Jul 022024
 

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

[Solamente serán unas breves líneas]

Todo empezó allá por el siglo XV (, más o menos con el famoso “descubrimiento” de América).

“Todo” fue la globalización del saqueo, extorsión, robo, explotación, esclavitud, violaciones, asesinatos, destrucción de las identidades culturales para conseguir [LOS AMOS] oro y mercancías.

Los inicios de la Acumulación Originaria Precapitalista: América, Asia, Oceanía, África

Para conseguir eso, mataron de hambre, impuestos y hundieron en la miseria secular al pueblo llano del antiguo Reino de Castilla, por ello hoy está “vaciada”.

[Lo mismo que sus homónimos al pueblo llano de Francia, Portugal, Bélgica, Inglaterra, Holanda, Rusia, China, Japón, USA…].

Después de la Segunda Guerra Mundial “eso ya no quedaba civilizado” e hicieron ver que, por humanismo los liberaban: pero en forma de Estados Capitalistas Occidentales, favoreciendo a minorías sumisas y manteniendo el control de las minas y las plantaciones [Imperialismo Económico]. Más pobreza y hambre para el pueblo llano de aquellas latitudes.

Casi nadie desea huir de su tierra, la “patria chica”, si no lo empuja el hambre y la desesperación.

Que a Catalunya això no és nou, nassos! (Des de totes les comarques interiors, legions de deheredats cap a Terrasa, Sabadell, Baix Llobregat, Besòs i Barcelona).

¡Que en España eso no es nuevo, narices! (Desde todos los lugares a las barracas de Barcelona, Bilbao, Madrid, Valencia, Sevilla…).

Los y las imbéciles los y las despreciaban: catetos, paletos, xarnegos…

Despreciaban la “alteridad”, al último en llegar:

  • El “de afuera”.

  • El “nuevo o el aprendiz” en la fábrica.

En el fondo, el ruin y cobarde germen del odio al diferente.

Detrás de “ellos y ellas” solamente había nostalgia, hambre y pobreza.

Muchas personas mostraron hospitalidad hacia ellas. Ellas mostraron sobradamente su agradecimiento.

¡DESPRECIAR “AL OTRO” per se, ES MISERABLE!

¿Que eran “españoles”? ¿Que els “primers” eren catalans?

Las y los anarcosindicalistas no tenemos patria. Sí identidades sociales y culturales diferentes que nos enriquecen y unen solidariamente con todas las personas [los amos y sus lacayos no son personas].

¿Que los extranjeros roban?

Es mentira. La inmensa mayoría de personas “extranjeras” busca trabajo y dignidad en su vida.

En todo caso una minoría de personas pobres roban o son incívicas. La inmensa mayoría de las personas en situación precaria sufre pasivamente y abnegadamente su desgracia.

OTRA COSA ES QUE LOS CRETINOS SOLAMENTE SE FIJEN CUANDO SU COLOR DE PIEL SEA DIFERENTE (o bien que encuentren el vandalismo o la delincuencia por parte de sus paisanos supuestamente “autóctonos” como cosa “normal”. Para hacérselo psicoanalizar)

Despojar a las personas de su dignidad, hurtándoles el derecho a ser conocidas por su nombre de pila y estigmatizándolas como “inmigrantes”o “delincuentes” en base a su lugar de nacimiento, lo hacen solamente los necios.

Aquellos y aquellas (abrumadoramente fueron aquellos) que sí que han robado y roban a manos llenas del sudor NUESTRO trabajo y NUESTROS impuestos son los AMOS:

Sim, los culpables de todo des del siglo XV y a los que los mezquinos no les falta lengua para adular servilmente.

Es necesario recordar que el “Escudo Social: Educação, sanidad pública, cohesión social…” que sale de nuestros impuestos fue creado con el objetivo de compensar y evitar las situaciones de pobreza extrema, no para alimentar las “mordidas” de los Empresarios y Políticos que todxs tenemos en mente.

Acaso al o la trabajadora xenófoba le preocupe realmente que algunos de “los otros” puedan tener sus mismos derechos y, mediante el esfuerzo propio, les superen en la “escala social” dejando al descubierto sus vergüenzas e ineptitudes.

El Instituto Nacional de Estadística nos ofrece unas pirámides de población muy gráficas [Catalunya y el Estado de España, a modo de muestra].

 

Pirámides de población de Catalunya y España, 2022 [Fonte: INE]

Los datos son de población residente empadronada. La misma fuente nos muestra en los dos casos una galopante tendencia al envejecimiento (población jubilada o a asistir en un breve futuro), tasas de natalidad bajísimas (seguramente lo serían más todavía sin contar con “los otros”, de hasta segundas generaciones), un crecimiento vegetativo (nacimientos menos defunciones) negativo y un crecimiento de población real positivo consecuencia del proceso inmigratorio (personas jóvenes y con mayor tasa de fecundidad que, huyendo de la miseria buscan un trabajo para dar dignidad a su familia y a su vida. ¿Nos suena?).

El contexto social y demográfico es alarmante, .

Si eliminamos las maniobras de distracción los responsables están claros. Y tienen mayoritariamente el Pedigrí de muchos más que 8 apellidos aristócratas y burgueses: SAQUEANDO A MANOS LLENAS DES DEL SIGLO XV.

Un Estudio económico establece que se necesitaría el Producto Interior Bruto (PIB) durante 1.000 años de todos los Estados partícipes de los procesos coloniales para “compensar o restituir” el daño causado a los territorios y sociedades colonizadas.

El dolor causado por las violaciones y torturas ya es irreparable, al igual que la aniquilación cultural de sus identidades.

También al equilibrio de la Madre Tierra, “nuestro” Planeta.

Con toda probabilidad las sociedades culturalmente homogéneas simplifiquen la convivencia. También que LAS ABSOLUTAMENTE HOMOGÉNEAS EN TÉRMINOS DE CLASE SOCIAL EMANCIPADA, MÁS TODAVÍA (un mundo sin oligarcas ni burgueses explotadores, sin Poder).

Las y los trabajadores xenófobos necesitan con urgencia cambiar de foco e ir a la raíz del problema: su sumisión al Amo y a su mentalidad (hasta el pensamiento les tiene domesticado). Una vez reconstruida la propia conciencia autónoma, exigirle que dedique sus millones a restituir el mal hecho orgullosamente por sus familias y “los suyos”, para que “los otros” puedan volver a sus tierras y pueblos con garantías de tener una vida bien digna. Aquellos y aquellas que quieran, claro.

