CGT guanya per majoria absoluta les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Sant Celoni
Magnífics resultats dels i les companys/es del sindicat a l'Ajuntament de Sant Celoni (Vallès Oriental). La CGT és presentava per primera vegada en aquest ajuntament, i la bona feina que han realitzat els nostres companys/es ha tingut un resultat espectacular, obtenint la majoria absoluta al comitè:
CGT 10 representants, UGT 3, SFP 1
Més informació al bloc de la secció sindical de CGT:
http://belluguemnos.blogspot.com/
En què creiem, què volem fer i com ho volem fer.
* En què creiem?
En un paper actiu del treballador i la treballadora
Entenem el Comitè d’Empresa com un òrgan de representació dels treballadors i les treballadores, però on la suma del treball col.lectiu és fonamental per a la defensa dels nostres drets.
En la difusió de la informació
Els treballadors i les treballadores que formen part del Comitè han de fer una tasca de difusió del què s’està negociant. D’aquesta manera, la presa de decisions del treballador i la treballadora podrà ser meditada i contrastada.
En la comunicació
La comunicació entre el Comitè i la resta de treballadors i treballadores ha de ser a partir del treball constant i de proximitat.
En la transparència
Donar comptes de les despeses del Comitè i comunicar els acords dels plenaris, comissions o resolucions adoptades en matèria de personal.
En el treball en equip
El treball en equip entre totes les àrees, edificis i categories facilita la defensa i el coneixement dels nostres drets i deures com a treballadors i treballadores de l’Ajuntament. És per aquest motiu, que no creiem en sindicats corporativistes.
* Què volem fer?
Seguint les valoracions que es van fer en l’enquesta que es va passar des del Bloc Belluguem-nos durant el mes d’abril, el treball de tots els integrants de les llistes CGT-Belluguem-nos i aportacions de personal laboral i funcionari de l’Ajuntament, establim els següents eixos d’actuació:
Sensibilització i informació
· Recollir i actualitzar la informació d’interès laboral per als treballadors i treballadores de l’Ajuntament.
· Potenciar instruments de canalització de la informació per a tots els treballadors i treballadores.
· Difondre entre el personal laboral i funcionari una actitud proactiva en la negociació col.lectiva.
Valoració dels llocs de treball
· Treballar per la revisió del catàleg de llocs de treball.
Retribucions i condicions econòmiques
· Reformular el concepte de paga d’assistència i treballar per la seva consolidació.
· Treballar per l’equilibri entre sou, categoria i tasques dels treballadors i les treballadores.
Formació, promoció professional i convocatòria de places
· Potenciar la formació al personal laboral i funcionari des del mateix Ajuntament, aprofitant l’equipament municipal de Formació i Ocupació del Sax Sala.
· Constituir una comissió de formació per tal que es valorin les necessitats formatives.
· Vetllar per la convocatòria de places anual seguint els criteris acordats.
Jornada Laboral
· Treballar per a la jornada laboral amb un còmput anual d’hores.
Prevenció de riscos laborals
· Potenciar la figura del delegat de salut en els centres de treball.
· Recollir les demandes dels treballadors i les treballadores en matèria de riscos laborals i fer-ne el seguiment amb Recursos Humans.
· Vetllar pel compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i actualitzar la seva implementació a l’Ajuntament.
Assessorament i acompanyament
· Vetllar per l’assessorament i acompanyament dels treballadors i les treballadores que tinguin conflictes amb l’Ajuntament.
* Com ho volem fer?
Potenciant la informació i la comunicació Comitè- treballador o treballadora
· Bloc amb tota la documentació i informació necessària:actes, informacions d’interès, etc.
· Mailings.
· Referents d’edifici o àrea: persones que fan de transmissors dels temes que s’estan tractant al Comitè.
· Reunions amb un espai d’atenció al treballador o a la treballadora que ho sol.liciti.
· Assessorament extern:
A partir de les consultes a la Confederació General de Treballadors.
www.cgtcatalunya.cat
A partir de l’assessorament del Col.lectiu Ronda advocats.
www.cronda.com
A partir d’altres organismes segons la temàtica que ens afecti.
Potenciant la participació de tots els treballadors i treballadores
· Grups de treball : Sensibilització i informació, valoració dels llocs de treball, formació, promoció i convocatòria de places, retribucions i condicions econòmiques, jornada laboral i jubilació, prevenció de riscos laborals i assessorament /acompanyament .
· Assemblea: És el màxim òrgan de decisió de tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament. En aquest sentit, cal garantir:
Convocatòria d’assemblees bianuals: per aprovar el pla de treball del Comitè i avaluar-lo.
Convocatòria d’assemblees extraordinàries: per consensuar grans decisions en matèria de personal i que afectin a tots els treballadors i treballadores.
Secció Sindical CGT Ajuntament de Sant Celoni