“មានអ្នកមិនចូលចិត្តកម្មករនោះ រួមគ្នាការពារសិទ្ធិសមូហភាពរបស់យើង និងកសាងពិភពថ្មីមួយដែលយុត្តិធម៌. ជាមនុស្សដូចគ្នាដែលមិនចូលចិត្តនិយាយ, វាត្រូវបានសរសេរឬគិត”.
អិល’ Ovidi Montllor នឹងចុះហត្ថលេខាលើវា។.
មករា 242024
មករា 122024
ជារឿយៗមនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, ក្រុមហ៊ុនរី បៀតបៀនខ្ញុំ, ពួកគេមិនបង់ប្រាក់ឱ្យខ្ញុំ អ្វីដែលមកពីខ្ញុំ, ហ្វា នៃ ខែដែលខ្ញុំមិនទទួលបានប្រាក់ខែ»…
ជារឿយៗវាយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការកាត់ទោសតាមការិយាធិបតេយ្យ.
ជាញឹកញាប់ពួកគេគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែទាំងនេះសន្មតថាពួកគេ។ និងគ្រប់គ្រង ដោយវិធី ផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមែនសមូហភាព] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយកម្មករផ្សេងទៀត។, ការចែករំលែកទុក្ខព្រួយ, តម្រូវការរួម និងទទួលយកការផ្តួចផ្តើមនៃជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, ដែលក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.
ទាំងអស់នេះយើងហៅថា EMANCIPATION និង AUTONOMY. សហសេវិកដែលមានចំណេះដឹងបន្ថែមក្នុងការតស៊ូដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃសិទ្ធិកម្មករចែករំលែកឥវ៉ាន់របស់ពួកគេជាមួយនៅសល់: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈរបស់កម្មករនិយោជិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, រាយការណ៍ទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីកុំឲ្យគេដើរមកលើយើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលក្រោកឈរឡើងប្រឆាំងនឹងការរំលោភបំពានរបស់និយោជក.
ព្រោះយើងជាមនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.
វីន, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!
ជីកអណ្តូងមុនពេលអ្នកស្រេកទឹក។
ច្រើនដងពេក មនុស្សអស់សង្ឃឹមមកសហជីព: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញ, អ្នកជំនួញធ្វើបាបខ្ញុំ, គេមិនសងខ្ញុំនូវអ្វីដែលខ្ញុំជំពាក់, "ខ្ញុំមិនបានប្រាក់ខែពីរខែមកហើយ"។…
ជារឿយៗយឺតពេលក្នុងការរក្សាការងារ និងសម្រាប់អ្វីផ្សេងក្រៅពីការវិនិច្ឆ័យតាមបែបការិយាធិបតេយ្យ.
កើតឡើងដដែលៗ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពនៃផលប៉ះពាល់បុគ្គល។ [ការយល់ដឹងថាជាធម្មតាពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ, ប៉ុន្តែថា ទាំងនេះត្រូវបានសន្មត់ និងគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង មិនមែនរួមទេ។] ដែលអាចត្រូវបានជៀសវាង ឬរារាំងតាមរយៈការសហការ និងរៀបចំជាមួយសហសេវិកដែលនៅសេសសល់, ចែករំលែកកង្វល់, តម្រូវការរួម និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតសម្រាប់ជោគវាសនារបស់ពួកគេ។, អ្នកណាក្នុងពេលតែមួយគឺជាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។.
យើងហៅថាការរំដោះខ្លួន និងស្វ័យភាព. សមមិត្តដែលមានចំណេះដឹងបំផុតក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនៃសិទ្ធិកម្មករបានចែករំលែកសាវតាររបស់ខ្លួនជាមួយអ្នកដទៃ: ការបកស្រាយប្រាក់ខែ, សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ, សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក, ការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដូចជាលក្ខន្តិកៈកម្មករ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, អង្គការនៅក្នុងផ្នែកសហជីព, ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ, សិទ្ធិតវ៉ា និងធ្វើកូដកម្ម. ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដើម្បីកុំឲ្យគេដើរមកលើយើង: អារម្មណ៍នៃភាពជាសមូហភាព និងការគាំទ្ររបស់កម្មករទាំងអស់ដែលឈរជាមួយគ្នានៅចំពោះមុខការបំពានរបស់និយោជក។.
