“El nivell de civilització al que han arribat
diverses societats humanes és proporcional a la
independència de què gaudeixen les dones.”
Flora Tristán
“Un treballador pateix un accident de treball. La mútua li prescriu rehabilitació tres cops per setmana en horari laboral. Des del punt de vista mèdic, no hi ha cap dubte: es tracta d’un tractament necessari i directament vinculat a la recuperació del dany laboral. Tanmateix, l’empresa comunica que aquestes hores s’han de recuperar. El motiu que s’al·lega és que “no hi ha cap article que digui que l’empresa les ha d’assumir”.”
El govern de l’Estat ha anunciat que comença els procediments per una nova regularització extraordinària. Aquesta mesura, que ja s’havia donat en governs anteriors, es calcula que podrà afectar a més de 500.000 persones estrangeres residents a l’Estat. Malgrat que encara no està aprovada, resumim els requisits i singularitats d’aquesta proposta.
La publicació del Reial Decret 1026/2024, que regula les mesures d’igualtat i no discriminació de les persones LGTBIQA+ a les empreses, ha generat un debat necessari sobre drets laborals, diversitat i dignitat a les feines. Des del gabinet jurídic de CGT Catalunya, hem elaborat un document d’anàlisi propi que dissecciona el contingut del RD des d’una perspectiva sindical i de defensa dels drets de la classe treballadora.
Fa anys que ho intuïm i ara en tenim les dades a la mà: cada cop costa més arribar a final de mes, encara que a les notícies ens diguin que l’economia “va bé”. La CGT Catalunya ha presentat l’informe “Erosió del poder adquisitiu a Catalunya i la necessitat de l’acció sindical”, que posa xifres al que ja sabem: els salaris han perdut valor, els lloguers es disparen i les empreses tenen beneficisrècord.
CGT Ensenyament ha fet públic un informe que denuncia la greu situació en què es troba l’escola rural catalana. En l’informe es recullen les mancances comunes de les escoles rurals a conseqüència d’una insuficiència estructural de recursos i d’una absència de polítiques educatives adaptades a les seves necessitats específiques.
El Vademècum de la Secció Sindical de la CGT és una eina fonamental per a totes les treballadores i treballadors que volen organitzar-se en el seu centre de treball. Aquest document, elaborat pel Secretariat Permanent de CGT Catalunya, explica com crear, gestionar i potenciar una secció sindical dins l’empresa, seguint el model anarcosindicalista de la CGT.
Descarrega els models de documentació necessària per a les diferents gestions de les seccions sindicals incloses a la guia ‘Vademècum de la secció sindical CGT‘
Presentem la Guia d’autodefensa laboral, dissenyada per oferir eines pràctiques a les treballadores que pateixen condicions laborals precàries. En aquestes pàgines hi trobareu recursos per defensar els drets laborals i combatre els abusos empresarials.
La Coordinadora de Pensionistes i Jubilats i Jubilades de CGT Catalunya ha elaborat una anàlisi sobre l’“Acord social per flexibilitzar la jubilació, involucrar les mútues en els tractaments sanitaris i regular les professions penoses”.
Les denúncies per assetjament laboral psicològic a la Generalitat de Catalunya han augmentat un 345% en els darrers quatre anys. Les dades a les quals ha tingut accés la CGT i publicades a l’informe ‘Augment alarmant de l’assetjament laboral a l’administració pública catalana’ mostren, a més, que el 72,4% de les denúncies no han estat admeses a tràmit i només en el 2,4% dels casos s’ha conclòs que hi ha indicis d’assetjament.
L’Estatut dels Treballadors ha estat objecte de modificacions i reformes al llarg dels darrers mesos. En aquesta publicació, el Gabinet Jurídic de CGT Catalunya analitza les principals reformes que s’han introduït al RD-Llei 5/2023, el RD-Llei 2/2024 i la LO 2/2024.
El Grup de Transició Ecosocial de la CGT ha coordinat l’informe ‘Transició Ecosocial a Catalunya. Una proposta decreixentista’, que presenta un full de ruta per determinar quin tipus de transició ecosocial és necessari, possible i desitjable a partir de l’anàlisi general i sectoritzada.
(CAT) Descarrega l’informe ‘Transició Ecosocial a Catalunya. Una proposta decreixentista’
Des que l’ésser humà viu en societat, s’han anat desenvolupant diferents maneres de fer front a les necessitats socials que emergeixen de la vida en comú i del procés d’adaptació al mitjà. Aquestes formes, les necessitats i fins al llenguatge que utilitzem per a designar a les persones objecte d’intervenció social, han anat evolucionant al llarg del temps en funció del moment sociopolític.
Companyes de CGT Catalunya i Adherentes a la Sexta Barcelona Zapatista, han fet una donació de 100 exemplars del llibre “Pensamiento Crítico Frente a la Hidra Capitalista” , que us oferim al preu de 10€/llibre
Tota la recaptació serà per aportar al pressupost per les despeses que tinguem a Catalunya per La Gira Europea Por La Vida 2021 de les compas Zapatistas
Si sou de Barcelona o heu de passar pel local del Secretariat de Catalunya, el podeu venir a buscar a la seu del carrer Burgos 59.