Si desprecias “al joven”, “a ella” o “al otro” no eres bienvenidx a la Confederación.

junho 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

junho 042024
 
Próxima sexta-feira 14 de juny a les 17 o horário será realizado no local Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Vallès, una XerradaRoda de Premsa amb els següents continguts:
  • LA NOVA FORMACIÓ PROFESSIONAL: PRIVATIZAÇÃO, CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ DELS ALUMNES.
  • EL CAS DE LA TRAMA DE CORRUPCIÓ I EXPLOTACIÓ LABORAL DELS ALUMNES ON SÓN IMPLICADES LA DIRECCIÓ DE L’INSTITUT DE L’EBRE (TORTOSA) I UNA EMPRESA PRIVADA.
  • AMB EN SERGI TUR, PROFESSOR DE L’INSTITUT DE L’EBRE, DE TORTOSA.

EN ACABAR HI HAURÀ TORN DE DEBAT.

 
Poderia 252024
 

Durante uma conversa informal, colegas do sindicato discutiram o perigo real da ascensão da extrema direita na Europa e no mundo..

Um deles disse que o filósofo Bertrand Russell afirmou que “o fascistas primeiro eles fascinam os tolos. “Então eles amordaçam os espertos.”.

Um colega acrescentou que democracia representativa [burguesa] também seduz os tolos. Mas o que, muito perspicaz, compre dos espertos.

Ao que outro colega afirmou que no democracia direta, que nós exercitemos, Aspiramos a transformar supostos tolos em pessoas conscientes e inteligentes, donas dos seus próprios desígnios., apesar de demagogos e pessoas inteligentes “compradas” constantemente entrarem sorrateiramente com o objetivo de evitá-lo.. Maçãs podres tentando estragar o resto de nós. Mas eles não serão capazes.

 

Muita saúde, Federalismo popular e democracia direta!

abril 242024
 

El proper curs 2024-2025 és obligat implantar la reforma de la FP que ha impulsat el govern d’Espanya. Existeixen molts punts sense concreció que suposen incerteses i neguits. Parlem una mica dels principals aspectes preocupants, com són:

Reducció de les hores de formació reglada i baixada generalitzada de la qualitat de la formació.

Ampliació de les hores de pràctiques que per mantenir la durada de 2 anys s’ha fet a costa de la formació reglada

Precarització de la feina dels alumnes a les empreses, tot i que es suposa que es cotitzarà les pràctiques a la seguretat social.

Privatització manifesta de la formació professional ja que una bona part de la formació es confia a empreses privades.

Reducció de les hores de formació

La reducció d’hores lectives a l’institut suposa una baixada de la qualitat de la formació per a l’alumne, ja amb prou carències de coneixements. Escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Desapareixen totalment els continguts, que abans indicaven els mínims que s’havien d’impartir a tot el territori i eren una garantia per poder homologar els estudis i assegurar una formació igualitària. Ara només s’avaluen RA=Resultats d’aprenentatge. Es produeix un buidat en els continguts específics de cada ofici que fa que l’alumnat arribi a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i encara dificulta més que pugui desenvolupar el seu progrés en el mon laboral del seu sector. Això provoca un estancament de les persones i les fa dependents en tot moment de les seves empreses.

Tots els mòduls perden hores de formació específica del perfil professional al centre, en benefici d’altres mòduls que s’ha considerat més importants i que constitueixen fins al 60% de les hores del cicles:

Una part se’n va a engreixar la DUAL, que acaba constituint entre un 25 i un 50% de les hores totals del cicle.

Un altra part se’n va a mòduls transversals que es troben a tots els cicles formatius tant de grau mig com superior. Tenint en compte que les hores lectives són unes 25 hores setmanals tenim:

Anglès tècnic (2 h) 66 h. A Catalunya ja es feia a grau mig, ara s’estén a grau superior.

Digitalització (1 h) 33 h. Sense discriminar si el cicle ho necessita o no, com pots ser el cas d’informàtica, totalment digitalitzat.

Sostenibilitat (1h) 33h. Els materials del mòdul s’han encarregat l’empresa privada Naturgy que és la segona o tercera de les 10 empreses que més contaminen a Espanya. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html

Mòduls optatius (2 a 3h) 66-99 h. Poden tenir Unitats de competència externes. O sigui, Resultats d’Aprenentatge d’altres cicles formatius.

Coma comentari, es canvia el nom d’alguns mòduls com FOL (Formació i orientació laboral), EIE (Empresa i Iniciativa Emprenedora) i Síntesi (Projecte final de cicle):

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat I” (3 h) 99 h

– “Itinerari personal per l’ocupabilitat II” (2 h) 66 h

– “Projecte intermodular de 198 horas”

Un altre efecte serà la disminució de la plantilla de professorat a curt, mig i llarg termini. A Catalunya s’assegura que no afectarà les plantilles, al menys el primer any, ja que es vol substituir l’equivalent en hores acadèmiques suprimides, per càrrecs d’observador, de visitador casual de les empreses i comercial de projectes. Això desnaturalitza la feina docent que li és pròpia, per anar-lo substituint i segurament eliminant.

No es garanteix que les hores de professorat puguin mantenir-se en un futur i és clarament on es poden fer les retallades que han de venir. Sembla una manera infal·lible de solucionar el dèficit de professorat que s’està produint en els cicles de FP en els darrers anys.

Ampliació de les hores de pràctiques

Com s’ha dit abans, una gran part de les hores perdudes de formació van a DUAL:

DUAL és el nou nom que posa el govern d’Espanya al que abans eren les pràctiques sense remunerar o FCT=Formació en centre de treball.

Dual general (SENSE REMUNERAR): o 25% uma 35% de les hores (do 500 uma 700 h). A Catalunya es faran 515 h.

Dual intensiu (REMUNERAT al mínim): o 35% al 50% (do 700 uma 1000 hores del cicle), amb contracte de DUAL. A Catalunya 713 h (dual general+projecte intermodular).

L’increment de les hores de pràctiques a empreses planteja problemes en trobar llocs addicionals on poder fer la DUAL amb garanties.

També en poder dur a terme la consecució d’aquestes en els terminis establerts.

A més propicia l’augment de les tasques burocràtiques i administratives i en dificulta les de control per part del professorat.

Per una altra banda, la gran majoria de les empreses participants en el nou model, no podran assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució urgent de les necessitats de cada companyia. No creiem que l’alumnat aprengui el mateix a l’empresa que a l’escola i, tão, no es poden substituir unes hores per les altres.

S’obliga literalment a començar la DUAL en empresa al primer curs amb la qual cosa:

Hi ha una manca de formació de l’alumne per començar les pràctiques.

S’estableix una competència ferotge entre alumnes de FP Inicial, grau mig i grau superior. Els alumnes de nivells inferiors, sobretot la FP Inicial, tindran molt difícil fer les pràctiques enfront els de nivells superiors.

