aliaj samklasanoj ne povis ĉeesti ĉi-foje. Post, teda reveno hejmen.

Kaj do el multaj partoj de la duoninsula teritorio. Dum paŭzo sur la vojaĝo, ili renkontas la kolegojn de Rubí. Ankaŭ el Valencio.

Kelkfoje estas tempo vere ruliĝi viajn manikojn, ĉar la Afero bone meritas ĝin.
Hodiaŭ estas unu. Tre verŝajne estos multaj pli.

La laceco de la vojaĝo prenas sian paspagon kaj la procesio trovas malfacila sekvi la ĉantojn, sloganoj kaj dancoj dum la manifestacio.
Tiom valoras. Tie ili estas. Grajno de sablo.
La etoso estas de humileco kaj sindonema frateco. Ĉi tio gravas!

Al ĉiuj, kiuj dediĉas sian vivon al noblaj aferoj!

Admirinda!

 

 

Okt 202023
 

Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:

La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.

L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.

Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.

En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.

L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista.

Sep 292023
 

Hieraŭ vespere kolego haltis ĉe la sindikata lokalo. Lia mieno perfidis, ke la tago estis malfavora al li.

Subite rideto lumigis lian vizaĝon: «-La kolegoj de XXXXXX* venkis en la sindikataj elektoj».

*Ni ne mencias la nomon de la firmao ĉar eĉ la laboristoj eksplicite ignoris ĝin en sia kampanjo, kiel rezulto de lia malinda sinteno al ili. Ne menciu la nomon de la porko, kvankam ni ĉiuj scias, kiu li estas.

La venko en la balotprocezo estis anekdota. Tiuj lipoj montris fieron pri la kolegoj kun kiuj li laboris unu apud la alia de kiam antaŭ kelkaj jaroj senkompata dunganto forlasis ilin "pro nepagivo". La Urbodomo de Mollet del Vallès, por kiu laboris la malsukcesa subkontraktisto, li ne multe pli bone faris kaj malplivalorigis ilin ĝis nehomaj ekstremoj. Estis necese, el nenio, batali por surrogateco.

La nova oferta firmao, la nuna nemenciebla, traktas ilin kun aroganteco kaj malestimo: ĉikanado de okupoj de kontrolaj individuoj, ripetiĝantaj minacoj de sankcioj kaj suspendo de salajro, despotaj maldungoj de kolegoj.

Unu el la kolegoj ĉikanitaj kaj minacataj per sankcioj finiĝis morta en tio, kion burĝaj leĝoj eŭfeme nomas "labora akcidento". Niaj kompanioj estis krime raportitaj pro aŭdaco diri, ke certaj "laborakcidentoj" estas prefere murdoj.

La imperio de la leĝo de la plej forta, minacoj, persekutoj, maldungoj, mortinto, krimaj plendoj, gravaj malsanoj… ie ajn ili estus trudintaj la silento kaj amasa kapitulaco.

SED NI ESTAS NI IU ĈI TIE.

Ĉi tiuj kolegoj ne sciis multon pri ĝi antaŭ iom da tempo, de Rajtoj, ili havis la perditan aspekton de la ŝafido atendanta por esti buĉata.

Iuj kaj iuj donis tre malavare multe de sia tempo, saĝo kaj energio por instrui al ili, ke digno estas en ili kaj ke ili devis uzi ĝin por esti aŭtonomaj en la lukto por preni la serpenton je la kolo..

Ekde hodiaŭ, ĉi tiuj kolegoj ekzistas delonge, transirante ilin tra la unio, ili ne plu havas deforman rigardon, sed penetranta, la okuloj de la digno de la laboristoj kiuj, malgraŭ la kondiĉo esti humila, ili scias teni la rigardon de la estro kaj kanti al li la verojn, postulu liajn Rajtojn kaj denuncu ĉiun ĉarlatanon kaj devigas lin reakcepti maldungitajn laboristojn.

Kaj ili faras tion sole, kaj ili povas helpi la ceterajn el ni.

Dankon al la sindonemaj homoj, kiuj donis sian tempon, ne direkti ilin sed instrui ilin en emancipa aŭtonomio.

