نژاد پرستان, سلسله مراتب لعنتی!

ژوئیه 022024

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

[فقط چند خط کوتاه خواهد بود]

همه چیز از قرن 15 شروع شد (آره, کم و بیش با "کشف" معروف آمریکا).

"همه چیز" جهانی شدن غارت بود, اخاذی, روبو, استثمار, برده داری, تخلفات, قتل ها, تخریب هویت های فرهنگی برای دستیابی به [ما آنها را دوست داریم] طلا و کالا.

آغاز انباشت اولیه پیشاسرمایه داری: آمریکا, آسیا, اقیانوسیه, آفریقا…

برای رسیدن به آن, گرسنه ماند, مالیات ها و مردم عادی پادشاهی باستانی کاستیل را در فلاکت سکولار فرو برد, به همین دلیل است که امروز "خالی" است.

[همان هایی که نام هایشان برای مردم عادی فرانسه است, پرتغال, بلژیک, انگلستان, هلند, روسیه, چین, ژاپن, آمریکا…].

بعد از جنگ جهانی دومکه دیگر متمدن نبود» و این را نشان دادند, از روی اومانیسم آنها را آزاد کردند: اما در قالب دولت های سرمایه داری غربی, حمایت از اقلیت های مطیع و حفظ کنترل معادن و مزارع [امپریالیسم اقتصادی]. فقر و گرسنگی بیشتر برای مردم عادی آن عرض های جغرافیایی.

تقریباً هیچ کس نمی خواهد از سرزمین خود فرار کند, "وطن کوچک", اگر گرسنگی و ناامیدی رانده نشده باشد.

اینکه در کاتالونیا این چیز جدیدی نیست, بینی ها! (از تمام شهرستان های داخلی, لژیون وارثان تراس, سابادل, لوبرگات کم, بسوس و بارسلونا).

این در اسپانیا چیز جدیدی نیست, بینی! (از همه جا گرفته تا پادگان بارسلون, بیلبائو, مادرید, والنسیا, سویا…).

ابلهان آنها را تحقیر کردند: پکاری ها, پالت ها, تکان های…

آنها "دیگری" را تحقیر کردند, آخرین نفری که می رسد:

"بیرون".
"جدید یا شاگرد" در کارخانه.

در اعماق وجود, جوانه پست و بزدل نفرت از افراد متفاوت.

پشت "آنها و آنها" فقط نوستالژی بود, گرسنگی و فقر.

بسیاری از مردم نسبت به آنها مهمان نوازی کردند. قدردانی خود را به خوبی نشان دادند..

تحقیر کردن "دیگری" فی نفسه, بدبخت است!

"اسپانیایی" چه بودند? اینکه "اولین" کاتالان ها بودند؟?

ما آنارکو سندیکالیست ها وطن نداریم. بله، هویت های اجتماعی و فرهنگی متفاوتی که ما را غنی می کند و ما را در همبستگی با همه مردم متحد می کند. [ارباب ها و نوکرهایشان مردم نیستند].

که خارجی ها دزدی می کنند?

این یک دروغ است. اکثریت قریب به اتفاق افراد "خارجی" به دنبال کار و منزلت در زندگی خود هستند.

در هر صورت، اقلیتی از مردم فقیر آنها دزدی می کنند یا غیر متعارف هستند. اکثریت قریب به اتفاق افراد در موقعیت های مخاطره آمیز منفعلانه و فداکارانه از بدبختی خود رنج می برند..

یک چیز دیگر این است که کریتین ها فقط زمانی اصلاح می کنند که رنگ پوستشان متفاوت باشد (یا اینکه وندالیسم یا جنایت از سوی هموطنان ظاهراً "بومی" خود را امری "عادی" می دانند.. تا او را به روانکاوی وادار کنند)

سلب حیثیت از مردم, سلب حق آنها برای شناخته شدن با نام کوچک و انگ زدن به آنها به عنوان "مهاجر" یا "جنایتکار" بر اساس محل تولدشان., فقط احمق ها این کار را می کنند.

آن ها و آن ها (اکثریت آنها بودند آن ها) بله، آنها با دستان پر از عرق دزدی کرده اند و می دزدند. کار ما و مالیات ما ارباب است.:

آره, کسانی که از قرن 15 به بعد در همه چیز گناهکارند و مردم پست زبانی برای چاپلوسی بردگانانه ندارند..

لازم به یادآوری است که «سپر اجتماعی: تحصیلات, بهداشت عمومی, انسجام اجتماعی…” که از مالیات های ما ناشی می شود با هدف جبران و اجتناب از موقعیت های فقر شدید ایجاد شده است., نه برای تغذیه «نیش» بازرگانان و سیاستمدارانی که همه ما در ذهن داریم.

شاید کارگر بیگانه هراس واقعاً نگران است که برخی از «دیگران» ممکن است حقوق و حقوق یکسانی داشته باشند., از طریق تلاش خود, در "مقیاس اجتماعی" از آنها پیشی بگیرید و شرم و ناتوانی آنها را آشکار کنید.

موسسه ملی آمار چند اهرام جمعیتی بسیار گرافیکی را به ما ارائه می دهد [کاتالونیا و ایالت اسپانیا, به عنوان نمونه].

اهرام جمعیتی کاتالونیا و اسپانیا, 2022 [آبنما: INE]

داده ها از جمعیت ساکن ثبت شده است. همان منبع در هر دو مورد به ما نشان می‌دهد که ما تمایل زیادی به پیری داریم. (جمعیت بازنشسته یا حضور در آینده کوتاه), نرخ تولد بسیار پایین (مطمئناً آنها بدون حساب کردن روی "دیگران" بیشتر از این هم خواهند بود., تا نسل دوم), رشد رویشی (تولد منهای مرگ و میر) رشد جمعیت واقعی منفی و مثبت در نتیجه فرآیند مهاجرت (جوانان و با نرخ باروری بالاتر از, آنها از بدبختی فرار می کنند و به دنبال شغلی می گردند تا به خانواده و زندگی خود آبرو ببخشند.. آیا برای ما آشنا به نظر می رسد؟?).

بافت اجتماعی و جمعیتی نگران کننده است, آره.

اگر ما مانورهای حواس پرتی را حذف کنیم، مسئولین روشن هستند.. و آنها اکثراً دارند شجره نامه از خیلی بیشتر از 8 نام خانوادگی اشرافی و بورژوازی: غارت با دستان پر از قرن پانزدهم.

یک مطالعه اقتصادی نشان می دهد که تولید ناخالص داخلی مورد نیاز است (تولید ناخالص داخلی) در حین 1.000 سال‌ها از تمام کشورهایی که در فرآیندهای استعماری شرکت می‌کنند تا خسارات وارده به سرزمین‌ها و جوامع استعماری را «جبران یا جبران کنند»..

درد ناشی از تجاوز و شکنجه در حال حاضر جبران ناپذیر است, و همچنین نابودی فرهنگی هویت آنها.

همچنین به تعادل زمین مادر, سیاره "ما".

به احتمال زیاد، جوامع همگن فرهنگی، همزیستی را ساده می کنند. همچنین که کاملاً همگن از نظر طبقه اجتماعی رها شده, حتی بیشتر (جهانی بدون الیگارشی یا استثمارگر بورژوازی, بدون قدرت).

کارگران بیگانه هراس باید فوراً تمرکز خود را تغییر دهند و به ریشه مشکل بروند: تسلیم شدن او به استاد و ذهنیت او (حتی فکر آنها را رام کرده است). زمانی که خودآگاهی خود مختار خود بازسازی شد, از آنها بخواهید که میلیون‌ها دلار خود را برای جبران شرارتی که خانواده‌هایشان و "آنها" با افتخار انجام داده‌اند اختصاص دهند., تا «دیگران» با تضمین زندگی شایسته به سرزمین و شهر خود بازگردند. کسانی که می خواهند, روشن.