En moltes poblacions no existeixen empreses que puguin absorbir tantes hores de pràctiques.

Al final, es veu venir la creació de solucions miraculoses com ara muntar projectes a corre-cuita amb els alumnes que no es puguin col·locar.

Hi haurà molts alumnes que no podran acabar el cicle en 2 anos, durada que s’han entestat en mantenir.

AvaluacióconjuntaInstitut i Empresa

Com que el Resultats d’Aprenentatge que no es poden fer a l’institut les ha de fer i avaluar l’empresa, caldrà professionals qualificats a les empreses per a poder fer la formació, el seguiment i l’avaluació dels alumnes, que són per ells, els aprenents.

Així elstutorsd’empresa han d’avaluar les RA’stransferides” eu:

A cada mòdul l’empresa posarà un 10% de la nota.

Els alumnes poden no desenvolupar totes les RA ja que depenen de l’empresa en concret en la que fan les pràctiques.

No hi ha garanties legals ja que ni els tutors d’empresa ni les empreses, no tenen cap mena de:

requeriment de formació com els professors que han de ser enginyers.

control per l’administració com els professors que tenen inspecció d’ensenyament.

sancions en cas d’incompliment com els professors que poden rebre sancions o expedients.

Es produeix l’efecte que fins que l’empresa no hagi posat la seva qualificació, l’alumne no te aprovat el mòdul corresponent. O sigui, que fins que no s’hagi acabat l’estada en empresa, no tindrà qualificació del mòdul. Per tant:

Es desconeix què passarà amb les beques, ja que depenen de les notes de l’any anterior.

Els tutors d’empresa normalment avaluen per indicis, no hi ha cap procediment específic ni objectiu.

Privatització de la FP

S’ha començat a detectar una tendència dels centres concertats a oferir pagament per cada alumne que incorpori per a les pràctiques. D’aquesta manera, els diners públics tornaran a finançar les empreses privades per mantenir una il·lusió de col·laboració d’aquestes.

El cas extrem es troba en que empreses multinacionals estan oferint els cicles formatius de FP de forma totalment privada o concertada amb pràctiques que es fan a les seves pròpies instal·lacions. D’aquesta manera, ja fan la selecció de personal en el moment de la formació i segreguen l’alumnat d’entrada.

Conseqüències

Les principals conseqüències d’aquestes polítiques:

Hi ha una baixada de la qualitat de la formació per a la persona, ja amb prou carències de coneixements. S’escurça cada cop més el seu temps de preparació enfront de la que serà la seva llarga futura vida laboral i personal.

Es buida els cicles professionals de continguts específics de cada ofici. Això fa que les persones arribin a l’empresa amb menys coneixements elementals per desenvolupar la seva carrera, i millorar la seva qualificació i possibilitats de progressar en el seu sector.

Les empreses participants, en general no poden assegurar prou tutorització i que l’aprenentatge aconseguit no sigui parcial, específic, i destinat a la consecució només de les necessitats de cada companyia.

No existeixen controls ni sancions per les empreses que no compleixin els convenis de DUAL. La formació queda en mans de tutors de les empreses dels que no es requereix un mínim de qualitat i formació prèvia com si que es fa amb els docents de la FP. Les perjudicades són les persones en formació.

No són pocs els casos en que empreses validen com a equivalent de la formació qualitativa que abans feien professionals docents activitats habituals de les «pràctiques» com escombrar o fer fotocòpies. No són tots els casos però sí una majoria, e com toda impunidade.

Les persones en pràctiques es converteixen en mà d’obra gratuïta o precària, ja que no existeix remuneració en la DUAL. I les persones en DUAL intensiva es converteixen en mà d’obra barata, però exigint com si fos personal professional. La remuneració amb prou feines arriba a 300 € mensuals.

I per acabar, es produeix una privatització de facto en la FP amb empreses que ofereixen la formació i pràctiques per aconseguir uns treballadors dòcils i amb les destreses mínimes necessàries per a la seva especificitat.

CONSTITUÏM SECCIONS SINDICALS ALS CENTRES EDUCATIUS:

Al Vallès Oriental els treballadors i treballadores del sector d’ensenyament afiliades al sindicat CGT potenciem l’organització en seccions sindicals de centre de treball.

Les seccions sindicals són l’eina bàsica d’organització dels treballadors i estan poc esteses en els centres educatius a diferència de qualsevol altra empresa, on son una organització habitual.

Les seccions sindicals possibiliten l’organització i participació directa real i autònoma dels i les treballadores de cada centre de treball per actuar, negociar i millorar les condicions laborals, de seguretat i higiene particulars del centre de treball. Un exemple podrien ser els problemes amb les calefaccions i climatitzacions del centre en particular, que se sap ben cert que no es solucionaran a les taules de negociació externes a la realitat del centre.

La constitució de la secció sindical no és complicada i requereix de la participació de al menys dues persones afiliades. La documentació es lliura al departament de Treball i es comunica de forma oficial al centre de treball si es vol. A partir d’aquest moment, es te el suport del sindicat i és possible inclús convocar vagues locals al centre de treball.

Un cop constituïda la secció, el sol fet de la seva existència fa que les direccions dels centres educatius es plantegin les seves decisions que afecten els treballadors i treballadores del centre. Es pot iniciar converses per aconseguir que se’ns reconegui com a interlocutors vàlids i se’ns comuniqui les decisions que es prenguin i tinguin incidència sobre les condicions laborals dels treballadors.

Per últim, comentar que els nostres companys i companyes d’altres centres del Vallès Oriental, com l’institut Carles Vallbona de Granollers o l’ISMD de Mollet del Vallès també han constituït seccions sindicals per mirar de fer habitual aquest dret a tots els centres.

abril 192024
 

Enguany és Primer de Maig, novament.

Un dia per seguir fressant el camí vers la comuna llibertària. Utopia.

També per recordar i fer homenatge a totes aquelles persones ADMIRABLES que ens han precedit en la dura lluita per un món just i igualitari on les paraules «meu, jefe, amo o jerarquia» no existiran mai més.

Anònimes, la majoria.

Milions d’elles abans de Chicago.

I els de Chicago.

I els milers que van viure i morir amb la MIRADA BEN ALTA de la DIGNITAT, després.

També pels i les recents, que ens van deixant a poc a poc.

Massa sovint la visió romàntica dels fets dignes del passat no contribueix a valorar prou els nostres humils herois i heroïnes quotidians.

Doncs hi són. Entre nosaltres.

De fet, TOTES i TOTS HO SOM!

No oblidem les persones dignes.

Estenem la mà al company necessitat.