ព្រោះយើងជាមនុស្ស, មិនមែនរឿងទេ។.
VEN, រៀបចំ និងរៀបចំដើម្បីទាមទារសិទ្ធិរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ, មុនពេលវាយឺតពេល!!
ធ្នូ 072023
Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).
Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ខ្ញុំ ឃirecta en diem.
Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.
Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.
Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.
Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.
ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]
Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[El model de denúncia]
DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1
EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, នៃ 8 វិច្ឆិកា, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.
SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ទេ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.
វិច្ឆិកា 242023
នៅក្នុង Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones ខ្ញុំ Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
Así pues, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (o ទេ) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
តុលា 312023
[គរុកោសល្យការងារ: សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃថ្ងៃឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យនៃក្រុម Isarda]
គ្រូបង្រៀន, សាស្រ្តាចារ្យកាតាឡានបាននិងកំពុងអភិវឌ្ឍសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់យើងអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ, ការយល់ដឹង និងយកសិស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃដំណើរការសិក្សា.
តាមបន្ទាត់ទាំងនេះ យើងអមដំណើរពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់ពួកគេរៀងៗខ្លួន ដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវល្បឿននៃការរៀនដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់កុមារ និងយុវជនម្នាក់ៗ។.
នៅក្នុងថ្ងៃនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងគរុកោសល្យរបស់យើង យើងបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់មនុស្ស និងមនុស្សធម៌ដ៏ធំសម្បើមដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកសាលាកាតាឡាន ដើម្បីសម្របដំណើរការសមិទ្ធិផលសមត្ថភាពរបស់យុវជនរបស់យើងឱ្យមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។, តម្រូវការ, អារម្មណ៍ និងចង្វាក់នៃការរៀនមិនមានប្រភេទនៃការបន្តសមរម្យណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាតាឡាននោះទេ។.
ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស និងបែងចែកកម្មករវ័យក្មេង ទៅតាមកម្រិតសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍, បោះចោលលិច រាល់ឥវ៉ាន់ទាំងអស់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងគរុកោសល្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកបង្រៀន.
នៅចំណុចនេះ។: ឬសាលាខុស, ហើយយើងមានអ្នកនយោបាយជាទីស្រឡាញ់របស់យើងរួចហើយ ដែលកំពុងធ្វើការយ៉ាងស្វិតស្វាញដើម្បីបន្តកម្មវិធីសិក្សា និងសម្របវាទៅជាគំរូជ្រើសរើស និងបែងចែកតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្ន។, ឬវាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវការការកែប្រែយ៉ាងស៊ីជម្រៅជាបន្ទាន់ ដើម្បីឲ្យសមនឹងលក្ខណៈនៃសង្គមកាតាឡាន.
នៅក្នុងការវិភាគដំបូង យើងបានពឹងផ្អែកលើភាពមិនត្រឹមត្រូវ, ឯករាជ្យភាពនៃការវិនិច្ឆ័យ និងឯករាជ្យពីការបញ្ចុះបញ្ចូលការពិត, នៃថ្នាក់នយោបាយកាតាឡាន នៅពេលកំណត់ការសិក្សា និងវិធីសាស្រ្តសមស្របក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកាតាឡាននាពេលអនាគត.
ដូច្នេះហើយ យើងបានកំណត់ថា វាជាសហគមន៍អាជីវកម្មកាតាឡាន ដែលធ្វើខុសក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់វា។, ចាប់តាំងពីវាផ្តោតលើការកាត់បន្ថយនៃផលិតផលចុងក្រោយ និងប្រាក់ចំណេញ.