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات جدید در VALLÈS ORIENTAL

CGT DHL, بودا کوچک CGT, CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, بازاریابی تلفنی, حمل و نقل و ارتباطات

ژوئن 292024

اتحادیه حمل و نقل و ارتباطات شرق والس شروع به کار می کند:
حمل و نقل, پیام رسان ها, درایورهای تحویل, بازاریابی تلفنی, مخابرات, سواران, لجستیک, تعمیر و نگهداری جاده….

ما به عنوان یک فدراسیون شهرستانی به رشد خود ادامه می دهیم!!

برای شما آرزوی سلامتی و موفقیت داریم, همکاران!!

نحوه تماس با آنها?
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

کنفرانس مطبوعاتی 14 از ژوئن : خصوصی سازی, فساد و استثمار در آموزش حرفه ای

ارتباطات, تحصیلات, درس دادن, آموزش حرفه ای, آموزش

ژوئن 042024

جمعه بعد 14 از ژوئن تا 17 ساعاتی که در Ronda de Orient اجرا خواهیم کرد, 6 از Mollet del Vallès, یک صحبت – کنفرانس مطبوعاتی با مطالب زیر:

آموزش حرفه ای جدید: خصوصی سازی, فساد و بهره برداری از دانشجویان.
مورد فساد و بهره برداری از کار دانشجویان که در آن جهت انستیتو د لوبر درگیر است (پر پیچ و خم) من یک شرکت خصوصی هستم.
با Sergi Tur, استاد eBre, Tortosa.

– در پایان بحث خواهد شد.

برتراند راسل, فاشیسم و احمق ها

آنارشیسم, مونتاژ, ارتباطات, آموزش, حافظه تاریخی, آموزش آزادیخواهی, انقلاب اجتماعی

ممکن است 252024

در طی یک گفتگوی غیررسمی ، همراهان اتحادیه در مورد خطر واقعی ظهور حق شدید اروپا و جهان صحبت کردند.

یکی از آنها گفت که فیلسوف Bertrand Russell گفت: " فاشیست اولین احمق های مجذوب. سپس آنها هوشمندانه را فریب می دهند ".

یک شریک اضافه کرد که دموکراسی نماینده [بورژوایی] همچنین احمق ها را اغوا می کند. اما چه, بسیار روشنگری, خرید هوشمند.

که شریک دیگری آن را در دموکراسی مستقیم, که ما ورزش می کنیم, ما آرزو می کنیم که احمق ها را به آگاه و صاحبان طرح های خود تبدیل کنیم, علیرغم دائماً ، عوام و "خرید" هوشمند با هدف جلوگیری. سیب های پوسیده که سعی در خراب کردن بقیه دارند. اما آنها نمی توانند.

سلامتی زیادی, فدرالیسم پایه و دموکراسی مستقیم!

VET "NOVA".: تهدیدی برای آموزش حرفه ای دانش آموزان, کارگران آینده

آموزش کار در کلاس خود آموزش, درس دادن, آموزش حرفه ای, اخبار

آوریل 242024

سال بعد 2024-2025 اجرای اصلاح دامپزشکی که توسط دولت اسپانیا ترویج شده است ، واجب است. نکات زیادی بدون بتن ریزی وجود دارد که شامل عدم قطعیت و اضطراب است. ما کمی در مورد جنبه های اصلی نگران کننده صحبت می کنیم, آنها چگونه هستند:

– کاهش ساعتهای آموزش عمومی آموزش و بارگیری آموزش.

– تمدید ساعتهای کارآموزی که برای حفظ مدت زمان 2 سالها با هزینه آموزش تنظیم شده انجام شده است

– دقت کار دانشجویان در شرکت ها, اگرچه شیوه های تأمین اجتماعی کمک خواهد کرد.

– خصوصی سازی آموزش حرفه ای به عنوان بخش خوبی از آموزش به شرکتهای خصوصی واگذار شده است.

کاهش ساعات تمرین

کاهش ساعات تدریس در موسسه کاهش کیفیت آموزش برای دانش آموز است, در حال حاضر با کاستی های کافی از دانش. به طور فزاینده ای زمان آماده سازی شما در برابر آنچه در آینده طولانی و زندگی شخصی شما خواهد بود کوتاه می شود.

محتویات کاملاً ناپدید می شوند, که قبلاً نشان می داد حداقل هایی که باید در سراسر قلمرو تدریس می شدند و ضمانت می کردند که بتوانند مطالعات را تأیید کنند و یک آموزش مساوات را تضمین کنند. اکنون فقط RA = نتایج یادگیری ارزیابی می شود. در محتوای خاص هر تجارت یک تخلیه وجود دارد که باعث می شود دانشجویان با دانش ابتدایی کمتری به شرکت برسند تا حرفه خود را توسعه دهند, و هنوز هم پیشرفت خود را در دنیای کار در بخش خود برای شما دشوارتر می کند. این باعث رکود مردم می شود و آنها را همیشه به شرکت های خود وابسته می کند.

همه ماژول ها ساعت های آموزش خاص مشخصات حرفه ای را در مرکز از دست می دهند, به نفع ماژول های دیگر که مهمترین و تشکیل آنها در نظر گرفته شده اند تا 60% از ساعت چرخه ها:

– بخشی برای چاق کردن دوگانه است, که در نهایت بین یک تشکیل می شود 25 من الف 50% از کل ساعات چرخه.

– بخش دیگری به ماژول های عرضی موجود در تمام چرخه های تمرینی هر دو درجه متوسط و فوقانی می رود. با توجه به اینکه ساعات تدریس برخی است 25 ساعت در هفته که داریم:

– فنی (2 ساعت) 66 ساعت. در کاتالونیا قبلاً نیمی از آن انجام شده است, ara sestén a grau superior.

– رقمی سازی (1 ساعت) 33 ساعت. بدون تبعیض در صورت نیاز به چرخه یا خیر, چگونه می توانید در مورد علوم کامپیوتر, کاملاً دیجیتالی.

– پایداری (1ساعت) 33ساعت. مواد ماژول توسط شرکت طبیعت خصوصی که دومین یا سوم آن است ، سفارش داده شده است 10 شرکت هایی که بیشتر در اسپانیا آلوده می شوند. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

– ماژول های اختیاری (2 3 ساعت) 66-99 ساعت. آنها ممکن است واحدهای صلاحیت خارجی داشته باشند. این است, نتایج یادگیری از سایر چرخه های آموزشی.

نظر کما, نام برخی از ماژول ها مانند FOL تغییر نام داده می شود (آموزش و راهنمایی شغلی), خود (ابتکار عمل شرکت و کارآفرینی) و سنتز (پروژه چرخه نهایی):

– “Itinari شخصی در هر L'Encabalitat i” (3 ساعت) 99 ساعت

– “Einners شخصی برای عملیات II” (2 ساعت) 66 ساعت

– “پروژه بین مدلی از 198 ساعت ها”

تأثیر دیگر کاهش کارمندان کوتاه مدت خواهد بود, میان مدت و بلند. در کاتالونیا اطمینان دارد که این الگوها را تحت تأثیر قرار نمی دهد, حداقل سال اول, همانطور که می خواهید معادل را در ساعات دانشگاهی حذف شده جایگزین کنید, با اتهامات ناظر, بازدید کننده گاه به گاه شرکت ها و پروژه های تجاری. این کار تدریس را که خودش است, برای جایگزینی آن و مطمئناً از بین بردن.

تضمین نشده است که ساعات تدریس می تواند در آینده باقی بماند و به وضوح جایی است که می توان کاهش هایی را که باید انجام شود انجام داد. به نظر می رسد یک روش بی عیب و نقص برای حل کسری معلم که در چرخه های FP در سالهای اخیر اتفاق می افتد.