Venku sindikatajn elektojn, anekdoto. LA RIDETO, DIGNO.

Mi verŝajne ne devus esti la plej bona persono por skribi ĉi tiujn kantotekstojn, sed neniu alia faros.

Iuj nevideblaj situacioj meritas esti konataj, pravigita kaj ne forgesita.

MULTAN DANKON!!!

 

Membro de la Vallès Oriental sindikato

Sep 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

Sep 152023
 

lastaj 27 junio, La RDL estis aprobita fare de la Konsilio de Ministroj 5/2023, kiu kontemplas novajn permesilojn en
la laborejo. Malsupre ni klarigas la ĉefajn ŝanĝojn.

Rajto adapti la tagon, arto 34.8:
Pligrandiĝas la situacioj, laŭ kiuj oni povas peti adapton de la labortago.:
Homoj, kiuj havas filojn aŭ filinojn pli aĝajn ol 12 jaroj.
La geedzo aŭ fakta partnero.
Parencoj ĝis la dua grado, same kiel dependaj homoj, kiuj loĝas ĉe la sama adreso, kaj?
pro aĝo aŭ malsano ili ne povas prizorgi sin.
Oni devas rimarki, ke la intertraktadperiodo por la adapto de la labortago estas reduktita, fariĝanta 15 tagoj,
prefere 30, kaj antaŭ situacioj kiel la manko de respondo de la firmao estas konsiderataj kiel
"pozitiva silento", la peto estas konsiderata akceptita. Ne nur la kompanio devas pravigi sian rifuzon
la propono de la laboristo, nun, Vi ankaŭ devas pravigi la kialon de la kontraŭpropono.
proponis.

Pagita forpermeso de laboro, arto. 37.3b:
Pligrandiĝas la amplekso de familianoj, kiuj donas la rajton foresti de laboro kun rajto al rekompenco, Do
kiel la tempo de ĝuado de certaj permesoj. Ili restas tiel:
15 pagitaj kalendaraj tagoj en kazo de registriĝo de fakta paro.
5 pagitaj tagoj pro grava akcidento aŭ malsano, enhospitaligo aŭ kirurgia interveno sen
enhospitaligo postulanta hejman ripozon por la geedzo, fakta partnero aŭ parencoj ĝis la dua grado
per parenceco aŭ afineco, inkluzive de la sangoparenco de la fakta paro, same kiel ajna
alia persono, kiu loĝas kun la laboristo en la sama hejmo kaj kiu postulas efikan prizorgon
ke. Tiel ĉi, ni iris de 3 tagoj kiujn nia interkonsento pripensis havi 2 plue.
4 tagoj maksimumoj jare pagita dece pravigita, foresti de laboro pro forto
urbestro, kiam necese pro urĝaj familiaj kialoj rilataj al parencoj aŭ homoj
kunloĝantoj, en kazo de malsano aŭ akcidento, kiu faras vian tujan ĉeeston esenca. Eblos
uzu dum horoj aŭ tagoj.

Reduktoj en laborhoroj por prizorgado, arto. 37.6:
Aplikebla, krom tiuj, kiuj havas infanojn sub 12 jaroj, al tiuj, kiuj havas infanojn aŭ dependantojn kun
handikapo pli granda ol 65%, antaŭe akreditita antaŭ ol la tuŝita persono havas 23 jaroj, ĝis
la 26 jaroj. Ankaŭ por zorgo, dum enhospitaligo kaj daŭra kuracado, de la neplenaĝulo en lia zorgo
trafita de kancero aŭ alia grava malsano postulanta longedaŭrajn enhospitaligojn ĝis 23 jaroj.

Nova gepatra permeso 8 nepagitaj semajnoj, arto 48 bis:
Gepatra forpermeso por laboristoj de maksimume 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, por li
infanprizorgo, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la momento, kiam la minoro turniĝas 8
jaroj. Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe..
La kompanio estos sciigita anticipe 10 tagoj.