វាច្បាស់ណាស់ថាគំរូអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើគោលបំណងទាំងអស់របស់វាលើសិក្ខាបទទាំងនេះនឹងមិនអាចចូលដៃជាមួយសាលាដែលមានសមត្ថភាព និងអាណិតអាសូរចំពោះតម្រូវការរបស់មនុស្សនោះទេ។. គំរូនិយោជកនេះនឹងមានភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងសាលាដែលមានការប្រកួតប្រជែង, ជ្រើសរើស, គុណធម៌ និងការបែងចែក, ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងបុគ្គលជាតម្លៃចម្បង, ដាក់សិស្សម្នាក់ៗ "នៅកន្លែងរបស់គាត់", ជួយសម្រួលយ៉ាងខ្លាំងដល់ "ការផ្លាស់ប្តូររបៀបរៀបរយ" ពីសាលារៀនទៅកន្លែងធ្វើការ. ការរៀបចំ "ថ្នាក់", ត្រូវការ.
បន្តការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃកម្មវិធីសិក្សាដែលបញ្ជាដោយថ្នាក់នយោបាយរបស់យើង។ [នៅក្នុងថ្ងៃបន្ទាប់នៃការវិភាគគរុកោសល្យ ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីភាពសមស្របរបស់វាត្រូវបានគ្រោងទុក: ពួកគេទាំងពីរ, ដូចជាអ្នកដទៃ], ក្រុមហ៊ុន Isarda Group បានសន្និដ្ឋានថា ក្រុមហ៊ុន Catalan គួរតែខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យស្របគ្នានៃការយល់ចិត្ត និងការកែលម្អសាជីវកម្ម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខណៈ និងតម្រូវការជាអចិន្ត្រៃយ៍របស់ប្រជាជនវ័យក្មេង និងមនុស្សពេញវ័យនៃ Catalonia ក្នុងសតវត្សទី XXI ។.
ដើម្បីឲ្យស្របទៅនឹងសង្គមកាតាឡានសព្វថ្ងៃ អាជីវកម្មគួរតែបង្កើតឡើងវិញជាបន្ទាន់ និងបង្កើតទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន។, បោះយុថ្កាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងផលិតភាពនៃសតវត្សកន្លងមកដែលត្រូវបានយកឈ្នះរួចហើយ. គាត់គួរតែបន្តការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់ ហើយបង្វែរវាទៅរកកម្មករ (និងកម្មករ) ជាចំណុចកណ្តាលនៃការចាប់អារម្មណ៍. យ៉ាងណាមិញវាគឺជាកម្មករដែលធ្វើឱ្យការងារអាចធ្វើទៅបាន.
ពេលចាកចេញពីសាលា (មានន័យថាវិទ្យាស្ថាន, សាកលវិទ្យាល័យ) កាតាឡានវ័យក្មេងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយសមត្ថភាពឆ្លងកាត់ជាច្រើនទសវត្សរ៍នៃដំណើរការសិក្សាដ៏ស្មុគស្មាញ និងឆ្ងាញ់ដោយផ្អែកលើចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ, សមត្ថភាព និងអត្រាសិក្សា, ទាំងនេះមានលក្ខណៈពិសេស និងមានលក្ខណៈបុគ្គល.
ដូចនេះ, វាគ្មានន័យទេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគេចចេញពីវគ្គសិក្សាដ៏ទូលំទូលាយដែលផ្តោតលើអតីតសិស្សនៅពេលនេះ ដោយជ្រើសរើសគាត់ និងធ្វើឱ្យគាត់រំជួលចិត្តក្នុងនីតិវិធីនៃការខកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងល្អ។.
វាគឺជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវតែទទួលយកនូវបញ្ហាប្រឈមនៃការផ្លាស់ប្តូរទស្សនវិស័យរបស់ខ្លួន និងបង្កើតឡើងវិញដោយច្នៃប្រឌិត, ការកែសម្រួលផលិតកម្ម ឬសេវាកម្មរបស់ខ្លួនទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗ. ដូចគ្នានេះដែរគួរតែត្រូវបានធ្វើជាមួយដំណើរការផលិត, ចង្វាក់ការងារ, សមត្ថភាពសមត្ថភាព, ឯកសណ្ឋាន, វិស្សមកាល…
ថាវាពិបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពចម្រុះបែបនេះ ហើយថាក្រុមហ៊ុនក្នុងវិស័យមួយមិនអាចចាប់ផ្តើមផលិតអាវយឺតក្នុងពេលតែមួយបានទេ។, បង្អែម, វីដេអូហ្គេម និងការកកស្ទះ ដើម្បីឱ្យវាឆ្លើយតបទៅនឹងផលប្រយោជន៍របស់កម្មកររបស់ពួកគេ។, ហ្វឹកហាត់ក្នុងភាពច្នៃប្រឌិតនៃការរៀនដើម្បីរៀន? ហើយថាគាត់មិនអាចធ្វើកាលវិភាគ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលពួកគេចង់បាន, ផ្តល់ប្រាក់ខែដែលពួកគេត្រូវការ? ថារាល់ដំណើរការផលិតភាពត្រូវការការរៀបចំល្អ ហើយមិនអាចផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់នោះទេ។? ថាក្រុមហ៊ុនតែមួយមិនអាចទទួលយកបានពេញលេញទៅនឹងតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ 200 កម្មករ?
យើងស្ថិតនៅក្នុងសតវត្សទី 21 ហើយយើងត្រូវសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមរបស់វា។.
ក្រុមហ៊ុនកម្រិតខ្ពស់ត្រូវតែប្រែក្លាយការលំបាកទៅជាចលាចល ហើយចាត់ទុកវាជាឱកាស និងបញ្ហាប្រឈមដើម្បីយកឈ្នះពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ.
អ្វីដែលជាបញ្ហាប្រឈមល្អជាងការធ្វើឱ្យផលិតកម្ម និងសេវាកម្មរបស់ប្រទេសមានភាពរាបទាប, ផលប្រយោជន៍, សមត្ថភាព និងចង្វាក់នៃសញ្ជាតិកាតាឡាន.
នោះនឹងធ្វើឱ្យប្រទេសមួយ!
អ្នកនយោបាយដែលអ្នកកំពុងបំផ្លាញព្រលឹងនិងកប់គ្រូឆ្នើមក្រោមកាសែតក្រហមជាច្រើន;
សហគ្រិនដែលធ្វើវាសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។:
អ្នកទៅដល់ទីនោះ?
តុលា 282023
ថ្ងៃសុក្រ. ល្ងាចរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ. ហ្គីរ៉ូណា. ឡានក្រុងចាកចេញពី Passeig d'Olot.
វានឹងនៅតែឈប់នៅ Mollet del Vallès និង Sabadell.
វានឹងពោរពេញទៅដោយមនុស្សដែល, អស់កម្លាំងពីសប្តាហ៍ការងារ, ពួកគេទៅបន្ថែមទៀត ហើយចុងសប្តាហ៍នេះពួកគេនឹងធ្វើដំណើរ 500 គីឡូម៉ែត្រទៅកាន់ទីក្រុងម៉ាឌ្រីដ ដើម្បីទាមទារឱ្យបញ្ចប់អតិផរណាតម្លៃប៉ាន់ស្មាន និងវិធានការបង្ការដើម្បីរក្សាសុខភាពសាធារណៈជាសកល និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ។. រឿងនេះក៏ផ្តល់ភាពកក់ក្ដៅដល់មិត្តរួមការងារដែលមានជម្លោះ. និងប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដ.
អ្នកដំណើរខ្លះទើបតែបត់ “curro”.
វានឹងក្លាយជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ និងគេងមិនលក់. មិត្តរួមថ្នាក់ផ្សេងទៀតមិនអាចចូលរួមបានទេនៅពេលនេះ. បន្ទាប់ពី, ធុញទ្រាន់នឹងការត្រលប់មកផ្ទះវិញ។.