گسترش ساعت کارآموزی

همانطور که قبلاً گفته شد, بخش بزرگی از ساعتهای از دست رفته آموزش به دوگانه می روند:

– دوگانه نام جدیدی است که دولت اسپانیا را به آن می بخشد قبل از اینکه آنها بدون پاداش دادن شیوه ها باشند o fct = آموزش در مرکز کار.

– ژنرال دوگانه (حس را به خاطر بسپارید): از 25% آ 35% از ساعت ها (از جانب 500 آ 700 ساعت). در کاتالونیا آنها ساخته خواهند شد 515 ساعت.

– inteiu دوگانه (به حداقل پرداخت می شود): از 35% al 50% (از جانب 700 آ 1000 ساعت چرخه), با قرارداد دوگانه. یک کاتالونیا 713 ساعت (پروژه عمومی دوگانه+).

افزایش کارآموزی در شرکت ها در یافتن مکان های اضافی که می توانید دوگانه را با ضمانت ها انجام دهید ، مشکلاتی را ایجاد می کند.

– همچنین در قادر به انجام موفقیت این موارد در مهلت ها.

– همچنین باعث افزایش کارهای بوروکراتیک و اداری می شود و مانع کنترل کارکنان تدریس می شود.

از طرف دیگر, اکثریت قریب به اتفاق شرکت های شرکت کننده در مدل جدید, قادر به آموزش کافی نخواهد بود و یادگیری به دست آمده جزئی نیست, ویژه, و برای دستیابی فوری نیازهای هر شرکت در نظر گرفته شده است. ما اعتقاد نداریم که دانش آموزان در این شرکت همانند مدرسه و, بنابراین, ممکن است چند ساعت جایگزین دیگران نشود.

این به معنای واقعی کلمه دوتایی را در شرکت تا سال اول موظف می کند:

– کمبود آموزش از دانش آموز برای شروع شیوه ها وجود دارد.

– رقابت شدید بین دانشجویان اولیه FP برقرار شده است, MiG I درجه بالاتر. دانش آموزان سطح پایین, مخصوصاً FP اولیه, انجام این روشها در برابر موارد با سطح بالاتر بسیار دشوار خواهد بود.

در بسیاری از شهرها هیچ شرکتی وجود ندارد که بتواند ساعتهای زیادی از کارآموزی را جذب کند.

– در پایان, شما ایجاد راه حل های معجزه آسا مانند سوار شدن با پروژه ها با دانش آموزانی را مشاهده می کنید که نمی توانند در آن قرار بگیرند.

– دانش آموزان زیادی وجود خواهند داشت که قادر به پایان چرخه نیستند 2 سال ها, مدت زمانی که هنگام حفظ درک شده است.

ارزیابی “مفصل” شرکت موسسه من

از آنجا که نتایج یادگیری که نمی تواند در موسسه انجام شود باید توسط شرکت انجام و ارزیابی شود, برای شرکت ها به متخصصان واجد شرایط نیاز دارند تا بتوانند آموزش را انجام دهند, نظارت و ارزیابی دانش آموزان, آنها برای آنها هستند, زبان آموزان.

اینقدر “مدرس” تجارت باید ریل ها را ارزیابی کند “منتقل شده” من:

– در هر ماژول شرکت یک را قرار می دهد 10% از یادداشت.

– دانش آموزان ممکن است همه RA را توسعه ندهند زیرا به شرکت خاصی که در آن شیوه ها انجام می دهند بستگی دارد.

هیچ ضمانت قانونی به عنوان معلمان شرکت و شرکت ها وجود ندارد, آنها هیچ نوع:

– الزام آموزش مانند معلمانی که نیاز به مهندسی دارند.

– کنترل توسط دولت به عنوان معلمانی که دارای بازرس آموزش هستند.

– تحریم ها در صورت نقض مانند معلمانی که ممکن است مجازات یا پرونده دریافت کنند.

این تأثیر وجود دارد که تا زمانی که شرکت رتبه خود را قرار نداده باشد, دانش آموز ماژول مربوطه را تأیید نکرده است. این است, که تا زمانی که تجارت شما تمام نشود, امتیاز ماژول نخواهد داشت. از این رو:

– مشخص نیست که چه اتفاقی برای بورس های تحصیلی خواهد افتاد, از آنجا که آنها به یادداشت های سال قبل بستگی دارند.

– معلمان تجاری معمولاً برای نشانه ها ارزیابی می کنند, هیچ روش و هدف خاصی وجود ندارد.

خصوصی سازی FP

تمایل مراکز هماهنگ برای ارائه پرداخت برای هر دانش آموز شروع به شناسایی شده است. بدین ترتیب, پول عمومی برای حفظ توهم همکاری با اینها ، شرکت های خصوصی را مجدداً تأمین می کند.

نکته شدید این است که شرکت های چند ملیتی چرخه های آموزشی FP را با روشی کاملاً یا هماهنگ با شیوه هایی که در امکانات خودشان انجام می شود ، ارائه می دهند. بدین ترتیب, آنها در حال حاضر انتخاب کارکنان را در زمان آموزش انجام می دهند و دانش آموزان ورودی را جدا می کنند.

عواقب

پیامدهای اصلی این سیاست ها:

– کاهش کیفیت آموزش برای شخص وجود دارد, در حال حاضر با کاستی های کافی از دانش. زمان آماده سازی شما به طور فزاینده ای در برابر آنچه در آینده طولانی و زندگی شخصی شما خواهد بود کوتاه می شود.

– چرخه های حرفه ای محتوای خاص هر تجارت خالی می شود. این باعث می شود افراد با دانش ابتدایی کمتری به شرکت برسند تا حرفه خود را توسعه دهند, و بهبود صلاحیت و امکانات پیشرفت در بخش خود.

– شرکت های شرکت کننده, به طور کلی نمی تواند به اندازه کافی تدریس را تضمین کند و یادگیری به دست آمده جزئی نیست, ویژه, و برای دستیابی به نیازهای هر شرکت در نظر گرفته شده است.

– برای شرکت هایی که توافق نامه های دوگانه را برآورده نمی کنند ، هیچ کنترل یا مجازاتی وجود ندارد. این آموزش در دست مربیان شرکت هایی است که به حداقل کیفیت و آموزش قبلی احتیاج ندارند ، گویی که این کار با معلمان FP انجام می شود. مجروحان افراد در آموزش هستند.

– موارد کمی وجود ندارد که شرکت ها به عنوان معادل آموزش کیفی اعتبار می دهند که قبلاً به متخصصان آموزش فعالیت های منظم "شیوه ها" مانند جارو کردن یا ساخت فتوکپی می پردازند. همه موارد نیستند بلکه اکثریت هستند, و با مصونیت تمام.

– کارآموزی کار آزاد یا بی رحمانه می شود, از آنجا که هیچ پاداش در دوگانه وجود ندارد. و افراد دوتایی فشرده کار ارزان می شوند, اما خواستار این هستم که گویی من کادر حرفه ای هستم. پاداش به سختی می رسد 300 یورو.

– و پایان دادن, در دامپزشک با شرکت هایی که آموزش و شیوه ای را برای دستیابی به کارگران دلهره و حداقل مهارت های لازم برای ویژگی آنها ارائه می دهند ، خصوصی سازی de facto وجود دارد.

ما بخش های اتحادیه را در مدارس تشکیل می دهیم:

در کارگران شرقی Vallès در بخش تدریس وابسته در اتحادیه CGT ما سازمان را در بخش های اتحادیه مرکز کار ترویج می کنیم.