Difonem als quatre vents el bé rebut i repliquem-lo amb noves accions.

AGUANTEM LA MIRADA al dèspota!

HONESTEDAT, DIGNITAT!

Pels joves que ens venen darrera.

Seguim picant pedra camí d’Utopia.

 

SALUT I QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG

abril 122024
 

Próxima sexta-feira 19 d’abril a les 18 hores realitzarem al nostre local de la Ronda d’Orient, 6 de Mollet del Vallès, una Roda de Premsa a càrrec dels i les nostres afiliades treballadores, amb els següents continguts.

Aprofitarem per explicar els actes organitzats pel Primer de maig:

  • DENÚNCIA CRÍTICA AL PROCÉS DE PRIVATITZACIÓ IMMINENT DE LA FORMACIÓ PROFESSIONAL PÚBLICA.
  • MODEL D’IMPLANTACIÓ MITJANÇANT SECCIONS SINDICALS A CADA ESCOLA, A CADA INSTITUT.
  • PRESENTACIÓ DELS ACTES DEL PRIMER DE MAIG.
En acabar s’obrirà un torn de dialèctica.
 
SALUT !!
Mar 302024
 

sexta-feira 22 de março 2024 os colegas do Ter Defense Group (GDT) eles visitaram Mollet e nós os recebemos em nossas instalações para compartilhar sua luta e tornar visível o estado das águas, do ar e as injustiças sociais do setor suíno na Catalunha.

O GDT é histórico por ter brigado, fa 35 anos, contra o têxtil Puigneró pela poluição do rio. Uma vitória histórica do ambientalismo e da defesa da saúde das pessoas e do meio ambiente perante a justiça.

Com o lema: "Sobraram porcos, faltam agricultores" na palestra ficou visível que a criação e engorda de porcos se tornou um sector de especulação do capitalismo. Que, como tudo onde está instalado, deixa externalidades negativas no território enquanto os lucros das empresas crescem, criando um lobby político para manter a fraude em funcionamento. Dinheiro para quatro fundos abutres internacionais e como desperdício no território: pasta, desaparecimento de pequenas propriedades, fontes contaminadas, metade das emissões, aumento do transporte rodoviário, desconforto animal, exportando água virtual e criando uma bolha prestes a estourar.

Para inserir dados, engorda de suínos significa um consumo de 11l/dia por porco, diariamente na Catalunha eles ficam lá 8 milhões de porcos. Os matadouros devem ser adicionados às contas, é s'hi maten 40.000 porcos por dia também de Aragão. É um setor industrializado, onde a ração já inclui antibióticos preventivos, portanto, encontramos nitratos e resíduos de antibióticos presentes em corpos d'água. Isto implica que a água subterrânea já não é potável e aumenta o risco de resistência bacteriana para a saúde das pessoas.

As análises efectuadas nas fontes comprovam-no e os políticos olham para o outro lado face à pressão do sector empresarial para continuar a crescer apesar da seca que prevalece na Catalunha. As únicas soluções propostas pela administração são tecnológicas e pouco eficientes na prática. Não queremos esvaziar uma bolha que mantém a economia de Osona por um fio, dependente de um único setor.

Existem alternativas: parar de exportar porcos e manter o setor e a água para a soberania alimentar da Catalunha, obrigar as empresas a usarem os seus lucros para restaurar as massas de água da Catalunha, promover a pecuária ecológica e tradicional que mantenha a população rural em condições dignas de trabalho e de vida e ampliar o debate entre os nossos espaços.

Menos porcos e mais agricultores!!

Mar 182024
 

A mobilidade no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa em veículos particulares gera grandes engarrafamentos e é um dos principais fatores que contribuem para a poluição ambiental e as mudanças climáticas.

Achamos que a redução de grande parte desses insumos poluentes é necessária, essencial para o futuro da vida no planeta. E no nosso setor é possível.

Com o objetivo de reduzir a poluição, a pegada de carbono, as emissões de poluentes durante as jornadas de trabalho de casa para o trabalho, alcançar um planeta solidário, sustentável e cumprir os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, nós propomos:

A racionalização da distribuição dos trabalhadores da Generalitat de Catalunya na educação infantil pública, primário, ensino secundário e secundário obrigatório, tendo como critério estrutural a proximidade entre o local de residência e o local de trabalho.

É bastante comum que um professor do ensino primário residente em Barcelona se desloque todos os dias a Canovelles para trabalhar, vice-versa. E assim, para todos os estudos mencionados acima. O corpo docente da Generalitat é superior a 80.000 pessoas. O impacto da sua mobilidade diária não é residual.

A aproximação das distâncias entre locais de residência e de trabalho melhora também a conciliação da vida profissional e familiar, os espaços de cuidado, economiza tempo, qualidade de vida, bem-estar e saúde entre os trabalhadores.

Criamos estes grupos de trabalhadoras principalmente porque são os mais abundantes e difundidos (incluindo especialidades do ensino secundário) e mais facilmente intercambiável com critérios de mobilidade.

No entanto, consideramos que este deve ser um critério estrutural de todas as Administrações Públicas na atribuição de vagas e na concorrência por transferências.

Que esta deveria ser a linha de atuação do Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya em estudos mais especializados, tanto quanto possível.

NÓS PROPOMOS:

Que sejam convocados concursos de transferência, oferecendo de forma pedagógica, tronco e prioridade a possibilidade prática de aproximar o local de trabalho do local de residência.

A atribuição de vagas resulta de concurso público tendo como prioridade o critério de proximidade entre o local de residência e o local de trabalho.

Mar 172024
 

A AP7 VALLÉS UTE RECUSA-SE A FORNECER OS REGISTROS DE TEMPO AO CGT, E AGORA ELE ENFRENTA SANÇÕES!

Fiscalização apoia denúncia sindical, descobrindo práticas suspeitas.

A empresa afirma que mostra dados apenas para funcionários individuais, ignorando os direitos da Representação Legal dos Trabalhadores.

Clara violação do Estatuto dos Trabalhadores!

A UTE deverá permitir o acesso aos registros de jornada de trabalho à Representação Legal dos Trabalhadores conforme determina a lei no art. 34.9 de ET.

Mais um caso que põe em causa a transparência e os direitos laborais!!

(12/03/2024)

-SEÇÃO DA UNIÃO DO CGT-UTE AP7 VALES- -SETOR B04 AP7-

 

SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!!

Mar 122024
 

Próxima sexta-feira 22 de março em les 18 o horário será realizado no local Ronda d'Orient, 6 de Mollet del Vallès, um debate do Grupo Ter Defense sobre a sustentabilidade do modelo de fazenda industrial e os efeitos na poluição ambiental, mudanças climáticas e poluição da água.

