CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

Els acomiadaments a 20 dies augmenten un 53% amb la reforma laboral

Dijous, 5 juliol, 2012
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

Els acomiadaments individuals per causes objectives, indemnitzats amb 20 dies, s'han disparat des de l'entrada en vigor de la reforma laboral. En els dos primers mesos d'aplicació han crescut un 53% respecte al mateix període de l'exercici anterior.


La reforma laboral es va aprovar ahir definitivament al Congrés dels Diputats, però els principals canvis del mercat laboral porten en vigor des del passat 12 de febrer, quan el Govern els va aprovar unilateralment per decret. Per tant, comencen a existir ia dades estadístiques que permeten avaluar els seus efectes.

Per començar, els canvis legals no han impedit que el nombre d'acomiadaments-mesurat en nombre de treballadors amb dret a la desocupació contributiu, que és la major aproximació estadística que existeix-de tot tipus hagi crescut en termes generals un 13%. Així, entre febrer i abril (últimes dades disponibles) de 2012 els serveis públics d'ocupació van rebre l'alta de 485.267 acomiadats davant 428.364 dels mateixos mesos de 2011.

El Govern no ha cessat en la seva obstinació d'explicar que la reforma laboral està orientada a que els empresaris optin per mesures de flexibilitat interna en lloc d'acomiadar en moments de crisi. I és cert que per a això van facilitar la modificació substancial de les condicions laborals de forma unilateral per part de l'empresari, sobretot del salari, i la desvinculació dels convenis col · lectius.

No obstant això, l'Executiu alhora abaratir i facilitar els acomiadaments, de manera que el resultat dels primers mesos d'aplicació de la reforma laboral és que els empresaris segueixen optant prioritàriament per les extincions de contracte per ajustar els seus costos. Un risc que ja van advertir els experts i que s'està complint.

Així, els dos canvis fonamentals de la reforma per facilitar i abaratir els acomiadaments van ser, d'una banda, aclarir més les causes econòmiques de les extincions objectives que tenen una indemnització màxima de 20 dies per any i un màxim de 12 mensualitats i que ara són procedents quan hi hagi disminució del nivell d'ingressos o vendes ordinaris durant tres mesos consecutius si es compara cadascun d'aquests trimestres per separat amb el mateix de l'any anterior. I, en segon, l'eliminació de l'autorització administrativa en els expedients de regulació d'ocupació (ERO), també indemnitzats amb 20 dies en els casos extintius.

Això ha desembocat en un augment del 53% dels acomiadaments individuals per causes objectives pagats a 20 dies, que passen de 46.219 entre febrer i març de 2011-70701 en el mateix període de 2011. Igualment, el nombre d'acomiadats en ERO ha crescut entre febrer i abril un 30% des dels 20.001-25.993.
Si bé és cert que, responent als objectius del Govern, en aquest període de temps també s'han incrementat els treballadors afectats per un ERO sol temporal, com a alternativa als acomiadaments. Aquest col · lectiu estava format entre febrer i abril per 72.803 treballadors, enfront dels 42.742 del mateix període de l'any anterior, amb un augment del 70%.
Tot i això, el nombre total d'afectats per aquesta última mesura queda per sota dels que van ser acomiadats a l'empara de les noves lleis laborals, que van superar àmpliament els 100.000.

Les xifres
33 dies per any treballat és la indemnització màxima de l'acomiadament improcedent, i també els dies que s'estan pagant en els ERO pactats.

1,7 milions de treballadors públics es podrien veure afectats pels propers acomiadaments (700.000 laborals fixos i 500.000 d'empreses públiques).

FONT: CINCO DIAS

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print