بخش های اتحادیه ابزار اصلی سازماندهی کارگران است و بر خلاف هر شرکت دیگری در مدارس کمی گسترش یافته است, جایی که آنها یک سازمان منظم هستند.

بخش های اتحادیه به سازمان مستقیم و خودمختار و مستقل و مشارکت کارگران هر مرکز کار اجازه می دهد تا عمل کنند, مذاکره و بهبود شرایط کار, ایمنی و بهداشت خاص محل کار. یک مثال می تواند مشکلات مربوط به گرمایش و تهویه مطبوع مرکز باشد, که شناخته شده است که درست است که آنها در جداول مذاکره خارج از واقعیت مرکز برطرف نمی شوند.

قانون اساسی بخش اتحادیه پیچیده نیست و نیاز به مشارکت حداقل دو نفر از افراد وابسته دارد. این مستندات به وزارت کار تحویل داده می شود و در صورت تمایل رسماً به مرکز کار ابلاغ می شود. از این لحظه, این توسط اتحادیه پشتیبانی می شود و حتی می توان با اعتصاب های محلی در مرکز کار تماس گرفت.

پس از تشکیل بخش, واقعیت صرف وجود آن باعث می شود که جهت مراکز آموزشی تصمیمات خود را که بر کارگران این مرکز تأثیر می گذارد ، مطرح کند. شما می توانید مذاکرات را شروع کنید تا ما را به عنوان همبستگی معتبر به رسمیت بشناسیم و از تصمیماتی که گرفته می شود مطلع می شویم و در شرایط کار کارگران تأثیر می گذارند..

آخرین, اظهار نظر می کند که همکاران ما از سایر مراکز در Vallès Oriental, مانند موسسه Carles Vallbona de Granollers یا Mollet del Vallès ISMD ، همچنین بخش های اتحادیه را تشکیل داده اند تا سعی کنند این درست را در همه مراکز منظم انجام دهند.

اول ماه می 2024

1ممکن است, ارتباطات

آوریل 192024

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

در واقع, TOTES i TOTS HO SOM!

– No oblidem les persones dignes.

– Estenem la mà al company necessitat.

– Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

– AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

– HONESTEDAT, DIGNITAT!

– Pels joves que ens venen darrera.

– Seguim picant pedra camí d’Utopia.

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

کنفرانس مطبوعاتی 19 آوریل : خصوصی سازی آموزش حرفه ای

1ممکن است, آموزش کار در کلاس خود آموزش, ارتباطات, درس دادن

آوریل 122024

جمعه بعد 19 آوریل به آنها 18 ساعت ها مکان های Ronda d'ERient ما را می سازد, 6 از Mollet del Vallès, یک کنفرانس مطبوعاتی توسط وابستگان کارگران ما, با محتوای زیر.

ما از این فرصت استفاده خواهیم کرد تا رویدادهای ترتیب داده شده توسط اول ماه مه را توضیح دهیم:

شکایت انتقادی از روند خصوصی سازی قریب الوقوع آموزش حرفه ای عمومی.
الگوی کاشت از طریق بخش های اتحادیه در هر مدرسه, به هر موسسه.
ارائه وقایع اول ماه مه.

در پایان یک چرخش دیالکتیک باز خواهد شد.

سلامت !!

کرونیکل گفتگو "در کاتالونیا ما خوک تر از انسان هستیم", به عنوان مسئول گروه دفاعی TER

فرهنگی, بوم شناسی

مارس 302024

جمعه 22 اسفند ماه 2024 les companyes del Grup de Defensa del Ter (GDT) van visitar Mollet i les vam acollir al nostre local per compartir la seva lluita i visibilitzar l’estat de les aigües, de l’aire i les injustícies socials del sector porcí a Catalunya.

El GDT és històric per haver-se querellat, فا 35 سال ها, contra el tèxtil Puigneró per la contaminació del riu. Una victòria històrica per l’ecologisme i per defensar la salut de les persones i el medi davant la justícia.

Amb el lema: “Sobren porcs, falten pageses” a la xerrada es va visibilitzar que la cria i engreix del porc s’ha convertit en un sector d’especulació pel capitalisme. چی, com tot on s’hi instal·la, deixa les externalitats negatives sobre el territori mentre creixen els beneficis empresarials creant un lobby polític per mantenir l’estafa. Diners per quatre fons voltors internacionals i com a residu al territori: purins, desaparició de granges petites, fonts contaminades, emissions de metà, augment del transport per carretera, malestar animal, exportació d’aigua virtual i creació d’una bombolla a punt d’esclatar.

Per posar dades, l’engreix del porc suposa un consum de 11l/dia per porc, diàriament a Catalunya s’hi mantenen 8 milions de porcs. Als comptes s’hi han d’afegir els escorxadors, on s’hi maten 40.000 porcs al dia també provinents de l’Aragó. Es tracta d’un sector industrialitzat, on el pinso ja inclou els antibiòtics preventius, d’aquí en trobem presents a les masses d’aigua tant els nitrats com els residus d’antibiòtics. Això implica que les aigües freàtiques ja no siguin potables i augmenta el risc de resistències bacterianes per la salut de les persones.

Les analítiques que es fan a les fonts ens ho demostren i els polítics miren a una altra banda davant la pressió dels sector empresarial per seguir creixent tot i la sequera imperant a Catalunya. Les úniques solucions que es proposen des de l’administració són tecnològiques poc eficients a la pràctica. No es vol desinflar una bombolla que manté l’economia d’Osona d’un fil depenent d’un sol sector.

Existeixen alternatives: deixar d’exportar porcs i mantenir el sector i l’aigua per la sobirania alimentària de Catalunya, obligar les empreses que amb els seus beneficis restaurin les masses d’aigua de Catalunya, promoure una ramaderia ecològica i tradicional que mantingui la població rural en condicions de treball i vida dignes i estendre el debat entre els nostres espais.

Menys porcs i més pageses!!

پیشنهاد برای تخصیص مکان در آموزش عمومی با معیارهای نزدیکی و پایداری

اداره عامه, ارتباطات, بوم شناسی, درس دادن, پیشگیری از خطرات شغلی, بخش های کار

مارس 182024

تحرک در سفرهای خانگی و کار در خانه در اتومبیل خصوصی باعث ایجاد ترافیک بزرگ می شود و یکی از عوامل بزرگی است که به آلودگی محیط زیست و تغییرات آب و هوا کمک می کند.

ما فکر می کنیم که کاهش بسیاری از این آلاینده ها لازم است, برای آینده زندگی روی کره زمین ضروری است. و در بخش ما امکان پذیر است.

به منظور کاهش آلودگی, اثر کربن, آلاینده های آلاینده در سفرهای کار در خانه در محل کار, یک سیاره همبستگی دریافت کنید, اهداف توسعه پایدار و پایدار, ما پیشنهاد می کنیم:

منطقی سازی توزیع کارگران Generalitat de Catalunya در آموزش عمومی کودکان, اصلی, متوسطه و دبیرستان اجباری ، با عنوان یک معیارهای ساختاری نزدیکی بین محل اقامت و کار.

این یک معلم دبستان که در بارسلونا زندگی می کند معمول است, برعکس. و بنابراین برای تمام مطالعات فوق ذکر شده. کادر تدریس Generalitat علاوه بر این صعود می کند 80.000 مردم. تأثیر تحرک روزانه شما باقیمانده نیست.

رویکرد به مسافت بین محل اقامت و محل کار نیز آشتی زندگی و زندگی خانوادگی را بهبود می بخشد, فضاهای درمانی, وقت برنده می شود, کیفیت زندگی, رفاه و سلامتی بین کارگران.

ما گروه های این کارگران را عمدتاً پیشنهاد می کنیم زیرا آنها فراوان ترین و گسترده ترین هستند (از جمله تخصص های دبیرستان) و به راحتی با معیارهای تحرک به صورت متقابل متقابل.