ដូច្នេះហើយពីផ្នែកជាច្រើននៃទឹកដីឧបទ្វីប. ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនៅលើការធ្វើដំណើរ ពួកគេបានជួបមិត្តរួមការងាររបស់ Rubí. ពី Valencia ផងដែរ។.
ពេលខ្លះវាដល់ពេលហើយដើម្បីរមៀលដៃអាវរបស់អ្នក។, ពីព្រោះបុព្វហេតុសមនឹងទទួលវា។.
ថ្ងៃនេះគឺមួយ។. ភាគច្រើនទំនងជានឹងមានច្រើនទៀត.
ភាពនឿយហត់នៃការធ្វើដំណើរធ្វើឱ្យមានការបាត់បង់ជីវិត ហើយការដង្ហែរកឃើញថាវាមានការលំបាកក្នុងការធ្វើតាមការសូត្រធម៌, ពាក្យស្លោក និងការរាំក្នុងពេលធ្វើបាតុកម្ម.
មានតម្លៃច្រើនណាស់។. ពួកគេនៅទីនោះ. ខ្សាច់មួយគ្រាប់.
បរិយាកាសគឺជាការបន្ទាបខ្លួន និងការលះបង់ប្រយោជន៍ខ្លួនជាបងប្អូន. នេះជាបញ្ហា!
ដល់អស់អ្នកដែលលះបង់ជីវិតដើម្បីបុព្វហេតុដ៏ថ្លៃថ្លា!
គួរឱ្យសរសើរ!
តុលា 202023
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
កញ្ញា 292023
កាលពីល្ងាចម្សិលមិញ សហសេវិកម្នាក់បានឈប់នៅបរិវេណសហជីព. ការបញ្ចេញមតិរបស់គាត់បានក្បត់ថាថ្ងៃនោះអាក្រក់ចំពោះគាត់.
រំពេចនោះ ស្នាមញញឹមបានបំភ្លឺមុខគាត់: «-សហការីរបស់ XXXXXX* បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព».
*យើងមិននិយាយពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទេ ព្រោះសូម្បីតែកម្មករក៏មិនអើពើក្នុងយុទ្ធនាការរបស់ខ្លួនដែរ។, ជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនសក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។. កុំនិយាយឈ្មោះជ្រូក, ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាគាត់ជានរណាក៏ដោយ។.
ការទទួលជ័យជម្នះក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតគឺជារឿងអនាធិបតេយ្យ. បបូរមាត់ទាំងនោះបង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះសហសេវិកដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយគ្នាតាំងពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន និយោជកដ៏ឃោរឃៅម្នាក់បានបោះបង់ចោលពួកគេ "ដោយសារតែការក្ស័យធន". ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃ Mollet del Vallès, ដែលអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបរាជ័យបានធ្វើការ, គាត់មិនបានធ្វើល្អជាងនេះច្រើនទេ ហើយបានមើលងាយពួកគេដល់កម្រិតអមនុស្សធម៌. វាចាំបាច់ណាស់។, ពីដំបូង, ប្រយុទ្ធដើម្បីពពោះជំនួស.
ក្រុមហ៊ុនដេញថ្លៃថ្មី។, ដែលមិនអាចនិយាយបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន, បាននិងកំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយភាពក្រអឺតក្រទម និងមើលងាយ: បៀតបៀនការស្វែងរកដោយបុគ្គលត្រួតពិនិត្យ, ការគំរាមកំហែងម្តងហើយម្តងទៀតនៃទណ្ឌកម្ម និងការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការបណ្តេញចេញពីសហសេវិក.
សហសេវិកម្នាក់ដែលបានយាយី និងគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មបានស្លាប់ដោយអ្វីដែលច្បាប់ bourgeois ហៅថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ"។. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរាយការណ៍ពីបទឧក្រិដ្ឋសម្រាប់ការហ៊ាននិយាយថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ជាក់លាក់គឺជាឃាតកម្ម.