NA CATALUNHA SOMOS MAIS PORCOS DO QUE HUMANOS!

Fazendas industriais, Comida, pasta, Nitratos e Água.

Conversa e Debate pelo Grupo Ter Defense.

sexta-feira 22 de março em les 18 horas.
Ronda d'Orient, 6 (Mollet del Vallès) [em frente à estação ferroviária Mollet-Sant Fost]

 

Mar 112024
 

Em resposta à última declaração da UTE datada 22/02/24:

Se a UTE nos contar uma história, o RLT também sabe contar histórias, histórias e fábulas...

Era uma vez uma União Empresarial Temporária, sair, que se vangloriava de ser a mais gentil e generosa com seus trabalhadores. Eles lhes ofereceram café grátis, dias extras de folga e até massagens na sala de descanso. Porém, por trás daquela fachada de benevolência, A UTE tinha um plano oculto: Eles queriam tirar todos os benefícios trabalhistas de seus funcionários para maximizar seus lucros..

Por outro lado, a Representação Legal dos Trabalhadores juntamente com o pessoal de trabalho, que eram conhecidos por serem incansáveis ​​na defesa dos direitos dos trabalhadores. Eles não toleraram abusos, sem injustiças e estavam dispostos a lutar até o fim pelo que consideravam justo.

Quando chegou a hora de adaptar um novo acordo, A UTE tentou impor cláusulas abusivas que cerceavam os direitos dos trabalhadores. Porém, esses, liderado pela Seção Sindical do CGT, Recusaram-se terminantemente a aceitar as condições injustas. Eles convocaram uma assembleia e, por unanimidade, Decidiram que não lhes permitiriam reduzir o salário ou quaisquer outros benefícios.

Sair de FORA, surpresa com a resistência de seus funcionários, decidiu denunciá-los ao tribunal. Mas infelizmente, O juiz designado para o caso revelou-se um defensor justo e firme dos direitos trabalhistas. Ele rejeitou as reivindicações da UTE e decidiu a favor dos trabalhadores.

Humilhado e derrotado, A UTE foi obrigada a recuar com o rabo entre as pernas. Ele nunca mais tentou minar os direitos de seus funcionários, que comemoraram sua vitória com alegria e orgulho. E assim, A história mostrou que a justiça sempre prevalece, mesmo nas empresas mais poderosas.

E colorín vermelho, essa história acabou.

                                                                                                                VIVA A LUTA DA CLASSE TRABALHADORA!

 

 -SEÇÃO DA UNIÃO CGT VALE UTE AP7- (23/02/2024)

 

Fev 222024
 

Companheiros, depois de um ano desde a denúncia do grupo substituto da Abertis, em três violações do CUN III e do Lote de Natal de 2021 e tendo sido tratado por:

– 1º INSPEÇÃO TRABALHISTA DE BARCELONA.
– 2o SEÇÃO DE SANÇÕES DO DEPARTAMENTO DE EMPRESA E TRABALHO.
– 3º RELÉ DIREÇÃO GERAL. LABORATÓRIO., ter. AUT., DIZER. SAUDO LABORATÓRIO. DEP. NEGÓCIOS E TRABALHO.

Em todos eles decidiram a favor dos trabalhadores e a Empresa foi sancionada com uma
INFRAÇÃO classificada como GRAVE em matéria trabalhista da LEI LISOS.

A UTE informou hoje que cumprirá parcialmente a resolução:
– Dias de assuntos próprios do ano 2021, para sua diversão durante o 2022:
Eles serão compensados 2,5 dias de negócios próprios. (Solicite-os a tempo, para organização da empresa. Aconselhamos primeiro encomendar o 2,5 dias de 22). (Por esta 24 você tem um total de 5.5 dias).
– Ano de lote de Natal 2021.:
Será pago na folha de pagamento de fevereiro. 57,57€. (Observe que isso se reflete na folha de pagamento como um conceito de Lote de Natal 2021).
– Horário de expediente flexível:
A UTE se recusa a adequar o horário conforme indicado no Art.. 20 do CUN III.
– Bilhete PCF Restaurante:
A empresa nega o direito ao Art. 38 PCF sem possibilidade de cartão Restaurante Ticket.

Da secção sindical da CGT, a posição da empresa deixa-nos um sabor agridoce e queremos manifestar a nossa preocupação pela decisão tomada de aceitar apenas parte das resoluções propostas.. Ficamos chocados com o critério da empresa ao optar por assumir apenas dois aspectos dessas resoluções e descartar o restante.. Já não nos surpreendemos com a forma como a UTE admite as suas responsabilidades, nesta ocasião, omitindo o cumprimento do disposto no Art. 38 do PCF., em relação ao Cartão Ticket Restaurante, e no Art.20 sobre horário comercial flexível.

A falta de transparência da Empresa no que foi comunicado aos Representantes dos Trabalhadores no último dia 8, em relação ao pessoal mencionado, onde foi dito que a Convenção de Construção seria aplicável a partir da publicação do CUN IV, e que as condições de trabalho da Abertis continuariam. É contraditório que a falta de aplicação do artigo não seja corrigida 38 e o artigo 20, já que a empresa garante que as condições Abertis para este pessoal serão mantidas.

A resposta da UTE a este desacordo, tem sido que as mesmas condições que se aplicavam até agora continuarão a ser aplicadas, e o resto não. Ou seja, continuarão como num buffet aberto., Eles selecionarão partes do acordo de que gostam e descartarão aquelas de que não gostam.. Além do mais, Por outro lado, dizem-nos que judicializaram o conflito e ao mesmo tempo negam-no., alegando que ainda estava em andamento.

 

     Seção Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SE VOCÊ LUTAR, VOCÊ DECIDE!

 DECLARAÇÃO INFORMATIVA 20-02-2024

Fev 172024
 

STAHL é uma multinacional holandesa reconhecida no setor químico relacionado com equipamentos para as indústrias têxteis e de couro localizada em Parets del Vallès.

STAHL se projeta no exterior como uma empresa inovadora e de excelência, a pesquisa, ecologia e sustentabilidade, colaborando com a Câmara Municipal de Parets del Vallès e abrindo as portas aos centros educativos da região para mostrarem as suas virtudes.

[Alarmas links clarificadores]

https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/

http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/

https://www.parets.cat/actualitat/noticies/parets-commemora-el-dia-internacional-de-les-dones-en-la-ciencia-amb-visites-i-activitats-educatives-amb-el-suport-de-lempresa-stahl-iberica.html

O que a STAHL não explica e parece manter debaixo do tapete é o que afeta o tratamento desumano que dispensa aos trabalhadores: menosprezo, despersonalização, tratamento como números e erosão dos direitos trabalhistas.