Si no sou de Barcelona ciutat heu de fer la comanda a: anxel00@nullpm.me
Com es va decidir al ple de Lleida s’ha fet una públicació de la guia de defensa laboral en àrab. La podeu trobar aqui:
Des de la Secretaria de Gènere de la CGT del Berguedà us volem informar que hem tret una guia de recursos i mesures actuals per a la conciliació laboral i familiar negociada. En aquesta guia també exigim una conciliació de qualitat dins del marc de la crisi sanitària, ja que les actuals mesures segueixen sent molt insuficients i evidencien la greu desigualtat de gènere en l’àmbit laboral, la qual repercuteix en diversos àmbits de la nostra vida.
Material per a la Vaga General del 3 d’octubre de 2017:
– Teniu els cartells en pdf en els arxius adjunts.
– Una guia amb les nocions bàsiques i criteris tècnics pel desenvolupament d’una Vaga.
En temps d’eleccions…sembla que del bosc surten rovellons
Revista de Novembre de la Secció Sindical de CGT a l’Hospital Joan XXXII de TarragonaI:
Més informació:
– TWITTER CGT HOSPITAL JOAN XXIII DE TARRAGONA
– FACEBOOK CGT HOSPITAL JOAN XXIII DE TARRAGONA
Attached documents
CONSEQÜÈNCIES DE LA REFORMA LABORAL
“LIQUIDACIÓ FINAL”: LES NOVES (DES)REGULACIONS DEL TREBALL i LES CONSEQÜÈNCIES sobre Salaris, Contractació, Acomiadaments (tant individuals com col·lectius), Negociació Col·lectiva i Ocupació.
Índex:
1.SALARIS.
2.CONTRACTACIÓ.
3.NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA.
4.ACOMIADAMENTS.
5. OCUPACIÓ.
Editat pel Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT
Attached documents
Introducció:
La taxa de guany del capital, des de la meitat de la dècada dels 70, es va desplaçar del capitalisme industrial, al capitalisme financer. Aquesta financiarització de la riquesa social produïda i, posteriorment retornada a la ciutadania en forma de deute, és possible en primer lloc per la submissió del capitalisme industrial al financer; en segon lloc per la immensa concentració de masses de capitals en els fons d’inversió i, en tercer lloc, per una endeutament permanent: és la societat dels propietaris.
El treball viu és menyspreat en immenses quantitats, davant l’excés de capacitat i l’absència de consum i, aquest, solament és conservat i utilitzat com mà d’obra de reserva, per a empobrir i precaritzar les condicions de vida de la majoria social.
De què va això… Les reformes escomeses pels diferents governs europeus, amb especial virulència en l’ajustament, robatori i espoli de les classes assalariades, en els governs del sud d’Europa garanteixen l’ordre segur dels diners, per mitjà de revertir la riquesa social, cap als actius financers. Així, l’article 135 CE, converteix en inexorable l’endeutament permanent de la ciutadania, la qual és “la responsable” de retornar el deute il·legitim.
Assalariats/des actius, per mitjà de la Reforma Laboral, són subsumits “plenament” en el capital, al com han de plegar-se de manera autoritària per a la realització de la seva taxa de benefici. La resta de la societat, bé com assalariats, bé com ciutadans, bé com persones sense més, es veuen arrossegats a sobreviure o al contrari, negar aquesta realitat de misèria moral i empobriment material i, pensar en el què podem fer, no només que hem de fer, imaginant que pot passar, en aquest futur incert sempre, i moure’s
Introducció
La necessitat de reflexionar sobre la realitat social, política i laboral, ens obliga moral i ideològicament, a oferir alternatives d’organització i mobilització, per a transformar l’estat actual de les coses.
Que les persones, al despertar-se cada matí, deixin de sentir l’angoixa sobre què és el que els oferirà el dia, interioritzant la seva possibilitat de perdre l’ocupació, que la seva jornada sigui reduïda o que el seu salari sigui segrestat i, a més que pugui ser el pròxim o la pròxima, que sumarà una desena a les estadístiques fatídiques d’aquesta economia de guerra, bé en el seu habitatge, en la seva salut o en la possibilitat certa que els seus fills i filles, puguin ser exclosos del sistema educatiu.
Libre expresion octubre 2012 de CGT GEARBOX from CGT Catalunya
Més informació:
A l’escenari més desfavorable, Bankia necessitaria 24.743.000, Catalunyabank 10.825.000 i NCG Banc 7.176.000 d’euros.
El Banc Popular, després de l’absorció del Pastor, requeriria 3.223.000, que diu que aconseguirà pels seus mitjans.
La xifra és similar a la que van avançar les consultores privades al començament d’any: entre 51.000 i 62.000 milions:
Informe d’Oliver Wyman sobre el sector financer espanyol:
Informe d´oliver wyman sobre el sector financer espanyol from CGT Catalunya
100.000 exemplars editats per La Directa i Plataforma Aturem Eurovegas amb suport de Col.lectiu Ronda, CGT Baix Llobregat i Secretaria d’Acció Social CGT Catalunya, Òmnium Cultural Baix Llobregat, Centre d´estudis Comarcals Baix Llobregat, Can Masdeu i Coop57.
PDF dels 100.000 exemplars de paper de Salvem el delta del Llobregat: aturem Eurovegas:
Salvem el delta del llobregat: aturem Eurovegas from CGT Catalunya
Les cartes marcades de Sheldon adelson:
Les cartes marcades de sheldon adelson. Aturem Eurovegas from CGT Catalunya