با این حال ، ما در نظر می گیریم که این باید یک معیار ساختاری کلیه ادارات عمومی در اعطای مکان ها و رقابت انتقال باشد.

این که این باید خط عمل وزارت آموزش و پرورش Generitat de Catalunya در مطالعات تخصصی تر باشد, تا آنجا که ممکن است.

ما پیشنهاد می کنیم:

این مسابقات انتقال به صورت آموزشی از پیشنهادات خارج می شود, تنه و اولویت امکان عملی نزدیک شدن به محل کار به محل اقامت.

واگذاری نتایج حاصل از رقابت عمومی با استفاده از به عنوان اولویت معیار نزدیکی بین محل اقامت و کار.

گزارش بازرسی کار درست است !!

ارتباطات, بخش های کار, حمل و نقل و ارتباطات

مارس 172024

Ute AP7 Vallés از ارائه سوابق زمانی به این کشور امتناع می ورزد CGT, و اکنون با تحریم روبرو شوید!

بازرسی از شکایت اتحادیه پشتیبانی می کند, کشف شیوه های مشکوک.

این شرکت اظهار داشت که فقط داده ها را به صورت جداگانه به کارمندان نشان می دهد, نادیده گرفتن حقوق نمایندگی قانونی کارگران.

نقض واضح اساسنامه کارگران!

UTE باید دسترسی به سوابق روز را به نمایندگی قانونی کارگران که توسط قانون در مقاله دیکته شده است اجازه دهد 34.9 از ET.

مورد دیگری که خواستار شفافیت و حقوق کار است!

(12/03/2024)

-بخش اتحادیه کارگری از CGT-UTE AP7 VALLES- -بخش B04 AP7-

اگر بجنگی, به شما بستگی دارد!!

[22 راهپیمایی] صحبت کردن : در کاتالونیا ما بیشتر از انسان ها خوک هستیم

ارتباطات, کنفرانس, بوم شناسی, متفرقه

مارس 122024

جمعه بعد 22 مارس مارس 18 ساعاتی که در Ronda de Orient اجرا خواهیم کرد, 6 از Mollet del Vallès, بحث و گفتگو توسط گروه دفاعی TER در مورد پایداری مدل مزارع صنعتی و تأثیر آلودگی محیط زیست, تغییرات آب و هوا و آلودگی آب.

در کاتالونیا ما بیشتر از انسان ها خوک هستیم!

مزارع صنعتی, رژیم غذایی, دوغاب, نیترات و آب.

صحبت و بحث توسط گروه دفاعی TER.

جمعه 22 مارس مارس 18 ساعت ها.
Ronda d'irem, 6 (مولت دل والس) [در مقابل ایستگاه قطار Mollet Sant Fost]

خارج از AP7: انتشار (یا داستان) آموزنده

CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات

مارس 112024

در پاسخ به آخرین بیانیه UTE مورخ 22/02/24:

اگر UTE به ما داستانی بگوید, RLT همچنین می داند که چگونه داستان بگوید, داستان ها و افسانه ها...

روزی روزگاری یک اتحادیه تجاری موقت وجود داشت, ترک کردن, که به خود می بالید که با کارگرانش مهربان ترین و بخشنده ترین است. به آنها قهوه مجانی دادند, روزهای استراحت اضافی و حتی ماساژ در اتاق استراحت. با این حال, پشت آن نمای خیرخواهی, UTE یک برنامه پنهان داشت: آنها می خواستند تمام مزایای شغلی را از کارمندان خود بگیرند تا سود خود را به حداکثر برسانند..

از سوی دیگر, نمایندگی قانونی کارگران به همراه کارکنان شاغل, که به بی امان بودن در دفاع از حقوق کارگران معروف بودند. آنها تحمل سوء استفاده را نداشتند, هیچ بی عدالتی نداشتند و حاضر بودند برای آنچه که منصفانه می دانستند تا آخر مبارزه کنند.

زمانی که زمان تطبیق یک توافق جدید فرا رسید, UTE سعی کرد بندهای توهین آمیزی را اعمال کند که حقوق کارگران را محدود می کند. با این حال, اینها, به رهبری بخش اتحادیه از CGT, آنها قاطعانه از پذیرش شرایط ناعادلانه امتناع کردند. مجلسی تشکیل دادند و, به اتفاق آرا, آنها تصمیم گرفتند که اجازه کاهش حقوق و مزایای دیگر را به آنها ندهند.

رها کنید, از مقاومت کارمندانش شگفت زده شد, تصمیم گرفت آنها را به دادگاه معرفی کند. اما متاسفانه, قاضی منصوب به پرونده معلوم شد که مدافع منصف و سرسخت حقوق کار است. او خواسته های UTE را رد کرد و به نفع کارگران رای داد.

تحقیر شده و شکست خورده, UTE مجبور شد با دم بین پاهایش عقب نشینی کند. او هرگز دوباره تلاشی برای تضعیف حقوق کارمندان خود نکرد, که پیروزی خود را با شادی و سربلندی جشن گرفتند. و همینطور, تاریخ نشان داده است که عدالت همیشه حاکم است, حتی در قدرتمندترین شرکت ها.

و رنگ قرمز, این داستان تمام شد.

زنده باد مبارزه طبقه کارگر!

-بخش اتحادیه CGT UTE AP7 VALLEY- (23/02/2024)

بیانیه اطلاعاتی: UTE-AP7 UNION SECTION

CGT UTE AP7 Valleys, ارتباطات, حمل و نقل و ارتباطات

فوریه 222024

همراهان, پس از گذشت یک سال از شکایت گروه جانشین آبرتیس, در مورد سه نقض CUN III و کریسمس Lot of 2021 و تحت درمان قرار گرفته اند:

– 1º بازرسی کار بارسلونا.
– 2o بخش تحریم های بخش شرکت و کار.
– 3º جهت کلی رله. آزمایشگاه., دارند. AUT., بگو. من سلام آزمایشگاه. DEP. کسب و کار و کار.

در همه آنها به نفع کارگران رای داده اند و شرکت تحریم شده است
نقض طبقه بندی شده به عنوان جدی در مسائل کارگری قانون LISOS.

امروز UTE به ما اطلاع داده است که تا حدی از این قطعنامه پیروی خواهد کرد:
– ایام امور خود سال 2021, برای لذت بردن شما در طول 2022:
جبران خواهد شد 2,5 روزهای کسب و کار شخصی. (به موقع آنها را درخواست کنید, برای سازمان شرکت. ما توصیه می کنیم ابتدا سفارش دهید 2,5 روزهای از 22). (برای این 24 شما در مجموع 5.5 روز).
– سال کریسمس 2021.:
در لیست حقوق و دستمزد بهمن ماه پرداخت می شود. 57,57€. (توجه داشته باشید که در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک مفهوم کریسمس منعکس شده است 2021).
– ساعات اداری منعطف:
UTE از انطباق برنامه همانطور که در هنر ذکر شده است خودداری می کند. 20 از CUN III.
– رستوران بلیط PCF:
این شرکت حق هنر را رد می کند. 38 PCF بدون امکان داشتن کارت بلیط رستوران.

از بخش اتحادیه CGT، موضع شرکت طعم تلخ و شیرینی را برای ما به جا می گذارد و می خواهیم نگرانی خود را در مورد تصمیم اتخاذ شده برای پذیرش تنها بخشی از قطعنامه های پیشنهادی ابراز کنیم.. ما از معیارهای شرکت در انتخاب تنها دو جنبه از این قطعنامه ها و کنار گذاشتن بقیه شوکه شده ایم.. ما دیگر از روشی که UTE مسئولیت های خود را می پذیرد تعجب نمی کنیم, در این مناسبت با صرف نظر از رعایت مفاد ماده 38 PCF, در رابطه با کارت بلیط رستوران, و در Art.20 در مورد ساعات اداری انعطاف پذیر.