អាណាចក្រនៃច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។, ការគំរាមកំហែង, ការបៀតបៀន, ការបណ្តេញចេញ, មនុស្សស្លាប់, បណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ, ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ… គ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងដាក់ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងការចុះចាញ់ដ៏ធំ.
ប៉ុន្តែយើងមិនមែនជាកន្លែងណាមួយនៅទីនេះទេ។.
សហសេវិកទាំងនេះមិនបានដឹងច្រើនពីវាមួយរយៈមុនទេ។, នៃសិទ្ធិ, ពួកគេមានរូបរាងរបស់កូនចៀមដែលបាត់បង់រង់ចាំការសម្លាប់.
អ្នកខ្លះបានចំណាយពេលច្រើនដោយចិត្តទូលាយ, ប្រាជ្ញា និងថាមពល ដើម្បីបង្រៀនពួកគេថា សេចក្តីថ្លៃថ្នូរស្ថិតនៅក្នុងពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវប្រើវាដើម្បីឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការតស៊ូដើម្បីយកពស់ដោយក។.
គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ សហសេវិកទាំងនេះមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ, នៅពេលឆ្លងកាត់ពួកគេតាមរយៈសហជីព, ពួកគេលែងមានការក្រឡេកមើលមុខទៀតហើយ។, ប៉ុន្តែការជ្រៀតចូល, ភ្នែកនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ, ទោះបីជាមានលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ទាបខ្លួនក៏ដោយ។, ពួកគេដឹងពីរបៀបរក្សាការសម្លឹងរបស់ចៅហ្វាយ ហើយច្រៀងឱ្យគាត់នូវការពិត, ទាមទារសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយបរិហាររាល់អ្នកបោកបញ្ឆោត និងបង្ខំឱ្យគាត់អានកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ.
ហើយពួកគេធ្វើវាតែម្នាក់ឯង, ហើយពួកគេអាចជួយពួកយើងដែលនៅសល់.
អរគុណមនុស្សដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ខ្លួនដែលបានផ្ដល់ពេលវេលាឱ្យខ្លួន, មិនមែនដើម្បីដឹកនាំពួកគេទេ ប៉ុន្តែបង្រៀនពួកគេនៅក្នុងស្វ័យភាពរំដោះខ្លួន.
ឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព, អក្ខរាវិរុទ្ធ. ស្នាមញញឹម, សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ.
ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការសរសេរអត្ថបទចម្រៀងទាំងនេះទេ។, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នឹងទេ។.
ស្ថានភាពមើលមិនឃើញជាក់លាក់សមនឹងដឹង, បញ្ជាក់ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។.
អរគុណច្រើន!!!
សមាជិកនៃសហជីព Vallès Oriental
កញ្ញា 282023
យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាផ្នែកសហជីពរបស់យើងនៅក្រុមហ៊ុន Ramcon, អ្នកម៉ៅការបន្តពីផ្នែកសម្អាត ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាសម្អាតក្រុងនៅ Mollet del Vallès, បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព.
លទ្ធផលមានដូចខាងក្រោម:
CGT: 27 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូពីរនាក់)
UGT: 12 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
ស៊ី។ អូ។ ស៊ី: 11 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
InterSindical-CSC: 10 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
COBAS: 10 ការបោះឆ្នោត (សូន្យប្រតិភូ)
ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំងនិងការតស៊ូឥតឈប់ឈរដើម្បីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់យើងក្នុងនាមជាកម្មករ.
ជាសមូហភាពដែលយើងមាន យើងមិនបោះបង់ ហើយយើងបានបញ្ជាក់ខ្លួនឯងហើយបានជោគជ័យ.
ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា។!!
ផ្នែកសហជីពនៃ CGT នៅ Ramcon
កញ្ញា 152023
ចុងក្រោយ 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.
Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ឆ្នាំ.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ថ្ងៃ,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.
Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ថ្ងៃ máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.
Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ឆ្នាំ, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ឆ្នាំ, រហូតដល់
នេះ 26 ឆ្នាំ. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ឆ្នាំ.
Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, សម្រាប់គាត់
cuidado de hijo, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ឆ្នាំ. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ថ្ងៃ.
កញ្ញា 012023
ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:
ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.
ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.
ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វាមិនអាចផ្ទេរបានទេ ហើយអាចទទួលបានដោយភាពបត់បែន។.
កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.
ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយគ្មានការធ្វើលំហាត់ប្រាណរបស់អ្នកមិនអាចផ្ទេរបានទេ។.
តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយសារវាជាកម្មករខ្លួនឯងដែលត្រូវស្នើសុំពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.
ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើកលែងតែមហាឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.
ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.
វាគឺជា UNpaid Permit.
សីហា 282023
បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលអនុវត្តចំពោះសីតុណ្ហភាពលើសក្នុងថ្នាក់រៀន គឺជាព្រះរាជក្រឹត្យ 486/1997, នៃ 14 នៃខែមេសា, ដែលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមានៅកន្លែងធ្វើការ (លេខ BOE. 97, នៃ 23 នៃខែមេសា 1997), កែប្រែដោយព្រះរាជក្រឹត្យ 2177/2004.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669
នេះកំណត់ថាសីតុណ្ហភាពក្នុងថ្នាក់រៀនត្រូវតែស្ថិតនៅចន្លោះ 17ºC និង 27 ºC.
លើសពីនេះ សភារដ្ឋបានអនុម័តការចូលជាសមាជិក និងការផ្តល់សច្ចាប័នលើសេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិកុមាររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312
បន្ថែមពីលើច្បាប់ការងារ គ្រូបង្រៀនមានតួនាទីការពារសុខភាពយុវជន និងកុមារ.
ដោយសារថា Generalitat និងរដ្ឋបង្កើតក្រដាសសើមនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេយើងនឹងត្រូវប្រើសកម្មភាពផ្ទាល់ (ជាក់ស្តែងត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ព្រោះវាមានបំណងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។). ចាំមើលថាតើពួកគេនឹងនិយាយអ្វីខ្លះពីតុលាការ, ប្រសិនបើពី Generalitat ពួកគេទទួលបាននៅលើលារបស់យើង។.
តើយើងគួរធ្វើដូចម្តេច?
1- យើងទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងសកម្មភាពរួមពីផ្នែកសហជីពនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ, នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ ឬក្រុមហ៊ុន.
2- យើងដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមួយរបស់មជ្ឈមណ្ឌល (ផ្សេងៗ).
3- នៅពេលដែលវាលើសពីសីតុណ្ហភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ យើងជូនដំណឹងដល់សហសេវិករបស់យើងដែលនៅសល់.
4- យើងថតរូបទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងថ្នាក់រៀន រួមជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃ និងម៉ោង.
5- យើងចេញទៅក្រៅជាមួយសិស្សពីថ្នាក់រៀនទៅកន្លែងទំនេរនៅកណ្តាលជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពដែលអនុលោមតាមច្បាប់.
6- យើងផ្ញើព័ត៌មានតាមរយៈមធ្យោបាយសុវត្ថិភាពទៅកាន់អ្នកសម្របសម្រួលហានិភ័យការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌល, ដូច្នេះគាត់អាចបញ្ជូនទៅកាន់នាយកដ្ឋាន ហើយនេះទៅមន្ទីរអប់រំ.
7- ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងតាមឋានានុក្រមណាមួយ។, យើងហៅប៉ូលីស.
8- យើងកំពុងផ្សព្វផ្សាយស្ថានការណ៍យ៉ាងសកម្មតាមរយៈបណ្តាញសង្គមដែលបង្ហាញពីមជ្ឈមណ្ឌល, ប្រជាជន និងលើកឡើងពី Generalitat និងនាយកដ្ឋានអប់រំ. (បើចាំបាច់ អ្នកអាចផ្ញើពួកគេមកយើង ហើយយើងនឹងធ្វើវាបាន។ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).