A legalidade europeia e espanhola permite e protege os trabalhadores para se organizarem para defender os nossos direitos e assim garantir uma vida mais digna às nossas famílias, preenche eu preencho. Mas parece que a STAHL não concorda.

As datas das eleições sindicais se aproximam e a Direção demitiu um trabalhador, ainda convalescendo de uma doença, alegando DEMISSÃO DE ALVO (justificável apenas por alterações ou reajustes estruturais da produção que afetem sua solvência) ao mesmo tempo em que está em pleno andamento de expansão e recrutamento de novos trabalhadores.

O facto é que este colega é muito activo na Secção Sindical da CGT exigindo melhorias nos direitos de todos os trabalhadores da STAHL e faz parte da candidatura do nosso sindicato às referidas eleições sindicais.

O colega foi apontado e condenado de forma intimidatória, aproveitando-se de sua fragilidade e isolamento social para estar afastado, como chefe turco para que as pessoas encharquem preventivamente a barba se pretenderem votar na CGT nas próximas eleições sindicais. O medo paralisante se espalhou de boca em boca entre os trabalhadores que protestavam… «quem será o próximo?». Mas já conhecemos essa música! E nós dançamos bem o suficiente! Talvez quem não sabe seja a empresa.

Incompreensivelmente, a CGT é a inimiga número um 1 daqueles empregadores sem escrúpulos que não desejam melhorar os direitos e as condições dos trabalhadores, contribuindo assim para a felicidade global. Por outro lado, os empreendedores filantrópicos e humanistas adoram a nossa honestidade e abnegação na luta pelo desenvolvimento sustentável do planeta sem pobreza e com equidade social. E essa é a ação dos colegas da CGT na empresa. Nas mãos de que tipo de empreendedores está a STAHL? De que lado ele está??

Em qualquer caso, a STAHL está sempre a tempo de corrigir. É sábio.

De qualquer forma, teremos nosso colega readmitido em seu local de trabalho. Cabe à empresa garantir que o seu sofrimento e o de sua família seja o mais breve possível. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.

No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, sindical, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.

VA PER TU, COMPANY 😉

A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!

Fev 102024
 

Muitas vezes as empresas violam leis e regulamentos trabalhistas com absoluta impunidade.

Nas empresas onde os trabalhadores não estão organizados, encontramo-nos na mais absoluta indefesa e submissão, à vontade do despotismo do patrão. E vivemos em um silêncio de medo, com muito medo…

Onde decidimos nos organizar com os colegas, o calor e a solidariedade mútua dão-nos a segurança necessária para reivindicar os nossos direitos e a nossa dignidade, apesar das dificuldades e do medo de represálias.

Nós não estamos enganados, o sistema político e jurídico foi concebido para dificultar a nossa organização e atuação de forma autónoma (ação direta) e favorece a suposta “negociação” colectiva ao mais alto nível pelos “sindicatos” mais domesticados pelo poder, recompensado com promoção constante e subsídios diretos e favores indiretos. Também atrapalha a ação sindical direta, ao mesmo tempo que favorece a judicialização sistemática de qualquer reclamação (que poderia ser resolvido com o hábito de diversas greves ou boicotes em torno da empresa: nenhuma empresa pode lidar com isso por mais do que alguns dias, e temos mil estratégias para torná-los mais comoventes, por muito tempo, reduzindo o impacto em nossos bolsos).

Obviamente, tudo isso fica no ar quando a empresa comunica que quer fechar ou reduzir a produção. É IMPORTANTE CAVAR O BEM ANTES DE TER SEDE.

A Organização Sindical é a Associação dos Trabalhadores de diversas empresas com o objetivo de defender os nossos interesses comuns contra os empregadores, compartilhar conhecimento, recursos, estratégias, colaborações, ajuda mútua e unir forças quando necessário.

Muitas vezes os empregadores sentem-se tão impunes nas suas arbitrariedades e abusos que desconsideram a sua própria legalidade:

Pias cruas, ausência de sala de jantar ou camarins, máquinas em mau estado, má ventilação, falta de equipamentos de proteção individual, não cumprimento de pausas e feriados, obrigação de exceder a jornada legal de trabalho (mesmo sem remuneração), lanchonetes de preto, descumprimento da remuneração da categoria do trabalho exercido, violações contratuais, ameaças, intimidação… são muito comuns por parte dos patrões que “cuidam de nós” sem que os Parlamentos ou os Governos, por sua vez, sequer se movam. Eles apenas olham para o outro lado.

* Nestas situações existe uma ferramenta útil e eficaz, apesar de lento devido à falta de investimento em pessoal para implantá-lo com ampla eficácia: A DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A A INSPEÇÃO DE OBRA.

– É um recurso em formato de instância onde devemos indicar dados pessoais, da empresa e explicar a situação de flagrante descumprimento de qualquer lei ou regulamento trabalhista.

– Documentos e fotografias podem ser anexados como prova.

– Gestão e nossa identidade É CONFIDENCIAL (só o Inspetor saberá nossa identidade, expressamente protegido).

– Pode ser enviado on-line:

Aqui, a ligação:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Se forem necessárias mais informações, o inspetor pode nos ligar (GARANTINDO SEMPRE A NOSSA CONFIDENCIALIDADE).

– A resolução da sua ação será devolvida por escrito.

– Embora demore meses, eles agem, ok, sim, eu tenho fãs.

* Há também o CAIXA DE CORREIO DE INSPEÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA … COLABORA que permite que uma reclamação seja feita de forma totalmente anônima (pode ser de situações em outras empresas também) para que nem mesmo o inspetor fique sabendo disso (nesta situação não seremos considerados parte interessada e não receberemos qualquer feedback sobre a evolução e desenvolvimento do processo de inspeção).

Aqui, a ligação:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

É MUITO USUAL E SATISFATÓRIO O PRAZER VER COMO, MAIS E MAIS, A EMPRESA PARA TUDO PARA REPARAR URGENTEMENTE AS MÁQUINAS QUE SÃO TÃO PERIGOSAS HÁ ANOS, SABER QUE VOCÊ É A ÚNICA PESSOA QUE TRABALHA QUE SABE A REAL CAUSA, JUNTO COM O "CHEFE", E QUE VOCÊ FOI O REAL CAUSADOR DA RESOLUÇÃO DESSA SITUAÇÃO DE INJUSTIÇA.

Chama-se Autonomia e Emancipação: UM SORRISO NOS LÁBIOS.

Jan 122024
 

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm para o sindicato: "Fui demitido, a empresari m'assetja, eles não me pagam o que me é devido, fa dos meses que não recebo»…

Muitas vezes é tarde demais para manter um emprego e para qualquer coisa que não seja um processo burocrático.

Muitas vezes são situações de afeto individual [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes os assumam e gerenciar de uma forma pessoal e não coletivo] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com os outros colegas de trabalho, compartilhando tristezas, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

A tudo isso chamamos de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os colegas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, saúde e segurança no trabalho, direito aos feriados, cumprimento da legislação vigente, como estatuto dos trabalhadores e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reportar à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de ser um coletivo e o apoio de todos os trabalhadores que se levantam contra os abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VIDEIRA, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

 

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Cave o poço antes de ter sede

Muitas vezes pessoas desesperadas vêm ao sindicato: «eles me despediram, o empresário me assedia, Eles não me pagam o que devo, “Faz dois meses que não recebo pagamento.”…

Muitas vezes tarde demais para manter o emprego e para qualquer coisa que não seja a judicialização burocrática.

Recorrentemente, são situações de impacto individual. [entendendo que geralmente afetam muitas pessoas na mesma empresa, mas que estes sejam assumidos e geridos pessoalmente e não coletivamente.] que poderia ter sido evitado ou prevenido através da colaboração e organização com o resto dos colegas de trabalho, compartilhando preocupações, necessidades comuns e tomando a iniciativa de seus destinos, que ao mesmo tempo são os de suas famílias.

Chamamos isso de EMANCIPAÇÃO e AUTONOMIA. Os camaradas com mais conhecimento na luta pela dignidade dos direitos dos trabalhadores partilham a sua formação com os restantes: interpretação da folha de pagamento, segurança e saúde no trabalho, direito a férias, Conformidade com a legislação vigente, como estatutos trabalhistas e acordos coletivos, organização em seções sindicais, reclamações à inspecção do trabalho, direito de protestar e fazer greve. E o mais importante para que não pisem na gente: o sentimento de sermos um colectivo e o apoio de todos os trabalhadores unidos face aos abusos dos empregadores.

Porque somos pessoas, não coisas.

VEN, ORGANIZE-SE E PREPARE-SE PARA EXIGIR SEUS DIREITOS NO TRABALHO, ANTES QUE SEJA TARDE!!

Dez 072023
 

Temos o prazer de informar que a partir da ação conjunta dos centros educativos de Maresme e Vallès Oriental obrigamos a Generalitat a realizar o check-up médico anual obrigatório em todas as escolas e institutos catalães, em conformidade com o Estatuto dos Trabalhadores e a Lei de Prevenção de Riscos Laborais (que até agora foram ignorados impunemente).

Como estratégia utilizámos a soma de muitas reclamações individuais dos trabalhadores à Inspecção do Trabalho, pulando os meses corporativos ineficientes, que eles não fizeram nada além de jogar bolas fora por causa disso. Ação Coletiva eu Ddireto nós chamamos isso.

Na sequência das nossas reclamações, a Inspecção do Trabalho exige ao Departamento de Educação da Generalitat que o faça em todas as escolas da rede pública não universitária e dá-o até ao dia 9 de julho de 2024 para torná-los eficazes.

Estaremos atentos a todos os centros de trabalho para que a regularidade anual seja cumprida e mantida.

Encorajamo-lo a continuar a reportar à Inspecção do Trabalho para aumentar ainda mais a pressão e a vergonha pública da Generalitat. Eles levam um ano para responder, mas funciona.

Relembramos que as reclamações à Inspeção do Trabalho são gratuitas e garantem a confidencialidade de quem faz a reclamação.

INCENTIVA-SE A RELATAR E EXIGIR UM EXAME MÉDICO ANUAL NA SUA ESCOLA, INSTITUTO! [também em qualquer centro de trabalho em qualquer setor onde não seja cumprido]

Anexamos o link para o modelo de reclamação e o argumento a ser apresentado. Para qualquer dúvida contacte-nos:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[O modelo de reclamação]

DEPARTAMENTO DE TRABALHO E NEGÓCIOS (INSPEÇÃO DE OBRA)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EU EXPOSTO:
Como um elogio ao artigo 4.2 do Estatuto dos Trabalhadores e dos artigos 14 jo 22 da Lei 31/1995, do 8 21 de novembro, de Prevención de Riesgos Laborales todas as empresas devem realizar um exame médico anual para todos os trabalhadores em seus centros.
Que o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya está há anos, em alguns casos até uma década, sem cumprir esta responsabilidade com os trabalhadores que deles dependem, a todas as províncias da Comunidade Autônoma da Catalunha.

SOL·LICITO:
– Que a sua instituição solicite a documentação correspondente ao Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya.
– Que a sua instituição ponha fim a esta ação negligente que ameaça o direito à saúde ocupacional dos trabalhadores.
- Que a sua instituição investigue as causas desta violação e estabeleça responsabilidades.
- Isso deste mesmo curso 202
3-2024 e doravante o Departamento de Educação da Generalitat de Catalunya cumpre a sua obrigação de garantir o correspondente exame médico anual a todos os trabalhadores dos seus centros, ou aos seus centros e/ou organismos dos quais dependem, são contratados diretamente, o não. No entanto, exercer a correspondente responsabilidade proativa nos casos em que os resultados entre os seus trabalhadores o exijam.

Nov 242023
 

No Escolhendo Sempre estivemos com o que acreditávamos serem “os sindicatos”., Comissões eu Ugt. Eles vieram até nós, Eles armaram todo o esquema eleitoral para nós, não tivemos que nos preocupar com nada. Sim, de fato, quando foi necessário negociar no Comité ou quando a empresa ultrapassou os seus abusos com alguns dos trabalhadores e estes necessitaram de aconselhamento e apoio para combatê-los, A resposta foi “é o que é”., a lei é assim, "nada mais pode ser feito". Imagine a raiva e o desamparo que isso gerou no time.: sofrer injustiças, não saber como enfrentá-los e ter seus supostos defensores te ignorando porque “é o que é”.

Depois ouvimos isso dos laboratórios Grífols, cansado do mesmo, eles se juntaram em massa a um sindicato chamado CGT, que sempre nos disseram que eram revolucionários "fecham empresas", e agora eles estavam muito melhor. O que fizeram e o que exigiram foi o que os próprios trabalhadores decidiram., vaya.

Então, Alguns de nós fomos ao local de Mollet del Vallès.

No começo deu caranguejo, pessoas amigáveis, mas diretas. Eles não nos prometeram propriamente o céu dourado e prometeram-nos que nos acompanhariam e nos ajudariam., mas que éramos nós que tínhamos que estar conscientes dos nossos direitos e aprender a reivindicá-los. Você não precisa saber muito sobre leis, que as leis estão escritas lá para serem usadas quando necessário. E poder ir mais longe.