Sep 012023
 

Akordigi laboron kaj familian vivon. Nova laborpermeso por infanprizorgo:

Patrinoj kaj patroj aŭ laŭleĝaj gardantoj, kiuj respondecas pri unu aŭ pluraj infanoj, povas ĝui malsamajn permesojn en la laborejo por zorgi pri neplenaĝuloj., plenumante serion da postuloj kaj adaptiĝante al la nunaj regularoj, kiuj reguligas ĉi tiujn supozojn. Tio estas la kazo de la oksemajna laborpermeso, kiun ili povas peti okaze de la reveno al lernejo..

La oksemajna laborpermeso estas helpo al akordigo de familio kaj laboro por gepatroj kiuj havas infanojn sub la aĝo de. 8 jaraĝa, kiuj povas foresti de sia laboro dum maksimume ok semajnoj, kontinue aŭ malkontinue, kaj en la feriomonatoj kaj kun la alveno de reen al lernejo en la monato septembro.

Ĉi tiu permeso, daŭro ne superas 8 semajnoj, kontinua aŭ malkontinua, Ĝi estas netransdonebla kaj povas esti ĝuita flekseble..

Laboristoj havos la rajton al gepatra forpermeso, por infanzorgado, filino aŭ neplenaĝulo vartita dum pli ol unu jaro, ĝis la neplenaĝulo fariĝos okjara, estas inkluzivita en la Reĝa Dekreto-Leĝo 5/2023.

Ĉi tiu permesilo povas esti ĝuita plentempe aŭ partatempe., kiel individua rajto de viroj kaj virinoj, sen ke via ekzerco povas esti translokigita.

Kiel vi petas gepatran forpermeson? 8 semajnoj?
La menciita regularo ankaŭ reguligas la manieron, kiel la interesato povas peti tiun ĉi rajton., ĉar estas la laboristo mem, kiu devas peti ĝin de sia firmao: “Estos al la laboristo specifi la komencon kaj findaton de la ĝuo aŭ, en via kazo, de la periodoj de ĝuo", indikis.

ankaŭ, Vi devas sciigi la kompanion antaŭe 10 tagoj aŭ tiu difinita de la kolektivaj interkonsentoj, krom forto majoro, konsiderante la situacion kaj la organizajn bezonojn de la kompanio.

Fine, vi devas scii tion, en la okazo, ke pluraj homoj de la sama firmao povas kaj volas profiti de tiu ĉi rajto en la sama tempodaŭro, interrompante la ĝustan funkciadon de la kompanio, La prokrasto de la koncesio povas esti interkonsentita por racia periodo, pravigante ĝin skribe kaj post esti proponinta same flekseblan alternativon por ĝuo.

Ĝi estas NEPagita Permesilo.

Aug 282023
 

La laborregularoj aplikeblaj al troa temperaturo en klasĉambroj estas la Reĝa Dekreto 486/1997, el 14 d’abril, kiu establas la minimumajn sanajn kaj sekurecajn dispoziciojn en laborlokoj (BOE-numero. 97, el 23 Aprilo de 1997), Modifita per Reĝa Dekreto 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

Ĉi tio establas ke la temperaturoj en la klasĉambroj devas esti inter 17ºC kaj 27 ºC.

Krome la Ŝtata Parlamento aprobis la aliĝon kaj ratifikon de la Deklaracio pri Infanaj Rajtoj de UN: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

Krom Laborjuro, instruistoj respondecas pri protektado de la sano de junuloj kaj infanoj.

Konsiderante ke la Generalitat kaj la Ŝtato faras malsekan paperon de sia propra regularo ni devos uzi laRekta Ago (evidente laŭleĝe protektita ĉar ĝi celas plenumi siajn proprajn jurajn regularojn). Ni vidu kion ili diros de la Juĝistaro, se de la Generalitato ili eniras nian pugon.

KIEL NI DEVUS AGO?

1- Ni prenas kolektivajn interkonsentojn de la sindikataj sekcioj de la laborcentro, en la klostro aŭ firmaaj asembleoj.

2- Ni metas termometron en unu el la klasĉambroj de la centro (la diversaj).

3- Kiam ĝi superas la leĝe permesitan temperaturon, ni sciigas la ceterajn kolegojn.

4- Ni fotas la termometron en la klasĉambro kune kun aparato, kiu indikas la tagon kaj horon.

5- Ni eliras kun la studentoj de la klasĉambroj al spacoj en la centro kun temperaturoj kiuj konformas al la leĝo.

6- Ni sendas la informojn per sekura rimedo al la Kunordiganto pri Laborrisko de la Centro, por ke li sendu ĝin al la Direkcio kaj ĉi tion al la Eduka fako.

7- Fronte al ajna hierarkia minaco, ni vokas la policon.

8- Ni aktive disvastigas la situacion per sociaj retoj indikante la centron, la loĝantaro kaj menciante la Generalitat kaj la Departemento pri Edukado. (Se necese, vi povas sendi ilin al ni kaj ni faros ĝin vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- Se ni ricevas minacojn de la Administrado, sciigu nin kaj ni eltrovos ĝin.

Evidente ni estos pli protektataj kaj protektataj unu de la alia, se ni estos parto de laborista asocio.

 

#Faru Vi mem (aŭ ni faras ĝin aŭ ni saluton ni submetas)

  • Por Niaj Laboraj Rajtoj.
  • Por la Fikseco de ĉiuj kaj ĉiuj Interims en Fraŭdo de Juro.
  • Ni redonu Demokration al la Lernejo.
  • Ni demokratiigas Instruplanojn.
  • Ni garantias kritikan kaj emancipan scion al junuloj.
  • Por Publika FP, Kvalita kaj universala oferto.
  • Por la Universaligo de Publika Eduko.
  • Por la forigo de Lerneja Apartigo (Kunordigita Eduko)

Aug 022023
 

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de septembro.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

Jul 282023
 

From the works council we want to inform the entire staff of Instituto Grifols that the 27 July 2023 The Human Resources department has been calling colleagues from this department throughout the morning in order to present the objective dismissal. At the moment we are aware of 3 layoffs. The company alleges organizational reasons. We all know that the company is hiring personnel in different areas of the company and has not had the decency to relocate them..

DON’T MISTAKE THEM!!!

The IG works council is totally against any dismissal. Thus:

WE ARE WAITING FOR YOU 28 JULY 8:30 A 10:30 HOURS AT THE DOOR OF THE COMPANY

 

COMPANY COMMITTEE OF INSTITUTO GRIFOLS

Jul 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d’Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

retpoŝto: fccgtvallesoriental@gmail.com cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

TTT: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

Facebook: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

retpoŝto: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:

retpoŝto: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

retpoŝto: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

retpoŝto: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

Asembleo de filioj kaj filioj: De 17 al 20 horoj [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMARTS: De 10 al 13 hores i de 17 al 20 horoj [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIMECRES: De 10 al 13 hores i de 17 al 20 horoj [Assessorament i Autoformació Laboral]

ĵaŭdo: De 10 al 13 hores i de 17 al 20 horoj [Assessorament i Autoformació Laboral]

DIVENDRES: De 17 al 20 horoj [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
Jul 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

Jul 272023
 

Som un sindicat de classe, anarki-sindikatista, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

La sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ekz. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Localsi així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

Jul 272023
 

DESPIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE I+D

Desde el comité de empresa queremos comunicar a toda la plantilla de Instituto Grifols que el 27 Julio 2023 el departamento de Recursos Humanos ha ido llamando a lo largo de la mañana a compañeras de este departamento con el objeto de presentarles el despido objetivo. De momento somos conocedoras de 3 maldungoj. La empresa alega motivos de organización. Todas sabemos que la empresa está contratando a personal en diferentres áreas de la compañía y no ha tenido la decencia de reubicarlas.

¡¡¡QUE NO OS ENGAÑEN!!!