عدم شفافیت شرکت در آنچه روز گذشته به نمایندگان کارگری ابلاغ شد 8, در رابطه با پرسنل مذکور, جایی که گفته شد که کنوانسیون ساخت و ساز از انتشار CUN IV اعمال خواهد شد, و اینکه شرایط کاری آبرتیس ادامه خواهد داشت. اصلاح نشدن عدم اعمال ماده منافات دارد 38 و مقاله 20, زیرا شرکت اطمینان می دهد که شرایط Abertis برای این پرسنل حفظ خواهد شد.

پاسخ UTE به این اختلاف نظر, این بوده است که همان شرایطی که تا به امروز اعمال شده است همچنان اعمال خواهد شد, و بقیه نه. یعنی در یک بوفه باز ادامه خواهند داد., آن‌ها بخش‌هایی از توافق را که دوست دارند انتخاب می‌کنند و آن‌هایی را که دوست ندارند کنار می‌گذارند.. علاوه بر این, از طرفی به ما می گویند درگیری را قضایی کرده اند و در عین حال تکذیب می کنند., ادعا می کند که هنوز در حال انجام است.

بخش اتحادیه CGT-UTE AP7 VALLÉS IF YOU FIGHT, به شما بستگی دارد!

بیانیه اطلاعاتی 20-02-2024

آزار و اذیت اتحادیه و اخراج در STAHL IBÉRICA

ارتباطات, اخبار, مواد شیمیایی, بخش های کار, استال iberical

فوریه 172024

Stahl یک چند ملیتی هلندی مشهور در بخش شیمیایی مربوط به تجهیزات صنایع نساجی و پوست واقع در Parets del Vallès است.

Stahl در خارج از کشور به عنوان یک شرکت نوآورانه در تعالی, جستجو, بوم شناسی و پایداری, همکاری با شورای شهر Parets del Vallès و باز کردن درها به مراکز آموزشی منطقه برای نشان دادن فضایل خود.

[با هماسلحه لینک تلقین]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

آنچه استال توضیح نمی دهد و به نظر می رسد که در زیر فرش نگه داشته می شود ، چیزی است که بر رفتار کوچک انسانی وی با کارگران تأثیر می گذارد: تحقیر کردن, شخص شخصی سازی, درمان به عنوان تعداد و فرسایش حقوق کار.

قانون اروپایی و اسپانیا اجازه و محافظت می کند که کارگران خودمان را برای دفاع از حقوق خود سازماندهی می کنند و بنابراین زندگی با عزت تری در خانواده های ما تضمین می کنند, من را پر می کند. اما به نظر می رسد که استال موافق نیست.

تاریخ انتخابات اتحادیه و جهت رد شده به یک کارگر در حال نزدیک شدن است, هنوز هم از یک بیماری متناقض است, ادعای عزل هدف (فقط برای تغییرات یا اصلاحات ساختاری تولیدی که بر پرداخت بدهی آنها تأثیر می گذارد قابل توجیه است) در همان زمان در میان پویایی گسترش و استخدام کارگران جدید.

واقعیت این است که این همراه در بخش اتحادیه CGT بسیار فعال است و ادعای بهبود حقوق همه کارگران استال را دارد و بخشی از نامزدی اتحادیه ما در انتخابات اتحادیه فوق الذکر است.

این همراه با استفاده از شکنندگی و انزوای اجتماعی در هنگام بودن ، در حالت بلند کردن به آن محکوم و محکوم شده است, به عنوان رئیس ترکیه به طوری که اگر ریش در انتخابات اتحادیه بعدی رأی دهد ، ریش ها خیس می شوند. ترس فلج کننده دهان دهان را در میان کارگران ادعا می کرد… "چه کسی بعدی خواهد بود?». اما ما این موسیقی را از قبل می دانیم! و ما به اندازه کافی خوب می رقصیم! شاید کسی که نمی داند شرکت است.

CGT غیرقابل تصور ما شماره دشمن هستیم 1 از آن کارآفرینان بی پروا که نمی خواهند حقوق و شرایط کارگران را بهبود بخشند ، بنابراین به خوشبختی جهانی کمک می کنند. درعوض ، بازرگانان بشردوستانه و اومانیستی صداقت و خودآموز ما را در تلاش برای توسعه پایدار سیاره بدون فقر و عدالت اجتماعی می پرستند. و این عملکرد همکاران CGT در شرکت است. در دست چه نوع بازرگانان استال است? کدام گروه روشن است?

در هر صورت استال همیشه به موقع برای اصلاح است. عاقلانه است.

در هر یک از راه هایی که ما همراه خود را در محل کار خود دوباره وارد می کنیم. این به دست این شرکت است که رنج آنها و خانواده وی تا حد امکان زودگذر است. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحادیه کارگری, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

شکایت, شکایت i COMPLAINT… بازرسی کار!

اقدام اتحادیه, ارتباطات, قانون کار, آموزش, بهداشت حرفه ای

فوریه 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, تهدیدات, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: در DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ در بازرسی کار.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

چرا کارگران به ما بپیوندند?

ارتباطات, متفرقه

ژان 242024

“افرادی هستند که دوست ندارند کارگران ما را برای دفاع از حقوق جمعی ما و ایجاد دنیای جدید مرتبط کنند. این همان افرادی است که دوست ندارند شما صحبت کنند, فکر می کنم یا فکر می کنم”.

سعادت’ اویدی مونتلور آن را امضا می کرد.

ادامه مطلب »

قبل از اینکه تشنه شوید چاه را حفر کنید [گربه / قالب]

ارتباطات

ژان 122024

اغلب افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "من اخراج شده ام, شرکتری اذیتم کن, آنچه را که بر عهده من است به من نمی دهند, فا از ماه هایی که حقوق نمی گیرم»…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر کاری غیر از پیگرد اداری بسیار دیر است.

اغلب اوقات آنها موقعیت هایی با تأثیرات فردی هستند [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینها آنها را فرض می کنند و مدیریت کنید از طریق شخصی و نه جمعی] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با سایر همکاران از آن جلوگیری یا جلوگیری شود, به اشتراک گذاشتن غم ها, نیازهای مشترک و پیشقدم شدن سرنوشت آنها, که در عین حال متعلق به خانواده هایشان هستند.

همه اینها را رهایی و خودمختاری می نامیم. همکارانی که دانش بیشتری در مبارزه برای احقاق حقوق کارگران دارند توشه خود را با بقیه تقسیم می کنند: تفسیر حقوق و دستمزد, بهداشت و ایمنی در کار, حق تعطیلات رسمی, انطباق با قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های صنفی, گزارش به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگرانی که در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان ایستاده اند.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

تاک, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

———————————————————————————————————————————

قبل از تشنگی چاه را حفر کنید

بارها افراد ناامید به اتحادیه می آیند: "اخراج شدم, تاجر مرا آزار می دهد, بدهی من را به من نمی دهند, دو ماه است که حقوق نگرفته ام».…

اغلب برای حفظ شغل و برای هر چیزی غیر از قضاوت بوروکراتیک دیر است.

به طور مکرر، اینها موقعیت هایی هستند که تأثیر فردی دارند. [درک اینکه آنها معمولاً افراد زیادی را در یک شرکت تحت تأثیر قرار می دهند, اما اینکه اینها به صورت شخصی و نه جمعی فرض و مدیریت می شوند.] که می‌توانست از طریق همکاری و سازماندهی با بقیه همکاران اجتناب کرده یا از آن جلوگیری کند, به اشتراک گذاری نگرانی ها, نیازهای مشترک و ابتکار عمل برای سرنوشت خود, که در عین حال از خانواده های خود هستند.