9- ប្រសិនបើយើងទទួលបានការគំរាមកំហែងពីអ្នកគ្រប់គ្រង, អនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងហើយយើងនឹងដោះស្រាយវា។.
ជាក់ស្តែង យើងនឹងត្រូវបានការពារ និងការពារពីគ្នាទៅវិញទៅមកកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើយើងជាផ្នែកនៃសមាគមកម្មករ.
#ធ្វើវាដោយខ្លួនឯង (មិនថាយើងធ្វើវាឬយើង សួស្តី យើងដាក់ស្នើ)
- សម្រាប់សិទ្ធិការងាររបស់យើង។.
- សម្រាប់ការកែតម្រូវនៃរាល់ការបណ្ដោះអាសន្នទាំងអស់នៅក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់.
- ចូរយើងប្រគល់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមកសាលាវិញ។.
- យើងធ្វើកម្មវិធីសិក្សាបែបប្រជាធិបតេយ្យ.
- យើងធានានូវចំនេះដឹងសំខាន់ៗ និងការរំដោះខ្លួនដល់យុវជន.
- សម្រាប់ FP សាធារណៈ, គុណភាព និងការផ្តល់ជូនជាសកល.
- សម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំសាធារណៈ.
- សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំបែកសាលា (ការអប់រំដែលប្រគុំតន្ត្រី)
សីហា 022023
Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.
L’assessoria jurídica es reprendrà el proper divendres 1 de setembre.
Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.
Salut i anarcosindicalisme!!
ខែកក្កដា 282023
ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុនចោទប្រកាន់ពីហេតុផលអង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.
កុំច្រឡំពួកគេ។!!!
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:
ពួកយើងកំពុងចាំអ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន
គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល
ខែកក្កដា 282023
FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL
Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès
(Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)
Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32
e-mail: fccgtvallesoriental@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat គេហទំព័រ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/ ហ្វេសប៊ុក: https://www.facebook.com/cgtvallesorient Twitter: https://twitter.com/cgtvallesorient @CGTVALLESORIENT
SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:
e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com
SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS:
e-mail: cgt.transportes.vallesoriental@gmail.com
SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat
NUCLI D’ENSENYAMENT:
e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com Twitter: @VallesOrCGTedu
HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:
*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)
ថ្ងៃចន្ទ: De 17 ក 20 ម៉ោង [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMARTS: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង [Assessorament i Autoformació Laboral] DIMECRES: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង [Assessorament i Autoformació Laboral] ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង [Assessorament i Autoformació Laboral] ថ្ងៃសុក្រ: De 17 ក 20 ម៉ោង [Assessoria Jurídica] + [Assessorament i Autoformació Laboral]
ខែកក្កដា 282023
Enllaç al comunicat relatiu al Tractament de la protecció de les dades dels i les afiliades al sindicat
ខែកក្កដា 282023
Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.
>>>>>
Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.
>>>>
FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ
ខែកក្កដា 272023
Som un sindicat de classe, anarcho-syndicalist, assembleari, autònom, autogestionari,
federalista de base, internacionalista i llibertari…
PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?
La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.
Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.
Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.
Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.
Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).
Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.
Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.
Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.
Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.
I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?
Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).
Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.
គាត់ sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.
Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).
Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.
La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.
Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.
I ara reprenem allò del Federalisme de base:
Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.
A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Locals… i així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.
Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.
PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT
I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.
SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!
DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)
DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)
ខែកក្កដា 272023
បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D
ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុនចោទប្រកាន់ពីហេតុផលអង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.
¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:
ពួកយើងកំពុងចាំអ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន
គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS
ខែកក្កដា 192023
ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:
– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.
ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវគោរពសិទ្ធិទាំងស្រុងដែលកម្មករបានទទួលស្គាល់មុនការធ្វើអនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។
ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែក៏នៅតែបន្តមិនគោរពតាមជំនួយសង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើងនឹងដើរតួជាសហជីពក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់យើង.
ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើធ្វើដូច្នេះនឹងបំពានច្បាប់ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!
កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេចតែអ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES
