CGT Logo

spccc@nullspcgtcatalunya.cat

935 120 481

CGT Ensenyament: Anàlisi proposta de nou sistema de dedicació docent del professorat a la UAB

Dijous, 31 gener, 2013
Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print

Companya, company,

Com possiblement ja saps, el Rector i el seu equip han presentat, amb l’excusa del Reial Decret-Llei de Wert, un nou model de dedicació docent que afecta en principi al personal pdi funcionari però que té conseqüències mediates per al professorat contractat. El model en qüestió no és neutral. T’adjuntem una anàlisi dels principals paràmetres. Tingues en compte, però, que l’adaptació que ha fet el Rector del Reial decret-llei en qüestió és totalment ad-hoc:

1.- Enlloc no diu el decret que el reconeixement de la càrrega docent per a preparar les classes hagi de desaparèixer i que no sigui reconegut. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.

2.- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir el reconeixement de la càrrega docent per hores de tutorització. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.

3- Enlloc no diu el decret que s’hagi de reduir la càrrega docent reconeguda per grup de docència impartida. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.

4.- Enlloc no diu el decret que s’hagi d’incrementar la docència presencial al professorat amb un tram de recerca reconegut. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.

5.- Enlloc no diu el decret que s’hagi de repercutir els efectes de la seva aplicació sobre l’estabilitat d’una part de la plantilla de PDI. Tanmateix el Rector és el que proposa fer amb el seu model.

Si el Rector se surt amb la seva hi haurà un important nombre de llocs de treball en perill. Podria ser el teu o d’algú proper a tu. Ho permetràs?

Secció Sindical de la CGT-UAB

Més informació:

Secció Sindical de la CGT Universitat Autònoma de Barcelona

- http://cgtuab.wordpress.com/

- TWITTER CGT UAB

E-MAIL: cgt.ensenyament@uab.cat


Attached documents

Share on facebook
Share on twitter
Share on email
Share on telegram
Share on whatsapp
Share on print