O primeiro dia talvez não tenha sido para voltar. mas voltamos.

E eles nos ajudaram, uau, eles nos ajudaram, mas também nos transmitiram a responsabilidade de decidir e de sermos soberanamente autónomos pela primeira vez.. E isso exige esforço, até dói. Mas uma vez que você se liberte do espartilho da dependência clientelista, você voa, você se sente corajoso, você se atreve a reivindicar abertamente aquilo que deveria ser seu por direito e que não são esmolas ou migalhas do Padroeiro. Chama-se ver claramente..

E quebramos nossas correntes com os sindicatos colaboracionistas com as empresas: Participamos das eleições sindicais como nós mesmos, com os colegas da CGT.

e o dia 23 Novembro nós votamos. A emoção foi grande. Exausto pelo trabalho de preparação realizado, pela primeira vez sozinhos, entusiasmo por apoio potencial (o não) dos nossos próprios companheiros do processo emancipatório, medo de ter mostrado a cara e se perdêssemos haveria consequências.

mas nós vencemos. Às vezes a fome de liberdade atrai também o pássaro que vive confortavelmente alimentado na gaiola.. Euforia desenfreada. Magia. No começo não acreditamos.

Agora é hora de darmos um passo firme e começarmos a árdua tarefa de reivindicar os direitos que recebemos durante todos esses anos. touradas a empresa com a inestimável colaboração dos “assessores sindicais” da direção sindical. MAS AGORA VAMOS FAZER ISSO, UNIDO, SEM INTERMEDIÁRIOS.

Nesta luta todas fomos mulheres, nossos 25N contra o patriarcado corporativo.

Um grande abraço de agradecimento aos colegas da CGT de Vallès Oriental, todos os trabalhadores também.

Nossa pequena e modesta revolução, mas nosso.

Out 312023
 

[PEDAGOGIA DO TRABALHO: Conclusões das Jornadas de Reflexão Pedagógica do Grupo Isarda]

Os professores, Os professores catalães desenvolvem a nossa atividade profissional há décadas, compreender e colocar os alunos no centro do processo de aprendizagem.

Neste sentido, acompanhamo-los no desenvolvimento individual das suas competências, respeitando rigorosamente o ritmo de aprendizagem correspondente a cada criança e jovem..

Nas nossas Jornadas de Reflexão Pedagógica valorizamos o enorme esforço humano e humanístico realizado pelos trabalhadores escolares catalães para adaptar o processo de aquisição de competências dos nossos jovens às suas próprias características, precisa, emoções e ritmos de aprendizagem não tem qualquer tipo de continuidade decente na empresa catalã.

A empresa seleciona e segrega o jovem trabalhador de acordo com níveis de competência e experiência, jogar no chão toda a bagagem e o esforço pedagógico inclusivo e abrangente implementado pelo corpo docente.

Neste ponto: ou a escola está errada, e já temos nossos queridos políticos trabalhando arduamente para renovar os currículos e adaptá-los a um modelo seletivo e segregador como exige a empresa atual, ou é a empresa que necessita urgentemente de uma reconversão profunda para se adequar às características da sociedade catalã.

Numa primeira análise contamos com a infalibilidade, independência de julgamento e independência de lobbies factuais, da classe política catalã na determinação dos estudos e metodologias adequadas na formação dos catalães do futuro.

Sendo assim, determinamos que é a comunidade empresarial catalã que erra na sua abordagem, já que foca nos reducionismos do produto final e do lucro.

É muito claro que um modelo de negócio que centra todos os seus objetivos nestes preceitos nunca poderá andar de mãos dadas com uma escola competente e solidária com as necessidades das pessoas.. Este modelo de empregador estaria em desacordo com uma escola competitiva, seletivo, meritocrático e segregador, com o esforço individualista como principal valor, colocar cada aluno “no seu lugar”, facilitando enormemente uma "transição ordenada" da escola para o trabalho. Um arranjo "classista", necessário.

Retomando a premissa da infalibilidade dos currículos ordenados pela nossa classe política [nos próximos dias de análise pedagógica está prevista a revisão da sua adequação: os dois, como outros], o Grupo Isarda concluiu que a empresa catalã deve necessariamente fazer o correspondente esforço de empatia e aperfeiçoamento empresarial para se adaptar às características e necessidades imanentes da população jovem e adulta da Catalunha no século XXI.

Para estar em sintonia com a sociedade catalã de hoje, as empresas devem urgentemente reinventar-se e inovar a sua visão, rigidamente ancorados no produtivismo dos séculos passados ​​que já foram superados. Ele deveria renovar seu foco e redirecioná-lo para o trabalhador (e trabalhador) como centro de interesse do tronco. Afinal, são os trabalhadores que tornam o trabalho possível.

Ao sair da escola (instituto compreendido, universidade) jovens catalães são treinados com competência ao longo de décadas de um processo de aprendizagem complexo e delicado, baseado em seus interesses, habilidades e taxas de aprendizagem, sendo estes particulares e individualizados.

assim, não faz sentido a empresa fugir do curso integral focado no agora ex-aluno selecionando-o e esgotando-o emocionalmente em procedimentos de frustração pessoal bem divulgada.

É a empresa que deve assumir o desafio de mudar a sua visão e reinventar-se criativamente, adaptar a sua produção ou serviços aos interesses de cada um dos seus trabalhadores. O mesmo deve ser feito com os processos de produção, ritmos de trabalho, capacidades de competência, uniformes, férias…

Que é difícil se adaptar a tamanha diversidade e que uma empresa de um setor não pode começar a produzir camisetas ao mesmo tempo, doces, videogames e jams para que correspondam aos interesses de seus trabalhadores, treinado na criatividade de aprender a aprender? E que ele não pode cumprir os horários e feriados que eles querem, pagando-lhes o salário que eles precisam? Que todo processo produtivo precisa de uma boa organização e não pode ser baseado em uma série de acontecimentos improvisados? Que uma única empresa não pode atender de forma abrangente às suas necessidades individuais 200 trabalhadores?

Estamos no século 21 e devemos nos adaptar aos seus desafios.

As empresas avançadas devem transformar dificuldades em convulsões e vê-las como oportunidades e desafios a serem superados no dia a dia.

Que melhor desafio do que disponibilizar humildemente a produção e os serviços do país, interesses, capacidades e ritmos da cidadania catalã.

Isso seria tornar um país!

Políticos, vocês estão destruindo a alma e enterrando os excelentes professores sob toneladas de burocracia;

Empreendedores que fazem isso apenas para seu ganho pessoal:

VOCÊ CHEGA LÁ?