ما این را رهایی و خودمختاری می نامیم. رفقای با بیشترین دانش در مبارزه برای کرامت حقوق کارگران پیشینه خود را با بقیه در میان می گذارند.: تفسیر حقوق و دستمزد, امنیت و سلامت در محل کار, حق تعطیلات, رعایت قوانین جاری مانند اساسنامه کارگران و قراردادهای دسته جمعی, تشکیلات در بخش های اتحادیه, شکایت به بازرسی کار, حق اعتراض و اعتصاب. و از همه مهمتر این که پا روی ما نگذارند: احساس جمعی بودن و حمایت همه کارگران در کنار هم در مقابل بدرفتاری های کارفرمایان.

چون ما مردمیم, نه چیزها.

VEN, سازماندهی کنید و برای مطالبه حقوق خود در محل کار آماده شوید, قبل از اینکه خیلی دیر شود!!

بازرسی کار برای انجام معاینه سالانه پزشکی کارکنان آموزش و پرورش نیاز به کلیات دارد.

اقدام اتحادیه, ارتباطات, تحصیلات, درس دادن

دسامبر 072023

ما به ما تبریک می گوییم که از اقدامات مشترک هسته های تدریس Maresme و Vallès Oriental Generalitat را وادار به انجام معاینه پزشکی سالانه اجباری در کلیه مدارس و مؤسسات کاتالونیا کردند., مطابق با اساسنامه کارگران و قانون پیشگیری از خطر شغلی (که تاکنون با تمام مصونیت از "روکش" عبور کرده است).

به عنوان یک استراتژی ، ما از بسیاری از ادعاهای فردی کارمندان برای بازرسی از کار استفاده کرده ایم, پرش از جداول شرکت های ناکارآمد, آنها فقط توپ را از آن پرتاب کردند. اقدام جمعی من Dاریکتا ما تماس می گیریم.

در نتیجه شکایات ما ، بازرسی کار به وزارت آموزش و پرورش Generalitat اجرای آن در کلیه مدارس در شبکه عمومی غیر اتحادیه نیاز دارد و آن را تا روز به روز می دهد 9 ژوئیه 2024 تا آنها را مؤثر کند.

بیایید به تمام مراکز کاری نگاه کنیم تا منظم سالانه برآورده و حفظ شود.

ما شما را تشویق می کنیم تا همچنان به محکوم کردن بازرسی کارگری ادامه دهید تا فشار و شرم عمومی عمومی را افزایش دهید. پاسخ دادن یک سال طول می کشد, اما کار می کند.

به یاد بیاورید که شکایات برای بازرسی کار رایگان است و محرمانه بودن شخص شاکی را تضمین می کند.

تشویق به گزارش و تقاضای معاینه پزشکی سالانه در مدرسه خود, INSTITUT! [همچنین به هر مرکز کاری در هر بخش که برآورده نشده باشد]

ما پیوند را به مدل شکایت و استدلال در معرض آن وصل می کنیم. برای هر گونه سؤال با ما تماس بگیرید:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[مدل Denuncia]

وزارت کار و تجارت (بازرسی کار)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-denuncia-per-irregularitats-laborals?رده =&مودا = 1

من افشا می کنم:
که در تعریف مقاله 4.2 اساسنامه کارگران و موارد 14 یار 22 قانون 31/1995, از جانب 8 ماه نوامبر, از پیشگیری از کار Riesgos همه شرکت ها باید معاینه پزشکی سالانه را برای همه کارگران مراکز خود انجام دهند.
که وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya بوده است, در بعضی موارد تا یک دهه, بدون انجام این مسئولیت با کارگرانی که وابسته هستند, به همه استانهای جامعه خودمختار کاتالونیا.

حلال:
- ممکن است موسسه شما مستندات مربوطه را به گروه آموزش Generalitat de Catalunya درخواست کند.
- ممکن است موسسه شما این اقدام سهل انگاری را که نقض حق سلامت نیروی کار کارگران است ، پایان دهد.
- ممکن است موسسه شما علل این تخلف را بررسی کند و مسئولیت های آنها را تعیین کند.
- که از همان دوره 2023-2024 و از این پس وزارت آموزش و پرورش Generalitat de Catalunya تعهد خود را برای تضمین معاینه پزشکی سالانه مربوطه به همه کارگران مراکز خود انجام می دهد, یا به مراکز آن و/یا بدنهای وابسته, مستقیماً منعقد شود, o نه. با این حال ، این مسئولیت پیشگام مربوطه را در مواردی که در بین کارگرانشان به آن نیاز دارد ، اعمال می کند.

چیدن مزرعه : نه احمق و نه تسلیم

ارتباطات, انتخابات اتحادیه, حمل و نقل و ارتباطات

نوامبر 242023

بر انتخاب ما همیشه با کسانی که اعتقاد داشتیم "اتحادیه ها" بوده ایم, کمسیون من اوگت. آنها به ما آمدند, آنها تمام انتخابات Tinglado را تنظیم کردند, ما نیازی به نگرانی در مورد هر چیزی نداشتیم. بله واقعاً, هنگامی که ما مجبور شدیم در کمیته مذاکره کنیم یا اینکه شرکت با برخی از کارگران از سوءاستفاده های خود فراتر رفت و مشاوره و پشتیبانی لازم برای مبارزه با آن بود, جواب این بود "همان چیزی است که وجود دارد, قانون چنین است, شما نمی توانید کارهای بیشتری انجام دهید ". خشم و ناتوانی جنسی را که در الگوی ایجاد شده تصور کنید: بی عدالتی ها, دانستن اینکه چگونه با آنها روبرو شوید و اینکه مدافعان متهم شما از شما عبور می کنند زیرا "این همان چیزی است که وجود دارد".

سپس می شنویم که آزمایشگاه های Grífols, تغذیه کردن, اتحادیه ای به نام CGT توسط توده گذشت, که همیشه به ما گفته می شد که آنها انقلابی هستند "شرکت ها را می بندند", و حالا آنها خیلی بهتر می شدند. کاری که آنها انجام دادند و آنها ادعا کردند که کارگران خودشان تصمیم گرفته اند, وایا.

به طوری که, برخی از آنها به محل Mollet del Vallès نزدیک می شویم.

در ابتدا آن را داد خرچنگ, افراد مهربان اما مستقیم. آنها دقیقاً به ما قول نمی دادند آسمان طلایی و بله که آنها و آنها با ما همراه می شوند و به ما کمک می کنند, اما این که ما کسی بودیم که باید از حقوق خود آگاه باشیم و یاد بگیریم که آنها را ادعا کنیم. که لازم نیست بسیاری از قوانین را بدانید, که قوانین برای استفاده از آنها در صورت لزوم نوشته شده است. و قادر به فراتر رفتن باشید.

روز اول شاید بازگشت نباشد. اما برگشتیم.

و آنها به ما کمک کردند, اگر آنها به ما کمک کردند برو, اما آنها همچنین برای اولین بار مسئولیت تصمیم گیری و خودمختاری را بر عهده داشتند. و این هزینه تلاش می کند, تا صدمه ببیند. اما هنگامی که شما از کرست وابستگی مشتری خلاص شدید, پروازها, شما احساس شجاعت می کنید, شما جرات می کنید که صریحاً توجیه کنید که چه چیزی باید از طرف شما باشد و این صدقه یا خرده کارفرما نیست. برای دیدن واضح فراخوانده شده است.

و ما زنجیرهای خود را با اتحادیه های مشترک با شرکت ها شکستیم: ما خودمان را به عنوان خودمان با انتخابات اتحادیه آشنا می کنیم, با همراهان CGT.

و روز 23 نوامبر ما رأی می دهیم. احساسات عالی بود. از کار آماده سازی انجام شده خسته شده است, برای اولین بار برای خودمان, احساسات برای پشتیبانی بالقوه (o نه) از همراهان خودمان گرفته تا روند رهایی, ترس از ایجاد چهره ما و اگر از دست دادیم عواقب خود را از دست دادیم.

اما ما پیروز شدیم. گاهی اوقات گرسنگی برای آزادی نیز پرنده ای را که به راحتی در قفس زندگی می کند ، جذب می کند. سرخوشی. سحر. در ابتدا ما آن را باور نکردیم.

اکنون وقت آن رسیده است که قدم به قدم بگذاریم و کار سختی را برای تأیید حقوقی که در طول این سالها به ما رسیده است ، شروع کنیم صعود این شرکت با همکاری ارزشمند "مشاوران اتحادیه" اتحادیه ها. اما اکنون ما آن را انجام خواهیم داد, متحد, بدون واسطه.

در این مبارزه ما همه زنان بوده ایم, 25n ما قبل از پدرسالاری تجارت.

یک آغوش بزرگ سپاسگزار از همکلاسی های CGT از Vallès Oriental, همه کارگران نیز.

انقلاب کوچک و متنوع ما, اما مال ما.

از مدرسه به شرکت : کارگر به عنوان مرکز فرآیند کار

فرهنگی, تحصیلات, درس دادن, آموزش, آموزش آزادیخواهی

اکتبر 312023

[تعلیم و تربیت کار: نتیجه گیری کنفرانس بازتاب آموزشی گروه Isarda]

معلمان, معلمان کاتالونیا چندین دهه است که فعالیت کاری ما را با حرفه ای توسعه می دهند, درک و گرفتن دانش آموزان در مرکز فرایند یادگیری.

در این راستا ما آنها را در توسعه فردی از صلاحیت های آنها همراهی می کنیم ، و احترام به احترام به سرعت یادگیری مربوطه هر کودک و جوان احترام می گذاریم.

در روزهای تأمل آموزشی ما ارزش این را داشته ایم که تلاش عظیمی از انسانی و اومانیستی که کارگران مکتب کاتالونیا برای تطبیق روند دستیابی به شایستگی جوانان ما با ویژگی های خودشان انجام می دهند, نیازهای, احساسات و ریتم یادگیری هیچ تداوم مناسبی در شرکت کاتالونیا ندارد.

این شرکت کارگر جوانان را برای مدرک موفقیت و تجربه شایستگی انتخاب و تفکیک می کند, پرتاب تمام تلاشهای آموزشی فراگیر و جامع که توسط کارکنان تدریس از طریق سینک انجام شده است.

به این نقطه رسید: یا مدرسه اشتباه است, و ما در حال حاضر مردم سیاسی عزیز خود را برای تمدید رزومه های خود انجام می دهیم و آنها را با یک مدل انتخابی و جداکننده تطبیق می دهیم ، همانطور که توسط شرکت فعلی لازم است, یا این شرکتی است که فوراً نیاز به تبدیل عمیق دارد تا در ویژگی های جامعه کاتالونیا قرار بگیرد.

در اولین تجزیه و تحلیل ما به عصمت اعتماد کرده ایم, استقلال معیارها و استقلال با توجه به لابی های واقعی, از طبقه سیاسی کاتالونیا هنگام تعیین مطالعات و روشهای مناسب در شکل گیری کاتالان های آینده.

آنقدر مصمم است که این تاجر کاتالان است که در این رویکرد اشتباه می کند, همانطور که بر تقلیل گرایی محصول نهایی و سود متمرکز است.

واضح است که یک مدل تجاری که تمام اهداف خود را بر روی این احکام متمرکز می کند ، هرگز قادر به همراهی با یک مدرسه صالح و جامع با نیازهای مردم نخواهد بود. این مدل کارفرما با یک مدرسه رقابتی تنه خواهد بود, انتخابی, Meritocràtica I Segregora, با تلاش فردگرایانه به عنوان یک ارزش اصلی, برای قرار دادن هر دانش آموز "در جای خود", برای تسهیل "انتقال منظم" از موسسه مدرسه در محل کار. سفارش "طبقه بندی", نیاز.

بازگرداندن فرضیه عصمت برنامه های درسی که توسط طبقه سیاسی ما سفارش داده شده است [در روزهای آینده تجزیه و تحلیل آموزشی ، بررسی مناسب بودن آنها برنامه ریزی شده است: خیلی از برخی, مثل دیگران], گروه Isarda به این نتیجه رسیده است که شرکت کاتالونیا لزوماً باید همدلی شرکت های مربوطه را ایجاد کند و برای انطباق با ویژگی ها و نیازهای جوان و جوان جمعیت جوان و بزرگسالان کاتالونیا قرن بیست و یکم غلبه کند..

برای هماهنگی با انجمن کاتالان حال حاضر ، تاجر باید خود را فوری دوباره اختراع کند و نگاه خود را نوآوری کند, به سختی در تولید گرایی قرن های گذشته لنگر انداخته شده است. باید تمرکز خود را تجدید کرده و او را به سمت کارگر هدایت کند (و کارگر) به عنوان یک مرکز علاقه تنه. از این گذشته ، آنها کارگران SI هستند که کار را امکان پذیر می کنند.

هنگام ترک مدرسه (مؤسسه درک می شود, دانشگاه) جوانان کاتالونیا بر اساس علایق خود با ده ها سال از یک فرایند یادگیری بافته و ظریف شکل می گیرند, قابلیت ها و ریتم های یادگیری, این افراد بودن و فردی بودن.

اینقدر, این برای این شرکت منطقی نیست که با انتخاب آن و از بین بردن عاطفی آن در مراحل ناامیدی شخصی ، از جامع و معقول متمرکز بر فارغ التحصیلان ARA فرار کند..

این شرکتی است که باید چالش تغییر نگاه را بر عهده بگیرد و خود را به روشی خلاقانه دوباره معرفی کند, تطبیق تولید یا خدمات آنها با منافع هر یک از کارگرانشان. باید این کار را با فرآیندهای تولید انجام دهد, ریتم کار, قابلیت های صالح, لباس, تعطیلات…

سازگاری با این تنوع بسیار دشوار است و اینکه یک شرکت در یک بخش نمی تواند یکباره پیراهن تولید کند, معالجه کردن, بازی های ویدیویی و مربا به گونه ای که این مربوط به منافع کارگران آنها باشد, در خلاقیت یادگیری برای یادگیری آموزش دیده است? و اینکه شما نمی توانید برنامه ها و تعطیلات مورد نظر خود را انجام دهید, پرداخت حقوق مورد نیاز آنها? اینکه هر فرآیند تولید به سازمان خوبی احتیاج دارد و نمی تواند مبتنی بر یک سری وقایع بداهه باشد? که یک شرکت واحد نمی تواند به صورت جداگانه آنها را درک کند 200 کارگران?

ما در قرن بیست و یکم هستیم و باید با چالش های آن سازگار شویم.

شرکت های پیشرفته باید مشکلات را به تکان دهنده تبدیل کنند و فرصت ها و چالش ها را برای غلبه بر روز به روز ببینند.

چه چالشی بهتر از قرار دادن تولید و خدمات کشور با فروتنی در دسترس بودن, منافع, ظرفیت ها و ریتم های شهروندی کاتالان.

این خواهد بود که کشور را بسازد!

سیاستمدارانی که در حال خرد کردن و سوزاندن استادان عالی تحت تن بوروکراسی هستند;

کارفرمایانی که شما فقط برای منافع شخصی خود انجام می دهید:

قرار دادن?

مطالب قدیمی تر ورودیهای جدیدتر