Unipost vol tirar endavant un ERO per a 500 treballadors
El passat 4 de juny Unipost SA, empresa del sector postal dedicada al repartiment de correspondència amb més de 50 centres en tot l'Estat espanyol i una plantilla de 2600 treballadors/es, va presentar un pla de viabilitat que inclou un ERO d'extinció que afecta a 500 treballadors/es, a més d'una rebaixa salarial d'un 10% a partir de juliol de 2013 i durant 2014.
Des de l'any 2010 els treballadors/es d'Unipost han sofert les conseqüències de la que des de CGT creiem ha estat una mala gestió de la Direcció de l'empresa que ha aplicat mesures tals com ERO d'extinció de contracte, reduccions de jornada, i des del 24 de desembre de 2012 un ERTO de suspensions, a més d'acomiadaments objectius, congelacions i rebaixes salarials, fraccionament de pagues, retard en el cobrament de nòmines, incompliments de conveni...
L'empresa dona la culpa dels seus comptes negatius d'una banda a la crisi econòmica que estem vivint, que obliga a les empreses a retallar el nombre d'enviaments, així com les dificultats de pagament dels nostres clients, i d'altra banda a l'actual llei postal que considera perjudica a les empreses privades de repartiment de correspondència enfront del seu principal competidor Correus, del que manifesta porta a terme una política de competència deslleial, llençant els preus molt per sota de cost i amb ofertes molt favorables als clients, el que ha obligat a Unipost a presentar denúncies al Tribunal de Defensa de la Competència.
Des de la secció sindical estatal de CGT-Unipost ja li hem manifestat a l'empresa que estem en contra dels acomiadaments i de la rebaixa salarial que planteja. No creiem que el camí que està seguint l'empresa sigui el més adequat, que està provocant pèrdua de clients a l'haver-se empitjorat la qualitat del servei, a més no veiem claredat en els comptes que presenta, negant-se a facilitar dades econòmiques que creiem importants per a fer-nos una foto real de la situació en la qual es troba l'empresa.
CGT li ha reclamat a la Direcció de l'empresa en nombroses ocasions que els accionistes dUnipost, entre ells Deustche Post, lider mundial del sector postal, siguin els que posin els diners per a aixecar a l'empresa i que realitzin la inversió necessària en la companyia per a fer-la més competitiva. En lloc d'això són els treballadors/es d'Unipost els que veuen com les seves condicions de treball es van precaritzant any rere any.
El període de consultes durarà un mes i CGT està amatent, de no arribar-se a acord, a portar a terme totes les mesures de pressió que estiguin al seu abast, ja sigui sols o en companyia de la resta de sindicats amb representació en el comitè intercentres que són UGT, CCOO i USO, amb l'objectiu que l'empresa deixi d'agredir amb la mesures que aplica als seus treballadors/es i entri en raó perquè no faci ni acomiadaments ni modificacions de condicions de treball ni més rebaixes salarials.
Secció Sindical CGT Unipost