El comité de empresa de IG está totalmente en contra de cualquier despido. Tiel:

OS ESPERAMOS EL 28 DE JULIO DE 8:30 A 10:30 HORAS EN LA PUERTA DE LA EMPRESA

 

COMITÉ DE EMPRESA DE INSTITUTO GRÍFOLS

Jul 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
Lote de Navidad año 2021.
Horario flexible de oficinas.
PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, ktp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Apr 262023
 

1a de majoElŝuti pdf

Kontraŭ la sufoka altiĝo de la prezoj. Rekta ago!

venas nova 1 de Mayo kaj ni eliris sur la straton kun nia tradicia protesta manifestacio, unu pli el la multaj manifestacioj kiujn la CGT faras dum la jaro, kiel tiu en la pasinteco 11 Marŝo en Barcelono kontraŭ la plialtiĝo de la vivkosto kaj la frosto de la salajroj.

Ni daŭre portas la malboniĝo de niaj vivkondiĉoj, kun leviĝo denehaltigeblaj prezoj de tio, kio estas baza por deca vivo: loĝejoj kaj energiprovizoj (gaso kaj lumo), manĝaĵo kaj transportado. Kaj ni ne havas kompenson en la tre malbonaj salajraj altigoj kaj interkonsentoj, kiuj estas subskribitaj en la kompanioj, kun la beno de laplimultaj sindikatoj elĉerpiĝis je la servo de kapitalo kaj ĝiaj interesoj.

Tuj ĉiuj privatigprocezoj kaj tranĉoj en servoj ne ĉesaspubliko.

nun estis aprobita nova pensia reformo, kiu ne pliboniĝas laborklasaj kondiĉoj, ĉar ĝi ne reduktas la emeritiĝon kaj tenas ĝin ĉe 67 jaroj.

samtempe, anstataŭ defendi la publikon, estis kreitaj "Pensiaj Planoj deDungado", kiuj ŝajnigas esti la anstataŭantoj de la malbenitaj privataj pensiaj planoj kaj tio, Kompreneble, estos administrita de la privata sektoro. Kontraŭ ĉi tio, ni havas la ekzemplon deFrancujo de kie la provo pliigi 62 al 64 jaroj la emeritiĝo-aĝo kondukis al lalaborista klaso sur la stratoj, amase, kial konsideras ĝin perdo de rajtojneakceptebla.

Kun senlaborecoprocento proksima al 13% kaj junulara senlaborecoprocento proksima al 30% ni devasforte rekomenci la redukton de la labortago kaj la distribuadon de laboro: laboru malpli, por ke ĉiuj povu labori, evidente sen redukti salajron, Do kion ni devas fari estas disvastigi komercajn profitojn kaj kapitalriĉon.

Tiel longe kiel la gagleĝoj ne estas nuligitaj kaj estas konservitaj kiel ilo por kontrolo kaj subpremo de la protesto. La jaro de la centjariĝo de la murdo de Salvador sekvis, laboristoanarki-sindikatista, Ĝi devas servi al ni kiel ekzemplo, ke ĉiam, la rajtoj estas atingitajper rekta agado kaj lukto en la stratoj kaj laborlokoj.

Vivu la 1 majo!
Vivu la lukto de la laborista klaso!
Vivu la CGT!!

Apr 052023
 

KIAL ORGANIZI NI EN SUNIKAJ SEKCIOJ EN LERNEJOJ KAJ INSTITUTOJ? Oftaj Demandoj

KIO ESTAS SUNIKA SEKCIO?

Nu, io tre simpla kaj pli malnova ol la nana. Sindikata sekcio estas la fundamento de la memorganizado kaj kunlaboro de homoj en laboro: ĝi estas la stabila asembleo de la laboristoj de sindikato ĉe la laborejo.

Fojo memorganizita, ni havos aŭtonomion de agado.

Legu pli

Mar 272023
 

INSPEKCIO DE LA VERKO DONAS NI LA ​​KIALON KAJ DEVigas CAMBRAY FARI LA REVIZION MEDICINO POR EDUKADOJ

La aliĝintoj de la Instruista Sindikato-Sekcio de la Sindikato de Diversaj Agadoj de Vallès Oriental petis al la Publika Administrado postuli de la Departemento de Edukado de la Generalitat de Katalunio fari la respondan kaj normigan ĉiujaran medicinan kontrolon. legu pli